به نظرم به هیچ عنوان به آگهی های شرکت داده ورزی سداد توجه نکنین و روزمه ندین، چون اصلاً قصد جذب ندارن.
من و سه تا ازدوستانم تقریباً سه ماه پیش بود برای سداد روزمه دادیم، بالاخره دعوت به مصاحبه شدیم.
شیوه مصاحبه:
بیسواد ترین، بیسوادترین افراد به عنوان مصاحبه کننده اومدن. حدود 4 ساعت مصاحبه کردن.(سوالات فضایی و افتضاح و جک)
هنوز که هنوزه واحد منابع انسانی این شرکت متوهم هیچ تماسی نگرفته که نتیجه مصاحبه رو بگه!!!!!!
تاکید میکنم این شرکت اصلاً تصمیم به جذب نیرو نداره.
می خواهم چند تا مطلب عنوان کنم که دید روشنتری از این شرکت داشته باشید برخورد بد مدیریت و وضع مالی بد شرکت در سطوح بالا و پارتی بازی و باند بازی باعث رنجش و عقده کارمندان شده و به صورت دومینو وار رفتار بد پرسنل نسبت به هم و کارشکنی و ضربه های عمدی به پیکر شرکت به سطوح پایینی هم رخنه کرده است.
تازه واردین مواجه می شوید با میزان زیاد حسادت و خودکمتر بینی و آزار پرسنل به اضافه مشکلات جامعه ای که این ها درونش رشد کردن (اکثرا قشر شهرستانی و پایین شهری و اطراف تهران) که می خواهند هر طوری شده خودشان را بالا بکشند.
تازه واردین به دید یک شرکت خصوصی لاکچری با امکانات فراوان و به امید واهی پا به اینجا میگذارند ولی بعد از چند ماه نا امید و سرخورده متوجه میشن این بوی کباب نبوده که به مشام شون می رسیده بلکه.....
عجیب اینجاست که بیزینس سپردن به عقده های م.م اچ آر بی پی
برای این زن اصلا مهمنیست شرکت نتیجه بگیره یا نگیره فقط براش مهمه قدرت نمایی کنه آدمهای خودشو گوشه کنار شرکت بچینه از وقتی این خانم بیسواد اچ ار بی پی کامرشال شد کامرشال و بیزینس فنا شد بابا این مثلا مدیر جذب بود سرگرم بود حالا خیلی اونجا دستاورد داشت اچ ار بی پی کردین؟ چی میدونست اصلا عدد میفهمید حقوق دستمزد میفهمید بعد خنده دار پوزیشنهایی که تو لینکدین واسه خودش میزنه اچ ار بی پی سینیور منیجر چه صیغه ای
سراسر این زن عقده ست و بقدری دلش سیاهه که تو قیافه ش میشه دید این سیاهی
شرکت خوبیه ولی پارتی بازیه متاسفانه ریاست تاسیسات هر چی همشهری خودشونه هر سال گروه میگیرن هر سال مزایا که خیلیاشونم بلد نیستن آچار دست بگیرن.خوده شرکتم حقوق دادنش خیلی بده معلوم نیست چندم حقوق بگیری
فضای کار بسیار سمی است و مدیر هر بخش بر اساس سلیقه و ارتباط با مدیر بالاتر و بدون تخصص کافی انتخاب می شود. به جای ایجاد روحیه تیمی تخریب همکاران به عنوان ارزش شناخته می شود. اگر به زیراب زنی و برجسته کردن کارهای کم ارزش خود برای مدیر علاقه دارید برای شما بهترین گزینه است. البته در نظر بگیرید تنها تا زمانی که به شما نیاز دارند در این شرکت هستید و اگر این نیاز برطرف شود بدون هیچ احترامی قطع همکاری می کنند و حتی قانون یک ماه را رعایت نمی کنند چرا که این کار را در سال جدید و به بهانه آماده نبودن قرارداد شما انجام می دهند، و در حالی قطع همکاری می کنند که قرارردادی ندارید و صرفا از روی اعتماد و وعده وعیدها ماندید. به عنوان کسی که عمرش را در این شرکت تلف کرده توصیه میکنم به هیچ عنوان به دید بلند مدت به این شرکت نگاه نکنید. و بدانید که صرفا کار کردن صادقانه باعث حذف شما خواهد شد.
مدیریت این شرکت بسیار غیر حرفه ای و ناکاربلد هستند و به نیروها به عنوان کارگران فصلی نگاه می کنند. یکی از شیوه های این شرکت این است که در صورت نیاز به شما برای انجام پروژه به هر نحوی باشد از جمله دادن وعده های تو خالی شما را استخدام می کنند اما به محض رفع نیاز و اتمام پروژه قرار داد شما را تمدید نخواهند کرد هم چنین در عین داشتم قرار داد نیز ممکن است دیگر تمایلی به ادامه دادن با شما نداشته باشند و یا اضافه کاری های شما را تایید نکنند. بنابراین اگر دانشجو هستید و یا دنبال کار گذرا می باشید پیشنهاد می کنم. اما اگر دید بلند مدت دارید اصلا به اینجا فکر نکنید. در تمامی پزوهشکده این پژوهشگاه این سیاست جاری است و از تمامی افرادی که در اینجا کار کردند پرس و جو کنید به همین نتایج می رسید. در کل حفظ و اهمیت دادن به نیرو بستگی به پروزه و نیاز آن ها به شما دارد و بعد از اتمام پروژه نیروها تعدیل می شوند. فقط برای دانشجوها و امریه و یا کار گذرا خوب است همین!
تمامی تحربه های تلخ ثبت شده رو تایید میکنم.
حقوق اخر منم خوردن و یه آبم روش ….
