قبل از من، دوتا از دوستام تجربه کار توی علی بابا رو داشتن و هر دو با ناراحتی اونجا رو ترک کرده بودن و من همیشه فکر میکردم که این اتفاقی هست، اما بعدها متوجه شدم آدم های زیادی علی بابا رو با ناراحتی ترک میکنن و این شرکت به طور عموم کسی رو زخم نکرده رها نمی کنه.
تجربه ی من میگه آدمها توی علی بابا دو دسته هستن: آدم هایی که اومدن اونجا که کار کنن و آدم هایی که اومدن کار نکن.
آدمهایی که اومدن کار کنن (فارغ از اینکه سمت شون چیه) غالبا سرنوشت های مشابه دارن: یا زیر فشارکاری بی مورد علی بابا له میشن و یا توی درگیری این مدیر با اون یکی اخراج و تعدیل منتظرشون ه و عاقبت بعد از ۶ماه یا ۱سال علی بابا رو با کوله باری از ناراحتی و خشم و حس ضررکردگی ترک میکنن.
آدم هایی که اومدن کار نکنن اما اوضاع بهتری دارن، چون مشخصا وقتی شما کار نمی کنی باید حاشیه درست کنی و متاسفانه به آدمهای این مدلی توی علی بابا بهای زیادی داده میشه و تا دلتون بخواد بهشون ارزش داده میشه و حقوق های بالا میگیرن.
حواشی بی پایانی که توی علی بابا هست و جز جدایی ناپذیری از علی بابا شده غالبا ناشی از رفتارهای متناقض گردانندگان مجموعه ست و نهایتا هم دودش به چشم خودشون میره و همین حواشی نیروهایی رو از سازمان میگیره که جایگزین کردندشون خیلی سخته.
از جمله این حواشی که منو به شخصه خیلی خیلی اذیت کرد پرداخت حقوق های ناعادلانه بود. یهو متوجه اختلاف حقوقی ۲برابری بین خودت و همکارت که دوتا میز اونطرف تر میشینه میشدی!!! کسی که از نظر تخصص با تو تفاوت خاصی نداره !!! و البته حجم کاری که بی نهایت کمتری از تو داره!!! و این موضوع که داره دو برابر تو هر ماه دریافت میکنه واقعا اذیت کننده ست.
توی علی بابا مدیر های سطح بالا حتی حقوق های ۳رقمی دریافت میکنن و اختلاف ش با برگ های مجموعه (کسانی که در واقع دارن کارها رو اونا انجام میدن) واقعا ناراحت کننده ست.
شخصا معتقدم اگه میزان دریافتی های کارکنان علی بابا لو بره کلن سیستم شون از هم میپاشه و خیلی ها اونجا رو ترک خواهند کرد.
علی بابا ظاهر شیک و قشنگی داره و حرف های شیکی هم میزنه، ادبیات راهبری!!! فلت آفیس (flat office)!!! ما یک خانواده ایم!!! جلسات جامعیت پذیری!!! اینا چیزایی هستد که توی ۳ماهه اول کارتون توی علی بابا خیلی ب چشمتون میآد.
ادبیات راهبری که ابزاری بود برای بستن دهن کسی که بهش بدی شده، حق ش رو ندادن. مثلن بهشون میگفتی "آقا شما با من شفاف نبودین" بهت میگفتن: "برو ببین کجا خودت شفاف نیستی که توی ما عدم شفافیت میبینی"!!!
راجع به داستان فلت آفیس هم همینقدر بهتون بگم که اومدن خودشون جلسات اسکیپ لول گذاشتن که نیروها بتونن با مدیرهایی یک سطح بالاتر از مدیر خودشون صحبت کنن!!! جالب تر از این دیگ نمیشه فلت آفیس رو اجرا کرد! فلت آفیس از نظر اینا این بود که مدیر عامل مجموعه بیآد کنار تو بشینه و دفتر مشخصی نداشته باشه.
نتیجه جمله "ما یک خانواده ایم " رو هم انتهای سال ۹۸ کاملن نشون دادن و توی ۲ مرحله (مرحله اول در سکوت انجام شد) نزدیک ۲۳۰نفر رو از علی بابا تعدیل کردن. خانواده اعضاش رو دور نمیریزه!!! خانواده بودن کارمندان یک ارگان اقتصادی عوام فریبی ه!
یکی از چیزهایی که از بعد از استعفا از علی بابا و ملحق شدن به یک مجموعه دیگه خیلی به چشمم می اومد آرامش فکری بود. علی بابا همه آرامش ت رو میگیره و یک مشت توهمات بهت میده.
اگه می خوای واقعا کار کنی و دنبال پیشرفت شخصی ت هستی و می خوای تاثیری بزاری و وقت ت بهدر نره و حواشی و ناعدالتی اذیت نکنه واقعا بهت توصیه میکنم از رفتن به علی بابا منصرف بشی.
ژاکت به کارمندانش مثل ربات هایی نگاه میکنه که باید در هر ساعت از شبانه روز چه روز تعطیل و چه غیر تعطیل کار کنند و درخواست اضافه کاری هم با قطعیت رد میشود. با این حال هرگز راضی نیستند و هیچ انگیزه ای به کارمندان داده نمیشود. نیرو ها زود به زود عوض میشوند که خود گویای ناراضی بودن افراد است.
برخی افراد هم که به دلیل سابقه کار بیشتر، به مقامات مدیریتی رسیده اند، در جزئیات تک تک کار های همه بخش ها بدون داشتن دانش تخصصی، دخالت میکنند. درواقع هیچ آزادی عملکردی در کار و تصمیم گیری نخواهید داشت.
پتانسیل یادگیری و پیشرفت در این شرکت وجود دارد اما باید از زندگی شخصی خودتان بگذرید.
