مرحله اول مصاحبه همزمان با سه نفر. یک نفر از منابع انسانی و دو نفر از واحد مربوطه
مصاحبه منابع انسانی در مورد شخصیت من و واکنشم نسبت به مسائل مختلف میپرداخت . اما مصاحبه با دو کارشناس از واحد مربوطه بسیار تخصصی و پیچیده بود. جوری که حدودا ۱:۳۰ ساعت طول کشید و بعد از مصاحبه واقعا ذهنم خسته شده بود!
مصاحبه بعدی با دو مدیر ارشد بود (به طور جداگانه) که مصاحبه اول بیشتر برای شناسایی توانایی های شخصی و استعدادهام بود و دومی مصاحبه ای کلی در مورد تجارب تحصیلی و کاری بود . کمی هم انگلیسی
توی تمام این مصاحبه ها قبول شدم و الان فقط مرحله آخر مصاحبه مونده که هنوز روزش بهم اعلام نشده.
اعتماد به نفس مهمه
زبانتون باید خوب باشه
نسبت به مجموعه آگاهی کسب کنید
مرحله اول : مصاحبه فنی با تیم یا مدیر تیم برنامه نویسی (بسته به تیم درجه مصاحبه فرق داره و اگر رد بشید تو این مرحله رد میشید)
مرحله دوم: مصاحبه با معاونت فناوری های نوین (بخاطر پیشنهاد حقوق بالا ممکنه رد بشید یا اینکه بهش بگید نمیتونید زیاد سره کار بمونید- مصاحبه فنی اسونی میکنن)
مرحله سوم: مصاحبه با منابع انسانی (از لحاظ شخصیتی یا حقوقی ممکنه رد بشید. اخلاق مثبت و خوبی باید داشته باشید)
مرحله چهارم: مصاحبه با مدیر عامل گلرنگ سیستم (تشریفاتی)
مرحله پنجم : مصاحبه با مدیری عامل یا نماینده مدیر عامل گروه صنعتی گلرنگ (تشریفاتی)
خودت باش و کاملا صادقانه رفتار کن.
توانایی فنی تو برخی از تیم ها خیلی مهمه ولی تو برخی از تیم ها هیچ اهمیتی نداره و بسته به نیاز تیم ها شما مصاحبه فنی رو قبول یا رد میشید.
سابقه کار کردن تو سازمان های خوب، خدمت مقدس سربازی و همچنین ویزگی های اخلاقی خیلی براشون خیلی اهمیت داره.
براشون مهمه که بتونی ساعت های کاری زیادی رو در اختیار شرکت باشی و روزانه حداقل سه ساعت اضافه کاری باشی.
فشار کاری در گلرنگ سیستم بسیار بالاست و تنها دلیلش هم فشارهای وارد شده از سمت معاونت فناوری اطلاعات اون مجموعه هست لذا در نظر داشته باشید که اصلا شبیه هتل نیست. نباید انتظار و توقع قدردانی از اون ها داشته باشی چون در بسیاری از مواقع با اینکه به بهترین نحو کارت رو انجام دادی مورد سرزنش قرار میگیری.
انعطاف ساعت کاریشون ۱۵ دقیقه هست و خیلی روی صبح زود حاضر شدن حساس هستن.
بن خرید ماهانه، بیمه تکمیلی، بیمه عمر، بیمه کرونا، پاداش پروژه و هدایای مختلف در زمان های مختلف داری. به بچه های قدیمی تر هزینه سفر تعلق میگیره و هر سال مقداری سهام به کارمندا میدن
باز هم تاکید میکنم فشار کاری بسیار بسیار بالاتر از حد استاندارد و مجاز هست. اگر توانش رو ندارید ورود نکنید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
ساعات کاری زیادی در اختیار شرکت باشد
پارتی نرفتن
نوشیدنی غیر مجاز نخوردن
سیگار نکشیدن (زیاد مهم نیست اتاق سیگار دارن حتی)
خیلی آن تایم
برخورد خوب
با دونفر مصاحبه دادم که خیلی کارشونو خوب بلد بودن
سوالات معمولی استخدامی پرسیده شد و بعد رفتیم سوالات تخصصی برق، من که کارم بلد بودن احساس کردم اون آقا خیلییییی کارشو بلده ، ایشون تجربه کار شرکت های نفت و گاز داشتند و تقریبا به همه چی مسلط بودند
من سعی کردم خیلی صادق باشم و تمامی چیزایی که بلدم و کار کردم رو عنوان کنم. فکر کنم ایشون هم راضی بودند و گفتند مرحله بعد باید با اچ آر شرکت مصاحبه بدید.
یه هفته گذشته ولی خبری نشده هنوز.
اون اقا گفتند من با واتس اپ باهات در ارتباط میمونم که نمونه کارتو ببینم ، ولی هنوز خبری نشد.
یکم پروسه مصاحبه طولانیه و من که کلی پیشنهاد کار دارم تو دوراهی موندم ! امیدوارم زودتر تماس بگیرن.
اگر درست به یاد داشته باشم، زمان مراجعه من به این شرکت، تابستان یا پاییز ۹۷ بود.
روند مصاحبه و سؤالها معمولی بود. یکی از مدیران شرکت در مورد مجموعه و پیشینه آن توضیح دادند و من هم متقابلاً درباره سوابقم. اما بهنظرم رسید انتظاراتی که از مدیر دیجیتالمارکتینگ دارند (با توجه به چندان بزرگ نبودن ابعاد سازمان و رقبایی که از آنها بهعنوان دارنده بیشترین سهم بازارشان نام میبردند) در کوتاهمدت خیلی قابل دستیابی نباشد؛ صمن آنکه دستمزد پیشنهادیشان هم نامتناسب با آن و کمتر از حد توقعم بود.
