تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

سپید داینامیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

در حال حاضر به من پیشنهاد می‌شد که درباره آینده و اهدافم صحبت کنم و این موضوع بیشترین تمرکز را در مصاحبه داشت. با پرسش‌هایی مواجه شدم که می‌گفتند با چه ابزارهایی آشنایی دارم و چطور از آن‌ها در کارم استفاده می‌کنم، و اینکه تا چه حد با الگوها و پترن‌های رایج در رشته برنامه‌نویسی آشنایی دارم. درباره خود شرکت توضیحاتی دادند که زیرمجموعه‌ای از یک مجموعه بزرگ‌تر هستند و پروژه‌های مختلفی دارند. یکی از پروژه‌ها قرار است مسیریابی دقیقی را شبیه به اپ‌های مسیریابی مشهور پیاده‌سازی کند و من هم باید بخشی از مسیر‌یابی را بسازم. گفتند می‌توانم قسمت مربوط به مسیر‌یابی را بسازم؟ پاسخ دادم قبلاً چنین کاری را انجام نداده‌ام و نیاز است زمان و پژوهش بیشتری انجام بدهم چون کار نسبتا پیچیده‌ای است. ظاهراً توضیحاتشان قانع‌کننده بود. مصاحبه‌کننده فردی بود که برخوردی آرام و منطقی داشت و بیشتر به تعهد کاری و اخلاق حرفه‌ای اهمیت می‌داد.

آوای هوشمند اوژن

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

مصاحبه

در ابتدا تصمیم گرفتم برای موقعیت مهندسی لوکوموتیو رزومه‌ام را از طریق سایت شرکت ارسال کنم، اما همان روزها با رفتاری نامتعارف روبه‌رو شدم که تا مدت‌ها ذهنم را درگیر کرد. برای پیگیری، با منشی شرکت تماس گرفتم و آن خانم از من خواست رزومه‌ام را دوباره بفرستم؛ دوباره ارسال کردم و مدتی بعد برای مصاحبه با مدیر مهندسی تماس گرفتند. در جلسه اول، مدیر دربارهٔ سطح تحصیلاتم حرف‌های تشویق‌آمیز زد و از کارشناسی تا کارشناسی‌ارشد و وضع تحصیلم ابراز رضایت کرد. پس از مصاحبه، از من خواستند رزومهٔ دوستانم را هم برای دعوت به مصاحبه ارسال کنم و تأکید داشتند که تنها از افرادی استفاده کنم که در مسابقات مکانیک رتبه‌دار هستند؛ من هم قول دادم پیگیری کنم و لینک‌های تماس را می‌فرستم. پس از سه هفته، منشی شرکت با من تماس گرفت؛ دختری جوان که هنوز لیسانس نگرفته بود و حقوق پایه‌اش ماهیانه ۱۱ میلیون بود، پرسید چرا هیچ‌کسی را معرفی نکرده‌ام. گفتند برای برگزاری مصاحبهٔ دوم باید تعداد نفرات به حدی برسد تا جلسهٔ کمیتهٔ جذب تشکیل شود و یکی از اعضای کمیته هم حضور داشته باشد؛ به‌طور عملی ورود من به این کمیته مشروط به معرفی دوستانم شده بود. با نیت خیر بهترین افراد فنی و کاربلد که در تعمیر اتوبوس، تریلی و خودروهای خارجی تخصص داشتند را معرفی کردم؛ اما هر بار پیگیری می‌کردم پاسخ می‌دادند مدیر اکنون در خارج از کشور است یا سرش شلوغ است و حضور ندارد. بعدها دیدم با برخی از دوستانم تماس گرفته‌اند اما با من تماسی نگرفتند. وقتی موفق شدم با مدیر صحبت کنم، گفت پروسه طولانی است و هنوز با کسی تماس گرفته نشده؛ درحالی که دوستانم می‌گفتند با آنها تماس برقرار کرده‌اند. وقتی اعتراض کردم، منشی با کلی توضیح پاسخ می‌داد. در نهایت گفتند کسانی مثل من انرژی‌شان را صرف کرده‌اند و پس از یک سال گفتند که نمی‌آیند. من با وجود امکان ادامهٔ تحصیل در دکتری بدون آزمون، احساس کردم که آن‌ها ما را بازی داده‌اند. اینکه مجموعه‌ای که قرار بود نمادِ اعتماد باشد این‌طور رفتار کند ناامیدکننده بود. در پایان هم با هشت نفری که به مصاحبهٔ دوم راه پیدا کرده بودند، روبه‌رو شدم و حالا از من می‌گویند چرا شما را معرفی کرده‌ام.

