یکی از مدیر ها تهران هست و یکی هم مشهد مدیر مشهد آدم نسبتا خوب اماا غیرحرفه ای عمل میکنه و یکم مودی تصمیم میگیره
مدیر تهران هم اصلا شخصیت جالبی نداره بسیار از بالا به پایین با همه صحبت میکنه ...
فشار کاری بالاس و متناسب با حقوق نیست
برنامه ای که دارن بسیار بد نوشته شده و واقعا برنامه نویس رو اذیت میکنه
همچنین اسکرام مستر شرکت هیچ چیزی از برنامه نویسی نمیدونه اگر بهش بگین تفاوت فرمورک با کتابخونه رو بگو نمیتونه توضیح بده
شرکت به راحتی قراردادی که خودش نوشته رو نقض میکنه
متن قرار داد رو هم به شما نمیدن
عملا جوری رفتار میکنن که به راحتی پولتونو ندن و شما هم هیچکاری نمیتونین بکنین ...
روز هایی که تعطیلی رسمی اعلام میشه و همه ی شرکت ها تعطیل هستند مدیر مشهدش شرکت رو باز نگهمیداره و بقیه رو مجبور میکنه که بیان و اضافه کاری هم بابتش ثبت نمیکنه و خودش هم توی اون روز ها نمیاد و میره استراحت میکنه
وقتتونو الکی تلف نکنین با این شرکت
یدترین مدیریت ممکن
پر از چالش
بدون اینده عیدی پرداخت نمیشود ، بیمه یعد از سه ماه رد میشود ، همیشه مساله ای یرای تحقیر هست و اینکه حقوق میدهد پایه وزارت کار اما پورسانت کمترین حد ممکن ، استثمار مدرن
داشتم نظرات همکارانم رو میخوندم
چند سالی هست که توی این شرکت کار میکنم و به نظرم خیلی از مشکلات از لایه رییس گروه ها شروع میشه
بعضی از رییس گروه ها فقط با رابطه و شبکه ای که ساختن تونستن خودشون رو نگه دارند نه با توانایی
جایگاهی دارن که واقعا براشون بزرگه
در حالی که این کارشناسان هستن که دارن کار می کنن و پروژه ها رو جلو میبرن و چون راه دیگه ای ندارن دارند تحمل میکنند
از اون طرف با اینکه مدیر عامل گفته امتیازدهی باید از پایین به بالا باشه
ولی بیشتر کارشناسا از ترس نمره بالا میدن و این باعث شده واقعیت ها دیده نشه
این سیستم امتیاز دهی اصلا دقیق نیست و باید ریشه ای درستش کرد اگه قراره تغییری اتفاق بیوفته
باید از همین لایه های میانی شروع بشه هم در رفتار هم در ساختار
یکسری تغییرات در لایه روسا اتفاق افتاد اما کافی نبود
وقتی یه رییسی چندین سال در اون موقعیت هست اصلا معنی خوبی نداره و یعنی ساخت روابط برای حفظ موقعیت
هیچ کدوم از مزایایی که تو اگهی هاش زده رو نداره .اینجا کار نکنید.پنج شنبه هاش تعطیل نیست عدم توازن کار زندگی ناهارش رایگان نیست حقوقش به موقع پرداخت نمیشه
درکل کارخانه خوبی نیست
کلام اخر اینجا کار نکن
با اینکه من با چندین شرکت تحقیقات بازاریابی تا حالا کار کردم هیچ شرکتی مثل این شرکت منصف و قابل اعتماد با محیط حرفه ای و صمیمی نبوده. ممنونم از مدیریت محترم و تیم اجراییشون
چنانچه از جان خود سیر شدهاید.این شرکت را انتخاب .سه بردار هستند که سه شرکت ارمغان راه طلایی و فرزانگان پارس و همراه هوشمند آینده را در اختیار دارند.شدیدا دو رو و فکر میکنند همه برده هستند.جلو شما از شما تمجید میکنند و پشت سر ...
بدترین شرکتی که تا حالا دیدم.استعداد خوردن حق و حقوق را دارند.ولی نماز اول وقتشان فراموش نمیشود.
با احترام،
مطالبی که در اینجا ثبت شدهاند بهنظر من ناعادلانه و نادرست هستند. هیچ شرکت یا سازمانی بدون ایراد نیست و سبک مدیریت در هر تیم، به شخصیت و رویکرد مدیریتی آن مدیر بستگی دارد. هجمههایی که علیه ****** مطرح شدهاند، به دور از انصاف و واقعبینی است.
