تو مرحله اول با یه خانمی مصاحبه داشتم ک اصلا سوالات فنی نپرسیدن ینی سوالشون حول محور اینکه قبلا چکار کردی و… بود. بعد حقوق پیشنهادی رو پرسیدن و البته همون مرحله اول گفتن که حقوق بالایی رو گفتی ما رنجمون خیلی کمتر از این حرفاس برای این پوزیشن. بعد از جند روز مصاحبه دوم رو فیکس کردن که سوالات فنی در اونجا تحت عنوان آزمون کتبی مطرح شد
در حدی که حتی کیف و گوشی هم نبردم تو اتاق!
آزمون رو خوب دادم اما منابع انسانی گفتن که حدودن ۳ ساعت باید منتظر باشید که مدیر بیان و مصاحبه آخر انجام بشه . من از ۸ صبح تا ۱۱ نمیتونستم بمونم اونجا چونکه قرار مصاحبه داشتم بازم و بهشون گفتم .
ظاهرا توقع داشتم ۳ ساعتو اونجا بمونم جون انگار ناراحت شدن و دیگه زنگ نزدن.
به هرحال فکر میکنم با رنج حقوق پایین و توقعی که روز مصاحبه بدون هماهنگی برای انتظار ۳ ساعته داشتند بهتر بود به نیروهای تازه نفس اکتفا کنند.
همه موارد رو در بالا ذکر کردم 🙂
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
چیز خاصی نگفتن
۳ مرحله مصاحبه برای پوزیشن پشتیبانی جنگه مگه؟؟؟؟
یه روز میری آقای xنیست باید بری ی روز دیگه بیایی ی روز دیگه yنیست
اشخاصی هم که با شما مصاحبه میکنند انگار دارن برای ناسا کارمند میگیرن و خودشونم رئیس ناسا هستن
توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه
من ۳ مرحله مصاحبه داشتم. اون زمان فلایتیو برای ۲ سمت مختلف در مارکتینگ دنبال نیروی کار بود و من برای یکی از اونها اپلای کرده بودم. ابتدا یک مصاحبه با کارشناس منابع انسانی داشتم که از من تست شخصیتی گرفتن و تعدادی سؤال رفتاری و شناختی پرسیدن. بعد از اون، در همون روز با مدیر مارکتینگ فلایتیو مصاحبهی تخصصی داشتم که شامل سؤالات تخصصی و همین طور حل یک مسئلهی فرضی بود. بلافاصله بعد از مصاحبه مدیر مارکتینگ به من گفت که من رو برای چه سمتی مناسبتر میدونه و قرار شد یک روز دیگه برای مصاحبهی سوم با مدیر منابع انسانی به شرکت مراجعه کنم. در مصاحبهی سوم سؤالات دقیقتری از دلایل انتخاب این شغل و موارد مربوط به اون پرسیده شد. علاوه بر اون، شرایط کاری در این شرکت برام توضیح داده شد و تحلیل کاملی از نتایج مصاحبههای من در مورد شخصیت و مهارتهام بهم داده شد که برام خیلی جالب بود چون در شرکتهای مشابه مثل تپسی یا اسنپ و کافه بازار بعد از مصاحبه باید کلی دنبال طرف میدویدم تا ازش بازخورد مصاحبه رو بگیرم. تنها نکتهای که هر مصاحبهشوندهای در مورد فلایتیو باید در نظر داشته باشه اینه که دستمزد در این شرکت به جذابیت دیگر استارتآپهای هم ردهش نیست و برای خود من پیش اومد که با مبلغی کمتر از حقوق قبلی خودم تمایل به شروع همکاری کردم. در مجموع فلایتیو رو برای هر کسی که میخواد در یک محیط چالشی، دوستانه و پر از یادگیری کار کنه توصیه میکنم. اینجا واقعاً انتهایی برای بلندپروازیهای آدم وجود نداره.
حتماً از قبل راجع به شرکت مطالعه کنید چون صنعت گردشگری پیچیده و متفاوت از دیگر کسبوکارهاست.
مصاحبه گرم با شخصی بسیار با ادب و ترجه یک بعد سوال خاص یا پیچیدگی و فرایند خاصی برای مصاحبه و حصور در شرکت نداشتند ولی سفته میگیرند برای ضمانت حسن انجام کار
بعد چند روز برای آمورش تماس گرفتند با من که متاسفانه به علت تصادف و شکستگی پام نمتونستم برم بهشون اطلاع دادم که اگر امکانش باشه من در بازه دیتری بیام برای امروزش ولی دوسدارم که گار کنم باهاتون متاسفانه به ایمیل و تماس من پاسخی ندادند
از ایستگاه مترو تا اونجا شاید پنج دقیقه پیاده روی باشه،یه ساختمون چند طبقه،اول که میرید داخل،نگهبانی اسمتون رو میپرسه،و به خانومی که مسئول منابع انسانی هست اطلاع میده،دفتر ایشون که در یکی از طبقات بالاست،منتظر میشید،یه فرم بهتون میدن،اطلاعات خودتون،کارهایی که انجام دادید،با حقوقش و زمانی که مشغول بودید و همینطور علت ترک اون کارها،خانومی که مسئول منابع انسانی هستن،میان مصاحبه رو شروع میکنم همونایی که نوشتی رو مجدد ازت میپرسه،بعد میگه اطلاع از کار دارید با ن،توضیح مختصری از فعالیت شرکت میده،و همینطور میگه ،دو هفته کلاس آموزشی باید برید(بدون حقوق)،اگه تایید شدید،یک ماه با حقوق پایه(بدون اضافه کار)،مشغول به کار میشید به صورت آزمایشی،اگه اکی بودید،قراردادتون بعد از اون یک ماه ثبت میشه،در ضمن برای شیفت شب و بامداد نیرو میخواستن
حقوق آخرین کاری که مشغول بودی رو زیاد بالا نزن،و حداکثر در همون حد حقوق مصوب وزارت کار بزن،من حقوق واقعی خودم برا آخرین کارم ،که دو برابر حقوق پایه وزارت کار بود رو زدم،و با اینکه مصاحبه ی خوبی داشتم،چند روز بعدش ایمیل دادن که شما قبول نشدید در مصاحبه،
تمامی مصاحبه به دلیل اینکه دفتر اصلی در مالزی هست به انگلیسی انجام شد در مرحله اول ۳ صفحه سوال حسابداری دادن در یک اتاق یخ کرده که نمیشه نیم ساعت هوا رو تحمل کرد بعد از آن تماس تصویری با hr manager در انگلیس داشتم و تا این مرحله accept شدم و برگشتم خانه، ظهر تماس گرفتن زود بیا مدیر انگلیسی تشریف فرما شدن مصاحبه جدا با ایشون من گفتم بگذارین زمان دیگه من تازه رسیدم ، گفتن نه ما عجله داریم، مصاحبه کننده اومد سوالات در حد مدیر مالی از قوانین بین المللی از من پرسید و شاکی بود چرا جوانان ایران تسلط بر استاندارد بین المللی ندارند. به محض خروج من از مصاحیه ایمیل زده شد که من ریجکت شدم، کاش به جای اینهمه بی نظمی در زمان بندی مصاحبه که ۶ ساعت وقت من رو تلف کرد یکم با انسجام بیشتری برای برندشون آبرو میخریدن.