بسیار بی سواد و بی تجربه اند، برای پوزیشن کارشناس دیجیتال مارکتینگ رزومه داده بودم و هیچ سوادی از دیجیتال مارکتینگ نداشتن، انتظار می رفت راجع به ابزارهایی مثه گوگل آنالتیکس و ادوردز و تگ منیجر و… یا بحث استراتژی سوال بشه ولی سوالات در حد ادمین اینستاگرام بود. سوادشون در حد این پیجایی که هزارتا فالوور دارن و میگن بت یاد میدیم تو سه روز فالوور هاتو ده برابر کنی بود. در کل آژانس دیحیتال مارکتینگیه که سواد مارکتینگ نداره و کلا ته تصور ذهنیشون از دیجیتال مارکتینگ اینستاست. شرکت خیلی بی روح و بی در و پیکر بود به طوری که منشی یه ربع پشت میز نبود و من منتظر منشی بودم. بعد یه فرم مسخره چند صفحه ای که توش باید شماره تلفن رفیقاتو و خانوادتو بدی میذارن جلوت پر کنی. همون فرمم میذارن جلو مصاحبه کننده، یعنی نه تنها نمی دونن کی هستی بلکه زحمت نمیدن رزومه ات رو در بیارن. واقعا افتضاح بود.
ابتدا با بنیانگذار استارت اپ گشتانو جلسه مصاحبه تنظیم شد در این جلسه سوالات شخصیتی پرسیده شد و بعد از اون در مورد تخصص و تجربیات کاری خودم سوالاتی پرسیده شد بعد از پرسش های مصاحبه کننده زمانی داده شد تا در من هم سوالاتی رو مطرح کنم که با فعالیت شون بیشتر آشنا بشم که به خوبی و با حوصله تمامی سوالات پاسخ دادن. بعد از مصاحبه اول یک جلسه دیگه هم هماهنگ شد که بیشتر مسائل فنی توضیح داده بشه . در نهایت تقریبا در ۳ هفته استخدام شدم.
خود کار شرکت یه کار جدید و فوقالعادست ولی محیط شرکت چون خلوت یکم هیجان و شیطنتش کم.
در مصاحبه اول یکی از مدیران تولید، CTO و یک مدیر دیگه احساس میکنم نرمافزاری نبود و میخورد مدیر بازاریابی و یا فروش باشه به همراه من یک جلسه ۲ ساعته داشتیم. جلسه با مصاحبه فنی برنامهنویسی شروع شد اما چون من تمایلم را برای شغل مدیریت محصول اعلام کرده بودم از نیمه مصاحبه رفتند سراغ مقولات تیم لیدری و مدیریت محصول و اسکرام. از جلسه اول سربلند بیرون آمدم چون هفته بعد مصاحبه دوم را گذاشتند که مصاحبه مدیریتی بود. در مصاحبه دوم شخصی که از مدیران ارشد گام محسوب میشد حدودا ۱.۵ ساعت مفاهیم کلی تحلیل و توسعه نرم افزار از من پرسید و تا لحظه آخر جلسهمان به خوبی پیش میرفت تا به بحث حقوق رسیدیم. پیشنهاد حقوقیشون پایینتر از انتظار من و حتی پایینتر از دریافتی من در آن زمان در شرکتی که مشغول به کار بودم از آب در آمد و اینطور شد که این فرصت شغلی به استخدام ختم نشد چون من تمایل نداشتم به حقوق پایینتر از دستمزد فعلی
قبل از مصاحبه مطمئن بشه که رنج حقوقی مورد نظر در توان پرداختشون هست یا نه. البته من این پرسش را مطرح کردم و چون گفتند بعد از مصاحبه معلوم میشه و با حقوق بالا مشکلی نداریم رفتم مصاحبه اما اونجا معلوم شد حقوق درخواستی من برابر با حقوق درخواستی مدیرعامل گام هستش. یا حداقل اینجوری ادعا کردند. بنابراین اگر در کارتون سینیور هستید اونجا به نرخ سال ۹۸ روی حقوق بیشتر از محدوده ۶ میلیون تا ۸ میلیون در ماه حساب نکنید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
من متوجه چیز خاصی نشدم چون در واقع مصاحبه منابع انسانی نداشت فرآیند استخدامشون
تو مرحله اول با یه خانمی مصاحبه داشتم ک اصلا سوالات فنی نپرسیدن ینی سوالشون حول محور اینکه قبلا چکار کردی و… بود. بعد حقوق پیشنهادی رو پرسیدن و البته همون مرحله اول گفتن که حقوق بالایی رو گفتی ما رنجمون خیلی کمتر از این حرفاس برای این پوزیشن. بعد از جند روز مصاحبه دوم رو فیکس کردن که سوالات فنی در اونجا تحت عنوان آزمون کتبی مطرح شد
در حدی که حتی کیف و گوشی هم نبردم تو اتاق!
آزمون رو خوب دادم اما منابع انسانی گفتن که حدودن ۳ ساعت باید منتظر باشید که مدیر بیان و مصاحبه آخر انجام بشه . من از ۸ صبح تا ۱۱ نمیتونستم بمونم اونجا چونکه قرار مصاحبه داشتم بازم و بهشون گفتم .
ظاهرا توقع داشتم ۳ ساعتو اونجا بمونم جون انگار ناراحت شدن و دیگه زنگ نزدن.
به هرحال فکر میکنم با رنج حقوق پایین و توقعی که روز مصاحبه بدون هماهنگی برای انتظار ۳ ساعته داشتند بهتر بود به نیروهای تازه نفس اکتفا کنند.
