واقعا اسمش شرکت نیست...لجن زاره
مدیراش فاکتورسفارش غذا فیک درست میکنن و چند صدمیلیون میذارن جیب خودشون
فردی که درمورد واحد پشتیبانی گفته کاملا درسته....خیلی با نیروهای این واحد بد برخورد میکنن انگار برده هستن....یهو تعدیل میکنن خیلی ادبیات و رفتار زشتی دارند.3ماه 3ماه باهاشون قرارداد میبندن
مدیرا اصلا کار نمیکنن فقط در حال لاس زدن و زیر اب زدن هستند.گل سر سبدشون خانم مدیر تیم ******
مدیرای تیم دیتابیس صب تا شب توی شرکت پروژه از شرکتهای دیگه انجام میدادند همه میدونستند هیچکس هیچی نمیگفت چرا؟چون هرکدوم از مدیرا به گندی داشت
مدیر بک آفیس ****** پروژش چنان کثیف و لجن کد زده شده بود که عین چاه فاضلاب بود و فقط خودش از پسش برمیومد
از من به شما نصیحت ، منی که چندین مدیریت رو دیدم.سداد جای کار و پیشرفت فنی نیست
بحران مالی شرکت و عدم باور مدیر شرکت به ورشکستگی، استخدام افراد متخصص و بازی با زندگی این افراد و نهایتا بعد از پیش برد کارها بدون تسویه عدم نیاز میزنن
شرکت نبض افزار را به عنوان تجربه‌ای واقعی از کار با آن توصیف میکنم. حقوق کم و بی‌ثباتی مشخص بود و رفتار سازمانی هم سطح پایینی داشت. اعضای هیئت مدیره بیشتر بر پایه رابطه فامیلی و بدون تخصص اداره می‌شدند و منافع تنها برای چند مدیر بود. یکی از اعضای هیئت مدیره هنگام تحصیل دکترا در امریکا بود و شرکت به جای هزینه‌های تحصیل، خودش نقش تأمین‌کننده مالی او را داشت. به‌کارگیری نیروهای کم‌تجربه به شکل استثمار دیده می‌شد و فضای رشد حرفه‌ای وجود نداشت. در زمان همکاری من، تا چهار ماه بیمه ارائه نمی‌شد و این موضوع هم به من اطلاع داده نمی‌شد.
لطفا اصلا اصلا گول کامنتای مثبت رو نخورید
خانوم و آقای مسیول آموزشی که میای کامنت مثبت میذاری بنده ی خدا موقع تسویه حساب خودت میفهمی واسه چه شرکت کلاهبرداری کار کردی یا اگه کار دیگه ای پیدا کنی میفهمی سر خودتم کلاه میذارن و دلت میخواد هرچی حقوق و مزایا گرفتی رو بالابیاری همون لحظه
بنده در این مجموعه حدود دوسال کار کردم و در حال حاضر یک سال بیمه برای من رد شده
فشار کاری بسیار بسیار بالا شما فقط یه ربع فرصت ناهار خوردن دارید از ساعت هشت تا پنج بعد از ظهر همیشه در حال مکالمه با مشترک هستید
فشار مسیولین و مدیر مجموعه برای بالا بردن مدت مکالمه منزجر کنندست و همیشه برای این موضوع استرس همیشگی دارین
مرخصی بدون حقوق
تعطیلات همیشه آماده باشید برای کار کردن
ناهار نمیدن و هزینه اون رو هم نمیدن
احترام از سمت عوامل مجموعه ندارین و مثل یه مهد کودک و مدرسه است بهتره بگم حمام زنانه آنقدر سرو صدا و دعوا توشه سر میانگین
بعد اینکه از مجموعه می‌رید تا یه سال سفته رو برنمیگردونن و باید مثل گداها هربار بری آخرین حقوق بگیری ازشون
یه مدیر گذاشتن اونجا که هربار میری پیشش برای گرفتن حق و حقوق میگه شنبه بیا (گاهی فکر میکنم موسس این شرکت خبر نداره این مدل تسویه حساب با کارمنداشو چون به طرز خیلی مسخره ای موقع تسویه حساب رفتار میکنه انگار که کیسه ی جدا برای خودش داشته باشه برای تلکه کردن کارمندان چون سنوات که اصلا بهش اعتقاد ندارن باید بدن و حقوق خودتم بهت نمیدن )
که اگه بخوای بری از طریق قانون بگیری عیدی که بهت دادنو چون در قالب وام بهت میدن بر علیهت استفاده میکنن و یا میگن ترک کار کردی (حتی استعفا هم بدی آنقدر میکشوننت که بالاخره خسته شی و نیای و بگن ترک کار کردی و خسارت زدی به شرکت)
حقوق همیشه با ده روز تاخیر داده میشه که هروقت حقوقتو کامل گرفتی همچنان ده الی پونزده روز براشون بازم کار کرده باشی که مثلا دلت نیاد ترک کار کنی یا اگرم کردی پیششون بازم حقو حقوقت میمونه
