بذارید از تجربهی کارآموزی سئو در این شرکت براتون بگم همون "RIT" یا راهکار درست دیجیتال اولین نکته که در آگهیشون هم ذکر نشده، اینه که ۵ الی ۶ میلیون تومن ازتون پول میگیرن، و میگن این پول در صورت استخدام شدن و قبولی در آزمونها بهتون برمیگرده. طی سه ماه کارآموزی(اول بهتون میگن دو ماه) چندین و چند امتحان میگیرن ازتون اول میگن ۸ تا امتحان ولی تعداد حتی به ۲۰ تا هم میرسه و بیشتر نکته اینجاست که سیستم نمرهدهی دارن A, B , C اگر از یه امتحان نمرهی C بگیرین، حذف میشین و پولتونم بهتون برنمیگرده. حالا اشکال کجاست؟ اول میگن از آزمونها اگه ۴ تاشو B بگیرین هم حذف میشین در اردر ۸ امتحان اوکیه ولی وقتی تعداد امتحان ها به ۱۵ یا ۲۵ تا میرسه، بازم برنامه همونه و ۴ تا نمرهی B به منزلهی حذفه:) در مورد من که همهی امتحانها رو A یا B شده بودم امتحان آخر شوک بزرگ بود وسط امتحان یه سوال جدید دادن که هیچکس بلد نبود و گفتن اگه بلد نباشین ۵۰ نمره کم میشه:) از ۲۰۰ نمره نمرهی قبولی چنده؟ ۱۲۰ به همین راحتی، ایمیل زدن که نمرهت C شده و نمیتونیم همکاری کنیم. و البته، تا همین الان ریز نمرات رو نفرستادن:) طی این مدت بابت بیش از ۱۵ روز که بدون قرارداد، رسما براشون کار کردم و خیلی از کارها هیچ ربطی به سئو نداشتن، هیچ پولی ندادن. که البته مقصر این قسمت از قضیه خودمم. در مدتی که بودیم، نه پروژهی جدیدی وارد شرکت شد و نه پروژههای فعلی به نقطهی موفقی رسیدن. درآمد شرکت آقای م.ج تماما از طریق همین کارآموزی بوده. طی سه دوره کارآموزی که با حضور حدود ۳۰ نفر برگزار شده، فقط ۳ نفر استخدام شدن:))))))))))) حدود ۱۵۰ میلیون درآمد! از شیوهی آموزش و نکات مربوطه هم بگذریم. بیشتر مواقع تدریس در کار نبود و لینک داده میشد برای خوندن و یادگرفتن یه بخش خاص از سئو. از یه جایی به بعد، هدف دیگه تربیت کارآموز نبود. کسب حداکثر درآمد بود. بنابراین بدون توجه به ظرفیت شرکت، پشت سرهم دورههای کارآموزی برگزار شد. در نهایت، مقصر اصلی خودمم کسی نباید برای کارآموزی پول پرداخت کنه. به هیچ وجه. اگر به ذهنتون رسید که اسم شرکت رو سرچ کنید امیدوارم این صحبتا بهتون کمک کنه. لطفا ریتوییت! اسم این آقای کلاهبردار، رییس شرکت RIT، م.ج هست. ورودی ۹۴ کامپیوتر شریف همینطور از اسم پارک علم و فناوری شریف سوءاستفاده کرده. پارک بیانیه داده و گفته این شرکت هیچ نسبتی با ما نداره. اسمش پای قراردادی که ما داریم هست. همین برای کلاهبردار بودن کفایت میکنه. متن بیانیه پارک علم و فناوری که با یک پوستر در صفحه رسمی لینکدینشون منتشر شد: به اطلاع می رساند مجموعه "راهکار درست اندیشه" با نام تجاری (آر آی تی RIT) عضو پارک علم و فناوری دانشگاه صنعتی شریف نبوده و هیچ گونه رابطه ای بین مجموعه و پارک وجود ندارد. استفاده این مجموعه از نام و نشان پارک