وقتی استخدام واحد شبکه شرکت یاس میشید انگار که وارد کازینوهای لاس وگاس شدید . از نظر امنیت اطلاعات و سایبری که کلا روی هواست . یعنی خیلی راحت میتونید به اطلاعات محرمانه شرکت دست پیدا کنید و نیاز به تخصص و دانش زیادی هم نداره . مدیر و رئیس واحد هم ( که اصلا نمیدونن عشق لاتی چیه و دنبال این حرفا هم نیستن در عین حال که به این حرفا هم نمیخورن ) به بهانه تغییرات در مراکز مدام در حال مسافرت های استانی و عشق و حال با مخارج شرکت هستن. در کل شرکت بی درب و پیکره بی صاحابی هست که میتونی با مدرک دیپلم ردی یا سیکل سمت مدیر و رئیس بگیری یا اگه یه کم تلاش کنی به کل اطلاعات شرکت دسترسی داشته باشی.
ارادتمند شما آ. جنتی
اتاقک با اختلاف افتضاح ترین و غیرحرفهای ترین شرکت از لحاظ محیط کاری و افراد هست که از باقی کامنتها هم میتوان این رو متوجه شد.
فضای حاکم در شرکت فضای خاله زنک بازی و رویکرد افراد و مدیران هم رویکرد دیمی و هیئتی هست، به طوری که هیچکس نمیدونه داره چیکار میکنه و هرکس ساز خودشو میزنه و سیستم هیچ معنایی در آنجا نداره.
افراد مستعد و کاربلد هم بخاطر پلشت بودن و مشوش بودن فضا، نمیتوانند بازدهی خوبی داشته باشند و درنهایت یا استعفا میدهند و یا بصورت اجباری ادامه میدهند.
درکل اتاقک اصلا جای مناسبی برای کار کردن نیست اما بعنوان مکان مناسبی برای پاک کردن سبزی جای خوبیست.
از روز اول تعریف کنم دوبار برای مصاحبه رفتم دفع اول منابع انسانی حرف زد دفعه دوم مدیر اصلی و صاحب موپن صحبت کرد و گفتن میتونی از فردا بیای.
15 روز کاراموزی حضوری تهران داشت بعدش میتونستم دورکاری انجام بدم پنجشنبه ها تعطیل ساعت 8 تا 18
قرارداد سه ماهه امنیت شغلی 0
برخورد مدیریت صفر
وقتی سرپرست رفت سمتقیم با مدیرعامل در تماس بودم ک خزاران بار بخاطر برخوردش ساکی بودم درخواست کردم باهاش حرف بزنم گفتن وقت ندارن بعد 2 ماه گفتن بیا حرف بزنیم من اون موقع تصمیم گرفته بمدم برم با برخوردهایی که در تمام کامنتها گفته بودن و هرچی نوشتن روتصدیق میکنم و متاسفانه حقوق رو گذاشتن 15 هر ماه که اگه قرارداد سه ماه بعدی رو امضا نکنی اوننو بهت نمیدن من بعد سال منتظر حقوقم بودم که بهم 15 فروردین تماس گرفتن گفتن قرارداد بفرست بعد که پیگیری کردم گرا حقوق م واریز نشده گفتن قراردادت باید بیاد تا بدیک دیگ؟ گفتم خب نباید به من میگفتین من نوستراداموسم ؟
اخرین سری هم سر حقوقم بحث کردم و کلا لفت دادم..
میشد میشه برخرود بهتر داشت حقوق درست حسابی داد و نیروی ثابت داشت همیشه استخدامی دارین ... ولی دریغ از حفظ کارمند.همونطور که حفظ مشتری مهمه حفظ کارمند ثابت هم مهمه
برخورد ۰
مدیریت ۰
مزایای شغلی ؟ ۰
مزایای یادگیری ۰
اگه میخوای قدر جایی ک کار میکنی و بفهمی یه بار برو موپن.
حواستون باشه این شرکت جزو لیست تحریم های بین المللی هست یموقع پرونده مهاجرتتون به مشکل نخوره!
این شرکت خداوندگار کشتن علاقه و انگیزه هست و تبعیض و حق خوری توش موج میزنه رانت و پارتی بازی غوغا می کنه.
من تجربه چندین سال کار در این شرکت و دارم و از دید خودم نقدی رو می نویسم که شاید به درد عزیران بخورد تا بتوانند در ورود یا خروج از این شرکت تصمیم گیری کنند. پس اگر میخوای رزومه بدی، تازه کاری یا استخدام شدی ولی هنوز متوجه نیستی دور و اطرافت چه خبره این متن رو بخون.
قطعا سوگولی ها نظرات منفی من رو رد خواهند کرد ولی این واقعیتیست که شما می توانید از هر آدم صادق و منصفی که در این شرکت بوده بشنوید.