من برای این شرکت رزومه برای موقعیت شغلی technical writer تو شاخه برنامه نویسی فرستادم. بعد از روز دوم ارسال رزومه برای من ایمیل زده بودن که داخل ایمیل job application اختصاصی این شرکت بود. تا حالا چنین تقاضا نامه ای در عمرم ندیده ام. در نگاه اول به نظرم خیلی غیر عادی بود چون بیش تر از ۱۰ صفحه سوالات عجیب و غریب داخل اش بود.
مثلا موودتون خیلی عوض میشه؟ (do often experience mood swing) یا (what politics do you use at work) اخری برام خیلی بی معنی بود. چرا باید سوال بپرسن که چه سیاستی تو کار استفاده می کنی؟
بعد از پر کردن تقاضا نامه که ۴ روز زمان من رو گرفت اون رو ارسال کردم. بعد از دو روز ایمیلی اومد که من shortlist شدم. که این فاصله زمانی هم خودش جای سوال دارد. معمولا چند کاندیدا با هم shortlist میشن و ظرف ۴۸ ساعت یه شرکت به این نتیجه نمی رسه!
دوباره با ایمیل برای من تایم مصاحبه تنظیم کردن که ۶ روز بعد بود. با توجه به تقویم فکر کردم که باید خیلی طبق برنامه باشند اما اصلا این طور نبود.
من روز دوشنبه ای که مصاحبه داشتم رو نصفه روز مرخصی گرفتم که با هزار سختی بود و جایی که مشغول بودم اصلا رضایت نداشت.
ساعت ۱۰.۳۰ کامپیوترم رو باز کردم و در کمال تعجب دیدم که خیلی عادی یه ایمیل ۲۰ دقیقه قبل اومده با عنوان Reschedule
یا تغییر روز و ساعت مصاحبه! اون لحظه واقعا از این بی نظمی و اینکه حتی به خودشون زحمت ندادن تا تماس بگیرین من رو خیلی ناراحت کرد.
روی حساب اینکه شاید توی کار حرفه ای باشند باز هم با تغییر روز و ساعت مصاحبه موافقت کردم.
دوباره مرخصی گرفتم و اون روز تاکید شده بود که با زووم مصاحبه انجام بشه. من از قبل اعلام کردم که این وسیله ارتباطی بلاک است و به جای اون از اسکایپ استفاده کنید که برای راحت تر بودن همه چیز این رو هم از سمت این شرکت هم انجام ندادیم.
روز مصاحبه دو خانم و یک آقا بودن. مصاحبه به زبان انگلیسی بود که من اصلا مشکلی نداشتم.
سوال ها دقیقا همون هایی بود که من مکتوب یک هفته قبل در تقاضا نامه ارسال کرده بودم. همین هم نشان از غیر حرفه ای بودن است. من چندین بار اعلام کردم که بگذارید تا نمونه های آنلاینی که دارم رو براتون ارسال کنم که گفتن اصلا لازم نیست!
به زبان دیگر ما فقط خواستیم یه مصاحبه برگزار کنیم و سلیقه ای برخورد کنیم. وقت و انرژی و سطح مهارت مصاحبه شونده اصلا برای ما اهمیتی ندارد.
در آخر به من گفتن که جواب ما یک هفته زمان می برد. روز بعد یه ایمیلی برای من ارسال کردن که شما مهارت هایی که ما می خواستیم رو نداشتین! چطور ممکنه که بشه توانایی یک فرد رو این طور بررسی کرد؟ یکی از بی اساس ترین مصاحبه هایی که من در اون شرکت کردم.
مصاحبه به طور کلی به زبان انگلیسی بود از اونجایی که شرکت نیاز به ارتباط با نیروهای خارجی رو داره
قبل از مصاحبه فرمی برای تکمیل ارائه داده شد
در ابتدا مصاحبه با تیم نیروی انسانی و تیم موبایل انجام شد که مصاحبهی شخصیتی بر اساس فرم پر شده انجام شد و مصاحبهی فنی بر اساس موقعیت پیش نهاد شده بود
در ادامه مصاحبه با مدیر تیم موبایل و شرکت و همچنین مدیر دفتر ادامه پیدا کرد و نتیجهی نهایی خیلی زود بعد از دو مصاحبهی آخر اطلاع داده شد
برخورد منابع انسانی و مصاحبه کنندگان از زمان دعوت به همکاری تا نتیجه نهایی بسیار عالی و محترمانه بود.
تمامی سوالات پرسشنامه و مصاحبه ها هدفمند بود و با شروع همکاری، با توجه به برخورد حرفه ای کلیه همکاران به هدف بخش های مختلف مصاحبه پی بردم.
از طرف منابع انسانی آفر داده شد . بعد ارسال رزومه یک فرم ۱۰ صفحه ای فرستادن که باید به زبان انگلیسی پر می کردم . سوالات روانشناسی ومنابع انسانی بود . و حتی تمام جزییات در مورد حقوق و .. در شرکتهای قبلی رو پرسیده بودن . پر کردن همین فرم عملا بیش از یک هفته از وقت من رو گرفت درحالی که میتونستن این فرم رو بزارن برای مراحل اخر و وقت مصاحبه کننده ها رو هدر ندن
تمام مکاتبات و مصاحبه به انگلیسی بود .
مصاحبه به صورت آنلاین بود. محیط آنلاینی فراهم کرده بودن که بشه کد زد… این قسمتش عالی بود، یه تسک ابتدایی هم داده بودن برای اینکه با محیط پیاده سازی آشنا بشی این قسمتشم عالی بود… یک ربع قبل از مصاحبه تسک اصلی برام ارسال شد ولی متاسفانه در اون محیطی که دیروزش چک کرده بودم قابل پیاده سازی نبود و حتما باید توی IDE پیاده میکردم… واقعا میگم خود تسک اصلا سخت نبود و به بهترین شکل میتونستم پیاده سازیش کنم ولی مشکل قسمت اول تسک بود… باید به یه سایتی سوکت میزدم و روی خروجی اون تسک ها رو اعمال میکردم و این قسمت به مشکل خوردم و کل زمانم برای برطرف کردن مشکلات وصل شدن هدر رفت … مشکل رو باهاشون مطرح کردم و فقط وقت باقیمانده رو بهم اعلام کردن…
به هر حال من از این مصاحبه حس بسیار بدی پیدا کردم…
اگر ازم نظر میپرسیدن حتما بهشون پیشنهاد میدادم که قبل از شروع مصاحبه و انجام تسک بگن که ساختار اولیه کد رو درست کنیم…
چون ممکنه گاهی ساختار اولیه ساختن خوب پیش نره… مثل مورد من…
یک مرحله تست فنی بود که در آن، دانش فنی در حوزه ی مورد نظر، مورد بررسی قرار می گرفت.
