تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

آراد برندینگ

تبلیغات، بازاریابی و برندسازیتهران

تجربه کاری

من با مدیران و کارکنان آراد برندینگ مدت کوتاهی ارتباط داشتم و دیدم که نقش انسان‌های شریف و حرفه‌ای را جلوی دوربین ایفا می‌کنند، اما در واقعیت رفتارشان بی‌ادبی و بی‌حرمتی بوده و حرفه‌ای‌گری آن‌ها نسبت به ظاهر نیست. بیشتر مدیران و کارمندان این شرکت به طور عمده رشته‌ای نامرتبط با بازاریابی و تجارت دارند. کار من به‌عنوان کارمند این شرکت این بود که در شکار مشتریان مهارت خوبی در اغواگری به کار ببرم تا از هر میلیارد پولی که به نفع آراد برندینگ از مشتریان گرفته می‌شود حدود یک درصد به من برسد؛ در حالی که برخی از افراد که در تجارت موفق‌اند به تعبیر من با تلاش و پشتکار خودشان بدون استفاده از تبلیغات این شرکت نیز می‌توانستند به موفقیت برسند. در منطقه طایقان قم، آن‌ها باشگاه‌های اسب‌سواری و بیلیارد دارند که حس یادآور پول‌شویی اخلال‌گران اقتصادی را برمی‌انگیزد و احتمالا در مجموعه تلویزیونی هفت سر اژدها هم دیده شده است. سوال اصلی که هنوز پاسخی برای آن وجود ندارد این است که این ساختمان‌ها و محوطه‌های پرهزینه اسب‌سواری و بیلیارد با این امکانات فراوان از کجا و به چه پولی تهیه شده‌اند و شرکت در این زمینه فاقد شفافیت مالی است.

امرتات

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

شرکت امرتات را در ابتدای مسیر نسبتا معمولی دیدم، اما به مرور به نگرشی منفی تبدیل شد. رفتارهای ناعادلانه با کارمندان و مشتریان به چشم آمد و انتظار می‌رفت که هر کس به خواسته‌های شرکت پاسخ دهد، هر چند این رفتارها به طور منظم شکل می‌گرفت. مدیر شرکت از منابع مالی پرسنل بهره می‌برد و کارهای غیرقابل قبول دیگری نیز شنیده می‌شد، در حالی که خود او زندگی مرفهی در تهران و کانادا داشت. گروهی ناهمسو با نام بروبکس ساعی را در پروژه‌ای به کار گرفته بودند. مجموعه‌ای که به نظر می‌آمد بیشتر به دنبال ظاهر و نمایش بود تا ارائه خدمات درست در حوزه فناوری اطلاعات، با تمرکز اصلی روی سرورهای اچ‌پی. یکی از افراد نزدیک به مدیر، بر خلاف انتظارات، رفتاری نامناسب و بی‌احترامی داشت. در نتیجه، اگر درخواستی ارائه نمی‌شد یا همکاری به سمت همسویی با شرکت نبود، تمایل به ادامه کار کمرنگ می‌شد.

آذرخش توان آفرین

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

به نظر من شرکت آذرخش توان آفرین با جذب نیروهای جوان و به‌ویژه دانشجویان نخبه دانشگاه‌های معتبر چون امیرکبیر، بدون تجربه کاری کافی، قصد سوءاستفاده دارد. در فرآیند استخدام اولیه، قراردادی مبنی بر عدم افشای اطلاعات به کارجو ارائه می‌شود و تا امضا نشود وارد مرحله بعدی نمی‌شوی. بعد از امضا، یا باید آزمون بدهی یا چند روزی به‌ صورت آزمایشی کار کنی. سپس با پذیرش نهایی، قراردادی متفاوت از توافقی که در جلسه مصاحبه صورت گرفت باید امضا شود که در صورت طرح شکایت، حقوق و مزایا بسیار کمتر از مبلغ توافقی به تو تعلق می‌گیرد. ورود و خروج نیرو در این شرکت به‌شدت تکرار می‌شود و به همین خاطر اکثر قراردادها ماه به ماه تمدید می‌شود. از این رو فریب حرف‌های شیرین مسئول منابع انسانی را نباید خورد. نظارت و کنترل زیادی روی نیروها از طریق دوربین‌ها و سیستم‌های نظارت وجود دارد. جو شرکت واقعا ناخوشایند است و ریاست، که آقای دکتر معرفی می‌شود، به‌شدت مشکل‌ساز و تندخو به نظر می‌رسد. به‌راحتی ممکن است کارمند را بدون رعایت حقوق ابتدایی اخراج کنند، حتی اگر سال‌ها برای شرکت کار مفید کرده باشد. پیشنهاد می‌کنم وقتتان را صرف محیط‌هایی با امنیت و شفافیت بیشتر کنید و از ورود به چنین محیط‌هایی خودداری کنید.