این شرکت برای کی خوبه>>>>>>>>>>>>>>>
- اگر آنچنان سواد و تجربه خوبی ندارید ولی دنبال یک شرکت هستید که کار خاصی هم انجام ندید ولی حقوق بدن، این شرکت جای توست
- اگر توانایی بالایی در شو آف دارید و می توانید کار کوچک را مهم و بزرگ جلوه دهید، این شرکت جای توست
- اگر با شنیدن و انجام حرف زور و غیر منطقی قالبا از سمت رئیستون مشکلی ندارید، این شرکت جای توست
- اگرحوصله یادگیری ندارید و دوست دارید الکی در دوره های آموزشی شرکت کنید و براتون ساعت کاری حساب بشه، این شرکت جای توست چون کسی نمیپرسه نتایج اون کلاس ها چی شد
- اگر به این قانع هستید که سر ماه یه حقوقی بیاد، عید ها در انتظار این باشید که آیا مقرر میشود یه خرده پولی بدن، این شرکت جای توست
- اگر دوست داری به عینه باند بازی و حق خوری رو ببینی، این شرکت جای توست
- اگر از دیدن حذف شدن یکی یکی مزایا لذت می برید، این شرکت جای توست
- اگردوست دارید مزه تبعیض (مثلا حق پارکینگ)، عدم پیشترفت و حمایت را بچشید، این شرکت جای توست
- اگر مشتاق این هستید که ببینید در حالیکه شما هم در یک گروه زحمت کشیدین تا کاری را به ثمر برسانید ولی بعد از گذشت زمانی مطلع شوید به طور یواشکی به بعضی ها (سوگولی های عزیز) کارت هدیه یا کارانه بالا دادند، این شرکت جای توست
- اگر علاقه دارید تا از جان مایه بگذارید و سرویسی را راه اندازی کنید تا مدیران و روسا با افتتاح آن احساس غرور کنند، ژست مایکروسافت و آی بی ام بگیرند، کنفرانس بگذارند و عکس بگیرند و سپس از پاداش آن لذت ببرند، و سهم تو گاها حتی یک ایمیل تشکر هم نباشد، این شرکت جای توست
- اگرعلاقه داری تا در زمان های خاص مثل اعیاد که تراکنش بالاهست، به طرز نفسگیری کار کنی و استرس فراوان تحمل کنی و در آخر با جمله "وظیفت بوده" روبرو بشی، این شرکت جای توست
- اگر به خاله زنک بازی علاقه می ورزید، این شرکت جای توست
- اگر نگاه از بالا به پایین و گاهی توهین شما را نمیرنجاند، این شرکت جای توست
- اگر دوست دارید وقتی به چیزی اعتراض کردید با جمله " ناراحتی برو، از سر میدون کارگر جایگزینت می کنم و ..." روبرو شوید، این شرکت جای توست
- اگر دیدن حقوق بالای همکارت (گاها تا دو برابر) که یک سوم سواد تو را ندارد آزارت نمی دهد، این شرکت جای توست
- اگر فرستادن اشخاص خاص و سوگولی به سمینار، ماموریت و ... بدون داشتن شایستکی برایتان مساله نیست ،این شرکت جای توست
- اگر نامه نگاری الکی، شرکت در جلسات آبکی و یک پذیرایی در انتها شما را خوشحال می کند، این شرکت جای توست
- اگر راحت می توانید بدون منطق بر هرآنچه که مقام بالاتر می گوید صحه بگذارید، تبریک می گم، این شرکت قطعا جای توست، بزودی پیشترفت می کنی
- در آخر این شرکت بهشت کسانیست که تنبل باشند ولی قدرت بالایی در تملق و بزرگ نمایی داشته باشند و از یک کار کارمندی ساده لذت ببرند.
- مزایای شرکت ازجمله وام (گرچه مبلغ پایین است) و کارانه که قالبا در گروی تایید رئیس می باشد نیز ابدا ارزش ندارد. چون معیار رئیس چیست؟ درست است، آیا با او مخالفتی کرده اید یا نه!
در مورد ویلای شمال هم فکر نکنید همون اول بهتون میدن، نه نخیر. سهم قدیمی هاست تا چند سال خبری از ویلا نیست. بعد از چند سال هم آپشن های درب و داغون در تاریخ های نا محبوب سهم شماست
باشگاه هم مالی نیست، خودتون و به یه باشگاه نفروشید
این شرکت برای کی بده>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
- اگرسواد و تجربه خوبی داری اصلا وارد شرکت نشو، چون زیاد طول نمیکشه تا انگیزت رو ازدست بدی، احساس پس رفت کنی و خودت رو بی فایده ببینی
- اگر اهل پیشترفت هستی، ایده های نو داری و خلاق هستی، این شرکت جای تو نیست. آنها استاد کشتن خلاقیت تو هستند.
- اگر دیدن تبعیض و شنیدن حرف غیر منطقی شما رو اذیت می کنه و نمی تونید جلوی زبونتون رو بگیرید، این شرکت جای تو نیست
- اگر توانایی تحمل قوانین عجیب گاها قوانین طرز پوشش برای حتی آقایان را نداری، این شرکت جای تو نیست
در یک کلام، اگر نمی خواهی آیندت رو ارزون بفروشی (در عوض حقوق اندک ماهیانه)، آمال و آرزوهاتو رو فراموش کنی و درجا بزنی، این شرکت جای تو نیست
خدمات مثل یه باتلاق می مونه که معدود انسانهای باسواد آن سالهاست در آن غرق شده و حتی خود را از یاد برده اند، خدمات شرکتی که با رانت دولتی سرپاست و در هیج رقابتی شرکت ندارد. خدمات شرکتی که میتواند تنها با 200 نفر اداره شود ولی 2000 کارکن دارد تا بگوید خفن است و بتواند نیروهای سفارشی مدیران را تامین کند.
شاید با خودت بگی اگر اینجوریه چرا اینهمه آدم توش هستن، خب بیان بیرون. جواب اینه که این آدما اکثرا چون سواد ندارد بیرون بهشون کار نمیدن چه جایی بهتر از خدمات، لش کن، حقوق بگیر. آدمهای باسوادشم کم کم میرن یا اینکه دیکه به لحاظ سنی حوصله تغییر رو ندارن.
من مدتی است که در این شرکت مشغول به کار هستم و از شرایط کلی کاری کاملاً رضایت دارم. محیط کاری سالم و دوستانه است و این باعث میشود هر روز با انگیزه بیشتری سر کار بیایم.
یکی از نکات مثبت برای من، توجه مدیریت به رشد و پیشرفت کارمندان است. آموزشها، فرصت یادگیری و اعتماد به نیروها باعث شده حس کنم جای درستی برای آینده شغلیام انتخاب کردهام.
در مجموع، همکاری با این شرکت برای من تجربهای مثبت بوده است. همکاران خوب، فضای کاری حرفهای و حمایت مدیریت باعث میشود با آرامش و علاقه کار کنم و چشمانداز مثبتی برای آینده داشته باشم.
حدودا 3 سال و خورده ای تو این شرکت بودم.
کلیت شرکت حالت دولتی داره خصوصا هرچی اسمش منابع انسانی باشه یا از سمت اونا بیاد.
تیم فنی و واحد داده کاوی که توش بودم متخصص بودن. راضی بودم. بخاطر پیشنهاد حقوقی بهتر (خیلی بهتر) از شرکت رفتم و مجدد بعد 6 ماه بخاطر رفتار حرفه ایه مدیر این واحد برگشتم به همین شرکت، تا که محل زندگیم عوض شد و خدا حافظی کردم باهاشون.
واقعا واحد به واحد و مدیریت به مدیریت این شرکت باهم فرق دارند. فرق زیادی هم دارند. ولی کلیت اگر تو این شرکت از نظر فنی و خصوصا مسئولیت پذیری خوب باشی، از کارکردن احساس بدی نمیکنی.
از وقتی که تیم محترم منابع انسانی و مدیران شرکت دانشبنیان تدبیر کیش ویرا برای بررسی رزومه و انجام مراحل مصاحبه در اختیار اینجانب گذاشتند صمیمانه سپاسگزارم.
آشنایی با مجموعه شما برای من تجربهای ارزشمند و خوشایند بود و امیدوارم در آینده فرصتی برای همکاری و همافزایی بیشتر فراهم گردد.