وقتی قبول میکنید با همچین شرکتی کار کنید و یه نسخه قرار داد هم بهتون نمیدن نمیتونید کاری هم بکنید در آخر
متأسفانه سطح سازمان و مصاحبهکننده بسیار پایین بود. انتظار داشتم در حوزهی تخصصی IT، مصاحبه با ابزار مناسب مثل کامپیوتر انجام بشه، نه با ماژیک و تخته وایتبرد! واقعاً حیف از زمان، انرژی و منابعی که صرف چنین سازمانهایی میشه؛
من دو ساله که در این مجموعه هستم. مثل هر جای دیگهای خوبیهایی داره و بدیهایی. تا قبل از همکاران سیستم من فقط در محیطهای استارتاپی و شرکتهای تازه تاسیس کار کرده بودم و همکاران سیستم تجربه بسیار متفاوتی بود.
- به نظر من محیط شرکت بسیار سالم و صمیمیه. این رو خودم از زبون کسانی که از اسنپ، دیجیکالا، دیوار و بازار و شرکتهای بزرگ دیگه به همکاران اومدن و یا از همکاران رفتن اونجاها شنیدم. میگن در مقایسه با اون شرکتا جو سالمتری داره همکاران.
- شرکت بالغ بر ۳۵ سالشه و این خودشو تو بوروکراسی و منابع انسانیش نشون میده، اما در عین حال فرهنگ تغییر و بهتر شدن کاملا مشهوده به نظر من.
- پرداخت حقوق همیشه به موقع است.
- رده بندی و نردبان شغلی و این مسائل نداره. اما تفاوت مهارت و مسئولیت پذیری کاملا دیده میشه. البته در کل حقوقش (برای برنامهنویس) از شرکتهای مطرح یه سطح پایینتره.
- در عین بزرگ بودن شرکت، شما از مدیران دور نیستید. واقعا باهاتون در ارتباطن و در دسترسن برای صحبت، مشورت، انتقاد و ...
- شاید بهترین جا برای پیشرفت فنی نباشه. چون به خاطر بروکراسی و فرآیندهای نرمافزاریش، زمان قابل توجهی از شما گرفته میشه. سخت میشه تاثیرگذار بود و چیزی رو عوض کرد. از لحاظ سطح فنی هم آدم معمولی زیاده به نسبت.
سلام، برای پوزیشن کاری برنامه نویسی به این شرکت رفتم، محیط خیلی ساکتی داشت، برام مهم بود و دوم اینکه مصاحبه تخصصی روی وایت برد داشتم، خوب نتونسم پاسخ بدم ولی خوشحالم که سطح شرکت های آیتی یه تغییری تو ایران کرده. راضی کننده بود
من حدود 2 سال و ۹ ماه در این شرکت بودم. اگر به مباحث معماری کامپیوتر، سیستم عامل یا شبکه علاقه دارید، چالش های خوبی توی بخش سیستمی براتون وجود خواهد داشت. نسبت به کل بازار، شرکت حقوق متوسط رو به بالا پرداخت می کند. پرداخت حقوق ها هم همیشه سر وقت بود. همچنین امکان دورکاری یکی دو روز در هفته هم وجود داشت و ذهنیت خوبی تو این مسائل وجود دارد. از معایب هم اگر بگم این که میتونه تکنولوژی های بیشتری وارد کار بشه تا هم بچهها احساس بهتری بکنند و هم مهارت هاشون بالاتر بره. من با منابع انسانی شرکت هم نمیتونستم ارتباط مناسبی بگیرم و این بخش هم جزو معایب می دونم. این را هم اضافه کنم اخیرا با مدیر فنی جدید، تغییرات خیلی خوبی توی همه زمینه ها ایجاد شده بود و نوید روز های بهتری برای شرکت را می داد. برای شرکت آرزوی موفقیت دارم و خوشحالم که مدتی این جا کار کردم.
فقط یه مورد بگم
تو اون شرکت یه فردی بود به اسم نوری
هر کاری میگفت مدیریت نه نمیاورد نه که نتونه
میترسیدن از ممد یادمه نوری چندین نیرویه کار عالی و همکارایه لایق رو بخاطر اینکه ازش نزنن بالاتر به اقای محمودی میگفت ردش کن اونم میکرد بعد از چند هفته میفهمید چه غلطی کرده و کاره اونام ریخته رو خودش به غلط کردن میوفتاد
حالا هم که نیست برای جانشین های خودش که حاصل تربیت خودش هستند همون شخصیت به جا گذاشته
ماکه عقل نداشتم چند سال عمرمونو اونجا درجا زدیم ولی اونی که یذره عاقل بود اومده و دو روزه رفت
تجربه خوبی بود، انصافا خیلی چیزا یاد گرفتم. با وجود اینکه ایراداتی داشت. ما از حق نگذریم تجربه ای که در تعامل و بازاریابی تو این شرکت پیدا کردم خیلی برای آینده ام خوب هست. بالاخره هیچ جایی عالی نیست اما خوب و بدی هر جا به نظرم می تونه در نهایت به تجربیات آدم چیزی اضافه کنه. امیدوارم این شرکت موفق باشه
بسیار بی نظم و همه چی قاطی بر قاطی هست اتوماسیون ۱ هفته قطع بود و مسئولین کاری نمی کردن چون اصلا براشون مهم نبود که بهو ۱۰۰ تا نامه بمونه و با هم بیاد
هر کی هم مینداخت گردن اون یکی، دبیرخانه گردن ادمین گام ،ادمین گردن کارشناس گام ، کارشناس گام گردن امنیت، امنیت گردن بانک
همبن یه هفته قطعی اتوماسیون بس بود برای دیوانه شد خدا به داد برسه شرکت سرشار از حاشیه و خاله زنک فقط باید فرار کرد فقط
بسیار بی نظم و همه چی قاطی بر قاطی هست اتوماسیون ۱ هفته قطع بود و مسئولین کاری نمی کردن چون اصلا براشون مهم نبود که بهو ۱۰۰ تا نامه بمونه و با هم بیاد
هر کی هم مینداخت گردن اون یکی، دبیرخانه گردن ادمین گام ،ادمین گردن کارشناس گام ، کارشناس گام گردن امنیت، امنیت گردن بانک
همبن یه هفته قطعی اتوماسیون بس بود برای دیوانه شد خدا به داد برسه شرکت سرشار از حاشیه و خاله زنک فقط باید فرار کرد فقط
اگر میخواهید تجربه همکاری با این مرکز برای همیشه بعنوان لکه ننگی در رزومه وکارنامه کاری شما باقی بماند به این مرکز مراجعهکنید!
