اول خودم همه کارهایی رو کرده بودم توضیح دادم. بعد اونها درباره شرایط کار و نیازهاشون گفتن. نصف مصاحبه به انگلیسی بود. اهل کتاب بودن هم براشون مهم بود. از اونجایی که نیازهاشون با سوابق کاری من همپوشانی زیادی داشت و من بیشترش رو انجام داده بودم سوال فنی زیادی پرسیده نشد (لطفا کف ۹۰ کلمهای این بخش رو بردارین، خوب سوالات زیادی پرسیده نشد وقتی خودم همه چیز رو گفتم :)) )
درباره انتشارات جنگل باید بگم که طبق تجربهی همین ده روز، از دو بخش مدرن و سنتی تشکیل میشه که طبیعتا بخش محتوا توی واحد مدرنش قرار میگیره. مسئول دیجیتال مارکتینگ جنگل یکی از دوستان مورداعتماد من هستن که وقتی آگهی جذب نیرو رو گذاشتن، به خاطر حوزه جذاب کتاب براشون رزومه فرستادم. بنابراین نمیتونم بگم مصاحبهای که من داشتم میتونه نماینده تعداد زیادی از مصاحبهها باشه، اما خودمونیم، خیلی وقتها یکی از روشهای اصلی برای پیدا کردن نیرو، دوست و آشنا و همکارهاییه که توی مدتی که توی فضای کار بودی پیدا کردی.
توضیه خاصی ندارم چون هر بخش مصاحبه خاص خودش رو داره. فقط میدونم جنگل توی حوزه دیجیتال آدمهای خبره رو جذب میکنه. (به خاطر مسئول دیجیتال مارکتینگش ???? )
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه چقدر اهل کتاب خوندنم و چقدر میتونم بیشتر سر کار بمونم وقتی کار زیاده.
بیشتر سطح زبان انگلیسی مطرح بود. من اتوماسیون هستم و تقریبا از نظر تجربی مشکلی نداشتم ، یه برنامه ساده ازم خواستن که پروگرم کنم و چنتا سوال از شبکه پرسیدن. در کنارش میزان آشنایی با آفیس رو خواستند . فک کنم در کل مصاحبه قابل قبولی بود.
مصاحبه کلن به زبان انگلیسی برگزار شد. مصاحبه فنی و خوبی بود.
اول خودم رو معرفی و پیشینه ی خودم رو گفتم. بعد نوبت به تجربه های مرتبط با برندینگ و حوزه ی FMCG و البته همکاران و شرکت های مشابه شد.
بعد یه سری سوال چالشی از مشکلاتی که ممکنه توی کار بوجود بیاد پرسیده شد و باید با پاسخ بله و خیر پاسخ داده میشد.
مصاحبه با مدیر منابع انسانی خانم یاریاری و مدیر برندینگ بود و حس خوبی از مصاحبه داشتم. بناشد بهم خبر بدن و هنوز خبری نشده.
از ورود ابتدا فرم استخدام را پرکرده و پس از آن در اتاق جلسه شرکت با مدیر منابع انسانی مصاحبه اول آغاز شد. ابتدا صحبت از خودم و سوابق کاری و تجارب کسب کرده را اعلام کردم. سپس طی صحبت توانایی ها و فعالیت هایی که در شرکت نیاز داشتند و سوالهایی که از سوابق کاری و تجاربم را داشتند روند مصاحبه گذشت. مصاحبه دوم در دو الی سه روز بعد با مدیریت شرکت انجام شد. باتوجه به مصاحبه اول با وجود اینکه سابقه زیادی در مصاحبه و تجارب کاری داشتم. کمی استرس در مقابل مدیریت شرکت در وجودم بود که خوشبختانه خیلی خوب توانستم از پس استرس بربیام و پاسخ خوبی به سوالات بدهم. پس از آن از منابع انسانی تماس گرفته و در فردای آن مشغول به کار شدم.
