حدود یک ماه بعد از اپلای تماس گرفتند و هماهنگ کردند که یک مصاحبه آنلاین از طریق اسکایپ داشته باشیم. مصاحبه با ۱۵-۲۰ دقیقه تأخیر آغاز شد و مصاحبه کننده مدیر دپارتمان فنی محصولات بود. در ابتدا کمی راجع به روند کار توضیح داد که بعد از این مصاحبه کوتاه آنلاین واحد منابع انسانی برای مصاحبه HR هماهنگی میکنه و بعدش یک مصاحبه فنی خواهیم داشت به اتفاق ایشان و تیمشان. تنها سئوال اساسی که پرسیدند این بود که با توجه به سابقه فنی برنامهنویسی طولانی با اینکه در این شغل کار برنامهنویسی به من محول نمیشود مسألهای دارم یا نه؟ که منم گفتم مشکلی ندارم و متقابلا از مصاحبه کننده پرسیدم که چون stack برنامه نویسی شرکت جاوا نیست سوابق من در این زبان برنامهنویسی مسألهساز میشود یا نه که ایشان هم گفتند اینگونه نیست. کمی هم راجع به سوابق و محصولاتی که مدیریت کردهام پرسیدند و مصاحبه تمام شد و قرار شد برای مرحله بعدی کمتر از یک هفته بعد اطلاع بدهند. اما خبری از جواب نشد تا اینکه خودم از منابع انسانی اسنپ پیگیری کردم و حاصلاش شد یک نامه ریجکت کلی و مبهم (بدون اشاره به دلیل ریجکت شدن درخواست) که زحمت کشیدند و برایم ارسال کردند.
یک مسألهای که درباره شرکتهای ترند شده مثل اسنپ وجود دارد به عقیده من این است که چون متقاضیان شغل در آنها تعدادشان بالا است متقاعد کردنشان به اینکه ما کاندید خوبی برای شغل مزبور هستیم دشوار است. یعنی بر اساس استاندارد احتمالی که برای جذب نیرو دارند؛ دست بازی دارند تا با یک مجموعه توانمندی متناظر که در فرآیند مصاحبه چک شده، بدون دغدغه از توانمندی مصاحبه شوند فردی را انتخاب کنند که کمترین حقوق درخواست شده را داشته باشد و طبیعتا بهترین گزینه برای ایشان محسوب میشود. لذا اگر حقوق بالایی درخواست دارید خیلی آماده باشید برای مصاحبه تا بتوانید توجه مصاحبه کننده را با غلبه دانشی بر او به خودتان جلب نمایید. من با یک سابقه برنامهنویسی طولانی آنجا رفتم و با توجه به ریجکت مصاحبه و درخواست قبلی برای شغل مدیر محصول (در اردیبهشت ۹۸) انتظار داشتم برای این یکی این شغل که سابقه فنی اهمیت بیشتری داشت تا سابقه مارکت نظر مصاحبه کننده را به اندازه کافی جلب کرده باشم که متأسفانه اینگونه نشد.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
در این خصوص من حس خاصی نداشتم که آنها به دنبال ویژگی رفتاری یا عقیدتی خاصی باشند.
اولین بار با یکی از کارکنان منابع انسانی بود، مصاحبه عادی بیشتر برای شناخت یکدیگر بود. ۳ برگه سوال SQL هم دادن تا پاسخ بدم.
مصاحبه دوم با ۲ نفر از بچه های فنی بود. مصاحبه خیلی تخصصی.
اگر مصاحبه دوم قبول بشی باید با مدیر دیتا مصاحبه نهایی رو انجام بدی.
مباحث SQL Server, Data warehouse, ETL, Dashboard رو خوب بلد باشید.
در مرحله اول یه صورت اسکایپی برگزار شد و سوالات بیشتر در حوزه sql پرسیده شد.
و گفتن که برای مراحل بعدی خبرم میکنند که منتظرم فعلا که خبرم کنند.
چندتا از سوالاشونو جواب ندادم اما گفتند که احتمالا زود یاد بگیری چون برای بخش جونیور میخاستند.
و در مرحله بعد گفتند با یک فرد هندی که مدیر می باشد برگگزار می شود و به زبان انگلیسی
مسلط باشید و خونسرد
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اصلا
مرحله اول به دفتر جردن رفتم و با یک فردی حدود ۴۰-۴۵ دقیقه صحبت کردیم از تجربه کاری از کارهایی که در گذشته کردم پرسید در مورد هندل کردن مشتری های عصبانی از من سوال کرد و خواست خاطره ی این تجربه ها رو براش بگم . بعد همونجا با من قرار دفعه ی بعد رو گذاشتن که برم دفتر گاندی برای مصاحبه ی بعدی که سه روز بعد بود . رفتم و با رییس بخشم صحبت حدود یک ربع داشتم اون اقا از روی یک تست از من سوال میکرد و جواب من رو یادداشت میکرد . سه روز بعد با من تماس گرفتن که سه روز دوره ی اموزشی برام بذارن . بعد از پایان اموزشی سه روز بعد ایمیل زدن که قبول شدم و میتونم کارم رو شروع کنم
کار بسیار سخت است و اگر روحیه ی خشک و سرسختی داری این کار به دردت میخوره
میگفت برای پیاده سازی مدیریت پروژه از کجا شروع می کنی؟
میگفتم اول نبض پروژه ها رو میگیرم. یعنی مشخص میکنم کجاها مشکل وجود داره، شاخص میذارم و داده برمیدارم یا با افراد مصاحبه میکنم…
میگفت که نه مشکلی وجود نداره! فرض کن برای همه مشکلات راه حل دادن از قبل.
میگفتم هدف پروژه ها رو شفاف میکردم، ذینفعان و الزامات رو مشخص میکردم، میگفت که هدفشون سودرسانی به سازمانه! ذینفعان و افرادشون هم مشخصه!
میگفت که اگه در پنجاه تا پروژه مختلف هزاران تسک برای افراد تعیین شده باشه چکار میکنی؟ و هی تسکای مختلف هم اضافه میشه و هر روز میگن اینو انجام نده اونو انجام بده و غیره. چه نرم افزاری استفاده می کنی؟ آیا MSP مناسبه؟
چندین بار به من گفت که اینایی که میگی تئوریه و اصلا جواب نمیده، مال کتاباس. کلا میخواست بگه من همه کارهایی که میشد کرد رو انجام دادم و تو باید بیای اون کاری که من تو ذهنمه رو انجام بدی.