برای شما و تیم تدبیر کیش ویرا در مسیر توسعه و موفقیتهای پیشرو بهترین آرزوها را دارم. نگاه من به مجموعه شما نگاه مثبتی است.
سلام اگر میخواید از مصاحبه شغلی بدونید این متن رو بخونید
برای لایه کارشناس ارشد رزومه فرستادم چون در همون تایم مشغول کار در شرکت رقیبشون بودم و سابق کاری خوبی داشتم سریع باهام تماس گرفتن جهت مصاحبه
یک آقای مسنی اومد و شروع کرد پرسیدن راجب شرکتی که توش کار میکردم و چون بهشون گفتم یکسری چیزا جز محرمانگی شرکته نمیتونم بهتون بگم دیگه ادامه نداد و از خودم پرسید حقوق درخواستیمو گفتم و گفتن اگر موافقت شد برای جلسه بعد دعوتتون میکنیم
چند روز بعد برای مصاحبه دوم دعوت کردن رفتم از اعضای فروش تو اون جلسه بودن یک سناریو فروش رو پیش بردیم و خودشون جلوی خودم اعلام کردن از نظر ما تاییده و بعد منابع انسانیش اعلام کرد هماهنگ میکنیم برای جلسه آخر با مدیرعامل
2 هفته گذشت زنگ زدن گفتن اوکیه ی تایم میدیم تشریف بیارید مصاحبه با مدیرعامل
یک ماه گذشت چون برام مهم نبودم خودم اصلا پیگیر نبودم چون کارمو داشتم و اعلامم نکرده بودم که میخوام برم بعداز یک ماه خودشون تماس گرفتن متاسفانه در لایه شما با این درخواست حقوق نمیتونیم نیرو بگیریم خب اگر نمیخواید چرا این سمت رو آگهی میکنید برای استخدام یا اگر کردید چرا هی میگید جلسه بعدی جلسه بعدی
هشتار میدم ، اگه عمرتونو دوست دارین وقتتونو اینجا طلف نکنید ، حقوق رو با دو سه ماه تاخیر میدن ، رسما انقدررر نیرو گرفتن و فرار کردن که دیگه معروف شده شرکت
تورو قرآن اون دوربین چک کردن رو بزارید کنار، ما دشمنتون نیستیم :(
ما به خدا کارمنداتونیم. اذیتمون نکنید. سمی نکنید محیط رو. مدیریت راه داره، چاه داره هر کسی دسترسی داره کلش تو دوربیناس بکنید بندازید دور ما و خودتون رو راحت کنید .
شرکت در سالهای خیلی دور عالی بود ولی بعد از 18سال وقت جوونی بدون دلیل وبی منطق تعدیل نیرو میکنن مدیران بی سواد از خود راضی محیط کاملا استرسی و بدون یک لحظه امنیت شغلی و پارتی بازی اشنا بودن تو شرکت موج میزنه
بنده با داشتن چندین سال تجربه کاری موفق در سازمان های دولتی و خصوصی و همچنین سابقه تدریس و به پیشنهاد یکی از دوستان،بنابر تغییر شرایط زندگی در حدود ۶ سال در ناواکو کار کردم عادلانه و منطقی و با صلاحیت نظری که فکر میکنم با توجه به موفقیت هام با مستندات در خارج و حتی داخل ناواکو داشته ام، تجربه شخصی خود را در این محیط صرفا جهت اطلاع افرادی می نویسم که قصد ورود به این سازمان را دارند،و البته مدیران ارشد .
این سازمان برای پر کردن رزومه کاری دوران کارورزی،در واحد نرم افزار و واحد پاسخگویی به مشتریان بانکی در ابتدای مسیر شغلی خوب می باشد.ولی اگربا سابقه کاری و مخصوصا داشتن تحصیلات تکمیلی اگر وارد این سازمان شوی دچار فرسایش شغلی زود هنگام میشوی و متاسفانه بد شانس بودی ناواکو رو تجربه کردی،درک و فهم اینکه مدیران و افرادی که پست میگیرند ناشایسته و خلاف محیط هایی که تا حالا تجربه کردی صدمات روحی غیرقابل جبران داره......................در ناواکو هر چند وقت گروهی از مدیران با حکومت جدید که فقط دوستان خود را وارد می کنند در راس کار قرار میگیرند،و افراد گروه قبل با برخوردهای شخصی و به دور از عدالت ،حتی با بالاترین مدرک و توانمندی قربانی می شوند،و دقیقا افرادی کلیدی و ناشایست که عملکرد حیاتی ماموریت اصلی ناواکو رو در اختیار دارند و علت شکست های قبل و این تغییرات هستند مانند معاون نرم افزار به دلیل روابط و ترس بانک از این جایگزینی باقی می مانند .هر گروه بدتر و بی تجربه تر از قبلی خیلی ها با سفارش به بقیه ظلم می کنند، حالا بانک فکر کرده با اینا کاری جدید کرده و اتفاقا و یکی از مشکلات عدم پیشرفت ناواکو در رقابت با هم نوع هاش باعث میشه ،در ناواکو توانمندی افراد به کار گرفته نمیشه،مدیریتی برای به کارگیری توانمندی و تجربه سالها کار وجود نداره،امکان داره در سازمان معتبری دیگر تو نفر اول و نخبه واقعی باشی ولی در ناواکو بی سواد و ناتوان و با حقوقی یک چهارم مسئول دفتر که باعث شه کلا اعتماد به نفستو از دست بدی ،نظارتی درحق حقوق نیست،به زبان سادهتر و با بررسی واحدهای مهم مخصوصا واحدهای کلیدی نرم افزار و اجرایی ،
یه جزیره ناشناخته که اصلا نگاه نمیکنن چقدر سواد و تجربه داری،و حتی امکان داره دنبال پیدا کردن باورهایی که از خودت داشتی در این جزیره سالها گم شی و حتی توان بیرون آمدن نداری،متاسفانه هیچ نظارت هوشمندی از سمت بانک صورت نمیگیره و با همین وضع خود بانک مسکن پیشرفت کمتری در زمینه پوز و فناوری های جدید بانکی پیدا کرده که قابل جبران نیست، جدیدا مدیر عامل بانک مسکن مدیرانی رو گذشته که فکر میکنی در سالمندان کار میکنی ، جوان گرایی و عدالت شغلی که جز آیین نامه های اصلی است در نظر نگرفته اند.........