من ۱ ماه نیم اونجا بودم اول برای مصاحبه که رفتم تیم منابع انسانی که برای استخدام بودن کلی دروغ گفتن حتی در مورد حقوق گفتن ۱۵ تا ۱۸ که من با اصافه کاری ۱۲ ساعت کار اف هایی که همشو امدم ۱۳ گرفتم تهش بخاطر مزاحمت های فراوان تو کار واصن تیم حرفه ای نداشتن سرپرست حرفه ای نداشتن این تیم فقط با چاپلوسی و زیراب زنی برای سرپرست جلو میره و خودشون از این کار لذت میبرن تیم منابع انسانی هم همینطوره یعنی شما برای گرفتت حقت یا اجهافی که در حقت میشه و بشه بری پیششون ی کاری میکنن با دستای خودت استعفا بدی و بخاطر همینه همیشه استخدام دارن چون اینقدر کار نابلدن که نمیتونن برای ۱ ماهم افرادشون راضی نگه دارند
امیدوارم راه هیچ کس به اون شرکت نخوره
همه‌ی کامنت های منفی عین حقیقت و واقعیت هست
با یک قرارداد چند صفحه ای مجبورت میکنن حداقل ۲سال با حقوق پایه براشون کار کنی حق اعتراض هم نداری
استعفا در این شرکت اصلا معنایی نداره و در صورتی که بخواب استعفا بدی حتی اگر یکماه قبل هم استعفا داده باشی بازم تهدیدت میکنن و ازت شکایت میکنن ، یک وکیل گرفتن که کارش فقط شکایت کردن ک گرفتن خسارت از بچه های مردمه
همه جای شرکت هم دوربین گذاشته شده و شنود میشوند
من سال و نیم است که در امن پردازان کویر مشغول به کارم و تجربه‌ام از این شرکت را بازگو می‌کنم. فضای کاری در این مجموعه به شدت ناسالم است و به همین دلیل انجام کارهای فنی به مرور سخت‌تر می‌شود. متأسفانه سال‌هاست تیم منابع انسانی به شکل مؤثری شکل نگرفته و دلیلش این است که مدیران این واحد تنها به پنهان‌کاری اشتباهات سازمان می‌پردازند. فضای زیرآب‌زنی در شرکت به وضوح وجود دارد و من اکنون که دارم معایب سازمان را می‌نویسم، حس خستگی پایان روز را بیش از هر چیز دیگری احساس می‌کنم. مشکلاتی مانند عدم توازن بین کار و زندگی، محیط غیرحرفه‌ای، تهدید امنیت شغلی، کمبود توسعه و پیشرفت، بی‌نظمی در کار و تصمیم‌گیری‌ها و جلسات کاری بیش از حد، همگی به شدت به چشم می‌خورند. همچنین منابع از دست می‌رود و پرداخت حقوق به موقع انجام نمی‌شود، با وجود دریافت سفته برای قرارداد و مشکلات مالی شرکت. مدیریت شرکت ضعیف است و وعده‌ها به‌گونه‌ای که انتظار می‌رود، عملی نمی‌شود. امیدوارم هر تصمیمی که برداشته می‌شود موفقیت‌آمیز باشد.
در دوران شیوع کرونا مصاحبه‌ام به‌صورت آنلاین برگزار شد و تنها یک نفر با من گام به گام صحبت کرد، بقیه می‌گفتند برای روز زن هدیه گرفته‌اند و خوشحال بودند و یادشان رفته بود که مصاحبه دارند. آن آقای مصاحبه‌کننده برای نقش برنامه‌نویس جاوا بود و سوالاتی درباره نمودارهای آبشاری مهندسی نرم‌افزار پرسید؛ همچنین متنی را به اشتراک گذاشت که از من خواست تا آن را ترجمه کنم. به نظر می‌رسید سطح دانش او چندان بالا نیست و شرکت نظم مطلوبی ندارد.
من از پشتیبانی شرکت طرفه نگار ناامیدانه صداها را می‌شنوم و می‌خواهم یک مدیر پشتیبانی شایسته و مطلوب برای تیم بوجود بیاید تا صدای همه‌ی همکاران در فضای کار شنیده شود. در حال حاضر احساس می‌کنم مدیر پشتیبانی بی‌تفاوت است و این وضعیت فشار زیادی به من و همکارانم وارد می‌کند. امیدوارم مدیرانی با کفایت و توانمند برای واحد پشتیبانی استخدام شوند تا کارها به شکل بهتری پیش برود و شنیده شدن نظرات تیم تضمین شود.
