من حدود چهار ماه توی این شرکت کار کردم. چیزی جز دورویی و زیرآب زنی از مدیران ندیدم. نرم افزارشون پر از خطا بود و اطلاعات مشتریهاشون هم مدام خراب میشد. سواد کافی برای موضوع مالیات و سایت مالیاتی هم ندارن اگه کسی دوست داره اذیت بشه حتما نرم افزارشون رو بخره... هر ماه هم یکی از مشتریاشون ازشون شکایت میکنه... خلاصه که جای مزخرفیه...
درود سیستم حاکم بر شرکت متاسفانه دیکتاتوری محض است و به نیروی کار به عنوان سرمایه نگاه نمی شود. مصداق بارز آن را می توانید در استعفای نیروهای ده ساله و ... از واحد تحقیق و توسعه ببینید. نیروهایی که کوله باری از تجربه و دانش عملی اند که متاسفانه به خاطر سیستم کوتله پروری مدیریت تحقیق و توسعه به راحتی شرکت را ترک می کنند. مسئله زمانی بغرنج میشود که برخی از افراد منجمله خود مدیر مجموعه علیرغم مشکلات اخلاقی هنوز در مجموعه حضور دارند. مع الاسف بعضی از این افراد حتی ارتقای سازمانی از درجه ریاست به مدیریت و از مدیریت به معاونت هم داشته اند. به عبارتی چیزی به نام اخلاق در این مجموعه وجود ندارد. کام روا باشین انشالله
سلام آقا توسن جای خوبیه من الان دو سال اونجام و الان هم دارم اونجا کار میکنم قبلش هم 4 تا شرکت نرم افزاری کوچک و بزرگ بودم و میتونم مقایسه من راضیم. انصاف داشته باشید دوستان.
من فقط میخواهم به عنوان تجربهای از دورهای که در کانون تابان شهر داشتم، بگویم که از بعضی رفتارها واقعا متأثر شدم. در برابر افرادی که درباره آقای پ صحبتهای خشونتآمیز میکنند یا نگاه افراطی دارند، بهتر است با انصاف و آرامش برخورد شود. به جای نقد بیرحمانه و بدون پشتوانه نسبت به فردی که مدرک پایهای و سطح تحصیلیاش بهنظر برخیها پایین میرسد، بهتر است قبل از صحبت درباره او کمی فکر کنیم و به حقیقتها توجه کنیم. من با تمام وجود از این شخص حمایت میکنم و آمادهام قدمهای حمایتگرانهای کنار او باشم.
برعکس اسمش که از دور خیلی زیبا به نظر میرسه، خیلی داغونه ، حاشیه زیاد توسط خود مدیران درست میشه، مدیران غیر حرفه ای که هیچ نظارتی بر نوع مدیریتشون نیست ، یک سری ادم عقده ای بی تربیت پر مدعا چندین ساله دارند اونجا مدیریت میکنند بی احترامی به همه، تبعیض بین کارکنان، هیچ مرجعی برای رسیدگی به شکایات کارکنان وجود نداره، مدیر منابع انسانیش کاملا یک ادم غیر حرفه ای و بی تفاوت به مساله کارکنان مثل بقیه مدیران شرکت، رفت و امد نیرو به شدت زیاده ، توصیه میکنم هیچ وقت سمت چند تا واحد اصلا نرید از جمله واحد مدیریت کیفیت ، مدیرش به شدت بی ادب و بی نزاکت و پر مدعا هست همه افراد را به شدت تحقیر میکنه حتی اون دو سه نفری که از نور چشمی هاش هستند . فقط شاهد جنگ اعصاب هستید تمام تلاشش رامیکنه که به بقیه بفهمونه فقط خودش میدونه و بقیه هیچی نمیدونند واین کار را با شدت تمام انجام میده تا حدی که اعتماد به نفستون به قدری بیاد پایین که فکر کنید دست پا چلفتی ترین ادم روی کره زمین هستید اخر سر برای اثبات تمام این مسایل که گفتم میره رو اعصابتون تا خودتون استعفا بدید . این روال ثابتشه ، اصلا هم فکر نکنید کسی به دادتون میرسه تو اون سازمان
ممنون از رفتار محترمانه شرکت پیام آوا من تازه مشغول همکاری شدم. و شش ماه شروه کردم. امیدوارم این همکاری ادامه داشته باشه و بتونم از عهده تیم لید کارمندان بربیایم. در مجموع همه چیز تا اینجا خوب بوده.
