تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

داده ورزی سداد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

من بعد از 10 سال سابقه مدیریت میانی در شرکت های بزرگ نرم افزاری ایران ، داشتن آیلتس و گواهینامه های متعدد مهندسی و همچنین تسلط به هوش مصنوعی در مصاحبه فنی نسبتا سخت پذیرفته شدم ، برای مصاحبه با مدیرمنابع انسانی دعوت شدم و پس از دریافت پروپوزال حقوق ، و سوالات بسیار بی مورد شخصی و غیرحرفه ای ، در مصاحبه و البته با پیگیری خودم و بدون اطلاع از سمت شرکت بعد از چند هفته متوجه شدم رد شده ام. پس از پیگیری هیچ پاسخ منطقی از سمت شرکت دریافت نکردم. در حالیکه فنی پذیرفته شده بودم و در مصاحبه منابع انسانی نیز نکته عجیبی پیش نیامد! ولی به من گفته شد شخص دیگری پذیرفته شده است. و جالب اینکه هنوز بعد از گذشت چند ماه برای همان پوزیشن دنبال کارجو می گردند و رزومه من امکان بررسی ندارد . حتی دلیل رد را مشخصا بازگو نمی کنند که در صورت نیاز به ارتقای دانش و یا موضوع دیگری درصدد بهبود بربیاییم. گفته شد که در آزمون رد شده ام درحالیکه از من آزمونی گرفته نشده بود. پروسه بسیار ناعادلانه بود و درحالیکه تمامی آیتم های پوزیشن شغلی با کل مسیر شغلی من همخوانی کامل داشت و مدتها تلاش فنی برای گرفتن پوزیشن بدون دلیل (احتمالا) جایگزین با شخص دیگری در مرحله آخر شدم. ریجکت شدن در مصاحبه شغلی اتفاق عجیبی نیست ولی نحوه ریجکت شدن ، بدون دلیل فنی در یک موقعیت شغلی کاملا فنی و مهندسی بسیار ناعادلانه و نشان از فرهنگ ناعادلانه در سازمان دارد.

پرداخت الکترونیک سامان کیش(سپ)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

توی مصاحبه منابع انسانی توضیح خیلی واضح از فرهنگداخلی شرکت و روند کاری شرکت داده شدو مسئول مصاحبه منابع انسانی بسیار محترم بود. سوالات کاملا معقول و قابل درک بود. فرصت کافی برای صحبت کردن داده شد، فضای شرکت کاملا استاندارد بود و محیطی که برای مصاحبه در نظر گرفته شده بسیار عالی و بی نقص بود و مرحله مصاحبه فنی هم واقعا برای سنجش سطح علمی طراحی شده بود و برعکس خیلی از شرکت ها تبدیل به میدان جنگ و مبارزه نشد، سطح فنی مصاحبه هم نه زیاد سنگین و عمیق و نه زیاد سطحی و راحت بود به نظرم حتی میتونست سخت تر هم باشه. در کل من از روند مصاحبه خیلی لذت بردم و اطلاع رسانی دقیق و در بازه زمانی کاملا مناسب و به صورت شفاف در قالب روند خیلی تمیز و برنامه ریزی شده میتونه بزرگترین وجه تمایز این شرکت با بقیه شرکت ها باشه.

نرم افزاری داتیس آرین قشم

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

سلام خواستم تجربه مصاحبه با این شرکت رو به اشتراک بذارم مدیر فنی مسخره ای داره ظاهرا شما رزومه میدین برای همکاری رزومه فنی شبکه های اجتماعی شروع می کنه به دنبال کردن شما !! د آخه برای چی واقعا برام سوال بود اگر من بدرد مجموعه نمی خورم چرا باید تو لینکدین همون لحظه درخواست دوستی داشته باشم گفتم حتما آدم فعالی هست. هیچی گذشت یک ماه بعد دیدم هم اس ام اس اومده که بیایید کمپین آموزشی بیایید دوره های ما که هر کدوم از دوره ها هم کم کم 20 میلیون به بالا بود. خوب آدم حسابی این چه کاریه می کنی خجالت بکش برای برندت ارزش قایل باش

