رفتم دفتر منابع انسانی مصاحبه شدم مبنی بر اینکه چرا دارید از شرکت قبلی میاید بیرون شرکت خوب از نظر شما چه شرکتیه و اینکه یه امتحان ccna تستی ازم گرفتند و زنگ زدند که دوباره برم دفتر منابع انسانی و بعد دفتر فنی
مصاحبه من طی چهار مرحله انجام شد ابتدا مصاحبه با منابع انسانی که برخورد فوق العاده خوب و حرفه ای داشتن، سوالاتی در زمینه سابقه کاری، روحیات، آینده، علت ترک شغل قبلی و تجربیاتم در برخورد با مشکلات رو پرسیدن و من هم با صداقت به تمام سوالات پاسخ دادم. بعد برای مصاحبه با مدیر واحد فنی هماهنگ شد که از مصاحبه خیلی راضی بودم، سوالات برای من نه سخت بود و نه آسون، برخورد مصاحبه کننده بسیار عالی بود.دانش پایه خیلی اهمیت داره از نکات جالب مصاحبه فنی این بود که اگر سوالی رو نمیتونستم جواب بدم ایشون برام کامل توضیح میدادن. در نهایت با یکی از مدیران ملاقاتی داشتم که برخورد بسیار خوبی داشتن و در کل از روند مصاحبه خیلی راضی هستم. رسپینا یک شرکت حرفه ای و منظم به نظر من اومد و من در کل از روند استخدام و مصاحبه ها راضی هستم صداقت فراموش نشه، دانش فنی علاوه بر اجرا به صورت آکادمیک هم داشته باشین، اگر به دنبال نظم هستین توصیه میکنم کار در این شرکت رو در اولویت قرار بدین.
تو مصاحبه بیشتر همون سوالهایی رو میپرسیدن که با یه سرچ گوگلی میشه پیداشون کرد. از رییست چه انتظارهایی داری؟ چرا فکر میکنی برای فروش مناسبی؟ نقاط ضعف و قوتت چیه و… اون چیزی که حس بدی داشت این بود که اولا فقط یک نفر تو مصاحبه بود و اون یک نفر به هر دلیلی ممکنه از من خوشش نیومده باشه که حتی به جلسه دوم هم نرسید. به هر حال وقتی رزومه بررسی میشه یه چیزایی توش دیدن که دعوت به مصاحبه شدم مگر اینکه همه رو دعوت کنن که تقریبا یا بهتره بگم باید غیر ممکن باشه. مورد دوم اینکه فکر میکنم مصاحبه کننده اصلا از منابع انسانی نبود چون از گشت میزی که همه نشسته بودند و من داشتم از قسمت شیشه ای اتاق میدیدم بلند شد و یه فرم آورد و سوالارو از روش خوند و علامت زد و تمام. خلاصه مصاحبه خیلی غیر حرفه ای انجام شد.
اول ازم پرسیدن که درباره توانایی هایی که تو رزومت نوشتی توضیح بده که من دادم و بعد ازم سوال کردن که به چه حوزه ای علاقه داری و یکم درباره این موضوع صحبت کردیم بعد ازم درباره اینکه چجوری یاد میگیرم پرسیدن، ازم پرسیدن که متولد چه ماهی هستم و یکم در این مورد گپ زدیم و فعالیت شرکت رو به همراه کاری که براش درخواست داده بودم معرفی کردن و توضیح دادن. کلا جو مصاحبه خیلی دوستانه و خالی از استرس بود و حس بدی اصلا بعد از مصاحبه به ادم دست نمیداد خودتون باشید و راستشو بگید، اگه به موضوع خاصی علاقه دارید حتما اشتیاقتونو نشون بدید
مرحله اول: این مصاحبه توسط ۲ نفر مدیر فنی و دولوپر ارشد اندروید برگذار شد. در این مرحله ابتدا گفتن خودتو معرفی کن و یکمی صحبت کردیم ازین که از کی شروع کردی به کد زدن؟ اولین کدی که زدی و لدت بردی کی بود؟چه پروژه های اندرویدی و غیر اندروید کار کردی؟ سوالایی خیلی معمول و خب بحثی نبود. در ادامه سوالای حوزه اندروید پرسیده شده که من سعی میکنم به تایتلشون اشاره کنم : life cycle – RxJava – Custom View – MVP – Design Patterns- Test – Architecture Components – بعد یک سوال از پالیندروم پرسیده شد که خب دوتا کلمه رو چجوری بفهمیم پالیندروم هست یکم صحبت کردیم و خب گفتن بهینه تر چی به ذهنت می رسه. مصاحبه دوم:این مصاحبه توسط ۳ نفر. مدیر فنی، مدیر منابع انسانی و تیم لیدر برگذار شد. تو این مصاحبه بیشتر مهارت های سافت بررسی میشه و سوالایی که بیشتر منابع انسانی و تیم لیدر روشون مانور میدن. اینکه پلنت چیه برای زندگی؟ ۵سال آینده کجایی؟ توی تیم کار کردی یا ن؟ اگر بخای موضوعی رو یادبگیری روند یادگیریت چجوریه؟ مصاحبه سوم: این قسمت مصاحبه ای نبود در حقیقت توافق روی حقوق و مزایا بود.