آریا بنیز تنها گزینه روی میز ، سلام همکاران عزیز ، اولا بیشتر مشکلاتی که بهش دارین اشاره میکنید تو کل کشور هست ، همین که تو این اوضاع بد اقتصادی شرکت یکه تازی میکنه و همه ما سر سفرش نشستیم باید قدر دان باشیم ، دوما با توجه به اینکه بنده بیش از یک دهه افتخار دارم تا جزو پرسنل هلدینگ آریا بنیزباشم و همچنین شناختی که بنده از مدیر عامل محترم دارم به قدری باشخصیت ، با معرفت و با دانش و به روز هستند که می ارزه با همه مشکلات بجنگی ، سوما تا جایی که طی این سالیان بنده شاهد بودم اصلا دید مادی به هیچ چیز نداشتند که اگه اینطور بود مسبب آتش سوزی سال ۱۳۹۳ مجدد سرکارشون برنمیگشتن ،****** هلدینگ آریا بنیز یه مجموعه کاملا شخصی بوده و به هیچ ارگانی وصل نیست و خدارو شکر جناب مدیر عامل اهل اختلاص و رانت و ... نیست و از نظر من خیلی باید عاشق کارت باشی و تو این شرایط بتونی چرخه شرکت رو بچرخونی ، خیالت راحت اونقدر حقوق بگیر مثل تو اومده و رفته و خدارو شکر هلدینگ آریا بنیز روز به روز بزرگتر و به روزتر میشه به امید تحقق آرمان های هلدینگ بزرگ آریا بنیز
عاشق خود نمایی و ظاهر و از درون تمام تهی داخل آریابنیز همه مدیرن و هیچ کدوم تخصصی ندارن. سرپرست واحد مهندسی که سنش قد یه کارشناس ساده ام نیست داره واسه خودش بازی بازی می کنه و نمیدونه چه خبره کلا. حقوق که هیچی شاید بتونید بعد 2 ماه به زور مساعده بگیرید. این شرکت زندگی هممون رو به هم ریخته و هیچ کسم گوش شنوا نداره و دستمونم به جایی بند نیست مجبوریم تا آخر سال بمونیم. خدا ازشون نگذره.
من از مشاورههایی که این شرکت به من داد راضی بودم. من هم شغل میخواستم هم برنامه مهاجرت داشتم، ولی هیچ ایدهای نداشتم از کجا شروع کنم. مشاورای شما خیلی باحوصله و دقیق منو راهنمایی کردن. از اول تا آخر همراهی کردن و جواب سوالام رو سریع میدادن.
من به عنوان پشتیبان در شرکت دکتر ساینا با تیمی روبهرو شدم که به شدت به دنبال ایجاد صمیمیت سریعاند و فکر میکنند با صدا زدن همدیگر با اسم کوچک این کارها حل میشود. اما گاه بیشتر به جای همکاری واقعی، به زور روی نظر دیگران فشار میآورند تا پیشرفت خودشان را تضمین کنند.
پس از تجربهای که داشتم، به هیچ عنوان توصیه نمیکنم الان یا برای افراد تازهکار و هم برای حرفهایها کار این شرکت را دنبال کنند. تمامی معایبی که در کنار هم مطرح شدند را در نظر بگیرید و با توجه به آن تصمیم بگیرید.
من تو این شرکت مصاحبه به عنوان نیرو جونیور بکند انجام دادم، یه اقایی به همراه خانم با من مصاحبه کردند و با اینکه تازه تو این حوزه اومدم و بعد ۸ سال فیلد کاری مو تغییر دادم، خانمه خیلی به من انرژی مثبت داد و حال منو خوب کرد و از شجاعتم برای تغییر کلی تعریف کردند، من دیروز جای دیگه با من مصاحبه کردند خیلی حالم و بدکردند امروز به این انرژی و حال خوب نیاز داشتم، سوای نتیجه واقعا حرفه ای و درجه یک بودند
من مدتی به صورت پارهوقت در پژوهشکده پارسا شریف مشغول به کار بودم. فضای کاری آرامی داشت و همکاران با تخصص فنی بالا در آنجا فعالیت میکردند و فرصت پژوهش و یادگیری به خوبی فراهم بود. در حوزه امنیت به صورت کاملا تخصصی کار میکردند و محصولات قابل قبولی در دست تولید بود. به طور کلی همکاران و پرسنل خوب بودند، هرچند حوزه مدیریتی میتوانست بهتر عمل کند. امکانات رفاهی هم به دلیل همکاری با همراهاول تا حدودی فراهم بود. علاقه داشتم تمام وقت کار کنم اما چنین امکانی اینجا وجود نداشت و حضور فیزیکی الزامی بود.
