این شرکت علاوه بر دریافت کارمزد به ازاری هر تراکنش وجه رو تا چند روز نگه میداره پیش خودش و به حساب پذیرنده واریز نمیکنه. حالا فرض کنید پول هزاران نفر به این شکل در حساب شرکت میخوابه و ازش سود میبرن و مردم رو علاف میزران. پشتیبانی هم خیلی بی ادبانه و غیر حرفه ای برخود میکنه.
جو افتضاح و بشدت خاله زنک بازی، بدون نظارت، حقوق پایین توصیه میکنم گول اسمش رو نخورید اضافه کاری میکنید ولی انقدر بی در و پیکره حتی لحاظ نمیکنن چون واحد منابع انسانی نداره خروجش بشدت بالاست و ادما یه ماه میان جو و وضعیت و میبینن فرار میکنن قبلا وضعیت منابع انسانیش بهتر بود جدیدا یه خانمی که نام نمیبرم اضافه شده تو منابع انسانی و همین یدونه هستش و بشدت این ادم مزخرفه و فقط دنبال خاله زنک بازیه نه کار کردن
خب این شرکت هم تمام شد. من با مدیران متفاوتی کار کردم. محیط بسیار خوب و فنی داشت . اعتماد و اشتیاق حرف اول در کار می زد. متاسفانه پرداخت به موقع اصلا وجود خارجی نداشت و این مشکل بزرگی بود. مدیریت کلان شرکت با وجود نبوغ و خوش قلبی ایراداتی در اداره داخلی و مدیریت خارجی داشت. چند دستگی در فضای مدیریت و عدم تسلط مدیران به اجرای امور ، همینطور انجام همه کارها توسط یکی دو نفر باعث میشد همیشه مشکلات حل نشده باقی بمونن. منابع انسانی به کل وجود نداشت و امور مالی و اداری به هیچ عنوان پاسخگو نبود. نخبه های زیادی را دیدم که به خاطر همین مشکلات از دست میرفتن و پروژه های زیادی که به خاطر همون مشکلات در مدیریت صحیح خراب میشدن. در نهایت کار با این شرکت برای همیشه پایان پذیرفت اما خاطرات و تجربیات خوبی را به دنبال داشت.
خب این شرکت هم تمام شد. من با مدیران متفاوتی کار کردم. محیط بسیار خوب و فنی داشت . اعتماد و اشتیاق حرف اول در کار می زد. متاسفانه پرداخت به موقع اصلا وجود خارجی نداشت و این مشکل بزرگی بود. مدیریت کلان شرکت با وجود نبوغ و خوش قلبی ایراداتی در اداره داخلی و مدیریت خارجی داشت. چند دستگی در فضای مدیریت و عدم تسلط مدیران به اجرای امور ، همینطور انجام همه کارها توسط یکی دو نفر باعث میشد همیشه مشکلات حل نشده باقی بمونن. منابع انسانی به کل وجود نداشت و امور مالی و اداری به هیچ عنوان پاسخگو نبود. نخبه های زیادی را دیدم که به خاطر همین مشکلات از دست میرفتن و پروژه های زیادی که به خاطر همون مشکلات در مدیریت صحیح خراب میشدن. در نهایت کار با این شرکت برای همیشه پایان پذیرفت اما خاطرات و تجربیات خوبی را به دنبال داشت.
ضمن سلام به همه کابران سایت در شرکت نماهنگ به مدت 6 ماه کار می کردم..... مدیریت خوبی داشت...... بیمه هم داشت ...... فقط بی نظمی اذیت می کرد.....
سلام، شرکت افرا رسا به شدت از سیستم مدیریت فاسد و ناکارمده، هیچگونه رسمیتی ندارن و قبیله ای اداره میشه، گروه گروه با هم متحد میشن با مدیریت تاتصمیم خودشون رو به کرسی بنشونن. چند ساله که داره کار میکنه و پهنای باند بیشتر میشه ولی مدیریت و تیمش فقط میکنن توی ضرر هستیم. تیم پشتیبانی هم وابسته به شخص اداره میشه و اگر هر تصمیمی بگیره ولو اشتباه دیگه تغییر نمیکنه.
اتلاف وقت کامل. به برنامه نویس با بیشتر از 15 سال سابقه یک قرارداد سه ماهه پیشنهاد میکنند. توهم کامل . از من پرسیدن که در مقابل سایرین چرا باید شما رو انتخاب کنیم و من گفتم کدوم سایرین من که سایرین رو نمیبینم.