مرحله ی بعد فرمی بود که به نوعی، پرسشنامه ی شخصیت شناسی محسوب می شد.
بعد از طی این دو مرحله، چند نوبت مصاحبه انجام شد. یکی مصاحبه با تیم منابع انسانی، سپس مدیر، و بعد مدیرعامل.
مهارت های نرم مورد بررسی قرار می گرفت و همچنین سوالات تخصصی هم پرسیده شد.
مراحل مصاحبه سخت هس ولی مطمئن باشید اگر طی کنید، وارد محیط کاری بسیار حرفه ای و همکاران خوبی خواهید شد.
من اول با اچ آر مصاحبه داشتم که نمیدونم چرا مدام میخندید. حس توهین داشت. در روند صحبت بعد از نیم ساعت فهمیدم چیزی از اچ آر بلد نیستن ایشون. بماند. مصاحبه تخصصی تقریبا خنده دار بود. باورم نمیشه سنیور اونها انقدر کم باشه دانش و تجربه ش.
با مدیرعامل که وارد بحث شدم ابتدا بسیار بد اخلاق و طلبکار بودن. از من میخواستن علاوه بر طراح بئدن کار کیو سی و تست رو هم انجام بدم و گفتن ممکنه تغییر هم بکنه سمتت.
من تجربه ۵ ساله دارم و تو فیلدم متخصصم. این رو من نمیگم. محصولاتی که طراحی کردم میگن. ولی روند مصاحبه فیدیبو با شما مثل یک بیگینر رفتار میکنه که انگار هیچی نیستی و ما تازه میخوایم با نصف حقوق دریافتی بهت لطف هم بکنیم. یادتون باشه اینو و اعتماد به نفستون رو در گرو رفتار نا محترمانه رییسش از دست ندید. زیر بار چند پوزیشن و تسک هم نرید.
برعکس چیزی که انتظار داشتم خیلی محیط غمگینی داشت. شاید هم سر ددلاینی چیزی بودن ولی چهره آدمها که رد میشدن همه عبوس و خسته بود.
حدود نیم ساعت منتظر شدم و بعد فهمیدم مصاحبه کننده بیرون بوده و تازه اومده. با اینکه معطلم کرده بود اول چایش رو خورد و بعد صدام کرد این خودش ده دقیقه طول کشید. رفتارشون این بود که اینجا خیلی همه چیز منظمه و روی روال هست و من خوشحال شدم اما صبح که منتظر بودم صدای برنامه نویسها میومد که گویا دوتاشون شاکی بودن که چرا ما کار نداریم و قراره اخر ددلاین به ما فشار بیارید و از بی نظمی مینالیدن.
همون روز مصاحبه تخصصی شدم. از نظر سوالاتی که میکردن متوجه شدم خیلی محصولات مختلفی هست که باید کار کنم روشون و برام جذاب بود. مصاحبه تخصصی اول با یک خانم شروع شد که بسیار پر انرژی بود و فهمیدم بیشترین کارم با ایشون خواهد بود. بعدش یک خانم دیگه هم اومدن که ایشون هم بسیار دوستانه بود رفتارشون. سوالهای تخصصیشون کمی سخت بود ولی تحت فشار نبودم. اگه رفتین مصاحبه برای این پوزیشن، یو اکس رو بیشتر مطالعه کنید و چند طرح یو آی هم ببرین.
ازشون پر سیدم که نظرشون چیه هر دو گفتن ما بسیار خوشمون اومده.
اچ آرشون گفت نتیجه رو بهتون اطلاع میدیم اما هرگز خبری ازشون نشد. من فروردین اردیبهشت رفتم!!!!!!
توصیه رو بالا گفتم.
نمونه کار ببرین. مصاحبه تخصصیشون استرس نداره و خیلی دوستانس.
از اچ آر توقع اچ آر بودن نداشته باشین. زیاد اطلاعات بهش ندید چون تقریبا اهمیتی براش نداره.
انتظار محیط خشن را داشته باشید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه چقدر پرابلم سالوینگ بلدم و سخت کوشم.
طبق ساعت اعلام شده به شرکت رسیدم اما با این حال یک ساعت منتظر بودم تا با من مصاحبه بشه .. مصاحبه اصلا بار فنی نداشت … و صرفا سلیقه ای بود و جالب اینکه برای دیجیتال مارکتینگ کوچکترین اطلاعاتی نداشتند و حتی پیشنهاد کار تو ی قسمت دیگ به من دادن که کاملا بی ربط به حوزه من بوده ..و این به خاطر اینکه صرفا نیرو کم داشتند..که به نظر من یک توهین است
انتظار اهمیت دادن به شخصیت و رزومه خودتون رو نداشته باشید
در مرحله اول با حضور دو نفر از کارشناسهای مربوط به پوزیشن برگزار شد. ارتباط این افراد بسیار دلنشین و دوستانه بود. نزدیک بودن سن مزیت بر این ارتباط خوب شده بود.
یک فرم با سوالات رایج داده شد و همچنین یکی دو سوال هوش.
مبلغ درخواستی نیز درخواست شده بود.
فضای شرکت خوب بود ساختما تمیز و مرتبی بود
ابتدا فرم های اولیه و مسخره همیشگی که از کد ملی و مذهب و دو معرف و اعضای خانواده …
بعد یه نفر مصاحبه فنی کرد که فقط سوالهای تئوری پرسید
بعد هم رفتم پیش مدیر IT
ساعت کاری داخل اگهی شنبه تا چهارشنبه ۷:۳۰ الی ۱۶:۱۵ قید شده بود ولی ایشون فرمودند تا ۵ و نیم اضافه کار اجباری داریم پنجشنبه ها هم دو تا سه تا در ماه باید بیایین که البته پولش رو میگیرین / ناهار هم شرکت ندارد
یه سوال SQL خودشون پرسیدن و من روی کاغذ واسشون جواب دادن گقتن SQL ت خوب نیست ولی من پرسیدم کئوری مدنظر شما چی بوده جواب ندادن
اخه سوال یه جوین ساده بود…
برای این پوزیشن بنظرم جای پیشرفتی نداره کلا ۳ نفر برنامه نویس بودن و دوتا مشاور که بیشتر پشتیبان مراکزشون بودن تا برنامه نویس
از سابقه کار پرسیدن و کامنت دادن خیلی برام جالب بود که رفتار محترمانه ای داشتند، اما کامنت سابقه کار رو به شوخی میگفتن کلا مصاحبه خوبی بود. اما کاش بعدا هم شرکت خوب میموند. خیلی سوالات شخصی و شخصیت شناسی نپرسید و در حقیقت حرفی از روش سنجش کیفیت کار هم نزد در مصاحبه به نظر شخصیت دانشگاهی بودند اما دریغ از یک رفتار درست پس از آغاز همکاری.
