اول که رسیدم شرکت ،به صورت کاملا مشخص یادشون رفته بود که قرار مصاحبه با من داشتن بعد از چند دقیقه یه آقایی اومد که نه برگه ای همراهش بود نه رزومه من و نه لپ تاپ
خیلی سرد گفت خودتو معرفی کن و دو بار هم اسممو پرسید
سوالاتی مربوط به سابقه کاریم در ۱۰ دقیقه پرسید و البته که چیزی رو یادداشت نکرد اصلا چیزی همراهش نبود که یادداشت کنه
به نظرم به هیچ وجه برای زمانی که من گذاشتم ارزشی قائل نبود و به طور کلی حس خیلی بدی زمان مصاحبه داشتم
خیلی توصیه نمیکنم کار تو این شرکت رو
رفتارشون واقعا غیر حرفه ای و عجیب بود
اینکه من برای کارشناس تولید محتوا رفتم اونجا. اما راجع به متریک های اینستاگرام ازم پرسید. درسته که منم جواب دادم اما من کارشناس تولید محتوا نبودم که ? کلا آماتور بودن طرف مقابل رو نشون می داد…
.
و اینکه من برای تولید محتوای کبال درخواست فرستادم، اما اینا تازه میخواستن یه فروشگاه آنلاین بندازن…
.
خود مصاحبه کننده هم گفت که اینجا فضای بسیار خشکی داره…
اگه فکر میکنید توی یه فضای خشک که اصلا با استارتاپ جور در نمیاد، میتونید کار کنید برید و مصاحبه رو امتحان کنید.
ضمنا توی مصاحبه انتظار داشته باشید که بازجویی بشید!
شخص مقابل اصلا اصول روانشناسی بلد نبود. چون یه کسی که مصاحبه میکنه باید یه سری اصول رو بلد باشه که به طرف مقابل این حس رو نده که داره بازجویی میشه….
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
کلا با روحیه ی خلاق و هیجانی و اهل چالش مشکل داشت طرف مقابل ?
برای تضمین کیفیت رفته بودم مصاحبه که مدیرش هم حضور داشتش ، دو نفر دیگه هم حضور داشتن که فقط یک نفر سوال میپرسید اکثرش هم سوالات روانشناسی بودش که اگه پول زیادی داشته باشی چیکار میکنی میخواستن بدونن چه خط فکری دارین بعد از یکی دو دقیقه شروع مصاحبه مدیرش که رفت بیرون با موبایلش صحبت کنه که اخر مصاحبه اومدش که تموم شده بود یکی از مصاحبه کننده ها هم خانم بود اصلا صحبت نمیکرد فقط سرش تو گوشیش بود اصلا براش مهم نبود این بی احترامی زشتشون که کارجو وقت میزاره کلی مسافت میادش و داره صحبت می کنه ولی هیچ توجهی به حرفاش ندارن نشون میدن نتیجه از پیش مشخص شده هستش صرفا وقت شما رو میسوزونن و امید واهی رو به شما تلقین میکنن در نهایت میگن صلاحیت ندارین که باعث رنجش بیشتر شما میشه در ضمن این شرکت تعهدات سنگینی هم میگیره که شما تعهد میدین ۵ سال تو شرکت کار میکنن و مرخصی بیشتر از ۲ روز هم نمیگیرین طبق تقویم شرکت کار میکنن نه تقویم ملی کشور عدم خروج از کشور هم تا چند ماه پیش جز تعهداتش بود و یک چک ضمانت سنگین هم میگیرن که الان اطلاعی ندارم این تعهدات هستش یا نه در کل اگر هدف مشخصی دارین این شرکت برای پیشرفت شما خوب هستش اگر بتونین با این شرایط کنار بیایین بخصوص اگه معرف داشته باشین راحت تر تو مصاحبه قبول میشین و اینجا دانش فنی و تخصصی زیاد براشون مهم نیست چون خودشون به شما آموزش میدن
مصاحبه خیلی خوب و دوستانه بود
برخورد تیم مصاحبه و تیم هماهنگ کننده عالی بود فضای شرکت بسیار شیک و مرتبه
همه چیز منظم و بسیار حرفه ایه
شرکت بسیار شرکت معتبریه
در کل تجربه من از شرکت سیناژن اصلا خوب نبود. روند مصاحبه ها راحت بود و صمیمی بودن مخصوصا کارشناس جذب و استخدام. اما یک نکته عجیب که در شرکت سیناژن باید انجام بدین اینه که ضمانت و تعهد بدین که پنج سال داخل شرکت بمونید و یک چک ضمانت ازتون میگیرن. من بعد ازینکه مصاحبه هارو قبول شدم و همه شرایط رو قبول کردم و به شرکت اعتماد کردم و رفتم برای تکمیل مدارک . نکته مهم اینجاست که بعد ازینکه تمام مدارکشون که تقریبا سخت هم بود تکمیل کردم و قرار شد که با من تماس بگیرن که از فرداش برم کارمو شروع کنم، روز قبل از شروع به کار تماس گرفتن و حقوق منو ۷۰۰ هزار تومن پایین آوردن و کارشون خیلییییی غیر حرفه ای بود. من کلی تعجب کردم و گفتم اصلا درست نیست بعد از تکمیل مدارک حقوق رو که در رزومه درج شدرو پایین بیارید با اینکه من دوبار به معاونت منابع انسانیشون تاکید کردم که عددم چقدره و خلاصه که زیر بار نرفتن و گفتن سوء تفاهم بوده و عدم هماهنگی بین سرپرست منابع انسانی و معاون منابع انسانیشون. شاید عددش بعدها میرفت بالا ولی از عدم صداقت و سوءاستفادشون خوشم نیمد و کلا انصراف دادم. اگر خواستید برید برای این شرکت مصاحبه اول حواستون به پنج سال تعهد کاری و چک ضمانت باشه و بعد حقوقتون حتما قبل تکمیل مدارک قطعی کنید چون هرلحظه امکان داره عدد رو تغییر بدن.
