مرحلهی اول با مدیر مارکتینگ بود و بیشتر دربارهی توانایی نوشتن، خلاقیت، ایدهها و دانش مارکتینگ سوال پرسیدن. این مرحله خیلی خوب پیش رفت و من برای مرحلهی دوم دعوت شدم مرحلهی دوم با مدیر منابع انسانی بود و همون سوالای معروف شخصیتشناسی که منابع انسانیها همیشه میپرسن رو پرسیدن. خیلی نمیشد از صورتشون تشخیص داد نتیجهی مصاحبه چی بود. اما مشکل من از بعدش شروع میشد. هیچوقت دیگه با من تماسی گرفته نشد که بدونم نتیجهی مصاحبه چی بوده. حتی بهشون پیام هم دادم، چون از اونجا خوشم اومده بود و میخواستم اگر نوار منو بگیره، جای دیگه نرم مصاحبه. اما پیامم رو هم جواب ندادن. این رفتار بسیار غیرحرفهای بود از نظر من. من توصیه نمیکنم. چون این رفتار عدم اعلام نتیجه به شدت غیرحرفهای بود.
کلا من برای کار دیتا رفته بودم اما ایشون سوالهای دواپس و بک اند میپرسیدن و خیلی مشخص نبود کارشون چی هست
از چیز هایی میپرسیدن که من اصن تو رزومم ننوشته بودم و خیلی دور بود به فضای کاری من
و به قول خودشون یه آچار فرانسه میخاستن که بنظر سعی کنید اینجور جاها برای کار نرید که تو ادامه به مشکل اساسی برنخورید
توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه: سعی کنه قبل از مصاحبه تماس به صورت کامل آماده هر نوع سوالی باشه و در صورت انکان اصن نره
در اولین مصاحبه با مسئول دیسیپلین برق و معاون ایشون مصاحبه داشتم، توضیحات کلی در خصوص کارهای انجام شده دادم و پس از اون، یک مصاحبه حرفه ای و فنی انجلم شد که شامل سوالات مختلف و نقشه خوانی بود. در نهایت یک امتحان کتبی نیز گرفته شد که سوالات فنی (نه صرفا دانشگاهی) توش بود. پس از مصاحبه اول به مصاحبه دوم دعوت شدم و با مدیر مهندسی کل شرکت دیدار کردم که بیشتر مصاحبه شخصیتی بود. سپس ایشون من رو به بخش منابع انسانی ارجاع داد، مزایای شرکت و حقوق دقیق دریافتی من به همراه ساعت کاری و نقش من در شرکت کاملا دقیق شرح داده شد.
شرکت از بیرون که خیلی شرکت خوبی به نظر میرسید ولی واردش که میشدی خیلی کثیف بود( به نظر من اینکه پرده های و دیوارهای یه شرکت خیلی کثیف باشه یکی از نشانه های رویکرد مدیریت شرکت است) بعد منو راهنمایی کردن به اتاق کنفرانسشون برای مصاحبه که یه نفر اونجا خواب بود و اومدن بیدارش کردن!!!
از اونجایی که مصاحبه شونده با شرکت ثبلی من آشنایی داشت سوالات کلا حول این بود که اونجا چیکار میکنین و اینجا ما اینکار رو میکنیم. من بابت یه پست دیگه درخواست داده بودم ولی برای یه پست دیگه دعوت به مصاحبه شده بودم که خب اطلاعاتم صرفا در حد شنیداری بود و عملی نبود. فرآیند مصاحبه خیلی طولانیه (سرپرست، مدیر، منابع انسانی ) که فعلا من در قدم اول هستم.
مسیر شرکت هم فقط باید با ماشین بری و بیای و مسیر تاکسی یا مترو … نداره. روبروی پارک قیطریه است که خب اینم یه مشکل دیگه است برای من.
اولین بار تماس گرفتند و وقت خواستند برای مصاحبه تلفنی. روز مقرر تماس گرفته شد و مصاحبه تلفنی انجام شد. سوالات نسبتا زیادی پرسیدن بیشتر تمرکزشون روی دانش جاوااسکریپت بود و بعد از اون ریکت. آخرش هم گفتند که تماس خواهیم گرفت برای مصاحبه حضوری. بعد از ۱ هفته زنگ زدن که برم مصاحبه. ساختمون خیلی شیک و تمیز و برخورد پرسنل عالی بود. یک نفر مصاحبه کننده که معلوم بود دانش بالایی هم دارند، حدود ۱ ساعت از من یک عالمه سوال از مفاهیم خیلی عمقی پرسید که کاملا سوالات حساب شده ای بودند. برخوردشون واقعا خوب بود و تموم استرس منو از بین برد.
اواسط مصاحبه آقای دیگه ای هم اومدن و در مورد کار شرکت صحبت کردند و من هم در مورد بیمه و حقوق حرف زدم.
گفتن که ما اینجا خیلی کانسپچوال کار میکنیم و کار محور نیتستیم و اگه داریم کاری رو انجام میدیم برامون مهمه بدونیم چرا اینکارو داریم میکنیم.باید هرچیزی رو مفهمومی یاد بگیرین و ….
آخر سر هم منشی برام ۵ تا برگه آورد که مشخصات فردی و سوالات روانشناسی بود و اونا رو هم باید پر میکردم.
کلا یکی از بهترین تجربه های مصاحبم بود و کلی چیز تو همین مصاحبه یاد گرفتم.
به مفاهیم تکیه کنید.
دانش جاوا اسکریپتتون باید قوی باشه. ریکت هم باید بلد باشید. ولی جی اس مهمتره.
اعتماد به نفس داشته باشید.
مصاحبه با حضور ۳ نفر انجام گرفت. مدیر مارکتینگ، مدیر بخش برنامه نویسی و یک نفر دیگه که نمی دونم سمت ایشون چی بود. من رزومه برای شاتل فرستادم اما متوجه شدم برای سایت نماوا نیرو میخوان.
درباره موضوعات و چالشهای مختلف پیرامون افزایش ترافیک سایت سوال کردن. درباره کار و شرکت قبلی هم صحبتهایی شد و بعد اکثر واژگان و کلمات تخصصی سئو رو با معنی و توضیح پرسیدن.
در نهایت حقوق درخواستی رو پرسیدن که بنظر میرسید از مبلغ پیشنهادی من جا خوردن و برای این شغل اینقدر حقوق رو انتظار نداشتن. بعد از کلی برخورد نه چندان محترمانهای هم داشتن و جواب دادن گفتن که واقعا قصد تغییر شغل داری یا فقط میخوای قیمت رو ببری بالا؟ درمورد نتیجه هم با من تماسی گرفته نشد بعد از مصاحبه و من هم علاقه ای به پیگیری نداشتم چون حس چندان خوبی از اونجا نگرفتم.
تجربه خود من از مصاحبه و صحبتهایی که از دیگران شنیدم برخلاف شهرتش جای چندان خوبی برای کار کردن نیست. علاوه بر این که حقوق پایینی میدن فضای خوب و جذابی هم نداره و پرتنشه. اگر برای مصاحبه خواستید برید حتما رو موضوعات حرفهتون مسلط باشید.
واسه مصاحبه به شرکت مراجعه کردم، حدودا یک ساعت زودتر رسیده بودم ولی قبلش تماس گرفتم که اگه امکانش هست زودتر بیام که گفتن مشکلی نداره و میتونید زودتر مراجعه کنید
اولین برخورد توی شرکت، منشی برام یه لیوان آب آورد که در نوع خودش جالب بود
بعد ۱۰ دقیقه یه ربع انتظار خانمی که گویا مسئول HR بودن شروع به گپ و گفت و پرسش و پاسخ کردن که سوالاتشون منطقی و در راستای استخدام بود.
