سلام
پس از خواندن تجربه ثبت شده در تاریخ ۹/۴ بنظرم رسید که من هم تجربه کاری خودم رو در شرکت فناوری اطلاعات سودا کاریزما واقع در ساختمان نگین آزادی خیلی مختصر به اشتراک بگذارم
ما یک تیم رمزارز متشکل از تقریبا ۲۰ نفر نیروی با سابقه کار در شرکت های معروف آی تی و نه در شرکت های دولتی بودیم اما بدلیل اشتباه استراتژیک مدیران کم تجربه و شاید اشتباهات تیمی راهی برای ورود افراد فرصت طلب و بسیار کم تجربه و غیر حرفه ای به کاریزما باز شد و افرادی اعم از آقای ح.و و خانم چ.ع که حتی تجربه مدیریت یک پروژه موفق نرم افرازی در یک شرکت معتبر را نداشتند و حتی سابقه کار کارشناسی در یک شرکت فناوری اطلاعات خصوصی معتبر را نداشته تیم را در دست گرفتند و این امر انقدر عجیب و غیر عقلانی بود که موجب خروج بالای ۱۰ نفر از تیم رمزارز و حتی تیم مجاور شد
پس از خروج متوجه شدم که ورود این افراد به کاریزما اتفاقی نبوده و با نقشه کشی و سیاه نمایی این افراد طی چند ماه انجام شده, حتی یکبار حمله سایبری به پروژه لانچ نشده داشتند که ثابت بکنند پروژه مشکل دارد
برای دریافت اطلاعات بیشتر به رزومه خانم چ.ع که مدیر فنی تیم شده مراجعه کنید که حتی در سطح کارشناسی هم تجربه ندارند چه برسد به مدیریت یک تیم فنی
مدیر محصول این تیم دوره های مدیریت محصول را با در حین تصدی این سمت میگذراند
مدیریت خانم چ.ع در حدی دولتی بود که در ابتدا با دوآپس آشنایی نداشت و به آن اعتقادی نداشت و پس از چند ماه آزمون و خطا متوجه نقش کلیدی این سمت شد
این تیم قصد دارد با همان تاکتیکی که تیم مدیریت رمزارز را کنار زد تیم مدیریت پردازش کاریزما را کنار بزند و خانم چ.ع بدون هیچگونه سابقه چشمگیری و دستاوردی بزرگی و هیچگونه نام و شهرتی در بازار تکنولوژی(دریغ از یک ساعت کار در شرکتی مانند مفید یا…) هر روز از ضعف های فنی کاریزما و عدم آشنایی آنها با پروسه توسعه نرم افزار صحبت میکند و خودش را آموزگار کاریزما در حوزه تکنولوژی اعم از امنیت و شبکه و نرم افزار … میداند و در ذهنش خود را در حد جایگزینی بهتر برای دکتر م.ر میداند
متاسفانه کاریزما محلی برای بها دادن به آدم هایی شده که در هیچ جای بازار فناوری حتی بصورت کارشناس هم مقبولیتی ندارند و در حدی هستند که حتی بخاطر رفتار تاکسیک و استایل ظاهریشان ممکن است از فیلتر منابع انسانی شرکت های کوچک هم رد نشوند چه برسد به تست های فنی و رسیدن به مراتبی اعم از مدیریت بر سازمان بزرگ و خوش نامی مانند کاریزما
برای مطلع شدن از صحت این ادعا میتوانید به سمت و سابقه کاری افرادی که شرکت را پس از ورود این افراد ترک کردند مراجعه کنید تا متوجه شوید هیچ یک از افراد دارای رزومه و سابقه کاری خوب و دارای پیشنهاد حاضر به همکاری با چنین اشخاصی نشدند و خیلی سریع شرکت را ترک کردند
صد بار گفتم:
اونجا افرادی تیم لید شدند که زودتر اومدن شرکت پردازش کاریزما.
وگرنه بر اساس شایستگی و سواد فنی و سابقه کار گذشته شون نبوده و نیست و نخواهد بود
شما برو توی پروفایل شون ببین چند تا شرکت خوب کار کردن؟! توی چند تا پروژه بزرگ حضور داشتن؟!