کانون ایران نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

نزدیک ساعت 9 شب یه آقایی تلفن زد با صدایی خسته گفت که رزومه فرستاده بودین برای ما و... تعجب من رو متوجه شد و عذرخواهی کرد که این وقت شب زنگ می‌زنه. گفت که خیلیم خستس ولی خب چون تعداد رزومه‌ها زیاده اگر این‌طوری بررسی نکنه، نمی‌رسه! همون پای تلفن شروع کرد پرسیدن از تجربه‌های کاری من و دنبال این بود که دوربین و تجهیزات و اینا هم دارم یا نه! با ai هم بلدم محتوا بزنم یا نه! کلا دنبال کارشناس شبکه‌های اجتماعی، فیلمبردار، تدوین‌گر، موشن‌کار، ادمین و... همه در یک پوزیشن بود و چندبار پرسید می‌تونی ویدیو وایرال کنی یا نه. 😂

نماشا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

تماس گرفتن مصاحبه برای مدیریت دیجیتال‌مارکتینگ. گفتن دنبال فردی هستن که بیاد یه تیم تشکیل بده و... همون مرحله اول مصاحبه حضوری، توی شرکت کمی در اتاق منتظر موندم تا مسئول منابع انسانی بیاد. رزومه PDF که لینک نمونه‌‌کار و... داشت پرینت گرفته شده بود و یه‌سری سوال که در رزومه وجود داشت ازم پرسیدن. بعد گفتن برو مدیرعامل رو ببین. مدیرعامل رزومه رو نخونده بود. همه رو توضیح دادم، دو سه دقیقه بدیهیات در مورد شرکت گفتن که ساعت کاریمون چیه و... بعد ازم پرسیدن چقدر حقوق می‌خوام! گفتم من نمونه‌کار دارم، تسک می‌تونم انجام بدم و... نیازی نداشتن. اصولا هیچی هم سردرنمی‌آوردن که بخوان تسک بدن و بررسی کنن. گویا فقط همون حقوق درخواستی معیار بود. من که از دفترشون اومدم بیرون برام کنسل شد ولی بعدش هم هیچ اطلاعی در مورد رد یا قبولی ندادن. نه در پلتفرم استخدام نه به‌صورت شخصی.

حامی سان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

مصاحبه گر یه خانم بود که به شدت رفتار غیر حرفه ای داشت من برای اینکه قبل از شروع آموزش با شرایط محیط و انتظارات آشنا شوم چند سوال درباره فرهنگ کاری و انتظارات مجموعه از کارکنان و نحوه مدیریت اختلافات بین همکاران پرسیدم و فرد مصاحبه گر با حالت تعجب و پوزخند دائما نگاهم میکرد و یا جواب کوتا میداد یا میگفت این چه سوالیه کاره دیگه میایی سرکار و به من قبل اینکه سوالام تموم شه گفتن فردا ۱۰ صبح بیا و بعد اینکه سوالام تموم شد گفتن بهتره مورد شما رو با آموزش بررسی کنم و تا آخر امروز اطلاع میدم که میتونید بیاید سر کار یا نه به نظرم اگر رفتید مصاحبه اهمیت ندید و هر سوالی میخواید بپرسید چون حق شماست

مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی (نور)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتقم

مصاحبه

مصاحبه کردم و قبول شدم، از همون روز اول مصاحبه گفتن یه مصاحبه حراست هم باید انجام بشه ولی چندان مهم نیست، هربار که برای انجام مصاحبه حراست رفتم مسئول حراست یا جلسه بود، یا تو مراسم بود، خلاصه نمیومد تا جلسه رو برگزار کنه. مدیر منابع انسانی اونجا آقای اکبری به من گفتن استخدامت قطعیه و از شرکتی که کار میکنی استعفا بده. روز اول که برای کار رفتم بعد از اینکه من رو تو کل شرکت چرخوندن و معرفی کردن به همه در نهایت گفتن مصاحبه حراست رو هم انجام بده. مسئول حراست از در اتاق که اومد داخل پرسید الان یعنی از جای قبلی استعفا دادی؟ گفتم آره. گفت یاد بگیر تا با شرکت بعدی قرارداد امضا نکردی از جای قبلی بیرون نیای! الانم برو خونه ما بعدا خبر میدیم نتیجه رو. دو ماه تموم بیکار بودم تا تونستم جای دیگه ای کار پیدا کنم. هرچی زنگ زدم گفتم بهم خسارت وارد کردید گفتن یه اشتباهی تو فرایند جذب رخ داده! چرا هزینه اشتباه شمارو من باید بدم؟ این جماعت حرفشون حرف نیست، رو قول و وعده هاشون نمیشه حساب کرد، حق الناس رو نمیفهمن، اونوقت خودشونو مرجع علوم اسلامی معرفی میکنن.