به عنوان فردی که مدتی با اینکلینیکهمکاری داشتم تجربه کاری خودم رو اینجا به اشتراک میذارم؛ قبلا در پلتفرم های مختلف از ناکارآمدی مدیران و نارضایتی از این مجموعه خونده بودم ولی باور نکردم تا شخصا تجربه کردم. سوءمدیریت و شکایات از این مجموعه اونقدر بالاست که حتی در مشاغل نامرتبط هم همگی به خوبی از آنمطلع هستند. ساعات کاری طولانی خارج از قرارداد قانونی بطوری که حتی اگر هفته ها روز تعطیل نداشته باشید از شما انتظار میرود که همچنان در سمت خود حاضر شوید بدون هیچ عایدی و حقوقی. کمبود شدید نیرو و فشارکاری بسیار زیاد به همراه حقوق پایین تر از وزارتکار که حتی همین مبلغ هم ممکن است پرداخت نشود، همچنین اکثر افراد ممکن است بیشتر از سه ماه پرداختی نداشته باشند. پیشنهاد میکنم چه برای دریافت خدمات چه برای شروع همکاری میخواهید اقدامکنید فقط به مدت یک ساعت در سالن انتظار کلینیک بنشینید تا متوجه عمق فاجعه بشوید، در همان بدو ورود حجم بالای شکایت ها شمارا شوکه خواهد کرد، چه از طرف افرادی که خدمات دریافت کردند چه از طرف همکاران سابق که معوقات خودرا بعد از حتی یکسال همچنان دریافت نکرده اند. مدیرانی که به ظاهر متشخص هستند اما در حقیقت هیچ کاری در قبال شکایات و کمبود ها انجام نمیدهند. مجموعه در اکثر ماه های سال مدیران اصلی مثل مدیر مالی یا مدیر فروش ندارد چراکه بهبود روند سازمان تنها وظیفه افراد پایین دست مجموعه تلقی میشود و از انها انتظار معجزه دارند در حالی که بی کفایتی مدیران اصلی باعث همهی این مشکلات است به همین سبب هیچ یک از این افراد در سمت شغلی خود نمیمانند و نهایت یک هفته با دیدن هرج و مرج وعدم دریافتی مجموعه را ترک میکنند. که همین نبود فردی بعنوان سرپرست باعث بی نظمی و درگیری دائم میان قسمت خدمات و فروش میباشد. با توجه به تجربه شخصی خود من نه تنها هیچ فرد جدیدی در این مجموعه دوامنخواهد اورد بلکه افراد با تجربه و قدیمی هم همگی با دعوا و به حالت قهر مجموعه رو ترککردند.
من تجربه سه سال کار در شرکت آتیسان رو داشتم . محیط کاری آتیسان در عین حرفهای بودن خیلی سالم و صمیمی بود. از مزایا این شرکت مسلط بودن مدیر عامل به بخش فنی کار کسی نمیونه اون دور بزنه. امکان رشد به لحاظ فنی در این شرکت خیلی زیاد خلاصه در یک کلام من راضی بودم
فقط دو تا پا قرض کنید و فرار کنید از این شرکت سمی و برادرهای عزیز که خود رو به عنواین دکتر و مهندس و … معرفی میکنن ولی کوچک ترین دانش فنی که هیچ 🍄 دانش اولیه روابط اجتماعی و انسانی ... ندارن.
معایب شرکت واقعیت خودمم روم نشد بیشتر اضافه کنم ولی خیلی بیشتر از ایناس
فرار کنید و درنگ نکنید…
من حدود ده سال توی این شرکت بودم و روزهای خوبی رو تو ناواکو گذروندم کنار همکارای خوب و حرفه ای. توی این چند سال تجربه های خوبی کسب کردم خیلی چیزا یاد گرفتم وام های خیلی خوبی به واسطه زیرمجموعه بودن تو بانک دادن توی دادن. شرکت تو چند سال آینده پیشرفت های خوبی میکنه. من هم به دلیل مسائل شخصی و رفت و آمد مجبور شدم از اینجا برم
این تجربیات رو مینویسم تا بچه هاییکه میخوان بیان سمت استخدام تو این شرکت با اگاهی کامل بیان
رزومه رو که میفرستید میشه گفت بدون غربال به همه زنگ میزنن و تایم مصاحبه ست میکنن
تو مصاحبه ازتون تست و آزمون تخصصی میگیرن و مصاحبه فنی و درصورت تایید میرید برای کار آزمایشی
هیئت مدیره ی شرکت از دو مدیر اصلی اقا و خانم و سه مدیر میانی که همه اقا هستند تشکیل شده.
درمورد مدیرای بخش های مختلف
مدیر تولید فردی بیسواد ، پرحرف، صاحب نظر درهر حوزه و بی مسئولیت و بی ادب هست.