من عصبانی شده بودم گفتم حاضرم به ازای ایجاد نتیجه و بهبود در شاخص ها، حقوق بگیرم. میگفت حتما میخای شاخص هایی که خودت تعیین کردی رو بهبود بدی؟ میگم نه همون دلیوری تایم موردنظر شما رو بهبود میدم، میگفت اونو که من خودم نصفش کردم و یک قرون هم ندادن بهم…
خلاصه تجربه خوبی نبود. نیم ساعت دیر اومدن برای جلسه و همزمان با من سه نفر دیگه هم برای مصاحبه اومده بودن و منتظر ما بودن.
در عرض کمتر از بیست دقیقه جمع و جور کرد.
کلا من برداشتم این بود که اسنپ، اسنپ مارکت رو بعنوان یک آزمون و خطا ایجاد کرده که اگر جواب داد، روش سرمایه گذاری انجام بده ولی تا به حال حاضر نشده خیلی براش هزینه کنه.
برداشت دیگرم این بود که بچه ها از حجم زیاد کارها (شاید روزی بیشتر از یک میلیون سفارش داشته باشن) خیلی تحت فشارن و دنبال راه حل های آنی و ضربتی هستن تا بصورت معجزه وار این فشار رو کم کنه.
بروز چنین وضعی استارتاپ هایی که مسیر رشد رو بتدریج طی نمیکنن و بزور میخوان که سرعت رشد چند برابر داشته باشن، طبیعیه.
کلا این ها رو گفتم که اگر یک فرد حرفه ای در کارتون هستین، در انتخاب اسنپ مارکت احتیاط کنین.
از تئوری ها و مدل ها صحبت نکن، از اصطلاحات تخصصی استفاده نکن، مگر اصطلاحاتی که خود اونا بکار میبرن و بلدن (مثل KPI). چون فکر میکنن که شما یک آدم تئوری و کتابی هستین.
روی راهکارهایی که تعداد بالاست تمرکز کن. مثلا نرم افزارهای پردازش اطلاعات و غیره
خودت رو فعال و پر جنب و جوش و اجایل نشون بده!
تایید کن که شرایطی که اونا دارن و مسائلی که مطرح میکنه خیلی خیلی سخته ولی تو همه سعیت رو خواهی کرد و از مشورت خودشون هم استفاده خواهی کرد
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
پر انرژی باشی، خودتو فعال نشون بدی
مصاحبه HR با یه خانوم جوون بود کع خیلی برخورد خوبی داشتن و اصلا حس مصاحبه نبود و مثل یه گپ بود بیشتر ولی در عین حال تمام اطلاعات ضروری رد و بدل شد.
فردای روز مصاحبه از دفتر کرمان تماس گرفتند و برخوردشون خوب بود ولی نصف حقوق پیشنهادی رو پیشنهاد دادند که برای من مقدور نبود و قبول نکردم.
در کل تیم تهران عملکرد بهتری نسبت به تیم کرمان داشت چون متوجه شدم کمی ناهماهنگ هستن و اطلاعات رزومه جدید من رو درخواست نکرده بودند.چرا که من پارسال رزومه فرستادم و قطعا از پارسال تا امسال رزومه من آپدیت هایی داشته.
تقریبا یک ماه بعد از ارسال رزومه با من تماس گرفتند و تایم مصاحبه حضوری ست کردند. با توجه به اینکه سابقه کاری مرتبط نداشتم ولی راجع به این شغل مطالعه کردم که با آمادگی به مصاحبه برم.
۳ مرحله مصاحبه داشت که اولین مصاحبه با یکی از کارشناسان جذب و استخدام بود و یکسری سوال در رابطه با فعالیت های دانشگاهیم و پروژه هام ازم پرسید. مصاحبه مرحله دوم چند روز بعد از مرحله اول بود که با سوپروایزر تیم جذب و استخدام بود که خیلی مصاحبه ی حرفه ای بود و با اینکه سوالات تخصصی می پرسیدن و من دانش زیادی نداشتم ولی با راهنمایی هایی که میکردن، من تونستم خیلی خوب عمل کنم. مصاحبه مرحله سوم هم با مدیر ارشد منابع انسانی اسنپ بودند که یه سری سوالات کلی و شخصیتی میپرسیدن.
در کل همه مصاحبه ها سطح خوب و بالایی داشتند و برخوردِ مصاحبه کننده ها طوری بود که احساس راحتی میکردی و استرست کم میشد.
برای هر شغلی که اپلای میکنید حتی اگر سابقه کار ندارید، حتما با مطالعه برید. این خیلی مهمه که بفهمن برای کاری که قرار هست استخدام بشید وقت گذاشتید و رفتید دنبالش.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
Communication
Teamwork
Multitasking
مصاحبه اول رو به صورت اسکایپ انجام دادن. و دو نفر از برنامه نویسهای شرکت مصاحبه رو شروع کردند. سوالات فنی بسیار ساده و سطحی پرسیدن و هیچ سوالی در حد یک برنامه نویس فرانتاند معمولی هم پرسیده نشد! سوالاتی که پرسیدند فقط و فقط مربوط به html میشد :))) و بعد از اون یک سوال در رابطه با CORS پرسیدن که این سختترین سوالی بود که پرسیده شد در اون مصاحبه.
من فکر نمیکنم که حتی به رزومه من نگاه کرده باشن و هیچ سوالی در رابطه با سوابق کاری پرسیده نشد.
و مرحله بعدی مصاحبه یک هفته بعدش باز هم از طریق اسکایپ بود که خیلی محترمانه بهشون گفتم که من مصاحبه رو انجام نمیدم چون مصاحبه اول واقعا مسخره بود!
نمیدونم تمامی مصاحبههاشون بدین صورت بود یا نه. اما حتی یک اینترنت خوب هم نداشتن و تماس اسکایپ به صورت مداوم از سمت اونا قطع میشد. و یکی از مصاحبه کنندهها هم توی لینکدین پروفایلش رو چک کردم، شاید دو سال میشد که داشت فرانتاند کار میکرد.
به هرحال این تجربه من بود، شاید برای شما خوب باشه. اما خیلی تجربه عجیبی بود و اصلا توقع نداشتم از شرکت اسنپ.
اولا که خیلی شلوغ و بی نظم بود همه چی. بعد هم که فرم دادن بهم پر کردم
یه آقایی اومدن با من مصاحبه کردن که من متوجه نشدم سمتشون چیه !!
کلی سوالای هوش از من پرسیدن که به نظرم لازم نبود!
سوالای فنی هم که پرسیدن خیلی سطحی و کم بود در حد ۲-۳ تا !!
آخر مصاحبه هم سر حقوق به توافق رسیدیم تقریبا
آخرم معلوم نشد چی شد همین الانم که ۲ ماه گذشته هیچ خبری ندادن!!
حدسم اینه که حقوق پایین بگه. اگه خیلی دوست داره توی این شرکت کار کنه البته!
