شرکت خدمات انفورماتیک امروز فاصله زیادی با دوران طلایی و اقتدار سابق خود دارد و کاهش سرمایه اجتماعی و انگیزه کارکنان در سراسر سازمان مشهود است.
تصمیمات اخیر عمدتاً شتابزده، بدون تحلیل اثرات راهبردی و ارزیابی ریسک سازمانی گرفته شدهاند، که باعث ناکارآمدی سیستمیک و کاهش انسجام سازمانی شده است.
نباید به ساختارهای تثبیتشده و موفق سالهای گذشته دست زده شود؛ ایجاد مدیریتهای جدید الزماً کار درستی نیست و میتواند تعادل داخلی، سرمایه شناختی و ثبات سازمانی را تضعیف کند.
تغییرات شتابزده و مدیریتهای جدید میتوانند موجب **کاهش تعهد سازمانی**، تضعیف انگیزه، افزایش ریسک خروج نیروهای کلیدی و تخریب سرمایه انسانی شوند.
برای اصلاح واقعی، نیاز است یک نظرسنجی سازمانی جامع و کمّی برگزار شود تا شاخصهای کلیدی مانند موارد زیر ارزیابی شوند:
رضایت شغلی و انگیزه کارکنان
فشار محیط کار و سلامت روان سازمانی
تحلیل نتایج این نظرسنجی میتواند مبنای طراحی اقدامات اصلاحی راهبردی و تحول سازمانی پیشرفته باشد، شامل:
کاهش استرس و ارتقای سلامت روان سازمانی
افزایش بهرهوری و کارایی سازمانی از طریق بهبود فرآیندها و تصمیمگیری راهبردی
اگر شرکت تمرکز خود را روی نقاط قوت ساختار قدیمی حفظ کند و اصلاحات مبتنی بر دادههای واقعی و اصول مدیریت پیشرفته انجام دهد، میتواند دوباره پیشرو در خاورمیانه شود و اقتدار و مشروعیت سابق خود را بازگرداند.
از وقتی به این شرکت پیوستم، حس کردم محیط کاری متفاوتی رو تجربه میکنم. جو تیمی صمیمی و همکاری بین همکاران باعث میشه کارها راحتتر پیش بره و آدم با انرژی بیشتری کار کنه.
مدیریت هم به ایدهها و پیشنهادها اهمیت میده و همین باعث میشه حس کنی حضورت ارزشمنده. برای من این موضوع خیلی مهمه که بتونم در کنار انجام وظایف، در تصمیمها هم سهمی داشته باشم.
در کل، این شرکت برای من فقط محل کار نیست، جاییه که میشه یاد گرفت، پیشرفت کرد و با آرامش مسیر شغلی رو ادامه داد. همین موضوع باعث میشه نسبت به آینده کاری خودم امیدوارتر باشم.
به کارآموز و افراد تازه کار فرصت رشد میده و ریسک خطاهای اونارو میپذیره.
ده سال عمر و جوونی مو اونجا دادم آخرش بخاطر سلیقه سرپرست اخراج شدم
بدون دلیل
سرپرستی که بخاطر دختر انصاف و عدالت رو کنار گذاشت
هول
یعنی شرکتی که برای من که ده سال زندگی و جوونی مو اونجا دادم ارزش قائل نیست چه برسه به بقیه پرسنل
برده داری نوین
سلام
۱۰ سال دیجی کالا کار کردم که ۶ سال سرگروه بودم
دیجی کالا و مدیریتش فقط باند بازی میکنن و تنها چیزی که واسشون مهم نیست همون کارکردن هست
سرپرست پیکاپ شایان ابراهیمی فقط زورگو و دیکتاتور هست و خیلی پرسنل ازش شاکی بودن به خاطر رفتارش ولی هنوزم که هنوزه از سمت منابع انسانی و مدیریت میثم شبانی داره حمایت میشه
هیچ وقت تایمتون و واسه اون شرکت نزارین چون خیلی نفرین پشت اون شرکت هست و جای پیشرفت نداره
چارگون بدترین تجربه کاری من بود. با سه بیمار روانی هم اتاق بودم که یکسال تمام جوری منو شکنجه روانی دادن که تا شش سال و نیم بعدش همچنان ترس از کار داشتم. منو بیمه هم نکردن.
مدیرعاملش ف ر، بنیانگذارش ش ط، اصلا براشون اهمیتی نداره که کارمندشون در چه حاله. همه چیز این شرکت اداست. همه ادای صمیمی بودن درمیارن ولی در اصل مشتی عقدهای دور هم جمع شدن که رفته رفته روان یک پسر ۲۱ ساله که اولین تجربه کار اداریش بود رو به فنا دادن. آرزو دارم روزی این شرکت به خاک سیاه بشینه.