وارد ایرانمهر شدم و بعد از معرفی خودم یکی از کارمندان منابع انسانی با لبخند دلگرم کننده به استقبالم آمد و من را تا اتاق مصاحبه مشایعت کرد که خب همین برخورد اولیه بخشی از استرسی را که داشتم برطرف کرد. بعد کمی منتظر نشستم و با چای و آب معدنی از من پذیرایی شد. بعد از چند دقیقه مدیر منابع انسانی و البته مدیرعامل شرکت وارد اتاق شدند، هر دو با همان برخورد صمیمی و لبخند دلگرم کننده که باعث شد شک کنم که آیا این دو نفر واقعا اینجا رییس هستند؟! من قرار بود به عنوان کارشناس تولید و مدیریت محتوا مصاحبه بدم. گرچه قبلاً تجربههایی به عنوان نویسنده و مترجم به صورت فریلنسر داشتم ولی برای این شغل به خصوص جایی مصاحبه نداده بودم و خیلی کنجکاو بودم که بدانم این مصاحبه چه طور برگزار خواهد شد. اولین نکته قابل توجه فرم مصاحبه بود و یک بخش با این عنوان که “خودتان را توصیف کنید”، مدیر عامل شرکت لبخندی زد و گفت “ببینم یک نویسنده چه طور خودش رو توصیف میکنه؟” و بعد گفتند که اگر نوشتهای همراهم دارم، بهشون بدهم تا بخوانند. خب! اگر دستی توی نوشتن یا اصولا هر کار هنر طوری داشته باشید، کاملاً درک میکنید که هیچ چیز برای ما نویسندههای خودشیفته جذابتر از نشان دادن توانایی خودمون و اینکه ببینیم اثرمون فهمیده میشه نیست. من یکی از نوشتههام رو بهشون دادم و منتظر ماندم تا خواندن متنم که تقریبا طولانی هم بود تمام بشه؛ اون لحظات هم برام دلهره داشت و هم دوست داشتنی بود، چون حتی اگر برای اون پوزیشن انتخاب هم نمیشدم، یک خوانندهی کاملاً جدی داشت نوشتهم رو میخوند. بعد ازم خواستند که همونجا به صورت آنلاین یک چیزی بنویسم، یک چیزی مثل آزمون نویسندگی، که برام خیلی چالش برانگیز و البته جذاب بود. در نهایت از برخوردشون حدس زدم که من را استخدام خواهند کرد که حدس درستی بود و هفتهی بعد باهام تماس گرفتند تا تاریخ شروع به کارم رو اعلام کنند.
در ابتدا یه خانم از منابع انسانی اومد به استقبالم و منو راهنمایی کرد به واحد مربوطه( خیلی کار شیکّی بود به نظرم ) ، دو نفر از واحد IT برای مصاحبه اومده بودن، بسیار مهربان و خوش برخورد. برای من مصاحبه سختی نبود. برای بار دوم مدیر واحد IT مصاحبه کرد اون هم خیلی خوش برخورد و خوب بود. گفتن باید صبر کنم تا منابع انسانی تایید کنه.
دو نوبت مصاحبه فنی برنامه ریزی شد. در مصاحبه اول تمرکز مصاحبه کنندگان به کلیات چارچوب کاری اسکرام و توسعه به سبک چابک بود که چون در این زمینه هم مطالعه و هم تجارب قبلی داشتم به چالش بر نخوردیم چون تقریبا تمام انتظارات مصاحبه کننده برآورده شد. در مصاحبه دوم دوباره همان مصاحبه کننده در جلسه حاضر شد و جلسه مصاحبه را به صورت شبیه سازی محیط کار واقعی پیش برد. یعنی مساله ای را مطرح کرد و از من خواست Story Mapping انجام بدهم. بعدش در نقش کارفرما ظاهر شد تا راجع به deadline تحویل و اینها من را تحت فشار بگذارد و در نهایت در جایگاه development team نشست تا PBI آماده شده را برایش شرح بدهم و یک و دو اسپرینت فیدبک داد تا واکنش من را نسبت به تیم و ذینفعان بسنجد. به نظرم مصاحبه بسیار استانداردی بود و مصاحبه کننده انرژی زیادی برای واکاوی نقاط قوت و ضعف من به عنوان مدیرمحصول صرف کرد. از این مصاحبه هم به نظر سربلند بیرون آمدم. اما در ادامه و با گذشت یکی دو هفته خبری ازشون نشد تا اینکه نهایتا کارشناس منابع انسانی تماس گرفت و گفت فیدبک مصاحبه های فنی خوب بوده اما نام من در صف انتظار برای جذب و استخدام قرار گرفته و در آینده تماس خواهند گرفت. البته تماس مزبور هیچوقت انجام نشد! و من هم جاب آفر شرکت دیگری را نهایی کردم و در این شغل در جای دیگری مشغول به کار شدم
مصاحبه اول یک مصاحبه فنی است با سه نفر که دو نفرشون بیشتر سوالات فنی می پرسند که مشخص است خودشان تازه خوانده اند و چیزی مرتبط با رزومه شما سوال نمیشه! سوالی هم بلد نباشید عمدا وارد جزئیاتش هم میشن مثلا من تیونینگ دیتابیس کار نکرده بودم در زومه هم گفته بودم صرفا sql اما نصف سوالات شده بود پرفرمنس sql سرور و تیونینگ که هدفی جز تخریب شما ندارند! کاملا مشخصه رزومه شما را در همان لحظه فقط نفری که ظاهرا مدیر ارشد است میخونه. سوالات شخصی می پرسند و بیشتر هدفشون اینه که طرفشون هیچ وابستگی خارج از شرکت نداشته باشه تا بتونه کل زمانش را در شرکت سپری کنه! تا جایی که فهمیدم تاهل و مخصوصا داشتم بچه نکته منفی بحساب میاد! چون اتاق جلسه مصاحبه کنار واحدی هست که برنامه نویسان کار میکنند محیط را دیدم که اپن آفیس اما بشدت خفه و تنگ هم بود و خیلی هم محیط، شلوغ و پر سر و صدایی بود اولویت سوم یا چهارم به بعدتون باشه آماده یک شرکت با خروارها کار و اضافه کاری های سنگین باشید. اگر شلوغی محیط مهم نیست بروید ویژگیهایی که براشون مهم بود: بیشتر تاهل و بچه داشتن بعنوان نکته منفی مهم بود