چرم کروکو

خرده‌فروشی، عمده‌فروشی و فروشگاه‌های زنجیره‌ایتهران

تجربه کاری

شرکت چرم کروکو تجربه‌ای پرالتهاب و بی‌ثبات را به من ارائه داد. بدون هیچ ساختار منسجم در بخش‌های اداری و مالی همراه با تغییرات مداوم در دستورها و درخواست‌ها از طرف مدیریت روبرو شدم. شرایط کاری گاهی برخاسته از حال و روز مدیر بود و هیچ پایبندی روشن به بندهای قرارداد مشاهده نمی‌شد. واریزهای حقوق به صورت نامنظم انجام می‌شد و معمولا در آخر ماه انجام می‌گرفت. در کل احساس نارضایتی از محیط کار بالاست و به همه توصیه می‌کنم مدت زیادی در چنین شرکت‌هایی وقت خود را صرف نکنند.

گروه آموزشی پرش

رسانه و انتشاراتتهران

تجربه کاری

من تجربه‌ام را این‌طور منتقل می‌کنم: گروه آموزشی پرش را به هیچ وجه گزینه‌ی همکاری ندانید. در روز مصاحبه وعده‌های زیادی داده می‌شود، از جمله بیمه، پاداش و پورسانت، اما واقعا همه‌اش تحقق‌نیافته است. قرار بود ۱۰ درصد پورسانت فروش بدهند و بعد بگویند باید تیروز هدف ۱۰۰ میلیون را بزنید تا بتوانید همان ده درصد را بگیرید، و اگر به هدف نرسیدید هم پاداشی در کار نیست. به‌عنوان توصیف بیمه، در آگهی و هنگام مصاحبه بیمه تکمیلی مطرح می‌شود، اما در عمل مشخص می‌شود که فقط بیمه تامین اجتماعی وجود دارد و زیر همان بیمه‌ها هم باید خودتان اقدام کنید تا بیمه تکمیلی را اضافه کنید. از طرفی گفته می‌شود که بیمه از ماه دوم به بعد شامل حالتان می‌شود، اما پس از یک ماه کار می‌گویند این دو ماه را پوشش نمی‌دهیم و غیره. تمام این ادعاها با مدارک و شاهدهای عینی قابل استناد است. به طور کلی از سرمایه‌گذاری وقت و فرزند و پولتان در این مجموعه پرهیز کنید؛ زیرا نیروها راضی نیستند و مشتری‌ها هم ناراضی‌اند.

صنعت سازان کسری پرند (لیمون)

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

شرکت لیمون که کارخونش داخل پرنده به سختی مرخصی میدن انگار میخوان جونشونو بدن. حقوق ها طبقه بندی بر اساس مقام شغلی ساعت کار ۸ تا ۷ که ۵ تا۷ اضافه کاری اجباری هستش الکی میگن اگه کارت بمونه باید اضافه کاری وایسی کلا اجباری هست شنبه تا پنجشنبه باید کار کنی ساعت کاریش واقعا زیاد هستش این کار خانه همیشه کمبود نیرو داره بخاطر این مسائل و اکثر نیرو های تازه کار بعد یکی دوماه ازراین شرکت میان بیرون بخاطر حقوق کم وساعت کاری زیاد و حقوقش وزارت کار هست بسته به سابقه کاریت افزایش میدن برای من تجربه خوبی نبود برید یه شرکتی کار کنید حقوقش بالاتر وساعت کاریش کمتر باشه اونایی ام که تعریف میکنن از این شرکت مطمعن باشید از مدیران ومعاونا هستن مزایا سرویس به پرند ناهار

آرتابان موتور

خودروسازیتهران

تجربه کاری

به نظر من مدیرعامل فردی باذات سودجو است که با چشمان مستقیم به تو نگاه می‌کند و فشار و تهدید را دست‌کم می‌گیرد. کسی هم در کنار اوست که فقط دنبال گزارش از کار دیگران است. به عنوان نمونه، برای تیم برنامه‌ریزی با چهار نفر در هشت ماه کار می‌گیرند و بعد آن‌ها را اخراج می‌کنند. حقوق‌ها به موقع پرداخت نمی‌شود و هر بار که یکی از کارکنان شرکت جدا می‌شود، حقوقش با تاخیری دو ماهه پرداخت می‌شود.

