من به مدت تقریبا یک سال در دفتر مرزداران ( کال سنتر ) اسنپ فود فعال بودم . در این شرکت چیزی به اسم حقوق کارمند یا به قول خودشون کارگر وجود نداره . امکان پیشرفت به هیچ وجه نیست . مثل برده ازت کار میکشن اصلا هم مهم نیست تو چه بخشی فعالی. حقوق دادنشون به موقعس اما به شدت با اشتباه. امکان نداره سر ماه به حق حقوق بدن و همیشه بسیار بسیار کمتر از حقت و کاری که کردی حقوق میگیری. اعتراض هم بکنی میگن همینه که هست نمیخوای بفرمایید بیرون ملت صف کشیدن واسه اینجا
دوست من ، اگه میخوای وارد این شرکت بشی چه دفتر مرزداران که کال سنتره و چه دفتر جردن ، باید پی اینو به تنت بمالی که از دید کارفرما تو یه کارگری براشون . غذا هم هیچی بهت نمیدن . واسه دسشویی رفتنت هم باید اجازه بگیری و میگن مثلا ما توی دوربین دیدیم شما بیشتر 5 دقیقه توی دسشویی بودی چرا؟
مزیت هایی هم از دید خیلیا داره مثلا هر ماه به کسایی که تو اون روز تولدشونه کارت هدیه 50 تومن یا 100 تومنی میدن یا بعضی وقتا برنامه تفریحی دارن. مثلا سالن فوتسال میگیرن بعد کار بری بازی کنی
ولی شاید تنها نقطه قوتی که میشه تو شرکت اسنپ فود بدست اورد رابطه دوستانه ای هست که بین بچه هاش وجود داره . من تو اون یک سالی که بودم بسیار بسیار دوستان خوبی پیدا کردم که از همه لحاظ عالی بودن
بطور کلی اگه میخوای یه جایی باشی که بهت احترام بذارن و حق و حقوقتو طبق یه ضابطه ای بگیری اسنپ فود جای مناسبی برات نیست.
سلام. من از سال 95 در شرکت خدمات انفورماتیک مشغول کار هستم. برند بسیار خوشنام و در بین متخصصان آی تی و بانکی شناخته شده هست. قبل از این در دو شرکت و سازمان معروف و برند ایران کار کردم و از اینکه حالا برند شرکت خدمات در رزومه من اضافه شده خیلی احساس افتخار می کنم. فضای کاری بسیار خوبی داره و مدیرعامل خیلی روی ایجاد فضای سالم در محیط تاکید داره. کارشناسها بعضا معضلات خودشونو که احساس میکنن مدیرشون توجه نمیکنه مستقیم به مدیرعامل ایمیل میکنن و او هم توجه نشون میده. مدیرعامل ورزشکار هست و بشدت روی ایجاد فضای ورزش و مسابقات منظم برای همکارها تاکید داره که اینو کمتر جایی میشه دید. روحیه کارکنان بسیار خوبه و من افتخار می کنم توی این شرکت کار می کنم و به هر کسی که توی نرم افزار، سخت افزاریا شبکه داره تحصیل می کنه میگم که شرکت خدمات یکی از بهترین جاها برای کار هست.
سلام. اگر میخواید غیر ممکن ها رو تجربه کنید، اگر فکر میکنید خیلی باهوش و زرنگ هستید و همیشه میتونید پیشرفت کنید و یاد بگیرید، اگر فکر میکنید توانایی انجام هرکاری رو دارید و هیچ چیز نمیتونه شما و توانایی هاتون رو محدود کنه حتما به هوژان سر بزنید تا بفهمید که به شدت در اشتباهید و تصوراتتون غلطه!!
کافیه توی لینکدین سرچ کنید و افرادی رو که با این شرکت همکاری داشتن پیدا کنید. حتی یک نفر رو هم پیدا نمیکنید که با دل خوش از اونجا رفته باشه. میگم "رفته باشه" چون غیر از دونفر که اونجا ثابت هستن هرکسی اومده اونجا سعی کرده در اولین فرصت همکاریش رو تموم کنه و همه ناراضی هستند.
من دوسال اونجا کارکردم و به سختی تونستم از اونجا خلاص بشم.(این یکی از اون غیر ممکن هاست که گفتم)! بخاطر سفته هایی که اول کار میگیره نیروهای خوب رو گیر میندازه که نتونن از اونجا برن.
منم آخرش قید سفته ها رو زدم و گفتم سفته ام حلال جونم آزاد :))
بذارید چندتا مثال براتون بزنم تا شاید کمی اوضاع روشن بشه. وقتی از بین 80 تا ورودی نرم افزار توی دانشگاه صنعتی سجاد هروقت میخواستن یه برنامه نویس درجه یک رو مثال بزنن اسم من رو میاوردن یعنی من پر بودم از تصوراتی که در بالا بهشون اشاره کردم. من دو سال پیش با حقوق 4 میلیون استخدام شدم و خوشحال بودم. به من گفتن 15 هر ماه حقوق میدن. بیستم دادن اما نه به من. گفتن یک ماهت کامل نشده. منطقی بود و صبر کردم تا ماه بعدی. بعد 50 روز کار با کلی اضافه کاری(چون اصلا عادت نداشتم 5 برم خونه) دیدم 3700 دریافت کردم. بدتر اینکه این مبلغ با احتساب عیدی، پاداش، دو نیم روز مرخصی و یکسری به اصطلاح آپشن دیگه بود. یعنی اون 4 تومن با حتساب همه این موارد بود. و بعد مبلغی بابت مالیات(که به هیچ عنوان پرداخت نمیشه) و بیمه کسر شده بود. البته اولش این رو نمیشه فهمید چون وقتی میری پیش مدیرعامل، اون شخص به شدت بلده بپیچونه، گیجت کنه و کم کم میفهمی که خیلی زرنگ تر از توئه (اینم یه مورد دیگه از تصورات غلط). فکر میکنی اشتباهی پیش اومده و در پرداخت های بعد درست میشه اما ماه ها میگذره تا بفهمی قضیه چیه.
اونجا جنگ اعصاب همیشه به راه بود. علاوه بر کنترل با دوربین، مانیتورها هم کنترل میشن. اولش باور نمیکردم چون واقعا غیر اخلاقی و حیرت آوره. اما وقتی بخاطر کنترل شدید ترجیح میدی بجای پا شدن از سر میزت یا گپ و گفت با همکارت یه چرخی تو نت بزنی تا خستگیت دربره، مثل من که ورزشی هستم و میرفتم سرتیتر خبر ها رو در حد چند دقیقه میخوندم، و بعدا بهت تیکه بندازه و بگه تو انقدر که تو فلان سایت میری توی سایت شرکت هم میری!! میفهمی که واقعا کنترل میشی. این شرایط باعث میشه از کارت سرد بشی و دلت بخواد سریع ساعت 5 بشه و بری خونه. ولی کافیه فقط دو سه بار تکرار بشه تا بازخواستت کنن. میگن وقتی کار برای انجام هست ساعت معنی نداره. و خب کار برنامه نویسی هیچوقت تمومی نداره.
خسته، نا امید و گاهی هم عصبی، فقط دلت میخواد بری که تازه سفته بازی شروع میشه و دیگه نگم برات.
آخرشم مثله من مجبور میشی دل رو به دریا بزنی و بیخیال همه چیز بشی. چون همینجوری حقوق ها رو با بیش از بیست روز تاخیر میدن پس عملا دوماه آخرت رو دریافت نمیکنی. من که دو سال اونجا کار میکردم و حقوق سال دومم مثلا شیش تومن بود(که با جزئیاتی که گفتم میشد بین 5 و نیم تا 5 و هشتصد) دوماه هم سنوات طلبکار میشدم که جمعا میشد حدود 24 تومن. قید این مبلغ و سفته ها رو زدم و رفتم. هنوزم سفته هام پیششه. شکایتی هم نمیشه کرد چون موقع پرداخت حقوق یه برگه میذارن جلوت میگن امضا کن که حقوق این ماه رو گرفتی و تا ابتدای ماه با هم تسویه کردیم. همین کلمه "تسویه" یعنی عیدی و سنواتت رو هم گرفتی و دستت به هیچ جا بند نیست. واقعا باید جلوی همچین شرکت هایی گرفته بشه.
دیگه خسته شدم! بقیه اش رو از کارمندای دیگه تو لینکدین بپرسید.
موفق باشید.
شرکت همه روزه از 8:30 تا 18 فعاله و پنجشنبه هام تا ساعت 12:30. هیچ رقمه زیر بار تعطیلی پنجشنبه یا شناوری ساعات کاری هم نمیرن و حتی اگه کاری هم برای انجام دادن نداشته باشی بازم باید بری و چراغ شرکتو روشن نگه داری :) بر خلاف خیلی جاهای دیگه به ازای هر مقدار تاخیر، دو برابر کسری کار واست منظور میشه و ضمناً بیشتر از 4 ساعت مرخصی ساعتی رو هم یه روز مرخصی کامل در نظر میگیرن. معمولاً ساعت های کاری رو قبل از تایید نهایی تحویلت میدن تا خودتم امضاش کنی و خیلی دقیق باید همه چی رو چک کنی چون اشتباه به ضرر تو و به نفع شرکت توش خیلی وجود داره، البته اگه همهء موارد رو کشف کنی و بهشون بگی خیلی راحت واست اصلاحش می کنن
از نظر امکانات رفاهی در این حد بدونین که مثلاً هر دو ماه یه بار شاید یکی دو بسته دستمال کاغذی بهتون بدن و حتّی تو شرایطی مثل الآن هم بعید میدونم مایع های دستشویی به موقع تعویض بشه یا فکر خاصی واسه ضد عفونی بودن دفتر و میز کارکنان اندیشیده باشن. کلاً اولویت اول همیشه شرکته و در آخر اگه چیزی موند واسه کارمندا خرج می کنن و بچه ها معمولاً اگه چیزی بخوان خودشون تهیه می کنن
قرارداد و حقوق پایه مثل خیلی دیگه از شرکت های خصوصی در پایین ترین حدّ ممکن بسته میشه. همین حقوق نه چندان بالام همیشه چندبخشی محاسبه میشه و معمولاً تاریخ مشخصی واسه ریختنش وجود نداره و صرفاً بالاخره، با تعویق و بدون سوخت و سوز، پرداخت میشه. سنوات معمولاً زودتر از 6 ماه بعد از تسویه تون بهتون داده نمی شه و حتماً چندین مرتبه باید خودتون پیگیری کنین و واحد مالی هم تا چند جلسه وقتتونو هدر نده کاری واستون نمیکنه. یادم میاد عیدی سال 98 رو 28 فروردین به حسابمون ریختن :) در کل هیچ شفافیتی تو بحث حقوق و دستمزد کارکنان وجود نداره و مدیریت همواره کارمندارو تشویق میکنه هیچ صحبتی در این باره نداشته باشن که تا وقتی مجبور نشدن حقوق کسی رو زیاد نکنن. تبعیض، وعدهء سر خرمن و دروغ های ریز و درشت تو این شرکت موج میزنه. با اینکه برعکسش عنوان میشه و روی اون هم خیلی تبلیغ میشه، حتی روزهای کاری پرسنل هم میتونه با هم فرق داشته باشه، یکی همش مرخصی میگیره، یکی چندشنبه ها نمیاد، یکی دیر میادو مشکلی هم باهاش ندارن، ولی همهء این ها به این بستگی داره که شرکت چقدر کارش به شما گیر باشه و اگر نباشه قطعاً شرایطتتون از حداقل ها و استانداردهای وزارت کار هم میتونه بدتر باشه
شرکت توسّط اعضای یک خانواده اداره میشه و برخلاف ادّعای اونها برخوردشون با کارکنان خیلی سنّتی و تحت تاثیر تفکرات تاریخ مصرف گذشتهء اونهاست. هر وقت بخواین مرخصی بگیرین ازتون توضیح میخوان که کجا میرین و برای چه کاری می خواین مرخصی بگیرین و مجبورین بجای خودتون یه جانشین هم پیدا کنین تا در نهایت درخواستتون امضاء بشه. سیستم اداری شرکت هنوز با کاغذ و قلم پیش میره و امکان نداره شما لازم نباشه چند طبقه بالا و پایین برین. از سامانه های مدیریت پروژه هم طوری استفاده میشه که صرفاً بشه ادّعا کرد همچین سیستمی تو شرکت وجود داره و همین. غالباً، مدیریت همهء تقصیراتش رو گردن بقیه کارمندان میندازه، مثلاً مدیر درخواست مساعدهء شما رو نمی خواد امضا کنه و میگه واحد مالی سر به هوا بوده و ایشون اصن درخواست شما رو به بنده نداده. بعضی وقتا حتّی علت به تعویق افتادن پرداختی ها رو هم همچین مواردی عنوان می کنن.