۲مرحله مصاحبه انجام دادن.مرحله اول کلی سوال ورد و اکسل پرسیدن که همرو جواب دادم،از طریق اسکایپ بود.خانومه کلی حرص میخورد وقتی میدید بلدم.مرحله دوم ۱فایل ۵۰صفحه ای فرستادن که ترجمش کنم،مشخص بود که سرکارم گذاشتن ولی انجام دادم.روز مصاحبه باز خانومه سوالاش اینطور بود که صفحه ۴راجبه چی بود؟؟صفحه ۲۰چی بود؟؟انچه عیان است،چه حاجت به بیان است.در نهایت رد شدم:)
ی خانم و اقا مصاحبه رو انجام دادند،خودشونم نمیدونستن درواقع به دنبال چی هستند؟مدام سوالهارو تکرار میکردند.خانم تیک عصبی داشت و به شدت عصبانی و کلافه بود.با سوابق شغلی خوبی که داشتم پیامک ریجکت شدن برام ارسال کردن.فرمالیته و نمایشی هست جذبشون.
مصاحبه ها تخصصی و خوب بود
سوالها در مورد اطلاعات علمی رشته ام بود و خیلی سابقه کار براشون مهم نبود
سطح شرکت بسیار بالا بود و بسیار رفتار محترمانه ودوستانه ای داشتند
از شرایط شرکت تعهد پنج ساله است که با توجه به اعتبار سیناژن مشکلی نبود ومن پذیرفتم
مدیران تولید و معاون منابع انسانی که باهاشون مصاحبه شدم شرایط رو خیلی کامل برام توضیح دادند و از مصاحبه در همچین شرکتی حس بسیار خوبی داشتم
مسئولین فروشگاه با احترام زیادی با بنده مصاحبه کردند و سوالاتشون اگرچه از نظر دیگران سخته اما برای من که یه مقدار تو کارم حرفه ایی بودن تقریبا قابل حل بود و تونستم جوابگو باشم
حتما بارزومه خوب اقدام کنید
در این زمان من حدود ۲۲ سال در زمینه نویسندگی و تولید و مدیریت محتوا (مبتنی بر SEO) و همچنین تبلیغات و دیجیتالمارکتینگ سابقه داشتم. دقیق هم یادم نیست شغل مورد نظر مدیریت محتوا بود یا مدیریت دیجیتالمارکتینگ. تصور ذهنیم از مجموعه «چطور»، سازمانی نسبتاً بزرگ بود با تکیه همهجانبه بر تولید محتوا. لذا بسیار علاقمند به کار در آنجا بودم؛ چون کاملاً با علیقه و سلیقهام سازگار بود. ضمن اینکه در آن زمان به تازگی سایت «درجه» را هم راه انداخته بودند، که اتفاقاً یکی از ایدههای خود من بود!
اما با حضور در محل فهمیدم تنها یک وبلاگ است. وقتی وارد شدم، دیدم همه چیز در یک واحد آپارتمان ۵۰، ۶۰ متری خلاصه می شود؛ بهطوری که حتی یک فضای خالی برای اینکه دو نفر روی دو صندلی روبه روی هم بنشینند و حرف بزنند هم وجود ندارد. مصاحبه در یک فضای نهایتاً دو متر مربعی، گوشه یه اتاق کوچک شبیه انبار وسایل عکاسی انجام شد، که ظاهراً استودیو عکاسی، تصویربرداری و صدابرداریشان بود…
فرد مصاحبهکننده (یکی از مدیران مجموعه، که متأسفانه نام شان را فراموش کردهم) بسیار مؤدب و باشخصیت و در زمینه تخصصی و حرفهای هم کاربلد بودند. حرفهایمان هم کاملاً همسو بود و گفت وگو بهخوبی پیش رفت.
در پایان هم خداحافظی کردیم؛ بدون آنکه صحب ار ادامه همکاری شود. چون هم ایشان فهمیدند که من برای موقعیت شغلیشان Over Qualified هستم و هم من ویژگی محسوسی که بتواند سبب ارتقا و پیشرفت حرفه ایم شود، در آنجا به چشمم نخورد. طبیعی است که دستمزد پیشنهادیشان هم بسیار کمتر از انتظارم بود.
یکی از اعضای تیم مدیریت با من تماس گرفت و جلسه مصاحبه را هماهنگ کرد.
روز مصاحبه همین شخص ابتدا سوالات hr ازم پرسید بعد تست gmat دادن بهم تا انجام بدم. بعد از ده الی بیست دقیقه یه آقایی برای مصاحبه فنی آمدند که ازم خواست که توضیح بدم چه کارایی کردم هنگامی که توضیح میدادم حس می کردم که متوجه صحبت های بنده نمی شوند بعد خودشان چند سوال بسیار سطحی از html پرسیدند (بعدا متوجه شدم ایشان توسعه دهنده وردپرس بودن) در انتها گفتند که تماس می گیریم.