من برای مصاحبه رفته بودم برای یک سمت مدیریتی جالبه که تمام سوابق من مدیریت در جاهای نسبتا بزرگ بوده، در مرحله اول با یه خانم صحبت کردم که تقریبا مصاحبه ای دوستانه بود و قرار شد روز بعد با مدیر اصلی اون بخش صحبتی داشته باشم و امان از اون روز . انگار اون بنده خدا احساس خطر کرده بود و بیشتر جلسه کل کل کردن با من بود تا مصاحبه. میخواست ثابت کنه از من بیشتر میدونه. بسیار برخورد نامحترمانه و بی ادبانه. خیلی سعی کردم خودمو کنترل کنم و رفتاری خارج از شعونات نداشته باشم. اخر هم با بی ادبی خدا حافظی کرد
من مصاحبه های مختلفنی انجام دادم و رفتم این نوع رفتار در جلسه مصاحبه حقیقتا برای یک سازمان نمود وضعیت درونی سازمان هست.
و خوشحالم که در همان جلسه مصاحبه منصرف شدم
سلام
شرکت وطن زرین مروارید آسیا یا همون پنبه ریز panberis
تجربه چندسال کار کردن رو خلاصه خدمتتون عرض کنم
در این چند سال هیچ وقت نتونست حقوق به موقع پرداخت کنه یا تاریخ پرداخت رو اعلام کنند بی نظمی یا ناتوانی در پرداخت و پرسنل ناراضی.
مدیران منطقه و مدیران فروش نالایق ، بی سواد و پرحرف و وراج که فقط در حال ویزیت کردن مدیر عامل هستند تا اخراج نشوند بیرون یک گوسفند دست اینها کسی نمی دهد چه برسد به شعبه و منطقه.
دایرکتورهایی که فقط خودشان را قبول دارند و اصلا به سیستم اعتقاد ندارند.
تبعیض در تارگت گذاری ها ، برخوردباپرسنل ، توزیع نامناسب کلا ، ساعت کاری و ...
شرکتی پر از مشکل و بی پول و پر ادعا ، خاله زنک و زیرآب زن ، هیچ مزایای اضافه ندارند .
شرکت مشاور استخدام کرده به جای راهنمایی و حل مشکل میره حرفهای پرسنل رو به مدیران ارشد با اسم میگه و زمینه اخراج پرسنل رو فراهم میکنه یک جوری نقش جاسوس رو بازی میکنه .
اما تا دلت بخواد خوب بلد هستند شو کنند و خودشان را الکی بزرگ جلوه دهند برای کاری که انجام نمیدهند تبلیغات فرافکنی را بلد هستند یا به عبارتی از بی تجربه گی مدیرعامل سو استفاده میکنند و فقط در حال ویزیت مدیر عامل هستند دایرکتورهای محترم 😂
. اکثر پرسنل فروش دنبال کار میگردند 🥺
عدم امنیت روانی و استرس کاری بالا
هرروز یک موج بی نظمی کاری
فشار و حجم کاری بالا
مدیریت ناکارآمد
عدم پایبندی به قرارداد کاری و عدم تسویه به موقع
ارتقاوپاداش و اضافه کاری چجوری؟ اینکه برای رئیست غذا خونگی و میوه جدا بیاری،اطلاع رسانی دقیق،بلد باشی خیلی ریز زیرآب بزنی
دراین تیم هم نباشی به نظرشون عمل نکنی بده میشی از نظر اونا
محیط کاری کثیف و اخلاق غیر حرفه ای
ارزش یه شرکت و دوامش به قدمت نیروها هست که اینجا بیشترین قدمت دوسال ، از تجربه دو سال بنده ، بیشتر از دوسال موندن تو این شرکت احمقانه هست.
هر تجربه‌ای که از سان دارم نشان می‌دهد رهبرهای ارشد خیلی منظم و حرفهای نیستند. دروغ‌گو و هر وعده‌ای که می‌دهند، عملی نمی‌شود و حقوق هم دقیقا سر وقت پرداخت نمی‌شود. مشکلات پرسنل با بی‌تفاوتی مدیریت مواجه می‌شود و مزایایی هم ارائه نمی‌شود. حقوق هم بر اساس سلیقه تعیین می‌شود و به شایسته‌سالاری توجه چندانی نمی‌شود و وعده‌های پوچ برای نگهداشتن نیروها می‌باشد که هیچ‌کدام محقق نمی‌شود.
من حدود سه سال تو چارگون کار کردم . سرباز بودم و خیلی باهام راه اومدن . سال اول حقوقها به نسبت پایین بود ولی از سال دوم تقریبا در حد شرکتهای نرم افزاری دیگه یا حتی کمی بالاتر بود .
تیمی که توش کار میکردم خیلی تخصصی بود و نرم افزار ابری چارگون رو تولید میکرد و مدیر فنی خیلی متخصص و کاربلد و مدیر تیم خیلی همراه و باتجربه بود . به علت مهاجرت از چارگون جدا شدم و هنوز یاد اون روزها که صبحونه با هم میرفتیم بیرون و اون فضای گرم و صمیمی با منه .
