با سلام
بنده سه ماه در این شرکت مشغول به کار بودم
شرکت از لحاظ مالی به نظر می یاد خوب باشه
در نگاه اول شرکت بزرگ و صمیمی به نظر می یاد
ولی بعد جا به جایی نیروها بیشتر از شرکتها دیگر رو خواهید دید.
حقوق ماه به ماه داده می شه ساعت کاری شناوره و بیمه تکمیلی و کارت هپی هم داره
شرکت به یه سری از موارد حساسه و همون اول این حساسیت به نظر نمی یاد
دوربینها چک می شه
و شرکت به حرف زدن و پشت میز بودن و اینا خیلی حساسه چون با حساسیت دوربینها رو چک می کنه
و هر چقدرم کارت خوب باشه اگر این موارد در اوایل کار رعایت نشه ؛ شرکت حساسیت نشون میده و عذرت خواسته می شه
ولی اگر بیشتر از یکی دو سال تو شرکت باشی ؛ یه جور دلبستگی که بیشتر احساسی است شرکت بهت پیدا می کنه و دوست نداره از دستت بده ولی در عین حال با پیشنهاد حقوق بالات هم موافقت نمی کنه
من تو این مدت سه ماه هم جابه جایی از نیروهای قدیمی زیاد دیدم هم نیروهایی که جدید به مجموعه اضافه شده بودند
من دوسال توی این شرکت مشغول به کار بودم.
مهمترین و بهترین ویژگی فرهنگ سازمانی خوبه اونجاست.
مخصوصا اگر تازه وارد بازار کار بخواید بشید تجربه خوبیه و خیلی فرهنگش روی آینده کاری شما تاثیر میزاره.
توی بخش پشتیبانی میتونم بگم بدترین موضوع حجم کاری زیاد و یک level بودن حقوق همه بچه هاست. یعنی اگر خیلی خیلی بهتر کار کنید هم نهایتا پاداشتون (که سه ماه یک بار پرداخت میشه) 500 تومن با بقیه اختلاف داره. نه بیشتر و کمتر
و بدیش اینه که شما حتی روزهای تعطیل ممکنه کلاس آموزشی و آزمون داشته باشید.
شیوه پرداخت اینجوریه که حقوق پایه ای که هر ماه پرداخت میشه مبلغش پایینه، و مبلغی با عنوان کارانه هر 3 ماه پرداخت میشه که به اسم کارانه هست ولی در واقع همون تتمه حقوق خودتونه که هر جا برید کار کنید همینو بهتون میدن. و با این شرایط تورم اصلا اینطور کار کردن به صرفه نیست مگر اینکه تازه کار باشید و بخواید تجربه کسب کنید.
ویژگی بد دیگه ای که من دیدم این بود که اگر بخواید بین تیم ها جابه جا شید 99 درصد باهاتون موافقت نمیکنن و تا آخر باید بمونید توی همون جایگاه پشتیبانی و خیلی سخت و در واقع شانسی هر دو سال یک بار یک نفر ممکنه به تیم محصول یا تیم های دیگه منتقل شه...
اگر از این شرکت بخواید برید بیرون و قطع همکاری کنید هم انگار که بهشون توهین شده(طبق تجربه من با مدیر پشتیبانی تهران) اصلا براشون قابل قبول نیست و توجیهی نداره که شما بخواید برید، و این هم اضافه کنم، کارانه آخر که در واقع حقوق خودتون هست رو در زمان قطع همکاری پرداخت نمیکنن و یک جور بازی دادن حساب میشه (چون لزومی به پاداش در زمان تسویه نیست ولی اون چیزی که اسمشو پاداش میزارن و سه ماه یک بار پرداخت میکنن حقوق خودتونه ، چون حقوق پایه خیلی کمه )
اگر خیلی براتون مبلغ دریافتی و حجم کاری مهم نیست و فقط دوست دارید توی یک محیط سالم کار کنید خیلی خوبه، یا اینکه تازه کار هستید و میخواید تجربه خوب کسب کنید خیلی خوبه، در غیر این صورت من توصیه نمیکنم...
بنده در طول مدت یک سالی که تا بحال در این شرکت در حال فعالیت هستم از جو مثبت شرکت راضی هستم و رفتار و تعامل افراد دوستانه هست، منتها با توجه به اینکه پروژههایی که در اینجا انجام میشود با استانداردهای روز دنیا انجام میشود و مدیریت پروژهها با استانداردهای اسکرام انجام میشود، حقوق دریافتی در سطح ایران است و نه در سطح جهانی.
همچنین مزایایی که در حال حاضر وجود دارد را میتوان در رفتار مناسب و مودبانهی اعضا با یکدیگر و همچنین رفتار مناسب مدیران با اعضا عنوان کرد و اینکه خوشبختانه اینجا جملهی "ما یک خانواده هستیم" را نمیشنوید که نکتهی بسیار مثبتی است!
علاوه بر این، گزینههای دیگری مانند اتاق استراحت، نوشیدنی رایگان، برگزاری کارگاههای آموزشی و بازی دستهجمعی به صورت دورهای و محل مناسب که دارای جای پارک خودرو است نیز جزو مزیتهای اینجا میتواند بیان شود.
از معایب هم میتوان به پروژههای بسیار سنگین و کنترل کیفیت تازهکار اشاره کرد که تلفیق آن با سختگیریهای موجود در اسکرام ایرانیزه شده و نرمافزار جیرا تعادل حقوق دریافتی با سختی کار انجام شده را کاملاً به هم میزند.
روی هم رفته با توجه به اینکه افراد متخصص در این مجموعه کم نیستند، برای پیشرفت فنی محیط بسیار مناسبی محسوب میشود اما باید سختی کاری که انجام میشود را هم در نظر داشت. بنده خودم نیز از تجارب دیگر همکارانم استفاده کردم.