بعدش هم گفتن که نتیجه رو بهتون اطلاع میدیم که هنوز همچین اتفاقی نیفتاده
من این شرکت رو به واسطه اینکه خواهرم در صنعت مخابرات مشغول هست کم و بیش میشناختم و حدود دو سال پیش هم برای مصاحبه رفته بودم ولی بعد از مصاحبه تماسی نگرفتند برای نتیجه! بریم سر مصاحبه: اول که تماس گرفتن تاریخ مصاحبه آنلاین(به خاطر کرونا) رو بهم گفتند خانمی که زنگ زد گفت مصاحبه روز … ساعت ۲:۳۰ که تو تقویم هم حتی همینو زده بود و برای من به همراه لینک ورود به سامانه مصاحبه ایمیل کرد من روز مصاحبه خودمو برای ۲:۳۰ آماده بودم که ساعت ۲:۱۰ تماس گرفتند که ما منتظر شما هستیم که بعد گفتند ما مصاحبه رو برای ساعت ۲تا۲:۳۰ گذاشته بودیم!!!!!!!در صورتی که هم تو تقویم هم پای تلفن گفتند ساعت ۲!ا(اینم بگم مصاحبه دوسال پیششون که حضوری رفتم حدود ۲۰ دقیقه طول کشید از ساعتی که تعیین کرده بودند تا بتونن اتاق کنفرانس خالی کنند برا مصاحبه!!!) بعد از اون وارد پنل مصاحبه اختصاصی شرکتشون شدم. آقایی که مدیر PMO بودند و دو خانم نسبتا جوون از واحد منابع انسانی و یه واحد دیگه به صورت آنلاین که مصاحبه رو شروع کردند!البته ناگفته نماند که این بار بر خلاف ۲ سال پیش خودشونو ملزم دونستند در ابتدای مصاحبه معرفی کنن البته خیلی سریع ! ولی بازم جای پیشرفت داشت که حداقل بدون مقدمه شروع نکردند بگن از خودتون بگید:) !بعد گفتن چون وقت کمه خیلی سریع از خودتون بگید و من شروع کردم سوابق شغلی و تحصیلیمو گفتم و مدیر PMO یادداشت برداری میکرد از حرفام بعد گفتند شما قبلا اینجا مصاحبه اومدی اسم و چهره ات آشناست که گفتم بله! گفتند اون دفعه چی شد گفتم والا اصن تماسی نگرفتن نتیجه اعلام کنند !(یعنی کاملا غیر حرفه ای تو این قسمت برخورد میکنند بر خلاف ادعای به روز بودنشون تو سواد و دانش ارتباطی حداقل هستند!خلاصه معرفیم که تموم شد اون آقا گفت دقیقا کارتون تو اون بخش چی بود و فلان و اینا که منم مسئولیت هامو گفتم که به عنوان یه کارشناس کنترل پروژه دقیقا مسئولیت هام گزارش دادن به کارفرما و مدیر پرژه و ارتباط با اونها و شرکت در جلسات پیشرفت پروژه میشد(کسانی که با سابقه کاری زیر ۵ سال تو این حوزه کار میکنند میدوند عمده مسئولیت های کارشناس کنترل پروژه البته اگه شرکت حرفه ای باشه و مسئولیت های منشی رو هم از کارشناس کنترل پروژه نخواد همیناست!!)بعد گفتند با توجه به سابق کاریو تجربه کمتون فکر میکنید جای ما بودید استخدام میکردید که منم خیلی محکم جواب دادم من از خودم و دانشم مطمانم(دوره ای که من گذروندم ۲۴۰ ساعت حدودا ۹ ماه طول کشید و توسط نماینده ایرانی یک شرکت بین المللی بوده که در انتها دوره آزمون سختی داشتیم برای اخذ مدرک و من رتبه اول کلاس رو برای دوره شبیه سازی پروژه در محیط واقعی گرفتم ) بعد گفتم تجربه هم به هر حال تجربیاتی داشتم و این که کم هست مطابق با سنم هست و ادعایی ندارم و اینکه شما رزومه منو دیده بودید که فرستادم و توضیحات وتجربیاتمم دقیقا بر اساس رزومه ام هست و خارج از اون نیست اگه واقعا تجربم کمه میتونستید بعد از بررسی رزومه تماس نگیرید برای مصاحبه(کاملا حرفه ای مثل شرکت همراه اول که بعد بررسی رزومه ایمیل زدند به من نوشته بودند رزومه شما رو تیم جذب و استخدام ما بررسی کردند به علت تجربه کاری کم متاسفانه نمیتونیم در خدمتتون باشیم و براتون آرزوی موفقیت داریم و امیدواریم که بتونیم در آینده از تجربیاتتون استفاده کنیم ! و من واقعا بعد اون ایمیل محترمانه حس خوبی گرفتم و بهم بر نخورد ولی اینجوری خیلی برخورنده بود این حرف تو مصاحبه ! و احساس کردم وقتم تلف شد !) بعد که اینو گفتم مدیر PMO گفت بله درست میگید ولی ما الان اولویت جذبمون برای افرادیه که تجربه زیاد ا==دارند و فرصت برای آموزش دادن به نیروهای تازه کار کم تجربه نداریم (اینم یه ضعف عمده برای این شرکت که نشون میده اصلا رو بخش آموزش و تربیت نیروهای تازه کار سرمایه گذاری نمیکنه در صورتی که شرکت ایرانسل با وجود اینکه در ابعاد خیلی بزرگ تر از این شرکت فعالیت داره و پروژه های بزرگی اجرا میکنه در بخش آموزش خیلی موفق تر عمل میکنه و دوره های کار آموزی برای دانشجویان سال آخر یا تازه فارغ التحصیل گذاشته حتی! (این وسط دوبار اینترنت قطع شد که من گفتم نمیدونم اینترنت من ضعیفه یا شما که گفتند ما که اینترنت شرکتی هستیم و عالیه برای شما مشکل داره در صورتی که بعدا که به خواهرم گفتم که شرکتشون پیمانکار شرکت NAK هست و جلسات آنلاین دارند باهاشون میگفت اینترنت قطع میشه هی وسطای جلسه!:)خلاصه گفتند شما سابقتون کمه مدرک PMP دارید که گفتم نه ولی دوره هایی که گذروندم بر اساس استاندارد PMBOK بوده(ناگفته نماند برای اخذ مدرک PMP باید حداقل سابقه کاری مرتبط چند ساله برابر با تعداد ساعت مشخص داشته باشید که بتونید بر اساس اون اقدام کنید برای آزمون که اونم بماند تو ایران تحریم هستیم مشمول کلی هزینه برای سفر و پرواز و آزمون میشه که در توان هر کسی نیست اونم با این قیمت دلار!!) بعد اومد اون آقا سوال بپرسه از EARN VALUE MANAGEMENT که گفت میدونی چیه گفتم بله که تو دوره آموزشی که من گذروندم یه COURSE 30 ساعته داشتیم که سوال پرسید شاخص هاش چیه که دوبازه اینترنت قطع شد و نتونستم جواب بدم !بعد دوباره اینترنت قطع شد و یکی از اون خانما بعد چند لحظه تماس گرفتند و گفتند ممنون از تماستون برای مصاحبه و خداحافظ کلا از برخورداشون حس خوبی به آدم انتقال نمیدن یه جوری همش میخوان بگن تو و عیب و ایراد داری در صورتی که خودشون بر خلاف ادعاشون هم تو دانش روز دنیا هم تو مهارت های ارتباطی هنوز خیلی جا برای پیشرفت دارند!:) و کلا بعد از این مصاحبه دیدم نسبت به این شرکت خیلی باز شد و فهمیدم الزاما یه دفتر کار شیک تو منطقه ونک تهران الزامی بر خوب بودن و به روز و شیک بودن دانش کارکنان اون شرکت نیست! کلا این شرکت مناسب افرادی هست که حداقل ۵ تا ۷ سال سابقه کاری دارند !اول باید سابقه کاری زیاد داشته باشید بعد رزومه بدید البته برای این پوزیشن نوشته بوند حداقل دو سال سابقه کار ولی به نظرم خیلی بیشتر از اینا انتظار میرفت و یه جوری به من گفتند که منظورشون این بود که چرا اصلا با سابقه کاری کمت برای ما شرکت خفن!!! رزومه دادید (بر فرض کار من اشتباه که بر اساس اون نیازمندی های شغلی که تو سایت درج شده بود و ۸۰ درصدشو داشتم اصلا کارم اشتباه نبود ! شما چرا قبول کردید ترتیب مصاحبه بدید وقتی از نظر شما من تجربه کم دارم !؟!!!!!!