محیط خیلی صمیمی - جا برای پیشرفت و یادگیری خیلی خیلی وجود داره - مثل شرکت های سنتی سفته و این چیزا نمی گیرن - آدمهایی که به لحاظ فنی خیلی خفن و سطح بالان ولی شاید تجربه کاریشون کم باشه و این باعث اخلال میشه گاهی - فضا برای صحبت کردن و فیدبک دادن وجود داره
نقاط مثبت
برای کسانی که تجربه کاری اصلا ندارن، جای مناسبی برای شروع و آزمون و خطا هست(برنامه نویس، مدیر پروژه، مدیر فنی :D، اسکرام مستر ...).امنیت شغلی خوبی داره (با توجه به پرداختی که کمتر از نصف میانگین بازار هست)، خیالت راحته سرماه یه حقوقی هست.اگه به فکر راه اندازی کسب و کار خودتون هستید و دنبال یه آب باریکه ای برای امرار معاش تا به ثمر رسیدن کار اصلیتون هستید، یعنی یه کاری میخواید که فقط یه حقوقی ازش بدست بیارید و اینکه آخر اون پروژه چی میشه براتون مهم نیست و کسی دیگه هم براش مهم نیست که بخواد به شما فشار بیاره (متناسب با نحوه تفکر قالب افراد شرکت هست و به مشکل نمی خورید).اگه به دنبال تعادل بسیار زیاد بین کار و زندگی هستید و دوست دارید در ساعت کاری خرید و فروش سهام، سکه و ارز، خودرو و ملک انجام بدید به شدت پیشنهاد میشه، چون در بدو ورود به حجم بالایی از اطلاعات کاربردی تو این زمینه مواجه میشوید.نقاط منفی
اگه بگیم مدیریت ضعیت، بازم قبول کردیم که مدیریت وجود داره، اما به نظر من کوچکترین چیزی به اسم مدیریت تو هیچ سطحی وجود نداره.تیم فنی بالا دستی و نظارتی کاملا ضد تکنولوژی (تکنولوژی چالش برانگیز و باعث غیر روتین شدن کارهاشون میشه و وقت گیر میشه)فرآیند کاملا غیر شفاف ارتقا افراد (سلیقه ای)مدیر پروژه توی این شرکت فقط زیراب زنیافراد فنی با تجربه بالای ۲ سال وجود ندارد (با تجربه هست ولی آخرین تکنولوژی های اون افراد مربوط به ۱۰ سال پیش هست).شبکه کاملا ایزوله، شما دسترسی هیچ کاری روی کامپیوترت نداری، روزانه ۱۰ مگابایت حق استفاده از اینترنت دارید (در صورت اعتراض متهم به بی سوادی خواهید شد)شما هیچ دسترسی و اطلاعی از محیط production ندارید.فقط اجازه استفاده از برنامه هایی که شرکت مشخص کرده روی کامپیوترتان را دارید (بسیار بسیار محدود).بروکراسی و کاغذ بازی به شدت بالا (اخیرا امضا برگه کاغذی برای مرخصی ساعتی رو با سیستم کامپیوتری جایگزین کردن، قبلش باید برگه کاغذی امضا شده مثل پادگان، جلوی درب تحویل میدادی که میرفتی مرخصی ساعتی)برای چه کسانی پیشنهاد می شود
در صورتی که در حال راه اندازی کسب و کار نوپا برای خودتان هستید و به دنبال یک آب باریکه ای میگردید (متناسب به طرز فکر اکثریت افراد شرکت) و پروژه و نتیجه آن اصلا برایتان اهمیت ندارد.اگر تیپ شخصیت شما وظیفه شناس نیست، و کار اصلا برایتان اهمیتی ندارد (اصلا اصلا حتی یک ذره)، زیرا در شرکت هیچ کار مفیدی انجام نمی شود، در غیراینصورت شرایط غیرقابل تحمل می شود برایتان.
اگر به دنبال ارتقا در حرفه خود نیستید.اگر بسیار با سیاست هستید و می توانید در این محیط، شرایط ذکر شده را کاملا طور دیگر نمایش دهید، خوارزمی جای شماست.اگر به دنبال یادگیری تکنیک های show off هستید :Dکاملا واضح هست که ۱۰۰٪ افراد یک مجموعه یک شکل نیستند و حتما افرادی متفاوت از صحبت های من در مجموعه حضور دارند.
من به عنوان برنامه نویس وب مشغول به کار بودم, از همون مصاحبه و سوال هایی که ازتون پرسیده میشه کاملا متوجه میشین که با آدم ها حرفه ای طرف هستین. مدیریت کاملا پای به پای پرسنل هستن همیشه حس همکار بودن باهاشون رو دارین. برای کسی که نخاد درجا بزنه و دنبال پیشرفت باشه واقعا خوبه, حجم کار نسبتا زیاده ولی با زمانبندی درست تسک ها مشخص میشن.
مقدار حقوقی که پرداخت میکنن متوسطه, نه زیاد نه کم, همیشه هم به موقع پرداخت میکنن. محیط شرکت و وسایلی هم که در اختیارتون میزارن همیشه خوبه, روابط مدیریت و پرسنل هم کاملا دوستانست.
با توجه به پروژه ها و دانش فنی بالای مدیر مجموعه، از نظر یادگیری و پیشرفت فوق العاده است! حجم کاری کمی بالاست!
درکل اگر اهل کار هستید و دوست دارید با تلاش پیشرفت کنید، جای خوبیه! اگر دنبال کار راحت هستید، پیشنهاد نمیکنم!
من مدت کمتر از سه ماه در وثوق مشغول به کار بودم.
در کل این شرکت وابسته به یکی از بانک هاست.
در ابتدا افراد مختلفی در این شرکت بودن و به مرور به دلیل تضادهایی که با مدیر عامل داشتن از این مجموعه جدا شدن.
قبل از اینکه من هم مشغول بشم به صورت کامل برنامه نویس ها رفته بودن و داشتن تیم جدیدی رو جذب میکردن!
همه کاره شرکت مسوول فنی و مدیر عامل هستن که هر دو اولین تجربشون هست و به خصوص مسئول فنی، دانش و تجربه کافی ندارن.
زمان کاری شرکت از یک ساعت شناوری داره و تا جاییکه یادم هست از 7 صبح شروع میشد.
درباره حقوق که شاید مهمترین بحث باشه و علت اصلی نارضایتی ها، به این صورت هست که یک عددی رو قرارداد میکنن و یک سوم از اون رو کم میکنن و در پایان سه ماه به صورت کارانه میدن. در این مورد خیلی نباید حساب کرد، چون به بهانه های مختلف بعد سه ماه اون کارانه رو به شما نمیدن. نتیجه این هست که شما پایه حقوق پایینی دارید و فکر میکنید بعد از سه ماه حقوقتون یک حقوق اضافه خواهید گرفت. دوستانی هم که از اون مجموعه جداشدن حقوق و مزایاشون رو کامل نگرفتن (بنده هم همینطور)
جملاتی هم که زیاد می شنوید: ما یک خانواده هستیم، بانک قول های بسیار خوبی داده، قبلی ها که رفتن بد بودن و ما خوبیم و اینطور صحبتها.