هرگز به این شرکت نره، چون به وعده ها عمل نمیکنن، حقوق نمیدن بیمه نمیکنن و زیر حرفشون میزنن بی اجازه صداتو ضبط میکنن.
شرکت بزرگی بود ، نیروهای قدیمی داشت . فنی خوب و با تجربه بودن ولی میخورد فسیل باشن .
تو مصاحبه اول ، بیشتر سوالات عمومی بود و به طور کلی وارد مباحث فنی نشدن ، به جذ چند تا سوال sql ی .
بعد ۱ هفته تماس گرفتن برای مصاحبه دوم هماهنگ کردن ، عنوان جلسه دوم “یکم وارد مباحث فنی میشدن ” بود .
ما رفتیم ط سوم . اقایی اومد ، اول شرکت فعلی که دارم کار میکنم رو تخریب کردن و خودشونو به شدت دست بالا گرفتن ، که من تو شرکتتون درس میدادو ، سنم از شما بالا تره پس خیلی بلدمو ، به ما نمیرسیو ، از این صحبتا .
بعد پرسید سمت کلاینت چی کار میکنی ، گفتم angular از نسخه js تا ۱۱ کاملا مسلط هستم ، گفتن : نه angular به درد نمیخوره شروع کردن angularو Google رو تخریب کردن ،اخرشم گفتن باید react کار میکردی ما خدای react هستیم . گفتم ببخشید .
گفتن سمت سرور ؟ گفتن .net , c# کاملا مسلطم .
پرسید sql گفتم ،به تمام sql server مسلط نیستم ، ولی تو سابقه ۶ سالم ، مشکلی نبوده که حلش نکرده باشم .
شروع کرد ازsql سوالای خیلی عجیبی پرسیدن ، گفتم مهندس اینارو کار نکردن .
باز پرسید sql server بلدی ، باز من همون جوابو دادم .
باز شروع کرد سوالای تخریب کننده ،” انبار داده و هوش تجاریو … “خوب داداش ، مهندس ، عزیز هوشتجاری مگه کار منه اخه ؟؟؟
اخر هم گفتن نتیجه رو بهتون اعلام میکنیم .
خلاصه شرکت خیلی خواصی نبود .
خلاصه من خوشم ن
اول با من تماس گرفتن که بیا واسه مصاحبه، رفتم دفتر شرکت توی میدان توحید، طبقه اول منتظر بودم که تماس گرفتن برم طبقه سوم
رفتم طبقه سوم ۵ دقیقه ای منتظر نشستم تا مسئول منابع انسانی که یه خانم جوان بودن بیان واسه مصاحبه ،یه سری سوال پیش پا افتاده و معمولی پرسیدن و تجربیاتمو گفتم، اونم شروع کرد خط و نشون کشیدن که اینجا با جاهای دیگه فرق داره و ما خیلی خاصیم و ازین صحبت ها
بعد هم گفت برو باهات تماس میگیریم.
هفته بعد دوباره منابع انسانی تماس گرفتن که بیا واسه مصاحبه!!!!
گفتم مگه چند بار مصاحبه میکنید؟!
گفتن تازه اولشه اگه میخوای استخدام بشی باید بیای و بری
خلاصه باز هماهنگ کردم و رفتم ایندفعه با یه آقایی صحبت کردم که گویا مدیر بخش فروش بودن
گفتن شما قراره واسه ما تولید محتوا کنی، چیکارا بلدی که من تجربیاتمو مجددا گفتم و جلسه که تموم شد گفت باهات تماس گرفته میشه
یک هفته بعد دوباره تماس گرفتن که واسه مصاحبه بیا!!!!!
گفتم بابا شما مدیراتونو دور هم جمع کنید من یهویی بیام با همشون مصاحبه کنم، هر روز که نمیتونم بیام اونجا مصاحبه تازه آخرشم مشخص نیست استخدام میشم یا نه!
که بلخره به توافق رسیدیم که برم!
ساعت ۱۰ وقت مصاحبه با بخش ITشون داشتم، ساعت ۱۰ و نیم اومدن، بعدشم که تست وردپرس شناسی و کار با سی پنل و دایرکت ادمین گرفتن ازم!
یک ساعتی درگیر بودیم آخرش گفت ببخشید معطل شدید برو تماس میگیرن باهاتون.
خلاصه بعد از کش و قوس فراوان بعد یک ماه از اولین مراجعه من گفتن شما پذیرفته شدی، بیا واسه استخدام
رفتم یه لیست بهم دادن، گفتن باید یه سفته ۵۰ میلیونی بدی به ما، یه تعهد محضری بدی که ۳ سال بعد از اینجا با شرکت های مرتبط ما کار نکنی و تست عدم اعتیاد هم باید بدی
همه ی اینا یک هفته ۱۰ روز آماده شدنش طول میکشید که تو این مدت من بیکار بودم و وقتی گواهی عدم اعتیادمو دریافت کردن زنگ زدن که بیا واسه واسه تعهد
منم چون چند ماهی بود بیکار بودم بلخره حضور تو اون شرکت رو به بیکاری ترجیح میدادم واسه همین همه ی شرایطشون رو قبول کردم و استخدام شدم
ولی بعد از چند ماه متوجه شدم که شرکت بی در و پیکر و بدون نظم که زورگویی کارفرما فقط توش لحاظ میشه از بیکاری هم بدتره
آهان راستی بعد که توانایی هامو دیدن به عنوان کارشناس دیجیتال مارکتینگ استخدام شدم! با حقوق ۲.۵ میلیون!!!
یعنی سمت منو با توجه به نیازشون تغییر داده بودن ولی حقوق اون ردیف شغلی رو در نظر نگرفتن واسه من!
