حقوق افتضاح 35 نفر توی مای تابه غذر گرم میکنن همه نیروها مشکلات معده پیدا کردند چون توی آشپزخونه 10 متری باید غذا خورد حقوق سه ماه یه بار میدن ناهار و صبحانه و میان وعده که اصلا نمیدونن چی هست مدیرشون منتظر نون تا پرسنل بخرن مصرف دستمال کاغذی هم چک میشه
من یک سال و نیم به عنوان اسکرام مستر اونجا بودم اول در جواب اون شخصی که نوشته: "من بیشتر از 20 تا شرکت تا حالا عوض کردم ..." شما خودت کلا مشکل دار هستی که 20 تا شرکت عوض کردی و هنوز به ثبات نرسیدی! درجواب اونی که نوشته صبحانه رایگان!!!! یه نون پنیر عادی صبحانه هست خدا وکیلی؟! یا بیسکوییت ساقه طلایی شد میان وعده؟! دوم در مورد خود شرکت: حقوقشون پایینه چاپلوسی مدیرهاش زیاد که دارن زیر آب میزنن پلن برای آیند اصلا ندارن خیلی بدقول هستن یه نکته مهم این که شما ببین این شرکت چقدر نیرو خروجی داشته. اگه شرکتی خوبی بود که نیروهاش نمیرفتن
من بیش از ۶ ماه هست که در آسا مشغول به کار هستم. قبل از ورودم به شرکت هم کامنت های این پیج رو خونده بودم. علت این که تصمیم گرفتم تجربیات و برداشت های شخصی خودم رو به اشتراک بذارم اینه که به نظرم خیلی از نکاتی که در کامنت ها گفته شده، با وجود این که درسته، اما غلط اندازه. به همین خاطر میخواستم به کسانی که توی فکر پیوستن به این مجموعه هستند کمکی کرده باشم. من فعلا تا اینجای کار از شرایطم در این شرکت راضی هستم. اما فکر میکنم علت این رضایت بیشتر این باشه که سطح توقعم از اول هم پایین بود و فکر میکنم بعضی از افرادی که تجربه بد داشتند، از این نظر رویکردشون اشتباه بوده. همونطور که احتمالا در جریان هستید شرکت آسا زیرمجموعه کارگزاری آگاه هست و مجموعه آگاه حدود ۱۵۰۰ نفر پرسنل داره. همین موضوع به تنهایی باید خیلی از مسائل رو برای شما روشن کنه. در تمام شرکت های بزرگ (منظورم از بزرگ، از نظر تعداد پرسنل هست) بدیهیه که شما با همه جور آدمی سر و کار دارید. با سواد، بی سواد، با اخلاق، بی اخلاق و غیره. بنابراین اگر دارید درباره یک شرکت بزرگ (چه آسا، چه مفید، چه علی بابا، چه اسنپ، چه دیجیکالا، ... ) تحقیق میکنید، تجربه من و دیگران در خصوص نحوه برخورد و رفتار همکاران به شما هیچ کمکی نمیکنه. مطمئنا در تمام این شرکت ها آدم خوب و بد وجود داره و تجربه هر کس در این شرکت ها محدود به تیمی میشه که توش فعالیت داشته. طبیعتا طبق تجربه ای هم که من تا حالا اینجا داشتم، آسا هم از این قضیه مستثنی نیست و توش آدم خوب و بد وجود داره. در مورد امکان پیشرفت و ارتقای شغلی، اینی که یک نفر فکر کنه مثلا با مطالعه و ارتقای سطح دانشش روز به روز مدارج ترقی رو طی میکنه و بلند بلند پرواز میکنه و ظرف چند سال روی کره ماه فرود میاد، طرز فکر خیلی بچگانه یی هست. وقتی شما در یک شرکت بزرگ مشغول به کار میشید کارمندید و به احتمال ۹۹ درصد (اگر اتفاق خیلی خاص و استثنا و عجیب غریبی نیفته) تا آخر هم کارمند باقی میمونید و یک حقوق ثابت ماهیانه دارید. بنابراین اگر کسی از ابتدا فکر های بزرگتر از کارمندی در سرش داره، نباید وارد اینجور شرکت ها بشه. برعکس، باید وارد شرکت های کوچکتر بشه و یا حتی اگر شرایطش رو