من تنها یه چیز میخوام بگم اینه که حتی برای مصاحبه هم ارزش رفتن نداره چه برسه برای مار کرد من مدت ۷ ماه مشغول به کار بودم تا زمانی که مدیر عامل داشت شرکت اوکی بود از زمانی که ح م یکی از برادرا اومد نشست جای مدیر ادم بی تربیت بد دهن زن و مرد هم فرقی براش نمیکنه مدیری که از الفاظ حرمزاده به کار میبره باید فاتحه اون شرکت خوند وافرادی که هستن وموندن از نظر من مثل خودش باید باشن که بتونن دوام بیارن در غیر این صورت محاله
نیرو دورکار لایزرو بودم و ایرادش بیمه نکردن نیرو دورکار بود.
پروژه شون داره پزرگ میشه، خودم اومدم بیرون.
مدیریت مهربان، دلسوز و شریفی داره من از همینجا از آقای معصومی تشکر میکنم.
آشغال تر از این مجموعه تو هیچ جای ایران ندیدl
اصلا نرید سمتش که پشیمون میشید
گول ظاهر جذابشو نخورید
ادمای بی سواد
محیط کار سمی
باند بازی
مسائل غیر اخلاقی
و....
اینا یک نمونه کوچکشه و اگر دوست دارید مثل یک حیوان فقط کار کنید و زندگی نکنید برید اینجا
آشغال تر از این مجموعه تو هیچ جای ایران ندیدl
اصلا نرید سمتش که پشیمون میشید
گول ظاهر جذابشو نخورید
ادمای بی سواد
محیط کار سمی
باند بازی
مسائل غیر اخلاقی
و....
اینا یک نمونه کوچکشه و اگر دوست دارید مثل یک حیوان فقط کار کنید و زندگی نکنید برید اینجا
کارخانه بشدت بوی بد میده سرپرست حتی مواد گندیده رو به عنوان ضایعات قبول ندارن و میگه اصلا ضایعات نداریم ساعت کاری رو گفتن 7.45تا5.15اما واقعا 7تا7هستش
محیط بشدت تنشزا وفشار کار بسیار بالاست
90درصد سرپاییه خانم هارو وادار به بلند کردن سبد های سنگین میکنن ودراین رابطه تفاوتی بین آقا و خانم نیست حقوقشم بسیار پایینتر از چیزیه که میگن
روز اول خدا شاهده کسی به ما نگفت زیر 7روز کار حقوقی بهت تعلق نمیگیره
من 5رپز کار کردم رفتم تسویه کنم وسایل شخصیمو دادن دستم گفتن زیر هفت روز کار حقوق نداری ووقتی اعتراض کردم با بی احترامی انداختنم بیرون چون شرایط کارش خیلی بده هرکس میاد بیشتر از دو سه روز دوام نمیاره میره و حقوقیم بهشون نمیدن هر روزم استخدام داره بندرت قدیمی داره
کاریزما شده جای بخور بخور و دلالبازی، و جای باندبازی و فامیلبازی.
فکر کن مدیرعامل شرکت پردازش، برداشته داداشش رو گذاشته سرپرست بازاریابی.
بعد مدیر بازاریابی، که همکار قبلی مدیرعامل پردازش توی تدبیر بوده، زنش رو با خودش آورده گذاشته قائممقام مدیرعامل توی شرکت پردازش.
بعد مدیرعامل پردازش، شوهر خواهرش رو گذاشته مدیر سبد توی سبدگردان.
بعد مدیرعامل پردازش یکی رو از تدبیر با خودش آورد گذاشت بازاریابی، طرف دوست دخترش رو آورد گذاشت کار ادیت ویدیو کنه توی تیم بازاریابی.
خودش رفت دوستدخترش موند.
ازدواج کردن، بعد خودشم اومد توی شرکت پردازش مشغول به کار شد.
بعد خواهرزاده خواهرزاده سهامدار کوهنورد، با سن و تجربه کم، شده مدیر مشتقه کارگزاری.
بعد همین مدیرعامل پردازش، یکی دیگه از اعضای باندش توی تدبیر رو آورد گذاشت سیآرام اولش. اونم یه دختر داف گذاشت وردستش.
همین آقا توی سیآرام گند زد، برداشتن بردنش پردازش با صفر مقدار تجربه. از اون جالبتر بعد چند وقت، همین دختر داف که وردستش بود توی سیآرام رو برداشت برد پردازش. تو فکر کن طرف کارش تلفن جواب دادن بود، رفت شد مدیر تیم توی یک شرکت برنامهنویسی.
