پس از تجربهای که داشتم، به هیچ عنوان توصیه نمیکنم الان یا برای افراد تازهکار و هم برای حرفهایها کار این شرکت را دنبال کنند. تمامی معایبی که در کنار هم مطرح شدند را در نظر بگیرید و با توجه به آن تصمیم بگیرید.
من تو این شرکت مصاحبه به عنوان نیرو جونیور بکند انجام دادم، یه اقایی به همراه خانم با من مصاحبه کردند و با اینکه تازه تو این حوزه اومدم و بعد ۸ سال فیلد کاری مو تغییر دادم، خانمه خیلی به من انرژی مثبت داد و حال منو خوب کرد و از شجاعتم برای تغییر کلی تعریف کردند، من دیروز جای دیگه با من مصاحبه کردند خیلی حالم و بدکردند امروز به این انرژی و حال خوب نیاز داشتم، سوای نتیجه واقعا حرفه ای و درجه یک بودند
من مدتی به صورت پارهوقت در پژوهشکده پارسا شریف مشغول به کار بودم. فضای کاری آرامی داشت و همکاران با تخصص فنی بالا در آنجا فعالیت میکردند و فرصت پژوهش و یادگیری به خوبی فراهم بود. در حوزه امنیت به صورت کاملا تخصصی کار میکردند و محصولات قابل قبولی در دست تولید بود. به طور کلی همکاران و پرسنل خوب بودند، هرچند حوزه مدیریتی میتوانست بهتر عمل کند. امکانات رفاهی هم به دلیل همکاری با همراهاول تا حدودی فراهم بود. علاقه داشتم تمام وقت کار کنم اما چنین امکانی اینجا وجود نداشت و حضور فیزیکی الزامی بود.
خوب من یک ماه هست که دیگه توی این شرکت نیستم چون در حال مهاجرتم. اما خواستم تجربه 5 سالی که اونجا بودم رو به اشتراک بذارم. واقعیت اینه که من توی این شرکت رشد کردم. از اولین روزهای ورودم همیشه حمایت شدم و سازمان بهم کمک کرد تا در حوزه های مختلف کاری و زندگی رشد کنم و بعد از مدت کوتاهی روی کار مسلط شدم و حتی این اطمینان برای سپردن کل کار یک واحد به من بسیار حس ارزشمندی بود. امیدوارم شما هم فرصت اینو داشته باشید که علاوه بر لذتی که از کار میبرید از رشد خودتون غافل نشید. چیزی که توی شماران وجود داره اینه که آدم هارو پرورش میدن نه برای کار بلکه برای زندگی و اینو هرجایی نمیبینی چون خیلی جاها فقط براشون این مهمه که وظایف محوله انجام بشه. پس بهتون پیشنهاد میکنم اگر آدم تک بعدی نمیخواین باشین و آیندتون براتون مهم هست و مخصوصا اگر اول راه هستین خودتون را وارد چالش کنید و از تغییر و رشد نترسید.
متاسفانه روند افتضاحی در مصاحبه وجود داشت و عملکرد منابع انسانی بسیار ضعیف بود و حتی جواب رد یا قبول هم ندادن در حالیکه بعد از جلسه مصاحبه که انگاری همشون هم راضی بودن از مصاحبه گفتن تا دو روز آینده جواب هرچی که باشه براتون ایمیل میشه! مصاحبه کنندهها هم خیلی نگاه از بالا به پایین داشتن و بیشتر از سوالات تخصصی سوالات شخصیتی پرسیدن. با پیش داوری وارد جلسه شده بودن و از قبل تصمیمشون رو گرفته بودن. خیلی نگاهم رو به برند شرکت عوض کرد و فهمیدم اصلا جای مناسبی برای کار نیست... در ضمن وارد شرکت هم میشدی حس می کردی وارد آرایشگاه زنونه یا سالن مد شدی! احتمالا یکی از شرایط کار کردن توی این شرکت اینه که باید با موهای براشینگ شده و چهره و استایل پلنگ طور وارد شرکتشون می شدم تا فاکتورای لازم برای همکاری باهاشون رو داشته باشم واقعا جای تأسف داره
بدترین تجربه ی کاری رو در این شرکت داشتم خدارو شکر مدتش خیلی کوتاه بود و بعد از چندماه که دائم میگفتم استعفا چجوری موافقت کردند که بنظرم خواست خدا بوده وقتی شما درخواست استعفا میدین سریع تهدید میشین که نمیشه و ما به شما آموزش دادیم و حقوق دادیم پس اینا چی اگر بری شکایت میکنیم انگاری بقیه ی شرکت ها آموزش و حقوق نمیدن آموزششون هم بخوره تو سرشون نیروهای قدیمی شون و مدیراشون ****** میگیرن مدیر منابع انسانیش که من قبل از استعفا فهمیدم ****** که وقتی نیروی جدید میاد پشت سر نیروهای دیگه حرف میزنه و بدگویی میکنه اما نیروهایی که چندساله اونجا هستند نیروهای صفری بودند که همونجا کار یاد گرفتند و اگر بیان بیرون از اون شرکت هیچ تخصصی ندارند واقعا شما در شرکت دائم با دوربین کنترل میشین ***** نشسته داره با دوربین کارمندان رو چک میکنه ببینه چی میگن بهم اصلا حاشیه از تو اتاق ***** شروع میشه شرکت از لحاظ امکانات و رفاهیات و فضای شخصی صفرررررر یه ساختمان قدیمی چهارطبقه که تو طبقه دو و سوم که هرکدوم سه چهار تا اتاق ۶ متری داره هفت و هشت نفرو چپوندن سیستم ها ی کامپیوتری شرکت قدیمی وکند هستند و نرم افزارهاشون پر از باگ خلاصه هیچ وقت گول حرف های روز اول منابع انسانی شرکت رو نخورید که همش دروغ میگه
سلام و درود دوستان هر شرکتی خوبی ها و بدی های خودش رو داره. من همه نظرات رو خوندم.برخی از نظرات منفی رو به چشم در این شرکت دیدم و روبرو شدم باهاشون. نکته مثبت پرداخت حقوق به موقع هست. راجب مدیران نظری نمیدم.مشخص هست که برای اینکه تو این بازار بتونن نیرو جذب کنن باید چیزای خوب در وصف شرکت بنویسن. ولی از اونجایی که مدیریت ثابته بعید هست چیزی عوض بشه. اگر حرفه ای نیستید میتونید یکم تجربه کنید و حقوق بگیرید ولی اگر حرفه ای هستید بدرد نمیخوره. اگر بتونید با نیرووهای قبلی شرکت صحبت کنید مطمءن باشید خیلی بهتون کمک میکنه تصمیم درستی بگیرید.