مسئولینی که سالها از بازنشستگی آنها گذشته به خاطر دوستی با مدیران اومدن و حق الناس است که فضا و فرصت رو از استعدادهای جدید گرفته، در جلسات می خوابن و آلزایمر دارن و با زورگویی و نگاه هایی از بالا به پایین، و بودن سالها در پست های قبلی خود علت عدم پیشرفت جامعه است، عدم امکان کار روان و دوستانه و صمیمی رو گرفتن و بخاطر اختلاف سن بالا و نگه داشتن احترام ،موتور ناواکو به زودی کند تر و کندتر از رقبا خواهد ماند.......از نظر محیط هم که اشاره شد بخاطر تاثیر این سوالها در ذهن کارکنان و تغییرات و بی توجهی به استعدادها که امکان نداره تو در این محیط پیشرفت کنی فرهنگ سازمانی بسیار پایین تر از زمان است ،جو بسته و خیلی شاید ظالمانه باشه ،یاد فیلم های زمان حکومت شاهان تاریخ ایران میفتی ولی در مجموع محیط سالم از نظر روابطی نسبت به تجربه های سازمانی دیگر دارد ،و شاید علتش همون دور گرفتن همکارها از هم بخاطر نبودن صمیمیت و اعتماد و یکدلی و ترس از اینکه سوتی دست کسی نداشته باشی ...شاید فردای نزدیک همون که دوست و همکارته و شاید حتی خودت ...با مسئول دفتری و مدرک پایینی معاون شی ،در ناواکو با وجود مشکلات و عدم وجود مزایای مادی شرکت های مشابه از سمت کارکنان اصلا اعتراض و اعلام نارضایتی دیده نمیشه و اکثرا افسرده و بی انگیزه وگوشه گیر شده اند و این خود جای بحث داره و نشون میده زندگی و کار در ناواکو جریان ندارد
البته هر سازمانی با توجه به شرایط اقتصادی دنیا و مشکلات جامعه دردسرهای خودشه داره ،با توجه به اینکه ناواکو جز اولین شرکت های فناوری اطلاعات کشور بوده و از رقبا جا مونده یه نگاه تحلیل کرانه و نظارت بیشتر داشته باشند و نقش بانک و مدیران ارشدبعنوان نقش پدر در زندانی شدن فرزندش دارند جبران کند .
.....................
هدف من از نوشتن این مطالب راهنمایی است و که درمجموع کار در ناواکو رو اصلا تجربه نکنید. که واقعا جز سوابق کدر و دلگیر بنده بود .امید است در آینده تجربه های کاری خوب که حق ناواکو است نوشته شود .........
من یک ماه پیش با این شرکت قطع همکاری کردم. البته به دلیل مشکلات شخصی.
شرکت خیلی خوبیه. تیم خیلی باکیفیتی داره.
پروژه هاشون واقعا بزرگه و من کلی از نظر تکنیکال رشد کردم.
این شرکت رو پیشنهاد میدم. مخصوصا که میشه به صورت دورکاری هم همکاری کرد.
در معاونت نرم افزار این شرکت کسی معاون است که بیشتر برای بنگاه معاملات املاک مناسب است تا معاونت نرم افزار!
بنابراین این معاونت را که باید یک محیط علمی و فنی باشد تبدیل به یک محیط پر از دروغ حقه و نا رضایتی و مشکلات کرده و متاسفانه بانک مسکن هم هیچ اقدامی در این ارتباط انجام نمی دهد! در حالیکه در زمان معاونت قبلی، ****** خیلی همه چیز در این معاونت بهتر و ضابطه مند بود!
تمام مواردی که گفته شده کاملاً صحیح و درسته. 18 ماه در این شرکت شاغل بودم که عملاً 6 ماه آخر فقط از اعصاب و روانم توی این شرکت خرج کردم. شرکت بدون چارت سازمانیه، مدیر عامل مستقیم تو کار همه اعم از فنی و مالی و منشی و منابع انسانی و فروش دخالت میکنه. هرجا کار پیش میره میگه خودم کردم هرجا به مشکل میخوره، کارمند بدبخت رو توبیخ میکنه. توی یکی از پیامرسانای ایرانی هزارتا گروه میزنن، هی کارمندا رو توی این گروه و اون گروه عضو میکنن، به بهانه پیگیری کارها. کارمند بدبخت نصف تایم کاریش رو باید بذاره که توی گروه ها جواب سوالاتشونو بده. سه برابر وظایفی که مشخص کردن کار میکشن، اندازه سه نفر کار میکنی، اندازه یه نفر هم حقوق نمیگیری. میگن نیروی بی تجربه باید حقوق کم بگیره چون داره آموزش میبینه، ولی متاسفانه به نیروی باتجربه هم حقوق اندازه همون نیروی بی تجربه میدن. بیمه پایه رد میشه، سنوات رو ماهانه تقسیم میکنن توی حقوق و کلاه میذارن سر کارمند. ماهانه یه مبلغی هم از حقوق کم میکنن به اسم سپرده پس انداز. اون سپرده حداقل باید یه کاربردی داشته باشه، یه وامی به کارمند بدن که هیچی. چند وقت بعد که اون پول دیگه ارزشی نداره موقع تسویه زحمت میکشن برمیگردونن. واسه مساعده دادن و مرخصی دادن هزار تا تبصره و قانون میذارن. مدام دنبال بهانه ان که چه جوری ریال به ریال از همون حقوق ناچیز کارمند کم کنن. کارمند یه جورایی برده است، تا وقتی هست که هست. کافیه بگه میخواد استعفا بده، تا میتونن آزارش میدن و اذیتش میکنن و تهش هم میگن ما نخواستیم بمونه. اینکه شرکت خانوادگی اداره بشه هیچ ایرادی نداره، چه بسا خیلی از شرکت ها دارن همین طوری اداره میشن و خیلی هم موفقن، مشکل وقتی به وجود میاد که اعضای خانواده بشن عزیزکرده و تحصیلات و تجربه جاشونو بدن به رابطه و فامیل بازی! اون قدری که نیروی با تجربه و با سابقه کاری رو بفرستن بره که یه نیروی کم سن و سال و بی تجربه رو با کلی اشتباه بشونن جاش و به روی خودشون هم نیارن که هر روز وضع شرکتشون داره بدتر میشه. متاسفانه اگه کسی ازم بپرسه کار کردن توی این شرک خوبه یا نه، بهش میگم بهتره دور این یکی شرکت رو توی انتخاباش خط بکشه. بی کار بودن می ارزه به کار کردن توی یه محیط سمی با یه اعصاب داغون و روان از هم پاشیده!
سلام اوایل خوب بود ولی هرچی جلو رفتم درامد ها کم و مجموعه های خوب یکی یکی از میاره رفتن.
بی انصاف و بدون هیچ توضیحی جریمه میکنن در صورت اعتراض بلاک دائمی میشید.