به نظر من به دلیل اینکه این سازمان خیلی خیلی بزرگ هست بستگی کامل به این داره که شما تو چه بخشی و با چه مدیری کار کنید.
در کل از معایب شرکت میتونم به جابه جایی زیاد مدیران اشاره کنم.
قسمتی که من مشغول هستم فرهنگ سازمانی خیلی خوبه و خداروشکر چالش منفی بین کارمندان وجود نداره و حاشیه خیلی کمه. همه این ها به مدیر بستگی داره، چون من سال قبل هم در تیم دیگه ای تو همین سازمان بودم و حاشیه و زیرآب زنی و... بیداد میکرد.
الان تقریبا در تیم جدید شایسته سالاری هست و هیچ مشکل دیگه ای ندارم.
قبل از ورود به تیمی که قرارهست باهاشون کار کنید دقت و تحقیق کنید.
واقعا واقعا واقعا بی فرهنگ ترین سازمان هست که تا به حال دیدم. فرهنگ سازمانی زیر صفره خواهش میکنم بدون تحقیق اینجا نرید و اشتباه من و امثال من رو تکرار نکنید.
فرهنگ سازمانی زیراب زنی، پارتی بازی شدید، حاشیه زیاد، عدم رعایت سلسله مراتب تو هیچ موضوعی،
بی برنامگی در پروژه ها و لحظه آخر تصمیم گرفتن مدیران و 100 بار همون تصمیم رو یک شبه کنسل کردن، اضافه کاری بیش از حد و توقع اضافه کار موندن جوری که وظیف هست تا 10 شب بمونید، (شخص من یک بار به خاطر تصمیم یک شبه مدیران تا 12 شب مجبور شدم بمونم با تیم همکارام چون یک شبه تصمیم گرفتن پروژه رو اجرا کنن همین فردا)
حاشیه خیلی زیاد بین مدیران و پچ پچ هرروز کارمندان برای سوژه های جدید.
این ها تجربه من از کار کردن در تیم آی تی این سازمان بود.
بی نظمی در تسویه حساب کارمندان ترک کار، تسویه حساب دوتا از دوستان خودم گم شده بود. اگر پیگیری نکنید پولتون رو نمیدن موقع تسویه.
بعد از 6 ماه پول منو به زور و دعوا دادن.
تجربه ای که امیدوارم برای هیچ کس تکرار نشه، من استعفا دادم با کمال میل بعد از 2 ماه.
من چند وقتی که این شرکت کار کردم متاسفانه یکی از بدترین تجربیات زندگی بنده بوده و هر وقت که یادش میوفتم فقط به خودم لعن و نفرین میکنم که چرا اونجا کار کردم. این شرکت یکسری برنامه نویس چه ساده چه آماتور رو میاره اونجا و با ترفندهایی اونها رو متقاعد میکنن که هم سطح ما نیستی و باید اینجا برای شروع به کار اول کارآموزی کنی یک مدتی ولی بعدش میفهمی که سطحشون نه تنها بالا نیست بلکه دانش های اولیه رو هم بزور بلدن و اونجا تشکیل شده از یکسری کارآموز دیگه. ناگفته نباشه محیط کاری شیکی که ساختن و ساختمون و رفتار اولیه اشون هر برنامه نویس و آدم ناآگاهی که از روی سادگی قصدش کار کردن صادقانه باشه رو به اشتباه می کشونه. در اصل از یک شرکت به اصطلاح برنامه نویسی ظاهرش رو ساختن و بیشتر جنبه شوآف داره کارشون تا کار کردن. حقوق هم که افتضاح و با تاخیر و ناچیز. حتی قوانین اداره کاری رو هم دارن نقض میکنن به کلی و قرارداد رو با کسی که میره اونجا کار کنه ترکمانچایی میبندن و باید چک و سفته بدی تا کار کنی. کسایی که اونجا به عنوان مدیر پروژه کار میکنن اندک دانش برنامه نویس و مدیریتی ندارن و فقط ژست کار کردن هستن. ساعت کاری خیلی زیاده و کل زمان روزت کار کردن و رفت و آمد میشه به شرکت و برای کارمندا دستگاه حضور و غیاب دارن و به نظر میرسه شنود هم میشه اونجا و یکسری از بچه ها رو مدیر آدم خودش کرده که خبرچینی کنن به نظر میرسه. اونجا ی دو دستگی بود که یکسری از نیروها خودی بودن و تحویل گرفته میشدن و دائم جلسات رو با حضور اونها برگزار میکردن و جشن و عزاشون با هم بود و یکسری دیگه در اصل مورد غضب و بودن و در انتظار اخراج یجورایی فقط باید بهانه اخراجشون جور میشد و دائم مورد بی احترامی بودن. پر در و دیوار اونجا در مورد تیمورک هستش همه چیز ولی من هیچ کار تیمی خاص اونجا نه دیدم و نه شنیدم هر کی برای خودش پروژه ای رو پیش می برد و مدیر در اصل اونجا هیچ کاره بود. از نظر یادگیری و پیشرفت هم هیچ بار علمی آموزشی نداره و کسی که به امید یادگیری بره به نظرم وقتش رو تلف میکنه چون هیچ وقتی برای یادگیری حتی نمیزارن براش و باید پروژه هایی که گرفتن رو انجام بدید. هر کس اونجا سر حقوق و مزایا هم بحثی کنه مطمعن باشید به سرعت اخراج خواهد شد چون اونجا سلیقه ای هستش همه چیز.
شرکتی با مدیریتی راهبردی و رو به جلو که طی 5 سال توانسته رشد 1000 درصدی را تجربه کند. که البته در حال حاضر نیز این روند کاملا صعودی و با شیب بالا است. در کنار پروژه های این شرکت از مهم ترین خصایص آن خلاقیت، آرامش فضای کاری، فضای صمیمی، رویدادهای جذاب و دورهمیهای دوستانه، موضوعات چالشی، حرکت برروی لبههای تکنولوژی و ... است.
