به طور کلی ۲ مرحله مصاحبه رفتم
مرحله اول یک آزمون IQ داشت که برای من جالب بود و بعد از آزمون با مسئول آموزش مصاحبه ای داشتم که سوالات مفهومی خوبی پرسیده شد که جنبه آموزشی هم برای من داشت
مرحله دوم با مدیر بخش فنی شرکت مصاحبه ای داشتم که سوالات مفهومی دیگری پرسیده شد
این مصاحبه بیشتر از هر چیز نظر من را جلب کرد.
بعد از مصاحبه یک دوره آموزشی داشت که بسیار آموزنده بود و علاوه بر آن آشنایی کاملی با بیزینس شرکت بود
یه سری داکیومنت ارسال شد برای مطالعه و بعد به مدت سه روز در شرکت اموزش مباحث تجاری داشتیم و بعدش یه ازمون برگزار شد که قبول شدم .بچه های اموزش هم انصافا فوق العاده بودن
فرایند مصاحبه به خاطر شرایط کرونا به صورت غیرحضوری برگزار گردید این نکته خیلی مثبتی هستش همچنین آموزش ها اکثرا بصورت غیر حضوری بود و این به نظرم نشون میده که مدیران این شرکت خیلی به نیروهای خودشون اهمیت میدن
مصاحبه اول یکسری سوال دیتامدل و بعد هم کوئری نویسی و آخرین سوال هم یه مقدار پیچیدگیش بیشتر شد که از من خواستن فکرم رو توضیح بدم و کوئری را ننوشتم. جلسه دوم باز هم سوال فنی پرسیدند ولی یه مقدار سوالات حالت منایع انسانی هم پرسیده شد اینکه برنامه ام برای آینده چی هست و… وقتی وارد مجموعه شدم یه مدت ۴ ۵ روزی بیزینس بیمه رو خوندم بعد هم یه مدت حدودا ۳ تا ۴روی sql کار کردم. بعدش وارد تیم شدم که کار اصلیم شروع شد.
با توجه به اینکه شرکت بزرگ نرم افزاری هستش خوب جای پیشرفت بیشتری نسبت به شرکت های صنعتی داره و تخصصی تر داره کار میشه، من جای قبلی همه چیز را خودم با توجه به موضوعاتی که تو کار برامون پیش میامد و درخواست هایی که کارفرما داشت یاد گرفتم اما اینجا خیلی از اونها اول کار داره آموزش داده میشه که البته من خیلی شو می دونستم الان.
به دلیل اپیدمی کرونا مصاحبه فنی روی اسکایپ برگزار شد. مصاحبه کننده بلافاصله یک گوگل شیت به اشتراک گذاشت و خواست دیتا مدل برای یک مساله را براش قدم به قدم تکمیل کنم. من که اصلا انتظار نداشتم مصاحبه مدیر محصول با چنین مواردی شروع بشود اولش جا خوردم و بعدش ذهنم را جمع کردم تا رویه مصاحبه نهایی بشود. در پایان مصاحبه کننده گفت در این شرکت مدیرمحصول شخصی است که با گروهی از تحلیل گران نرم افزار و طبعا تعدادی برنامه نویس کار می کند و برای شرکت تسلط به مسایل تحلیل نرم افزار در اولویت اول هست. بعدش هم راجع به حقوق درخواست از من تایید گرفت و گفت فیدبک مصاحبه رو اعلام میکنند در صورتی که تمایل به جذب با حقوق درخواستی داشتند
به نظرم برداشت درستی از نقش مدیر محصول وجود نداشت در این شرکت. یعنی طبق گفته مصاحبه کننده بخشی از وظایف مدیر محصول در این شرکت فعال در بیمه به مدیر پروژه سپرده شده و مدیر محصول در واقع باید در هماهنگی با مدیر پروژه بک لاگ پروژه را مدیریت کند که اساسا با چارچوب کاری اسکرام سازگار نیست. لذا اگر انتظار دارید بر اساس روابطی که در صنعت بیمه دارید استخدام بشوید برای شغل مدیر پروژه درخواست بدهید و نه مدیر محصول. ولی اگر تازه از دانشگاه فارغ التخصیل شده اید و تلقی شما مثل شرکت از مدیر مصول یک تحلیلگر ارشد هستش شاید به امتحانش بیارزه. اما اگر دوست دارید مدیر محصول اسکرامی به معنی واقعی کلمه باشید در این شرکت سازگاری انجام شده بخشی از نقش شما را به فرد دیگری محول کرده و ضرورتا باید بتوانید با وی کار کنید. برای من که جذاب نیست واقعا
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
من چیزی متوجه نشدم
ابتدا مصاحبه منابع انسانی انجام شد، مصاحبه منابع انسانی تقریبا سر وقت انجام شد و مورد خاصی وجود نداشت و برخورد خوب بود
بین جلسهی مصاحبه منابع انسانی و مصاحبه فنی، نیم ساعت فاصله بود یعنی در واقع مصاحبه کننده فنی در جریان جلسه نبود و همونجا تو جلسه، رزومه و پرسشنامهی من رو مطالعه کرد
بخش زیادی از جلسهی فنی به پرسش در خصوص مواردی گذشت که هیچ ارتباطی با موقعیت شغلی مورد نظر نداشتند
مصاحبه کننده توانایی انتقال مفهومِ سوال رو نداشت و تقریبا ۶۰% سووال تو ذهن خودش باقی میموند و همین باعث مشکل میشد و دقیقا چیزی رو میخواست که خودش یاد گرفته بود و کاری به منابع و مراجع نداشت
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
منابع انسانی غر نزدن براش مهم بود
سوالات تحلیلی بود و شخصیتی که از نظر من هر دو موضوع بسیار مهم هست. کلا نحوه ی جذب و آموزش بسیار عالی بود.
