سوالاش سخت نبود اکثرا من کار کرده بودم بعضیاشونو بلد نبودم یا یادم رفته بود.تیم بک اندشون دونفر بود.بر خورد منابع انسانی خوب بود ولی بعدش که من در مورد نداشتن اضافه کاری یکم پرسیدم حس کردم عصبی شد.اضافه کاری ندارن و ساعت کاری هم منعطف نیست.
مرحله اول با منابع انسانی بود که بیشتر از همون سوالهای معروف منابع انسانی پرسیده شد(نقطه ضعف و قوت خودت چی بود؟ انتظارت از مدیرت چیه؟ تو کار تیمی چطوری؟…) مرحله بعدی با مدیر محصول بود که از سوابقم پرسید و جزییات کارای که کردم و نمونه کاری که قبلا انجام داده بودم خواست ببینه.
سوالات شخصی بیشتر پرسیده شد. بیشتر من توضیح دادم که چه تجربیاتی دارم. بعد از تمام شدن جلسه ی لیست طولانی از مشخصاتم پر کردم و بعد گفتند خیلی زود تماس میگیرند اما هیچ خبری نشد. در ضمن اصلا سوال فنی پرسیده نشد. در مورد محل شغل قبلی چند تا سوال پرسیده شد و یکم از حاشیه هایی که باهاش مواجه بودم ازم سوال پرسیدند. ویژگیهایی که براشون مهم بود: بی حاشیه بودن
مدیر مربوطه شروع به پرسیدن یکسری سوال در مورد job و فرق انواع joinها و ایندکس و تفاوت sp و فانکشن کرد و در اخر یه فرم ۳۰ صفحه ای دادن برای پر کردن قوانین شرکت. مدیر اعلام کرد که پروسه استخدامی بین ۱ تا ۳ ماه طول میکشه و مراحل دیگه از قبل منابع انسانی و مصاحبه عقیدتی و استعلام محلی نیز وجود دارد.
۳ مرحله مصاحبه داشتم. مرحله ۱ منابع انسانی: تقریبا همون سوالایی که همه شرکت ها میپرسن. از انگیزه و چرا باید استخدامت کنیم، کتاب چی میخونی، فیلم چی ، و …. مرحله دوم فنی: سوالات مرتبط با پوزیشن و سنجش سطح زبان (خیلی مهم چون شرکت کارمند خارجی هم داره) مرحله سوم: مدیر بخش- تقریبا سوالات روتین از سابقه کاری- انگار مصاحبه های قبلی براش ملاک بود و رزومه مطالعه قبل مصاحبه- ببینید چی میخوان سعی کنید همونا رو بخونید. رو زبان تاکید دارن. برای استخدام در شرکت های تلکامی زبان خیلی مهم مخصوصا اگر کارمند خارجی داشته باشن بدون استرس و با اعتماد به نفس برین(بدترین حالت اینه که نخوان دیگه)
اون فردی که میخواست با من مصاحبه کنه تو خیابون بود و به همین دلیل camera رو که نتونست روشن کنه هیچ صدای خیابونو و موتوری و وانتی و ماشین هم میومد کلا هم میوت میکرد و وقتی من جوابش رو میدادم باید منتظر میموندم ایشون به یه جای نسبتا آروم تر برسن تا صحبت کنن و سوال بعدی رو بپرسن خیلی هم نمیدونست میخواد چی بپرسه.اصلا آمادگی نداشت البته که اگر آمادگی داشت که تو خیابون تماس نمیگرفتن 🙂 .البته عذرخواهی کردن ولی نمیدونم فایده اش برای من چی بود؟ در کل که بدترین تجربه ای بود که تو این ۲ سالی که کار میکنم داشتم.سعی کردم خیلی زود قطع کنم تماس رو و ۱۵ دقیقه صحبت کردیم در آخرم گفتن ما groovy کار میکنیم نه جاوا
قبول شدم..اول منابع انسانی بود که تست هوش گرفت ۴۵ دقیقه که فک کنم از ۴۰ تا ۲۰ تا جواب بدید کافیه.من ۲۴ تا زدم.سوال های روانشناسی بود بعدش. مصاحبه با مدیر فنی بود بعدش که ۲ تا سوال هوش و احتمال بود و بقیش راجع به رزومه و سابقه. برای تست sql و istqb و سابقه کار با ابزار ها مخصوصا soapui ، selenium web driver، jmeter خیلی مهمه و دیگه هرچی که راجع به تست می دونید.مصاحبه انگلیسی هم انجام دادم مدارک بین المللی اگه داشته باشید خیلی مهمه..من IELTS , ISTQB داشتم