همه موارد رو در بالا ذکر کردم 🙂
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
چیز خاصی نگفتن
۳ مرحله مصاحبه برای پوزیشن پشتیبانی جنگه مگه؟؟؟؟
یه روز میری آقای xنیست باید بری ی روز دیگه بیایی ی روز دیگه yنیست
اشخاصی هم که با شما مصاحبه میکنند انگار دارن برای ناسا کارمند میگیرن و خودشونم رئیس ناسا هستن
توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه
من ۳ مرحله مصاحبه داشتم. اون زمان فلایتیو برای ۲ سمت مختلف در مارکتینگ دنبال نیروی کار بود و من برای یکی از اونها اپلای کرده بودم. ابتدا یک مصاحبه با کارشناس منابع انسانی داشتم که از من تست شخصیتی گرفتن و تعدادی سؤال رفتاری و شناختی پرسیدن. بعد از اون، در همون روز با مدیر مارکتینگ فلایتیو مصاحبهی تخصصی داشتم که شامل سؤالات تخصصی و همین طور حل یک مسئلهی فرضی بود. بلافاصله بعد از مصاحبه مدیر مارکتینگ به من گفت که من رو برای چه سمتی مناسبتر میدونه و قرار شد یک روز دیگه برای مصاحبهی سوم با مدیر منابع انسانی به شرکت مراجعه کنم. در مصاحبهی سوم سؤالات دقیقتری از دلایل انتخاب این شغل و موارد مربوط به اون پرسیده شد. علاوه بر اون، شرایط کاری در این شرکت برام توضیح داده شد و تحلیل کاملی از نتایج مصاحبههای من در مورد شخصیت و مهارتهام بهم داده شد که برام خیلی جالب بود چون در شرکتهای مشابه مثل تپسی یا اسنپ و کافه بازار بعد از مصاحبه باید کلی دنبال طرف میدویدم تا ازش بازخورد مصاحبه رو بگیرم. تنها نکتهای که هر مصاحبهشوندهای در مورد فلایتیو باید در نظر داشته باشه اینه که دستمزد در این شرکت به جذابیت دیگر استارتآپهای هم ردهش نیست و برای خود من پیش اومد که با مبلغی کمتر از حقوق قبلی خودم تمایل به شروع همکاری کردم. در مجموع فلایتیو رو برای هر کسی که میخواد در یک محیط چالشی، دوستانه و پر از یادگیری کار کنه توصیه میکنم. اینجا واقعاً انتهایی برای بلندپروازیهای آدم وجود نداره.
حتماً از قبل راجع به شرکت مطالعه کنید چون صنعت گردشگری پیچیده و متفاوت از دیگر کسبوکارهاست.
مصاحبه گرم با شخصی بسیار با ادب و ترجه یک بعد سوال خاص یا پیچیدگی و فرایند خاصی برای مصاحبه و حصور در شرکت نداشتند ولی سفته میگیرند برای ضمانت حسن انجام کار
بعد چند روز برای آمورش تماس گرفتند با من که متاسفانه به علت تصادف و شکستگی پام نمتونستم برم بهشون اطلاع دادم که اگر امکانش باشه من در بازه دیتری بیام برای امروزش ولی دوسدارم که گار کنم باهاتون متاسفانه به ایمیل و تماس من پاسخی ندادند
از ایستگاه مترو تا اونجا شاید پنج دقیقه پیاده روی باشه،یه ساختمون چند طبقه،اول که میرید داخل،نگهبانی اسمتون رو میپرسه،و به خانومی که مسئول منابع انسانی هست اطلاع میده،دفتر ایشون که در یکی از طبقات بالاست،منتظر میشید،یه فرم بهتون میدن،اطلاعات خودتون،کارهایی که انجام دادید،با حقوقش و زمانی که مشغول بودید و همینطور علت ترک اون کارها،خانومی که مسئول منابع انسانی هستن،میان مصاحبه رو شروع میکنم همونایی که نوشتی رو مجدد ازت میپرسه،بعد میگه اطلاع از کار دارید با ن،توضیح مختصری از فعالیت شرکت میده،و همینطور میگه ،دو هفته کلاس آموزشی باید برید(بدون حقوق)،اگه تایید شدید،یک ماه با حقوق پایه(بدون اضافه کار)،مشغول به کار میشید به صورت آزمایشی،اگه اکی بودید،قراردادتون بعد از اون یک ماه ثبت میشه،در ضمن برای شیفت شب و بامداد نیرو میخواستن
حقوق آخرین کاری که مشغول بودی رو زیاد بالا نزن،و حداکثر در همون حد حقوق مصوب وزارت کار بزن،من حقوق واقعی خودم برا آخرین کارم ،که دو برابر حقوق پایه وزارت کار بود رو زدم،و با اینکه مصاحبه ی خوبی داشتم،چند روز بعدش ایمیل دادن که شما قبول نشدید در مصاحبه،
تمامی مصاحبه به دلیل اینکه دفتر اصلی در مالزی هست به انگلیسی انجام شد در مرحله اول ۳ صفحه سوال حسابداری دادن در یک اتاق یخ کرده که نمیشه نیم ساعت هوا رو تحمل کرد بعد از آن تماس تصویری با hr manager در انگلیس داشتم و تا این مرحله accept شدم و برگشتم خانه، ظهر تماس گرفتن زود بیا مدیر انگلیسی تشریف فرما شدن مصاحبه جدا با ایشون من گفتم بگذارین زمان دیگه من تازه رسیدم ، گفتن نه ما عجله داریم، مصاحبه کننده اومد سوالات در حد مدیر مالی از قوانین بین المللی از من پرسید و شاکی بود چرا جوانان ایران تسلط بر استاندارد بین المللی ندارند. به محض خروج من از مصاحیه ایمیل زده شد که من ریجکت شدم، کاش به جای اینهمه بی نظمی در زمان بندی مصاحبه که ۶ ساعت وقت من رو تلف کرد یکم با انسجام بیشتری برای برندشون آبرو میخریدن.
من برای این شرکت رزومه برای موقعیت شغلی technical writer تو شاخه برنامه نویسی فرستادم. بعد از روز دوم ارسال رزومه برای من ایمیل زده بودن که داخل ایمیل job application اختصاصی این شرکت بود. تا حالا چنین تقاضا نامه ای در عمرم ندیده ام. در نگاه اول به نظرم خیلی غیر عادی بود چون بیش تر از ۱۰ صفحه سوالات عجیب و غریب داخل اش بود.