مدیر بخش های فروش و شیمی نسبت به بقیه مدیران خوش اخلاق و متین هست و تنها بخشی که ارزش کارکردن تو شرکت داره
مدیر بخش تحقیق و توسعه از نظر اخلاق اجتماعی فردی محترم و ازنظر فنی هم باسواد هستند اما از نظر مدیریت بسیار ضعیف و از نظر مسعولیت پذیری به قطع میشه گف که هیچ مسئولیتی در هیچ حوزه ای رو نمی پذیرن و هرکاری به حرف ایشون انجام بدین درنهایت با مسئولیت شخص شماست
این مورد بسیار حائض اهمیته چون مدیرای اصلی طرز برخوردشون با کارمند وقتی خطا میکنه اصلا درشان یک کارمند نیست.
نامدیر منابع انسانی از نظر اخلاقی متوسط هستن و بیشتر تو مسائل آرایشی و زیبایی تخصص دارن تا موقعیت خودشون. وظیفه ی ایشون بیشتر مربوط به هماهنگی های استخدام نیروهای جدیده و قدرت تصمیم گیری ندارن و جایگاه نمایشی دارن و البته فضولی کردن و کشف اطلاعات از کارمندا با دوربین مداربسته و گزارش به مدیرای اصلی از وظایف مهم ایشونه
مدیرای اصلی اقا و خانم که اکثر تایمشون رو خارج کشور هستن و بصورت ریموت شرکت رو مدیریت میکنن
از نظر فنی ادمای زحمتکش و باسوادی هستن اما از نظر اخلاقی میشه گفت نمره ی صفر هم زیاده براشون. نگاه بالا به پایین کاملا صریح که تو روی کارمند می گن که وقت من خیلی باارزشه وقت منو نگیر و به کارمند مثل یک دستمال کاغذی و برده نگاه میکنند و کوچکترین احترام و ارزشی برای افراد قائل نیستن
برای مثال اینو بگم که اگه توکاری که بهتون محول شده کوچکترین نقطه ضعفی پیدا کنن جلوی همکاراتون (محیط کار اشتراکی) باصدای بلند تحقیرتون میکنن و سرتون داد میزنن و تهمت کم کاری بهتون میزنن
از نظر مدیریتی میشه گفت مدیرای اصلی سواد مدیریتی ندارن و درتلاشند رو همه ی کارمندا توی تمامی بخش ها مسلط باشن و تو کارشون سرک بکشند و عملا هیچ سلسله مراتب مدیریتی تعریف نشده و مدیرهای فنی و میانی همه نمادین هستند.
از مزیت های کار دراین شرکت
صبحانه در تایم مشخص
سرویس رفت و برگشت تهران
قبول نیروی کاراموز باحقوق
بسته های مناسبتی
از معایب شرکت
فقط برای خانم هاییکه ازنظر ظاهری مورد توجه آقای مدیر اصلی باشه ترفیع درجه و حقوق سریعتر از روند معمول انجام میشه .
حقوق برای اکثر بخش ها براساس قانون کار هست و در بدو استخدام همه پایه حقوق دریافت میکنن
پس از طی مدتی براساس توانایی شما افزایش حقوق اعمال میشه اما بعد افزایش هم از رنج بازار خیلی کمه . درکل چارچوبی برای میزان حقوق برای خود شرکت تعریف کردن که میشه گفت ۴۰ درصد پایین تر از سایرشرکت هاس
هیچ انگیزه ای به نگهداشتن نیروهای باسابقه و باسواد ندارن و با کوچکترین تلنگری نیروهای باسابقشونو از دست میدن
درواقع درشرکت بجز بخش های مربوط به تولید که کار تخصصی ندارن و مونتاژ کارن ، سه مدیر میانی سابقه ی کاری بالا دارن مابقی نیروها زیر دو سال سابقه دارن
مدیرهای اصلی فضایی تو شرکت حاکم کردن که مدیرهای میانی تقریبا هیچ قدرت تصمیم گیری و مسئولیت پذیری ندارن و به همین خاطر درصورت بروز خطا درکار همه ی مسعولیت ها میفته گردن کارمند درصورتی که کارمند هم با صلاحدید و تایید مدیر میانی فلان کاررو انجام داده.
این موضوع باعث صدمه دیدن اخلاق کاری شما میشه و برای بقا مجبور به زیراب زنی و رو اوردن به مسائل خاله زنک بازی بشید
و بدونید که همه ی نیروها بااین روند کار میکنن که تونستن ادامه بدن
به همه ی اقایون وعده و قول امریه سربازی میدن برای جذب درحالی که گلچین میکنن و ازهرکی خوششون بیاد امریه میشه. به امید وعده ی شرکت فرصت سوزی نکنید چون هم حقوق رو پایین میگیرن با این وعده و دراخر هم امریه نمیشید
ارتقای شغلی وجود نداره
از نظر تکنولوژی محصولاتشون چه سخت افزاری چه نرم افزاری چه اکسسوری ها ، همه ی طراحی ها مربوط به بیست سال پیش هست و مدیران هیچ سعی و تلاشی برای بروزرسانی محصولات ندارن و هدفی برای پیشرفت ندارن و مثل خودروسازی های کشور با جابجایی قطعات بین محصولات محصول جدید ارائه می دهند. این موضوع هم باعث میشه شما باکار توی این شرکت فقط به درد کار توی همین شرکت می خورید و تو بازار کار هیچ محصولی با این تکنولوژی تولید نمیشه و منسوخ شدن
خلاصه اگه دنبال کارآموزی (اون هم بصورت کاملا خودآموز هست و نیروی حرفه ای تو شرکت نیس که بهتون چیزی یاد بده) و یا بخش آزمایشگاه و فروش هستید میتونه براتون مفید باشه به مدت چند ماه اما سایر بخش ها اصلا توصیه نمیشه.