علم و فناوری دانشگاه صنعتی شریف غیرقانونی بوده و مسئولیت حقوقی بر آن مترتب است. جالبه که بدونید اکانت این شرکت در جاب ویژن و جابینجا مسدود شده. در حالی که من قبلا از همین طریق در کارآموزیشون شرکت کردم. نمونه ای از واکنش ها: اگر پیامی از شرکتی به نام آژانس RIT دریافت کردید بیاعتنایی کنید. RIT اسم شرکت نیست بلکه اسم تجاریشونه. شرکتی مهندسی در حوزه کشاورزی پشتشه و با مشخصات اون شرکت کارهای حقوقیش رو انجام میده. اینا 5 6 تومن میگیرن بابت کارآموزی و میگن پس میدن بعد از استخدام! نمونه بعدی: ۱۳میلیون و ۴۹۰ هزار تومن به ما بده که بیای کارآموزی. اگر بعد از کارآموزی تایید بشی و استخدامت کنیم پولتو پس میدیم. اگر هم تایید نشدی یا خودت خواستی بری، پولتو بعنوان هزینه آموزش و کارآموزیت برمیداریم ^_^ کلاهبرداران به تمام معنا. لطفا نمره صفر رو موجود کنید که بتونیم نمره ای که لایقشونه رو ثبت کنیم.
تجربههای کاری و مصاحبه شرکتها
یک شرکت کلاهبردار که به بهانه آموزش و ماندن در شرکت از مردم پول میگیرن و به کارآموز ها وعده و وعید میدن که بهشون کار میدن و در آخر به بهانه های خیلی غیر منطقی کارآموز رو رد میکنن و در آخر هم پولی که ازتون گرفتن رو برنمیگردونن رییس شرکت ****** هست حتی در محیط کار به نوع پوشش کارمندها نظرهای بیخود میده درحالی که کسی ازش نظری نخواسته حتی از اسم دانشگاه شریف سوءاستفاد کردن رییس شرکت ادعا میکنه که متخصص هست درحالی حتی مسایل ایتدایی مربوط به طرای سایت و seo رو نمیتونه تشخیص بده حتی یک فرد متخصص در اون شرکت نیست که بخواد کاری انجام بده و پیش ببره
مدتی با این مجموعه همکاری کردم و تجربهام از آن خیلی منفی بود. فضای کار به شدت ناسالم و غیرحرفهای بود، سفتههای سنگین میخواستند و دائما تهدید میکردند. برای تیم فروش وقتی به هدفها میرسیدیم، حقوقی به اضافه حقوق ثابت پرداخت میشد اما نسخهی قرارداد به ما نمیدادند. جریمههای بیمورد و شدید بابت قوانین غیرمنطقی و ناکافی وضع میکردند. بیش از چهارساعته که وعده میدادند بیشتر از حد مجاز کار میکشیدند و حقوق آخرین ماه را در صورت پایان قرارداد پرداخت نمیکردند. آزار کلامی و فیزیکی در محیط وجود داشت و یکی از مدیران با بیادبی شدید عمل میکرد. در کل وضعیت از هر لحاظ افتضاح بود.
مدت تقریبا یک سال و نیم است که با تیم الوکانتنت همکاری میکنم و از این تجربه راضیام. منی از شعرستان کرمانشاه هستم و با وجود دورکاری با این گروه همکاری میکنم و حقوقم را بهموقع دریافت میکنم. انصاف بدهی نیستان، تیمشان آدمهای باصفاییاند.
افتضاح ترین مجموعه برای همکاری در زمینه محتوا هستن. بدقول، بیادب، نامحترم. من فقط سه ماه همکاری داشتم و هیچ دستمزدی هم برام واریز نشد. هی امروز و فردا. چیزی که میگن با چیزی که واریزی دارن هم متفاوته! واقعا متاسفم براشون.