به محض وارد شدن به شرکت با جوی صمیمی و محیطی دوستانه مواجه شدم ، بدون پر کردن فرم های مرسوم بعد از ۱۰ دقیقه به مصاحبه فراخونده شدم .. سوالات تخصصی و بعد از اون سوالات هوش و روان شناسی از من پرسیده شد. ؛
فکر نمی کنی رفتی تو یک محیط جدید و همه چی حرفه ای در آرامش و چابک به نظر می رسه .
با توجه به اینکه شرکت از زیرمجموعه های یه استارتاپ موفق و بزرگه برخوردشون هم در تماس اولیه و هم در روز مصاحبه خیلی برام جالب بود . پیشنهاد میکنم قبل از شرکت در مصاحبه اطلاعات خودتون رو در ارتباط با عنوان شغلی به روز کنید ، چون یکی دو مورد از سوال هاشونو با اینکه پنج ساله CRM کار میکنم بلد نبودم . مصاحبه اول تو مرکز شهر بود و دسترسیش برام سخت بود و مصاحبه بعدی دسترسی راحت تری داشت . فضای مصاحبه دوستانه و با حضور دو نفر از اعضای شرکت جاپارکز برگزار شد . راستی آزمون هوش و روان شناسی هم داشتند .
فرآیند دعوت به مصاحبه برام بسیار جذاب بود . اول برام پیامک اومد و بلافاصله یک ایمیل که بهم اطلاع رسانی شد که قبول شدم و بعد هم یک فرم که توش می تونستم بفهمم چه فرآیندی برای جذب طی می کنم . و بعد طبق همون زمان بندی باهام تماس گرفتن و مراجعه کردم .. من یکی از دفتراشون تو انقلاب مصاحبه شدم . فضای فان و شادی بود . و مصاحبه کننده هم آدم های باحالی بود و جو شرکت باحال بود کلا . فردای روز مصاحبه هم خیلی شسته رفته با پیامک بهم گفتن که فعلا دانش من منطبق بر نیازمندی هاشون نیست . همین که فرم های معمول رو پر نمیکنی و احساس می کنی برات ارزش قائلن قشنگ بود.
سعی کن با انگیزه باشی و دانشت به روز باشه
واقعا جو و محیط شرکت عالی بود برخوردشون خیلی خوب بود و محیط کاملا دوستانه و صمیمی بود در مصاحبه یک سری سوالای روانشناسی پرسیده شد و یک سری سؤالات در مورد روحیات و شخصیت خودم.و بعد یک سری سؤالات روانشناسی برای من ارسال کردند که حدودا ۳۶۰ تا تست بود بعد از انجام این تست با من در مورد شروع به کار تماس گرفتند.مصاحبه کننده بسیار پیکیر و دقیق بود.در کل بسیار عالی بود و در نهایت من به عنوان حسابدار در این شرکت استخدام شدم.
حتما افرادی ک روحیه کار تیمی دارند و بسیار انعطاف پذیر هستند به این مصاحبه برن چون در غیر این صورت ب مشکل میخورن
مصاحبه با تیم پروداکت بود که حداقل برای من خیلی عالی و آموزنده بود ولی مصاحبه با ۴ نفر یکم سخته:)
سوال ها در مورد تسکی بود که فرستاده بودن و انجام داده بودم
هنوز برام جای سواله که توی شرح جایگاه شغلی در سایت علی بابا چرا هیچ نیازمندی مرتبط با این جایگاه نوشته نشده و توضیح کافی برای شرایط این جایگاه هم گفته نشده.(توضیح خاصی نیست که متوجه بشیم به دنبال چه شخصی هستند)
مرحله اول یه فرمی رو پر کردم و بعد از چندعلی رغم اینکه کانون تبلیغاتی ایران زمین یک شرکت بزرگ و مهمی در منطقه استان قم و استانهای اطراف اون هست و از لحاظ پیشرفت کاری واقعا تاثیرگذاره ولی کسی که میخواد توی این کانون توی هر شغلی مشغول به کار بشه باید قید حقوق بالا رو بزنه! چون این شرکت فوق العاده حقوق پایینی رو برای پرسنلش درنظر میگیره. ناگفته نماند که برخورد مسئولین شرکت بسیار محترمانه است و خوش حساب هم هستن اما متاسفانه مشکلی که هست حقوق پایینه…
بستگی به بخشهای مختلفش داره اینکه بخواد توی کدوم قسمت مشغول بشه، اما چیزی که مهمه اینه که مهارتی داشته باشه که اونها بهش نیاز داشته باشن
مدیر واحدی که باهاش مصاحبه کردم بسیار محترم و با دانش بود. برخوردا خیلی خوب بود. روند مصاحبه تخصصی و خوب بود. اما قرارداد خیلی واضح گفته نشد، شرح وظایف هم همینطور. فقط راجع به ماهیت کار صحبت شد و سوابق من. حتی مبلغ حقوق درخواستی رو هم برای دو ماه کمتر از اون چیزی که توافق شد گفتند که پرداخت میکنن. در ضمن حقوقشون یک ماه عقب هست از روال عادی.