اولش یه یک ساعتی منابع انسانی سوال و معما طرح میکرد و همه رو جواب دادم بعد مصاحبه تکنیکال ده دقه هم نشد و مضاحبه کننده کلن حواسش نیود چون اناق مصاحبه شیشه ای هست. اولش رفته بود او یه اتاق دیگه فرد اشتباه رو مصاحبه کرد بعد که منو پیدا کرد شاکی که چرا شبیه عکست نیسی! و بعدشم نمیتونست جلو خنده شو بگیره و حواسش به اتفاق های بیرون بود. بعد هم فکر کنم خبر دادن تولده که سریع رفت من یه رب تنها یودم برگشت گفت مرسی خدافز اچ آر باتون تماس میگیره!!!
توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه، وقتشو تلف نکنه چون کلن یه سری بچه جغله پر مدعا قراره انتخابت کنن که خودشون سابقه کار خاصی ندارن
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
کار تیمی
مصاحبه ی اول با ricruiter شرکت شروع شد و سوالهایی مثل این پرسیده شد:
۱. خودت رو معرفی کن، در محیط فعلی چه تسک هایی داری؟ در صورت بروز مشکل با همکاران چه کاری انجام میدی؟
۲. چرا به دنبال کار جدید هستی و محل کارت را ترک میکنی؟
۳. چرا اسنپ را انتخاب کردی؟
در همون روز یک مصاحبه ی فنی انجام شد. در این مصاحبه یک سری سوالاتی که فردیکه در این موقعیت شغلی قرار میگیره باید بتونه تحلیل کنه و به جواب برسه، پرسیده شد و به صورت تشریحی در موردش صحبت کردیم. بعد یک دیتابیس کوچیک همراه با یه سری سوال روی اون دیتابیس به من داده شد که باید از SQL یا python یا … برای جواب سوال ها استفاده می شد.
جلسه مصاحبه به صورت اسکایپی برگزار شد و مسئول بخش مربوطه در ابتدا کمی از سوابق گذشته کاری پرسید و شروع به پرسیدن سوالات فنی کرد. سوالات را از طراحی دیتابیس، کوئری نویسی، performance، admin، Ssis، ssas و power bi پرسید. در اخر فیدبک دادند که در کدام قسمت قوی و کدام قسمت ضعیف بودیم. برای مصاحبه بعدی گفتن که یه زبان برنامه نویسی بلد باشید.
برای مصاحبه اعتماد به نفس خوبی داشته باشید و به چیزهایی که بلدید اعتماد کنید.
یک مرحله مصاحبه تلفنی و چهار مرحله مصاحبه حضوری داشت (یک مصاحبه با منابع انسانی و ۳ مصاحبه تخصصی). مصاحبه تلفنی منابع انسانی چندان چالش برانگیز نبود؛ ولی مصاحبههای تخصصی چالش برانگیز و در عین حال جالب بودند. عمده زمان مصاحبه های تخصصی، به مطرح کردن کیس های تحقیقات بازار بود و هدف شون این بود که طرز فکر و نحوه تحلیل مصاحبه شونده رو بفهمند. خوشبختانه خبری از سوالات عجیب و غریب نبود. بلد بودن زبان انگلیسی هم براشون مهم بود.
توی مکالمه به زبان انگلیسی خوب باشه. چون مصاحبه مرحله آخر به زبان انگلیسی ست. مهارت حل مساله و تفکر تلحیلی هم براشون مهمه و اینکه در کار کردن با عدد و رقم خوب باشید. نقطه منفی مصاحبه ها، تعداد زیادشون و طول کشیدن فرآیند مصاحبه هاست.
اگر تجربه مصاحبه کردن و داشته باشید (که چون دارید برای پوزیشن HR میرید قطعا دارید) چیز متفاوتی نخواهید دید. بیشتر سوالاتCOMPETENCY BASED طرح میشن، از دوستان دیگری هم که رفته بودن سوال کردم، تقریبا بین مصاحبه گرا روال یکسانی از نظر سوالات برای این پوزیشن وجود نداره، که برای همچین سازمانی یکم عجیب به نظر میرسه. در کل نمیتونید پیش بینی کنید که چطور پیش خواهد رفت مصاحبه تون.تاحدودی بستگی داره با کی مصاحبه کنید.
برخورد مصاحبه کنندگان و به خصوص منشی بسیار خوب بود که تاحدودی میشه فرهنگ همراه با احترام سازمان و ازش برداشت کرد(حداقل در ظاهر امر).
سعی کنید برای مصاحبه خیلی رسمی نپوشید و تعادل بین کژوال و رسمی و حفظ کنید.
صرفا سعی میکنم چنتا پیشنهاد برای دوستانی که برای این پوزیشن میرن داشته باشم.
اگه رشته تحصیلیتون مدیریت منابع انسانی و از دانشگاه خوبی هست مطمئن باشید ، از نظر علمی از دوستانی که اونجا هستند باسوادترین پس اصلا نگران نباشید.
نکته اصلی اینه که تمایل زیادی به تایید شدن تو مصاحبه گر وجود داره پس سعی کنید این میل و ارضا کنید و گرنه به راحتی رد خواهید شد.در واقع محیط کاری، مخالفت شما رو برنمیتابه حتی اگر صحیح باشد پس با این قضیه از الان کنار بیاید.
اول یک نفر از HR تماس گرفت و زمان مصاحبه رو با هم فیکس کردیم. به دلیل شرایط کرونا مصاحبه به صورت اسکایپی برگزار شد. دو مصاحبهی HR و تخصصی پشت سر هم و هرکدوم به مدت یک ساعت و با فاصلهی بیست دقیقه (برای استراحت) در یک روز انجام شدند. مصاحبهی HR ساده بود و سؤالات معمول مطرح شد.
در مصاحبهی تخصصی هم بیشتر سؤالات مربوط به توانمندی حل مسأله مطرح شد. بنا بود اگر نتیجه مصاحبه تخصصی مثبت بود تمرین برام ایمیل بشه و ظرف مدت ۴ روز انجام بدم.
از هر دو مصاحبه حس خوبی داشتم مخصوصا مصاحبهی تخصصی.
عصر ایمیل رو دریافت کردم که به مرحلهی بعد رفتهم و باید تمرین رو تحویل بدم. تمرین به زبان انگلیسی و در چهار بخش بسیار پیچیده بود. (البته یه بخش مربوط به توانمندیهای کار با دیتابیس داشت که لغت به لغت از اینترنت کپی شده بود متأسفانه و از اسنپ انتظار نمیرفت هرچند جوابش توی اینترنت نبود.)
