از قبل کاملا باهم اشنا بودیم. بیشتر گپ زدیم راجع به شرکت قبلی من که از زیرمجموعه های خود رهنما بود. بعد خیلی کوتاه در حد شاید دو دقیقه ازم پرسیدن تو اون شرکت دقیقا چه کارایی میکردی. من توضیح دادم. خیلی از جنبه های کارم دقیقا محتوای عملیاتی این دوره بود.
حتما تجربه قبلی داشته باشه و با ادبیات دوره اشنایی خوبی داشته باشه. راستش نحوه انتخاب به سطح شرکت کننده ها برمیگشت. لابد من هم سطح بقیه شرکت کننده ها بودم که انتخاب شدم?
بعد از اینکه به مصاحبه دعوت شدم و رسیدم به محل برگزاری مصاحبه که خود رهنما کالج بود. به سمت یک میز و صندلی هدایت شدم و یک برگه بهم داده شد تا اون رو تکمیل کنم و بعدش برم برای مصاحبه.
برگه سه تا سوال داشت و گفته بود که با استفاده از دانش ui/ux که دارم به اون ها جواب بدم. یکیش این بود که اگر می خواستید به صفحه اول گوگل چیزی اضافه کنید و حذف کنید چی کار می کنید؟
ویژگی های مثبت و منفی اپ اسنپ رو بنویسید. سومین سوال این بود که برای بهبود صفحه اول ورزش ۳ پیشنهاد بدید.
حدود نیم ساعت به سوال ها جواب دادم و بعد رفتم مصاحبه. توی مصاحبه ۴ نفر بودن دو نفر از تیم منابع انسانی و دو نفر هم از تیم دیزاین.
رهنما، رهنما کالج و افراد حاضر در جلسه رو معرفی کردند سپس من خودم رو معرفی کردم. بعد رفتیم سراغ نمونه کارهایی که فرستاده بودم در مورد اونا پرسیدن و من توضیح دادم که فرایند چگونه بوده و اینا. بعد سوالایی که تو جلسه بود اینا بود. یک اپی که ui اش به نظرت خوبه بگو؛ یک اپی که ux اش به نظرت خوبه بگو. من گفته بودم که uxpin رو خوندم در مورد اون صحبت کردیم. پرسیدن میخوای چندسال اینده تو این حوزه چی کار کنی. چرا فکر می کنی دوره رهنما کالج برات خوبه و به دردت میخوره و… سوالی داری؟ نداری؟
اخرش هم در مورد اینکه میتونم دوره رو کامل شرکت کنم یا نه صحبت کردیم تشکر کردند و گفتن نتیجه رو بهتون خبر میدهیم 🙂
جلسه خوبی بود با اینکه من اطلاعات زیادی نداشتم.
رفتار مناسب و خوب خیلی مهمه؛ مثلا اگر جایی چیزی رو نمیدونید بگید نمیدونم و صادق باشید.
تمامی دانش تون رو برای جلسه اماده کنید و با اعتماد به نفس برید مصاحبه؛ اشتیاق به حضور در دوره خیلی مهمه
مهمه که واقعا نسبت به شرکت در دوره متعد و پیگیری باشید.
راحت و خودتون باشید تو مصاحبه. اگاه بودن از سورس های طراحی ui/ux؛ دیدن و تحلیل کردن محصولات بازار؛ دنبال کردن ترندها هم خیلی میتونه کمک کننده باشه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
آره مونده 🙂
میخواستم بگم واقعا دوره با کیفیتی بود و به لحاظ حرفه ای روی مسیر من اثرگذار بود.
من واقعا راضی بودم و نکته جالبش این بود که کسایی که اومده بودن از رشته های مختلف بودن از برنامه نویسی و مهندسی و علوم پایه گرفته تا بچه های طراحی صنعتی… و نقطه مشترک همگی اشتیاق و میل به یادگیری و پیشرفت بود.
دو مرحله مصاحبه بود:
– مرحله اول دو نفر از منابع انسانی شرکت باهام مصاحبه کردند، برخوردشون خیلی خوب بود و بیشتر سعی میکردن روحیاتم رو ببینن که با شرکت مچ هست یا نه . جلسه دقیق سر ساعت شروع شد و کاملاً نظم و احترام رو توی تمام مراحل مصاحبه میشد احساس کرد. برخلاف بیشتر شرکت ها هیچ فرمی پر نکردم و حاضران جلسه رزومه م رو توی تبلت داشتند.. خودشون گفتند این مرحله مصاحبه خیلی به پوزیشنی که براش اپلای کردی، کاری نداریم و میخوایم ببینیم روحیه ت به شرکت میخوره یا نه , و اگه آره، به درد چه پوزیشنی میخوری؟ نکته دیگه ای که گفتند اینکه اینجا ما خیلی پیشرفت شغلی به معنای سلسله مراتب سازمانی نداریم، با این قضیه اوکی ای؟ که وقتی نشون دادم بیشتر از عنوان شغلی م، با نتیجه کار ارضا میشم، به شدت مثبت شدند.
همونجا بهم گفتند که به احتمال زیاد برای مصاحبه دوم دعوت خواهم شد.
چند روز بعد باهام تماس گرفتند برای مرحله دوم قرار گذاشتند.