معرفی خود و سوابق شغلی
سوالاتی در مورد Outlook
نوشتن نامه اداری
حتما در مورد تعیین وظایف پرسنل و قرارداد کار صحبت های لازمه انجام شود.
دقت لازم در انجام کار داشته باشید.
عجیب اما واقعی : داستان واقعی شرکتی که بدجوری دنبال زیاد شدن پاخور بود!!!!!!
این شرکت سمت شهرک غرب هست. وفتی از آسانسور پیاده شدم من رو به یه اتاق کنفرانس راهنمایی کردن که بالای پنجاه نفر اون تو فرم به دست نشسته بودن! واقعا آدم وحشت میکنه تو این شرایط کرونایی این همه تجمع برای چی؟ظاهرا هرکی براشون رزومه میفرسته بهش نه نمیگن و دعوت به مصاحبه میکنن.
از اونجایی که به شدت نگران کرونا بودم ترجیح دادم داخل راهرو منتظرشم.اون طبقه فقط مختص مصاحبه بود توی اتاق های مختلف مصاحبه گر ها نشسته بودند و تند تند مصاحبه میکردن. بعد از کلی انتظار من رو به یکی از اتاقها هدایت کردن. اقایی که مصاحبه میکرد یه نگاهی به رزومه من انداخت و کفت ما کارشناس فروش تلفنی میخوایم بعید میدونم شما به درد ما بخورید.من اصلا نمیدونم این شرکت رزومه من رو از کجا پیدا کرده بود چون هرچی فکر میکنم می بینم من برای کلینیک کاشت مو رزومه نفرستادم.احتمال میدم این شرکت رزومه من رو از سایتهای کاریابی دانلود کرده باشه. دوستانی که تو سایت های کاریابی عضو میشن حوایشون باشه چون بعضی از این سایتها به کارفرماها دسترسی های زیادی میدن و کارفرماها میتونن به رزومه تمام اعضای سایت دسترسی داشته باشن.
درباره کارهایی که قبلا در کارخونه قبلی انجام دادم و نرمافزارهای مرتبط
پذیرفته شدم و دوستان خوبی هم بودن
ولی انگار ظاهرشون با باطنشون یکی نیست و در باطن درباره ات جور دیگری فکر می کنن و بین خودشون حرف میزنن
مثلا جوری میگن انگار قبول شدی بعد دو ماه بهم گفتن قبول نشدی
بعد یکی دیگه رو آوردن ولی کاری کردن فرار کرد دوباره زنگ زدن به من گفتن بیا خیلی نیازت داریم
ولی وقتی رفتم منم فراری دادن
انتظار داشتن در حد یه مدیر کاربلد باشی ولی مثل یه کارگر روزمزد هم کار کنی همزمان کراوات هم بزنی و اتوکشیده باشی حقوق هم که حداقلی با یه پاداش اگه بدن که من نگرفتم
در کل محیط خوب و دوست داشتنیه و اگه کاربلد باشی جذب میشی
الیته بستگی به رقبا و میزان انگیزه و علاقه ات هم داره
فکر کنم چهره و تیپ و سر و وضع هم براشون خیلی مهمه
ببینید من قبل از اینکه برم رزومه فرستادم و انها با من بر اساس همون رزومه تماس گرفتند لیکن وقتی رفتم اونجا می گفتند شما که سابقه مدیر و رئیس و کارشناس مسئولی داشتی چرا میخاهی کارشناس بشی و من هر چی توضیح میدادم قبول نمی کردند.