کلا فراگستر یه تجربه ناخوشایند واسه هرکسی میتونه باشه چون HR بی مسئولیت، مدیرای بی لیاقت و مستبد و البته خسیس توش وجود داره که همه دنبال کم کاری و زیرآب زدن واسه بقیه هستن
تو مرحله اول با یه خانمی مصاحبه داشتم ک اصلا سوالات فنی نپرسیدن ینی سوالشون حول محور اینکه قبلا چکار کردی و… بود. بعد حقوق پیشنهادی رو پرسیدن و البته همون مرحله اول گفتن که حقوق بالایی رو گفتی ما رنجمون خیلی کمتر از این حرفاس برای این پوزیشن. بعد از جند روز مصاحبه دوم رو فیکس کردن که سوالات فنی در اونجا تحت عنوان آزمون کتبی مطرح شد
در حدی که حتی کیف و گوشی هم نبردم تو اتاق!
آزمون رو خوب دادم اما منابع انسانی گفتن که حدودن ۳ ساعت باید منتظر باشید که مدیر بیان و مصاحبه آخر انجام بشه . من از ۸ صبح تا ۱۱ نمیتونستم بمونم اونجا چونکه قرار مصاحبه داشتم بازم و بهشون گفتم .
ظاهرا توقع داشتم ۳ ساعتو اونجا بمونم جون انگار ناراحت شدن و دیگه زنگ نزدن.
به هرحال فکر میکنم با رنج حقوق پایین و توقعی که روز مصاحبه بدون هماهنگی برای انتظار ۳ ساعته داشتند بهتر بود به نیروهای تازه نفس اکتفا کنند.
همه موارد رو در بالا ذکر کردم 🙂
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
چیز خاصی نگفتن
۳ مرحله مصاحبه برای پوزیشن پشتیبانی جنگه مگه؟؟؟؟
یه روز میری آقای xنیست باید بری ی روز دیگه بیایی ی روز دیگه yنیست
اشخاصی هم که با شما مصاحبه میکنند انگار دارن برای ناسا کارمند میگیرن و خودشونم رئیس ناسا هستن
توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه
من ۳ مرحله مصاحبه داشتم. اون زمان فلایتیو برای ۲ سمت مختلف در مارکتینگ دنبال نیروی کار بود و من برای یکی از اونها اپلای کرده بودم. ابتدا یک مصاحبه با کارشناس منابع انسانی داشتم که از من تست شخصیتی گرفتن و تعدادی سؤال رفتاری و شناختی پرسیدن. بعد از اون، در همون روز با مدیر مارکتینگ فلایتیو مصاحبهی تخصصی داشتم که شامل سؤالات تخصصی و همین طور حل یک مسئلهی فرضی بود. بلافاصله بعد از مصاحبه مدیر مارکتینگ به من گفت که من رو برای چه سمتی مناسبتر میدونه و قرار شد یک روز دیگه برای مصاحبهی سوم با مدیر منابع انسانی به شرکت مراجعه کنم. در مصاحبهی سوم سؤالات دقیقتری از دلایل انتخاب این شغل و موارد مربوط به اون پرسیده شد. علاوه بر اون، شرایط کاری در این شرکت برام توضیح داده شد و تحلیل کاملی از نتایج مصاحبههای من در مورد شخصیت و مهارتهام بهم داده شد که برام خیلی جالب بود چون در شرکتهای مشابه مثل تپسی یا اسنپ و کافه بازار بعد از مصاحبه باید کلی دنبال طرف میدویدم تا ازش بازخورد مصاحبه رو بگیرم. تنها نکتهای که هر مصاحبهشوندهای در مورد فلایتیو باید در نظر داشته باشه اینه که دستمزد در این شرکت به جذابیت دیگر استارتآپهای هم ردهش نیست و برای خود من پیش اومد که با مبلغی کمتر از حقوق قبلی خودم تمایل به شروع همکاری کردم. در مجموع فلایتیو رو برای هر کسی که میخواد در یک محیط چالشی، دوستانه و پر از یادگیری کار کنه توصیه میکنم. اینجا واقعاً انتهایی برای بلندپروازیهای آدم وجود نداره.
حتماً از قبل راجع به شرکت مطالعه کنید چون صنعت گردشگری پیچیده و متفاوت از دیگر کسبوکارهاست.
مصاحبه گرم با شخصی بسیار با ادب و ترجه یک بعد سوال خاص یا پیچیدگی و فرایند خاصی برای مصاحبه و حصور در شرکت نداشتند ولی سفته میگیرند برای ضمانت حسن انجام کار
بعد چند روز برای آمورش تماس گرفتند با من که متاسفانه به علت تصادف و شکستگی پام نمتونستم برم بهشون اطلاع دادم که اگر امکانش باشه من در بازه دیتری بیام برای امروزش ولی دوسدارم که گار کنم باهاتون متاسفانه به ایمیل و تماس من پاسخی ندادند
از ایستگاه مترو تا اونجا شاید پنج دقیقه پیاده روی باشه،یه ساختمون چند طبقه،اول که میرید داخل،نگهبانی اسمتون رو میپرسه،و به خانومی که مسئول منابع انسانی هست اطلاع میده،دفتر ایشون که در یکی از طبقات بالاست،منتظر میشید،یه فرم بهتون میدن،اطلاعات خودتون،کارهایی که انجام دادید،با حقوقش و زمانی که مشغول بودید و همینطور علت ترک اون کارها،خانومی که مسئول منابع انسانی هستن،میان مصاحبه رو شروع میکنم همونایی که نوشتی رو مجدد ازت میپرسه،بعد میگه اطلاع از کار دارید با ن،توضیح مختصری از فعالیت شرکت میده،و همینطور میگه ،دو هفته کلاس آموزشی باید برید(بدون حقوق)،اگه تایید شدید،یک ماه با حقوق پایه(بدون اضافه کار)،مشغول به کار میشید به صورت آزمایشی،اگه اکی بودید،قراردادتون بعد از اون یک ماه ثبت میشه،در ضمن برای شیفت شب و بامداد نیرو میخواستن
حقوق آخرین کاری که مشغول بودی رو زیاد بالا نزن،و حداکثر در همون حد حقوق مصوب وزارت کار بزن،من حقوق واقعی خودم برا آخرین کارم ،که دو برابر حقوق پایه وزارت کار بود رو زدم،و با اینکه مصاحبه ی خوبی داشتم،چند روز بعدش ایمیل دادن که شما قبول نشدید در مصاحبه،
تمامی مصاحبه به دلیل اینکه دفتر اصلی در مالزی هست به انگلیسی انجام شد در مرحله اول ۳ صفحه سوال حسابداری دادن در یک اتاق یخ کرده که نمیشه نیم ساعت هوا رو تحمل کرد بعد از آن تماس تصویری با hr manager در انگلیس داشتم و تا این مرحله accept شدم و برگشتم خانه، ظهر تماس گرفتن زود بیا مدیر انگلیسی تشریف فرما شدن مصاحبه جدا با ایشون من گفتم بگذارین زمان دیگه من تازه رسیدم ، گفتن نه ما عجله داریم، مصاحبه کننده اومد سوالات در حد مدیر مالی از قوانین بین المللی از من پرسید و شاکی بود چرا جوانان ایران تسلط بر استاندارد بین المللی ندارند. به محض خروج من از مصاحیه ایمیل زده شد که من ریجکت شدم، کاش به جای اینهمه بی نظمی در زمان بندی مصاحبه که ۶ ساعت وقت من رو تلف کرد یکم با انسجام بیشتری برای برندشون آبرو میخریدن.