تمرین رو زودتر از پایان موعد مقرر ارسال کردم اما به هیچ عنوان هیچ پاسخی مبنی بر اینکه ایمیل رو دریافت کردند ندادند. از اینجا به بعد مرحلهی Ghosting تیم HR اسنپ آغاز شد. به فردی که مصاحبه رو با او در اسکایپ شروع کرده بودم پیام دادم و پرسیدم که آیا تمرین رو دریافت کردید یا نه؟ اما هیچ اثری از او نبود و پاسخ پیامم در اسکایپ رو نداد.
در نهایت بعد از نزدیک دو هفته دوباره همان فرد با من تماس گرفت و گفت تمرینم نمرهی قبولی آورده و برای مصاحبهی نهایی زمان رو تنظیم کرد. بهش گفتم که چرا این همه وقت هیچ خبری ازشون نبوده که توجیه آورد تعداد مصاحبهشوندهها زیاد بوده که از نظر من قابل قبول نبود چون پاسخ به ایمیل کمترین کاریه که یه فرد استخدامکننده باید انجام بده.
در نهایت با دو نفر از تیمی که قرار بود بهشون ملحق بشم مصاحبه کردم که به نظرم مصاحبهی خوبی نبود چون فرایند تکراری بود و سؤالاتی که بیشتر مربوط به HR میشد توی این مرحله مطرح شد.
یکی از سؤالاتی که ازم پرسیدند این بود که اگر بخوای این خودکار رو به من بفروشی چی میگی؟
این سؤال کلیشهای غلط و غیرتخصصی برای عنوان Product Manager من رو متعجب کرد و بهشون گفتم این سؤال اصلا خوب نیست چون من مسؤول فروش نیستم و مدیرمحصولم. هرچند شاید خوششون نیومد از این پاسخ من اما من تقریبا از اواسط مصاحبه به این نتیجه رسیده بودم که جای من اونجا و کنار این آدمها نیست و دورنمای اسنپ برام خیلی هیجانانگیزتر از چیزی بود که دیدم.
بعد از پایان مصاحبه هم دوباره هیچ خبری از هیچکس نشد تا اینکه بعد از ۴ روز، جمعه ظهر یه ایمیل دریافت کردم که رد شدهام.
دریافت ایمیل کاری در روز تعطیل یکی دیگه از نکاتی بود که واقعا برام تعجب برانگیز بود.
این رو بگم که بعد از مرحلهی اول و دوم مصاحبه برام یه ایمیل ارسال کردند که نظرم رو در مورد مصاحبه و مصاحبهکنندهها بگم اما بعد از مرحلهی نهایی دیگه نظر من گویا مهم نبود.
ظاهراً شرکت اسنپ مدلش اینه که مصاحبه میکنه ولی هیچ فیدبکی نمیده که این یه نوع بی احترامی هست.
خود مصاحبه خیلی اصولی و حرفه ای بود. ابتدا حدود ۱ ساعت مصاحبه با بخش نیروی انسانی انجام شد. سپس حدود ۲ ساعت با بخش تکنیکال. مدیر ارشد TPMها برای مصاحبه اومده بود و این خوشایند بود که یه سینیور مصاحبه رو انجام میده.
سوالات بیشتر در مورد راه اندازی محصول جدید، بهبود محصول فعلی، نحوه مدیریت تیم، نحوه ارتباط بین بخش فنی و تجاری پرسیده شد و در کل مصاحبه خوب و استانداردی بود.
اگه مصاحبه رفتی الکی منتظر جواب نمونین در بیشتر موارد هیچ جوابی اعلام نمیشه که حس میکنم جهت نگه داشتن متقاضی ها در آب نمک هست.
اول از منابع انسانی شون زنگ زدن و گفتن یک پروژه تستی برات می فرستیم و سه روز وقت برای انجامش دادن.
کلا منابع انسانی شون یه جوری بود ارتباط درستی برقرار نمی کرد. مثلا پروژه رو براشون فرستادم اصلا جواب نداد که بدونم دیده ن. یا الان که مدتیه مصاحبه کرده ن ، ایمیل نزده ن که شما رد شدید.
پروژه شون یه چیز متداول بود و چیز پیچیده خاصی نبود.تست هم خواسته بودن داشته باشه
بعد هم که پروژه تستی رو دادم زود زنگ زدن و قرار مصاحبه اسکایپی گذاشتن.
مصاحبه فنی ش تقریبا سخت ترین و طولانی ترین مصاحبه فنی بود که شرکت کرده بودم، ولی سوالای خوب و به جایی می پرسیدن و فقط اشکالشون این بود که فیدبک نمی دادن که درست می گی یا نه، که این به نظر من اصلا کار قشنگی نیست و بهشون هم گفتم.
از همه چیز اندروید و کاتلین سوال کردن و بیشتر سوالاتشون مثل یک امتحان نظری بود و باید داکیومنت ها رو می خوندی تا بتونی جواب بدی که من چون قبلش چیزی نخونده بودم خوب جواب ندادم. سوالاشون چند سطح داشت، عمیق میشد و درباره چیزهای under the hood هم می پرسیدن.
به پروژه م هم ایراد گرفتن که چرا هر آنچه بلدی رو نمایش ندادی و مثلا کلین آرکیتکچر ننوشتی و تست کم نوشتی و اینها.
مصاحبه حدودا دو ساعت بود.خیلی منتظر نموندم و سریعا جلسه مصاحبه خوب بود..برخورد نیروی منابع انسانی خوب بود و در حیطه کار خودشون خوب بود.اما مدیر دپارتمانی که من درخواست همکاری باهاشون داشتم بیشتر قصد تخلیه اطلاعات و تجربیات من و داشتن و سعی میکردن با از این شاخه و اون شاخه پریدن منو از دادن جواب های درست منحرف کنن.و در کل حس خوبی برام ایجاد نکردن.
سوالاتی که داشتن راجب تجربیات قبلی و اینکه چه کار هایی در طول داشتن اون شغل انجام دادم بود.
حتما به مطالبی که داخل رزومه اتون نوشتید مسلط باشید
در مرحله اول حدود پس از پرکردن فرم اولیه ، حدود ۴۵ دقیقه مصاحبه با واحد منابع انسانی داشتم که بسیار عالی بود و سوال های کاملا منطقی پرسیده شد، و در مورد حداقل میزان حقوق درخواستی و شرایط کار صحبت شد.
مرحله دوم با سرپرست دیتا سنتر بود که خیلی دوستانه و خوش برخورد بود و اصلا تلاشی برای خرد کردن طرف مصاحبه نداشت.خیلی فنی صحبت شد که متاسفانه تایپ شغل با قسمت عمده تخصص من و همچنین شیفت های کاری با من سازگار نبود.
خیلی ریلکس و بدون استرس وارد شوید.