– جلسه مصاحبه دوم هم سر ساعت و توی همونجا برگزار شد. علاوه بر یکی از نفراتی که از اول باهام در ارتباط بود و تو جلسه اول هم بود، دو نفر از واحد تخصصی – یکی از استارت آپ های مطرح رهنما- هم حضور داشتند. توی این مرحله هم مصاحبه خیلی فنی نبود، برخوردشون جدی ولی خیلی خوب و محترمانه بود و کسی که از اول باهام در ارتباط بود، دائم سعی میکرد من احساس ناراحتی واسترس نکنم. (که البته نمیکردم) بیشتر در مورد سوابق کاری م صحبت کردند و اینکه چه تسک هایی رو انجام دادم و با چه کاری راحتم. سؤال جالب شون این بود که اگه مجبور باشی یه کار روتین انجام بدی، چه جوری انجام میدی و تغییرش میدی یا نه؟
آخر مصاحبه سوالی کردند که سابقه فروش چیزی رو داشتی یا نه؟ که گفتم ندارم.
تقریباً با این سوال و جواب مصاحبه تموم شد.
بعد از دو روز همان خانمی که از ابتدا بهم زنگ میزد، ایمیل زد و ازم خواست که رزومه رو در رزرو نگه داره ..
مرحله اول مصاحبه با مدیر منابع انسانی شرکت بود که خیلی گفتگوی باکیفیت و ارزشمندی بود
درباره انگیزه ها و ارزشهایی که برای من مهم است و محیط کاری رهنما صحبت کردیم
و ایشون درباره فرهنگ سازمانی مجموعه و فرآیندهای کاریش برام توضیحات کاملی دادن
مرحله دوم مصاحبه با مدیر تیم بود و مرحله آخر با مدیرعامل مصاحبه داشتم که چون ایران نبودن از طریق اسکایپ صورت گرفت
از موقعیت شغلی که براش درخواست دادین آگاه باشین
بیشتر در مورد سابقه کارهای قبلیمو مهارتهامو اینکه چرا فکر میکنممیتونممفید باشم
محکم باشید و به خودتون اطمینان داشته باشید. و خیلی شاده و شسته رفته از مهارتهاتون بگید.
من با مدیر بازاریابی و فروش شرکت مصاحبه داشتم. فرآیند مصاحبه بسیار منظم و برنامه ریزی شده پیش رفت. مدت زمان آن تقریباً یک ساعت و نیم و برخورد مدیر بازاریابی بسیار گرم و صمیمی بود و جلسه اصلاً تنش زا نبود. ابتدای جلسه، تعدادی پرسش درباره شخصیت، تحصیلات و سابقه کار پرسیده شد. بعد از آن، آزمونی به مدت یک ساعت برگزار شد که به نظرم فوق العاده جالب و نیز علمی بود و نشان می داد که بر روی تک تک مراحل مصاحبه کار شده و وقت کافی گذاشته شده است. پس از آزمون نیز، توضیحاتی درباره محل کار، حقوق و مزایا داده شد.
در مجموع، از جلسه مصاحبه و برخورد مصاحبه کننده، فوق العاده راضی بودم.
تمام مواردی که برای شرکت مهندسی انرژی اشتعال نوشته شده برای این شرکت هم هست چون این دو شرکت طبق تحقیقات من یکی هستن و در یک جا هستن. می تونید شرکت مهندسی انرژی اشتعال رو در سالپا مطالعه کنید دقیقا مثل بهبود فرآیند رادمان.
behbood farayand radman(radman process development) and Eshteal Energy engineering have the same ownership
۳تا مرحله بود
مرحله اول ۴تا سوال باید حل میکردم تو خود سایت کوئرا، سوالاش آسون بودن نسبتا و مهلتش ۳ ساعت بود.
بعد که این مرحله قبول شین میرین دومی که با مصاحبه گر اولی بحث های فنی میکنین، توضیح میده که تیم ها چطور و چکار میکنن، همچنین از سابقتون میپرسن اینکه تیمی کار کردین یا خیر و این حرفا. ادم خوبیه بنظرم اوکیه ادم میتونه راحت باشه پیشش
مرحله اول با مدیر واحد بود و از سوابق فنی و اجرایی پرسیدن . مصاحبه در یه فضای خیلی صمیمی بر گزار میشه و بیشتر حالت گفتگو داره تا مصاحبه مصاحبه دوم با مدیرعامل پوشه برای این که مطمئن بشن فرد روحیاتش با مجموعه میخوره و می تونه با فرهنگ سازمانی پوشه مج بشه.
سلام.من برای شغل کارمند اداری مسئول صدور گواهینامه و… رزومه ارسال کردم دو روز بعد تماس گرفتن و یسری سوال پرسیدن از رشته تحصیلی و محل دانشگاه و معدل و نمرات فیزیک !!! گفتند پس از بررسی تماس میگیریم تا برای مصاحبه حضوری تشریف بیارید.یک هفته شد دو هفته تماس نگرفتن.خودم اقدام به تماس کردم جوابی ندادن و گفتن خودمون تماس میگیریم.
دیگه پیگیری نکردم تا اینکه دقیقا یک ماه بعد تماس گرفتن و گفتن برای مصاحبه واتساپی مشکلی ندارید؟ برای شغل منشی!!!!
من برای یه شغل دیگه رزومه دادم برای منشی به من زنگ زدن!!!
بهشون که گفتم عرض کردن! به دلیل بیماری کرونا منشی شرکت بیماره و منشی لازم داریم گفتیم از همون رزومه ها استفاده کنیم !!!
واقعا نمی فهمم یعنی چی!
رفتارشون به نظرمن کاملا توهین آمیز و غیر حرفه ای!!!