پرداخت الکترونیک سامان کیش(سپ)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

یکی از معدود جاهایی که واقعا مصاحبه گر بسیار بی اخلاق و بی شخصیت بود در طول مصاحبه مدام سوالات پراکنده می‌پرسید و از اینکه اکثر سوالات رو بخوبی پاسخ میدادم حرفای عجیب در میاورد در لحظه قضاوت و نقد نامربوط میکرد نمونه حرفایی که تو جلسه اول میزد و واقعا عجیب و تهوع آور بود شخصیتش - درسته داری جواب میدی ولی معلومه عمیق بلد نیستی - رزومه پر کردی اومدی اینجا ولی اندازه رزومه ای که پر کردی بلد نیستی به محض خروج از شرکت افتضاحشون تماس گرفتم با منابع انسانی و گفتم تمایل به ادامه روند ندارم اصلا نمیشه کار سالم با چنین آدمایی داشت

نوآوران امن اندیش شریف (نآد)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

واقعا برخوردشون محترمانه و مثبت بود اچ آر خوب و متشخصی داره در مورد تیمشون هم شنیده بودم نسبت به میانگین مجموعه ها سطح فنی بالاتر و حرفه ای دارن دوست داشتم کار کنم باهاشون ولی رد شدم

استودیو تاد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

آگهی‌های کاری رو هر چند روز یه بار توی شبکه‌های اجتماعی و سایت‌های کاریابی تکرار می‌کنن، ولی وقتی به منابع انسانی ایمیل می‌زنی و رزومه می‌فرستی نه تنها هیچ جوابی بهت نمیده (حتی دریغ از یه پیام اتوماتیک «رزومه‌ی شما دریافت شد»)، بلکه حتی جواب کامنت‌‎های ملت تو شبکه‌های اجتماعی رو هم نمیدن در نهایت رزومه‌م رو تو سایت جاب‌ویژن هم براشون فرستادم و بعد از اینکه دو هفته هیییچ آپدیتی ازشون نگرفتم (حتی رزومه رو سین هم نزده بودن 🤡) دیگه درخواستم رو کنسل کردم

تومن

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

من رفتاری شبیه آشنا را توی مصاحبه تجربه کردم، و حضورم حدوداً یک ساعت طول کشید تا دعوت به جلسه شود. در همان نشست، بخش فنی از من سوال زیادی نکردند و وقتی درباره شرایط کاری پرسیدم، پاسخ‌ها خیلی ناامیدکننده بود: گفتند باید دو هفته بیایم و حقوق یا بیمه‌ای پرداخت نمیشود، در حالی که سابقه‌ای نزدیک به یازده سال دارم و نه دانشجو و نه بی‌سابقه. گفته شد اگر رفتار و عملکردم رضایت‌شان را جلب کند، ممکن است قرارداد بسته شود. همچنین گفتند مأموریت‌های شهرستان را باید به‌تنهایی انجام بدهم، اضافه‌کاری الزامی است و حق اعتراض هم وجود ندارد. به نظر می‌رسید هدف‌شان جذب نیروهای تخصصی است، اما به‌طور عملی کار به‌صورت رایگان می‌خواستند. چند روز بعد تماس گرفتند تا بیایم سر کار، ولی مدیرعامل بدون هماهنگی قبلی از حقوقی که مطرح شده بود، دویست هزار تومان کسر کرد و بیمه هم دو هفته بعد ثبت می‌شود.