من اونجا کار کردم، انقدر زدن تو سرم که نمیتونی و در توانت نیست و بلد نیستی که حد نداره علاوه بر اون گیر دادن که باید رو سیستم لینوکس نصب کنن نصبم شد اما ۳۰ ملسون لب تابم کلا ترکید و سوخت میگفتن مشکل پیش نمیاد گردن گیرشونم که کلا مشکل داره پ ادمای پر ادعایی هستن که ما بلدیم و بلدیم یعنی واقعا هیچی بارشون نیست دوتا اسگلن که قصدشون کلا تیغیدن این و اونع همین
من در روزمه خودم نوشته بودم متولد چه سالی هستم بعد از رفتن به اونجا گفتند یکی از موانع سن شماست.نمیدونم چرا اکثرا در طی مصاحبه من یاد دیالگهای سریال مختار میافتادم مختار : وقتي بتواني گريه کني يعني هنوز اندک غيرتي برايت باقي مانده. پس ميتوانيم مثل دو مرد با هم صحبت کنيم. نعمان : درک سخنان من براي چون تويي که محضر مدیرعامل خداوند را درک نکردهاي ثقيل است
بنده حدود ۱2 سال پیش بعد از فارغ التحصیلی با شرکت آتیسان آشنا شدم از طریق آگهی استخدام، با وجود اینکه تجربه کاری نداشتم و دانش عملی هم نداشتم ولیکن از سوی شرکت آتیسان (مدیریت محترم شرکت جناب مهندس شعبانی) مستعد تشخیص داده شدم و حاضر شدند من را به عنوان کارآموز با شرایط کاری خاص استخدام نمایند. لازم به توضیح اینکه شرط کارآموزی این بود که متعهد شوم حداقل ۳ سال با شرکت همکاری داشته باشم. بنده نیز با همفکری پدرم شرایط شرکت را پذیرفتم و به استخدام شرکت آتیسان درآمدم. ۲ سال اول که جنبه آموزشی داشت شرایط کاری سخت بود و همچنین شرایط مالی هم محدود، ولیکن از سال سوم به بعد شرایط عالی شد، تجربههای خیلی خوبی در این شرکت کسب کردم و با سختگیریهای مدیریت محترم شرکت و حساسیت های ایشان هر روز بر تجربههای من افزوده شد و کارآزموده تر شدم و هم به لحاظ فنی و مهندسی نرمافزار خیلی رشد و ترقی داشتم هم در زمینه دانش بانکی بسیار پیشرفت کردم تا جایی که بعد از ۷ سال همکاری خوب با شرکت آتیسان، یک پیشنهاد همکاری از سوی یکی از بانکهای طرف قرارداد شرکت آتیسان مطرح شد، من هم به رسم تعهد اخلاقی موضوع را با مهندس شعبانی مطرح کردم و ایشان هم پس از اطلاع از موضوع با توجه به شرایط مالی خوبی که پیشنهاد شده بود موافقت کردند با جدایی من از شرکت و استخدام من در بانک. نکته جالب اینکه ایشان با مذاکره ای که با مدیریت بانک داشتند باعث شدن که شرایط استخدام من در بانک با شرایط مالی بهتری نیز انجام پذیرد. البته من هم در دوران خدمت ۷ سالهای که در شرکت آتیسان داشتم، برای این شرکت سنگ تمام گذاشتم و رابطه دوستانهای با مدیریت و مجموعه آتیسان داشته و دارم. به نظر من شرکت آتیسان، بیشتر برای افرادی مناسب است که علاقه مند به حضور حرفهای در دنیای مهندسی نرمافزار و کسب تجارب حرفهای و علاقهمند به کار برنامهنویسی و بانکهای اطلاعاتی دارند. اگر در این شرکت علاقهمند به کار باشی و با دقت و علاقه کارهای و وظایف خود را دنبال کنی، محبوب مدیریت شرکت خواهی شد و حمایت فنی و تجربه قابل ملاحظه ای رو هم کسب خواهی کرد. ولیکن اگر دقت لازم در کار را نداشته باشی و خیلی به کار علاقه نشان ندهید قطعا با مدیریت شرکت به مشکل خواهید خورد، همچنان که من طی این ۷ سال، افراد زیادی را در شرکت دیده ام که به لحاظ کاری مشکل پیدا کرده اند و نتوانسته اند به همکاری خود با شرکت ادامه دهند. در کنار آن افرادی زیادی رو هم دیده ام که در ابتدای کار توانمندی زیادی در حوزه برنامهنویسی نداشته اند، ولیکن در طی همکاری با شرکت آتیسان به پیشرفتهای خوب و قابل ملاحظهای دست پیدا کرده و جذب شرکتها و سازمانهای خصولتی بزرگ شده اند و در حال حاضر شرایط مالی بسیار مناسبی دارند. نکته آخر، محیط کاری دوستانه و حرفهای و آزادی اجتماعی داخل شرکت آتیسان بسیار ارزشمند است، این موضوع بیشتر پس از جدایی از شرکت و تجربه محیطهای جدید احساس می شود. بنده با وجود اینکه شرایط مالی و کاری بسیار مناسبی در حال حاضر دارم ولیکن محیط کاری بانک شادابی و آزادیهای شرکت آتیسان را ندارد و بسیاری محدودیتهای اداری و حراستی وجود دارد که بایستی تحمل کرد. (این موضوع برای همکاران خانم بسیار مشهود و سختتر است) بنده هنوز موضوعات شرکت را دورا دور دنبال میکنم، متوجه شدهام که مدیریت شرکت بیشتر علاقه مند به حفظ نیروهای قبلی و باتجربه خود دارد و کمتر تمایل به جذب نیروهای کارآموز دارد، که این برای افرادی مستعدی که تازه فارغالتحصیل شده اند و تشنه کسب تجربه هستند، اصلا خوشایند نیست، امیدوارم که شرکت همچنان فضا را برای رشد و پیشرفت نیروهای جوان فراهم نماید در کنار حفظ نیروهای با سابقه و کارازموده خود. شرکت آتیسان با وجود حضور مستمر در چندین بانک بزرگ کشور، صلاحیت و توانایی گسترش و توسعه شرکت در حدود ۵۰ الی ۱۰۰ نفر نیروی انسانی را دارد، ولیکن نمیدانم به چه دلیل هیات مدیره شرکت حوزه کاری و سرمایهانسانی خود را توسعه نمیدهد. این موضوع یکی از نقطه ضعفهای شرکت آتیسان است.