در پایان باید گفت شرکت مزایا و معایبی داره و اگر خواستید مشغول به کار بشید حتما قبلش مشورت کنید.
من دو سال با شرکت ناجی همکاری داشتم ، از مزایای شرکت میتونم به امنیت شغلی، حقوق و پرداخت به موقع(هیچوقت حقوق دیرکرد نداشته) اشارهکنم، میزان حقوق شرکت هم در برخی موارد قابل رقابت با سایر شرکت ها نیست
سطح بعضی تیمها واقعا بالاست و سطح بعضی تیمها هم متاسفانه پایینه
فشار کاری بالا نیست و پروژهها زمانبندی خوبی دارند.
این شرکت بدترین شرکتی هست که یک نفر میتونه برای ادامه کار انتخاب کنه.
پیشرفت کاری تو این شرکت صفره. هیچ برنامه ای برای پیشرفت نداره. توقع داره شما برده شرکت باشید و هیچ مزایایی در اختیارتون نیست.
حقوق رو براساس پایه وزرات کار میده که بعدا براتون مشکل ایجاد میشه.
اگه یه کلمه فارسی رو اشتباه بنویسید بهتون اخطار میده و به شدت کادر مدیریتی نچسب و بدی داره.
تمام کاری باید بکنید نصب وردپرس و غیرفعال کردن افزونه هاش و باز فعال کردن.
فارغ از تمام این موضوعات بدترین دوره کاری یک شخص میتونه باشه این شرکت دزدی رو سرلوحه کارش قرار داده.
موقع تسویه حساب نه حقوقی بهتون میده و نه سنوات( حتی مورد داشتیم حقوق ماه اخر رو هم ندادن چون طرف میخواسته بره)
اگه بخواید شرکت رو ترک کنید کلی دست انداز جلو پاتون هست.
غیر ساعت نهار که خودتون باید نهار بیارید هیچ زمان استراحتی تو این شرکت ندارید و مثل تراکتور باید براشون کار کنید.
سفته میخوان ازتون
تحت هیچ شرایطی کار تو این شرکت رو بهتون پیشنهاد نمیکنم.
بیکار بمونید بهتر از این شرکت هست.
این شرکت یکی از قدیمی ترین شرکت ها در این حوزه هست و من بیشتر از سه سال در اون کار کردم.
مزایا:
پرداخت به موقع حقوق
رفتار خوب همکاران و مدیران
امکان پیشرفت و یادگیری برای افراد تازه کار
محیط و امکانات خوب
معایب
عدم پیشرفت بعد از مدتی کار کردن ( تا یه حدی پیشرفت میکنی ولی بعدش دیگه یه سری کارهای تکراری انجام میشه)
اهمیت قدمت کارمند نسبت به توانایی های کارمندان ( شخصی که سابقه بیشتری دارد مقام و حقوق بالاتری دارد نه کسی که توانایی بالاتری دارد)
قوانین سخت در محیط کار - اجازه استفاده از موبایل ندارید
مدیر منابع انسانی اصلا کار بلد نیستند و در بیش از سه سالی که حضور داشتم با من یک بار هم صحبت نکردند.
محیط کاری شرکت بسیار دوستانه و محترمانه هست و همه مثل یک خانواده هستن.
هیچکس اکیدا به دنبال حاشیه یا زیرآب زنی نیست و همه بیشترین تلاششون کمک به تیم هست.
ارتباط موثر و پایدار و خوب بین اعضای تیم های مختلف.
مدیریت فنی بسیار خوب و مسلط که بسیار کمک کنندست.
به دغدغه های شما اهمیت داده میشه و تا جای ممکن حل میشه.
من تا حالا شرکتهای مختلفی کار کردم و میتونم بگم غیرحرفه ای ترین شرکتی بود که تا حالا دیدم.
اولا قرارداد تک نسخه ای و کاملا یک طرفه بستند و من فرض رو گذاشتم روی اعتماد که اشتباه کردم.
موقع پرداخت حقوق کمتر از قرارداد بهم دادند و بعد از چند بار پیگیری بعد از بهانه تراشی های بی اساسشون، در نهایت مدیرعامل شرکت بهم فحش داد و بلاکم کرد. نحوه برخورد و دیالوگهاشون افتضاح و حتی جواب سلام هم نمیدادند.
خلاصه هم حقم رو خوردند و هم بهم توهین کردند. تسویه حساب هم نکردند.
مزایا :
برای پیشرفت و یادگیری اولیه خیلی خوبه.
مدیریت بسیار باتجربه ای داره از لحاظ فنی که خیلی کمکتون میکنه.
در کل خیلی توی شرکت پیشرفت میکنید.
حقوق رو معمولا به موقع واریز میکنن.
ساعت کاریش هم فلکسیبل بود تا زمانی که من اونجا بودم
پروژه های بزرگ هم کار میکنن که رزومه خیلی خوبی میشه براتون
معایب :
من در زمانی که اونجا بودم محیط کاری به شدت به شدت به شدت خسته کننده و افسرده ای داره.
بعضی برخوردای مدیریت جالب نبود و بهتون برمیخوره
من سال ۹۸ برای این شرکت یه پروژه انجام دادم
ابتدا با عنوان تمام وقت مشغول به کار شدم که با دخالت های بی مورد اعضای تیم توی کارم مجبور به انجام پروژه به صورت دورکاری شدم
بعد از حدود یک ماه از تحویل پروژه ( که قرار بود تست بشه) از طرف مدیر شرکت پیام اومد برای من که "پروژه به کجا رسید" و من در کمال تعجب گفتم یک ماه پیش تحویل داده شده ...
الان حدود یک سال از این قضیه میگذره و من هنوز بابت اون پروژه (فیدی آفر) از شرکت طلب دارم البته تلاش هایی از طرف شرکت شد که سر این پروژه تسویه حساب بشه ولی مبلغ پیشنهادی شرکت به دور از انصاف بود و برای حدودا ۱ الی ۲ ماه کار روی پروژه به صورت دورکاری، نصف حقوق یک ماه پیشنهاد دادن که واقعا ارزش اون میزان وقت رو نداشت
حدودا بعد از چند ماه یکی از برنامه نویس های شرکت (با عنوان CTO) از من سوال هایی بابت یادگیری تکنولوژی که پروژه باهاش انجام شده میپرسید که این رفتار جدای غیر حرفه ای بودن، کاملا توهین آمیز بود
من کار توی این شرکت رو با این رویه ای که دارن برای هیچ برنامه نویسی پیشنهاد نمیکنم چون نه تنها هیچ برنامه ای برای ارتقای سطح علمی برنامه نویس ندارن، با حاشیه سازی های مختلف جلوی پیشرفت رو هم میگیرن
در کل این شرکت برای کسانی که تجربه کاری و دانش کمی دارند مناسب میباشد ولی به مدت محدود چون اطلاعات تکراری شده فرصتی برای دانش جدید وجود ندارد. سطح توقع بالا نسبت به حقوق و مزایا و همچنین قرارداد منع استفاده از دانش در شرکتهای رقیب و مشتری از ویژگی های منفی شرکت میباشد.