من یه چند ماه تو این شرکت بودم ، پولمو که با شکایت بعد از یه سال گرفتم ، بیمه رو هم هی امروز و فردا میکردن اخرش هم رد نکردن.
خودم سه چهار نفر دیگه هم میشناسم که این حقشون خورده.
کلا تو اهواز دیگه معروف شده. کافیه برین اداره کار استعلام بگیرین ببینین چند تا پرونده داره اونجا.
یه جوری هم حرف میزنن ، آدم تو مصاحبه میگه اومدم مایکروسافت
من 6 ماه توی گاج کار کردم.
تیم ما و مدیر مستقیم ما واقعا خوب بودن. دوستانی صمیمی بودیم و واقعا کارایی داشتیم.
اما مدیر بالاتر هیچ دید برنامه نویسی نداشت، مدیران اصلی شرکت هم هیچ دید نرم افزاری نداشتند. بیمه پایه اداره کار واریز میشد. علی رغم اینکه در صحبت های اولیه در مورد قرارداد سخت گیری کرده بودم، اما انتظار داشتند که یک نسخه قرارداد به من تحویل ندن (اصرار من به این موضوع باعث شد که دیگه باهاشون ادامه همکاری نداشته باشم).
اضافه کاری نداشتیم و به موقع خونه می رفتیم. پنج شنبه ها تعطیل بودیم. کارمون هم خیلی سنگین نبود.
متاسفانه به دلیل جابجایی گاج از تئاتر شهر به چیتگر، خیلی از برنامه نویس ها از این شرکت رفتن. به نظرم می شد که یه ساختمان کوچیک برای برنامه نویسها محیا کنند.
من در شرکت موج صنعت کرانه برنامه نویس ویندوز بودم.
به جرات میتونم بگم 80 درصد چیزهایی که از شی گرایی بلدم رو اینجا یاد گرفتم.
مدیرعامل و مدیر مستقیم خودم وقعا انسان های خوبی هستن.
همکارا اکثرا بچه مثبت بودن.
متاسفانه تقریبا هر روز اضافه کاری داشتیم چون کارها زیاد بود. وقتی به موقع میرفتم یه جوری بود :) میزان حقوق کم بود (حداقل برای من کم بود)، تقریبا همه ساکت هستن و فقط کار میکنن، اکثر مواقع دقیقا 8 ساعت کار میکردم که باعث خستگی زیاد میشد. یکم محیط خشکی و قانونی داره.
اما روزهای 5 شنبه بعد از کار، سالن فوتسال داشتیم و حتی اگه داشتیم کار میکردیم، مدیرعامل میامد و خودش میگفت کار بسه بریم فوتبال.
هنوز با این شرکت ارتباط دارم و دوست دارم این ارتباط همیشگی باشه. کرونا تمام بشه باهاشون میرم فوتسال.
پیشرفت شغلی تو فرابین کاملا بستگی به خود شما داره. اگر کاربلد باشید و بتونید با جمع صمیمی بچه های فرابین ارتباط برقرار کنید، میبینید تو مدتی کوتاه به قدری پیشرفت کردید که باورش برای خودتون هم سخته. متأسفانه اغلب شزکت های بزرگ اجازه پیشرفت زیاد به کارمنداشون نمیدن تا اونا رو محدود نگه دارن اما فرابین خوب می دونه که پیشرفت کارمنداش مساوی با پیشرفت خودشه. خوشبختانه فضای رشد و پیشرفت برای آدما تو فرابین وجود داره و این کاملا به شما بستگی داره که از این فرصت استفاده می کنید یا نه. خب اگر از این فضا استفاده نکنید و درگیر حاشیه ها باشید طبیعتا چه تو فرابین چه هرجای دیگه سرنوشت خوبی در انتظارتون نیست.
فرابین دو تا محصول خوب داره که خیلی جای پیشرفت دارن و روز به روز درحال بهتر شدن هستن. خوشبختانه در حال حاضر تمام اعضای تیم ها آدمایی حرفه ای هستن و ازشون خیلی میشه یاد گرفت. من خودم تو این مدت سعی کردم با پیشرفت خودم به حرکت رو به جلوی شرکت کمک کنم و تأثیرش رو همه جوره دیدم.
بسیار مکان مناسبی برای کار هست، اولین و مهمترین آن اینکه یکی ازبهترین تیم منابع انسانی کشور رو داره، که از ابتدای حضور در شرکت هواتونو دارن، دوم اینکه مدیران ارشد شرکت که همان صاحبان شرکت هستند بسیار باوجدان و انسان دوست هستند، و سوم اینکه حقوق و پاداش های عملکرد بموقع پرداخت میشه و حقوق و مزایای خوبی داره. و تعادل زندگی و کار هم مناسبه.
و از همه مهمتر، عرصه کاملا برای کسی که دنبال پیشرفت هست، بازه.
باند و باندبازی هم اینجا کاملا ممنوعه.
پس از مدت کوتاهی کار کردن در واحد منابع انسانی این شرکت، به معنای واقعی فرار کردم. باندبازی بیداد می کرد. مثلا تعدادی از افراد واحد مالی و منابع انسانی دوست و آشنا بودند! کارمند زیر دست بنده با مدیر من دوست خانوادگی بود!و کار به جایی میکشید که مدیر من بدون اطلاع من به کارمند زیردست من مرخصی میداد!کاملا جوک بود برای من! و اگر کم کاری از سمت ایشان می شد، من نمیتوانستم ایشان را بازخواست کنم چون آشنای مدیرم بود! برای من کارمند استخدام میکردند بدون نظر من!کلا به معنای واقعی کلمه فاجعه بود!در زمان بودجه بندی به مدت دو هفته حداقل سه-چهار روز تا ساعت چهار صبح شرکت میماندیم!و کار به جایی رسید که داشت خانواده ام از هم می پاشید. و در تمام این مدت مدیر من با لحن طلبکارانه، نگه داشتن کارمند تا چهار صبح را حق مدیر می دانست!