تقاضای محاسبه واتساپی رو رد کردم و گفتم من برای یه شغل دیگه درخواست داده بودم نه منشی.
اول روزمه خودم رو از طریق سایت براشون ایمیل کردم و حدودا بعد ۳ یا ۴ هفته تماس گرفتند و گفتند که برای مصاحبه موقعیت شغلی کارشناس NOC بیام شرکت وقتی که رسیدم با ۳ نفر(CTO , سرپرست NOC و کارشناس HR) همزمان توی یک اتاق جلسه نشستیم که خیلی سریع شروع کردن به پرسیدن سوالات فنی که بیشترشون از CCNP بود و سوالی بیشتر از مدرک CCNP نپرسیدن و اگر CCNP رو خوب خونده باشید به راحتی می تونید سوالات را جواب بدید مثل :
انواع STP
BPG
OSPF
EIGRP
و یک سوال subnetting
کارفرما ها خیلی سعی داشتند که سوالات رو بپیچونن و طرف مقابل رو به چالش بکشون تقریبا سوالات رو خوب جواب دادم و بعد از اون کارشناس HR شروع کرد به یکسری سوال پرسیدن که در رابطه با شخصیت و دلیل اینکه شغل قبلی رو چرا ترک کردی و اینکه یک سوال پرسیدن در رابطه با اینکه ایا ورزش کار هستم یا سیگار می کشم و من جواب دادم که هیچکدوم ولی متاسفانه انگار باور نمی کردند نه سیگار می کشم و نه ورزش می کنم و فکر می کردند که دارم دروغ می گم
بعد مصاحبه اول تقریبا بعد از ۳ یا ۴ روز تماس گرفتند و گفتن که بیام شرکت و من رفتم شرکت و صرفا یک جلسه اشنایی بود با سرپرت ها یا ارشد ها بخش فنی که ۴ نفر بودن که حدودا ۱۵ دقیقه بیشتر طول نکشید و گفتند که صرفا جلسه اشنایی هست و بعد از اون اگه اوکی بشه باهات تماس می گیریم که بری پیش HR و بقیه مراحل رو پیش بری
توی جلسه به نظرم انتظار داشتن که من خیلی صحبت کنم و از تجربیاتم بگم ولی خوب من صرفا فقط تجربه کاریم و یک معرفی معمولی رو ارائه دادم(اخه یکی مثل من که کلا یک سال سابقه کاری داره چقدر می خواد در رابطه با تجربه کاری و اینجور مسائل صحبت بکنه) و اینکه یکی از افراد جلسه که توی مصاحبه نیز بودش دوباره بهم گفت که سیگار نمی کشی دیگه که منم گفتن نه ولی مطئنم که باورش نشد و فکر می کرد دارم دروغ می گم
بعد از مصاحبه اول و جلسه من فکر می کردم که احتمالش زیاد هست که قبول بشم ولی متاسفانه تماس از سوی شرکت حاصل نشد و هیچ اطلاعی ندادن که قبول شدم یا اینکه رد شدم(زمانی که این متن رو می نویسم یک ماه از مصاحبه می گذرد)
کارفرما واقعا در حد همون مواردی که در قسمت شرایط احراز نوشته سوال می پرسه و اگه اون موارد رو خوب بلد باشی می تونی مصاحبه فنی رو به خوبی گذرونید و کارشناس HR هم خیلی سوالات رو مخی و چرت پرت نمی پرسید (به غیر از اون سوال در رابطه با سیگار)
وقتی وارد شرکت شدم یه فرم دادن با چند تا سؤال مربوط به کار که اونو پر کردم
بعد از گذشت ۳۰ دقیقه حدودا رفتم برای مصاحبه
مستقیم با مسئول اون بخش پشتیبان فنی صحبت کردم .
اولش کمی در مورد مهارت ها پرسید و بعدش شروع به توضیح دادن در مورد شرکت و کار کرد ، بسیار آدم با شعور و خوبی بود ، مصاحبه حدود ۱ ساعت طول کشید که اصلاً احساس خستگی نکردم انقدر این آدم خوب بود.
بیشتر سؤال هاش در مورد خودم بود، بیشتر براشون شخصیت مهم بود و اشاره هم کرد که تخصص رو می تونیم پیشرفت بدیم اما شخصیت رو سخت میشه عوض کرد.
بعدش گفت تا نهایت ۴۸ ساعت بعد خبر می دیم که قبول شدی یا نه ، که همون روز هم خبر دادن و قبول شدم
اما بنا به دلایل شخصی نرفتم
بسیار شرکت خوبی هست ، از طرز برخوردشون کاملا مشخص بود
من اگه مشکل نداشتم حتما می موندم اونجا .
برخورد اول خیلی خوب بود خیلی یک آقای محترم به عنوان مدیر فروش تقریبا تمام شرایط منو پرسیدن و توضیح دادن و کامل جواب همه سوالات رو دادن از روند کار و استخدام گفتن عالی بود برای جلسه اول
برخورد افراد اونجا خیلی خوب بود و ابتدا چند دقیقه نشستم تا مسئول مصاحبه بیاد که دو نفر بودن. بعد یه اتاق خیلی شیک بود که یه میز با ۶ تا صندلی با رنگهای مختلف اونجا بودن و حس خوبی به آدم میداد و محیط کلی شرکت هم همینطور بود.