قابل دسترس بودن مدیر در هر شرایطی و اخلاق و رفتار مناسب از ویژگی های مثبت شرکت بحساب می آید.
من از سال اردیبهشت ۹۶ از طریق یک برنامه ای به نام یادگیری برای استخدام وارد شرکت توکاسافت شدم و دوسال خوب رو اونجا گذروندم.
من وقتی وارد توکاسافت شدم خیلی کم جاوا بلد بودم ویمقداری دیتابیس ولی لینوکس اصلا بلد نبودم.ولی بعد از دوسال تونستم یه پکیج کامل رو یاد بگیرم.
مدیریت توکا یه مدیر برای من نبود یه رفیق بود و خیلی راحت باهم تعامل داشتیم و چون ایشون خیلی open source فکر میکرد هر چی که بلد بود رو بصورت کامل در اختیار من میذاشت.
به نظر من توکاسافت به دلیل اینکه علاقه زیادی به جذب نیروهای جوون و تازه کار رو داره خیلی شرکت خوبی برای کسب تجربه و یادگیری تو زمینه جاوا و لایفری و لینوکس و دیتابیس و ... هست و به همین دلیل توصیه ام اینه اگه واقعا میخای از یه جای خوب با تجربه ی خوب شروع کنی شک نکن و توکاسافت رو حتما انتخاب کن.
امیدوارم که این تجربه ی من بتونه در انتخابتون کمکتون کنه.
موفق باشید
برای کسی که هیچ تجربه کاری نداره شرکت توکاسافت یه سری خوبی ها داره. از جمله اینکه سطح دانش مدیر شرکت خیلی بالاس و چیزای زیادی میشه ازشون یاد گرفت. از جمله خوبی های دیگه شرکت توکاسافت امکان ارتباط مستقیم و راحت با مدیر شرکت هستش.
از معایب شرکت توکاسافت حقوق بسیار پایینتر از بازار کار، محیط کاری خسته کننده و وجود قرار داد منع استفاده از مهارتهای کسب شده در شرکت هایی که مشتری و رقیب توکاسافت میباشند، میتوان اشاره کرد.
متاسفانه تیم برنامه نویس به شدت زیر آب زن هستن و چندین نفر را باعث فرار یا اخراجش از شرکت شده و حتی وقتی از شرکت رفتن هم زنگ زدن به مدیر شرکت جدیدشون که زیرابشون رو بزنن .
تیم مارکت فاقد تخصص در این حد که این قابلیت رو داره که توی هر جلسه ای که حضور پیدا میکنه باعث میشه به نفع طرف مقابل اون جلسات مارکتینگ تموم بشه
اگر برای مصاحبه به این شرکت مراجعه کردید و یک دسته بیل که دسته ش رو روغن جلا زدن توی اتاق جلسه دیدید تعجب نکنید و نترسید ؛
سایر شغل ها در سینماتیکت دقیقا سیستم کارمندی یه شرکت دولتی هست با این فرق که آزاد تر هست محیط به نسبت این شرکت ها اگر به عنوان گرافیست مشغول به کار شدید انتظار این رو داشته باشید که یک کار خیلی داغون و بی توازن رو ازتون بخوان و باید اون رو انجام بدید وگرنه میفرستنتون برید و خلاقیت توی پوستر مهم نیست اون چیزی که مدیر مارکت بهتون میگه باید انجام بشه و بیشتر فوتوشاپ کار نیاز هست ولی توی استخدام میزنن گرافیست :)
تلاش هم نکنید به مدیران ایداه جدیدی بدیدو خلاقیت بروز بدید چون دانش خاصی ندارن توی درک این موارد .
تنها مزیتش فقط پرداخت به موقع حقوق هست وگرنه با برده داری فرقی نداره
خلاصه من اگهی استخدام از این شرکت ببینم توصیه میکنم کلاهتون رو بردارید فرار کنید .
با تشکر از سایت جاب گای با این پلتفرم خوبشون ای کاش قبل شروع کار ما هم این سایت بود.
استراتژی این شرکت استفاده از n نیرو به جای یک نیرو هستش و حداکثر فشار رو روی یک نیرو میارن.
رفتار مدیریت در بسیاری از موارد حرفه ای نیست و در حیطه هایی که تخصص ندارن از شما توقع دارن که با ساختار مد نظرشون جلو برید.
همه چیز توسط مدیر عامل کنترل میشه، شخصیت ایشون بسیار احساسی هستش و تصمیم گیری های احساسی زیادی در شرکت انجام میشه.
شناوری 0 هستش و تاخیر 4 برابرحساب میشه و جالبه که اینها در قرارداد هم ذکر نمیشه!!!
تسویه نهایی هم تقریبا 5-6 ماه بعد از خروج انجام میشه.
من توی واحد مانیتورینگ یا همون NOC این شرکت حدود 2سال کار کردم.
اگر یک نیروی فنی جویای پیشرفت هستید به هیچ عنوان کار در این شرکت رو پیشنهاد نمی کنم.
متاسفانه مدیران و سرپرستان فنی بجای ایجاد حس انگیزه و پیشرفت در شما به تخریب اعتماد به نفس شما می پردازند و فقط افرادی در این شرکت میتونن پیشرفت کنن که خطری برای جایگاه افراد بالاتر از خودشون نباشن. تشویقی توی این شرکت وجود ندارد.
شاید برای اولین تجربه کاری جای بدی نباشه، ولی به نظر من بیشتر از 1سال موندن وقت تلف کردن هستش.
البته بازم میگم که توی واحد فنی این شرکت این مشکلات وجود داشت و همه بچه ها با مدیرهای فنی مشکل داشتند و اکثرشون هم فراری داده شدند.
از واحدهای دیگه خبری ندارم.