نسبت به روابط شخصی کارکنان خیلی حساس هستن، حتی با معاشرت و هم صحبت شدن کارمندای واحدهای مختلف هم مشکل دارن و تذکر میدن و آنچنان در قید و بند احترام به حریم شخصی افراد نیستن. یکی از مهمترین کارهای مدیریت، چک کردن ساعت به ساعت کارمندان از طریق دوربین های شرکته. حتّی ممکنه شوخی شوخی سر کمد یا کشوی میز کار شما هم برن. رفتار مدیر بخش به شدت غیر حرفه ای و تنش زاست. از پیشنهاد دوستی دادن به تعداد قابل توجّهی از کارمندان شرکت یا پیامک و تماس های غیرضروری و شبانه گرفته تا دعواهای لفظی یا بحث هایی که دو سه هفته یه بار با نیروهاشون دارن. هر کسی از شرکت میره، مدیریت ادعا می کنه که نیروی خوبی نبوده و اخراج شده ولی خب صحت نداره. میگن این شرکت به نیروهاش خیلی اهمیت میده ولی به یاد ندارم تو اون چندسال دیده باشم به کسی بخاطر زحمات و فشار کاری زیادی که یه مدّت برای شرکت متحمّل شده پاداش بدن یا حتّی لفظاً قدردانی ای از اون شخص بکنن. شرکت خیلی راحت نیروهاشو از دست میده و حتّی فضای مسموم و کسل کننده ش جوریه که اکثر متقاضیان کاری که تازه به شرکت اومدن هم معمولاً بعد دو هفته یا حداکثر دو ماه شرکت رو ترک می کنن. رفتار مدیر طوری هست که به هر نحو و با صرف کمترین هزینه سعی میکنه نیروهاشو حفظ کنه و این کار، بیشتر اوقات، به شکل احساس گناه دادن به شخص بابت رفتن از شرکت، وعده دادن به آینده ای که اون فرد می تونه درش نقش مهمی در یه پروژهء عالی و حساب شده داشته باشه و غیره انجام میشه
بخش فنی تقریباً همهء مشخصات مدیر سمّی و محیط کار ناسالم رو داره در نتیجه اینجارو حتی به نیروهای تازه کار هم پیشنهاد نمی کنم چون احتمالاً به کندی بتونن تو این شرکت رشد کنن. از طرفی نیروهای حرفه ای و مجرّب هم از رکود و بی ثمری فنی شرکت سرخورده خواهند شد
ارمغان حداکثر 30 نفر پرسنل داره که تو پنج طبقهء بزرگ پخش شدن. پارکینگ شرکت همیشه چنتا بنز و بی ام و چیدن که متعلق به هیئت مدیره س ولی با این حال واسه پرداخت حقوق و عیدی شما مشکل مالی زیاد دارن و شمام بیشتر از این خجالت زده شون نکنین. حجم کارای جدید شرکت زیاد و روی برنامه نیست. شرکت برنامه نویس خارق العاده ای نداره و معمولاً کسایی که بخاطر دانش کم یا سن زیاد، کار عوض کردن واسشون آسون نیست تو این شرکت موندگار شدن و راضی و قانع هستن، حتی واسه بعضیا، داشتن وقت آزاد تو شرکت و هیچ کاری نکردن امتیاز مثبت محسوب میشه چون با خیال راحت میتونن به کارای شخصی خودشون برسن و خلاصه ارمغان راه طلایی همچین جاییه
من هم اکنون در این شرکت مشغول به کار و از نیرو های فنی هستم. راضی ام و پیشنهاد میکنم اگه دنبال یه کافه بازار کوچولو هستین به این شرکت جدا نگاه کنید.
به طور خاص بنظرم اقای زند خیلی خیلی مدیر خوبی هستن، حتی با اینکه شاید بعضی جاها در مورد نکات و جزییات فنی خودشون اطلاعی نداشته باشن، با نظرات کسایی که مسئولیت پذیر باشن بیزنس رو پیش میبرن، مسئولیت پذیری خیلی مهمه و اگه کسی مسئولیت حرفی که میزنه رو قبول نکنه خب سری بعد از credit کمتری توی تصمیم جمعی برخوردار میشه
ایده آل گرایی خاصی توی این شرکت وجود داره، جوری که برای یه پروژه جدید که هنوز نیومده بالا تست نوشته شد و من برام خیلی جالب بود که یه شرکتی هزینه زمانی لانچ اولیه رو بالا ببره و حاضر بشه یونیت تست داشته باشه.
خب قطعا به گوگل نرسیده این شرکت ولی با درک درستی که از فضایی که هم اکنون هستش، خیلی خیلی خوب نسبت به شرکت های دیگه ای که توی مملکت مون هستن عمل میکنه.
این اولین باریه که دارم راجع به یه شرکت خوب مینویسم و این کار رو دارم انجام میدم بخاطر اینکه واقعا توی این شرکت لذت بردم و میبرم، نظر قبلی ای که توی جابگای نوشتم در مورد یه شرکت دیگه بود که واقعا بهم ظلم شد، اما اینجا انقدری خوب عمل میکنن که خودت بیای تو جابگای تجربه خوبتو ثبت کنی
من یک سال و هفت ماه در ناواکو کار میکردم:
خب از تجربیاتم در مورد مصاحبه بگم. با من ۴ نفر مصاحبه کردند که برام عجیب بود الان میفهمم که وقتی چند نفر مصاحبه میکنن یعنی شرکت استراکچر خاصی نداره و این نشون میده که روی همه کارهاشون این حقیقت وجود داره. توی مصاحبه از من سوالاتی پرسیدن که فقط همانجا اسمی ازش برده شد و بعد ها که من استخدام شدم هیچ گاه در هیچ پروژه ای استفاده نشد. یعنی یک سری سوالات مصاحبه که از اینترنت گرفته بودند به علاوه چیزهایی که نمیدونستند و میخواستند از من اطلاعات بگیرن تا مشکل خودشون رو حل کنند رو پرسیدن. چون فرایند تحویل من در شرکت قبلی طول میکشید بهشون گفتم که امکان داره که من یک ماهم تا دوماه هم طول بکشه که قبول کردند و این نکته مهمی بود که خوشم اومد ازشون.
در هنگام قرار داد هم از من سفته گرفتند و قرارداد رو بهم ندادند. که بعد از ۶ ماه قرارداد رو واسم آوردند. برای عقد قرارداد آقایی بودند که بشدت با من چانه زدند (که بعد ها دیدم همه بچه های تیممون و تیم هایی دیگه هم همین اتفاق براشون افتاده بود و به شدت ناراضی بودند) و بعد هم مبلغی رو که من خالص میخواستم رو با حق ناهاری و اضافه کار ماهیانه و حتی 10 درصد کمتر از توافق قرارداد رو آوردند که امضا کنم و بهم گفتن بهت وام میدیم اعیاد عیدی میده شرکت کادوی تولد داره و یک پایه حقوق هم بهت میدن بهمن ماه؛ که میشه پایه حقوق تقسیم بر ۱۲ ضرب در ماه هایی که در شرکت کار کردی مثلا ۲ ماه میشه یک ششم حقوقت و سال بعد هم همینطور.
در مورد وام هم که سر یک سال یک وام بهتون میدن. اگه بخواید از شرکت برید باید تسویه کنید و بابتش چک ازتون میگیرن. در مورد عیدی هم معمولا از 100 تا ۵۰۰ تومن در اعیاد خاص بهتون میدن که تصادفیه و معمولا حدود سه بار در ساله. در مورد کادوی تولد هم که از قدیم الایام یکصد هزار تومن بوده و هست. قبلا ناهار میدادن و اون حق ناهاری رو اگه ناهار میگرفتی از حقوقت کم می کردند که این غذا رو از شرکت های مختلف که قرارداد بسته بودند تهیه میکردند که خوب نبود. آخرای بودن من در شرکت غذا به صورت باند بازی و دور زدن خود سهامدار انجام میشد و اصلا شرکت خودشو وارد بازی نمیکرد و غذا رو هم سهامدار به کارمندای خودش یه قیمت و به ناواکو یک قیمت دیگه میفروخت و یا غذایی که برای شرکت پخت میشد رو گرون کرده بودن و شرکت هنوز هم حق ناهاریش مثل قبل بود و تناقض خنده داری رو مشاهده میکردید.
پس حواستان باشد که سر حقوق خالص صحبت کنید که سرتان کلاه نرود و منتظر نباشید که مثلا سه ماه بعد حقوقتون رو بالا ببرند!
به طور کلی در شرکت مدیران بدون داشتن لیاقت خاصی جابجا می شوند. مثلا تعجب نکنید فردا بلند شدید و دیدید که مدیر خدماتی ها یکدفعه مدیر منابع انسانی شود. مدیریت منابع انسانی به شدت افتضاح است و عملا شما هیچ گاه نمیتوانید خدمتی را بدون پریدن از روی ۱۰۰۱ سنگ بگیرید.
امور مالی هم برای دریافت وام سرویسی ندارد اما فرایند مالی درست انجام میشود.
تنها جای خوب شرکت خانمی است که رابط بیمه تکمیلی و شرکت است. ایشان حتی گروه تلگرام و واتس اپ دارد و پیگیر فرایند بیمه تکمیلیست اما چون محل خدمت در یکی از ساختمان های سهامدار است و محل شرکت در خیابان مطهری؛ بایستی نامه ها از میدان امام خمینی به مطهری فرستاده شود و دوباره از آنجا جواب به دستتان برسد که چند روزی طول می کشد اگر مدیر زود امضا کند.
خب آخرین موضوع درباره منابع انسانی شرکت اینه که تعجب نکنید اگه شرکت در پایان و دقیقا یک هفته مانده به عید بهتون بگه که سال دیگه باهاتون قرارداد نمیبندیم!
خب بریم در مورد خود شرکت محلش و تجربه کاریم براتون بگم:
توی شرکت مدیران به سرعت عوض میشوند و چندین بار کدها به سطل اشغال ریخته شده است و به صورتی دور همیست که نمیخواهند پروژه لایو شود و هر کس سود خودش را میبرد. در هر دوره که معمولا یک سال است اتوبوس جدیدی میآید ضمام کار را در دست میگیرند. بعضی از مدیران به شدت نالایق هستند و حس اضطراب و استرس فراوانی را به برنامه نویس تحمیل میکنند.