اول که رزومه فرستادم ظرف ۲۴ یا ۴۸ ساعت بعدش قرار مصاحبه اول گذاشتن. مستقیم با مدیر IT مصاحبه داشتم. از خودم و تجربه کار قبلیم گفتم براشون بعد یک سوال در حیطه شبکه و یک سوال درباره سیستم عامل و حل مشکل پرسیدن و پلن خواستن. بعدش دیگه سوالات مرتبط با شخصیت شناسی و تعهد داشتن و مسئولیت پذیری بودش. دیگه گفتن تشریف ببرین تا آخر هفته خبر میدیم که از نیرو انسانی تماس گرفتن گفتن بیاین برای مصاحبه با HR که بازم خدمتشون رسیدم یکسری سوالات درباره چالش داشتن با نیروهای سازمان و همچنین نوع برخورد با نیروهای دیگه ازم پرسیدن و هفته ی بعد هم تماس گرفتن برای قرارداد.
سوالهای ابتدای مصاحبه حیرت انگیز بود… خونه ای که هستی مالک یا مستاجری؟ ماشین داری؟ ماشین چیه؟ حتی مدلش رو هم پرسیدن مصاحبه کننده محترم که کاملا بی ارتباط بود اما بقیه سوالهای تخصصی شون خوب بود
از زمان ارسال درخواست تا مصاحبه اول نزدیک ۳ هفته طول کشید. مصاحبه اول فنی بود و سوالات پرسیده شده در کل خوب بودند و اگر سطح دانش خوبی داشته باشید (در حد CCNP R/S) میتونید به سوالات پاسخ دهید. رفتار مصاحبه کننده فنی هم خوب بود. یک ماه بعد به مصاحبه دوم با مدیرعامل دعوت شدم که انواع اقسام سوالات شخصی ازم پرسیده شد!!! از جمله به خدا و پیغمبر اعتقاد داری!! نماز میخونی! چرا تا الان ازدواج نکردی! کی میخوای ازدواج کنی و … اینم بگم که شرکت خصوصیه و اصلا تم مذهبی هم نداره و برای منم سوال بود که چرا همچین سوالایی پرسیده میشه! یه ماه بعد اعلام کردند که شما انتخاب شدی که سر حقوق به تفاهم نرسیدیم. اینم جالبه که تمام مرحله های مصاحبه که تمام میشه تازه میان سر حقوق چونه میزنند!!!! هنگام مصاحبه با مدیرعامل انتظار هر سوال شخصی رو داشته باشید که از شما پرسیده شود.
اصلا خوشم نیومد. حصوری بود. انتطار داشتم سوالات جالب و واقعی بپرسن. و دانشم رو به چالش بکشن. مدیر پروزه و مدیر فنی بودند. با سواد به نطر نمی رسیدن. کلا راصی نبودم. انتطار بیشتری داشتم. سوالات مفهومی و مهم جاوا رو نپرسیدن. سوالاتشون قابل پیش بینی بود.
در ابتدا یه توضیح مختصر در رابطه با سوابق کاری خواستن در مصاحبه فنی سوالاتی که پرسیدن به این صورت بود. مفاهیم مولتی ترد – design pattern – sql – jpql – java clone – shallow copy – تفاوت wait و sleep و توضیح join رفتار کسانی که سوال پرسیدن خیلی خوب بود ۲ نفر بودن- مصاحبه از طریق اسکایپ و بدون تاخیر انجام شد. سوالات خیلی سخت نبود ولی باید با مفاهیم آشنا باشید.
مرحله ی اول خوب بود، مصاحبه ی فنی خوبی داشتن و برخورد مصاحبه کننده ها هم محترمانه بود، حس خوبی ازشون دریافت کردم. تعداد سوالات به نسبت جاهای دیگه زیاد بود و البته هوشمندانه تر. سوالات در در رابطه با جاوا SE بود و یه سری سوالات هم میپرسیدن که ببینن در یه سری شرایط چه ایده ای به ذهنم میرسه. در کل از مصاحبه ی مرحله اول راضی بودم. ولی به نظرشون حقوق پیشنهادی بالا بود. من ازشون خواستم که حقوق مد نظر خودشونو بگن که حقوق پیشنهادی خودشونو به من نگفتن. مرحله ی دوم مصاحبه افتاد اسفند ماه، زمانی که همه جا به خاطر کرونا قرنطینه بود و من به خاطر شرایط خطرناک از تهران خارج شدم. اسفند ماه دو بار تماس گرفتن و من هر بار توضیح دادم که در شرایط فعلی نمیتونم تهران بیام و الان شرایط مناسبی نیست. ازشون خواستم که یا غیرحضوری مصاحبه دوم رو انجام بدن یا در زمان مناسب تری انجام بشه. در نهایت بعد از تعطیلات عید به اصرارشون من به تهران اومدم و مصاحبه انجام شد. کل سوالات مرحله دوم در رابطه با خانواده ی بنده و کار برادرم بود !! و در نهایت بعد از ۲ روز به من گفتن به علت نداشتن سابقه ی کار رد شدم!! در حالی که رزومه ی من رو داشتن و یک مرحله مصاحبه رفته بودم، در رابطه با سابقه ی کار، حقوق پیشنهادی و سطح بنده میدونستن. در شرایط خطرناک و قرنطینه بنده رو مجبور کردن تهران بیام که در نهایت در رابطه با خانوادم سوال بپرسن، و به خاطر نداشتن سابقه کار من رو رد کنن!!
