کلا فرقی نمیکنه برای چه سمت و شغلی به مصاحبه می روید! یکی دو سوال از سر بی حوصلگی و بدخلقی میپرسند که کجا بودی چه کردی و بعد خداحافظ!
وقتی که منتظر می مانید بیشتر از وقت مصاحبه است
فرد مصاحبه کننده که ظاعرا از مدیران مجموعه بود بشدت بی حوصله و سرسری مصاحبه کرد و اینکه چند نفر را هم زمان صدا میزنن برای مصاحبه که جالب نیست و ممکنه خیلی معطل بشید
کلا بدرد نمیخوره چون برخورد فوق العاده بدی دارند
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
هیچی
برخورد خیلی مناسب و محترمانه ای داشتند، و فضای خیلی خوبی بود.
بر عکس بعضی از شرکت ها، که سوالاتی میپرسند که به درد کار نمیخوره، اینجا سوالات تخصصی و عملی بود، و این موضوع خیلی راضی کننده بود.
مصاحبه کننده یه آقای خیلی محترم بود که فکر کنم معاون فنی شرکت بودند.
فکر میکنم نتیجه ی مصاحبه خوب باشه.
براشون آرزوی موفقیت دارم.
دو مرحله رفتم مصاحبه
مرحله دوم که فقط سه تا سئوال پرسید.
بطور کلی، کمتر از ۱۰ دقیقه مدت مصاحبه طول میکشه. خود این مساله و ندادن اطلاعات در مورد موقعیت شغلی و تمرکز بر حقوق پیشنهادی شما، حس خوبی رو به مصاحبه شونده منتقل نمی کنه و اصلا مشخص نیست که با این شکل از مصحبه هدف مصاحبه کننده چیه و دنبال چی میگرده.
در انتهای جلسه حس کردم که وقتم تلف شده
بعد از هر مرحله مصاحبه حس می کنی که وقتت تلف شده و شما به دلایل نامعلومی پذیرفته نشدی. البته ممکن هم هست که برای بار دوم دعوت بشی.
اول اینکه آگهی استخدام دادن تو این شرکت روال عادیه
همیشه شما اونجا با تعداد زیادی منتظر انجام مصاحبه هستی و چند ساعتی منتظر خواهید بود
بعد هم در حد چند دقیقه مدیر عامل خودشو به رخ شما میکشه و خیلی رزومه و تجربه شما ملاک نیست
در نهایت چهره و تیپ شما اگر مورد توجه مدیر عامل باشه دو هفته بعد و بعد چهار هفته بعد می گن دوباره برید
که اونهم اتفاق جدیدی نمی افته
در نهایت اگر استایل خوبی داشته باشید برای مدت کوتاهی با مبلغ معمولی برای تقریبا هیچ کاری با شما همکاری خواهند کرد.
اگر چهره و استایل و آرایش خوبی دارین می تونین شانستون و امتحان کنید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
هیچی
اول از همه که اگر توی دفتر پخش تهران مصاحبه میکنید بدونید که شخص مصاحبه کننده مسؤلیتش در حد یه کارمند اداری و منشی شرکته نه منابع انسانی و چون اطلاعی از نحوه و روند مصاحبه نداره مسلما هیچ سوالی از شما نمیکنه و فقط تماشاتون میکنه،
مصاحبه خوب پیش میرفت سوالاتی سطحی راجب شغل درخواستی پرسیده شد.طبق معمول هم باید خودتون رو ارائه بدین.
اما نکته مهم:
اول از همه به اسم و رزومه هیچ شرکتی اعتماد نکنید و خیلی راحت و ریلکس تمام سوالات و ابهاماتتون رو بپرسید
دوم مبلغ دستمزد اون شغل رو حتما بپرسید و قطعیش کنید چون من دوبار از به ظاهر hr اون شرکت پرسیدم و هر بار موکول به بعد کردن.
سوم حتما راجب تعریف شغلتون و وظایفتون حتما صحبت کنید چون این شرکت به شدت دبه کن از آب دراومد.
و در آخر به رفتارهای افرادی که مسؤل استخدام هستن اعتماد نکنید چون در بدو آشنایی برای جلب اطمینان و جذب شما خیلی دوستانه و ملو و حرفه ای رفتار میکنن ولی به محض اینکه بعد قرارداد اختلافی به وجود بیاد کاملا همه رفتاراشون زننده میشه.