پویا فن آوران

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

شرکت پویا فن آوران را در یک تجربه مصاحبه به‌زبان خودم می‌گویم که با صراحت و بی‌پرده بودن همراه بود. جلسه‌ی مصاحبه خیلی سریع به نظر می‌رسید و انگار اولویت‌شان گرفتن سریع نفر جدید بود. بیشتر درباره‌ی سابقه‌های کاری گذشته‌ام بحث شد و از سوالات فنی خبری نبود. با مدیر پروژه صحبت کردم و در هیئت مدیرعامل شرکت خبری نبود؛ به‌جای آن فردی که مسئول کل مجموعه بود، در مصاحبه کاملاً مضطرب به‌نظر می‌رسید. از صحبت‌های غیررسمی که در حین انتظار شنیدم فهمیدم کارمندان اغلب با مدت زمان کوتاهی کمتر از شش ماه از کار کنار گذاشته می‌شوند. تقریباً یک ساعت منتظرم گذاشتند و دفتر هم چندان پر نبود. همچنین شنیدم از نام برند معتبری برای جذب استفاده می‌کنند بدون ارتباط واقعی با فعالیت‌هایشان، و شنیدم حقوق‌ها معمولاً با تاخیر پرداخت می‌شود. با پژوهش و مشاهده‌ای که در این مدت داشتم، به‌نظر می‌رسد فرصت همکاری با این مجموعه مناسب نیست.

ویساپیت

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

در این شرکت هیچ چیزی برای تشویق به ادامهٔ همکاری وجود ندارد و من هم به هیچ عنوان علاقه‌مند به حضور دوباره در چنین فضایی نبودم. گمان می‌کنم روند مصاحبه اینجا به شدت ناکارآمد و آزاردهنده است و از همان ابتدا فهمیدم که دلیل این همه تناقض در رفتار کارکنان چیست؛ انگار نه انگار که اینجا محل کار است، انگار یک محیط کودکستانی بزرگ است که به جای حرفه‌ای بودن، به بازی و سردرگمی تبدیل شده است. رفتارها به گونه‌ای بود که احساس می‌کردم نه تنها از طرف مصاحبه‌کننده‌ها بلکه از کل فرآیند، به نحوی فاجعه‌آمیز سوءاستفاده می‌شود و نتیجهٔ آن می‌تواند به آسیب‌های جدی برای افراد و حتی نهادهای مالی مرتبط منجر شود. در مجموع فضای شرکت برایم ناامیدکننده و تأسف‌آور بود و هیچ دلیلی برای ادامهٔ مسیر در آنجا نمی‌دیدم.

دایرکتم

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتاصفهان

مصاحبه

مصاحبه خوب بود اما رد شدن یا پذیرفته شدن رو اطلاع ندادن.

من یکسال پیش رفتم اسنپ کارفیکس سپاهان شهر مصاحبه هیچ پاسخی ندادند و در طول مصاحبه سوالات بسیار خصوصی پرسیدند و اصلا به حریم شخصی اعتقاد نداشتند. حقوق زیر اداره کار پیشنهاد دادند و گفتند ما سیستم نداریم و همیشه باید لپتاپ بیاری سرکار

پژوهش سبز آینده جاوید

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

متأسفانه نتیجه‌ی مصاحبه برای من ناامیدکننده بود. با وجود اینکه مدیر فنی رفتارش محترمانه و دوست‌داشتنی بود، رفتارِ مدیریت مجموعه که در دست یک زوج بود، به شدت ناخوشایند بود. محیط کاری شرکت احساس خوبی به من نداد و فضای کلی آن مناسب نبود. حقوقی که پیشنهاد شد هم از میانگین بازار کمتر بود. به‌طور کل، رفتن به این مصاحبه بیشتر از هدر رفتنِ زمان برای من نبود.