اول به صورت تلفنی و به اشتراک گذاشتن یه داکیومنت از من سوالهای تحلیلی شد. بعد از آن یک مصاحبه حضوری با مدیر فنی محترم که در ان سوالهای فنی، تحلیلی و شخصیتی پرسیده شد. توضیحاتی از تجربه های کاری من خواسته شد. بعد از آن مصاحبه با مدیر عامل محترم و رئیس هیت مدیره محترم انجام شد. از وقتی که برای ارزیابی اینجانب صرف گردید بسیار خرسند شدم.
برخلاف اغلب شرکت ها که به دنبال پرسیدن سوالات تئوری شی گرایی هستند این شرکت اهمیت را بر توان و درک صحیح افراد از برنامه نویسی قرار داده است و در دوره ۳ ماهه آموزش سایر توانایی های افراد مورد سنجش قرار می گیرد
دو مرجله بود مرحله مسئول فنی بود حدود ۱ساعت
و دو سه روز بعد هم مسئول فنی با یه مدیر پروژه
سوالهای کلی درباه برنامه نویسی و یه مقدار هم در حوزه تخصصی
در کل میخواستن بدون برنامه نویس هستی یانه همین
مصاحبه گران بسیار محترمانه و صمیمی برخورد داشتند و با توجه به این که من در محل کار قبلی مدیر تیم بودم سوالات کوتاه و در همه زمینه ها بود و من بهشون گفتم تصمیم به کار فنی حتی در سطح کارشناس دارم و دیگه علاقه ای به مدیریت تیم ندارم که از من پرسیدن تحلیل گر ارشد سیستم را می پسندم یا تحلیل گر بیزینس و من گفتم تحلیل گر ارشد سیستم .
روز مصاحبه دوم من خیلی خسته بودم و خودشان اواسط مصاحبه گفتن بهتره استراحت کنم و من فکر کردم شاید منصرف شدند که یک یا دو روز بعد اطلاع دادن پذیرفته شدم و این درکشون از وضعیت اون لحظه ی من برام خیلی ارزشمند بود
فن آوران را به دوستان پیشنهاد می کنم چون تقریبا اکثر فاکتورهایی که از یه محیط کار انتظار میره را داراست و از همه مهم تر اهمیتی هست که به کارکناشون میدن .
بعد از مصاحبه با ۸ شرکت مختلف (که در ۶ تای اونها پذیرفته شدم) فناوران خبره اولین شرکتی بود که نحوه مصاحبه اون باعث شد که من این شرکت رو انتخاب کنم
از نوع سوالات مصاحبه مشخص بود که شرکت به دنبال یک برنامه نویس واقعی میگرده، فناوران جز معدود شرکت هایی هست که تو مصاحبه ابتدا از ارزیابی فرد روی مفاهیم و دانش پایه ای برنامه نویسی شروع کرد با توجه به تجربه های گذشته اکثر شرکت ها به دنبال این بودند که فرد چقدر ابزارها و تکنولوژی های حوزه برنامه نویسی رو میشناسه این نشون دهنده اینه که اغلب داخل این شرکت ها محصولات پایدار و مطمئنی تولید نمیشه و اغلب برنامه نویس های که با تجربه پایین وارد این نوع شرکت ها میشن هم صرفا مونتاژکار خوبی از آب در میان نه یک برنامه نویس واقعی
وقتی واسه شرکت رزومه فرستادم حدود یک هفته تا دوهفته من رو دعوت به مصاحبه کردن
وقتی به شرکت مراجعه کردم یک ازمون تست هوش گرفته شد که حدود ۲۰ تا ۳۰ دقیقه طول کشید و تست های هوش منطقی، ریاضی و … وجود داشت. بعد از تست هوش مصاحبه حضوری انجام شد. زمانبدی خیلی خوب بود و من خیلی معطل نشدم.
درباره سابقه کارم پرسیدن و تحصیلاتم. Data model مهم بود واسشون که آشنا باشم باهاش. تو همون جلسه اول معلوم شد که جلسه دوم هم برای من تشکیل میشه و حدود یک هفته بعد جلسه دوم مصاحب برگزار شد و نفر بعد بیشتر data model ازم پرسیدن و رسم سیستم مورد نظرشون رو ازم خواستن.
در هر دو مصاحبه افرادی که بودن خوش برخورد بودن و رفتار بدی ازشون ندیدم.
یکی دو روز بعد از مصاحبه مشخص شد که من پذیرفته شدم.
شرکت با توجه به سمت آموزش های خیلی خوبی داره که شاید به طور آزاد هزینه های زیادی باید صرفش کرد.
مثل data modael, sql,user story و …
تا الان که هنوز توی شرکت هستم همه چی خوب بوده و حس میکنم جای پیشرفت خوبی واسه افراد وجود داره.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
روابط عمومی خوب
پر انرژی بودن
در طول دوره مصاحبه و آموزش به کوچکترین رفتارهایی که انجام داده میشه توجه میشه.
سلام
من برای پشتیبانی نرم افزار رزومه ارسال کردم و پس از مصاحبه با مسئول جذب قبول شدم اما برای توافق حقوق به نتیجه نرسیدم، با توجه به اینکه دوره های ادمین هم گذرانده بودم و تجربه نسبی هم داشتم و شرایط پرداخت برای ادمین کمی بهتر بود ، در نهایت با مصاحبه مدیر تیم ادمین و مدیرعامل پذیرفته و مشغول بکار شدم.
رفتار تمام مدیران و همکاران بسیار حرفه ای و صمیمانه است.
مصاحبه در دو مرحله فنی و مدیریتی انجام شد. در مرحله فنی سوالات کاملا مرتبط با موضوع کار و سمت پیشنهادی بود. یک ساعت زمان برای مصاحبه در نظر گرفته شده بود که به نظرم خیلی خوب بود. مصاحبه کننده با کمترین و در عین حال موثرترین نوع سوالات، صلاحیت فرد رو بررسی میکردند.
در مرحله مدیریتی هم فقط مطالب مرتبط با مدیریت پروژه و نظم و روال کاری مورد سوال قرار گرفت. این مصاحبه هم یک ساعت زمان داشت.
