تقریبا 3 سال کار کردم. بزرگترین اشتباه کاریمو انجام دادم که سال دوم از شرکت درنیومدم بیرون. اونجا همه فامیل هستن و براساس روابط مسوولیت می گیرن. مدیران بجای اینکه کاری کنن که بچه ها همدل بشن، بجاش جاسوس پرورش میدادن. عکاس بانی مد که هنوزم هست چنان جاسوس و دروغگو هست و از اون بدتر که مدیر محتوا یه ادم دهن بین هستش. حتی جمعه ها هم سرکار بودیم و تایمی که ما اونجا بودیم عید هم حق مرخصی نداشتیم. به طور کل باید بگم اونجا کارمند زندانی و برده هست.
برایم تجربهی کار در این شرکت به گونهای بود که احساس میکردم محیط واقعا حرفهای نیست؛ فضای کار خشک و عاطفی نیست و رفتارها روتین و ماشینیاند. از نظر HR، فرآیندها به شکل کارآمد اجرا نمیشد و بیشتر جنبهی تنبیهی یا قهری داشتند. از همکاران تیم هم کمتر کسی را میشناختم که بیش از یک سال در شرکت باقی مانده باشد. اگر هدف شما از کار، همزمان با آرامش و رضایت مالی است، گزینهای مناسب به نظر نمیرسد.
در قراردادی که با شما بسته میشه یک بخشی به عنوان مدادی داره که هرماه پرداخت میشه و حتی در بیمه شما هم لحاظ میشه ولی در محاسبه عیدی و سنوات این مبلغ لحاظ نمیشه. تازه موقع تسویه حساب متوجه میشید که چه اشتباهی کردید. مزایایی مثل پرداخت اعیاد و ... هیچی نداره.
حدود نه سال است که برای پایدار سامانه کار میکنم و همچنان از فضای دوستانه و انعطافپذیر آن لذت میبرم. اینجا فرصتهای رشد و ارتقاء بهطور کامل فراهم است و میتوانم مسیر حرفهایام را به راحتی پیش ببرم.
دورکاری برای شرکت بی اعتباری مثل ترجمیک بزرگترین اشتباه من بود. گول دانش بنیان و اسم دانشگاه شریف را خوردم. پیشنهاد می کنم یا اسم دانشگاه را برای حفظ شرافت آن عوض کنید یا ترجمیک را از آن محل اخراج نمایید. کار دقیق می خواهند و در قبال انجام وظایف متقابل خود هیچ دقتی را برای خود لازم نمی بینند. نفر دور کار هم ساعت کار دارد که این شرکت با تحمیل روش های خود این حق را نقض می نماید. زنانه بودن مدیریت و تصمیم گیری ها در این شرکت باعث تمامی این مشکلات است. ای کاش از اول اعلام می کردند که در این شرکت تصمیم گیری ها در عمل با زنهاست گرچه ظاهرا مرد را به عنوان مدیر و بنیانگذار معرفی می نمایند. تمام دوستان و آشنایان من، حتی زن های فامیل و دوست و آشنا، وقتی متوجه مدیریت و تحکم زنانه این محیط کار ترجمیک شدند همه یک صدا گفتند:《 مطمئن باش جای درهم و برهمی است》الآن متوجه می شوم که درست می گفتند. کلا این شرکت اسم دانشگاه شریف را هم بی اعتبار کرده است. کار برای این شرکت نه مزایایی دارد و بجز اتلاف وقت هیج سودی ندارد. بیشتر به کازینو ها و قمارخانه ها شبیه است. بسته به شانس کار به کسی تعلق می گیرد یا نمی گیرد. مزایا و امتیازی در این شرکت دیده نمی شود، مگر اینکه سوء استفاده از افراد دورکار را مزیت و نوعی امتیاز بدانیم. همین که شرکت به زور امتیاز می خواهد تا نظر را ثبت نماید نشان دهنده درستی مطالب ارائه شده می باشد.
شرکت پرنیان داده نگار برای من تجربهای از نظر توسعه مهارتهای برنامهنویسی بود. محیط شرکت بهنوعی فراهم میکند تا نیروهای جوان را به کار بگیرند و فرصت رشد را در اختیارشان بگذارد. امکانات مناسب برای کارمندان فراهم میشود و شروع کار در این شرکت بسیار مطلوب است. با این حال، همین تکیه و اعتماد به نیروهای جوان گاهی به یک نقطه ضعف هم تبدیل میشود. در کل، این شرکت جای مناسبی برای رشد است و حقوق پایهاش با روال رایج حقوقهای برنامهنویسی همگام است.