رابین رایان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

به نظرم شرکت رابین رایان جای خوبی نیست و تجربهٔ مصاحبه‌ام گواهی بر این بود. ورودم به ساختمان دلهره‌آور بود و برای فهمیدن مسیر مجبور شدم از چند نفر سؤال کنم تا بالاخره یکی راهنمایی‌ام کرد که روی یک صندلی بنشینم. وقتی بالاخره نوبتم رسید، انتظار داشتم جلسهٔ با برنامهٔ مشخصی برگزار شود، اما جلسهٔ مصاحبه بی‌برنامه و با سوال‌های سطحی شروع شد؛ به وضوح مشخص بود مسئولان تخصص لازم را ندارند و از قبل نقشه‌ای برای جلسه نداشتند. چند روز بعد فرمی برای ارزیابی فرستادند که پاسخ دادم اما تصمیم گرفتم ادامه ندهم، چون جلسه واقعاً بد بود و رفتار مصاحبه‌کنندگان اگرچه مودبانه به نظر می‌رسید اما کیفیت مناسبی نداشت. صحبت‌هایشان دربارهٔ شرکت نشان می‌داد اوضاع از آنچه تصور می‌کردم هم خراب‌تر است و این موضوع باعث شد برداشت اولیه‌ام دربارهٔ شرکت اشتباه باشد. در نهایت فهمیدم که مسیر کاری‌شان را به‌راستی نمی‌پسندم و به نظر من در آنجا کار مناسب نیست. نکتهٔ تأکیدی‌شان این بود که باید خیلی زیاد کار کنی.

مهیمن

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

اول بگم لوکیشن شرکت دقیق روبرو مصلی و جالب اینکه هیچ تابلویی نداره و انگار فرار مالیاتی یا متعلق به سازمان امنیتیه که نمیخوان دیده بشن ۹۵ درصد کارکنان ظاهر و تفکر کاملا مذهبی دارن انگار رفتی صف اول نماز جمعه نشستی که مطمعنم اگه تو این خط فکری نیستین اذیت میشین پس نرین بهتره . نمیدونم وابسته به چه نهادیه ولی فضای خشک بی روح و بسته ای داشت و مشخص بود کسایی که اعتقادات مذهبی ندارن سخت در عذابن اونجا ولی دم نمیزنن البته سعی میکنن افراد مث خودشون رو جذب کنن که تنش ایجاد نشه . مصاحبه کننده های منابع انسانی اصلا دانش به روز نداشتن و عین مداح های هییت بود ظاهرشون .کلا انگار قرارداد با شریف دارن که همه کارکنانشون رو از اونجا بگیرن البته دانشجویانی که سطح معمولی دارن و شاید جای دیگه کار نمیتونن پیدا کنن که اونم عجیبه بخاطر بسته بودن فضا اصلا آپدیت نیستن تو فرایندها من نپسندیدم

آسیاتک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

در ابتدا که ورودم با نگهبانی هماهنگ نشده بود در جریان نبودن تا راهنمایی کنند از غذاهایی که اسنپ میاورد مشخص بود وعده ناهار خود شرکت نمیده و یه ترافیک رفت اومد ادما تایم ناهار شکل گرفته بود بعد از کمی انتظار بین دو طبقه جابه جا شدم اتاق مصاحبه وایب خوبی نمیداد موقع انتظار یه آدمایی دم ورودی اتاق مصاحبه وایساده بودن بلند بلند با موبایل حرف میزدن حتی میخواستن بیان تو اتاق مصاحبه حرف بزنن میدیدن من نشستم برمیگشتن( فون باکس رو هنوز کشف نکردن) محیط شرکت فلت الکی شلوغ پلوغ تنگ تاریک ادما تو هم دیگه هی میرن میان حس شلختگی وبی نظمی میداد خیلی عجیب ترین چیزی که دیدم یه مراجعه کننده تو اون گرما اومد از ابسرد کن آب بخوره گفتن لیوان نداریم و جالب تر اینکه تو هیچ طبقه هم کنار ابسرد کن لیوان نبود بعد حرف از محیط حرفه ای میزنن سوالایی که سرپرست جذب مطرح کردن لول بالایی نداشت و فکر میکنم تجربه عمیقی نداشتن در کل جذابیت بالایی از لحاظ محیط کاری ، مزایا و سطح تخصص تو این فضای رقابتی برای من نداشت و تا جایی که متوجه شدم خروج بالایی در بین همکاران دارن شاید برای کسایی که تازه میخوان وارد محیط کار بشن مناسب باشه