من برای این شرکت رزومه برای موقعیت شغلی technical writer تو شاخه برنامه نویسی فرستادم. بعد از روز دوم ارسال رزومه برای من ایمیل زده بودن که داخل ایمیل job application اختصاصی این شرکت بود. تا حالا چنین تقاضا نامه ای در عمرم ندیده ام. در نگاه اول به نظرم خیلی غیر عادی بود چون بیش تر از ۱۰ صفحه سوالات عجیب و غریب داخل اش بود.
مثلا موودتون خیلی عوض میشه؟ (do often experience mood swing) یا (what politics do you use at work) اخری برام خیلی بی معنی بود. چرا باید سوال بپرسن که چه سیاستی تو کار استفاده می کنی؟
بعد از پر کردن تقاضا نامه که ۴ روز زمان من رو گرفت اون رو ارسال کردم. بعد از دو روز ایمیلی اومد که من shortlist شدم. که این فاصله زمانی هم خودش جای سوال دارد. معمولا چند کاندیدا با هم shortlist میشن و ظرف ۴۸ ساعت یه شرکت به این نتیجه نمی رسه!
دوباره با ایمیل برای من تایم مصاحبه تنظیم کردن که ۶ روز بعد بود. با توجه به تقویم فکر کردم که باید خیلی طبق برنامه باشند اما اصلا این طور نبود.
من روز دوشنبه ای که مصاحبه داشتم رو نصفه روز مرخصی گرفتم که با هزار سختی بود و جایی که مشغول بودم اصلا رضایت نداشت.
ساعت ۱۰.۳۰ کامپیوترم رو باز کردم و در کمال تعجب دیدم که خیلی عادی یه ایمیل ۲۰ دقیقه قبل اومده با عنوان Reschedule
یا تغییر روز و ساعت مصاحبه! اون لحظه واقعا از این بی نظمی و اینکه حتی به خودشون زحمت ندادن تا تماس بگیرین من رو خیلی ناراحت کرد.
روی حساب اینکه شاید توی کار حرفه ای باشند باز هم با تغییر روز و ساعت مصاحبه موافقت کردم.
دوباره مرخصی گرفتم و اون روز تاکید شده بود که با زووم مصاحبه انجام بشه. من از قبل اعلام کردم که این وسیله ارتباطی بلاک است و به جای اون از اسکایپ استفاده کنید که برای راحت تر بودن همه چیز این رو هم از سمت این شرکت هم انجام ندادیم.
روز مصاحبه دو خانم و یک آقا بودن. مصاحبه به زبان انگلیسی بود که من اصلا مشکلی نداشتم.
سوال ها دقیقا همون هایی بود که من مکتوب یک هفته قبل در تقاضا نامه ارسال کرده بودم. همین هم نشان از غیر حرفه ای بودن است. من چندین بار اعلام کردم که بگذارید تا نمونه های آنلاینی که دارم رو براتون ارسال کنم که گفتن اصلا لازم نیست!
به زبان دیگر ما فقط خواستیم یه مصاحبه برگزار کنیم و سلیقه ای برخورد کنیم. وقت و انرژی و سطح مهارت مصاحبه شونده اصلا برای ما اهمیتی ندارد.
در آخر به من گفتن که جواب ما یک هفته زمان می برد. روز بعد یه ایمیلی برای من ارسال کردن که شما مهارت هایی که ما می خواستیم رو نداشتین! چطور ممکنه که بشه توانایی یک فرد رو این طور بررسی کرد؟ یکی از بی اساس ترین مصاحبه هایی که من در اون شرکت کردم.
مصاحبه به طور کلی به زبان انگلیسی بود از اونجایی که شرکت نیاز به ارتباط با نیروهای خارجی رو داره
قبل از مصاحبه فرمی برای تکمیل ارائه داده شد
در ابتدا مصاحبه با تیم نیروی انسانی و تیم موبایل انجام شد که مصاحبهی شخصیتی بر اساس فرم پر شده انجام شد و مصاحبهی فنی بر اساس موقعیت پیش نهاد شده بود
در ادامه مصاحبه با مدیر تیم موبایل و شرکت و همچنین مدیر دفتر ادامه پیدا کرد و نتیجهی نهایی خیلی زود بعد از دو مصاحبهی آخر اطلاع داده شد
برخورد منابع انسانی و مصاحبه کنندگان از زمان دعوت به همکاری تا نتیجه نهایی بسیار عالی و محترمانه بود.
تمامی سوالات پرسشنامه و مصاحبه ها هدفمند بود و با شروع همکاری، با توجه به برخورد حرفه ای کلیه همکاران به هدف بخش های مختلف مصاحبه پی بردم.
از طرف منابع انسانی آفر داده شد . بعد ارسال رزومه یک فرم ۱۰ صفحه ای فرستادن که باید به زبان انگلیسی پر می کردم . سوالات روانشناسی ومنابع انسانی بود . و حتی تمام جزییات در مورد حقوق و .. در شرکتهای قبلی رو پرسیده بودن . پر کردن همین فرم عملا بیش از یک هفته از وقت من رو گرفت درحالی که میتونستن این فرم رو بزارن برای مراحل اخر و وقت مصاحبه کننده ها رو هدر ندن
تمام مکاتبات و مصاحبه به انگلیسی بود .
مصاحبه به صورت آنلاین بود. محیط آنلاینی فراهم کرده بودن که بشه کد زد… این قسمتش عالی بود، یه تسک ابتدایی هم داده بودن برای اینکه با محیط پیاده سازی آشنا بشی این قسمتشم عالی بود… یک ربع قبل از مصاحبه تسک اصلی برام ارسال شد ولی متاسفانه در اون محیطی که دیروزش چک کرده بودم قابل پیاده سازی نبود و حتما باید توی IDE پیاده میکردم… واقعا میگم خود تسک اصلا سخت نبود و به بهترین شکل میتونستم پیاده سازیش کنم ولی مشکل قسمت اول تسک بود… باید به یه سایتی سوکت میزدم و روی خروجی اون تسک ها رو اعمال میکردم و این قسمت به مشکل خوردم و کل زمانم برای برطرف کردن مشکلات وصل شدن هدر رفت … مشکل رو باهاشون مطرح کردم و فقط وقت باقیمانده رو بهم اعلام کردن…
به هر حال من از این مصاحبه حس بسیار بدی پیدا کردم…
اگر ازم نظر میپرسیدن حتما بهشون پیشنهاد میدادم که قبل از شروع مصاحبه و انجام تسک بگن که ساختار اولیه کد رو درست کنیم…
چون ممکنه گاهی ساختار اولیه ساختن خوب پیش نره… مثل مورد من…
یک مرحله تست فنی بود که در آن، دانش فنی در حوزه ی مورد نظر، مورد بررسی قرار می گرفت.