دو سه روز بعد از ثبت درخواست و ارسال رزومه، مسئول پشتیبانی مشتریان تماس گرفتند و فرمودند که شرکت به خاطر کرونا دورکاری شده و مصاحبه به صورت تلفنی و تصویری انجام میشه. در ابتدای مصاحبه مشخص شد که شغل پشتیبانی مشتریان نیست و در اصل پشتیبانی تامینکنندگانه. کمی صحبت کردیم و از تجربیات سوال کردند، نتیجه رضایت بخش بود و وارد فاز بعدی شدیم. دو روز بعد تماس گرفتند و برای مصاحبه تصویری با مدیرعامل هماهنگی انجام دادند. مصاحبه با مدیرعامل هم خوب بود و سوالات صرفا در مورد تجربه کاری، تحصیلات و موارد این چنینی بود. بیشترین تاکیدشون هم روی کار در ساعات غیر اداری بود که من موافقت کردم. اما نهایتا در قالب یک ایمیل از طرف سایت کاریابی، رد شدن رزومه از طرف پیپ تیونز رو اطلاع دادند.
من در حال حاضر در ‘مدیریت محصول’ شرکت باسلام بصورت تمام وقت و به مدت کمتر از یکسال مشغول به کار هستم.
دو مرحله مصاحبه در دو روز مختلف انجام شد.
من تو اسفند ماه با دوستان برای پوزیشن مدیر پروژه مصاحبه کردم اول با من تماس گرفتن و مصاحبه منابع انسانی رو به شکل آنلاین ست کردن که من خیلی خوشم اومد چون تو شرایط کرونا ترجیح میدادم که حضوری کمتر برم برای مصاحبه مصاحبه به شکل اسکایپی بود با مدیرمنابع انسانیشون، یه خانم خیلی محترم که به نظر تو مسائل نرم افزاری هم مسلط بود مصاحبه کردن، یه سری سوال فنی و یه سری سوال روانشناسی پرسیدن. سوالا زیاد سخت نبود ولی به نظرم با هدف خاصی پرسیده میشد. بعد از دو روز با من تماس گرفتن برای مصاحیه حضوری با دوتا آقا صحبت کردم یه سری سوال درمورد کارایی که انجام دادم و توانایی هایی که دارم پرسیدن این مرحله هم زیاد سخت نبود و گفتن که باهام تماس میگرن که بعد از چند روز ایمیل ریجکت رو ازشون دریافت کردم با توجه به مصاحبه های خوبی که داشتم به نظرم برای حقوق درخواستی ریجکت شده باشم
تجربه بسیار عالی بود هم در روند مصاحبه و هم در برخورد مدیران شرکت محیط شرکت بسیار عالی بود روند مصاحبه بسیار منطقی و مبتنی بر چارچوب علمی و روان شناسی بود در عین در نظر گرفتن جنبه های تخصصی
دوتا مصاحبه داشتند. اولی دفتر اصلی شرکت سمت شهرک هما و دومی محل انبار کیلومتر ۱۱ اتوبان فتح بود. شرایط رو به صورت کلی توضیح دادن. پیشنهاد میکنم، سوالات ریز و جزئی درباره ی هر چیزی که میخواین بدونید رو خودتون ازشون بپرسید. گرچه نه به راحتی، اما پاسخ میدن. در واقع شفاف سازی شرایط کاری به عهده ی خود متقاضی هست. اونا فقط یه سری کلیات رو میگن. توی مصاحبه ی اول به من گفتن که وقتی برای مصاحبه ی دوم میرید محیط انبار و کار رو بهتون نشون میدن. اما چنین اتفاقی نیوفتاد. حتی بهم گفتن که همیشه به ازای هر ۶ روز کار یه روز آف ندارن بلکه پیش میاد ۱۲ روز یه بار آف بدن. که خب با ساعت کاری ۹ صبح تا ۹ شب، واقعا فاجعه اس. و اینکه من هر چی پرسیدم این شلوغی کار و اضافه کاری اجباری چقدر طول میکشه جواب درستی بهم ندادن. آخرش گفتن تقریبا تمام سال. واقعا اگر نیاز مبرم به پولش ندارید خودتون رو با روزی دوازده ساعت کار به مدت نامعلوم فرسوده نکنید. چون با شرایط سفت و سختی که داره فکر نمیکنم اگر استخدام بشید به راحتی بتونید بیاید بیرون. سرویس داره. ناهار میدن. ۵۰ میلیون سفته میگیرن. ضامن معتبر میخوان. گواهی حسن انجام کار و گواهی عدم سو پیشینه لازم دارن. خیلی هم سریع مدارک رو میخوان. انتظار دارن در عرض یه و نیم روز آماده بشه. قرارداد یک ماهه یا سه ماهه یا شش ماهه میبندن، بسته به نظر مدیریت. نپرسیدم رونوشت قرارداد رو میدن یا نه اما برای سفته ها رسید میدن. از زمان ارسال رزومه تا مصاحبه ی دوم کمتر از یک هفته طول کشید.