به نظرم به هیچ عنوان به آگهی های شرکت داده ورزی سداد توجه نکنین و روزمه ندین، چون اصلاً قصد جذب ندارن.
من و سه تا ازدوستانم تقریباً سه ماه پیش بود برای سداد روزمه دادیم، بالاخره دعوت به مصاحبه شدیم.
شیوه مصاحبه:
بیسواد ترین، بیسوادترین افراد به عنوان مصاحبه کننده اومدن. حدود 4 ساعت مصاحبه کردن.(سوالات فضایی و افتضاح و جک)
هنوز که هنوزه واحد منابع انسانی این شرکت متوهم هیچ تماسی نگرفته که نتیجه مصاحبه رو بگه!!!!!!
تاکید میکنم این شرکت اصلاً تصمیم به جذب نیرو نداره.
می خواهم چند تا مطلب عنوان کنم که دید روشنتری از این شرکت داشته باشید برخورد بد مدیریت و وضع مالی بد شرکت در سطوح بالا و پارتی بازی و باند بازی باعث رنجش و عقده کارمندان شده و به صورت دومینو وار رفتار بد پرسنل نسبت به هم و کارشکنی و ضربه های عمدی به پیکر شرکت به سطوح پایینی هم رخنه کرده است.
تازه واردین مواجه می شوید با میزان زیاد حسادت و خودکمتر بینی و آزار پرسنل به اضافه مشکلات جامعه ای که این ها درونش رشد کردن (اکثرا قشر شهرستانی و پایین شهری و اطراف تهران) که می خواهند هر طوری شده خودشان را بالا بکشند.
تازه واردین به دید یک شرکت خصوصی لاکچری با امکانات فراوان و به امید واهی پا به اینجا میگذارند ولی بعد از چند ماه نا امید و سرخورده متوجه میشن این بوی کباب نبوده که به مشام شون می رسیده بلکه.....
عجیب اینجاست که بیزینس سپردن به عقده های م.م اچ آر بی پی
برای این زن اصلا مهمنیست شرکت نتیجه بگیره یا نگیره فقط براش مهمه قدرت نمایی کنه آدمهای خودشو گوشه کنار شرکت بچینه از وقتی این خانم بیسواد اچ ار بی پی کامرشال شد کامرشال و بیزینس فنا شد بابا این مثلا مدیر جذب بود سرگرم بود حالا خیلی اونجا دستاورد داشت اچ ار بی پی کردین؟ چی میدونست اصلا عدد میفهمید حقوق دستمزد میفهمید بعد خنده دار پوزیشنهایی که تو لینکدین واسه خودش میزنه اچ ار بی پی سینیور منیجر چه صیغه ای
سراسر این زن عقده ست و بقدری دلش سیاهه که تو قیافه ش میشه دید این سیاهی
شرکت خوبیه ولی پارتی بازیه متاسفانه ریاست تاسیسات هر چی همشهری خودشونه هر سال گروه میگیرن هر سال مزایا که خیلیاشونم بلد نیستن آچار دست بگیرن.خوده شرکتم حقوق دادنش خیلی بده معلوم نیست چندم حقوق بگیری
فضای کار بسیار سمی است و مدیر هر بخش بر اساس سلیقه و ارتباط با مدیر بالاتر و بدون تخصص کافی انتخاب می شود. به جای ایجاد روحیه تیمی تخریب همکاران به عنوان ارزش شناخته می شود. اگر به زیراب زنی و برجسته کردن کارهای کم ارزش خود برای مدیر علاقه دارید برای شما بهترین گزینه است. البته در نظر بگیرید تنها تا زمانی که به شما نیاز دارند در این شرکت هستید و اگر این نیاز برطرف شود بدون هیچ احترامی قطع همکاری می کنند و حتی قانون یک ماه را رعایت نمی کنند چرا که این کار را در سال جدید و به بهانه آماده نبودن قرارداد شما انجام می دهند، و در حالی قطع همکاری می کنند که قرارردادی ندارید و صرفا از روی اعتماد و وعده وعیدها ماندید. به عنوان کسی که عمرش را در این شرکت تلف کرده توصیه میکنم به هیچ عنوان به دید بلند مدت به این شرکت نگاه نکنید. و بدانید که صرفا کار کردن صادقانه باعث حذف شما خواهد شد.
مدیریت این شرکت بسیار غیر حرفه ای و ناکاربلد هستند و به نیروها به عنوان کارگران فصلی نگاه می کنند. یکی از شیوه های این شرکت این است که در صورت نیاز به شما برای انجام پروژه به هر نحوی باشد از جمله دادن وعده های تو خالی شما را استخدام می کنند اما به محض رفع نیاز و اتمام پروژه قرار داد شما را تمدید نخواهند کرد هم چنین در عین داشتم قرار داد نیز ممکن است دیگر تمایلی به ادامه دادن با شما نداشته باشند و یا اضافه کاری های شما را تایید نکنند. بنابراین اگر دانشجو هستید و یا دنبال کار گذرا می باشید پیشنهاد می کنم. اما اگر دید بلند مدت دارید اصلا به اینجا فکر نکنید. در تمامی پزوهشکده این پژوهشگاه این سیاست جاری است و از تمامی افرادی که در اینجا کار کردند پرس و جو کنید به همین نتایج می رسید. در کل حفظ و اهمیت دادن به نیرو بستگی به پروزه و نیاز آن ها به شما دارد و بعد از اتمام پروژه نیروها تعدیل می شوند. فقط برای دانشجوها و امریه و یا کار گذرا خوب است همین!
تمامی تحربه های تلخ ثبت شده رو تایید میکنم.
حقوق اخر منم خوردن و یه آبم روش ….
