بسیار بسیار شرکت مزخرفیه حیف از زمانی که من در اون شرکت هدر دادم
توی یه شرکت به عنوان بازاریاب داشتم کار میکردم که سرپرست یکی از شرکتهای گلرنگ گفت که زیرمجموعه های گروه صنعتی گلرنگ باشی امنیت شغلی بالایی و حقوق و مزایای بالایی داره و از این حرف های که دروغی بیش نبود بعد از ۴۷ روز که در نوبت بودم بالاخره به عنوان بازاریاب استخدام شدم از ۷ صبح تا ۱۱ کار میکردم و بعد از بیست روز گفتن باید بری انبار بعد توزیع بعد نگهبان خلاصه در یک ماه چند بار تغییر شغل و بالاخره یه روز گفتن باید برگه های ترک کار رو امضا کنی نه امنیت شغلی نه یک کلمه راست همه از مدیر تا سرپرست گرفته آدم های نامرد و دروغگو من یک دهم از بدیهای شرکت و مدیران و بلاهایی که سرم آوردن رو نتونستم بگم خودتون فکر کنید
در این شرکت فضای کار پر از بیثباتی بود و من از نزدیک با جو حاکم آشنا شدم. آنچه در میان همکاران درباره مدیرعامل و ردههای مدیریتی گفته میشود، به نظر میرسد که این افراد برای برخی از کارمندان سنگین و دشوار باشند. در طول سالها تجربه، با مواردی روبهرو شدم که نشان میدهد سطح دانش و انگیزه برخی از مدیران و همپرسیها پایین است و روابط داخل تیم دچار تنش و ناملایماتی زیادی است. رفتارهای گروهی، شیوه برخورد با کارمندان، و تضییع حقوق مشتریان از جمله مسائلی بود که میدیدم و تجربهاش را به صورت عینی ثبت میکردم. بهویژه اخراجهای ناگهانی و بیتوجهی به وضعیت فردی کارمندانی که ازدواج کردهاند یا در آستانه تعطیلات بودند، از جمله رویدادهایی بود که تأثیر عمیقی گذاشت و باعث شد احساس نارضایتی و فشار زیادی ایجاد شود. من حتی در زمان عملیاتی اخراجهای لحظهای شاهد واکنشهای همکاران و دلتنگیهای باری بودم، به خصوص پس از اخراج یکی از واحدهای مشتریان. به نکتهای اشاره کنم که برای کارجویان مهم است: ممکن است دوره کار در اینجا با فشار و تنگنا همراه باشد و بهتر است با دیدی واقعبینانه به گزینههای شغلی دیگر نگاه کنند تا از سرمایهگذاری زمان و انرژی خود حفاظت کنند.
سال گذشته به این تیم ملحق شدم و از آغاز تا پایان فرایند استخدام تجربهای نسبتا طولانی داشتم؛ مراحل گزینش دو تا سه ماه طول کشید اما برخورد همه در مراحل جذب بسیار حرفهای و با احترام بود. پس از گذشت یک سال کار، میتونم بگم که مزایای قابل توجهی وجود دارد و واقعا فرهنگی سازمانی بالاست؛ در اینجا احساس ارزشمندی به من منتقل میشود. یکی از نکات ضعفی که به ذهنم میرسد این است که حقوق دریافتی در سطح متوسطی است، بهخصوص که بخش کوچکی از آن به مزایای کارم encabez میشود. همچنین نبود روز مشخص برای واریز حقوق، واریز هر ماه معمولا بین پنجم تا دهم اتفاق میافتد که این مسئله گاهی اذیتکننده است. امیدوارم با مدیریت مربوطه در این زمینه بازنگری انجام شود تا حقوق بهطور منظمتری هر ماه واریز گردد.
اگر هیچ سابقه کار نداری و دنبال کسب سابقه هستی تازه دانشگاهت تموم شده پیشنهاد میشه یکسال باشی و بیایی بیرون البته تو اون یکسال خیلی محتاط باش تا نندازنت بیرون فقط به خاطر اینکه سابقه کسب کنی مزیتی که فقط داره حقوق خیلی کم که از همه جا پایین تره به موقع میدن فقط برای اینکه تازه اول جونیته خرج کرایه بدی و بری بیایی خوبه و بیمه دارن همین. و الا محیط کاری واقعا کسل کننده مدیران بی کفایت که با هر کی حال نکنن میگن نیا مرخصی هم که حقته، دو روزبخوای بگیری کلا یه کار میکن از زندگی سیر شی.کلا هم عین ربات باید باشی و الا کسی که سابقه کاری داره به هیچ عنوان رسپینا نیاد کلاهشم افتاد نیاد در این حد جهنمه سر مصاحبه میگن هر چی شما بگین حقوق و بعد روز قرارداد هم میگن ببخشید حقوق همینه کلا مریضن ........