وقتی استخدام واحد شبکه شرکت یاس میشید انگار که وارد کازینوهای لاس وگاس شدید . از نظر امنیت اطلاعات و سایبری که کلا روی هواست . یعنی خیلی راحت میتونید به اطلاعات محرمانه شرکت دست پیدا کنید و نیاز به تخصص و دانش زیادی هم نداره . مدیر و رئیس واحد هم ( که اصلا نمیدونن عشق لاتی چیه و دنبال این حرفا هم نیستن در عین حال که به این حرفا هم نمیخورن ) به بهانه تغییرات در مراکز مدام در حال مسافرت های استانی و عشق و حال با مخارج شرکت هستن. در کل شرکت بی درب و پیکره بی صاحابی هست که میتونی با مدرک دیپلم ردی یا سیکل سمت مدیر و رئیس بگیری یا اگه یه کم تلاش کنی به کل اطلاعات شرکت دسترسی داشته باشی.
ارادتمند شما آ. جنتی
اتاقک با اختلاف افتضاح ترین و غیرحرفهای ترین شرکت از لحاظ محیط کاری و افراد هست که از باقی کامنتها هم میتوان این رو متوجه شد.
فضای حاکم در شرکت فضای خاله زنک بازی و رویکرد افراد و مدیران هم رویکرد دیمی و هیئتی هست، به طوری که هیچکس نمیدونه داره چیکار میکنه و هرکس ساز خودشو میزنه و سیستم هیچ معنایی در آنجا نداره.
افراد مستعد و کاربلد هم بخاطر پلشت بودن و مشوش بودن فضا، نمیتوانند بازدهی خوبی داشته باشند و درنهایت یا استعفا میدهند و یا بصورت اجباری ادامه میدهند.
درکل اتاقک اصلا جای مناسبی برای کار کردن نیست اما بعنوان مکان مناسبی برای پاک کردن سبزی جای خوبیست.
از روز اول تعریف کنم دوبار برای مصاحبه رفتم دفع اول منابع انسانی حرف زد دفعه دوم مدیر اصلی و صاحب موپن صحبت کرد و گفتن میتونی از فردا بیای.
15 روز کاراموزی حضوری تهران داشت بعدش میتونستم دورکاری انجام بدم پنجشنبه ها تعطیل ساعت 8 تا 18
قرارداد سه ماهه امنیت شغلی 0
برخورد مدیریت صفر
وقتی سرپرست رفت سمتقیم با مدیرعامل در تماس بودم ک خزاران بار بخاطر برخوردش ساکی بودم درخواست کردم باهاش حرف بزنم گفتن وقت ندارن بعد 2 ماه گفتن بیا حرف بزنیم من اون موقع تصمیم گرفته بمدم برم با برخوردهایی که در تمام کامنتها گفته بودن و هرچی نوشتن روتصدیق میکنم و متاسفانه حقوق رو گذاشتن 15 هر ماه که اگه قرارداد سه ماه بعدی رو امضا نکنی اوننو بهت نمیدن من بعد سال منتظر حقوقم بودم که بهم 15 فروردین تماس گرفتن گفتن قرارداد بفرست بعد که پیگیری کردم گرا حقوق م واریز نشده گفتن قراردادت باید بیاد تا بدیک دیگ؟ گفتم خب نباید به من میگفتین من نوستراداموسم ؟
اخرین سری هم سر حقوقم بحث کردم و کلا لفت دادم..
میشد میشه برخرود بهتر داشت حقوق درست حسابی داد و نیروی ثابت داشت همیشه استخدامی دارین ... ولی دریغ از حفظ کارمند.همونطور که حفظ مشتری مهمه حفظ کارمند ثابت هم مهمه
برخورد ۰
مدیریت ۰
مزایای شغلی ؟ ۰
مزایای یادگیری ۰
اگه میخوای قدر جایی ک کار میکنی و بفهمی یه بار برو موپن.
حواستون باشه این شرکت جزو لیست تحریم های بین المللی هست یموقع پرونده مهاجرتتون به مشکل نخوره!
این شرکت خداوندگار کشتن علاقه و انگیزه هست و تبعیض و حق خوری توش موج میزنه رانت و پارتی بازی غوغا می کنه.
من تجربه چندین سال کار در این شرکت و دارم و از دید خودم نقدی رو می نویسم که شاید به درد عزیران بخورد تا بتوانند در ورود یا خروج از این شرکت تصمیم گیری کنند. پس اگر میخوای رزومه بدی، تازه کاری یا استخدام شدی ولی هنوز متوجه نیستی دور و اطرافت چه خبره این متن رو بخون.
قطعا سوگولی ها نظرات منفی من رو رد خواهند کرد ولی این واقعیتیست که شما می توانید از هر آدم صادق و منصفی که در این شرکت بوده بشنوید.