نکته جالب این بود که عملا هیچ بروکراسی اداری دست و پا گیری نداشتند خیلی سریع فرایند را انجام دادند.
اولا که ده دقیقه دنبال اتاق خالی میگشتن مدیر فروش یه اتاق شخصی نداشت بین طبقه ها گیر کرده بود بعدم که حرفای نصفه نیمه من حقوق دریافتیمو نوشته بودم بازم توو این کرونا بیخود کشوندن منو که بگن با حقوق ما میای یا نه.
دو مرحله بود
یک مرحله مصاحبه حضوری با مدیر واحد و اشنای با کار و شرکت و نحوه ی کار واحد و خیلی هم محترمانه بود
مرحله ی بعدی که یک هفته کار به زصورت ازمایشی بود که اول گفته بودن پنج روز بعد گفتن یک هفته و من چهار روز رفتم
در هر روز یک فایل پی دی اف پونصد صفحه ای میدادن که بخونی و روز بعد امتحان و فقط سوال داشتی میپرسیدی که خیلی فشرده و سخت گیرانه بود یک نرم افزار جدید رو در یک هفته نمیشه با تمام جزئیات بدون اموزش عملی یادگرفت و من میتونستم روز پنجم هم بمونم اما انقد به من فشار اومد که ترجیج دادم برم و روز اخر واقعا حس ازادی داشتم از اون همه فشار و امتحان
و یک نکته اینکه یکی از همکاران بسیار اخلاق تند و زننده ای هم داشتن و برای ساعات غذا و باقی موارد مثل برده با ادم رفتار میکردن در صورتی که برخی قوانین توضیح داده نشده بود
اگر وقتش رو داره روز های تستی رو یک هفته بره تا وقت بیشتری برای مطالعه ی اون فایل های پی دی اف داشته باشه
مرحله اول مصاحبه من به صورت اسکایپی بود و رفتار مصاحبه کننده خیلی خوب بود و به این صورت بود که اولش از من سوال های فنی پرسیدن و بعدش من اسکرین لپ تاپم و باهاشون به اشتراک گذاشتم و حدود یک ساعت تمرین های مختلف رو مطرح کردن و من کد میزدم بعد از حدود یک هفته منابع انسانی به من خبر داد که تایید شدم و برای حدود ۳ روز به صورت تستی باید برم.
وقتی حضوری رفتم با یه شرکت کوچیک با دو نفر کارمند مواجهه شدم که بهم گفتن کسی که باید با من حرف میزد رفته جلسه توی یه ساختمون دیگشون و بعد از حدود یک ساعت تماس گرفتن با اشخاص مختلف به من گفتن برم طبقه دیگه که یه همکارشون که داره دورکاری میکنه با من در تماس باشه و آموزش بده و منم شرکتشون و ترک کردم
در کل شرکت خیلی بی نظمی هست
اصلا توقع یه شرکت حرفه ای رو نداشته باشین برعکس یه شرکت خیلی خیلی معمولی و سطح پایینی هست و به نظرم حتی وقتتون حیفه که بخواین برای مصاحبه باهاشون تلف کنین
مصاحبه تلفنی برای این بود که ببینن من تو کدوم شاخه منابعانسانی قویترم و حقوق درخواستیم چیه.
مصاحبه حضوریم سوالات خیلی سختی نداشت و صمیمی برگزار شد.
۳ روز بازه تست بود که مهارت ها و اخلاقیات فرد رو بررسی میکردند.
بعد مصاحبه با مدیر عامل بود که سولات منابع انسانی و عمومی حرفه ای رو با هم به طور خلاصه پرسیدند و نیم ساعت طول کشید.
مرحله اول محاسبه فنی هست که تعداد بسیار زیادی سوال رو چند تفر از نیروهای فنی شرکت از شما میپرسند. سوالات از سطح مبتدی تا پیشرفته طراحی شده و برخی بر اساس مشکلاتی هست که نیروهای شرکت به آن ها برخورد کردن و مجبور به جستجو بودهاند. از تمام مواردی که در اگهی استخدام امده سوال خواهد شد و باید کاملا مسلط باشید. از مباحث درسی دوره لیسانس و فوق لیسانس نیز سوال میشه. مباحثی مثل مولتی تردینگ و RxJava و الگوهای طراحی براشون بسیار مهم هست.
حقوق خیلی بالا ننویسید.
اول اینکه خود شخص مصاحبه کننده واقعا کم سن و سال بود و کاملا اول مصاحبه استرس داشت. هرچند من هم استرس داشتم ولی خب من مصاحبه شونده بودم و اون مصاحبه کننده که باید تفاوت باشه اینجا. سوالاتی که پرسیدن یه سری سوال بیسیک بود که خب جواب دادم. از یه جایی به بعد دیگه سوالها حالت تعریفی شد که من واقعا گیج شدم در حدی که گفتم ببخشید ولی من انتظار نداشتم تو مصاحبهی دیتا ساینس ازم پرسیده بشه که رتبهی ماتریس چیه که هرچند بعد از یکم فکر جواب دادم ولی بعدش گفتم که انتظار این سوالات رو نداشتم و گفت نه برای ما طرز فکر کردن شما مهم هستش که من گفتم چطوری از یه همچین سوالی طرز فکر کردن من رو متوجه میشید؟ که جوابی ندادن.