مسئول دفتر مدیرعامل شخصی بسیار دورو هست با دوستاش تو بخشهای مختلف شرکت حواشی برای افراد درست میکنه و همینطور اطلاعات محرمانه دفتر مدیریت رو تو اداره ها پخش میکنه. تمامی نامه هایی که به دفتر مدیریت میرسه بررسی میکنه، حتا بعضی نامه ها که اطلاعات شخصی افراد شرکت هست رو باز میکنه و دیتارو تو کل شرکت پخش میکنه حقوق و مزایای افراد، اطلاعات مربوط به مشخصات افراد مثل آدرس محل سکونت، مشخصات همسر، تعداد فرزند و ... که از طریق نامه ها و همینطور سامانه منابع انسانی توسط این افراد پخش میشه
سلام تو این شرکت از پایینترین رده تا بالاترین رده افرادی هستند که تا میتونن از شرایط موجود سواسفاده میکنند. اعضای محترم هیئت مدیره که نه تنها هیچ کاری برای پرسنل نمیکنند بلکه تا تونستن بدی کردند و حق افراد رو خوردند. عضو فنی هیئت مدیره که با جاسوس هایی که تو ادارات دارد و از اطلاعاتی که از اونها میگیرند بر علیه پرسنل استفاده میکند. مدیر سابق منابع انسانی که تا تونست برای پرسنل خودش سمت و حقوق بالا گرفت و مدیر فعلی منابع انسانی که بعد از رسیدن به سمت ریاست هیچ کاری برای پرسنل شرکت نکرد. عضو دیگر هیئت مدیره که با گماشتن آشنایان خود در برخی سمتها از منابع مالی شرکت استفاده میکند. این شرکت فقط به افرادی بها می دهد که کار نمیکنند و در پی حاشیه هستند.
من برای موقعیت شغلی دواپس در ساختمان بورس اوراق بهادار تهران اگهی فرستادم (واقع در سعادت آباد) جلسه با یک نفر شروع شد با عنوان شغلی مدیر تیم عملیات و توسعه (خیلی شدید همه چیز رو فارسی میگفتن)هر ۱۰ -۱۵ دقیقه یه بار یکی به جلسه اضافه میشد و من از اول باید توضیح میدادم چی بلدم و چیکار کردم (نفرات مختلف شامل :مدیر تیم توسعه / مدیر تیم عملیات / کارشناس تیم عملیات) سوال ها هم فقط در حد اینکه بلدی یا کار کردی بود نه بیشتر در اخر جلسه هم نمونه سوال دادن برای جلسه دوم. به اصرار و تماس های مکرر تیم مجبور شدم به جلسه دوم برم (متشکل از کلیه مدیرات سازمان با عنوان تیم استخدام کننده که در ماه ۱ بار دور هم جمع میشن ) و مهم نیست سمت شغلی شما چی از زیرساخت تا شبکه و کابل کشی و تعمیرات پرینتر همه رو میپرسن اخر سر هم دست به سر میکنن شما برای یه کاری و حواستون نیست تایید یا عدم تایید شمارو از تیم میپرسن . در اخر اطلاع دادن مزایا بسیار زیاده . رنج حقوقی بالا . ساعت کاری زیاد نیست ولی از لحاظ محیطی بسیار بد و تکنولوژی ها متفاوت و قدیمی هستش (به طور مثال هنوز از ورژن کنترول tfs استفاده میکنن
اول یک مصاحبه اچ ار برگزار شد و بعد یک جلسه فنی ، سطح و نوع سوالات فنی بد نبود ولی نتیجه مصاحبه اعلام نشد ، بعد از یک ماه در خصوص نتیجه تماس گرفتم ، گفتند اعلام میکنیم ولی بازم اعلام نکردند. وقتی مجددا پیگیر شدم ، گفتن فعلا جذب نداریم مگه کارجو مسخره شماست بعد یک ماه و کلی فرایند اینو میگید
دو نوع پشتیبان برای این شر کت تعریف شده بچه هایی که به مغازه ها برای مدیریت و سرکشی دستگاههای کارتخوان مراجعه میکنن که مثل برده ها باهاشون رفتار میکنن هر سه ماه در هر استان بیست تا سی تا نیرو میگیرن سر سه ماه ۷۰ درصدشون فرار را به قرار ترجیح میدن باز دوباره نیرو جذب میکنن و این سیکل معیوب همچنان ادامه داره چون مثل حیوان با بچه های مردم رفتار میکنن یک نوع دیگه پشتیبان سوخت هست که نه آرامش داری نه زندگی باید هر هفته به تعدادی پمپ بنزین در شهر خودت و شهرستانهای تابع استان با ماشین شخصی و با قیمت مفت براشون بری و از سیستمهای تعبیه شده در جایگاههای سوخت پشتیبانی کنی دائم خطر جاده و تصادف و خواب آلودگی در مسافتهای طولانی را با حقوق اداره کار باید به جون بخری شب هم آش و لاش ساعت ۷ و ۸ شب برسی خونه باز فردا روز از نو روزی از نو بنداز توی جاده مثل راننده های بین شهری فقط ازت بیگاری میکشن مدیرانش هم در دفتر تهران اکثرا بچه آقازاده هستن گه زیر باد کولر نشستن و دائم در جلسه تشریف دارن و ارد میدن
وب وان جو بی حاشیه ای داره من به خاطر مهاجرت به شهرستان نتونستم ادامه همکاری بدم من سابقه خاصی نداشتم که رفتم وب وان ولی با دو سال خیلی چیزا یاد گرفتم الان با شرکت های خارجی ریموت کار می کنم سابقه کارم توی وب وان خیلی تأثیر داشت که باهام همکاری کنن از مجموعه وب وان و مدیریت و دوستان خوبم ممنون