من افتخار داشتم که تحت مدیریت ایشان در این شرکت فعالیت کنم. ****** مدیری حرفهای، منظم و دقیق هستند که در امور کاری با کسی شوخی ندارند و مسئولیتهایشان را با نهایت جدیت و دقت انجام میدهند.
تجربه من نشان میدهد کسانی که در اجرای درست وظایف خود دچار مشکل هستند، ممکن است نتوانند با سبک کاری منظم و قاطع ایشان هماهنگ شوند. اما واقعیت این است که ****** فردی توانمند، مسئولیتپذیر و دقیق هستند و کارها را به بهترین شکل ممکن پیش میبرند.
از دید من، حضور ایشان در هر تیمی یک مزیت مهم بهشمار میآید.
من مدت بیشتریه که با این شرکت همکاری دارم و بخاطر نوع کاری که دارم ارتباطم با بچه های فنی و تیم های دیگه همیشه زیاد بوده
واقعا میتونم بگم اینجا یکی از بهترین تجربههای کاری من بوده فضای آروم، همکاری سالم، و کلی چیز برای یاد گرفتن
در مورد بعضی از نظراتی که اینجا نوشته شده، لازم میدونم بگم ****** یکی از حرفهایترین، دلسوزترین و همراه ترین آدمایی هستن که تو طول فعالیتم باهاشون کار کردم و همیشه هوای تیمش رو داشته
بیاحترامی و توهین به آدمها چه از سر دلخوری باشه چه خصومت شخصی نه حرفهایه نه منصفانه
اینکه شرکت قاصدک تونسته با این مدل مدیریت نیروهاش، شرکت رو بالای ده سال نگه داره نشون میده مملکت ما چقدر داغونه
پروژه های رانتی و ...
مدیران تنها کاری که نمیکنن مدیریت هست.از مدیر عامل که ادعای دانشمند بودن میکنه و به خودش میگه خود شیفته و
هیج دانش فنی درستی نداره تا برادر دوم که اونم مدیر منابع انسانی هست و جز میوه خوردن استعداد دیگری نداره و دوباره برادر اون یکی
مدیر که از اخلاق کاری و دانش فنی کاملا صفر تا جایی که از شرکت خودشون اخراج شد و الان تو شرکت MVNO دیگه مشفول کار و خرابکاری هست.برادر کوچک هم که از قضا اونم مدیریت داره اصلا تخصصی نداره و فقط حقوق میگیره.
همه اینا بار روانی داره فقط برای نیرو های شرکت و افزایش حقوق برا خودشون.
محصولات قدیمی و کرک شده-سرو کله زدن با یک مدیری که فقط خودش حرف میزنه و خودشو قبول داره-حقوق بسیار کم.لود کاری بالا و...
همه اینها از ویژگی های این شرکت هست.
من مدت زیادی اونجا نبودم ولی تو همین مدت کم واقعا خیلی اذیت شدم.با سابقه ترین نیروهاشون 3 یا 4 سال سابقه کاری داشتن.
سلام دوستان من از شرکت تراز سامانه نرم افزار خریدم واقعا آدمهای دزد و بی صفتی هستند
نرم افزارشون را به من فروختند ۶۰ تومن بعد از یکسال تماس گرفتن میگن باید ۳۶ تومن بابت پشتیبانی یکسال پرداخت کنید.
میگم چطوری حساب کردید؟یعنی باید سالانه ۶۰ درصد پول نرم افزار را بابت پشتیبانی پرداخت کنیم.
ظاهرا یکبار مصرف میفروشند و هر سال باید نرم افزار را ازشون بخرید.