مرحله ی بعد فرمی بود که به نوعی، پرسشنامه ی شخصیت شناسی محسوب می شد.
بعد از طی این دو مرحله، چند نوبت مصاحبه انجام شد. یکی مصاحبه با تیم منابع انسانی، سپس مدیر، و بعد مدیرعامل.
مهارت های نرم مورد بررسی قرار می گرفت و همچنین سوالات تخصصی هم پرسیده شد.
مراحل مصاحبه سخت هس ولی مطمئن باشید اگر طی کنید، وارد محیط کاری بسیار حرفه ای و همکاران خوبی خواهید شد.
من اول با اچ آر مصاحبه داشتم که نمیدونم چرا مدام میخندید. حس توهین داشت. در روند صحبت بعد از نیم ساعت فهمیدم چیزی از اچ آر بلد نیستن ایشون. بماند. مصاحبه تخصصی تقریبا خنده دار بود. باورم نمیشه سنیور اونها انقدر کم باشه دانش و تجربه ش.
با مدیرعامل که وارد بحث شدم ابتدا بسیار بد اخلاق و طلبکار بودن. از من میخواستن علاوه بر طراح بئدن کار کیو سی و تست رو هم انجام بدم و گفتن ممکنه تغییر هم بکنه سمتت.
من تجربه ۵ ساله دارم و تو فیلدم متخصصم. این رو من نمیگم. محصولاتی که طراحی کردم میگن. ولی روند مصاحبه فیدیبو با شما مثل یک بیگینر رفتار میکنه که انگار هیچی نیستی و ما تازه میخوایم با نصف حقوق دریافتی بهت لطف هم بکنیم. یادتون باشه اینو و اعتماد به نفستون رو در گرو رفتار نا محترمانه رییسش از دست ندید. زیر بار چند پوزیشن و تسک هم نرید.
برعکس چیزی که انتظار داشتم خیلی محیط غمگینی داشت. شاید هم سر ددلاینی چیزی بودن ولی چهره آدمها که رد میشدن همه عبوس و خسته بود.
حدود نیم ساعت منتظر شدم و بعد فهمیدم مصاحبه کننده بیرون بوده و تازه اومده. با اینکه معطلم کرده بود اول چایش رو خورد و بعد صدام کرد این خودش ده دقیقه طول کشید. رفتارشون این بود که اینجا خیلی همه چیز منظمه و روی روال هست و من خوشحال شدم اما صبح که منتظر بودم صدای برنامه نویسها میومد که گویا دوتاشون شاکی بودن که چرا ما کار نداریم و قراره اخر ددلاین به ما فشار بیارید و از بی نظمی مینالیدن.
همون روز مصاحبه تخصصی شدم. از نظر سوالاتی که میکردن متوجه شدم خیلی محصولات مختلفی هست که باید کار کنم روشون و برام جذاب بود. مصاحبه تخصصی اول با یک خانم شروع شد که بسیار پر انرژی بود و فهمیدم بیشترین کارم با ایشون خواهد بود. بعدش یک خانم دیگه هم اومدن که ایشون هم بسیار دوستانه بود رفتارشون. سوالهای تخصصیشون کمی سخت بود ولی تحت فشار نبودم. اگه رفتین مصاحبه برای این پوزیشن، یو اکس رو بیشتر مطالعه کنید و چند طرح یو آی هم ببرین.
ازشون پر سیدم که نظرشون چیه هر دو گفتن ما بسیار خوشمون اومده.
اچ آرشون گفت نتیجه رو بهتون اطلاع میدیم اما هرگز خبری ازشون نشد. من فروردین اردیبهشت رفتم!!!!!!
توصیه رو بالا گفتم.
نمونه کار ببرین. مصاحبه تخصصیشون استرس نداره و خیلی دوستانس.
از اچ آر توقع اچ آر بودن نداشته باشین. زیاد اطلاعات بهش ندید چون تقریبا اهمیتی براش نداره.
انتظار محیط خشن را داشته باشید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه چقدر پرابلم سالوینگ بلدم و سخت کوشم.
طبق ساعت اعلام شده به شرکت رسیدم اما با این حال یک ساعت منتظر بودم تا با من مصاحبه بشه .. مصاحبه اصلا بار فنی نداشت … و صرفا سلیقه ای بود و جالب اینکه برای دیجیتال مارکتینگ کوچکترین اطلاعاتی نداشتند و حتی پیشنهاد کار تو ی قسمت دیگ به من دادن که کاملا بی ربط به حوزه من بوده ..و این به خاطر اینکه صرفا نیرو کم داشتند..که به نظر من یک توهین است
انتظار اهمیت دادن به شخصیت و رزومه خودتون رو نداشته باشید
در مرحله اول با حضور دو نفر از کارشناسهای مربوط به پوزیشن برگزار شد. ارتباط این افراد بسیار دلنشین و دوستانه بود. نزدیک بودن سن مزیت بر این ارتباط خوب شده بود.
یک فرم با سوالات رایج داده شد و همچنین یکی دو سوال هوش.
مبلغ درخواستی نیز درخواست شده بود.
فضای شرکت خوب بود ساختما تمیز و مرتبی بود
ابتدا فرم های اولیه و مسخره همیشگی که از کد ملی و مذهب و دو معرف و اعضای خانواده …
بعد یه نفر مصاحبه فنی کرد که فقط سوالهای تئوری پرسید
بعد هم رفتم پیش مدیر IT
ساعت کاری داخل اگهی شنبه تا چهارشنبه ۷:۳۰ الی ۱۶:۱۵ قید شده بود ولی ایشون فرمودند تا ۵ و نیم اضافه کار اجباری داریم پنجشنبه ها هم دو تا سه تا در ماه باید بیایین که البته پولش رو میگیرین / ناهار هم شرکت ندارد
یه سوال SQL خودشون پرسیدن و من روی کاغذ واسشون جواب دادن گقتن SQL ت خوب نیست ولی من پرسیدم کئوری مدنظر شما چی بوده جواب ندادن
اخه سوال یه جوین ساده بود…
برای این پوزیشن بنظرم جای پیشرفتی نداره کلا ۳ نفر برنامه نویس بودن و دوتا مشاور که بیشتر پشتیبان مراکزشون بودن تا برنامه نویس
از سابقه کار پرسیدن و کامنت دادن خیلی برام جالب بود که رفتار محترمانه ای داشتند، اما کامنت سابقه کار رو به شوخی میگفتن کلا مصاحبه خوبی بود. اما کاش بعدا هم شرکت خوب میموند. خیلی سوالات شخصی و شخصیت شناسی نپرسید و در حقیقت حرفی از روش سنجش کیفیت کار هم نزد در مصاحبه به نظر شخصیت دانشگاهی بودند اما دریغ از یک رفتار درست پس از آغاز همکاری.