منت خدای را عز و جل که فقط سعدی شیرازی تو رادین کم همی داشتیم که به الطاف الهی محقق همی گردید...:)))))) البته ایشون سعدی مناطق محرومن :))))) ولی من هم با این بخش از صحبت های جناب مناطق محروم موافقم که دو رویی در مقابل هرکسی که میخاد باشه خوب نیست و صداقت اصل هست...حتی اگر بدتون میاد از کسی تو روش بگید ..والا بخدا...اگر از کسی بدتون میاد ولی دارید نونشو میخورید مطمن باشید به زودی از خودتونم متنفر میشید...اگر از کسی بدتون میاد ولی بهش لبخند میزنید و جلوش خم میشید هم همینطور...۵۰ سال دیگه به لطف خدا همگی به لقا الله پیوستیم..زندگی ارزش دروغ و حیله و ... نداره..تا برنامه بعد خداحافظظط :))))
سلام من بیشتر از یکسال در تیم فنی عصرفناوری حضور داشتم. تیم خوب و کاری بود و همکارا و مدیرمون هم بسیار خوب بهمون ساپورت می داند. اگر می خواهید که در کار تیمی جدی قرار بگبرید عصر فناوری دانش را توصیه می کنم. نکته منفی شون این بود که دورکاری نداشتند و من که دانشجو بودم نمی تونستم باهاشون ادامه همکاری بدم.
به خاطر جلسات متعدد با همکاران مشاور مدیران ۲۱، چند نکته را که بر میخوردم به وضوح در ذهنم مانده است بازگو میکنم؛ دیدگاه دیگران درباره این مجموعه اغلب با منطق منفی همراه بود و اکثر مواردی که شنیدم قابل پیشبینی بود. من هم تصمیم دارم صرفا نکتهای را بیان کنم که از تجربه من در آن جلسات نشأت گرفته و با همکاران مشاور مدیران ۲۱ در میان گذاشتهام؛ بسیاری از این دوستان به ستایشهای گستردهای از مدیر کارخانه میپرداختند. آنچه در مجموعه خودمان مشاهده میکردند، وابستگی شدید به مدیر کارخانه بود و این موضوع را بهعنوان نقطه ضعفی مطرح میکردند. در عین حال، در توصیف و ارزیابیهایشان میگفتند که ایشان ستون شرکت نیلپر هستند و بدون حضور او نیلپر با خطر فروپاشی روبهرو میشود؛ اما همین نقطهعطف برایشان عیب بزرگ در سایر مجموعهها میشد و نیروهای توانمند را با عنوان خودخواه و جاهطلب معرفی میکردند و میگفتند مدیر مالک باید از دخالتهای این مدیر توانمند هراس داشته باشد تا از فضای مدیریتی بهرهمند نشود. پینوشت: ۲۱ در کنار نام مدیران، همزمان از مدیران برجسته نیلپر هم هستند.