نرم افزارشون بینهایت باگ داره با پشتیبانی بسیار بسیار ضعیف
خلاصه دوستان حواستون باشه گول خرفاشون را نخورید هر کس از این شرکت نرم افزار بخره پولشو تو جوب انداخته
متاسفانه من حدود دو سال در شرکت مدیس در شیراز ( دانش یگانه سهند ) فعالیت داشتم که به عنوان کارشناس فرانت وارد شرکت شدم اما متاسفانه بعد از مدتی متوجه شدم که در شرکت امنیت شغلی وجود نداره و به خصوص برای خانمها و شرایط خیلی نامناسبی بود
کار ها وحشتناک سنگین
حقوق اداره کار البته اگر واریز میشد بعضی وقتا ۶ماه تا ۷ ماه هم میشد ما حقوقی نداشتیم و وقتی هم میخواستن حقوق پرداخت کنن با منت بود
بیمه هم بعضی از ماه ها واریز نمیشد
توصیه میکنم اصلا سمت این شرکت نرید حتی اگکر بیکار بمونید
شرکتی نزول خور دروغ گو و پول کارمند بخور وحق نده این شرکت هیچ احترامی برای کارمندها نداره
همیشه هم با وعده های دروغ و باد هوا همرو گول زدن آخرشم که به بهانه جنگ خیلی راحت با ۳ ماه تاخییر حقوق تعدیل نیرو زدن
بعد تو این مدت هیچ کسی هم جواب گو نبود واقعا شرکتی با مدیران بی عرضه و به درد نخور که فقط فقط فقط به فکر منافع شخصی خودشونن و هیچی ارزشی برای کسی قائل نیستن
پیشنهاد بنده این هست که برای اینطور شرکت ها نباید دل بسوزونی
من مدت زیادی هست که اینجا کار میکنم و زیر مجموعه همین خانمی هم هستم که اسم میبرن دوستان، منم اینجا مثل خیلی جاهای دیگه تنش داشتم چالش داشتم کاری... ولی کسی توی تیم این خانم نیست که منکر محبت ها و زحمتای ایشون برای خودش بشه... این واقعا نهایت بی انصافی و ناجوانمردیه این افرادی هست که مطمئنا به خود این دوستان هم ایشون خیلی جاها محبت کرده و به یه سری از ادم هایی که اینجا بودن متاسفانه بیشتر از لیاقتشون بهشون کمک کرد ….. این دوستانیم که دنبال لواشک خوردن ایشون هستن که لول فکری و رفتاریه خودشون رو دارن نشون میدن چون اینجا تجربه کاری هست نه خاله زنک بازی که کی چی خورد...
کاش میاید کامنت مینویسید شبیه رفتارتون داخل شرکت که همش حاشیه بود و همه ما در شرکت میدونیم و دنبال اصل موضوع نبودید ننویسید، تجربه کاریتون رو بگید و مشکلات رو... نه این حرفای بی ربط
مرخصی اجباری بدون حقوق با منت! یکتانت علی رغم حساب چند میلیو دلاری مدیرانش در همون روز هفته جنگ موج تعدیل رو شروع کرد ولی به اسم مرخصی بدون حقوق و اجباری. وقتی ۲ ساله داری اینجا از جون مایه میذاری، این انصاف نیست واقعا که تو این شرایط دنبال کار باشی و یهو تعدیلت کنند. این در صورتی هست که شرکتهای رقیب پیشنهادهای منعطف تری به کارمنداشون دادن.
به خاطر ۱۲ روز جنگ گفتن که درآمد افت کرده و باید تعدیل کنیم ولی بیمه براتون رد میکنیم اونم با لحنی با منت! بیمه مگه نون و آب میشه برای آدم. زمانی که امار استخدام شرکتها اومده پایین و شانسی برای استخدام سریع نیست این کار خیلی بی انصافیه. مگه قبل از جنگ دم از سهم بازار و درآمد میلیاردی نمیزدین! چرا یهو همه پولا تموم شده؟ حداقل یه مهلتی میدادین به ما و یهیو مرخصی بدون حقوق رد نمیکردین
یکتانت امروز هیچ شباهتی به یکتانتی که سالها پیش درموردش میشنیدم نداره. قدیما بچه ها آزادی بیان داشتن، فضا صمیمی و سالم بود، اما الان هیچکس جرعت نداره ضد سیستم دیکتاتوری مدیریت و منابع انسانی حرفی بزنه و فقط شاهد گاسیپ هستیم در همه سطوح. از زمانی که ا.ا و تیمش منابع انسانی رو دست گرفتن یک سیستم سرکوبگر و سمی و دیکتاتوری عجیب تو کل یکتانت حاکم شد و همین موضوع اکثر افراد کاردرست و تلنت قدیمی رو فراری داد.
خیلی از ادم حسابی های قدیمی و سینیور و کاربلد یکتانت طی یکی دو سال اخیر مجموعه رو ترک کردن و یه سری ادم توخالی جایگزین شدن.
مدیرهایی الان توی یکتانت مشغول به کارن که ازار روانی کارمندها روتین کارشونه، مثال بارزش که کل مجموعه خوب میشناسن ن.ا مدیر تیم پرفورمنس هست که توی یکتانت به شلاق زدن نیروهاش معروفه و خیلی هم بهش افتخار میکنه!
نکته جالب هم اینه که سمی ترین مدیرها تا زمانی که خوب برای یکتانت بفروشن عزیز دل مدیریت هستن و تقریبا هیچ ارزشی به عنوان آدمیزاد به کارمندها داده نمیشه.