با سلام
البته بنده انسان بدبینی نیستم ولی مواردی که اینجا قید میکنم مواردی کاملا واقعبینانه هست.
ورودِ برای مصاحبه به این شرکت در ابتدای امر در اتاق کنفرانس و با استقبال یکی از مدیران منابع انسانی و مدیر بخشی بود که من قرار بود جای ایشون استخدام بشم.
برخورد هماهنگ کننده جلسه خوب بود که مسئول دفتر بودن. قبل از ورود ب جلسه برگه سوالات فنی رو میدن که جواب بدی. همه چی هست دیتابیس و مفاهیم تست و…مدیر فنی برخورد خوبی داشت و همون سوالات برگه رو شفاها پرسید با سوالات نرمال مصاحبه. مصاحبه نهایی با حضور مدیرفنی و مدیرعامل بود که اصلا اصلا برخورد خوب و مودبانه ای نداشتن مدیر عامل. در این حد که من ی ربع نشسته بودم تو اتاق و ایشون از درد کتف دسشون برای مدیرفنی تعریف میکرد!! بعد کفت خب و همون برگه سوالات روز اول رو مرور کرد.نگاه بسیااااار بالا به پایین داش که خب بخاطر این بود که حقوق کمی میخواست بده وزارت کار!!! تشکر کردم و امدم بیرون. هیچ وقت ب کسی پیشنهاد نمیدم حتی از جلو در شرکت رد شه. محیط پارکت و تاریک که استرس زا هم بود
طبق معمول فرم پرسشنامه رو پر کردم. در شروع جلسه، خانمی سوالات منابع انسانی پرسید و بعد از اون یک آقای به ما پیوستن و نمونه کارهای منو دیدن و چند سوال ساده کردند که چی بلدم و چقد سابقه دارم و …، بعدش توضیحات زیادی درباره ساختار کل شرکت دادند این که پروژه و محصولاتشون چیه نحوه کار چه شکلی هست و … توضیحات مفید و انگیزشی بود.
اگر سابقه دارید و با بانکداری الکترونیک آشنا هستید خوبه.
تو آگهیهای که تو سایتهای کاریابی میدن، میزنن وضعیت سربازی مهم نیست. ولی براشون مهم که باید پایان خدمت داشته باشی. نداشته باشی قبول نمیکنند و الکی وقت گذاشتید رفتید مصاحبه.
ابتدا یکی از بخشHR اومد صحبت های روتین که نحوه کار شرکت به چه صورت هست توضیح داد و بعد یک خانوم که انگار مال بخش noc بود اومد در مورد کار توضیح داد و این که شیفتش به چه صورت و مبلغ دریافتی و سوالاتی هم در خصوص این که چه قدر کار بلد هستم پرسید
در کل میتونم بگم مصاحبه معمولی بوده و بنده هم قبول شدم
جلسه اول منابع انسانی اومدن و یک مقدار در مورد شرکت و کلیات منابع انسانی صحبت کردن و سوالاتی رو پرسیدن که در کل مثبت بود.
بعد از ایشون یکی از بچه های فنی اومدن، درباره جاوا سوالاتی رو پرسیدن، سوالاتشون خیلی روتین بود و عمق خاصی نداشت (بعدا فهمیدم که ایشون ۱ سال هست جاوا کار میکنن)
طبق معمول یه فرم دادن که پر کنم از اطلاعات خودم.
اولین مصاحبه منابع انسانی بود که با توضیح در مورد شرکت شروع شد و سوالات همیشگی منابع انسانی رو پرسیدن.
بعد مصاحبه فنی بود که زیاد سوالات ios نپرسید و بیشتر در مورد کلیات و تجربه های کاریم پرسید و بعد به طور مفصل در مورد شرکت و چالش ها و پروژه های شرکت توضیح داد و منم هر چی سوال داشتم پرسیدم
مصاحبه خوبی بود و گفتن تا چند روز آینده خبرش رو می دیم
و منابع انسانی باهاتون تماس می گیره و در مورد حقوق و جزئیات و شرایط همکاری توضیح می ده.
شرکت در زمینه بانکی فعالیت می کنه و در این مورد تجربه داشته باشید بهتره.