ابتدا ازم خواستن تا رزومه کاری خودم رو بگم و کارهایی که انجام دادم و بعدش اونها توضیح راجع به شرایط کاری و اینکه دقیقا باید چیکار کنم دادن و خیلی خوش صحبت بودن. بعد ازم خواستن تا ویژگیهای خودم و نظرم رو راجع به اون محیط بدم و چون بار اولی بود که مصاحبه شرکت میکردم برام سخت بود پاسخ دادن بهش اما خب بنظر زیاد مهم هم نبود پاسخ به اونها!
در مجموع خیلی خوب برخورد کردن.
از قبل در مورد شرکت و مخصوصا استارتاپها و چیستیشون اطلاعات جمع کنن و آماده باشن تا ویژگیهای فردی خودشون رو بطور کامل شرح بدن و چند بار با خودشون تمرین کنن
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
توانایی نوشتن و روابط عمومی
در ابتدای ورود به فضای شرکت، یکی از پرسنل تیم اچآر با لبخند و برخورد بسیار بهیاد موندنی به استقبال من اومد. قبل از اینکه برکهها و فرمهای نرمال رو برای تکمیل بده، پرسید که اگر چای یا قهوه میخوام برام بیاره و بعد فرمهای مرسوم استخدامی رو بهم داد که در دو یا سه صفحه و به انگلیسی نوشته شده بود. بعد از تکمیل فرمها، فردی که به عنوان مدیر تیم محصول بود با یه لبخند و بسیار پرانرژی اومد و باهم به یکی از اتاقهای جلسات رفتیم. بعد از کمی گپ زدن به صورت کاملا حرفهای موارد و مسایلی رو مطرح کرد و از من خواست که همونجا بهش فکر کنم و در موردش نظر بدم و راهکارهای خودم رو ارایه کنم. بعد از اتمام این جلسه مصاحبه قرار شد که نتیجه این مصاحبه با باقی مدیران شرکت مطرح بشه و طی یکی دو روز آینده قرار مصاحبههای آینده هماهنگ بشه.
عصر فردای روز مصاحبه اول از شرکت با من تماس گرفته شد و جلسه مصاحبهای به صورت فشرده هماهنگ شد. مصاحبه اول با یکی از اعضای تیم محصول بود که علیرغم عنوان سینیور، اونقدر هم نسبت به کار اشراف نداشت. بعد از این مصاحبه چند دقیقهای رو صبر کردم تا مصاحبه نهایی با مارک کلیفت (مدیرعامل) برقرار بشه.
مارک با لبخند از اتاقش بیرون اومد و با خوشرویی تمام و بعد از سلام و علیک دست و پا شکستهای به فارسی، به انگلیسی از من پرسید که با مصاحبه انگلیسی مشکل داری یا نه؟ و پاسخ من نه بود. اما خواستم برای اطمینان خاطر یکی دیگه از بچههای شرکت هم حضور داشته باشه به انتخاب مارک. و حسن به عنوان مدیر فنی به جلسه مصاحبه اضافه شد.
حدود سی و پنج دقیقه درمورد کارهایی که انجام داده بودم و تجربیاتی که داشتم برای مارک صحبت کردم و در این بین حسن و مارک سوالات تخصصی و فنی کاملا برنامهریزی شدهای رو از من سوال کردند و بعد از اتمام مصاحبه قرار شد که نتیجه مصاحبه در سریعترین زمان ممکن به من اعلام بشه.
فردای اونروز مدیر اچآر شرکت با من تماس گرفت و بعد از چند دقیقه گپ زدن و پرسیدن چند سوال قرار شد آفر کاری از طریق ایمیل برای من ارسال بشه.
به فاصله چند دقیقه بعد از قطع مکالمه آفر دریافت شد و طی فرایند یکی دو روز بعد از دریافت آفر شروع به کار رسمی من در اسنپتریپ اتفاق افتاد
فضای بسیار خوب و جذابی برای یادگیری وجود داره. کول و راحت برید جلسه مصاحبه. تو قید و بند لباس رسمی نباشید خیلی اما خیلی هم با پوشش خارج از عرف نرید مصاحبه.
من درخواست مصاحبه ندادم ولی با من تماس گرفتن و گفتن دنبال نیروی بک اند هستند سه تامصاحبه برگزار شد که دو تاش فنی بود و در مورد طراحی الگویتم بود و اینکه چقد با زبان scala اشنایی دارم و مفاهیم اون بعد هم قرار شد یکی از الگوریتم ها رو در مصاحبه دوم پیاده سازی کنم و واسشون بفرستم. در اخر هم با واحد منابع انسانی مصاحبه داشتم که خیلی اسون بود و بیشتر ازینکه مصاحبه باشه در مورد دغدغه هام و انتظاراتم بود
قبلش مطالعه کنن و اروم باشن و ریلکس
اگه تجربه کار داشته باشن و با مفاهینی مثله
Non blocking
Immutable
Purely functional
Async commiunication
الگوریتم های مرتب سازی و لگاریتمی
اشنایی داته باشن خیلی خوبه
خیلی دوستانه بود. قرار به مصاحبه فنی بود که انجام شد بعد از اون ازم خواستن اگر زمان دارم مصاحبه منابع انسانی هم انجام بشه و من قبول کردم. فکر کنم اون روز با ۴نفری صحبت کردم که هر کدوم سمت های مختلفی داشتن. من قبول شدم اما چون تحویل کارم به شرکت که مشغول بودم طولانی میشد و خب تو فرایند جذب عجله داشتن. نشد ک بشه
از قبل کاملا باهم اشنا بودیم. بیشتر گپ زدیم راجع به شرکت قبلی من که از زیرمجموعه های خود رهنما بود. بعد خیلی کوتاه در حد شاید دو دقیقه ازم پرسیدن تو اون شرکت دقیقا چه کارایی میکردی. من توضیح دادم. خیلی از جنبه های کارم دقیقا محتوای عملیاتی این دوره بود.