تیم های بیزینس یکتانت هیچ نیروی سینیور درست حسابی ای ندارن، چون هیچ سینیوری بیشتر از دو ماه نمیتونه این وضع دیکتاتوری و سمی رو تحمل کنه و زیر ۶ ماه رفتنی هستن. تهش هم بهشون تهمت بی کفایتی میزنن و میگن بخاطر پرفورمنس بد باهاشون خداحافظی کردیم!
یکتانت خوراکش رو از نیروهای جونیور و بی تجربه میگیره که حاضرن تحت هر شرایطی کار کنن و با شعارهای الکی انگیزه بگیرن.
وضع کثافتی یکتانت رو گرفته و اصلا پیشنهاد نمیکنم کسی واردش بشه. سراسر شعار الکی و ادعا و آزار روحی و روانیه.
به خصوص تیم های بیزینس (اکانت و پرفورمنس و CRM) که اگر واردش شدید با سلامت روانتون خداحافظی کنید
بهترین شرکت از لحاظ نزول خوری.حقوق کارگر خوری.بهم وری .بی قانونی.یه مشت اسکل شدن مدیر این شرکت.هر روز یه واحد جدید تا آخر هفته جمعش میکنن.بیمه و ری....دن...هر کی بیاد تو این شرکت به فنا میره..یکی از همکارام کانتر بازه😂😂
توف تو ق ب ر صاحب شرکت زن دست دوم
در مدت سه ماه مصاحبه شدم بعد از مصاحبه های انجام شده تو یه قسمت دیگه ازم به کار گیری شد که باعث شد کاره خودمو از دست بدم حتما قبل از اینکه وار این شرکت بشید قرارداد دقت کنید به شدت شرکت بی در و پیکریه اصلا مشخص نیست کارتون چیه و سوال هم بپرسید میگن تو مصاحبه بهتون گفته شد درکل خیلی بی برنامه خیلی بده که این شرکت زیر مجموعه بانک هست ولی اصلا کارش نظم نداره درکل حتما پرسجو کنید بعد وارد این شرکت شوید و ساعت کاری نامشخص داره امکان داره تا هفت شب هم نگه تون دارن و اصلا روی اصول ساعت کار نمیکنن
از مطلب شما بسیار لذت بردم اما الان سیزدهمین دوره در حال برگزاریه و تجربه خودم از دو تا مصاحبه ای که رفتم اینه اصلا مشخص نیست چه چیزی براشون معیاره.
از روز های اول ثبت نام که یکی از منتور ها چون تو دانشگاه های تاپ تهران درس نخونده بودم گفت امید نداشته باش تایید بشه رزومه ات.
رزومه که تایید شد برای SOC دعوت به مصاحبه شدم و جالبیش اینجاست چند ساعت قبل از مصاحبه تماس گرفتن برای هماهنگی در حالیکه خود رسما تا جایی که من اطلاع دارم از یک روز قبل حداقل هماهنگ میکنن.
تو مصاحبه هم سوالات فنی مطرح شد و اصلا سوالی مربوط به مباحث رفتاری و روانشناختی مطرح نشد.
باز از منتور پرسیدم برگشت گفت خب موقعیت پایتون رو خیلی خیلی احتمالش کمه که قبول بشی!!
گذشت یک هفته و تماس گرفتن برای پایتون گفتن که دعوت به مصاحبه مرحله اول شدم و از یک روز قبل هماهنگ کردن مصاحبه رو به صورت آنلاین!
مصاحبه رو انجام دادیم که مباحث رفتاری بود و خیلی زود تموم شد.
گذشت چند روزی و روز چهارشنبه تماس گرفتن برای مصاحبه فنی و برای روز شنبه هماهنگ کردن به صورت حضوری و جلسه تو خود ساختمان مرکزی شرکت نقش اول کیفیت(ناک) برگزار شد و جالبتر اینجا بود تو این جلسه که مثلا قرار بود فنی باشه از مباحثی مثل هم اتاقی های خوابگاه و انگیزه و ...... سوال شد اما دریغ از یه سوال فنی که دانش رو بسنجه.
من هم تو اون مصاحبه از انگیزه بالای خودم صحبت کردم و چالش های مسیرم رو جوری مطرح کردم که تو ذهن مصاحبه کننده تاثیر منفی نزاره و خیلی جالب بود که یک هفته بعد از مصاحبه جواب اومد که رد شدم:) تو مصاحبه ای که یه سوال فنی پرسیده نشد!