تجربه من در هاست ایران با فضای پرتلاطم و روابط غیرسازنده آغاز شد. برخلاف میل من به پیشرفت سریع، به خاطر اختلاف نظرها با مدیر اجرایی مجموعه و نوع رفتار او، احساس میکردم حضور قاطع و یکدستی مدیریت کمرنگ است و روابط گروهی و تبانی به جای حمایتی بودن، بر تصمیمگیریها سایه میانداخت. در محیط کار، گاه با صحبتهای منفی همکاران همراه میشد تا جو تیمی سمی و غیرهمکارانه تقویت شود. با وجود تمام تلاشها برای ایجاد همکاری مؤثر، دیده میشود تفاوتهای سلیقه و رفتارهای مدیریتی باعث کاهش اعتماد به یک فضای همکارانه میشد. به نظر میرسید برخی از اصولی که به ایجاد انگیزه و احترام متقابل کمک میکند، به دلیل چاپلوسی و رفتارهای سطحی یا دستبهدستی با مدیر اجرایی تضعیف میشود. در این شرکت تفاوت سطحها و رویکردهای مختلف به کار دیده میشد، به نحوی که برای ماندن و داشتن احترام ظاهری، فشارهای روانی و کنترلهای داخلی بیشتر میشد و به نظر میرسید که موقعیت افراد براساس ارتباطات و نزدیکی به مدیر مدیریت میشود، نه صرفا بر پایه عملکرد. با وجود حجم کار قابل توجه و تماسهای مکرر، پیشرفت دونمایه و بدون رعایت اصول حرفهای ممکن بود به توقف برخورد کند و فضا را گاهی سنگین و غیرانعطافپذیر کند. در کنار فشارهای روزمره، به نظر میرسید مدیریت واحد امکانات لازم برای تقویتسواد علمی و فنی تیم را ندارد و نه تنها شرایط گفتوگو و مذاکره برای بهبود عملکرد فراهم نیست، بلکه احتمال فرسودگی روانی نیز بالا بود. گاه در گفتارهای رسمی و غیررسمی دیده میشد که حقیقت به شکل اغراقآمیز یا گزینشی ارائه میشود و این موضوع میتواند باعث کاهش اعتماد به سیستم شود. در نهایت، با پایان دوره کاری، ممکن بود ارزیابی عملکرد به روشی واقعگرایانه انجام نشود و خداحافظی با رفتارهای تحقیرآمیز یا کنار گذاشتن به شکل غیرمنصفانهای اتفاق بیفتد. تجربه کار در این شرکت برای من با احساس ناامیدی نسبت به فضای کار سالم و پشتیبانی کافی همراه بود و توصیهام این است که گزینههای دیگری را بررسی کنید تا از اتلاف زمان و انرژی جلوگیری شود.
برای من تجربه اشنایی بوده جلسه اول جلسه فنی بود که قبول شدم میزان حقوق درخواستی و ... رو از همون اول در فرم درخواست پر کردم و قبل از اون هم وقتی رزومه ام رو فرستاده بودم داخلش نوشته شده بود این جلسه کوتاه بود یک ساعت جلسه طول کشید جلسه دوم جلسه با مدیر بود که تایید شد و گفتن که قراره کارشناس درجه 3 که بعد از اون میتونم کارشناس ارشد بشم رو بهم پیشنهاد کردن این جلسه هم کوتاه بود و حدودا یک ساعت وقتم رو گرفت جلسه سوم چند سری تست بود که حدودا 2 ساعت زمان گرفت و تعداد سوالات خیلی زیاد بود جلسه سوم با نیروی انسانی و مدیر نیروی انسانی بود که با 3 عضو نیروی انسانی جلسه برقرار شد و سوالات رو پرسیدن و بعدش قرار شد که با مدیر جلسه بزاریم که مدیر دیر اومد و باز هم 2 ساعت زمان گرفت و در نهایت مدیر وقتی اومد گفت که ما نمیتونیم این مبلغ رو پرداخت کنیم حداکثر نصف این مبلغ و کلی زمان مصاحبه و کلی رفت و برگشت توی ترافیک و گرما و ... اخر حرف این شد که ما نمیتونیم پرداخت کنیم یعنی کلی وقت ازم گرفتن و در نهایت شرکت توان پرداخت حقوق رو نداره!!!!!!!!! مزایای شرکت وام و پاداش ها و حقوق سر وقت بود که توجه داشته باشید حتما در مورد حقوق دقیق بپرسید که دریافتی که منظورشون هست اول ماه هست یا کلی میگن چون سیاستی که دارن اینه که میگن این پول رو پرداخت میکنیم و در کل سال یعنی شما یک دریافتی اول ماه دارید و یک کارانه که ضریبی بین 20 تا 35 داره در کل خواستم بگم اول از همه بپرسید که شرکت توان پرداخت حقوق شما رو داره بعد ادامه بدید که مثل من وقتتون رو هدر ندن