قبل از من، دوتا از دوستام تجربه کار توی علی بابا رو داشتن و هر دو با ناراحتی اونجا رو ترک کرده بودن و من همیشه فکر میکردم که این اتفاقی هست، اما بعدها متوجه شدم آدم های زیادی علی بابا رو با ناراحتی ترک میکنن و این شرکت به طور عموم کسی رو زخم نکرده رها نمی کنه.
تجربه ی من میگه آدمها توی علی بابا دو دسته هستن: آدم هایی که اومدن اونجا که کار کنن و آدم هایی که اومدن کار نکن.
آدمهایی که اومدن کار کنن (فارغ از اینکه سمت شون چیه) غالبا سرنوشت های مشابه دارن: یا زیر فشارکاری بی مورد علی بابا له میشن و یا توی درگیری این مدیر با اون یکی اخراج و تعدیل منتظرشون ه و عاقبت بعد از ۶ماه یا ۱سال علی بابا رو با کوله باری از ناراحتی و خشم و حس ضررکردگی ترک میکنن.
آدم هایی که اومدن کار نکنن اما اوضاع بهتری دارن، چون مشخصا وقتی شما کار نمی کنی باید حاشیه درست کنی و متاسفانه به آدمهای این مدلی توی علی بابا بهای زیادی داده میشه و تا دلتون بخواد بهشون ارزش داده میشه و حقوق های بالا میگیرن.
حواشی بی پایانی که توی علی بابا هست و جز جدایی ناپذیری از علی بابا شده غالبا ناشی از رفتارهای متناقض گردانندگان مجموعه ست و نهایتا هم دودش به چشم خودشون میره و همین حواشی نیروهایی رو از سازمان میگیره که جایگزین کردندشون خیلی سخته.
از جمله این حواشی که منو به شخصه خیلی خیلی اذیت کرد پرداخت حقوق های ناعادلانه بود. یهو متوجه اختلاف حقوقی ۲برابری بین خودت و همکارت که دوتا میز اونطرف تر میشینه میشدی!!! کسی که از نظر تخصص با تو تفاوت خاصی نداره !!! و البته حجم کاری که بی نهایت کمتری از تو داره!!! و این موضوع که داره دو برابر تو هر ماه دریافت میکنه واقعا اذیت کننده ست.
توی علی بابا مدیر های سطح بالا حتی حقوق های ۳رقمی دریافت میکنن و اختلاف ش با برگ های مجموعه (کسانی که در واقع دارن کارها رو اونا انجام میدن) واقعا ناراحت کننده ست.
شخصا معتقدم اگه میزان دریافتی های کارکنان علی بابا لو بره کلن سیستم شون از هم میپاشه و خیلی ها اونجا رو ترک خواهند کرد.
علی بابا ظاهر شیک و قشنگی داره و حرف های شیکی هم میزنه، ادبیات راهبری!!! فلت آفیس (flat office)!!! ما یک خانواده ایم!!! جلسات جامعیت پذیری!!! اینا چیزایی هستد که توی ۳ماهه اول کارتون توی علی بابا خیلی ب چشمتون میآد.
ادبیات راهبری که ابزاری بود برای بستن دهن کسی که بهش بدی شده، حق ش رو ندادن. مثلن بهشون میگفتی "آقا شما با من شفاف نبودین" بهت میگفتن: "برو ببین کجا خودت شفاف نیستی که توی ما عدم شفافیت میبینی"!!!
راجع به داستان فلت آفیس هم همینقدر بهتون بگم که اومدن خودشون جلسات اسکیپ لول گذاشتن که نیروها بتونن با مدیرهایی یک سطح بالاتر از مدیر خودشون صحبت کنن!!! جالب تر از این دیگ نمیشه فلت آفیس رو اجرا کرد! فلت آفیس از نظر اینا این بود که مدیر عامل مجموعه بیآد کنار تو بشینه و دفتر مشخصی نداشته باشه.
نتیجه جمله "ما یک خانواده ایم " رو هم انتهای سال ۹۸ کاملن نشون دادن و توی ۲ مرحله (مرحله اول در سکوت انجام شد) نزدیک ۲۳۰نفر رو از علی بابا تعدیل کردن. خانواده اعضاش رو دور نمیریزه!!! خانواده بودن کارمندان یک ارگان اقتصادی عوام فریبی ه!
یکی از چیزهایی که از بعد از استعفا از علی بابا و ملحق شدن به یک مجموعه دیگه خیلی به چشمم می اومد آرامش فکری بود. علی بابا همه آرامش ت رو میگیره و یک مشت توهمات بهت میده.
اگه می خوای واقعا کار کنی و دنبال پیشرفت شخصی ت هستی و می خوای تاثیری بزاری و وقت ت بهدر نره و حواشی و ناعدالتی اذیت نکنه واقعا بهت توصیه میکنم از رفتن به علی بابا منصرف بشی.
ژاکت به کارمندانش مثل ربات هایی نگاه میکنه که باید در هر ساعت از شبانه روز چه روز تعطیل و چه غیر تعطیل کار کنند و درخواست اضافه کاری هم با قطعیت رد میشود. با این حال هرگز راضی نیستند و هیچ انگیزه ای به کارمندان داده نمیشود. نیرو ها زود به زود عوض میشوند که خود گویای ناراضی بودن افراد است.
برخی افراد هم که به دلیل سابقه کار بیشتر، به مقامات مدیریتی رسیده اند، در جزئیات تک تک کار های همه بخش ها بدون داشتن دانش تخصصی، دخالت میکنند. درواقع هیچ آزادی عملکردی در کار و تصمیم گیری نخواهید داشت.
پتانسیل یادگیری و پیشرفت در این شرکت وجود دارد اما باید از زندگی شخصی خودتان بگذرید.