یکی از مدیر ها تهران هست و یکی هم مشهد مدیر مشهد آدم نسبتا خوب اماا غیرحرفه ای عمل میکنه و یکم مودی تصمیم میگیره
مدیر تهران هم اصلا شخصیت جالبی نداره بسیار از بالا به پایین با همه صحبت میکنه ...
فشار کاری بالاس و متناسب با حقوق نیست
برنامه ای که دارن بسیار بد نوشته شده و واقعا برنامه نویس رو اذیت میکنه
همچنین اسکرام مستر شرکت هیچ چیزی از برنامه نویسی نمیدونه اگر بهش بگین تفاوت فرمورک با کتابخونه رو بگو نمیتونه توضیح بده
شرکت به راحتی قراردادی که خودش نوشته رو نقض میکنه
متن قرار داد رو هم به شما نمیدن
عملا جوری رفتار میکنن که به راحتی پولتونو ندن و شما هم هیچکاری نمیتونین بکنین ...
روز هایی که تعطیلی رسمی اعلام میشه و همه ی شرکت ها تعطیل هستند مدیر مشهدش شرکت رو باز نگهمیداره و بقیه رو مجبور میکنه که بیان و اضافه کاری هم بابتش ثبت نمیکنه و خودش هم توی اون روز ها نمیاد و میره استراحت میکنه
وقتتونو الکی تلف نکنین با این شرکت
یدترین مدیریت ممکن
پر از چالش
بدون اینده عیدی پرداخت نمیشود ، بیمه یعد از سه ماه رد میشود ، همیشه مساله ای یرای تحقیر هست و اینکه حقوق میدهد پایه وزارت کار اما پورسانت کمترین حد ممکن ، استثمار مدرن
داشتم نظرات همکارانم رو میخوندم
چند سالی هست که توی این شرکت کار میکنم و به نظرم خیلی از مشکلات از لایه رییس گروه ها شروع میشه
بعضی از رییس گروه ها فقط با رابطه و شبکه ای که ساختن تونستن خودشون رو نگه دارند نه با توانایی
جایگاهی دارن که واقعا براشون بزرگه
در حالی که این کارشناسان هستن که دارن کار می کنن و پروژه ها رو جلو میبرن و چون راه دیگه ای ندارن دارند تحمل میکنند
از اون طرف با اینکه مدیر عامل گفته امتیازدهی باید از پایین به بالا باشه
ولی بیشتر کارشناسا از ترس نمره بالا میدن و این باعث شده واقعیت ها دیده نشه
این سیستم امتیاز دهی اصلا دقیق نیست و باید ریشه ای درستش کرد اگه قراره تغییری اتفاق بیوفته
باید از همین لایه های میانی شروع بشه هم در رفتار هم در ساختار
یکسری تغییرات در لایه روسا اتفاق افتاد اما کافی نبود
وقتی یه رییسی چندین سال در اون موقعیت هست اصلا معنی خوبی نداره و یعنی ساخت روابط برای حفظ موقعیت
هیچ کدوم از مزایایی که تو اگهی هاش زده رو نداره .اینجا کار نکنید.پنج شنبه هاش تعطیل نیست عدم توازن کار زندگی ناهارش رایگان نیست حقوقش به موقع پرداخت نمیشه
درکل کارخانه خوبی نیست
کلام اخر اینجا کار نکن
با اینکه من با چندین شرکت تحقیقات بازاریابی تا حالا کار کردم هیچ شرکتی مثل این شرکت منصف و قابل اعتماد با محیط حرفه ای و صمیمی نبوده. ممنونم از مدیریت محترم و تیم اجراییشون
چنانچه از جان خود سیر شدهاید.این شرکت را انتخاب .سه بردار هستند که سه شرکت ارمغان راه طلایی و فرزانگان پارس و همراه هوشمند آینده را در اختیار دارند.شدیدا دو رو و فکر میکنند همه برده هستند.جلو شما از شما تمجید میکنند و پشت سر ...
بدترین شرکتی که تا حالا دیدم.استعداد خوردن حق و حقوق را دارند.ولی نماز اول وقتشان فراموش نمیشود.
با احترام،
مطالبی که در اینجا ثبت شدهاند بهنظر من ناعادلانه و نادرست هستند. هیچ شرکت یا سازمانی بدون ایراد نیست و سبک مدیریت در هر تیم، به شخصیت و رویکرد مدیریتی آن مدیر بستگی دارد. هجمههایی که علیه ****** مطرح شدهاند، به دور از انصاف و واقعبینی است.