سوالایی که پرسیدن زیرساختی و اساسی نبود و بیشتر در مورد عملکرد یک کلاس و یا یک متد سوال می پرسیدن که اینجور سوال پرسیدین توی مصاحبه ها اشتباه هست.چون که زبان برنامه نویسی سی شارپ (و یا زبانهای دیگر) دارای میلیونها کلاس و متد هستند و ما نمیتونیم وقتی تجربه کار با یک کلاس یا متد رو داریم از بقیه هم توقع داشته باشیم که اونها هم با اون کلاس و متد کار کرده باشند.به طور کلی می بایست در فرایند مصاحبه فنی بیشتر سوالات زیرساختی و سوالاتی که مربوط به پترنهای طراحی و فرایندهای بهینه سازی است سوال شود. البته این نظر شخصی من هست. توصیم اینه که به سختی میتونه سوالات رو جواب بده. ویژگیهایی که براشون مهم بود: مصاحبه بیشتر فنی بود تا رفتاری و عقیدتی
در جلسه اول دو نفر از کارشناسان شرکت حضور داشتند و سئوالات کاملا مرتبط با موضوع درخواستی و تخصصی مطرح شد. سئوالات در این جلسه در مورد تجربیات گذشته و دانش فنی درخصوص موضوع درخواستی بود. برای یافتن صحت و سقم مطالب ارائه شده هم مواردی که ارتباطی باهم نداشتند هم مطرح میشد. تا اگر تجربه ای نیست و تنها دانش تئوری است مشخص شود. در جلسه دوم با حضور مدیر عامل و دو نفر از مدیران شرکت برگزار موضوع جلسه کنترل تطابق با فرهنگ سازمانی بود. برخوردها کاملا مودبانه و کاملا حرفه ای بود. و جزء معدود مصاحبه هایی بود که کاملا مرتبط و هدفمند برگزار میشد. سئوالاتی درخصوص معیارهای من برای انتخاب شغل و شرکت هدف، دلایل جابجایی از شرکتهای قبل و … صادقانه برخورد کردن هرچند ممکن است سئوالاتی شود که فرد داوطلب تمایل چندانی برای جواب نداشته باشد ولی باید به شرکت حق بدهد که این مطالب را بداند.
بخش فنی : کلیات در مورد زبان سی شارپ و .net پرسیدن که آسون بودو کمی هم در مورد سابقه ی کار و کارهایی که کردم پرسیدن . یکی ، دوتا سوال هم در مورد جاواساکریپت پرسیدن که البته اونم سوالات پایه ای بود .
مصاحبه اول یک مصاحبه فنی بود و از روش مصاحبه نیمه آزاد استفاده شد و به مدت یک ساعت طول کشید مصاحبه دوم با مدیر عامل بود و این مصاحبه تقریباً سه ساعت طول کشید. از روش مصاحبه آزاد استفاده شد و تمامی ابعاد حوزه منابع انسانی به لحاظ استراتژیها، برنامه های بلند مدت و کوتاه مدت، چالشهای این حوزه و برنامه های بهبود مورد بحث قرار گرفت. جلسه سوم صرفاً یک جلسه پیشنهاد شغلی بود که در آن همکاری از سه محور حقوق و دستمزد، سمت و زمان شروع به کار مورد بررسی قرار گرفته و پیشنهاد شرکت جمع بندی و در صورت توافق زمان همکاری مشخص می گردید. شرکت رایان هم افزا یک شرکت خصوصیه و دیدگاه منابع انسانی در شرکت به وضوح دیده میشه، علی رغم مشکلات اقتصادی برای کارکنانشون کم نمی ذارن و موارد ذیل براشون اهمیت داره و برای آونها وقت می ذارن و وسواس به خرج میدن تا این هسته فرهنگی همواره روند مثبت داشته باشه و فردی یا چیزی بهش آسیب نزنه: – همخونی با فرهنگ رفتاری و عملکردی سازمان – داشتن تخصص عالی و کافی جهت اجرای وظایف شغلی – داشتن روحیه دانش پژوهی و رشد و یادگیری – اجرای صحیح وظایف سازمانی در زمان مقرر
نسبتا سوالها کلی بود و خیلی با جزئیات نبود.چیزهایی در مورد شرکت های قبلی که در آنها کار کردم پرسیدند و مثلا یکی از سوال ها این بود که اگر بخواهیم سیستمی مثل دیجی کالا بنویسیم چه موجودیت هایی را باید در نظر بگیریم و همینطور در مورد تسلط بر اسکرام پرسیدند و اینکه از کی آمادگی همکاری دارم و البته من گفتم بخاطر شرایط خانوادگی فعلا تا سه چهار ماه دیگه برام امکان نداره.