در یک خانه قدیمی با حیاط بزرگ وارد کار شدم تا به شکل موسسه حقوقی دربیایم و مدیریت امور را به دست زنانی بسپارم که هیچ تجربه‌ای از مدیریت موسسه حقوقی و جذب نیروی انسانی کارآمد ندارند. این موسسه به طور مداوم و گسترده در دیوارها و نقاط مختلف تبلیغات ارایه می‌دهد و به این وسیله مردم را جذب می‌کند.

مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

از بازخورد شما سپاسگزاریم. برای شفاف‌سازی لازم به ذکر است که خوشبختانه همکارانی که اخیرا به مجموعه پیوستند، دوره آزمایشی خود را با موفقیت پشت سر گذاشته‌اند و اکنون به‌عنوان اعضای اصلی تیم‌ها و شرکت مشغول فعالیت هستند؛ بنابراین این‌موضوع صحت ندارد! در خصوص موضوع سورس‌کدها لازم به ذکر است، که کلیه کارها و پروژه‌های شرکت توسط تیم‌های تولیدی داخلی انجام شده و خوشبختانه با موفقیت به نتیجه رسیده‌اند. بنابراین این ادعا که کارها صرفا با سورس آماده انجام می‌شود، به هیچ وجه صحیح ندارد و محصولات تولید شده با کیفیت بالا گواه این مساله می باشد همچنین یادآور می‌شویم اگر هر یک از همکاران دغدغه یا مسئله‌ای دارند، بهترین مسیر این است که آن را به‌صورت مستقیم و شفاف با واحد منابع انسانی مطرح کنند تا بررسی و پیگیری شود. ما همواره از نقد سازنده استقبال می‌کنیم، اما انتظار داریم موضوعات در فضایی محترمانه و مبتنی بر واقعیت بیان شود تا بتوانیم در کنار هم محیطی حرفه‌ای‌تر و پویاتر داشته باشیم امیدواریم شما هم کار مورد علاقه خود را پیدا کنید و در مسیر کاری حرفه ای خود موفق باشید

فناوران اطلاعات خبره

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

مدیران ارشد شرکت بسیار با تجربه هستند و اگر آدم توانمندی باشید مسیر برای رشد شما فراهم است.به لحاظ امنیت شغلی شرکت در سطح بالایی است.امکانات رفاهی و کارانه در حد نرمال وجود دارد.

شماران سیستم

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

برای من کارفرمایان این شرکت تنها به دنبال سود خود هستند و رفتارشان برخلاف اخلاق حرفه‌ای است. آنها نزاکت زیادی ندارند و با بی‌ادبی با کارمندان برخورد می‌کنند. به نظر می‌رسد به افراد جوان‌تر با حقوق پایین‌تر فرصت‌های شغلی می‌دهند و پس از مدتی آنان را با شرایط نامساعد اخراج می‌کنند و هیچ مزیت یا امکاناتی هم ارائه نمی‌دهند.

خیلی بالا پایین کردم که چیزی بنویسم یا نه، دیدم تجربیاتم روی یک آدم هم بتونه تاثیر بگذاره خوبه این شرکت پروژه محور هست نه محصول محور، در شرکت پروژه محور که فقط نیاز به این هست که نیازمندی های کارفرما برطرف بشه، عملا کیفیت کد شما مهم نیست، پس چیزی یاد نمی گیرید در شرکتی که کار تیمی وجود نداره، افراد به تنهایی کار می کنن و code review انجام نمی شه شما چیزی یاد نمی گیرید در شرکتی که به شما یک اپلیکیشن داده می شه که تایمر داره و شما زمان هایی که پشت سیستم نشستید رو استارت می زنید و می رید دستشویی استاپ می کنید شما چیزی یاد نمی گیرید در شرکتی که از اسکرام فقط تخمین زمان انجام می شه (که اون هم طبق قاعده اسکرام نیست) شما چیزی یاد نمی گیرید در شرکتی که شما رو با وسایل مختلف رصد می کنن، شما چیزی یاد نمی گیرید اگر خواستید در این شرکت استخدام شید، همین مسایلی که گفتم رو بررسی کنید، بعد با فکر باز تصمیم بگیرید، شاید برای شما این مسایل مهم نباشه تجربه شخصی من، بدترین شرکتی بود که توی این سال ها دیدم دلخوش به یک حقوق سر وقت (که اون هم حقوق مناسب سطح شما نیست) و یک ناهار نباشید، تلاش کنید که شرکت بهتری برید