مزایا: محیط کاری خوب فضای یادگیری مناسب بیمه تکمیلی نامحدود حقوق مناسب و به موقع جو دوستانه بین تیمی معایب: انعطاف پذیری پایین در دورکاری زمانهای تحویل نسبتا زیاد
در ازمنه کارکنان آورده اند که بابایی بود (شخصی) رضایی نداشت( منظور رضایت) از شغلش و در کار خود مانده و گرفتار که من بالاترم و در جای دیگر به من این دهند ، چنان و چنون ، در ذات عقلش این بود که چون این شرکت به من این دهد کار یک هفته را سه ماهه کنم و عرق مجاز بریزم و درب شرکت می نشست هر روز و در چکنم ، چکنم و ناله و فقان که وای پرویز خان این چه توکلی است عابد را بر جان که با التماس پشت ورودی رادین که مجوز گرفتم و ابتدا افتخار کرد بر این ورود از وجود من حاجی سود می برد و بر کار افشاره داشت (فشار می آورد به خود)خود را بالا می دید ولی جرات رفتن نداشت ، پس بوق همی کرد آی رفتند ، رفتند که ادای دلسوز ها را در آورد و دو رویی پیشه می کرد ، در شرکت مقابل صاحب سرمایه دست بوس و پا بوس ودر پشت و قفا به بد گویی ، دروغ گویی و خیانت که زشت کند رادین را .... و ذاتش بد بود که سعدی در این باب گفته: اصل بد نیکو نگردد چون که بنیادش بد است و این نشان افراد نمک نشناس است و دروغ پراکنی مد 2024 ضعیفان وجدان است و چه خوش باشد که شخص خناس نباشد و در مقابل محبت دیگران باید قدردان بود و از سفره نان نبرد و در سفره تف ننمود، تو همانی که در هنگام قرار کار برای چند درصد بیشتر ذلیلم و علیلیم میکنی که هم بیشتر بگیری و هم در رادین بمانی پس چرا نامردی که حاجی مردست و سفره برای بیش از صد و اندی باز کرده و راست گفته اند که نمی شود ذات خراب آدم ها را تغییر داد. کسی که ذاتش خراب است خوب و بد دیگران برایش فرقی نمی کند او تنها به دنبال نفع خودش است و برای نفع لحضه ای حتی حاضر است قایقی را که در آن سوار است سوراخ کند که بگوید دیدید من راست می گفتم و قایق سوراخ است و باز از سعدی میگویم : سعدیــــــــا گو عیب خـــــود را و مـــــــــگو عیب دگر ، هـــــــرکه عیب خـــــویش گــوید از همه بالاتر است، آهــــن و فـــــــــــــولاد از یــــــــک کوره گر آیند برون ، آن یکی شمشیــــــــر گردد وان دگر نعل خر است.
وقتی برای تجربه کاریم با شرکت بهپرداز همراه سامانه اول رسیدم، فهمیدم که چالشها تنها فنی نبودند بلکه مسائل مدیریتی هم به شدت تاثیرگذار بودند. در بخش مدیریت پروژه که مشغول به کار بودم، وضعیت از نظر اخلاقی رضایتبخش نبود و رفتارهای مدیریتی از حد انتظار فاصله داشت. به گونهای که با وجود احترام به همه همکاران و مدیران، احساس میکردم شرایط واحد مدیریتی بهبودنیافته است. اگر دنبال رشد و پیشرفت حرفهای هستید، این محیط را به هیچ وجه توصیه نمیکنم.
بچه ها امروز یکی از هم تیمی های شرکت به من زنگ زد و گفت برو تجربه ات را در ویکی تجربه بنویس. من که تا حالا ویکی تجربه را ندیده بودم. نظرات را راجع به شرکت خوندم کلی شکه شدم. چون با چیزی که الان تیم برنامه نویس داره تجربه می کنه کاملا متفاوته. اول از خودم بگم من از اول امسال با کارآموزی در سمت فرانت اند شروع کردم مدیر فنی شرکت که یکی از مدیران شرکت است خیلی با حوصله و منظم کار بهم سپرد و خیلی باهاش حال می کنم. الان بعد از چند ماه یه برنامه نویس جونیورم و هرچند در مقایسه با بقیه بچه ها به نظرم کمی عقب تر هستم ولی از اینکه این محیط منجر به پیشرفت من شده کاملا راضی ام. محیط فنی تیم الان بسیار حرفه ای است و از تکنولوژی های روز داره استفاده می کنه و من هم خیلی چیزها یاد گرفتم. هر چند ساختمان محیط کاری قدیمیه ولی گل و گیاه حیاط که به بخش فنی شرکت وصله خیلی باصفا است و بچه های تیم همگی با هم خیلی راحتند و شناوری ساعت کار هم برایم خیلی خوبه چون من صبح ها زودتر میام و عصر ها هم زودتر میرم. به نظرم مطلب نوشته شده دیروز نه تنها درست نیست بلکه کاملا برعکس است. حتی نمی تونم تصور کنم این آدم کدامیک از بچه های تیم می تونه باشه چون الان اگر بیایید شرکت از همه ما بپرسید مطمئن هستم هیچکدام از ما این مطلب را تایید نمی کنه.
من به تازگی در اینجا تجربه ام را نوشته ام ولی جالبه بعد از من یکی تحت عنوان برنامه نویس در تاریخ 16 آبان مطالبی را نوشته که معلومه یا قدیمی است ( چون قبلا نبودم نمی تونم قضاوت کنم) یا با این شرکت خصومت داره . چون الان ما که در تیم برنامه نویسی شرکت هستیم و ترکیبی از آدم های کارآموز تا سینیور را داریم می بینیم چنین حسی را نداریم.
