****** باید بگم بارها شده خود من مرخصی گرفتم یا حتی برای روزهای پنجشنبه که تعطیله و اضافه کاری اجباری بدون ناهار میایم و شیفتمون تا ساعت 14 هست، به علت بی برنامه گی و ناهماهنگی های خودشون مجبورمون میکنند بمونیم و منی که جایی مهمونی دعوت بودم نتونستم برم و همه برنامه هام به هم ریخته. یا شده که مرخصی بودم انقدر تلفنم بابت کارهای واجب و غیر واجب زنگ خورده که اگر مرخصی نمیگرفتم و میومدم شرکت سنگین تر بودم. یا حتی بوده که مرخصی باشم و مجبورم کنند بیام شرکت. یا سفر باشم و مجبورم کنند و زودتر برگردم. یا سفر باشم و انقدر شب ها تماس داشته باشم که کل سفر به خودم و خانواده ام زهر شده باشه. نکته بعدی آیا ما حق داریم برای تعطیلات عید بگیم نمیایم؟؟؟؟؟ تهش یک گروه مجبور میکنند بیان. دقت کن! مجبور! اینکه همکارها به هم لطف دارن و به خاطر همدیگه کوتاه میان و هر سری نوبتی سعی میکنن جای خالی همدیگرو پوشش بدن، اسمش رضایت و تمایل برای موندن توی تعطیلات نیست. دیوار حاشا بلنده، شما حاشا کن، حقیقت تغییری نمیکنه.
رفتم برای تسویه حساب بهم میگن 10 میلیون بابت بیمه تکمیلی ازت کسر شده در صورتی که شرکت بیمه تکمیلی منو قطع کرده!!!
شکایت میکنم و حق و حقوقم رو میگیرم.
دوستانی که در تسویه حساب ازشون بابت بیمه کمیلی مبلغ کسر شده شکایت کنید و حقتون رو بگیرید نگذارید به راحتی حقتون پایمال بشه.
فکن بیمه ات رو قطع کنند بعد بگن از تسویه حسابت هم کم کردیم پول بیمه رو!!!
مگه داریم!!!
بقیه موارد رو هم که دوستان گفتن اصلا نیاز به بازگو کردنش نیست ، شرکت گسترش فناوری های نوین یکی از بدترین شرکت های تهران هستش.
در سالهای نخست کارم در شرکت رهیاب رایانه گستر، تجربهای از سه سال را بهعنوان برنامهنویس ارشد دات نت دارم. در آن دوره، پروژههای بزرگ زیادی راهاندازی و اجرا میشدند، اما فضای تیمی تحت نفوذ تعدادی از اعضای فامیل و روابط خانوادگی بود و اصولی واضح از شراکت و تقسیم وظایف دیده نمیشد. با گذشت زمان، با کاهش نیرو و خروج گزینههای قدیمی، ساختار تیمی دچار تغییر شد و برخی از افراد غیرمرتبط با پروژهها به عنوان مدیران پروژه و اعضای هیأت مدیره معرفی شدند.
پس از حوادثی که بهواسطه فعالیتهای افشاگری ناشناس در ایمیلها به وجود آمد، مدیریتی که سابقا سورسهای شرکت را در اختیار داشت، با برخوردی جدی مواجه شد و به تدریج از شرکت کنار رفت. جایگزینی این افراد با تیمی که سورسهای شرکت را در اختیار داشتند، منجر به راهاندازی شرکت جدیدی به نام ناب افزار ایرانیان شد و اعضای تیم سابق بهعنوان مدیر پروژه و مدیران اجرایی در این شرکت فعال شدند. در این تحول، شخصی که زمانی مخالف حذف سورسها بود، حالا ریموت از خارج کار میکند و به تدریج تغییراتی در نرمافزار و سورس کدها انجام شد تا با مشتریان سابق ارتباط برقرار کنند. با این وجود، برخی از همکاران قدیمی به دلیل پایین بودن دستمزدها و مشکلات مرتبط با باندبازی از دست رفتند و همچنین برخی پروژههای قدیمی از دست رفتند.