مصاحبه با مدیر منابع انسانی و مدیرعامل شرکت بود. برخلاف برخی از شرکتها که سوالات بسیار جزئی میپرسند و به دنبال پیدا کردن اشکال در پاسخها هستند، سوالات در این مصاحبه بسیار با رویکرد کلنگر و فرایندی بود. بیشتر علاقهمند بودن طرز فکر و فرآیندهای حل مسئله را بسنجند.
جلسه اصلا استرسزا نبود و به طور کاملا دوستانه برگزار شد.
به نظرم قبل از جلسه حتما درباره شرکت، نوع فعالیت، شرایط بازار و اطلاعات دیگری که میتوانید درباره آن کسب کنید مطالعه داشته باشید.
به دلیل حجم مصاحبه بالا، مصاحبه منابع انسانی و فنی در یک روز و پشت هم انجام شد. ابتدا مصاحبه منابع انسانی با معرفی شرکت و فرآیندهای داخلی سازمان شروع شد، در مورد قوانین و حقوق درخواستی صحبت شد. بعد مصاحبه فنی انجام شد که با توجه به پست درخواستی، سابقه مرتبط و کارهای انجام شده بررسی شد.تمامی سوالات و روند جلسه مطلوب و عادی بود. رفتار مصاحبه کننده ها دوستانه و حرفه ای بود.
موردی که خیلی برام قابل قبول بود اینه که من مجدد هیچ فرم مصاحبه ای پر نکردم و از همون ابتدا رزومه ارسالی من تو لپ تاپ باز و بررسی میشد.
من برای اسکرام مستری در دیجی کالا درخواست داده بودم فردای روز اپلای از دیجی پی تماس گرفتن و گفتن رزومه من رو دیده اند و میخوان جلسه ست کنند. منم با تصور اینکه قرار است برای اسکرا مستری مصاحبه برگزار بشود رفتم آنجا. مصاحبه چند مرحله داشت. در مصاحبه منابع انسانی مدیر منابع انسانی پس از مروری بر سابقه رزومه من راجع به ساختار spotify model در اداره شرکت توضیح داد و مشخص شد من را برای نقش مدیر محصولی انتخاب کرده اند چون background فنی من به حوزه کاری ایشان که فین تک بود تطابق داشت و اینها.
مصاحبه مرحله دوم با مدیرعامل و یکی از مدیران محصول بود که هر دو بسیار خوش برخورد بودند و کلیاتی از تجارب کاری من در چارچوب اسکرام و تجارب قبلی در نقش مدیرمحصولی را مورد پرسش قرار دادند که به شکلی جامع و قانع کننده پاسخ دادم و به نظر نظرشون جلب شد که این آدم به درد این شغل میخوره و اینها.
برخلاف انتظارم یک مصاحبه سوم هم داشت فرآیند جذب که با cahpter lead برنامه نویسان شرکت برگزار شد که اونم مصاحبه دشواری نبود چون ایشان فقط میخواست ببینه کاراکتر من برای کار کردن با برنامه نویسان شرکت مناسب هست یا نه. هر چند بعدا در طول سالی که باهاشون کار کردم واضح شد که میخواسته ببینه خودش میتونه با من کار کنه یا نه چون ایشان جایگاه فنی غیررسمی در حد CTO داشت در شرکت و لیدری tech سازمان بر عهده ایشان بود
من برای این شغل پذیرفته شدم اما با گذشت چندین ماه از شروع همکاری با حجم بزرگی از دردسرهای ناشی از آشفتگی سازمان در تقریبا همه فرآیندها (منابع انسانی، فنی، اپریشن، محصول و …) عمیقا در تمام سالی که به عنوان مدیرمحصول در این شرکت کار کردم آزارم داد. فضای شرکت استارتاپی و شلوغ بود و شیوه مدیریتی هم بر اساس آمدن و رفتن دایمی افراد بود. به گونه ای که در فاصله ۴ ماه از شروع همکاری مدیر محصل تیمی بودم که قدیمی ترین عضو اون تیم محسوب میشدم! اینجا خیلی به استارتاپی بودن و نداشتن فرهنگ کاری ۸صبح-۵ عصر می بالند ولی در واقع فقط محیط کار مناسب برای افراد تازه فارغ التحصیل شده، مجرد، بله قربان گو و پاره وقت هستش و برای افراد experienced و حرفه ای جایگاهی در ساختار سازمانی و مدل توسعه و رشد وجود ندارد. مدیرعامل در جزئی ترین مسائل بیزنس و محصولات دخالت مستقیم و غیرمستقیم داره و اساسا تجربه مدیرمحصولی را اگر از قبل داشته باشید اینجا نمی توانید تکمیلش کنید. پرداخت حقوق به لطف دیجی کالا سر وقت هست اما ساعات کاری خیلی زیاده و برای روزی ۱۳-۱۴ ساعت کار بی وقفه در طول هفته و نداشتن آخر هفته و تعطیلات خودتان را آماده کرده باشید بعدش اپلای کنید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
ادعای سازمان ایجاد فضایی مناسب برای رشد فردی و استقبال از همه نوع سلیقه هست و از نظر مسائل عقیدتی اساسا معطوف به تمایل خاصی نیستند. در دیجی پی فقط یه چیز مهمه در خدمت اهداف سازمان بودن و بدون اما و اگر پذیرفتن شرایط کاری اعلام شده. چندان هم استقبال از ایده هایی برای تغییر در فرآیندها نمی شود و آنهایی را هم که با زحمت می قبولانی که باید عوض بشوند را بعد از پذیرش به نوعی جلوه میدهند که انگار از ابتدا فکر خودشان بوده. در یک کلام به عنوان کسی که براشون کار میکنی چندان احترام و جایگاهی برات قائل نیستند خارج از وظایف محول شده
همه چی میپرسن حتی چیز غیر مرتبط مثلا من طراحی خوندم پرسیدم این اتاقو چطوری طراحی کنیم حتی گفت جلسه بعد طرحتو بکش بیار تا این حد اصلا ب کار مربوط نبود. بعد ی سری چیزا گفت ک برم بخونم درباره کار و مثلا برنامه اکسل ک تو جلسه سوم دربارش حرف بزنن…دیگه اصلا چی بگم. خیلی میخوان و میخواستن سخت بگیرن که خب هنوز مشخص نیست ب چ شکل پیش خواهد رفت
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
بسیار زیاد سخت گیر بودن و اینو رسما گفتن و هی تکرارش میکردن که یعنی تو اگر بیای اینجا دهنت سرویسه
از طریق jobinja براشون رزومه فرستادم و چند روز بعد تماس گرفتند و برای هفته بعد قرار گذاشتند.