ساعت کاری شرکت از 8 صبح تا 5 بعد از ظهر است اما در بعضی از ماههای سال که ۵ الی ۶ ماه جمعا میشود ساعت 5 رفتنتان مدیرتان را به شدت ناراحت میکند و بعد از چند بار تکرار به شما تذکر داده میشود و معمولا اگر تا ساعت ۷ بمانید راضی خواهند بود. اصلا شناوری ندارد و بایستی تا 8:15 حتما برسید. یک ربع اوانس دارید و بعد از اون باید مرخصی بزنید که ۴ روز در ماه میتونید مرخصی اول وقت بزنید.
درب خروجی و پشت بام با دوربین چک میشود حتی یک دوربین قوی روی ساختمان اصلی سهامدار است که شما را روی پشت بام چک میکنند. برای سیگاری ها قبلا پشت بام باز بود که بعدا بسته شد پس لطفا سیگاری نباشید!
بهترین تیمش تیم زیرساخت است که اگر اخلاق شدیدا وسواسی مدیرش را نیز در نظر نگیرید میتوانید کمی(!) با تکنولوژی کار کنید و مابقی جاها معمولا سرتان را با crud زدن همراه با ناهماهنگی و تغییرات بسیار مدل های موجودیت ها گرم میکنند. و توصیه من این است که اگر نیروی جونیور هستید چون دایما کد در حال دوباره پیاده سازی است موقعیت یادگرفتن دارید.
اتاق ها پارتیشنیست و هر نفر یک کامپیوتر رومیزی با یک مانیتور دارد و روی مانیتور های همه غیر از مدیران یا هد های تیم رو به بیرون است و مدیران میتوانند کامل به مانیتورتان زل بزنند اما کسی مانیتور مدیر را نمیتواند ببیند.
در کل حقوق و مزایاش نسبت به شرکت های دیگه پایینه.
پوشش هم برای خانم ها پوشش اداری است و به آقایان اگر آستین کوتاه بپوشند تذکر داده میشود.
به نظر من بارزترین ویژگی توسن شفافیت روال ها و فرایند ها هست.
از روز اول که قراره مصاحبه بشین، کامل همه فرایند جذب رو براتون میگن تا روز آشناسازی که کامل برات توضیح میدن که قراره چجوری مسیر پیشرفت رو طی کنی ( و مهم تر از همه اینکه کامل مطابق با واقعیتی هست که قراره اتفاق بیفته :) )، پرداخت حقوق در قالب چارچوب مشخص و گرید افراد هست و ...
محیط کاری صمیمی (سفرهای گروهی، جشن های داخلی مثل یلدا و نوروز و ... )، مدیران بسیاااارررر حامی، امکان پیشرفت کاری و یادگیری (دوره های آموزشی)، پروژه های بزرگی که درگیرشون میشی، محیط کاری فیزیکی جذاب و فلت که باعث میشه ارتباطات خیلی گسترده و راحت باشه و قطعا خود برند توسن باعث تمایزش از بقیه سازمان ها میشه به نظر من.
مصاحبه اولیه سختی داره و ورود به توسن سخته ولی اگه عبور کردی از این مرحله باید بدونی که آینده خوبی در انتظارتونه در توسن و حالا حالاها میتونی یاد بگیری و رشد کنی ( به نظرم به همین دلیل نباید کوتاه مدت به توسن فکر کرد )
در مورد حقوق هم امسال دوبار افزایش حقوق داشتیم و تقریبا میشه گفت از میانگین بازار کمی بالاتره!
در مورد مزایا هم تقریبا مزایا بالاتر از میانگین بازار هست.
یک تجربه خیلی عالی. مدیریت مناسب و امکان پیشرفت در یک شرکت پیشرو در زمینه فناوری اطلاعات. شما در این شرکت تجربیات جدیدی کسب می کنید و با چالش های جذابی روبرو می شوید.
شرکت خیلی خوبی برای کار هست. کارکنان به همدیگه احترام میذارن. ساختار شرکت تا حد زیادی تخت هست یعنی زورگویی و دستور، در این شرکت وجود نداره. پیشرفت و راحتی ذهنی کارکنان برای مدیر مجموعه مهمه. فشار کاری استاندارده و امکان یادگیری و پیشرفت وجود داره.
یک ماه پیش وقتی برای مصاحبه تماس گرفته شد با من اومدم جاب گای ببینم نظری قبت شده و اوضاع چطوره، و یکی دو تا کامنت بود کلا که منفی بود. مصاحبه تلفنی هم گفتن یه توضیحی درباره کارهای قبلی بدم و بعد هم پرسیدن حقوق چقدر مدنظرته.
تو مصاحبه درباره جابگای صحبت کردم و مدیر مجموعه تصلا نمیشناخت این سایت رو و آدرس سایت رو بهشون دادم و میبینید که یه نفره چند تا کامنت مثبت برای خودش ثبت کرده اینجا در عرض چند روز.
یه شرکت کوچیکه با چند تا برنامه نویس که فضای شرکت واقعا دلگیره دو سه باری که من رفتم.
من به عنوان پشتیبان فنی پورتال در جای دیگری مشغول شدم. پشتیبان برای اینکه بتونه سوالات و مشکلات پورتال رو که در محل کار بوحود میاد پاسخ بده و حل کنه و در صورتی میتونه این کار رو انجام بده که آموزش دیده باشه و به پورتال مسلط باشه. ولی به من گفته شد از روز اول در محل مستقر شم بدون هیچ آموزشی. و اگر هم سوالی می پرسیدم یا موردی رو اشتباه انجام میدادم با لحن بسیار بدی سرزتش میکردن. یعنی آموزش که ندادن هیچ طوری رفتار میشد که باید معذرت خواهی هم میکردی از اینکه نمیدونی مسئلهای رو. یک ماه نشده به من گفته شد که دیگه نمیخواد بری. این از امنیت شغلی.
قرارداد. مدت قرارداد سه ماهه بود. حقوقی که در قرارداد نوشته شده بود وزارت کار بود یعنی ۲۷۰۰ در حالی که چیزی که برای شروع صحبت کرده بودیم ۳۵۰۰ بود و وقتی پرسیدم چرا اینطوری نوشته شده گفتن برای اینکه بیمه کمتر کم شه از هر دومون. که البته واضحه که این مورد قطعا به نفع ایشون خواهد بود.
تو اون یه ماهی که به عنوان پشتیبان مشغول بودم هر روزش مدیر شرکت و یکی دیگه از کارمندا تماس میگرفت با لحن بدی اول تخریب شخصیت میکرد و بعد تازه باید التماس میکردی که بگه راه درست چیه.
من به هیچ وجه پیشنهاد نمیکنم چنین جایی مشغول شید. دیگه کسی که میاد ۴، ۵ تا کامنت فیک میذاره تکلیفش مشخصه. خودشم قبول نداره خودشو که اینکارو میکنه.
روز اول رفتار خوبی میبینید از مدیر، گول نخورید.
من بعد از سه سال کار در این شرکت واقعا هیچ تجربه فنی بهم اضافه نشد و تجربه ها و دانش فنی قبلی رو هم دارم فراموش میکنم ، مدیریت واقعا در حد یک شرکت it نیست ، مثل کارگر یک کارخونه با نیرو برخورد میکنن ، مرخصی اول صبح فقط دو بار در ماه میتونید بگیرین ، اگر بیشتر از دو بار مرخصی بگیرید کسر کار میخورید ، سلسبه مراتب رعایت نمیشه ، مدیر هر روز با یکی از نیرو ها جر و بحث میکنه به نیرو ها بی احترامی میکنه ، یک سوا ساده رو به بدترین شکل ممکن جواب میده ، اگر اعتراضی کنید ، میگن همینی که هست ، اگرنمیخواید میتونید برید از شرکت ، نه تنها هیچ دانش فنی بهتون اضافه نمیشه ، بلکه رزومه کاری هم براتون نمیشه چون پروژه ای تو این شرکت لایو نمیشه ، و فقط وقتتون رو هدر میدید ، سالی دو یا سه بار شرکت پوست اندازی میکنه و نیرو های خوب از شرکت میرن ، حقوق خوبی نمیدن ، هیچ احترامی برای نیروی فنی قائل نیستند ، جالبه توی آگهی که اخیرا تو سایت جابینجا زده شرکت ، مزایای شرکت نوشته فوتبال دستی ، که اونم اجازه بازی نمیدن و در مکانی که فوتبالدستی قرار داره قفل میکنن. مدیر عامل با سیگار کشیدن مشل داره ، در صورتی بیشتر نیرو های آقای شرکت سیگار میکشن و ایشون دستور دادن که در پشت بوم قفل کنن که کسی سیگار نکشه. خلاصه در ظاهر اسم قشنگی داره ولی در باطن نه تنها عمر شما هدر میده ، بلکه در آخر با اعصاب داغون از شرکت میاید بیرون.
این مسئله رو هم اضافه کنم که هیچ مدیری هم طرف شما رو نمیگیره اگر به مشکلی بخورید و همیشه مقصر شمایید.
تنها نکته مثبت شرکت ، بچه های خوب شرکتن که محیط رو براتون قابل تحمل میکنن.
ميتونم بگم يكي از بهترين تجربه كارى من، همكاري با بخش فنى اين شركت هست، محيط صميمي و رفتار دوستانه مديران باعث ميشه محل كار خونه دوم من باشه، اين امكان براى همه هست كه ايده ها و نظراتشون رو مستقيم به مديران بگن و اين باعث ميشه رقابت مثبتي تو شركت باشه، از نظر رسيدگي و دلسوزي براي كارمندان هم واقعا وقت ميذارن.
در نهايت، همكاري با اين شركت مخصوصا بخش فنى رو به دوستانم پيشنهاد ميكنم
من چهار سال با این شرکت همکاری داشتم و خیلی از این موضوع خوشحالم چون باعث شکل گیری اینده من شد هرچند که به دلایل مسائل خانوادگی نتونستم تهران بمونم به همه عزیزان پیشنهاد میکنم اگه میخوان واقعا یه تجربه خوب و همکاری طولانی مدت داشته باشن توسن رو هدف قرار بدن قطعا جواب میگیرن . شرکت خوبیه تو لول واقعا قابل قبولیه حقوق و مزایای خوب تیم مدیریت فوق العاده خوش قلب که همیشه در کنار همکاران و کارمنداشون بودن . ایراد هایی هم بوده قطعا همه شرکت ها دارن ولی من راضی بودم و هنوزم دوستانی توی توسن دارم که باهاشون در ارتباطم راضی به نظر میان در کل .
با توجه به اینکه مدت زیادی با توسن همکاری داشتم با خواندن نظرات دیگران دلگیر شدم.
هر شرکتی مزایا و معایب خاص خودش رو داره و معتقدم توسن هم اتفاقا نقاط روشن و مثبت بسیار زیادی داره.
بر عکس خیلی شرکت ها که دنبال تلاش برای ایجاد تعادل کار و زندگی هستند، آنچه خودم از نزدیک لمس کردم ادغام زندگی و کار در توسن هستش.
به اعتقاد من یکی از ارزشمند ترین ویژگی های توسن حمایتش از کارکنانش و خانواده هاشون هست. این موضوع رو اصلا دست کم نگیرید. فقط بخشی از این حمایت ها حقوق به موقع و کارانه و پاداش خوب پایان سالش هست. این موضوع را قشنگ حس خواهید کرد.
نمیگم رنج حقوقیش خیلی بالاست ولی معتقدم جزو شرکت هایی که حقوقشون خوبه.
بقیه موارد انگیزشی و رفاهی و سفر و خواربار و غیره هم توسن داره که بقیه هم احتمالا دارن.