در دورهای که مدیر عامل به سفرهای خارجی میرفت، کاهش انگیزه برای افزایش حقوقهای کموبیش غیرمنصفانه وجود داشت و این مسئله باعث فرسایش نیروها شد. امیدوارم وضعیت اکنون بهبود یافته باشد، اما به واقعیتهای گذشته نشان میدهد که پرداخت ناچیز و فضای بازیگری داخلی تأثیراتی منفی بر حفظ تیم داشت و این موضوع به خروج بسیاری از نیروهای با تجربه منجر شد.
امروز حیلی اتفاقی این سایت رو دیدم و نظرات دوستان برام جالب بود
فقط این رو میتونم بگم که ای کاش افرادی که نظر ثبت میکنند احراز می شدند.
من در تابان شهر ۳ سال کار کردم
بعضی از همکاران مثل هر شرکت دیگری ثابت بودند
بعضی از همکاران اخراج میشدند که خوب مهمولا تفکرات سمی داشتند
یک دوستی تازه به ما اضافه شد و روز دوم کاری داشت به بقیه ایراد میگرفت و میگفت بریم یا جای دیگه کار کنید و این حرفای آدم های سمی بعد از ۱۵ دقیقه (نمیدونم از کجا)
مدیریت اقای قاضی اومد توی اتاق و گفت دوست عزیز وسایل رو جمع کنید و تشریف ببرید. خوب به نظر من بهترین کار ممکن بود.
حالا به نظر شما این آدن چه نظری میتونه داشته باشه؟؟؟؟ مشخصه
در این شرکت بله ***** هست کارش رو انجام میده خیلی وقت ها هم جریمه میشه از همه بیشتر کار میکنه و از همه دقیق تر هست روز های خوب و بد هم در شرکت هست در هر صورت فکر میکنم که باید دقیق تر به موضوع نگاه کنیم.
تابان شهر یک سری مزایای خوب داره و یک سری مزایای بد ولی در کل من از همکاری با تابان شهر خیلی خوشحال بودم و خاطرات خوبی ازش دارم تازه روزی هم که از شرکت داشتم میرفتم از من قدر دانی کردند و مدیریت یک هدیه هم از سمت شرکت به من دادند و تا الان تجربه کار در ۲ شرکت دیگه رو هم داشتم و باز هم یک سری مزایای خوبی داره اینجا که تابان شهر نداشت و برعکس باز هم یک سری مواری رو نداره که در تابان شهر وجود داشت و خوب بود.
******* که هم اطلاعتت راجع به اداره نرم افزار کامله که مطمینی کامنت ها دروغه و جزییات مشکلات این اداره و مدیرانش چیه. هم راجع به منابع انسانی که همه بلا استثنا یک نظر رو نوشتن و شما با اون ها هم مخالفی. هم راجع به اداره عملیات انقدر مطمینی که با ذکر دقیق درصد تایید و تکذیب میکنی که کی خوبه کی بده. هم خیلی به ****** ارادت داری که امثال تو رو به یه جایی رسوند. چون عادت داشت آدمهای بسیار بیسواد و حاشیه دار رو بیاره بالا و بهشون سمت بده تا هر وقت حرف اضافه زدن، بتونه راحت ساکتشون کنه و نتونند جلوش وایسند. چون خودش کاملا مسلط به کار بود ریز و درشت موضوعات رو سر در میاورد و نیازی به کسایی مثل شما نداشت و فقط یه عنوان نمایشی به بعضی ها میداد که جلوی آدم های باسواد بگذاردشون و گاهیم واسش خبر ببرند. ولی شما زیادی خودتو جدی گرفتی دوست عزیز. بیرون ازین خبرا نیست. برعکس اینجا، شرکت های موفق به سواد و تخصص توجه میکنند.
********** حداقل 48 تا کامنت تو این صفحه هست که نزدیک 95 درصدش کاملا هم سو هست. حالا شما اومدی همه رو رد میکنی و بعدم با منم منم میگی به نظر من فلان است و به نظر من بهمان است. خب کاملا مشخصه شما کی هستی و کاملا هم حق داری اینارو بنویسی. شما یه نفری. هر کسی حق داره نظر خودش رو بنویسه. اون کسی هم که نهایتا قراره تصمیم بگیره وارد این شرکت بشه یا نه میتونه برآیند کل نظراتو نگاه کنه. اگرم بد اقبال باشه و بیاد خودش بعدا میاد بیشتر کامنت منفی میگذاره. شما نگران نباش که همه اومدن نظرات مغرضانه نوشتن.