اگر دارید در مورد کار کردن تو این شرکت فکر و تحقیق میکنید حتما بخونید. تو مصاحبه ها تا حد کمی مشخصه که دنبال برده میگردن و میخوان خیلی سربه زیر باشی. هرچی هم در مورد ارتقای شفلی و امکان پیشرفت میگن بدونید دروغ محضه. فرض کنید مصاحبه هارو قبول شدید. کاراموز های برنامه نویسی میرن بخش آموزش: ۱. مدیر بخش آموزش و معلمهاشون دوست و رفیق اند. خاله زنک. پیش داوری زیاد. ۲. به قول خودشون میخوان سطح کاراموز رو بسنجن ولی کسایی رو که خوششون نمیاد یا حس کنن امکان شکوفا شدنشون هست تو آزمونهای قرون وسطی ایشون رد میکنن. ۳. معلم ها از بس یه سری سوال ها و جزوه چند صفحه ای خودشون رو چندین سال مرور کردن فکر میکنن حالا که همونا رو از حفظ میتونن توضیح بدن و چشم بسته جواب بدن ، خیلی بلدکار و متخصص اند. ولی بدونید که مثلا خارج از اون جزوه sql یه کوئری از یه دیتابیس فرضی دیگه بپرسید نمیتونه جواب بده. ۴.آموزش ناقصه، جزوه اطلاعات کافی نداره، نکته های مهم در مورد دیتا بیس یا فریموورکشون ذکر نمیشه. سوال ها دقیقا همون نکته هارو میخوان و چون تو ذهن خودشون وجود داره توقع دارن تو هم بدونی. ۵. مدیر آموزش و معلم هاشون دائما سعی میکنن با خوش رفتاری ظاهر رو حفظ کنن ولی به طور مشخصی از بالا بهت نگاه میکنن و بهت استرس میدن. مهم نیست عملکردتون چجوری باشه. ادم دقیق و مسئولیت پذیری باشید یا نه. دلبخواهی براتون تصمیم میگیرن. ۶. امکان پیشرفت زیر نیم درصد. فریموورک قدیمی و افتضاح. باعث میشه شما درجا بزنید. اگه دنبال یادگیری نیستید میتونید اونجا به مشغول کپی پیست و یادگیری اشتباه و غیر حرفه ای باشید و اسم خودتون رو بذارید برنامه نویس. ۷. از بدو ورود در مورد این شنیدم که بسیاری از نیروهای برنامه نویس به طور مداوم دارن سعی میکنن از شرکت خارج شن. به طوری که فقط مدیرای نالایقشون موندن و تعدادی که به زور سفته نگهشون داشتن. من اشتباهم این بود که اهمیت ندادم ولی این واقعا یه نشونه بزرگ بود برای سنجش شرکت. ۸. بعد از مدتی که تو آموزش بودم خانم مدیر آموزش به طور بیشرمانه ای گفت ما داریم هزینه میکنیم برای آموزش و تو نیروی کاری خوبی نیستی اگه بری جلوتر و تو تیم کار کنی اونجا گیر میکنی. (الان که فکر میکنم قطعا همینطور میبود لابد پیش بینی کرده بود من آدمی نیستم که با شرایط کند یادگیریم تاب بیارم و شاکی نشم) ایشون گفت اگه بری تیم پشتیبانی خیلی خوب با دیتابیس شرکت آشنا میشی و حرفه ای میشی بعد میتونی بیای تو تیم دولوپرها. که یهو گفت باید حداقل دویال تو پشتیبانی باشه!!!!!! دوسال از عمرم رو بذارم برای تلفن جواب دادن! منی که با افتخار دانشگاه دولتی تهران درس خوندم! از خدا ممنونم که اون لحظه شک به دلم نیافتاد برای خارج شدن از اون شرکت. از این گفت و گو ۱۰ ماه گذشته و من تو این مدت در شرکت دیگه ای زیر نظر یه انسان متخصص زبان دیگه ای رو شروع کردم و از نقطه صفر رسیدم به جایی که هم با فریموورک هم پیور چند تا اپ دولوپ کردم و دیپلوی و دواپس و CICD اصولی یاد گرفتم و بعد از استخدامم از حقوق ناچیز فناوران هم کلی بیشتر عایدم شد. و منی که تو این شرایط اموزش دیدم و پیشرفت کردم، قطعا وفادار خواهم موند. و شرکت نیاز نداره با گرو کشی منو به زور نگه داره. پسسسس هرجا برید خودتونو محک بزنید ولی فناوران نرید و نمونید. بزرگترین نشونه: برنامه نویس هاشون دائما شرکت رو طرد میکنند. به تجربه همشون اعتماد کنید.
بسیار محیط ارومی داره، مدیران و نیروها تعامل خیلی خوبی با هم دارن، طرز رفتار مدیریت با افراد به قدری خوب هست که حس میکنین دارین برای خودتون کار میکنین، به شخصه با جون و دل کار میکردم و پیشفرت شرکت برام خیلی مهم بود
این شرکت به معنای واقعی کلمه زندان گوانتانامو هست. اصلا و ابدا حتی برای نوآموزها توصیه نمیکنم وارد این شرکت بشن. مدیرعامل بسیار متوهم و گروگیر.
کلاهبردارن .اینطوری که کار میکنی پولت رو نگه میدارن از برج یازده حساب داریم یه خیلی آدم الان ۵ ماهه که پولمونو ندادن.به بچه های قراردادیشون حقوق میدن چون دولت میچسبه بهشون ولی قراردادی ها برگه قرارداد ندارن همه لسانی هستن و به هیچکس برگه قرارداد نمیدن.که نتونی سر دیرکرد ازشون شکایت کنی.بیمه که بماند.قیمتشونم نصف قیمت کار بیرون صحبت میکنن .میگن کار زیاد داریم ولی دروغی بیش نیست .بخوایم شکایت کنی ازشون که راه به جایی نمیبری چون قراردادت لسانیه باید یه سال درگیر پرونده شی و پولت و نمیدن
این شرکت علاوه بر دریافت کارمزد به ازاری هر تراکنش وجه رو تا چند روز نگه میداره پیش خودش و به حساب پذیرنده واریز نمیکنه. حالا فرض کنید پول هزاران نفر به این شکل در حساب شرکت میخوابه و ازش سود میبرن و مردم رو علاف میزران. پشتیبانی هم خیلی بی ادبانه و غیر حرفه ای برخود میکنه.
