شامل سه نوبت مصاحبه، سوالات مرتبط با تحلیل و پایگاه داده، سوالات در سطح برنامه نویس senior که شامل مواردی چون SOLID و DI و اصول OOP و مهندسیی نرم افزار و البته بر اساس .NET Core و همچنین سوالات تخصصی در سطح پیشرفته مربوط به Angular که سوالات بسیار هوشمندانه پرسیده میشد بخصوص انگولار که از نوع چیدمان سوالات و تبدیل هر سوال به سوال بعدی لذت بردم
عنوان شغلی که من رزومه ارسال کردم مهندس صنایع بود اما سوالات مرتبط با پوزیشن تحلیلگر کسب و کار از من پرسیدند، براشون مهم بود راجع به user story و Data model در حد ابتدایی بدونم، اینکه سابقه کار نداشتم براشون مهم نبود اما از من سفته ضمانتی با مبلغ چیزی حدود ۳۰ میلیون برای سه سال میخواستن، من دور اول مصاحبه این موضوع رو قبول کردم و وقتی برای دور دوم با من تماس گرفتن و قرار بر این شد که تایم مصاحبه حضوری رو فیکس کنند ازشون خواستم تا مدت زمان ضمانت سفته رو کمتر کنند اما لحن مصاحبه کننده برگشت و به نظرم حتی شاید عصبانی شد و البته به شدت نارحت از این موضوع بود که برای من فایده نداره نیروی صفر وارد سازمان کنم که بخواد کمتر از سه سال اینجا باشه، البته که حرف بجایی بود اما به نظرم یکم بیش از حد واکنش منفی بود و چیزی شبیه گروگان گیری یا گرو کشی بود تا استخدام، یعنی به عقیده من یک شرکت باید انقدر به خودش مطمئن باشه و درک متقابل با کارکنانش داشته باشه که اگه رضایت دو جانبه از سمت کارفرما و کارمند برقرار بشه نیازی به نگرانی در مورد ترک سازمان نباشه، ولی قبل از استخدام به شدت نگران از دست دادن نیروهای خودشون بودن که به نظرم وجه خوبی نداشت.
در ابتدا تست اولیه بود که شامل مختصرآشنایی با کار بود -سپس تست هوش بود بعد از آن مصاحبه اولیه بود و در نهایت مصاحبه اخر. سفته هم ممکنه ازتون درخواست کنند ولی جای هیچگونه نگرانی نیست یعنی در وجه حسن انجام کار هست و برای اینکه شما بعد از دوره اموزش که (هم زمانبر و هزینه بر برای شرکت) از شما میگیرند که ماندگار باشیدتا یکسال (بنظرم بسیار منطقی و به جا هست). سلام من اولین تجربه کاریم تو این شرکت بود روند مصاحبه سه هفته زمان برد همه چیز عالی بود تا امروز که نزدیک دوماه هست اینجاهستم.
رفتار این شرکت با متقاضیان شغلی واقعا نامناسبه. اول اینکه از تعداد زیادی متقاضی در یک روز و یک ساعت دعوت به عمل می آد و از همه به صورت گروهی در یک اتاق و پشت کامپیوترها آزمون تست هوش می گیرند که اصلا حس خوبی به من نداد. بعد از کلی معطلی که آدمها دونه دونه می رفتند توی اتاق برای مصاحبه (دقیقا مثل مطب دکتر) نوبت من شد. مصاحبه کننده که خانم جوانی بود رفتار خیلی بدی داشت و بدون اینکه خودشو معرفی کنه و مقدمه چینی کنه برای آشنایی و شروع مصاحبه، مثل بازجوها شروع به سوال پرسیدن کرد. دست آخر هم مشخص شد در واقع مدیر نمی خوان (چون تعریف مدیر مشخصه و کسی هست که یک تیم رو سرپرستی می کنه) و فقط احتیاج به یک کارشناس همه فن حریف و آچار فرانسه دارند که تمام کارها رو تنهایی هندل کنه. کلا برای مصاحبه به این شرکت نرید چون حس خیلی بدی پیدا می کنید.
سلام یکی افراد مشغول در فناوران خبره ،به من پیام دادن و من رزومه را برایشان فرستادم و فردای آن روز از شرکت تماس گرفتن و ابتدا یک فایل تست هوش ایمیل کردن که نوشته بود باید در سی دقیقه پاسخ داده شود و من حدود ۶ ساعت زمان گذاشتم و حل کردم اصلا مناسب سی دقیقه نبود . مصاحبه اسکایپی در کمتر از یک هفته انجام شد و سوالاتی را گفتن و من همه را جواب دادم و اگر سوالات را کامل پاسخ نمی دادم مسئول مصاحبه تکمیل می کرد . به نظر خودم مصاحبه خوب بود . از من سوالهای بیشتر به Tunningپرسیده شد و مباحث مربوط به ایندکس و جاب.بعد از مصاحبه در مورد حقوق درخواستی گفتن و تمام شد . بعد از یک هفته خبری نشد و هیچ فیدبکی داده نشد من با شخصی که در لیندکین پیام داده بود صحبت کرده و فرمودند از نظر ایشان کاملا تایید شدید اما حقوق درخواستی بالاست و من به ایشان گفتم شما چه حقوقی در نظر دارید که ایشان بعد از یک روز پاسخ دادن که به نظر ما مورد تایید شما نیست اما حقوق مطرح نکردن. من با توجه به سابقه کار و سوالاتی که پرسیدن و تخصصی که مطرح نمودن به نظرم حقوق رنج نرمال داشت.اما به نظرم آنها یک فرد متخصص و با سابقه میخواستن با حقوق وزارت کار .