مصاحبه خوب بود سئوالت کاملی درباره سابقه کاری و شرکت هایی که کار کرده بودم پرسیده شد و چند سئوال جالب هم در آخر پرسیده شد که هم جالب بود و هم گیجم کرده بود، که قبلا تو مصاحبه های قبلی نشنیده بودم. با مدیر اونجا مصاحبه داشتم و مشخص بود که آدم باسوادیه و آقای باادبی هم بود. شرکت مرتب و تر و تمیزی بود و بنظر ۱۰و۱۵ نفری اونجا کار می کردند.
روز اول که رزومه فرستادم از طریق یکی از دوستانم بود بعد از سه هفته رفتم برای مصاحبه وبعد با یک مدیر نه چندان بی سواد مصاحبه کردم سوالتی راجبع کار های قبلی داشتند بعد از یک هفته شروع به کار من انجام شد تا دوهفته روند کار من مشخص نبود و برخلاف حساسیت های که داشتند برای استخدام – و تمام اون حرفاهای که در مصاحبه اول گفته شده مطمئنم مدیر اون شرکت نوشته – حقوق دلاری اصلا نداشتند و اون حقوق وزارت کاری هم بابت دیر اومدن مریض شدن مرخصی رفتن کم میکردند
اگر میخواهی وقتتون بگذره و اگر میخواهیید در روز مرگی و حواشی غرق باشید بسیار مناسب هست
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه شما چقدر سیاست کاری دارید چقدر باید از خود گذشته باشید و انتظاری از مدیر واحد نداشته باشی انتظاری از حقوق نداشته باشی به همه عملکررد های غیر قانونی چشم پوشی کنی
در این زمان من حدود ۲۲ سال در زمینه نویسندگی و تولید و مدیریت محتوا (مبتنی بر SEO) و همچنین تبلیغات و دیجیتالمارکتینگ سابقه داشتم. دقیق هم یادم نیست شغل مورد نظر مدیریت محتوا بود یا مدیریت دیجیتالمارکتینگ. تصور ذهنیم از مجموعه «چطور»، سازمانی نسبتاً بزرگ بود با تکیه همهجانبه بر تولید محتوا. لذا بسیار علاقمند به کار در آنجا بودم؛ چون کاملاً با علیقه و سلیقهام سازگار بود. ضمن اینکه در آن زمان به تازگی سایت «درجه» را هم راه انداخته بودند، که اتفاقاً یکی از ایدههای خود من بود!
اما با حضور در محل فهمیدم تنها یک وبلاگ است. وقتی وارد شدم، دیدم همه چیز در یک واحد آپارتمان ۵۰، ۶۰ متری خلاصه می شود؛ بهطوری که حتی یک فضای خالی برای اینکه دو نفر روی دو صندلی روبه روی هم بنشینند و حرف بزنند هم وجود ندارد. مصاحبه در یک فضای نهایتاً دو متر مربعی، گوشه یه اتاق کوچک شبیه انبار وسایل عکاسی انجام شد، که ظاهراً استودیو عکاسی، تصویربرداری و صدابرداریشان بود…
فرد مصاحبهکننده (یکی از مدیران مجموعه، که متأسفانه نام شان را فراموش کردهم) بسیار مؤدب و باشخصیت و در زمینه تخصصی و حرفهای هم کاربلد بودند. حرفهایمان هم کاملاً همسو بود و گفت وگو بهخوبی پیش رفت.
در پایان هم خداحافظی کردیم؛ بدون آنکه صحب ار ادامه همکاری شود. چون هم ایشان فهمیدند که من برای موقعیت شغلیشان Over Qualified هستم و هم من ویژگی محسوسی که بتواند سبب ارتقا و پیشرفت حرفه ایم شود، در آنجا به چشمم نخورد. طبیعی است که دستمزد پیشنهادیشان هم بسیار کمتر از انتظارم بود.
یکی از اعضای تیم مدیریت با من تماس گرفت و جلسه مصاحبه را هماهنگ کرد.
روز مصاحبه همین شخص ابتدا سوالات hr ازم پرسید بعد تست gmat دادن بهم تا انجام بدم. بعد از ده الی بیست دقیقه یه آقایی برای مصاحبه فنی آمدند که ازم خواست که توضیح بدم چه کارایی کردم هنگامی که توضیح میدادم حس می کردم که متوجه صحبت های بنده نمی شوند بعد خودشان چند سوال بسیار سطحی از html پرسیدند (بعدا متوجه شدم ایشان توسعه دهنده وردپرس بودن) در انتها گفتند که تماس می گیریم.