یک ماه بدون بیمه و حقوق به صورت کارآموزی کار کردم. مدیریت بسیار ضعیف و اخلاق کاری مدیریت دفتر اصفهان خودخواهانه قانون های من دربیاری بسیار، اگر در مورد تصمیم اشتباه ایشان نقد میکردی ، این در ذهن ایشان باقی میماند و تلافی آن را در حجم کاری بالا، حذف پاداش، و عدم افزایش حقوق در موعد تمدید قرارداد جبران میکردند . کار بیشتر برای خانم ها بود اما حقوق بیشتر برای خودشان و پسران مجموعه. مدیریت یک تیم بوجود آورده که تفریح و باغ با آنها و نظرات کاری آنها و همیشه حق به جانب تیم خودشان هستند و یک رفتار سازمانی بسیار زشت و زننده و غیر حرفه ای دارند هر چه زیرآب زنی بیشتر محبوب تر و این باعث شد در شش ماه اول سال ۶ نفر نیروی متخصص به خاطر رفتار سازمانی این دفتر محل کار را ترک کنند. آموزش در این مجموعه بسیار ضعیف که نتوانید در این مجموعه و دیگر کار کنید . حقوق اصلا به موقع دریافت نمیکنید شرکت هر موقع که دلش میخواهد حقوق میدهد . استرس کاری بالا که مضر سلامتی هر انسان ساعت کاری بالا ، اگر به موقع از شرکت بیرون بروی باید با اجازه مدیریت خارج شوید و در طول یکماه نیز باید اضافه کاری مورد رضایت ایشان را داشته باشید. ارزش و قدر زحمات نیرو را زیر سوال میبرند.
واقعا شرکت مزخرفیه اگه به عقب برگردم این اشتباه رو نمیکنم ۳ سال عمرمو گذاشتم برای یه مشت حیوون که تمام حقوق انسانی و قانونی آدم رو زیر پا میزارن همیشه از آدم طلبکارن ۱۴ روز آموزشی و بدون حقوق کار کردیم مرخصی نمیدادن پایه حقوق خیلی کم تسویه حساب رو خیلی دیر انجام میدن و کلی انبار گردانی میزنن به حساب بچه ها. کلا یه مشت دزد که حق مردم رو ضایع میکنن تازه تا میتونن هم به مشتری آشغال میندازن
سلام وقتتون بخیر احساسی که از تجربه کار در این شرکت بدست میارید واقعا مضخرفه. تنها چیزی که برای مدیران مهم هست پیشبرد کارشون به هرقیمتی و به کرسی نشوندن حرفشون هست. برای شما هیچ ارزشی قایل نیستن. فقط مهم هست با حقوق کم کار رو پیش ببرید .رضایت شما از محیط کار و حقوق هیچ اهمیتی نداره. محیط شرکت کاملا قدیمی و روحیه خراب کن هست. احترام و شان شما به عنوان یک مهندس و برنامه نویس حتی برای آبدارچیش هم مهم نیست چه برسه به مدیران. نظرات قبلی رو بخونید می فهمید. من 100 درصد نظرات رو تایید میکنم. اون یک نفری هم که تعریف کرده دیگه خودتون می تونید حدس بزنید که یکی از خود افراد شرکت و بصورت سفارشی نظر گذاشته. برای تجربه کردن یک محیط کاری بد نیست ولی کاملا استثمار میشید.
اوایل 1400 بود برای سمت کارشناس Nocرفتم شرکت رسپینا اول یک کارشناس منابع انسانی باهام مصاحبه کرد فوق العاده حرفه ای و همه جوانب و شرایط کار هم توضیح داد واقعا تنها مصاحبه ای بود که خیلی سوالات حرفه ای پرسیده شد ازم در کل از جو رسپینا خوشم اومد بعد رفتم دفتر توانیر با مدیر noc مصاحبه شدم اونم عالی بود منتها محل کارم استعفام و نپذیرفت با حقوقی که میخواستم موافقت کردن و محل کار سابقم موندگار شدم تا امسال چون دلم با رسپینا بود مجدد رزومه ارسال کردم و سریع هم دعوت شدم برای سمت سرپرست NOC ،رفتم اولش باز کارشناس منابع انسانی باهام مصاحبه کرد که مزخرف ترین مصاحبه عمرم بود کسی که حتی از رو نوشته ای که دستش بود نمیتونست بخونهدر کلا هم انگار داشتم بازجویی میشدم خودش وسط حرفاش توپوق میزد یهو سوالات شخصی میپرسید که خیلی شخصی بود واقعا مونده بودم به رفتار اون خانم...... بعد مدیر منابع انسانی اومد خانم مسن که صلاح نیست حرفی راجعبش بزنم فقط به حرمت سنش و الا از واجبات بود یه دعوا باهاش کنم .....بعد حقوق و گفتن که از حقوق فعلی خودم خیلی خیلی خیلی پایین بود که اصرار بیاین شما ...حقوق و افزایش میدیم که اخرم گفتن وقت دارید مصاحبه فنی شید گفتم خیر راغب نیستم *نمیدونم چه اتفاقی برای این شرکت افتاد ولی چندسال پیش واقعا اون حس و حالی که دیدم اصلا تو اون فضا نبود........
یعنی فکر کن وقت بزاری حضوری بری مصاحبه بعد یه آدم بخواد سوالای بی ربط با حوزه تخصصت ازت بپرسه البته وقتی به جای مسئول فنی مسئول اچآر از روی لیست ازت سوال کنه همین میشه! حالا هی بیا براش توضیح بده که فلان ابزار توی حیطه کاری من نیست یا مثلا فلان ابزار دیگه فقط برای یه کار ساده که تو میگی استفاده نمیشه و میشه خیلی کاربردی تر باشه
پس از تجربهای که داشتم، به هیچ عنوان توصیه نمیکنم الان یا برای افراد تازهکار و هم برای حرفهایها کار این شرکت را دنبال کنند. تمامی معایبی که در کنار هم مطرح شدند را در نظر بگیرید و با توجه به آن تصمیم بگیرید.