هرگز به این شرکت نره، چون به وعده ها عمل نمیکنن، حقوق نمیدن بیمه نمیکنن و زیر حرفشون میزنن بی اجازه صداتو ضبط میکنن.
شرکت بزرگی بود ، نیروهای قدیمی داشت . فنی خوب و با تجربه بودن ولی میخورد فسیل باشن .
تو مصاحبه اول ، بیشتر سوالات عمومی بود و به طور کلی وارد مباحث فنی نشدن ، به جذ چند تا سوال sql ی .
بعد ۱ هفته تماس گرفتن برای مصاحبه دوم هماهنگ کردن ، عنوان جلسه دوم “یکم وارد مباحث فنی میشدن ” بود .
ما رفتیم ط سوم . اقایی اومد ، اول شرکت فعلی که دارم کار میکنم رو تخریب کردن و خودشونو به شدت دست بالا گرفتن ، که من تو شرکتتون درس میدادو ، سنم از شما بالا تره پس خیلی بلدمو ، به ما نمیرسیو ، از این صحبتا .
بعد پرسید سمت کلاینت چی کار میکنی ، گفتم angular از نسخه js تا ۱۱ کاملا مسلط هستم ، گفتن : نه angular به درد نمیخوره شروع کردن angularو Google رو تخریب کردن ،اخرشم گفتن باید react کار میکردی ما خدای react هستیم . گفتم ببخشید .
گفتن سمت سرور ؟ گفتن .net , c# کاملا مسلطم .
پرسید sql گفتم ،به تمام sql server مسلط نیستم ، ولی تو سابقه ۶ سالم ، مشکلی نبوده که حلش نکرده باشم .
شروع کرد ازsql سوالای خیلی عجیبی پرسیدن ، گفتم مهندس اینارو کار نکردن .
باز پرسید sql server بلدی ، باز من همون جوابو دادم .
باز شروع کرد سوالای تخریب کننده ،” انبار داده و هوش تجاریو … “خوب داداش ، مهندس ، عزیز هوشتجاری مگه کار منه اخه ؟؟؟
اخر هم گفتن نتیجه رو بهتون اعلام میکنیم .
خلاصه شرکت خیلی خواصی نبود .
خلاصه من خوشم ن
اول با من تماس گرفتن که بیا واسه مصاحبه، رفتم دفتر شرکت توی میدان توحید، طبقه اول منتظر بودم که تماس گرفتن برم طبقه سوم
رفتم طبقه سوم ۵ دقیقه ای منتظر نشستم تا مسئول منابع انسانی که یه خانم جوان بودن بیان واسه مصاحبه ،یه سری سوال پیش پا افتاده و معمولی پرسیدن و تجربیاتمو گفتم، اونم شروع کرد خط و نشون کشیدن که اینجا با جاهای دیگه فرق داره و ما خیلی خاصیم و ازین صحبت ها
بعد هم گفت برو باهات تماس میگیریم.
هفته بعد دوباره منابع انسانی تماس گرفتن که بیا واسه مصاحبه!!!!
گفتم مگه چند بار مصاحبه میکنید؟!
گفتن تازه اولشه اگه میخوای استخدام بشی باید بیای و بری
خلاصه باز هماهنگ کردم و رفتم ایندفعه با یه آقایی صحبت کردم که گویا مدیر بخش فروش بودن
گفتن شما قراره واسه ما تولید محتوا کنی، چیکارا بلدی که من تجربیاتمو مجددا گفتم و جلسه که تموم شد گفت باهات تماس گرفته میشه
یک هفته بعد دوباره تماس گرفتن که واسه مصاحبه بیا!!!!!
گفتم بابا شما مدیراتونو دور هم جمع کنید من یهویی بیام با همشون مصاحبه کنم، هر روز که نمیتونم بیام اونجا مصاحبه تازه آخرشم مشخص نیست استخدام میشم یا نه!
که بلخره به توافق رسیدیم که برم!
ساعت ۱۰ وقت مصاحبه با بخش ITشون داشتم، ساعت ۱۰ و نیم اومدن، بعدشم که تست وردپرس شناسی و کار با سی پنل و دایرکت ادمین گرفتن ازم!
یک ساعتی درگیر بودیم آخرش گفت ببخشید معطل شدید برو تماس میگیرن باهاتون.
خلاصه بعد از کش و قوس فراوان بعد یک ماه از اولین مراجعه من گفتن شما پذیرفته شدی، بیا واسه استخدام
رفتم یه لیست بهم دادن، گفتن باید یه سفته ۵۰ میلیونی بدی به ما، یه تعهد محضری بدی که ۳ سال بعد از اینجا با شرکت های مرتبط ما کار نکنی و تست عدم اعتیاد هم باید بدی
همه ی اینا یک هفته ۱۰ روز آماده شدنش طول میکشید که تو این مدت من بیکار بودم و وقتی گواهی عدم اعتیادمو دریافت کردن زنگ زدن که بیا واسه واسه تعهد
منم چون چند ماهی بود بیکار بودم بلخره حضور تو اون شرکت رو به بیکاری ترجیح میدادم واسه همین همه ی شرایطشون رو قبول کردم و استخدام شدم
ولی بعد از چند ماه متوجه شدم که شرکت بی در و پیکر و بدون نظم که زورگویی کارفرما فقط توش لحاظ میشه از بیکاری هم بدتره
آهان راستی بعد که توانایی هامو دیدن به عنوان کارشناس دیجیتال مارکتینگ استخدام شدم! با حقوق ۲.۵ میلیون!!!
یعنی سمت منو با توجه به نیازشون تغییر داده بودن ولی حقوق اون ردیف شغلی رو در نظر نگرفتن واسه من!
کلا فراگستر یه تجربه ناخوشایند واسه هرکسی میتونه باشه چون HR بی مسئولیت، مدیرای بی لیاقت و مستبد و البته خسیس توش وجود داره که همه دنبال کم کاری و زیرآب زدن واسه بقیه هستن