من تو این شرکت چهار سال مشغول بکار بودم از زمانی که خانم ... که خانم پیری بودن مدیر منابع انسانی شدن به جای اینکه پر از تجربه بود به قول خودش، فضای امن و ارامش و ایجاد کنه تو منابع انسانی، فضای کار ما شده بود پر از استرس چه برسه به واحدهای دیگه...جرات حرف زدن سوال پرسیدن از همکارمون جرات چک کردن گوشی جرات هیچ کاری نداشتیم دقیقا عین ربات باید به صفحه کامپیوترمون فقط نگاه میکردیم به هیچ عنوان نباید جویا از واحدهای دیگه میشدیم ناسلامتی منابع انسانی بودیم و باید همدل بچها میشدیم ببینیم مشکلی دارن یا نه،زمانی که میخواستیم نیرو بگیریم ایشون میگفت تو مصاحبه عددی که میگه رو اوکی بده بعد بنده خداها میومدن سر قرارداد ما میگفتیم ببخشید رقم اینه بنده خدا استعفا داده با اون رقم پیشنهادی خودش اومده بعد ما میگفتیم رقم اینه دقیقا فقط ما رو بده میکرد جلو مردم بعد خودش همش میگفت اگه طرف قبول نکرد خواست من و ببینه بگو من جلسه م در این حد بیشعور....و ایشون کاملا عین یه حیون که فقط منتظر بود خطا کنی هر روز صبح میومد میگفت فقط نیرو بگیرید مهم نیست تجربه داره یا نه کسی باشه فقط حقوق کم بخواد اصلا هیچی براش مهم نبود فقط میخواست دهن مدیر عامل بسته باشه علاوه بر اینها زنگ میزد به مدیر واحدهای دیگه میگفت از هر کی راضی نیستی بگو بندازمش بیرون که البته تو کرونا اسفند1400 با بچها قرارداد هم بست اواخر اسفند 50 نفر بدون دلیل انداخت بیرون و بعد گفت نیازی نداریم قشنگ عید به اون اقایونی که اکثرا زن و بچه داشتن زهرمار کرد من نهایت چندماه با این خانم کار کردم و بعدش استعفا دادم.
سال اول حضورم در تابان شهر پر از یادگیری و هیجان بود و واقعا احساس کردم جای درست را برای رشد انتخاب کردهام. از همان ابتدای ورود به تیم، با اعضای باحال و دوستانه، به ویژه همکارانم مانند آقای پارسا، تجربه کار مشترک را به شکل واقعا مثبتی تجربه کردم.
وقتی کارم را آغاز کردم، با دنیای تازهای روبهرو شدم و چیزهای زیادی یاد گرفتم، از بهینهسازی سایت برای موتورهای جستجو گرفته تا افزایش ترافیک ارگانیک و سایر مهارتهای مرتبط. با این حال آنچه بیشتر از همه برایم جذاب بود، مواجهه با چالشهای روزانه بود که هر بار با بهکارگیری خلاقیت حل میشد.
تابان شهر برای من فراتر از یک محیط کاری است؛ اینجا به نوعی خانهای است که در آن از هم حمایت میکنیم و به رشد یکدیگر کمک میکنیم. امیدوارم سالهای بیشتری کنار تیم حرفهای اینجا بمانم و به دستاوردهای تازهای دست پیدا کنم.
این دوست عزیزی که اومده گفته 3 ساله داره کار می کنه یا همونیه که ماهی 500 هزار تومن بیشتر میگیره (که دوست عزیز دیگری در کامنت پایین تر توضیح داده) یا خود مدیر عامله اومده یه چی بگه که گفته باشه. آقای @ق جمع کن لطفا بزار بانک سودشو بگیر با چه زبونی بگیم تو اینکاره نیستی. اگه اینم کپی پیست نمیکنی لای کدات بفروشی ما بریم !
با اجازه.
دوستان لطفا تمام کامنت ها خوانده شود و بعدش قضاوت کنید.
با تشکر.