حدود یک ماه بعد از اپلای تماس گرفتند و هماهنگ کردند که یک مصاحبه آنلاین از طریق اسکایپ داشته باشیم. مصاحبه با ۱۵-۲۰ دقیقه تأخیر آغاز شد و مصاحبه کننده مدیر دپارتمان فنی محصولات بود. در ابتدا کمی راجع به روند کار توضیح داد که بعد از این مصاحبه کوتاه آنلاین واحد منابع انسانی برای مصاحبه HR هماهنگی میکنه و بعدش یک مصاحبه فنی خواهیم داشت به اتفاق ایشان و تیمشان. تنها سئوال اساسی که پرسیدند این بود که با توجه به سابقه فنی برنامهنویسی طولانی با اینکه در این شغل کار برنامهنویسی به من محول نمیشود مسألهای دارم یا نه؟ که منم گفتم مشکلی ندارم و متقابلا از مصاحبه کننده پرسیدم که چون stack برنامه نویسی شرکت جاوا نیست سوابق من در این زبان برنامهنویسی مسألهساز میشود یا نه که ایشان هم گفتند اینگونه نیست. کمی هم راجع به سوابق و محصولاتی که مدیریت کردهام پرسیدند و مصاحبه تمام شد و قرار شد برای مرحله بعدی کمتر از یک هفته بعد اطلاع بدهند. اما خبری از جواب نشد تا اینکه خودم از منابع انسانی اسنپ پیگیری کردم و حاصلاش شد یک نامه ریجکت کلی و مبهم (بدون اشاره به دلیل ریجکت شدن درخواست) که زحمت کشیدند و برایم ارسال کردند.
یک مسألهای که درباره شرکتهای ترند شده مثل اسنپ وجود دارد به عقیده من این است که چون متقاضیان شغل در آنها تعدادشان بالا است متقاعد کردنشان به اینکه ما کاندید خوبی برای شغل مزبور هستیم دشوار است. یعنی بر اساس استاندارد احتمالی که برای جذب نیرو دارند؛ دست بازی دارند تا با یک مجموعه توانمندی متناظر که در فرآیند مصاحبه چک شده، بدون دغدغه از توانمندی مصاحبه شوند فردی را انتخاب کنند که کمترین حقوق درخواست شده را داشته باشد و طبیعتا بهترین گزینه برای ایشان محسوب میشود. لذا اگر حقوق بالایی درخواست دارید خیلی آماده باشید برای مصاحبه تا بتوانید توجه مصاحبه کننده را با غلبه دانشی بر او به خودتان جلب نمایید. من با یک سابقه برنامهنویسی طولانی آنجا رفتم و با توجه به ریجکت مصاحبه و درخواست قبلی برای شغل مدیر محصول (در اردیبهشت ۹۸) انتظار داشتم برای این یکی این شغل که سابقه فنی اهمیت بیشتری داشت تا سابقه مارکت نظر مصاحبه کننده را به اندازه کافی جلب کرده باشم که متأسفانه اینگونه نشد.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
در این خصوص من حس خاصی نداشتم که آنها به دنبال ویژگی رفتاری یا عقیدتی خاصی باشند.
اولین بار با یکی از کارکنان منابع انسانی بود، مصاحبه عادی بیشتر برای شناخت یکدیگر بود. ۳ برگه سوال SQL هم دادن تا پاسخ بدم.
مصاحبه دوم با ۲ نفر از بچه های فنی بود. مصاحبه خیلی تخصصی.
اگر مصاحبه دوم قبول بشی باید با مدیر دیتا مصاحبه نهایی رو انجام بدی.
مباحث SQL Server, Data warehouse, ETL, Dashboard رو خوب بلد باشید.
در مرحله اول یه صورت اسکایپی برگزار شد و سوالات بیشتر در حوزه sql پرسیده شد.
و گفتن که برای مراحل بعدی خبرم میکنند که منتظرم فعلا که خبرم کنند.
چندتا از سوالاشونو جواب ندادم اما گفتند که احتمالا زود یاد بگیری چون برای بخش جونیور میخاستند.
و در مرحله بعد گفتند با یک فرد هندی که مدیر می باشد برگگزار می شود و به زبان انگلیسی
مسلط باشید و خونسرد
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اصلا
مرحله اول به دفتر جردن رفتم و با یک فردی حدود ۴۰-۴۵ دقیقه صحبت کردیم از تجربه کاری از کارهایی که در گذشته کردم پرسید در مورد هندل کردن مشتری های عصبانی از من سوال کرد و خواست خاطره ی این تجربه ها رو براش بگم . بعد همونجا با من قرار دفعه ی بعد رو گذاشتن که برم دفتر گاندی برای مصاحبه ی بعدی که سه روز بعد بود . رفتم و با رییس بخشم صحبت حدود یک ربع داشتم اون اقا از روی یک تست از من سوال میکرد و جواب من رو یادداشت میکرد . سه روز بعد با من تماس گرفتن که سه روز دوره ی اموزشی برام بذارن . بعد از پایان اموزشی سه روز بعد ایمیل زدن که قبول شدم و میتونم کارم رو شروع کنم
کار بسیار سخت است و اگر روحیه ی خشک و سرسختی داری این کار به دردت میخوره
میگفت برای پیاده سازی مدیریت پروژه از کجا شروع می کنی؟
میگفتم اول نبض پروژه ها رو میگیرم. یعنی مشخص میکنم کجاها مشکل وجود داره، شاخص میذارم و داده برمیدارم یا با افراد مصاحبه میکنم…
میگفت که نه مشکلی وجود نداره! فرض کن برای همه مشکلات راه حل دادن از قبل.
میگفتم هدف پروژه ها رو شفاف میکردم، ذینفعان و الزامات رو مشخص میکردم، میگفت که هدفشون سودرسانی به سازمانه! ذینفعان و افرادشون هم مشخصه!
میگفت که اگه در پنجاه تا پروژه مختلف هزاران تسک برای افراد تعیین شده باشه چکار میکنی؟ و هی تسکای مختلف هم اضافه میشه و هر روز میگن اینو انجام نده اونو انجام بده و غیره. چه نرم افزاری استفاده می کنی؟ آیا MSP مناسبه؟
چندین بار به من گفت که اینایی که میگی تئوریه و اصلا جواب نمیده، مال کتاباس. کلا میخواست بگه من همه کارهایی که میشد کرد رو انجام دادم و تو باید بیای اون کاری که من تو ذهنمه رو انجام بدی.