محیط خیلی صمیمی - جا برای پیشرفت و یادگیری خیلی خیلی وجود داره - مثل شرکت های سنتی سفته و این چیزا نمی گیرن - آدمهایی که به لحاظ فنی خیلی خفن و سطح بالان ولی شاید تجربه کاریشون کم باشه و این باعث اخلال میشه گاهی - فضا برای صحبت کردن و فیدبک دادن وجود داره
نقاط مثبت
برای کسانی که تجربه کاری اصلا ندارن، جای مناسبی برای شروع و آزمون و خطا هست(برنامه نویس، مدیر پروژه، مدیر فنی :D، اسکرام مستر ...).امنیت شغلی خوبی داره (با توجه به پرداختی که کمتر از نصف میانگین بازار هست)، خیالت راحته سرماه یه حقوقی هست.اگه به فکر راه اندازی کسب و کار خودتون هستید و دنبال یه آب باریکه ای برای امرار معاش تا به ثمر رسیدن کار اصلیتون هستید، یعنی یه کاری میخواید که فقط یه حقوقی ازش بدست بیارید و اینکه آخر اون پروژه چی میشه براتون مهم نیست و کسی دیگه هم براش مهم نیست که بخواد به شما فشار بیاره (متناسب با نحوه تفکر قالب افراد شرکت هست و به مشکل نمی خورید).اگه به دنبال تعادل بسیار زیاد بین کار و زندگی هستید و دوست دارید در ساعت کاری خرید و فروش سهام، سکه و ارز، خودرو و ملک انجام بدید به شدت پیشنهاد میشه، چون در بدو ورود به حجم بالایی از اطلاعات کاربردی تو این زمینه مواجه میشوید.نقاط منفی
اگه بگیم مدیریت ضعیت، بازم قبول کردیم که مدیریت وجود داره، اما به نظر من کوچکترین چیزی به اسم مدیریت تو هیچ سطحی وجود نداره.تیم فنی بالا دستی و نظارتی کاملا ضد تکنولوژی (تکنولوژی چالش برانگیز و باعث غیر روتین شدن کارهاشون میشه و وقت گیر میشه)فرآیند کاملا غیر شفاف ارتقا افراد (سلیقه ای)مدیر پروژه توی این شرکت فقط زیراب زنیافراد فنی با تجربه بالای ۲ سال وجود ندارد (با تجربه هست ولی آخرین تکنولوژی های اون افراد مربوط به ۱۰ سال پیش هست).شبکه کاملا ایزوله، شما دسترسی هیچ کاری روی کامپیوترت نداری، روزانه ۱۰ مگابایت حق استفاده از اینترنت دارید (در صورت اعتراض متهم به بی سوادی خواهید شد)شما هیچ دسترسی و اطلاعی از محیط production ندارید.فقط اجازه استفاده از برنامه هایی که شرکت مشخص کرده روی کامپیوترتان را دارید (بسیار بسیار محدود).بروکراسی و کاغذ بازی به شدت بالا (اخیرا امضا برگه کاغذی برای مرخصی ساعتی رو با سیستم کامپیوتری جایگزین کردن، قبلش باید برگه کاغذی امضا شده مثل پادگان، جلوی درب تحویل میدادی که میرفتی مرخصی ساعتی)برای چه کسانی پیشنهاد می شود
در صورتی که در حال راه اندازی کسب و کار نوپا برای خودتان هستید و به دنبال یک آب باریکه ای میگردید (متناسب به طرز فکر اکثریت افراد شرکت) و پروژه و نتیجه آن اصلا برایتان اهمیت ندارد.اگر تیپ شخصیت شما وظیفه شناس نیست، و کار اصلا برایتان اهمیتی ندارد (اصلا اصلا حتی یک ذره)، زیرا در شرکت هیچ کار مفیدی انجام نمی شود، در غیراینصورت شرایط غیرقابل تحمل می شود برایتان.
اگر به دنبال ارتقا در حرفه خود نیستید.اگر بسیار با سیاست هستید و می توانید در این محیط، شرایط ذکر شده را کاملا طور دیگر نمایش دهید، خوارزمی جای شماست.اگر به دنبال یادگیری تکنیک های show off هستید :Dکاملا واضح هست که ۱۰۰٪ افراد یک مجموعه یک شکل نیستند و حتما افرادی متفاوت از صحبت های من در مجموعه حضور دارند.
من به عنوان برنامه نویس وب مشغول به کار بودم, از همون مصاحبه و سوال هایی که ازتون پرسیده میشه کاملا متوجه میشین که با آدم ها حرفه ای طرف هستین. مدیریت کاملا پای به پای پرسنل هستن همیشه حس همکار بودن باهاشون رو دارین. برای کسی که نخاد درجا بزنه و دنبال پیشرفت باشه واقعا خوبه, حجم کار نسبتا زیاده ولی با زمانبندی درست تسک ها مشخص میشن.
مقدار حقوقی که پرداخت میکنن متوسطه, نه زیاد نه کم, همیشه هم به موقع پرداخت میکنن. محیط شرکت و وسایلی هم که در اختیارتون میزارن همیشه خوبه, روابط مدیریت و پرسنل هم کاملا دوستانست.
با توجه به پروژه ها و دانش فنی بالای مدیر مجموعه، از نظر یادگیری و پیشرفت فوق العاده است! حجم کاری کمی بالاست!
درکل اگر اهل کار هستید و دوست دارید با تلاش پیشرفت کنید، جای خوبیه! اگر دنبال کار راحت هستید، پیشنهاد نمیکنم!
من مدت کمتر از سه ماه در وثوق مشغول به کار بودم.
در کل این شرکت وابسته به یکی از بانک هاست.
در ابتدا افراد مختلفی در این شرکت بودن و به مرور به دلیل تضادهایی که با مدیر عامل داشتن از این مجموعه جدا شدن.
قبل از اینکه من هم مشغول بشم به صورت کامل برنامه نویس ها رفته بودن و داشتن تیم جدیدی رو جذب میکردن!
همه کاره شرکت مسوول فنی و مدیر عامل هستن که هر دو اولین تجربشون هست و به خصوص مسئول فنی، دانش و تجربه کافی ندارن.
زمان کاری شرکت از یک ساعت شناوری داره و تا جاییکه یادم هست از 7 صبح شروع میشد.
درباره حقوق که شاید مهمترین بحث باشه و علت اصلی نارضایتی ها، به این صورت هست که یک عددی رو قرارداد میکنن و یک سوم از اون رو کم میکنن و در پایان سه ماه به صورت کارانه میدن. در این مورد خیلی نباید حساب کرد، چون به بهانه های مختلف بعد سه ماه اون کارانه رو به شما نمیدن. نتیجه این هست که شما پایه حقوق پایینی دارید و فکر میکنید بعد از سه ماه حقوقتون یک حقوق اضافه خواهید گرفت. دوستانی هم که از اون مجموعه جداشدن حقوق و مزایاشون رو کامل نگرفتن (بنده هم همینطور)
جملاتی هم که زیاد می شنوید: ما یک خانواده هستیم، بانک قول های بسیار خوبی داده، قبلی ها که رفتن بد بودن و ما خوبیم و اینطور صحبتها.