سامان تجهیز نور

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

خواستم این بار برخلاف بسیاری از تجربه‌هایی که معمولاً در پلتفرم‌ها درباره فرآیندهای استخدامی به‌صورت انتقادی مطرح می‌شوند از یک تجربه مثبت و حرفه‌ای قدردانی کنم. از برخورد حرفه‌ای و اجرای باکیفیت فرآیند مصاحبه توسط مدیر منابع انسانی سرکار خانم آذرنگ تشکر می‌کنم. با توجه به اینکه حوزه تخصصی من جذب و استخدام است طبیعتاً نسبت به نحوه اجرای فرآیندهای جذب حساسیت و دقت بیشتری دارم. از مرحله دعوت و هماهنگی مصاحبه تا نحوه برخورد در زمان ورود، شروع مناسب جلسه، فضای مناسب گفت‌وگو و در نهایت ارزیابی تخصصی و شایستگی‌ها، بصورت ‌حرفه‌ای صورت گرفت. برای من نگاه توسعه‌محور و حمایت‌گرایانه مدیریت منابع انسانی و توجه به کیفیت فرآیند جذب، ارزشمند بود. فارغ از نتیجه این مصاحبه معتقدم تجربه‌های حرفه‌ای شایسته دیده‌شدن و قدردانی هستند و خوشحال شدم این تجربه مثبت را ثبت کنم

وب افزار سام

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

یک سری سوال چرت و پرت که اصالا ربطی به حوزه برنامه نویسی بقیه شرکت ها و استاندارد برنامه نویسی هست نداره از شما پرسیده می شه بعد که شما نتونستین جواب بدین که نمی تونین چون هیچ کس با این چیزهای که اون سینیور محترم خواسته کار نکرده می گن او حالا چقدر طول می کشه خودتو بروز کنی اینگار اینا ناسان ما هم خفت گیریم بلد نیستیم هیچی محیط وحشتناک بنظر سمی می رسه اصلا پیشنهاد می کنم ریسک نکنید و مصاحبه اش رو هم نرید

وب افزار سام

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

مصاحبه

یک سری سوال چرت و پرت که اصالا ربطی به حوزه برنامه نویسی بقیه شرکت ها و استاندارد برنامه نویسی هست نداره از شما پرسیده می شه بعد که شما نتونستین جواب بدین که نمی تونین چون هیچ کس با این چیزهای که اون سینیور محترم خواسته کار نکرده می گن او حالا چقدر طول می کشه خودتو بروز کنی اینگار اینا ناسان ما هم خفت گیریم بلد نیستیم هیچی محیط وحشتناک بنظر سمی می رسه اصلا پیشنهاد می کنم ریسک نکنید و مصاحبه اش رو هم نرید

گودفولیو

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

حتی به خودشون زحمت ندادن مصاحبه آنلاین ست کنن و بیان جلوی دوربین، یک لینک ویدیویی فرستادن با 5 سوال احمقانه که جلوی دوربین به انگلیسی جواب بدید. توقع دارید وقتی حتی نیم ساعت وقت نمی‌ذارید بیایید رو در رو صحبت کنید من بیام یک ساعت وقت بذارم سوالات اراجیف شما رو به انگلیسی جواب بدم؟ خیر بنده برای وقت و شخصیت خودم ارزش قائل هستم. کلا در 5 دقیقه به سوالات جواب دادم و لینک رو بستم و دیگه هم خبری ازشون نشد. مصاحبه‌ی این مدلی ندیده بودم تا حالا!

آسیاتک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

سطح بی‌سوادی و نادانی مدیران این مجموعه در این حده که فکر می‌کنن اگر به جای مدیر محصول بنویسن سرپرست محصول، می‌تونن حقوق کمتری پرداخت کنن! با ورود به ساختمان شرکت شما حس رفتن به اداره‌های فرسوده‌ی دولتی رو دارید، مصاحبه با معاونت محصول و منابع انسانی همزمان انجام شد، سوالات سطح پایین و و بی‌ربط پرسیده شد. در انتهای مصاحبه فرم استخدام رو دادن که پر کنم، مشخصات اعضای خانواده من به شما که هیچ به پدر و جد و آباد شما هم ربطی نداره، دوستان هر شرکتی که رفتم که اینقدر وقاحت داشته بدون استثنا با قهوه‌ای کردن طرف اومدم بیرون، شانس آوردید که آخر جلسه فرم رو دادید و در اتاق حاضر نبودید. من پر نکردم و ریجکت شدم. همون آگهی هم بعد از سه ماه دوباره باز شده. شرکتی که ورشکسته و رو به افول هست و صدها نفر رو تعدیل کرده، نیروی جدیدی نمی‌تونه بگیره، وقت خودتون رو با عره و عوره تلف نکنید.