وقتی رفتم شرکت یه فرم دادند دوباره همون مواردی که تو رزومه اموده بود پر کردم و بعد از یه تایم نیم ساعتی معطلی رفتم با یه نیروی فنی صحبت کردم از کارهایی که انجام دادم گفتم و اونم از پروزه های شرکت گفت. بعد از اون گفتند وایسا با یه نفر دیگه باید صحبت کنی بازم بعد از یه معطلی نیم ساعت اون در وضع ناجور رفتم با یه نفر دیگه که بعد فهمیدم مدیرعامل مجموعه بوده صحبت کردم این ایشون نیروی فنی نبود و از من نمونه کار میخواست و برنامه ای که درست اچرا می شد میگفت چرا این شکلیه و براش عجیب بود واقعا برام جای سوال داشت یعنی ایشون تاکنون با نرم افزار اندرویدی کار نکرده :||
دو مورد همش میپرسید بلدی یا نه .
بیشتر حول محور اخلاقیات بود و این که برنامت برای اینده چیه، با چه ابزارهایی اشنایی داری و ازشون تو کار استفاده میکنی
با پترن های برنامه نویسی متداول اشنایی دارم یا خیر
نحوه کار شرکت رو توضیح دادن و این که ظاهرا زیر مجموعه شرکت نامی نو ( الویه نامی نو) هستن و چه برنامه هایی در دست اجرا دارن مثل مسیر یاب روتا که قراره مثل ویز عمل کنه و باید پیاده سازی بشه و گفت میتونی بخش مسیر یابیش رو پیاده سازی کنی نظرت در موردش چیه ، مشابه این کار رو انجام دادی که خوب من هم انجام نداده بودم و گفتم این یه کار تحقیقاتی هست و باید یه زمانی برای تحقیق گذاشته بشه چون چیز معمولی نیست که هر کسی بخاد باهاش اشنا باشه که خوب ظاهرا قانع شدن
راحت باش ادم منطقی بود، حداقل کسی که با من مصاحبه کرد
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
تعهد کاری و اخلاقی
مصاحبه تخصصی بود کاملا. سوالات دشوار.
مصاحبه کننده بسیار حرفه ای بود.
در مورد خود شرکت و نوع بیزنسشون هم زیاد سوال پرسید. در نتیجه قبل مصاحبه حتما مطالعه داشته باشید.
شرح شغل رو هم بخونید. ازش سوال پرسید که ما در این سمت به چه فردی فکر می کنید احتیاج داریم.
مهارت تحلیل خیلی مهم بود براشون.
و تخصص هم.
دانش + زبان انگلیسی خوب
ابتدا از دلیل تماس کارشناس استخدام بگم که بعدا متوجه شدم دلیل تماسش بیشتر بخاطر میزان کم حقوق درخواستیم نسبت به پوزیشنشون و سطح توقعشون بوده بگم و بعد هم از روز مصاحبه.
از نگهبانی که فردی بدون اداب معاشرت بود و درب ورودی قفل بود و من زمانی که درب قفل رو دیدم شکه شدم و گفتم نکنه کسی نیست چون ادرسش خیلی بد مسیر بود .نزدیک شاد آباد .بعد از اینکه شروع کردم به در زدن نگهبان کلشو از میزش اورد بالا و با ریموت درب رو باز کرد و به حالت تمسخر گفت چرا اینجوری در میزنی .از کلمات مفرد استفاده میکرد میگفت سرتو بیار پایین تا تبتو بگیرم انگار با دختر خالش صحبت میکرد بی ادب و بی نزاکت .حتی به خودش زحمت راهنمایی کردن به داخل ساختمون هم نداد جوری که نمیدونستم باید کجا برم حتی بلند نشد بگه کجا برو .خلاصه تا اینکه رسیدم تو ساختمون و بعد ۲۰ دقیقه انتظار تو اتاق جلسه مدیر هوش مصنوعی تشریف اوردند .تو کل تایم که یا انگار با متصدی تایپ داشتم صحبت میکردم یا کسی که داره با خودش حرف میزنه چون به سختی صداشو میشنویدم هی تکرار میکردم من صداتونو نمیشنوم چون ماسک داشت زحمت بلندتر صحبت کردن هم به خودش نمیداد .وسطای مصاحبه متوجه شدم نیاز به کسی دارن که انگار از شرکتای خدمات ارتباط امریکا اومده ایران دنبال کار .توقع داشتن ۱۲۰ باشی و کلیم اطلاعات داشته باشی و توقعاتشون نسبت به پوزیشن درخواست استخدامشون بسیار بالا بود .از من میخواست پروپوزالی که مربوط به شرکت قبلیم هست رو بیارم و براشون ارایه بدم این یعنی سرک کشیدن تو اطلاعات سکرت شرکت قبلیم و حتی سعی داشت امار دیتاها و کاستومرهای شرکت قبلیم رو بهشون بگم که درهر صورت امتناع کردم از جواب دادن .یکهو اخر مصاحبه گفت ۱۵ دقیقه استراحت کن بیان ازت تست بگیرن درصورتی که از قبل مصاحبه اطلاع ندادن و بسیار کار غیر حرفه ای هست .چون به کاریاب حتی فرصت امادگی هم ندادن .و بدون پرسش در مورد اینکه حاضرم تست بدم یا حداقل اینکه درمورد پوزیشن و ساعات کار و … توضیحی بدن با گستاخی تمام خودشون میبربدن و میدوختن .چندین بار گفتم که امادگی ندارم برای تست ولی حرفشونو میزدن و از اتاق خارج شدن .من خیلی شکه شدم از نحوه مصاحبشون چون تو شرکتای بزرگی هم کار کردم هم مصاحبه رفتم رفتار غیر حرفه ای داشتن .حتی مسئول استخدام اگاهی واطلاعات لازم رو نداشتن که چه کسی رو برای مصاحبه نسبت به نیازشون دعوت کنن .روز پر استرس و توام با ناراحتی و اتلاف وقت داشتم وجالبتر اینکه بعد مصاحبه مسئول جذب با من تماس گرفتن و اول گفتن شما رفتید برای مصاحبه …. بعد یکهو ابراز کردن که خبر دارند که من حاضر به تست نشدم و ترک کردم محل شرکت رو .
به عنوان تجربه میگم اصلا گول برند رو نخورید چون دلیل بر شرایط کاری مناسب و رفتار مناسب پرسنل نیست .کارشناس جذب که تماس میگیره بهشون تاکید کنید که رزومتون رو خوب مطالعه کنن که نرید مصاحبه بعد متوجه بشید اشتباه تماس گرفتن و یا اینکه سطح توقعشون به رزومتون نخوره چون این موضوع باعث فشار روانی و عدم اعتماد به نفسم شد .
نتیجه مصاحبه خودم تو اولین برخوردم متوجه شدم واقعا اشتباه کردم رفتم مصاحبه و ذهنیتم نسبت به شرکتشون کاملا تغییر کرد.
از روزی که رفتم تا روزی که بهم زنگ زدن یک هفته یا شاید کمتر طول کشید. در بدو ورود جو خیلی خوب و صمیمانه ای کارمندا داشتن. بهم ب فرم دادن و بعد کارشناس ارشد محتوا که ی آقایی بود و ی خانم باهام مصاحبه کردن. کم سوال پرسیدن اما عمقی. برخوردشون خیلی محترمانه بود و من حس خوبی گرفتم. ازم خواستن براشون نمونه کار بفرستم. چند ساعت بعد بهم زنگ زدن و ی تست خواستن که براشون فرستادم. فرداش باهام تماس گرفتن و خواستن که برای جلسه دوم شرکت کنم که خودم نتونستم حاضر بشم بنا بر دلایلی. در کل حرفه ای و خوب بود
با اطلاعات برید. بهتره که از دانش کاری خودتون اطلاعات جدید داشته باشین نه روتین. متفاوت خودتونو بیان کنید. مطمئن حاضر باشید. نیازی به شواف نیست. چون مصاحبه کننده ها شخصیت شناسی خوبی دارن
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
ذکر نشد
مرحلهی اول با مدیر مارکتینگ بود و بیشتر دربارهی توانایی نوشتن، خلاقیت، ایدهها و دانش مارکتینگ سوال پرسیدن. این مرحله خیلی خوب پیش رفت و من برای مرحلهی دوم دعوت شدم مرحلهی دوم با مدیر منابع انسانی بود و همون سوالای معروف شخصیتشناسی که منابع انسانیها همیشه میپرسن رو پرسیدن. خیلی نمیشد از صورتشون تشخیص داد نتیجهی مصاحبه چی بود. اما مشکل من از بعدش شروع میشد. هیچوقت دیگه با من تماسی گرفته نشد که بدونم نتیجهی مصاحبه چی بوده. حتی بهشون پیام هم دادم، چون از اونجا خوشم اومده بود و میخواستم اگر نوار منو بگیره، جای دیگه نرم مصاحبه. اما پیامم رو هم جواب ندادن. این رفتار بسیار غیرحرفهای بود از نظر من. من توصیه نمیکنم. چون این رفتار عدم اعلام نتیجه به شدت غیرحرفهای بود.