بدتر از این مدیر روابط عمومی یک شرکت تولید کننده فرش هنوز ادبیات فروش و خدمات پس از فروش رو نمی دونست و وقتی من در خصوص برندینگ و ایرادات کار و آینده حرفه با ایشون صحبت کردم ناراحت شدند در صورتی که خودشون خواستند بحث کنند یادم رفت بگم با اینکه مادر من تو خونه فرش هم می بافته مثل این خانم ادعایی نداشت ولی این خانم خیلی مدعی بود به هرحال هر کسی می ره مصاحبه یادش باشه روند رو به رشد خودش رو نادیده نگیره تا سوء تفاهم پیش نیاد.
بستگی داره قراره کجا مشغول فعالیت بشه ولی بهش میگم ودت رو همونجور که هستی پرزنت کن و واقعا با موضع خودت صحبت کن وقتی میری و میخایی به کمتر قانع بشی طرف دور بر میداره و فکر می کنه در آینده نقشه کشیدی جاشو بگیری.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
خوش صحبتی و روابط عمومی و نهایتا مشتری مداری
بسیار بسیار بد،۲تا خانم بودن که نه دانش داشتن نه تجربه مجموع تجربه کاریشون نصف من نبود،رزومه من رو مطالعه نکرده بودند، یکیشون سرش تو گوشی بود و میخندید بدون توجه به این که در حال مصاحبه هست،همکارش هم سوال تکراری میپرسید،انگار دبیرستان هست و سوال تعریفی می پرسید،در کل خیلی رفتار زشتی بود
اول خودم همه کارهایی رو کرده بودم توضیح دادم. بعد اونها درباره شرایط کار و نیازهاشون گفتن. نصف مصاحبه به انگلیسی بود. اهل کتاب بودن هم براشون مهم بود. از اونجایی که نیازهاشون با سوابق کاری من همپوشانی زیادی داشت و من بیشترش رو انجام داده بودم سوال فنی زیادی پرسیده نشد (لطفا کف ۹۰ کلمهای این بخش رو بردارین، خوب سوالات زیادی پرسیده نشد وقتی خودم همه چیز رو گفتم :)) )
درباره انتشارات جنگل باید بگم که طبق تجربهی همین ده روز، از دو بخش مدرن و سنتی تشکیل میشه که طبیعتا بخش محتوا توی واحد مدرنش قرار میگیره. مسئول دیجیتال مارکتینگ جنگل یکی از دوستان مورداعتماد من هستن که وقتی آگهی جذب نیرو رو گذاشتن، به خاطر حوزه جذاب کتاب براشون رزومه فرستادم. بنابراین نمیتونم بگم مصاحبهای که من داشتم میتونه نماینده تعداد زیادی از مصاحبهها باشه، اما خودمونیم، خیلی وقتها یکی از روشهای اصلی برای پیدا کردن نیرو، دوست و آشنا و همکارهاییه که توی مدتی که توی فضای کار بودی پیدا کردی.
توضیه خاصی ندارم چون هر بخش مصاحبه خاص خودش رو داره. فقط میدونم جنگل توی حوزه دیجیتال آدمهای خبره رو جذب میکنه. (به خاطر مسئول دیجیتال مارکتینگش ???? )
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه چقدر اهل کتاب خوندنم و چقدر میتونم بیشتر سر کار بمونم وقتی کار زیاده.