من تو این شرکت مصاحبه به عنوان نیرو جونیور بکند انجام دادم، یه اقایی به همراه خانم با من مصاحبه کردند و با اینکه تازه تو این حوزه اومدم و بعد ۸ سال فیلد کاری مو تغییر دادم، خانمه خیلی به من انرژی مثبت داد و حال منو خوب کرد و از شجاعتم برای تغییر کلی تعریف کردند، من دیروز جای دیگه با من مصاحبه کردند خیلی حالم و بدکردند امروز به این انرژی و حال خوب نیاز داشتم، سوای نتیجه واقعا حرفه ای و درجه یک بودند
من مدتی به صورت پارهوقت در پژوهشکده پارسا شریف مشغول به کار بودم. فضای کاری آرامی داشت و همکاران با تخصص فنی بالا در آنجا فعالیت میکردند و فرصت پژوهش و یادگیری به خوبی فراهم بود. در حوزه امنیت به صورت کاملا تخصصی کار میکردند و محصولات قابل قبولی در دست تولید بود. به طور کلی همکاران و پرسنل خوب بودند، هرچند حوزه مدیریتی میتوانست بهتر عمل کند. امکانات رفاهی هم به دلیل همکاری با همراهاول تا حدودی فراهم بود. علاقه داشتم تمام وقت کار کنم اما چنین امکانی اینجا وجود نداشت و حضور فیزیکی الزامی بود.
خوب من یک ماه هست که دیگه توی این شرکت نیستم چون در حال مهاجرتم. اما خواستم تجربه 5 سالی که اونجا بودم رو به اشتراک بذارم. واقعیت اینه که من توی این شرکت رشد کردم. از اولین روزهای ورودم همیشه حمایت شدم و سازمان بهم کمک کرد تا در حوزه های مختلف کاری و زندگی رشد کنم و بعد از مدت کوتاهی روی کار مسلط شدم و حتی این اطمینان برای سپردن کل کار یک واحد به من بسیار حس ارزشمندی بود. امیدوارم شما هم فرصت اینو داشته باشید که علاوه بر لذتی که از کار میبرید از رشد خودتون غافل نشید. چیزی که توی شماران وجود داره اینه که آدم هارو پرورش میدن نه برای کار بلکه برای زندگی و اینو هرجایی نمیبینی چون خیلی جاها فقط براشون این مهمه که وظایف محوله انجام بشه. پس بهتون پیشنهاد میکنم اگر آدم تک بعدی نمیخواین باشین و آیندتون براتون مهم هست و مخصوصا اگر اول راه هستین خودتون را وارد چالش کنید و از تغییر و رشد نترسید.
متاسفانه روند افتضاحی در مصاحبه وجود داشت و عملکرد منابع انسانی بسیار ضعیف بود و حتی جواب رد یا قبول هم ندادن در حالیکه بعد از جلسه مصاحبه که انگاری همشون هم راضی بودن از مصاحبه گفتن تا دو روز آینده جواب هرچی که باشه براتون ایمیل میشه! مصاحبه کنندهها هم خیلی نگاه از بالا به پایین داشتن و بیشتر از سوالات تخصصی سوالات شخصیتی پرسیدن. با پیش داوری وارد جلسه شده بودن و از قبل تصمیمشون رو گرفته بودن. خیلی نگاهم رو به برند شرکت عوض کرد و فهمیدم اصلا جای مناسبی برای کار نیست... در ضمن وارد شرکت هم میشدی حس می کردی وارد آرایشگاه زنونه یا سالن مد شدی! احتمالا یکی از شرایط کار کردن توی این شرکت اینه که باید با موهای براشینگ شده و چهره و استایل پلنگ طور وارد شرکتشون می شدم تا فاکتورای لازم برای همکاری باهاشون رو داشته باشم واقعا جای تأسف داره
بدترین تجربه ی کاری رو در این شرکت داشتم خدارو شکر مدتش خیلی کوتاه بود و بعد از چندماه که دائم میگفتم استعفا چجوری موافقت کردند که بنظرم خواست خدا بوده وقتی شما درخواست استعفا میدین سریع تهدید میشین که نمیشه و ما به شما آموزش دادیم و حقوق دادیم پس اینا چی اگر بری شکایت میکنیم انگاری بقیه ی شرکت ها آموزش و حقوق نمیدن آموزششون هم بخوره تو سرشون نیروهای قدیمی شون و مدیراشون ****** میگیرن مدیر منابع انسانیش که من قبل از استعفا فهمیدم ****** که وقتی نیروی جدید میاد پشت سر نیروهای دیگه حرف میزنه و بدگویی میکنه اما نیروهایی که چندساله اونجا هستند نیروهای صفری بودند که همونجا کار یاد گرفتند و اگر بیان بیرون از اون شرکت هیچ تخصصی ندارند واقعا شما در شرکت دائم با دوربین کنترل میشین ***** نشسته داره با دوربین کارمندان رو چک میکنه ببینه چی میگن بهم اصلا حاشیه از تو اتاق ***** شروع میشه شرکت از لحاظ امکانات و رفاهیات و فضای شخصی صفرررررر یه ساختمان قدیمی چهارطبقه که تو طبقه دو و سوم که هرکدوم سه چهار تا اتاق ۶ متری داره هفت و هشت نفرو چپوندن سیستم ها ی کامپیوتری شرکت قدیمی وکند هستند و نرم افزارهاشون پر از باگ خلاصه هیچ وقت گول حرف های روز اول منابع انسانی شرکت رو نخورید که همش دروغ میگه
سلام و درود دوستان هر شرکتی خوبی ها و بدی های خودش رو داره. من همه نظرات رو خوندم.برخی از نظرات منفی رو به چشم در این شرکت دیدم و روبرو شدم باهاشون. نکته مثبت پرداخت حقوق به موقع هست. راجب مدیران نظری نمیدم.مشخص هست که برای اینکه تو این بازار بتونن نیرو جذب کنن باید چیزای خوب در وصف شرکت بنویسن. ولی از اونجایی که مدیریت ثابته بعید هست چیزی عوض بشه. اگر حرفه ای نیستید میتونید یکم تجربه کنید و حقوق بگیرید ولی اگر حرفه ای هستید بدرد نمیخوره. اگر بتونید با نیرووهای قبلی شرکت صحبت کنید مطمءن باشید خیلی بهتون کمک میکنه تصمیم درستی بگیرید.