کسب و کار توسن خیلی حساسه و عمدتا به موسسات مالی و بانک ها سرویس نرم افزاری ارایه میدن. خود این کمک میکنه یاد بگیرید چطور درگیر کارهای مهم و حساس و کسب و کارهای بزرگ بشید.
توسن چند تا مشتری خارجی هم داره و این خودش یه فرصته برای کسانی که دلشون می خواد تجربه کار با مشتری خارجی و زبان انگلیسی رو داشته باشن.
اعتقاد دارم ساختمان جدید توسن با هیچ محیط کاری دیگه ای قابل مقایسه نیست و جوری طراحی شده که قشنگ هیچ مرزی بین مدیر و همکاران نیستش.
اگر فامیل درجه یک در توسن دارید که داره کار میکنه قطعا دور کار کردن اونجا رو خط بکشید چون خط قرمزشون هست. کلا فامیل بازی و این جور قصه ها نداره توش.
به رشد و آموزش و دانش در حوزههای مختلف بها داده میشه، شاید برای برخی مشاغل کافی نباشه، و اگر بیشتر از خیلی از شرکتهای دیگه نباشه کمتر هم نیست.
خلاصه اگر تونستی جذبشون بشی و کار کنی ازتون یک متخصص میسازن.
در کل دوستانی که علاقه مند هستند در توسن کار کنند به شدت بهشون توصیه می کنم حتما تلاششون رو بکنند.
هم تجربه اون موقع ورود خودم و هم طی مدتی که با توسن همکاری داشتم و دیدم که ورود به توسن سخت هستش.
اگر بتونید برید تو قطعا پشیمون نمیشید.
تعداد پرسنل و سال فعالیت رو قطعا اینجا اشتباه زده. زمانی که ما بودیم بالای ۸۰۰ نفر پرسنل داشت الان قطعا بیشتره و جشن ۲۰ سالگی رو گرفتند.
موفق باشید
من متاسفانه برای ۶ ماه با این شرکت همکاری داشتم که اصلا تجربه خوبی نبود
شرکت در زمینه طراحی اپلیکیشن و سایت فروش آنلاین فعال بود
شرکت به صورت خانوادگی اداره میشد و تقریبا همه برای همه جیز نظر میدادند و البته به همین دلیل هم اصولا شرکت مثل یک خونه بود حوله دمپایی وسایل شخصی خیلی وقتها به چشم میخورد
خود مدیریت ذاتا آدم بدی نبود ولی فرهنگ حرفه ای نداشت و نمیدونست چجوری برخورد کنه با آدما و کلا با هرچیزی برای بهبود فرایند که یک ریال هزینه داشته باشه مخالف بود
با وصف اینکه یک نسخه از قرارداد رو به کارمند نمیدادند پرداخت حقوق اصلا به موقع نبود و هر ماه مجبور بودیم تماس بگیریم و هزارتا دلیل بیاریم که بایا ما کار مردیم هزینه داریم حقوق بده خلاصه ایشان هم حداقل بعد یک هفته تماس و پیگیری بحث بالاخره میداد
خلاصه رفتار های غیر حرفه ای ایشان باعث شد یکباره تصمیم بگیرم که برم و ایشان از پرداخت حقوق کلا خود داری کرد وقتیرفتم شکایت کنم متوجه شدم بیمه من هم تا کنون رد نکردن و در نهایت با شکایت در اداره کار حق به من داده شد و علاوه بر حقوق کلی موارد مالی که من روحمم خبر نداشت به من پرداخت شد و ایشان مجبور به پرداخت حق بیمه و جبران خسارت شدن
خلاصه واقعا سراغ این چنین شرکت های کوچیک و فامیلی نرید اصلا.
مناسفانه ریحون دیگه نیست و کلی آدم باحالو پایه همه مجبور شدن شرکت های دیگری رو انتخاب کنن
مدیریت آقای کبیری بودن که بسیار با اخلاق مهربون شاد و کلا پایه بودن البته شریک تجاری ایشان ایرانی نبودند و کلا تخصص ویژه ای در سخت کردن کارها و مخالفت و ... داشتند
اما همکارا همه بچه های خوب و در یک سطح طبقاتی و اجتماعی بودند
کلا هنوز با کذشت یکسال و خورده ای دلم برای تک تک همکارام اونجا تنگ شده
خوب واقعیت قضیه اینه که اسنپ با روش های غیر اخلاقی باعث شد بازار سفارش غذا به انحصار خودش در بیاد و با این کار شاید حداقل ۲۰۰ نفر از ریحون و چیلیوری بیکار شدند .
اگر بخواهم توصیه کنم هرجا آقای کبیری هست جای خوبیه و پیشنهاد میکنم در فعالیت های بعدی ایشان همکاری کنید .
خب از چی بگم براتون...
قبل از ورود تصویر خوبی ازشون داشتم و بعد از خروج اینطور نبود
هیچ وقت از ترک آسا پشیمان نشدم، روزی که خارج شدم تمام دپارتمان مون (11 نفر) . چند نفر دیگه همه ناراحت بودیم.
من دکترای IT از دانشگاه تهران دارم و نزدیک 10 ساله در حوزه مدیریت پروژه های نرم افزاری شاغل هستم (اینو گفتم که سابقه کاریم مشخص باشه در ارتباط با مواردی که میخوام بگم).
چند مشکل باعث شد این اتفاق بیفته:
اول اینکه: مدیر منابع انسانی زبون باز، با لیبل روانشناس میشینه جلوت ولی عملا مهره مدیریت برای تعامل با افراد است. قرار بود یک قرارداد 3 ماه داشته باشیم اما یک قرارداد 20 روزه نوشتن و ماه به ماه تمدید کردن مثل کارگرها(از اول قرار بود ابتدا یک قرارداد 3 ماه داشته باشیم و سپس یک ساله) و همین مساله باعث شد در اتمام 3 ماه من چند پیشنهاد کاری که داشتم روی میز بزارم و در حقیقت از ماه دوم من دنبال کار بودم. جالب اینکه انتهای مثلا 3ماه که با بی نظمی شد 4 ماه باز هم قرارداد 3 ماه دادن خیلی دیگه خنده بود
دوم اینکه: من نتوانستم با مدیر دپارتمان تحلیل ارتباط برقرار کنم نمیدونم مشکل از من بود یا او اما وقتی نتونی با مدیرت ارتباط برقرار کنی کار سخت هست ببینید مشکل اینجا بوده اون درگیر همه پروژه ها بود و اصلا زمانی نداشت برای شناخت من، مثلا میگفت من فلان چیز رو گفتم چرا انجام ندادی درحالی که اصلا به من نگفته بود و وقتی من میگفتم نگفتی با لحن نسبتا تندی حاشا میکرد و من ابزاری برای اثباتش نداشتم کارهای به جای اینکه در یک سیستم مدیریت وظایف ارجاع بشه شفاها گفته میشد و من یاد داشت میکردم و برای خودم یه ترلو گذاشته بودم و تو اون میزدم خب واقعا با این سیستم ممکنه آدم تسکی رو یادش بره
یادمه یبار 8 صبح جلسه داشتیم و من 10 دقیقه به 8 رسیدم و اومدم یه نون داغ کنم یه لقمه درست کنم بعد برم تو جلسه 8 و دو دقیقه (توروخدا به اعداد دقت کنید) رسیدم به اتاق جلسات با لحنی تند که ما 8 جلسه داشنیم کجایی و ...، جالب اینکه دو نفر دیگه (جلسه 4 نفره) یک اصلا نرسید به جلسه و اون شخص 8 و 20 دقیقه رسید ولی اون روز واقعا در ذهن من موند
یا مثلا کل کار من به عنوان تحلیلگر شده بود سند زدن، و تحلیل هارو خودشون انجام میدادن و به من میگفتن مستند کن، من از کارم لذت نمیبردم
مشکل سوم: من یک بار هم تیم فنی را در 4 ماه حضورم ندیدم (البته کرونا هم دخیل بود)، کل پروژه ای که من کار میکردم در طول 120 روز حتی یک بار پابلیش نشد، جلسات فنی و daily به شدت نامنظم هر دو هفته برگزار میشد، در کل به لحاظ فنی بار نداشت، میگفتن هر نکته تحلیل هست مستند شه و به تیم فنی بدیم تا ریزترین چیزها در حالی که در محیط شارپ خیلی از مسائل باید با جلسه حل بشه و نیازی نیست مستند سازی افراطی صورت بگیرد.
بعد 4 ماه با اینکه نظرشون به ادامه همکاری بود من همه این موارد رو بهشون گفتم و خارج شدم با قلبم
تسویه هم 2 ماه بعد با حرف و حدیث انجام شد
در آخر فکر میکنم اگر در دپارتمانی دیگر بودم شاید شاید شاید در آسا میماندم
1سال و نیم این شرکت بودم، یک سال اولم ساعت ورود و خروج نداشتن و اضافه کاری نداشتن!
بعد کلی دویدن و نصب سروراشون تو شهرستانای مختلف، یه مدیر اصفهانی برگشت به من گفت بابت هر شهری که زحمت کشیدی و رفتی ، کار مارو انجام دادی ، دونه ای 20تومن بهت میدم، هیچ وقت یادم نرفت اون حرفشو ، اعصابمو بهم ریخت، درنهایت تونستم بعد 6ماه که از شرکت رفته بودم با هزار بدبختی ، نصف حقمو بگیرم.
آدمایی که اوجا کار میکردن واقعا یه سریاشون نخبه کشوری بودن که اکثرا رفتن آمریکا.
هیچ مزایایی نداشت، فقط باید کار میکردی یکسره بدون هیچ امیدی به هیچ چیزی.
کلا 2بار اونموقع پاداش گرفتم ، اونم 2تا پاداش وزارت کاریو تمام، مدیریت بشدت خصیص ، هیچ نوع خدمات رفاهی نداشتن.
اگر نیروی کار مبتدی هستین کارکردن تو این شرکت میتونه براتون مفید باشه اما اگر متوسط یا حرفه ای هستین ابدا اجازه ی رشد از یه حدی به بعد بهتون داده نمیشه و شرایط رو به قدری براتون سخت میکنن که خودتون رفتن رو ترجیح بدین، رفتارهای احساسی و هیجانی زیادی رو از طرف مدیریت میبینین که منجر به رفتن و قطع همکاری غیر حرفه ای با پرسنل میشه. در کل ارزش زیادی برای منابع انسانی قائل نیستن، دریافتی ها دیر و حتی ماه ها به تعویق میوفته و حتی به نسبت عرف بازار کار بسیار کمتر هست. در کل مدیریت هیچ درک متقابل و تعامل با پرسنل ندارند و حاظر به وقت گذاشتن برای کارمندان خود نیست. بسیار مغرورن و هیچ انتقادی رو هم قبول نمی کنن. و حتی به همه به چشم بدبین نگاه می کنن.
سلام من محمدرضا هستم
6 سال سابقه کار دارم که بیشتر از دوسال هست که در این شرکت فعالیت میکنم و بسیار راضی هستم بدون اغراق.دلیلش هم میتونه بخاطر محیط سالم،روابط دوستانه،راحت بودن در محیط کاری، فرهنگ سازمانی فوق العاده باشه.مدیرهای شرکت رفتار سازمانی حرفه ای دارند و توجه زیادی به افراد در شرکت دارند.من راضی هستم برای اینکه در هنگام کار برای من همراه با یادگیری و پیشرفت بوده.
نکته منفی که به نظرم میرسه که اونم به خاطر شرایط کرونا هست بحث قرار داد کوتاه مدت هستش ولی اینم صادقانه بگم مدیریت همیشه تلاش کرده راه های جدید برای کار جدید و ایجاد کار آفرینی بشه که بتونن قرار داد بنندن.