دیگه نگم برات. طرف کارگردان مشهور سینماست، دخترشو آوردن گذاشتن تیم سوشال توی بازاریابی.
طرف داور مشهور فوتباله، دخترشو آوردن گذاشتن تیم بازاریابی.
اون یکی مدیرعامل کارگزاری، فامیلش رو گذاشته توی ابزار مشتقه سبدگردان.
اون یکی مدیرعامل جدید بیمه، زنشو با یه بچه طلاق داد. اومد کارمند دهههفتادیشو گرفت که چند سال اینجا کارمندش بود و به طرق مختلف بهش درآمد میرسوند از طریق زیرمجموعه دادن و این چیزا.
بعد فامیل خودشو هم آورده گذاشته ارزیابی خسارت.
بعد فامیل آقای سهامدار پاسارگادی رو آوردن گذاشتن کارمند کارگزاری.
کلا اینجا صرفا مبتنی بر رابطه پیش میره.
در مورد حقوق بخوام بگم؛
اگر از خودشون باشی یا خودتو بهشون بچسبونی، یه چیزی گیرت میاد در غیر این صورت کار زیاد و غیر جذاب و حقوق کم.
در مورد مزایا بخوام بگم؛
یه صندوق آتیه دادن گفتن بعد سه سال آزاد میشه. الان از اون سه سال ۶/۷ ماه گذشته هنوز خبری نیست. بابتش از حقوقمون پول کم کردن ولی همونم نمیدن.
در مورد یادگیری بخوام بگم؛
کدوم یادگیری؟ مدیرهاش نیاز دارن برن کلاس اصول اولیه کار رو یاد بگیرن. چی میتونن یاد بدن؟ مدیرعامل پردازش که شرکت تک هست، هیچی بلد نیست.
مدیر بازاریابی اصلا نمیدونه بازاریابی چیه. فقط توی پروژههای تبلیغات و نمایشگاه دلالی میکنه. شما فکر کن برای یک تیزر سی ثانیهای فاکتور داده یک و نیم میلیارد تومان!!! یعنی یکی نیست به این بگه بابا دیگه انقدرا هم آب نبند توش؟
مدیر منابع انسانی، خودش رسما میگه من هیچکارهم. راستم میگه چون چیزی هم بلد نیست واقعا. اونم باند خودشو آورده سه چهار نفر.
در مورد رزومه بخوام بگم:
رزومه نمیشه براتون. مگه اینکه بچسبین به همینا که گفتم هرجا خواستن برن شما رو هم ببرن.
در مورد محصول بخوام بگم:
یه کارایی کردن بطور کلی. ولی تا وقتی مدیرعامل پردازش این آقا هست، این شرکت به هیچی نمیرسه. چون اصلا نه پروداکت میفهمه چیه، نه کدنویسی میدونه، کلا هم سابقه کارش با جای حاکمیتی (س.ا.ف.ا) بوده. این آقا و باندش خیمه سنگین زدن روی شرکت و با اینا هیچجا نمیشه رسید.
نیروهای خدماتی خوبی داره ولی. یعنی فقط اونا تو شرکت واقعا کار میکنن.
بعد جالبه توی همینا هم مدیرعامل پردازش گند زده. یه آدم به درد نخور رو مثلا گذاشته سرتیم خدمات. اونم کراوات میزنه و فکر میکنه مدیرکله.
سلام به همگی
بنده بیش از ۱۵ سال تو این مجموعه مشغول به کار هستم به امید اینکه پیشرفت شغلی ایجاد بشه .متاسفانه با اینکه همیشه جز نفرات برتر فروش بودم هیچ پیشرفت شغلی ایجاد نشد.فقط تا بوده افرادی سمت گرفتن که به خود مدیر عامل و اطرافیانش دسترسی دارند.از لحاظ حقوق نیز فقط به همین افراد رسیدگی میشه حتی وام اگر لحاظ بشه اولویت با این افراد که خیلی هم زیاد هستند داده میشه.یک سری افراد هم هستند که فقط ساعت ورود خروج میزنن و حقوق میگیرن که فقط چون اقوام اطرافیان مدیر عامل هستن کاری ندارن بهشون.بعید بدونم خود سلیمانی خبر داشته باشه. ای کاش میشد ارتباطی با مدیر عامل گرفت تا کمی آگاه میشد و این شرایط رو درست میکرد .