وقتی قبول میکنید با همچین شرکتی کار کنید و یه نسخه قرار داد هم بهتون نمیدن نمیتونید کاری هم بکنید در آخر
متأسفانه سطح سازمان و مصاحبهکننده بسیار پایین بود. انتظار داشتم در حوزهی تخصصی IT، مصاحبه با ابزار مناسب مثل کامپیوتر انجام بشه، نه با ماژیک و تخته وایتبرد! واقعاً حیف از زمان، انرژی و منابعی که صرف چنین سازمانهایی میشه؛
من دو ساله که در این مجموعه هستم. مثل هر جای دیگهای خوبیهایی داره و بدیهایی. تا قبل از همکاران سیستم من فقط در محیطهای استارتاپی و شرکتهای تازه تاسیس کار کرده بودم و همکاران سیستم تجربه بسیار متفاوتی بود.
- به نظر من محیط شرکت بسیار سالم و صمیمیه. این رو خودم از زبون کسانی که از اسنپ، دیجیکالا، دیوار و بازار و شرکتهای بزرگ دیگه به همکاران اومدن و یا از همکاران رفتن اونجاها شنیدم. میگن در مقایسه با اون شرکتا جو سالمتری داره همکاران.
- شرکت بالغ بر ۳۵ سالشه و این خودشو تو بوروکراسی و منابع انسانیش نشون میده، اما در عین حال فرهنگ تغییر و بهتر شدن کاملا مشهوده به نظر من.
- پرداخت حقوق همیشه به موقع است.
- رده بندی و نردبان شغلی و این مسائل نداره. اما تفاوت مهارت و مسئولیت پذیری کاملا دیده میشه. البته در کل حقوقش (برای برنامهنویس) از شرکتهای مطرح یه سطح پایینتره.
- در عین بزرگ بودن شرکت، شما از مدیران دور نیستید. واقعا باهاتون در ارتباطن و در دسترسن برای صحبت، مشورت، انتقاد و ...
- شاید بهترین جا برای پیشرفت فنی نباشه. چون به خاطر بروکراسی و فرآیندهای نرمافزاریش، زمان قابل توجهی از شما گرفته میشه. سخت میشه تاثیرگذار بود و چیزی رو عوض کرد. از لحاظ سطح فنی هم آدم معمولی زیاده به نسبت.
سلام، برای پوزیشن کاری برنامه نویسی به این شرکت رفتم، محیط خیلی ساکتی داشت، برام مهم بود و دوم اینکه مصاحبه تخصصی روی وایت برد داشتم، خوب نتونسم پاسخ بدم ولی خوشحالم که سطح شرکت های آیتی یه تغییری تو ایران کرده. راضی کننده بود
من حدود 2 سال و ۹ ماه در این شرکت بودم. اگر به مباحث معماری کامپیوتر، سیستم عامل یا شبکه علاقه دارید، چالش های خوبی توی بخش سیستمی براتون وجود خواهد داشت. نسبت به کل بازار، شرکت حقوق متوسط رو به بالا پرداخت می کند. پرداخت حقوق ها هم همیشه سر وقت بود. همچنین امکان دورکاری یکی دو روز در هفته هم وجود داشت و ذهنیت خوبی تو این مسائل وجود دارد. از معایب هم اگر بگم این که میتونه تکنولوژی های بیشتری وارد کار بشه تا هم بچهها احساس بهتری بکنند و هم مهارت هاشون بالاتر بره. من با منابع انسانی شرکت هم نمیتونستم ارتباط مناسبی بگیرم و این بخش هم جزو معایب می دونم. این را هم اضافه کنم اخیرا با مدیر فنی جدید، تغییرات خیلی خوبی توی همه زمینه ها ایجاد شده بود و نوید روز های بهتری برای شرکت را می داد. برای شرکت آرزوی موفقیت دارم و خوشحالم که مدتی این جا کار کردم.
فقط یه مورد بگم
تو اون شرکت یه فردی بود به اسم نوری
هر کاری میگفت مدیریت نه نمیاورد نه که نتونه
میترسیدن از ممد یادمه نوری چندین نیرویه کار عالی و همکارایه لایق رو بخاطر اینکه ازش نزنن بالاتر به اقای محمودی میگفت ردش کن اونم میکرد بعد از چند هفته میفهمید چه غلطی کرده و کاره اونام ریخته رو خودش به غلط کردن میوفتاد
حالا هم که نیست برای جانشین های خودش که حاصل تربیت خودش هستند همون شخصیت به جا گذاشته
ماکه عقل نداشتم چند سال عمرمونو اونجا درجا زدیم ولی اونی که یذره عاقل بود اومده و دو روزه رفت
تجربه خوبی بود، انصافا خیلی چیزا یاد گرفتم. با وجود اینکه ایراداتی داشت. ما از حق نگذریم تجربه ای که در تعامل و بازاریابی تو این شرکت پیدا کردم خیلی برای آینده ام خوب هست. بالاخره هیچ جایی عالی نیست اما خوب و بدی هر جا به نظرم می تونه در نهایت به تجربیات آدم چیزی اضافه کنه. امیدوارم این شرکت موفق باشه
بسیار بی نظم و همه چی قاطی بر قاطی هست اتوماسیون ۱ هفته قطع بود و مسئولین کاری نمی کردن چون اصلا براشون مهم نبود که بهو ۱۰۰ تا نامه بمونه و با هم بیاد
هر کی هم مینداخت گردن اون یکی، دبیرخانه گردن ادمین گام ،ادمین گردن کارشناس گام ، کارشناس گام گردن امنیت، امنیت گردن بانک
همبن یه هفته قطعی اتوماسیون بس بود برای دیوانه شد خدا به داد برسه شرکت سرشار از حاشیه و خاله زنک فقط باید فرار کرد فقط
بسیار بی نظم و همه چی قاطی بر قاطی هست اتوماسیون ۱ هفته قطع بود و مسئولین کاری نمی کردن چون اصلا براشون مهم نبود که بهو ۱۰۰ تا نامه بمونه و با هم بیاد
هر کی هم مینداخت گردن اون یکی، دبیرخانه گردن ادمین گام ،ادمین گردن کارشناس گام ، کارشناس گام گردن امنیت، امنیت گردن بانک
همبن یه هفته قطعی اتوماسیون بس بود برای دیوانه شد خدا به داد برسه شرکت سرشار از حاشیه و خاله زنک فقط باید فرار کرد فقط
اگر میخواهید تجربه همکاری با این مرکز برای همیشه بعنوان لکه ننگی در رزومه وکارنامه کاری شما باقی بماند به این مرکز مراجعهکنید!