خوب من یک ماه هست که دیگه توی این شرکت نیستم چون در حال مهاجرتم. اما خواستم تجربه 5 سالی که اونجا بودم رو به اشتراک بذارم. واقعیت اینه که من توی این شرکت رشد کردم. از اولین روزهای ورودم همیشه حمایت شدم و سازمان بهم کمک کرد تا در حوزه های مختلف کاری و زندگی رشد کنم و بعد از مدت کوتاهی روی کار مسلط شدم و حتی این اطمینان برای سپردن کل کار یک واحد به من بسیار حس ارزشمندی بود. امیدوارم شما هم فرصت اینو داشته باشید که علاوه بر لذتی که از کار میبرید از رشد خودتون غافل نشید. چیزی که توی شماران وجود داره اینه که آدم هارو پرورش میدن نه برای کار بلکه برای زندگی و اینو هرجایی نمیبینی چون خیلی جاها فقط براشون این مهمه که وظایف محوله انجام بشه. پس بهتون پیشنهاد میکنم اگر آدم تک بعدی نمیخواین باشین و آیندتون براتون مهم هست و مخصوصا اگر اول راه هستین خودتون را وارد چالش کنید و از تغییر و رشد نترسید.
متاسفانه روند افتضاحی در مصاحبه وجود داشت و عملکرد منابع انسانی بسیار ضعیف بود و حتی جواب رد یا قبول هم ندادن در حالیکه بعد از جلسه مصاحبه که انگاری همشون هم راضی بودن از مصاحبه گفتن تا دو روز آینده جواب هرچی که باشه براتون ایمیل میشه! مصاحبه کنندهها هم خیلی نگاه از بالا به پایین داشتن و بیشتر از سوالات تخصصی سوالات شخصیتی پرسیدن. با پیش داوری وارد جلسه شده بودن و از قبل تصمیمشون رو گرفته بودن. خیلی نگاهم رو به برند شرکت عوض کرد و فهمیدم اصلا جای مناسبی برای کار نیست... در ضمن وارد شرکت هم میشدی حس می کردی وارد آرایشگاه زنونه یا سالن مد شدی! احتمالا یکی از شرایط کار کردن توی این شرکت اینه که باید با موهای براشینگ شده و چهره و استایل پلنگ طور وارد شرکتشون می شدم تا فاکتورای لازم برای همکاری باهاشون رو داشته باشم واقعا جای تأسف داره
بدترین تجربه ی کاری رو در این شرکت داشتم خدارو شکر مدتش خیلی کوتاه بود و بعد از چندماه که دائم میگفتم استعفا چجوری موافقت کردند که بنظرم خواست خدا بوده وقتی شما درخواست استعفا میدین سریع تهدید میشین که نمیشه و ما به شما آموزش دادیم و حقوق دادیم پس اینا چی اگر بری شکایت میکنیم انگاری بقیه ی شرکت ها آموزش و حقوق نمیدن آموزششون هم بخوره تو سرشون نیروهای قدیمی شون و مدیراشون ****** میگیرن مدیر منابع انسانیش که من قبل از استعفا فهمیدم ****** که وقتی نیروی جدید میاد پشت سر نیروهای دیگه حرف میزنه و بدگویی میکنه اما نیروهایی که چندساله اونجا هستند نیروهای صفری بودند که همونجا کار یاد گرفتند و اگر بیان بیرون از اون شرکت هیچ تخصصی ندارند واقعا شما در شرکت دائم با دوربین کنترل میشین ***** نشسته داره با دوربین کارمندان رو چک میکنه ببینه چی میگن بهم اصلا حاشیه از تو اتاق ***** شروع میشه شرکت از لحاظ امکانات و رفاهیات و فضای شخصی صفرررررر یه ساختمان قدیمی چهارطبقه که تو طبقه دو و سوم که هرکدوم سه چهار تا اتاق ۶ متری داره هفت و هشت نفرو چپوندن سیستم ها ی کامپیوتری شرکت قدیمی وکند هستند و نرم افزارهاشون پر از باگ خلاصه هیچ وقت گول حرف های روز اول منابع انسانی شرکت رو نخورید که همش دروغ میگه
