تمامی انچه که دوستان در مورد استخدام نوشتن درست هست، منم اولش باور نمیکردم، ولی بعد از یک ساعت نشستن در طبقه سوم، دیگه خدماتی برقا رو هم خاموش کرد فهمیدم تعطیله، هاهاهاهاها
اومدم منشی طبقه سوم میگه اااااا کسی نیومد برای مصاحبه، بنده هم برگه رو پاره کردم اومدم بیرون
جالبه که نیروی خودشون توی اسانسور داشت برای فرار میرفت جای دیگه مصاحبه
خیلی خیلی خیلی شیرتوشیره
ای کاش این کامنتا به منابع ضد انسانیشون برسه
تمامی انچه که دوستان در مورد استخدام نوشتن درست هست، منم اولش باور نمیکردم، ولی بعد از یک ساعت نشستن در طبقه سوم، دیگه خدماتی برقا رو هم خاموش کرد فهمیدم تعطیله، هاهاهاهاها
اومدم منشی طبقه سوم میگه اااااا کسی نیومد برای مصاحبه، بنده هم برگه رو پاره کردم اومدم بیرون
جالبه که نیروی خودشون توی اسانسور داشت برای فرار میرفت جای دیگه مصاحبه
خیلی خیلی خیلی شیرتوشیره
ای کاش این کامنتا به منابع ضد انسانیشون برسه
من تجربهای از مجموعهای به نام میهمان شو دارم که میخواهم بازنویسی کنم تا با بیانی تازه و طبیعی اول شخص جلوه کند، اما واقعیتها و احساسات اصلی حفظ شوند و از هر گونه قضاوت صریح درباره قانونی یا غیرقانونی بودن پرهیز کنم.
به این شرکت دوران تجربهام نشان داده شد که فضای کار بیشتر بر پایه حرفشنوی و چاپلوسی است تا شایستهسالاری. اخراجهای گاه و بیگاه از نیروهای قدیمی ازسوی مدیران یا تصمیمگیران داخلی انجام میشود و سوال زیادی درباره علت آن مطرح میشود. برخی از همکاران با سابقه طولانی چهبسا جای خود را به افرادی بدهند که اخیرا استخدام شدهاند اما رزومهشان ادعا میکند که مدت زمانی را در شرکت حضور داشتهاند. با وجود اینکه چند سال تجربه مدیریتی یا تحصیلکردهها وجود دارند، گاهی به نظر میرسد جایگزینی برای جایگاههای مدیریتی کمسن و بیتجربهتر انجام میشود. در چنین شرایطی، ممکن است کسانی با چند سال تجربه بهطور نامتناسبی در موقعیتهایی قرار بگیرند که انتظار میرود برایشان دشوار باشد. و گاه در رزومهها بازههای زمانی دروغین یا اغراقشدهای دیده میشود تا کارنامهاشان را مثبت جلوه دهند. در نهایت، توصیهام این است که از این تجربه طولانی نتیجه بگیرید و خودتان تصمیم بگیرید که آیا دیدگاهها و رویکردهای مدیریتی در این شرکت با اصول حرفهای همسو هستند یا خیر.
شنیدهها از تیم ایزیپی این شرکت برای خیلی از کارمندان تازهکار اتفاق میافتد: سالها میمانم اما با پیشرفتی آرام یا حتی بیتفاوت، و به جای چالشهای واقعی ترجیح میدهم کارهای ساده و بیاثر را بیوقفه انجام بدهم تا حقوقی ثابت بگیرم. درباره تیم ایزیپی صحبت میکنم و از سایر تیمها اطلاعی ندارم.
ظاهر برخوردشان دوستانه است اما نسبت به نقدها و نارضایتیها بیتفاوتاند و اگر اعتراضی کنید، ممکن است به نحوی برخورد کنند. کیفیت پروژهها برایشان اهمیت چندانی ندارد و به یادگیری هم همانقدر کم اهمیت میدهند. خودشان میگویند برخی ویژگیها صرفا جنبه نمایش دارد و فقط پیادهسازی میکنند تا حضورشان باشد؛ محصولشان کاربر ندارد، نیروی فنی کافی توی تیم نیست و در عین حال پروداکت منیجرهای زیادی دارند که احتمالا وظیفهشان مشخص نیست. اکثر مواقع برای پروژههای مختلف طراحی و تست وجود ندارد، اهداف واضحی نیست و مهلتهای مشخصی هم رعایت نمیشود. اگر دنبال تجربه و پیشرفت حرفهای هستید، توصیه میکنم وارد این تیم نشوید؛ یادگیری کمی خواهید داشت و از تکنولوژیهای روز استفاده نمیشود، نتیجهای جز عقبافتادگی نصیبتان میشود.