رفتم دفتر منابع انسانی مصاحبه شدم مبنی بر اینکه چرا دارید از شرکت قبلی میاید بیرون شرکت خوب از نظر شما چه شرکتیه و اینکه یه امتحان ccna تستی ازم گرفتند و زنگ زدند که دوباره برم دفتر منابع انسانی و بعد دفتر فنی
مصاحبه من طی چهار مرحله انجام شد ابتدا مصاحبه با منابع انسانی که برخورد فوق العاده خوب و حرفه ای داشتن، سوالاتی در زمینه سابقه کاری، روحیات، آینده، علت ترک شغل قبلی و تجربیاتم در برخورد با مشکلات رو پرسیدن و من هم با صداقت به تمام سوالات پاسخ دادم. بعد برای مصاحبه با مدیر واحد فنی هماهنگ شد که از مصاحبه خیلی راضی بودم، سوالات برای من نه سخت بود و نه آسون، برخورد مصاحبه کننده بسیار عالی بود.دانش پایه خیلی اهمیت داره از نکات جالب مصاحبه فنی این بود که اگر سوالی رو نمیتونستم جواب بدم ایشون برام کامل توضیح میدادن. در نهایت با یکی از مدیران ملاقاتی داشتم که برخورد بسیار خوبی داشتن و در کل از روند مصاحبه خیلی راضی هستم. رسپینا یک شرکت حرفه ای و منظم به نظر من اومد و من در کل از روند استخدام و مصاحبه ها راضی هستم صداقت فراموش نشه، دانش فنی علاوه بر اجرا به صورت آکادمیک هم داشته باشین، اگر به دنبال نظم هستین توصیه میکنم کار در این شرکت رو در اولویت قرار بدین.
تو مصاحبه بیشتر همون سوالهایی رو میپرسیدن که با یه سرچ گوگلی میشه پیداشون کرد. از رییست چه انتظارهایی داری؟ چرا فکر میکنی برای فروش مناسبی؟ نقاط ضعف و قوتت چیه و… اون چیزی که حس بدی داشت این بود که اولا فقط یک نفر تو مصاحبه بود و اون یک نفر به هر دلیلی ممکنه از من خوشش نیومده باشه که حتی به جلسه دوم هم نرسید. به هر حال وقتی رزومه بررسی میشه یه چیزایی توش دیدن که دعوت به مصاحبه شدم مگر اینکه همه رو دعوت کنن که تقریبا یا بهتره بگم باید غیر ممکن باشه. مورد دوم اینکه فکر میکنم مصاحبه کننده اصلا از منابع انسانی نبود چون از گشت میزی که همه نشسته بودند و من داشتم از قسمت شیشه ای اتاق میدیدم بلند شد و یه فرم آورد و سوالارو از روش خوند و علامت زد و تمام. خلاصه مصاحبه خیلی غیر حرفه ای انجام شد.
اول ازم پرسیدن که درباره توانایی هایی که تو رزومت نوشتی توضیح بده که من دادم و بعد ازم سوال کردن که به چه حوزه ای علاقه داری و یکم درباره این موضوع صحبت کردیم بعد ازم درباره اینکه چجوری یاد میگیرم پرسیدن، ازم پرسیدن که متولد چه ماهی هستم و یکم در این مورد گپ زدیم و فعالیت شرکت رو به همراه کاری که براش درخواست داده بودم معرفی کردن و توضیح دادن. کلا جو مصاحبه خیلی دوستانه و خالی از استرس بود و حس بدی اصلا بعد از مصاحبه به ادم دست نمیداد خودتون باشید و راستشو بگید، اگه به موضوع خاصی علاقه دارید حتما اشتیاقتونو نشون بدید
مرحله اول: این مصاحبه توسط ۲ نفر مدیر فنی و دولوپر ارشد اندروید برگذار شد. در این مرحله ابتدا گفتن خودتو معرفی کن و یکمی صحبت کردیم ازین که از کی شروع کردی به کد زدن؟ اولین کدی که زدی و لدت بردی کی بود؟چه پروژه های اندرویدی و غیر اندروید کار کردی؟ سوالایی خیلی معمول و خب بحثی نبود. در ادامه سوالای حوزه اندروید پرسیده شده که من سعی میکنم به تایتلشون اشاره کنم : life cycle – RxJava – Custom View – MVP – Design Patterns- Test – Architecture Components – بعد یک سوال از پالیندروم پرسیده شد که خب دوتا کلمه رو چجوری بفهمیم پالیندروم هست یکم صحبت کردیم و خب گفتن بهینه تر چی به ذهنت می رسه. مصاحبه دوم:این مصاحبه توسط ۳ نفر. مدیر فنی، مدیر منابع انسانی و تیم لیدر برگذار شد. تو این مصاحبه بیشتر مهارت های سافت بررسی میشه و سوالایی که بیشتر منابع انسانی و تیم لیدر روشون مانور میدن. اینکه پلنت چیه برای زندگی؟ ۵سال آینده کجایی؟ توی تیم کار کردی یا ن؟ اگر بخای موضوعی رو یادبگیری روند یادگیریت چجوریه؟ مصاحبه سوم: این قسمت مصاحبه ای نبود در حقیقت توافق روی حقوق و مزایا بود.