به قول دوستمون:
شیوه کار کاریزما:
دعوت به مصاحبه => وعده های پوشالی => بعد از چند وقت دعوت به کار => 8 الی 10 اسپرینت تسک میزنین => مدیرتون و واحد منابع انسانی بهتون تهمت میزنه => تهدید میشین => مجبور به ترک کار میشین => این داستان تهوع آور شیوه کار در کاریزماست
با سلام
اینجا درمورد شرکت پردازش اطلاعات کاریزما خیلی صحبت میشه اما از یک موضوع مهم و حیاتی غفلت شده که خیلی وقته به طرز مشکوکی درموردش صحبتی نمیشه و همه انتقادات به سمت پردازشی هست که دارای یک مدیر عامل مقبول در کل بازار سرمایه است
روی صحبت بنده با شرکت فناوری اطلاعات سودا کاریزماست که یک شرکت بلاتکلیف با مدیران غیر تخصصی حدودا ۴۰ نفره در ساختمان نگین آزادیست که در ۴ ماه گذشته ۱۲ نفر نیروی اصلی پروژه ها از آن استعفا داده و جدا شده اند, از مدیر درجه یک گرفته تا بالاترین نیروهای فنی(اگر این اتفاق برای پردازش افتاده بود اینجا حتما بوق و کرنا میشد و یک عده کفن میپوشیدند)
طی سالهای گذشته شاهد بودیم صندلی مدیریت فنی در ساختمان نگین آزادی یک ویروس همه گیری دارد که منجر به دشمنی و بدگویی از شخص آقای دکتر ر....ی که مدیر پردازش است گرفته تا کل دستاوردهای تیم پردازش کاریزما بوجود میاورد و همیشه از اختلافات بین سهامداران نهایت سواستفاده را میبرند تا سعی بر تضعیف شرکت پردازش کنند
بهتر نیست که سهامداران محترم و مدیران ارشد به این نکته فکر کنند که چرا هلدینگ کاریزما با وجود شرکت پردازش اطلاعات مالی با مجوز رسمی از سازمان بورس و پروژه های زیرساختی, سنگین و کاربردی باید یک شرکت دیگر فناوری اطلاعات نسبتا بزرگ با حدود ۴۰ نفر پرسنل (هزینه های بسیار زیاد) و همچنین پروژه های بدون استفاده و نمایشی و بدون هیچ توجیح مالی داشته باشد ؟
اگر شرکت پردازش دارای مشکلاتی میباشد بهتر نیست که بجای تحمیل هزینه های نامشخص و سرسام آور جهت تشکیل یک شرکت بدون هدف تجاری, اقدام به ترمیم و تقویت این شرکت شود ؟
وقتی وارد شرکت کارگزاری آگاه میشدم، با توضیحی رو به رو شدم که نشان میداد وعده غذایی کارکنان با محدودیت هزینه همراه است. مبلغی حدود ۲۵۰۰ تومان برای غذا درنظر گرفته میشد؛ اما این پول به اندازه کل ماه کافی نبود و در واقع ناهار برای مدت زیادی وجود نداشت. برخی از همکاران به صورت نوبتی هر روز ناراحت میشدند چون نمیتوانستند به طور منظم ناهار بگیرند و روز بعد غذای باقیمانده را گرم یا استفاده میکردند. به نظر میرسید فقط روی کاغذ اسم افراد برای این مزایا نوشته میشد و در عمل اوضاع تغذیه در برخی مناطق به شدت تفاوت داشت. میگویند میانوعدهها هم در نظر گرفته میشود، اما این وعدهها از شعبههای میوهفروشی آگاه تامین میشد و به نظر میرسید با هدف سود بیشتر ارائه میشود.
در این شرکت بهم گفتند که تخصص و کارآمدی را با جدیت دنبال میکنند، اما واقعا برخوردی حرفهای شاهد نبودم. پروژهها معمولا پذیرفته میشدند اما پیگیری و اجرای آنها به دلیل ضعف در مدیریت به خوبی انجام نمیشد. سیستمهای در دست استفاده همچنان قدیمی و فرسوده بودند. امکانات لازم برای کارکنان در دسترس نبود و فقط بیمهی تکمیلی ارائه میشد. حقوق هم با تاخیرهای نسبتا مکرر پرداخت میشد و گاه تا چهار ماه به تاخیر میافتاد.
شرکت پژوهشکده پارسا شریف را بهعنوان مقصد مصاحبه انتخاب کردم. فرایند استخدامش سه یا چهار مرحله بود که نخستین مرحله غیرحضوری و بهصورت آنلاین برگزار میشد. فکر میکنم فضای یادگیری خوبی آنجا وجود دارد، اما حوزههایی که آنها رویشان سرمایهگذاری میکنند ممکن است با سلیقه من همخوانی نداشته باشد؛ مثل علاقهام به سختافزار و شبکه و موبایل. دو تا از مصاحبههای فنی خیلی خوب پیش رفتند، اما مصاحبه سوم در نگاه من جنبه فنی کمتری داشت و بازخوردم نسبت به آن چندان مثبت نبود. نکته دیگر اینکه مطمئن نیستم در آنجا امکان ارتقای شغلی وجود دارد.