در ابتدا تعدادی سوال هوش است که می بایست پاسخ داده می شد (و اینکه از قبل اطلاع داده بودند که بدونم تقریبا مصاحبه ام اونجا چقدر طول میکشه خوب بود) بعد به جلسه مصاحبه رفتم و خیلی با حوصله و با احترام ازم سوالاتی در مورد سابقه کار و علایق ام پرسیدن. شرایط شرکت رو توضیح دادن بطوریکه اصن سوالی نداشتم که بپرسم! (البته من قبلا برای سمت دیگری رفته بودم و با تحقیقاتی که انجام داده بودم مجدد برای عنوان پیشنهادی دیگری درخواست خود را اعلام کردم) و به شرکت علاقه پیدا کرده بودم که عضوشان بشوم و تجربه کسب کنم. با این ابراز علاقه من خیلی خوب رفتار شد و برای مصاحبه دوم تعدادی سناریو به من داده شد که مثال هم داشت. بعدش مصاحبه داشتم که سناریوم بررسی شد، ایراداتم به من بیان شد و پیش مدیر قسمت تست رفتم. ایشان هم سوالات در مورد سابقه کاری و علایق بنده پرسیدن و بالاخره برای دوره آموزشی تایید شدم. میدونید شاید سابقه کار مرتبط در این زمینه خیلی مهم نباشه. چون برای تست عنوان شده بود که ایرادی ندارد و همه چی آموزش داده می شود. (البته ناگفته نماند چون برای اینکار سابقه نداشتم با این حقوق شروع کردم چون این محل کار رو دوست داشتم انشاا… که به مرور ok می شوم) ویژگیهایی که براشون مهم بود: اخلاقی، رفتاری، تلاش و دقت البته مدیر آموزش به بنده خیلی بهم لطف داشتند و کمکم کردند. خیلی اذیت کردم اما باز هم کمکم کردند تا جایی که یک شیب خیلی تندی تا الان پیشرفت داشته ام. با همراهی مدرس SQL و TSQL
در مر حله اول یه سری سوالات تستی پرسیده میشه که اونجوری که متوجه شدم اهمیت بسیار بالایی داره. در مرحله ی بعد با توجه به زمینه ای که میخواید توش کار کنید سوالات فنی تر پرسیده میشه تا یه راستی آزمایی کلی صورت بگیره. به دلیل مسئلهی کرونا مصاحبهی بعدی من موکول شد یه یک ماه و اندی بعد و اونم به صورت ویدیو کنفرانسی از طریق اسکایپ که چون شرایط یه مقدار متفاوت بود استرس بالایی داشت و توی اون جلسه دو نفر از آدمای بلند مرتبهی شرکت سعی میکنن دانش فنی رو به چالش بکشند و این هم دلیل داره چون مبنای چونهزنی دو طرف همین تخصص خواهد بود. در کل هم خوب بود هم بد برای من. مثل هر مصاحبهی دیگه ای رو راست باشید. دانش فنیتون رو تقویت کنید چون خوشبختانه یا متاسفانه تنها مبنای ارزیابی شما از نظر حقوقی دانش فنی شماست. ویژگیهایی که براشون مهم بود: پیگیری، هوش، علاقهمندی
۲ مرحله داشت- اول ی تست هوش گرفتند. تمام ملاک شرکت همین مورد بود. تمام چیزهایی که لازم دارید بهتون آموزش میدند. من با مسئول آموزشش هم صحبت کردم ظاهرا خیلی عمیق آموزش نمیدند و در حد کار راه بنداز خودشون هست. مرحله بعد ۳ روز بعدش بود که با قربان محمدی مدیر فنی شرکت جلسه داشتم و یک سوال ERD پرسیدند. سوالات خیلی ساده بود. در حد اینکه به چه روشی توی asp.net اطلاعات از ی صفحه به صفحه دیگه منتقل میکنیم. کلا هم به ERD خیلی تاکید دارند. از نظر علمی خیلی ارزش افزوده زیادی برای آدم نداره اما برای تازه کارها ی محیط ایده آل به حساب میاد. ویژگیهایی که براشون مهم بود: حرف شنو بودن
مرحله اول انجام تست هوش و شخصیت در یک وب اپلیکیشن متعلق به شرکت مرحله دوم مصاحبه فنی که طراحی دیتابیسی مشابه دیجیکالا (دسته بندی- کالا- محصول) بود و چند سوال راجع به SOLID و توضیح دادن درباره پلتفرمها، معماری ها و پترنهایی که متقاضی تجربه دارد. مرحله سوم یک مصاحبه کلی درباره تجارب کاری و البته گاهی هم فنی در حد ایده طراحی و راه حلهای مسائل دیتابیسی بطور کلی تنها به افرادی که تازه از دانشگاه فارغ التحصیل شده اند و یا تجربه کار تمام وقت ندارند و دنبال رزومه هستند توصیه می کنم. به هیچ عنوان به افراد متوسط و حرفه ای توصیه نمی کنم چون امکان رشد ندارد و بدلیل استفاده از یک فریمورک مختص خودشان بشدت از نظر دانش فنی افت شدیدی خواهید داشت و تبدیل به یک اپراتور خواهید شد. دیسیپلین کاری شرکت هم بشدت خشک و مدل اپراتوری و کارگر خط تولید است و اندازه گیری کار بر مبنای معیارهای نوین برنامه نویسی نیست. بدلیل داشتن دوره آموزشی یک تا سه ماهه SQL و WPF به کسانی که خیلی قوی نیستند توصیه میشود چون برای آموزش هم حقوق دریافت خواهند کرد ویژگیهایی که براشون مهم بود: فرمان پذیری
اول که یه تست هوش ۳۰ دقیقه ای گرفتند. بعد سوالات روانشناسی پرسیدن. در نهایت مدیر بخش مربوطه سوال فنی پرسید ولی لحن مناسبی نداشت و تخریب میکرد. طبق بررسی من نیاز به کارآموز دارن چون حاضر به پرداخت حقوق بالا نیستن ولی دنبال نیروی متخصص هم میگردند.
مصاحبه با یه تست هوش شروع میشه ،سطحش بد نیست ، کسی که تماس گرفت برای هماهنگی خیلی عجله داشتن فقط:). مصاحبه فنی انجام شد، سوالات به نسبت خوب بودند، بعد از مصاحبه تا شروع به کار بنده تقریبا ۲۰ روز زمان برد. واقعا اولین روزی که بصورت حضوری رفتم بسیار برام لذت بخش بود،برخوردها عالی بود . اصلا حس نکردم اولین روز کاری هستم، در ابتدا باید یکسری مطالب و موارد رو آموزش ببینم که واقعا تک تک دوره ها خوب بود، مدرسین خوش برخورد با حوصله هستن و این اموزش بدو ورود باعث میشه بخوبی بیزینس شرکت رو متوجه بشی . و بخاطر کرونا شرکت دورکاری کار میکنه که خیلی خوبه این موضوع
