برای کار من با ماهنامه اخبار فلزات، تجربهی من مدت یک سال و نیم بود. حقوقی که به من وعده داده شده بود رعایت نشد و به جای آن وعدههای بیاساس طرح شد، از جمله اضافهکاری که خیلی بیشتر از حد متعارف بود و فشار زیادی روی کارمندان میآورد، به طوری که ساعات کاری تا ساعات طولانی شب ادامه داشت و اجبار بود. حقوق هم به طور منظم پرداخت نمیشد و هر سه ماه یک بار پرداخت میکردند تا روز ۲۹ اسفند تا بچهها بیایند سر کار. تمام این مسائل یک طرف، برخورد تند و طلبکارانهی تیم مدیریتی هم روی دیگر ماجرا بود. بعد از استعفایم، یک سال طول کشید تا حقوق و مطالباتم پرداخت بشود، اما نهایتا انجام نشد و من مجبور شدم شکایت کنم و پس از روندی طولانی به مطالباتم برسم. توصیه میکنم حضور در این مجموعه را به هیچ عنوان توصیه نکنم. به عنوان کارمند تازهکار میتوانید ببینید کدام همکاران قدیمیاند، اما تنها یک نفر واقعا سابقه دارد و بقیه همگی تازهواردند. دوام آوردن در آنجا مشکل است و وقت و عمر با ارزش شما را به هدر میدهد. سپاس.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در ماهنامه اخبار فلزات، صنعت رسانه و انتشارات، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران ماهنامه اخبار فلزات را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
بر اساس تجربههای ثبتشده، کار در ماهنامه اخبار فلزات با چالشهای قابل توجهی همراه بوده است. کاربران گزارش کردهاند که پرداخت حقوق به موقع نبوده و به صورت فصلی انجام میشد، همچنین اضافهکاری طولانی و فشار کاری بالا باعث خستگی و استرس تیم میشد. فضای کار به بیان تجربی محدود و نامنظم توصیف شده و مدیریتی ضعیف با سیستمی ناقص باعث خارج شدن فرایندها از کنترل شده بود. در طول مدت همکاری، ساعات کار تا شب ادامه داشت و تماسهای غیرضروری خارج از ساعات اداری هم وجود داشت. برخی تجربهها پس از ترک مجموعه، روند دریافت مطالبات را طولانی و نامؤثر دانستهاند و در پی آن درخواست پرداخت حقوق به تعویق افتاده است. با این توضیح، چند تجربهدهنده توصیه کردهاند که ورود به این محیط به هیچ وجه توصیه نمیشود و به بررسی دقیقتر فرهنگ سازمانی و مدیریت داخلی قبل از پیوستن تأکید شده است. در مجموع، تجربههای مذکور بهبودهای مربوط به مدیریت حقوق و ساعات کاری، و همچنین برنامهریزی منابع انسانی را در گروههای رسانهای نشان میدهد تا محیطی پایدار و با احترام به زمان کارکنان ایجاد شود. برخی کاربران همچنین بر اهمیت «مصاحبه استخدامی» جهت درک بهتر سبک مدیریتی و انتظارهای کاری تأکید کردهاند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
برای مدت دو سال با این مجموعه همکاری کردم و تجربهای بسیار ناخوشایند برایم رقم خورد. آنها حقوق من را به موقع پرداخت نمیکردند و انتظار فرسایشی از کارکنان داشتند؛ تا پاسی از شب کار میگذاشتند و مدام تماسهای غیرضروری در ساعات نامناسب برقرار میکردند. فضای کار بسیار محدود و نامنظم بود و مجموعه با مدیریتی ضعیف و سیستم ناقص، به راحتی از کنترل خارج شده بود. امید دارم این بازگوؤی برای کسانی که قصد پیوستن به چنین محیطی را دارند الهامبخش نباشد و از نظرها و تصمیمهای خود بازنگری کنند.
استخدام در ماهنامه اخبار فلزات
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران ماهنامه اخبار فلزات را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۲
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۰ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۰ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۰ از ۵
سؤالات متداول درباره ماهنامه اخبار فلزات
آیا ماهنامه اخبار فلزات در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از ماهنامه اخبار فلزات ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در ماهنامه اخبار فلزات چگونه است؟
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در ماهنامه اخبار فلزات چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در ماهنامه اخبار فلزات از نگاه ۲ کارمند: ۱.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در ماهنامه اخبار فلزات چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از ماهنامه اخبار فلزات ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در رسانه و انتشارات
وقتی به ونوس فکر میکنم، دو نکته بیش از هر چیز دیگه منو نسبت به آینده شرکت pessimistic کرد. اول اینکه مدیران، چه کسانی که کار فنی انجام میدن و چه افرادی که جنبههای مدیریتی دارن، بیشتر پرهزینه و تازهپولدارن و به سفارش
براي مصاحبه دعوت شدم به صورت رفرال و وقتي وارد مجموعه شدم تايم زيادي رو منتظر موندم و با مدير عامل محموعه دو ساعت مصاحبه كردم و در طول مصاحبه بسيار رفتار تحقير اميزي داشتند و بسيار غير حرفه اي بودندو در طول مصاحبه افراد
برای مصاحبه رفتم و فضا برای بخش فنی خوب بود، اما بخش منابع انسانی تفاوت چندانی با انتظار من نداشت و تنها چند آزمون ساده گرفتند: یک تست شخصیتی و دو آزمون دیگر که نتیجههای MBTI آنها با تجربهها و تستهای قبلیم همسو نبود.
هلدینگ بسیار ضعیف با پوسته بیرونی و ظاهری بسیار شیک و از درون مثل میوه ای خراب و پلاسیده.حقوق ها دیر امنیت شغلی صفر مدیریت افتضاح فورس کاری همیشه تعادل بین زندگی و کاری منفی 100.جزو بدترین تجربه های کاریم بود.از لحاظ تخص
مسطح بودن فضای کار و رفتار مدیر به قدری من را ناامید کرد که نگاه من نسبت به استارتاپها کاملاً تغییر کرد. او با تصمیماتش طوری رفتار میکرد که هر روز انگیزهام برای کار کمتر میشد و تجربه کار در این مجموعه را به کلی به چ
روی کار کنار بچهها خیلی علاقه داشتم؛ تدریس رباتیک پارهوقت در واحد پژوهش هم دقیقاً همین حس رو زنده نگه میداشت. با وجود اینکه منبع تخصصی من آموزش الکترونیک و اینترنت اشیا بود، مسیر همکاریمون به دلیل مشغله بالا و سوءتف