مثلا موودتون خیلی عوض میشه؟ (do often experience mood swing) یا (what politics do you use at work) اخری برام خیلی بی معنی بود. چرا باید سوال بپرسن که چه سیاستی تو کار استفاده می کنی؟
بعد از پر کردن تقاضا نامه که ۴ روز زمان من رو گرفت اون رو ارسال کردم. بعد از دو روز ایمیلی اومد که من shortlist شدم. که این فاصله زمانی هم خودش جای سوال دارد. معمولا چند کاندیدا با هم shortlist میشن و ظرف ۴۸ ساعت یه شرکت به این نتیجه نمی رسه!
دوباره با ایمیل برای من تایم مصاحبه تنظیم کردن که ۶ روز بعد بود. با توجه به تقویم فکر کردم که باید خیلی طبق برنامه باشند اما اصلا این طور نبود.
من روز دوشنبه ای که مصاحبه داشتم رو نصفه روز مرخصی گرفتم که با هزار سختی بود و جایی که مشغول بودم اصلا رضایت نداشت.
ساعت ۱۰.۳۰ کامپیوترم رو باز کردم و در کمال تعجب دیدم که خیلی عادی یه ایمیل ۲۰ دقیقه قبل اومده با عنوان Reschedule
یا تغییر روز و ساعت مصاحبه! اون لحظه واقعا از این بی نظمی و اینکه حتی به خودشون زحمت ندادن تا تماس بگیرین من رو خیلی ناراحت کرد.
روی حساب اینکه شاید توی کار حرفه ای باشند باز هم با تغییر روز و ساعت مصاحبه موافقت کردم.
دوباره مرخصی گرفتم و اون روز تاکید شده بود که با زووم مصاحبه انجام بشه. من از قبل اعلام کردم که این وسیله ارتباطی بلاک است و به جای اون از اسکایپ استفاده کنید که برای راحت تر بودن همه چیز این رو هم از سمت این شرکت هم انجام ندادیم.
روز مصاحبه دو خانم و یک آقا بودن. مصاحبه به زبان انگلیسی بود که من اصلا مشکلی نداشتم.
سوال ها دقیقا همون هایی بود که من مکتوب یک هفته قبل در تقاضا نامه ارسال کرده بودم. همین هم نشان از غیر حرفه ای بودن است. من چندین بار اعلام کردم که بگذارید تا نمونه های آنلاینی که دارم رو براتون ارسال کنم که گفتن اصلا لازم نیست!
به زبان دیگر ما فقط خواستیم یه مصاحبه برگزار کنیم و سلیقه ای برخورد کنیم. وقت و انرژی و سطح مهارت مصاحبه شونده اصلا برای ما اهمیتی ندارد.
در آخر به من گفتن که جواب ما یک هفته زمان می برد. روز بعد یه ایمیلی برای من ارسال کردن که شما مهارت هایی که ما می خواستیم رو نداشتین! چطور ممکنه که بشه توانایی یک فرد رو این طور بررسی کرد؟ یکی از بی اساس ترین مصاحبه هایی که من در اون شرکت کردم.
مصاحبه به طور کلی به زبان انگلیسی بود از اونجایی که شرکت نیاز به ارتباط با نیروهای خارجی رو داره
قبل از مصاحبه فرمی برای تکمیل ارائه داده شد
در ابتدا مصاحبه با تیم نیروی انسانی و تیم موبایل انجام شد که مصاحبهی شخصیتی بر اساس فرم پر شده انجام شد و مصاحبهی فنی بر اساس موقعیت پیش نهاد شده بود
در ادامه مصاحبه با مدیر تیم موبایل و شرکت و همچنین مدیر دفتر ادامه پیدا کرد و نتیجهی نهایی خیلی زود بعد از دو مصاحبهی آخر اطلاع داده شد
برخورد منابع انسانی و مصاحبه کنندگان از زمان دعوت به همکاری تا نتیجه نهایی بسیار عالی و محترمانه بود.
تمامی سوالات پرسشنامه و مصاحبه ها هدفمند بود و با شروع همکاری، با توجه به برخورد حرفه ای کلیه همکاران به هدف بخش های مختلف مصاحبه پی بردم.
از طرف منابع انسانی آفر داده شد . بعد ارسال رزومه یک فرم ۱۰ صفحه ای فرستادن که باید به زبان انگلیسی پر می کردم . سوالات روانشناسی ومنابع انسانی بود . و حتی تمام جزییات در مورد حقوق و .. در شرکتهای قبلی رو پرسیده بودن . پر کردن همین فرم عملا بیش از یک هفته از وقت من رو گرفت درحالی که میتونستن این فرم رو بزارن برای مراحل اخر و وقت مصاحبه کننده ها رو هدر ندن
تمام مکاتبات و مصاحبه به انگلیسی بود .
مصاحبه به صورت آنلاین بود. محیط آنلاینی فراهم کرده بودن که بشه کد زد… این قسمتش عالی بود، یه تسک ابتدایی هم داده بودن برای اینکه با محیط پیاده سازی آشنا بشی این قسمتشم عالی بود… یک ربع قبل از مصاحبه تسک اصلی برام ارسال شد ولی متاسفانه در اون محیطی که دیروزش چک کرده بودم قابل پیاده سازی نبود و حتما باید توی IDE پیاده میکردم… واقعا میگم خود تسک اصلا سخت نبود و به بهترین شکل میتونستم پیاده سازیش کنم ولی مشکل قسمت اول تسک بود… باید به یه سایتی سوکت میزدم و روی خروجی اون تسک ها رو اعمال میکردم و این قسمت به مشکل خوردم و کل زمانم برای برطرف کردن مشکلات وصل شدن هدر رفت … مشکل رو باهاشون مطرح کردم و فقط وقت باقیمانده رو بهم اعلام کردن…
به هر حال من از این مصاحبه حس بسیار بدی پیدا کردم…
اگر ازم نظر میپرسیدن حتما بهشون پیشنهاد میدادم که قبل از شروع مصاحبه و انجام تسک بگن که ساختار اولیه کد رو درست کنیم…
چون ممکنه گاهی ساختار اولیه ساختن خوب پیش نره… مثل مورد من…
مرحله اول مصاحبه همزمان با سه نفر. یک نفر از منابع انسانی و دو نفر از واحد مربوطه
مصاحبه منابع انسانی در مورد شخصیت من و واکنشم نسبت به مسائل مختلف میپرداخت . اما مصاحبه با دو کارشناس از واحد مربوطه بسیار تخصصی و پیچیده بود. جوری که حدودا ۱:۳۰ ساعت طول کشید و بعد از مصاحبه واقعا ذهنم خسته شده بود!