من تو شرکت دیجی آلفا به عنوان برنامه نویس فعالیت کردم و از جابینجا باهاشون آشنا شدم،در مورد متنی که در معرفی شرکت مینویسند بسیار اغراق شده مخصوصا در مورد توانایی های شرکت و تیترهایی مثل دریافت پاداش و انتخاب میزان دستمزد دلخواه کاملا دروغه،مدیریت به شدت ضعیفی داره ولی در مورد پرداخت حقوق مشکلی نبود .مشکل بزرگی که وجود داشت و تو این صفحه هم باهاش مواجه شدم این بود که قراردادهایی که میبستن با کاری که از ما میخواستن تحویل بدیم بسیار تفاوت داشت و ترفندهای زیادی که اسم نمیبرم برای تحویل و تکمیل پروژه به کار برده میشد و از لحاظ اخلاقی با معیارهای کاری من دور بود و به همین علت قطع همکاری کردم.
با توجه به تجربه ی شخصی من نظرات قبلی درست نیست
من تا زمانی که توی این شرکت کار کردم بیمه داشتیم و از اوایل سال بیمه تکمیلی هم اضافه شد
فضای صمیمانه وجود داشت
و همچنین پاداش داشتیم و تمام تلاش های مضاعف ما دیده میشد
درسته که حقوق ها گاهی به تاخیر میوفتاد اما ما حقوقی نداشتیم که یک ماه پرداخت نشه
و از همه مهم تر فضای امن کاری هست که برای خانم ها یک مقدار سخت هست همچین فضای کار امنی رو پیدا کردن
از وقتی تبلیغات میکنن رفتارشون خیلی عوض شده جواب تلفن نمیدن
تو واتساپ جوابتو نمیدن
تا قبل تبلیغاتشون خیلی بهتر بودن ولی بعدداون دیگه عوض شدن حتی حاضر نیستن رزومه رو برسی کنن
قبلا نیرو جنیور قبول میکردم الان نه
در کل آرزو موفقیت دارم براتون
به نام خدا
بدترین شغل دنیا جان عزیزتون از این کار بزنید بیرون اگه ادم سالمی هستید چون دیوانه و انواع مرض های روحی و روانی و افسردگی میگیرید موها و کمر و روان من سر این شغل از بین رفت
سرپرست و مدیر منطقه و افراد ستادی و اداری فروشگاه باهاتون عین حیوان رفتار میکنن پول کم و پاداش ها رو نمیدن و سنوات اخرش نمیدن بدهکارت هم میکنن
من ارزوهام تو کوروش باختم مرگ جلوی چشام دیدم زتدگیم نابود شد زنم رفت بچم میگفت کاش قاتل و دزد بودی ولی کوروشی نه و روم نمیشه شعل پدرم به هم کلاسیام بگم صبح تا شب سرکار اخرش هم پول خیلی کم میدن اصافه کار ساعتی زیر ۵۰ تومنه من اگه کارگر افغانی بودم وضعم بهتر بود چون هم کار بدنی دارم هم ذهنی هم روانی و شغل بد هروز به خودم میگم چه گناهی کردم این شعل نا پاک نصیبم شد
توی نظرای قبلی نوشتن کاریتون ندارن زیاد و تو مخی نداره شرکت
وقتی حقوق دریافتی از همه شرکت های دیگه پایین تره و حقوق با کلی منت و دیرکرد و بدون هیچ معوقه و مزایایی واریز میشه چرا باید انتظار داشته باشید که بهتون گیر هم بدن؟
از چند سال پیش شرکت بدون هیچ سودی داره میچرخه و مدیرعامل با کم نگه داشتن حقوق و گرفتن سرباز امریه که بهش کم حقوق بده داره شرکت رو میچرخونه
این شرکت چند سال پیش باید بسته میشد ولی با این مواردی که گفتم هنوز داره میچرخه
روی تایم ورود و خروج مثل شرکت های دولتی رفتار میکنن بسیار سخت گیر هستن
هرچقد هم بمونی اضافه کار درنظر گرفته نمیشه (ولی احتمالا مدیرای بالا دستی میگیرن چون از همه زودتر میان و از همه دیر تر میرن تا 9 -10 شرکت هستن)
زیر آب زنی هم توسط یک نفر داخل شرکت بسیار زیاد هستش (م.ل)
با اینکه هیچ سمت خاصی نداره ولی مثل مافیا شده داخل شرکت و دوست داره همرو کنترل کنه که متاسفانه توی هیچ بازی ای راهش نمیدن
زده کارمند اداری اقا
مسلط به سیستم و آشنا به ورد و اکسل
افرادی که در خصوص ماشین، فنی باشند در اولویت قراردارند
یعنی هم کارمندی میخواد که کارای اداری شرکتشونو انجام بده هم بتونه ماشیناشونو تعمیر کنه خیلی جالبه واقعا هم مکانیک خودرو میخوان هم کارمند اداری با یه حقوق چیبگم
خواب دیدین خیره
شرکت خدمات انفورماتیک امروز فاصله زیادی با دوران طلایی و اقتدار سابق خود دارد و کاهش سرمایه اجتماعی و انگیزه کارکنان در سراسر سازمان مشهود است.