هواپیمایی ماهان

حمل و نقل، لاجستیک و انبارداریتهران

مصاحبه

هرگز نمی‌خواستم با این شرکت کار کنم و به تجربه‌ای که داشتم فکر می‌کنم هنوز هم نفرت برانگیز است. به نظر می‌رسید رفتار بد برخی کارکنان اصلا با شان مجموعه هماهنگ نبود و اعتبار شرکت را تضعیف می‌کرد. حضور در مصاحبه احساس اینکه وقتم هدر می‌شود را داشت و رفتارهای تبعیض‌آمیز و سهمیه‌بندی‌های غیرمنصفانه هم دیده شد. با وجود تبلیغ گسترده برند برای جذب افراد، به نظر می‌رسید هدف اصلی از استخدام صرفا برای نمایش ظاهر برند است و ارزیابی دقیق افراد از نظر قابلیت و انگیزه به درستی انجام نمی‌شد. به باور من، شرکت بیشتر روی تبلیغ برند و پارتی‌بازی تمرکز می‌کرد تا جذب نیروهای واجد استعداد و واقعی.

مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من بعنوان فردی تازه وارد تو سازمان، سازمان رو تو دسته میبینم خودی و ناخودی، افراد گارد دارن برای ورود فرد جدید. اکثرا ++ افراد تخصص ندارن، کار و راندمان کار بسیار پایین در حد صفر، برنامه نویسی که نمیشه بیشتر سورس ها آورد میشه، و قرار بره!!! بدنبال کارم، کامنت ها رو بدقت بخونید، جز خودی کامنت مثبت نگذاشته!!!! اسکرول و اسکرول و اسکرول کنید. وقتتون رو هدر ندید اینجا. در کل برای سازمان و بیش از همه برای منابع انسانی متاسفم!

داده گستر امن برنا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

به نظر من این شرکت واقعا جای خوبی برای کاره. من از کار کردن اینجا خیلی رضایت دارم. شرکت کوچکی است اما پروژه‌های جذابی دارد و با تکنولوژی به‌روز پیش می‌رود؛ تیم حرفه‌ای و مدیری با تجربه هم در کنار متخصصان کار می‌کنند. حقوق و مزایا هم نسبتا مناسب است. در کل، این شرکت را به شدت توصیه می‌کنم. با این حال، جذب نیروی جدید در این شرکت خیلی بالاست و به‌ندرت نیروی تازه‌وارد می‌گیرند.

گاج

آموزش، مدارس و دانشگاه هاتهران

تجربه کاری

شرکت گاج را تجربه کردم به عنوان یک توسعه‌دهنده Backend. هر روز انتظار داشتن ساعات کار طولانی بود، تا حدی که حدود پانزده تا شانزده ساعت در روز می‌گذشت و اضافه‌کاری هم به‌درستی ثبت نمی‌شد. سطح مدیریتی پروژه متوسطی بود و مدیران سابقه و تجربه لازم را نداشتند؛ تنها از طریق دیپلماسی و تظاهر به تسلط، تیم را هدایت می‌کردند. در چنین فضایی من باید هر روز به فردی که دانش کافی ندارد توضیح می‌دادم که کار درست را انجام می‌دهم. در نهایت روشن بود که تصمیمات به عهده مدیر بالادستی است و من اغلب مجبور می‌شدم کار اشتباهی انجام دهم و وقتی نتیجه را ارائه می‌کردم، همان فرد پرسش می‌کرد که چرا کار درست انجام نشده است.