من عصبانی شده بودم گفتم حاضرم به ازای ایجاد نتیجه و بهبود در شاخص ها، حقوق بگیرم. میگفت حتما میخای شاخص هایی که خودت تعیین کردی رو بهبود بدی؟ میگم نه همون دلیوری تایم موردنظر شما رو بهبود میدم، میگفت اونو که من خودم نصفش کردم و یک قرون هم ندادن بهم…
خلاصه تجربه خوبی نبود. نیم ساعت دیر اومدن برای جلسه و همزمان با من سه نفر دیگه هم برای مصاحبه اومده بودن و منتظر ما بودن.
در عرض کمتر از بیست دقیقه جمع و جور کرد.
کلا من برداشتم این بود که اسنپ، اسنپ مارکت رو بعنوان یک آزمون و خطا ایجاد کرده که اگر جواب داد، روش سرمایه گذاری انجام بده ولی تا به حال حاضر نشده خیلی براش هزینه کنه.
برداشت دیگرم این بود که بچه ها از حجم زیاد کارها (شاید روزی بیشتر از یک میلیون سفارش داشته باشن) خیلی تحت فشارن و دنبال راه حل های آنی و ضربتی هستن تا بصورت معجزه وار این فشار رو کم کنه.
بروز چنین وضعی استارتاپ هایی که مسیر رشد رو بتدریج طی نمیکنن و بزور میخوان که سرعت رشد چند برابر داشته باشن، طبیعیه.
کلا این ها رو گفتم که اگر یک فرد حرفه ای در کارتون هستین، در انتخاب اسنپ مارکت احتیاط کنین.
از تئوری ها و مدل ها صحبت نکن، از اصطلاحات تخصصی استفاده نکن، مگر اصطلاحاتی که خود اونا بکار میبرن و بلدن (مثل KPI). چون فکر میکنن که شما یک آدم تئوری و کتابی هستین.
روی راهکارهایی که تعداد بالاست تمرکز کن. مثلا نرم افزارهای پردازش اطلاعات و غیره
خودت رو فعال و پر جنب و جوش و اجایل نشون بده!
تایید کن که شرایطی که اونا دارن و مسائلی که مطرح میکنه خیلی خیلی سخته ولی تو همه سعیت رو خواهی کرد و از مشورت خودشون هم استفاده خواهی کرد
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
پر انرژی باشی، خودتو فعال نشون بدی
مصاحبه HR با یه خانوم جوون بود کع خیلی برخورد خوبی داشتن و اصلا حس مصاحبه نبود و مثل یه گپ بود بیشتر ولی در عین حال تمام اطلاعات ضروری رد و بدل شد.
فردای روز مصاحبه از دفتر کرمان تماس گرفتند و برخوردشون خوب بود ولی نصف حقوق پیشنهادی رو پیشنهاد دادند که برای من مقدور نبود و قبول نکردم.
در کل تیم تهران عملکرد بهتری نسبت به تیم کرمان داشت چون متوجه شدم کمی ناهماهنگ هستن و اطلاعات رزومه جدید من رو درخواست نکرده بودند.چرا که من پارسال رزومه فرستادم و قطعا از پارسال تا امسال رزومه من آپدیت هایی داشته.
تقریبا یک ماه بعد از ارسال رزومه با من تماس گرفتند و تایم مصاحبه حضوری ست کردند. با توجه به اینکه سابقه کاری مرتبط نداشتم ولی راجع به این شغل مطالعه کردم که با آمادگی به مصاحبه برم.
۳ مرحله مصاحبه داشت که اولین مصاحبه با یکی از کارشناسان جذب و استخدام بود و یکسری سوال در رابطه با فعالیت های دانشگاهیم و پروژه هام ازم پرسید. مصاحبه مرحله دوم چند روز بعد از مرحله اول بود که با سوپروایزر تیم جذب و استخدام بود که خیلی مصاحبه ی حرفه ای بود و با اینکه سوالات تخصصی می پرسیدن و من دانش زیادی نداشتم ولی با راهنمایی هایی که میکردن، من تونستم خیلی خوب عمل کنم. مصاحبه مرحله سوم هم با مدیر ارشد منابع انسانی اسنپ بودند که یه سری سوالات کلی و شخصیتی میپرسیدن.
در کل همه مصاحبه ها سطح خوب و بالایی داشتند و برخوردِ مصاحبه کننده ها طوری بود که احساس راحتی میکردی و استرست کم میشد.
برای هر شغلی که اپلای میکنید حتی اگر سابقه کار ندارید، حتما با مطالعه برید. این خیلی مهمه که بفهمن برای کاری که قرار هست استخدام بشید وقت گذاشتید و رفتید دنبالش.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
Communication
Teamwork
Multitasking
مصاحبه اول رو به صورت اسکایپ انجام دادن. و دو نفر از برنامه نویسهای شرکت مصاحبه رو شروع کردند. سوالات فنی بسیار ساده و سطحی پرسیدن و هیچ سوالی در حد یک برنامه نویس فرانتاند معمولی هم پرسیده نشد! سوالاتی که پرسیدند فقط و فقط مربوط به html میشد :))) و بعد از اون یک سوال در رابطه با CORS پرسیدن که این سختترین سوالی بود که پرسیده شد در اون مصاحبه.
من فکر نمیکنم که حتی به رزومه من نگاه کرده باشن و هیچ سوالی در رابطه با سوابق کاری پرسیده نشد.
و مرحله بعدی مصاحبه یک هفته بعدش باز هم از طریق اسکایپ بود که خیلی محترمانه بهشون گفتم که من مصاحبه رو انجام نمیدم چون مصاحبه اول واقعا مسخره بود!
نمیدونم تمامی مصاحبههاشون بدین صورت بود یا نه. اما حتی یک اینترنت خوب هم نداشتن و تماس اسکایپ به صورت مداوم از سمت اونا قطع میشد. و یکی از مصاحبه کنندهها هم توی لینکدین پروفایلش رو چک کردم، شاید دو سال میشد که داشت فرانتاند کار میکرد.
به هرحال این تجربه من بود، شاید برای شما خوب باشه. اما خیلی تجربه عجیبی بود و اصلا توقع نداشتم از شرکت اسنپ.
اولا که خیلی شلوغ و بی نظم بود همه چی. بعد هم که فرم دادن بهم پر کردم
یه آقایی اومدن با من مصاحبه کردن که من متوجه نشدم سمتشون چیه !!
کلی سوالای هوش از من پرسیدن که به نظرم لازم نبود!
سوالای فنی هم که پرسیدن خیلی سطحی و کم بود در حد ۲-۳ تا !!
آخر مصاحبه هم سر حقوق به توافق رسیدیم تقریبا
آخرم معلوم نشد چی شد همین الانم که ۲ ماه گذشته هیچ خبری ندادن!!
حدسم اینه که حقوق پایین بگه. اگه خیلی دوست داره توی این شرکت کار کنه البته!