بعضی دوستان ممکنه تحت فشار روانی و مشکلات زیاد از الفاظی استفاده کنن که شما خوشت نیاد، در هر صورت آسیبشون به کسی نمیرسه چون دستشون به جایی نمیرسه که اگه میرسید الان انقدر فرونپاشیده بودن. اون چیزی که به قول شما در شان یک انسان نیست رفتارها و کردار آدمایی دقیقا مثل شما هست که سعی میکنن در ظاهر یکمی زیبا صحبت کنن ولی همونم بلد نیستن .... ولی در عمل و توی ذهنشون صبح تا شب واسه این و اون نقشه میکشن و دردسر درست میکنند و بازی روانی راه میندازن و چه بسا دستشونم برسه به وقتش از هیچ بی رحمی دریغ نمیکنن.
جالبه که شما با همه ی نظرات در مورد همه بخش های این شرکت مخالفی. خب کی میتونه انقد مخالف باشه. کسی که منافعش تامینه. کسی که جیبش پره. کسی که اگر این شرکت نباشه جای دیگه ای واسش وجود نداره.
اکثر مدیراش اندازه کارشناس هم دانش فنی و مدیریت ندارن. فقط ادعا دارن. چون تو اینجا چیزایی غیر از مسایل فنی و کار برای پیشرفت و مدیر شدن مهمه. مثل نماز جماعت و زیارت عاشورا رفتن و زیراب بقیه رو زدن.
اکثر مدیراش انقد تو زمینه فنی حرفی برا گفتن ندارن که مجبورن با زیرآب زنی و سرک کشیدن تو مانیتور کارمندا و دادن امار بچه ها و خودشیرینی، خودشونو مشغول نشون بدن تو موسسه.
کلا اونجا کسایی رو میبینید که عقده این و نمیتونن خوشحالی بقیه رو ببین و برای اثبات خودشون هرکاری میکنن. چون میدونن اگه اینجور جاها نباشه اینا جایی برای کارکردن ندارن تو بازار ازاد کار که تخصص مهمه و از گشنگی میمیرن
البته سه چارتا ادم باشخصیت و با دانش هم دیدم اونجا که عجیب بود برام. چون ادم سالم از نظر اخلاقی خیلی دووم نمیاره تو اونجا.
منابع انسانی هم که کلا یه معنی دیگه داره اینجا و وظیفش سواستفاده از منابع انسانیه.
بدترین شکلبا کارشناسا رفتار میشه مخصوصا سربازای متخصص در حدی که منی که قراردادی بودم خودم خجالت میکشیدم از بعضی رفتارا باشون. درصورتی که بعضا دانش سربازه از مدیرش بیشتر بود
عین پادگان اداره میکنن اونجارو
فقط دنبال حاشیه هستند. کار و تخصصم خیلی اهمیتی نداره براشون.
در نظر داشته باشید که زیرمجوعه قرارگاه سازندگی خاتم هست این موسسه
هرروز نماز جماعتشون به راهه ولی به راحتی حق الناس رو پایمال میکنند و عین خیالشونم نیست.