تجربهام از کارآموزی در هیوا وب همچنان دلگرمکننده است. فرصت کار روی پروژههای واقعی و یادگیری عملی وردپرس و سئو را داشتم و از این بابت خیلی خوشحال بودم. فضای کار دوستانه و از همکاران با تجربه، کمک بزرگی برای یادگیری من بود. برخلاف برخی از همزنجیران که نظرهای منفی میدادن، من از این تجربه کاملا راضی بودم و همین دوره آموزشی باعث شد تا در ادامه بتوانم با تکیه بر منابعی که دیدم، خودم هم در حوزه فریلنسری به درآمد قابل توجهی دست یابم.
به عنوان یک کارآموز خوششانس در هیوا وب، میتوانم با اطمینان بگویم که این شش ماه، یکی از بهترین دورههای زندگی حرفهای من بوده است. در هیوا وب، فرصت یادگیری عملی و کاربردی وردپرس و سئو را در پروژههای واقعی پیدا کردم. این تجربه، نه تنها دانش تئوریک من را تقویت کرد، بلکه مهارتهای عملیام را نیز به شدت بهبود بخشید.
یکی از نکاتی که هیوا وب را از سایر شرکتها متمایز میکند، سختگیریهای آقای بهزاد دودکانی است. در ابتدا ممکن است این سختگیریها کمی چالشبرانگیز به نظر برسند، اما با گذشت زمان متوجه میشویم که این سختگیریها به خاطر پیشرفت خودمان است. آقای دودکانی با دقت و وسواس تمام، به ما آموزش میدهند و ما را به سمت کمال سوق میدهند.
در طول این شش ماه، من تجربههای ارزشمندی کسب کردم که میتوانم به عنوان یک کارآموز موفق، آنها را با شما به اشتراک بگذارم:
آموزش عملی و کاربردی: در هیوا وب، ما به جای تئوریهای خشک و بیجان، با پروژههای واقعی روبهرو میشویم. این تجربه باعث میشود که دانش ما به صورت عملی تثبیت شود و بتوانیم به سرعت در بازار کار به عنوان یک متخصص عمل کنیم.
فضا برای رشد و پیشرفت: در هیوا وب، به ما فرصت داده میشود تا ایدههای خود را مطرح کنیم و در پروژهها مشارکت فعال داشته باشیم. این فضا برای رشد و پیشرفت، باعث میشود که تواناییهایمان شکوفا شود.
تیم حرفهای و صمیمی: همکاران من در هیوا وب، افرادی حرفهای، صمیمی و همیشه آماده کمک هستند. همکاری با آنها، تجربه بسیار لذتبخشی بود.
ارتباط مستقیم با مشتری: در هیوا وب، ما با مشتریان واقعی در ارتباط هستیم و نیازهای آنها را از نزدیک درک میکنیم. این تجربه، باعث میشود که بتوانیم وبسایتهایی طراحی کنیم که نیازهای مشتری را به بهترین شکل ممکن برآورده کند.
اگر به دنبال یک تجربه کارآموزی پربار و مفید هستید، من به شما هیوا وب را پیشنهاد میکنم. مطمئن باشید که در اینجا میتوانید مهارتهای خود را ارتقا دهید، تجربههای ارزشمندی کسب کنید و قدمی بزرگ در مسیر موفقیت حرفهای خود بردارید.
در پایان، میخواهم از آقای بهزاد دودکانی و تمام همکارانم در هیوا وب تشکر کنم. شما بهترین معلمها و همکارانی هستید که میتوانم تصور کنم.
با آرزوی موفقیت برای همه کارآموزان آینده هیوا وب
به مدت یک سال است که در کانون تابان شهر کار میکنم و از همان روزهای اول، مسیر کارآموزی را با انگیزه پشت سر گذاشتهام. فضای کار بسیار حرفهای و آرام است و در این مدت پیشرفت قابل توجهی داشتهام؛ هم از نظر شخصی و هم از نظر شرکت رضایت دارم و امیدوارم بتوانم روند رو به رشد را حفظ کنم. پروژههای انجامشده در این مجموعه اغلب با ویژگیهای جالب و چالشبرانگیز همراه بودهاند و با هر کدام تجربههای ارزشمندی کسب کردهام. سپاسگزارم از این فرصتها.