داره خودش شرکت بزنه (که البته تو این اوضاع اقتصادی مملکت، این کار قطعا ریسک بالایی داره). شما در هر حوزه ای که مشغول به کار بشید، احتمالا بین ۱ تا ۳ سال بعد چند نفر زیرمجموعه خواهید داشت و باز هم چند سال بعد در بهترین حالت زیرمجموعه هاتون، زیرمجموعه خواهند داشت و این حداکثر اتفاقیه که میتونه بیفته. نه این که بخوام بگم این نوع پیشرفت ارزشی نداره یا کمه و غیره. منظورم اینه که کسی نمیاد مثلا چند درصد از سود شرکت روی فلان پروژه رو به پاس قدردانی از زحماتتون دو دستی به شما تقدیم کنه. این اتفاق در هیچ شرکت بزرگ و مطرحی نمیفته. اما اگر مثلا شما بتونید یک شرکت کوچیک رو از فرش به عرش برسونید احتمالا خیلی بیشتر از این ها رو هم برای شما به همراه خواهد داشت. بنابراین دوباره تاکید میکنم، سطح توقعتون رو از ابتدا مدیریت کنید. واقعا از بعضی کامنت ها تعجب میکنم. نوشتند بعضی افراد با پارتی بازی جایگاهشون رو در شرکت به دست آوردند. عزیز من مگه انتظاری غیر از این داشتی؟ کدوم شرکت بزرگ (یا حتی کوچیک) دیگه رو میشناسی که اینطوری نباشه؟ یا راجع به بعضی افراد نوشتند که با تملق و چاپلوسی تونستن پیشرفت کنن. نمیدونم افرادی که این ها رو نوشتند تا حالا کجا زندگی و کار میکردن که انقدر این مسائل براشون عجیب و غریبه. بنابراین به این حرف ها توجه نکنید. چیزی که باید درباره ش تحقیق کنید فرهنگ سازمانی شرکت به صورت کلی هست. اینجا هم مثل همه جای دیگه خوبی و بدی داره. موقعیت رو بر اساس شرایط شخصی خودتون بسنجید و ببینید کار کردن در اینجا به دردتون میخوره یا نه. نکات خوب و بدی که به طور کلی در مورد این شرکت به ذهنم میرسه اینا هستن: - حقوق هاش در مقایسه با شرکت های هم تراز خودش متوسط (یا شاید کمی کمتر از متوسط) هست. - پرداخت حقوق (و بیمه) از نظر زمانی کاملا منظم و به موقع هست. اما از نظر عددی، منظم نیست. برای این که مالیات و سایر هزینه هاشون رو کم کنن، حدود ۷۰-۸۰ درصد حقوق رو به صورت ثابت ماهیانه پرداخت میکنن و مابقیش رو نگه میدارن و اواسط هر فصل به تحت عنوان کارانه پرداخت میکنن. یعنی بخشی از حقوق رو دیرتر میدن و بخشی رو زودتر. - از نظر مزایا خوبه. صبحانه و ناهار و میان وعده رایگان هست، بودجه و وام های متنوع با شرایط خوب وجود داره که میتونید ازش استفاده کنید. اتاق بازی داره. در مجموع و به طور کلی در شرکت جو صمیمی هست و اصلا فضا سنگین و اذیت کننده نیست. ولی باز هم میگم، به طور خاص این که در چه تیم و با چه افرادی کار میکنید بیشتر تعیین کننده ست. - در مورد امضای قرارداد خیلی بد و نامنظم عمل میکنن. قرارداد ها با تاخیر چند ماهه امضا میشه و حتما باید پیگیرش باشید. البته متن قراردادهاشون منصفانه هست و اینطوری نیست که یکطرفه به نفع کارفرما باشه. سفته و اینجور چیز ها هم نمیگیرن. یه nda بهتون میدن که متن اون هم منصفانه ست و چیز عجیب غریبی نداره. - از نظر فنی، شرکت پروژه های خوب و سطح بالای زیادی داره که خیلی چیز ها میشه ازش یاد گرفت. اگر قصد مهاجرت نداشته باشید، خود اسم شرکت هم به تنهایی برای رزومه تون خیلی خوبه. اگر قصد مهاجرت داشته باشید، احتمالا تاثیر خاصی نداره.