کلا اکثرشون انگار بازجو هستند میخوان یه چی از زیر زبونتون بکشن بیرون که برن آمارتونو بدن
به هیچ وجه سمت این تیمارستان نرید مگر اینکه پارتی دارید اونجا که دراونصورت خوشم میگذره بتون وگرنه اذیت میشید
البته اگر تخصص کمی دارید و هیچ جای دیگه ای نمیتونید استخدام شید ولی التزام به نظام دارید اینجا جای خوبیه براتون
سمی ترین محیطو داره
سلام
نظرات دوستان رو خواندم
یکی از دوستان از الفاظی استفاده کردند ک در شان یک انسان نیست بخاطر همین مسیله نظر ایشون رو رد میکنم
دوستی فرمودند اقا بالاسر؟!؟ قطعا همه دوست دارن خودشون در جایگاه سرپرست باشن اما در خودت میبینی؟؟ من شخصا کسی ک لحن صحبت اش این گونه باشد را ب عنوان سرپرست قبول ندارم چون شرکت را با چاله میدون اشتباه گرفته
دوستی گفتن ایام عید آمدن سرکار، عزیزم آخر سال میان آمار میگیرن کسانی ک تمایل دارند روز ۲۹ اسفند و ایام تعطیل عید در شرکت کار کنند اسم بدهند شما اسم نده
زلزله شما امدی شرکت؟؟ آخرین زلزله ای ک تهران آمد والا ما نیومدیم شرکت چرا الکی فقط برای حرف زدن ی چیزی می پرانید
مهمونی دعوتی خب مرخصی بگیر
شرکت با مرخصی گرفتن مشکل نداره
کاری رو باید تحویل بدی دروغ نگو انجام دادم
بگو انجام ندادم
الان هم باید برم
برمیگردم تمام میکنم
اینو ک نباید بهت یاد بدیم ک
آلودگی هوا رو راست گفتی شرکت تعطیل نکرد اما مرخصی هم خواستی میتونستی بگیری باهاش مشکل نداشتن با این بخشش منم مشکل دارم اما ببینم آلودگی هوا باعث میشه خودت بانک نری فک کن قبلش
شرکت تمام وعده و وعید ک داده عملی کرده نامرد نباشیم
تو هر شرکتی فرق نمیکنه تو چ حیطه ای فعالیت میکنن حقوق افراد متفاوت هست اینو نمیتونی جزو معایب بیاری
ممکنه یکی برق باشه اما توانایی اش در حیطه برنامه نویسی عالی باشه یکی هم کامپیوتر خونده باشه اما ی موس رو نتونه دستش بگیره پس معیار لیسانس مدرک نیست ی دکترا میتونه فهیم بتشه میتونه بدتربیت باشه
منابع انسانی حیله گر نیستند شما متوجه نشده اید مقصر خودتان هستید مجموعه دریافتی رو قطعا گفتن والا با ما ک روراست بودند
این ک مدیران البته برخی از مدیران سواد فنی کمتری دارن و در کار قطعا مشکلاتی وجود دارد اما این مسیله در همه شرکت ها هست
استرس در کار هست ب نظرم این خودمان هستیم ک باید آن را مدیریت کنیم من تونستم پس شما هم میتونید
در مورد ****** توانایی های ایشان فوق العاده بالا و دانش شون عالی و اینکه اصلا و ابدا نیروی کم سواد را پرورش ندادند
اینکه در مورد پوشش تند برخورد کردن نظری ندارم این تعصب متاسفانه در همه جا وجود دارد
اقامتگاه رو نامردی نکن در کل استان ها از اقامتگاه هاشون استفاده کردم فصل تابستان برای بابلسر قرعه کشی میکنن اما شما بهار برو بدون قرعه کشی در اختیارت میذارن الکی امدی ی چیز بگی هااا
در مورد زیراب زن و آدم هایی ک جلوی روت ی جور هستن و پشت سرت ی جور خیلی گفتین بله متاسفانه هست البته همه جا هست چ دولتی چ خصوصی اما وقتی میدونیم چرا باهاشون قاطی میشیم فاصله رو حفظ کن آسیب نبینی چون قاطی میشی اون ادما هم از ترس اینکه ازشون بالاتر بری میترسن و دروغ میگن
اینکه یک بخشی از کار رو آماده خریده و تو توسعه دهنده در هر بخشی بتونی اون رو اصلاح کنی چ ایرادی داره سوادت کمه ک نمیتونی یا فک میکنی بهتر از اون رو میتونی بنویسی الان بانک ملی رو در جریان نیستی….