حتما تجربه قبلی داشته باشه و با ادبیات دوره اشنایی خوبی داشته باشه. راستش نحوه انتخاب به سطح شرکت کننده ها برمیگشت. لابد من هم سطح بقیه شرکت کننده ها بودم که انتخاب شدم?
بعد از اینکه به مصاحبه دعوت شدم و رسیدم به محل برگزاری مصاحبه که خود رهنما کالج بود. به سمت یک میز و صندلی هدایت شدم و یک برگه بهم داده شد تا اون رو تکمیل کنم و بعدش برم برای مصاحبه.
برگه سه تا سوال داشت و گفته بود که با استفاده از دانش ui/ux که دارم به اون ها جواب بدم. یکیش این بود که اگر می خواستید به صفحه اول گوگل چیزی اضافه کنید و حذف کنید چی کار می کنید؟
ویژگی های مثبت و منفی اپ اسنپ رو بنویسید. سومین سوال این بود که برای بهبود صفحه اول ورزش ۳ پیشنهاد بدید.
حدود نیم ساعت به سوال ها جواب دادم و بعد رفتم مصاحبه. توی مصاحبه ۴ نفر بودن دو نفر از تیم منابع انسانی و دو نفر هم از تیم دیزاین.
رهنما، رهنما کالج و افراد حاضر در جلسه رو معرفی کردند سپس من خودم رو معرفی کردم. بعد رفتیم سراغ نمونه کارهایی که فرستاده بودم در مورد اونا پرسیدن و من توضیح دادم که فرایند چگونه بوده و اینا. بعد سوالایی که تو جلسه بود اینا بود. یک اپی که ui اش به نظرت خوبه بگو؛ یک اپی که ux اش به نظرت خوبه بگو. من گفته بودم که uxpin رو خوندم در مورد اون صحبت کردیم. پرسیدن میخوای چندسال اینده تو این حوزه چی کار کنی. چرا فکر می کنی دوره رهنما کالج برات خوبه و به دردت میخوره و… سوالی داری؟ نداری؟
اخرش هم در مورد اینکه میتونم دوره رو کامل شرکت کنم یا نه صحبت کردیم تشکر کردند و گفتن نتیجه رو بهتون خبر میدهیم 🙂
جلسه خوبی بود با اینکه من اطلاعات زیادی نداشتم.
رفتار مناسب و خوب خیلی مهمه؛ مثلا اگر جایی چیزی رو نمیدونید بگید نمیدونم و صادق باشید.
تمامی دانش تون رو برای جلسه اماده کنید و با اعتماد به نفس برید مصاحبه؛ اشتیاق به حضور در دوره خیلی مهمه
مهمه که واقعا نسبت به شرکت در دوره متعد و پیگیری باشید.
راحت و خودتون باشید تو مصاحبه. اگاه بودن از سورس های طراحی ui/ux؛ دیدن و تحلیل کردن محصولات بازار؛ دنبال کردن ترندها هم خیلی میتونه کمک کننده باشه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
آره مونده 🙂
میخواستم بگم واقعا دوره با کیفیتی بود و به لحاظ حرفه ای روی مسیر من اثرگذار بود.
من واقعا راضی بودم و نکته جالبش این بود که کسایی که اومده بودن از رشته های مختلف بودن از برنامه نویسی و مهندسی و علوم پایه گرفته تا بچه های طراحی صنعتی… و نقطه مشترک همگی اشتیاق و میل به یادگیری و پیشرفت بود.
دو مرحله مصاحبه بود:
– مرحله اول دو نفر از منابع انسانی شرکت باهام مصاحبه کردند، برخوردشون خیلی خوب بود و بیشتر سعی میکردن روحیاتم رو ببینن که با شرکت مچ هست یا نه . جلسه دقیق سر ساعت شروع شد و کاملاً نظم و احترام رو توی تمام مراحل مصاحبه میشد احساس کرد. برخلاف بیشتر شرکت ها هیچ فرمی پر نکردم و حاضران جلسه رزومه م رو توی تبلت داشتند.. خودشون گفتند این مرحله مصاحبه خیلی به پوزیشنی که براش اپلای کردی، کاری نداریم و میخوایم ببینیم روحیه ت به شرکت میخوره یا نه , و اگه آره، به درد چه پوزیشنی میخوری؟ نکته دیگه ای که گفتند اینکه اینجا ما خیلی پیشرفت شغلی به معنای سلسله مراتب سازمانی نداریم، با این قضیه اوکی ای؟ که وقتی نشون دادم بیشتر از عنوان شغلی م، با نتیجه کار ارضا میشم، به شدت مثبت شدند.
همونجا بهم گفتند که به احتمال زیاد برای مصاحبه دوم دعوت خواهم شد.
چند روز بعد باهام تماس گرفتند برای مرحله دوم قرار گذاشتند.