سلام و درود دوستان هر شرکتی خوبی ها و بدی های خودش رو داره. من همه نظرات رو خوندم.برخی از نظرات منفی رو به چشم در این شرکت دیدم و روبرو شدم باهاشون. نکته مثبت پرداخت حقوق به موقع هست. راجب مدیران نظری نمیدم.مشخص هست که برای اینکه تو این بازار بتونن نیرو جذب کنن باید چیزای خوب در وصف شرکت بنویسن. ولی از اونجایی که مدیریت ثابته بعید هست چیزی عوض بشه. اگر حرفه ای نیستید میتونید یکم تجربه کنید و حقوق بگیرید ولی اگر حرفه ای هستید بدرد نمیخوره. اگر بتونید با نیرووهای قبلی شرکت صحبت کنید مطمءن باشید خیلی بهتون کمک میکنه تصمیم درستی بگیرید.
منت خدای را عز و جل که فقط سعدی شیرازی تو رادین کم همی داشتیم که به الطاف الهی محقق همی گردید...:)))))) البته ایشون سعدی مناطق محرومن :))))) ولی من هم با این بخش از صحبت های جناب مناطق محروم موافقم که دو رویی در مقابل هرکسی که میخاد باشه خوب نیست و صداقت اصل هست...حتی اگر بدتون میاد از کسی تو روش بگید ..والا بخدا...اگر از کسی بدتون میاد ولی دارید نونشو میخورید مطمن باشید به زودی از خودتونم متنفر میشید...اگر از کسی بدتون میاد ولی بهش لبخند میزنید و جلوش خم میشید هم همینطور...۵۰ سال دیگه به لطف خدا همگی به لقا الله پیوستیم..زندگی ارزش دروغ و حیله و ... نداره..تا برنامه بعد خداحافظظط :))))
سلام من بیشتر از یکسال در تیم فنی عصرفناوری حضور داشتم. تیم خوب و کاری بود و همکارا و مدیرمون هم بسیار خوب بهمون ساپورت می داند. اگر می خواهید که در کار تیمی جدی قرار بگبرید عصر فناوری دانش را توصیه می کنم. نکته منفی شون این بود که دورکاری نداشتند و من که دانشجو بودم نمی تونستم باهاشون ادامه همکاری بدم.
به خاطر جلسات متعدد با همکاران مشاور مدیران ۲۱، چند نکته را که بر میخوردم به وضوح در ذهنم مانده است بازگو میکنم؛ دیدگاه دیگران درباره این مجموعه اغلب با منطق منفی همراه بود و اکثر مواردی که شنیدم قابل پیشبینی بود. من هم تصمیم دارم صرفا نکتهای را بیان کنم که از تجربه من در آن جلسات نشأت گرفته و با همکاران مشاور مدیران ۲۱ در میان گذاشتهام؛ بسیاری از این دوستان به ستایشهای گستردهای از مدیر کارخانه میپرداختند. آنچه در مجموعه خودمان مشاهده میکردند، وابستگی شدید به مدیر کارخانه بود و این موضوع را بهعنوان نقطه ضعفی مطرح میکردند. در عین حال، در توصیف و ارزیابیهایشان میگفتند که ایشان ستون شرکت نیلپر هستند و بدون حضور او نیلپر با خطر فروپاشی روبهرو میشود؛ اما همین نقطهعطف برایشان عیب بزرگ در سایر مجموعهها میشد و نیروهای توانمند را با عنوان خودخواه و جاهطلب معرفی میکردند و میگفتند مدیر مالک باید از دخالتهای این مدیر توانمند هراس داشته باشد تا از فضای مدیریتی بهرهمند نشود. پینوشت: ۲۱ در کنار نام مدیران، همزمان از مدیران برجسته نیلپر هم هستند.