مصاحبه بعدی با دو مدیر ارشد بود (به طور جداگانه) که مصاحبه اول بیشتر برای شناسایی توانایی های شخصی و استعدادهام بود و دومی مصاحبه ای کلی در مورد تجارب تحصیلی و کاری بود . کمی هم انگلیسی
توی تمام این مصاحبه ها قبول شدم و الان فقط مرحله آخر مصاحبه مونده که هنوز روزش بهم اعلام نشده.
اعتماد به نفس مهمه
زبانتون باید خوب باشه
نسبت به مجموعه آگاهی کسب کنید
مرحله اول : مصاحبه فنی با تیم یا مدیر تیم برنامه نویسی (بسته به تیم درجه مصاحبه فرق داره و اگر رد بشید تو این مرحله رد میشید)
مرحله دوم: مصاحبه با معاونت فناوری های نوین (بخاطر پیشنهاد حقوق بالا ممکنه رد بشید یا اینکه بهش بگید نمیتونید زیاد سره کار بمونید- مصاحبه فنی اسونی میکنن)
مرحله سوم: مصاحبه با منابع انسانی (از لحاظ شخصیتی یا حقوقی ممکنه رد بشید. اخلاق مثبت و خوبی باید داشته باشید)
مرحله چهارم: مصاحبه با مدیر عامل گلرنگ سیستم (تشریفاتی)
مرحله پنجم : مصاحبه با مدیری عامل یا نماینده مدیر عامل گروه صنعتی گلرنگ (تشریفاتی)
خودت باش و کاملا صادقانه رفتار کن.
توانایی فنی تو برخی از تیم ها خیلی مهمه ولی تو برخی از تیم ها هیچ اهمیتی نداره و بسته به نیاز تیم ها شما مصاحبه فنی رو قبول یا رد میشید.
سابقه کار کردن تو سازمان های خوب، خدمت مقدس سربازی و همچنین ویزگی های اخلاقی خیلی براشون خیلی اهمیت داره.
براشون مهمه که بتونی ساعت های کاری زیادی رو در اختیار شرکت باشی و روزانه حداقل سه ساعت اضافه کاری باشی.
فشار کاری در گلرنگ سیستم بسیار بالاست و تنها دلیلش هم فشارهای وارد شده از سمت معاونت فناوری اطلاعات اون مجموعه هست لذا در نظر داشته باشید که اصلا شبیه هتل نیست. نباید انتظار و توقع قدردانی از اون ها داشته باشی چون در بسیاری از مواقع با اینکه به بهترین نحو کارت رو انجام دادی مورد سرزنش قرار میگیری.
انعطاف ساعت کاریشون ۱۵ دقیقه هست و خیلی روی صبح زود حاضر شدن حساس هستن.
بن خرید ماهانه، بیمه تکمیلی، بیمه عمر، بیمه کرونا، پاداش پروژه و هدایای مختلف در زمان های مختلف داری. به بچه های قدیمی تر هزینه سفر تعلق میگیره و هر سال مقداری سهام به کارمندا میدن
باز هم تاکید میکنم فشار کاری بسیار بسیار بالاتر از حد استاندارد و مجاز هست. اگر توانش رو ندارید ورود نکنید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
ساعات کاری زیادی در اختیار شرکت باشد
پارتی نرفتن
نوشیدنی غیر مجاز نخوردن
سیگار نکشیدن (زیاد مهم نیست اتاق سیگار دارن حتی)
خیلی آن تایم
برخورد خوب
با دونفر مصاحبه دادم که خیلی کارشونو خوب بلد بودن
سوالات معمولی استخدامی پرسیده شد و بعد رفتیم سوالات تخصصی برق، من که کارم بلد بودن احساس کردم اون آقا خیلییییی کارشو بلده ، ایشون تجربه کار شرکت های نفت و گاز داشتند و تقریبا به همه چی مسلط بودند
من سعی کردم خیلی صادق باشم و تمامی چیزایی که بلدم و کار کردم رو عنوان کنم. فکر کنم ایشون هم راضی بودند و گفتند مرحله بعد باید با اچ آر شرکت مصاحبه بدید.
یه هفته گذشته ولی خبری نشده هنوز.
اون اقا گفتند من با واتس اپ باهات در ارتباط میمونم که نمونه کارتو ببینم ، ولی هنوز خبری نشد.
یکم پروسه مصاحبه طولانیه و من که کلی پیشنهاد کار دارم تو دوراهی موندم ! امیدوارم زودتر تماس بگیرن.
اگر درست به یاد داشته باشم، زمان مراجعه من به این شرکت، تابستان یا پاییز ۹۷ بود.
روند مصاحبه و سؤالها معمولی بود. یکی از مدیران شرکت در مورد مجموعه و پیشینه آن توضیح دادند و من هم متقابلاً درباره سوابقم. اما بهنظرم رسید انتظاراتی که از مدیر دیجیتالمارکتینگ دارند (با توجه به چندان بزرگ نبودن ابعاد سازمان و رقبایی که از آنها بهعنوان دارنده بیشترین سهم بازارشان نام میبردند) در کوتاهمدت خیلی قابل دستیابی نباشد؛ صمن آنکه دستمزد پیشنهادیشان هم نامتناسب با آن و کمتر از حد توقعم بود.