– جلسه مصاحبه دوم هم سر ساعت و توی همونجا برگزار شد. علاوه بر یکی از نفراتی که از اول باهام در ارتباط بود و تو جلسه اول هم بود، دو نفر از واحد تخصصی – یکی از استارت آپ های مطرح رهنما- هم حضور داشتند. توی این مرحله هم مصاحبه خیلی فنی نبود، برخوردشون جدی ولی خیلی خوب و محترمانه بود و کسی که از اول باهام در ارتباط بود، دائم سعی میکرد من احساس ناراحتی واسترس نکنم. (که البته نمیکردم) بیشتر در مورد سوابق کاری م صحبت کردند و اینکه چه تسک هایی رو انجام دادم و با چه کاری راحتم. سؤال جالب شون این بود که اگه مجبور باشی یه کار روتین انجام بدی، چه جوری انجام میدی و تغییرش میدی یا نه؟
آخر مصاحبه سوالی کردند که سابقه فروش چیزی رو داشتی یا نه؟ که گفتم ندارم.
تقریباً با این سوال و جواب مصاحبه تموم شد.
بعد از دو روز همان خانمی که از ابتدا بهم زنگ میزد، ایمیل زد و ازم خواست که رزومه رو در رزرو نگه داره ..
مرحله اول مصاحبه با مدیر منابع انسانی شرکت بود که خیلی گفتگوی باکیفیت و ارزشمندی بود
درباره انگیزه ها و ارزشهایی که برای من مهم است و محیط کاری رهنما صحبت کردیم
و ایشون درباره فرهنگ سازمانی مجموعه و فرآیندهای کاریش برام توضیحات کاملی دادن
مرحله دوم مصاحبه با مدیر تیم بود و مرحله آخر با مدیرعامل مصاحبه داشتم که چون ایران نبودن از طریق اسکایپ صورت گرفت
از موقعیت شغلی که براش درخواست دادین آگاه باشین
بیشتر در مورد سابقه کارهای قبلیمو مهارتهامو اینکه چرا فکر میکنممیتونممفید باشم
محکم باشید و به خودتون اطمینان داشته باشید. و خیلی شاده و شسته رفته از مهارتهاتون بگید.
من با مدیر بازاریابی و فروش شرکت مصاحبه داشتم. فرآیند مصاحبه بسیار منظم و برنامه ریزی شده پیش رفت. مدت زمان آن تقریباً یک ساعت و نیم و برخورد مدیر بازاریابی بسیار گرم و صمیمی بود و جلسه اصلاً تنش زا نبود. ابتدای جلسه، تعدادی پرسش درباره شخصیت، تحصیلات و سابقه کار پرسیده شد. بعد از آن، آزمونی به مدت یک ساعت برگزار شد که به نظرم فوق العاده جالب و نیز علمی بود و نشان می داد که بر روی تک تک مراحل مصاحبه کار شده و وقت کافی گذاشته شده است. پس از آزمون نیز، توضیحاتی درباره محل کار، حقوق و مزایا داده شد.
در مجموع، از جلسه مصاحبه و برخورد مصاحبه کننده، فوق العاده راضی بودم.
تمام مواردی که برای شرکت مهندسی انرژی اشتعال نوشته شده برای این شرکت هم هست چون این دو شرکت طبق تحقیقات من یکی هستن و در یک جا هستن. می تونید شرکت مهندسی انرژی اشتعال رو در سالپا مطالعه کنید دقیقا مثل بهبود فرآیند رادمان.
behbood farayand radman(radman process development) and Eshteal Energy engineering have the same ownership
۳تا مرحله بود
مرحله اول ۴تا سوال باید حل میکردم تو خود سایت کوئرا، سوالاش آسون بودن نسبتا و مهلتش ۳ ساعت بود.
بعد که این مرحله قبول شین میرین دومی که با مصاحبه گر اولی بحث های فنی میکنین، توضیح میده که تیم ها چطور و چکار میکنن، همچنین از سابقتون میپرسن اینکه تیمی کار کردین یا خیر و این حرفا. ادم خوبیه بنظرم اوکیه ادم میتونه راحت باشه پیشش
مرحله اول با مدیر واحد بود و از سوابق فنی و اجرایی پرسیدن . مصاحبه در یه فضای خیلی صمیمی بر گزار میشه و بیشتر حالت گفتگو داره تا مصاحبه مصاحبه دوم با مدیرعامل پوشه برای این که مطمئن بشن فرد روحیاتش با مجموعه میخوره و می تونه با فرهنگ سازمانی پوشه مج بشه.
سلام.من برای شغل کارمند اداری مسئول صدور گواهینامه و… رزومه ارسال کردم دو روز بعد تماس گرفتن و یسری سوال پرسیدن از رشته تحصیلی و محل دانشگاه و معدل و نمرات فیزیک !!! گفتند پس از بررسی تماس میگیریم تا برای مصاحبه حضوری تشریف بیارید.یک هفته شد دو هفته تماس نگرفتن.خودم اقدام به تماس کردم جوابی ندادن و گفتن خودمون تماس میگیریم.
دیگه پیگیری نکردم تا اینکه دقیقا یک ماه بعد تماس گرفتن و گفتن برای مصاحبه واتساپی مشکلی ندارید؟ برای شغل منشی!!!!
من برای یه شغل دیگه رزومه دادم برای منشی به من زنگ زدن!!!
بهشون که گفتم عرض کردن! به دلیل بیماری کرونا منشی شرکت بیماره و منشی لازم داریم گفتیم از همون رزومه ها استفاده کنیم !!!
واقعا نمی فهمم یعنی چی!
رفتارشون به نظرمن کاملا توهین آمیز و غیر حرفه ای!!!