روند مصاحبه از یک آزمون تست هوش با ۳۰ سوال شروع شد که تقریبا آسون بود و من بجز ۲ سوال بقیه رو درست جواب دادم. (البته خیلی سرسری جواب دادم و اصلا نتیجش برام مهم نبود چون به نظرم تست هوش از نفر با کلی سابقه مفید که نشون میده باهوش هستم یه کار بی مورد بود ولی در هر صورت جز مراحل استخدامشون بود و با اکراه انجامش دادم) از نظر اونها من فرد باهوشی تشخیص داده نشدم هر چند که لطف کردند و کم هوش هم در نظرم نگرفتند. (این عین جملاتی بود که مصاحبه کننده تو برگه رزومه من قید کرد) بعد همون مصاحبه کننده یه طراحی ERD ازم خواست که خیلی ساده بود و از پسش بر اومدم. (سوال طراحی مدل درختی بود و براشون مهم بود که ارتباط والد و فرزند و بتونم تشخیص بدم) در ادامه چند مفهوم #C پرسیده شد دقیقا با این جملات: ۱- override چیست؟ ۲- overload چیست؟ ۳- پولیمورفیزم چیست؟ بعد پرسیدند که ی سری سوال نژادپرستانه پرسیدند که مثلا بین این قوم ایران و اون یکی کدوم رو برای کار انتخاب میکنی و … این قسمت مصاحبه خیلی چیپ بود. اما در هر صورت از این مرحله تایید شدم و خیلی جالبه که من برای برنامه نویسی وب اپلای کرده بودم اما هیچ سوالی در این زمینه ازم پرسیده نشد. بعد از ۲ روز تماس گرفتند که برای مصاحبه دوم برم ساختمان دوم شرکت که هر دو جا توی خ گاندی بود. مرحله دوم آدمای حسابی تری دیدم. اول با مدیر آموزششون صحبت کردم که انسان خیلی با شخصیت و دوست داشتنی بودند و بر عکس مصاحبه کننده اول خیلی امیدوار کننده صحبت کردند و بعد از ی سری سوال در مورد محیط کار ایده آل و شخصیت خودم ظاهرا نظرشون مثبت شده بود و توی همون جلسه با مدیر فنی شرکت صحبت کردم. ولی بر خلاف انتظار مصاحبه اصلا سخت و فنی به اون صورت که جاهای دیگه دیده میشد نبود. سوالات باز هم طراحی ERD بود و با خودم فکر کردم اینجا احتمالا از نظر ERD و طراحی دیتا بیس خیلی قوی باشند که بعد از ورود به شرکت متوجه شدم اصلا اینطور نیست و سوالات تو اون دامنه فقط به خاطر کم عمق بودند دامنه کار توی اون شرکت بود. این شرکت مشتری های خودش رو داشت و مشتری های این شرکت هم راهی بجز انتخاب این محصول ندارند به همین خاطر این محصول با این سرعت و کارایی پایین داره به این گستردگی مورد استفاده قرار میگیره. باید بگم که من در این شرکت مدتی کار کردم و تجربه من بیشتر از یک مصاحبه و بیان تجربه از شروع مصاحبه هست پس میتونه خیلی برای کسی که قصد کار کردن در این شرکت رو داره مفید باشه. این شرکت با مدیریت آقای خاکور و ۲ نفر دیگه که اسمشون خاطرم نیست اداره میشه و یک محصول دارند که مشتری این محصول ویندوزی (wpf) تعدادی شرکت بیمه هستند که هر کدوم از بخشی از این نرم افزار استفاده میکنند. مهمترین دلیل اینکه این شرکت برنامه نویس وب میخواست هم در واقع انجام یک کار آزمایشی بود تا بفهمه که تا چه حد میتونه سفره فعلیش رو روی وب پهن کن. پس برنامه نویس وب برای این شرکت نقش کلیدی نداره. تعداد کارمندای شرکت حدودا ۳۰۰ نفر بود این تعداد توی ی ساختمان شیک داخل جردن بودند که از این بین حدودا ۷۰ نفر برنامه نویس و بقیه پشتیبان و … بودند که مهمترین حسن فناوران هم از نظر مشتری ها این تعداد بالای پشتیبان بود. واقعا چیزی نمیشه گفت. اگه داخل این شرکت رفتید باید بچه حرف گوش کنی باشید و انواع نقص های مدیریتی و فنی که دیدید رو به هیچ عنوان بیان نکنید وگرنه تو این شرکت مثل خار میشد توی چشم مدیرعامل. اینجا از غر زدن اصلا خوششون نمیاد. این شرکت برای تمام کارکنانش محدودیت استفاده از اینترنت داره و در هر روز کاربراش بیش از ۱ ساعت حق کانکت شدن به اینترنت رو ندارند. این خیلی مهیج بود برام و میدونستم این موضوع تجربه اول و احتمالا آخرم باشه پس تا تونستم از این ویژگی شرکت فناوران استفاده بردم. ناهار نمیدند ولی در عوض صبحانه (نون و پنیر و کره و مربا و چایی) میدند. این دو تا از نظر شرکت کاملا معادل همدیگه هستند. ویژگیهایی که براشون مهم بود: فقط از غر زدن بدشون میاد و اصلا انتقاد و … رو بر نمیتابند.
چیزی که در طول این مصاحبه بیشتر به نظر می رسه شرکتی تقریبا همه روزهای سال در همه سایت های کاریابی آگهی میزنه قصدش تبلیغ و مطرح کردن نام شرکت هست با یک سرچ در هر سایت کاریابی می تونید صحت این موضوع رو تایید کنید.
مصاحبه بنده با توجه به دوران کرونا بود و در ابتدا بایستی یکسری سوالات تست هوش به صورت آنلاین ، پاسخگو باشید بعد یه مصاحبه تلفنی درخصوص سوالات اس کیو ال پرسیده شد، که تا حدودی تونستم جواب بدم بعد یه مصاحبه آنلاین دیگه داشتم که بصورت آنلاین انجام شد ، و اونجا هم سوالات فنی پرسیده شد که من کمی استرس گرفته بود. تقریبا بعد از دو روز باهام تماس گرفتم برم برای همکاری . این شرکت یه دوره ی آموزش در خصوص بیزینس خودش داره که بیمه است، که برای هر قسمت هم مدرس داره ، من که چیزی از بیزینس نمیدونستم خیلی خوب متوجه شدم ، واقعا مدرس این بخش خیلی کمکم کرد. خیلی خوب راه افتادم هم در بخش بیزینس هم در بخش فنی ، واقعا رفتاری هم خوب بودند محیط اموزش هم خیلی دوستانه تر از محیط تیمی هست که در حال حاضر مشغول شدم . اگر برای سمت پشتیبان یا برنامه نویس میخواین مصاحبه کنید حتما آمادگی فنی داشته باشید. هر زمان حتی اگر صبح ساعت ۹ هم زنگ میزنن برای مصاحبه ، اول بسم اله شروع میکنن به سوالات فنی آماده باشید 🙂 ویژگیهایی که براشون مهم بود: دقت ، هوش، رفتاری
تجربه مصاحبه با این شرکت نداشتم یعنی بنا به دلایلی منصرف شدم که الان تصمیم دارم همون دلایل رو بگم! این شرکت رو من شناختی نداشتم و مطلقا رزومه ای نفرستاده بودم براشون .خودشون نمیدونم از چه طریقی ایمیل من رو پیدا کرده بودند (احتمالا سایت های کاریابی) و برای من ایمیلی فرستاده بودند جهت همکاری با ۶ فایل پیوست !!!راستش اولش جا خوردم که چه قدر فرم و آزمون باید پر کنم بفرستم براشون ولی در واقع ۲ فایل اون رو باید میفرستادم براشون! (۴ فایل دیگه شامل ۲ فایل عکس لوگو شرکت و ۲ فایل هم فرمت WORD نامه همکاریشون بود که نمیدونم اصلا چه لزومی داشت اینترنت من صرف باز کردن این چیزای بی ربط بشه !) خلاصه بعد از دوروز پرس و جو مشاهده سایت شرکت و آدرس آن در شبکه های اجتمای (لینکدین و …) تصمیم گرفتم جواب بدم به ایمیلشون ! چشمتون روز بد نبینه فایل اول رو که باز کردم ۱۲۵ تست مصاحبه روانشناسی بود که خب چون سوالات با “بله” و “خیر ” بود سریع جواب دادم . رفتم فرم استخدام رو تو فایل بعدی باز کردم و همینطور که شروع به پر کردن فرم پی دی اف کردم دیدم تمام حروفی که تو هر باکس پر میکنم جابه جا تابپ میشه مثلا کنترل پروژه به این صورت بود : هژورپلرتنک که خب بی معنی بود!!! با خودم گفتم احتمالا این باکس ایراد داره رفتم باکس بعدی دیدم اونم همینطوره و خلاصه همینطوری میرفتم پایین تصمیم گرفتم انگلیسی پر کنم دیدم