جو افتضاح و بشدت خاله زنک بازی، بدون نظارت، حقوق پایین توصیه میکنم گول اسمش رو نخورید اضافه کاری میکنید ولی انقدر بی در و پیکره حتی لحاظ نمیکنن چون واحد منابع انسانی نداره خروجش بشدت بالاست و ادما یه ماه میان جو و وضعیت و میبینن فرار میکنن قبلا وضعیت منابع انسانیش بهتر بود جدیدا یه خانمی که نام نمیبرم اضافه شده تو منابع انسانی و همین یدونه هستش و بشدت این ادم مزخرفه و فقط دنبال خاله زنک بازیه نه کار کردن
خب این شرکت هم تمام شد. من با مدیران متفاوتی کار کردم. محیط بسیار خوب و فنی داشت . اعتماد و اشتیاق حرف اول در کار می زد. متاسفانه پرداخت به موقع اصلا وجود خارجی نداشت و این مشکل بزرگی بود. مدیریت کلان شرکت با وجود نبوغ و خوش قلبی ایراداتی در اداره داخلی و مدیریت خارجی داشت. چند دستگی در فضای مدیریت و عدم تسلط مدیران به اجرای امور ، همینطور انجام همه کارها توسط یکی دو نفر باعث میشد همیشه مشکلات حل نشده باقی بمونن. منابع انسانی به کل وجود نداشت و امور مالی و اداری به هیچ عنوان پاسخگو نبود. نخبه های زیادی را دیدم که به خاطر همین مشکلات از دست میرفتن و پروژه های زیادی که به خاطر همون مشکلات در مدیریت صحیح خراب میشدن. در نهایت کار با این شرکت برای همیشه پایان پذیرفت اما خاطرات و تجربیات خوبی را به دنبال داشت.
خب این شرکت هم تمام شد. من با مدیران متفاوتی کار کردم. محیط بسیار خوب و فنی داشت . اعتماد و اشتیاق حرف اول در کار می زد. متاسفانه پرداخت به موقع اصلا وجود خارجی نداشت و این مشکل بزرگی بود. مدیریت کلان شرکت با وجود نبوغ و خوش قلبی ایراداتی در اداره داخلی و مدیریت خارجی داشت. چند دستگی در فضای مدیریت و عدم تسلط مدیران به اجرای امور ، همینطور انجام همه کارها توسط یکی دو نفر باعث میشد همیشه مشکلات حل نشده باقی بمونن. منابع انسانی به کل وجود نداشت و امور مالی و اداری به هیچ عنوان پاسخگو نبود. نخبه های زیادی را دیدم که به خاطر همین مشکلات از دست میرفتن و پروژه های زیادی که به خاطر همون مشکلات در مدیریت صحیح خراب میشدن. در نهایت کار با این شرکت برای همیشه پایان پذیرفت اما خاطرات و تجربیات خوبی را به دنبال داشت.
ضمن سلام به همه کابران سایت در شرکت نماهنگ به مدت 6 ماه کار می کردم..... مدیریت خوبی داشت...... بیمه هم داشت ...... فقط بی نظمی اذیت می کرد.....
سلام، شرکت افرا رسا به شدت از سیستم مدیریت فاسد و ناکارمده، هیچگونه رسمیتی ندارن و قبیله ای اداره میشه، گروه گروه با هم متحد میشن با مدیریت تاتصمیم خودشون رو به کرسی بنشونن. چند ساله که داره کار میکنه و پهنای باند بیشتر میشه ولی مدیریت و تیمش فقط میکنن توی ضرر هستیم. تیم پشتیبانی هم وابسته به شخص اداره میشه و اگر هر تصمیمی بگیره ولو اشتباه دیگه تغییر نمیکنه.
اتلاف وقت کامل. به برنامه نویس با بیشتر از 15 سال سابقه یک قرارداد سه ماهه پیشنهاد میکنند. توهم کامل . از من پرسیدن که در مقابل سایرین چرا باید شما رو انتخاب کنیم و من گفتم کدوم سایرین من که سایرین رو نمیبینم.