تقاضای محاسبه واتساپی رو رد کردم و گفتم من برای یه شغل دیگه درخواست داده بودم نه منشی.
اول روزمه خودم رو از طریق سایت براشون ایمیل کردم و حدودا بعد ۳ یا ۴ هفته تماس گرفتند و گفتند که برای مصاحبه موقعیت شغلی کارشناس NOC بیام شرکت وقتی که رسیدم با ۳ نفر(CTO , سرپرست NOC و کارشناس HR) همزمان توی یک اتاق جلسه نشستیم که خیلی سریع شروع کردن به پرسیدن سوالات فنی که بیشترشون از CCNP بود و سوالی بیشتر از مدرک CCNP نپرسیدن و اگر CCNP رو خوب خونده باشید به راحتی می تونید سوالات را جواب بدید مثل :
انواع STP
BPG
OSPF
EIGRP
و یک سوال subnetting
کارفرما ها خیلی سعی داشتند که سوالات رو بپیچونن و طرف مقابل رو به چالش بکشون تقریبا سوالات رو خوب جواب دادم و بعد از اون کارشناس HR شروع کرد به یکسری سوال پرسیدن که در رابطه با شخصیت و دلیل اینکه شغل قبلی رو چرا ترک کردی و اینکه یک سوال پرسیدن در رابطه با اینکه ایا ورزش کار هستم یا سیگار می کشم و من جواب دادم که هیچکدوم ولی متاسفانه انگار باور نمی کردند نه سیگار می کشم و نه ورزش می کنم و فکر می کردند که دارم دروغ می گم
بعد مصاحبه اول تقریبا بعد از ۳ یا ۴ روز تماس گرفتند و گفتن که بیام شرکت و من رفتم شرکت و صرفا یک جلسه اشنایی بود با سرپرت ها یا ارشد ها بخش فنی که ۴ نفر بودن که حدودا ۱۵ دقیقه بیشتر طول نکشید و گفتند که صرفا جلسه اشنایی هست و بعد از اون اگه اوکی بشه باهات تماس می گیریم که بری پیش HR و بقیه مراحل رو پیش بری
توی جلسه به نظرم انتظار داشتن که من خیلی صحبت کنم و از تجربیاتم بگم ولی خوب من صرفا فقط تجربه کاریم و یک معرفی معمولی رو ارائه دادم(اخه یکی مثل من که کلا یک سال سابقه کاری داره چقدر می خواد در رابطه با تجربه کاری و اینجور مسائل صحبت بکنه) و اینکه یکی از افراد جلسه که توی مصاحبه نیز بودش دوباره بهم گفت که سیگار نمی کشی دیگه که منم گفتن نه ولی مطئنم که باورش نشد و فکر می کرد دارم دروغ می گم
بعد از مصاحبه اول و جلسه من فکر می کردم که احتمالش زیاد هست که قبول بشم ولی متاسفانه تماس از سوی شرکت حاصل نشد و هیچ اطلاعی ندادن که قبول شدم یا اینکه رد شدم(زمانی که این متن رو می نویسم یک ماه از مصاحبه می گذرد)
کارفرما واقعا در حد همون مواردی که در قسمت شرایط احراز نوشته سوال می پرسه و اگه اون موارد رو خوب بلد باشی می تونی مصاحبه فنی رو به خوبی گذرونید و کارشناس HR هم خیلی سوالات رو مخی و چرت پرت نمی پرسید (به غیر از اون سوال در رابطه با سیگار)
وقتی وارد شرکت شدم یه فرم دادن با چند تا سؤال مربوط به کار که اونو پر کردم
بعد از گذشت ۳۰ دقیقه حدودا رفتم برای مصاحبه
مستقیم با مسئول اون بخش پشتیبان فنی صحبت کردم .
اولش کمی در مورد مهارت ها پرسید و بعدش شروع به توضیح دادن در مورد شرکت و کار کرد ، بسیار آدم با شعور و خوبی بود ، مصاحبه حدود ۱ ساعت طول کشید که اصلاً احساس خستگی نکردم انقدر این آدم خوب بود.
بیشتر سؤال هاش در مورد خودم بود، بیشتر براشون شخصیت مهم بود و اشاره هم کرد که تخصص رو می تونیم پیشرفت بدیم اما شخصیت رو سخت میشه عوض کرد.
بعدش گفت تا نهایت ۴۸ ساعت بعد خبر می دیم که قبول شدی یا نه ، که همون روز هم خبر دادن و قبول شدم
اما بنا به دلایل شخصی نرفتم
بسیار شرکت خوبی هست ، از طرز برخوردشون کاملا مشخص بود
من اگه مشکل نداشتم حتما می موندم اونجا .
برخورد اول خیلی خوب بود خیلی یک آقای محترم به عنوان مدیر فروش تقریبا تمام شرایط منو پرسیدن و توضیح دادن و کامل جواب همه سوالات رو دادن از روند کار و استخدام گفتن عالی بود برای جلسه اول
برخورد افراد اونجا خیلی خوب بود و ابتدا چند دقیقه نشستم تا مسئول مصاحبه بیاد که دو نفر بودن. بعد یه اتاق خیلی شیک بود که یه میز با ۶ تا صندلی با رنگهای مختلف اونجا بودن و حس خوبی به آدم میداد و محیط کلی شرکت هم همینطور بود.