باورم نمیشود چگونه در این شرکت رفتار میشود فشارها و بیثباتی حقوق خیلیها را به مشکل میبرد و مدیران به هر بهانهای سفر میروند در حالی که.Core تیم مدیریتی به طور خانوادگی اداره میشود و اغلب یا فامیلی هستند یا دوستان و آشنایان. اگر شما از این گروه بیرون باشید، عملا جایی در شرکت ندارید و با روزهای سختی روبهرو میشوید. همیشه باید قرارداد را با دقت بخوانید چون تا جایی که بتوانند جاهایی را نقض میکنند، به ویژه در پرداخت حقوق، سنوات و مسئولیتهایی که در طول کار به عهدهتان میگذارند و کارهایی خارج از حوزه تخصصیتان را هم از شما میخواهند. اضافهکاری را درست محاسبه نمیکنند اما گاهی اوقات مجبور میشوید تا دیر وقت بمانید چون باید نسخهای خاص را سریع به بانک مورد نظر تحویل دهند. منابع انسانی که به طور کل وجود ندارد؛ فقط یک نفر به عنوان کارمند منابع انسانی وجود دارد که پشت پرده مدیریتی است و هیچوقت به شما نشان نمیدهد که پشت شما چه کسانیاند و به سردرگمی شما دامن میزند تا جایگاه خودش را حفظ کند. به طور کل تجربهام از ادانیک خیلی منفی بود و حتی به دشمن هم توصیه نمیکنم.
به مدت چند سال در شرکت آسو مشغول به کارم و در سمت کارشناس فروش هستم. از سال ۱۳۹۶ تا الان در این مجموعه حضور دارم. در ابتدای هر ماه مطابق قانون کار، حقوق تمامی کارکنان پرداخت میشود. با وجود اینکه بیمه من کامل رد شده بود، میتوان از طریق سایت تأمین اجتماعی پیگیریش کرد. در مسیر حرفهایام از حقوق ثابت به سمت پورسانت حرکت کردم و در حال حاضر گاهی از ماهیانه بیست تا صد میلیون تومان درآمد دارم. با influx نیروهای جدید مواجه بودیم که عمدتا یا با کار آشنا نبودند یا انگیزه لازم را نداشتند و به تدریج شرکت را ترک کردند. بازار کار و بهویژه بازار شبکه، رقابتی است و گاهی به صورت ناعادلانه جلوه میکند. حتی در مجموعه ما نبود انگیزه در دیگران هم بهنوعی رقابت تلقی میشود و این موضوع کاملا بستگی به افراد دارد. به طور کلی اگر تمامکننده تلاشت باشی، حقوقی دریافت میکنی؛ اما اگر فقط به دنبال گذران وقت باشی احتمالا به حقوقی چندان نمیرسی.
سلام رفقا
تجربه چند ساله ای که از فعالیت تو این شرکت خفن کسب کردم را در اختیارتان قرار میدم.
من موقع اومدن به این شرکت تقریبا بیسواد بودم
و برای اولین بار تو عمرم کامپیوتر رو از نزدیک دیدم و صفحه کلید اون رو لمس کردم.و تا جایی که میدونم تو هیچ شرکتی کارآموز صفر کیلومتر حق نداره نزدیک کامپیوتر بشه.
از امکانات بی نظیر این شرکت به این چند مورد اشاره میکنم:
۱- استفاده از میز صندلی و در اختیار داشتن یک کامپیوتر خیلی پیشرفته و مجهز به مانیتور(البته بدون دسترسی به اینترنت که البته اینترنت موجب فساد هست)
۲-امکان استفاده رایگان از توالت شرکت (البته نباید زیاد طولش بدید چون مدیریت رو این موضوع حساسه)
۳-صرف چایی رایگان قبل و بعداز ظهرکه خودتون با سلیقه خودتون درست کردید (توجه کنید تو هیچ شرکتی به کارمندان حق درست کردن و صرف چایی رایگان نمیدن)
۴-استفاده از امکانات آبدارخانه جهت گرم کردن ناهار(شما با استفاده از انرژی حاصل از سوختن گاز متان بومی سازی شده که توسط سیستم پیشرفته انتقال گاز به آبدارخانه شرکت تعبیه شده میتوانید ناهار خودتون را گرم کنید و در فضای شرکت نوش جان کنید)
۵- زیاد پیگیر حقوق و بیمه و تکمیلی نبودم چون واقعا اون چیزی که تو این شرکت یاد گرفتم خیییییلی با ارزش تر هست و نمیشه روش قیمت گذاشت. این شرکت برای اولین بار دو سال پیش تو غرب آسیا از sql استفاده کرد و دانش اون رو تو ایران بومی سازی کرد و من هم این زبان برنامهنویسی پیشرفته رو تو این شرکت یاد گرفتم و الان کلی درخواست کار از شرکتهای خیلی بزرگ دنیا دارم.