در پایان باید گفت شرکت مزایا و معایبی داره و اگر خواستید مشغول به کار بشید حتما قبلش مشورت کنید.
من دو سال با شرکت ناجی همکاری داشتم ، از مزایای شرکت میتونم به امنیت شغلی، حقوق و پرداخت به موقع(هیچوقت حقوق دیرکرد نداشته) اشارهکنم، میزان حقوق شرکت هم در برخی موارد قابل رقابت با سایر شرکت ها نیست
سطح بعضی تیمها واقعا بالاست و سطح بعضی تیمها هم متاسفانه پایینه
فشار کاری بالا نیست و پروژهها زمانبندی خوبی دارند.
این شرکت بدترین شرکتی هست که یک نفر میتونه برای ادامه کار انتخاب کنه.
پیشرفت کاری تو این شرکت صفره. هیچ برنامه ای برای پیشرفت نداره. توقع داره شما برده شرکت باشید و هیچ مزایایی در اختیارتون نیست.
حقوق رو براساس پایه وزرات کار میده که بعدا براتون مشکل ایجاد میشه.
اگه یه کلمه فارسی رو اشتباه بنویسید بهتون اخطار میده و به شدت کادر مدیریتی نچسب و بدی داره.
تمام کاری باید بکنید نصب وردپرس و غیرفعال کردن افزونه هاش و باز فعال کردن.
فارغ از تمام این موضوعات بدترین دوره کاری یک شخص میتونه باشه این شرکت دزدی رو سرلوحه کارش قرار داده.
موقع تسویه حساب نه حقوقی بهتون میده و نه سنوات( حتی مورد داشتیم حقوق ماه اخر رو هم ندادن چون طرف میخواسته بره)
اگه بخواید شرکت رو ترک کنید کلی دست انداز جلو پاتون هست.
غیر ساعت نهار که خودتون باید نهار بیارید هیچ زمان استراحتی تو این شرکت ندارید و مثل تراکتور باید براشون کار کنید.
سفته میخوان ازتون
تحت هیچ شرایطی کار تو این شرکت رو بهتون پیشنهاد نمیکنم.
بیکار بمونید بهتر از این شرکت هست.
این شرکت یکی از قدیمی ترین شرکت ها در این حوزه هست و من بیشتر از سه سال در اون کار کردم.
مزایا:
پرداخت به موقع حقوق
رفتار خوب همکاران و مدیران
امکان پیشرفت و یادگیری برای افراد تازه کار
محیط و امکانات خوب
معایب
عدم پیشرفت بعد از مدتی کار کردن ( تا یه حدی پیشرفت میکنی ولی بعدش دیگه یه سری کارهای تکراری انجام میشه)
اهمیت قدمت کارمند نسبت به توانایی های کارمندان ( شخصی که سابقه بیشتری دارد مقام و حقوق بالاتری دارد نه کسی که توانایی بالاتری دارد)
قوانین سخت در محیط کار - اجازه استفاده از موبایل ندارید
مدیر منابع انسانی اصلا کار بلد نیستند و در بیش از سه سالی که حضور داشتم با من یک بار هم صحبت نکردند.
محیط کاری شرکت بسیار دوستانه و محترمانه هست و همه مثل یک خانواده هستن.
هیچکس اکیدا به دنبال حاشیه یا زیرآب زنی نیست و همه بیشترین تلاششون کمک به تیم هست.
ارتباط موثر و پایدار و خوب بین اعضای تیم های مختلف.
مدیریت فنی بسیار خوب و مسلط که بسیار کمک کنندست.
به دغدغه های شما اهمیت داده میشه و تا جای ممکن حل میشه.
من تا حالا شرکتهای مختلفی کار کردم و میتونم بگم غیرحرفه ای ترین شرکتی بود که تا حالا دیدم.
اولا قرارداد تک نسخه ای و کاملا یک طرفه بستند و من فرض رو گذاشتم روی اعتماد که اشتباه کردم.
موقع پرداخت حقوق کمتر از قرارداد بهم دادند و بعد از چند بار پیگیری بعد از بهانه تراشی های بی اساسشون، در نهایت مدیرعامل شرکت بهم فحش داد و بلاکم کرد. نحوه برخورد و دیالوگهاشون افتضاح و حتی جواب سلام هم نمیدادند.
خلاصه هم حقم رو خوردند و هم بهم توهین کردند. تسویه حساب هم نکردند.
مزایا :
برای پیشرفت و یادگیری اولیه خیلی خوبه.
مدیریت بسیار باتجربه ای داره از لحاظ فنی که خیلی کمکتون میکنه.
در کل خیلی توی شرکت پیشرفت میکنید.
حقوق رو معمولا به موقع واریز میکنن.
ساعت کاریش هم فلکسیبل بود تا زمانی که من اونجا بودم
پروژه های بزرگ هم کار میکنن که رزومه خیلی خوبی میشه براتون
معایب :
من در زمانی که اونجا بودم محیط کاری به شدت به شدت به شدت خسته کننده و افسرده ای داره.
بعضی برخوردای مدیریت جالب نبود و بهتون برمیخوره
من سال ۹۸ برای این شرکت یه پروژه انجام دادم
ابتدا با عنوان تمام وقت مشغول به کار شدم که با دخالت های بی مورد اعضای تیم توی کارم مجبور به انجام پروژه به صورت دورکاری شدم
بعد از حدود یک ماه از تحویل پروژه ( که قرار بود تست بشه) از طرف مدیر شرکت پیام اومد برای من که "پروژه به کجا رسید" و من در کمال تعجب گفتم یک ماه پیش تحویل داده شده ...
الان حدود یک سال از این قضیه میگذره و من هنوز بابت اون پروژه (فیدی آفر) از شرکت طلب دارم البته تلاش هایی از طرف شرکت شد که سر این پروژه تسویه حساب بشه ولی مبلغ پیشنهادی شرکت به دور از انصاف بود و برای حدودا ۱ الی ۲ ماه کار روی پروژه به صورت دورکاری، نصف حقوق یک ماه پیشنهاد دادن که واقعا ارزش اون میزان وقت رو نداشت
حدودا بعد از چند ماه یکی از برنامه نویس های شرکت (با عنوان CTO) از من سوال هایی بابت یادگیری تکنولوژی که پروژه باهاش انجام شده میپرسید که این رفتار جدای غیر حرفه ای بودن، کاملا توهین آمیز بود
من کار توی این شرکت رو با این رویه ای که دارن برای هیچ برنامه نویسی پیشنهاد نمیکنم چون نه تنها هیچ برنامه ای برای ارتقای سطح علمی برنامه نویس ندارن، با حاشیه سازی های مختلف جلوی پیشرفت رو هم میگیرن
در کل این شرکت برای کسانی که تجربه کاری و دانش کمی دارند مناسب میباشد ولی به مدت محدود چون اطلاعات تکراری شده فرصتی برای دانش جدید وجود ندارد. سطح توقع بالا نسبت به حقوق و مزایا و همچنین قرارداد منع استفاده از دانش در شرکتهای رقیب و مشتری از ویژگی های منفی شرکت میباشد.