حروف با فاصله میافته تو باکس و .. ! فایل به فرمت PDF بود امکان تغییرات نداشتم! انتهای نامه همکاری نوشته بودند اگر سوال و پرسشی داشتید با منابع انسانی تماس بگیرید چون روزجمعه بود گفتم الان نمیتونم تماس بگیرم شرکتشون و شنبه زنگ میزنم این مورد رو اطلاع میدم ! شنبه که تماس گرفتم و موضوع رو به منابع انسانی اطلاع دادم خانمیکه اسمشون مظلومی بودگفتند من مجددا فایل جدید پی دی اف رو میفرستم ( بنا به گفته خودشون گویا قبلا هم این مشکل بوده و فیال های پی دی افشون ایراد داشته و خلاصه همونجا فهمیدم که خیلی شرکت در زمینه منابع انسانی ضعیفه که همچین اشتباهات پیش و پا افتاده و مثل اسم خودشون تابلویی رو قبلا هم انجام داده:) وقتی هم معترض شدم که چرا ۶ فایل فرستادید ولی در اصل ۲ فایل بود گفتند فرمت اداری کارمونه و فلان میخواستم بگم شما نمیخواد فرمت اداری رعایت کنید همون ۲ تا فایل رو درست بفرستید بشه پر کرد بقیه پیشکش !:) خلاصه قرار شد بفرستند مجدد و گفتند اگه باز مشکلی داشت بگید من WORD بفرستم منم چون طبق تجربه میدونستم کسی که اشتباهات در این حد فاجعه میکنه احتمالا باید منتظر اشتباهات بعدیشم باشم گفتم همون WORD بفرستید که مجدد زنگ نزنم! خلاصه همون لحظه فرم ها رو فرستاد باز کردم دیدم پی دی اف همون قبلیه و باکس های فایل WORD هم انقدر به هم ریخته است که اگر بخوام تایپ کنم تو هر بخش همه چی به هم میخوره و باید مجدد کلی تنظیمات انجام بدم روش! تصمیم گرفتم به صورت دستی پر کنم و اسکن رو بفرستم براشون!فقط قبلش گفتم تماس بگیرم بگم که اطلاع بدم به صورت دستی پر میکنم میفرستم که بعدا مشکلی پیش نیاد ! عکس العلمل این خانم مظلومی که اصلا هم بر خلاف اسمش مظلوم نبود واقعا جالب بود ! در جواب اعتراض من که گفتم من این فرم رو با خودکار پر میکنم براتون اسکن میگیرم میفرستم ولی واقعا وظیفه من این کار ها نیست و مطمان باشید شخص دیگری بود این کار ور نمیکرد گفتند اگه انقدر آزرده شدید میخواید اصلا نفرستید !!!!!! توقع داشتم حداقل یه عذر خواهی ساده کنه از این همه اتلاف وقت و فایل رو اصلاح شده بفرسته ! راستش فرم رو پرینت گرفتم و اومدم پر کردم و اسکن بگیرم ولی بعدش پشیمون شدم چون شرکتی که از همون اول برای نیرو انسانی در این حد ارزش قائل نباشه و اشتباهات خودش رو نپیذره و شخصی که در این حد تازه کار باشه که اصلا نتونه یه فرم ساده رو برای کسی به صورت درست بفرسته و جواب درستی بده ارزش همکاری نداره! خوشحالم که با شرکت داغون وسطح پایین “ایران تابلو ” وارد همکاری و حتی مصاحبه نشدم !:)
اول که مدیر آی تی باهام مصاحبه فنی رو انجام دادن، خیلی مهربون و حرفه ای بودن. نظرمو راجع به سایت پرسیدن و من چندتا انتقاد کردم که ابدا ناراحت نشدن و برخوردشون کاملا حرفه ای بود. از کارایی که قراره به عنوان یه متخصص انجام بدم ازم پرسیدن و مراحل کار رو میخواستن بدونن.. خوب من یه سری چیزارو بلد بودم اما تئوری که ایشون گفتن باید توی کار تجربه کنم. بعد هم مدیر مجموعه باهام مصاحبه کردن که خوش برخورد بودن.. در همون یه جلسه کار تمام شد و ۲ روز بعد هم قرارداد بستن باهام. خیلی ریلکس باشه و استرس نداشته باشه.. از کارایی که میتونه انجام بده بیشتر صحبت کنه نه از کارایی که قبلا انجام داده..
به محض ورود به موسسه یک فرم پر از اطلاعت شخص خودم پر کردم و بعد از آن پشت فرک یم سری سوالات تخصصی بود که جواب دادم بعد از تکمیل فر من را ارجاع دادن به مدیر منابع انسانی و مدیر آموزش موسسه.هر دو نفر با هم یک مصاحبه از من گرفتند که مصاحبه بسیار سختی بود و به عمرم این همه سوال و جواب نشده بودم. بیشتر سوالات مربوط به لصول و شیوه تدریس بود و از مدرس توقع دارند که کتاب های Teaching را کاملا مسلط باشه.به کسایی ک میخوان به مصاحبه برن پیشنهاد میکنم سری کتاب های How to Teach و Teaching Principles را کامل بخونند.اوایل مصاحبه سوالات آسان بود ولی هر چی جلوتر رفت خیلی سخت شد.و چند تا سوال آخر واقعا نتونستم جواب بدم و مدیر منابع انسانی به من گفت که بسیلر خوبه چیزی را که نمیدونی راحت عنوان میکنی … بعد از مصاحبه گفتند باید دمو بدی.یک درس از کتاب Four Corners 4 را کپی کردند و برای دو روز بعد از مصاحبه بهم وقت دمو دادند.بایدبرای اون درس یک Lesson Plan مینوشتم و دمو میدادم.شنیده بودم که تو دمو خیلی سختگیر هستند و استرس زیادی داشتم. روز دمو ۳ نفر تو کلاس بودند مدیر آموزش،مدیر منابع انسانی و مدیر دپارتمان بزرگسال(فکر کنم چون برای تدریس یزرگسالان اقدام کردم).دمو من حدود ۳۰ دقیق طول کشید و تو دمو هم از هر نظر من را تست کردند و خیلی دموی چالش برانگیزی بود و واقعا نفسم آخرش برید. دو روز بعد از دمو با من تماس گرفتند برای صحبت با مدیر عامل موسسه و عقد قرارداد کاملا با طلاعات کامل بره،حتما حداقل ۳ یا ۴ سال سابقه تدریس داشته باشه،اگر سوالی را نمیدونست راحت بگه که نمدونم و الکی جواب نده،حتما کتاب های teaching را که گفتم مطالعه کنه و برای روز دمو کاملا وقت بزاره. ویژگیهایی که براشون مهم بود: خوش خلق بودن و صبور بودن
خیلی برخورد خوبی داشتند سطح زبان انگلیسی سنجیده شد و تقریبا سوالای تخصصی رو انگلیسی پرسیدند فک میکنم من از نظر فنی میتونستم نیاز شرکت برابرده کنم ، ولی دلیل رد شدن رو اعلام نکردند. نهایتا خیلی خوب بود، چون با یه ایمیل به موقع اعلام کردند که ما کس دیگه ای رو جذب کردیم . ممنونم ازشون
مصاحبه به این صورت بود که درمورد کارهایی که قبلا انجام دادید سوال میپرسند و بعد سوالات دات نتی معمولی که مربوط به مفاهیم آبجکت اورینتدی میشه پرسیدند. کمی از اس کیو ال و کمی هم از جی کوئری. و بعد به آزمون تست عملی دعوت میکنن و یه سناریوی کلی و مختصر میدن که فقط با نحوه ی کد نویسی و معماری آشنا بشن. و چند روز بعد از آزمون عملی تماس میگیرن برای شروع همکاری. مدیر واحد تولید معمولا با بچه ها راه میاد و از لحاظ پرداخت حقوق بسیار منظم هستن. اضافه کار نداشت و اگر نیاز بود با هماهنگی مدیر تولید انجام میشد.