وارد ایرانمهر شدم و بعد از معرفی خودم یکی از کارمندان منابع انسانی با لبخند دلگرم کننده به استقبالم آمد و من را تا اتاق مصاحبه مشایعت کرد که خب همین برخورد اولیه بخشی از استرسی را که داشتم برطرف کرد. بعد کمی منتظر نشستم و با چای و آب معدنی از من پذیرایی شد. بعد از چند دقیقه مدیر منابع انسانی و البته مدیرعامل شرکت وارد اتاق شدند، هر دو با همان برخورد صمیمی و لبخند دلگرم کننده که باعث شد شک کنم که آیا این دو نفر واقعا اینجا رییس هستند؟! من قرار بود به عنوان کارشناس تولید و مدیریت محتوا مصاحبه بدم. گرچه قبلاً تجربههایی به عنوان نویسنده و مترجم به صورت فریلنسر داشتم ولی برای این شغل به خصوص جایی مصاحبه نداده بودم و خیلی کنجکاو بودم که بدانم این مصاحبه چه طور برگزار خواهد شد. اولین نکته قابل توجه فرم مصاحبه بود و یک بخش با این عنوان که “خودتان را توصیف کنید”، مدیر عامل شرکت لبخندی زد و گفت “ببینم یک نویسنده چه طور خودش رو توصیف میکنه؟” و بعد گفتند که اگر نوشتهای همراهم دارم، بهشون بدهم تا بخوانند. خب! اگر دستی توی نوشتن یا اصولا هر کار هنر طوری داشته باشید، کاملاً درک میکنید که هیچ چیز برای ما نویسندههای خودشیفته جذابتر از نشان دادن توانایی خودمون و اینکه ببینیم اثرمون فهمیده میشه نیست. من یکی از نوشتههام رو بهشون دادم و منتظر ماندم تا خواندن متنم که تقریبا طولانی هم بود تمام بشه؛ اون لحظات هم برام دلهره داشت و هم دوست داشتنی بود، چون حتی اگر برای اون پوزیشن انتخاب هم نمیشدم، یک خوانندهی کاملاً جدی داشت نوشتهم رو میخوند. بعد ازم خواستند که همونجا به صورت آنلاین یک چیزی بنویسم، یک چیزی مثل آزمون نویسندگی، که برام خیلی چالش برانگیز و البته جذاب بود. در نهایت از برخوردشون حدس زدم که من را استخدام خواهند کرد که حدس درستی بود و هفتهی بعد باهام تماس گرفتند تا تاریخ شروع به کارم رو اعلام کنند.
در ابتدا یه خانم از منابع انسانی اومد به استقبالم و منو راهنمایی کرد به واحد مربوطه( خیلی کار شیکّی بود به نظرم ) ، دو نفر از واحد IT برای مصاحبه اومده بودن، بسیار مهربان و خوش برخورد. برای من مصاحبه سختی نبود. برای بار دوم مدیر واحد IT مصاحبه کرد اون هم خیلی خوش برخورد و خوب بود. گفتن باید صبر کنم تا منابع انسانی تایید کنه.
دو نوبت مصاحبه فنی برنامه ریزی شد. در مصاحبه اول تمرکز مصاحبه کنندگان به کلیات چارچوب کاری اسکرام و توسعه به سبک چابک بود که چون در این زمینه هم مطالعه و هم تجارب قبلی داشتم به چالش بر نخوردیم چون تقریبا تمام انتظارات مصاحبه کننده برآورده شد. در مصاحبه دوم دوباره همان مصاحبه کننده در جلسه حاضر شد و جلسه مصاحبه را به صورت شبیه سازی محیط کار واقعی پیش برد. یعنی مساله ای را مطرح کرد و از من خواست Story Mapping انجام بدهم. بعدش در نقش کارفرما ظاهر شد تا راجع به deadline تحویل و اینها من را تحت فشار بگذارد و در نهایت در جایگاه development team نشست تا PBI آماده شده را برایش شرح بدهم و یک و دو اسپرینت فیدبک داد تا واکنش من را نسبت به تیم و ذینفعان بسنجد. به نظرم مصاحبه بسیار استانداردی بود و مصاحبه کننده انرژی زیادی برای واکاوی نقاط قوت و ضعف من به عنوان مدیرمحصول صرف کرد. از این مصاحبه هم به نظر سربلند بیرون آمدم. اما در ادامه و با گذشت یکی دو هفته خبری ازشون نشد تا اینکه نهایتا کارشناس منابع انسانی تماس گرفت و گفت فیدبک مصاحبه های فنی خوب بوده اما نام من در صف انتظار برای جذب و استخدام قرار گرفته و در آینده تماس خواهند گرفت. البته تماس مزبور هیچوقت انجام نشد! و من هم جاب آفر شرکت دیگری را نهایی کردم و در این شغل در جای دیگری مشغول به کار شدم
مصاحبه اول یک مصاحبه فنی است با سه نفر که دو نفرشون بیشتر سوالات فنی می پرسند که مشخص است خودشان تازه خوانده اند و چیزی مرتبط با رزومه شما سوال نمیشه! سوالی هم بلد نباشید عمدا وارد جزئیاتش هم میشن مثلا من تیونینگ دیتابیس کار نکرده بودم در زومه هم گفته بودم صرفا sql اما نصف سوالات شده بود پرفرمنس sql سرور و تیونینگ که هدفی جز تخریب شما ندارند! کاملا مشخصه رزومه شما را در همان لحظه فقط نفری که ظاهرا مدیر ارشد است میخونه. سوالات شخصی می پرسند و بیشتر هدفشون اینه که طرفشون هیچ وابستگی خارج از شرکت نداشته باشه تا بتونه کل زمانش را در شرکت سپری کنه! تا جایی که فهمیدم تاهل و مخصوصا داشتم بچه نکته منفی بحساب میاد! چون اتاق جلسه مصاحبه کنار واحدی هست که برنامه نویسان کار میکنند محیط را دیدم که اپن آفیس اما بشدت خفه و تنگ هم بود و خیلی هم محیط، شلوغ و پر سر و صدایی بود اولویت سوم یا چهارم به بعدتون باشه آماده یک شرکت با خروارها کار و اضافه کاری های سنگین باشید. اگر شلوغی محیط مهم نیست بروید ویژگیهایی که براشون مهم بود: بیشتر تاهل و بچه داشتن بعنوان نکته منفی مهم بود