مدت تقریبی یک سال پیش طراحی یک وبسایت را به این شرکت سپردم و در طول همکاری با مشکلاتی روبهرو شدم که تا حدی ناگفته باقی ماند. از نظر اخلاقی پرسنل تا حدی نامشخص بود و به نظر میرسید که تجربهی کافی ندارند و قولهای دادهشده اغلب عملی نمیشد. اکثر نمونهکارهایی که بهعنوان پروژههای اجراشده ارائه میدادند، بهنظر میرسید حقیقتا وجود ندارند یا باواقعیت فاصله دارد. قبل از امضای قرارداد و واریز وجه توصیه میکنم حتما نمونه کارهای طراحیشده را دقیق بررسی کنید تا تجربهای مشابه من تکرار نشود.
بعد از مدتی که می خوای با آینده کاوان قطع همکاری کنی، یاد این تجربه ها می افتی....
ولی دیگه فایده نداره.... چرا!!!!!؟
چون برای محل کار جدید رضایت نامه شغلی می خوای که آیکن بهت نمیده...
فکر میکنی این همه مرخصی که ذخیره کردی رو با حقوق اصلیت محاسبه میکنن که زهی خیال باطل ....... با حقوق اداره کار محاسبه میشه
فکر میکردی سنواتت با حقوق اصلیت محاسبه میشه در صورتیکه با حقوق اداره کار محاسبه میشه
میخوای تو مدت ۳۰-۴۰ روز با شرکت قطع همکاری کنی که آینده کاوان میگه «مگه قرارداد رو نخوندی؟ باید جریمه بدی» (البته که قبلش با سفته هایی که دست شرکت داری، تهدیدت میکنن)
و بازم یاد این تجربیات می افتی و .....
از جمله خصوصیات اعضا هیات موسس این هست که به محض اینکه قطع همکاریت با آیکن جدی و رسمی بشه، از طریق واحد منابع انسانی بهت اعلام میشه دیگه نباید با اعضا هیات موسس بابت هیچ موردی تماس بگیری
در مورد رضایت نامه شغلی بگم خدمت تون که درخواست رضایت نامه میدی و شرکت اعلام میکنه که نمیشه و میگن به جای رضایتنامه شماره مدیرت (یعنی همون اعضا هیات موسس) رو بده به شرکت جدید تا تماس بگیرن و مدیرت توضیح میده که تو چقدر آدم خوبی هستی...
در هر صورت در مورد گروه شرکت های آینده کاوان کهکشان نرم افزار مراقب باشید، هیات مدیره قابل اطمینانی نداره
در برخورد اول فکر میکنید چقدر خوب و مثبتن...
هیچ کاری تو آینده کاوان کهکشان نرم افزار بدون اطلاع، بدون تایید و بدون تصویب هیات موسس انجام نمیشه، مطلقا هیچ کاری.
بعد از ماه ها پیگیری از اداره کار و حکم پرداخت، در آخر با چنین وضعیتی تونستم سنواتم رو بگیرم
حکم اداره کار پرداخت نشده چون هیات موسس تصمیم گرفته که پرداخت نکنه حتی با اینکه دستور قضایی داشته!
حکم اداره کار
آینده کاوان کهکشان نرم افزار
آینده سازان کهکشان نرم افزار
داده نگاران نرم افزار پارسی
#آیکن
وقتی به برق و کنترل مپنا وارد شدم، احساس میکردم با یک دکور بزرگ روبهرو هستم که درونش واقعا چیزی نبود. مسیرهای ورود و خروج واضح نبودند و با کلی مراحل اداری مثل ثبت کارت و اثر انگشت مواجه شدم، اما واقعیت این بود که کارایی ملموس و پشتیبانی قابلقبول زیادی نمیدیدم. با وجود این، همکارانم واقعا خوب بودند و همین نکتهای مثبت در تجربهام بود.
مدت تقریبی سه سال در این شرکت حضور داشتم و در حوزه پاسخگویی به وظیفم عمل میکردم. اما به مرور دریافتم که زحمات کارشناسان نسبت به مدیران به قدر کافی دیده نمیشود و فردی با ظاهر متدین اما از همان گروه مدیریتی، زمام کار را در دست گرفته بود و با کارکنان برخوردهای گاه نامناسبی داشت. افراد با سابقه بالا هم به دلیل ضعف مدیریت و رفتار نامناسب سرپرست از کار/contracts جدا شدند. از نظر مکانی هم محل کار در گرمدره است و امکانات رفاهی مطلوبی در شعاع کیلوتری وجود ندارد و حتی هزینه رفت و برگشت از کرج و تهران را خود کارشناس پرداخت میکرد. در مجموع این شرکت به هیچوجه برای کار کردن پیشنهاد نمیشود؛ ارزش زیادی برای سلامت جسمی و روحی ندارد و ممکن است آسیبهایی به همراه داشته باشد.