این شرکت برای کی خوبه>>>>>>>>>>>>>>>
- اگر آنچنان سواد و تجربه خوبی ندارید ولی دنبال یک شرکت هستید که کار خاصی هم انجام ندید ولی حقوق بدن، این شرکت جای توست
- اگر توانایی بالایی در شو آف دارید و می توانید کار کوچک را مهم و بزرگ جلوه دهید، این شرکت جای توست
- اگر با شنیدن و انجام حرف زور و غیر منطقی قالبا از سمت رئیستون مشکلی ندارید، این شرکت جای توست
- اگرحوصله یادگیری ندارید و دوست دارید الکی در دوره های آموزشی شرکت کنید و براتون ساعت کاری حساب بشه، این شرکت جای توست چون کسی نمیپرسه نتایج اون کلاس ها چی شد
- اگر به این قانع هستید که سر ماه یه حقوقی بیاد، عید ها در انتظار این باشید که آیا مقرر میشود یه خرده پولی بدن، این شرکت جای توست
- اگر دوست داری به عینه باند بازی و حق خوری رو ببینی، این شرکت جای توست
- اگر از دیدن حذف شدن یکی یکی مزایا لذت می برید، این شرکت جای توست
- اگردوست دارید مزه تبعیض (مثلا حق پارکینگ)، عدم پیشترفت و حمایت را بچشید، این شرکت جای توست
- اگر مشتاق این هستید که ببینید در حالیکه شما هم در یک گروه زحمت کشیدین تا کاری را به ثمر برسانید ولی بعد از گذشت زمانی مطلع شوید به طور یواشکی به بعضی ها (سوگولی های عزیز) کارت هدیه یا کارانه بالا دادند، این شرکت جای توست
- اگر علاقه دارید تا از جان مایه بگذارید و سرویسی را راه اندازی کنید تا مدیران و روسا با افتتاح آن احساس غرور کنند، ژست مایکروسافت و آی بی ام بگیرند، کنفرانس بگذارند و عکس بگیرند و سپس از پاداش آن لذت ببرند، و سهم تو گاها حتی یک ایمیل تشکر هم نباشد، این شرکت جای توست
- اگرعلاقه داری تا در زمان های خاص مثل اعیاد که تراکنش بالاهست، به طرز نفسگیری کار کنی و استرس فراوان تحمل کنی و در آخر با جمله "وظیفت بوده" روبرو بشی، این شرکت جای توست
- اگر به خاله زنک بازی علاقه می ورزید، این شرکت جای توست
- اگر نگاه از بالا به پایین و گاهی توهین شما را نمیرنجاند، این شرکت جای توست
- اگر دوست دارید وقتی به چیزی اعتراض کردید با جمله " ناراحتی برو، از سر میدون کارگر جایگزینت می کنم و ..." روبرو شوید، این شرکت جای توست
- اگر دیدن حقوق بالای همکارت (گاها تا دو برابر) که یک سوم سواد تو را ندارد آزارت نمی دهد، این شرکت جای توست
- اگر فرستادن اشخاص خاص و سوگولی به سمینار، ماموریت و ... بدون داشتن شایستکی برایتان مساله نیست ،این شرکت جای توست
- اگر نامه نگاری الکی، شرکت در جلسات آبکی و یک پذیرایی در انتها شما را خوشحال می کند، این شرکت جای توست
- اگر راحت می توانید بدون منطق بر هرآنچه که مقام بالاتر می گوید صحه بگذارید، تبریک می گم، این شرکت قطعا جای توست، بزودی پیشترفت می کنی
- در آخر این شرکت بهشت کسانیست که تنبل باشند ولی قدرت بالایی در تملق و بزرگ نمایی داشته باشند و از یک کار کارمندی ساده لذت ببرند.
- مزایای شرکت ازجمله وام (گرچه مبلغ پایین است) و کارانه که قالبا در گروی تایید رئیس می باشد نیز ابدا ارزش ندارد. چون معیار رئیس چیست؟ درست است، آیا با او مخالفتی کرده اید یا نه!
در مورد ویلای شمال هم فکر نکنید همون اول بهتون میدن، نه نخیر. سهم قدیمی هاست تا چند سال خبری از ویلا نیست. بعد از چند سال هم آپشن های درب و داغون در تاریخ های نا محبوب سهم شماست
باشگاه هم مالی نیست، خودتون و به یه باشگاه نفروشید
این شرکت برای کی بده>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
- اگرسواد و تجربه خوبی داری اصلا وارد شرکت نشو، چون زیاد طول نمیکشه تا انگیزت رو ازدست بدی، احساس پس رفت کنی و خودت رو بی فایده ببینی
- اگر اهل پیشترفت هستی، ایده های نو داری و خلاق هستی، این شرکت جای تو نیست. آنها استاد کشتن خلاقیت تو هستند.
- اگر دیدن تبعیض و شنیدن حرف غیر منطقی شما رو اذیت می کنه و نمی تونید جلوی زبونتون رو بگیرید، این شرکت جای تو نیست
- اگر توانایی تحمل قوانین عجیب گاها قوانین طرز پوشش برای حتی آقایان را نداری، این شرکت جای تو نیست
در یک کلام، اگر نمی خواهی آیندت رو ارزون بفروشی (در عوض حقوق اندک ماهیانه)، آمال و آرزوهاتو رو فراموش کنی و درجا بزنی، این شرکت جای تو نیست
خدمات مثل یه باتلاق می مونه که معدود انسانهای باسواد آن سالهاست در آن غرق شده و حتی خود را از یاد برده اند، خدمات شرکتی که با رانت دولتی سرپاست و در هیج رقابتی شرکت ندارد. خدمات شرکتی که میتواند تنها با 200 نفر اداره شود ولی 2000 کارکن دارد تا بگوید خفن است و بتواند نیروهای سفارشی مدیران را تامین کند.
شاید با خودت بگی اگر اینجوریه چرا اینهمه آدم توش هستن، خب بیان بیرون. جواب اینه که این آدما اکثرا چون سواد ندارد بیرون بهشون کار نمیدن چه جایی بهتر از خدمات، لش کن، حقوق بگیر. آدمهای باسوادشم کم کم میرن یا اینکه دیکه به لحاظ سنی حوصله تغییر رو ندارن.
من مدتی است که در این شرکت مشغول به کار هستم و از شرایط کلی کاری کاملاً رضایت دارم. محیط کاری سالم و دوستانه است و این باعث میشود هر روز با انگیزه بیشتری سر کار بیایم.
یکی از نکات مثبت برای من، توجه مدیریت به رشد و پیشرفت کارمندان است. آموزشها، فرصت یادگیری و اعتماد به نیروها باعث شده حس کنم جای درستی برای آینده شغلیام انتخاب کردهام.
در مجموع، همکاری با این شرکت برای من تجربهای مثبت بوده است. همکاران خوب، فضای کاری حرفهای و حمایت مدیریت باعث میشود با آرامش و علاقه کار کنم و چشمانداز مثبتی برای آینده داشته باشم.
حدودا 3 سال و خورده ای تو این شرکت بودم.
کلیت شرکت حالت دولتی داره خصوصا هرچی اسمش منابع انسانی باشه یا از سمت اونا بیاد.
تیم فنی و واحد داده کاوی که توش بودم متخصص بودن. راضی بودم. بخاطر پیشنهاد حقوقی بهتر (خیلی بهتر) از شرکت رفتم و مجدد بعد 6 ماه بخاطر رفتار حرفه ایه مدیر این واحد برگشتم به همین شرکت، تا که محل زندگیم عوض شد و خدا حافظی کردم باهاشون.
واقعا واحد به واحد و مدیریت به مدیریت این شرکت باهم فرق دارند. فرق زیادی هم دارند. ولی کلیت اگر تو این شرکت از نظر فنی و خصوصا مسئولیت پذیری خوب باشی، از کارکردن احساس بدی نمیکنی.
از وقتی که تیم محترم منابع انسانی و مدیران شرکت دانشبنیان تدبیر کیش ویرا برای بررسی رزومه و انجام مراحل مصاحبه در اختیار اینجانب گذاشتند صمیمانه سپاسگزارم.
آشنایی با مجموعه شما برای من تجربهای ارزشمند و خوشایند بود و امیدوارم در آینده فرصتی برای همکاری و همافزایی بیشتر فراهم گردد.