ابتدا ازم خواستن تا رزومه کاری خودم رو بگم و کارهایی که انجام دادم و بعدش اونها توضیح راجع به شرایط کاری و اینکه دقیقا باید چیکار کنم دادن و خیلی خوش صحبت بودن. بعد ازم خواستن تا ویژگیهای خودم و نظرم رو راجع به اون محیط بدم و چون بار اولی بود که مصاحبه شرکت میکردم برام سخت بود پاسخ دادن بهش اما خب بنظر زیاد مهم هم نبود پاسخ به اونها!
در مجموع خیلی خوب برخورد کردن.
از قبل در مورد شرکت و مخصوصا استارتاپها و چیستیشون اطلاعات جمع کنن و آماده باشن تا ویژگیهای فردی خودشون رو بطور کامل شرح بدن و چند بار با خودشون تمرین کنن
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
توانایی نوشتن و روابط عمومی
در ابتدای ورود به فضای شرکت، یکی از پرسنل تیم اچآر با لبخند و برخورد بسیار بهیاد موندنی به استقبال من اومد. قبل از اینکه برکهها و فرمهای نرمال رو برای تکمیل بده، پرسید که اگر چای یا قهوه میخوام برام بیاره و بعد فرمهای مرسوم استخدامی رو بهم داد که در دو یا سه صفحه و به انگلیسی نوشته شده بود. بعد از تکمیل فرمها، فردی که به عنوان مدیر تیم محصول بود با یه لبخند و بسیار پرانرژی اومد و باهم به یکی از اتاقهای جلسات رفتیم. بعد از کمی گپ زدن به صورت کاملا حرفهای موارد و مسایلی رو مطرح کرد و از من خواست که همونجا بهش فکر کنم و در موردش نظر بدم و راهکارهای خودم رو ارایه کنم. بعد از اتمام این جلسه مصاحبه قرار شد که نتیجه این مصاحبه با باقی مدیران شرکت مطرح بشه و طی یکی دو روز آینده قرار مصاحبههای آینده هماهنگ بشه.
عصر فردای روز مصاحبه اول از شرکت با من تماس گرفته شد و جلسه مصاحبهای به صورت فشرده هماهنگ شد. مصاحبه اول با یکی از اعضای تیم محصول بود که علیرغم عنوان سینیور، اونقدر هم نسبت به کار اشراف نداشت. بعد از این مصاحبه چند دقیقهای رو صبر کردم تا مصاحبه نهایی با مارک کلیفت (مدیرعامل) برقرار بشه.
مارک با لبخند از اتاقش بیرون اومد و با خوشرویی تمام و بعد از سلام و علیک دست و پا شکستهای به فارسی، به انگلیسی از من پرسید که با مصاحبه انگلیسی مشکل داری یا نه؟ و پاسخ من نه بود. اما خواستم برای اطمینان خاطر یکی دیگه از بچههای شرکت هم حضور داشته باشه به انتخاب مارک. و حسن به عنوان مدیر فنی به جلسه مصاحبه اضافه شد.
حدود سی و پنج دقیقه درمورد کارهایی که انجام داده بودم و تجربیاتی که داشتم برای مارک صحبت کردم و در این بین حسن و مارک سوالات تخصصی و فنی کاملا برنامهریزی شدهای رو از من سوال کردند و بعد از اتمام مصاحبه قرار شد که نتیجه مصاحبه در سریعترین زمان ممکن به من اعلام بشه.
فردای اونروز مدیر اچآر شرکت با من تماس گرفت و بعد از چند دقیقه گپ زدن و پرسیدن چند سوال قرار شد آفر کاری از طریق ایمیل برای من ارسال بشه.
به فاصله چند دقیقه بعد از قطع مکالمه آفر دریافت شد و طی فرایند یکی دو روز بعد از دریافت آفر شروع به کار رسمی من در اسنپتریپ اتفاق افتاد
فضای بسیار خوب و جذابی برای یادگیری وجود داره. کول و راحت برید جلسه مصاحبه. تو قید و بند لباس رسمی نباشید خیلی اما خیلی هم با پوشش خارج از عرف نرید مصاحبه.
من درخواست مصاحبه ندادم ولی با من تماس گرفتن و گفتن دنبال نیروی بک اند هستند سه تامصاحبه برگزار شد که دو تاش فنی بود و در مورد طراحی الگویتم بود و اینکه چقد با زبان scala اشنایی دارم و مفاهیم اون بعد هم قرار شد یکی از الگوریتم ها رو در مصاحبه دوم پیاده سازی کنم و واسشون بفرستم. در اخر هم با واحد منابع انسانی مصاحبه داشتم که خیلی اسون بود و بیشتر ازینکه مصاحبه باشه در مورد دغدغه هام و انتظاراتم بود
قبلش مطالعه کنن و اروم باشن و ریلکس
اگه تجربه کار داشته باشن و با مفاهینی مثله
Non blocking
Immutable
Purely functional
Async commiunication
الگوریتم های مرتب سازی و لگاریتمی
اشنایی داته باشن خیلی خوبه
خیلی دوستانه بود. قرار به مصاحبه فنی بود که انجام شد بعد از اون ازم خواستن اگر زمان دارم مصاحبه منابع انسانی هم انجام بشه و من قبول کردم. فکر کنم اون روز با ۴نفری صحبت کردم که هر کدوم سمت های مختلفی داشتن. من قبول شدم اما چون تحویل کارم به شرکت که مشغول بودم طولانی میشد و خب تو فرایند جذب عجله داشتن. نشد ک بشه