اولش یه یک ساعتی منابع انسانی سوال و معما طرح میکرد و همه رو جواب دادم بعد مصاحبه تکنیکال ده دقه هم نشد و مضاحبه کننده کلن حواسش نیود چون اناق مصاحبه شیشه ای هست. اولش رفته بود او یه اتاق دیگه فرد اشتباه رو مصاحبه کرد بعد که منو پیدا کرد شاکی که چرا شبیه عکست نیسی! و بعدشم نمیتونست جلو خنده شو بگیره و حواسش به اتفاق های بیرون بود. بعد هم فکر کنم خبر دادن تولده که سریع رفت من یه رب تنها یودم برگشت گفت مرسی خدافز اچ آر باتون تماس میگیره!!!
توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه، وقتشو تلف نکنه چون کلن یه سری بچه جغله پر مدعا قراره انتخابت کنن که خودشون سابقه کار خاصی ندارن
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
کار تیمی
مصاحبه ی اول با ricruiter شرکت شروع شد و سوالهایی مثل این پرسیده شد:
۱. خودت رو معرفی کن، در محیط فعلی چه تسک هایی داری؟ در صورت بروز مشکل با همکاران چه کاری انجام میدی؟
۲. چرا به دنبال کار جدید هستی و محل کارت را ترک میکنی؟
۳. چرا اسنپ را انتخاب کردی؟
در همون روز یک مصاحبه ی فنی انجام شد. در این مصاحبه یک سری سوالاتی که فردیکه در این موقعیت شغلی قرار میگیره باید بتونه تحلیل کنه و به جواب برسه، پرسیده شد و به صورت تشریحی در موردش صحبت کردیم. بعد یک دیتابیس کوچیک همراه با یه سری سوال روی اون دیتابیس به من داده شد که باید از SQL یا python یا … برای جواب سوال ها استفاده می شد.
جلسه مصاحبه به صورت اسکایپی برگزار شد و مسئول بخش مربوطه در ابتدا کمی از سوابق گذشته کاری پرسید و شروع به پرسیدن سوالات فنی کرد. سوالات را از طراحی دیتابیس، کوئری نویسی، performance، admin، Ssis، ssas و power bi پرسید. در اخر فیدبک دادند که در کدام قسمت قوی و کدام قسمت ضعیف بودیم. برای مصاحبه بعدی گفتن که یه زبان برنامه نویسی بلد باشید.
برای مصاحبه اعتماد به نفس خوبی داشته باشید و به چیزهایی که بلدید اعتماد کنید.
یک مرحله مصاحبه تلفنی و چهار مرحله مصاحبه حضوری داشت (یک مصاحبه با منابع انسانی و ۳ مصاحبه تخصصی). مصاحبه تلفنی منابع انسانی چندان چالش برانگیز نبود؛ ولی مصاحبههای تخصصی چالش برانگیز و در عین حال جالب بودند. عمده زمان مصاحبه های تخصصی، به مطرح کردن کیس های تحقیقات بازار بود و هدف شون این بود که طرز فکر و نحوه تحلیل مصاحبه شونده رو بفهمند. خوشبختانه خبری از سوالات عجیب و غریب نبود. بلد بودن زبان انگلیسی هم براشون مهم بود.
توی مکالمه به زبان انگلیسی خوب باشه. چون مصاحبه مرحله آخر به زبان انگلیسی ست. مهارت حل مساله و تفکر تلحیلی هم براشون مهمه و اینکه در کار کردن با عدد و رقم خوب باشید. نقطه منفی مصاحبه ها، تعداد زیادشون و طول کشیدن فرآیند مصاحبه هاست.
اگر تجربه مصاحبه کردن و داشته باشید (که چون دارید برای پوزیشن HR میرید قطعا دارید) چیز متفاوتی نخواهید دید. بیشتر سوالاتCOMPETENCY BASED طرح میشن، از دوستان دیگری هم که رفته بودن سوال کردم، تقریبا بین مصاحبه گرا روال یکسانی از نظر سوالات برای این پوزیشن وجود نداره، که برای همچین سازمانی یکم عجیب به نظر میرسه. در کل نمیتونید پیش بینی کنید که چطور پیش خواهد رفت مصاحبه تون.تاحدودی بستگی داره با کی مصاحبه کنید.
برخورد مصاحبه کنندگان و به خصوص منشی بسیار خوب بود که تاحدودی میشه فرهنگ همراه با احترام سازمان و ازش برداشت کرد(حداقل در ظاهر امر).
سعی کنید برای مصاحبه خیلی رسمی نپوشید و تعادل بین کژوال و رسمی و حفظ کنید.
صرفا سعی میکنم چنتا پیشنهاد برای دوستانی که برای این پوزیشن میرن داشته باشم.
اگه رشته تحصیلیتون مدیریت منابع انسانی و از دانشگاه خوبی هست مطمئن باشید ، از نظر علمی از دوستانی که اونجا هستند باسوادترین پس اصلا نگران نباشید.
نکته اصلی اینه که تمایل زیادی به تایید شدن تو مصاحبه گر وجود داره پس سعی کنید این میل و ارضا کنید و گرنه به راحتی رد خواهید شد.در واقع محیط کاری، مخالفت شما رو برنمیتابه حتی اگر صحیح باشد پس با این قضیه از الان کنار بیاید.
اول یک نفر از HR تماس گرفت و زمان مصاحبه رو با هم فیکس کردیم. به دلیل شرایط کرونا مصاحبه به صورت اسکایپی برگزار شد. دو مصاحبهی HR و تخصصی پشت سر هم و هرکدوم به مدت یک ساعت و با فاصلهی بیست دقیقه (برای استراحت) در یک روز انجام شدند. مصاحبهی HR ساده بود و سؤالات معمول مطرح شد.
در مصاحبهی تخصصی هم بیشتر سؤالات مربوط به توانمندی حل مسأله مطرح شد. بنا بود اگر نتیجه مصاحبه تخصصی مثبت بود تمرین برام ایمیل بشه و ظرف مدت ۴ روز انجام بدم.
از هر دو مصاحبه حس خوبی داشتم مخصوصا مصاحبهی تخصصی.
عصر ایمیل رو دریافت کردم که به مرحلهی بعد رفتهم و باید تمرین رو تحویل بدم. تمرین به زبان انگلیسی و در چهار بخش بسیار پیچیده بود. (البته یه بخش مربوط به توانمندیهای کار با دیتابیس داشت که لغت به لغت از اینترنت کپی شده بود متأسفانه و از اسنپ انتظار نمیرفت هرچند جوابش توی اینترنت نبود.)