اول مدتی خوبه و بعد از اون دیگه تغییر چندانی در اوضاع ایجاد نمیشه. من احساس کردم در آی تی ساز ارزش انسانی کارکنان خیلی پایین است و حتی این موضوع رو پنهان میکنن. به طور خاص، سیستم شرکت طوریه که تنها پنج تا شش ماه اول کار، وضعیت قابل قبول و رو به راه به نظر میرسه. تجربهام به عنوان برنامهنویس این بود که با وجود اینکه نتایج اولیه دلفریب بود، اما کمترین توجهای به سلامت روانی تیم نمیدیدم و این موضوع همواره به چشم نمیخورد.
در حال حاضر در رفاه کار میکنم و با وجود تایید کامل صحبتهای همکاران سابق، وضعیت من همچنان بلاتکلیف است و هیچ قطعیتی درباره آینده وجود ندارد. هر لحظه ممکن است نیروها تعدیل شوند یا شعب رفاه تعطیل شوند. ساعات کار برای آقایان نامنظم است و تنوع کالاها آنقدر پایین است که مشتریان با ما درگیر میشوند. سهمیه قند و چای نداریم و مجبور میشویم از خانه خودمان تهیه کنیم. حقوق ماهی یک و نیم با تاخیر واریز میشود.
پرداخت به موقع حقوق کارمندان؟ بله کمترین حقوق نسبت به هر شرکت دیگه به نسبت تخصص هر شخص
پرداخت وام پرسنلی؟ منظورتون همون ۱۲ تومنه که هیچکس رنگشم ندید؟ کدوم وام دقیقا؟
قرعه کشی جوایز هر فصل بطور جداگانه؟ لیست جوایزی که میدید رو هم بذارید دیگه 😂
کارت هدیه تولد؟ بله ۲۰۰ هزار تومان
پاداش ماهیانه؟ بله و پس گرفتنش با منفی های فراوان
بسته ارزاق فصلی؟ بله جنسهای بنجل بازار.
به آنها پیوستن به این مجموعه را با تعهد و امیدی آغاز کردم و پس از گذراندن دوره آزمایشی یک ماهه، با وجود قرارداد و حقوق مشخص، به کار رسمی مشغول شدم. حقوقی که میگرفتم نسبتا مناسب بود و از آنچه پیشتر دریافت میکردم، بهتر بود. در جستوجوهای اینترنتی درباره سهدا با دیدگاههای گوناگونی روبهرو شدم، اما حضور من در شرکت رفتار و اخلاقی نامطلوبی را از همکاران گزارش نکرد. افراد مجموعه دوستانه و خونگرم هستند و محیط کار را دلچسب میسازند، به نحوی که گاهی میان ظواهر و باورهای اولیه سردرگمی ایجاد میشود.
در این شرکت اوضاع سازمانی به شدت بینظم بود و از نظر امتیازات و مزایا کمکی به پرسنل نمیشد. در فصول سرد با مشکل گرمایش و در فصلهای گرم با تفاوتهای ناچیز در تهویه روبهرو بودیم و حقوق هم تاریخ مشخصی نداشت؛ هر زمان که موجودی وجود داشت، واریزی انجام میشد. جو شرکت پرتنش و سمی بود و قدرت در دست افرادی بود که نه تجربهای در روابط عمومی داشتند و نه دانش لازم، و تنها چیزی که اهمیت پیدا میکرد، چاپلوسی و بهرهبرداری از موقعیت بود. با این وضعیت، کارمندانی که عملکرد خوبی داشتند یا امکانات بهتری را میطلبیدند، به سختی دیده میشدند.