مهندسين مشاور امواج تتيس

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

در مصاحبه با عنوانِ برنامه‌نویس .NET سطح میانی بود که تجربه‌ای نسبتاً ناخوشایند رقم خورد. حدود یک ساعت معطل شدم چون مصاحبه‌کننده به دلیل رفتن به ناهار دیگر باز نگشته بود. وقتی کار را آغاز کرد، رفتارش نسبت به من خیلی بی‌حوصله و بحث‌برانگیز بود و بخش‌های زیادی از تجربه‌هایم را نادیده گرفت. در نهایت، پیشنهادی با حقوقی پایین‌تر از سطح جونیور ارائه دادند و وقتی گفتم قبول نیست، گفتند حقوقی که مدنظر دارم را برای سِنیورها کنار می‌گذارند. فضای دفتر خیلی خشک و رسمی بود و طراحی محیط نیز قدیمی و نادرست بود.

سامانه راهکار دلفین اسپادانا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتاصفهان

مصاحبه

شرکت سامانه راهکار دلفین اسپادانا را تجربه کردم. مصاحبه برای موقعیت برنامه‌نویسی مانند آزمون ورودی بود؛ همیشه در حال فشار و یافتن نقاط ضعف می‌گشتند و از هر سؤالی دقیقاً می‌خواستند منظورت را بدانند. برخوردها به‌طور مکرر از جانب مدیران بالا دستی بود و دائماً القا می‌کردند که این مجموعه واقعاً ویژه است و باید از پذیرش بهره‌مند شدن، شکرگزار باشی. طوری صحبت می‌کردند که گویی حقوقی که مطرح می‌کنی را بدون بحث باید بپذیری و افتخار کنی که پیشنهاد می‌گیرى. حس کردم هدفشان صبوری‌ام را سنجیدن است، چون فشارها و تحقیرها بی‌معنی به‌نظر می‌رسید. هنوز پاسخی نداده‌اند، اما اگر هم پذیرشم کنند، به نظر نمی‌رسد در محیط کار با تغییر رفتار مواجه شوم و احتمالاً کارکنان را همچون خدمتکاران تصوّر می‌کنند.

ایران فاوا گسترش

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

شروع مصاحبه با ۱۵ دقیقه معطلی همراه بود با وجود گرما خیلی زیاد آب هم در اتاق مصاحبه نبود پس از تاخیر خانم و آقایی وارد اتاق شدن بدون اینکه خودشونو معرفی کنن خانم شروع کرد به پرسش فضای خیلی رسمی تکیه به زیرمجموعه بودن ایران خودرو ولی فقط یدک کشیدن اسم برند ، هیچ رفتار حرفه ای در همون ابتدا نخواهید دید و فایل ورد رو بجای پرسلاین ارسال کردن که قبل مصاحبه اطلاعات رو وارد کنم پرینت بگیرم و بفرستم عملا وقت کارجو رو هدر میدن

اتوهاب

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

سال‌ها تجربه‌ای از حضور در این مجموعه دارم و دوباره برای فرصت تازه‌ای به مصاحبه آمدم؛ آنها با وجود آشنایی قبلی، سوالات را تکرار کردند تا مطمئن شوند واقعاً دنبال پیشرفت هستم و اگر لازم باشد مرا راهنمایی می‌کنند تا به اهدافم برسم. انتظار دارم امتیازات بر مبنای بازه‌های سه‌ماهه افزایش یابد. تیم در حوزه‌های معماری، مطالعات، آموزش و آی‌تی واقعاً حرفه‌ای است و احساس می‌کنی تنها نیستی؛ آن‌ها از رشد من حمایت می‌کنند و اگر دنبال توسعه باشی، جای مناسبی است. برایشان نظم و کار گروهی اهمیتی بالا دارد و روش جالبی برای حفظ نظم دارند که حتماً در جلسه مصاحبه توضیح می‌دهند.