امیدوارم هرچی زودتر پلمپ بشه و آه مردم و کسایی که براشون کار کردن بدجور دامنشونو بگیره واقعا خندیدن و صحبت کردن با این جور آدما کفاره داره چجوری میتونن زنو بچه داشته باشن و جیبتو خالی کنن و حقتو ندن و نون حروم ببرن سر سفرشون
در حال حاضر مشهد یکی از بدترین شرکتهای فعال در این حوزه را دارا می‌دانم و رفتار کارکنانش به‌شدت نامناسب است. مدیرعامل، به گونه‌ای بی‌ادب و سبک‌سر است که فضای کاری را آزاردهنده می‌کند. منابع انسانی ضعف زیادی دارد و پروژه‌ای که زیرنظرشان پیش می‌رود، از ابتدا تا انتها با اشکالات جدی روبه‌روست و به نظر من جریان کار را فریبنده جلوه می‌دهد.
متاسفانه در این 2 سال با هجوم باند ایرانسلی های نالایق به سداد، که از طرف ****** به شرکت وارد شده اند و حقوق و مزایای بالایی دریافت میکنند ، شرکت عملا به قهقرا رفته. شرکت IT محوره ولی منابع انسانی و کسب و کار حرف اول رو میزنن و معاونت فناوری به حاشیه رفته .مدیر منابع انسانی آ.ن یک ایرانسلی نالایق که فقط به فکر جذب نیرو برای منابع انسانی هست و و به حفظ و نگهداشت نیروهای فنی توجه نمیکنه و در سال اخیر برای جذب نیروی منابع انسانی با حقوق بالا،به استخدام نیرو با سمت مدیر روی آورده، به نحوی که از حدودا 20 تا نیرو 6 تا مدیر و چند تا رییس وجود داره که همگی مدیران به تازگی استخدام شدن و تیم فنی شرکت فقط یک مدیر داره !!!!! ضمنا شرکت فقط به رییس و مدیر توجه داره و کارشناس باشی براشون مهم نیستی و راحت استعفاتو قبول میکنن.بقیه قسمت ها هم مثل کال سنتر یک معاون ایرانسلی داره که قبلا کارشناس بوده ***** .یا زنجیره تامین هم دوباره یه ایرانسلی مدیره. ****** که خیلی از رفاهیات کارکنان رو قطع کردن.کسب و کار هم که یکی دیگه از ایرانسلی های کار نابلد در مسند کاره -- ****** که کلا زیر مجموعش از بیزینس پرداخت اطلاعی ندارن !!!!مدیر عامل هم که شاهکار بود و بالاخره عوض شد.امیدوارم با حضور ******، باند ایرانسلی های نالایق دست از سر سداد بردارن.
کار توی پرگاس از اون تصمیماتی هست که تا آخر عمرتون بابتش پشیمون هستین.
به جرات میگم هییییچ مزایایی نداره ، اما تا دلت بخواد معایب داره که یک تعدادیش رو مینویسم
-دیرکرد پرداخت حقوق تا 3 ماه
-پرداخت بیمه با حقوق اداره کار
-امضای قرارداد با حقوق اداره کار و نه حقوق اصلی شما
-حقوق پایین به نسبت بقیه شرکت‌ها
-برخورد فاجعه بار منابع انسانی بخصوص مدیریت منابع انسانی
-سفته سنگین برای شروع کار
-رد نکردن لیست بیمه تکمیلی تا اولین استفاده اما کسر هزینش از حقوق (بالا کشیدن سهم بیمه تکمیلی شما)
-نداشتن شرح شغلی و بیکاری دائمی در شرکت (اگر دنبال بیکاری هستین خوبه)
-مدیرعاملی که در همه چیز دخالت میکنه و مشکل میکرومنیجمنت داره
-نبود هیچ امکانات رفاهی در شرکت
-نگه داشتن حقوق آخر و سفته‌ها بعد از پایان کار تا چندین ماه
-سنوات و عیدی حداقلی و با حقوق پایه نه حقوق خودتون
-ساعت کاری بیشتر از مصوب اداره کار
در کل شرکت مناسب افرادی هست که عزت نفسی ندارن یا میخوان بابت بیکاری پول در بیارن و با ضایع شدن حق و حقوقشون مشکلی ندارن
طولانی‌ترین سال‌های تجربه‌ام را در جایی گذراندم که با ترک چند نفر از همکاران و بی‌میلی مدیرعامل روبه‌رو بود. از آغاز کار، شش نفر از تیم استعفا دادند و این موضوع به‌سرعت فضای وضعیت شرکت را به هم ریخت و نشان می‌داد که بسیاری از نیروهای حرفه‌ای از قبل با جایی که در آن بودند، آشنا نبودند و نتوانستند محیط را به درستی درک کنند.