من افتخار داشتم که تحت مدیریت ایشان در این شرکت فعالیت کنم. ****** مدیری حرفهای، منظم و دقیق هستند که در امور کاری با کسی شوخی ندارند و مسئولیتهایشان را با نهایت جدیت و دقت انجام میدهند.
تجربه من نشان میدهد کسانی که در اجرای درست وظایف خود دچار مشکل هستند، ممکن است نتوانند با سبک کاری منظم و قاطع ایشان هماهنگ شوند. اما واقعیت این است که ****** فردی توانمند، مسئولیتپذیر و دقیق هستند و کارها را به بهترین شکل ممکن پیش میبرند.
از دید من، حضور ایشان در هر تیمی یک مزیت مهم بهشمار میآید.
من مدت بیشتریه که با این شرکت همکاری دارم و بخاطر نوع کاری که دارم ارتباطم با بچه های فنی و تیم های دیگه همیشه زیاد بوده
واقعا میتونم بگم اینجا یکی از بهترین تجربههای کاری من بوده فضای آروم، همکاری سالم، و کلی چیز برای یاد گرفتن
در مورد بعضی از نظراتی که اینجا نوشته شده، لازم میدونم بگم ****** یکی از حرفهایترین، دلسوزترین و همراه ترین آدمایی هستن که تو طول فعالیتم باهاشون کار کردم و همیشه هوای تیمش رو داشته
بیاحترامی و توهین به آدمها چه از سر دلخوری باشه چه خصومت شخصی نه حرفهایه نه منصفانه
اینکه شرکت قاصدک تونسته با این مدل مدیریت نیروهاش، شرکت رو بالای ده سال نگه داره نشون میده مملکت ما چقدر داغونه
پروژه های رانتی و ...
مدیران تنها کاری که نمیکنن مدیریت هست.از مدیر عامل که ادعای دانشمند بودن میکنه و به خودش میگه خود شیفته و
هیج دانش فنی درستی نداره تا برادر دوم که اونم مدیر منابع انسانی هست و جز میوه خوردن استعداد دیگری نداره و دوباره برادر اون یکی
مدیر که از اخلاق کاری و دانش فنی کاملا صفر تا جایی که از شرکت خودشون اخراج شد و الان تو شرکت MVNO دیگه مشفول کار و خرابکاری هست.برادر کوچک هم که از قضا اونم مدیریت داره اصلا تخصصی نداره و فقط حقوق میگیره.
همه اینا بار روانی داره فقط برای نیرو های شرکت و افزایش حقوق برا خودشون.
محصولات قدیمی و کرک شده-سرو کله زدن با یک مدیری که فقط خودش حرف میزنه و خودشو قبول داره-حقوق بسیار کم.لود کاری بالا و...
همه اینها از ویژگی های این شرکت هست.
من مدت زیادی اونجا نبودم ولی تو همین مدت کم واقعا خیلی اذیت شدم.با سابقه ترین نیروهاشون 3 یا 4 سال سابقه کاری داشتن.
سلام دوستان من از شرکت تراز سامانه نرم افزار خریدم واقعا آدمهای دزد و بی صفتی هستند
نرم افزارشون را به من فروختند ۶۰ تومن بعد از یکسال تماس گرفتن میگن باید ۳۶ تومن بابت پشتیبانی یکسال پرداخت کنید.
میگم چطوری حساب کردید؟یعنی باید سالانه ۶۰ درصد پول نرم افزار را بابت پشتیبانی پرداخت کنیم.
ظاهرا یکبار مصرف میفروشند و هر سال باید نرم افزار را ازشون بخرید.