منت خدای را عز و جل که فقط سعدی شیرازی تو رادین کم همی داشتیم که به الطاف الهی محقق همی گردید...:)))))) البته ایشون سعدی مناطق محرومن :))))) ولی من هم با این بخش از صحبت های جناب مناطق محروم موافقم که دو رویی در مقابل هرکسی که میخاد باشه خوب نیست و صداقت اصل هست...حتی اگر بدتون میاد از کسی تو روش بگید ..والا بخدا...اگر از کسی بدتون میاد ولی دارید نونشو میخورید مطمن باشید به زودی از خودتونم متنفر میشید...اگر از کسی بدتون میاد ولی بهش لبخند میزنید و جلوش خم میشید هم همینطور...۵۰ سال دیگه به لطف خدا همگی به لقا الله پیوستیم..زندگی ارزش دروغ و حیله و ... نداره..تا برنامه بعد خداحافظظط :))))
سلام من بیشتر از یکسال در تیم فنی عصرفناوری حضور داشتم. تیم خوب و کاری بود و همکارا و مدیرمون هم بسیار خوب بهمون ساپورت می داند. اگر می خواهید که در کار تیمی جدی قرار بگبرید عصر فناوری دانش را توصیه می کنم. نکته منفی شون این بود که دورکاری نداشتند و من که دانشجو بودم نمی تونستم باهاشون ادامه همکاری بدم.
به خاطر جلسات متعدد با همکاران مشاور مدیران ۲۱، چند نکته را که بر میخوردم به وضوح در ذهنم مانده است بازگو میکنم؛ دیدگاه دیگران درباره این مجموعه اغلب با منطق منفی همراه بود و اکثر مواردی که شنیدم قابل پیشبینی بود. من هم تصمیم دارم صرفا نکتهای را بیان کنم که از تجربه من در آن جلسات نشأت گرفته و با همکاران مشاور مدیران ۲۱ در میان گذاشتهام؛ بسیاری از این دوستان به ستایشهای گستردهای از مدیر کارخانه میپرداختند. آنچه در مجموعه خودمان مشاهده میکردند، وابستگی شدید به مدیر کارخانه بود و این موضوع را بهعنوان نقطه ضعفی مطرح میکردند. در عین حال، در توصیف و ارزیابیهایشان میگفتند که ایشان ستون شرکت نیلپر هستند و بدون حضور او نیلپر با خطر فروپاشی روبهرو میشود؛ اما همین نقطهعطف برایشان عیب بزرگ در سایر مجموعهها میشد و نیروهای توانمند را با عنوان خودخواه و جاهطلب معرفی میکردند و میگفتند مدیر مالک باید از دخالتهای این مدیر توانمند هراس داشته باشد تا از فضای مدیریتی بهرهمند نشود. پینوشت: ۲۱ در کنار نام مدیران، همزمان از مدیران برجسته نیلپر هم هستند.