من حدود چهار ماه توی این شرکت کار کردم. چیزی جز دورویی و زیرآب زنی از مدیران ندیدم. نرم افزارشون پر از خطا بود و اطلاعات مشتریهاشون هم مدام خراب میشد. سواد کافی برای موضوع مالیات و سایت مالیاتی هم ندارن اگه کسی دوست داره اذیت بشه حتما نرم افزارشون رو بخره... هر ماه هم یکی از مشتریاشون ازشون شکایت میکنه... خلاصه که جای مزخرفیه...
درود سیستم حاکم بر شرکت متاسفانه دیکتاتوری محض است و به نیروی کار به عنوان سرمایه نگاه نمی شود. مصداق بارز آن را می توانید در استعفای نیروهای ده ساله و ... از واحد تحقیق و توسعه ببینید. نیروهایی که کوله باری از تجربه و دانش عملی اند که متاسفانه به خاطر سیستم کوتله پروری مدیریت تحقیق و توسعه به راحتی شرکت را ترک می کنند. مسئله زمانی بغرنج میشود که برخی از افراد منجمله خود مدیر مجموعه علیرغم مشکلات اخلاقی هنوز در مجموعه حضور دارند. مع الاسف بعضی از این افراد حتی ارتقای سازمانی از درجه ریاست به مدیریت و از مدیریت به معاونت هم داشته اند. به عبارتی چیزی به نام اخلاق در این مجموعه وجود ندارد. کام روا باشین انشالله
سلام آقا توسن جای خوبیه من الان دو سال اونجام و الان هم دارم اونجا کار میکنم قبلش هم 4 تا شرکت نرم افزاری کوچک و بزرگ بودم و میتونم مقایسه من راضیم. انصاف داشته باشید دوستان.
من فقط میخواهم به عنوان تجربهای از دورهای که در کانون تابان شهر داشتم، بگویم که از بعضی رفتارها واقعا متأثر شدم. در برابر افرادی که درباره آقای پ صحبتهای خشونتآمیز میکنند یا نگاه افراطی دارند، بهتر است با انصاف و آرامش برخورد شود. به جای نقد بیرحمانه و بدون پشتوانه نسبت به فردی که مدرک پایهای و سطح تحصیلیاش بهنظر برخیها پایین میرسد، بهتر است قبل از صحبت درباره او کمی فکر کنیم و به حقیقتها توجه کنیم. من با تمام وجود از این شخص حمایت میکنم و آمادهام قدمهای حمایتگرانهای کنار او باشم.
برعکس اسمش که از دور خیلی زیبا به نظر میرسه، خیلی داغونه ، حاشیه زیاد توسط خود مدیران درست میشه، مدیران غیر حرفه ای که هیچ نظارتی بر نوع مدیریتشون نیست ، یک سری ادم عقده ای بی تربیت پر مدعا چندین ساله دارند اونجا مدیریت میکنند بی احترامی به همه، تبعیض بین کارکنان، هیچ مرجعی برای رسیدگی به شکایات کارکنان وجود نداره، مدیر منابع انسانیش کاملا یک ادم غیر حرفه ای و بی تفاوت به مساله کارکنان مثل بقیه مدیران شرکت، رفت و امد نیرو به شدت زیاده ، توصیه میکنم هیچ وقت سمت چند تا واحد اصلا نرید از جمله واحد مدیریت کیفیت ، مدیرش به شدت بی ادب و بی نزاکت و پر مدعا هست همه افراد را به شدت تحقیر میکنه حتی اون دو سه نفری که از نور چشمی هاش هستند . فقط شاهد جنگ اعصاب هستید تمام تلاشش رامیکنه که به بقیه بفهمونه فقط خودش میدونه و بقیه هیچی نمیدونند واین کار را با شدت تمام انجام میده تا حدی که اعتماد به نفستون به قدری بیاد پایین که فکر کنید دست پا چلفتی ترین ادم روی کره زمین هستید اخر سر برای اثبات تمام این مسایل که گفتم میره رو اعصابتون تا خودتون استعفا بدید . این روال ثابتشه ، اصلا هم فکر نکنید کسی به دادتون میرسه تو اون سازمان
ممنون از رفتار محترمانه شرکت پیام آوا من تازه مشغول همکاری شدم. و شش ماه شروه کردم. امیدوارم این همکاری ادامه داشته باشه و بتونم از عهده تیم لید کارمندان بربیایم. در مجموع همه چیز تا اینجا خوب بوده.