نرم افزارشون بینهایت باگ داره با پشتیبانی بسیار بسیار ضعیف
خلاصه دوستان حواستون باشه گول خرفاشون را نخورید هر کس از این شرکت نرم افزار بخره پولشو تو جوب انداخته
متاسفانه من حدود دو سال در شرکت مدیس در شیراز ( دانش یگانه سهند ) فعالیت داشتم که به عنوان کارشناس فرانت وارد شرکت شدم اما متاسفانه بعد از مدتی متوجه شدم که در شرکت امنیت شغلی وجود نداره و به خصوص برای خانمها و شرایط خیلی نامناسبی بود
کار ها وحشتناک سنگین
حقوق اداره کار البته اگر واریز میشد بعضی وقتا ۶ماه تا ۷ ماه هم میشد ما حقوقی نداشتیم و وقتی هم میخواستن حقوق پرداخت کنن با منت بود
بیمه هم بعضی از ماه ها واریز نمیشد
توصیه میکنم اصلا سمت این شرکت نرید حتی اگکر بیکار بمونید
شرکتی نزول خور دروغ گو و پول کارمند بخور وحق نده این شرکت هیچ احترامی برای کارمندها نداره
همیشه هم با وعده های دروغ و باد هوا همرو گول زدن آخرشم که به بهانه جنگ خیلی راحت با ۳ ماه تاخییر حقوق تعدیل نیرو زدن
بعد تو این مدت هیچ کسی هم جواب گو نبود واقعا شرکتی با مدیران بی عرضه و به درد نخور که فقط فقط فقط به فکر منافع شخصی خودشونن و هیچی ارزشی برای کسی قائل نیستن
پیشنهاد بنده این هست که برای اینطور شرکت ها نباید دل بسوزونی
من مدت زیادی هست که اینجا کار میکنم و زیر مجموعه همین خانمی هم هستم که اسم میبرن دوستان، منم اینجا مثل خیلی جاهای دیگه تنش داشتم چالش داشتم کاری... ولی کسی توی تیم این خانم نیست که منکر محبت ها و زحمتای ایشون برای خودش بشه... این واقعا نهایت بی انصافی و ناجوانمردیه این افرادی هست که مطمئنا به خود این دوستان هم ایشون خیلی جاها محبت کرده و به یه سری از ادم هایی که اینجا بودن متاسفانه بیشتر از لیاقتشون بهشون کمک کرد ….. این دوستانیم که دنبال لواشک خوردن ایشون هستن که لول فکری و رفتاریه خودشون رو دارن نشون میدن چون اینجا تجربه کاری هست نه خاله زنک بازی که کی چی خورد...
کاش میاید کامنت مینویسید شبیه رفتارتون داخل شرکت که همش حاشیه بود و همه ما در شرکت میدونیم و دنبال اصل موضوع نبودید ننویسید، تجربه کاریتون رو بگید و مشکلات رو... نه این حرفای بی ربط
مرخصی اجباری بدون حقوق با منت! یکتانت علی رغم حساب چند میلیو دلاری مدیرانش در همون روز هفته جنگ موج تعدیل رو شروع کرد ولی به اسم مرخصی بدون حقوق و اجباری. وقتی ۲ ساله داری اینجا از جون مایه میذاری، این انصاف نیست واقعا که تو این شرایط دنبال کار باشی و یهو تعدیلت کنند. این در صورتی هست که شرکتهای رقیب پیشنهادهای منعطف تری به کارمنداشون دادن.
به خاطر ۱۲ روز جنگ گفتن که درآمد افت کرده و باید تعدیل کنیم ولی بیمه براتون رد میکنیم اونم با لحنی با منت! بیمه مگه نون و آب میشه برای آدم. زمانی که امار استخدام شرکتها اومده پایین و شانسی برای استخدام سریع نیست این کار خیلی بی انصافیه. مگه قبل از جنگ دم از سهم بازار و درآمد میلیاردی نمیزدین! چرا یهو همه پولا تموم شده؟ حداقل یه مهلتی میدادین به ما و یهیو مرخصی بدون حقوق رد نمیکردین
یکتانت امروز هیچ شباهتی به یکتانتی که سالها پیش درموردش میشنیدم نداره. قدیما بچه ها آزادی بیان داشتن، فضا صمیمی و سالم بود، اما الان هیچکس جرعت نداره ضد سیستم دیکتاتوری مدیریت و منابع انسانی حرفی بزنه و فقط شاهد گاسیپ هستیم در همه سطوح. از زمانی که ا.ا و تیمش منابع انسانی رو دست گرفتن یک سیستم سرکوبگر و سمی و دیکتاتوری عجیب تو کل یکتانت حاکم شد و همین موضوع اکثر افراد کاردرست و تلنت قدیمی رو فراری داد.
خیلی از ادم حسابی های قدیمی و سینیور و کاربلد یکتانت طی یکی دو سال اخیر مجموعه رو ترک کردن و یه سری ادم توخالی جایگزین شدن.
مدیرهایی الان توی یکتانت مشغول به کارن که ازار روانی کارمندها روتین کارشونه، مثال بارزش که کل مجموعه خوب میشناسن ن.ا مدیر تیم پرفورمنس هست که توی یکتانت به شلاق زدن نیروهاش معروفه و خیلی هم بهش افتخار میکنه!
نکته جالب هم اینه که سمی ترین مدیرها تا زمانی که خوب برای یکتانت بفروشن عزیز دل مدیریت هستن و تقریبا هیچ ارزشی به عنوان آدمیزاد به کارمندها داده نمیشه.