سلام من کلا چند روز وارد سازمان شدم اول بگم که این شرکت هیچ مزایای نداره به یک روز نرسید که منو برای استخدام تائید کردن و از من یک سفته 500ملیونی گرفتن در صورتی که داخل قرار داد این مبلغ درج نشده بود از نظر سوال فنی که هیچ مصاحبه ای صورت نگرفت و یک سری کارای سبک و الکی از من میخواستن من برای بخش فنی بودم و مدیریت اونجا طی جلساتی جوری از قسمت فنی بد گویی میکرد که انگار مجبور بوده باهاشون کار کنه وقتی امدم بخش فنی همه متعجب بودن از دیدن من گویا اطلاعی بهشون ندادن و کل کار من مخفیانه صورت گرفت که این از دید من نشون میده مدیریت شرکت پر حاشیه است از دختری که در بخش منابع انسانی هست نگم براتون یک ادم بسیار بی فرهنگ و بد برخورد. بود که توی این یک هفته بشترین عذاب رو برای من داشت.مشخص بود خودشو گم کرده و در اون جایگاه نیست همه چی رو به زور از شما میگیرن و خیلی سخت پس میدن مثلا نشسته بودم به من گفتن باید سفته 500ملیونی امضا کنی و نزاشتن از اتاق برای مشورت حتی بیام بیرون.به شدت هم با قسمت فنی شون مشکل داشتن دلیلشونم نفهمیدم.در صورتی که بخش فنی فقط از پرداخت نشدن حقوقشون که سه ماه گذشته گله داشتن . جالب اینه که هر طبقه از دست شرکت ناراحت بود و این میتونستی توی اسانسور متوجه بشیهمه گله میکردن شرکت جالبی نیست
گرچه دورکاری می کنم ولی قرارداد هم با من بسته اند. وقتی قراردادی بسته می شود کارفرما موظف به تامین کار برای طرف قرارداد خود می باشد ولی متاسفانه در این شرکت تازه انجام یک سفارش را به لاتاری می گذارند که شاید سفارش به درخواست کننده تعلق گرفت. دیگر به سر میز لاتاری رفتن قرارداد نمی خواهد. ساعات تحویل ۳۰٪ و ۶۰٪ و ۱۰۰٪ کار بیشتر شبیه ساعت تحویل و جابجایی اجناس قاچاق مثل شوتی های خلیج فارس است. ساعت ۳ صبح یا ۱۲ نیمه شب و مانند این ساعات عجیب. دورکاری به معنای ربات بودن نیست. افراد دورکار هم ساعت کار معین دارند و فقط تنها فرق آنها عدم رفت و آمد فیزیکی به محل کار است. مشکل اساسی این شرکت در عدم پذیرش تقصیرات خود و پرسنل آن می باشد و بجای قبول تقصیر و عذرخواهی معنوی و مادی از نفر دورکار طلبکار هم می شوند. بیشترین کار را در قبال کمترین درآمد از نفر می کشند. بی نظمی شدیدی در این شرکت حاکم است که بیشتر نشان از عدم اتفاق نظر در مدیریت دارد. خلاصه کنم، این محل برای توجیه کوتاهی ها و قصور خود در وظایفی که نسبت به پرسنل دارد از انواع ابزارهای قابل بهانه گیری مثل بکارگیری ماشین ترجمه و ... استفاده می نماید. در کوتاه سخن، این شرکت لیاقت لقب《دانش بنیان》را ندارد و حیف محیط و امکانات دانشگاهی که به این شرکت تخصیص داده شده است. نکته مثبتی در این شرکت نیست و بجز عدم جسارت در قبول اشتباهات و جبران خسارات وارده معنوی و مادی نکته مثبتی دیده نمی شود. البته این شرکت با شرایط عنوان شده لایق امتیاز نمی باشد ولی از روی اجبار نرمافزاری و از روی اکراه یک ستاره