دوست عزیز گل و بلبل نیست اما آنقدر هم فجیع نیست ک داری میگی دلت از کی پره؟؟؟؟
ناهار رو راست میگی کیفیت نداره اصلا
دوست عزیز ب نظرم واقعا همه مغرضانه نظر دادن
هیچ کدام پایه و اساس نداره
شما فک میکنید فقط خودت تو شرکت کار میکنی در صورتی ک همه در بخش هایی ک آموزش دیدن فعالیت میکنن و همه سعی و تلاش شان را میکنند
ب نظرم شرکت واقعا باید مدیران همه در بخش های مختلف دست در دست هم دهند و این اختلاف نظر بین کارمندان و گروهک بازی ک بوجود آمده را حل کنند
یکی از دوستان در مورد ****** نوشتن
ایشان ن بدبین ن شکاک ن خودرای ن منفعت طلب ن …
خجالت بکشین موفقیت آدم ها رو چشم نداریم ببینیم مشکل ما هستیم چرا در مورد ادما این قدر راحت حرف میزنید
برعکس مدیریت ایشون ۸۰ درصد عالیه
اون بیست درصد رو هم بخاطر برخی مسایل بهشون نمیدم و لازم باشه برای خود ایشان لیست میکنم
وام رو ب همه میدن نیاز نیست مدیران ازتون راضی باشن
تعهد هم قانونی است باید بدید
چ ربطی داره
چون در شرکت هستید یعنی تعهد ندین
بیخیال بابا
باتلاق اداره عملیات خیلی نامردین ب خدا
کی گفته کم سواد
کی گفته زیراب زن
مدرک داری بیا جلو
رو هوا الکی حرف نزن
در مورد تسویه نمیتونم نظر بدم در جایگاه اش نیستم
برنامه نویس رو نمیکوبونن تو رو خدا جو ندین
فرایند کار متفاوت هست و نمیتونی فقط بگی درگیر رفع باگ هستیم
من با کسی نیستم
پشت کسی نیستم
با توجه به سابقه کاری در پنج مجموعه دیگه با مدیریت های مختلف میتونم بگم شرکت گسترش نمره ۷۰ از صد رو بدم
سی درصد دیگه رو هم با دلایل بهتون میگم چرا نمیدم
۱. نحوه وام دادن کمی سخت هست ب فرض میخوام وامی رو تسویه کنم و مجدد دوباره وام بگیرم این امکانش نیست
۲. مدیران نحوه برخوردشان با همکاران متفاوت است ب گروهی ب دلیل اینکه مرخصی نمیرن یا اضافه کاری می ایستن باج میدن باج رفتاری سوبرداشت نشه ک این هم تعدادش محدود هست نمیتونیم این رو ملاک بذاریم مینی بر این ک سواد این گروه بیشتر است
۳. کیفیت ناهار بده
۴. متاسفانه محیط دوستانه نیست و بین برخی از همکارا حس رقابت وجود دارد این رقابت هم باعث میشه ک بریم بیان کنیم ک فلانی سواد کار نداره در صورتی ک مدیران نباید این اجازه رو بدن
۵. دوره های آموزشی ک شرکت برگزار میکند متاسفانه از سمت مدیران تنها یک یا دو شخص خاص معرفی میشود و این نوبتی بودن پر شرکت رعایت نمیشود و خیلی بد است
۶. با توجه ب مسیولیت هایی ک ب همکاران داده شده برخی خود را گم کرده و نحوه برخورد بلد نبوده و ب نظرم مدیران باید این بخش را کنترل کنن
دوستان مشکلات هست همه جا هم هست
دوستانی ک دوست دارن
مجموعه باهاشون همکاری میکنن
خودمون باید بلد باشیم چگونه رفتار کنیم
باسلام
خواستم از تجربه کاری بسیار بدم توی واحدمالی یکتانت بگم
اول از همه بگم که شرکت یکتانت بسیار شرکت خوبیه برای کار کردن،اما مدیریت کلا همه چیز رو رها کرده و اصلا نظارتی روی مدیرانش نداره
من برای این شرکت رزومه اداری فرستاده بودم اما با من تماس گرفتن برای واحد مالی!!! گفتم من رشتم حسابداری هست اما تجربه کار مالی ندارم،گفتن نه اوکیه کار مالی نیست قرار هست که مسئول دفتر واحد مالی باشی،خوب قبول کردم و رفتم و قبول شدم و کار من توی واحد مالی شروع شد