من برای شغل شبکه رفتم اما بعد از استخدام, چون نیروی پشتیبان نرم افزار میخواستن من رو به این قسمت ارجاع دادن که بعداز مدتی متوجه شدم که اصلا کار شبکه ای ندارن و حتی حقوقی که در زمان مصاحبه با مدیرعامل این شرکت باهم طی کردیم رو هم پیچوندن زمانی که به این دلایل خواستم از شرکت بیرون بیام با اینکه من تمامی قوانین استعفا دادن رو رعایت کردم اما حقوق و بیمه ماه آخرم رو ندادن و هنوز سفته هامو بهم تحویل ندادن توصیه ای که به عزیزان دارم اینه که اگر میخواین تو این شرکت استخدام بشین تمامی توافقاتتون رو با مدیرعامل شرکت رو دقیقا داخل برگ قرارداد بیارین و مطمئن باشید که اگه گفتن چون ماه اول رو حقوق کم برای اطمینان میدیم قرارداد رو به اون میزان ببندیم ماه های دیگه هم همون مقدار رو میدن و با گستاخی تمام میگن که قراردادی هست که خودتون امضا کردین
شامل سه نوبت مصاحبه، سوالات مرتبط با تحلیل و پایگاه داده، سوالات در سطح برنامه نویس senior که شامل مواردی چون SOLID و DI و اصول OOP و مهندسیی نرم افزار و البته بر اساس .NET Core و همچنین سوالات تخصصی در سطح پیشرفته مربوط به Angular که سوالات بسیار هوشمندانه پرسیده میشد بخصوص انگولار که از نوع چیدمان سوالات و تبدیل هر سوال به سوال بعدی لذت بردم
عنوان شغلی که من رزومه ارسال کردم مهندس صنایع بود اما سوالات مرتبط با پوزیشن تحلیلگر کسب و کار از من پرسیدند، براشون مهم بود راجع به user story و Data model در حد ابتدایی بدونم، اینکه سابقه کار نداشتم براشون مهم نبود اما از من سفته ضمانتی با مبلغ چیزی حدود ۳۰ میلیون برای سه سال میخواستن، من دور اول مصاحبه این موضوع رو قبول کردم و وقتی برای دور دوم با من تماس گرفتن و قرار بر این شد که تایم مصاحبه حضوری رو فیکس کنند ازشون خواستم تا مدت زمان ضمانت سفته رو کمتر کنند اما لحن مصاحبه کننده برگشت و به نظرم حتی شاید عصبانی شد و البته به شدت نارحت از این موضوع بود که برای من فایده نداره نیروی صفر وارد سازمان کنم که بخواد کمتر از سه سال اینجا باشه، البته که حرف بجایی بود اما به نظرم یکم بیش از حد واکنش منفی بود و چیزی شبیه گروگان گیری یا گرو کشی بود تا استخدام، یعنی به عقیده من یک شرکت باید انقدر به خودش مطمئن باشه و درک متقابل با کارکنانش داشته باشه که اگه رضایت دو جانبه از سمت کارفرما و کارمند برقرار بشه نیازی به نگرانی در مورد ترک سازمان نباشه، ولی قبل از استخدام به شدت نگران از دست دادن نیروهای خودشون بودن که به نظرم وجه خوبی نداشت.
در ابتدا تست اولیه بود که شامل مختصرآشنایی با کار بود -سپس تست هوش بود بعد از آن مصاحبه اولیه بود و در نهایت مصاحبه اخر. سفته هم ممکنه ازتون درخواست کنند ولی جای هیچگونه نگرانی نیست یعنی در وجه حسن انجام کار هست و برای اینکه شما بعد از دوره اموزش که (هم زمانبر و هزینه بر برای شرکت) از شما میگیرند که ماندگار باشیدتا یکسال (بنظرم بسیار منطقی و به جا هست). سلام من اولین تجربه کاریم تو این شرکت بود روند مصاحبه سه هفته زمان برد همه چیز عالی بود تا امروز که نزدیک دوماه هست اینجاهستم.
رفتار این شرکت با متقاضیان شغلی واقعا نامناسبه. اول اینکه از تعداد زیادی متقاضی در یک روز و یک ساعت دعوت به عمل می آد و از همه به صورت گروهی در یک اتاق و پشت کامپیوترها آزمون تست هوش می گیرند که اصلا حس خوبی به من نداد. بعد از کلی معطلی که آدمها دونه دونه می رفتند توی اتاق برای مصاحبه (دقیقا مثل مطب دکتر) نوبت من شد. مصاحبه کننده که خانم جوانی بود رفتار خیلی بدی داشت و بدون اینکه خودشو معرفی کنه و مقدمه چینی کنه برای آشنایی و شروع مصاحبه، مثل بازجوها شروع به سوال پرسیدن کرد. دست آخر هم مشخص شد در واقع مدیر نمی خوان (چون تعریف مدیر مشخصه و کسی هست که یک تیم رو سرپرستی می کنه) و فقط احتیاج به یک کارشناس همه فن حریف و آچار فرانسه دارند که تمام کارها رو تنهایی هندل کنه. کلا برای مصاحبه به این شرکت نرید چون حس خیلی بدی پیدا می کنید.
سلام یکی افراد مشغول در فناوران خبره ،به من پیام دادن و من رزومه را برایشان فرستادم و فردای آن روز از شرکت تماس گرفتن و ابتدا یک فایل تست هوش ایمیل کردن که نوشته بود باید در سی دقیقه پاسخ داده شود و من حدود ۶ ساعت زمان گذاشتم و حل کردم اصلا مناسب سی دقیقه نبود . مصاحبه اسکایپی در کمتر از یک هفته انجام شد و سوالاتی را گفتن و من همه را جواب دادم و اگر سوالات را کامل پاسخ نمی دادم مسئول مصاحبه تکمیل می کرد . به نظر خودم مصاحبه خوب بود . از من سوالهای بیشتر به Tunningپرسیده شد و مباحث مربوط به ایندکس و جاب.بعد از مصاحبه در مورد حقوق درخواستی گفتن و تمام شد . بعد از یک هفته خبری نشد و هیچ فیدبکی داده نشد من با شخصی که در لیندکین پیام داده بود صحبت کرده و فرمودند از نظر ایشان کاملا تایید شدید اما حقوق درخواستی بالاست و من به ایشان گفتم شما چه حقوقی در نظر دارید که ایشان بعد از یک روز پاسخ دادن که به نظر ما مورد تایید شما نیست اما حقوق مطرح نکردن. من با توجه به سابقه کار و سوالاتی که پرسیدن و تخصصی که مطرح نمودن به نظرم حقوق رنج نرمال داشت.اما به نظرم آنها یک فرد متخصص و با سابقه میخواستن با حقوق وزارت کار .