قابل دسترس بودن مدیر در هر شرایطی و اخلاق و رفتار مناسب از ویژگی های مثبت شرکت بحساب می آید.
من از سال اردیبهشت ۹۶ از طریق یک برنامه ای به نام یادگیری برای استخدام وارد شرکت توکاسافت شدم و دوسال خوب رو اونجا گذروندم.
من وقتی وارد توکاسافت شدم خیلی کم جاوا بلد بودم ویمقداری دیتابیس ولی لینوکس اصلا بلد نبودم.ولی بعد از دوسال تونستم یه پکیج کامل رو یاد بگیرم.
مدیریت توکا یه مدیر برای من نبود یه رفیق بود و خیلی راحت باهم تعامل داشتیم و چون ایشون خیلی open source فکر میکرد هر چی که بلد بود رو بصورت کامل در اختیار من میذاشت.
به نظر من توکاسافت به دلیل اینکه علاقه زیادی به جذب نیروهای جوون و تازه کار رو داره خیلی شرکت خوبی برای کسب تجربه و یادگیری تو زمینه جاوا و لایفری و لینوکس و دیتابیس و ... هست و به همین دلیل توصیه ام اینه اگه واقعا میخای از یه جای خوب با تجربه ی خوب شروع کنی شک نکن و توکاسافت رو حتما انتخاب کن.
امیدوارم که این تجربه ی من بتونه در انتخابتون کمکتون کنه.
موفق باشید
برای کسی که هیچ تجربه کاری نداره شرکت توکاسافت یه سری خوبی ها داره. از جمله اینکه سطح دانش مدیر شرکت خیلی بالاس و چیزای زیادی میشه ازشون یاد گرفت. از جمله خوبی های دیگه شرکت توکاسافت امکان ارتباط مستقیم و راحت با مدیر شرکت هستش.
از معایب شرکت توکاسافت حقوق بسیار پایینتر از بازار کار، محیط کاری خسته کننده و وجود قرار داد منع استفاده از مهارتهای کسب شده در شرکت هایی که مشتری و رقیب توکاسافت میباشند، میتوان اشاره کرد.
متاسفانه تیم برنامه نویس به شدت زیر آب زن هستن و چندین نفر را باعث فرار یا اخراجش از شرکت شده و حتی وقتی از شرکت رفتن هم زنگ زدن به مدیر شرکت جدیدشون که زیرابشون رو بزنن .
تیم مارکت فاقد تخصص در این حد که این قابلیت رو داره که توی هر جلسه ای که حضور پیدا میکنه باعث میشه به نفع طرف مقابل اون جلسات مارکتینگ تموم بشه
اگر برای مصاحبه به این شرکت مراجعه کردید و یک دسته بیل که دسته ش رو روغن جلا زدن توی اتاق جلسه دیدید تعجب نکنید و نترسید ؛
سایر شغل ها در سینماتیکت دقیقا سیستم کارمندی یه شرکت دولتی هست با این فرق که آزاد تر هست محیط به نسبت این شرکت ها اگر به عنوان گرافیست مشغول به کار شدید انتظار این رو داشته باشید که یک کار خیلی داغون و بی توازن رو ازتون بخوان و باید اون رو انجام بدید وگرنه میفرستنتون برید و خلاقیت توی پوستر مهم نیست اون چیزی که مدیر مارکت بهتون میگه باید انجام بشه و بیشتر فوتوشاپ کار نیاز هست ولی توی استخدام میزنن گرافیست :)
تلاش هم نکنید به مدیران ایداه جدیدی بدیدو خلاقیت بروز بدید چون دانش خاصی ندارن توی درک این موارد .
تنها مزیتش فقط پرداخت به موقع حقوق هست وگرنه با برده داری فرقی نداره
خلاصه من اگهی استخدام از این شرکت ببینم توصیه میکنم کلاهتون رو بردارید فرار کنید .
با تشکر از سایت جاب گای با این پلتفرم خوبشون ای کاش قبل شروع کار ما هم این سایت بود.
استراتژی این شرکت استفاده از n نیرو به جای یک نیرو هستش و حداکثر فشار رو روی یک نیرو میارن.
رفتار مدیریت در بسیاری از موارد حرفه ای نیست و در حیطه هایی که تخصص ندارن از شما توقع دارن که با ساختار مد نظرشون جلو برید.
همه چیز توسط مدیر عامل کنترل میشه، شخصیت ایشون بسیار احساسی هستش و تصمیم گیری های احساسی زیادی در شرکت انجام میشه.
شناوری 0 هستش و تاخیر 4 برابرحساب میشه و جالبه که اینها در قرارداد هم ذکر نمیشه!!!
تسویه نهایی هم تقریبا 5-6 ماه بعد از خروج انجام میشه.
من توی واحد مانیتورینگ یا همون NOC این شرکت حدود 2سال کار کردم.
اگر یک نیروی فنی جویای پیشرفت هستید به هیچ عنوان کار در این شرکت رو پیشنهاد نمی کنم.
متاسفانه مدیران و سرپرستان فنی بجای ایجاد حس انگیزه و پیشرفت در شما به تخریب اعتماد به نفس شما می پردازند و فقط افرادی در این شرکت میتونن پیشرفت کنن که خطری برای جایگاه افراد بالاتر از خودشون نباشن. تشویقی توی این شرکت وجود ندارد.
شاید برای اولین تجربه کاری جای بدی نباشه، ولی به نظر من بیشتر از 1سال موندن وقت تلف کردن هستش.
البته بازم میگم که توی واحد فنی این شرکت این مشکلات وجود داشت و همه بچه ها با مدیرهای فنی مشکل داشتند و اکثرشون هم فراری داده شدند.
از واحدهای دیگه خبری ندارم.