خلاصه اینکه انتظار سوال تعریفی هم داشته باشین مثل سر جلسهی امتحان
من که باید واسم ببینم میرم مرحلهی دوم یا نه
دو روز بعد از ارسال رزومه باهام تماس گرفتن و گفتن که کل فرآیند ۳ مرحله داره. مرحله ی اول تماس تلفنی بود که ازم پرسیدن از خودم و کارهایی که تو شرکت انجام دادم بگم براشون. یخورده در مورد استک فنی که داشتیم پرسید و چند تا سوال رفتاری. تهش هم یک الگوریتم رو دادن که تو گوگل داک براشون پیاده کنم که الگوریتمش پیدا کردن نقطه ی زین اسبی در ماتریس بودش (نقطه ی زین اسبی نقطه ای هست که در سطر خودش ماکزیمم و در ستون خودش مینیمم هست.) که بهینه ترین الگوریتم برای حل این مساله O(N*N) هست. بعد از یک هفته باهام تماس گرفتن برای مصاحبه ی دوم که رفتم اونجا و سوالی که مطرح شد این بود که یکسری پیک موتوری در سطح شهر پخش شدن و یکسری هم رستوران داریم که مردم ازش غذا سفارش میدین. حالا بیا این موتور ها رو جوری به این رستوران ها اساین کن که مجموع زمانی که طول میکشه همه ی این موتوری ها غذا رو تحویل بدن min بشه.
خب این مساله رو نمیشه حل کردن چون از نوع NP هست و پیچیدگی زمانیش میشه !n که نهایت تا ۱۲ تا پیک موتوری رو می تونیم پوشش بدیم. راه حلش اینه که یکسری شرط بزاریم مثلا اگه فاصله ی موتور خیلی زیاد بود از رستوران اون موتور رو اساین نکنیم به رستوران. یه راه حل ساده هم اینه که random از اون فضای حالت !n مثلا صد هزار تا sample ور داریم و ببینیم کدومش بهتره. کلا مصاحبه ی دوم کافه بازار یه سوالی هست که جواب نداره و ازت میخوان با یکسری شرط هایی که میزاری فضای حالت رو کوچیک کنی که کامپیوتر بتونه او رو پردازش کنه.
به نظر خودم سطح فنی من از اون شخصی که باهاش مصاحبه میکردم خیلی بالاتر بود و از کافه بازار تعجب کردم که با این همه سرو صدایی که راه انداخته اینجوری باشه سبک مصاحبه اش.
بعد از یک هفته تماس گرفتن و گفتن که گزینه های بهتری داریم و شاید بتونیم در آینده با هم همکاری داشته باشیم.
و گفتن که ۶ ماه بعد می تونم دوباره اقدام کنم برای مصاحبه.
کلا کافه بازار از بیخ و بن فقط سوالات الگوریتمی میپرسه.
کل فرآیند استخدامشون رو هم برداشتن از گوگل کپی کردن و از کتاب WORK RULES! رییس منابع انسانی گوگل اون رو نوشته.
جالبیش اینجاست که دیگه گوگل الان به این نتیجه رسیده که پرسیدن سوال ها الگوریتمی لزوما شایستگی فرد رو مشخص نمیکنه و این سوال ها banned شده، یعنی ممکنه شخص قادر نباشه که به سوال ها پاسخ بده اما برنامه نویس خیلی خوبی باشه و برعکس.
چهل روز بعد از ارسال رزومه تو اسفند ماه باهام تماس گرفتن برای مصاحبه اولیه که تلفنی بود
یه هفته بعد اولین مصاحبه که تلفنی هم بود انجام شد
یه روز مونده به عید بهم ایمیل دادن که مراحل بعدی مصاحبه متعاقبا اطلاع رسانی میشه
گذشت تا اوایل اردیبهشت که مصاحبه دوم برام ست شد ، مصاحبه به دلیل کرونا از طریق skype بود با دو نفر از اعضای تیم جذب
یه سری سوالای رفتاری کردن که مثلا اگه این موقعیت پیش بیاد چیکار میکنی و … و یا اینکه چالش رفتاری که با پرسنل تو شرکت قبلی داشتی چی بود و چه جوری حل کردی ؟
بعد از این مصاحبه task برای انجام فرستادن که
پاسخ رو براشون ارسال کردم
اونا هم بعد از دریافت جواب ، مصاحبه سوم رو برام ست کردن که اون هم باز به دلیل کرونا از طریق skype انجام شد
از این مصاحبه خیلی حس خوبی بهم دست نداد
شنیده بودم که تو مصاحبه هاشون یه مدلی سوال میپرسن که مجبورت کنن تا جواب دلخواه اونا رو بدی
یعنی اگر تو یه مورد خاص باهاشون هم عقیده نباشی اینقدر بالا پایینت میکنن تا مجبورت کنن بالاخره یه جوری جوابت به نظر اونا نزدیک باشه
آخرش هم گفتن که حداکثر تا یه هفته بعد جواب رو فارغ از نتیجه مثبت یا منفی اطلاع میدن که یه هفته اونا شد یک ماه
تصور کنید از زمان ارسال رزومه تا مشخص شدن نتیجه نهایی چهار ماه تموم که واقعا مسخره است
تو این مدت خیلی ها ممکنه مشغول شده باشن
الکی طول میدن که بگن مثلا ما خیلی خاااااصیم
توصیه ام اینه که طرف باید خودش رو برای یه پروسه حداقل چهار ماه آماده کنه برای استخدام
اول که رسیدم شرکت ،به صورت کاملا مشخص یادشون رفته بود که قرار مصاحبه با من داشتن بعد از چند دقیقه یه آقایی اومد که نه برگه ای همراهش بود نه رزومه من و نه لپ تاپ
خیلی سرد گفت خودتو معرفی کن و دو بار هم اسممو پرسید
سوالاتی مربوط به سابقه کاریم در ۱۰ دقیقه پرسید و البته که چیزی رو یادداشت نکرد اصلا چیزی همراهش نبود که یادداشت کنه
به نظرم به هیچ وجه برای زمانی که من گذاشتم ارزشی قائل نبود و به طور کلی حس خیلی بدی زمان مصاحبه داشتم
خیلی توصیه نمیکنم کار تو این شرکت رو
رفتارشون واقعا غیر حرفه ای و عجیب بود
اینکه من برای کارشناس تولید محتوا رفتم اونجا. اما راجع به متریک های اینستاگرام ازم پرسید. درسته که منم جواب دادم اما من کارشناس تولید محتوا نبودم که ? کلا آماتور بودن طرف مقابل رو نشون می داد…
.