این شرکت به معنای واقعی ورشکسته است. فقط به علت نبود قانون مشخص برای جلوگیری از این شرایط، همچنان به کار خود ادامه میدهد و به افراد بیشتری ضربه میزند. خوشبختانه وجود سایتهایی که تجربهها را ثبت میکنند، باعث شده افراد کمتری به دام بیفتند. همچنین، نظرات مثبتی که در این سایتها قرار دارد، برای فریب و جذب مجدد نیروی کار استفاده میشود.
این شرکت پتانسیل و منابع فراوانی دارد اما متاسفانه توسط مدیران ناکارآمد به اسطبل برنامه نویس ها تبدیل شده، معاونت نرمافزار و خصوصا داده کاوی بر مبنای کارنکردن بنا شده و فقط کافیه با مدیر رفیق باشی
تجربه "تمام وقت ۱۴۰۳/۵/۹ "رو صد دردصد تایید میکنم قبلا خودم هم "کارشناس | تمام وقت ۱۴۰۳/۲/۱ " مشابهشو گفتم
اگر با مدیرت خوب باشی سالیانه 70درصد افزایش حقوق نداری اگر نه حقوقت با شرکتای دیگه فرقی نمیکنه حتی پایینتره
جوش سمی و باند بازیه به شدت
به نظرم یکی از بدترین تجربهها بود چون مدیران و همتیمیها بهطور واضح ناتوان بودند و من را با اشتباهات ناخواسته بهسختی روبهرو میکردند. به من میگفتند برای تغییر کار باید تصمیم بگیری و هیچ اعتراضی نباید داشتی، و برای دستیابی به حداقل حقوق هم باید ساعتها کار کنم تا شاید مقداری دستمزد بدهند. واقعا وضعیت آزاردهندهای بود.
اونجا تقریبا همه با هم فامیلن زن و شوهر، خواهر و برادر بقیه هم که نسبت فامیلی ندارن دوست یا همشهری هستن.
بردار مدیرعامل انگشتت توی تمام قسمت هاست. نمیدونی این مدیرعامله یا اون یکی.
معاونت ها میشه گفت تنها تجربه کاریشون همین آسا بوده. چون از بدو تاسیس به عنوان جونیور بودن و الان مدیر و معاون شدن.
برای همین از نظر مدیریتی بسیار ضعیفن و حتی بدیهی ترین مسائل که سالهاست در شرکتهای دیگه حل شده براشون تازگی داره.
حقوق:
حقوق توافق شده رو پایان ماه بصورت کامل بهت نمیدن
میذارن سه ماه یه بار پرداخت میکنن اسمش رو هم میذارن کارانه! در صورتیکه فقط بخشی از حقوقه.
بر اساس یه عدد کمتر برات بیمه رد میکنن
و بازم هم از عدد بیمه کمتر برات سنوات محاسبه میکنن.
در آخر شما نمیدونی داری چقدر میگیری، چقدر برات بیمه پرداخت میشه و وقتی از شرکت جدا شی قراره چقدر تسویه حسابت باشه.
در بدو استخدام یه جلسه مسخره برات میذارن تمام بندهای قانون کار رو توضیح میدن اما اون سه مورد اصلی که بالاترگفتم رو بهت نمیگن.
در کل مسیر شغلیت وظایفت و اختیاراتت مشخص نیست شرکت اصلا شفافیت نداره.
در حوزه منابع انسانی هم در حد همون کلیشه ها کار راه میندازن مثلا آسایی های عزیز امروز حقوق پرداخت شد. آسامون تولدشه و …
متأسفم که این تجربه را اینطور گذراندم؛ اما از این پروژه انتظار پاسخ یا نتیجهای ملموس داشتم و دریافت نکردم. در واقع نمیدیدم که کار به نتیجه برسد و ارتباط با تیم پاسخگو نبود. این انتظار من از همکاری با آنها برآورده نشد و احساس ناامیدی داشتم. من از این رابطه کاری یاد گرفتم که در آینده دقیقتر درباره زمانبندی و پشتیبانی پروژهها با تیم مربوطه صحبت کنم.
در شرکت تازهتأسیس محاسب صفاهان، دوره کارآموزیام را به انجام رساندم و از ابتدا تا انتها با پشتیبانی کامل روبهرو شدم. به من آموزشهای دقیق داده شد و با مجموعهای از وظایف مشخص مواجه شدم که به خوبی راهنمایی و همراهی شدند. تیم فنی همدل، منسجم و پشتیبان بود و فضای کار انگیزهبخش به نظر میرسید؛ حضور در این محیط تجربه کارآموزی را بهطور چشمگیری مثبت کرد و با اشتیاق به کار ادامه میدادم.