دانش رفاه پردیس

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

شرکتی بی‌دروپیکر که مصاحبه آنلاین برگزار می‌کنه، برای جلسه‌ی بعدی به صورت حضوری دعوت می‌کنه ولی مصاحبه دومی در کار نیست، و در آخر بدون دلیل ریجکت می‌کنه. الان هم بعد از چند ماه دوباره آگهی مالک محصول گذاشتن. رزومه نفرستید برای اینها. کلا مردم‌آزاری و به سخره گرفتن نیروی متخصص در این مملکت مد شده و از وضعیت بد اقتصادی سو استفاده می‌کنن که بانک رزومه‌ی خودشون رو پر کنند و در قبال هیچ کسی هم پاسخگو نیستن.

آی دیپ

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

من با این شرکت مصاحبه‌ی آنلاین داشتم، دوستان این شرکت هیچ‌گونه قصدی برای جذب نیرو نداره و فقط یک آدم مریض سعی داره وقت شما رو تلف کنه. بعد از یک ساعت سوال و جواب، اون یارو گفت که به زودی شما رو دعوت می‌کنیم برای مصاحبه‌ی حضوری. و بعدش هیچ خبری از شرکت نشد و آگهی رو هم بستن. چند ماه قبل هم به مدت دو ماه آگهی باز داشتن و کلی رزومه جمع کردن و همین عنوان شغلی رو بستن، این هم یک بیماری روانی جدید.

رهیاب رایانه گستر

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

من اینجا رفتم مصاحبه‌ی مدیر محصول، سه نفر از مدیران این شرکت شروع کردن به سوال پرسیدن، جالبه که این افراد حتی شعور کافی برای معرفی خودشون در ابتدای مصاحبه نداشتن، سوالات بی‌ربط و چرندیات رفتاری و سوالات فنی برنامه‌نویسی پرسیده شد، در سطحی که انگار بنده برای موقعیت شغلی تک‌لید یا CTO اقدام کردم! من سوالات رو جواب دادم، وسط مصاحبه متوجه شدم محصولی که براش آگهی دادن یک پنل پیامکی هست که اگر از اول گفته بودن اصلا حتی رزومه نمی‌دادم. بیش از یک ساعت وقت من رو تلف کردند؛ اگر کسی عملکردش در مصاحبه بد باشه، نباید اون جلسه یک ساعت و ربع طول بکشه. در نهایت از شرایط کاری و میزان حقوق پرسیدم، که گفتن باهاتون تماس می‌گیریم. دوزاری بودن یک شرکت رو از نحوه‌ی رفتار مدیرانش در جلسه مصاحبه می‌تونید متوجه بشید. به هیچ عنوان پیشنهاد نمی‌کنم رزومه بفرستید.

عصردانش افزار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

من اینجا رفتم مصاحبه‌ی مالک محصول، مصاحبه اول فنی بود و با مالک محصول اونجا انجام شد و مورد تایید ایشون بود، یک هفته بعد به مصاحبه دوم دعوت شدم، خانمی که خودش رو مدیر فنی مجموعه معرفی کرد، شروع کرد به سوالات مضحک و چرندیات شبه‌علمی به اصطلاح روان‌شناسی رفتاری (در صورتی که روان‌شناسی رفتاری این نیست و متخصص می‌خواد)، من سوالات رو پاسخ دادم، و ایشون از همون چند سوال شروع کرد به تحلیل رفتار و شخصیت من در جلسه‌ی مصاحبه. رفتار غیرحرفه‌ای و دلقک‌پرور بودن سیستم شما از اینجا مشخصه که کسی که ادعای فنی داره، تو حوزه‌ای کاملا تخصصی وارد شده و سوالاتی می‌پرسه که هیچ درکی ازشون نداره و بر اساس دانش و سواد اندک و عقل محدود خودش یک آدم دیگه رو مورد قضاوت قرار می‌ده. بعد حرف از فرهنگ و انطباق فرهنگی بین کارجو و شرکت می‌زد، سطح فرهنگ و شعورتون همینه که نمی‌دونید وقتی مهمان میاد تو اتاق شما و روبروی میزتون می‌شینه باید یک میز کوچیک برای پذیرایی کنار صندلی کارجو باشه و چایی رو نذارید روی میز خودتون! به من گفته شد که مصاحبه‌ی سوم با معاون کسب‌وکار مجموعه به دلیل عدم حضور ایشون، در جلسه سوم برگزار می‌شه، بعد از یکی دو هفته بدون هیچ دلیل و توضیحی من رو رد کردند. الان که شهریور 1405 هست و چند ماه از اون مصاحبه گذشته، دوباره همون موقعیت شغلی رو آگهی کردن و مثلا دنبال نیرو هستن! حتی نمی‌دونید چند چندید با خودتون، وقت و انرژی مردم براتون کوچک‌ترین ارزشی نداره. دوستان عزیز پیشنهاد می‌کنم وقت خودتون رو با این شرکت تلف نکنید.