سلام دوستان من ار سال1397سفیر کار می کنم این رو بگم که در دفتر مرکزی همه دشمن هم هستند چون ارزشیابی معیار خاصی نداره و زیرآب زنی رواج داره مدیریت عامل را همه انسان دهن بینی می‌دانند که به راحتی فریب می‌خورد
مدیران ارشد به معنی واقعی کلمه فاجعه و نابود هستند و تنها در حال تخریب یکدیگر هستند پرسنل قربانی این رفتارها میشوند و خسارت فراوانی به بار می آوردنداما به جای اونا پرسنل را مثلا اخراج می کنند حتی شهامت اخراج پرسنل را ندارند و با عوضی بازی او را دزد میکنند یا می گویند کسی با او حرف نزند آنقدر فشار می‌آورند که خود پرسنل دیوانه بشود و برود و و با مشاهده شکست و تحقیر پرسنل احساس پیروزی می کنند از این وضعیت به واقع لذت می برند
عدم امنیت شغلی پرداختی نامنظم غیر قابل اعتماد بودن مدیران و نامشخص بودن خط مشی شرکت.
عدم تسویه حسابه موقع بعد از قطع همکاری و....
مناسب کار آموزان مبتدی فاقد نیاز مالی
من اول یه مدت رفتم تابان شهر کارآموزی چیزی بلد نبودم و خیلی کمکم کردن برای یادگیری . شاید بهم خیلی واضح مواردی رو نمیگفتن ولی کاملا بهم مسیر رو نشون میدادن و منم طبق همون آموزش ها پیشرفتم ویدپوها و چک لیست هایی رو که مدیر مجموعه خودش ساعت ها وقت میذاشت طبق آپدیت های جدید گوگل بهمون میدادن برای مطالعه و واقعا بار علمی زیادی داشت مجموعه تابان شهر . من در پروسه استخدامی بودم ولی چون برنامه های مهاجرتم اوکی شده بود متاسفانه نتونستم بمونم داخل مجموعه ولی همچنان به چشم یک خانواده تو تابان شهر بهم نگاه میکنن . من باتوجه به کامنت هایی که خوندم واقعا باید بگم اینطور نیست بستر فراهمه داخل تابان شهر باید استفاده کنید برای پیشرفت ولی اگر بخوای دنبال موارد باطل بری هیچ کجا فرصتی برای پیشرفت و آموزش دیدن نخواهی داشت . پس منصفانه کامنت بذارید . من دیدم کارآموزهایی رو که هیچی بلد نبودن و تیم تابان در بخش های مختلف با صبر و حوصله آموزش ها و اصلاحات هر تسک رو براشون توضیح میدادن .
شرکت فناوری و راه‌حل‌های هوشمند سپهر از نظر من چندان بد نیست، اما تغییرات پی در پی مدیرعامل و تصمیم‌گیران اصلی باعث میشه تیم فعالمون به جای پیشرفت، بیشتر سردرگم بمونه. مثل هر جای دیگه توی ایران، وقتی مدیری جدید می‌آد، تمایل داره کارها به سبک و سیاق خودش پیش بره و بیشتر به برند شخصی خودش فکر میکنه. با وجود این، نباید فراموش کرد که برخی مدیران باانگیزه و با فکر هم هستند که می‌خواهند مسیر را درست‌تر کنند تا شرکت به آن چیزی تبدیل شود که شایسته‌اش است. اما حقیقت این است که خرابکاری چند ساله را نمی‌شود در مدت کوتاهی جبران کرد؛ تنها می‌شود تا حدودی مسیر را هموار کرد.