روز اول که هیچکس نبود من رو آنبورد کنه و بگه باید چه کارهایی انجام بدم،رفته رفته خودم خودمو آنبورد کردم!!! چندروز که گذشت کار مالی و حسابداری بهم دادن!!! گفتم من رشتم حسابداریه اما گفته بودم که تجربه کار مالی ندارم،گفتن نه اوکیه فقط این چندروز کمکمون کن برای حسابرسی،خلاصه سرتون رو درد نیارم این روال 3 ماه ادامه پیدا کرد و من چون تجربه حسابداری نداشتم نتونستم کارمو درست پیش ببرم از طرفی هم مسئولیت سنگین مسئول دفتری رو داشتم نمیتونستم روی کارای حسابداری تمرکز داشته باشم،حالا این بماند که بعد از تایم کاری و پنجشنبه و جمعه باید لب تاب ببری و تو خونه کار کنی و اگر نونی برخورد بدی باهات میشه!!! بعد از 3 ماه مدیر نامحترم حسابداری که یه کارشناس مالی تو شرکت دیوار بوده و آورده بودنش کرده بودنش مدیییر!!! صدام کرد و گفت دوره آزمایشیت تموم شده و چون ازت راضی نیستیم 3 ماه دیگه تمدید میشه!!! خوب اگه راضی نیستید چرا تمدید؟؟؟؟ آزمایشی برای همینه که اگر راضی نیستید خداحافظی کنید نه تمدید!!! خلاصه قراردادی که بسته نشد بابت اون تمدید و هربار که گفتم پیچوندن منو،یعنی قرار بود تا آخر بهمن آزمایشیم تمدید بشه،آخر دی ماه گفتن از سر برج دیگه نیا!!!!! توی قرارداد اولم نوشته بود کارفرما موظفه 1 ماه زودتر اعلام کنه عدم همکاری رو و اگر نکنه موظفه در صورت عدم همکاری تا تاریخ پایان قرارداد حقوق رو بده!!! ولی چون قرارداد نداده بودن دستم هیچ جا بند نیست،خواهش میکنم توی واحد مالی این شرکت به هیچ عنوان کار نکنید،مدیر بسیار بی ادب و خشن و نامحترمی داره که بهتون توهین و بی احترامی میکنه،توی این 5 ماه هرکس میومد دوروز بعدش فرار میکرد ولی من بخاطر شرایط مالیم هزلرجور توهین و بی احترامی مقابل بقیه پرسنل رو تحمل میکردم آخرم شب عید بدون اطلاع قبلی بیکارم کردن که ازشون نمیگذرم.
به عنوان معمار ارشد، با وضعیتی روبهرو شدم که از نظر ساختار و مدیریت به شدت ناامن و ناکارآمد بود. ساختمان شرکت فرسوده و بهطور کلی محیط کار به شدت ناامن و نامطلوب بود، با وجود نظارت گسترده و حضور دوربینهای مدار بسته. پرداخت حقوق به دو بخش حداقلی و متفاوت در ابتدای ماه و بیستم ماه انجام میشد و اضافهکاری به شکل افراطی پذیرفته میشد. فضای کار بسیار ناسالم و سمی بود و از نظر مدیریتی شاهد سوءتفاهمها و فشارهای شدید بودم.
واقعا موندم شرکت هیات مدیره و مدیرعامل داره بیاد این نظرات رو بخونه و رسیدگی کنه ؟؟ اصلا در و پیکر داره؟ به چه قیمتی میخان یک نفر رو حفظ کنند؟؟ ****** فقط شوآف هست . نه تنها کارنامه درخشانی ندارد بلکه هیچ برنامه ای در جهت بهتر شدن اوضاع داخلی شرکت و آرام شدن و رفع مشکلات آن ندارد. هیچ تخصصی در خصوص سامانه های بزرگ بانکی ندارد . آقایان مدیران بانکی که آقا بالاسر شرکت هستید آیا هستید آیا نظرات همکاران رو در مورد شرکت خواندید؟؟
از وقتی که توی سه چهار ماه گذشته ****** اداره عملیات افتاده، کسی روی آرامشو ندیده. یک آدم بسیار بدبین، شکاک،خوددرگیر،خودخواه،خود رای، منفعت طلب، و از جهت تکنیکال و اخلاق در حد صفر. داره همه چی رو فدای خواسته ها و خودخواهی های خودش میکنه حتی اگر در تضاد با منافع بانک و شرکت باشه. این اداره جنس کارش و سختیاش برای هر آدمی قبل از اینم قابل تحمل نبود. حالا وجود همچین کسی رو هم در راس این اداره بهش اضافه کنی ترکیب بسیار بدی به وجود میاد که همه رو داره فراری میده. اگر خواستید وارد این شرکت بشید هر اداره ای رو که برید قطعا بهتر از این اداره است.