برای سمت ریکت نیتیو رزومه فرستاده بودم، زنگ زدن میگن شرایطو بهتون میگم که اگه اکی بودید باهم ادامه بدیم! انگاری میدونن یک در ده حاضرن این شرایطو بپذیرن. این شرکت برای استخدام چند میلیون سفته میگیره و حتی اونقدر کارجویان بهشون جواب منفی دادن قبلش پشت تلفن سوال می کنه که سفته میدی یا نه ؟ باید ضامن هم داشته باشی و نسخه قرارداد بهت نمیدن و کلا شرایط سخت و غیر منطقی داره اضافه کاری هم اجباریه و خبری از قرارداد و اینها نیست! روزهای کاری از شنبه تا پنج شنبه! و… گفتم خدافظ
محیط پویا و قابل رشدی نداره و براشون فرق نمیکنه یک روز یا یکسال سابقه داری فقط دنبال این هستند که خیلی ارزون براشون تموم بشه نیرو گرفتن اما در عوض تا دلتون بخواد سفته، ضامن، تست اعتیاد و عدم سوپیشینه و قرارداد خیلی متفاوت با حقوق درخواستی با شما بسته میشه و عملا دستتون به جایی بند نیست. اگر واقعاً به پول احتیاج دارید شرایطش رو نادیده بگیرید اما اگر میخواهید کارتون رو دوست داشته باشید یا حدقل به آینده کاری روشنی برسید پس سراغ بانی مد نرید.
من در حال حاضر در بانی مد بصورت تمام وقت و به مدت کمتر از یکسال مشغول به کار هستم.
وقتمو هدر دادم. انقد قوانین استخدام مسخره است که انگار قراره وام بگیری ازشون نه که استخدام بشی. مصاحبه کننده تکنیکال که خودش معلوم بود با پارتی اینجاست. منابع انسانی هم منو یاد زندان بان می انداخت. به نظرم حق دارن اون همه سفته و ضامن بگیرن از کارجو چون همه در هفته اول متوجه میشن که اشتباه کردن بانی مد رو انتخاب کردند ولی به خاطر سفته ها مجبورند بمونن. خلاصه گول اسم و رسمشون رو نخورید کاملا برده داریه شرایط استخدامشون. بهتره بیکار بمونید تا بخوایی با اون همه ساعت کاری طولانی و قرارداد یک طرفه و سفته بری سرکار! اینو نوشتن تا بقیه وقتشون رو هدر ندن و حتی فکر اینکه ممکنه توی همچین جایی کار کنند به سرشون نزنه. چون بدترین تجربه مصاحبه و بدترین شرایط کاری انتظارشون رو خواهد کشید.
اول که تلفن زدن و برداشتم پرسیدن میتونی۷۰ میلیون سفته بدی؟ پرسیدم اصلا شما کارتون چیه حقوقش چقدره که گفتن باید تشریف بیارید مصاحبه و تست بدید! وقتی رسیدم حدودا یکساعت با اچ آر بود و سوالا در این حد که چقد درامد داری و چقد می خوای داشته باشی؟ ساعت چند دوست داری خانه باشی و تا حالا سر چه موضوعاتی استعفا دادی. خلاصه که خنده دار بود تا اینکه رفتیم برای تست که متوجه شدم محیط شرکت خیلی شلوغ و مدیر تیپ آرتیستی داشت اما سوال هایی که پرسید تخصصی نبود.