با سلام
نیروی خانم بی ادب، بی شخصیت، بد دهن، بیسواد دیدید که یک پروژه زیر دستش باشه بعد گذشت پنج سال هنوزم تو مرحله تحقیق و تحلیل باشه و ماهی 100 میلیون جمع دریافتیه حقوقش باشه؟
جواب: اگر تشریف بیارید این شرکت می بینید ایشون مدیر فنی تشریف دارن تازه تو خودشون چیزهای زیادی هم می بینن که به کسی نمیگن که ریا نشه (ای هیچ برخود مپیچ)
همین مشخصات ادم دیدید که از بانک کشاورزی نه سال پیش سه میلیارد وام گرفته و ماهانه یک میلیون یک میلیون برمیگردونه و موقعی که بازنشسته بشه همش بخشودگی میگیره؟؟؟؟
اینم تشریف بیارید شرکت میبینید همین لمپنها میان نظر میذارن که شرکت خیلی خوبه بی انصافی نکنید چشم نظر نمیذاریم لمپن
مدیر فنی دیدید که دروغ گو و دزد باشه؟؟
حتی اینم اگه بیاید شرکت گسترش مشاهده میکنید.
مدیرفنی دیدید که تو 8 ماه 9 تا نیروش از زیر دستش فرار کنن؟
اینم بیاید شرکت ما می بینید
اینا که چیزی نیست بیاید شرکت ما یه چیزایی میبینید که پشماتون بریزه از ارتباطات و پروژه ها و فساد ها و فناوری پروژه ها و آدم های بیسواد بانکی و ارتباطات نامتعارف و و غیره و غیره
با سلام چندتا فکت بهتون میدم بعنوان کسی که 16 سال کارش برنامه نویسی بوده که واقعا به کارتون بیاد نه تنها تو این شرکت بلکه تو هر شرکت دیگه موقع مصاحبه به این فکت ها دقت زیادی کنید بعد ووارد اون شرکت بشید. و اگه این موارد رو داشتن اصلا وارد نشید.
1- هر جا گفتن بهتون که با اضافه کاری کمبود حقوقتو جبران کن.
2- پنچ شنبه و جمعه ها هر چقدر دلت بخاد میتونی اضافه کار بمونی.
3- نبود روال انجام کار و اسکرام مستر و جلسات مربوطه
3- مدیر فنی بیسواد.
4- پروژه ها ناموفق شرکت.
5- ترکیب کردن نیروهای فنی با نیروهای بی سواد سازمانی یا بانکی
6- وجود شبکه فساد داخل سازمانی .
7- نداشتن محصول درست و حسابی.
8- محیط محافظه کارانه و جاسوسی
9- تاکید بر فناوری های قدیمی .
10- هدهای بیسواد فنی.
11- مافوق در هر جایگاهی چه مدیر فنی و چه مشاور سازمانی اگر بی ادب و بی شخصیت بود فرار کن
12- بهداشت محیط.
هر جا این 12 مورد رو دیدید فرار کنید. شرکت گسترش بدون شک همه این 12 مورد رو دارند و فسادهای کلانی داخلش انجام میشه در قسمت مدیریت پروژه با همکاری مشاوران فنی سازمان که قابل تامل است که مدیران شرکت که میان و میرن کسی حرفی نمیزنه یا دستشون تو کاسه است یا این چهار چشمی ها اینقد حرفه ای هستند که دکترین راس شرکت رو سرکار میذارن. مثال میزنم تا پشماتون بریز تو این شرکت پنچ سال پیش خواستن پروژه منابع انسانی رو استارت بزنن و بالا بیارن هنوزم تو مرحله تحقیق و تحلیل هستند. یا یکی از پروژه هاش توسط دادگاه 13 میلیارد خسارت زد به شرکت چون پروژه درست نرفته بود جلو.
در محیطی غیرحرفهای کار میکردم و مدیریت آنجا فردی کاملا عصبی بود که به طور منظم با همکاران و مراجعان درگیر میشد. گاهی اوقات با وجود درخواست من از همکاری، احساس میکردم حق و حقوقم پایمال میشود و اگر تصمیم میگرفتم به جای دیگری کار کنم، امکان ایجاد مشکلات و پیگیریهای سوالبرانگیز درباره من وجود داشت. رفتار همکاران و مدیران نسبت به مشخصات فردی من و دیگران به گونهای بود که تا حدودی سایهای از بیاعتمادی به وجود میآمد.