و اینکه من برای تولید محتوای کبال درخواست فرستادم، اما اینا تازه میخواستن یه فروشگاه آنلاین بندازن…
.
خود مصاحبه کننده هم گفت که اینجا فضای بسیار خشکی داره…
اگه فکر میکنید توی یه فضای خشک که اصلا با استارتاپ جور در نمیاد، میتونید کار کنید برید و مصاحبه رو امتحان کنید.
ضمنا توی مصاحبه انتظار داشته باشید که بازجویی بشید!
شخص مقابل اصلا اصول روانشناسی بلد نبود. چون یه کسی که مصاحبه میکنه باید یه سری اصول رو بلد باشه که به طرف مقابل این حس رو نده که داره بازجویی میشه….
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
کلا با روحیه ی خلاق و هیجانی و اهل چالش مشکل داشت طرف مقابل ?
برای تضمین کیفیت رفته بودم مصاحبه که مدیرش هم حضور داشتش ، دو نفر دیگه هم حضور داشتن که فقط یک نفر سوال میپرسید اکثرش هم سوالات روانشناسی بودش که اگه پول زیادی داشته باشی چیکار میکنی میخواستن بدونن چه خط فکری دارین بعد از یکی دو دقیقه شروع مصاحبه مدیرش که رفت بیرون با موبایلش صحبت کنه که اخر مصاحبه اومدش که تموم شده بود یکی از مصاحبه کننده ها هم خانم بود اصلا صحبت نمیکرد فقط سرش تو گوشیش بود اصلا براش مهم نبود این بی احترامی زشتشون که کارجو وقت میزاره کلی مسافت میادش و داره صحبت می کنه ولی هیچ توجهی به حرفاش ندارن نشون میدن نتیجه از پیش مشخص شده هستش صرفا وقت شما رو میسوزونن و امید واهی رو به شما تلقین میکنن در نهایت میگن صلاحیت ندارین که باعث رنجش بیشتر شما میشه در ضمن این شرکت تعهدات سنگینی هم میگیره که شما تعهد میدین ۵ سال تو شرکت کار میکنن و مرخصی بیشتر از ۲ روز هم نمیگیرین طبق تقویم شرکت کار میکنن نه تقویم ملی کشور عدم خروج از کشور هم تا چند ماه پیش جز تعهداتش بود و یک چک ضمانت سنگین هم میگیرن که الان اطلاعی ندارم این تعهدات هستش یا نه در کل اگر هدف مشخصی دارین این شرکت برای پیشرفت شما خوب هستش اگر بتونین با این شرایط کنار بیایین بخصوص اگه معرف داشته باشین راحت تر تو مصاحبه قبول میشین و اینجا دانش فنی و تخصصی زیاد براشون مهم نیست چون خودشون به شما آموزش میدن
مصاحبه خیلی خوب و دوستانه بود
برخورد تیم مصاحبه و تیم هماهنگ کننده عالی بود فضای شرکت بسیار شیک و مرتبه
همه چیز منظم و بسیار حرفه ایه
شرکت بسیار شرکت معتبریه
در کل تجربه من از شرکت سیناژن اصلا خوب نبود. روند مصاحبه ها راحت بود و صمیمی بودن مخصوصا کارشناس جذب و استخدام. اما یک نکته عجیب که در شرکت سیناژن باید انجام بدین اینه که ضمانت و تعهد بدین که پنج سال داخل شرکت بمونید و یک چک ضمانت ازتون میگیرن. من بعد ازینکه مصاحبه هارو قبول شدم و همه شرایط رو قبول کردم و به شرکت اعتماد کردم و رفتم برای تکمیل مدارک . نکته مهم اینجاست که بعد ازینکه تمام مدارکشون که تقریبا سخت هم بود تکمیل کردم و قرار شد که با من تماس بگیرن که از فرداش برم کارمو شروع کنم، روز قبل از شروع به کار تماس گرفتن و حقوق منو ۷۰۰ هزار تومن پایین آوردن و کارشون خیلییییی غیر حرفه ای بود. من کلی تعجب کردم و گفتم اصلا درست نیست بعد از تکمیل مدارک حقوق رو که در رزومه درج شدرو پایین بیارید با اینکه من دوبار به معاونت منابع انسانیشون تاکید کردم که عددم چقدره و خلاصه که زیر بار نرفتن و گفتن سوء تفاهم بوده و عدم هماهنگی بین سرپرست منابع انسانی و معاون منابع انسانیشون. شاید عددش بعدها میرفت بالا ولی از عدم صداقت و سوءاستفادشون خوشم نیمد و کلا انصراف دادم. اگر خواستید برید برای این شرکت مصاحبه اول حواستون به پنج سال تعهد کاری و چک ضمانت باشه و بعد حقوقتون حتما قبل تکمیل مدارک قطعی کنید چون هرلحظه امکان داره عدد رو تغییر بدن.