به عنوان فردی که مدتی با اینکلینیکهمکاری داشتم تجربه کاری خودم رو اینجا به اشتراک میذارم؛ قبلا در پلتفرم های مختلف از ناکارآمدی مدیران و نارضایتی از این مجموعه خونده بودم ولی باور نکردم تا شخصا تجربه کردم. سوءمدیریت و شکایات از این مجموعه اونقدر بالاست که حتی در مشاغل نامرتبط هم همگی به خوبی از آنمطلع هستند. ساعات کاری طولانی خارج از قرارداد قانونی بطوری که حتی اگر هفته ها روز تعطیل نداشته باشید از شما انتظار میرود که همچنان در سمت خود حاضر شوید بدون هیچ عایدی و حقوقی. کمبود شدید نیرو و فشارکاری بسیار زیاد به همراه حقوق پایین تر از وزارتکار که حتی همین مبلغ هم ممکن است پرداخت نشود، همچنین اکثر افراد ممکن است بیشتر از سه ماه پرداختی نداشته باشند. پیشنهاد میکنم چه برای دریافت خدمات چه برای شروع همکاری میخواهید اقدامکنید فقط به مدت یک ساعت در سالن انتظار کلینیک بنشینید تا متوجه عمق فاجعه بشوید، در همان بدو ورود حجم بالای شکایت ها شمارا شوکه خواهد کرد، چه از طرف افرادی که خدمات دریافت کردند چه از طرف همکاران سابق که معوقات خودرا بعد از حتی یکسال همچنان دریافت نکرده اند. مدیرانی که به ظاهر متشخص هستند اما در حقیقت هیچ کاری در قبال شکایات و کمبود ها انجام نمیدهند. مجموعه در اکثر ماه های سال مدیران اصلی مثل مدیر مالی یا مدیر فروش ندارد چراکه بهبود روند سازمان تنها وظیفه افراد پایین دست مجموعه تلقی میشود و از انها انتظار معجزه دارند در حالی که بی کفایتی مدیران اصلی باعث همهی این مشکلات است به همین سبب هیچ یک از این افراد در سمت شغلی خود نمیمانند و نهایت یک هفته با دیدن هرج و مرج وعدم دریافتی مجموعه را ترک میکنند. که همین نبود فردی بعنوان سرپرست باعث بی نظمی و درگیری دائم میان قسمت خدمات و فروش میباشد. با توجه به تجربه شخصی خود من نه تنها هیچ فرد جدیدی در این مجموعه دوامنخواهد اورد بلکه افراد با تجربه و قدیمی هم همگی با دعوا و به حالت قهر مجموعه رو ترککردند.
من تجربه سه سال کار در شرکت آتیسان رو داشتم . محیط کاری آتیسان در عین حرفهای بودن خیلی سالم و صمیمی بود. از مزایا این شرکت مسلط بودن مدیر عامل به بخش فنی کار کسی نمیونه اون دور بزنه. امکان رشد به لحاظ فنی در این شرکت خیلی زیاد خلاصه در یک کلام من راضی بودم
فقط دو تا پا قرض کنید و فرار کنید از این شرکت سمی و برادرهای عزیز که خود رو به عنواین دکتر و مهندس و … معرفی میکنن ولی کوچک ترین دانش فنی که هیچ 🍄 دانش اولیه روابط اجتماعی و انسانی ... ندارن.
معایب شرکت واقعیت خودمم روم نشد بیشتر اضافه کنم ولی خیلی بیشتر از ایناس
فرار کنید و درنگ نکنید…
من حدود ده سال توی این شرکت بودم و روزهای خوبی رو تو ناواکو گذروندم کنار همکارای خوب و حرفه ای. توی این چند سال تجربه های خوبی کسب کردم خیلی چیزا یاد گرفتم وام های خیلی خوبی به واسطه زیرمجموعه بودن تو بانک دادن توی دادن. شرکت تو چند سال آینده پیشرفت های خوبی میکنه. من هم به دلیل مسائل شخصی و رفت و آمد مجبور شدم از اینجا برم
این تجربیات رو مینویسم تا بچه هاییکه میخوان بیان سمت استخدام تو این شرکت با اگاهی کامل بیان
رزومه رو که میفرستید میشه گفت بدون غربال به همه زنگ میزنن و تایم مصاحبه ست میکنن
تو مصاحبه ازتون تست و آزمون تخصصی میگیرن و مصاحبه فنی و درصورت تایید میرید برای کار آزمایشی
هیئت مدیره ی شرکت از دو مدیر اصلی اقا و خانم و سه مدیر میانی که همه اقا هستند تشکیل شده.
درمورد مدیرای بخش های مختلف
مدیر تولید فردی بیسواد ، پرحرف، صاحب نظر درهر حوزه و بی مسئولیت و بی ادب هست.