من به مدت تقریبا یک سال در دفتر مرزداران ( کال سنتر ) اسنپ فود فعال بودم . در این شرکت چیزی به اسم حقوق کارمند یا به قول خودشون کارگر وجود نداره . امکان پیشرفت به هیچ وجه نیست . مثل برده ازت کار میکشن اصلا هم مهم نیست تو چه بخشی فعالی. حقوق دادنشون به موقعس اما به شدت با اشتباه. امکان نداره سر ماه به حق حقوق بدن و همیشه بسیار بسیار کمتر از حقت و کاری که کردی حقوق میگیری. اعتراض هم بکنی میگن همینه که هست نمیخوای بفرمایید بیرون ملت صف کشیدن واسه اینجا
دوست من ، اگه میخوای وارد این شرکت بشی چه دفتر مرزداران که کال سنتره و چه دفتر جردن ، باید پی اینو به تنت بمالی که از دید کارفرما تو یه کارگری براشون . غذا هم هیچی بهت نمیدن . واسه دسشویی رفتنت هم باید اجازه بگیری و میگن مثلا ما توی دوربین دیدیم شما بیشتر 5 دقیقه توی دسشویی بودی چرا؟
مزیت هایی هم از دید خیلیا داره مثلا هر ماه به کسایی که تو اون روز تولدشونه کارت هدیه 50 تومن یا 100 تومنی میدن یا بعضی وقتا برنامه تفریحی دارن. مثلا سالن فوتسال میگیرن بعد کار بری بازی کنی
ولی شاید تنها نقطه قوتی که میشه تو شرکت اسنپ فود بدست اورد رابطه دوستانه ای هست که بین بچه هاش وجود داره . من تو اون یک سالی که بودم بسیار بسیار دوستان خوبی پیدا کردم که از همه لحاظ عالی بودن
بطور کلی اگه میخوای یه جایی باشی که بهت احترام بذارن و حق و حقوقتو طبق یه ضابطه ای بگیری اسنپ فود جای مناسبی برات نیست.
سلام. من از سال 95 در شرکت خدمات انفورماتیک مشغول کار هستم. برند بسیار خوشنام و در بین متخصصان آی تی و بانکی شناخته شده هست. قبل از این در دو شرکت و سازمان معروف و برند ایران کار کردم و از اینکه حالا برند شرکت خدمات در رزومه من اضافه شده خیلی احساس افتخار می کنم. فضای کاری بسیار خوبی داره و مدیرعامل خیلی روی ایجاد فضای سالم در محیط تاکید داره. کارشناسها بعضا معضلات خودشونو که احساس میکنن مدیرشون توجه نمیکنه مستقیم به مدیرعامل ایمیل میکنن و او هم توجه نشون میده. مدیرعامل ورزشکار هست و بشدت روی ایجاد فضای ورزش و مسابقات منظم برای همکارها تاکید داره که اینو کمتر جایی میشه دید. روحیه کارکنان بسیار خوبه و من افتخار می کنم توی این شرکت کار می کنم و به هر کسی که توی نرم افزار، سخت افزاریا شبکه داره تحصیل می کنه میگم که شرکت خدمات یکی از بهترین جاها برای کار هست.
سلام. اگر میخواید غیر ممکن ها رو تجربه کنید، اگر فکر میکنید خیلی باهوش و زرنگ هستید و همیشه میتونید پیشرفت کنید و یاد بگیرید، اگر فکر میکنید توانایی انجام هرکاری رو دارید و هیچ چیز نمیتونه شما و توانایی هاتون رو محدود کنه حتما به هوژان سر بزنید تا بفهمید که به شدت در اشتباهید و تصوراتتون غلطه!!
کافیه توی لینکدین سرچ کنید و افرادی رو که با این شرکت همکاری داشتن پیدا کنید. حتی یک نفر رو هم پیدا نمیکنید که با دل خوش از اونجا رفته باشه. میگم "رفته باشه" چون غیر از دونفر که اونجا ثابت هستن هرکسی اومده اونجا سعی کرده در اولین فرصت همکاریش رو تموم کنه و همه ناراضی هستند.
من دوسال اونجا کارکردم و به سختی تونستم از اونجا خلاص بشم.(این یکی از اون غیر ممکن هاست که گفتم)! بخاطر سفته هایی که اول کار میگیره نیروهای خوب رو گیر میندازه که نتونن از اونجا برن.
منم آخرش قید سفته ها رو زدم و گفتم سفته ام حلال جونم آزاد :))
بذارید چندتا مثال براتون بزنم تا شاید کمی اوضاع روشن بشه. وقتی از بین 80 تا ورودی نرم افزار توی دانشگاه صنعتی سجاد هروقت میخواستن یه برنامه نویس درجه یک رو مثال بزنن اسم من رو میاوردن یعنی من پر بودم از تصوراتی که در بالا بهشون اشاره کردم. من دو سال پیش با حقوق 4 میلیون استخدام شدم و خوشحال بودم. به من گفتن 15 هر ماه حقوق میدن. بیستم دادن اما نه به من. گفتن یک ماهت کامل نشده. منطقی بود و صبر کردم تا ماه بعدی. بعد 50 روز کار با کلی اضافه کاری(چون اصلا عادت نداشتم 5 برم خونه) دیدم 3700 دریافت کردم. بدتر اینکه این مبلغ با احتساب عیدی، پاداش، دو نیم روز مرخصی و یکسری به اصطلاح آپشن دیگه بود. یعنی اون 4 تومن با حتساب همه این موارد بود. و بعد مبلغی بابت مالیات(که به هیچ عنوان پرداخت نمیشه) و بیمه کسر شده بود. البته اولش این رو نمیشه فهمید چون وقتی میری پیش مدیرعامل، اون شخص به شدت بلده بپیچونه، گیجت کنه و کم کم میفهمی که خیلی زرنگ تر از توئه (اینم یه مورد دیگه از تصورات غلط). فکر میکنی اشتباهی پیش اومده و در پرداخت های بعد درست میشه اما ماه ها میگذره تا بفهمی قضیه چیه.
اونجا جنگ اعصاب همیشه به راه بود. علاوه بر کنترل با دوربین، مانیتورها هم کنترل میشن. اولش باور نمیکردم چون واقعا غیر اخلاقی و حیرت آوره. اما وقتی بخاطر کنترل شدید ترجیح میدی بجای پا شدن از سر میزت یا گپ و گفت با همکارت یه چرخی تو نت بزنی تا خستگیت دربره، مثل من که ورزشی هستم و میرفتم سرتیتر خبر ها رو در حد چند دقیقه میخوندم، و بعدا بهت تیکه بندازه و بگه تو انقدر که تو فلان سایت میری توی سایت شرکت هم میری!! میفهمی که واقعا کنترل میشی. این شرایط باعث میشه از کارت سرد بشی و دلت بخواد سریع ساعت 5 بشه و بری خونه. ولی کافیه فقط دو سه بار تکرار بشه تا بازخواستت کنن. میگن وقتی کار برای انجام هست ساعت معنی نداره. و خب کار برنامه نویسی هیچوقت تمومی نداره.
خسته، نا امید و گاهی هم عصبی، فقط دلت میخواد بری که تازه سفته بازی شروع میشه و دیگه نگم برات.
آخرشم مثله من مجبور میشی دل رو به دریا بزنی و بیخیال همه چیز بشی. چون همینجوری حقوق ها رو با بیش از بیست روز تاخیر میدن پس عملا دوماه آخرت رو دریافت نمیکنی. من که دو سال اونجا کار میکردم و حقوق سال دومم مثلا شیش تومن بود(که با جزئیاتی که گفتم میشد بین 5 و نیم تا 5 و هشتصد) دوماه هم سنوات طلبکار میشدم که جمعا میشد حدود 24 تومن. قید این مبلغ و سفته ها رو زدم و رفتم. هنوزم سفته هام پیششه. شکایتی هم نمیشه کرد چون موقع پرداخت حقوق یه برگه میذارن جلوت میگن امضا کن که حقوق این ماه رو گرفتی و تا ابتدای ماه با هم تسویه کردیم. همین کلمه "تسویه" یعنی عیدی و سنواتت رو هم گرفتی و دستت به هیچ جا بند نیست. واقعا باید جلوی همچین شرکت هایی گرفته بشه.
دیگه خسته شدم! بقیه اش رو از کارمندای دیگه تو لینکدین بپرسید.
موفق باشید.
شرکت همه روزه از 8:30 تا 18 فعاله و پنجشنبه هام تا ساعت 12:30. هیچ رقمه زیر بار تعطیلی پنجشنبه یا شناوری ساعات کاری هم نمیرن و حتی اگه کاری هم برای انجام دادن نداشته باشی بازم باید بری و چراغ شرکتو روشن نگه داری :) بر خلاف خیلی جاهای دیگه به ازای هر مقدار تاخیر، دو برابر کسری کار واست منظور میشه و ضمناً بیشتر از 4 ساعت مرخصی ساعتی رو هم یه روز مرخصی کامل در نظر میگیرن. معمولاً ساعت های کاری رو قبل از تایید نهایی تحویلت میدن تا خودتم امضاش کنی و خیلی دقیق باید همه چی رو چک کنی چون اشتباه به ضرر تو و به نفع شرکت توش خیلی وجود داره، البته اگه همهء موارد رو کشف کنی و بهشون بگی خیلی راحت واست اصلاحش می کنن
از نظر امکانات رفاهی در این حد بدونین که مثلاً هر دو ماه یه بار شاید یکی دو بسته دستمال کاغذی بهتون بدن و حتّی تو شرایطی مثل الآن هم بعید میدونم مایع های دستشویی به موقع تعویض بشه یا فکر خاصی واسه ضد عفونی بودن دفتر و میز کارکنان اندیشیده باشن. کلاً اولویت اول همیشه شرکته و در آخر اگه چیزی موند واسه کارمندا خرج می کنن و بچه ها معمولاً اگه چیزی بخوان خودشون تهیه می کنن
قرارداد و حقوق پایه مثل خیلی دیگه از شرکت های خصوصی در پایین ترین حدّ ممکن بسته میشه. همین حقوق نه چندان بالام همیشه چندبخشی محاسبه میشه و معمولاً تاریخ مشخصی واسه ریختنش وجود نداره و صرفاً بالاخره، با تعویق و بدون سوخت و سوز، پرداخت میشه. سنوات معمولاً زودتر از 6 ماه بعد از تسویه تون بهتون داده نمی شه و حتماً چندین مرتبه باید خودتون پیگیری کنین و واحد مالی هم تا چند جلسه وقتتونو هدر نده کاری واستون نمیکنه. یادم میاد عیدی سال 98 رو 28 فروردین به حسابمون ریختن :) در کل هیچ شفافیتی تو بحث حقوق و دستمزد کارکنان وجود نداره و مدیریت همواره کارمندارو تشویق میکنه هیچ صحبتی در این باره نداشته باشن که تا وقتی مجبور نشدن حقوق کسی رو زیاد نکنن. تبعیض، وعدهء سر خرمن و دروغ های ریز و درشت تو این شرکت موج میزنه. با اینکه برعکسش عنوان میشه و روی اون هم خیلی تبلیغ میشه، حتی روزهای کاری پرسنل هم میتونه با هم فرق داشته باشه، یکی همش مرخصی میگیره، یکی چندشنبه ها نمیاد، یکی دیر میادو مشکلی هم باهاش ندارن، ولی همهء این ها به این بستگی داره که شرکت چقدر کارش به شما گیر باشه و اگر نباشه قطعاً شرایطتتون از حداقل ها و استانداردهای وزارت کار هم میتونه بدتر باشه
شرکت توسّط اعضای یک خانواده اداره میشه و برخلاف ادّعای اونها برخوردشون با کارکنان خیلی سنّتی و تحت تاثیر تفکرات تاریخ مصرف گذشتهء اونهاست. هر وقت بخواین مرخصی بگیرین ازتون توضیح میخوان که کجا میرین و برای چه کاری می خواین مرخصی بگیرین و مجبورین بجای خودتون یه جانشین هم پیدا کنین تا در نهایت درخواستتون امضاء بشه. سیستم اداری شرکت هنوز با کاغذ و قلم پیش میره و امکان نداره شما لازم نباشه چند طبقه بالا و پایین برین. از سامانه های مدیریت پروژه هم طوری استفاده میشه که صرفاً بشه ادّعا کرد همچین سیستمی تو شرکت وجود داره و همین. غالباً، مدیریت همهء تقصیراتش رو گردن بقیه کارمندان میندازه، مثلاً مدیر درخواست مساعدهء شما رو نمی خواد امضا کنه و میگه واحد مالی سر به هوا بوده و ایشون اصن درخواست شما رو به بنده نداده. بعضی وقتا حتّی علت به تعویق افتادن پرداختی ها رو هم همچین مواردی عنوان می کنن.