اول که رزومه فرستادم ظرف ۲۴ یا ۴۸ ساعت بعدش قرار مصاحبه اول گذاشتن. مستقیم با مدیر IT مصاحبه داشتم. از خودم و تجربه کار قبلیم گفتم براشون بعد یک سوال در حیطه شبکه و یک سوال درباره سیستم عامل و حل مشکل پرسیدن و پلن خواستن. بعدش دیگه سوالات مرتبط با شخصیت شناسی و تعهد داشتن و مسئولیت پذیری بودش. دیگه گفتن تشریف ببرین تا آخر هفته خبر میدیم که از نیرو انسانی تماس گرفتن گفتن بیاین برای مصاحبه با HR که بازم خدمتشون رسیدم یکسری سوالات درباره چالش داشتن با نیروهای سازمان و همچنین نوع برخورد با نیروهای دیگه ازم پرسیدن و هفته ی بعد هم تماس گرفتن برای قرارداد.
سوالهای ابتدای مصاحبه حیرت انگیز بود… خونه ای که هستی مالک یا مستاجری؟ ماشین داری؟ ماشین چیه؟ حتی مدلش رو هم پرسیدن مصاحبه کننده محترم که کاملا بی ارتباط بود اما بقیه سوالهای تخصصی شون خوب بود
از زمان ارسال درخواست تا مصاحبه اول نزدیک ۳ هفته طول کشید. مصاحبه اول فنی بود و سوالات پرسیده شده در کل خوب بودند و اگر سطح دانش خوبی داشته باشید (در حد CCNP R/S) میتونید به سوالات پاسخ دهید. رفتار مصاحبه کننده فنی هم خوب بود. یک ماه بعد به مصاحبه دوم با مدیرعامل دعوت شدم که انواع اقسام سوالات شخصی ازم پرسیده شد!!! از جمله به خدا و پیغمبر اعتقاد داری!! نماز میخونی! چرا تا الان ازدواج نکردی! کی میخوای ازدواج کنی و … اینم بگم که شرکت خصوصیه و اصلا تم مذهبی هم نداره و برای منم سوال بود که چرا همچین سوالایی پرسیده میشه! یه ماه بعد اعلام کردند که شما انتخاب شدی که سر حقوق به تفاهم نرسیدیم. اینم جالبه که تمام مرحله های مصاحبه که تمام میشه تازه میان سر حقوق چونه میزنند!!!! هنگام مصاحبه با مدیرعامل انتظار هر سوال شخصی رو داشته باشید که از شما پرسیده شود.
اصلا خوشم نیومد. حصوری بود. انتطار داشتم سوالات جالب و واقعی بپرسن. و دانشم رو به چالش بکشن. مدیر پروزه و مدیر فنی بودند. با سواد به نطر نمی رسیدن. کلا راصی نبودم. انتطار بیشتری داشتم. سوالات مفهومی و مهم جاوا رو نپرسیدن. سوالاتشون قابل پیش بینی بود.
در ابتدا یه توضیح مختصر در رابطه با سوابق کاری خواستن در مصاحبه فنی سوالاتی که پرسیدن به این صورت بود. مفاهیم مولتی ترد – design pattern – sql – jpql – java clone – shallow copy – تفاوت wait و sleep و توضیح join رفتار کسانی که سوال پرسیدن خیلی خوب بود ۲ نفر بودن- مصاحبه از طریق اسکایپ و بدون تاخیر انجام شد. سوالات خیلی سخت نبود ولی باید با مفاهیم آشنا باشید.
مرحله ی اول خوب بود، مصاحبه ی فنی خوبی داشتن و برخورد مصاحبه کننده ها هم محترمانه بود، حس خوبی ازشون دریافت کردم. تعداد سوالات به نسبت جاهای دیگه زیاد بود و البته هوشمندانه تر. سوالات در در رابطه با جاوا SE بود و یه سری سوالات هم میپرسیدن که ببینن در یه سری شرایط چه ایده ای به ذهنم میرسه. در کل از مصاحبه ی مرحله اول راضی بودم. ولی به نظرشون حقوق پیشنهادی بالا بود. من ازشون خواستم که حقوق مد نظر خودشونو بگن که حقوق پیشنهادی خودشونو به من نگفتن. مرحله ی دوم مصاحبه افتاد اسفند ماه، زمانی که همه جا به خاطر کرونا قرنطینه بود و من به خاطر شرایط خطرناک از تهران خارج شدم. اسفند ماه دو بار تماس گرفتن و من هر بار توضیح دادم که در شرایط فعلی نمیتونم تهران بیام و الان شرایط مناسبی نیست. ازشون خواستم که یا غیرحضوری مصاحبه دوم رو انجام بدن یا در زمان مناسب تری انجام بشه. در نهایت بعد از تعطیلات عید به اصرارشون من به تهران اومدم و مصاحبه انجام شد. کل سوالات مرحله دوم در رابطه با خانواده ی بنده و کار برادرم بود !! و در نهایت بعد از ۲ روز به من گفتن به علت نداشتن سابقه ی کار رد شدم!! در حالی که رزومه ی من رو داشتن و یک مرحله مصاحبه رفته بودم، در رابطه با سابقه ی کار، حقوق پیشنهادی و سطح بنده میدونستن. در شرایط خطرناک و قرنطینه بنده رو مجبور کردن تهران بیام که در نهایت در رابطه با خانوادم سوال بپرسن، و به خاطر نداشتن سابقه کار من رو رد کنن!!