در ابتدا تعدادی سوال هوش است که می بایست پاسخ داده می شد (و اینکه از قبل اطلاع داده بودند که بدونم تقریبا مصاحبه ام اونجا چقدر طول میکشه خوب بود) بعد به جلسه مصاحبه رفتم و خیلی با حوصله و با احترام ازم سوالاتی در مورد سابقه کار و علایق ام پرسیدن. شرایط شرکت رو توضیح دادن بطوریکه اصن سوالی نداشتم که بپرسم! (البته من قبلا برای سمت دیگری رفته بودم و با تحقیقاتی که انجام داده بودم مجدد برای عنوان پیشنهادی دیگری درخواست خود را اعلام کردم) و به شرکت علاقه پیدا کرده بودم که عضوشان بشوم و تجربه کسب کنم. با این ابراز علاقه من خیلی خوب رفتار شد و برای مصاحبه دوم تعدادی سناریو به من داده شد که مثال هم داشت. بعدش مصاحبه داشتم که سناریوم بررسی شد، ایراداتم به من بیان شد و پیش مدیر قسمت تست رفتم. ایشان هم سوالات در مورد سابقه کاری و علایق بنده پرسیدن و بالاخره برای دوره آموزشی تایید شدم. میدونید شاید سابقه کار مرتبط در این زمینه خیلی مهم نباشه. چون برای تست عنوان شده بود که ایرادی ندارد و همه چی آموزش داده می شود. (البته ناگفته نماند چون برای اینکار سابقه نداشتم با این حقوق شروع کردم چون این محل کار رو دوست داشتم انشاا… که به مرور ok می شوم) ویژگیهایی که براشون مهم بود: اخلاقی، رفتاری، تلاش و دقت البته مدیر آموزش به بنده خیلی بهم لطف داشتند و کمکم کردند. خیلی اذیت کردم اما باز هم کمکم کردند تا جایی که یک شیب خیلی تندی تا الان پیشرفت داشته ام. با همراهی مدرس SQL و TSQL
در مر حله اول یه سری سوالات تستی پرسیده میشه که اونجوری که متوجه شدم اهمیت بسیار بالایی داره. در مرحله ی بعد با توجه به زمینه ای که میخواید توش کار کنید سوالات فنی تر پرسیده میشه تا یه راستی آزمایی کلی صورت بگیره. به دلیل مسئلهی کرونا مصاحبهی بعدی من موکول شد یه یک ماه و اندی بعد و اونم به صورت ویدیو کنفرانسی از طریق اسکایپ که چون شرایط یه مقدار متفاوت بود استرس بالایی داشت و توی اون جلسه دو نفر از آدمای بلند مرتبهی شرکت سعی میکنن دانش فنی رو به چالش بکشند و این هم دلیل داره چون مبنای چونهزنی دو طرف همین تخصص خواهد بود. در کل هم خوب بود هم بد برای من. مثل هر مصاحبهی دیگه ای رو راست باشید. دانش فنیتون رو تقویت کنید چون خوشبختانه یا متاسفانه تنها مبنای ارزیابی شما از نظر حقوقی دانش فنی شماست. ویژگیهایی که براشون مهم بود: پیگیری، هوش، علاقهمندی
۲ مرحله داشت- اول ی تست هوش گرفتند. تمام ملاک شرکت همین مورد بود. تمام چیزهایی که لازم دارید بهتون آموزش میدند. من با مسئول آموزشش هم صحبت کردم ظاهرا خیلی عمیق آموزش نمیدند و در حد کار راه بنداز خودشون هست. مرحله بعد ۳ روز بعدش بود که با قربان محمدی مدیر فنی شرکت جلسه داشتم و یک سوال ERD پرسیدند. سوالات خیلی ساده بود. در حد اینکه به چه روشی توی asp.net اطلاعات از ی صفحه به صفحه دیگه منتقل میکنیم. کلا هم به ERD خیلی تاکید دارند. از نظر علمی خیلی ارزش افزوده زیادی برای آدم نداره اما برای تازه کارها ی محیط ایده آل به حساب میاد. ویژگیهایی که براشون مهم بود: حرف شنو بودن
مرحله اول انجام تست هوش و شخصیت در یک وب اپلیکیشن متعلق به شرکت مرحله دوم مصاحبه فنی که طراحی دیتابیسی مشابه دیجیکالا (دسته بندی- کالا- محصول) بود و چند سوال راجع به SOLID و توضیح دادن درباره پلتفرمها، معماری ها و پترنهایی که متقاضی تجربه دارد. مرحله سوم یک مصاحبه کلی درباره تجارب کاری و البته گاهی هم فنی در حد ایده طراحی و راه حلهای مسائل دیتابیسی بطور کلی تنها به افرادی که تازه از دانشگاه فارغ التحصیل شده اند و یا تجربه کار تمام وقت ندارند و دنبال رزومه هستند توصیه می کنم. به هیچ عنوان به افراد متوسط و حرفه ای توصیه نمی کنم چون امکان رشد ندارد و بدلیل استفاده از یک فریمورک مختص خودشان بشدت از نظر دانش فنی افت شدیدی خواهید داشت و تبدیل به یک اپراتور خواهید شد. دیسیپلین کاری شرکت هم بشدت خشک و مدل اپراتوری و کارگر خط تولید است و اندازه گیری کار بر مبنای معیارهای نوین برنامه نویسی نیست. بدلیل داشتن دوره آموزشی یک تا سه ماهه SQL و WPF به کسانی که خیلی قوی نیستند توصیه میشود چون برای آموزش هم حقوق دریافت خواهند کرد ویژگیهایی که براشون مهم بود: فرمان پذیری
اول که یه تست هوش ۳۰ دقیقه ای گرفتند. بعد سوالات روانشناسی پرسیدن. در نهایت مدیر بخش مربوطه سوال فنی پرسید ولی لحن مناسبی نداشت و تخریب میکرد. طبق بررسی من نیاز به کارآموز دارن چون حاضر به پرداخت حقوق بالا نیستن ولی دنبال نیروی متخصص هم میگردند.
مصاحبه با یه تست هوش شروع میشه ،سطحش بد نیست ، کسی که تماس گرفت برای هماهنگی خیلی عجله داشتن فقط:). مصاحبه فنی انجام شد، سوالات به نسبت خوب بودند، بعد از مصاحبه تا شروع به کار بنده تقریبا ۲۰ روز زمان برد. واقعا اولین روزی که بصورت حضوری رفتم بسیار برام لذت بخش بود،برخوردها عالی بود . اصلا حس نکردم اولین روز کاری هستم، در ابتدا باید یکسری مطالب و موارد رو آموزش ببینم که واقعا تک تک دوره ها خوب بود، مدرسین خوش برخورد با حوصله هستن و این اموزش بدو ورود باعث میشه بخوبی بیزینس شرکت رو متوجه بشی . و بخاطر کرونا شرکت دورکاری کار میکنه که خیلی خوبه این موضوع
روند مصاحبه از یک آزمون تست هوش با ۳۰ سوال شروع شد که تقریبا آسون بود و من بجز ۲ سوال بقیه رو درست جواب دادم. (البته خیلی سرسری جواب دادم و اصلا نتیجش برام مهم نبود چون به نظرم تست هوش از نفر با کلی سابقه مفید که نشون میده باهوش هستم یه کار بی مورد بود ولی در هر صورت جز مراحل استخدامشون بود و با اکراه انجامش دادم) از نظر اونها من فرد باهوشی تشخیص داده نشدم هر چند که لطف کردند و کم هوش هم در نظرم نگرفتند. (این عین جملاتی بود که مصاحبه کننده تو برگه رزومه من قید کرد) بعد همون مصاحبه کننده یه طراحی ERD ازم خواست که خیلی ساده بود و از پسش بر اومدم. (سوال طراحی مدل درختی بود و براشون مهم بود که ارتباط والد و فرزند و بتونم تشخیص بدم) در ادامه چند مفهوم #C پرسیده شد دقیقا با این جملات: ۱- override چیست؟ ۲- overload چیست؟ ۳- پولیمورفیزم چیست؟ بعد پرسیدند که ی سری سوال نژادپرستانه پرسیدند که مثلا بین این قوم ایران و اون یکی کدوم رو برای کار انتخاب میکنی و … این قسمت مصاحبه خیلی چیپ بود. اما در هر صورت از این مرحله تایید شدم و خیلی جالبه که من برای برنامه نویسی وب اپلای کرده بودم اما هیچ سوالی در این زمینه ازم پرسیده نشد. بعد از ۲ روز تماس گرفتند که برای مصاحبه دوم برم ساختمان دوم شرکت که هر دو جا توی خ گاندی بود. مرحله دوم آدمای حسابی تری دیدم. اول با مدیر آموزششون صحبت کردم که انسان خیلی با شخصیت و دوست داشتنی بودند و بر عکس مصاحبه کننده اول خیلی امیدوار کننده صحبت کردند و بعد از ی سری سوال در مورد محیط کار ایده آل و شخصیت خودم ظاهرا نظرشون مثبت شده بود و توی همون جلسه با مدیر فنی شرکت صحبت کردم. ولی بر خلاف انتظار مصاحبه اصلا سخت و فنی به اون صورت که جاهای دیگه دیده میشد نبود. سوالات باز هم طراحی ERD بود و با خودم فکر کردم اینجا احتمالا از نظر ERD و طراحی دیتا بیس خیلی قوی باشند که بعد از ورود به شرکت متوجه شدم اصلا اینطور نیست و سوالات تو اون دامنه فقط به خاطر کم عمق بودند دامنه کار توی اون شرکت بود. این شرکت مشتری های خودش رو داشت و مشتری های این شرکت هم راهی بجز انتخاب این محصول ندارند به همین خاطر این محصول با این سرعت و کارایی پایین داره به این گستردگی مورد استفاده قرار میگیره. باید بگم که من در این شرکت مدتی کار کردم و تجربه من بیشتر از یک مصاحبه و بیان تجربه از شروع مصاحبه هست پس میتونه خیلی برای کسی که قصد کار کردن در این شرکت رو داره مفید باشه. این شرکت با مدیریت آقای خاکور و ۲ نفر دیگه که اسمشون خاطرم نیست اداره میشه و یک محصول دارند که مشتری این محصول ویندوزی (wpf) تعدادی شرکت بیمه هستند که هر کدوم از بخشی از این نرم افزار استفاده میکنند. مهمترین دلیل اینکه این شرکت برنامه نویس وب میخواست هم در واقع انجام یک کار آزمایشی بود تا بفهمه که تا چه حد میتونه سفره فعلیش رو روی وب پهن کن. پس برنامه نویس وب برای این شرکت نقش کلیدی نداره. تعداد کارمندای شرکت حدودا ۳۰۰ نفر بود این تعداد توی ی ساختمان شیک داخل جردن بودند که از این بین حدودا ۷۰ نفر برنامه نویس و بقیه پشتیبان و … بودند که مهمترین حسن فناوران هم از نظر مشتری ها این تعداد بالای پشتیبان بود. واقعا چیزی نمیشه گفت. اگه داخل این شرکت رفتید باید بچه حرف گوش کنی باشید و انواع نقص های مدیریتی و فنی که دیدید رو به هیچ عنوان بیان نکنید وگرنه تو این شرکت مثل خار میشد توی چشم مدیرعامل. اینجا از غر زدن اصلا خوششون نمیاد. این شرکت برای تمام کارکنانش محدودیت استفاده از اینترنت داره و در هر روز کاربراش بیش از ۱ ساعت حق کانکت شدن به اینترنت رو ندارند. این خیلی مهیج بود برام و میدونستم این موضوع تجربه اول و احتمالا آخرم باشه پس تا تونستم از این ویژگی شرکت فناوران استفاده بردم. ناهار نمیدند ولی در عوض صبحانه (نون و پنیر و کره و مربا و چایی) میدند. این دو تا از نظر شرکت کاملا معادل همدیگه هستند. ویژگیهایی که براشون مهم بود: فقط از غر زدن بدشون میاد و اصلا انتقاد و … رو بر نمیتابند.
چیزی که در طول این مصاحبه بیشتر به نظر می رسه شرکتی تقریبا همه روزهای سال در همه سایت های کاریابی آگهی میزنه قصدش تبلیغ و مطرح کردن نام شرکت هست با یک سرچ در هر سایت کاریابی می تونید صحت این موضوع رو تایید کنید.
مصاحبه بنده با توجه به دوران کرونا بود و در ابتدا بایستی یکسری سوالات تست هوش به صورت آنلاین ، پاسخگو باشید بعد یه مصاحبه تلفنی درخصوص سوالات اس کیو ال پرسیده شد، که تا حدودی تونستم جواب بدم بعد یه مصاحبه آنلاین دیگه داشتم که بصورت آنلاین انجام شد ، و اونجا هم سوالات فنی پرسیده شد که من کمی استرس گرفته بود. تقریبا بعد از دو روز باهام تماس گرفتم برم برای همکاری . این شرکت یه دوره ی آموزش در خصوص بیزینس خودش داره که بیمه است، که برای هر قسمت هم مدرس داره ، من که چیزی از بیزینس نمیدونستم خیلی خوب متوجه شدم ، واقعا مدرس این بخش خیلی کمکم کرد. خیلی خوب راه افتادم هم در بخش بیزینس هم در بخش فنی ، واقعا رفتاری هم خوب بودند محیط اموزش هم خیلی دوستانه تر از محیط تیمی هست که در حال حاضر مشغول شدم . اگر برای سمت پشتیبان یا برنامه نویس میخواین مصاحبه کنید حتما آمادگی فنی داشته باشید. هر زمان حتی اگر صبح ساعت ۹ هم زنگ میزنن برای مصاحبه ، اول بسم اله شروع میکنن به سوالات فنی آماده باشید 🙂 ویژگیهایی که براشون مهم بود: دقت ، هوش، رفتاری
تجربه مصاحبه با این شرکت نداشتم یعنی بنا به دلایلی منصرف شدم که الان تصمیم دارم همون دلایل رو بگم! این شرکت رو من شناختی نداشتم و مطلقا رزومه ای نفرستاده بودم براشون .خودشون نمیدونم از چه طریقی ایمیل من رو پیدا کرده بودند (احتمالا سایت های کاریابی) و برای من ایمیلی فرستاده بودند جهت همکاری با ۶ فایل پیوست !!!راستش اولش جا خوردم که چه قدر فرم و آزمون باید پر کنم بفرستم براشون ولی در واقع ۲ فایل اون رو باید میفرستادم براشون! (۴ فایل دیگه شامل ۲ فایل عکس لوگو شرکت و ۲ فایل هم فرمت WORD نامه همکاریشون بود که نمیدونم اصلا چه لزومی داشت اینترنت من صرف باز کردن این چیزای بی ربط بشه !) خلاصه بعد از دوروز پرس و جو مشاهده سایت شرکت و آدرس آن در شبکه های اجتمای (لینکدین و …) تصمیم گرفتم جواب بدم به ایمیلشون ! چشمتون روز بد نبینه فایل اول رو که باز کردم ۱۲۵ تست مصاحبه روانشناسی بود که خب چون سوالات با “بله” و “خیر ” بود سریع جواب دادم . رفتم فرم استخدام رو تو فایل بعدی باز کردم و همینطور که شروع به پر کردن فرم پی دی اف کردم دیدم تمام حروفی که تو هر باکس پر میکنم جابه جا تابپ میشه مثلا کنترل پروژه به این صورت بود : هژورپلرتنک که خب بی معنی بود!!! با خودم گفتم احتمالا این باکس ایراد داره رفتم باکس بعدی دیدم اونم همینطوره و خلاصه همینطوری میرفتم پایین تصمیم گرفتم انگلیسی پر کنم دیدم حروف با فاصله میافته تو باکس و .. ! فایل به فرمت PDF بود امکان تغییرات نداشتم! انتهای نامه همکاری نوشته بودند اگر سوال و پرسشی داشتید با منابع انسانی تماس بگیرید چون روزجمعه بود گفتم الان نمیتونم تماس بگیرم شرکتشون و شنبه زنگ میزنم این مورد رو اطلاع میدم ! شنبه که تماس گرفتم و موضوع رو به منابع انسانی اطلاع دادم خانمیکه اسمشون مظلومی بودگفتند من مجددا فایل جدید پی دی اف رو میفرستم ( بنا به گفته خودشون گویا قبلا هم این مشکل بوده و فیال های پی دی افشون ایراد داشته و خلاصه همونجا فهمیدم