هلدینگ ارنیکا افتضاح ترین جایی بود که کار کردم. مدیر عامل فقط به فکر منفعت خودش هست مدیرهای هر بخش ناکارامد هستند و از پس کارهای مدیریت هم برنمیاید. حقوق سر زمان تعیین شده پرداخت نمیشود. فضای شرکت به شدت سمی هست و همه به فکر فرار از این شرکت هستند. اصلا گول اسم و ظاهر شرکت را نخورید. کارمندهای متخصص همه استعفا داده اند. اضافه کاری به شما تعلق نمیگیرد اما از شما انتظار میرود همه کارهای محول شده را انجام دهید (حتی به قیمت اینکه تا شب در شرکت سپری کنید).به کارمندان اصلا اهمیت داده نمیشود. بعد از استعفا بلافاصله حق و حقوقتان را دریافت نمیکنید بلکه بعد از 8،9 ماه یک چک 5،6 ماهه به شما خواهند داد!به هیچ وجه سمت این شرکت نروید.
من مدت کوتاهی در این شرکت کار کردم و الان واقعا احساس عذاب وجدان دارم از کارهایی که در آن جا انجام دادم. چند مورد را به صورت واضح بیان میکنم. از جمله اینکه برخی کارمندان از جیب خود برای شرکت خرید میکردند و وقتی فاکتور را به واحد مالی میبردند تا پرداخت شود، برای تأیید پرداخت باید از مدیران اجازه میگرفتیم. مدیران هم به بهانهی اینکه فاکتور مشکل دارد یا گرانتر از بازار است، پول پرسنل را پرداخت نمیکردند. بسیاری از نیروها پس از چند ماه ترک میکردند و مدیرعامل میآمد و میگفت تسویه فلانی را ندید تا اذیت شود. حالا فرض میکردیم که عیدی و اضافه کار را با قانونهایی که به دست خودشان وضع کردهاند محاسبه میکردند. برای برخی از پرسنل بیمه رد نمیشد اما حق بیمه کسر میکردند. همین وضعیت به مشتریان هم منتقل میشد؛ کالایی با قیمت غیرواقعی به مشتری فروخته میشد و غیره... در شرکت به نوعی دزدی به انواع مختلف رایج بود و جالب است که مدیرعامل هم به همه پرسنل به عنوان دزد نگاه میکرد چون باور داشت هر کس مثل خودش رفتار میکند. بدیهی است که همیشه چنین توهمی داشت که پرسنل هم مثل او هستند. بارها دیدهام که این فرد اشکهای زنان را در میآورد.
با سلام
من روز اول تاسیس شرکت اونجا بودم. یعنی اصلا روز جلسه ایی که برای تاسیس شرکت هم تشکیل شد بود. همه با تاسیس شرکت مخالف بودن .ولی خب تاسیس شد. شرکت بسیار بی نظم و فشل و مثل یه هرم برعکس شده که او بالا مدیریت بزرگتر از بدنه فنی شده. کلا آدمای نالایق رفتن بالا و شرکت رو خراب کردن. کلا اگه میخواید ۱ سال برید اونجا خوبه. تنها تخصص شرکت از بین بردن بدنه و اسکلت تخصصی شرکته. یعنی اینکه نیروهای با تجربه رو بیرون میکنه
برای دو سال و هفت ماه با این شرکت کار کردم و تجربهام از آنجا این است که نظرات مثبت اکثر همتیمیها هم برنامه از قبل نوشته شده بود تا افراد بیشتری تشویق به کار شوند. من خودم با وعدههای زیاد و قولهای ارتقا و افزایش حقوق وارد شدم و واقعا سعی کردیم با تیم خوبی کار کنیم، هر چند از جای دیگر فریب حرفهایشان را نخوردم و چک را اجرا نکردند. خدا را شکر مبلغی که پرداخت میشد هم چندان بالا نبود و اگر اتفاقی میافتاد احتمال میدادم که وضع بدتر باشد. به نظر من محیط آنجا مناسب نیست و فقط افرادی که مسئولیت توسعه ماژولهای کوچک را به عهده میگیرند را نگه میدارند و بعدا کنار میگذارند.