تصمیمات اخیر عمدتاً شتابزده، بدون تحلیل اثرات راهبردی و ارزیابی ریسک سازمانی گرفته شدهاند، که باعث ناکارآمدی سیستمیک و کاهش انسجام سازمانی شده است.
نباید به ساختارهای تثبیتشده و موفق سالهای گذشته دست زده شود؛ ایجاد مدیریتهای جدید الزماً کار درستی نیست و میتواند تعادل داخلی، سرمایه شناختی و ثبات سازمانی را تضعیف کند.
تغییرات شتابزده و مدیریتهای جدید میتوانند موجب **کاهش تعهد سازمانی**، تضعیف انگیزه، افزایش ریسک خروج نیروهای کلیدی و تخریب سرمایه انسانی شوند.
برای اصلاح واقعی، نیاز است یک نظرسنجی سازمانی جامع و کمّی برگزار شود تا شاخصهای کلیدی مانند موارد زیر ارزیابی شوند:
رضایت شغلی و انگیزه کارکنان
فشار محیط کار و سلامت روان سازمانی
تحلیل نتایج این نظرسنجی میتواند مبنای طراحی اقدامات اصلاحی راهبردی و تحول سازمانی پیشرفته باشد، شامل:
کاهش استرس و ارتقای سلامت روان سازمانی
افزایش بهرهوری و کارایی سازمانی از طریق بهبود فرآیندها و تصمیمگیری راهبردی
اگر شرکت تمرکز خود را روی نقاط قوت ساختار قدیمی حفظ کند و اصلاحات مبتنی بر دادههای واقعی و اصول مدیریت پیشرفته انجام دهد، میتواند دوباره پیشرو در خاورمیانه شود و اقتدار و مشروعیت سابق خود را بازگرداند.
از وقتی به این شرکت پیوستم، حس کردم محیط کاری متفاوتی رو تجربه میکنم. جو تیمی صمیمی و همکاری بین همکاران باعث میشه کارها راحتتر پیش بره و آدم با انرژی بیشتری کار کنه.
مدیریت هم به ایدهها و پیشنهادها اهمیت میده و همین باعث میشه حس کنی حضورت ارزشمنده. برای من این موضوع خیلی مهمه که بتونم در کنار انجام وظایف، در تصمیمها هم سهمی داشته باشم.
در کل، این شرکت برای من فقط محل کار نیست، جاییه که میشه یاد گرفت، پیشرفت کرد و با آرامش مسیر شغلی رو ادامه داد. همین موضوع باعث میشه نسبت به آینده کاری خودم امیدوارتر باشم.
به کارآموز و افراد تازه کار فرصت رشد میده و ریسک خطاهای اونارو میپذیره.
ده سال عمر و جوونی مو اونجا دادم آخرش بخاطر سلیقه سرپرست اخراج شدم
بدون دلیل
سرپرستی که بخاطر دختر انصاف و عدالت رو کنار گذاشت
هول
یعنی شرکتی که برای من که ده سال زندگی و جوونی مو اونجا دادم ارزش قائل نیست چه برسه به بقیه پرسنل
برده داری نوین
سلام
۱۰ سال دیجی کالا کار کردم که ۶ سال سرگروه بودم
دیجی کالا و مدیریتش فقط باند بازی میکنن و تنها چیزی که واسشون مهم نیست همون کارکردن هست
سرپرست پیکاپ شایان ابراهیمی فقط زورگو و دیکتاتور هست و خیلی پرسنل ازش شاکی بودن به خاطر رفتارش ولی هنوزم که هنوزه از سمت منابع انسانی و مدیریت میثم شبانی داره حمایت میشه
هیچ وقت تایمتون و واسه اون شرکت نزارین چون خیلی نفرین پشت اون شرکت هست و جای پیشرفت نداره
چارگون بدترین تجربه کاری من بود. با سه بیمار روانی هم اتاق بودم که یکسال تمام جوری منو شکنجه روانی دادن که تا شش سال و نیم بعدش همچنان ترس از کار داشتم. منو بیمه هم نکردن.
مدیرعاملش ف ر، بنیانگذارش ش ط، اصلا براشون اهمیتی نداره که کارمندشون در چه حاله. همه چیز این شرکت اداست. همه ادای صمیمی بودن درمیارن ولی در اصل مشتی عقدهای دور هم جمع شدن که رفته رفته روان یک پسر ۲۱ ساله که اولین تجربه کار اداریش بود رو به فنا دادن. آرزو دارم روزی این شرکت به خاک سیاه بشینه.