هشت سال تو این شرکت جون کندم واحد تولید تعمیرات و چند سال عملیات رو گذروندم آخر سر هم با هزار بار غلط کردن که چرا اینهمه سال عمرم تلف شد به امید اینکه وضعیت شرکت بهتر بشه... هر سال بدتر از پارسال... خوشبختانه با مدیران پررویی که در این شرکت وجود داره و با افتخار از تمامیت شرکت دفاع میکنند همچنان استوار ایستاده اند ولی میگن اگر دوست نداری میتونی بری!!! ختم کلام اینجا نیروی انسانی هیچ ارزش و اهمیتی نداره...
متاسفانه شرکت پارمیس، یکی از افتضاح ترین تجربه‌های کاری‌ام هست. به هیچ وجه هیچ رفتار سازمانی در این شرکت تجربه نکردم کاملا به سبک بدوی اداره میشه، با فشار بی‌مورد و کنترلگرهای شدید، اجبار به پذیرفتن ادله‌ی کاملا اشتباه، امکانات رفاهی خیلی ناچیز که بارها قطع می‌شد یا با تاخیر بهره‌مند می‌شدم، رفتار و اخلاق و لحن صحبت کردن کودکانه رو بارها تجربه کردم. از نظر کیفیت برخورد کمترین از نظر میزان حرفه‌یی بودن (سواد تولید محصول و عرضه، سواد ارتباط اجتماعی) کمترین از نظر مدیریت بحران کمترین از نظر مدیریت زمان کمترین از نظر مدیریت منابع انسانی کمترین این شرکت صرفا یک شرکت فامیلی کوچک ست با سطح توقع بسیار بالا و پرداختی بسیار پایین و پرچالش. همکاران بسیار خوبی رو داشتم با مدیرانی کاملا نابلد و پرخاشگر
برای حوزه تکنولوژی به نظرم شرکت خوبی هست اما بزرگترین مشکلش فشل بودن سیستم منابع انسانیشه و اصلا حرفه ای نیستن قانون های بسیار مسخره دارن و این قانون ها فقط برای کسایی که نمیشناسن اجرا میشه و کسایی که پارتی دارن با چاپلوسی شبکه سازی میکنن و زیراب میزنن خیلی محیط خوبیه اصلا براشون مهم نیست شما کی هستین تا وارد مافیاشون نشید تحویلتون نمیگیرن و صرفا بعد از یه مدتی ترد مشید اگر این موارد حل بشه خیلی جای پیشرفت داره
دنلکس برای من تجربه‌ای فراتر از کارکردن در یک شرکت بود، چون تقریبا با وجود اینکه به مترو نزدیک بودم، هیچ مزیتی احساس نمیشد. هر لحظه زیر نظر دوربین بودیم و هیچ فرصتی برای استراحت کوتاه وجود نداشت. حتی شنبه‌ها و پنجشنبهها هم باید سر کار می‌آمدیم. مدیرعامل شرکت اصول پایه‌ی شرکت‌داری و تعهد را فراموش کرده بود. اضافه‌کاری هیچ‌گاه تأیید نمیشد و فقط با حضور صرف در محل کار باید می‌ماندی. رفت‌وآمد کارکنان برایشان محدود به ورود و خروج از ایستگاه مترو بود. اگر گرسنه می‌ماندید، نباید به دنلکس مراجعه می‌کردید. صاحب شرکت فرزند شخصی معروف بود و به‌راحتی به‌خاطر اوضاع، افراد را کنار می‌گذاشت. مهم نبود که نتیجه‌ی کار خوب باشد یا نه؛ به هر حال، بعد از دو سال کار از شرکت کنارم گفتند که بروم بیرون. به‌جای ۴۴ ساعت در هفته، مجبور بودم حدود ۵۰ ساعت کار کنم.