روند مصاحبه کمی با شرکت های هم رده مشابه است. سوالات بسیار ساده بودند. قادر به پرداخت حقوق نیستند ولی مایل بودند مزایای اندکی که شرکت در قبال حقوق کم پرداخت میکند بسیار بزرگ و پر اهمیت دیده شود. جو شرکت بسیار بد بینانه به نظرم رسید. برنامه نویسها با دوربین کاملا تحت نظر هستند. معماری و چارچوب قدیمی و بدی برای کارهاشون وجود دارد چون بنده از زیر و روی کارشون پرسیدم و اون ها هم کاملا صبورانه به سوالاتم پاسخ دادند. حتی چهارچوب مناسبی برای CI/CD نداشتند و کار در اینطور شرکتها خیلی ملالت بار خواهد بود. به همین خاطر با اینکه قاطعانه در آزمون ورودی شرکت پذیرفته شدم از رفتن به شرکت امتناع کردم.
به دلیل شرایط کرونا، شرکت سعی کرد مصاحبه از طریق تلفن و اسکایپ باشه. یک مصاحبه تلفنی با مدیر HR داشتم و چند روز بعد یک مصاحبه با مدیر اون تیمی که اعلام نیاز نیرو کرده بود از طریق اسکایپ. مصاحبه دوم خیلی طولانی بود و ایشون گفتند یک جلسه هم باید حضوری بیای. پس جلسه سوم هم چند روز بعد به صورت حضوری با مدیر پروژه تیم مربوطه داشتم.
جلسه اول چند تا سوال از SQL و سوالات رایج در مصاحبه ها پرسیده شد. جلسات بعد هم همینطور.
به نظرم شرکت خوبیه. رتبه یک انفورماتیک. از این شرکت ها کم پیدا میشه. من تا الان سه هفته تو این شرکت هستم و در مرحله آموزشی هستم. برای پشتیبان ها سه مرحله آموزش اولیه داره که یک ماه و نیم طول میکشه (با دریافت حقوق و بیمه). در پایان هر مرحله آزمون گرفته میشه. دوره آموزشی مفیده. مخصوصا SQL.
شرکت برای این سمت ۲۰ میلیون سفته و تعهد کاری سه ساله میگیره که در همون تلفن اول به کارجوها میگن. سفته اکثر شرکت ها می گیرن پس مورد خاصی نیست. اما در مورد سه سال تعهد کار، نمی دونم اجرائیت قانونی داره یا نه، اما صرف نظر از بحث قانونی، اگر شرکت و کارتون خوب باشه دلیلی هم برای عوض کردن شرکت وجود نداره، بنابراین من قبول کردم.
در کل سه مرحله مصاحبه انجام دادم. مرحله ی اول مربوط بود به یک سری تست محاسباتی و آی کیو که روی سامانه های مجموعه انجام شد و گفت و گو با مدیر بخش جذب شرکت. برخورد خیلی مناسب بود و هم معارفه خوب انجام شد و هم فرصت کافی برای فوکوس روی توانایی هام بهم داده شد.
بعد از حدود ده روز تلفنی قراری با من ست شد و آدرس و مشخصات رو برام با پیامک فرستادن برای گفت و گو با مدیران ارشد مجموعه. با مدیرعامل، رئیس هیئت مدیره و مشاور مجموعه در دو جلسه گفت و گویی دو، سه ساعته داشتیم که از چند نظر برام جالب بود: اول این که بسیار رفتار دوستانه و محترمانه ای با من انجام شد. در این حد که وقت پایان هردومصاحبه شخص مدیرعامل و رئیس هیئت مدیره تا در آسانسور همراهیم کردند و تا لحظه ی داخل آسانسور شدن با لبخند رو به من ایستادند.
دوم این که سوالات تو حوزه ی من بسیار عمقی و دقیق بود. کاملن حس کردم مشاور مجموعه با همین هدف توی جلسه نشسته که تجربه و معلومات مصاحبه شونده رو به شکل کاملن ریز و مصداقی محک بزنه.
بعد از دو جلسه مصاحبه با مدیران ارشد قرار شد بهم تا یک هفته خبر بدن و البته در خصوص حقوق و دستمزد هم ازم خیلی شفاف سوال شد و به توافق رسیدیم.
ظرف سه روز کاری اول کارشناس بخش منابع انسانی و بعد مدیر بخش اداری و بعد «شخص مدیر عامل» مجموعه در سه مرحله باهام تماس گرفتن و بهم خوش آمد گفتن و همه ی موارد لازم مثل پارکینگ و تجهیزات و آدرس ایمیل و هماهنگی های معارفه… قبل از ورودم به مجموعه هماهنگ شده بود.
تا اونجایی که من فهمیدم سازمان برای وفاداری ارزش خیلی زیادی قائله و سعی می کنه با روش های مختلفی این ماندگاری رو تو افراد تقویت کنه. فرآیند جذب سازمان تو بخش برنامه نویسی شبیه یه قیف می مونه که توش قبل از این که انتخاب بشی، یه دوره ی آموزشی رو می گذرونی. دلیل این آموزش ها تو این بخش، اطمینان از انتقال دانش و داشتن فرصت کافی برای انتخاب افرادیه که با فرهنگ سازمان جور در میان و می شه برای مدت زمانی طولانی روشون سرمایه گذاری کنن. محیط سازمان امنه و تا اونجایی که من دیدم بی حاشیه و شاد واقعی.
مصاحبه من با شرکت فناوران اطلاعات خبره در اوج کرونا و در ۲جلسه به صورت مجازی برگزار شد. جلسه دوم با حضور مدیر عامل بود. در کل مدیر ارشد و مدیر بخش افراد منطقی و معقول بودند. بین این شرکت و یک شرکت دیگر که در همان بازه زمانی دعوت به کار شدم متاسفانه این شرکت را انتخاب کردم. البته اشتباهم این بود که به نصیحت چند نفری که قبلا از این شرکت استعفا داده بودند و در مورد جو نامناسب، زیرآب زنی و باندبازی های گسترده هشدار دادند، توجهی نکردم. از طرفی درخواست شرکت برای دادن تعهد برای کار طولانی مدت حداقل ۳ساله با ارائه سفته های۲۰تا۳۰ میلیونی هم موید وجود مشکلات در نگه داشت منابع انسانی احتمالا به دلیل موارد فوق الذکر بود که متاسفانه با خوش بینی از کنارش گذشتم.