من تنها یه چیز میخوام بگم اینه که حتی برای مصاحبه هم ارزش رفتن نداره چه برسه برای مار کرد من مدت ۷ ماه مشغول به کار بودم تا زمانی که مدیر عامل داشت شرکت اوکی بود از زمانی که ح م یکی از برادرا اومد نشست جای مدیر ادم بی تربیت بد دهن زن و مرد هم فرقی براش نمیکنه مدیری که از الفاظ حرمزاده به کار میبره باید فاتحه اون شرکت خوند وافرادی که هستن وموندن از نظر من مثل خودش باید باشن که بتونن دوام بیارن در غیر این صورت محاله
نیرو دورکار لایزرو بودم و ایرادش بیمه نکردن نیرو دورکار بود.
پروژه شون داره پزرگ میشه، خودم اومدم بیرون.
مدیریت مهربان، دلسوز و شریفی داره من از همینجا از آقای معصومی تشکر میکنم.
آشغال تر از این مجموعه تو هیچ جای ایران ندیدl
اصلا نرید سمتش که پشیمون میشید
گول ظاهر جذابشو نخورید
ادمای بی سواد
محیط کار سمی
باند بازی
مسائل غیر اخلاقی
و....
اینا یک نمونه کوچکشه و اگر دوست دارید مثل یک حیوان فقط کار کنید و زندگی نکنید برید اینجا
آشغال تر از این مجموعه تو هیچ جای ایران ندیدl
اصلا نرید سمتش که پشیمون میشید
گول ظاهر جذابشو نخورید
ادمای بی سواد
محیط کار سمی
باند بازی
مسائل غیر اخلاقی
و....
اینا یک نمونه کوچکشه و اگر دوست دارید مثل یک حیوان فقط کار کنید و زندگی نکنید برید اینجا
کارخانه بشدت بوی بد میده سرپرست حتی مواد گندیده رو به عنوان ضایعات قبول ندارن و میگه اصلا ضایعات نداریم ساعت کاری رو گفتن 7.45تا5.15اما واقعا 7تا7هستش
محیط بشدت تنشزا وفشار کار بسیار بالاست
90درصد سرپاییه خانم هارو وادار به بلند کردن سبد های سنگین میکنن ودراین رابطه تفاوتی بین آقا و خانم نیست حقوقشم بسیار پایینتر از چیزیه که میگن
روز اول خدا شاهده کسی به ما نگفت زیر 7روز کار حقوقی بهت تعلق نمیگیره
من 5رپز کار کردم رفتم تسویه کنم وسایل شخصیمو دادن دستم گفتن زیر هفت روز کار حقوق نداری ووقتی اعتراض کردم با بی احترامی انداختنم بیرون چون شرایط کارش خیلی بده هرکس میاد بیشتر از دو سه روز دوام نمیاره میره و حقوقیم بهشون نمیدن هر روزم استخدام داره بندرت قدیمی داره
کاریزما شده جای بخور بخور و دلالبازی، و جای باندبازی و فامیلبازی.
فکر کن مدیرعامل شرکت پردازش، برداشته داداشش رو گذاشته سرپرست بازاریابی.
بعد مدیر بازاریابی، که همکار قبلی مدیرعامل پردازش توی تدبیر بوده، زنش رو با خودش آورده گذاشته قائممقام مدیرعامل توی شرکت پردازش.
بعد مدیرعامل پردازش، شوهر خواهرش رو گذاشته مدیر سبد توی سبدگردان.
بعد مدیرعامل پردازش یکی رو از تدبیر با خودش آورد گذاشت بازاریابی، طرف دوست دخترش رو آورد گذاشت کار ادیت ویدیو کنه توی تیم بازاریابی.
خودش رفت دوستدخترش موند.
ازدواج کردن، بعد خودشم اومد توی شرکت پردازش مشغول به کار شد.
بعد خواهرزاده خواهرزاده سهامدار کوهنورد، با سن و تجربه کم، شده مدیر مشتقه کارگزاری.
بعد همین مدیرعامل پردازش، یکی دیگه از اعضای باندش توی تدبیر رو آورد گذاشت سیآرام اولش. اونم یه دختر داف گذاشت وردستش.
همین آقا توی سیآرام گند زد، برداشتن بردنش پردازش با صفر مقدار تجربه. از اون جالبتر بعد چند وقت، همین دختر داف که وردستش بود توی سیآرام رو برداشت برد پردازش. تو فکر کن طرف کارش تلفن جواب دادن بود، رفت شد مدیر تیم توی یک شرکت برنامهنویسی.