بیشتر سطح زبان انگلیسی مطرح بود. من اتوماسیون هستم و تقریبا از نظر تجربی مشکلی نداشتم ، یه برنامه ساده ازم خواستن که پروگرم کنم و چنتا سوال از شبکه پرسیدن. در کنارش میزان آشنایی با آفیس رو خواستند . فک کنم در کل مصاحبه قابل قبولی بود.
مصاحبه کلن به زبان انگلیسی برگزار شد. مصاحبه فنی و خوبی بود.
اول خودم رو معرفی و پیشینه ی خودم رو گفتم. بعد نوبت به تجربه های مرتبط با برندینگ و حوزه ی FMCG و البته همکاران و شرکت های مشابه شد.
بعد یه سری سوال چالشی از مشکلاتی که ممکنه توی کار بوجود بیاد پرسیده شد و باید با پاسخ بله و خیر پاسخ داده میشد.
مصاحبه با مدیر منابع انسانی خانم یاریاری و مدیر برندینگ بود و حس خوبی از مصاحبه داشتم. بناشد بهم خبر بدن و هنوز خبری نشده.
از ورود ابتدا فرم استخدام را پرکرده و پس از آن در اتاق جلسه شرکت با مدیر منابع انسانی مصاحبه اول آغاز شد. ابتدا صحبت از خودم و سوابق کاری و تجارب کسب کرده را اعلام کردم. سپس طی صحبت توانایی ها و فعالیت هایی که در شرکت نیاز داشتند و سوالهایی که از سوابق کاری و تجاربم را داشتند روند مصاحبه گذشت. مصاحبه دوم در دو الی سه روز بعد با مدیریت شرکت انجام شد. باتوجه به مصاحبه اول با وجود اینکه سابقه زیادی در مصاحبه و تجارب کاری داشتم. کمی استرس در مقابل مدیریت شرکت در وجودم بود که خوشبختانه خیلی خوب توانستم از پس استرس بربیام و پاسخ خوبی به سوالات بدهم. پس از آن از منابع انسانی تماس گرفته و در فردای آن مشغول به کار شدم.
به محض وارد شدن به شرکت با جوی صمیمی و محیطی دوستانه مواجه شدم ، بدون پر کردن فرم های مرسوم بعد از ۱۰ دقیقه به مصاحبه فراخونده شدم .. سوالات تخصصی و بعد از اون سوالات هوش و روان شناسی از من پرسیده شد. ؛
فکر نمی کنی رفتی تو یک محیط جدید و همه چی حرفه ای در آرامش و چابک به نظر می رسه .
با توجه به اینکه شرکت از زیرمجموعه های یه استارتاپ موفق و بزرگه برخوردشون هم در تماس اولیه و هم در روز مصاحبه خیلی برام جالب بود . پیشنهاد میکنم قبل از شرکت در مصاحبه اطلاعات خودتون رو در ارتباط با عنوان شغلی به روز کنید ، چون یکی دو مورد از سوال هاشونو با اینکه پنج ساله CRM کار میکنم بلد نبودم . مصاحبه اول تو مرکز شهر بود و دسترسیش برام سخت بود و مصاحبه بعدی دسترسی راحت تری داشت . فضای مصاحبه دوستانه و با حضور دو نفر از اعضای شرکت جاپارکز برگزار شد . راستی آزمون هوش و روان شناسی هم داشتند .
فرآیند دعوت به مصاحبه برام بسیار جذاب بود . اول برام پیامک اومد و بلافاصله یک ایمیل که بهم اطلاع رسانی شد که قبول شدم و بعد هم یک فرم که توش می تونستم بفهمم چه فرآیندی برای جذب طی می کنم . و بعد طبق همون زمان بندی باهام تماس گرفتن و مراجعه کردم .. من یکی از دفتراشون تو انقلاب مصاحبه شدم . فضای فان و شادی بود . و مصاحبه کننده هم آدم های باحالی بود و جو شرکت باحال بود کلا . فردای روز مصاحبه هم خیلی شسته رفته با پیامک بهم گفتن که فعلا دانش من منطبق بر نیازمندی هاشون نیست . همین که فرم های معمول رو پر نمیکنی و احساس می کنی برات ارزش قائلن قشنگ بود.