بسیار بی سواد و بی تجربه اند، برای پوزیشن کارشناس دیجیتال مارکتینگ رزومه داده بودم و هیچ سوادی از دیجیتال مارکتینگ نداشتن، انتظار می رفت راجع به ابزارهایی مثه گوگل آنالتیکس و ادوردز و تگ منیجر و… یا بحث استراتژی سوال بشه ولی سوالات در حد ادمین اینستاگرام بود. سوادشون در حد این پیجایی که هزارتا فالوور دارن و میگن بت یاد میدیم تو سه روز فالوور هاتو ده برابر کنی بود. در کل آژانس دیحیتال مارکتینگیه که سواد مارکتینگ نداره و کلا ته تصور ذهنیشون از دیجیتال مارکتینگ اینستاست. شرکت خیلی بی روح و بی در و پیکر بود به طوری که منشی یه ربع پشت میز نبود و من منتظر منشی بودم. بعد یه فرم مسخره چند صفحه ای که توش باید شماره تلفن رفیقاتو و خانوادتو بدی میذارن جلوت پر کنی. همون فرمم میذارن جلو مصاحبه کننده، یعنی نه تنها نمی دونن کی هستی بلکه زحمت نمیدن رزومه ات رو در بیارن. واقعا افتضاح بود.
ابتدا با بنیانگذار استارت اپ گشتانو جلسه مصاحبه تنظیم شد در این جلسه سوالات شخصیتی پرسیده شد و بعد از اون در مورد تخصص و تجربیات کاری خودم سوالاتی پرسیده شد بعد از پرسش های مصاحبه کننده زمانی داده شد تا در من هم سوالاتی رو مطرح کنم که با فعالیت شون بیشتر آشنا بشم که به خوبی و با حوصله تمامی سوالات پاسخ دادن. بعد از مصاحبه اول یک جلسه دیگه هم هماهنگ شد که بیشتر مسائل فنی توضیح داده بشه . در نهایت تقریبا در ۳ هفته استخدام شدم.
خود کار شرکت یه کار جدید و فوقالعادست ولی محیط شرکت چون خلوت یکم هیجان و شیطنتش کم.
در مصاحبه اول یکی از مدیران تولید، CTO و یک مدیر دیگه احساس میکنم نرمافزاری نبود و میخورد مدیر بازاریابی و یا فروش باشه به همراه من یک جلسه ۲ ساعته داشتیم. جلسه با مصاحبه فنی برنامهنویسی شروع شد اما چون من تمایلم را برای شغل مدیریت محصول اعلام کرده بودم از نیمه مصاحبه رفتند سراغ مقولات تیم لیدری و مدیریت محصول و اسکرام. از جلسه اول سربلند بیرون آمدم چون هفته بعد مصاحبه دوم را گذاشتند که مصاحبه مدیریتی بود. در مصاحبه دوم شخصی که از مدیران ارشد گام محسوب میشد حدودا ۱.۵ ساعت مفاهیم کلی تحلیل و توسعه نرم افزار از من پرسید و تا لحظه آخر جلسهمان به خوبی پیش میرفت تا به بحث حقوق رسیدیم. پیشنهاد حقوقیشون پایینتر از انتظار من و حتی پایینتر از دریافتی من در آن زمان در شرکتی که مشغول به کار بودم از آب در آمد و اینطور شد که این فرصت شغلی به استخدام ختم نشد چون من تمایل نداشتم به حقوق پایینتر از دستمزد فعلی
قبل از مصاحبه مطمئن بشه که رنج حقوقی مورد نظر در توان پرداختشون هست یا نه. البته من این پرسش را مطرح کردم و چون گفتند بعد از مصاحبه معلوم میشه و با حقوق بالا مشکلی نداریم رفتم مصاحبه اما اونجا معلوم شد حقوق درخواستی من برابر با حقوق درخواستی مدیرعامل گام هستش. یا حداقل اینجوری ادعا کردند. بنابراین اگر در کارتون سینیور هستید اونجا به نرخ سال ۹۸ روی حقوق بیشتر از محدوده ۶ میلیون تا ۸ میلیون در ماه حساب نکنید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
من متوجه چیز خاصی نشدم چون در واقع مصاحبه منابع انسانی نداشت فرآیند استخدامشون
تو مرحله اول با یه خانمی مصاحبه داشتم ک اصلا سوالات فنی نپرسیدن ینی سوالشون حول محور اینکه قبلا چکار کردی و… بود. بعد حقوق پیشنهادی رو پرسیدن و البته همون مرحله اول گفتن که حقوق بالایی رو گفتی ما رنجمون خیلی کمتر از این حرفاس برای این پوزیشن. بعد از جند روز مصاحبه دوم رو فیکس کردن که سوالات فنی در اونجا تحت عنوان آزمون کتبی مطرح شد
در حدی که حتی کیف و گوشی هم نبردم تو اتاق!
آزمون رو خوب دادم اما منابع انسانی گفتن که حدودن ۳ ساعت باید منتظر باشید که مدیر بیان و مصاحبه آخر انجام بشه . من از ۸ صبح تا ۱۱ نمیتونستم بمونم اونجا چونکه قرار مصاحبه داشتم بازم و بهشون گفتم .
ظاهرا توقع داشتم ۳ ساعتو اونجا بمونم جون انگار ناراحت شدن و دیگه زنگ نزدن.
به هرحال فکر میکنم با رنج حقوق پایین و توقعی که روز مصاحبه بدون هماهنگی برای انتظار ۳ ساعته داشتند بهتر بود به نیروهای تازه نفس اکتفا کنند.