۲مرحله مصاحبه انجام دادن.مرحله اول کلی سوال ورد و اکسل پرسیدن که همرو جواب دادم،از طریق اسکایپ بود.خانومه کلی حرص میخورد وقتی میدید بلدم.مرحله دوم ۱فایل ۵۰صفحه ای فرستادن که ترجمش کنم،مشخص بود که سرکارم گذاشتن ولی انجام دادم.روز مصاحبه باز خانومه سوالاش اینطور بود که صفحه ۴راجبه چی بود؟؟صفحه ۲۰چی بود؟؟انچه عیان است،چه حاجت به بیان است.در نهایت رد شدم:)
ی خانم و اقا مصاحبه رو انجام دادند،خودشونم نمیدونستن درواقع به دنبال چی هستند؟مدام سوالهارو تکرار میکردند.خانم تیک عصبی داشت و به شدت عصبانی و کلافه بود.با سوابق شغلی خوبی که داشتم پیامک ریجکت شدن برام ارسال کردن.فرمالیته و نمایشی هست جذبشون.
مصاحبه ها تخصصی و خوب بود
سوالها در مورد اطلاعات علمی رشته ام بود و خیلی سابقه کار براشون مهم نبود
سطح شرکت بسیار بالا بود و بسیار رفتار محترمانه ودوستانه ای داشتند
از شرایط شرکت تعهد پنج ساله است که با توجه به اعتبار سیناژن مشکلی نبود ومن پذیرفتم
مدیران تولید و معاون منابع انسانی که باهاشون مصاحبه شدم شرایط رو خیلی کامل برام توضیح دادند و از مصاحبه در همچین شرکتی حس بسیار خوبی داشتم
مسئولین فروشگاه با احترام زیادی با بنده مصاحبه کردند و سوالاتشون اگرچه از نظر دیگران سخته اما برای من که یه مقدار تو کارم حرفه ایی بودن تقریبا قابل حل بود و تونستم جوابگو باشم
حتما بارزومه خوب اقدام کنید
در این زمان من حدود ۲۲ سال در زمینه نویسندگی و تولید و مدیریت محتوا (مبتنی بر SEO) و همچنین تبلیغات و دیجیتالمارکتینگ سابقه داشتم. دقیق هم یادم نیست شغل مورد نظر مدیریت محتوا بود یا مدیریت دیجیتالمارکتینگ. تصور ذهنیم از مجموعه «چطور»، سازمانی نسبتاً بزرگ بود با تکیه همهجانبه بر تولید محتوا. لذا بسیار علاقمند به کار در آنجا بودم؛ چون کاملاً با علیقه و سلیقهام سازگار بود. ضمن اینکه در آن زمان به تازگی سایت «درجه» را هم راه انداخته بودند، که اتفاقاً یکی از ایدههای خود من بود!
اما با حضور در محل فهمیدم تنها یک وبلاگ است. وقتی وارد شدم، دیدم همه چیز در یک واحد آپارتمان ۵۰، ۶۰ متری خلاصه می شود؛ بهطوری که حتی یک فضای خالی برای اینکه دو نفر روی دو صندلی روبه روی هم بنشینند و حرف بزنند هم وجود ندارد. مصاحبه در یک فضای نهایتاً دو متر مربعی، گوشه یه اتاق کوچک شبیه انبار وسایل عکاسی انجام شد، که ظاهراً استودیو عکاسی، تصویربرداری و صدابرداریشان بود…
فرد مصاحبهکننده (یکی از مدیران مجموعه، که متأسفانه نام شان را فراموش کردهم) بسیار مؤدب و باشخصیت و در زمینه تخصصی و حرفهای هم کاربلد بودند. حرفهایمان هم کاملاً همسو بود و گفت وگو بهخوبی پیش رفت.
در پایان هم خداحافظی کردیم؛ بدون آنکه صحب ار ادامه همکاری شود. چون هم ایشان فهمیدند که من برای موقعیت شغلیشان Over Qualified هستم و هم من ویژگی محسوسی که بتواند سبب ارتقا و پیشرفت حرفه ایم شود، در آنجا به چشمم نخورد. طبیعی است که دستمزد پیشنهادیشان هم بسیار کمتر از انتظارم بود.
یکی از اعضای تیم مدیریت با من تماس گرفت و جلسه مصاحبه را هماهنگ کرد.
روز مصاحبه همین شخص ابتدا سوالات hr ازم پرسید بعد تست gmat دادن بهم تا انجام بدم. بعد از ده الی بیست دقیقه یه آقایی برای مصاحبه فنی آمدند که ازم خواست که توضیح بدم چه کارایی کردم هنگامی که توضیح میدادم حس می کردم که متوجه صحبت های بنده نمی شوند بعد خودشان چند سوال بسیار سطحی از html پرسیدند (بعدا متوجه شدم ایشان توسعه دهنده وردپرس بودن) در انتها گفتند که تماس می گیریم.