من اونجا کار کردم، انقدر زدن تو سرم که نمیتونی و در توانت نیست و بلد نیستی که حد نداره علاوه بر اون گیر دادن که باید رو سیستم لینوکس نصب کنن نصبم شد اما ۳۰ ملسون لب تابم کلا ترکید و سوخت میگفتن مشکل پیش نمیاد گردن گیرشونم که کلا مشکل داره پ ادمای پر ادعایی هستن که ما بلدیم و بلدیم یعنی واقعا هیچی بارشون نیست دوتا اسگلن که قصدشون کلا تیغیدن این و اونع همین
من در روزمه خودم نوشته بودم متولد چه سالی هستم بعد از رفتن به اونجا گفتند یکی از موانع سن شماست.نمیدونم چرا اکثرا در طی مصاحبه من یاد دیالگهای سریال مختار میافتادم مختار : وقتي بتواني گريه کني يعني هنوز اندک غيرتي برايت باقي مانده. پس ميتوانيم مثل دو مرد با هم صحبت کنيم. نعمان : درک سخنان من براي چون تويي که محضر مدیرعامل خداوند را درک نکردهاي ثقيل است
بنده حدود ۱2 سال پیش بعد از فارغ التحصیلی با شرکت آتیسان آشنا شدم از طریق آگهی استخدام، با وجود اینکه تجربه کاری نداشتم و دانش عملی هم نداشتم ولیکن از سوی شرکت آتیسان (مدیریت محترم شرکت جناب مهندس شعبانی) مستعد تشخیص داده شدم و حاضر شدند من را به عنوان کارآموز با شرایط کاری خاص استخدام نمایند. لازم به توضیح اینکه شرط کارآموزی این بود که متعهد شوم حداقل ۳ سال با شرکت همکاری داشته باشم. بنده نیز با همفکری پدرم شرایط شرکت را پذیرفتم و به استخدام شرکت آتیسان درآمدم. ۲ سال اول که جنبه آموزشی داشت شرایط کاری سخت بود و همچنین شرایط مالی هم محدود، ولیکن از سال سوم به بعد شرایط عالی شد، تجربههای خیلی خوبی در این شرکت کسب کردم و با سختگیریهای مدیریت محترم شرکت و حساسیت های ایشان هر روز بر تجربههای من افزوده شد و کارآزموده تر شدم و هم به لحاظ فنی و مهندسی نرمافزار خیلی رشد و ترقی داشتم هم در زمینه دانش بانکی بسیار پیشرفت کردم تا جایی که بعد از ۷ سال همکاری خوب با شرکت آتیسان، یک پیشنهاد همکاری از سوی یکی از بانکهای طرف قرارداد شرکت آتیسان مطرح شد، من هم به رسم تعهد اخلاقی موضوع را با مهندس شعبانی مطرح کردم و ایشان هم پس از اطلاع از موضوع با توجه به شرایط مالی خوبی که پیشنهاد شده بود موافقت کردند با جدایی من از شرکت و استخدام من در بانک. نکته جالب اینکه ایشان با مذاکره ای که با مدیریت بانک داشتند باعث شدن که شرایط استخدام من در بانک با شرایط مالی بهتری نیز انجام پذیرد. البته من هم در دوران خدمت ۷ سالهای که در شرکت آتیسان داشتم، برای این شرکت سنگ تمام گذاشتم و رابطه دوستانهای با مدیریت و مجموعه آتیسان داشته و دارم. به نظر من شرکت آتیسان، بیشتر برای افرادی مناسب است که علاقه مند به حضور حرفهای در دنیای مهندسی نرمافزار و کسب تجارب حرفهای و علاقهمند به کار برنامهنویسی و بانکهای اطلاعاتی دارند. اگر در این شرکت علاقهمند به کار باشی و با دقت و علاقه کارهای و وظایف خود را دنبال کنی، محبوب مدیریت شرکت خواهی شد و حمایت فنی و تجربه قابل ملاحظه ای رو هم کسب خواهی کرد. ولیکن اگر دقت لازم در کار را نداشته باشی و خیلی به کار علاقه نشان ندهید قطعا با مدیریت شرکت به مشکل خواهید خورد، همچنان که من طی این ۷ سال، افراد زیادی را در شرکت دیده ام که به لحاظ کاری مشکل پیدا کرده اند و نتوانسته اند به همکاری خود با شرکت ادامه دهند. در کنار آن افرادی زیادی رو هم دیده ام که در ابتدای کار توانمندی زیادی در حوزه برنامهنویسی نداشته اند، ولیکن در طی همکاری با شرکت آتیسان به پیشرفتهای خوب و قابل ملاحظهای دست پیدا کرده و جذب شرکتها و سازمانهای خصولتی بزرگ شده اند و در حال حاضر شرایط مالی بسیار مناسبی دارند. نکته آخر، محیط کاری دوستانه و حرفهای و آزادی اجتماعی داخل شرکت آتیسان بسیار ارزشمند است، این موضوع بیشتر پس از جدایی از شرکت و تجربه محیطهای جدید احساس می شود. بنده با وجود اینکه شرایط مالی و کاری بسیار مناسبی در حال حاضر دارم ولیکن محیط کاری بانک شادابی و آزادیهای شرکت آتیسان را ندارد و بسیاری محدودیتهای اداری و حراستی وجود دارد که بایستی تحمل کرد. (این موضوع برای همکاران خانم بسیار مشهود و سختتر است) بنده هنوز موضوعات شرکت را دورا دور دنبال میکنم، متوجه شدهام که مدیریت شرکت بیشتر علاقه مند به حفظ نیروهای قبلی و باتجربه خود دارد و کمتر تمایل به جذب نیروهای کارآموز دارد، که این برای افرادی مستعدی که تازه فارغالتحصیل شده اند و تشنه کسب تجربه هستند، اصلا خوشایند نیست، امیدوارم که شرکت همچنان فضا را برای رشد و پیشرفت نیروهای جوان فراهم نماید در کنار حفظ نیروهای با سابقه و کارازموده خود. شرکت آتیسان با وجود حضور مستمر در چندین بانک بزرگ کشور، صلاحیت و توانایی گسترش و توسعه شرکت در حدود ۵۰ الی ۱۰۰ نفر نیروی انسانی را دارد، ولیکن نمیدانم به چه دلیل هیات مدیره شرکت حوزه کاری و سرمایهانسانی خود را توسعه نمیدهد. این موضوع یکی از نقطه ضعفهای شرکت آتیسان است.