دیگه نگم برات. طرف کارگردان مشهور سینماست، دخترشو آوردن گذاشتن تیم سوشال توی بازاریابی.
طرف داور مشهور فوتباله، دخترشو آوردن گذاشتن تیم بازاریابی.
اون یکی مدیرعامل کارگزاری، فامیلش رو گذاشته توی ابزار مشتقه سبدگردان.
اون یکی مدیرعامل جدید بیمه، زنشو با یه بچه طلاق داد. اومد کارمند دهههفتادیشو گرفت که چند سال اینجا کارمندش بود و به طرق مختلف بهش درآمد میرسوند از طریق زیرمجموعه دادن و این چیزا.
بعد فامیل خودشو هم آورده گذاشته ارزیابی خسارت.
بعد فامیل آقای سهامدار پاسارگادی رو آوردن گذاشتن کارمند کارگزاری.
کلا اینجا صرفا مبتنی بر رابطه پیش میره.
در مورد حقوق بخوام بگم؛
اگر از خودشون باشی یا خودتو بهشون بچسبونی، یه چیزی گیرت میاد در غیر این صورت کار زیاد و غیر جذاب و حقوق کم.
در مورد مزایا بخوام بگم؛
یه صندوق آتیه دادن گفتن بعد سه سال آزاد میشه. الان از اون سه سال ۶/۷ ماه گذشته هنوز خبری نیست. بابتش از حقوقمون پول کم کردن ولی همونم نمیدن.
در مورد یادگیری بخوام بگم؛
کدوم یادگیری؟ مدیرهاش نیاز دارن برن کلاس اصول اولیه کار رو یاد بگیرن. چی میتونن یاد بدن؟ مدیرعامل پردازش که شرکت تک هست، هیچی بلد نیست.
مدیر بازاریابی اصلا نمیدونه بازاریابی چیه. فقط توی پروژههای تبلیغات و نمایشگاه دلالی میکنه. شما فکر کن برای یک تیزر سی ثانیهای فاکتور داده یک و نیم میلیارد تومان!!! یعنی یکی نیست به این بگه بابا دیگه انقدرا هم آب نبند توش؟
مدیر منابع انسانی، خودش رسما میگه من هیچکارهم. راستم میگه چون چیزی هم بلد نیست واقعا. اونم باند خودشو آورده سه چهار نفر.
در مورد رزومه بخوام بگم:
رزومه نمیشه براتون. مگه اینکه بچسبین به همینا که گفتم هرجا خواستن برن شما رو هم ببرن.
در مورد محصول بخوام بگم:
یه کارایی کردن بطور کلی. ولی تا وقتی مدیرعامل پردازش این آقا هست، این شرکت به هیچی نمیرسه. چون اصلا نه پروداکت میفهمه چیه، نه کدنویسی میدونه، کلا هم سابقه کارش با جای حاکمیتی (س.ا.ف.ا) بوده. این آقا و باندش خیمه سنگین زدن روی شرکت و با اینا هیچجا نمیشه رسید.
نیروهای خدماتی خوبی داره ولی. یعنی فقط اونا تو شرکت واقعا کار میکنن.
بعد جالبه توی همینا هم مدیرعامل پردازش گند زده. یه آدم به درد نخور رو مثلا گذاشته سرتیم خدمات. اونم کراوات میزنه و فکر میکنه مدیرکله.
سلام به همگی
بنده بیش از ۱۵ سال تو این مجموعه مشغول به کار هستم به امید اینکه پیشرفت شغلی ایجاد بشه .متاسفانه با اینکه همیشه جز نفرات برتر فروش بودم هیچ پیشرفت شغلی ایجاد نشد.فقط تا بوده افرادی سمت گرفتن که به خود مدیر عامل و اطرافیانش دسترسی دارند.از لحاظ حقوق نیز فقط به همین افراد رسیدگی میشه حتی وام اگر لحاظ بشه اولویت با این افراد که خیلی هم زیاد هستند داده میشه.یک سری افراد هم هستند که فقط ساعت ورود خروج میزنن و حقوق میگیرن که فقط چون اقوام اطرافیان مدیر عامل هستن کاری ندارن بهشون.بعید بدونم خود سلیمانی خبر داشته باشه. ای کاش میشد ارتباطی با مدیر عامل گرفت تا کمی آگاه میشد و این شرایط رو درست میکرد .