من سه سال کارمند شرکت ظفران بودم مزایای شرکت 1) صبحانه و نهار رایگان (البته شما دو تا کارگر هم از سر خیابون بیارین تو خونه براتون کار کنه هم باید بهش غذا بدین پس خیلی چیز عجیبی نیست) من الان این جای جدیدی هم که هستم صبحانه و نهار رایگان دارن 2) حقوقش به موقع است (بنظرم اگر شرکت درست و درمون باشه همیشه حقوقش به موقع است) 3) بیمه تکمیلی (الان بیشتر شرکت ها رو آوردن به این جور خدمات دادن به پرسنل) 4) چایی رایگان قهوه رایگان 5) رعایت کامل قوانین کار معایب: 1) همه امور شرکت با دخالت مستقیم مدیر عامله 2) چند تا مدیر ارشد بی سواد داره که هرچی مدیر عامل بگه اونا هم قبول میکنن. 3) اگر دنبال پیشرفت هستین اصلا شرکت مناسبی نیست. 4) دوباره کاری و بیهوده کاری بیداد میکنه تو شرکت و کسی هم جرات اعتراض به مدیر عامل رو نداره 5) تخصص اصلی شرکت نفت و گازه ولی نمیدونم چرا هی پلن عوض میکنن و در کل تکلیفشون با خودشون مشخص نیست. 6) برای کسایی خوبه که کلا آی کیو پایینی دارن و بله قربان گو هستن. 7) با دوربین کنترل نمیکنن ولی مانیتورها رو به مدیرانه و اینجوری کنترلت میکنن. خود مدیرا هم 24ساعت تو اینترنت میچرخن 8) فیش حقوقی نمیدن 9) قدیمی های شرکت خیلی محافظه کارن و چاپلوسی از ویژگی های بارز شون هست. 10) همه کارمندا هیچ حمایتی از طرف مدیرای خودشون نمی شن و ندونم کاری و خطاهای خودشون رو به گردن نیروی پایین دست میندازن 11) امنیت شغلی تا جایی دارین که مدیری سوتی نده، به محض سوتی مدیران ارشد، یکی از کارمندان حذف میشه 12) به اینکه شما یک مهندسین اکتفا نکنین، توی این شرکت امکان داره بر حسب نیازشون شما به عنوان پیک، نیروی خدماتی، آشپز، نگهبان تغییر سمت بدین و اگر قبول نکنین میگن خوش اومدی 13) به ازای هر یک نفر، دو تا مدیر داره (کلا همه برای خودشون مدیرن)
حدودا هیچ‌چیز در این تجربه رضایت‌بخش نبود. قول‌هایی که داده شد، عملی نشدند و حقوق هم خیلی پایین بود؛ تا پنجم هر ماه برای پرداخت می‌ماند و در نهایت تا بیست و پنجم، کمتر از یک نصف حقوق هم نگه می‌داشتند. برای هر جعبه دستمال کاغذی باید یک ایمیل بزنید تا انبار مدیر مربوط تأیید کند و به شما بدهند؛ سفته‌های سنگین هم وجود داشتند که فشار روانی قابل توجهی ایجاد می‌کرد. دفتر شرکت در محله مطهری، طرح و اگر شما ساکن غرب شهر باشید، با ترافیک مدرس واقعا اذیت‌کننده است. به هیچ‌وجه پیشنهاد نمی‌کنم.