تمامی انچه که دوستان در مورد استخدام نوشتن درست هست، منم اولش باور نمیکردم، ولی بعد از یک ساعت نشستن در طبقه سوم، دیگه خدماتی برقا رو هم خاموش کرد فهمیدم تعطیله، هاهاهاهاها
اومدم منشی طبقه سوم میگه اااااا کسی نیومد برای مصاحبه، بنده هم برگه رو پاره کردم اومدم بیرون
جالبه که نیروی خودشون توی اسانسور داشت برای فرار میرفت جای دیگه مصاحبه
خیلی خیلی خیلی شیرتوشیره
ای کاش این کامنتا به منابع ضد انسانیشون برسه
تمامی انچه که دوستان در مورد استخدام نوشتن درست هست، منم اولش باور نمیکردم، ولی بعد از یک ساعت نشستن در طبقه سوم، دیگه خدماتی برقا رو هم خاموش کرد فهمیدم تعطیله، هاهاهاهاها
اومدم منشی طبقه سوم میگه اااااا کسی نیومد برای مصاحبه، بنده هم برگه رو پاره کردم اومدم بیرون
جالبه که نیروی خودشون توی اسانسور داشت برای فرار میرفت جای دیگه مصاحبه
خیلی خیلی خیلی شیرتوشیره
ای کاش این کامنتا به منابع ضد انسانیشون برسه
من تجربهای از مجموعهای به نام میهمان شو دارم که میخواهم بازنویسی کنم تا با بیانی تازه و طبیعی اول شخص جلوه کند، اما واقعیتها و احساسات اصلی حفظ شوند و از هر گونه قضاوت صریح درباره قانونی یا غیرقانونی بودن پرهیز کنم.
به این شرکت دوران تجربهام نشان داده شد که فضای کار بیشتر بر پایه حرفشنوی و چاپلوسی است تا شایستهسالاری. اخراجهای گاه و بیگاه از نیروهای قدیمی ازسوی مدیران یا تصمیمگیران داخلی انجام میشود و سوال زیادی درباره علت آن مطرح میشود. برخی از همکاران با سابقه طولانی چهبسا جای خود را به افرادی بدهند که اخیرا استخدام شدهاند اما رزومهشان ادعا میکند که مدت زمانی را در شرکت حضور داشتهاند. با وجود اینکه چند سال تجربه مدیریتی یا تحصیلکردهها وجود دارند، گاهی به نظر میرسد جایگزینی برای جایگاههای مدیریتی کمسن و بیتجربهتر انجام میشود. در چنین شرایطی، ممکن است کسانی با چند سال تجربه بهطور نامتناسبی در موقعیتهایی قرار بگیرند که انتظار میرود برایشان دشوار باشد. و گاه در رزومهها بازههای زمانی دروغین یا اغراقشدهای دیده میشود تا کارنامهاشان را مثبت جلوه دهند. در نهایت، توصیهام این است که از این تجربه طولانی نتیجه بگیرید و خودتان تصمیم بگیرید که آیا دیدگاهها و رویکردهای مدیریتی در این شرکت با اصول حرفهای همسو هستند یا خیر.
شنیدهها از تیم ایزیپی این شرکت برای خیلی از کارمندان تازهکار اتفاق میافتد: سالها میمانم اما با پیشرفتی آرام یا حتی بیتفاوت، و به جای چالشهای واقعی ترجیح میدهم کارهای ساده و بیاثر را بیوقفه انجام بدهم تا حقوقی ثابت بگیرم. درباره تیم ایزیپی صحبت میکنم و از سایر تیمها اطلاعی ندارم.
ظاهر برخوردشان دوستانه است اما نسبت به نقدها و نارضایتیها بیتفاوتاند و اگر اعتراضی کنید، ممکن است به نحوی برخورد کنند. کیفیت پروژهها برایشان اهمیت چندانی ندارد و به یادگیری هم همانقدر کم اهمیت میدهند. خودشان میگویند برخی ویژگیها صرفا جنبه نمایش دارد و فقط پیادهسازی میکنند تا حضورشان باشد؛ محصولشان کاربر ندارد، نیروی فنی کافی توی تیم نیست و در عین حال پروداکت منیجرهای زیادی دارند که احتمالا وظیفهشان مشخص نیست. اکثر مواقع برای پروژههای مختلف طراحی و تست وجود ندارد، اهداف واضحی نیست و مهلتهای مشخصی هم رعایت نمیشود. اگر دنبال تجربه و پیشرفت حرفهای هستید، توصیه میکنم وارد این تیم نشوید؛ یادگیری کمی خواهید داشت و از تکنولوژیهای روز استفاده نمیشود، نتیجهای جز عقبافتادگی نصیبتان میشود.