با وجود اینکه در ابتدا به صورت پارهوقت کار میکردم، تجربهام در این شرکت با تغییر وضعیت شغلم به تماموقت وارد مرحلهای ناخوشایند شد و از همان زمان رفتارهای ناشایستی شروع شد. پرداختها بهطور قابل توجهی کم بود و بهشدت نامنظم بود، گاهی تا ماهها پرداختی انجام نمیشد و در برخی موارد تا بیستوهشت یا بیستونهم ماه بعد پرداخت میکردند. وقتی از شرکت جدا شدم، تسویهحسابی انجام نشد و با گذشت شش ماه همچنان خبری از تسویه نبود و بدهی من حدود هفت میلیون بود که پرداخت نکردند.
بسیار مجموعه حرفه ای و کار درست که جزو فکر می کنم شرکت های محدودی هست با مشتریان خارجی در ارتباط و فعالیت می باشد. امیدوارم تیممون بزرگتر شود و واقعا ادم های سالمی جذب شوند
بسیار مجموعه حرفه ای و کار درست که جزو فکر می کنم شرکت های محدودی هست با مشتریان خارجی در ارتباط و فعالیت می باشد. امیدوارم تیممون بزرگتر شود و واقعا ادم های سالمی جذب شوند
بنده به عنوان کاراموز در این شرکت فعالیتم رو شروع کردم و واقعا مجموعه بسیار حرفه ای بود اگرچه قبلش از اینکه بتونم در ایندوره موفق بشم نگران بودم یا حتی نظرات منفی شنیدم و خب سیاست این مجموعه همواره دوره های اموزشی بوده که امکان استخدام هم دارد و قول استخدام به کسی ندادند ولی بنده برام از اونجایی کار مهم بود و می دونستم می تونم موفق بشم نهایت تلاشم رو کردم و خوشحالم برای اینپوزیشنکاری واقعا جنگیدم و موفق شدم . و جالبه یک سری دوستانی که واقعا دوره رو شرکت نمی کردند یا ازمون های بدی داشتند اینقدر از این موضوع ناراحت بودند که شروع به جو منفی کردند در صورتی که شرکت واقعا یا صداقت روز اول گفته بود فقط بهترین ها جذب می شوند
میخوام تو این پست از یه شرکت شیاد صحبت کنم که تحت عنوان آژانس دیجیتال مارکتینگ RIT تعداد زیادی آگهی توی جابینجا و جاب ویژن و کوئرا و... منتشر میکنه و با برچسب استخدام فوری کارآموزای از همه جا بیخبری رو جذب میکنه که نمیدونن قراره تو دو ماه آینده هم وقتشون حروم شه هم پولشون. این پست رو مینویسم برای اینکه یک کارآموز از اون شرکت نجات پیدا کنه هم یه امید زنده مونده؛ بنابراین اگر حمایت کنید تا افراد بیشتری ببیننن خیلی اتفاق مثبتیه. درسته؛ این شرکت از کارآموزا پول میگیره برای ورود و با سواستفاده از اسم دانشگاه شریف و معاونت علمی فناوری ریاست جمهوری و چندتا دروغ دیگه پول یه سری آدمی که دنبال کار میگردن و چه بسا اون مبلغ اولیه ورود رو قرض کردن مثل آب خوردن، بالا میکشه. کسی که اونجا خودش رو به عنوان مدیر معرفی میکنه و آموزش ما رو عهدهدار شده بود (گرچه همیشه استرس داشت کسی نفهمه ایشون مدیر شرکته) تقریبا چیزی از سئو بلد نبود؛ جالب شد نه؟ و در نهایت ۶ میلیون پولی که بابت کارآموزی و وجه امانت میگیره رو دیگه پس نمیده چون میگه این پول آموزشتونه اما در واقع چه آموزشی؟ ایشون که خودشون فن بیان و قدرت تدریس نداشت، از پولایی که میگرفت از کارآموزا هم خرج نمیکرد یه آدم با سواد بیاره، میومد بعد چند دقیقه توضیح نامفهوم، سرفصل تدریس رو توی گوگل سرچ میکرد مثلا آموزش جیتیمتریکس و اولین لینک گوگل رو که یه مقاله بود میفرستاد و میگفت بخونید:) خیلی زحمت میکشیدن ممکن بود یه ویدیوی رایگان پیدا کنه بفرسته اونجا ۶ میلیون پول لینکهای رایگان گوگل رو ازتون میگیرن؛ وقتی میگم ایشون بیسواد بود یعنی حتی ابزار سئوی تکنیکال (اسکریمینگ فراگ) رو نمیشناخت مثل اینکه یه نجار اره رو نشناسه... در واقع خودش نیاز داشت یه دوره کاراموزی بگذرونه تو زمینه سئو! بعد از دوره ما هم کنار کشید و کارآموزی که تازه یک ماه بود وارد شرکت شده بود و داشت با سئو آشنا میشد رو گذاشت مدرس دورههای سئو! و حتی نظارت نمیکرد تو اون کلاس چه اتفاقی داره میفته و چه محتوای آموزشی رد و بدل میشه. نهایتا ۱۵-۲۰ تا آزمون از کاراموزهای زبون بسته که همه کاری میکنن جز سئو میگرفت و حتی اگه یه آزمون رو نمره c میگرفتن پولشون رو میخورد و داستان استخدام کنسل میشد. در نهایت هم موقع رفتن من و همکارم از اون شرکت که بابت دروغگویی و بینظمی و عدم دانش و توانایی مدیریت خسته شده بودیم، حقوق ما رو نداد و اگه یک درصد فکر میکردم حروم خور نیست، با این کارش اثبات کرد که هست. درمورد قرارداد هم حرفی نزنم بهتره، که ۱۰۰ تا بند گذاشته بود که کوچکترین خطات عدم حسن انجام کار تلقی بشه و سفته استخدامیت قابل وصول بشه. الان هم متاسفانه دوره فلاتر و ریاکت و... اضافه کردن که درمورد دانش برنامهنویسیشون همین بس که یه بار اومد ۱۰ دقیقه درمورد html حرف بزنه انقدر گنگ و بیسر و ته بود کسی چیزی نفهمید، مجدد به یه پی دی اف آموزشی رایگان تو نت متوسل شد و گفت بشینید بخونید. اگر اونجا رو آموزشگاه کردید انقدر صادق و باشرافت باشید که اینو به کارآموز بگید امکان استخدامیش چقدر کمه و پولش برنمیگرده وقتی از یه گروه ۱۳ نفره، یکی دو نفر رو استخدام کردید در حالی که بچهها با وعده استخدام اونجا بودن. پ.ن: ویدئویی که از بنده تو صفحهشون منتشر کردن قدیمیه و طبیعتا اختلافی پیش نیامده بود و اون موقع این مسائل مطرح نبود؛ ما فکر میکردیم استخدام بشیم و رو پروژه واقعی کار کنیم مشکلات حل میشه ولی نشد و حتی حقمون رو خوردن بعد قطع همکاری.
در ابتدا کلا همیشه انتظار داشتم با پذیرش نقش برنامهنویس فرعی، تجربهای مفید و قابل اتکا به دست بیارم. اما در شش ماهی که اینجا بودم، هیچ نشانهای از رشد یا یادگیری به چشمم نآمد. از من خواسته شد کارهایی انجام بدهم که هیچ ارتباطی با تخصص من نداشتند و حس کردم مسیر حرفهایام در اینجا مشخص نیست. این واحد خصوصی-دولتی است و با وجود روالهایی که میگویند ثابت بودن و امنیت شغلی وجود دارد، من شاهد خروج چند نفر از همکاران یا عدم تمدید قراردادشان بودم؛ به طور دقیقتر نمیتوانم عددی بگویم اما فقدان ثبات واضح بود. در نهایت هم گفتند شاید بهتر باشد به اداره کار مراجعه کنم.