در بدو ورود به واحدی که اسمش جذب و آموزش هست وارد می شوید و ابتدا باید یک سری مفاهیم بیمه را آموزش ببینید البته فکر نکنید کسی به شما آموزش خاصی می دهد، شما پشت یک سیستم قرار میگیرید که یک سری فایل و پاورپوینت داخل اون هست و باید خودتون مطالعه کنید و یک سری داده داخل نرم افزار اختصاصی شرکت وارد کنید. البته به شما گفته می شود موارد را مطالعه کرده و اگر سوالی داشتید بپرسید، ولی اگر سوال شما از دانش محدود مدرس مربوطه بیشتر باشد، جواب ثابتی که می شنوید این است که این موارد در تیم به شما آموزش داده خواهد شد. ظاهرا بدین مفهوم است که در کل دوره ی آموزشی قرار نیست چیز خاصی آموزش داده شود و آموزش واقعی در تیم داده خواهد شد.
حتما فکری در مورد سر و صدای محیط بکنید چون کسی که مثلا مدرس هست دائما با تلفن صحبت میکنه و تمرکزتون به شدت پایین میاد.
قضیه به همینجا ختم نمیشه شما هم ممکنه مثل من که رتبه ۱۹ کنکور کارشناسی ارشد و فارغ التحصیل دوره روزانه یکی از تاپ ترین دانشگاه های تهرانم با چیزهای عجیب و غیر حرفه ای دیگه ای روبرو بشید. مثلا ممکنه برگه ای که به عنوان سوال امتحان بهتون داده میشه به شکل کاملاً برنامه ریزی شده بارم برخی سوالاتش مشخص نباشه تا هرجوری دوست دارن نمره بدند و شما بیفتید! حتی ممکن است صورت سوال از شما چیزی نخاد ولی مدرس (به نظر من فقط مصحح!) تشخیص بده که شما باید بیشتر از صورت سوال بنویسید! البته این موضوع به این هم بستگی داره که چقدر بخواهند از شما استفاده ابزاری کنند و غرض ورزی های شخصیشون با مدیران اصلی شما و شخص شما چقدر باشد، چون موضوع رفتار غیر حرفه ای و شخصی و اصطلاحا زیرآب زنی، حداقل در واحد آموزش که من شاهد آن بودم، فراتر از حدی است که بتوانید تصور کنید و در این راستا هیچ گونه مرز انسانی- اخلاقی و حرفه ای برای خودشان قایل نیستند.
و از این هم جالب تر اینکه شما ممکن است در مورد هر کدوم از بندهای قراردادتون با شخص مدیر عامل به توافق برسید ولی در واحد جذب و آموزش دایه های مهربان تر از مادری وجود دارند که نه تنها به توافق بالاترین مقام سازمان با شما احترام نمی گذارند بلکه اعتراض هم دارند و این موضوع را دستاویزی قرار می دهند که تا حد ممکن تنش ایجاد کنند و حس ریاست طلبی خودشون را ارضا کنند. ممکن است این موضوع برای شما عجیب باشد ولی در این صورت مثل من با این تذکر، که معمولا به شکل غیرمحترمانه و تندی داده می شود روبرو شوید که “اینجا ما رییس هستیم و شما حق صحبت با هیچ کس حتی مدیر مستقیم خودتان را هم ندارید!” در همین راستا مدیر آموزش آن طور که من بعدا متوجه شدم، از روز اول صراحتا اعلام کرده بوده قصد دارد که جلوی ورود من به سازمان را بگیرد، و از آنجایی که با روالهای موجود موفق به این کار نشده بود، مستقیما به مدیرعامل مراجعه کرده و سعی کرده بود با فرافکنی و ذکر مسایل غیرواقعی، نظر سازمان را نسبت به من آشفته سازد.
روی هم رفته به نظر من اگر به سلامت خودتون و آرامش درمحیط کار اهمیت میدید و دنبال کار در یک محیط حرفه ای هستید، فناوران اطلاعات خبره را حتی از لیست جاهایی که رزومه میفرستید حذف کنید چه برسه به اینکه مصاحبه برید و جذب شوید و مثل من کار قبلیتونو به خاطر این شرکت از دست ندهید که ممئنا پشیمان خواهید شد.
در ابتدا با من برای سمت پشتیبانی مصاحبه شد و برای پشتیبانی قبول شدم
اما با توجه به حقوق درخواستی من و حقوق مدنظر شرکت برای این سمت ، به دلیل گذراندن دوره های ادمین دیتابیس و سرور و نیاز شرکت برای این سمت مصاحبه دیگری چند روز بعد انجام و چند روز بخاطر توافق شیفت کاری متغیر زمان برد. در نهایت به توافق رسیدیم , درنهایت با مدیر عامل محترم مصاحبه و پذیرفته شدم
سه تا مصاحبه داشتم که به ترتیب سخت تر شدند و هر سه مصاحبه فنی بودند و به طور کلی این طور بود که سناریوهای مختلفی مطرح میشد و من باید برای اونها دیتابیس مناسب رو طراحی می کردم بعد از این سه مصاحبه پذیرفته شدم و یک دوره آموزش کوتاه در رابطه با کسب و کار بیمه و پس از اون یک آزمون از کسب و کار داشتم و بعد یک دره آموزش کوتاه طراحی دیتابیس و بعد یک ازمون هم از این مرحله و بعد یک دوره خیلی کوتاه آموزش نوشتن سند user story و یکی دو تا تسک بهم دادند که براشون user story بنویسم جهت آزمون و در آخر وارد تیم شدم.