من در حال حاضر در ‘تولید محتوا’ شرکت بانی مد بصورت تمام وقت و به مدت ۳ تا ۵ سال مشغول به کار هستم.
فقط یک مرحله مصاحبه که با ۳ نفر از اعضا تیم بود (مدیر شرکت , مدیر فنی و یکی از پرسنل منابع انسانی) سوال فنی فقط در حد اینکه آیا علاقمند به برنامه نویسی هستی یا نه ؟ که واقعا برام جالب بود با این سابقه معلوم نیست علاقمند هستم ؟ اونقدر که تعداد نفرات خانواده , شغل برادر یا خواهر و وضعیت مالی پدر و مادر براشون مهم بود که مسایل فنی نه هیچی نپرسیدن. خیلی این سوالات شخصی شون اعصابم رو خرد کرد که واقعا بهم بر خورد !!! بعد گفتن خبر میدن که ۲-۳ ساعت بعد مدیر منابع انسانی تماس گرفت که شما انتخاب شدید و وقتی مدارک لازم استخدام رو بهم گفت برق از کله ام رد شد. نزدیک ۱۰۰ میلیون سفته , ضامن معتبر , تست اعتیاد و سوء پیشینه , قرارداد بدون نسخه و رسید که من هم گفتم شرمنده علاقمند نیستم اینجا کار کنم. جالب اینکه همه این مدارک رو باید روز اول بدی و اگر استخدام هم نشی یا خوشت نیاد اینها رو باید ارائه داده باشی. اصلا ذره ای به مسایل فنی آشنایی نداشتن و دنبال تحقیق تو زندگی خصوص کارمند هستن چند بار گفتن تا شب هم کار داریم اینجا و کلا کارامون زیاده و یکجوری باهم کنار میایم مسایل قراردادی و سفته اینهاشون واقعا غیر منطقی هستش
سوالاش سخت نبود اکثرا من کار کرده بودم بعضیاشونو بلد نبودم یا یادم رفته بود.تیم بک اندشون دونفر بود.بر خورد منابع انسانی خوب بود ولی بعدش که من در مورد نداشتن اضافه کاری یکم پرسیدم حس کردم عصبی شد.اضافه کاری ندارن و ساعت کاری هم منعطف نیست.
مرحله اول با منابع انسانی بود که بیشتر از همون سوالهای معروف منابع انسانی پرسیده شد(نقطه ضعف و قوت خودت چی بود؟ انتظارت از مدیرت چیه؟ تو کار تیمی چطوری؟…) مرحله بعدی با مدیر محصول بود که از سوابقم پرسید و جزییات کارای که کردم و نمونه کاری که قبلا انجام داده بودم خواست ببینه.
سوالات شخصی بیشتر پرسیده شد. بیشتر من توضیح دادم که چه تجربیاتی دارم. بعد از تمام شدن جلسه ی لیست طولانی از مشخصاتم پر کردم و بعد گفتند خیلی زود تماس میگیرند اما هیچ خبری نشد. در ضمن اصلا سوال فنی پرسیده نشد. در مورد محل شغل قبلی چند تا سوال پرسیده شد و یکم از حاشیه هایی که باهاش مواجه بودم ازم سوال پرسیدند. ویژگیهایی که براشون مهم بود: بی حاشیه بودن
مدیر مربوطه شروع به پرسیدن یکسری سوال در مورد job و فرق انواع joinها و ایندکس و تفاوت sp و فانکشن کرد و در اخر یه فرم ۳۰ صفحه ای دادن برای پر کردن قوانین شرکت. مدیر اعلام کرد که پروسه استخدامی بین ۱ تا ۳ ماه طول میکشه و مراحل دیگه از قبل منابع انسانی و مصاحبه عقیدتی و استعلام محلی نیز وجود دارد.