آخرین خبر از شرکت این هستش که این دفعه کمر به قتل تیم لیدها هم بسته اند قرار شده که عده ای از همین تیم لیدها که خروجی درست و حسابی نداشته اند را برای سال بعد باهاشون قطع همکاری بکنند البته فکر کنم بخوان همشون رو دک بکنند تا بتونند یکسری تغییر وتحول ایجاد بکنند چون هیچکدوم از این تیم لیدها تا حالا هیچ خروجی نداشته اند و فقط گنده گویی و زورگویی کردند که اگر این خبر واقعیت داشته خودش یک قدم رو به جلو هستش فقط امیدوارم که که به حرف نباشه و وافعاْ عمل بکنند
من مطمئن هستم که اگر این اتفاق بی افته شرکت حتما راه پیشرفت رو طی میکنه با این آدمهای بیسواد نمیشه کار کردش
به نظرم یسری از کامنت ها واقعا کم لطفی هستش خدایی... ناواکو زیرمجموعه بانکه و تمامی مزایای بانکو داره، خود من به شخصه 4 تا وام بالای صدمیلیون گرفتم از شرکت با پرداخت ماهانه کمتر از 200 هزار تومن، خداوکیلی کدوم شرکتی همچین مزیتی داره؟؟؟ خود بانک چون دولتیه نمیتونه حقوق بالا برای پرسنل ببنده و تمام مزیتش به مزایاییه که داره حالا فک کن این شرکت زیرمجموعه بانکه و هم حقوق خوب میبندن چون دولتی حساب نمیشه و هم مزایای بانکو داره. چرا اینا گفته نمیشه؟
به شدت بی نظم تو پرداخت حقوق . کارمند براشون ارزش نداره هر جور دوست دارن رفتار میکنن. حقوق بسیار پایین تر از شرکت های دیگه . روز به روزم مزایاش کمتر میشه از ناهار بگیر تا بقیه چیزا که قطع کردن
من اولین تجربه کاریم را در شرکت ماندگار درمان ایرانیان (سهدا) به خاطر میآورم که در آن تفاوت زیادی میان مدیران و کارمندان احساس نمیشد. به نظر میرسید روند نظرخواهی به خوبی اجرا میشود و همگان با هدفی مشخص و برنامهریزیشده به سمت آن حرکت میکردند. انگار همه چیز از قبل پیشبینی شده بود.
پرداخت به موقع حقوق کارمندان
پرداخت وام پرسنلی
قرعه کشی جوایز هر فصل بطور جداگانه
کارت هدیه تولد
پاداش ماهیانه
بسته ارزاق فصلی
این مواردی هست که پرسنل بی انصافی که تو این صفحه مطالب توحین آمیز بیان کردند همه را دریافت کردند و منکر آن هستند و با وقاهت فقط بدگویی کردند
بهعنوان یکی از بهترین شرکتهای حال حاضر ایران احساس میکنم دقیق بودن در پرداخت حقوق از نکات بارز این مجموعه است و به سطح فنی و کاری کارکنان اهمیت میدهد. مزاحمتهای زیاد و چندان تفریحاتی مثل برخی شرکتها ندارد؛ در عوض فضای کار با میز پینگپنگ در دفتر فنی و گاهی سفرهای کاری و طبیعتگردی متنوع همراه است. بهطور کلی حاشیهای ندارد و خوب است.
با سلام درود به میاره بنده ساکن اهواز هستم و خواستم صمیمانه از میاره تشکر کنم که حال یک سفیر موتور سوار را به خوبی درک میکند وبه خوبی از سفیران حمایت میکند با اینکه میاره تازه وارد اهواز شده ولی من بسیار رضایت دارم قطعا یه کسب و کار حرفه ای هست تشکر از میاره 🙏❤️
عزیزانم همه نظرات را دیدید و از تجربیات دیگران استفاده کنید و طرف شرکت ارم نوش نروید که شخصیتتان خرد میشود و هیچ پیشرفتی ندارید و محیط پر از استرس میباشد
اونی که به اسم مدیر کامنت زدی تو خودت از همون بدرقه ای ها یا ماله کش ها هستی. دم تکون دادن برای تو نون آب نشد دیدی که چی به سرت اومد.
هر کسی توی شرکت نگاه به دوربرش کنه از هر تیمی 2 نفر رو به زور و تهدید بدرقه کردن.