-بهرحال اصلا و اصلا کار کردن در واحد منابع انسانی و مالی در پارس حیات را توصیه نمیکنم. و خوشحالم که از آن فرار کردم.
من توی این سه سالی که توی این شرکت کار کردم، کلی پیشرفت کردم و بهم فرصت های زیادی داده شد.
بسیار خوشحالم از همکاری با این شرکت.
جو صمیمی و دوستانه ای وجود داره.
یک ماه اونجا کار کردم اما به اندازه یک سال گذشت از بس بد و مزخرف بود.
با اینکه تعداد پرسنل زیادهو خودشونم زیر مجموعه هلندینگ بزرگی هستن بسیار بسیار زیاد همه چیز رو هواست!
اون تایمی که من بودم واحد منابع انسانی نداشتن و من توی اون یک ماه نه قرار دادی بستم و نه کسی حتی یک فتوکپی کارت ملی از من خواست!!
من فقط با یه خانم بی تجربه و خام و بچه سال که بعد از رفتن مدیر هنریشون یک شبه مسوول تیم طراحی کرده بودنش مصاحبه کردم و فقط هم با همون تا آخر طرف بودم.
از همون روز اول از پچ پچ بچه ها فهمیدم سه ماهه حقوق نگرفتن و تازه سیستم حقوق دادنشونم به این شکله که حقوق وزارت کاررو هر دو سه ماه یکبار واریز میکنن الباقیش رو میبرن مشمول کی پی آی میکنن و در نهایت تو دوسوم حقوقی که توافق کردیو میگیری، اونهم خورد خورد، اونهم با تاخیر چند ماهه.
از طراح گرافیک هاشون انتظار داشتند تا دیر وقت بمونن تا پروموشنی که ساعت چهار بعد از ظهر تصمیم گرفتن رو آماده کنن.
بسیار بی برنامه و بی درو پیکر بود.
من بعد از دو ماه با دعوا حقوقم رو گرفتم اون هم ساعتی!!
درصورتیکه من ساعتی باهاشون طی نکرده بودم، من یه مبلغیو ماهانه باهاشون صحبت کرده بودم
اما بعد دوماه ، پشت تلفن تقویمو برام میخوندن که تو این مدت فلان روز اومدی سرکار ضربدر هشت ساعت میشه فلان!!!!
و خیلی کمتر از چیزی که باید بهم میدادنو ریختن،دلیلشونم این بود که شما قراردادی نبودی و ساعتی بودی!!
و من گفتم خب شما با من قرارداد نبستید مگه من خودم خواستم؟!!!
درکل اگه میخواید اعصاب راحت و آرامشتون رو از دست بدید حتما برید مدیسه
افتضاح واقعا یکی از بدترین تجربیاتم بود . اصلا نمیدونستن چکار میخوان بکنن و چی میخوان یارو فامیل های بیسوادشو ریخته بود تو شرکت. گار من به جایی کشیده بود که جای کد زدن باید براشون سیستم و میز این چیزا میگرفتم، بعد ساعت کاری راننده شخصی مدیر شده بودم
محیط کاری بسیار خشکی داره و ازت واقعا مثل یه برده کار میکشن و حتی اگر با همکارات بخوای در حد معمول یه گپی بزنی و بگو بخند کنی مدیریت خودش پا میشه میاد باهات برخورد و مثل چوب خشک باید بشینی کار اگر هم دوس نداری طبق توافق کاری و آیین نامه کاری که امضا کردی باهات برخورد میکنه و مثل برده دقیقا باهات رفتار میشه، کسایی که اومدن تعریف کردن قطعا از عوامل خود مدیریت بوده . نقاط مثبت شرکت انظباط کاری خوبی تو پیش برد تسک ها داره .
در پاییز ۹۸ با توجه به مصاحبه و دیدن تیم خوب و حرفه ای جمع شده در واحد مارکتینگ این مجموعه، وارد این مجموعه شدم. از همان ابتدای کار ضعف مدیریت به چشم میخورد اما تیم خوب باعث شد که در این مجموعه بمانم. اواخر بهمن با شیوع کرونا به دستور مدیریت کارهارو بصورت دورکاری انجام دادیم تا اینکه در ۲۵ اسفند پیامی دادند مبنی بر اینکه حقوق اسفند ماه پرداخت نمیشه و شاید شش ماه آینده نیمی از اون رو پرداخت کنند که با اعتراض همه روبرو شد و اعلام شد که با همه قطع همکاری می کنند بجز تعدادی که آنها هم درصورت همکاری با نصف حقوق بصورت دورکاری و تا چهار ماه آینده پولی دریافت نمیکنند. هیچکس این شرایط را قبول نکرد و گفته شد اصلا پول تون رو نمیدیم برید شکایت کنید . در ضمن لیست بیمه هم رد نشد خوشبختانه اکثریت نسبت به شکایت اقدام کردند و باتوجه به سابقه این شرکت در وزارت کار همه رای ها به نفع کارمندان صادر شد.
در هر صورت توصیه میکنم به هیچ وجه به این مجموعه با نامهای سیدوک یا موسسه حقوقی پارسه امین پایتخت بین الملل به هیچ صورتی همکاری نکنید. 🙏
جیبیمو جای بهترینهاست. جای کسایی که میخوان تواناییهاشون رو محک بزنن، محیط پویای استارتآپی داره، کار خیییلی زیاده و به طبع مسیر پیشرفت هم هموار. البته ناگفته نماند فضای کاری هم بسیار صمیمانه است و کار تیمی حرف اول رو میزنه.
علاوه بر اینها یه خوبی که جیبیمو داره اینه که در کنار جذابیتهای کار تو استارت آپ، مزایایی مثل هولدینگهای بزرگ ارائه میده: بیمه تکمیلی، میان وعده و نهار و ...