برای شما و تیم تدبیر کیش ویرا در مسیر توسعه و موفقیتهای پیشرو بهترین آرزوها را دارم. نگاه من به مجموعه شما نگاه مثبتی است.
سلام اگر میخواید از مصاحبه شغلی بدونید این متن رو بخونید
برای لایه کارشناس ارشد رزومه فرستادم چون در همون تایم مشغول کار در شرکت رقیبشون بودم و سابق کاری خوبی داشتم سریع باهام تماس گرفتن جهت مصاحبه
یک آقای مسنی اومد و شروع کرد پرسیدن راجب شرکتی که توش کار میکردم و چون بهشون گفتم یکسری چیزا جز محرمانگی شرکته نمیتونم بهتون بگم دیگه ادامه نداد و از خودم پرسید حقوق درخواستیمو گفتم و گفتن اگر موافقت شد برای جلسه بعد دعوتتون میکنیم
چند روز بعد برای مصاحبه دوم دعوت کردن رفتم از اعضای فروش تو اون جلسه بودن یک سناریو فروش رو پیش بردیم و خودشون جلوی خودم اعلام کردن از نظر ما تاییده و بعد منابع انسانیش اعلام کرد هماهنگ میکنیم برای جلسه آخر با مدیرعامل
2 هفته گذشت زنگ زدن گفتن اوکیه ی تایم میدیم تشریف بیارید مصاحبه با مدیرعامل
یک ماه گذشت چون برام مهم نبودم خودم اصلا پیگیر نبودم چون کارمو داشتم و اعلامم نکرده بودم که میخوام برم بعداز یک ماه خودشون تماس گرفتن متاسفانه در لایه شما با این درخواست حقوق نمیتونیم نیرو بگیریم خب اگر نمیخواید چرا این سمت رو آگهی میکنید برای استخدام یا اگر کردید چرا هی میگید جلسه بعدی جلسه بعدی
هشتار میدم ، اگه عمرتونو دوست دارین وقتتونو اینجا طلف نکنید ، حقوق رو با دو سه ماه تاخیر میدن ، رسما انقدررر نیرو گرفتن و فرار کردن که دیگه معروف شده شرکت
تورو قرآن اون دوربین چک کردن رو بزارید کنار، ما دشمنتون نیستیم :(
ما به خدا کارمنداتونیم. اذیتمون نکنید. سمی نکنید محیط رو. مدیریت راه داره، چاه داره هر کسی دسترسی داره کلش تو دوربیناس بکنید بندازید دور ما و خودتون رو راحت کنید .
شرکت در سالهای خیلی دور عالی بود ولی بعد از 18سال وقت جوونی بدون دلیل وبی منطق تعدیل نیرو میکنن مدیران بی سواد از خود راضی محیط کاملا استرسی و بدون یک لحظه امنیت شغلی و پارتی بازی اشنا بودن تو شرکت موج میزنه
بنده با داشتن چندین سال تجربه کاری موفق در سازمان های دولتی و خصوصی و همچنین سابقه تدریس و به پیشنهاد یکی از دوستان،بنابر تغییر شرایط زندگی در حدود ۶ سال در ناواکو کار کردم عادلانه و منطقی و با صلاحیت نظری که فکر میکنم با توجه به موفقیت هام با مستندات در خارج و حتی داخل ناواکو داشته ام، تجربه شخصی خود را در این محیط صرفا جهت اطلاع افرادی می نویسم که قصد ورود به این سازمان را دارند،و البته مدیران ارشد .
این سازمان برای پر کردن رزومه کاری دوران کارورزی،در واحد نرم افزار و واحد پاسخگویی به مشتریان بانکی در ابتدای مسیر شغلی خوب می باشد.ولی اگربا سابقه کاری و مخصوصا داشتن تحصیلات تکمیلی اگر وارد این سازمان شوی دچار فرسایش شغلی زود هنگام میشوی و متاسفانه بد شانس بودی ناواکو رو تجربه کردی،درک و فهم اینکه مدیران و افرادی که پست میگیرند ناشایسته و خلاف محیط هایی که تا حالا تجربه کردی صدمات روحی غیرقابل جبران داره......................در ناواکو هر چند وقت گروهی از مدیران با حکومت جدید که فقط دوستان خود را وارد می کنند در راس کار قرار میگیرند،و افراد گروه قبل با برخوردهای شخصی و به دور از عدالت ،حتی با بالاترین مدرک و توانمندی قربانی می شوند،و دقیقا افرادی کلیدی و ناشایست که عملکرد حیاتی ماموریت اصلی ناواکو رو در اختیار دارند و علت شکست های قبل و این تغییرات هستند مانند معاون نرم افزار به دلیل روابط و ترس بانک از این جایگزینی باقی می مانند .هر گروه بدتر و بی تجربه تر از قبلی خیلی ها با سفارش به بقیه ظلم می کنند، حالا بانک فکر کرده با اینا کاری جدید کرده و اتفاقا و یکی از مشکلات عدم پیشرفت ناواکو در رقابت با هم نوع هاش باعث میشه ،در ناواکو توانمندی افراد به کار گرفته نمیشه،مدیریتی برای به کارگیری توانمندی و تجربه سالها کار وجود نداره،امکان داره در سازمان معتبری دیگر تو نفر اول و نخبه واقعی باشی ولی در ناواکو بی سواد و ناتوان و با حقوقی یک چهارم مسئول دفتر که باعث شه کلا اعتماد به نفستو از دست بدی ،نظارتی درحق حقوق نیست،به زبان سادهتر و با بررسی واحدهای مهم مخصوصا واحدهای کلیدی نرم افزار و اجرایی ،
یه جزیره ناشناخته که اصلا نگاه نمیکنن چقدر سواد و تجربه داری،و حتی امکان داره دنبال پیدا کردن باورهایی که از خودت داشتی در این جزیره سالها گم شی و حتی توان بیرون آمدن نداری،متاسفانه هیچ نظارت هوشمندی از سمت بانک صورت نمیگیره و با همین وضع خود بانک مسکن پیشرفت کمتری در زمینه پوز و فناوری های جدید بانکی پیدا کرده که قابل جبران نیست، جدیدا مدیر عامل بانک مسکن مدیرانی رو گذشته که فکر میکنی در سالمندان کار میکنی ، جوان گرایی و عدالت شغلی که جز آیین نامه های اصلی است در نظر نگرفته اند.........