تنها نکته منفی منابع انسانی بسیار درگیر و بی نظم بود.
اصلا گول حقوق و بزرگ بودن برندشون رو نخورید ۱ سال اونجا کار کردم محیط فوق العاده سمی. جاسوس پرورش میدم تا گزارش بده بهشون. منابع انسانی هیچ کاره است و فقط مدیر عامل نظر میده و اجرا میشه. ۲۴ ساعت باید براشون کار کنی حتی روزهای تعطیل و جمعه میکشونن به زور سرکار و حتی تاسوعا و عاشورا همه سرکارن و تعطیلات عید هم نداری. خلاصه هرکی وارد این شرکت شده نهایت ۱ ساله خارج شده اگر اعتراض به روند داشته باشی سریع بیرونت میکونن حرفشونم اینه ما شرکت بزرگی هستیم درجا اگهی بدیم نیرو میاد واسمون. واریز حقوق ها هم که کلا دیر به دیر بود فقط دو ماه اول به موقع ریختن بعد تا 20ام ماه کلا هیچی واریز نمیکردن. اکثر افراد اونجا هم باهم فامیل هستن و غریبه بینشون کم هست اگر هم باشه سریع خارج میشن
بد نیست قصه این شرکت و ما رو هم بشنوید این شرکت قرار بود برامون یه سایت بت بزنه.
با کلی تعریف از خودشون و اعدعای بی خود که داشتن ۲ساله قرار بود پروژه تموم شه اسلا پروژه انجام نشد تمام پولمونم رفت.
کلا هم تتر پرداخت کرده بودیم.
دستمونم جایی نگرفت.
ریالم پرداخت کنید تترم دستتون جایی نمیرسه از اینها.
اغلب حرفهای بالا بنظرم غیر واقعیه و کار یک نفره! بنظرم کارمند ناراضی باشه که اومده اینجا جبران کنه!
من 3 سال با این شرکت کار کردم. اولین مصاحبه ام رو مدیرمنابع انسانی و مصاحبه دومم رو خود مدیرعامل شخصا با من انجام داد. نزدیک به 1 ساعت وقت گذاشت و همه جزئیات و شرائط کار در شرکت رو توضیح داد. در این 5 سالی که در جاهای دیگه کار کردم، ندیدم مدیرعامل یا حتی مدیر ارشدی اینطوری وقت بذاره برای کارآموز نه حتی کارمند!!
راستش من یک کارآموز بودم. مدیرعامل بمن توضیح داد که استراتژی منابع انسانی ما در 25 سال گذشته جذب نیروی کارآموز و تربیت اونهاست به شکلی که با فرهنگ ما جور بشه. گفت که در این سالها اغلب نیروی زیر 20 سال گرفتیم و پرورش دادیم و الان اغلبشون در جاهای خوب مشغولند. در مورد خود من که واقعا این اتفاق افتاد
شرکت 6-7 محصول داره که یکی از اونها واقعا قدیمی ه ولی چون بیزنس تلکام رو خوب مدیریت میکنه و مشتری زیادی داره، نمیشه بازنویسیش کرد. اما بقیه محصولات (که خود مدیرعامل شخصا در توسعه و تولیدش نقش اصلی داشته) بروز هستند و در خیلی از شرکتهای بزرگ استفاده میشن.
تجربه شخصی من از این شرکت اینه:
- محیط خیلی ساده است. انتظار یک محیط پیشرفته پر از قوانین دست و پاگیر رو نداشته باشید. شاید به همین دلیله که اون دوستمون گفته هیاتی
- خانوادگی بودن شرکت بنظرم یک مزیته. تا حدودی کارمندان هم جزو خانواده محسوب میشن و خودمونی ه. احساس محل کار نمیکنی خیلی
- خود مدیرعامل واقعا آدم دانشمندیه. بقیه برادرها چنگی بدل نمیزنن
- حقوق ها همیشه 25 ام هر ماه پرداخت میشه. عیدی هم بهمن میدن. کلا هیچوقت دغدغه حقوق نداری
- کمی بی نظمی داره البته. بعضی وقتها حس میکنی همه تو پای همن!
در کل برای کسی که اولین تجربه کاری رو داره، میتونه 2-3 سال محیط جذابی باشه. و واقعا توش خیلی چیزا یاد میگیرید. اعتبار خوبی هم در بازار داره بخاطر مدیرعاملش و برای رزومه جای خوبیه
برای شرکت پارمیس تجربه‌ای داشتم که مانند یک شوک بود و ترجیح دادم لحنش رو مستقیم و منطبق با واقعیت بازگو کنم. وقتی وارد اتاق شدم، با رفتاری سرد و فاصله‌دار از طرف واحد منابع انسانی مواجه شدم که حس کردم هدفش متقاعد کردن من به اینکه همه‌جا اوکی است. حرکاتش و نگاهش طوری بود که شخصیتش رو از روی زبان بدنش میشد تشخیص داد. بعد از دیدن نظرات و برداشت‌ها، به راهم برای اطمینان از وضعیت شرکت ایمان آوردم و متوجه شدم تجربه‌ام با توصیف‌های ابتدایی تفاوت زیادی دارد.