فکر میکنم اولین تجربه مصاحبهام خیلی خوب و عالی بود. مصاحبه از بخش منابع انسانی آغاز شد و جلسه فنی به نوبت بعدی موکول شد. آقای اعتمادی با دقت و شفافیت بالایی سوالها را مطرح میکردند و به پاسخهایم با دقت گوش میدادند. به نظرم پابلیکا ویژگیهایی دارد که میتواند آینده روشنی برایش رقم بخورد و خوشحال میشوم اگر بتوانم در مصاحبه فنی هم موفق شوم و با آنها همکاری کنم.
از ابتدا احساس کردم که وقتی کار رو به صورت تماموقت شروع کردم، با محیطی مواجه شدم که واقعا فرق میکرد با دوران دانشگاهی و کار پارهوقت. مدیران، به نظر میرسید بهتر از همه بلدند ادعا کنند اما از سطح کافی مطمئن نبودند و روابط صمیمی بین مدیران و برخی همکاران، بیشتر به جنبههای ظاهری میرسید تا واقعیت اجرای کار. فضای کار بهنظر میرسید پر از حرفزدن پشت سر دیگران و رقابتهای غیرمنصفانه است، در حالی که واقعیت تیمها به ظاهر همدل بود اما در عمل تفاوت داشت. در آنجا دو ساختمان وجود داشت که در هر دو پروژه حضور داشتم و شاهد بودم چگونه گاهی دادهها به شکل نادرست یا بنا به منطق شخصی توصیف میشدند و به مشتری ارائه میشد. برای پیشبرد کارها، گاهی تا ساعات طولانی مورد مشکلات بودیم و متأسفانه هیچ پرداخت اضافهای برای این ساعات طولانی دریافت نمیکردیم. رفتار مدیریتی به صورت مدرن و در عین حال تنگنظر و حاکی از کنترل بود.
من سالی تقریبی را در واحد فروش شرکت عروسکو میگذرانم و کارم به صورت دورکاری است. بر اساس جدولی که به من واگذار شده، میزان کاری که انجام میدهم مشخص میشود و اختیار کارکردن دارم. بیشترین درآمد من در یک ماه برابر با چهارده میلیون تومان بود و کمترین ماهی که تنها یک روز کار کردم، یک میلیون تومان درآمد داشتم.
دو ماهی که توی این شرکت گذشت، برای من تجربهای پر از تناقض بود. در این مدت شاهد اخراج ده نفر بودم که بعد جایگزینهای دیگری برایشان استخدام میکردن. اغلب کارکنان، دانشجو یا تازهکار بودند و از حقوق و مزایای مثل عیدی و سنوات اطلاعی نداشتند یا اگر هم میدانستند، توان پیگیریش را نداشتند. مدیران وقتی با من صحبت میکردن، از دید پروژهای به کارها نگاه میکردند و هر هفته پروژه جدیدی تعریف میکردند تا من آن را اجرا کنم. منتها ایرادهای بیمعنا روی گزارشها میگرفتند و سعی میکردند با تخریب شخصیت، فضا را آماده کنند تا پروژه بعدی که باید به من سپرده میشد، در صدر توجه قرار بگیرد و شاخص بشود. من به عنوان مدیر وارد مجموعه شدم و بدون ارائه دیتای لازم، از من خواستن تحلیل، استراتژی و برنامه را در دو هفته آماده کنم. پس از ارائه، راهکارهایی که باید اجرایی میشدند را پیشنهاد میدادند اما به مرور زمان نقش من در اجرای همان استراتژی را کاهش میدادند و حتی از راهکارهای اجراییای که در پروپوزال من بود استفاده نمیکردند. من مخالفت کردم و گفتم اگر قرار است چنین وضعی پیش بیاید، ترجیح میدهم همان لحظه جدا شوم تا بعدا به من بگویند که استارت را خودم زدهام و حالا کنارمان میگذارند. در نهایت آن مسیر اجرا نشد. سپس فردی از بخشهای دیگر را جذب کردند تا با ما همکاری کند و به شکلی ظاهری تیمی به نظر برسد، اما هدفشان این بود که کار را از من یاد بگیرند. دو ماهی که آنجا بودم، به عنوان مدیر یک بخش هیچ بار جلسهای با مدیرعامل یا اعضای هیئت مدیره برگزار نکردم؛ نه برای مصاحبه و نه حتی وقتی خودم درخواست تشکیل جلسه دادم. به تجربه میگویم بهتر است مدیران این شرکت اصول مدیریت منابع انسانی را بیاموزند و از آموزش آنها آغاز کنند. نگاه کوتاه مدت و بیاهمیت دانستن به نیروها باعث میشود هیچ دادهای از بخشها در دسترس نباشد، چون اکثر افراد با بیانگیزگی کار میکنند و در نهایت ناراضی از کار جدا میشوند و کار را به نفر بعدی تحویل نمیدهند.