کارادوهزار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

شرکت کارادوهزار تجربه‌ی کاری من به عنوان کارشناس سخت‌افزار در سال ۱۴۰۱ بود. به نظر من مسیر رشد و پیشرفت در اونجا خیلی مناسب نبود و فناوری‌های به کار گرفته‌شون قدیمی و بیشتر کارهاشون به شکل پروژه‌های دانشجویی بود. این موضوع قابل انتظار بود چون شرکت کوچیکی بود و واحدی برای تحقیق و توسعه وجود نداشت. اما بیشترین نکته‌ای که خیلی اذیت‌کننده بود، مسائل مالی بود. حقوق‌ها در حد سطح کارگر بود و حتی مهندس‌های هم‌سطحم در شرکت‌های معتبر تقریبا دو برابر دریافتی داشتند. بدتر از همه پرداختی‌های نامنظم بود که به دلیل مشکلات مالی شدید صورت می‌گرفت؛ به طور مثال حقوق تیر ماه را در اواخر مرداد دادند و آن هم به صورت علی‌الحساب و ناقص. از نظر مالی واقعا در سطح پایینی بود و خوشحالم که از اونجا جدا شدم و هم‌اکنون در شرکت بهتری هستم و درآمدم نسبت به قبل ده برابر شده است. از نظر نظم کاری هم خیلی نا‌منظم بودند که این موضوع باعث افت عملکرد تیم و خروجی پایین می‌شد.

واحد صنعتی پوشاک هاکوپیان

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

تا وقتی این شرکت را تجربه کردم فهمیدم که برخی افراد با نگاه منفی صحبت می‌کنند، اما واقعیت برای من این بود که هاکوپیان از نظر مالی شفاف و سالم است و از لحاظ اخلاقی هم وضعیت مطلوبی دارد. تیمی با تجربه و با شخصیت دارم که مستقل از هر نهاد رسمی عمل می‌کند و به آداب و معاشرت احترام می‌گذارد. فشار یا باج نمی‌گیرند و با احترام رفتار می‌کنند. برندشان هم هم‌اکنون محبوب و بسیار شیک است. نکته‌ی مثبت برای من این بود که محصول‌شان ایرانی اصیل است و از چین نیست.

کروز

خودروسازیتهران

تجربه کاری

توی این مملکت همه چی برعکسه هر چی طرف ناکارآمد تر محبوبتر! متاسفانه کروز هم این و به ارث برده، با اینکه این همه در مورد نالایقی و بی اخلاقی و بی سوادی مدیر آر اند آی گزارش شده و خیلی از اونایی که ناامید از این مجموعه رفتن دلیلشون وجود این شخصیت غیر علمی و غیر اخلاقی بود بجای اینکه عامل یاس و ناکارآمدی رو حذف کنه تا یه امیدی به مجموعه تزریق بشه تازه میخوان جایگاه معاونت هم بهش بدن. واقعا اینجا آب سر بالا میره و قورباغه ابوعطا میخونه کشور گروگان همین لمپن هاست.

مهندسی یاس ارغوانی

بانکیتهران

تجربه کاری

در یک کلمه، تجربه‌ای ناامیدکننده بود. شرکت در واقع فضایی بود که هر فرد بی‌سواد یا ناکارآمدی هم به‌سرعت مدیر می‌شد و این بی‌کیفیتی روزبه‌روز خود را نشان می‌داد. مدت زیادی برای این سازمان صرف کردم و پر از تلاش بودم، اما با وجود اینکه امکانات و موقعیت‌ها می‌بایست بهتر باشد، با کمترین احترام از مدیران و معاونان گاه بی‌توجهی و بی‌فکری می‌دیدم. نمونه‌ای که می‌تواند موید این وضعیت باشد این است که کسی که سابقه پشتیبانی با موتور سی‌جی در خیابان داشت اکنون مدیر نرم‌افزار است، با مدرک سیکل! اینجا کار کردن برای من به‌نوعی تنش و فشار بود و احساس می‌کردم نمی‌توانم به آینده امیدوار باشم. از طرفی دیگر، من در این متن قصد دارم برای هیچ کارشناس یا داوطلبی توهینی نباشد و فقط واقعیت‌های تجربه را بازگو کنم تا دنبال‌کنندگان بهتر بتوانند تصمیم بگیرند. اگر قرار است اینجا مصاحبه بدهی یا به‌طور کلی وارد محیطی شبیه این شوی، ممکن است با رفتارهایی مواجه شوی که تمرکز و اعصاب را تحت‌تأثیر قرار می‌دهد و تجربه کاری آنجا برای برخی از افراد ناخوشایند باشد.