۳ مرحله مصاحبه داشتم. مرحله ۱ منابع انسانی: تقریبا همون سوالایی که همه شرکت ها میپرسن. از انگیزه و چرا باید استخدامت کنیم، کتاب چی میخونی، فیلم چی ، و …. مرحله دوم فنی: سوالات مرتبط با پوزیشن و سنجش سطح زبان (خیلی مهم چون شرکت کارمند خارجی هم داره) مرحله سوم: مدیر بخش- تقریبا سوالات روتین از سابقه کاری- انگار مصاحبه های قبلی براش ملاک بود و رزومه مطالعه قبل مصاحبه- ببینید چی میخوان سعی کنید همونا رو بخونید. رو زبان تاکید دارن. برای استخدام در شرکت های تلکامی زبان خیلی مهم مخصوصا اگر کارمند خارجی داشته باشن بدون استرس و با اعتماد به نفس برین(بدترین حالت اینه که نخوان دیگه)
اون فردی که میخواست با من مصاحبه کنه تو خیابون بود و به همین دلیل camera رو که نتونست روشن کنه هیچ صدای خیابونو و موتوری و وانتی و ماشین هم میومد کلا هم میوت میکرد و وقتی من جوابش رو میدادم باید منتظر میموندم ایشون به یه جای نسبتا آروم تر برسن تا صحبت کنن و سوال بعدی رو بپرسن خیلی هم نمیدونست میخواد چی بپرسه.اصلا آمادگی نداشت البته که اگر آمادگی داشت که تو خیابون تماس نمیگرفتن 🙂 .البته عذرخواهی کردن ولی نمیدونم فایده اش برای من چی بود؟ در کل که بدترین تجربه ای بود که تو این ۲ سالی که کار میکنم داشتم.سعی کردم خیلی زود قطع کنم تماس رو و ۱۵ دقیقه صحبت کردیم در آخرم گفتن ما groovy کار میکنیم نه جاوا
قبول شدم..اول منابع انسانی بود که تست هوش گرفت ۴۵ دقیقه که فک کنم از ۴۰ تا ۲۰ تا جواب بدید کافیه.من ۲۴ تا زدم.سوال های روانشناسی بود بعدش. مصاحبه با مدیر فنی بود بعدش که ۲ تا سوال هوش و احتمال بود و بقیش راجع به رزومه و سابقه. برای تست sql و istqb و سابقه کار با ابزار ها مخصوصا soapui ، selenium web driver، jmeter خیلی مهمه و دیگه هرچی که راجع به تست می دونید.مصاحبه انگلیسی هم انجام دادم مدارک بین المللی اگه داشته باشید خیلی مهمه..من IELTS , ISTQB داشتم
دو سه روز بعد از ثبت درخواست و ارسال رزومه، مسئول پشتیبانی مشتریان تماس گرفتند و فرمودند که شرکت به خاطر کرونا دورکاری شده و مصاحبه به صورت تلفنی و تصویری انجام میشه. در ابتدای مصاحبه مشخص شد که شغل پشتیبانی مشتریان نیست و در اصل پشتیبانی تامینکنندگانه. کمی صحبت کردیم و از تجربیات سوال کردند، نتیجه رضایت بخش بود و وارد فاز بعدی شدیم. دو روز بعد تماس گرفتند و برای مصاحبه تصویری با مدیرعامل هماهنگی انجام دادند. مصاحبه با مدیرعامل هم خوب بود و سوالات صرفا در مورد تجربه کاری، تحصیلات و موارد این چنینی بود. بیشترین تاکیدشون هم روی کار در ساعات غیر اداری بود که من موافقت کردم. اما نهایتا در قالب یک ایمیل از طرف سایت کاریابی، رد شدن رزومه از طرف پیپ تیونز رو اطلاع دادند.
من در حال حاضر در ‘مدیریت محصول’ شرکت باسلام بصورت تمام وقت و به مدت کمتر از یکسال مشغول به کار هستم.
دو مرحله مصاحبه در دو روز مختلف انجام شد.