مدت تقریبی یک سال پیش طراحی یک وبسایت را به این شرکت سپردم و در طول همکاری با مشکلاتی روبهرو شدم که تا حدی ناگفته باقی ماند. از نظر اخلاقی پرسنل تا حدی نامشخص بود و به نظر میرسید که تجربهی کافی ندارند و قولهای دادهشده اغلب عملی نمیشد. اکثر نمونهکارهایی که بهعنوان پروژههای اجراشده ارائه میدادند، بهنظر میرسید حقیقتا وجود ندارند یا باواقعیت فاصله دارد. قبل از امضای قرارداد و واریز وجه توصیه میکنم حتما نمونه کارهای طراحیشده را دقیق بررسی کنید تا تجربهای مشابه من تکرار نشود.
بعد از مدتی که می خوای با آینده کاوان قطع همکاری کنی، یاد این تجربه ها می افتی....
ولی دیگه فایده نداره.... چرا!!!!!؟
چون برای محل کار جدید رضایت نامه شغلی می خوای که آیکن بهت نمیده...
فکر میکنی این همه مرخصی که ذخیره کردی رو با حقوق اصلیت محاسبه میکنن که زهی خیال باطل ....... با حقوق اداره کار محاسبه میشه
فکر میکردی سنواتت با حقوق اصلیت محاسبه میشه در صورتیکه با حقوق اداره کار محاسبه میشه
میخوای تو مدت ۳۰-۴۰ روز با شرکت قطع همکاری کنی که آینده کاوان میگه «مگه قرارداد رو نخوندی؟ باید جریمه بدی» (البته که قبلش با سفته هایی که دست شرکت داری، تهدیدت میکنن)
و بازم یاد این تجربیات می افتی و .....
از جمله خصوصیات اعضا هیات موسس این هست که به محض اینکه قطع همکاریت با آیکن جدی و رسمی بشه، از طریق واحد منابع انسانی بهت اعلام میشه دیگه نباید با اعضا هیات موسس بابت هیچ موردی تماس بگیری
در مورد رضایت نامه شغلی بگم خدمت تون که درخواست رضایت نامه میدی و شرکت اعلام میکنه که نمیشه و میگن به جای رضایتنامه شماره مدیرت (یعنی همون اعضا هیات موسس) رو بده به شرکت جدید تا تماس بگیرن و مدیرت توضیح میده که تو چقدر آدم خوبی هستی...
در هر صورت در مورد گروه شرکت های آینده کاوان کهکشان نرم افزار مراقب باشید، هیات مدیره قابل اطمینانی نداره
در برخورد اول فکر میکنید چقدر خوب و مثبتن...
هیچ کاری تو آینده کاوان کهکشان نرم افزار بدون اطلاع، بدون تایید و بدون تصویب هیات موسس انجام نمیشه، مطلقا هیچ کاری.
بعد از ماه ها پیگیری از اداره کار و حکم پرداخت، در آخر با چنین وضعیتی تونستم سنواتم رو بگیرم
حکم اداره کار پرداخت نشده چون هیات موسس تصمیم گرفته که پرداخت نکنه حتی با اینکه دستور قضایی داشته!
حکم اداره کار
آینده کاوان کهکشان نرم افزار
آینده سازان کهکشان نرم افزار
داده نگاران نرم افزار پارسی
#آیکن
وقتی به برق و کنترل مپنا وارد شدم، احساس میکردم با یک دکور بزرگ روبهرو هستم که درونش واقعا چیزی نبود. مسیرهای ورود و خروج واضح نبودند و با کلی مراحل اداری مثل ثبت کارت و اثر انگشت مواجه شدم، اما واقعیت این بود که کارایی ملموس و پشتیبانی قابلقبول زیادی نمیدیدم. با وجود این، همکارانم واقعا خوب بودند و همین نکتهای مثبت در تجربهام بود.
مدت تقریبی سه سال در این شرکت حضور داشتم و در حوزه پاسخگویی به وظیفم عمل میکردم. اما به مرور دریافتم که زحمات کارشناسان نسبت به مدیران به قدر کافی دیده نمیشود و فردی با ظاهر متدین اما از همان گروه مدیریتی، زمام کار را در دست گرفته بود و با کارکنان برخوردهای گاه نامناسبی داشت. افراد با سابقه بالا هم به دلیل ضعف مدیریت و رفتار نامناسب سرپرست از کار/contracts جدا شدند. از نظر مکانی هم محل کار در گرمدره است و امکانات رفاهی مطلوبی در شعاع کیلوتری وجود ندارد و حتی هزینه رفت و برگشت از کرج و تهران را خود کارشناس پرداخت میکرد. در مجموع این شرکت به هیچوجه برای کار کردن پیشنهاد نمیشود؛ ارزش زیادی برای سلامت جسمی و روحی ندارد و ممکن است آسیبهایی به همراه داشته باشد.