مسئول دفتر مدیرعامل شخصی بسیار دورو هست با دوستاش تو بخشهای مختلف شرکت حواشی برای افراد درست میکنه و همینطور اطلاعات محرمانه دفتر مدیریت رو تو اداره ها پخش میکنه. تمامی نامه هایی که به دفتر مدیریت میرسه بررسی میکنه، حتا بعضی نامه ها که اطلاعات شخصی افراد شرکت هست رو باز میکنه و دیتارو تو کل شرکت پخش میکنه حقوق و مزایای افراد، اطلاعات مربوط به مشخصات افراد مثل آدرس محل سکونت، مشخصات همسر، تعداد فرزند و ... که از طریق نامه ها و همینطور سامانه منابع انسانی توسط این افراد پخش میشه
سلام تو این شرکت از پایینترین رده تا بالاترین رده افرادی هستند که تا میتونن از شرایط موجود سواسفاده میکنند. اعضای محترم هیئت مدیره که نه تنها هیچ کاری برای پرسنل نمیکنند بلکه تا تونستن بدی کردند و حق افراد رو خوردند. عضو فنی هیئت مدیره که با جاسوس هایی که تو ادارات دارد و از اطلاعاتی که از اونها میگیرند بر علیه پرسنل استفاده میکند. مدیر سابق منابع انسانی که تا تونست برای پرسنل خودش سمت و حقوق بالا گرفت و مدیر فعلی منابع انسانی که بعد از رسیدن به سمت ریاست هیچ کاری برای پرسنل شرکت نکرد. عضو دیگر هیئت مدیره که با گماشتن آشنایان خود در برخی سمتها از منابع مالی شرکت استفاده میکند. این شرکت فقط به افرادی بها می دهد که کار نمیکنند و در پی حاشیه هستند.
من برای موقعیت شغلی دواپس در ساختمان بورس اوراق بهادار تهران اگهی فرستادم (واقع در سعادت آباد) جلسه با یک نفر شروع شد با عنوان شغلی مدیر تیم عملیات و توسعه (خیلی شدید همه چیز رو فارسی میگفتن)هر ۱۰ -۱۵ دقیقه یه بار یکی به جلسه اضافه میشد و من از اول باید توضیح میدادم چی بلدم و چیکار کردم (نفرات مختلف شامل :مدیر تیم توسعه / مدیر تیم عملیات / کارشناس تیم عملیات) سوال ها هم فقط در حد اینکه بلدی یا کار کردی بود نه بیشتر در اخر جلسه هم نمونه سوال دادن برای جلسه دوم. به اصرار و تماس های مکرر تیم مجبور شدم به جلسه دوم برم (متشکل از کلیه مدیرات سازمان با عنوان تیم استخدام کننده که در ماه ۱ بار دور هم جمع میشن ) و مهم نیست سمت شغلی شما چی از زیرساخت تا شبکه و کابل کشی و تعمیرات پرینتر همه رو میپرسن اخر سر هم دست به سر میکنن شما برای یه کاری و حواستون نیست تایید یا عدم تایید شمارو از تیم میپرسن . در اخر اطلاع دادن مزایا بسیار زیاده . رنج حقوقی بالا . ساعت کاری زیاد نیست ولی از لحاظ محیطی بسیار بد و تکنولوژی ها متفاوت و قدیمی هستش (به طور مثال هنوز از ورژن کنترول tfs استفاده میکنن
اول یک مصاحبه اچ ار برگزار شد و بعد یک جلسه فنی ، سطح و نوع سوالات فنی بد نبود ولی نتیجه مصاحبه اعلام نشد ، بعد از یک ماه در خصوص نتیجه تماس گرفتم ، گفتند اعلام میکنیم ولی بازم اعلام نکردند. وقتی مجددا پیگیر شدم ، گفتن فعلا جذب نداریم مگه کارجو مسخره شماست بعد یک ماه و کلی فرایند اینو میگید
دو نوع پشتیبان برای این شر کت تعریف شده بچه هایی که به مغازه ها برای مدیریت و سرکشی دستگاههای کارتخوان مراجعه میکنن که مثل برده ها باهاشون رفتار میکنن هر سه ماه در هر استان بیست تا سی تا نیرو میگیرن سر سه ماه ۷۰ درصدشون فرار را به قرار ترجیح میدن باز دوباره نیرو جذب میکنن و این سیکل معیوب همچنان ادامه داره چون مثل حیوان با بچه های مردم رفتار میکنن یک نوع دیگه پشتیبان سوخت هست که نه آرامش داری نه زندگی باید هر هفته به تعدادی پمپ بنزین در شهر خودت و شهرستانهای تابع استان با ماشین شخصی و با قیمت مفت براشون بری و از سیستمهای تعبیه شده در جایگاههای سوخت پشتیبانی کنی دائم خطر جاده و تصادف و خواب آلودگی در مسافتهای طولانی را با حقوق اداره کار باید به جون بخری شب هم آش و لاش ساعت ۷ و ۸ شب برسی خونه باز فردا روز از نو روزی از نو بنداز توی جاده مثل راننده های بین شهری فقط ازت بیگاری میکشن مدیرانش هم در دفتر تهران اکثرا بچه آقازاده هستن گه زیر باد کولر نشستن و دائم در جلسه تشریف دارن و ارد میدن
وب وان جو بی حاشیه ای داره من به خاطر مهاجرت به شهرستان نتونستم ادامه همکاری بدم من سابقه خاصی نداشتم که رفتم وب وان ولی با دو سال خیلی چیزا یاد گرفتم الان با شرکت های خارجی ریموت کار می کنم سابقه کارم توی وب وان خیلی تأثیر داشت که باهام همکاری کنن از مجموعه وب وان و مدیریت و دوستان خوبم ممنون