فقط هشدار برای اونایی که الان به مصاحبه فیک دعوت میشن اونایی که براتون دون میپاشن وقتی شرکت بیاد سمت تون هیچ کاری براتون نمیکنن پس به شوق وعده های فیک و پوشالی از شرکت تون نیایین بیرون
شیوه کار کاریزما:
دعوت به مصاحبه => وعده های پوشالی => بعد از چند وقت دعوت به کار => 8 الی 10 اسپرینت تسک میزنین => مدیرتون و واحد منابع انسانی بهتون تهمت میزنه => تهدید میشین => مجبور به ترک کار میشین => این داستان تهوع آور شیوه کار در کاریزماست
خوش به حال اونایی که مثل من اومدن بیرون و دیگه برنگشتن
شرکتی که سه سال تاسیس شده و سه بار کل تیم HR عوض میشه دیگه تکلیفش معلومه
سلام
پس از خواندن تجربه ثبت شده در تاریخ ۹/۴ بنظرم رسید که من هم تجربه کاری خودم رو در شرکت فناوری اطلاعات سودا کاریزما واقع در ساختمان نگین آزادی خیلی مختصر به اشتراک بگذارم
ما یک تیم رمزارز متشکل از تقریبا ۲۰ نفر نیروی با سابقه کار در شرکت های معروف آی تی و نه در شرکت های دولتی بودیم اما بدلیل اشتباه استراتژیک مدیران کم تجربه و شاید اشتباهات تیمی راهی برای ورود افراد فرصت طلب و بسیار کم تجربه و غیر حرفه ای به کاریزما باز شد و افرادی اعم از آقای ح.و و خانم چ.ع که حتی تجربه مدیریت یک پروژه موفق نرم افرازی در یک شرکت معتبر را نداشتند و حتی سابقه کار کارشناسی در یک شرکت فناوری اطلاعات خصوصی معتبر را نداشته تیم را در دست گرفتند و این امر انقدر عجیب و غیر عقلانی بود که موجب خروج بالای ۱۰ نفر از تیم رمزارز و حتی تیم مجاور شد
پس از خروج متوجه شدم که ورود این افراد به کاریزما اتفاقی نبوده و با نقشه کشی و سیاه نمایی این افراد طی چند ماه انجام شده, حتی یکبار حمله سایبری به پروژه لانچ نشده داشتند که ثابت بکنند پروژه مشکل دارد
برای دریافت اطلاعات بیشتر به رزومه خانم چ.ع که مدیر فنی تیم شده مراجعه کنید که حتی در سطح کارشناسی هم تجربه ندارند چه برسد به مدیریت یک تیم فنی
مدیر محصول این تیم دوره های مدیریت محصول را با در حین تصدی این سمت میگذراند
مدیریت خانم چ.ع در حدی دولتی بود که در ابتدا با دوآپس آشنایی نداشت و به آن اعتقادی نداشت و پس از چند ماه آزمون و خطا متوجه نقش کلیدی این سمت شد
این تیم قصد دارد با همان تاکتیکی که تیم مدیریت رمزارز را کنار زد تیم مدیریت پردازش کاریزما را کنار بزند و خانم چ.ع بدون هیچگونه سابقه چشمگیری و دستاوردی بزرگی و هیچگونه نام و شهرتی در بازار تکنولوژی(دریغ از یک ساعت کار در شرکتی مانند مفید یا…) هر روز از ضعف های فنی کاریزما و عدم آشنایی آنها با پروسه توسعه نرم افزار صحبت میکند و خودش را آموزگار کاریزما در حوزه تکنولوژی اعم از امنیت و شبکه و نرم افزار … میداند و در ذهنش خود را در حد جایگزینی بهتر برای دکتر م.ر میداند
متاسفانه کاریزما محلی برای بها دادن به آدم هایی شده که در هیچ جای بازار فناوری حتی بصورت کارشناس هم مقبولیتی ندارند و در حدی هستند که حتی بخاطر رفتار تاکسیک و استایل ظاهریشان ممکن است از فیلتر منابع انسانی شرکت های کوچک هم رد نشوند چه برسد به تست های فنی و رسیدن به مراتبی اعم از مدیریت بر سازمان بزرگ و خوش نامی مانند کاریزما
برای مطلع شدن از صحت این ادعا میتوانید به سمت و سابقه کاری افرادی که شرکت را پس از ورود این افراد ترک کردند مراجعه کنید تا متوجه شوید هیچ یک از افراد دارای رزومه و سابقه کاری خوب و دارای پیشنهاد حاضر به همکاری با چنین اشخاصی نشدند و خیلی سریع شرکت را ترک کردند
صد بار گفتم:
اونجا افرادی تیم لید شدند که زودتر اومدن شرکت پردازش کاریزما.
وگرنه بر اساس شایستگی و سواد فنی و سابقه کار گذشته شون نبوده و نیست و نخواهد بود
شما برو توی پروفایل شون ببین چند تا شرکت خوب کار کردن؟! توی چند تا پروژه بزرگ حضور داشتن؟!