مزایا: محیط کاری خوب فضای یادگیری مناسب بیمه تکمیلی نامحدود حقوق مناسب و به موقع جو دوستانه بین تیمی معایب: انعطاف پذیری پایین در دورکاری زمانهای تحویل نسبتا زیاد
در ازمنه کارکنان آورده اند که بابایی بود (شخصی) رضایی نداشت( منظور رضایت) از شغلش و در کار خود مانده و گرفتار که من بالاترم و در جای دیگر به من این دهند ، چنان و چنون ، در ذات عقلش این بود که چون این شرکت به من این دهد کار یک هفته را سه ماهه کنم و عرق مجاز بریزم و درب شرکت می نشست هر روز و در چکنم ، چکنم و ناله و فقان که وای پرویز خان این چه توکلی است عابد را بر جان که با التماس پشت ورودی رادین که مجوز گرفتم و ابتدا افتخار کرد بر این ورود از وجود من حاجی سود می برد و بر کار افشاره داشت (فشار می آورد به خود)خود را بالا می دید ولی جرات رفتن نداشت ، پس بوق همی کرد آی رفتند ، رفتند که ادای دلسوز ها را در آورد و دو رویی پیشه می کرد ، در شرکت مقابل صاحب سرمایه دست بوس و پا بوس ودر پشت و قفا به بد گویی ، دروغ گویی و خیانت که زشت کند رادین را .... و ذاتش بد بود که سعدی در این باب گفته: اصل بد نیکو نگردد چون که بنیادش بد است و این نشان افراد نمک نشناس است و دروغ پراکنی مد 2024 ضعیفان وجدان است و چه خوش باشد که شخص خناس نباشد و در مقابل محبت دیگران باید قدردان بود و از سفره نان نبرد و در سفره تف ننمود، تو همانی که در هنگام قرار کار برای چند درصد بیشتر ذلیلم و علیلیم میکنی که هم بیشتر بگیری و هم در رادین بمانی پس چرا نامردی که حاجی مردست و سفره برای بیش از صد و اندی باز کرده و راست گفته اند که نمی شود ذات خراب آدم ها را تغییر داد. کسی که ذاتش خراب است خوب و بد دیگران برایش فرقی نمی کند او تنها به دنبال نفع خودش است و برای نفع لحضه ای حتی حاضر است قایقی را که در آن سوار است سوراخ کند که بگوید دیدید من راست می گفتم و قایق سوراخ است و باز از سعدی میگویم : سعدیــــــــا گو عیب خـــــود را و مـــــــــگو عیب دگر ، هـــــــرکه عیب خـــــویش گــوید از همه بالاتر است، آهــــن و فـــــــــــــولاد از یــــــــک کوره گر آیند برون ، آن یکی شمشیــــــــر گردد وان دگر نعل خر است.
وقتی برای تجربه کاریم با شرکت بهپرداز همراه سامانه اول رسیدم، فهمیدم که چالشها تنها فنی نبودند بلکه مسائل مدیریتی هم به شدت تاثیرگذار بودند. در بخش مدیریت پروژه که مشغول به کار بودم، وضعیت از نظر اخلاقی رضایتبخش نبود و رفتارهای مدیریتی از حد انتظار فاصله داشت. به گونهای که با وجود احترام به همه همکاران و مدیران، احساس میکردم شرایط واحد مدیریتی بهبودنیافته است. اگر دنبال رشد و پیشرفت حرفهای هستید، این محیط را به هیچ وجه توصیه نمیکنم.
بچه ها امروز یکی از هم تیمی های شرکت به من زنگ زد و گفت برو تجربه ات را در ویکی تجربه بنویس. من که تا حالا ویکی تجربه را ندیده بودم. نظرات را راجع به شرکت خوندم کلی شکه شدم. چون با چیزی که الان تیم برنامه نویس داره تجربه می کنه کاملا متفاوته. اول از خودم بگم من از اول امسال با کارآموزی در سمت فرانت اند شروع کردم مدیر فنی شرکت که یکی از مدیران شرکت است خیلی با حوصله و منظم کار بهم سپرد و خیلی باهاش حال می کنم. الان بعد از چند ماه یه برنامه نویس جونیورم و هرچند در مقایسه با بقیه بچه ها به نظرم کمی عقب تر هستم ولی از اینکه این محیط منجر به پیشرفت من شده کاملا راضی ام. محیط فنی تیم الان بسیار حرفه ای است و از تکنولوژی های روز داره استفاده می کنه و من هم خیلی چیزها یاد گرفتم. هر چند ساختمان محیط کاری قدیمیه ولی گل و گیاه حیاط که به بخش فنی شرکت وصله خیلی باصفا است و بچه های تیم همگی با هم خیلی راحتند و شناوری ساعت کار هم برایم خیلی خوبه چون من صبح ها زودتر میام و عصر ها هم زودتر میرم. به نظرم مطلب نوشته شده دیروز نه تنها درست نیست بلکه کاملا برعکس است. حتی نمی تونم تصور کنم این آدم کدامیک از بچه های تیم می تونه باشه چون الان اگر بیایید شرکت از همه ما بپرسید مطمئن هستم هیچکدام از ما این مطلب را تایید نمی کنه.
من به تازگی در اینجا تجربه ام را نوشته ام ولی جالبه بعد از من یکی تحت عنوان برنامه نویس در تاریخ 16 آبان مطالبی را نوشته که معلومه یا قدیمی است ( چون قبلا نبودم نمی تونم قضاوت کنم) یا با این شرکت خصومت داره . چون الان ما که در تیم برنامه نویسی شرکت هستیم و ترکیبی از آدم های کارآموز تا سینیور را داریم می بینیم چنین حسی را نداریم.