که خیلی شرکت در زمینه منابع انسانی ضعیفه که همچین اشتباهات پیش و پا افتاده و مثل اسم خودشون تابلویی رو قبلا هم انجام داده:) وقتی هم معترض شدم که چرا ۶ فایل فرستادید ولی در اصل ۲ فایل بود گفتند فرمت اداری کارمونه و فلان میخواستم بگم شما نمیخواد فرمت اداری رعایت کنید همون ۲ تا فایل رو درست بفرستید بشه پر کرد بقیه پیشکش !:) خلاصه قرار شد بفرستند مجدد و گفتند اگه باز مشکلی داشت بگید من WORD بفرستم منم چون طبق تجربه میدونستم کسی که اشتباهات در این حد فاجعه میکنه احتمالا باید منتظر اشتباهات بعدیشم باشم گفتم همون WORD بفرستید که مجدد زنگ نزنم! خلاصه همون لحظه فرم ها رو فرستاد باز کردم دیدم پی دی اف همون قبلیه و باکس های فایل WORD هم انقدر به هم ریخته است که اگر بخوام تایپ کنم تو هر بخش همه چی به هم میخوره و باید مجدد کلی تنظیمات انجام بدم روش! تصمیم گرفتم به صورت دستی پر کنم و اسکن رو بفرستم براشون!فقط قبلش گفتم تماس بگیرم بگم که اطلاع بدم به صورت دستی پر میکنم میفرستم که بعدا مشکلی پیش نیاد ! عکس العلمل این خانم مظلومی که اصلا هم بر خلاف اسمش مظلوم نبود واقعا جالب بود ! در جواب اعتراض من که گفتم من این فرم رو با خودکار پر میکنم براتون اسکن میگیرم میفرستم ولی واقعا وظیفه من این کار ها نیست و مطمان باشید شخص دیگری بود این کار ور نمیکرد گفتند اگه انقدر آزرده شدید میخواید اصلا نفرستید !!!!!! توقع داشتم حداقل یه عذر خواهی ساده کنه از این همه اتلاف وقت و فایل رو اصلاح شده بفرسته ! راستش فرم رو پرینت گرفتم و اومدم پر کردم و اسکن بگیرم ولی بعدش پشیمون شدم چون شرکتی که از همون اول برای نیرو انسانی در این حد ارزش قائل نباشه و اشتباهات خودش رو نپیذره و شخصی که در این حد تازه کار باشه که اصلا نتونه یه فرم ساده رو برای کسی به صورت درست بفرسته و جواب درستی بده ارزش همکاری نداره! خوشحالم که با شرکت داغون وسطح پایین “ایران تابلو ” وارد همکاری و حتی مصاحبه نشدم !:)
اول که مدیر آی تی باهام مصاحبه فنی رو انجام دادن، خیلی مهربون و حرفه ای بودن. نظرمو راجع به سایت پرسیدن و من چندتا انتقاد کردم که ابدا ناراحت نشدن و برخوردشون کاملا حرفه ای بود. از کارایی که قراره به عنوان یه متخصص انجام بدم ازم پرسیدن و مراحل کار رو میخواستن بدونن.. خوب من یه سری چیزارو بلد بودم اما تئوری که ایشون گفتن باید توی کار تجربه کنم. بعد هم مدیر مجموعه باهام مصاحبه کردن که خوش برخورد بودن.. در همون یه جلسه کار تمام شد و ۲ روز بعد هم قرارداد بستن باهام. خیلی ریلکس باشه و استرس نداشته باشه.. از کارایی که میتونه انجام بده بیشتر صحبت کنه نه از کارایی که قبلا انجام داده..
به محض ورود به موسسه یک فرم پر از اطلاعت شخص خودم پر کردم و بعد از آن پشت فرک یم سری سوالات تخصصی بود که جواب دادم بعد از تکمیل فر من را ارجاع دادن به مدیر منابع انسانی و مدیر آموزش موسسه.هر دو نفر با هم یک مصاحبه از من گرفتند که مصاحبه بسیار سختی بود و به عمرم این همه سوال و جواب نشده بودم. بیشتر سوالات مربوط به لصول و شیوه تدریس بود و از مدرس توقع دارند که کتاب های Teaching را کاملا مسلط باشه.به کسایی ک میخوان به مصاحبه برن پیشنهاد میکنم سری کتاب های How to Teach و Teaching Principles را کامل بخونند.اوایل مصاحبه سوالات آسان بود ولی هر چی جلوتر رفت خیلی سخت شد.و چند تا سوال آخر واقعا نتونستم جواب بدم و مدیر منابع انسانی به من گفت که بسیلر خوبه چیزی را که نمیدونی راحت عنوان میکنی … بعد از مصاحبه گفتند باید دمو بدی.یک درس از کتاب Four Corners 4 را کپی کردند و برای دو روز بعد از مصاحبه بهم وقت دمو دادند.بایدبرای اون درس یک Lesson Plan مینوشتم و دمو میدادم.شنیده بودم که تو دمو خیلی سختگیر هستند و استرس زیادی داشتم. روز دمو ۳ نفر تو کلاس بودند مدیر آموزش،مدیر منابع انسانی و مدیر دپارتمان بزرگسال(فکر کنم چون برای تدریس یزرگسالان اقدام کردم).دمو من حدود ۳۰ دقیق طول کشید و تو دمو هم از هر نظر من را تست کردند و خیلی دموی چالش برانگیزی بود و واقعا نفسم آخرش برید. دو روز بعد از دمو با من تماس گرفتند برای صحبت با مدیر عامل موسسه و عقد قرارداد کاملا با طلاعات کامل بره،حتما حداقل ۳ یا ۴ سال سابقه تدریس داشته باشه،اگر سوالی را نمیدونست راحت بگه که نمدونم و الکی جواب نده،حتما کتاب های teaching را که گفتم مطالعه کنه و برای روز دمو کاملا وقت بزاره. ویژگیهایی که براشون مهم بود: خوش خلق بودن و صبور بودن
خیلی برخورد خوبی داشتند سطح زبان انگلیسی سنجیده شد و تقریبا سوالای تخصصی رو انگلیسی پرسیدند فک میکنم من از نظر فنی میتونستم نیاز شرکت برابرده کنم ، ولی دلیل رد شدن رو اعلام نکردند. نهایتا خیلی خوب بود، چون با یه ایمیل به موقع اعلام کردند که ما کس دیگه ای رو جذب کردیم . ممنونم ازشون
مصاحبه به این صورت بود که درمورد کارهایی که قبلا انجام دادید سوال میپرسند و بعد سوالات دات نتی معمولی که مربوط به مفاهیم آبجکت اورینتدی میشه پرسیدند. کمی از اس کیو ال و کمی هم از جی کوئری. و بعد به آزمون تست عملی دعوت میکنن و یه سناریوی کلی و مختصر میدن که فقط با نحوه ی کد نویسی و معماری آشنا بشن. و چند روز بعد از آزمون عملی تماس میگیرن برای شروع همکاری. مدیر واحد تولید معمولا با بچه ها راه میاد و از لحاظ پرداخت حقوق بسیار منظم هستن. اضافه کار نداشت و اگر نیاز بود با هماهنگی مدیر تولید انجام میشد.
من برای شغل شبکه رفتم اما بعد از استخدام, چون نیروی پشتیبان نرم افزار میخواستن من رو به این قسمت ارجاع دادن که بعداز مدتی متوجه شدم که اصلا کار شبکه ای ندارن و حتی حقوقی که در زمان مصاحبه با مدیرعامل این شرکت باهم طی کردیم رو هم پیچوندن زمانی که به این دلایل خواستم از شرکت بیرون بیام با اینکه من تمامی قوانین استعفا دادن رو رعایت کردم اما حقوق و بیمه ماه آخرم رو ندادن و هنوز سفته هامو بهم تحویل ندادن توصیه ای که به عزیزان دارم اینه که اگر میخواین تو این شرکت استخدام بشین تمامی توافقاتتون رو با مدیرعامل شرکت رو دقیقا داخل برگ قرارداد بیارین و مطمئن باشید که اگه گفتن چون ماه اول رو حقوق کم برای اطمینان میدیم قرارداد رو به اون میزان ببندیم ماه های دیگه هم همون مقدار رو میدن و با گستاخی تمام میگن که قراردادی هست که خودتون امضا کردین