من تو شرکت دیجی آلفا به عنوان برنامه نویس فعالیت کردم و از جابینجا باهاشون آشنا شدم،در مورد متنی که در معرفی شرکت مینویسند بسیار اغراق شده مخصوصا در مورد توانایی های شرکت و تیترهایی مثل دریافت پاداش و انتخاب میزان دستمزد دلخواه کاملا دروغه،مدیریت به شدت ضعیفی داره ولی در مورد پرداخت حقوق مشکلی نبود .مشکل بزرگی که وجود داشت و تو این صفحه هم باهاش مواجه شدم این بود که قراردادهایی که میبستن با کاری که از ما میخواستن تحویل بدیم بسیار تفاوت داشت و ترفندهای زیادی که اسم نمیبرم برای تحویل و تکمیل پروژه به کار برده میشد و از لحاظ اخلاقی با معیارهای کاری من دور بود و به همین علت قطع همکاری کردم.
با توجه به تجربه ی شخصی من نظرات قبلی درست نیست
من تا زمانی که توی این شرکت کار کردم بیمه داشتیم و از اوایل سال بیمه تکمیلی هم اضافه شد
فضای صمیمانه وجود داشت
و همچنین پاداش داشتیم و تمام تلاش های مضاعف ما دیده میشد
درسته که حقوق ها گاهی به تاخیر میوفتاد اما ما حقوقی نداشتیم که یک ماه پرداخت نشه
و از همه مهم تر فضای امن کاری هست که برای خانم ها یک مقدار سخت هست همچین فضای کار امنی رو پیدا کردن
از وقتی تبلیغات میکنن رفتارشون خیلی عوض شده جواب تلفن نمیدن
تو واتساپ جوابتو نمیدن
تا قبل تبلیغاتشون خیلی بهتر بودن ولی بعدداون دیگه عوض شدن حتی حاضر نیستن رزومه رو برسی کنن
قبلا نیرو جنیور قبول میکردم الان نه
در کل آرزو موفقیت دارم براتون
به نام خدا
بدترین شغل دنیا جان عزیزتون از این کار بزنید بیرون اگه ادم سالمی هستید چون دیوانه و انواع مرض های روحی و روانی و افسردگی میگیرید موها و کمر و روان من سر این شغل از بین رفت
سرپرست و مدیر منطقه و افراد ستادی و اداری فروشگاه باهاتون عین حیوان رفتار میکنن پول کم و پاداش ها رو نمیدن و سنوات اخرش نمیدن بدهکارت هم میکنن
من ارزوهام تو کوروش باختم مرگ جلوی چشام دیدم زتدگیم نابود شد زنم رفت بچم میگفت کاش قاتل و دزد بودی ولی کوروشی نه و روم نمیشه شعل پدرم به هم کلاسیام بگم صبح تا شب سرکار اخرش هم پول خیلی کم میدن اصافه کار ساعتی زیر ۵۰ تومنه من اگه کارگر افغانی بودم وضعم بهتر بود چون هم کار بدنی دارم هم ذهنی هم روانی و شغل بد هروز به خودم میگم چه گناهی کردم این شعل نا پاک نصیبم شد
توی نظرای قبلی نوشتن کاریتون ندارن زیاد و تو مخی نداره شرکت
وقتی حقوق دریافتی از همه شرکت های دیگه پایین تره و حقوق با کلی منت و دیرکرد و بدون هیچ معوقه و مزایایی واریز میشه چرا باید انتظار داشته باشید که بهتون گیر هم بدن؟
از چند سال پیش شرکت بدون هیچ سودی داره میچرخه و مدیرعامل با کم نگه داشتن حقوق و گرفتن سرباز امریه که بهش کم حقوق بده داره شرکت رو میچرخونه
این شرکت چند سال پیش باید بسته میشد ولی با این مواردی که گفتم هنوز داره میچرخه
روی تایم ورود و خروج مثل شرکت های دولتی رفتار میکنن بسیار سخت گیر هستن
هرچقد هم بمونی اضافه کار درنظر گرفته نمیشه (ولی احتمالا مدیرای بالا دستی میگیرن چون از همه زودتر میان و از همه دیر تر میرن تا 9 -10 شرکت هستن)
زیر آب زنی هم توسط یک نفر داخل شرکت بسیار زیاد هستش (م.ل)
با اینکه هیچ سمت خاصی نداره ولی مثل مافیا شده داخل شرکت و دوست داره همرو کنترل کنه که متاسفانه توی هیچ بازی ای راهش نمیدن
زده کارمند اداری اقا
مسلط به سیستم و آشنا به ورد و اکسل
افرادی که در خصوص ماشین، فنی باشند در اولویت قراردارند
یعنی هم کارمندی میخواد که کارای اداری شرکتشونو انجام بده هم بتونه ماشیناشونو تعمیر کنه خیلی جالبه واقعا هم مکانیک خودرو میخوان هم کارمند اداری با یه حقوق چیبگم
خواب دیدین خیره