نکته جالب این بود که عملا هیچ بروکراسی اداری دست و پا گیری نداشتند خیلی سریع فرایند را انجام دادند.
اولا که ده دقیقه دنبال اتاق خالی میگشتن مدیر فروش یه اتاق شخصی نداشت بین طبقه ها گیر کرده بود بعدم که حرفای نصفه نیمه من حقوق دریافتیمو نوشته بودم بازم توو این کرونا بیخود کشوندن منو که بگن با حقوق ما میای یا نه.
دو مرحله بود
یک مرحله مصاحبه حضوری با مدیر واحد و اشنای با کار و شرکت و نحوه ی کار واحد و خیلی هم محترمانه بود
مرحله ی بعدی که یک هفته کار به زصورت ازمایشی بود که اول گفته بودن پنج روز بعد گفتن یک هفته و من چهار روز رفتم
در هر روز یک فایل پی دی اف پونصد صفحه ای میدادن که بخونی و روز بعد امتحان و فقط سوال داشتی میپرسیدی که خیلی فشرده و سخت گیرانه بود یک نرم افزار جدید رو در یک هفته نمیشه با تمام جزئیات بدون اموزش عملی یادگرفت و من میتونستم روز پنجم هم بمونم اما انقد به من فشار اومد که ترجیج دادم برم و روز اخر واقعا حس ازادی داشتم از اون همه فشار و امتحان
و یک نکته اینکه یکی از همکاران بسیار اخلاق تند و زننده ای هم داشتن و برای ساعات غذا و باقی موارد مثل برده با ادم رفتار میکردن در صورتی که برخی قوانین توضیح داده نشده بود
اگر وقتش رو داره روز های تستی رو یک هفته بره تا وقت بیشتری برای مطالعه ی اون فایل های پی دی اف داشته باشه
مرحله اول مصاحبه من به صورت اسکایپی بود و رفتار مصاحبه کننده خیلی خوب بود و به این صورت بود که اولش از من سوال های فنی پرسیدن و بعدش من اسکرین لپ تاپم و باهاشون به اشتراک گذاشتم و حدود یک ساعت تمرین های مختلف رو مطرح کردن و من کد میزدم بعد از حدود یک هفته منابع انسانی به من خبر داد که تایید شدم و برای حدود ۳ روز به صورت تستی باید برم.
وقتی حضوری رفتم با یه شرکت کوچیک با دو نفر کارمند مواجهه شدم که بهم گفتن کسی که باید با من حرف میزد رفته جلسه توی یه ساختمون دیگشون و بعد از حدود یک ساعت تماس گرفتن با اشخاص مختلف به من گفتن برم طبقه دیگه که یه همکارشون که داره دورکاری میکنه با من در تماس باشه و آموزش بده و منم شرکتشون و ترک کردم
در کل شرکت خیلی بی نظمی هست
اصلا توقع یه شرکت حرفه ای رو نداشته باشین برعکس یه شرکت خیلی خیلی معمولی و سطح پایینی هست و به نظرم حتی وقتتون حیفه که بخواین برای مصاحبه باهاشون تلف کنین
مصاحبه تلفنی برای این بود که ببینن من تو کدوم شاخه منابعانسانی قویترم و حقوق درخواستیم چیه.
مصاحبه حضوریم سوالات خیلی سختی نداشت و صمیمی برگزار شد.
۳ روز بازه تست بود که مهارت ها و اخلاقیات فرد رو بررسی میکردند.
بعد مصاحبه با مدیر عامل بود که سولات منابع انسانی و عمومی حرفه ای رو با هم به طور خلاصه پرسیدند و نیم ساعت طول کشید.
کلا فرقی نمیکنه برای چه سمت و شغلی به مصاحبه می روید! یکی دو سوال از سر بی حوصلگی و بدخلقی میپرسند که کجا بودی چه کردی و بعد خداحافظ!
وقتی که منتظر می مانید بیشتر از وقت مصاحبه است
فرد مصاحبه کننده که ظاعرا از مدیران مجموعه بود بشدت بی حوصله و سرسری مصاحبه کرد و اینکه چند نفر را هم زمان صدا میزنن برای مصاحبه که جالب نیست و ممکنه خیلی معطل بشید
کلا بدرد نمیخوره چون برخورد فوق العاده بدی دارند
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
هیچی
برخورد خیلی مناسب و محترمانه ای داشتند، و فضای خیلی خوبی بود.