سعی کن با انگیزه باشی و دانشت به روز باشه
واقعا جو و محیط شرکت عالی بود برخوردشون خیلی خوب بود و محیط کاملا دوستانه و صمیمی بود در مصاحبه یک سری سوالای روانشناسی پرسیده شد و یک سری سؤالات در مورد روحیات و شخصیت خودم.و بعد یک سری سؤالات روانشناسی برای من ارسال کردند که حدودا ۳۶۰ تا تست بود بعد از انجام این تست با من در مورد شروع به کار تماس گرفتند.مصاحبه کننده بسیار پیکیر و دقیق بود.در کل بسیار عالی بود و در نهایت من به عنوان حسابدار در این شرکت استخدام شدم.
حتما افرادی ک روحیه کار تیمی دارند و بسیار انعطاف پذیر هستند به این مصاحبه برن چون در غیر این صورت ب مشکل میخورن
مصاحبه با تیم پروداکت بود که حداقل برای من خیلی عالی و آموزنده بود ولی مصاحبه با ۴ نفر یکم سخته:)
سوال ها در مورد تسکی بود که فرستاده بودن و انجام داده بودم
هنوز برام جای سواله که توی شرح جایگاه شغلی در سایت علی بابا چرا هیچ نیازمندی مرتبط با این جایگاه نوشته نشده و توضیح کافی برای شرایط این جایگاه هم گفته نشده.(توضیح خاصی نیست که متوجه بشیم به دنبال چه شخصی هستند)
مرحله اول یه فرمی رو پر کردم و بعد از چندعلی رغم اینکه کانون تبلیغاتی ایران زمین یک شرکت بزرگ و مهمی در منطقه استان قم و استانهای اطراف اون هست و از لحاظ پیشرفت کاری واقعا تاثیرگذاره ولی کسی که میخواد توی این کانون توی هر شغلی مشغول به کار بشه باید قید حقوق بالا رو بزنه! چون این شرکت فوق العاده حقوق پایینی رو برای پرسنلش درنظر میگیره. ناگفته نماند که برخورد مسئولین شرکت بسیار محترمانه است و خوش حساب هم هستن اما متاسفانه مشکلی که هست حقوق پایینه…
بستگی به بخشهای مختلفش داره اینکه بخواد توی کدوم قسمت مشغول بشه، اما چیزی که مهمه اینه که مهارتی داشته باشه که اونها بهش نیاز داشته باشن
مدیر واحدی که باهاش مصاحبه کردم بسیار محترم و با دانش بود. برخوردا خیلی خوب بود. روند مصاحبه تخصصی و خوب بود. اما قرارداد خیلی واضح گفته نشد، شرح وظایف هم همینطور. فقط راجع به ماهیت کار صحبت شد و سوابق من. حتی مبلغ حقوق درخواستی رو هم برای دو ماه کمتر از اون چیزی که توافق شد گفتند که پرداخت میکنن. در ضمن حقوقشون یک ماه عقب هست از روال عادی.
معرفی خود و سوابق شغلی
سوالاتی در مورد Outlook
نوشتن نامه اداری
حتما در مورد تعیین وظایف پرسنل و قرارداد کار صحبت های لازمه انجام شود.
دقت لازم در انجام کار داشته باشید.
عجیب اما واقعی : داستان واقعی شرکتی که بدجوری دنبال زیاد شدن پاخور بود!!!!!!
این شرکت سمت شهرک غرب هست. وفتی از آسانسور پیاده شدم من رو به یه اتاق کنفرانس راهنمایی کردن که بالای پنجاه نفر اون تو فرم به دست نشسته بودن! واقعا آدم وحشت میکنه تو این شرایط کرونایی این همه تجمع برای چی؟ظاهرا هرکی براشون رزومه میفرسته بهش نه نمیگن و دعوت به مصاحبه میکنن.