کلا من برای کار دیتا رفته بودم اما ایشون سوالهای دواپس و بک اند میپرسیدن و خیلی مشخص نبود کارشون چی هست
از چیز هایی میپرسیدن که من اصن تو رزومم ننوشته بودم و خیلی دور بود به فضای کاری من
و به قول خودشون یه آچار فرانسه میخاستن که بنظر سعی کنید اینجور جاها برای کار نرید که تو ادامه به مشکل اساسی برنخورید
توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه: سعی کنه قبل از مصاحبه تماس به صورت کامل آماده هر نوع سوالی باشه و در صورت انکان اصن نره
در اولین مصاحبه با مسئول دیسیپلین برق و معاون ایشون مصاحبه داشتم، توضیحات کلی در خصوص کارهای انجام شده دادم و پس از اون، یک مصاحبه حرفه ای و فنی انجلم شد که شامل سوالات مختلف و نقشه خوانی بود. در نهایت یک امتحان کتبی نیز گرفته شد که سوالات فنی (نه صرفا دانشگاهی) توش بود. پس از مصاحبه اول به مصاحبه دوم دعوت شدم و با مدیر مهندسی کل شرکت دیدار کردم که بیشتر مصاحبه شخصیتی بود. سپس ایشون من رو به بخش منابع انسانی ارجاع داد، مزایای شرکت و حقوق دقیق دریافتی من به همراه ساعت کاری و نقش من در شرکت کاملا دقیق شرح داده شد.
شرکت از بیرون که خیلی شرکت خوبی به نظر میرسید ولی واردش که میشدی خیلی کثیف بود( به نظر من اینکه پرده های و دیوارهای یه شرکت خیلی کثیف باشه یکی از نشانه های رویکرد مدیریت شرکت است) بعد منو راهنمایی کردن به اتاق کنفرانسشون برای مصاحبه که یه نفر اونجا خواب بود و اومدن بیدارش کردن!!!
از اونجایی که مصاحبه شونده با شرکت ثبلی من آشنایی داشت سوالات کلا حول این بود که اونجا چیکار میکنین و اینجا ما اینکار رو میکنیم. من بابت یه پست دیگه درخواست داده بودم ولی برای یه پست دیگه دعوت به مصاحبه شده بودم که خب اطلاعاتم صرفا در حد شنیداری بود و عملی نبود. فرآیند مصاحبه خیلی طولانیه (سرپرست، مدیر، منابع انسانی ) که فعلا من در قدم اول هستم.
مسیر شرکت هم فقط باید با ماشین بری و بیای و مسیر تاکسی یا مترو … نداره. روبروی پارک قیطریه است که خب اینم یه مشکل دیگه است برای من.
اولین بار تماس گرفتند و وقت خواستند برای مصاحبه تلفنی. روز مقرر تماس گرفته شد و مصاحبه تلفنی انجام شد. سوالات نسبتا زیادی پرسیدن بیشتر تمرکزشون روی دانش جاوااسکریپت بود و بعد از اون ریکت. آخرش هم گفتند که تماس خواهیم گرفت برای مصاحبه حضوری. بعد از ۱ هفته زنگ زدن که برم مصاحبه. ساختمون خیلی شیک و تمیز و برخورد پرسنل عالی بود. یک نفر مصاحبه کننده که معلوم بود دانش بالایی هم دارند، حدود ۱ ساعت از من یک عالمه سوال از مفاهیم خیلی عمقی پرسید که کاملا سوالات حساب شده ای بودند. برخوردشون واقعا خوب بود و تموم استرس منو از بین برد.
اواسط مصاحبه آقای دیگه ای هم اومدن و در مورد کار شرکت صحبت کردند و من هم در مورد بیمه و حقوق حرف زدم.
گفتن که ما اینجا خیلی کانسپچوال کار میکنیم و کار محور نیتستیم و اگه داریم کاری رو انجام میدیم برامون مهمه بدونیم چرا اینکارو داریم میکنیم.باید هرچیزی رو مفهمومی یاد بگیرین و ….
آخر سر هم منشی برام ۵ تا برگه آورد که مشخصات فردی و سوالات روانشناسی بود و اونا رو هم باید پر میکردم.
کلا یکی از بهترین تجربه های مصاحبم بود و کلی چیز تو همین مصاحبه یاد گرفتم.
به مفاهیم تکیه کنید.
دانش جاوا اسکریپتتون باید قوی باشه. ریکت هم باید بلد باشید. ولی جی اس مهمتره.
اعتماد به نفس داشته باشید.
مصاحبه با حضور ۳ نفر انجام گرفت. مدیر مارکتینگ، مدیر بخش برنامه نویسی و یک نفر دیگه که نمی دونم سمت ایشون چی بود. من رزومه برای شاتل فرستادم اما متوجه شدم برای سایت نماوا نیرو میخوان.
درباره موضوعات و چالشهای مختلف پیرامون افزایش ترافیک سایت سوال کردن. درباره کار و شرکت قبلی هم صحبتهایی شد و بعد اکثر واژگان و کلمات تخصصی سئو رو با معنی و توضیح پرسیدن.
در نهایت حقوق درخواستی رو پرسیدن که بنظر میرسید از مبلغ پیشنهادی من جا خوردن و برای این شغل اینقدر حقوق رو انتظار نداشتن. بعد از کلی برخورد نه چندان محترمانهای هم داشتن و جواب دادن گفتن که واقعا قصد تغییر شغل داری یا فقط میخوای قیمت رو ببری بالا؟ درمورد نتیجه هم با من تماسی گرفته نشد بعد از مصاحبه و من هم علاقه ای به پیگیری نداشتم چون حس چندان خوبی از اونجا نگرفتم.
تجربه خود من از مصاحبه و صحبتهایی که از دیگران شنیدم برخلاف شهرتش جای چندان خوبی برای کار کردن نیست. علاوه بر این که حقوق پایینی میدن فضای خوب و جذابی هم نداره و پرتنشه. اگر برای مصاحبه خواستید برید حتما رو موضوعات حرفهتون مسلط باشید.
واسه مصاحبه به شرکت مراجعه کردم، حدودا یک ساعت زودتر رسیده بودم ولی قبلش تماس گرفتم که اگه امکانش هست زودتر بیام که گفتن مشکلی نداره و میتونید زودتر مراجعه کنید
اولین برخورد توی شرکت، منشی برام یه لیوان آب آورد که در نوع خودش جالب بود
بعد ۱۰ دقیقه یه ربع انتظار خانمی که گویا مسئول HR بودن شروع به گپ و گفت و پرسش و پاسخ کردن که سوالاتشون منطقی و در راستای استخدام بود.