در تصور من، اگر مدیریت فعلی مجموعه را فردی دیگر بر عهده میگرفت، جایگاه شرکت به این خوبی نمیدرخشید. با وجود این که مسیر شغلیم باعث شد از جوهر فاصله بگیرم، اما اگر خلافش بود، قطعا بیشتر برای آنها زمان و انرژی سوخته بودم.
در کنار تیمی صمیمی و منظم کار کردن یکی از بهترین تجربههای من بود، بهویژه وقتی حس میکردم همدلی و همکاری در تیم بهخوبی جریان دارد. پرداختیهای منظم شرکت هم نکتهی مثبتی بود که روی انگیزهام اثر میگذاشت. اما مهمترین بخش تجربه، روند دقیق و منظم مصاحبهی کاری بود که واقعا برایم ارزشمند بود و اولویت اصلی زمان آزاد من هم بود. سوالاتی که مطرح شد علمی و تخصصی بود و گواهی میداد که تیم، سطح بالایی از دانش و تجربه دارد.
مدت تقریبی یک سال است که در گروه بازاریابی محتوایی جوهر مشغول به کارم و تجربه مدیریتی این مجموعه خیلی برایم دلگرمکننده بوده است. آرامش کاری و امنیت شغلی که اینجا حس میکنم واقعا مرا تحت تأثیر قرار داده است؛ میتوانم با اطمینان بگویم اینجا اولین جایی است که در طول دوران کاریام، تمامی ویژگیهای مثبت کنار هم جمع شدهاند.
تجربهای که دارم را با گروه جوهر رقم زدم و جزو بهترین دورههای کاریام بود. این تیم واقعا منظم است و رفتار حرفهای مدیر مجموعه برایم بسیار دلنشین و محترمانه بود.
برای این کار باید بگویم که در این مجموعه واقعا جوی همراه با کارفرمایی با انصاف وجود ندارد. منابع انسانی به شکل رسمی وجود ندارد و وقتی تماس میگیرم، به جای واحد منابع انسانی با یکی از بخشهای اداری صحبت میشود. هر مشکلی در طول کار برای خود من میماند و باید بهتنهایی آن را پیگیری کنم؛ انتقال یا رسیدگی به مشکلات مطرح نمیشود. مشکلات میتواند ناشی از رفتارهای آزاردهنده همکاران باشد یا مسائل مالی و حقوقی و امکانات و ... ساعت کار معمولا از نه تا نصفهشب نیست، اما اگر تا ساعت پنج و نیم کار را ترک کنم با تعجب به من نگاه میشود و حتی زمانی که بیکار هم باشم، تا ساعت شش و پانزده دقیقه باید بنشینم. افزایش حقوق چندان معنا ندارد، چرا که تصور میشود هر کسی را دارند که میتوانند استخدام کنند و حفظ رضایت من اهمیتی ندارد. اکثر استخدامها بر پایه روابط است و احترام زیادی برای فضای کاری قائل نیستند؛ همکاران بهراحتی بیاحترامی میکنند و هیچ پاسخگویی مدیریتی برای رفتارشان وجود ندارد. مدیران نگاه از بالا به پایین دارند و سیستمها دائما توسط واحد IT زیر نظر گرفته میشوند. در کل جو کار خیلی خوب نیست.
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.