این شرکت به معنای واقعی ورشکسته است. فقط به علت نبود قانون مشخص برای جلوگیری از این شرایط، همچنان به کار خود ادامه میدهد و به افراد بیشتری ضربه میزند. خوشبختانه وجود سایتهایی که تجربهها را ثبت میکنند، باعث شده افراد کمتری به دام بیفتند. همچنین، نظرات مثبتی که در این سایتها قرار دارد، برای فریب و جذب مجدد نیروی کار استفاده میشود.
این شرکت پتانسیل و منابع فراوانی دارد اما متاسفانه توسط مدیران ناکارآمد به اسطبل برنامه نویس ها تبدیل شده، معاونت نرمافزار و خصوصا داده کاوی بر مبنای کارنکردن بنا شده و فقط کافیه با مدیر رفیق باشی
تجربه "تمام وقت ۱۴۰۳/۵/۹ "رو صد دردصد تایید میکنم قبلا خودم هم "کارشناس | تمام وقت ۱۴۰۳/۲/۱ " مشابهشو گفتم
اگر با مدیرت خوب باشی سالیانه 70درصد افزایش حقوق نداری اگر نه حقوقت با شرکتای دیگه فرقی نمیکنه حتی پایینتره
جوش سمی و باند بازیه به شدت
به نظرم یکی از بدترین تجربهها بود چون مدیران و همتیمیها بهطور واضح ناتوان بودند و من را با اشتباهات ناخواسته بهسختی روبهرو میکردند. به من میگفتند برای تغییر کار باید تصمیم بگیری و هیچ اعتراضی نباید داشتی، و برای دستیابی به حداقل حقوق هم باید ساعتها کار کنم تا شاید مقداری دستمزد بدهند. واقعا وضعیت آزاردهندهای بود.
اونجا تقریبا همه با هم فامیلن زن و شوهر، خواهر و برادر بقیه هم که نسبت فامیلی ندارن دوست یا همشهری هستن.
بردار مدیرعامل انگشتت توی تمام قسمت هاست. نمیدونی این مدیرعامله یا اون یکی.
معاونت ها میشه گفت تنها تجربه کاریشون همین آسا بوده. چون از بدو تاسیس به عنوان جونیور بودن و الان مدیر و معاون شدن.
برای همین از نظر مدیریتی بسیار ضعیفن و حتی بدیهی ترین مسائل که سالهاست در شرکتهای دیگه حل شده براشون تازگی داره.
حقوق:
حقوق توافق شده رو پایان ماه بصورت کامل بهت نمیدن
میذارن سه ماه یه بار پرداخت میکنن اسمش رو هم میذارن کارانه! در صورتیکه فقط بخشی از حقوقه.
بر اساس یه عدد کمتر برات بیمه رد میکنن
و بازم هم از عدد بیمه کمتر برات سنوات محاسبه میکنن.
در آخر شما نمیدونی داری چقدر میگیری، چقدر برات بیمه پرداخت میشه و وقتی از شرکت جدا شی قراره چقدر تسویه حسابت باشه.
در بدو استخدام یه جلسه مسخره برات میذارن تمام بندهای قانون کار رو توضیح میدن اما اون سه مورد اصلی که بالاترگفتم رو بهت نمیگن.
در کل مسیر شغلیت وظایفت و اختیاراتت مشخص نیست شرکت اصلا شفافیت نداره.
در حوزه منابع انسانی هم در حد همون کلیشه ها کار راه میندازن مثلا آسایی های عزیز امروز حقوق پرداخت شد. آسامون تولدشه و …
متأسفم که این تجربه را اینطور گذراندم؛ اما از این پروژه انتظار پاسخ یا نتیجهای ملموس داشتم و دریافت نکردم. در واقع نمیدیدم که کار به نتیجه برسد و ارتباط با تیم پاسخگو نبود. این انتظار من از همکاری با آنها برآورده نشد و احساس ناامیدی داشتم. من از این رابطه کاری یاد گرفتم که در آینده دقیقتر درباره زمانبندی و پشتیبانی پروژهها با تیم مربوطه صحبت کنم.
در شرکت تازهتأسیس محاسب صفاهان، دوره کارآموزیام را به انجام رساندم و از ابتدا تا انتها با پشتیبانی کامل روبهرو شدم. به من آموزشهای دقیق داده شد و با مجموعهای از وظایف مشخص مواجه شدم که به خوبی راهنمایی و همراهی شدند. تیم فنی همدل، منسجم و پشتیبان بود و فضای کار انگیزهبخش به نظر میرسید؛ حضور در این محیط تجربه کارآموزی را بهطور چشمگیری مثبت کرد و با اشتیاق به کار ادامه میدادم.