به طور کلی ۲ مرحله مصاحبه رفتم
مرحله اول یک آزمون IQ داشت که برای من جالب بود و بعد از آزمون با مسئول آموزش مصاحبه ای داشتم که سوالات مفهومی خوبی پرسیده شد که جنبه آموزشی هم برای من داشت
مرحله دوم با مدیر بخش فنی شرکت مصاحبه ای داشتم که سوالات مفهومی دیگری پرسیده شد
این مصاحبه بیشتر از هر چیز نظر من را جلب کرد.
بعد از مصاحبه یک دوره آموزشی داشت که بسیار آموزنده بود و علاوه بر آن آشنایی کاملی با بیزینس شرکت بود
یه سری داکیومنت ارسال شد برای مطالعه و بعد به مدت سه روز در شرکت اموزش مباحث تجاری داشتیم و بعدش یه ازمون برگزار شد که قبول شدم .بچه های اموزش هم انصافا فوق العاده بودن
فرایند مصاحبه به خاطر شرایط کرونا به صورت غیرحضوری برگزار گردید این نکته خیلی مثبتی هستش همچنین آموزش ها اکثرا بصورت غیر حضوری بود و این به نظرم نشون میده که مدیران این شرکت خیلی به نیروهای خودشون اهمیت میدن
مصاحبه اول یکسری سوال دیتامدل و بعد هم کوئری نویسی و آخرین سوال هم یه مقدار پیچیدگیش بیشتر شد که از من خواستن فکرم رو توضیح بدم و کوئری را ننوشتم. جلسه دوم باز هم سوال فنی پرسیدند ولی یه مقدار سوالات حالت منایع انسانی هم پرسیده شد اینکه برنامه ام برای آینده چی هست و… وقتی وارد مجموعه شدم یه مدت ۴ ۵ روزی بیزینس بیمه رو خوندم بعد هم یه مدت حدودا ۳ تا ۴روی sql کار کردم. بعدش وارد تیم شدم که کار اصلیم شروع شد.
با توجه به اینکه شرکت بزرگ نرم افزاری هستش خوب جای پیشرفت بیشتری نسبت به شرکت های صنعتی داره و تخصصی تر داره کار میشه، من جای قبلی همه چیز را خودم با توجه به موضوعاتی که تو کار برامون پیش میامد و درخواست هایی که کارفرما داشت یاد گرفتم اما اینجا خیلی از اونها اول کار داره آموزش داده میشه که البته من خیلی شو می دونستم الان.
به دلیل اپیدمی کرونا مصاحبه فنی روی اسکایپ برگزار شد. مصاحبه کننده بلافاصله یک گوگل شیت به اشتراک گذاشت و خواست دیتا مدل برای یک مساله را براش قدم به قدم تکمیل کنم. من که اصلا انتظار نداشتم مصاحبه مدیر محصول با چنین مواردی شروع بشود اولش جا خوردم و بعدش ذهنم را جمع کردم تا رویه مصاحبه نهایی بشود. در پایان مصاحبه کننده گفت در این شرکت مدیرمحصول شخصی است که با گروهی از تحلیل گران نرم افزار و طبعا تعدادی برنامه نویس کار می کند و برای شرکت تسلط به مسایل تحلیل نرم افزار در اولویت اول هست. بعدش هم راجع به حقوق درخواست از من تایید گرفت و گفت فیدبک مصاحبه رو اعلام میکنند در صورتی که تمایل به جذب با حقوق درخواستی داشتند
به نظرم برداشت درستی از نقش مدیر محصول وجود نداشت در این شرکت. یعنی طبق گفته مصاحبه کننده بخشی از وظایف مدیر محصول در این شرکت فعال در بیمه به مدیر پروژه سپرده شده و مدیر محصول در واقع باید در هماهنگی با مدیر پروژه بک لاگ پروژه را مدیریت کند که اساسا با چارچوب کاری اسکرام سازگار نیست. لذا اگر انتظار دارید بر اساس روابطی که در صنعت بیمه دارید استخدام بشوید برای شغل مدیر پروژه درخواست بدهید و نه مدیر محصول. ولی اگر تازه از دانشگاه فارغ التخصیل شده اید و تلقی شما مثل شرکت از مدیر مصول یک تحلیلگر ارشد هستش شاید به امتحانش بیارزه. اما اگر دوست دارید مدیر محصول اسکرامی به معنی واقعی کلمه باشید در این شرکت سازگاری انجام شده بخشی از نقش شما را به فرد دیگری محول کرده و ضرورتا باید بتوانید با وی کار کنید. برای من که جذاب نیست واقعا
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
من چیزی متوجه نشدم
ابتدا مصاحبه منابع انسانی انجام شد، مصاحبه منابع انسانی تقریبا سر وقت انجام شد و مورد خاصی وجود نداشت و برخورد خوب بود
بین جلسهی مصاحبه منابع انسانی و مصاحبه فنی، نیم ساعت فاصله بود یعنی در واقع مصاحبه کننده فنی در جریان جلسه نبود و همونجا تو جلسه، رزومه و پرسشنامهی من رو مطالعه کرد
بخش زیادی از جلسهی فنی به پرسش در خصوص مواردی گذشت که هیچ ارتباطی با موقعیت شغلی مورد نظر نداشتند
مصاحبه کننده توانایی انتقال مفهومِ سوال رو نداشت و تقریبا ۶۰% سووال تو ذهن خودش باقی میموند و همین باعث مشکل میشد و دقیقا چیزی رو میخواست که خودش یاد گرفته بود و کاری به منابع و مراجع نداشت
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
منابع انسانی غر نزدن براش مهم بود
سوالات تحلیلی بود و شخصیتی که از نظر من هر دو موضوع بسیار مهم هست. کلا نحوه ی جذب و آموزش بسیار عالی بود.