مسئولینی که سالها از بازنشستگی آنها گذشته به خاطر دوستی با مدیران اومدن و حق الناس است که فضا و فرصت رو از استعدادهای جدید گرفته، در جلسات می خوابن و آلزایمر دارن و با زورگویی و نگاه هایی از بالا به پایین، و بودن سالها در پست های قبلی خود علت عدم پیشرفت جامعه است، عدم امکان کار روان و دوستانه و صمیمی رو گرفتن و بخاطر اختلاف سن بالا و نگه داشتن احترام ،موتور ناواکو به زودی کند تر و کندتر از رقبا خواهد ماند.......از نظر محیط هم که اشاره شد بخاطر تاثیر این سوالها در ذهن کارکنان و تغییرات و بی توجهی به استعدادها که امکان نداره تو در این محیط پیشرفت کنی فرهنگ سازمانی بسیار پایین تر از زمان است ،جو بسته و خیلی شاید ظالمانه باشه ،یاد فیلم های زمان حکومت شاهان تاریخ ایران میفتی ولی در مجموع محیط سالم از نظر روابطی نسبت به تجربه های سازمانی دیگر دارد ،و شاید علتش همون دور گرفتن همکارها از هم بخاطر نبودن صمیمیت و اعتماد و یکدلی و ترس از اینکه سوتی دست کسی نداشته باشی ...شاید فردای نزدیک همون که دوست و همکارته و شاید حتی خودت ...با مسئول دفتری و مدرک پایینی معاون شی ،در ناواکو با وجود مشکلات و عدم وجود مزایای مادی شرکت های مشابه از سمت کارکنان اصلا اعتراض و اعلام نارضایتی دیده نمیشه و اکثرا افسرده و بی انگیزه وگوشه گیر شده اند و این خود جای بحث داره و نشون میده زندگی و کار در ناواکو جریان ندارد
البته هر سازمانی با توجه به شرایط اقتصادی دنیا و مشکلات جامعه دردسرهای خودشه داره ،با توجه به اینکه ناواکو جز اولین شرکت های فناوری اطلاعات کشور بوده و از رقبا جا مونده یه نگاه تحلیل کرانه و نظارت بیشتر داشته باشند و نقش بانک و مدیران ارشدبعنوان نقش پدر در زندانی شدن فرزندش دارند جبران کند .
.....................
هدف من از نوشتن این مطالب راهنمایی است و که درمجموع کار در ناواکو رو اصلا تجربه نکنید. که واقعا جز سوابق کدر و دلگیر بنده بود .امید است در آینده تجربه های کاری خوب که حق ناواکو است نوشته شود .........
من یک ماه پیش با این شرکت قطع همکاری کردم. البته به دلیل مشکلات شخصی.
شرکت خیلی خوبیه. تیم خیلی باکیفیتی داره.
پروژه هاشون واقعا بزرگه و من کلی از نظر تکنیکال رشد کردم.
این شرکت رو پیشنهاد میدم. مخصوصا که میشه به صورت دورکاری هم همکاری کرد.
در معاونت نرم افزار این شرکت کسی معاون است که بیشتر برای بنگاه معاملات املاک مناسب است تا معاونت نرم افزار!
بنابراین این معاونت را که باید یک محیط علمی و فنی باشد تبدیل به یک محیط پر از دروغ حقه و نا رضایتی و مشکلات کرده و متاسفانه بانک مسکن هم هیچ اقدامی در این ارتباط انجام نمی دهد! در حالیکه در زمان معاونت قبلی، ****** خیلی همه چیز در این معاونت بهتر و ضابطه مند بود!
تمام مواردی که گفته شده کاملاً صحیح و درسته. 18 ماه در این شرکت شاغل بودم که عملاً 6 ماه آخر فقط از اعصاب و روانم توی این شرکت خرج کردم. شرکت بدون چارت سازمانیه، مدیر عامل مستقیم تو کار همه اعم از فنی و مالی و منشی و منابع انسانی و فروش دخالت میکنه. هرجا کار پیش میره میگه خودم کردم هرجا به مشکل میخوره، کارمند بدبخت رو توبیخ میکنه. توی یکی از پیامرسانای ایرانی هزارتا گروه میزنن، هی کارمندا رو توی این گروه و اون گروه عضو میکنن، به بهانه پیگیری کارها. کارمند بدبخت نصف تایم کاریش رو باید بذاره که توی گروه ها جواب سوالاتشونو بده. سه برابر وظایفی که مشخص کردن کار میکشن، اندازه سه نفر کار میکنی، اندازه یه نفر هم حقوق نمیگیری. میگن نیروی بی تجربه باید حقوق کم بگیره چون داره آموزش میبینه، ولی متاسفانه به نیروی باتجربه هم حقوق اندازه همون نیروی بی تجربه میدن. بیمه پایه رد میشه، سنوات رو ماهانه تقسیم میکنن توی حقوق و کلاه میذارن سر کارمند. ماهانه یه مبلغی هم از حقوق کم میکنن به اسم سپرده پس انداز. اون سپرده حداقل باید یه کاربردی داشته باشه، یه وامی به کارمند بدن که هیچی. چند وقت بعد که اون پول دیگه ارزشی نداره موقع تسویه زحمت میکشن برمیگردونن. واسه مساعده دادن و مرخصی دادن هزار تا تبصره و قانون میذارن. مدام دنبال بهانه ان که چه جوری ریال به ریال از همون حقوق ناچیز کارمند کم کنن. کارمند یه جورایی برده است، تا وقتی هست که هست. کافیه بگه میخواد استعفا بده، تا میتونن آزارش میدن و اذیتش میکنن و تهش هم میگن ما نخواستیم بمونه. اینکه شرکت خانوادگی اداره بشه هیچ ایرادی نداره، چه بسا خیلی از شرکت ها دارن همین طوری اداره میشن و خیلی هم موفقن، مشکل وقتی به وجود میاد که اعضای خانواده بشن عزیزکرده و تحصیلات و تجربه جاشونو بدن به رابطه و فامیل بازی! اون قدری که نیروی با تجربه و با سابقه کاری رو بفرستن بره که یه نیروی کم سن و سال و بی تجربه رو با کلی اشتباه بشونن جاش و به روی خودشون هم نیارن که هر روز وضع شرکتشون داره بدتر میشه. متاسفانه اگه کسی ازم بپرسه کار کردن توی این شرک خوبه یا نه، بهش میگم بهتره دور این یکی شرکت رو توی انتخاباش خط بکشه. بی کار بودن می ارزه به کار کردن توی یه محیط سمی با یه اعصاب داغون و روان از هم پاشیده!
سلام اوایل خوب بود ولی هرچی جلو رفتم درامد ها کم و مجموعه های خوب یکی یکی از میاره رفتن.
بی انصاف و بدون هیچ توضیحی جریمه میکنن در صورت اعتراض بلاک دائمی میشید.