یک ماه بدون بیمه و حقوق به صورت کارآموزی کار کردم. مدیریت بسیار ضعیف و اخلاق کاری مدیریت دفتر اصفهان خودخواهانه قانون های من دربیاری بسیار، اگر در مورد تصمیم اشتباه ایشان نقد میکردی ، این در ذهن ایشان باقی میماند و تلافی آن را در حجم کاری بالا، حذف پاداش، و عدم افزایش حقوق در موعد تمدید قرارداد جبران میکردند . کار بیشتر برای خانم ها بود اما حقوق بیشتر برای خودشان و پسران مجموعه. مدیریت یک تیم بوجود آورده که تفریح و باغ با آنها و نظرات کاری آنها و همیشه حق به جانب تیم خودشان هستند و یک رفتار سازمانی بسیار زشت و زننده و غیر حرفه ای دارند هر چه زیرآب زنی بیشتر محبوب تر و این باعث شد در شش ماه اول سال ۶ نفر نیروی متخصص به خاطر رفتار سازمانی این دفتر محل کار را ترک کنند. آموزش در این مجموعه بسیار ضعیف که نتوانید در این مجموعه و دیگر کار کنید . حقوق اصلا به موقع دریافت نمیکنید شرکت هر موقع که دلش میخواهد حقوق میدهد . استرس کاری بالا که مضر سلامتی هر انسان ساعت کاری بالا ، اگر به موقع از شرکت بیرون بروی باید با اجازه مدیریت خارج شوید و در طول یکماه نیز باید اضافه کاری مورد رضایت ایشان را داشته باشید. ارزش و قدر زحمات نیرو را زیر سوال میبرند.
واقعا شرکت مزخرفیه اگه به عقب برگردم این اشتباه رو نمیکنم ۳ سال عمرمو گذاشتم برای یه مشت حیوون که تمام حقوق انسانی و قانونی آدم رو زیر پا میزارن همیشه از آدم طلبکارن ۱۴ روز آموزشی و بدون حقوق کار کردیم مرخصی نمیدادن پایه حقوق خیلی کم تسویه حساب رو خیلی دیر انجام میدن و کلی انبار گردانی میزنن به حساب بچه ها. کلا یه مشت دزد که حق مردم رو ضایع میکنن تازه تا میتونن هم به مشتری آشغال میندازن
سلام وقتتون بخیر احساسی که از تجربه کار در این شرکت بدست میارید واقعا مضخرفه. تنها چیزی که برای مدیران مهم هست پیشبرد کارشون به هرقیمتی و به کرسی نشوندن حرفشون هست. برای شما هیچ ارزشی قایل نیستن. فقط مهم هست با حقوق کم کار رو پیش ببرید .رضایت شما از محیط کار و حقوق هیچ اهمیتی نداره. محیط شرکت کاملا قدیمی و روحیه خراب کن هست. احترام و شان شما به عنوان یک مهندس و برنامه نویس حتی برای آبدارچیش هم مهم نیست چه برسه به مدیران. نظرات قبلی رو بخونید می فهمید. من 100 درصد نظرات رو تایید میکنم. اون یک نفری هم که تعریف کرده دیگه خودتون می تونید حدس بزنید که یکی از خود افراد شرکت و بصورت سفارشی نظر گذاشته. برای تجربه کردن یک محیط کاری بد نیست ولی کاملا استثمار میشید.
اوایل 1400 بود برای سمت کارشناس Nocرفتم شرکت رسپینا اول یک کارشناس منابع انسانی باهام مصاحبه کرد فوق العاده حرفه ای و همه جوانب و شرایط کار هم توضیح داد واقعا تنها مصاحبه ای بود که خیلی سوالات حرفه ای پرسیده شد ازم در کل از جو رسپینا خوشم اومد بعد رفتم دفتر توانیر با مدیر noc مصاحبه شدم اونم عالی بود منتها محل کارم استعفام و نپذیرفت با حقوقی که میخواستم موافقت کردن و محل کار سابقم موندگار شدم تا امسال چون دلم با رسپینا بود مجدد رزومه ارسال کردم و سریع هم دعوت شدم برای سمت سرپرست NOC ،رفتم اولش باز کارشناس منابع انسانی باهام مصاحبه کرد که مزخرف ترین مصاحبه عمرم بود کسی که حتی از رو نوشته ای که دستش بود نمیتونست بخونهدر کلا هم انگار داشتم بازجویی میشدم خودش وسط حرفاش توپوق میزد یهو سوالات شخصی میپرسید که خیلی شخصی بود واقعا مونده بودم به رفتار اون خانم...... بعد مدیر منابع انسانی اومد خانم مسن که صلاح نیست حرفی راجعبش بزنم فقط به حرمت سنش و الا از واجبات بود یه دعوا باهاش کنم .....بعد حقوق و گفتن که از حقوق فعلی خودم خیلی خیلی خیلی پایین بود که اصرار بیاین شما ...حقوق و افزایش میدیم که اخرم گفتن وقت دارید مصاحبه فنی شید گفتم خیر راغب نیستم *نمیدونم چه اتفاقی برای این شرکت افتاد ولی چندسال پیش واقعا اون حس و حالی که دیدم اصلا تو اون فضا نبود........
یعنی فکر کن وقت بزاری حضوری بری مصاحبه بعد یه آدم بخواد سوالای بی ربط با حوزه تخصصت ازت بپرسه البته وقتی به جای مسئول فنی مسئول اچآر از روی لیست ازت سوال کنه همین میشه! حالا هی بیا براش توضیح بده که فلان ابزار توی حیطه کاری من نیست یا مثلا فلان ابزار دیگه فقط برای یه کار ساده که تو میگی استفاده نمیشه و میشه خیلی کاربردی تر باشه