بر عکس بعضی از شرکت ها، که سوالاتی میپرسند که به درد کار نمیخوره، اینجا سوالات تخصصی و عملی بود، و این موضوع خیلی راضی کننده بود.
مصاحبه کننده یه آقای خیلی محترم بود که فکر کنم معاون فنی شرکت بودند.
فکر میکنم نتیجه ی مصاحبه خوب باشه.
براشون آرزوی موفقیت دارم.
دو مرحله رفتم مصاحبه
مرحله دوم که فقط سه تا سئوال پرسید.
بطور کلی، کمتر از ۱۰ دقیقه مدت مصاحبه طول میکشه. خود این مساله و ندادن اطلاعات در مورد موقعیت شغلی و تمرکز بر حقوق پیشنهادی شما، حس خوبی رو به مصاحبه شونده منتقل نمی کنه و اصلا مشخص نیست که با این شکل از مصحبه هدف مصاحبه کننده چیه و دنبال چی میگرده.
در انتهای جلسه حس کردم که وقتم تلف شده
بعد از هر مرحله مصاحبه حس می کنی که وقتت تلف شده و شما به دلایل نامعلومی پذیرفته نشدی. البته ممکن هم هست که برای بار دوم دعوت بشی.
اول اینکه آگهی استخدام دادن تو این شرکت روال عادیه
همیشه شما اونجا با تعداد زیادی منتظر انجام مصاحبه هستی و چند ساعتی منتظر خواهید بود
بعد هم در حد چند دقیقه مدیر عامل خودشو به رخ شما میکشه و خیلی رزومه و تجربه شما ملاک نیست
در نهایت چهره و تیپ شما اگر مورد توجه مدیر عامل باشه دو هفته بعد و بعد چهار هفته بعد می گن دوباره برید
که اونهم اتفاق جدیدی نمی افته
در نهایت اگر استایل خوبی داشته باشید برای مدت کوتاهی با مبلغ معمولی برای تقریبا هیچ کاری با شما همکاری خواهند کرد.
اگر چهره و استایل و آرایش خوبی دارین می تونین شانستون و امتحان کنید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
هیچی
اول از همه که اگر توی دفتر پخش تهران مصاحبه میکنید بدونید که شخص مصاحبه کننده مسؤلیتش در حد یه کارمند اداری و منشی شرکته نه منابع انسانی و چون اطلاعی از نحوه و روند مصاحبه نداره مسلما هیچ سوالی از شما نمیکنه و فقط تماشاتون میکنه،
مصاحبه خوب پیش میرفت سوالاتی سطحی راجب شغل درخواستی پرسیده شد.طبق معمول هم باید خودتون رو ارائه بدین.
اما نکته مهم:
اول از همه به اسم و رزومه هیچ شرکتی اعتماد نکنید و خیلی راحت و ریلکس تمام سوالات و ابهاماتتون رو بپرسید
دوم مبلغ دستمزد اون شغل رو حتما بپرسید و قطعیش کنید چون من دوبار از به ظاهر hr اون شرکت پرسیدم و هر بار موکول به بعد کردن.
سوم حتما راجب تعریف شغلتون و وظایفتون حتما صحبت کنید چون این شرکت به شدت دبه کن از آب دراومد.
و در آخر به رفتارهای افرادی که مسؤل استخدام هستن اعتماد نکنید چون در بدو آشنایی برای جلب اطمینان و جذب شما خیلی دوستانه و ملو و حرفه ای رفتار میکنن ولی به محض اینکه بعد قرارداد اختلافی به وجود بیاد کاملا همه رفتاراشون زننده میشه.
با سلام
البته بنده انسان بدبینی نیستم ولی مواردی که اینجا قید میکنم مواردی کاملا واقعبینانه هست.
ورودِ برای مصاحبه به این شرکت در ابتدای امر در اتاق کنفرانس و با استقبال یکی از مدیران منابع انسانی و مدیر بخشی بود که من قرار بود جای ایشون استخدام بشم.