نسبت به روابط شخصی کارکنان خیلی حساس هستن، حتی با معاشرت و هم صحبت شدن کارمندای واحدهای مختلف هم مشکل دارن و تذکر میدن و آنچنان در قید و بند احترام به حریم شخصی افراد نیستن. یکی از مهمترین کارهای مدیریت، چک کردن ساعت به ساعت کارمندان از طریق دوربین های شرکته. حتّی ممکنه شوخی شوخی سر کمد یا کشوی میز کار شما هم برن. رفتار مدیر بخش به شدت غیر حرفه ای و تنش زاست. از پیشنهاد دوستی دادن به تعداد قابل توجّهی از کارمندان شرکت یا پیامک و تماس های غیرضروری و شبانه گرفته تا دعواهای لفظی یا بحث هایی که دو سه هفته یه بار با نیروهاشون دارن. هر کسی از شرکت میره، مدیریت ادعا می کنه که نیروی خوبی نبوده و اخراج شده ولی خب صحت نداره. میگن این شرکت به نیروهاش خیلی اهمیت میده ولی به یاد ندارم تو اون چندسال دیده باشم به کسی بخاطر زحمات و فشار کاری زیادی که یه مدّت برای شرکت متحمّل شده پاداش بدن یا حتّی لفظاً قدردانی ای از اون شخص بکنن. شرکت خیلی راحت نیروهاشو از دست میده و حتّی فضای مسموم و کسل کننده ش جوریه که اکثر متقاضیان کاری که تازه به شرکت اومدن هم معمولاً بعد دو هفته یا حداکثر دو ماه شرکت رو ترک می کنن. رفتار مدیر طوری هست که به هر نحو و با صرف کمترین هزینه سعی میکنه نیروهاشو حفظ کنه و این کار، بیشتر اوقات، به شکل احساس گناه دادن به شخص بابت رفتن از شرکت، وعده دادن به آینده ای که اون فرد می تونه درش نقش مهمی در یه پروژهء عالی و حساب شده داشته باشه و غیره انجام میشه
بخش فنی تقریباً همهء مشخصات مدیر سمّی و محیط کار ناسالم رو داره در نتیجه اینجارو حتی به نیروهای تازه کار هم پیشنهاد نمی کنم چون احتمالاً به کندی بتونن تو این شرکت رشد کنن. از طرفی نیروهای حرفه ای و مجرّب هم از رکود و بی ثمری فنی شرکت سرخورده خواهند شد
ارمغان حداکثر 30 نفر پرسنل داره که تو پنج طبقهء بزرگ پخش شدن. پارکینگ شرکت همیشه چنتا بنز و بی ام و چیدن که متعلق به هیئت مدیره س ولی با این حال واسه پرداخت حقوق و عیدی شما مشکل مالی زیاد دارن و شمام بیشتر از این خجالت زده شون نکنین. حجم کارای جدید شرکت زیاد و روی برنامه نیست. شرکت برنامه نویس خارق العاده ای نداره و معمولاً کسایی که بخاطر دانش کم یا سن زیاد، کار عوض کردن واسشون آسون نیست تو این شرکت موندگار شدن و راضی و قانع هستن، حتی واسه بعضیا، داشتن وقت آزاد تو شرکت و هیچ کاری نکردن امتیاز مثبت محسوب میشه چون با خیال راحت میتونن به کارای شخصی خودشون برسن و خلاصه ارمغان راه طلایی همچین جاییه
من هم اکنون در این شرکت مشغول به کار و از نیرو های فنی هستم. راضی ام و پیشنهاد میکنم اگه دنبال یه کافه بازار کوچولو هستین به این شرکت جدا نگاه کنید.
به طور خاص بنظرم اقای زند خیلی خیلی مدیر خوبی هستن، حتی با اینکه شاید بعضی جاها در مورد نکات و جزییات فنی خودشون اطلاعی نداشته باشن، با نظرات کسایی که مسئولیت پذیر باشن بیزنس رو پیش میبرن، مسئولیت پذیری خیلی مهمه و اگه کسی مسئولیت حرفی که میزنه رو قبول نکنه خب سری بعد از credit کمتری توی تصمیم جمعی برخوردار میشه
ایده آل گرایی خاصی توی این شرکت وجود داره، جوری که برای یه پروژه جدید که هنوز نیومده بالا تست نوشته شد و من برام خیلی جالب بود که یه شرکتی هزینه زمانی لانچ اولیه رو بالا ببره و حاضر بشه یونیت تست داشته باشه.
خب قطعا به گوگل نرسیده این شرکت ولی با درک درستی که از فضایی که هم اکنون هستش، خیلی خیلی خوب نسبت به شرکت های دیگه ای که توی مملکت مون هستن عمل میکنه.
این اولین باریه که دارم راجع به یه شرکت خوب مینویسم و این کار رو دارم انجام میدم بخاطر اینکه واقعا توی این شرکت لذت بردم و میبرم، نظر قبلی ای که توی جابگای نوشتم در مورد یه شرکت دیگه بود که واقعا بهم ظلم شد، اما اینجا انقدری خوب عمل میکنن که خودت بیای تو جابگای تجربه خوبتو ثبت کنی
من یک سال و هفت ماه در ناواکو کار میکردم:
خب از تجربیاتم در مورد مصاحبه بگم. با من ۴ نفر مصاحبه کردند که برام عجیب بود الان میفهمم که وقتی چند نفر مصاحبه میکنن یعنی شرکت استراکچر خاصی نداره و این نشون میده که روی همه کارهاشون این حقیقت وجود داره. توی مصاحبه از من سوالاتی پرسیدن که فقط همانجا اسمی ازش برده شد و بعد ها که من استخدام شدم هیچ گاه در هیچ پروژه ای استفاده نشد. یعنی یک سری سوالات مصاحبه که از اینترنت گرفته بودند به علاوه چیزهایی که نمیدونستند و میخواستند از من اطلاعات بگیرن تا مشکل خودشون رو حل کنند رو پرسیدن. چون فرایند تحویل من در شرکت قبلی طول میکشید بهشون گفتم که امکان داره که من یک ماهم تا دوماه هم طول بکشه که قبول کردند و این نکته مهمی بود که خوشم اومد ازشون.
در هنگام قرار داد هم از من سفته گرفتند و قرارداد رو بهم ندادند. که بعد از ۶ ماه قرارداد رو واسم آوردند. برای عقد قرارداد آقایی بودند که بشدت با من چانه زدند (که بعد ها دیدم همه بچه های تیممون و تیم هایی دیگه هم همین اتفاق براشون افتاده بود و به شدت ناراضی بودند) و بعد هم مبلغی رو که من خالص میخواستم رو با حق ناهاری و اضافه کار ماهیانه و حتی 10 درصد کمتر از توافق قرارداد رو آوردند که امضا کنم و بهم گفتن بهت وام میدیم اعیاد عیدی میده شرکت کادوی تولد داره و یک پایه حقوق هم بهت میدن بهمن ماه؛ که میشه پایه حقوق تقسیم بر ۱۲ ضرب در ماه هایی که در شرکت کار کردی مثلا ۲ ماه میشه یک ششم حقوقت و سال بعد هم همینطور.
در مورد وام هم که سر یک سال یک وام بهتون میدن. اگه بخواید از شرکت برید باید تسویه کنید و بابتش چک ازتون میگیرن. در مورد عیدی هم معمولا از 100 تا ۵۰۰ تومن در اعیاد خاص بهتون میدن که تصادفیه و معمولا حدود سه بار در ساله. در مورد کادوی تولد هم که از قدیم الایام یکصد هزار تومن بوده و هست. قبلا ناهار میدادن و اون حق ناهاری رو اگه ناهار میگرفتی از حقوقت کم می کردند که این غذا رو از شرکت های مختلف که قرارداد بسته بودند تهیه میکردند که خوب نبود. آخرای بودن من در شرکت غذا به صورت باند بازی و دور زدن خود سهامدار انجام میشد و اصلا شرکت خودشو وارد بازی نمیکرد و غذا رو هم سهامدار به کارمندای خودش یه قیمت و به ناواکو یک قیمت دیگه میفروخت و یا غذایی که برای شرکت پخت میشد رو گرون کرده بودن و شرکت هنوز هم حق ناهاریش مثل قبل بود و تناقض خنده داری رو مشاهده میکردید.
پس حواستان باشد که سر حقوق خالص صحبت کنید که سرتان کلاه نرود و منتظر نباشید که مثلا سه ماه بعد حقوقتون رو بالا ببرند!
به طور کلی در شرکت مدیران بدون داشتن لیاقت خاصی جابجا می شوند. مثلا تعجب نکنید فردا بلند شدید و دیدید که مدیر خدماتی ها یکدفعه مدیر منابع انسانی شود. مدیریت منابع انسانی به شدت افتضاح است و عملا شما هیچ گاه نمیتوانید خدمتی را بدون پریدن از روی ۱۰۰۱ سنگ بگیرید.
امور مالی هم برای دریافت وام سرویسی ندارد اما فرایند مالی درست انجام میشود.
تنها جای خوب شرکت خانمی است که رابط بیمه تکمیلی و شرکت است. ایشان حتی گروه تلگرام و واتس اپ دارد و پیگیر فرایند بیمه تکمیلیست اما چون محل خدمت در یکی از ساختمان های سهامدار است و محل شرکت در خیابان مطهری؛ بایستی نامه ها از میدان امام خمینی به مطهری فرستاده شود و دوباره از آنجا جواب به دستتان برسد که چند روزی طول می کشد اگر مدیر زود امضا کند.
خب آخرین موضوع درباره منابع انسانی شرکت اینه که تعجب نکنید اگه شرکت در پایان و دقیقا یک هفته مانده به عید بهتون بگه که سال دیگه باهاتون قرارداد نمیبندیم!
خب بریم در مورد خود شرکت محلش و تجربه کاریم براتون بگم:
توی شرکت مدیران به سرعت عوض میشوند و چندین بار کدها به سطل اشغال ریخته شده است و به صورتی دور همیست که نمیخواهند پروژه لایو شود و هر کس سود خودش را میبرد. در هر دوره که معمولا یک سال است اتوبوس جدیدی میآید ضمام کار را در دست میگیرند. بعضی از مدیران به شدت نالایق هستند و حس اضطراب و استرس فراوانی را به برنامه نویس تحمیل میکنند.