اول به صورت تلفنی و به اشتراک گذاشتن یه داکیومنت از من سوالهای تحلیلی شد. بعد از آن یک مصاحبه حضوری با مدیر فنی محترم که در ان سوالهای فنی، تحلیلی و شخصیتی پرسیده شد. توضیحاتی از تجربه های کاری من خواسته شد. بعد از آن مصاحبه با مدیر عامل محترم و رئیس هیت مدیره محترم انجام شد. از وقتی که برای ارزیابی اینجانب صرف گردید بسیار خرسند شدم.
برخلاف اغلب شرکت ها که به دنبال پرسیدن سوالات تئوری شی گرایی هستند این شرکت اهمیت را بر توان و درک صحیح افراد از برنامه نویسی قرار داده است و در دوره ۳ ماهه آموزش سایر توانایی های افراد مورد سنجش قرار می گیرد
دو مرجله بود مرحله مسئول فنی بود حدود ۱ساعت
و دو سه روز بعد هم مسئول فنی با یه مدیر پروژه
سوالهای کلی درباه برنامه نویسی و یه مقدار هم در حوزه تخصصی
در کل میخواستن بدون برنامه نویس هستی یانه همین
مصاحبه گران بسیار محترمانه و صمیمی برخورد داشتند و با توجه به این که من در محل کار قبلی مدیر تیم بودم سوالات کوتاه و در همه زمینه ها بود و من بهشون گفتم تصمیم به کار فنی حتی در سطح کارشناس دارم و دیگه علاقه ای به مدیریت تیم ندارم که از من پرسیدن تحلیل گر ارشد سیستم را می پسندم یا تحلیل گر بیزینس و من گفتم تحلیل گر ارشد سیستم .
روز مصاحبه دوم من خیلی خسته بودم و خودشان اواسط مصاحبه گفتن بهتره استراحت کنم و من فکر کردم شاید منصرف شدند که یک یا دو روز بعد اطلاع دادن پذیرفته شدم و این درکشون از وضعیت اون لحظه ی من برام خیلی ارزشمند بود
فن آوران را به دوستان پیشنهاد می کنم چون تقریبا اکثر فاکتورهایی که از یه محیط کار انتظار میره را داراست و از همه مهم تر اهمیتی هست که به کارکناشون میدن .
بعد از مصاحبه با ۸ شرکت مختلف (که در ۶ تای اونها پذیرفته شدم) فناوران خبره اولین شرکتی بود که نحوه مصاحبه اون باعث شد که من این شرکت رو انتخاب کنم
از نوع سوالات مصاحبه مشخص بود که شرکت به دنبال یک برنامه نویس واقعی میگرده، فناوران جز معدود شرکت هایی هست که تو مصاحبه ابتدا از ارزیابی فرد روی مفاهیم و دانش پایه ای برنامه نویسی شروع کرد با توجه به تجربه های گذشته اکثر شرکت ها به دنبال این بودند که فرد چقدر ابزارها و تکنولوژی های حوزه برنامه نویسی رو میشناسه این نشون دهنده اینه که اغلب داخل این شرکت ها محصولات پایدار و مطمئنی تولید نمیشه و اغلب برنامه نویس های که با تجربه پایین وارد این نوع شرکت ها میشن هم صرفا مونتاژکار خوبی از آب در میان نه یک برنامه نویس واقعی
وقتی واسه شرکت رزومه فرستادم حدود یک هفته تا دوهفته من رو دعوت به مصاحبه کردن
وقتی به شرکت مراجعه کردم یک ازمون تست هوش گرفته شد که حدود ۲۰ تا ۳۰ دقیقه طول کشید و تست های هوش منطقی، ریاضی و … وجود داشت. بعد از تست هوش مصاحبه حضوری انجام شد. زمانبدی خیلی خوب بود و من خیلی معطل نشدم.
درباره سابقه کارم پرسیدن و تحصیلاتم. Data model مهم بود واسشون که آشنا باشم باهاش. تو همون جلسه اول معلوم شد که جلسه دوم هم برای من تشکیل میشه و حدود یک هفته بعد جلسه دوم مصاحب برگزار شد و نفر بعد بیشتر data model ازم پرسیدن و رسم سیستم مورد نظرشون رو ازم خواستن.
در هر دو مصاحبه افرادی که بودن خوش برخورد بودن و رفتار بدی ازشون ندیدم.
یکی دو روز بعد از مصاحبه مشخص شد که من پذیرفته شدم.
شرکت با توجه به سمت آموزش های خیلی خوبی داره که شاید به طور آزاد هزینه های زیادی باید صرفش کرد.
مثل data modael, sql,user story و …
تا الان که هنوز توی شرکت هستم همه چی خوب بوده و حس میکنم جای پیشرفت خوبی واسه افراد وجود داره.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
روابط عمومی خوب
پر انرژی بودن
در طول دوره مصاحبه و آموزش به کوچکترین رفتارهایی که انجام داده میشه توجه میشه.
سلام
من برای پشتیبانی نرم افزار رزومه ارسال کردم و پس از مصاحبه با مسئول جذب قبول شدم اما برای توافق حقوق به نتیجه نرسیدم، با توجه به اینکه دوره های ادمین هم گذرانده بودم و تجربه نسبی هم داشتم و شرایط پرداخت برای ادمین کمی بهتر بود ، در نهایت با مصاحبه مدیر تیم ادمین و مدیرعامل پذیرفته و مشغول بکار شدم.
رفتار تمام مدیران و همکاران بسیار حرفه ای و صمیمانه است.
مصاحبه در دو مرحله فنی و مدیریتی انجام شد. در مرحله فنی سوالات کاملا مرتبط با موضوع کار و سمت پیشنهادی بود. یک ساعت زمان برای مصاحبه در نظر گرفته شده بود که به نظرم خیلی خوب بود. مصاحبه کننده با کمترین و در عین حال موثرترین نوع سوالات، صلاحیت فرد رو بررسی میکردند.
در مرحله مدیریتی هم فقط مطالب مرتبط با مدیریت پروژه و نظم و روال کاری مورد سوال قرار گرفت. این مصاحبه هم یک ساعت زمان داشت.