به قول دوستمون:
شیوه کار کاریزما:
دعوت به مصاحبه => وعده های پوشالی => بعد از چند وقت دعوت به کار => 8 الی 10 اسپرینت تسک میزنین => مدیرتون و واحد منابع انسانی بهتون تهمت میزنه => تهدید میشین => مجبور به ترک کار میشین => این داستان تهوع آور شیوه کار در کاریزماست
با سلام
اینجا درمورد شرکت پردازش اطلاعات کاریزما خیلی صحبت میشه اما از یک موضوع مهم و حیاتی غفلت شده که خیلی وقته به طرز مشکوکی درموردش صحبتی نمیشه و همه انتقادات به سمت پردازشی هست که دارای یک مدیر عامل مقبول در کل بازار سرمایه است
روی صحبت بنده با شرکت فناوری اطلاعات سودا کاریزماست که یک شرکت بلاتکلیف با مدیران غیر تخصصی حدودا ۴۰ نفره در ساختمان نگین آزادیست که در ۴ ماه گذشته ۱۲ نفر نیروی اصلی پروژه ها از آن استعفا داده و جدا شده اند, از مدیر درجه یک گرفته تا بالاترین نیروهای فنی(اگر این اتفاق برای پردازش افتاده بود اینجا حتما بوق و کرنا میشد و یک عده کفن میپوشیدند)
طی سالهای گذشته شاهد بودیم صندلی مدیریت فنی در ساختمان نگین آزادی یک ویروس همه گیری دارد که منجر به دشمنی و بدگویی از شخص آقای دکتر ر....ی که مدیر پردازش است گرفته تا کل دستاوردهای تیم پردازش کاریزما بوجود میاورد و همیشه از اختلافات بین سهامداران نهایت سواستفاده را میبرند تا سعی بر تضعیف شرکت پردازش کنند
بهتر نیست که سهامداران محترم و مدیران ارشد به این نکته فکر کنند که چرا هلدینگ کاریزما با وجود شرکت پردازش اطلاعات مالی با مجوز رسمی از سازمان بورس و پروژه های زیرساختی, سنگین و کاربردی باید یک شرکت دیگر فناوری اطلاعات نسبتا بزرگ با حدود ۴۰ نفر پرسنل (هزینه های بسیار زیاد) و همچنین پروژه های بدون استفاده و نمایشی و بدون هیچ توجیح مالی داشته باشد ؟
اگر شرکت پردازش دارای مشکلاتی میباشد بهتر نیست که بجای تحمیل هزینه های نامشخص و سرسام آور جهت تشکیل یک شرکت بدون هدف تجاری, اقدام به ترمیم و تقویت این شرکت شود ؟
وقتی وارد شرکت کارگزاری آگاه میشدم، با توضیحی رو به رو شدم که نشان میداد وعده غذایی کارکنان با محدودیت هزینه همراه است. مبلغی حدود ۲۵۰۰ تومان برای غذا درنظر گرفته میشد؛ اما این پول به اندازه کل ماه کافی نبود و در واقع ناهار برای مدت زیادی وجود نداشت. برخی از همکاران به صورت نوبتی هر روز ناراحت میشدند چون نمیتوانستند به طور منظم ناهار بگیرند و روز بعد غذای باقیمانده را گرم یا استفاده میکردند. به نظر میرسید فقط روی کاغذ اسم افراد برای این مزایا نوشته میشد و در عمل اوضاع تغذیه در برخی مناطق به شدت تفاوت داشت. میگویند میانوعدهها هم در نظر گرفته میشود، اما این وعدهها از شعبههای میوهفروشی آگاه تامین میشد و به نظر میرسید با هدف سود بیشتر ارائه میشود.
در این شرکت بهم گفتند که تخصص و کارآمدی را با جدیت دنبال میکنند، اما واقعا برخوردی حرفهای شاهد نبودم. پروژهها معمولا پذیرفته میشدند اما پیگیری و اجرای آنها به دلیل ضعف در مدیریت به خوبی انجام نمیشد. سیستمهای در دست استفاده همچنان قدیمی و فرسوده بودند. امکانات لازم برای کارکنان در دسترس نبود و فقط بیمهی تکمیلی ارائه میشد. حقوق هم با تاخیرهای نسبتا مکرر پرداخت میشد و گاه تا چهار ماه به تاخیر میافتاد.
شرکت پژوهشکده پارسا شریف را بهعنوان مقصد مصاحبه انتخاب کردم. فرایند استخدامش سه یا چهار مرحله بود که نخستین مرحله غیرحضوری و بهصورت آنلاین برگزار میشد. فکر میکنم فضای یادگیری خوبی آنجا وجود دارد، اما حوزههایی که آنها رویشان سرمایهگذاری میکنند ممکن است با سلیقه من همخوانی نداشته باشد؛ مثل علاقهام به سختافزار و شبکه و موبایل. دو تا از مصاحبههای فنی خیلی خوب پیش رفتند، اما مصاحبه سوم در نگاه من جنبه فنی کمتری داشت و بازخوردم نسبت به آن چندان مثبت نبود. نکته دیگر اینکه مطمئن نیستم در آنجا امکان ارتقای شغلی وجود دارد.