امن پردازان کویر

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

مصاحبه با آقایی که سرپرست جذب استخدام بود شروع شد خودشون تازه استخدام شده بودن ظاهرا جوان و کم تجربه و برای سرپرستی کمی زود و بیشتر در لول کارشناس معلومات و دانش داشتند سوال های بیس و سناریو من دراوردی مطرح کردن که هدفی در پی نداشت و مطمعنم نتیجه ای از این سوالا تو ذهن نداشتن انگار فقط باید میپرسیدن که نشون بدن چیزی تو چنته دارن ولی واقعا نداشتن و راحت میشد معلوماتشون رو به چالش کشید ولی قصد این کار رو نداشتم و سعی کردم جواب های مناسب بدم چون کار خودم تخصصی این فیلد هست راحت تفاوت کسی که خبره هست با یک تازه کار رو متوجه میشم و متاسفانه قرار گرفتن این افراد در این جایگاه استراتژیک باعث میشه افراد مستعد وارد این سازمان نشن و کوتوله پروری رواج داشته باشه بهتره برای انتصاب این سمت ها حساسیت بیشتری بکار برد نه صرفا پر کردن یه جای خالی مطمعنم ایشون هرجا برن برای مصاحبه فقط در لول کارشناسی با ارفاق پذیرفته میشن نه سرپرست

رایانش ابری سپهر

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتاصفهان

مصاحبه

مصاحبه برای من به‌عنوان کارشناس منابع انسانی تجربه‌ای مثبت بود؛ مهم‌ترین نکته این بود که با آدم‌های باتجربه آشنا شدم و تصویر روشنی از شرکت پیدا کردم، فارغ از نتیجه نهایی. جلسه دقیقاً با زمان مقرر آغاز شد و در همان ابتدا یک گرم‌آمادگی کوتاه برای واردکردن من به فضای مصاحبه ارائه شد. سوالات اولی ساده و رو‌به‌راه بودند؛ دلیل رفتنم به سمت MBA پس از دوران IT را پرسیدند تا هدف و انگیزه‌ام را برای هر پوزیشن مشخص کنم و بتوانم خوب ارائه‌اش کنم. واقعاً ارائه اولیه تأثیرگذار بود. سپس درباره پروژه‌های دانشگاهی مرتبط با منابع انسانی و آشنایی‌ام با فرایندهای حوزه کار باشگاه بحث شد. من همه تجربه‌ها و دانشم را در قالب پاسخ‌هاشتم و سعی کردم به خوبی نشان بدهم چه توانایی‌هایی دارم. طرح یک چالش منابع انسانی هم مطرح شد تا برایش چند گزینه ارائه کنیم؛ این فرصت خوبی بود تا روش تفکرم را نشان بدهم. در طول مصاحبه از روان‌شناسی و کتاب‌هایی که می‌خوانم هم سوال شد. یک سوال مربوط به مدل شایستگی وجود داشت که از من خواسته شد ویژگی‌های لازم برای یک کارشناس منابع انسانی را بیان کنم. همچنین پرسیدند تا چه اندازه با شرکت آشنا هستم؛ اینجا به‌وضوح گفتم که حتما قبل از مصاحبه باید سایت، اپ‌های شرکت و پروژه‌هایش را مرور کنید و مأموریتش را درک کنید تا وارد فضا شوید. مدیر منابع انسانی ساختار تیم‌ها و حوزه‌های کاری را توضیح داد و نکاتی درباره فضای کار را روشن کرد. در نهایت پیشنهاد حقوق نیز مطرح شد. توصیه‌ام این است که قبل از ارسال رزومه، شرح وظایف را دقیق بخوانید و بدانید در ورود به شرکت چه ارزشی می‌خواهید ارائه دهید. هنگام مصاحبه با صداقت پاسخ بدهید و خود واقعی‌تان باشید؛ این به‌عنوان اصل مهمی است که باید رعایت شود. همچنین با اعتمادبه‌نفس ظاهر شوید و روی زبان بدن‌تان کار کنید تا مصاحبه دوطرفه و تعاملی باشد. نکته خوشحال‌کننده این بود که از من سوال خصوصی یا عقیدتی پرسیده نشد و به نظر آنها برای موقعیت HR برون‌گرایی اهمیت داشت.