به طور کلی فضای کار شرکت خیلی خانوادگی بود و با گویش محلی صحبت میکردن. من پنج ماه اونجا کار کردم، اما چهار ماهش بیمه رد نشده بود و فقط یه ماه بیمه رد شد. پرداخت دستمزد تا اون دوره نسبتا منظم بود، هرچند سابقهای وجود داشت که حقوق کارمندان تا شش ماه هم داده نشده باشه. جذب شرکت اغلب از طریق لینکدین بود و آگهی رسمی توی جاهای دیگه نمیزدن. مدیران شرکت از نظر دانش تخصصی و همچنین مهارتهای نرم و نگاه محصولمحور خیلی قوی نبودن. کار کردن توی شرکت حس میکرد که بیشتر به عنوان ابزار از نیروش استفاده میشه و کمترین اهمیت رو بهشون میدن. وقتی نیرو جدید به تیم اضافه میشد، جو منفی شد و از طرف نیروهای با سابقهتر فضا به صورت ناسالمی در میاومد. خیلی روزهای بد هم داشتم؛ یکی از بدترین روزها این بود که بدون هیچ هشدار قبلی، پنج نفر از کارمندانی که سابقهشون زیر یک ماه بود رو اخراج کردن. خیلی بیاحترامی بود و توهینآمیز رفتار میشد. از نظر حقوقی هم یک سابقه بد وجود داشت، شرکت برای مدت طولانی حقوق نمیداد و اوایل میگفتند قصد دارن از بیمه ازکی برای کارها استفاده کنند، اما این تنها ظاهر قضیه بود. در یک لحظه به نظر میرسید که نیروی انسانی فقط به عنوان ابزار دیده میشود و اهمیتی براش قائل نیستند؛ گاهی برای نشان دادن پویایی شرکت، فاند میگرفتند و ۱۵ نفر رو استخدام میکردند تا نشان بدهند شرکت فعال است، اما اگر اون فاند اوکی نبود، همه رو اخراج میکردند. به طور کلی اگر دوباره برگردم، مطمئنا دوباره به این تجربه فکر نمیکنم. حجم کار تیم معمولا زیاد نبود، چون معمولا پروژه مشخصی در حال انجام نبود که به صورت ثابت کارها رو اضافه کنه.
من به عنوان کارشناس پشتیبانی در ایمن افزار شایگان فعالیت میکردم و در فرآیند مصاحبه متوجه نبودم که همکاران پشتیبانی شیفتهای کاری هم دارن و در ماه سه روز باید به همراه ساعات اداری شیفت بمونن، حتی در روزهای تعطیل رسمی. مصاحبهکننده از مدیر شرکت گفته بود که تجربهی من در مصاحبه خوب نبود و وعدههای دادهشده بهطور دقیق محقق نشده است. در توصیف مدیر شرکت، بینظمی زیادی در رفتارها و تصمیمگیریهای لحظهای دیده میشد و مدیریت بحران بهطور موثری انجام نمیشد؛ گویی تنها از واژگان انگلیسی استفاده میکرد. احترام و ارزشگذاری برای پرسنل وجود نداشت و عملکرد هم به طور کامل دیده نمیشد؛ مدیر شرکت بیشتر به بانوان ارزش میداد و هدایا و مناسبتها مانند روز زن به خانمها اختصاص داشت، در حالی که برای مردان هیچ هدیهای در روز مرد در نظر نمیگرفت که این نشاندهندهی عدم رشد و قابلیت مدیر بود. بینظمی در کار بسیار مشهود بود و واحدهای مختلف با هم هماهنگ نبودند؛ واحد فروش با حرفی که میزد، واحد پشتیبانی در جریان نبود و این بینظمی نتیجهی مدیریت نادرست مدیر شرکت بود. از رفتارهای مدیر، گرایش به دو به هم زنی بین همکاران دیده میشد تا ایجاد روابط صمیمی و دوستانه با کارها و صحبتهایش؛ این رویکرد بر روی رفتارهای روزمره اثر میگذاشت. کارمندان معمولا وظایف خود را انجام میدادند، اما به صحبتهای مدیر پشتیبانی که فردی متعهد و سالم بود و به او احترام میگذاشتند، توجه کافی نمیشد. البته همه اینطور نبودند. پرداختها بهموقع انجام میشد و مدیر شرکت دخل و تصرفی در فرآیند پرداختیها نداشت. اگر به دنبال امنیت شغلی و فرصتهای رشد هستید، این شرکت را توصیه نمیکنم.