پس از چند ماه کار در این شرکت فهمیدم که محیط کار به شدت نامطلوب است و به ارزش‌ها توجه چندانی نمی‌شود. اکثر نیروهای بااستعداد از شرکت رفتند و حالا هر روز تبلیغ فرصت‌های شغلی جدید دیده می‌شود؛ این وضعیت واقعا آزاردهنده به نظر می‌رسد.
شرکت علوم سبز شاخه‌ای به نام شهر سبز دارد که در واقع سرمایه‌گذاری این شرکت محسوب می‌شود و خیابان کارگر شمالی محل استقرارشان بود. اوایل کارشان با کلی جلسه و پذیرایی و برخوردهای مثبت روبه‌رو شدم و احساس خوبی نسبت به‌شان پیدا کردم. ماه اول به صورت پارت تایم باهاشان کار کردم و همزمان در شرکت قبلیم هم فعال بودم. پس از گذشت یک ماه به آن‌ها گفتم اگر لازم شد از شرکت فعلیم استعفا می‌دهم و تمام‌وقت به تیم‌شان می‌پیوندم؛ چون رفتارشان را خوب می‌دیدم پذیرفتم و گفتند هر طور که بخواهم انجام بدهند. از همان ماه اول که به‌صورت تمام‌وقت کار را آغاز کردم، هشت روز بعد ناگهان مدیرشان مرا خواست به اتاقش و بدون هیچ اطلاع قبلی و اخطاری گفت دیگر نیایم؛ در حالی که قراره بود سهام پروژه را به من بدهند. شوکه شدم اما گفتم شاید برای این تصمیم ضرورتی نبود و شاید ادامه همکاری هم ممکن است. تا آن زمان مشکل خاصی نبود.
متأسفانه قراردادها در این شرکت خیلی طول می‌کشید و ظاهرا این تاخیر عمدی بود، به همین دلیل هیچ قرارداد شفاهی یا کتبی با من امضا نکردند. با وجود تصور اینکه افراد خوبی هستند، تا حدود دو ماه بعد از این اتفاق بیش از بیست بار با مدیر تماس گرفتم ولی پاسخ نمی‌دادند؛ نه به پیام‌ها و نه به تماس‌ها. از این موضوع فهمیدم پولم به‌طور جدی به‌سودشان خورده است. مدیر شرکت با سرمایه‌گذار روی پروژه شخصی خودش کار می‌کرد و هیچ اقدامی در قبال بازگرداندن پول من انجام نمی‌داد چون سرمایه‌گذار فقط برای پروژه اصلی به شرکت پرداخت داشت و نه پروژه‌های جانبی. سرمایه‌گذار صرفا برای قرارداد پروژه دوربین‌های کشف حجاب با آقای آ.ی با آن‌ها قرارداد بسته بود و این‌ها با پول سرمایه‌گذار به سرعت پروژه شخصی خود را جلو می‌بردند. نتیجه این شد که از شرکت قبلیم استعفا دادم و در اینجا هم به سادگی اخراج شدم و حقوقم پرداخت نشد. با وجود این، از لحاظ فنی، تیم‌شان در قالبی قوی به نظر می‌رسیدند و این نکته را نمی‌توانم انکار کنم.
اگر به این گروه رفتید و ماه اول حقوقتان پرداخت نشد یا قراردادی با شما امضا نشد، بدون معطلی کار را ترک کنید؛ چون این رفتارها معمولا تکرار می‌شود تا پول کلان شما را ندهند و به تماس‌ها پاسخ ندهند. من هم متوجه شدم من اولین قربانی نبودم. خلاصه اگر تصمیم به همکاری دارید، فریب جلسات روزهای اول و افتخار و احترام سطحی که به شما نشان می‌دهند را نخورید.