اول مدتی خوبه و بعد از اون دیگه تغییر چندانی در اوضاع ایجاد نمیشه. من احساس کردم در آی تی ساز ارزش انسانی کارکنان خیلی پایین است و حتی این موضوع رو پنهان میکنن. به طور خاص، سیستم شرکت طوریه که تنها پنج تا شش ماه اول کار، وضعیت قابل قبول و رو به راه به نظر میرسه. تجربهام به عنوان برنامهنویس این بود که با وجود اینکه نتایج اولیه دلفریب بود، اما کمترین توجهای به سلامت روانی تیم نمیدیدم و این موضوع همواره به چشم نمیخورد.
در حال حاضر در رفاه کار میکنم و با وجود تایید کامل صحبتهای همکاران سابق، وضعیت من همچنان بلاتکلیف است و هیچ قطعیتی درباره آینده وجود ندارد. هر لحظه ممکن است نیروها تعدیل شوند یا شعب رفاه تعطیل شوند. ساعات کار برای آقایان نامنظم است و تنوع کالاها آنقدر پایین است که مشتریان با ما درگیر میشوند. سهمیه قند و چای نداریم و مجبور میشویم از خانه خودمان تهیه کنیم. حقوق ماهی یک و نیم با تاخیر واریز میشود.
پرداخت به موقع حقوق کارمندان؟ بله کمترین حقوق نسبت به هر شرکت دیگه به نسبت تخصص هر شخص
پرداخت وام پرسنلی؟ منظورتون همون ۱۲ تومنه که هیچکس رنگشم ندید؟ کدوم وام دقیقا؟
قرعه کشی جوایز هر فصل بطور جداگانه؟ لیست جوایزی که میدید رو هم بذارید دیگه 😂
کارت هدیه تولد؟ بله ۲۰۰ هزار تومان
پاداش ماهیانه؟ بله و پس گرفتنش با منفی های فراوان
بسته ارزاق فصلی؟ بله جنسهای بنجل بازار.
به آنها پیوستن به این مجموعه را با تعهد و امیدی آغاز کردم و پس از گذراندن دوره آزمایشی یک ماهه، با وجود قرارداد و حقوق مشخص، به کار رسمی مشغول شدم. حقوقی که میگرفتم نسبتا مناسب بود و از آنچه پیشتر دریافت میکردم، بهتر بود. در جستوجوهای اینترنتی درباره سهدا با دیدگاههای گوناگونی روبهرو شدم، اما حضور من در شرکت رفتار و اخلاقی نامطلوبی را از همکاران گزارش نکرد. افراد مجموعه دوستانه و خونگرم هستند و محیط کار را دلچسب میسازند، به نحوی که گاهی میان ظواهر و باورهای اولیه سردرگمی ایجاد میشود.
در این شرکت اوضاع سازمانی به شدت بینظم بود و از نظر امتیازات و مزایا کمکی به پرسنل نمیشد. در فصول سرد با مشکل گرمایش و در فصلهای گرم با تفاوتهای ناچیز در تهویه روبهرو بودیم و حقوق هم تاریخ مشخصی نداشت؛ هر زمان که موجودی وجود داشت، واریزی انجام میشد. جو شرکت پرتنش و سمی بود و قدرت در دست افرادی بود که نه تجربهای در روابط عمومی داشتند و نه دانش لازم، و تنها چیزی که اهمیت پیدا میکرد، چاپلوسی و بهرهبرداری از موقعیت بود. با این وضعیت، کارمندانی که عملکرد خوبی داشتند یا امکانات بهتری را میطلبیدند، به سختی دیده میشدند.