با سلام
نیروی خانم بی ادب، بی شخصیت، بد دهن، بیسواد دیدید که یک پروژه زیر دستش باشه بعد گذشت پنج سال هنوزم تو مرحله تحقیق و تحلیل باشه و ماهی 100 میلیون جمع دریافتیه حقوقش باشه؟
جواب: اگر تشریف بیارید این شرکت می بینید ایشون مدیر فنی تشریف دارن تازه تو خودشون چیزهای زیادی هم می بینن که به کسی نمیگن که ریا نشه (ای هیچ برخود مپیچ)
همین مشخصات ادم دیدید که از بانک کشاورزی نه سال پیش سه میلیارد وام گرفته و ماهانه یک میلیون یک میلیون برمیگردونه و موقعی که بازنشسته بشه همش بخشودگی میگیره؟؟؟؟
اینم تشریف بیارید شرکت میبینید همین لمپنها میان نظر میذارن که شرکت خیلی خوبه بی انصافی نکنید چشم نظر نمیذاریم لمپن
مدیر فنی دیدید که دروغ گو و دزد باشه؟؟
حتی اینم اگه بیاید شرکت گسترش مشاهده میکنید.
مدیرفنی دیدید که تو 8 ماه 9 تا نیروش از زیر دستش فرار کنن؟
اینم بیاید شرکت ما می بینید
اینا که چیزی نیست بیاید شرکت ما یه چیزایی میبینید که پشماتون بریزه از ارتباطات و پروژه ها و فساد ها و فناوری پروژه ها و آدم های بیسواد بانکی و ارتباطات نامتعارف و و غیره و غیره
با سلام چندتا فکت بهتون میدم بعنوان کسی که 16 سال کارش برنامه نویسی بوده که واقعا به کارتون بیاد نه تنها تو این شرکت بلکه تو هر شرکت دیگه موقع مصاحبه به این فکت ها دقت زیادی کنید بعد ووارد اون شرکت بشید. و اگه این موارد رو داشتن اصلا وارد نشید.
1- هر جا گفتن بهتون که با اضافه کاری کمبود حقوقتو جبران کن.
2- پنچ شنبه و جمعه ها هر چقدر دلت بخاد میتونی اضافه کار بمونی.
3- نبود روال انجام کار و اسکرام مستر و جلسات مربوطه
3- مدیر فنی بیسواد.
4- پروژه ها ناموفق شرکت.
5- ترکیب کردن نیروهای فنی با نیروهای بی سواد سازمانی یا بانکی
6- وجود شبکه فساد داخل سازمانی .
7- نداشتن محصول درست و حسابی.
8- محیط محافظه کارانه و جاسوسی
9- تاکید بر فناوری های قدیمی .
10- هدهای بیسواد فنی.
11- مافوق در هر جایگاهی چه مدیر فنی و چه مشاور سازمانی اگر بی ادب و بی شخصیت بود فرار کن
12- بهداشت محیط.
هر جا این 12 مورد رو دیدید فرار کنید. شرکت گسترش بدون شک همه این 12 مورد رو دارند و فسادهای کلانی داخلش انجام میشه در قسمت مدیریت پروژه با همکاری مشاوران فنی سازمان که قابل تامل است که مدیران شرکت که میان و میرن کسی حرفی نمیزنه یا دستشون تو کاسه است یا این چهار چشمی ها اینقد حرفه ای هستند که دکترین راس شرکت رو سرکار میذارن. مثال میزنم تا پشماتون بریز تو این شرکت پنچ سال پیش خواستن پروژه منابع انسانی رو استارت بزنن و بالا بیارن هنوزم تو مرحله تحقیق و تحلیل هستند. یا یکی از پروژه هاش توسط دادگاه 13 میلیارد خسارت زد به شرکت چون پروژه درست نرفته بود جلو.
در محیطی غیرحرفهای کار میکردم و مدیریت آنجا فردی کاملا عصبی بود که به طور منظم با همکاران و مراجعان درگیر میشد. گاهی اوقات با وجود درخواست من از همکاری، احساس میکردم حق و حقوقم پایمال میشود و اگر تصمیم میگرفتم به جای دیگری کار کنم، امکان ایجاد مشکلات و پیگیریهای سوالبرانگیز درباره من وجود داشت. رفتار همکاران و مدیران نسبت به مشخصات فردی من و دیگران به گونهای بود که تا حدودی سایهای از بیاعتمادی به وجود میآمد.