نمیدونم این سایت قبل اینکه برای کار برم اونجا چرا نخوندم ، یه پسر بچه مدیر شرکته و مادرش هم حضور داره ، منظورم از پسر بچه فقط سن کم نیست متولد 75 ، منظورم اینه حتی اندازه سنش از نظر شخصیتی رشد نکرده و آداب معاشرت مناسب سنش هم بلد نیست ( حضوری بلد نیست حرف بزنه چت میکنه با کارمندا ! ) ، تو زمانی که من مشغول بودم رفتن مدیر محتوا و مدیر فروش ، کارمند های محتوی ، فروش ، منابع انسانی رو به شکل های مختلف دیدم و همش فقط تو 6 ماه و جالبه که هیچ کس تسویه مالی نشد باهاش ، خلاصه نه از نظر مالی ( حق بیمه هم از خود کارمند کم میکنن و از وزارت کار کمتر حقوق میدن و اگه حقوق بیشتری بخوان بدن نقدی پرداخت میکنن که مدرک نباشه ) ، نه یادگیری و رشد حرفه ای و نه از نظر اخلاق و محیط مناسب کاری هیچ نکته مثبتی نداره (وضعیت اینترنتش نمیدونم بدتر بود یا سرویس بهداشتیش ، ولی قطعا شخصیت و اخلاقش از اونام بدتر ) میدونم چند تا شاکی قضایی دارن به خاطر همین مسایل و سفته هایی که گرفتن و چندین مورد شکایت وزارت کار و چند بار پلیس رفته اونجا به خاطر شکایت کارمندا ، بدتر از چیزیه که میگن اونجا .
تعریف این شرکت رو زیاد از دوستانم شنیدم و چند بار هم رزومه فرستادم برا موقعیت‌های شغلی مختلف حتی تماس هم گرفتم ولی هنوز موفق نشدم همکاری کنم چیزی که شنیدم شرکت حرفه ای و بزرگی هستن خیلی خوب با پرسنل برخورد میکنن و محیط صمیمیه گویا
من به تازگی تجربه کارآموزی تقریبا چهار ماهه خودم رو در این شرکت به پایان رسوندم ، به جرئت یکی از بدترین مدیریت های ممکن تو زندگیم رو مشاهده کردم ، هیچ توازنی بین کار و دریافتی نیست ، شاید شما به عنوان کارآموز سئو در این مجموعه شروع به کار کنید اما نکته حالب ماجرا اینه که همه کاری باید انجام بدید:/ و آموزشی هم در کار نیست این بازه زمانی چهار ماهه به اطلاعات من در این زمینه اضافه نکرده چرا که تمامی متد ها و روند کاری تابان در حد سال گذشته است و افراد مسئول تجربه کافی و دانش مورد نیاز رو ندارد.
مدیریت بخش سئو با توهم توطعه و رفتار های عجیب دنبال میشه و به هیچ عنوان مدیریتی در کار نیست نه در پخش کار ها و نه در حقوق و پاداش کوچکترین عدالتی وجود نداره ، تمامی افرادی که در بازه های زمانی مختلف در این شرکت فعالیت میکردن به دلایل نامشخص این مجموعه رو ترک کردن و گویا کلا کسی بیش از یک سال تجربه موندن در این شرکت رو نداشته! که دلیلشم اصلا قابل حدس نیست!
در آخر پیشنهاد نمیکنم که زمان خودتون رو در این شرکت هدر بدید دانشی که در طول دوره کارآموزی این مجموعه به دست میارید رو میتونید با یک دوره پنج ساعته که بیست سال پیش تولید شده بدست بیارید .
تیم منابع انسانی بششششدت ضعیفی داره. فقط دنبال حرف زدن و مسخره بازین و هیچ وقت در حال کار نمیبینیشون. این چیزا اصلا رصد نمیشه و حتی با بی انصافی تمام و از روی منفعت طلبی یک سری از مسائل مهم کاری رو به به اطلاعت نمیرسونن (مثلا به چند تا تیم خاص نگفته بودن اگه وسط دوره استعفا بدی هیچ پاداشی از اون دوره بهت تعلق نمیگیره که ما بعدها فهمیدیم سیاست های کثیف کاری بوده که عمدا نگن. در صورتی که وقتی این قانون مصوب شد باید به اطلاع همه میرسوندن یا تو مصاحبه ی اسعتفا اطلاع میدادن.
محیط صمیمی و دوستانه ای داره. ساعت کاری منعطف و خوب.
حجم کار بشدت بالاست و خیلی کارت دیده نمیشه.و متاسفانه در هیچ سمتی آدم درستی قرار نگرفته و بر اساس پارتی بازی ترفیع صورت میگیره.
متاسفانه محیط بین مدیران میانی بسیار خاله زنک و زدوبندی است و پیشرفت شما به جنسیت و میزان نزدیکی بودنتان به مدیران است و در کنار محیط پیشرفت بسیار ضعیف آنجا آلوده به بازی با روح و روان است
جای پارک
حجم کاری مناسب
عدم توازن کار و زندگی
عدم پیشرفت
پایه حقوق کم
مدیریت ضعیف
تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