با سلام
بنده سه ماه در این شرکت مشغول به کار بودم
شرکت از لحاظ مالی به نظر می یاد خوب باشه
در نگاه اول شرکت بزرگ و صمیمی به نظر می یاد
ولی بعد جا به جایی نیروها بیشتر از شرکتها دیگر رو خواهید دید.
حقوق ماه به ماه داده می شه ساعت کاری شناوره و بیمه تکمیلی و کارت هپی هم داره
شرکت به یه سری از موارد حساسه و همون اول این حساسیت به نظر نمی یاد
دوربینها چک می شه
و شرکت به حرف زدن و پشت میز بودن و اینا خیلی حساسه چون با حساسیت دوربینها رو چک می کنه
و هر چقدرم کارت خوب باشه اگر این موارد در اوایل کار رعایت نشه ؛ شرکت حساسیت نشون میده و عذرت خواسته می شه
ولی اگر بیشتر از یکی دو سال تو شرکت باشی ؛ یه جور دلبستگی که بیشتر احساسی است شرکت بهت پیدا می کنه و دوست نداره از دستت بده ولی در عین حال با پیشنهاد حقوق بالات هم موافقت نمی کنه
من تو این مدت سه ماه هم جابه جایی از نیروهای قدیمی زیاد دیدم هم نیروهایی که جدید به مجموعه اضافه شده بودند
من دوسال توی این شرکت مشغول به کار بودم.
مهمترین و بهترین ویژگی فرهنگ سازمانی خوبه اونجاست.
مخصوصا اگر تازه وارد بازار کار بخواید بشید تجربه خوبیه و خیلی فرهنگش روی آینده کاری شما تاثیر میزاره.
توی بخش پشتیبانی میتونم بگم بدترین موضوع حجم کاری زیاد و یک level بودن حقوق همه بچه هاست. یعنی اگر خیلی خیلی بهتر کار کنید هم نهایتا پاداشتون (که سه ماه یک بار پرداخت میشه) 500 تومن با بقیه اختلاف داره. نه بیشتر و کمتر
و بدیش اینه که شما حتی روزهای تعطیل ممکنه کلاس آموزشی و آزمون داشته باشید.
شیوه پرداخت اینجوریه که حقوق پایه ای که هر ماه پرداخت میشه مبلغش پایینه، و مبلغی با عنوان کارانه هر 3 ماه پرداخت میشه که به اسم کارانه هست ولی در واقع همون تتمه حقوق خودتونه که هر جا برید کار کنید همینو بهتون میدن. و با این شرایط تورم اصلا اینطور کار کردن به صرفه نیست مگر اینکه تازه کار باشید و بخواید تجربه کسب کنید.
ویژگی بد دیگه ای که من دیدم این بود که اگر بخواید بین تیم ها جابه جا شید 99 درصد باهاتون موافقت نمیکنن و تا آخر باید بمونید توی همون جایگاه پشتیبانی و خیلی سخت و در واقع شانسی هر دو سال یک بار یک نفر ممکنه به تیم محصول یا تیم های دیگه منتقل شه...
اگر از این شرکت بخواید برید بیرون و قطع همکاری کنید هم انگار که بهشون توهین شده(طبق تجربه من با مدیر پشتیبانی تهران) اصلا براشون قابل قبول نیست و توجیهی نداره که شما بخواید برید، و این هم اضافه کنم، کارانه آخر که در واقع حقوق خودتون هست رو در زمان قطع همکاری پرداخت نمیکنن و یک جور بازی دادن حساب میشه (چون لزومی به پاداش در زمان تسویه نیست ولی اون چیزی که اسمشو پاداش میزارن و سه ماه یک بار پرداخت میکنن حقوق خودتونه ، چون حقوق پایه خیلی کمه )
اگر خیلی براتون مبلغ دریافتی و حجم کاری مهم نیست و فقط دوست دارید توی یک محیط سالم کار کنید خیلی خوبه، یا اینکه تازه کار هستید و میخواید تجربه خوب کسب کنید خیلی خوبه، در غیر این صورت من توصیه نمیکنم...
بنده در طول مدت یک سالی که تا بحال در این شرکت در حال فعالیت هستم از جو مثبت شرکت راضی هستم و رفتار و تعامل افراد دوستانه هست، منتها با توجه به اینکه پروژههایی که در اینجا انجام میشود با استانداردهای روز دنیا انجام میشود و مدیریت پروژهها با استانداردهای اسکرام انجام میشود، حقوق دریافتی در سطح ایران است و نه در سطح جهانی.
همچنین مزایایی که در حال حاضر وجود دارد را میتوان در رفتار مناسب و مودبانهی اعضا با یکدیگر و همچنین رفتار مناسب مدیران با اعضا عنوان کرد و اینکه خوشبختانه اینجا جملهی "ما یک خانواده هستیم" را نمیشنوید که نکتهی بسیار مثبتی است!
علاوه بر این، گزینههای دیگری مانند اتاق استراحت، نوشیدنی رایگان، برگزاری کارگاههای آموزشی و بازی دستهجمعی به صورت دورهای و محل مناسب که دارای جای پارک خودرو است نیز جزو مزیتهای اینجا میتواند بیان شود.
از معایب هم میتوان به پروژههای بسیار سنگین و کنترل کیفیت تازهکار اشاره کرد که تلفیق آن با سختگیریهای موجود در اسکرام ایرانیزه شده و نرمافزار جیرا تعادل حقوق دریافتی با سختی کار انجام شده را کاملاً به هم میزند.
روی هم رفته با توجه به اینکه افراد متخصص در این مجموعه کم نیستند، برای پیشرفت فنی محیط بسیار مناسبی محسوب میشود اما باید سختی کاری که انجام میشود را هم در نظر داشت. بنده خودم نیز از تجارب دیگر همکارانم استفاده کردم.