من در حدود یکسال در این شرکت مشغول بودم حقوق خیلی پایین این شرکت حتی یک ریال هم برای اضافه کار پرداخت نمیکند در حالی که نیرو ها را برای انجام کار نگه میدارند مدیران بیسواد و کوتوله از لحاظ فکری و بی تجربه عدم پاداش معایبی خیلی مهمی هستند که این شرکت دارد
سلام یکی از بدترین دوران کاری من در شرکت توسن بود. مدیران بیسواد و کوتوله از لحاظ فکری عدم پیشرفت فنی چارچوب های کلافه کننده معایبی هستند که این شرکت دارد
برای من، کار در هلدینگ زر در مخیابان ملاصدرا تجربه‌ای ارزشمند بود و فرصت‌های زیادی برای یادگیری فراهم می‌کرد. شرکت نسبتا بزرگی است و فضای رشد خوبی دارد. از نظر حقوق، دستمزد مناسبی می‌دادند و با وجود گاهی نارضایتی‌های کوچیک از مدیران میانی، فضایی برای پیشرفت وجود داشت. این شرکت معمولا نیروهای جوان جذب می‌کند و مزایایی مثل ناهار، سرویس رفت و برگشت بین تهران و کرج، بیمه تکمیلی و وام را ارائه می‌داد. محیط کار نسبتا شیک و باوقار بود و پوشش فرم برای آقایان بیشتر کت و شلوار بود و برخی هم کراوات می‌زدند. در کل، تجربه خوبی برای کار و کسب مهارت بود.
تجربه کاری من از گروه تحقیقات سخت افزار سایت ۲ کروزه برای یک سال کاریه: +مصاحبه های طولانی و وقت گیر موقع استخدام.باید ماه های زیادی منتظر جواب بمونید.یک استخدام معمولی ممکنه تا ۵ ماه زمان یا حتی بعد این هه انتظار شما رد بشین.کلا حس و حال و انگیزه جذب نیرو و جواب دادن و مصاحبه ندارن. +مدیرای بسیار بی سواد و از خود راضی و مغروری داره و برخوردای بدی توی شرکت با شما دارن. +برای اینکه برای مدیرای تحقیقاتش شاخ نشید بهتون اجازه پیشرفت و یادگیری نمیدن. +محیط خیلی مسموم و خاله زنک بازی و زیراب زنیه. +یک ماه اول کاری اقایون باید برن توی ابزار سازی و اره و سوهان بکشن.فرقی هم نداره که دکتر باشین یا مهندس .کلا کار یدی و کارگریه. +قراردادهای کاری کروز کلا ۳ ماهه و ۶ ماهه است که هر وقت خواستن شما رو بیرون کنن. +کیفیت غذایی که میدن خیلی افتضاحه در یک کلام یک محیط کاری خیلی داغون و افتضاحه.اگر برای خودتون ارزش و شخصیت قائل هستین سمت کار توی کروز نمیرید.
دو سالی بود که در گلدیران سنتر به عنوان کارشناس فروش و پشتیبان سایت فعالیت می‌کردم و از فضای کاری، همکاران و جو تیمی رضایت بالایی داشتم. این مدت زمینه‌ای برای پیشرفت من فراهم شد و حوزه‌های یادگیری و رشد حرفه‌ای برایم همواره اولویت بود. علاوه بر انجام وظایف محوله، در حال آموزش و تسلط یافتن بر مباحث IT نیز بودم تا بتوانم به‌طور cònیکتر به تیم کمک کنم. از آقای ف. م و سایر همکاران به خاطر فرصت تجربه‌ای که در این مجموعه در اختیارم گذاشتند، صمیمانه سپاسگزارم.
در یک مجموعه معتبر فروش لوازم خانگی در کرج کار می‌کردم و از تجربه‌ام می‌خواهم بگویم که با وجدان کاری و رفتار انسانی، محصولاتشان را عرضه می‌کردند. قیمت‌هایشان نسبتا مناسب بود و از بسیاری از رقبا پایین‌تر بود. این شرکت پتانسیل بالایی برای بهبود دارد و می‌شود رویش حساب کرد.
مدت دو ماه است که به عنوان کارآموز در این شرکت مشغول به کارم. فضایی دوستانه و آرام و همکارانی ارزنده ندارم که از حضور در کنارشان حس خوبی دارم. در این مدت با مباحثی چون تولید محتوا، سئو و فرآیند تولید محصول آشنا شدم و از همراهی و راهنمایی دوستانم تشکر میکنم.
مدت یک سال در این مجموعه به عنوان پشتیبان فروش فعالیت کردم و از همکاران و کارفرما تجربه‌ای مثبت داشتم. شرکتی با برنامه‌ریزی منسجم و سازمان‌دهی خوب که محصولاتش همواره هم برند هستند و هم قیمت‌های رقابتی‌تری نسبت به سایر شرکت‌ها ارائه می‌کرد.