همه موارد رو در بالا ذکر کردم 🙂
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
چیز خاصی نگفتن
۳ مرحله مصاحبه برای پوزیشن پشتیبانی جنگه مگه؟؟؟؟
یه روز میری آقای xنیست باید بری ی روز دیگه بیایی ی روز دیگه yنیست
اشخاصی هم که با شما مصاحبه میکنند انگار دارن برای ناسا کارمند میگیرن و خودشونم رئیس ناسا هستن
توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه
من ۳ مرحله مصاحبه داشتم. اون زمان فلایتیو برای ۲ سمت مختلف در مارکتینگ دنبال نیروی کار بود و من برای یکی از اونها اپلای کرده بودم. ابتدا یک مصاحبه با کارشناس منابع انسانی داشتم که از من تست شخصیتی گرفتن و تعدادی سؤال رفتاری و شناختی پرسیدن. بعد از اون، در همون روز با مدیر مارکتینگ فلایتیو مصاحبهی تخصصی داشتم که شامل سؤالات تخصصی و همین طور حل یک مسئلهی فرضی بود. بلافاصله بعد از مصاحبه مدیر مارکتینگ به من گفت که من رو برای چه سمتی مناسبتر میدونه و قرار شد یک روز دیگه برای مصاحبهی سوم با مدیر منابع انسانی به شرکت مراجعه کنم. در مصاحبهی سوم سؤالات دقیقتری از دلایل انتخاب این شغل و موارد مربوط به اون پرسیده شد. علاوه بر اون، شرایط کاری در این شرکت برام توضیح داده شد و تحلیل کاملی از نتایج مصاحبههای من در مورد شخصیت و مهارتهام بهم داده شد که برام خیلی جالب بود چون در شرکتهای مشابه مثل تپسی یا اسنپ و کافه بازار بعد از مصاحبه باید کلی دنبال طرف میدویدم تا ازش بازخورد مصاحبه رو بگیرم. تنها نکتهای که هر مصاحبهشوندهای در مورد فلایتیو باید در نظر داشته باشه اینه که دستمزد در این شرکت به جذابیت دیگر استارتآپهای هم ردهش نیست و برای خود من پیش اومد که با مبلغی کمتر از حقوق قبلی خودم تمایل به شروع همکاری کردم. در مجموع فلایتیو رو برای هر کسی که میخواد در یک محیط چالشی، دوستانه و پر از یادگیری کار کنه توصیه میکنم. اینجا واقعاً انتهایی برای بلندپروازیهای آدم وجود نداره.
حتماً از قبل راجع به شرکت مطالعه کنید چون صنعت گردشگری پیچیده و متفاوت از دیگر کسبوکارهاست.
مصاحبه گرم با شخصی بسیار با ادب و ترجه یک بعد سوال خاص یا پیچیدگی و فرایند خاصی برای مصاحبه و حصور در شرکت نداشتند ولی سفته میگیرند برای ضمانت حسن انجام کار
بعد چند روز برای آمورش تماس گرفتند با من که متاسفانه به علت تصادف و شکستگی پام نمتونستم برم بهشون اطلاع دادم که اگر امکانش باشه من در بازه دیتری بیام برای امروزش ولی دوسدارم که گار کنم باهاتون متاسفانه به ایمیل و تماس من پاسخی ندادند
از ایستگاه مترو تا اونجا شاید پنج دقیقه پیاده روی باشه،یه ساختمون چند طبقه،اول که میرید داخل،نگهبانی اسمتون رو میپرسه،و به خانومی که مسئول منابع انسانی هست اطلاع میده،دفتر ایشون که در یکی از طبقات بالاست،منتظر میشید،یه فرم بهتون میدن،اطلاعات خودتون،کارهایی که انجام دادید،با حقوقش و زمانی که مشغول بودید و همینطور علت ترک اون کارها،خانومی که مسئول منابع انسانی هستن،میان مصاحبه رو شروع میکنم همونایی که نوشتی رو مجدد ازت میپرسه،بعد میگه اطلاع از کار دارید با ن،توضیح مختصری از فعالیت شرکت میده،و همینطور میگه ،دو هفته کلاس آموزشی باید برید(بدون حقوق)،اگه تایید شدید،یک ماه با حقوق پایه(بدون اضافه کار)،مشغول به کار میشید به صورت آزمایشی،اگه اکی بودید،قراردادتون بعد از اون یک ماه ثبت میشه،در ضمن برای شیفت شب و بامداد نیرو میخواستن
حقوق آخرین کاری که مشغول بودی رو زیاد بالا نزن،و حداکثر در همون حد حقوق مصوب وزارت کار بزن،من حقوق واقعی خودم برا آخرین کارم ،که دو برابر حقوق پایه وزارت کار بود رو زدم،و با اینکه مصاحبه ی خوبی داشتم،چند روز بعدش ایمیل دادن که شما قبول نشدید در مصاحبه،
تمامی مصاحبه به دلیل اینکه دفتر اصلی در مالزی هست به انگلیسی انجام شد در مرحله اول ۳ صفحه سوال حسابداری دادن در یک اتاق یخ کرده که نمیشه نیم ساعت هوا رو تحمل کرد بعد از آن تماس تصویری با hr manager در انگلیس داشتم و تا این مرحله accept شدم و برگشتم خانه، ظهر تماس گرفتن زود بیا مدیر انگلیسی تشریف فرما شدن مصاحبه جدا با ایشون من گفتم بگذارین زمان دیگه من تازه رسیدم ، گفتن نه ما عجله داریم، مصاحبه کننده اومد سوالات در حد مدیر مالی از قوانین بین المللی از من پرسید و شاکی بود چرا جوانان ایران تسلط بر استاندارد بین المللی ندارند. به محض خروج من از مصاحیه ایمیل زده شد که من ریجکت شدم، کاش به جای اینهمه بی نظمی در زمان بندی مصاحبه که ۶ ساعت وقت من رو تلف کرد یکم با انسجام بیشتری برای برندشون آبرو میخریدن.
من برای این شرکت رزومه برای موقعیت شغلی technical writer تو شاخه برنامه نویسی فرستادم. بعد از روز دوم ارسال رزومه برای من ایمیل زده بودن که داخل ایمیل job application اختصاصی این شرکت بود. تا حالا چنین تقاضا نامه ای در عمرم ندیده ام. در نگاه اول به نظرم خیلی غیر عادی بود چون بیش تر از ۱۰ صفحه سوالات عجیب و غریب داخل اش بود.