آخرین خبر از شرکت این هستش که این دفعه کمر به قتل تیم لیدها هم بسته اند قرار شده که عده ای از همین تیم لیدها که خروجی درست و حسابی نداشته اند را برای سال بعد باهاشون قطع همکاری بکنند البته فکر کنم بخوان همشون رو دک بکنند تا بتونند یکسری تغییر وتحول ایجاد بکنند چون هیچکدوم از این تیم لیدها تا حالا هیچ خروجی نداشته اند و فقط گنده گویی و زورگویی کردند که اگر این خبر واقعیت داشته خودش یک قدم رو به جلو هستش فقط امیدوارم که که به حرف نباشه و وافعاْ عمل بکنند
من مطمئن هستم که اگر این اتفاق بی افته شرکت حتما راه پیشرفت رو طی میکنه با این آدمهای بیسواد نمیشه کار کردش
به نظرم یسری از کامنت ها واقعا کم لطفی هستش خدایی... ناواکو زیرمجموعه بانکه و تمامی مزایای بانکو داره، خود من به شخصه 4 تا وام بالای صدمیلیون گرفتم از شرکت با پرداخت ماهانه کمتر از 200 هزار تومن، خداوکیلی کدوم شرکتی همچین مزیتی داره؟؟؟ خود بانک چون دولتیه نمیتونه حقوق بالا برای پرسنل ببنده و تمام مزیتش به مزایاییه که داره حالا فک کن این شرکت زیرمجموعه بانکه و هم حقوق خوب میبندن چون دولتی حساب نمیشه و هم مزایای بانکو داره. چرا اینا گفته نمیشه؟
به شدت بی نظم تو پرداخت حقوق . کارمند براشون ارزش نداره هر جور دوست دارن رفتار میکنن. حقوق بسیار پایین تر از شرکت های دیگه . روز به روزم مزایاش کمتر میشه از ناهار بگیر تا بقیه چیزا که قطع کردن
من اولین تجربه کاریم را در شرکت ماندگار درمان ایرانیان (سهدا) به خاطر میآورم که در آن تفاوت زیادی میان مدیران و کارمندان احساس نمیشد. به نظر میرسید روند نظرخواهی به خوبی اجرا میشود و همگان با هدفی مشخص و برنامهریزیشده به سمت آن حرکت میکردند. انگار همه چیز از قبل پیشبینی شده بود.
پرداخت به موقع حقوق کارمندان
پرداخت وام پرسنلی
قرعه کشی جوایز هر فصل بطور جداگانه
کارت هدیه تولد
پاداش ماهیانه
بسته ارزاق فصلی
این مواردی هست که پرسنل بی انصافی که تو این صفحه مطالب توحین آمیز بیان کردند همه را دریافت کردند و منکر آن هستند و با وقاهت فقط بدگویی کردند
بهعنوان یکی از بهترین شرکتهای حال حاضر ایران احساس میکنم دقیق بودن در پرداخت حقوق از نکات بارز این مجموعه است و به سطح فنی و کاری کارکنان اهمیت میدهد. مزاحمتهای زیاد و چندان تفریحاتی مثل برخی شرکتها ندارد؛ در عوض فضای کار با میز پینگپنگ در دفتر فنی و گاهی سفرهای کاری و طبیعتگردی متنوع همراه است. بهطور کلی حاشیهای ندارد و خوب است.
با سلام درود به میاره بنده ساکن اهواز هستم و خواستم صمیمانه از میاره تشکر کنم که حال یک سفیر موتور سوار را به خوبی درک میکند وبه خوبی از سفیران حمایت میکند با اینکه میاره تازه وارد اهواز شده ولی من بسیار رضایت دارم قطعا یه کسب و کار حرفه ای هست تشکر از میاره 🙏❤️
عزیزانم همه نظرات را دیدید و از تجربیات دیگران استفاده کنید و طرف شرکت ارم نوش نروید که شخصیتتان خرد میشود و هیچ پیشرفتی ندارید و محیط پر از استرس میباشد
اونی که به اسم مدیر کامنت زدی تو خودت از همون بدرقه ای ها یا ماله کش ها هستی. دم تکون دادن برای تو نون آب نشد دیدی که چی به سرت اومد.
هر کسی توی شرکت نگاه به دوربرش کنه از هر تیمی 2 نفر رو به زور و تهدید بدرقه کردن.
فقط هشدار برای اونایی که الان به مصاحبه فیک دعوت میشن اونایی که براتون دون میپاشن وقتی شرکت بیاد سمت تون هیچ کاری براتون نمیکنن پس به شوق وعده های فیک و پوشالی از شرکت تون نیایین بیرون
شیوه کار کاریزما:
دعوت به مصاحبه => وعده های پوشالی => بعد از چند وقت دعوت به کار => 8 الی 10 اسپرینت تسک میزنین => مدیرتون و واحد منابع انسانی بهتون تهمت میزنه => تهدید میشین => مجبور به ترک کار میشین => این داستان تهوع آور شیوه کار در کاریزماست
خوش به حال اونایی که مثل من اومدن بیرون و دیگه برنگشتن
شرکتی که سه سال تاسیس شده و سه بار کل تیم HR عوض میشه دیگه تکلیفش معلومه