تمرین رو زودتر از پایان موعد مقرر ارسال کردم اما به هیچ عنوان هیچ پاسخی مبنی بر اینکه ایمیل رو دریافت کردند ندادند. از اینجا به بعد مرحلهی Ghosting تیم HR اسنپ آغاز شد. به فردی که مصاحبه رو با او در اسکایپ شروع کرده بودم پیام دادم و پرسیدم که آیا تمرین رو دریافت کردید یا نه؟ اما هیچ اثری از او نبود و پاسخ پیامم در اسکایپ رو نداد.
در نهایت بعد از نزدیک دو هفته دوباره همان فرد با من تماس گرفت و گفت تمرینم نمرهی قبولی آورده و برای مصاحبهی نهایی زمان رو تنظیم کرد. بهش گفتم که چرا این همه وقت هیچ خبری ازشون نبوده که توجیه آورد تعداد مصاحبهشوندهها زیاد بوده که از نظر من قابل قبول نبود چون پاسخ به ایمیل کمترین کاریه که یه فرد استخدامکننده باید انجام بده.
در نهایت با دو نفر از تیمی که قرار بود بهشون ملحق بشم مصاحبه کردم که به نظرم مصاحبهی خوبی نبود چون فرایند تکراری بود و سؤالاتی که بیشتر مربوط به HR میشد توی این مرحله مطرح شد.
یکی از سؤالاتی که ازم پرسیدند این بود که اگر بخوای این خودکار رو به من بفروشی چی میگی؟
این سؤال کلیشهای غلط و غیرتخصصی برای عنوان Product Manager من رو متعجب کرد و بهشون گفتم این سؤال اصلا خوب نیست چون من مسؤول فروش نیستم و مدیرمحصولم. هرچند شاید خوششون نیومد از این پاسخ من اما من تقریبا از اواسط مصاحبه به این نتیجه رسیده بودم که جای من اونجا و کنار این آدمها نیست و دورنمای اسنپ برام خیلی هیجانانگیزتر از چیزی بود که دیدم.
بعد از پایان مصاحبه هم دوباره هیچ خبری از هیچکس نشد تا اینکه بعد از ۴ روز، جمعه ظهر یه ایمیل دریافت کردم که رد شدهام.
دریافت ایمیل کاری در روز تعطیل یکی دیگه از نکاتی بود که واقعا برام تعجب برانگیز بود.
این رو بگم که بعد از مرحلهی اول و دوم مصاحبه برام یه ایمیل ارسال کردند که نظرم رو در مورد مصاحبه و مصاحبهکنندهها بگم اما بعد از مرحلهی نهایی دیگه نظر من گویا مهم نبود.
ظاهراً شرکت اسنپ مدلش اینه که مصاحبه میکنه ولی هیچ فیدبکی نمیده که این یه نوع بی احترامی هست.
خود مصاحبه خیلی اصولی و حرفه ای بود. ابتدا حدود ۱ ساعت مصاحبه با بخش نیروی انسانی انجام شد. سپس حدود ۲ ساعت با بخش تکنیکال. مدیر ارشد TPMها برای مصاحبه اومده بود و این خوشایند بود که یه سینیور مصاحبه رو انجام میده.
سوالات بیشتر در مورد راه اندازی محصول جدید، بهبود محصول فعلی، نحوه مدیریت تیم، نحوه ارتباط بین بخش فنی و تجاری پرسیده شد و در کل مصاحبه خوب و استانداردی بود.
اگه مصاحبه رفتی الکی منتظر جواب نمونین در بیشتر موارد هیچ جوابی اعلام نمیشه که حس میکنم جهت نگه داشتن متقاضی ها در آب نمک هست.
اول از منابع انسانی شون زنگ زدن و گفتن یک پروژه تستی برات می فرستیم و سه روز وقت برای انجامش دادن.
کلا منابع انسانی شون یه جوری بود ارتباط درستی برقرار نمی کرد. مثلا پروژه رو براشون فرستادم اصلا جواب نداد که بدونم دیده ن. یا الان که مدتیه مصاحبه کرده ن ، ایمیل نزده ن که شما رد شدید.
پروژه شون یه چیز متداول بود و چیز پیچیده خاصی نبود.تست هم خواسته بودن داشته باشه
بعد هم که پروژه تستی رو دادم زود زنگ زدن و قرار مصاحبه اسکایپی گذاشتن.
مصاحبه فنی ش تقریبا سخت ترین و طولانی ترین مصاحبه فنی بود که شرکت کرده بودم، ولی سوالای خوب و به جایی می پرسیدن و فقط اشکالشون این بود که فیدبک نمی دادن که درست می گی یا نه، که این به نظر من اصلا کار قشنگی نیست و بهشون هم گفتم.
از همه چیز اندروید و کاتلین سوال کردن و بیشتر سوالاتشون مثل یک امتحان نظری بود و باید داکیومنت ها رو می خوندی تا بتونی جواب بدی که من چون قبلش چیزی نخونده بودم خوب جواب ندادم. سوالاشون چند سطح داشت، عمیق میشد و درباره چیزهای under the hood هم می پرسیدن.
به پروژه م هم ایراد گرفتن که چرا هر آنچه بلدی رو نمایش ندادی و مثلا کلین آرکیتکچر ننوشتی و تست کم نوشتی و اینها.
مصاحبه حدودا دو ساعت بود.خیلی منتظر نموندم و سریعا جلسه مصاحبه خوب بود..برخورد نیروی منابع انسانی خوب بود و در حیطه کار خودشون خوب بود.اما مدیر دپارتمانی که من درخواست همکاری باهاشون داشتم بیشتر قصد تخلیه اطلاعات و تجربیات من و داشتن و سعی میکردن با از این شاخه و اون شاخه پریدن منو از دادن جواب های درست منحرف کنن.و در کل حس خوبی برام ایجاد نکردن.
سوالاتی که داشتن راجب تجربیات قبلی و اینکه چه کار هایی در طول داشتن اون شغل انجام دادم بود.
حتما به مطالبی که داخل رزومه اتون نوشتید مسلط باشید
در مرحله اول حدود پس از پرکردن فرم اولیه ، حدود ۴۵ دقیقه مصاحبه با واحد منابع انسانی داشتم که بسیار عالی بود و سوال های کاملا منطقی پرسیده شد، و در مورد حداقل میزان حقوق درخواستی و شرایط کار صحبت شد.
مرحله دوم با سرپرست دیتا سنتر بود که خیلی دوستانه و خوش برخورد بود و اصلا تلاشی برای خرد کردن طرف مصاحبه نداشت.خیلی فنی صحبت شد که متاسفانه تایپ شغل با قسمت عمده تخصص من و همچنین شیفت های کاری با من سازگار نبود.
خیلی ریلکس و بدون استرس وارد شوید.