من تو اسفند ماه با دوستان برای پوزیشن مدیر پروژه مصاحبه کردم اول با من تماس گرفتن و مصاحبه منابع انسانی رو به شکل آنلاین ست کردن که من خیلی خوشم اومد چون تو شرایط کرونا ترجیح میدادم که حضوری کمتر برم برای مصاحبه مصاحبه به شکل اسکایپی بود با مدیرمنابع انسانیشون، یه خانم خیلی محترم که به نظر تو مسائل نرم افزاری هم مسلط بود مصاحبه کردن، یه سری سوال فنی و یه سری سوال روانشناسی پرسیدن. سوالا زیاد سخت نبود ولی به نظرم با هدف خاصی پرسیده میشد. بعد از دو روز با من تماس گرفتن برای مصاحیه حضوری با دوتا آقا صحبت کردم یه سری سوال درمورد کارایی که انجام دادم و توانایی هایی که دارم پرسیدن این مرحله هم زیاد سخت نبود و گفتن که باهام تماس میگرن که بعد از چند روز ایمیل ریجکت رو ازشون دریافت کردم با توجه به مصاحبه های خوبی که داشتم به نظرم برای حقوق درخواستی ریجکت شده باشم
تجربه بسیار عالی بود هم در روند مصاحبه و هم در برخورد مدیران شرکت محیط شرکت بسیار عالی بود روند مصاحبه بسیار منطقی و مبتنی بر چارچوب علمی و روان شناسی بود در عین در نظر گرفتن جنبه های تخصصی
دوتا مصاحبه داشتند. اولی دفتر اصلی شرکت سمت شهرک هما و دومی محل انبار کیلومتر ۱۱ اتوبان فتح بود. شرایط رو به صورت کلی توضیح دادن. پیشنهاد میکنم، سوالات ریز و جزئی درباره ی هر چیزی که میخواین بدونید رو خودتون ازشون بپرسید. گرچه نه به راحتی، اما پاسخ میدن. در واقع شفاف سازی شرایط کاری به عهده ی خود متقاضی هست. اونا فقط یه سری کلیات رو میگن. توی مصاحبه ی اول به من گفتن که وقتی برای مصاحبه ی دوم میرید محیط انبار و کار رو بهتون نشون میدن. اما چنین اتفاقی نیوفتاد. حتی بهم گفتن که همیشه به ازای هر ۶ روز کار یه روز آف ندارن بلکه پیش میاد ۱۲ روز یه بار آف بدن. که خب با ساعت کاری ۹ صبح تا ۹ شب، واقعا فاجعه اس. و اینکه من هر چی پرسیدم این شلوغی کار و اضافه کاری اجباری چقدر طول میکشه جواب درستی بهم ندادن. آخرش گفتن تقریبا تمام سال. واقعا اگر نیاز مبرم به پولش ندارید خودتون رو با روزی دوازده ساعت کار به مدت نامعلوم فرسوده نکنید. چون با شرایط سفت و سختی که داره فکر نمیکنم اگر استخدام بشید به راحتی بتونید بیاید بیرون. سرویس داره. ناهار میدن. ۵۰ میلیون سفته میگیرن. ضامن معتبر میخوان. گواهی حسن انجام کار و گواهی عدم سو پیشینه لازم دارن. خیلی هم سریع مدارک رو میخوان. انتظار دارن در عرض یه و نیم روز آماده بشه. قرارداد یک ماهه یا سه ماهه یا شش ماهه میبندن، بسته به نظر مدیریت. نپرسیدم رونوشت قرارداد رو میدن یا نه اما برای سفته ها رسید میدن. از زمان ارسال رزومه تا مصاحبه ی دوم کمتر از یک هفته طول کشید.
برای سمت ریکت نیتیو رزومه فرستاده بودم، زنگ زدن میگن شرایطو بهتون میگم که اگه اکی بودید باهم ادامه بدیم! انگاری میدونن یک در ده حاضرن این شرایطو بپذیرن. این شرکت برای استخدام چند میلیون سفته میگیره و حتی اونقدر کارجویان بهشون جواب منفی دادن قبلش پشت تلفن سوال می کنه که سفته میدی یا نه ؟ باید ضامن هم داشته باشی و نسخه قرارداد بهت نمیدن و کلا شرایط سخت و غیر منطقی داره اضافه کاری هم اجباریه و خبری از قرارداد و اینها نیست! روزهای کاری از شنبه تا پنج شنبه! و… گفتم خدافظ
محیط پویا و قابل رشدی نداره و براشون فرق نمیکنه یک روز یا یکسال سابقه داری فقط دنبال این هستند که خیلی ارزون براشون تموم بشه نیرو گرفتن اما در عوض تا دلتون بخواد سفته، ضامن، تست اعتیاد و عدم سوپیشینه و قرارداد خیلی متفاوت با حقوق درخواستی با شما بسته میشه و عملا دستتون به جایی بند نیست. اگر واقعاً به پول احتیاج دارید شرایطش رو نادیده بگیرید اما اگر میخواهید کارتون رو دوست داشته باشید یا حدقل به آینده کاری روشنی برسید پس سراغ بانی مد نرید.