آریا بنیز تنها گزینه روی میز ، سلام همکاران عزیز ، اولا بیشتر مشکلاتی که بهش دارین اشاره میکنید تو کل کشور هست ، همین که تو این اوضاع بد اقتصادی شرکت یکه تازی میکنه و همه ما سر سفرش نشستیم باید قدر دان باشیم ، دوما با توجه به اینکه بنده بیش از یک دهه افتخار دارم تا جزو پرسنل هلدینگ آریا بنیزباشم و همچنین شناختی که بنده از مدیر عامل محترم دارم به قدری باشخصیت ، با معرفت و با دانش و به روز هستند که می ارزه با همه مشکلات بجنگی ، سوما تا جایی که طی این سالیان بنده شاهد بودم اصلا دید مادی به هیچ چیز نداشتند که اگه اینطور بود مسبب آتش سوزی سال ۱۳۹۳ مجدد سرکارشون برنمیگشتن ،****** هلدینگ آریا بنیز یه مجموعه کاملا شخصی بوده و به هیچ ارگانی وصل نیست و خدارو شکر جناب مدیر عامل اهل اختلاص و رانت و ... نیست و از نظر من خیلی باید عاشق کارت باشی و تو این شرایط بتونی چرخه شرکت رو بچرخونی ، خیالت راحت اونقدر حقوق بگیر مثل تو اومده و رفته و خدارو شکر هلدینگ آریا بنیز روز به روز بزرگتر و به روزتر میشه به امید تحقق آرمان های هلدینگ بزرگ آریا بنیز
عاشق خود نمایی و ظاهر و از درون تمام تهی داخل آریابنیز همه مدیرن و هیچ کدوم تخصصی ندارن. سرپرست واحد مهندسی که سنش قد یه کارشناس ساده ام نیست داره واسه خودش بازی بازی می کنه و نمیدونه چه خبره کلا. حقوق که هیچی شاید بتونید بعد 2 ماه به زور مساعده بگیرید. این شرکت زندگی هممون رو به هم ریخته و هیچ کسم گوش شنوا نداره و دستمونم به جایی بند نیست مجبوریم تا آخر سال بمونیم. خدا ازشون نگذره.
من از مشاورههایی که این شرکت به من داد راضی بودم. من هم شغل میخواستم هم برنامه مهاجرت داشتم، ولی هیچ ایدهای نداشتم از کجا شروع کنم. مشاورای شما خیلی باحوصله و دقیق منو راهنمایی کردن. از اول تا آخر همراهی کردن و جواب سوالام رو سریع میدادن.
من به عنوان پشتیبان در شرکت دکتر ساینا با تیمی روبهرو شدم که به شدت به دنبال ایجاد صمیمیت سریعاند و فکر میکنند با صدا زدن همدیگر با اسم کوچک این کارها حل میشود. اما گاه بیشتر به جای همکاری واقعی، به زور روی نظر دیگران فشار میآورند تا پیشرفت خودشان را تضمین کنند.
پس از تجربهای که داشتم، به هیچ عنوان توصیه نمیکنم الان یا برای افراد تازهکار و هم برای حرفهایها کار این شرکت را دنبال کنند. تمامی معایبی که در کنار هم مطرح شدند را در نظر بگیرید و با توجه به آن تصمیم بگیرید.
من تو این شرکت مصاحبه به عنوان نیرو جونیور بکند انجام دادم، یه اقایی به همراه خانم با من مصاحبه کردند و با اینکه تازه تو این حوزه اومدم و بعد ۸ سال فیلد کاری مو تغییر دادم، خانمه خیلی به من انرژی مثبت داد و حال منو خوب کرد و از شجاعتم برای تغییر کلی تعریف کردند، من دیروز جای دیگه با من مصاحبه کردند خیلی حالم و بدکردند امروز به این انرژی و حال خوب نیاز داشتم، سوای نتیجه واقعا حرفه ای و درجه یک بودند
من مدتی به صورت پارهوقت در پژوهشکده پارسا شریف مشغول به کار بودم. فضای کاری آرامی داشت و همکاران با تخصص فنی بالا در آنجا فعالیت میکردند و فرصت پژوهش و یادگیری به خوبی فراهم بود. در حوزه امنیت به صورت کاملا تخصصی کار میکردند و محصولات قابل قبولی در دست تولید بود. به طور کلی همکاران و پرسنل خوب بودند، هرچند حوزه مدیریتی میتوانست بهتر عمل کند. امکانات رفاهی هم به دلیل همکاری با همراهاول تا حدودی فراهم بود. علاقه داشتم تمام وقت کار کنم اما چنین امکانی اینجا وجود نداشت و حضور فیزیکی الزامی بود.