به باور من محیط کار در این مجموعه کاملا ناسالم و آزاردهنده بود. مدیران ارشد با استانداردهای اخلاقی پایین، از بالا به پایین برخورد میکردند و پذیرش نقد ندارند. دسترسی و ارتباط با بخشهای مختلف به سختی میسر بود و ساعات کاری معمول بیش از حد بود. حقوق پایه و مزایا نسبتا ناچیز بود با وجود سودهای کلان حاصل از پروژهها، و اضافهکاری در فصلهای پرکار اجباری بود. برداشت چک با مبلغ قابل توجه و تاریخ مشخص به جای سفته حسن انجام کار بار روانی و حقوقی زیادی دارد. حضور اعضای خانوادگی و اقوام سه عضو هیئتمدیره در تیم باعث شده بود تا فضایی خاص و نامطلوب ایجاد شود و بسیاری از مسائل دیگر که به رضایت شغلی آسیب میزد. توصیه نمیکنم، چون پس از ترک آنجا متوجه میشوید چه تأثیری بر روح و روانتان گذاشته است.
من تجربه خوبی از فعالیت تو این شرکت ندارم توسط یه سری پیرمرد مدیریت میشه که خیلی از تکنولوژی سر در نمیارن و میخوان همه جا اظهار نظر کنن، سیستمش دقیقا مثل مملکت داری کشورمون غیر قابل تحمله ، از معایب دیگش گرفتن سفته هست که تا چند وقت بعد تسویه هم تحویلت نمیدن
یکی از مزایاش اون زمان صبحانه بود که قرار بود ظاهرا حذف بشه منکه خاطره خوبی ندارم دیگه تصمیم با خودتون
سحاب پرداز شرکت تازهای بود که در آن تجربه کار مدیریتی محصول را داشتم و راستش فضای کار آن برام خیلی باحال بود. محیطی حرفهای با آدمهای اهل فن که از اولین روز احساس امنیت روانی و تخصصی میکردم و تیم منابع انسانی همواره به بهبود این دو شاخص کمک میکرد.
مدیران سحاب واقعا بااخلاق و قابل دسترس بودن هستند؛ رفتارها از بالا به پایین نبود و شنیدن حرفها برایم راحت بود. چیزی که در نگاه اول توجهمو جلب کرد، نبود حضور زنان در تیم بود؛ به نظر میرسید که جذب نیروهای خانم انجام نمیشود. با وجود اینکه افراد با گرایشهای مذهبی زیادی در شرکت بودند، فضا به هیچ عنوان مذهبی نبود و تمرکز بیشتر روی جنبههای فنی بود.
از نظر من برای کسانی که به نمایش و شوآف علاقه دارند، اینجا گزینهای نیست؛ فرهنگ یا پروژهها چنین فرصتهایی را فراهم نمیکنند و اکثر کارها پروژههای دولتی هستند، اما دید دولتی روی کار دیده نمیشود. وقتی میخواستم از معایب حرف بزنم، واقعا چیزی نبود که بتونم به عنوان نکته منفی ملموس بیارم.
من یک سال و نیم میاره کار کردم ، برای افراد جونیور و استارت کار بد نیست ولی فضای سمی و مدیران نالایق و فشار روانی و استرس زیادی داره ، موقعی که دارید ازین شرکت میرید با پشیمونی میرید به احتمال ۸۰ درصد :)
فقط اهل شو آف هستند و کارمندان رو برده خودشون میدونن
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