ساعت کاری شرکت از 8 صبح تا 5 بعد از ظهر است اما در بعضی از ماههای سال که ۵ الی ۶ ماه جمعا میشود ساعت 5 رفتنتان مدیرتان را به شدت ناراحت میکند و بعد از چند بار تکرار به شما تذکر داده میشود و معمولا اگر تا ساعت ۷ بمانید راضی خواهند بود. اصلا شناوری ندارد و بایستی تا 8:15 حتما برسید. یک ربع اوانس دارید و بعد از اون باید مرخصی بزنید که ۴ روز در ماه میتونید مرخصی اول وقت بزنید.
درب خروجی و پشت بام با دوربین چک میشود حتی یک دوربین قوی روی ساختمان اصلی سهامدار است که شما را روی پشت بام چک میکنند. برای سیگاری ها قبلا پشت بام باز بود که بعدا بسته شد پس لطفا سیگاری نباشید!
بهترین تیمش تیم زیرساخت است که اگر اخلاق شدیدا وسواسی مدیرش را نیز در نظر نگیرید میتوانید کمی(!) با تکنولوژی کار کنید و مابقی جاها معمولا سرتان را با crud زدن همراه با ناهماهنگی و تغییرات بسیار مدل های موجودیت ها گرم میکنند. و توصیه من این است که اگر نیروی جونیور هستید چون دایما کد در حال دوباره پیاده سازی است موقعیت یادگرفتن دارید.
اتاق ها پارتیشنیست و هر نفر یک کامپیوتر رومیزی با یک مانیتور دارد و روی مانیتور های همه غیر از مدیران یا هد های تیم رو به بیرون است و مدیران میتوانند کامل به مانیتورتان زل بزنند اما کسی مانیتور مدیر را نمیتواند ببیند.
در کل حقوق و مزایاش نسبت به شرکت های دیگه پایینه.
پوشش هم برای خانم ها پوشش اداری است و به آقایان اگر آستین کوتاه بپوشند تذکر داده میشود.
به نظر من بارزترین ویژگی توسن شفافیت روال ها و فرایند ها هست.
از روز اول که قراره مصاحبه بشین، کامل همه فرایند جذب رو براتون میگن تا روز آشناسازی که کامل برات توضیح میدن که قراره چجوری مسیر پیشرفت رو طی کنی ( و مهم تر از همه اینکه کامل مطابق با واقعیتی هست که قراره اتفاق بیفته :) )، پرداخت حقوق در قالب چارچوب مشخص و گرید افراد هست و ...
محیط کاری صمیمی (سفرهای گروهی، جشن های داخلی مثل یلدا و نوروز و ... )، مدیران بسیاااارررر حامی، امکان پیشرفت کاری و یادگیری (دوره های آموزشی)، پروژه های بزرگی که درگیرشون میشی، محیط کاری فیزیکی جذاب و فلت که باعث میشه ارتباطات خیلی گسترده و راحت باشه و قطعا خود برند توسن باعث تمایزش از بقیه سازمان ها میشه به نظر من.
مصاحبه اولیه سختی داره و ورود به توسن سخته ولی اگه عبور کردی از این مرحله باید بدونی که آینده خوبی در انتظارتونه در توسن و حالا حالاها میتونی یاد بگیری و رشد کنی ( به نظرم به همین دلیل نباید کوتاه مدت به توسن فکر کرد )
در مورد حقوق هم امسال دوبار افزایش حقوق داشتیم و تقریبا میشه گفت از میانگین بازار کمی بالاتره!
در مورد مزایا هم تقریبا مزایا بالاتر از میانگین بازار هست.
یک تجربه خیلی عالی. مدیریت مناسب و امکان پیشرفت در یک شرکت پیشرو در زمینه فناوری اطلاعات. شما در این شرکت تجربیات جدیدی کسب می کنید و با چالش های جذابی روبرو می شوید.
شرکت خیلی خوبی برای کار هست. کارکنان به همدیگه احترام میذارن. ساختار شرکت تا حد زیادی تخت هست یعنی زورگویی و دستور، در این شرکت وجود نداره. پیشرفت و راحتی ذهنی کارکنان برای مدیر مجموعه مهمه. فشار کاری استاندارده و امکان یادگیری و پیشرفت وجود داره.
یک ماه پیش وقتی برای مصاحبه تماس گرفته شد با من اومدم جاب گای ببینم نظری قبت شده و اوضاع چطوره، و یکی دو تا کامنت بود کلا که منفی بود. مصاحبه تلفنی هم گفتن یه توضیحی درباره کارهای قبلی بدم و بعد هم پرسیدن حقوق چقدر مدنظرته.
تو مصاحبه درباره جابگای صحبت کردم و مدیر مجموعه تصلا نمیشناخت این سایت رو و آدرس سایت رو بهشون دادم و میبینید که یه نفره چند تا کامنت مثبت برای خودش ثبت کرده اینجا در عرض چند روز.
یه شرکت کوچیکه با چند تا برنامه نویس که فضای شرکت واقعا دلگیره دو سه باری که من رفتم.
من به عنوان پشتیبان فنی پورتال در جای دیگری مشغول شدم. پشتیبان برای اینکه بتونه سوالات و مشکلات پورتال رو که در محل کار بوحود میاد پاسخ بده و حل کنه و در صورتی میتونه این کار رو انجام بده که آموزش دیده باشه و به پورتال مسلط باشه. ولی به من گفته شد از روز اول در محل مستقر شم بدون هیچ آموزشی. و اگر هم سوالی می پرسیدم یا موردی رو اشتباه انجام میدادم با لحن بسیار بدی سرزتش میکردن. یعنی آموزش که ندادن هیچ طوری رفتار میشد که باید معذرت خواهی هم میکردی از اینکه نمیدونی مسئلهای رو. یک ماه نشده به من گفته شد که دیگه نمیخواد بری. این از امنیت شغلی.
قرارداد. مدت قرارداد سه ماهه بود. حقوقی که در قرارداد نوشته شده بود وزارت کار بود یعنی ۲۷۰۰ در حالی که چیزی که برای شروع صحبت کرده بودیم ۳۵۰۰ بود و وقتی پرسیدم چرا اینطوری نوشته شده گفتن برای اینکه بیمه کمتر کم شه از هر دومون. که البته واضحه که این مورد قطعا به نفع ایشون خواهد بود.
تو اون یه ماهی که به عنوان پشتیبان مشغول بودم هر روزش مدیر شرکت و یکی دیگه از کارمندا تماس میگرفت با لحن بدی اول تخریب شخصیت میکرد و بعد تازه باید التماس میکردی که بگه راه درست چیه.
من به هیچ وجه پیشنهاد نمیکنم چنین جایی مشغول شید. دیگه کسی که میاد ۴، ۵ تا کامنت فیک میذاره تکلیفش مشخصه. خودشم قبول نداره خودشو که اینکارو میکنه.
روز اول رفتار خوبی میبینید از مدیر، گول نخورید.
من بعد از سه سال کار در این شرکت واقعا هیچ تجربه فنی بهم اضافه نشد و تجربه ها و دانش فنی قبلی رو هم دارم فراموش میکنم ، مدیریت واقعا در حد یک شرکت it نیست ، مثل کارگر یک کارخونه با نیرو برخورد میکنن ، مرخصی اول صبح فقط دو بار در ماه میتونید بگیرین ، اگر بیشتر از دو بار مرخصی بگیرید کسر کار میخورید ، سلسبه مراتب رعایت نمیشه ، مدیر هر روز با یکی از نیرو ها جر و بحث میکنه به نیرو ها بی احترامی میکنه ، یک سوا ساده رو به بدترین شکل ممکن جواب میده ، اگر اعتراضی کنید ، میگن همینی که هست ، اگرنمیخواید میتونید برید از شرکت ، نه تنها هیچ دانش فنی بهتون اضافه نمیشه ، بلکه رزومه کاری هم براتون نمیشه چون پروژه ای تو این شرکت لایو نمیشه ، و فقط وقتتون رو هدر میدید ، سالی دو یا سه بار شرکت پوست اندازی میکنه و نیرو های خوب از شرکت میرن ، حقوق خوبی نمیدن ، هیچ احترامی برای نیروی فنی قائل نیستند ، جالبه توی آگهی که اخیرا تو سایت جابینجا زده شرکت ، مزایای شرکت نوشته فوتبال دستی ، که اونم اجازه بازی نمیدن و در مکانی که فوتبالدستی قرار داره قفل میکنن. مدیر عامل با سیگار کشیدن مشل داره ، در صورتی بیشتر نیرو های آقای شرکت سیگار میکشن و ایشون دستور دادن که در پشت بوم قفل کنن که کسی سیگار نکشه. خلاصه در ظاهر اسم قشنگی داره ولی در باطن نه تنها عمر شما هدر میده ، بلکه در آخر با اعصاب داغون از شرکت میاید بیرون.
این مسئله رو هم اضافه کنم که هیچ مدیری هم طرف شما رو نمیگیره اگر به مشکلی بخورید و همیشه مقصر شمایید.
تنها نکته مثبت شرکت ، بچه های خوب شرکتن که محیط رو براتون قابل تحمل میکنن.
ميتونم بگم يكي از بهترين تجربه كارى من، همكاري با بخش فنى اين شركت هست، محيط صميمي و رفتار دوستانه مديران باعث ميشه محل كار خونه دوم من باشه، اين امكان براى همه هست كه ايده ها و نظراتشون رو مستقيم به مديران بگن و اين باعث ميشه رقابت مثبتي تو شركت باشه، از نظر رسيدگي و دلسوزي براي كارمندان هم واقعا وقت ميذارن.
در نهايت، همكاري با اين شركت مخصوصا بخش فنى رو به دوستانم پيشنهاد ميكنم
من چهار سال با این شرکت همکاری داشتم و خیلی از این موضوع خوشحالم چون باعث شکل گیری اینده من شد هرچند که به دلایل مسائل خانوادگی نتونستم تهران بمونم به همه عزیزان پیشنهاد میکنم اگه میخوان واقعا یه تجربه خوب و همکاری طولانی مدت داشته باشن توسن رو هدف قرار بدن قطعا جواب میگیرن . شرکت خوبیه تو لول واقعا قابل قبولیه حقوق و مزایای خوب تیم مدیریت فوق العاده خوش قلب که همیشه در کنار همکاران و کارمنداشون بودن . ایراد هایی هم بوده قطعا همه شرکت ها دارن ولی من راضی بودم و هنوزم دوستانی توی توسن دارم که باهاشون در ارتباطم راضی به نظر میان در کل .
با توجه به اینکه مدت زیادی با توسن همکاری داشتم با خواندن نظرات دیگران دلگیر شدم.
هر شرکتی مزایا و معایب خاص خودش رو داره و معتقدم توسن هم اتفاقا نقاط روشن و مثبت بسیار زیادی داره.
بر عکس خیلی شرکت ها که دنبال تلاش برای ایجاد تعادل کار و زندگی هستند، آنچه خودم از نزدیک لمس کردم ادغام زندگی و کار در توسن هستش.
به اعتقاد من یکی از ارزشمند ترین ویژگی های توسن حمایتش از کارکنانش و خانواده هاشون هست. این موضوع رو اصلا دست کم نگیرید. فقط بخشی از این حمایت ها حقوق به موقع و کارانه و پاداش خوب پایان سالش هست. این موضوع را قشنگ حس خواهید کرد.
نمیگم رنج حقوقیش خیلی بالاست ولی معتقدم جزو شرکت هایی که حقوقشون خوبه.
بقیه موارد انگیزشی و رفاهی و سفر و خواربار و غیره هم توسن داره که بقیه هم احتمالا دارن.