از اونجایی که به شدت نگران کرونا بودم ترجیح دادم داخل راهرو منتظرشم.اون طبقه فقط مختص مصاحبه بود توی اتاق های مختلف مصاحبه گر ها نشسته بودند و تند تند مصاحبه میکردن. بعد از کلی انتظار من رو به یکی از اتاقها هدایت کردن. اقایی که مصاحبه میکرد یه نگاهی به رزومه من انداخت و کفت ما کارشناس فروش تلفنی میخوایم بعید میدونم شما به درد ما بخورید.من اصلا نمیدونم این شرکت رزومه من رو از کجا پیدا کرده بود چون هرچی فکر میکنم می بینم من برای کلینیک کاشت مو رزومه نفرستادم.احتمال میدم این شرکت رزومه من رو از سایتهای کاریابی دانلود کرده باشه. دوستانی که تو سایت های کاریابی عضو میشن حوایشون باشه چون بعضی از این سایتها به کارفرماها دسترسی های زیادی میدن و کارفرماها میتونن به رزومه تمام اعضای سایت دسترسی داشته باشن.
درباره کارهایی که قبلا در کارخونه قبلی انجام دادم و نرمافزارهای مرتبط
پذیرفته شدم و دوستان خوبی هم بودن
ولی انگار ظاهرشون با باطنشون یکی نیست و در باطن درباره ات جور دیگری فکر می کنن و بین خودشون حرف میزنن
مثلا جوری میگن انگار قبول شدی بعد دو ماه بهم گفتن قبول نشدی
بعد یکی دیگه رو آوردن ولی کاری کردن فرار کرد دوباره زنگ زدن به من گفتن بیا خیلی نیازت داریم
ولی وقتی رفتم منم فراری دادن
انتظار داشتن در حد یه مدیر کاربلد باشی ولی مثل یه کارگر روزمزد هم کار کنی همزمان کراوات هم بزنی و اتوکشیده باشی حقوق هم که حداقلی با یه پاداش اگه بدن که من نگرفتم
در کل محیط خوب و دوست داشتنیه و اگه کاربلد باشی جذب میشی
الیته بستگی به رقبا و میزان انگیزه و علاقه ات هم داره
فکر کنم چهره و تیپ و سر و وضع هم براشون خیلی مهمه
ببینید من قبل از اینکه برم رزومه فرستادم و انها با من بر اساس همون رزومه تماس گرفتند لیکن وقتی رفتم اونجا می گفتند شما که سابقه مدیر و رئیس و کارشناس مسئولی داشتی چرا میخاهی کارشناس بشی و من هر چی توضیح میدادم قبول نمی کردند.
بدتر از این مدیر روابط عمومی یک شرکت تولید کننده فرش هنوز ادبیات فروش و خدمات پس از فروش رو نمی دونست و وقتی من در خصوص برندینگ و ایرادات کار و آینده حرفه با ایشون صحبت کردم ناراحت شدند در صورتی که خودشون خواستند بحث کنند یادم رفت بگم با اینکه مادر من تو خونه فرش هم می بافته مثل این خانم ادعایی نداشت ولی این خانم خیلی مدعی بود به هرحال هر کسی می ره مصاحبه یادش باشه روند رو به رشد خودش رو نادیده نگیره تا سوء تفاهم پیش نیاد.
بستگی داره قراره کجا مشغول فعالیت بشه ولی بهش میگم ودت رو همونجور که هستی پرزنت کن و واقعا با موضع خودت صحبت کن وقتی میری و میخایی به کمتر قانع بشی طرف دور بر میداره و فکر می کنه در آینده نقشه کشیدی جاشو بگیری.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
خوش صحبتی و روابط عمومی و نهایتا مشتری مداری
بسیار بسیار بد،۲تا خانم بودن که نه دانش داشتن نه تجربه مجموع تجربه کاریشون نصف من نبود،رزومه من رو مطالعه نکرده بودند، یکیشون سرش تو گوشی بود و میخندید بدون توجه به این که در حال مصاحبه هست،همکارش هم سوال تکراری میپرسید،انگار دبیرستان هست و سوال تعریفی می پرسید،در کل خیلی رفتار زشتی بود