اگر دارید در مورد کار کردن تو این شرکت فکر و تحقیق میکنید حتما بخونید. تو مصاحبه ها تا حد کمی مشخصه که دنبال برده میگردن و میخوان خیلی سربه زیر باشی. هرچی هم در مورد ارتقای شفلی و امکان پیشرفت میگن بدونید دروغ محضه. فرض کنید مصاحبه هارو قبول شدید. کاراموز های برنامه نویسی میرن بخش آموزش: ۱. مدیر بخش آموزش و معلمهاشون دوست و رفیق اند. خاله زنک. پیش داوری زیاد. ۲. به قول خودشون میخوان سطح کاراموز رو بسنجن ولی کسایی رو که خوششون نمیاد یا حس کنن امکان شکوفا شدنشون هست تو آزمونهای قرون وسطی ایشون رد میکنن. ۳. معلم ها از بس یه سری سوال ها و جزوه چند صفحه ای خودشون رو چندین سال مرور کردن فکر میکنن حالا که همونا رو از حفظ میتونن توضیح بدن و چشم بسته جواب بدن ، خیلی بلدکار و متخصص اند. ولی بدونید که مثلا خارج از اون جزوه sql یه کوئری از یه دیتابیس فرضی دیگه بپرسید نمیتونه جواب بده. ۴.آموزش ناقصه، جزوه اطلاعات کافی نداره، نکته های مهم در مورد دیتا بیس یا فریموورکشون ذکر نمیشه. سوال ها دقیقا همون نکته هارو میخوان و چون تو ذهن خودشون وجود داره توقع دارن تو هم بدونی. ۵. مدیر آموزش و معلم هاشون دائما سعی میکنن با خوش رفتاری ظاهر رو حفظ کنن ولی به طور مشخصی از بالا بهت نگاه میکنن و بهت استرس میدن. مهم نیست عملکردتون چجوری باشه. ادم دقیق و مسئولیت پذیری باشید یا نه. دلبخواهی براتون تصمیم میگیرن. ۶. امکان پیشرفت زیر نیم درصد. فریموورک قدیمی و افتضاح. باعث میشه شما درجا بزنید. اگه دنبال یادگیری نیستید میتونید اونجا به مشغول کپی پیست و یادگیری اشتباه و غیر حرفه ای باشید و اسم خودتون رو بذارید برنامه نویس. ۷. از بدو ورود در مورد این شنیدم که بسیاری از نیروهای برنامه نویس به طور مداوم دارن سعی میکنن از شرکت خارج شن. به طوری که فقط مدیرای نالایقشون موندن و تعدادی که به زور سفته نگهشون داشتن. من اشتباهم این بود که اهمیت ندادم ولی این واقعا یه نشونه بزرگ بود برای سنجش شرکت. ۸. بعد از مدتی که تو آموزش بودم خانم مدیر آموزش به طور بیشرمانه ای گفت ما داریم هزینه میکنیم برای آموزش و تو نیروی کاری خوبی نیستی اگه بری جلوتر و تو تیم کار کنی اونجا گیر میکنی. (الان که فکر میکنم قطعا همینطور میبود لابد پیش بینی کرده بود من آدمی نیستم که با شرایط کند یادگیریم تاب بیارم و شاکی نشم) ایشون گفت اگه بری تیم پشتیبانی خیلی خوب با دیتابیس شرکت آشنا میشی و حرفه ای میشی بعد میتونی بیای تو تیم دولوپرها. که یهو گفت باید حداقل دویال تو پشتیبانی باشه!!!!!! دوسال از عمرم رو بذارم برای تلفن جواب دادن! منی که با افتخار دانشگاه دولتی تهران درس خوندم! از خدا ممنونم که اون لحظه شک به دلم نیافتاد برای خارج شدن از اون شرکت. از این گفت و گو ۱۰ ماه گذشته و من تو این مدت در شرکت دیگه ای زیر نظر یه انسان متخصص زبان دیگه ای رو شروع کردم و از نقطه صفر رسیدم به جایی که هم با فریموورک هم پیور چند تا اپ دولوپ کردم و دیپلوی و دواپس و CICD اصولی یاد گرفتم و بعد از استخدامم از حقوق ناچیز فناوران هم کلی بیشتر عایدم شد. و منی که تو این شرایط اموزش دیدم و پیشرفت کردم، قطعا وفادار خواهم موند. و شرکت نیاز نداره با گرو کشی منو به زور نگه داره. پسسسس هرجا برید خودتونو محک بزنید ولی فناوران نرید و نمونید. بزرگترین نشونه: برنامه نویس هاشون دائما شرکت رو طرد میکنند. به تجربه همشون اعتماد کنید.
بسیار محیط ارومی داره، مدیران و نیروها تعامل خیلی خوبی با هم دارن، طرز رفتار مدیریت با افراد به قدری خوب هست که حس میکنین دارین برای خودتون کار میکنین، به شخصه با جون و دل کار میکردم و پیشفرت شرکت برام خیلی مهم بود
این شرکت به معنای واقعی کلمه زندان گوانتانامو هست. اصلا و ابدا حتی برای نوآموزها توصیه نمیکنم وارد این شرکت بشن. مدیرعامل بسیار متوهم و گروگیر.
کلاهبردارن .اینطوری که کار میکنی پولت رو نگه میدارن از برج یازده حساب داریم یه خیلی آدم الان ۵ ماهه که پولمونو ندادن.به بچه های قراردادیشون حقوق میدن چون دولت میچسبه بهشون ولی قراردادی ها برگه قرارداد ندارن همه لسانی هستن و به هیچکس برگه قرارداد نمیدن.که نتونی سر دیرکرد ازشون شکایت کنی.بیمه که بماند.قیمتشونم نصف قیمت کار بیرون صحبت میکنن .میگن کار زیاد داریم ولی دروغی بیش نیست .بخوایم شکایت کنی ازشون که راه به جایی نمیبری چون قراردادت لسانیه باید یه سال درگیر پرونده شی و پولت و نمیدن