دامون دیجیتال

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

مصاحبه

برای این شرکت، دامون دیجیتال، تجربه‌ای از مصاحبه را تعریف می‌کنم که همچنان ذهنم را درگیر می‌کند. اوایل تابستان یکی از مجموعه‌ها تماس گرفت و گفت رزومه‌ام را برای یکی از زیرمجموعه‌ها خواهند فرستاد. دو هفته بعد مرکز پژوهش همان مجموعه با من تماس گرفت و گفت که همان روز برای مصاحبه بیایم؛ با وجود دوری مسافت، قبول کردم و رفتم. پس از تکمیل فرم‌ها، با سرپرست بخش مصاحبه صحبت کردم؛ او با احترام گفت از نظر او احتمال قبولی وجود دارد اما دو مصاحبه دیگر هم با مدیر منابع انسانی و مدیرعامل باقی مانده است. همان روز در مسیر بازگشت دوباره زنگ زدند و گفتند برای مصاحبه با منابع انسانی باز هم باید حاضر شوم؛ برگشتم و کار مربوط را انجام دادم. اوایل شهریور هم برای دیدار با مدیرعامل دعوت شدم و جلسه خوب پیش رفت؛ به نظرم تقریبا مطمئن بودم که قبول می‌شوم. اما پس از آخرین مصاحبه مدت طولانی بدون خبر ماندم و وقتی پیگیری کردم گفتند هنوز تصمیمی درباره جذب نیرو نگرفته‌اند. حالا شش ماه از آن زمان گذشته و هیچ خبری نشده است. این تجربه نشان می‌دهد چقدر انرژی و زمان صرف می‌شود، در حالی که نتیجه مشخصی در پی ندارد. کاش سازمان‌ها وقتی نیاز ندارند، روند را روشن‌تر و صریح‌تر به کارجو اعلام می‌کردند.

ویرا سئو

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

مصاحبه

برای مصاحبه دعوت شدم، اما جلسه با تاخیر سی دقیقه‌ای آغاز شد. شرکت کوچکی بود و از حرف‌های مصاحبه‌کننده روشن بود که حقوق به‌طور منظم پرداخت نمی‌شود. گفتند قراردادها سه‌ماهه است و دو هفته اول نیز به‌عنوان دوره‌ی آزمایشی بدون قرارداد محسوب می‌شود. پوشش بیمه هم تنها در حد پایه بود. نتیجه اینکه شرایط جذابی نبود و تصمیم به انصراف گرفتم.

شرکت فن آوران الشن

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتسراب

مصاحبه

فرصت مصاحبه با دفتر مدیرعامل از همان ساعت یازده آغاز شد و همه با زمان‌بندی دقیق حضور داشتند. رئیس روابط عمومی با روی گشاده و انرژی بالا با من برخورد کرد و رفتار محترمانه‌ای داشت. پرسش‌ها کاملاً تخصصی و هدفمند بودند و دیدگاهشان نسبت به کارمند و فرایند جذب برایم بسیار جذاب و دلنشین بود. امیدوارم بتوانم به جمع حرفه‌ای آنان بپیوندم.

پروفکتوری

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

مصاحبه

در مصاحبه فهمیدم که هدف تیم بازاریابی روشن و دقیق است، و شخصی که به نظر می‌رسید مسئول فروش باشد مشخص کرد که چه چیزهایی نیاز است و کار عمدتاً در حوزه فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی می‌گذرد. پروژه‌ای که مطرح شد هم عملی بود و هم کمی بلندپروازانه، اما جو شرکت مثبت بود و برخورد همکاران با من بسیار محترمانه و دوستانه بود.