تیم های بیزینس یکتانت هیچ نیروی سینیور درست حسابی ای ندارن، چون هیچ سینیوری بیشتر از دو ماه نمیتونه این وضع دیکتاتوری و سمی رو تحمل کنه و زیر ۶ ماه رفتنی هستن. تهش هم بهشون تهمت بی کفایتی میزنن و میگن بخاطر پرفورمنس بد باهاشون خداحافظی کردیم!
یکتانت خوراکش رو از نیروهای جونیور و بی تجربه میگیره که حاضرن تحت هر شرایطی کار کنن و با شعارهای الکی انگیزه بگیرن.
وضع کثافتی یکتانت رو گرفته و اصلا پیشنهاد نمیکنم کسی واردش بشه. سراسر شعار الکی و ادعا و آزار روحی و روانیه.
به خصوص تیم های بیزینس (اکانت و پرفورمنس و CRM) که اگر واردش شدید با سلامت روانتون خداحافظی کنید
بهترین شرکت از لحاظ نزول خوری.حقوق کارگر خوری.بهم وری .بی قانونی.یه مشت اسکل شدن مدیر این شرکت.هر روز یه واحد جدید تا آخر هفته جمعش میکنن.بیمه و ری....دن...هر کی بیاد تو این شرکت به فنا میره..یکی از همکارام کانتر بازه😂😂
توف تو ق ب ر صاحب شرکت زن دست دوم
در مدت سه ماه مصاحبه شدم بعد از مصاحبه های انجام شده تو یه قسمت دیگه ازم به کار گیری شد که باعث شد کاره خودمو از دست بدم حتما قبل از اینکه وار این شرکت بشید قرارداد دقت کنید به شدت شرکت بی در و پیکریه اصلا مشخص نیست کارتون چیه و سوال هم بپرسید میگن تو مصاحبه بهتون گفته شد درکل خیلی بی برنامه خیلی بده که این شرکت زیر مجموعه بانک هست ولی اصلا کارش نظم نداره درکل حتما پرسجو کنید بعد وارد این شرکت شوید و ساعت کاری نامشخص داره امکان داره تا هفت شب هم نگه تون دارن و اصلا روی اصول ساعت کار نمیکنن
از مطلب شما بسیار لذت بردم اما الان سیزدهمین دوره در حال برگزاریه و تجربه خودم از دو تا مصاحبه ای که رفتم اینه اصلا مشخص نیست چه چیزی براشون معیاره.
از روز های اول ثبت نام که یکی از منتور ها چون تو دانشگاه های تاپ تهران درس نخونده بودم گفت امید نداشته باش تایید بشه رزومه ات.
رزومه که تایید شد برای SOC دعوت به مصاحبه شدم و جالبیش اینجاست چند ساعت قبل از مصاحبه تماس گرفتن برای هماهنگی در حالیکه خود رسما تا جایی که من اطلاع دارم از یک روز قبل حداقل هماهنگ میکنن.
تو مصاحبه هم سوالات فنی مطرح شد و اصلا سوالی مربوط به مباحث رفتاری و روانشناختی مطرح نشد.
باز از منتور پرسیدم برگشت گفت خب موقعیت پایتون رو خیلی خیلی احتمالش کمه که قبول بشی!!
گذشت یک هفته و تماس گرفتن برای پایتون گفتن که دعوت به مصاحبه مرحله اول شدم و از یک روز قبل هماهنگ کردن مصاحبه رو به صورت آنلاین!
مصاحبه رو انجام دادیم که مباحث رفتاری بود و خیلی زود تموم شد.
گذشت چند روزی و روز چهارشنبه تماس گرفتن برای مصاحبه فنی و برای روز شنبه هماهنگ کردن به صورت حضوری و جلسه تو خود ساختمان مرکزی شرکت نقش اول کیفیت(ناک) برگزار شد و جالبتر اینجا بود تو این جلسه که مثلا قرار بود فنی باشه از مباحثی مثل هم اتاقی های خوابگاه و انگیزه و ...... سوال شد اما دریغ از یه سوال فنی که دانش رو بسنجه.
من هم تو اون مصاحبه از انگیزه بالای خودم صحبت کردم و چالش های مسیرم رو جوری مطرح کردم که تو ذهن مصاحبه کننده تاثیر منفی نزاره و خیلی جالب بود که یک هفته بعد از مصاحبه جواب اومد که رد شدم:) تو مصاحبه ای که یه سوال فنی پرسیده نشد!