بعدش هم گفتن که نتیجه رو بهتون اطلاع میدیم که هنوز همچین اتفاقی نیفتاده
من این شرکت رو به واسطه اینکه خواهرم در صنعت مخابرات مشغول هست کم و بیش میشناختم و حدود دو سال پیش هم برای مصاحبه رفته بودم ولی بعد از مصاحبه تماسی نگرفتند برای نتیجه! بریم سر مصاحبه: اول که تماس گرفتن تاریخ مصاحبه آنلاین(به خاطر کرونا) رو بهم گفتند خانمی که زنگ زد گفت مصاحبه روز … ساعت ۲:۳۰ که تو تقویم هم حتی همینو زده بود و برای من به همراه لینک ورود به سامانه مصاحبه ایمیل کرد من روز مصاحبه خودمو برای ۲:۳۰ آماده بودم که ساعت ۲:۱۰ تماس گرفتند که ما منتظر شما هستیم که بعد گفتند ما مصاحبه رو برای ساعت ۲تا۲:۳۰ گذاشته بودیم!!!!!!!در صورتی که هم تو تقویم هم پای تلفن گفتند ساعت ۲!ا(اینم بگم مصاحبه دوسال پیششون که حضوری رفتم حدود ۲۰ دقیقه طول کشید از ساعتی که تعیین کرده بودند تا بتونن اتاق کنفرانس خالی کنند برا مصاحبه!!!) بعد از اون وارد پنل مصاحبه اختصاصی شرکتشون شدم. آقایی که مدیر PMO بودند و دو خانم نسبتا جوون از واحد منابع انسانی و یه واحد دیگه به صورت آنلاین که مصاحبه رو شروع کردند!البته ناگفته نماند که این بار بر خلاف ۲ سال پیش خودشونو ملزم دونستند در ابتدای مصاحبه معرفی کنن البته خیلی سریع ! ولی بازم جای پیشرفت داشت که حداقل بدون مقدمه شروع نکردند بگن از خودتون بگید:) !بعد گفتن چون وقت کمه خیلی سریع از خودتون بگید و من شروع کردم سوابق شغلی و تحصیلیمو گفتم و مدیر PMO یادداشت برداری میکرد از حرفام بعد گفتند شما قبلا اینجا مصاحبه اومدی اسم و چهره ات آشناست که گفتم بله! گفتند اون دفعه چی شد گفتم والا اصن تماسی نگرفتن نتیجه اعلام کنند !(یعنی کاملا غیر حرفه ای تو این قسمت برخورد میکنند بر خلاف ادعای به روز بودنشون تو سواد و دانش ارتباطی حداقل هستند!خلاصه معرفیم که تموم شد اون آقا گفت دقیقا کارتون تو اون بخش چی بود و فلان و اینا که منم مسئولیت هامو گفتم که به عنوان یه کارشناس کنترل پروژه دقیقا مسئولیت هام گزارش دادن به کارفرما و مدیر پرژه و ارتباط با اونها و شرکت در جلسات پیشرفت پروژه میشد(کسانی که با سابقه کاری زیر ۵ سال تو این حوزه کار میکنند میدوند عمده مسئولیت های کارشناس کنترل پروژه البته اگه شرکت حرفه ای باشه و مسئولیت های منشی رو هم از کارشناس کنترل پروژه نخواد همیناست!!)بعد گفتند با توجه به سابق کاریو تجربه کمتون فکر میکنید جای ما بودید استخدام میکردید که منم خیلی محکم جواب دادم من از خودم و دانشم مطمانم(دوره ای که من گذروندم ۲۴۰ ساعت حدودا ۹ ماه طول کشید و توسط نماینده ایرانی یک شرکت بین المللی بوده که در انتها دوره آزمون سختی داشتیم برای اخذ مدرک و من رتبه اول کلاس رو برای دوره شبیه سازی پروژه در محیط واقعی گرفتم ) بعد گفتم تجربه هم به هر حال تجربیاتی داشتم و این که کم هست مطابق با سنم هست و ادعایی ندارم و اینکه شما رزومه منو دیده بودید که فرستادم و توضیحات وتجربیاتمم دقیقا بر اساس رزومه ام هست و خارج از اون نیست اگه واقعا تجربم کمه میتونستید بعد از بررسی رزومه تماس نگیرید برای مصاحبه(کاملا حرفه ای مثل شرکت همراه اول که بعد بررسی رزومه ایمیل زدند به من نوشته بودند رزومه شما رو تیم جذب و استخدام ما بررسی کردند به علت تجربه کاری کم متاسفانه نمیتونیم در خدمتتون باشیم و براتون آرزوی موفقیت داریم و امیدواریم که بتونیم در آینده از تجربیاتتون استفاده کنیم ! و من واقعا بعد اون ایمیل محترمانه حس خوبی گرفتم و بهم بر نخورد ولی اینجوری خیلی برخورنده بود این حرف تو مصاحبه ! و احساس کردم وقتم تلف شد !) بعد که اینو گفتم مدیر PMO گفت بله درست میگید ولی ما الان اولویت جذبمون برای افرادیه که تجربه زیاد ا==دارند و فرصت برای آموزش دادن به نیروهای تازه کار کم تجربه نداریم (اینم یه ضعف عمده برای این شرکت که نشون میده اصلا رو بخش آموزش و تربیت نیروهای تازه کار سرمایه گذاری نمیکنه در صورتی که شرکت ایرانسل با وجود اینکه در ابعاد خیلی بزرگ تر از این شرکت فعالیت داره و پروژه های بزرگی اجرا میکنه در بخش آموزش خیلی موفق تر عمل میکنه و دوره های کار آموزی برای دانشجویان سال آخر یا تازه فارغ التحصیل گذاشته حتی! (این وسط دوبار اینترنت قطع شد که من گفتم نمیدونم اینترنت من ضعیفه یا شما که گفتند ما که اینترنت شرکتی هستیم و عالیه برای شما مشکل داره در صورتی که بعدا که به خواهرم گفتم که شرکتشون پیمانکار شرکت NAK هست و جلسات آنلاین دارند باهاشون میگفت اینترنت قطع میشه هی وسطای جلسه!:)خلاصه گفتند شما سابقتون کمه مدرک PMP دارید که گفتم نه ولی دوره هایی که گذروندم بر اساس استاندارد PMBOK بوده(ناگفته نماند برای اخذ مدرک PMP باید حداقل سابقه کاری مرتبط چند ساله برابر با تعداد ساعت مشخص داشته باشید که بتونید بر اساس اون اقدام کنید برای آزمون که اونم بماند تو ایران تحریم هستیم مشمول کلی هزینه برای سفر و پرواز و آزمون میشه که در توان هر کسی نیست اونم با این قیمت دلار!!) بعد اومد اون آقا سوال بپرسه از EARN VALUE MANAGEMENT که گفت میدونی چیه گفتم بله که تو دوره آموزشی که من گذروندم یه COURSE 30 ساعته داشتیم که سوال پرسید شاخص هاش چیه که دوبازه اینترنت قطع شد و نتونستم جواب بدم !بعد دوباره اینترنت قطع شد و یکی از اون خانما بعد چند لحظه تماس گرفتند و گفتند ممنون از تماستون برای مصاحبه و خداحافظ کلا از برخورداشون حس خوبی به آدم انتقال نمیدن یه جوری همش میخوان بگن تو و عیب و ایراد داری در صورتی که خودشون بر خلاف ادعاشون هم تو دانش روز دنیا هم تو مهارت های ارتباطی هنوز خیلی جا برای پیشرفت دارند!:) و کلا بعد از این مصاحبه دیدم نسبت به این شرکت خیلی باز شد و فهمیدم الزاما یه دفتر کار شیک تو منطقه ونک تهران الزامی بر خوب بودن و به روز و شیک بودن دانش کارکنان اون شرکت نیست! کلا این شرکت مناسب افرادی هست که حداقل ۵ تا ۷ سال سابقه کاری دارند !اول باید سابقه کاری زیاد داشته باشید بعد رزومه بدید البته برای این پوزیشن نوشته بوند حداقل دو سال سابقه کار ولی به نظرم خیلی بیشتر از اینا انتظار میرفت و یه جوری به من گفتند که منظورشون این بود که چرا اصلا با سابقه کاری کمت برای ما شرکت خفن!!! رزومه دادید (بر فرض کار من اشتباه که بر اساس اون نیازمندی های شغلی که تو سایت درج شده بود و ۸۰ درصدشو داشتم اصلا کارم اشتباه نبود ! شما چرا قبول کردید ترتیب مصاحبه بدید وقتی از نظر شما من تجربه کم دارم !؟!!!!!!