خوب من یک ماه هست که دیگه توی این شرکت نیستم چون در حال مهاجرتم. اما خواستم تجربه 5 سالی که اونجا بودم رو به اشتراک بذارم. واقعیت اینه که من توی این شرکت رشد کردم. از اولین روزهای ورودم همیشه حمایت شدم و سازمان بهم کمک کرد تا در حوزه های مختلف کاری و زندگی رشد کنم و بعد از مدت کوتاهی روی کار مسلط شدم و حتی این اطمینان برای سپردن کل کار یک واحد به من بسیار حس ارزشمندی بود. امیدوارم شما هم فرصت اینو داشته باشید که علاوه بر لذتی که از کار میبرید از رشد خودتون غافل نشید. چیزی که توی شماران وجود داره اینه که آدم هارو پرورش میدن نه برای کار بلکه برای زندگی و اینو هرجایی نمیبینی چون خیلی جاها فقط براشون این مهمه که وظایف محوله انجام بشه. پس بهتون پیشنهاد میکنم اگر آدم تک بعدی نمیخواین باشین و آیندتون براتون مهم هست و مخصوصا اگر اول راه هستین خودتون را وارد چالش کنید و از تغییر و رشد نترسید.
متاسفانه روند افتضاحی در مصاحبه وجود داشت و عملکرد منابع انسانی بسیار ضعیف بود و حتی جواب رد یا قبول هم ندادن در حالیکه بعد از جلسه مصاحبه که انگاری همشون هم راضی بودن از مصاحبه گفتن تا دو روز آینده جواب هرچی که باشه براتون ایمیل میشه! مصاحبه کنندهها هم خیلی نگاه از بالا به پایین داشتن و بیشتر از سوالات تخصصی سوالات شخصیتی پرسیدن. با پیش داوری وارد جلسه شده بودن و از قبل تصمیمشون رو گرفته بودن. خیلی نگاهم رو به برند شرکت عوض کرد و فهمیدم اصلا جای مناسبی برای کار نیست... در ضمن وارد شرکت هم میشدی حس می کردی وارد آرایشگاه زنونه یا سالن مد شدی! احتمالا یکی از شرایط کار کردن توی این شرکت اینه که باید با موهای براشینگ شده و چهره و استایل پلنگ طور وارد شرکتشون می شدم تا فاکتورای لازم برای همکاری باهاشون رو داشته باشم واقعا جای تأسف داره
بدترین تجربه ی کاری رو در این شرکت داشتم خدارو شکر مدتش خیلی کوتاه بود و بعد از چندماه که دائم میگفتم استعفا چجوری موافقت کردند که بنظرم خواست خدا بوده وقتی شما درخواست استعفا میدین سریع تهدید میشین که نمیشه و ما به شما آموزش دادیم و حقوق دادیم پس اینا چی اگر بری شکایت میکنیم انگاری بقیه ی شرکت ها آموزش و حقوق نمیدن آموزششون هم بخوره تو سرشون نیروهای قدیمی شون و مدیراشون ****** میگیرن مدیر منابع انسانیش که من قبل از استعفا فهمیدم ****** که وقتی نیروی جدید میاد پشت سر نیروهای دیگه حرف میزنه و بدگویی میکنه اما نیروهایی که چندساله اونجا هستند نیروهای صفری بودند که همونجا کار یاد گرفتند و اگر بیان بیرون از اون شرکت هیچ تخصصی ندارند واقعا شما در شرکت دائم با دوربین کنترل میشین ***** نشسته داره با دوربین کارمندان رو چک میکنه ببینه چی میگن بهم اصلا حاشیه از تو اتاق ***** شروع میشه شرکت از لحاظ امکانات و رفاهیات و فضای شخصی صفرررررر یه ساختمان قدیمی چهارطبقه که تو طبقه دو و سوم که هرکدوم سه چهار تا اتاق ۶ متری داره هفت و هشت نفرو چپوندن سیستم ها ی کامپیوتری شرکت قدیمی وکند هستند و نرم افزارهاشون پر از باگ خلاصه هیچ وقت گول حرف های روز اول منابع انسانی شرکت رو نخورید که همش دروغ میگه