مدیر بخش های فروش و شیمی نسبت به بقیه مدیران خوش اخلاق و متین هست و تنها بخشی که ارزش کارکردن تو شرکت داره
مدیر بخش تحقیق و توسعه از نظر اخلاق اجتماعی فردی محترم و ازنظر فنی هم باسواد هستند اما از نظر مدیریت بسیار ضعیف و از نظر مسعولیت پذیری به قطع میشه گف که هیچ مسئولیتی در هیچ حوزه ای رو نمی پذیرن و هرکاری به حرف ایشون انجام بدین درنهایت با مسئولیت شخص شماست
این مورد بسیار حائض اهمیته چون مدیرای اصلی طرز برخوردشون با کارمند وقتی خطا میکنه اصلا درشان یک کارمند نیست.
نامدیر منابع انسانی از نظر اخلاقی متوسط هستن و بیشتر تو مسائل آرایشی و زیبایی تخصص دارن تا موقعیت خودشون. وظیفه ی ایشون بیشتر مربوط به هماهنگی های استخدام نیروهای جدیده و قدرت تصمیم گیری ندارن و جایگاه نمایشی دارن و البته فضولی کردن و کشف اطلاعات از کارمندا با دوربین مداربسته و گزارش به مدیرای اصلی از وظایف مهم ایشونه
مدیرای اصلی اقا و خانم که اکثر تایمشون رو خارج کشور هستن و بصورت ریموت شرکت رو مدیریت میکنن
از نظر فنی ادمای زحمتکش و باسوادی هستن اما از نظر اخلاقی میشه گفت نمره ی صفر هم زیاده براشون. نگاه بالا به پایین کاملا صریح که تو روی کارمند می گن که وقت من خیلی باارزشه وقت منو نگیر و به کارمند مثل یک دستمال کاغذی و برده نگاه میکنند و کوچکترین احترام و ارزشی برای افراد قائل نیستن
برای مثال اینو بگم که اگه توکاری که بهتون محول شده کوچکترین نقطه ضعفی پیدا کنن جلوی همکاراتون (محیط کار اشتراکی) باصدای بلند تحقیرتون میکنن و سرتون داد میزنن و تهمت کم کاری بهتون میزنن
از نظر مدیریتی میشه گفت مدیرای اصلی سواد مدیریتی ندارن و درتلاشند رو همه ی کارمندا توی تمامی بخش ها مسلط باشن و تو کارشون سرک بکشند و عملا هیچ سلسله مراتب مدیریتی تعریف نشده و مدیرهای فنی و میانی همه نمادین هستند.
از مزیت های کار دراین شرکت
صبحانه در تایم مشخص
سرویس رفت و برگشت تهران
قبول نیروی کاراموز باحقوق
بسته های مناسبتی
از معایب شرکت
فقط برای خانم هاییکه ازنظر ظاهری مورد توجه آقای مدیر اصلی باشه ترفیع درجه و حقوق سریعتر از روند معمول انجام میشه .
حقوق برای اکثر بخش ها براساس قانون کار هست و در بدو استخدام همه پایه حقوق دریافت میکنن
پس از طی مدتی براساس توانایی شما افزایش حقوق اعمال میشه اما بعد افزایش هم از رنج بازار خیلی کمه . درکل چارچوبی برای میزان حقوق برای خود شرکت تعریف کردن که میشه گفت ۴۰ درصد پایین تر از سایرشرکت هاس
هیچ انگیزه ای به نگهداشتن نیروهای باسابقه و باسواد ندارن و با کوچکترین تلنگری نیروهای باسابقشونو از دست میدن
درواقع درشرکت بجز بخش های مربوط به تولید که کار تخصصی ندارن و مونتاژ کارن ، سه مدیر میانی سابقه ی کاری بالا دارن مابقی نیروها زیر دو سال سابقه دارن
مدیرهای اصلی فضایی تو شرکت حاکم کردن که مدیرهای میانی تقریبا هیچ قدرت تصمیم گیری و مسئولیت پذیری ندارن و به همین خاطر درصورت بروز خطا درکار همه ی مسعولیت ها میفته گردن کارمند درصورتی که کارمند هم با صلاحدید و تایید مدیر میانی فلان کاررو انجام داده.
این موضوع باعث صدمه دیدن اخلاق کاری شما میشه و برای بقا مجبور به زیراب زنی و رو اوردن به مسائل خاله زنک بازی بشید
و بدونید که همه ی نیروها بااین روند کار میکنن که تونستن ادامه بدن
به همه ی اقایون وعده و قول امریه سربازی میدن برای جذب درحالی که گلچین میکنن و ازهرکی خوششون بیاد امریه میشه. به امید وعده ی شرکت فرصت سوزی نکنید چون هم حقوق رو پایین میگیرن با این وعده و دراخر هم امریه نمیشید
ارتقای شغلی وجود نداره
از نظر تکنولوژی محصولاتشون چه سخت افزاری چه نرم افزاری چه اکسسوری ها ، همه ی طراحی ها مربوط به بیست سال پیش هست و مدیران هیچ سعی و تلاشی برای بروزرسانی محصولات ندارن و هدفی برای پیشرفت ندارن و مثل خودروسازی های کشور با جابجایی قطعات بین محصولات محصول جدید ارائه می دهند. این موضوع هم باعث میشه شما باکار توی این شرکت فقط به درد کار توی همین شرکت می خورید و تو بازار کار هیچ محصولی با این تکنولوژی تولید نمیشه و منسوخ شدن
خلاصه اگه دنبال کارآموزی (اون هم بصورت کاملا خودآموز هست و نیروی حرفه ای تو شرکت نیس که بهتون چیزی یاد بده) و یا بخش آزمایشگاه و فروش هستید میتونه براتون مفید باشه به مدت چند ماه اما سایر بخش ها اصلا توصیه نمیشه.