کسب و کار توسن خیلی حساسه و عمدتا به موسسات مالی و بانک ها سرویس نرم افزاری ارایه میدن. خود این کمک میکنه یاد بگیرید چطور درگیر کارهای مهم و حساس و کسب و کارهای بزرگ بشید.
توسن چند تا مشتری خارجی هم داره و این خودش یه فرصته برای کسانی که دلشون می خواد تجربه کار با مشتری خارجی و زبان انگلیسی رو داشته باشن.
اعتقاد دارم ساختمان جدید توسن با هیچ محیط کاری دیگه ای قابل مقایسه نیست و جوری طراحی شده که قشنگ هیچ مرزی بین مدیر و همکاران نیستش.
اگر فامیل درجه یک در توسن دارید که داره کار میکنه قطعا دور کار کردن اونجا رو خط بکشید چون خط قرمزشون هست. کلا فامیل بازی و این جور قصه ها نداره توش.
به رشد و آموزش و دانش در حوزههای مختلف بها داده میشه، شاید برای برخی مشاغل کافی نباشه، و اگر بیشتر از خیلی از شرکتهای دیگه نباشه کمتر هم نیست.
خلاصه اگر تونستی جذبشون بشی و کار کنی ازتون یک متخصص میسازن.
در کل دوستانی که علاقه مند هستند در توسن کار کنند به شدت بهشون توصیه می کنم حتما تلاششون رو بکنند.
هم تجربه اون موقع ورود خودم و هم طی مدتی که با توسن همکاری داشتم و دیدم که ورود به توسن سخت هستش.
اگر بتونید برید تو قطعا پشیمون نمیشید.
تعداد پرسنل و سال فعالیت رو قطعا اینجا اشتباه زده. زمانی که ما بودیم بالای ۸۰۰ نفر پرسنل داشت الان قطعا بیشتره و جشن ۲۰ سالگی رو گرفتند.
موفق باشید
من متاسفانه برای ۶ ماه با این شرکت همکاری داشتم که اصلا تجربه خوبی نبود
شرکت در زمینه طراحی اپلیکیشن و سایت فروش آنلاین فعال بود
شرکت به صورت خانوادگی اداره میشد و تقریبا همه برای همه جیز نظر میدادند و البته به همین دلیل هم اصولا شرکت مثل یک خونه بود حوله دمپایی وسایل شخصی خیلی وقتها به چشم میخورد
خود مدیریت ذاتا آدم بدی نبود ولی فرهنگ حرفه ای نداشت و نمیدونست چجوری برخورد کنه با آدما و کلا با هرچیزی برای بهبود فرایند که یک ریال هزینه داشته باشه مخالف بود
با وصف اینکه یک نسخه از قرارداد رو به کارمند نمیدادند پرداخت حقوق اصلا به موقع نبود و هر ماه مجبور بودیم تماس بگیریم و هزارتا دلیل بیاریم که بایا ما کار مردیم هزینه داریم حقوق بده خلاصه ایشان هم حداقل بعد یک هفته تماس و پیگیری بحث بالاخره میداد
خلاصه رفتار های غیر حرفه ای ایشان باعث شد یکباره تصمیم بگیرم که برم و ایشان از پرداخت حقوق کلا خود داری کرد وقتیرفتم شکایت کنم متوجه شدم بیمه من هم تا کنون رد نکردن و در نهایت با شکایت در اداره کار حق به من داده شد و علاوه بر حقوق کلی موارد مالی که من روحمم خبر نداشت به من پرداخت شد و ایشان مجبور به پرداخت حق بیمه و جبران خسارت شدن
خلاصه واقعا سراغ این چنین شرکت های کوچیک و فامیلی نرید اصلا.
مناسفانه ریحون دیگه نیست و کلی آدم باحالو پایه همه مجبور شدن شرکت های دیگری رو انتخاب کنن
مدیریت آقای کبیری بودن که بسیار با اخلاق مهربون شاد و کلا پایه بودن البته شریک تجاری ایشان ایرانی نبودند و کلا تخصص ویژه ای در سخت کردن کارها و مخالفت و ... داشتند
اما همکارا همه بچه های خوب و در یک سطح طبقاتی و اجتماعی بودند
کلا هنوز با کذشت یکسال و خورده ای دلم برای تک تک همکارام اونجا تنگ شده
خوب واقعیت قضیه اینه که اسنپ با روش های غیر اخلاقی باعث شد بازار سفارش غذا به انحصار خودش در بیاد و با این کار شاید حداقل ۲۰۰ نفر از ریحون و چیلیوری بیکار شدند .
اگر بخواهم توصیه کنم هرجا آقای کبیری هست جای خوبیه و پیشنهاد میکنم در فعالیت های بعدی ایشان همکاری کنید .
خب از چی بگم براتون...
قبل از ورود تصویر خوبی ازشون داشتم و بعد از خروج اینطور نبود
هیچ وقت از ترک آسا پشیمان نشدم، روزی که خارج شدم تمام دپارتمان مون (11 نفر) . چند نفر دیگه همه ناراحت بودیم.
من دکترای IT از دانشگاه تهران دارم و نزدیک 10 ساله در حوزه مدیریت پروژه های نرم افزاری شاغل هستم (اینو گفتم که سابقه کاریم مشخص باشه در ارتباط با مواردی که میخوام بگم).
چند مشکل باعث شد این اتفاق بیفته:
اول اینکه: مدیر منابع انسانی زبون باز، با لیبل روانشناس میشینه جلوت ولی عملا مهره مدیریت برای تعامل با افراد است. قرار بود یک قرارداد 3 ماه داشته باشیم اما یک قرارداد 20 روزه نوشتن و ماه به ماه تمدید کردن مثل کارگرها(از اول قرار بود ابتدا یک قرارداد 3 ماه داشته باشیم و سپس یک ساله) و همین مساله باعث شد در اتمام 3 ماه من چند پیشنهاد کاری که داشتم روی میز بزارم و در حقیقت از ماه دوم من دنبال کار بودم. جالب اینکه انتهای مثلا 3ماه که با بی نظمی شد 4 ماه باز هم قرارداد 3 ماه دادن خیلی دیگه خنده بود
دوم اینکه: من نتوانستم با مدیر دپارتمان تحلیل ارتباط برقرار کنم نمیدونم مشکل از من بود یا او اما وقتی نتونی با مدیرت ارتباط برقرار کنی کار سخت هست ببینید مشکل اینجا بوده اون درگیر همه پروژه ها بود و اصلا زمانی نداشت برای شناخت من، مثلا میگفت من فلان چیز رو گفتم چرا انجام ندادی درحالی که اصلا به من نگفته بود و وقتی من میگفتم نگفتی با لحن نسبتا تندی حاشا میکرد و من ابزاری برای اثباتش نداشتم کارهای به جای اینکه در یک سیستم مدیریت وظایف ارجاع بشه شفاها گفته میشد و من یاد داشت میکردم و برای خودم یه ترلو گذاشته بودم و تو اون میزدم خب واقعا با این سیستم ممکنه آدم تسکی رو یادش بره
یادمه یبار 8 صبح جلسه داشتیم و من 10 دقیقه به 8 رسیدم و اومدم یه نون داغ کنم یه لقمه درست کنم بعد برم تو جلسه 8 و دو دقیقه (توروخدا به اعداد دقت کنید) رسیدم به اتاق جلسات با لحنی تند که ما 8 جلسه داشنیم کجایی و ...، جالب اینکه دو نفر دیگه (جلسه 4 نفره) یک اصلا نرسید به جلسه و اون شخص 8 و 20 دقیقه رسید ولی اون روز واقعا در ذهن من موند
یا مثلا کل کار من به عنوان تحلیلگر شده بود سند زدن، و تحلیل هارو خودشون انجام میدادن و به من میگفتن مستند کن، من از کارم لذت نمیبردم
مشکل سوم: من یک بار هم تیم فنی را در 4 ماه حضورم ندیدم (البته کرونا هم دخیل بود)، کل پروژه ای که من کار میکردم در طول 120 روز حتی یک بار پابلیش نشد، جلسات فنی و daily به شدت نامنظم هر دو هفته برگزار میشد، در کل به لحاظ فنی بار نداشت، میگفتن هر نکته تحلیل هست مستند شه و به تیم فنی بدیم تا ریزترین چیزها در حالی که در محیط شارپ خیلی از مسائل باید با جلسه حل بشه و نیازی نیست مستند سازی افراطی صورت بگیرد.
بعد 4 ماه با اینکه نظرشون به ادامه همکاری بود من همه این موارد رو بهشون گفتم و خارج شدم با قلبم
تسویه هم 2 ماه بعد با حرف و حدیث انجام شد
در آخر فکر میکنم اگر در دپارتمانی دیگر بودم شاید شاید شاید در آسا میماندم
1سال و نیم این شرکت بودم، یک سال اولم ساعت ورود و خروج نداشتن و اضافه کاری نداشتن!
بعد کلی دویدن و نصب سروراشون تو شهرستانای مختلف، یه مدیر اصفهانی برگشت به من گفت بابت هر شهری که زحمت کشیدی و رفتی ، کار مارو انجام دادی ، دونه ای 20تومن بهت میدم، هیچ وقت یادم نرفت اون حرفشو ، اعصابمو بهم ریخت، درنهایت تونستم بعد 6ماه که از شرکت رفته بودم با هزار بدبختی ، نصف حقمو بگیرم.
آدمایی که اوجا کار میکردن واقعا یه سریاشون نخبه کشوری بودن که اکثرا رفتن آمریکا.
هیچ مزایایی نداشت، فقط باید کار میکردی یکسره بدون هیچ امیدی به هیچ چیزی.
کلا 2بار اونموقع پاداش گرفتم ، اونم 2تا پاداش وزارت کاریو تمام، مدیریت بشدت خصیص ، هیچ نوع خدمات رفاهی نداشتن.
اگر نیروی کار مبتدی هستین کارکردن تو این شرکت میتونه براتون مفید باشه اما اگر متوسط یا حرفه ای هستین ابدا اجازه ی رشد از یه حدی به بعد بهتون داده نمیشه و شرایط رو به قدری براتون سخت میکنن که خودتون رفتن رو ترجیح بدین، رفتارهای احساسی و هیجانی زیادی رو از طرف مدیریت میبینین که منجر به رفتن و قطع همکاری غیر حرفه ای با پرسنل میشه. در کل ارزش زیادی برای منابع انسانی قائل نیستن، دریافتی ها دیر و حتی ماه ها به تعویق میوفته و حتی به نسبت عرف بازار کار بسیار کمتر هست. در کل مدیریت هیچ درک متقابل و تعامل با پرسنل ندارند و حاظر به وقت گذاشتن برای کارمندان خود نیست. بسیار مغرورن و هیچ انتقادی رو هم قبول نمی کنن. و حتی به همه به چشم بدبین نگاه می کنن.
سلام من محمدرضا هستم
6 سال سابقه کار دارم که بیشتر از دوسال هست که در این شرکت فعالیت میکنم و بسیار راضی هستم بدون اغراق.دلیلش هم میتونه بخاطر محیط سالم،روابط دوستانه،راحت بودن در محیط کاری، فرهنگ سازمانی فوق العاده باشه.مدیرهای شرکت رفتار سازمانی حرفه ای دارند و توجه زیادی به افراد در شرکت دارند.من راضی هستم برای اینکه در هنگام کار برای من همراه با یادگیری و پیشرفت بوده.
نکته منفی که به نظرم میرسه که اونم به خاطر شرایط کرونا هست بحث قرار داد کوتاه مدت هستش ولی اینم صادقانه بگم مدیریت همیشه تلاش کرده راه های جدید برای کار جدید و ایجاد کار آفرینی بشه که بتونن قرار داد بنندن.