مصاحبه با مدیر منابع انسانی و مدیرعامل شرکت بود. برخلاف برخی از شرکتها که سوالات بسیار جزئی میپرسند و به دنبال پیدا کردن اشکال در پاسخها هستند، سوالات در این مصاحبه بسیار با رویکرد کلنگر و فرایندی بود. بیشتر علاقهمند بودن طرز فکر و فرآیندهای حل مسئله را بسنجند.
جلسه اصلا استرسزا نبود و به طور کاملا دوستانه برگزار شد.
به نظرم قبل از جلسه حتما درباره شرکت، نوع فعالیت، شرایط بازار و اطلاعات دیگری که میتوانید درباره آن کسب کنید مطالعه داشته باشید.
به دلیل حجم مصاحبه بالا، مصاحبه منابع انسانی و فنی در یک روز و پشت هم انجام شد. ابتدا مصاحبه منابع انسانی با معرفی شرکت و فرآیندهای داخلی سازمان شروع شد، در مورد قوانین و حقوق درخواستی صحبت شد. بعد مصاحبه فنی انجام شد که با توجه به پست درخواستی، سابقه مرتبط و کارهای انجام شده بررسی شد.تمامی سوالات و روند جلسه مطلوب و عادی بود. رفتار مصاحبه کننده ها دوستانه و حرفه ای بود.
موردی که خیلی برام قابل قبول بود اینه که من مجدد هیچ فرم مصاحبه ای پر نکردم و از همون ابتدا رزومه ارسالی من تو لپ تاپ باز و بررسی میشد.
من برای اسکرام مستری در دیجی کالا درخواست داده بودم فردای روز اپلای از دیجی پی تماس گرفتن و گفتن رزومه من رو دیده اند و میخوان جلسه ست کنند. منم با تصور اینکه قرار است برای اسکرا مستری مصاحبه برگزار بشود رفتم آنجا. مصاحبه چند مرحله داشت. در مصاحبه منابع انسانی مدیر منابع انسانی پس از مروری بر سابقه رزومه من راجع به ساختار spotify model در اداره شرکت توضیح داد و مشخص شد من را برای نقش مدیر محصولی انتخاب کرده اند چون background فنی من به حوزه کاری ایشان که فین تک بود تطابق داشت و اینها.
مصاحبه مرحله دوم با مدیرعامل و یکی از مدیران محصول بود که هر دو بسیار خوش برخورد بودند و کلیاتی از تجارب کاری من در چارچوب اسکرام و تجارب قبلی در نقش مدیرمحصولی را مورد پرسش قرار دادند که به شکلی جامع و قانع کننده پاسخ دادم و به نظر نظرشون جلب شد که این آدم به درد این شغل میخوره و اینها.
برخلاف انتظارم یک مصاحبه سوم هم داشت فرآیند جذب که با cahpter lead برنامه نویسان شرکت برگزار شد که اونم مصاحبه دشواری نبود چون ایشان فقط میخواست ببینه کاراکتر من برای کار کردن با برنامه نویسان شرکت مناسب هست یا نه. هر چند بعدا در طول سالی که باهاشون کار کردم واضح شد که میخواسته ببینه خودش میتونه با من کار کنه یا نه چون ایشان جایگاه فنی غیررسمی در حد CTO داشت در شرکت و لیدری tech سازمان بر عهده ایشان بود
من برای این شغل پذیرفته شدم اما با گذشت چندین ماه از شروع همکاری با حجم بزرگی از دردسرهای ناشی از آشفتگی سازمان در تقریبا همه فرآیندها (منابع انسانی، فنی، اپریشن، محصول و …) عمیقا در تمام سالی که به عنوان مدیرمحصول در این شرکت کار کردم آزارم داد. فضای شرکت استارتاپی و شلوغ بود و شیوه مدیریتی هم بر اساس آمدن و رفتن دایمی افراد بود. به گونه ای که در فاصله ۴ ماه از شروع همکاری مدیر محصل تیمی بودم که قدیمی ترین عضو اون تیم محسوب میشدم! اینجا خیلی به استارتاپی بودن و نداشتن فرهنگ کاری ۸صبح-۵ عصر می بالند ولی در واقع فقط محیط کار مناسب برای افراد تازه فارغ التحصیل شده، مجرد، بله قربان گو و پاره وقت هستش و برای افراد experienced و حرفه ای جایگاهی در ساختار سازمانی و مدل توسعه و رشد وجود ندارد. مدیرعامل در جزئی ترین مسائل بیزنس و محصولات دخالت مستقیم و غیرمستقیم داره و اساسا تجربه مدیرمحصولی را اگر از قبل داشته باشید اینجا نمی توانید تکمیلش کنید. پرداخت حقوق به لطف دیجی کالا سر وقت هست اما ساعات کاری خیلی زیاده و برای روزی ۱۳-۱۴ ساعت کار بی وقفه در طول هفته و نداشتن آخر هفته و تعطیلات خودتان را آماده کرده باشید بعدش اپلای کنید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
ادعای سازمان ایجاد فضایی مناسب برای رشد فردی و استقبال از همه نوع سلیقه هست و از نظر مسائل عقیدتی اساسا معطوف به تمایل خاصی نیستند. در دیجی پی فقط یه چیز مهمه در خدمت اهداف سازمان بودن و بدون اما و اگر پذیرفتن شرایط کاری اعلام شده. چندان هم استقبال از ایده هایی برای تغییر در فرآیندها نمی شود و آنهایی را هم که با زحمت می قبولانی که باید عوض بشوند را بعد از پذیرش به نوعی جلوه میدهند که انگار از ابتدا فکر خودشان بوده. در یک کلام به عنوان کسی که براشون کار میکنی چندان احترام و جایگاهی برات قائل نیستند خارج از وظایف محول شده
همه چی میپرسن حتی چیز غیر مرتبط مثلا من طراحی خوندم پرسیدم این اتاقو چطوری طراحی کنیم حتی گفت جلسه بعد طرحتو بکش بیار تا این حد اصلا ب کار مربوط نبود. بعد ی سری چیزا گفت ک برم بخونم درباره کار و مثلا برنامه اکسل ک تو جلسه سوم دربارش حرف بزنن…دیگه اصلا چی بگم. خیلی میخوان و میخواستن سخت بگیرن که خب هنوز مشخص نیست ب چ شکل پیش خواهد رفت
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
بسیار زیاد سخت گیر بودن و اینو رسما گفتن و هی تکرارش میکردن که یعنی تو اگر بیای اینجا دهنت سرویسه
از طریق jobinja براشون رزومه فرستادم و چند روز بعد تماس گرفتند و برای هفته بعد قرار گذاشتند.