نکته جالب این بود که عملا هیچ بروکراسی اداری دست و پا گیری نداشتند خیلی سریع فرایند را انجام دادند.
اولا که ده دقیقه دنبال اتاق خالی میگشتن مدیر فروش یه اتاق شخصی نداشت بین طبقه ها گیر کرده بود بعدم که حرفای نصفه نیمه من حقوق دریافتیمو نوشته بودم بازم توو این کرونا بیخود کشوندن منو که بگن با حقوق ما میای یا نه.
دو مرحله بود
یک مرحله مصاحبه حضوری با مدیر واحد و اشنای با کار و شرکت و نحوه ی کار واحد و خیلی هم محترمانه بود
مرحله ی بعدی که یک هفته کار به زصورت ازمایشی بود که اول گفته بودن پنج روز بعد گفتن یک هفته و من چهار روز رفتم
در هر روز یک فایل پی دی اف پونصد صفحه ای میدادن که بخونی و روز بعد امتحان و فقط سوال داشتی میپرسیدی که خیلی فشرده و سخت گیرانه بود یک نرم افزار جدید رو در یک هفته نمیشه با تمام جزئیات بدون اموزش عملی یادگرفت و من میتونستم روز پنجم هم بمونم اما انقد به من فشار اومد که ترجیج دادم برم و روز اخر واقعا حس ازادی داشتم از اون همه فشار و امتحان
و یک نکته اینکه یکی از همکاران بسیار اخلاق تند و زننده ای هم داشتن و برای ساعات غذا و باقی موارد مثل برده با ادم رفتار میکردن در صورتی که برخی قوانین توضیح داده نشده بود
اگر وقتش رو داره روز های تستی رو یک هفته بره تا وقت بیشتری برای مطالعه ی اون فایل های پی دی اف داشته باشه
مرحله اول مصاحبه من به صورت اسکایپی بود و رفتار مصاحبه کننده خیلی خوب بود و به این صورت بود که اولش از من سوال های فنی پرسیدن و بعدش من اسکرین لپ تاپم و باهاشون به اشتراک گذاشتم و حدود یک ساعت تمرین های مختلف رو مطرح کردن و من کد میزدم بعد از حدود یک هفته منابع انسانی به من خبر داد که تایید شدم و برای حدود ۳ روز به صورت تستی باید برم.
وقتی حضوری رفتم با یه شرکت کوچیک با دو نفر کارمند مواجهه شدم که بهم گفتن کسی که باید با من حرف میزد رفته جلسه توی یه ساختمون دیگشون و بعد از حدود یک ساعت تماس گرفتن با اشخاص مختلف به من گفتن برم طبقه دیگه که یه همکارشون که داره دورکاری میکنه با من در تماس باشه و آموزش بده و منم شرکتشون و ترک کردم
در کل شرکت خیلی بی نظمی هست
اصلا توقع یه شرکت حرفه ای رو نداشته باشین برعکس یه شرکت خیلی خیلی معمولی و سطح پایینی هست و به نظرم حتی وقتتون حیفه که بخواین برای مصاحبه باهاشون تلف کنین
مصاحبه تلفنی برای این بود که ببینن من تو کدوم شاخه منابعانسانی قویترم و حقوق درخواستیم چیه.
مصاحبه حضوریم سوالات خیلی سختی نداشت و صمیمی برگزار شد.
۳ روز بازه تست بود که مهارت ها و اخلاقیات فرد رو بررسی میکردند.
بعد مصاحبه با مدیر عامل بود که سولات منابع انسانی و عمومی حرفه ای رو با هم به طور خلاصه پرسیدند و نیم ساعت طول کشید.
مرحله اول محاسبه فنی هست که تعداد بسیار زیادی سوال رو چند تفر از نیروهای فنی شرکت از شما میپرسند. سوالات از سطح مبتدی تا پیشرفته طراحی شده و برخی بر اساس مشکلاتی هست که نیروهای شرکت به آن ها برخورد کردن و مجبور به جستجو بودهاند. از تمام مواردی که در اگهی استخدام امده سوال خواهد شد و باید کاملا مسلط باشید. از مباحث درسی دوره لیسانس و فوق لیسانس نیز سوال میشه. مباحثی مثل مولتی تردینگ و RxJava و الگوهای طراحی براشون بسیار مهم هست.
حقوق خیلی بالا ننویسید.
اول اینکه خود شخص مصاحبه کننده واقعا کم سن و سال بود و کاملا اول مصاحبه استرس داشت. هرچند من هم استرس داشتم ولی خب من مصاحبه شونده بودم و اون مصاحبه کننده که باید تفاوت باشه اینجا. سوالاتی که پرسیدن یه سری سوال بیسیک بود که خب جواب دادم. از یه جایی به بعد دیگه سوالها حالت تعریفی شد که من واقعا گیج شدم در حدی که گفتم ببخشید ولی من انتظار نداشتم تو مصاحبهی دیتا ساینس ازم پرسیده بشه که رتبهی ماتریس چیه که هرچند بعد از یکم فکر جواب دادم ولی بعدش گفتم که انتظار این سوالات رو نداشتم و گفت نه برای ما طرز فکر کردن شما مهم هستش که من گفتم چطوری از یه همچین سوالی طرز فکر کردن من رو متوجه میشید؟ که جوابی ندادن.