جای پر از دروغ و زیر آب زنی متاسفانه فضا پر از آدمای بی ارزش جامعه و کم بین بدون شعور کاری و این که شما کلا اونجا عمرت هدر میدید برای کاری که نه پول خوب داره نه جلوه اجتماعی خوبی داره و نه اصلا ارزشی داره فقط انگار ی آدم ولگرد تو خیابون میگردی بری پیک موتوری شرافت داره
برای تجربهای که از داناپرداز دارم مینویسم، با وجود تمایلم به نشان دادن جنبههای خوب شرکت، در نهایت احساس کردم فضای کار آنجا برای من فشار زیادی داشت و خیلی چیزها از همان اول روشن نبود.
مدیرعامل جوان شرکت با چالشهای زیادی روبهروست و درک میکنم که برخی از این مسائل برای همه روشن نیست. فشارهای ناشی از این موقعیت ممکن است روی رفتار ایشان تاثیر بگذارد و گاهی از کنترل خارج شود، هر چند باید قبول کرد که مدیر باید بتواند خودش را مدیریت کند.
مشکل اصلی از نظر من کمبود مدیران باسواد و با تجربه است؛ مدیرعامل نیاز دارد بداند که توانایی ادارهی کامل یک شرکت را به تنهایی ندارد و باید از افراد متخصص در بخشهای مختلف استفاده کند تا هم او و هم شرکت بتوانند نفس بکشند.
یکی از کارکنان با نقش عملیات که به نظر میرسد بیشتر برای نقد و زیر سوال بردن امور حضور دارد تا پیشبرد پروژهها، سبب شده فضای کار بیثبات به نظر برسد. فردی که به نظر بیتجربه میرسد و در رفتار مدیریتی هم ضعفهایی دارد، باعث میشود تیم از ادامه همکاری ترس و بیاعتمادی پیدا کند و برخی از همکاران از کار در چنین محیطی فرار کنند. من مطمئن نیستم که آیا شایستگی لازم برای این سمت وجود دارد یا نه، یا اینکه آیا ما از جنبههای پنهانیای باخبر نیستیم که در این باره وجود دارد.
دوست داشتم داناپرداز جایی باشد که به رزومهام اعتبار بدهد، اما تجربهام بیشتر به عصبانیت و هدر رفتن زمان شبیه شد. هنوز هم فکر میکنم اگر حضور این خانم در تیم نباشد و مدیران با تجربه وارد کار شوند و مدیرعامل اختیار لازم را به تیم بدهد، با وجود نیروهای خوبی که آنجا هستند احتمال بهبود وجود دارد. شاید در چنین حالتی شرایط بهتر شود.
من داناپرداز را دوست داشتم اما مشکلاتی که در آنجا وجود داشت واقعا آزارم میداد. مدیرعامل باهوش و واقعا برای رشد کارش زحمت میکشد، اما فشار کار خیلی بالاست و هر چیزی رو از جزئیات فرایند تا روابط بین همکاران مدام زیر نظر دقیق قرار میگیرد و هر مسئله کوچک و بزرگی با شدت بررسی میشود؛ وقتی عصبانی میشود لب به سخن میگشاید و هر چی دلش بخواهد میگوید، هرچند بعدها معمولا پشیمان میشود و عذرخواهی میکند. رئیس مدیری که آنجا کار میکند کسی است که تقریبا هیچ کس دقیقا نمیداند چه نقشی دارد؛ رفتارها و دانشش هم از نظر رفتاری و هم فنی کم است. فقط چون وانمود میکند همراه مدیرعامل است سمتش حفظ میشود و حقیقتا میتوانم بگویم بیشترین مشکلات شرکت به دلیل حضور همین خانم است که بسیاری از نیروها هم به خاطر او ترک میکنند. چیزی که تا حالا فهمیدم این است که چرا مدیرعامل نمیخواهد این روند را تغییر دهد و از او دل بکند. گاهی انگار تذکری میدهد و برای مدتی ادای دوستانه بودن را در میآورد، اما واقعیت ماجرا کاملا مشهود است؛ چون این خانم بلد نیست وانمود کند و رفتار او ذاتا اینطور است. با اینکه از مزایا هم میگویم، فضای دوستانهای وجود دارد و اکثر همکاران حرفهایاند، اما افسوس که بسیاری از افراد حرفهای بهخاطر شرایط به سرعت خسته میشوند و از مجموعه میروند. اینکه حقوق بهموقع پرداخت میشود، در جامعه ما واقعا مزیت محسوب میشود. امکان رشد و ارتقا شغلی وجود دارد ( البته به شرطی که با آن خانم و رویههای دوستانهاش کنار بیایید و زیرآبتان را نزنند).