وقتی رفتم شرکت یه فرم دادند دوباره همون مواردی که تو رزومه اموده بود پر کردم و بعد از یه تایم نیم ساعتی معطلی رفتم با یه نیروی فنی صحبت کردم از کارهایی که انجام دادم گفتم و اونم از پروزه های شرکت گفت. بعد از اون گفتند وایسا با یه نفر دیگه باید صحبت کنی بازم بعد از یه معطلی نیم ساعت اون در وضع ناجور رفتم با یه نفر دیگه که بعد فهمیدم مدیرعامل مجموعه بوده صحبت کردم این ایشون نیروی فنی نبود و از من نمونه کار میخواست و برنامه ای که درست اچرا می شد میگفت چرا این شکلیه و براش عجیب بود واقعا برام جای سوال داشت یعنی ایشون تاکنون با نرم افزار اندرویدی کار نکرده :||
دو مورد همش میپرسید بلدی یا نه .
بیشتر حول محور اخلاقیات بود و این که برنامت برای اینده چیه، با چه ابزارهایی اشنایی داری و ازشون تو کار استفاده میکنی
با پترن های برنامه نویسی متداول اشنایی دارم یا خیر
نحوه کار شرکت رو توضیح دادن و این که ظاهرا زیر مجموعه شرکت نامی نو ( الویه نامی نو) هستن و چه برنامه هایی در دست اجرا دارن مثل مسیر یاب روتا که قراره مثل ویز عمل کنه و باید پیاده سازی بشه و گفت میتونی بخش مسیر یابیش رو پیاده سازی کنی نظرت در موردش چیه ، مشابه این کار رو انجام دادی که خوب من هم انجام نداده بودم و گفتم این یه کار تحقیقاتی هست و باید یه زمانی برای تحقیق گذاشته بشه چون چیز معمولی نیست که هر کسی بخاد باهاش اشنا باشه که خوب ظاهرا قانع شدن
راحت باش ادم منطقی بود، حداقل کسی که با من مصاحبه کرد
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
تعهد کاری و اخلاقی
مصاحبه تخصصی بود کاملا. سوالات دشوار.
مصاحبه کننده بسیار حرفه ای بود.
در مورد خود شرکت و نوع بیزنسشون هم زیاد سوال پرسید. در نتیجه قبل مصاحبه حتما مطالعه داشته باشید.
شرح شغل رو هم بخونید. ازش سوال پرسید که ما در این سمت به چه فردی فکر می کنید احتیاج داریم.
مهارت تحلیل خیلی مهم بود براشون.
و تخصص هم.
دانش + زبان انگلیسی خوب
ابتدا از دلیل تماس کارشناس استخدام بگم که بعدا متوجه شدم دلیل تماسش بیشتر بخاطر میزان کم حقوق درخواستیم نسبت به پوزیشنشون و سطح توقعشون بوده بگم و بعد هم از روز مصاحبه.
از نگهبانی که فردی بدون اداب معاشرت بود و درب ورودی قفل بود و من زمانی که درب قفل رو دیدم شکه شدم و گفتم نکنه کسی نیست چون ادرسش خیلی بد مسیر بود .نزدیک شاد آباد .بعد از اینکه شروع کردم به در زدن نگهبان کلشو از میزش اورد بالا و با ریموت درب رو باز کرد و به حالت تمسخر گفت چرا اینجوری در میزنی .از کلمات مفرد استفاده میکرد میگفت سرتو بیار پایین تا تبتو بگیرم انگار با دختر خالش صحبت میکرد بی ادب و بی نزاکت .حتی به خودش زحمت راهنمایی کردن به داخل ساختمون هم نداد جوری که نمیدونستم باید کجا برم حتی بلند نشد بگه کجا برو .خلاصه تا اینکه رسیدم تو ساختمون و بعد ۲۰ دقیقه انتظار تو اتاق جلسه مدیر هوش مصنوعی تشریف اوردند .تو کل تایم که یا انگار با متصدی تایپ داشتم صحبت میکردم یا کسی که داره با خودش حرف میزنه چون به سختی صداشو میشنویدم هی تکرار میکردم من صداتونو نمیشنوم چون ماسک داشت زحمت بلندتر صحبت کردن هم به خودش نمیداد .وسطای مصاحبه متوجه شدم نیاز به کسی دارن که انگار از شرکتای خدمات ارتباط امریکا اومده ایران دنبال کار .توقع داشتن ۱۲۰ باشی و کلیم اطلاعات داشته باشی و توقعاتشون نسبت به پوزیشن درخواست استخدامشون بسیار بالا بود .از من میخواست پروپوزالی که مربوط به شرکت قبلیم هست رو بیارم و براشون ارایه بدم این یعنی سرک کشیدن تو اطلاعات سکرت شرکت قبلیم و حتی سعی داشت امار دیتاها و کاستومرهای شرکت قبلیم رو بهشون بگم که درهر صورت امتناع کردم از جواب دادن .یکهو اخر مصاحبه گفت ۱۵ دقیقه استراحت کن بیان ازت تست بگیرن درصورتی که از قبل مصاحبه اطلاع ندادن و بسیار کار غیر حرفه ای هست .چون به کاریاب حتی فرصت امادگی هم ندادن .و بدون پرسش در مورد اینکه حاضرم تست بدم یا حداقل اینکه درمورد پوزیشن و ساعات کار و … توضیحی بدن با گستاخی تمام خودشون میبربدن و میدوختن .چندین بار گفتم که امادگی ندارم برای تست ولی حرفشونو میزدن و از اتاق خارج شدن .من خیلی شکه شدم از نحوه مصاحبشون چون تو شرکتای بزرگی هم کار کردم هم مصاحبه رفتم رفتار غیر حرفه ای داشتن .حتی مسئول استخدام اگاهی واطلاعات لازم رو نداشتن که چه کسی رو برای مصاحبه نسبت به نیازشون دعوت کنن .روز پر استرس و توام با ناراحتی و اتلاف وقت داشتم وجالبتر اینکه بعد مصاحبه مسئول جذب با من تماس گرفتن و اول گفتن شما رفتید برای مصاحبه …. بعد یکهو ابراز کردن که خبر دارند که من حاضر به تست نشدم و ترک کردم محل شرکت رو .
به عنوان تجربه میگم اصلا گول برند رو نخورید چون دلیل بر شرایط کاری مناسب و رفتار مناسب پرسنل نیست .کارشناس جذب که تماس میگیره بهشون تاکید کنید که رزومتون رو خوب مطالعه کنن که نرید مصاحبه بعد متوجه بشید اشتباه تماس گرفتن و یا اینکه سطح توقعشون به رزومتون نخوره چون این موضوع باعث فشار روانی و عدم اعتماد به نفسم شد .
نتیجه مصاحبه خودم تو اولین برخوردم متوجه شدم واقعا اشتباه کردم رفتم مصاحبه و ذهنیتم نسبت به شرکتشون کاملا تغییر کرد.
از روزی که رفتم تا روزی که بهم زنگ زدن یک هفته یا شاید کمتر طول کشید. در بدو ورود جو خیلی خوب و صمیمانه ای کارمندا داشتن. بهم ب فرم دادن و بعد کارشناس ارشد محتوا که ی آقایی بود و ی خانم باهام مصاحبه کردن. کم سوال پرسیدن اما عمقی. برخوردشون خیلی محترمانه بود و من حس خوبی گرفتم. ازم خواستن براشون نمونه کار بفرستم. چند ساعت بعد بهم زنگ زدن و ی تست خواستن که براشون فرستادم. فرداش باهام تماس گرفتن و خواستن که برای جلسه دوم شرکت کنم که خودم نتونستم حاضر بشم بنا بر دلایلی. در کل حرفه ای و خوب بود
با اطلاعات برید. بهتره که از دانش کاری خودتون اطلاعات جدید داشته باشین نه روتین. متفاوت خودتونو بیان کنید. مطمئن حاضر باشید. نیازی به شواف نیست. چون مصاحبه کننده ها شخصیت شناسی خوبی دارن
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
ذکر نشد