مثلا موودتون خیلی عوض میشه؟ (do often experience mood swing) یا (what politics do you use at work) اخری برام خیلی بی معنی بود. چرا باید سوال بپرسن که چه سیاستی تو کار استفاده می کنی؟
بعد از پر کردن تقاضا نامه که ۴ روز زمان من رو گرفت اون رو ارسال کردم. بعد از دو روز ایمیلی اومد که من shortlist شدم. که این فاصله زمانی هم خودش جای سوال دارد. معمولا چند کاندیدا با هم shortlist میشن و ظرف ۴۸ ساعت یه شرکت به این نتیجه نمی رسه!
دوباره با ایمیل برای من تایم مصاحبه تنظیم کردن که ۶ روز بعد بود. با توجه به تقویم فکر کردم که باید خیلی طبق برنامه باشند اما اصلا این طور نبود.
من روز دوشنبه ای که مصاحبه داشتم رو نصفه روز مرخصی گرفتم که با هزار سختی بود و جایی که مشغول بودم اصلا رضایت نداشت.
ساعت ۱۰.۳۰ کامپیوترم رو باز کردم و در کمال تعجب دیدم که خیلی عادی یه ایمیل ۲۰ دقیقه قبل اومده با عنوان Reschedule
یا تغییر روز و ساعت مصاحبه! اون لحظه واقعا از این بی نظمی و اینکه حتی به خودشون زحمت ندادن تا تماس بگیرین من رو خیلی ناراحت کرد.
روی حساب اینکه شاید توی کار حرفه ای باشند باز هم با تغییر روز و ساعت مصاحبه موافقت کردم.
دوباره مرخصی گرفتم و اون روز تاکید شده بود که با زووم مصاحبه انجام بشه. من از قبل اعلام کردم که این وسیله ارتباطی بلاک است و به جای اون از اسکایپ استفاده کنید که برای راحت تر بودن همه چیز این رو هم از سمت این شرکت هم انجام ندادیم.
روز مصاحبه دو خانم و یک آقا بودن. مصاحبه به زبان انگلیسی بود که من اصلا مشکلی نداشتم.
سوال ها دقیقا همون هایی بود که من مکتوب یک هفته قبل در تقاضا نامه ارسال کرده بودم. همین هم نشان از غیر حرفه ای بودن است. من چندین بار اعلام کردم که بگذارید تا نمونه های آنلاینی که دارم رو براتون ارسال کنم که گفتن اصلا لازم نیست!
به زبان دیگر ما فقط خواستیم یه مصاحبه برگزار کنیم و سلیقه ای برخورد کنیم. وقت و انرژی و سطح مهارت مصاحبه شونده اصلا برای ما اهمیتی ندارد.
در آخر به من گفتن که جواب ما یک هفته زمان می برد. روز بعد یه ایمیلی برای من ارسال کردن که شما مهارت هایی که ما می خواستیم رو نداشتین! چطور ممکنه که بشه توانایی یک فرد رو این طور بررسی کرد؟ یکی از بی اساس ترین مصاحبه هایی که من در اون شرکت کردم.
مصاحبه به طور کلی به زبان انگلیسی بود از اونجایی که شرکت نیاز به ارتباط با نیروهای خارجی رو داره
قبل از مصاحبه فرمی برای تکمیل ارائه داده شد
در ابتدا مصاحبه با تیم نیروی انسانی و تیم موبایل انجام شد که مصاحبهی شخصیتی بر اساس فرم پر شده انجام شد و مصاحبهی فنی بر اساس موقعیت پیش نهاد شده بود
در ادامه مصاحبه با مدیر تیم موبایل و شرکت و همچنین مدیر دفتر ادامه پیدا کرد و نتیجهی نهایی خیلی زود بعد از دو مصاحبهی آخر اطلاع داده شد
برخورد منابع انسانی و مصاحبه کنندگان از زمان دعوت به همکاری تا نتیجه نهایی بسیار عالی و محترمانه بود.
تمامی سوالات پرسشنامه و مصاحبه ها هدفمند بود و با شروع همکاری، با توجه به برخورد حرفه ای کلیه همکاران به هدف بخش های مختلف مصاحبه پی بردم.
از طرف منابع انسانی آفر داده شد . بعد ارسال رزومه یک فرم ۱۰ صفحه ای فرستادن که باید به زبان انگلیسی پر می کردم . سوالات روانشناسی ومنابع انسانی بود . و حتی تمام جزییات در مورد حقوق و .. در شرکتهای قبلی رو پرسیده بودن . پر کردن همین فرم عملا بیش از یک هفته از وقت من رو گرفت درحالی که میتونستن این فرم رو بزارن برای مراحل اخر و وقت مصاحبه کننده ها رو هدر ندن
تمام مکاتبات و مصاحبه به انگلیسی بود .
مصاحبه به صورت آنلاین بود. محیط آنلاینی فراهم کرده بودن که بشه کد زد… این قسمتش عالی بود، یه تسک ابتدایی هم داده بودن برای اینکه با محیط پیاده سازی آشنا بشی این قسمتشم عالی بود… یک ربع قبل از مصاحبه تسک اصلی برام ارسال شد ولی متاسفانه در اون محیطی که دیروزش چک کرده بودم قابل پیاده سازی نبود و حتما باید توی IDE پیاده میکردم… واقعا میگم خود تسک اصلا سخت نبود و به بهترین شکل میتونستم پیاده سازیش کنم ولی مشکل قسمت اول تسک بود… باید به یه سایتی سوکت میزدم و روی خروجی اون تسک ها رو اعمال میکردم و این قسمت به مشکل خوردم و کل زمانم برای برطرف کردن مشکلات وصل شدن هدر رفت … مشکل رو باهاشون مطرح کردم و فقط وقت باقیمانده رو بهم اعلام کردن…
به هر حال من از این مصاحبه حس بسیار بدی پیدا کردم…
اگر ازم نظر میپرسیدن حتما بهشون پیشنهاد میدادم که قبل از شروع مصاحبه و انجام تسک بگن که ساختار اولیه کد رو درست کنیم…
چون ممکنه گاهی ساختار اولیه ساختن خوب پیش نره… مثل مورد من…