سلام و درود دوستان هر شرکتی خوبی ها و بدی های خودش رو داره. من همه نظرات رو خوندم.برخی از نظرات منفی رو به چشم در این شرکت دیدم و روبرو شدم باهاشون. نکته مثبت پرداخت حقوق به موقع هست. راجب مدیران نظری نمیدم.مشخص هست که برای اینکه تو این بازار بتونن نیرو جذب کنن باید چیزای خوب در وصف شرکت بنویسن. ولی از اونجایی که مدیریت ثابته بعید هست چیزی عوض بشه. اگر حرفه ای نیستید میتونید یکم تجربه کنید و حقوق بگیرید ولی اگر حرفه ای هستید بدرد نمیخوره. اگر بتونید با نیرووهای قبلی شرکت صحبت کنید مطمءن باشید خیلی بهتون کمک میکنه تصمیم درستی بگیرید.
منت خدای را عز و جل که فقط سعدی شیرازی تو رادین کم همی داشتیم که به الطاف الهی محقق همی گردید...:)))))) البته ایشون سعدی مناطق محرومن :))))) ولی من هم با این بخش از صحبت های جناب مناطق محروم موافقم که دو رویی در مقابل هرکسی که میخاد باشه خوب نیست و صداقت اصل هست...حتی اگر بدتون میاد از کسی تو روش بگید ..والا بخدا...اگر از کسی بدتون میاد ولی دارید نونشو میخورید مطمن باشید به زودی از خودتونم متنفر میشید...اگر از کسی بدتون میاد ولی بهش لبخند میزنید و جلوش خم میشید هم همینطور...۵۰ سال دیگه به لطف خدا همگی به لقا الله پیوستیم..زندگی ارزش دروغ و حیله و ... نداره..تا برنامه بعد خداحافظظط :))))
سلام من بیشتر از یکسال در تیم فنی عصرفناوری حضور داشتم. تیم خوب و کاری بود و همکارا و مدیرمون هم بسیار خوب بهمون ساپورت می داند. اگر می خواهید که در کار تیمی جدی قرار بگبرید عصر فناوری دانش را توصیه می کنم. نکته منفی شون این بود که دورکاری نداشتند و من که دانشجو بودم نمی تونستم باهاشون ادامه همکاری بدم.
به خاطر جلسات متعدد با همکاران مشاور مدیران ۲۱، چند نکته را که بر میخوردم به وضوح در ذهنم مانده است بازگو میکنم؛ دیدگاه دیگران درباره این مجموعه اغلب با منطق منفی همراه بود و اکثر مواردی که شنیدم قابل پیشبینی بود. من هم تصمیم دارم صرفا نکتهای را بیان کنم که از تجربه من در آن جلسات نشأت گرفته و با همکاران مشاور مدیران ۲۱ در میان گذاشتهام؛ بسیاری از این دوستان به ستایشهای گستردهای از مدیر کارخانه میپرداختند. آنچه در مجموعه خودمان مشاهده میکردند، وابستگی شدید به مدیر کارخانه بود و این موضوع را بهعنوان نقطه ضعفی مطرح میکردند. در عین حال، در توصیف و ارزیابیهایشان میگفتند که ایشان ستون شرکت نیلپر هستند و بدون حضور او نیلپر با خطر فروپاشی روبهرو میشود؛ اما همین نقطهعطف برایشان عیب بزرگ در سایر مجموعهها میشد و نیروهای توانمند را با عنوان خودخواه و جاهطلب معرفی میکردند و میگفتند مدیر مالک باید از دخالتهای این مدیر توانمند هراس داشته باشد تا از فضای مدیریتی بهرهمند نشود. پینوشت: ۲۱ در کنار نام مدیران، همزمان از مدیران برجسته نیلپر هم هستند.