به نظر من به دلیل اینکه این سازمان خیلی خیلی بزرگ هست بستگی کامل به این داره که شما تو چه بخشی و با چه مدیری کار کنید.
در کل از معایب شرکت میتونم به جابه جایی زیاد مدیران اشاره کنم.
قسمتی که من مشغول هستم فرهنگ سازمانی خیلی خوبه و خداروشکر چالش منفی بین کارمندان وجود نداره و حاشیه خیلی کمه. همه این ها به مدیر بستگی داره، چون من سال قبل هم در تیم دیگه ای تو همین سازمان بودم و حاشیه و زیرآب زنی و... بیداد میکرد.
الان تقریبا در تیم جدید شایسته سالاری هست و هیچ مشکل دیگه ای ندارم.
قبل از ورود به تیمی که قرارهست باهاشون کار کنید دقت و تحقیق کنید.
واقعا واقعا واقعا بی فرهنگ ترین سازمان هست که تا به حال دیدم. فرهنگ سازمانی زیر صفره خواهش میکنم بدون تحقیق اینجا نرید و اشتباه من و امثال من رو تکرار نکنید.
فرهنگ سازمانی زیراب زنی، پارتی بازی شدید، حاشیه زیاد، عدم رعایت سلسله مراتب تو هیچ موضوعی،
بی برنامگی در پروژه ها و لحظه آخر تصمیم گرفتن مدیران و 100 بار همون تصمیم رو یک شبه کنسل کردن، اضافه کاری بیش از حد و توقع اضافه کار موندن جوری که وظیف هست تا 10 شب بمونید، (شخص من یک بار به خاطر تصمیم یک شبه مدیران تا 12 شب مجبور شدم بمونم با تیم همکارام چون یک شبه تصمیم گرفتن پروژه رو اجرا کنن همین فردا)
حاشیه خیلی زیاد بین مدیران و پچ پچ هرروز کارمندان برای سوژه های جدید.
این ها تجربه من از کار کردن در تیم آی تی این سازمان بود.
بی نظمی در تسویه حساب کارمندان ترک کار، تسویه حساب دوتا از دوستان خودم گم شده بود. اگر پیگیری نکنید پولتون رو نمیدن موقع تسویه.
بعد از 6 ماه پول منو به زور و دعوا دادن.
تجربه ای که امیدوارم برای هیچ کس تکرار نشه، من استعفا دادم با کمال میل بعد از 2 ماه.
من چند وقتی که این شرکت کار کردم متاسفانه یکی از بدترین تجربیات زندگی بنده بوده و هر وقت که یادش میوفتم فقط به خودم لعن و نفرین میکنم که چرا اونجا کار کردم. این شرکت یکسری برنامه نویس چه ساده چه آماتور رو میاره اونجا و با ترفندهایی اونها رو متقاعد میکنن که هم سطح ما نیستی و باید اینجا برای شروع به کار اول کارآموزی کنی یک مدتی ولی بعدش میفهمی که سطحشون نه تنها بالا نیست بلکه دانش های اولیه رو هم بزور بلدن و اونجا تشکیل شده از یکسری کارآموز دیگه. ناگفته نباشه محیط کاری شیکی که ساختن و ساختمون و رفتار اولیه اشون هر برنامه نویس و آدم ناآگاهی که از روی سادگی قصدش کار کردن صادقانه باشه رو به اشتباه می کشونه. در اصل از یک شرکت به اصطلاح برنامه نویسی ظاهرش رو ساختن و بیشتر جنبه شوآف داره کارشون تا کار کردن. حقوق هم که افتضاح و با تاخیر و ناچیز. حتی قوانین اداره کاری رو هم دارن نقض میکنن به کلی و قرارداد رو با کسی که میره اونجا کار کنه ترکمانچایی میبندن و باید چک و سفته بدی تا کار کنی. کسایی که اونجا به عنوان مدیر پروژه کار میکنن اندک دانش برنامه نویس و مدیریتی ندارن و فقط ژست کار کردن هستن. ساعت کاری خیلی زیاده و کل زمان روزت کار کردن و رفت و آمد میشه به شرکت و برای کارمندا دستگاه حضور و غیاب دارن و به نظر میرسه شنود هم میشه اونجا و یکسری از بچه ها رو مدیر آدم خودش کرده که خبرچینی کنن به نظر میرسه. اونجا ی دو دستگی بود که یکسری از نیروها خودی بودن و تحویل گرفته میشدن و دائم جلسات رو با حضور اونها برگزار میکردن و جشن و عزاشون با هم بود و یکسری دیگه در اصل مورد غضب و بودن و در انتظار اخراج یجورایی فقط باید بهانه اخراجشون جور میشد و دائم مورد بی احترامی بودن. پر در و دیوار اونجا در مورد تیمورک هستش همه چیز ولی من هیچ کار تیمی خاص اونجا نه دیدم و نه شنیدم هر کی برای خودش پروژه ای رو پیش می برد و مدیر در اصل اونجا هیچ کاره بود. از نظر یادگیری و پیشرفت هم هیچ بار علمی آموزشی نداره و کسی که به امید یادگیری بره به نظرم وقتش رو تلف میکنه چون هیچ وقتی برای یادگیری حتی نمیزارن براش و باید پروژه هایی که گرفتن رو انجام بدید. هر کس اونجا سر حقوق و مزایا هم بحثی کنه مطمعن باشید به سرعت اخراج خواهد شد چون اونجا سلیقه ای هستش همه چیز.
شرکتی با مدیریتی راهبردی و رو به جلو که طی 5 سال توانسته رشد 1000 درصدی را تجربه کند. که البته در حال حاضر نیز این روند کاملا صعودی و با شیب بالا است. در کنار پروژه های این شرکت از مهم ترین خصایص آن خلاقیت، آرامش فضای کاری، فضای صمیمی، رویدادهای جذاب و دورهمیهای دوستانه، موضوعات چالشی، حرکت برروی لبههای تکنولوژی و ... است.