سوالایی که پرسیدن زیرساختی و اساسی نبود و بیشتر در مورد عملکرد یک کلاس و یا یک متد سوال می پرسیدن که اینجور سوال پرسیدین توی مصاحبه ها اشتباه هست.چون که زبان برنامه نویسی سی شارپ (و یا زبانهای دیگر) دارای میلیونها کلاس و متد هستند و ما نمیتونیم وقتی تجربه کار با یک کلاس یا متد رو داریم از بقیه هم توقع داشته باشیم که اونها هم با اون کلاس و متد کار کرده باشند.به طور کلی می بایست در فرایند مصاحبه فنی بیشتر سوالات زیرساختی و سوالاتی که مربوط به پترنهای طراحی و فرایندهای بهینه سازی است سوال شود. البته این نظر شخصی من هست. توصیم اینه که به سختی میتونه سوالات رو جواب بده. ویژگیهایی که براشون مهم بود: مصاحبه بیشتر فنی بود تا رفتاری و عقیدتی
در جلسه اول دو نفر از کارشناسان شرکت حضور داشتند و سئوالات کاملا مرتبط با موضوع درخواستی و تخصصی مطرح شد. سئوالات در این جلسه در مورد تجربیات گذشته و دانش فنی درخصوص موضوع درخواستی بود. برای یافتن صحت و سقم مطالب ارائه شده هم مواردی که ارتباطی باهم نداشتند هم مطرح میشد. تا اگر تجربه ای نیست و تنها دانش تئوری است مشخص شود. در جلسه دوم با حضور مدیر عامل و دو نفر از مدیران شرکت برگزار موضوع جلسه کنترل تطابق با فرهنگ سازمانی بود. برخوردها کاملا مودبانه و کاملا حرفه ای بود. و جزء معدود مصاحبه هایی بود که کاملا مرتبط و هدفمند برگزار میشد. سئوالاتی درخصوص معیارهای من برای انتخاب شغل و شرکت هدف، دلایل جابجایی از شرکتهای قبل و … صادقانه برخورد کردن هرچند ممکن است سئوالاتی شود که فرد داوطلب تمایل چندانی برای جواب نداشته باشد ولی باید به شرکت حق بدهد که این مطالب را بداند.
بخش فنی : کلیات در مورد زبان سی شارپ و .net پرسیدن که آسون بودو کمی هم در مورد سابقه ی کار و کارهایی که کردم پرسیدن . یکی ، دوتا سوال هم در مورد جاواساکریپت پرسیدن که البته اونم سوالات پایه ای بود .
مصاحبه اول یک مصاحبه فنی بود و از روش مصاحبه نیمه آزاد استفاده شد و به مدت یک ساعت طول کشید مصاحبه دوم با مدیر عامل بود و این مصاحبه تقریباً سه ساعت طول کشید. از روش مصاحبه آزاد استفاده شد و تمامی ابعاد حوزه منابع انسانی به لحاظ استراتژیها، برنامه های بلند مدت و کوتاه مدت، چالشهای این حوزه و برنامه های بهبود مورد بحث قرار گرفت. جلسه سوم صرفاً یک جلسه پیشنهاد شغلی بود که در آن همکاری از سه محور حقوق و دستمزد، سمت و زمان شروع به کار مورد بررسی قرار گرفته و پیشنهاد شرکت جمع بندی و در صورت توافق زمان همکاری مشخص می گردید. شرکت رایان هم افزا یک شرکت خصوصیه و دیدگاه منابع انسانی در شرکت به وضوح دیده میشه، علی رغم مشکلات اقتصادی برای کارکنانشون کم نمی ذارن و موارد ذیل براشون اهمیت داره و برای آونها وقت می ذارن و وسواس به خرج میدن تا این هسته فرهنگی همواره روند مثبت داشته باشه و فردی یا چیزی بهش آسیب نزنه: – همخونی با فرهنگ رفتاری و عملکردی سازمان – داشتن تخصص عالی و کافی جهت اجرای وظایف شغلی – داشتن روحیه دانش پژوهی و رشد و یادگیری – اجرای صحیح وظایف سازمانی در زمان مقرر
نسبتا سوالها کلی بود و خیلی با جزئیات نبود.چیزهایی در مورد شرکت های قبلی که در آنها کار کردم پرسیدند و مثلا یکی از سوال ها این بود که اگر بخواهیم سیستمی مثل دیجی کالا بنویسیم چه موجودیت هایی را باید در نظر بگیریم و همینطور در مورد تسلط بر اسکرام پرسیدند و اینکه از کی آمادگی همکاری دارم و البته من گفتم بخاطر شرایط خانوادگی فعلا تا سه چهار ماه دیگه برام امکان نداره.