روند مصاحبه کمی با شرکت های هم رده مشابه است. سوالات بسیار ساده بودند. قادر به پرداخت حقوق نیستند ولی مایل بودند مزایای اندکی که شرکت در قبال حقوق کم پرداخت میکند بسیار بزرگ و پر اهمیت دیده شود. جو شرکت بسیار بد بینانه به نظرم رسید. برنامه نویسها با دوربین کاملا تحت نظر هستند. معماری و چارچوب قدیمی و بدی برای کارهاشون وجود دارد چون بنده از زیر و روی کارشون پرسیدم و اون ها هم کاملا صبورانه به سوالاتم پاسخ دادند. حتی چهارچوب مناسبی برای CI/CD نداشتند و کار در اینطور شرکتها خیلی ملالت بار خواهد بود. به همین خاطر با اینکه قاطعانه در آزمون ورودی شرکت پذیرفته شدم از رفتن به شرکت امتناع کردم.
به دلیل شرایط کرونا، شرکت سعی کرد مصاحبه از طریق تلفن و اسکایپ باشه. یک مصاحبه تلفنی با مدیر HR داشتم و چند روز بعد یک مصاحبه با مدیر اون تیمی که اعلام نیاز نیرو کرده بود از طریق اسکایپ. مصاحبه دوم خیلی طولانی بود و ایشون گفتند یک جلسه هم باید حضوری بیای. پس جلسه سوم هم چند روز بعد به صورت حضوری با مدیر پروژه تیم مربوطه داشتم.
جلسه اول چند تا سوال از SQL و سوالات رایج در مصاحبه ها پرسیده شد. جلسات بعد هم همینطور.
به نظرم شرکت خوبیه. رتبه یک انفورماتیک. از این شرکت ها کم پیدا میشه. من تا الان سه هفته تو این شرکت هستم و در مرحله آموزشی هستم. برای پشتیبان ها سه مرحله آموزش اولیه داره که یک ماه و نیم طول میکشه (با دریافت حقوق و بیمه). در پایان هر مرحله آزمون گرفته میشه. دوره آموزشی مفیده. مخصوصا SQL.
شرکت برای این سمت ۲۰ میلیون سفته و تعهد کاری سه ساله میگیره که در همون تلفن اول به کارجوها میگن. سفته اکثر شرکت ها می گیرن پس مورد خاصی نیست. اما در مورد سه سال تعهد کار، نمی دونم اجرائیت قانونی داره یا نه، اما صرف نظر از بحث قانونی، اگر شرکت و کارتون خوب باشه دلیلی هم برای عوض کردن شرکت وجود نداره، بنابراین من قبول کردم.
در کل سه مرحله مصاحبه انجام دادم. مرحله ی اول مربوط بود به یک سری تست محاسباتی و آی کیو که روی سامانه های مجموعه انجام شد و گفت و گو با مدیر بخش جذب شرکت. برخورد خیلی مناسب بود و هم معارفه خوب انجام شد و هم فرصت کافی برای فوکوس روی توانایی هام بهم داده شد.
بعد از حدود ده روز تلفنی قراری با من ست شد و آدرس و مشخصات رو برام با پیامک فرستادن برای گفت و گو با مدیران ارشد مجموعه. با مدیرعامل، رئیس هیئت مدیره و مشاور مجموعه در دو جلسه گفت و گویی دو، سه ساعته داشتیم که از چند نظر برام جالب بود: اول این که بسیار رفتار دوستانه و محترمانه ای با من انجام شد. در این حد که وقت پایان هردومصاحبه شخص مدیرعامل و رئیس هیئت مدیره تا در آسانسور همراهیم کردند و تا لحظه ی داخل آسانسور شدن با لبخند رو به من ایستادند.
دوم این که سوالات تو حوزه ی من بسیار عمقی و دقیق بود. کاملن حس کردم مشاور مجموعه با همین هدف توی جلسه نشسته که تجربه و معلومات مصاحبه شونده رو به شکل کاملن ریز و مصداقی محک بزنه.
بعد از دو جلسه مصاحبه با مدیران ارشد قرار شد بهم تا یک هفته خبر بدن و البته در خصوص حقوق و دستمزد هم ازم خیلی شفاف سوال شد و به توافق رسیدیم.
ظرف سه روز کاری اول کارشناس بخش منابع انسانی و بعد مدیر بخش اداری و بعد «شخص مدیر عامل» مجموعه در سه مرحله باهام تماس گرفتن و بهم خوش آمد گفتن و همه ی موارد لازم مثل پارکینگ و تجهیزات و آدرس ایمیل و هماهنگی های معارفه… قبل از ورودم به مجموعه هماهنگ شده بود.
تا اونجایی که من فهمیدم سازمان برای وفاداری ارزش خیلی زیادی قائله و سعی می کنه با روش های مختلفی این ماندگاری رو تو افراد تقویت کنه. فرآیند جذب سازمان تو بخش برنامه نویسی شبیه یه قیف می مونه که توش قبل از این که انتخاب بشی، یه دوره ی آموزشی رو می گذرونی. دلیل این آموزش ها تو این بخش، اطمینان از انتقال دانش و داشتن فرصت کافی برای انتخاب افرادیه که با فرهنگ سازمان جور در میان و می شه برای مدت زمانی طولانی روشون سرمایه گذاری کنن. محیط سازمان امنه و تا اونجایی که من دیدم بی حاشیه و شاد واقعی.
مصاحبه من با شرکت فناوران اطلاعات خبره در اوج کرونا و در ۲جلسه به صورت مجازی برگزار شد. جلسه دوم با حضور مدیر عامل بود. در کل مدیر ارشد و مدیر بخش افراد منطقی و معقول بودند. بین این شرکت و یک شرکت دیگر که در همان بازه زمانی دعوت به کار شدم متاسفانه این شرکت را انتخاب کردم. البته اشتباهم این بود که به نصیحت چند نفری که قبلا از این شرکت استعفا داده بودند و در مورد جو نامناسب، زیرآب زنی و باندبازی های گسترده هشدار دادند، توجهی نکردم. از طرفی درخواست شرکت برای دادن تعهد برای کار طولانی مدت حداقل ۳ساله با ارائه سفته های۲۰تا۳۰ میلیونی هم موید وجود مشکلات در نگه داشت منابع انسانی احتمالا به دلیل موارد فوق الذکر بود که متاسفانه با خوش بینی از کنارش گذشتم.