من در حال حاضر در بانی مد بصورت تمام وقت و به مدت کمتر از یکسال مشغول به کار هستم.
وقتمو هدر دادم. انقد قوانین استخدام مسخره است که انگار قراره وام بگیری ازشون نه که استخدام بشی. مصاحبه کننده تکنیکال که خودش معلوم بود با پارتی اینجاست. منابع انسانی هم منو یاد زندان بان می انداخت. به نظرم حق دارن اون همه سفته و ضامن بگیرن از کارجو چون همه در هفته اول متوجه میشن که اشتباه کردن بانی مد رو انتخاب کردند ولی به خاطر سفته ها مجبورند بمونن. خلاصه گول اسم و رسمشون رو نخورید کاملا برده داریه شرایط استخدامشون. بهتره بیکار بمونید تا بخوایی با اون همه ساعت کاری طولانی و قرارداد یک طرفه و سفته بری سرکار! اینو نوشتن تا بقیه وقتشون رو هدر ندن و حتی فکر اینکه ممکنه توی همچین جایی کار کنند به سرشون نزنه. چون بدترین تجربه مصاحبه و بدترین شرایط کاری انتظارشون رو خواهد کشید.
اول که تلفن زدن و برداشتم پرسیدن میتونی۷۰ میلیون سفته بدی؟ پرسیدم اصلا شما کارتون چیه حقوقش چقدره که گفتن باید تشریف بیارید مصاحبه و تست بدید! وقتی رسیدم حدودا یکساعت با اچ آر بود و سوالا در این حد که چقد درامد داری و چقد می خوای داشته باشی؟ ساعت چند دوست داری خانه باشی و تا حالا سر چه موضوعاتی استعفا دادی. خلاصه که خنده دار بود تا اینکه رفتیم برای تست که متوجه شدم محیط شرکت خیلی شلوغ و مدیر تیپ آرتیستی داشت اما سوال هایی که پرسید تخصصی نبود.
من در حال حاضر در ‘تولید محتوا’ شرکت بانی مد بصورت تمام وقت و به مدت ۳ تا ۵ سال مشغول به کار هستم.
فقط یک مرحله مصاحبه که با ۳ نفر از اعضا تیم بود (مدیر شرکت , مدیر فنی و یکی از پرسنل منابع انسانی) سوال فنی فقط در حد اینکه آیا علاقمند به برنامه نویسی هستی یا نه ؟ که واقعا برام جالب بود با این سابقه معلوم نیست علاقمند هستم ؟ اونقدر که تعداد نفرات خانواده , شغل برادر یا خواهر و وضعیت مالی پدر و مادر براشون مهم بود که مسایل فنی نه هیچی نپرسیدن. خیلی این سوالات شخصی شون اعصابم رو خرد کرد که واقعا بهم بر خورد !!! بعد گفتن خبر میدن که ۲-۳ ساعت بعد مدیر منابع انسانی تماس گرفت که شما انتخاب شدید و وقتی مدارک لازم استخدام رو بهم گفت برق از کله ام رد شد. نزدیک ۱۰۰ میلیون سفته , ضامن معتبر , تست اعتیاد و سوء پیشینه , قرارداد بدون نسخه و رسید که من هم گفتم شرمنده علاقمند نیستم اینجا کار کنم. جالب اینکه همه این مدارک رو باید روز اول بدی و اگر استخدام هم نشی یا خوشت نیاد اینها رو باید ارائه داده باشی. اصلا ذره ای به مسایل فنی آشنایی نداشتن و دنبال تحقیق تو زندگی خصوص کارمند هستن چند بار گفتن تا شب هم کار داریم اینجا و کلا کارامون زیاده و یکجوری باهم کنار میایم مسایل قراردادی و سفته اینهاشون واقعا غیر منطقی هستش