من یه چند ماه تو این شرکت بودم ، پولمو که با شکایت بعد از یه سال گرفتم ، بیمه رو هم هی امروز و فردا میکردن اخرش هم رد نکردن.
خودم سه چهار نفر دیگه هم میشناسم که این حقشون خورده.
کلا تو اهواز دیگه معروف شده. کافیه برین اداره کار استعلام بگیرین ببینین چند تا پرونده داره اونجا.
یه جوری هم حرف میزنن ، آدم تو مصاحبه میگه اومدم مایکروسافت
من 6 ماه توی گاج کار کردم.
تیم ما و مدیر مستقیم ما واقعا خوب بودن. دوستانی صمیمی بودیم و واقعا کارایی داشتیم.
اما مدیر بالاتر هیچ دید برنامه نویسی نداشت، مدیران اصلی شرکت هم هیچ دید نرم افزاری نداشتند. بیمه پایه اداره کار واریز میشد. علی رغم اینکه در صحبت های اولیه در مورد قرارداد سخت گیری کرده بودم، اما انتظار داشتند که یک نسخه قرارداد به من تحویل ندن (اصرار من به این موضوع باعث شد که دیگه باهاشون ادامه همکاری نداشته باشم).
اضافه کاری نداشتیم و به موقع خونه می رفتیم. پنج شنبه ها تعطیل بودیم. کارمون هم خیلی سنگین نبود.
متاسفانه به دلیل جابجایی گاج از تئاتر شهر به چیتگر، خیلی از برنامه نویس ها از این شرکت رفتن. به نظرم می شد که یه ساختمان کوچیک برای برنامه نویسها محیا کنند.
من در شرکت موج صنعت کرانه برنامه نویس ویندوز بودم.
به جرات میتونم بگم 80 درصد چیزهایی که از شی گرایی بلدم رو اینجا یاد گرفتم.
مدیرعامل و مدیر مستقیم خودم وقعا انسان های خوبی هستن.
همکارا اکثرا بچه مثبت بودن.
متاسفانه تقریبا هر روز اضافه کاری داشتیم چون کارها زیاد بود. وقتی به موقع میرفتم یه جوری بود :) میزان حقوق کم بود (حداقل برای من کم بود)، تقریبا همه ساکت هستن و فقط کار میکنن، اکثر مواقع دقیقا 8 ساعت کار میکردم که باعث خستگی زیاد میشد. یکم محیط خشکی و قانونی داره.
اما روزهای 5 شنبه بعد از کار، سالن فوتسال داشتیم و حتی اگه داشتیم کار میکردیم، مدیرعامل میامد و خودش میگفت کار بسه بریم فوتبال.
هنوز با این شرکت ارتباط دارم و دوست دارم این ارتباط همیشگی باشه. کرونا تمام بشه باهاشون میرم فوتسال.
پیشرفت شغلی تو فرابین کاملا بستگی به خود شما داره. اگر کاربلد باشید و بتونید با جمع صمیمی بچه های فرابین ارتباط برقرار کنید، میبینید تو مدتی کوتاه به قدری پیشرفت کردید که باورش برای خودتون هم سخته. متأسفانه اغلب شزکت های بزرگ اجازه پیشرفت زیاد به کارمنداشون نمیدن تا اونا رو محدود نگه دارن اما فرابین خوب می دونه که پیشرفت کارمنداش مساوی با پیشرفت خودشه. خوشبختانه فضای رشد و پیشرفت برای آدما تو فرابین وجود داره و این کاملا به شما بستگی داره که از این فرصت استفاده می کنید یا نه. خب اگر از این فضا استفاده نکنید و درگیر حاشیه ها باشید طبیعتا چه تو فرابین چه هرجای دیگه سرنوشت خوبی در انتظارتون نیست.
فرابین دو تا محصول خوب داره که خیلی جای پیشرفت دارن و روز به روز درحال بهتر شدن هستن. خوشبختانه در حال حاضر تمام اعضای تیم ها آدمایی حرفه ای هستن و ازشون خیلی میشه یاد گرفت. من خودم تو این مدت سعی کردم با پیشرفت خودم به حرکت رو به جلوی شرکت کمک کنم و تأثیرش رو همه جوره دیدم.
بسیار مکان مناسبی برای کار هست، اولین و مهمترین آن اینکه یکی ازبهترین تیم منابع انسانی کشور رو داره، که از ابتدای حضور در شرکت هواتونو دارن، دوم اینکه مدیران ارشد شرکت که همان صاحبان شرکت هستند بسیار باوجدان و انسان دوست هستند، و سوم اینکه حقوق و پاداش های عملکرد بموقع پرداخت میشه و حقوق و مزایای خوبی داره. و تعادل زندگی و کار هم مناسبه.
و از همه مهمتر، عرصه کاملا برای کسی که دنبال پیشرفت هست، بازه.
باند و باندبازی هم اینجا کاملا ممنوعه.
پس از مدت کوتاهی کار کردن در واحد منابع انسانی این شرکت، به معنای واقعی فرار کردم. باندبازی بیداد می کرد. مثلا تعدادی از افراد واحد مالی و منابع انسانی دوست و آشنا بودند! کارمند زیر دست بنده با مدیر من دوست خانوادگی بود!و کار به جایی میکشید که مدیر من بدون اطلاع من به کارمند زیردست من مرخصی میداد!کاملا جوک بود برای من! و اگر کم کاری از سمت ایشان می شد، من نمیتوانستم ایشان را بازخواست کنم چون آشنای مدیرم بود! برای من کارمند استخدام میکردند بدون نظر من!کلا به معنای واقعی کلمه فاجعه بود!در زمان بودجه بندی به مدت دو هفته حداقل سه-چهار روز تا ساعت چهار صبح شرکت میماندیم!و کار به جایی رسید که داشت خانواده ام از هم می پاشید. و در تمام این مدت مدیر من با لحن طلبکارانه، نگه داشتن کارمند تا چهار صبح را حق مدیر می دانست!