در بدو ورود به واحدی که اسمش جذب و آموزش هست وارد می شوید و ابتدا باید یک سری مفاهیم بیمه را آموزش ببینید البته فکر نکنید کسی به شما آموزش خاصی می دهد، شما پشت یک سیستم قرار میگیرید که یک سری فایل و پاورپوینت داخل اون هست و باید خودتون مطالعه کنید و یک سری داده داخل نرم افزار اختصاصی شرکت وارد کنید. البته به شما گفته می شود موارد را مطالعه کرده و اگر سوالی داشتید بپرسید، ولی اگر سوال شما از دانش محدود مدرس مربوطه بیشتر باشد، جواب ثابتی که می شنوید این است که این موارد در تیم به شما آموزش داده خواهد شد. ظاهرا بدین مفهوم است که در کل دوره ی آموزشی قرار نیست چیز خاصی آموزش داده شود و آموزش واقعی در تیم داده خواهد شد.
حتما فکری در مورد سر و صدای محیط بکنید چون کسی که مثلا مدرس هست دائما با تلفن صحبت میکنه و تمرکزتون به شدت پایین میاد.
قضیه به همینجا ختم نمیشه شما هم ممکنه مثل من که رتبه ۱۹ کنکور کارشناسی ارشد و فارغ التحصیل دوره روزانه یکی از تاپ ترین دانشگاه های تهرانم با چیزهای عجیب و غیر حرفه ای دیگه ای روبرو بشید. مثلا ممکنه برگه ای که به عنوان سوال امتحان بهتون داده میشه به شکل کاملاً برنامه ریزی شده بارم برخی سوالاتش مشخص نباشه تا هرجوری دوست دارن نمره بدند و شما بیفتید! حتی ممکن است صورت سوال از شما چیزی نخاد ولی مدرس (به نظر من فقط مصحح!) تشخیص بده که شما باید بیشتر از صورت سوال بنویسید! البته این موضوع به این هم بستگی داره که چقدر بخواهند از شما استفاده ابزاری کنند و غرض ورزی های شخصیشون با مدیران اصلی شما و شخص شما چقدر باشد، چون موضوع رفتار غیر حرفه ای و شخصی و اصطلاحا زیرآب زنی، حداقل در واحد آموزش که من شاهد آن بودم، فراتر از حدی است که بتوانید تصور کنید و در این راستا هیچ گونه مرز انسانی- اخلاقی و حرفه ای برای خودشان قایل نیستند.
و از این هم جالب تر اینکه شما ممکن است در مورد هر کدوم از بندهای قراردادتون با شخص مدیر عامل به توافق برسید ولی در واحد جذب و آموزش دایه های مهربان تر از مادری وجود دارند که نه تنها به توافق بالاترین مقام سازمان با شما احترام نمی گذارند بلکه اعتراض هم دارند و این موضوع را دستاویزی قرار می دهند که تا حد ممکن تنش ایجاد کنند و حس ریاست طلبی خودشون را ارضا کنند. ممکن است این موضوع برای شما عجیب باشد ولی در این صورت مثل من با این تذکر، که معمولا به شکل غیرمحترمانه و تندی داده می شود روبرو شوید که “اینجا ما رییس هستیم و شما حق صحبت با هیچ کس حتی مدیر مستقیم خودتان را هم ندارید!” در همین راستا مدیر آموزش آن طور که من بعدا متوجه شدم، از روز اول صراحتا اعلام کرده بوده قصد دارد که جلوی ورود من به سازمان را بگیرد، و از آنجایی که با روالهای موجود موفق به این کار نشده بود، مستقیما به مدیرعامل مراجعه کرده و سعی کرده بود با فرافکنی و ذکر مسایل غیرواقعی، نظر سازمان را نسبت به من آشفته سازد.
روی هم رفته به نظر من اگر به سلامت خودتون و آرامش درمحیط کار اهمیت میدید و دنبال کار در یک محیط حرفه ای هستید، فناوران اطلاعات خبره را حتی از لیست جاهایی که رزومه میفرستید حذف کنید چه برسه به اینکه مصاحبه برید و جذب شوید و مثل من کار قبلیتونو به خاطر این شرکت از دست ندهید که ممئنا پشیمان خواهید شد.
در ابتدا با من برای سمت پشتیبانی مصاحبه شد و برای پشتیبانی قبول شدم
اما با توجه به حقوق درخواستی من و حقوق مدنظر شرکت برای این سمت ، به دلیل گذراندن دوره های ادمین دیتابیس و سرور و نیاز شرکت برای این سمت مصاحبه دیگری چند روز بعد انجام و چند روز بخاطر توافق شیفت کاری متغیر زمان برد. در نهایت به توافق رسیدیم , درنهایت با مدیر عامل محترم مصاحبه و پذیرفته شدم
سه تا مصاحبه داشتم که به ترتیب سخت تر شدند و هر سه مصاحبه فنی بودند و به طور کلی این طور بود که سناریوهای مختلفی مطرح میشد و من باید برای اونها دیتابیس مناسب رو طراحی می کردم بعد از این سه مصاحبه پذیرفته شدم و یک دوره آموزش کوتاه در رابطه با کسب و کار بیمه و پس از اون یک آزمون از کسب و کار داشتم و بعد یک دره آموزش کوتاه طراحی دیتابیس و بعد یک ازمون هم از این مرحله و بعد یک دوره خیلی کوتاه آموزش نوشتن سند user story و یکی دو تا تسک بهم دادند که براشون user story بنویسم جهت آزمون و در آخر وارد تیم شدم.