وقتی به عنوان بازاریاب در این شرکت کار میکردم، اوضاع خیلی ناپایدار بود. مزایای بیمه وجود نداشت و سنوات هم ارائه نمیشد. از پورسانتها هیچ حمایتی نمیشد و بخشی از حقوقوق من بهطور نامناسب پرداخت نمیشد. کار خیلی پر استرس بود و دورکاری اجباری همراه با بیانصافی در اضافهکاری وجود داشت. اگر دنبال پیشرفت شغلی و درآمد پایدار هستید، سرچ فن حداقل الزامات را هم فراهم نمیکند.
من در حین کار به عنوان بازاریاب با مشکلات جدی روبهرو شدم. با وجود قولهایی که درباره پورسانت مطرح شده بود، حقم به طور کامل پرداخت نشد و رفتار مدیریتی هم بسیار بیادبانه و غیرحرفهای بود. بیمه و سنوات هم فراهم نبودند. اگر به ارزشهای خود اهمیت میدهید، نباید در مکانی کار کنید که توهین میکند و حقوقها را پرداخت نمیکند؛ به خودتان احترام بگذارید و به دنبال جایگاهی باشید که شأن و حقوق شما را رعایت کند.
در یک سال و دو ماه تجربه کار به عنوان فیشال بیوتی تراپیست دارم. با محیط کار سازگار، با روحیه همکارانه و تیمی، دلسوز و با درک بالایی از مواد و برندهای گوناگون کار میکنم. منظم و باانضباط هستم و اخلاق حرفهای را سرلوحه کارم قرار میدهم.
مدت یک سال و دو ماه در کار به عنوان بیوتی تراپیست فیشال کار کردم و تجربهای سازگار با فضای کار بود. با دلسوزی کار میکردم و با مواد و برندهای مختلف آشنا بودم. از نظر حرفهای منظم و منضبط بودم و روحیه تیمی بالایی داشتم، همچنین اخلاق حرفهای را همواره در اولویت قرار میدادم.
میدیریت افتضاح محیط کاملا سمی رفتارا کاملا سمی و نگاه بالا به پایین پرداختی افتضاح به این صورت که پرداختی به قول خودشون تا 5ام انجام میشه ولی تا 15 ام حتی طول میکشید هر اپشنی که در حین قرار داد قول داده بودند به هیچ کدوم تعهدی نداشتن و حتی سیستم برای انجام کار به سختی میدادن
در این شرکت مدت کوتاهی کار کردهام و به عنوان برنامهنویس در تیمی مشغول بودم که تمرکز اصلیشان روی پنلهای پیامکی است. چند نکته را برخلاف تجربههایم در جای دیگر دوست داشتم: برای برنامهنویسها، ساعات کاری منعطفی وجود دارد و فضای کار دوستانه است. با این حال، برخی محدودیتها هم وجود دارد: سیستمها تحت پایش هستند، پورت USB قفل است و در تمامی بخشهای شرکت دوربین فعال است.
یکی از بدترین شرکتا و مسموم ترین فضاهایی که میتونید داخلش کار کنید. پرداختیا افتضاح طرز رفتار با پرسنل افتضاح سطح پروژه ها بسیار پایین اصلا توصیه نمیکنم
یکی از بدترین شرکت هایی که تجربه همکاری باهاشون رو داشتم مدیریت افتضاح و نا آشنا کلا با فضای بیزنسی که داخلش هستن مدیر فنی سطح دانش خیلی کمی داره محیط سمی و به شدت دولتی بعد از اتمام همکاری به هر شکلی متاسفانه تسویه با چک چندماه بعد انجام میشه و حتی مبلغی که در نظر میگیرن کمتر از خالص مبلغ دریافتی ای هست که توافق کردید پروژه هایی که در شرکت وجود داره فارغ از چالش و صرفا کلون سازیه متاسفانه هم تیم مدیریت و هم تیم حسابداری مدام به کارمندها دروغ میگن پرداختی ها اصلا منظم نیست
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.