-بهرحال اصلا و اصلا کار کردن در واحد منابع انسانی و مالی در پارس حیات را توصیه نمیکنم. و خوشحالم که از آن فرار کردم.
من توی این سه سالی که توی این شرکت کار کردم، کلی پیشرفت کردم و بهم فرصت های زیادی داده شد.
بسیار خوشحالم از همکاری با این شرکت.
جو صمیمی و دوستانه ای وجود داره.
یک ماه اونجا کار کردم اما به اندازه یک سال گذشت از بس بد و مزخرف بود.
با اینکه تعداد پرسنل زیادهو خودشونم زیر مجموعه هلندینگ بزرگی هستن بسیار بسیار زیاد همه چیز رو هواست!
اون تایمی که من بودم واحد منابع انسانی نداشتن و من توی اون یک ماه نه قرار دادی بستم و نه کسی حتی یک فتوکپی کارت ملی از من خواست!!
من فقط با یه خانم بی تجربه و خام و بچه سال که بعد از رفتن مدیر هنریشون یک شبه مسوول تیم طراحی کرده بودنش مصاحبه کردم و فقط هم با همون تا آخر طرف بودم.
از همون روز اول از پچ پچ بچه ها فهمیدم سه ماهه حقوق نگرفتن و تازه سیستم حقوق دادنشونم به این شکله که حقوق وزارت کاررو هر دو سه ماه یکبار واریز میکنن الباقیش رو میبرن مشمول کی پی آی میکنن و در نهایت تو دوسوم حقوقی که توافق کردیو میگیری، اونهم خورد خورد، اونهم با تاخیر چند ماهه.
از طراح گرافیک هاشون انتظار داشتند تا دیر وقت بمونن تا پروموشنی که ساعت چهار بعد از ظهر تصمیم گرفتن رو آماده کنن.
بسیار بی برنامه و بی درو پیکر بود.
من بعد از دو ماه با دعوا حقوقم رو گرفتم اون هم ساعتی!!
درصورتیکه من ساعتی باهاشون طی نکرده بودم، من یه مبلغیو ماهانه باهاشون صحبت کرده بودم
اما بعد دوماه ، پشت تلفن تقویمو برام میخوندن که تو این مدت فلان روز اومدی سرکار ضربدر هشت ساعت میشه فلان!!!!
و خیلی کمتر از چیزی که باید بهم میدادنو ریختن،دلیلشونم این بود که شما قراردادی نبودی و ساعتی بودی!!
و من گفتم خب شما با من قرارداد نبستید مگه من خودم خواستم؟!!!
درکل اگه میخواید اعصاب راحت و آرامشتون رو از دست بدید حتما برید مدیسه
افتضاح واقعا یکی از بدترین تجربیاتم بود . اصلا نمیدونستن چکار میخوان بکنن و چی میخوان یارو فامیل های بیسوادشو ریخته بود تو شرکت. گار من به جایی کشیده بود که جای کد زدن باید براشون سیستم و میز این چیزا میگرفتم، بعد ساعت کاری راننده شخصی مدیر شده بودم
محیط کاری بسیار خشکی داره و ازت واقعا مثل یه برده کار میکشن و حتی اگر با همکارات بخوای در حد معمول یه گپی بزنی و بگو بخند کنی مدیریت خودش پا میشه میاد باهات برخورد و مثل چوب خشک باید بشینی کار اگر هم دوس نداری طبق توافق کاری و آیین نامه کاری که امضا کردی باهات برخورد میکنه و مثل برده دقیقا باهات رفتار میشه، کسایی که اومدن تعریف کردن قطعا از عوامل خود مدیریت بوده . نقاط مثبت شرکت انظباط کاری خوبی تو پیش برد تسک ها داره .
در پاییز ۹۸ با توجه به مصاحبه و دیدن تیم خوب و حرفه ای جمع شده در واحد مارکتینگ این مجموعه، وارد این مجموعه شدم. از همان ابتدای کار ضعف مدیریت به چشم میخورد اما تیم خوب باعث شد که در این مجموعه بمانم. اواخر بهمن با شیوع کرونا به دستور مدیریت کارهارو بصورت دورکاری انجام دادیم تا اینکه در ۲۵ اسفند پیامی دادند مبنی بر اینکه حقوق اسفند ماه پرداخت نمیشه و شاید شش ماه آینده نیمی از اون رو پرداخت کنند که با اعتراض همه روبرو شد و اعلام شد که با همه قطع همکاری می کنند بجز تعدادی که آنها هم درصورت همکاری با نصف حقوق بصورت دورکاری و تا چهار ماه آینده پولی دریافت نمیکنند. هیچکس این شرایط را قبول نکرد و گفته شد اصلا پول تون رو نمیدیم برید شکایت کنید . در ضمن لیست بیمه هم رد نشد خوشبختانه اکثریت نسبت به شکایت اقدام کردند و باتوجه به سابقه این شرکت در وزارت کار همه رای ها به نفع کارمندان صادر شد.
در هر صورت توصیه میکنم به هیچ وجه به این مجموعه با نامهای سیدوک یا موسسه حقوقی پارسه امین پایتخت بین الملل به هیچ صورتی همکاری نکنید. 🙏
جیبیمو جای بهترینهاست. جای کسایی که میخوان تواناییهاشون رو محک بزنن، محیط پویای استارتآپی داره، کار خیییلی زیاده و به طبع مسیر پیشرفت هم هموار. البته ناگفته نماند فضای کاری هم بسیار صمیمانه است و کار تیمی حرف اول رو میزنه.
علاوه بر اینها یه خوبی که جیبیمو داره اینه که در کنار جذابیتهای کار تو استارت آپ، مزایایی مثل هولدینگهای بزرگ ارائه میده: بیمه تکمیلی، میان وعده و نهار و ...