شركت داناپرداز قشم محيط سالم و رو به پيشرفت و پويايي داره حقوق به موقع پرداخت ميشه جو بچه ها خيلي صميمي و دوستانه هست .كار استرس داره مدير عامل مثل مدير عامل تمامي شركتها با توجه به سختي كار تو اين مملكت استرس خودشو داره .هيچ جايي بدون حاشيه و كم و كاستي نيست داناپرداز هم به نوبه خودش ولي كار تو داناپرداز حس امنيت داره
در کل یک سری آدم نا لایق و ناشایست توی این شرکت در حال مدیریت هستند. واقعا محیط سمی و اصفهانی بودن خودشونو نشون میدن.
ح.ن بسیار انسان شل و ماستی هست که بخاطر یسری مسائل مجبورا نگهش داشتن و اسمش رو گذاشتن مدیییییر
طبق تجربه ای که با این شرکت داشتیم با کلی زبون ریختن و جلب اعتماد و ارزو فروشی شرکت ما تصمیم گرفت تا به این تیم پروژه ای تقدیم کند.
یک سورس اماده رو که ۹ماه طول کشید تحویلمون بدن وقتی ام تحویل دادن پر از ایراد بود سورس.
بعد مجبور کردن که شکایت کنیم و کار به دادگاه کشید و به کارشناس ارجاع داده شد.
طبق نظر کارشناس هم کلا ایراد در اومد و محکوم شدن.
هر قرار دادی با این شرکت بستید ۲ سال باید در نظر داشته باشید که کار انجام بدن با دادگاه سه سالم طول کشید.
طی چند سالی که در این شرکت بودم چیز های زیادی رو تجربه کردم و روزی که مدیریت قبلی اخراج شد روز عید بچه ها بود و جشن بزرگی همه گرفتن البته ناگفته نماند اشخاص زیادی و بعضی نیرو ها زنگ میزدن نرید شرکت ولی به جز نیرو های بدرد نخور همه تو شرکت حاضر شدن.
سیستم قبلی بر اساس چابلوسی و زیراب زدن افراد بود و افراد لایق از شرکت میرفتن و واقعا افراد بی کفایت با حقوق های کلان میموندن شرکت که دست اوردشون تموم کردن سریال قهوه تلخ در دو روز و گرفتن رشوه برای مرخصی بود و اصلا به ظرفیت نیرو ها توجه نمی شد اگر با نیرو ها حال میکردن بهشون فضا میدادن اگر نه هر روز سرکار برای نیرو های دیگه کابوس میشد.
خداروشکر با رفتن چندین نفر از شرکت حداقل اصول شرکت داری رعایت میشه و حداقلش به نیرو ها احترام گذاشته میشه با اینکه شرکت هنوز خیلی راه داره برای بهتر شدن ولی شرایط برای گرفتن مرخصی و حتی پاداش ها با اینکه جا داره بازم بهتر بشه، بهتر شده و برای بدست اوردن مرخصی که حق نیرو هست لازم به دادن رشوه نیست اگر فضای صمیمی و دوستانه شرکت نبود واقعا شرکت منحل میشد که خداروشکر بعد رفتن مدیریت قبلی پیوند بچه ها هم بیشتر شده.
برای من خیلی واضح است که واحد پشتیبانی و فروش در این شرکت با مدیریت جدید به نظر می‌رسد که تنها دیدگاه خودشان را مدنظر می‌گیرند و به حل مشکلات تیم پشتیبانی توجه چندانی ندارند. من چندین سال در این واحد فعال بوده‌ام و شاهد بودم که برخی از همکاران پشتیبانی رزومه می‌سازند و پس از مدتی اخراج میشوند. همچنین با وجود کارمندانی پرانرژی و توانمند در زمینه مؤدیان و نرم‌افزار که به حل مسائل همکاران می‌پرداختند، به راحتی از کار اخراج شدند و مدیریتی که به این موضوعات اهمیت نمی‌دهد، همچنان از کنار آن‌ها عبور می‌کند. به نظر می‌رسد که واحد پشتیبانی برای مدیران فعلی چندان اهمیت ندارد و جایگاهی برای پیشرفت در اینجا فراهم نمی‌شود؛ شاید به این دلیل که برخی فکر میکنند این افراد خیلی حرفهای یا مطرح میشوند.
تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