اگر میخوایین وقتتون رو هدر بدین تو این شرکت کار کنید
اگر میخوایین رزومه تون رو خراب کنید تو این شرکت استخدام بشین
اگر میخوایین با یه مدیر منابع انسانی ****** بلد نیست کار کنید حتما برین تایگر
اگر میخوایین تو یک شرکت که همیشه مشکل دستشویی دارهه و شرکت ****** و داشته کار کنید حتما برید تایگر
تمامی مواردی که دوستان نوشتن کاملا درسته
اگر خدای ناکرده با این شرکت قرارداد ببندی اونم دوساله
استعفا که نمیتونی بدی تهدید هم میکنن
اصلا چیزی بنام استعفا وجود ندارهه
باید یه دروغی سرهم کنی تا فرار کنی از اون خراب شده
فقط میتونم بگم خیلی خیلی شرکت چیپی هست
آهان راستی یه مدیر فروش دارن که ****** کار میکنه و اونم هیچی از فروش نمیدونه و فقط دارن سر شرکت ها و ارگان ها رو کلاه میذارن
تا یک سال بشینم اینجا بنویسم حرف دارم از بی نظمی و مدیریت بی سواد و زورگو و محیط بد شرکت که ده نفر آدمو تو یه اتاق ۶ متری جا دادن و .....
ماورانت را در ذهن دارم به عنوان بزرگترین آژانس دیجیتال مارکتینگ و تبلیغات پزشکی در خاورمیانه و به نوعی نخستین و مطمئنا یکی از بزرگترین آژانسهای برندینگ با تمرکز روی تخصصهای درمانی در این منطقه میبینم.
قبل از تمام شدن تاریخ قرارداد مجبور شدم کار را ترک کنم و گفتند باید دو ماه فرصت بدهند تا نیرو جایگزین کنند؛ از نظر من این پیشنهاد منطقی بود و تعهد حرفهای هم همین را میطلبید. سه هفته بعد تماس گرفتند و گفتند تسویهحساب کردهاند. dana-pardar محیطی دوستانه و خوب داشت و حقوق در زمان مقرر پرداخت میشد. هر شرکت با چالشهای خاص خودش روبهروست، اما به دلیل پرداخت هزینههای زندگیام ناچار شدم از شرکت خارج شوم و پروژهای را دنبال کنم. حقوق مناسب بود و فضای کار عالی بود.
شرکتی هست که اگر سابقه کار ندارید تجربه کاری خوبی براتون محسوب میشه باتوجه به اینکه آموزش های خوبی ارایه میدن و اینکه به لحاظ حقوقی برای افراد تازه کار به نسبت شرکتهای دیگه درآمد بیشتری حاصل میشه ولی اگر دارای سابقه کار هستید ترجیحا وارد این شرکت نشین چون سابقه کاری قبلی تون در حقوق لحاظ نمیشه .
ساعت کاری بالایی داره و اضافه کاری نداره و اینکه پنج شنبه ها و جمعه ها شم خیلی مواقع یا مشغول کار هستید یادر مرکز آموزش .
اگر خواستید در این شرکت مشغول بشید فقط در شرکتهای پناه ورود کنید به هیچ عنوان وارد تحت لیسانس ها نشید چون مدیران تحت لیسانس از افراد قدیمی پناهها هستند و به لحاظ موضوعات Hr و مدیریتی افراد فاقد تجربه و الکی مدعی هستند که بعضا دیده شده بهترین نیروهای شرکتهای پناه با ورود به تحت لیسانس ها به دلیل سو مدیریت تجربه چندین ساله کار در همکاران سیستم را رها و از شرکت خارج شده اند .
این شرکت اگر مسیر خوبی برای توسعه کاری براتون فراهم نشه بیشتر از سه سال کار کردن در آن اشتباه هست .
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