به عنوان کارآموز در این شرکت مشغول به کار هستم و تجربه‌ای نرم و دوستانه را در فضای کار می‌بینم. جو کارگاه خیلی آرام و همکاران خوب و همراهی دارند. در مدت همکاری، مطالب زیادی در زمینه تولید محتوا و سئو آموختم و از راهنمایی‌های آقای ف.م و ج.ش سپاسگزارم که در مسیر یادگیری با من همراهی کردند.
در ابتدای کار، به عنوان کارآموز وارد این مجموعه شدم و سه ماه بخش کارآموزی را به‌طور رایگان پشت سر گذاشتم. در این مدت با مجموعه‌ای از وظایف مثل تولید محتوا، طراحی محصول، کار با وردپرس، پشتیبانی سایت و فروش، CRM و سئو آشنا شدم و پس از پایان دوره، در همان شرکت به استخدام رسیدم. از مزایای حاضر در محیط کار می‌توان به فضای بسیار دوستانه و صمیمی اشاره کرد، لازم به یادآوری است که امکان یادگیری و رشد حرفه‌ای وجود داشت، حقوق به‌موقع پرداخت می‌شد، دسترسی به محل کار آسان بود و همکاران به‌طور قابل‌توجهی خوش‌رفتار و بااخلاق بودند.
من با دوازده سال سابقه، وارد شرکت فرنیا آذین پارس شدم تا در سمت کارشناس حسابداری صنعتی فعالیت کنم و تا پایان شهریور ۱۴۰۲ در آنجا بودم. با وجود اینکه اسم شرکت به نظر معتبر می‌آید، واقعیت این است که با شرکت‌های گروه آدین خودرو تعامل درست ندارند و تطبیق با آن‌ها دشوار است، چون اسناد مالی همواره با تاخیر ارائه می‌شود. در زمان حضور من، زمانی که ال‌نود تولید می‌شد، شرکت نسبتا خوب به نظر می‌رسید اما پس از تحویل به ایرانی‌ها اوضاع به شدت افت کرده است. مدیریت ضعیف، نظم کاری صفر است و برای دنبال کردن مدارک از واحدهای مربوطه باید به‌طور مداوم پیگیر بود. پنجشنبهها تعطیل نبودند و وقتی وارد می‌شدی به نظر می‌رسید کار در این روزها انجام می‌شود، اما پاداش‌ها صراحتا پرداخت نمی‌شدند؛ مدیران ناکارآمد این مشکل را بوجود می‌آوردند و برای کاهش دادن امتیاز پاداش، پرسنل تازه‌ورود را تحت فشار قرار می‌دادند تا پرداخت سه ماهه پاداش به تاخیر بیفتد. ارتباط میان واحد مالی و سایر واحدها نیز بسیار ضعیف است و یکی از دلایل حجم کار بالا به‌خصوص در خریدهای خارجی بود که از تیرماه به من محول شد؛ تا ابتدای سال تا شهریور، اطلاعات به واحد مالی منتقل نشده بود. به هر حال فشار کاری بی‌دلیل بالا بود و تا اصلاحات سیستم و روش شرکت پیش رفتن دشوار می‌نماید و از نظر مالی با چالش‌های زیادی مواجه‌اند؛ رفتار با پرسنل به‌خصوص از سوی مدیر مالی ناامیدکننده است و برخوردها بسیار نامناسب است. به شدت توصیه میکنم از ورود به این شرکت پرهیز کنید چون تعادل زندگی و کار به هم می‌خورد و ظاهر شرکت با واقعیت تفاوت دارد. خدمات رسانی وجود دارد اما اگر اضافه‌کاری انجام دهید، هزینه آن با خودتان است و امنیت شغلی پایین است. محیط به‌طرز قابل توجهی متشنج است و هر کار هم که انجام می‌شود، به درستی مدیریت نمی‌شود و دخالت‌های مکرر مدیر مالی در همه کارها به چشم می‌خورد.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.