خلاصه اینکه انتظار سوال تعریفی هم داشته باشین مثل سر جلسهی امتحان
من که باید واسم ببینم میرم مرحلهی دوم یا نه
دو روز بعد از ارسال رزومه باهام تماس گرفتن و گفتن که کل فرآیند ۳ مرحله داره. مرحله ی اول تماس تلفنی بود که ازم پرسیدن از خودم و کارهایی که تو شرکت انجام دادم بگم براشون. یخورده در مورد استک فنی که داشتیم پرسید و چند تا سوال رفتاری. تهش هم یک الگوریتم رو دادن که تو گوگل داک براشون پیاده کنم که الگوریتمش پیدا کردن نقطه ی زین اسبی در ماتریس بودش (نقطه ی زین اسبی نقطه ای هست که در سطر خودش ماکزیمم و در ستون خودش مینیمم هست.) که بهینه ترین الگوریتم برای حل این مساله O(N*N) هست. بعد از یک هفته باهام تماس گرفتن برای مصاحبه ی دوم که رفتم اونجا و سوالی که مطرح شد این بود که یکسری پیک موتوری در سطح شهر پخش شدن و یکسری هم رستوران داریم که مردم ازش غذا سفارش میدین. حالا بیا این موتور ها رو جوری به این رستوران ها اساین کن که مجموع زمانی که طول میکشه همه ی این موتوری ها غذا رو تحویل بدن min بشه.
خب این مساله رو نمیشه حل کردن چون از نوع NP هست و پیچیدگی زمانیش میشه !n که نهایت تا ۱۲ تا پیک موتوری رو می تونیم پوشش بدیم. راه حلش اینه که یکسری شرط بزاریم مثلا اگه فاصله ی موتور خیلی زیاد بود از رستوران اون موتور رو اساین نکنیم به رستوران. یه راه حل ساده هم اینه که random از اون فضای حالت !n مثلا صد هزار تا sample ور داریم و ببینیم کدومش بهتره. کلا مصاحبه ی دوم کافه بازار یه سوالی هست که جواب نداره و ازت میخوان با یکسری شرط هایی که میزاری فضای حالت رو کوچیک کنی که کامپیوتر بتونه او رو پردازش کنه.
به نظر خودم سطح فنی من از اون شخصی که باهاش مصاحبه میکردم خیلی بالاتر بود و از کافه بازار تعجب کردم که با این همه سرو صدایی که راه انداخته اینجوری باشه سبک مصاحبه اش.
بعد از یک هفته تماس گرفتن و گفتن که گزینه های بهتری داریم و شاید بتونیم در آینده با هم همکاری داشته باشیم.
و گفتن که ۶ ماه بعد می تونم دوباره اقدام کنم برای مصاحبه.
کلا کافه بازار از بیخ و بن فقط سوالات الگوریتمی میپرسه.
کل فرآیند استخدامشون رو هم برداشتن از گوگل کپی کردن و از کتاب WORK RULES! رییس منابع انسانی گوگل اون رو نوشته.
جالبیش اینجاست که دیگه گوگل الان به این نتیجه رسیده که پرسیدن سوال ها الگوریتمی لزوما شایستگی فرد رو مشخص نمیکنه و این سوال ها banned شده، یعنی ممکنه شخص قادر نباشه که به سوال ها پاسخ بده اما برنامه نویس خیلی خوبی باشه و برعکس.
چهل روز بعد از ارسال رزومه تو اسفند ماه باهام تماس گرفتن برای مصاحبه اولیه که تلفنی بود
یه هفته بعد اولین مصاحبه که تلفنی هم بود انجام شد
یه روز مونده به عید بهم ایمیل دادن که مراحل بعدی مصاحبه متعاقبا اطلاع رسانی میشه
گذشت تا اوایل اردیبهشت که مصاحبه دوم برام ست شد ، مصاحبه به دلیل کرونا از طریق skype بود با دو نفر از اعضای تیم جذب
یه سری سوالای رفتاری کردن که مثلا اگه این موقعیت پیش بیاد چیکار میکنی و … و یا اینکه چالش رفتاری که با پرسنل تو شرکت قبلی داشتی چی بود و چه جوری حل کردی ؟
بعد از این مصاحبه task برای انجام فرستادن که
پاسخ رو براشون ارسال کردم
اونا هم بعد از دریافت جواب ، مصاحبه سوم رو برام ست کردن که اون هم باز به دلیل کرونا از طریق skype انجام شد
از این مصاحبه خیلی حس خوبی بهم دست نداد
شنیده بودم که تو مصاحبه هاشون یه مدلی سوال میپرسن که مجبورت کنن تا جواب دلخواه اونا رو بدی
یعنی اگر تو یه مورد خاص باهاشون هم عقیده نباشی اینقدر بالا پایینت میکنن تا مجبورت کنن بالاخره یه جوری جوابت به نظر اونا نزدیک باشه
آخرش هم گفتن که حداکثر تا یه هفته بعد جواب رو فارغ از نتیجه مثبت یا منفی اطلاع میدن که یه هفته اونا شد یک ماه
تصور کنید از زمان ارسال رزومه تا مشخص شدن نتیجه نهایی چهار ماه تموم که واقعا مسخره است
تو این مدت خیلی ها ممکنه مشغول شده باشن
الکی طول میدن که بگن مثلا ما خیلی خاااااصیم
توصیه ام اینه که طرف باید خودش رو برای یه پروسه حداقل چهار ماه آماده کنه برای استخدام