برخورد هماهنگ کننده جلسه خوب بود که مسئول دفتر بودن. قبل از ورود ب جلسه برگه سوالات فنی رو میدن که جواب بدی. همه چی هست دیتابیس و مفاهیم تست و…مدیر فنی برخورد خوبی داشت و همون سوالات برگه رو شفاها پرسید با سوالات نرمال مصاحبه. مصاحبه نهایی با حضور مدیرفنی و مدیرعامل بود که اصلا اصلا برخورد خوب و مودبانه ای نداشتن مدیر عامل. در این حد که من ی ربع نشسته بودم تو اتاق و ایشون از درد کتف دسشون برای مدیرفنی تعریف میکرد!! بعد کفت خب و همون برگه سوالات روز اول رو مرور کرد.نگاه بسیااااار بالا به پایین داش که خب بخاطر این بود که حقوق کمی میخواست بده وزارت کار!!! تشکر کردم و امدم بیرون. هیچ وقت ب کسی پیشنهاد نمیدم حتی از جلو در شرکت رد شه. محیط پارکت و تاریک که استرس زا هم بود
طبق معمول فرم پرسشنامه رو پر کردم. در شروع جلسه، خانمی سوالات منابع انسانی پرسید و بعد از اون یک آقای به ما پیوستن و نمونه کارهای منو دیدن و چند سوال ساده کردند که چی بلدم و چقد سابقه دارم و …، بعدش توضیحات زیادی درباره ساختار کل شرکت دادند این که پروژه و محصولاتشون چیه نحوه کار چه شکلی هست و … توضیحات مفید و انگیزشی بود.
اگر سابقه دارید و با بانکداری الکترونیک آشنا هستید خوبه.
تو آگهیهای که تو سایتهای کاریابی میدن، میزنن وضعیت سربازی مهم نیست. ولی براشون مهم که باید پایان خدمت داشته باشی. نداشته باشی قبول نمیکنند و الکی وقت گذاشتید رفتید مصاحبه.
ابتدا یکی از بخشHR اومد صحبت های روتین که نحوه کار شرکت به چه صورت هست توضیح داد و بعد یک خانوم که انگار مال بخش noc بود اومد در مورد کار توضیح داد و این که شیفتش به چه صورت و مبلغ دریافتی و سوالاتی هم در خصوص این که چه قدر کار بلد هستم پرسید
در کل میتونم بگم مصاحبه معمولی بوده و بنده هم قبول شدم
جلسه اول منابع انسانی اومدن و یک مقدار در مورد شرکت و کلیات منابع انسانی صحبت کردن و سوالاتی رو پرسیدن که در کل مثبت بود.
بعد از ایشون یکی از بچه های فنی اومدن، درباره جاوا سوالاتی رو پرسیدن، سوالاتشون خیلی روتین بود و عمق خاصی نداشت (بعدا فهمیدم که ایشون ۱ سال هست جاوا کار میکنن)
طبق معمول یه فرم دادن که پر کنم از اطلاعات خودم.
اولین مصاحبه منابع انسانی بود که با توضیح در مورد شرکت شروع شد و سوالات همیشگی منابع انسانی رو پرسیدن.
بعد مصاحبه فنی بود که زیاد سوالات ios نپرسید و بیشتر در مورد کلیات و تجربه های کاریم پرسید و بعد به طور مفصل در مورد شرکت و چالش ها و پروژه های شرکت توضیح داد و منم هر چی سوال داشتم پرسیدم
مصاحبه خوبی بود و گفتن تا چند روز آینده خبرش رو می دیم
و منابع انسانی باهاتون تماس می گیره و در مورد حقوق و جزئیات و شرایط همکاری توضیح می ده.
شرکت در زمینه بانکی فعالیت می کنه و در این مورد تجربه داشته باشید بهتره.
مصاحبه خوب بود سئوالت کاملی درباره سابقه کاری و شرکت هایی که کار کرده بودم پرسیده شد و چند سئوال جالب هم در آخر پرسیده شد که هم جالب بود و هم گیجم کرده بود، که قبلا تو مصاحبه های قبلی نشنیده بودم. با مدیر اونجا مصاحبه داشتم و مشخص بود که آدم باسوادیه و آقای باادبی هم بود. شرکت مرتب و تر و تمیزی بود و بنظر ۱۰و۱۵ نفری اونجا کار می کردند.
روز اول که رزومه فرستادم از طریق یکی از دوستانم بود بعد از سه هفته رفتم برای مصاحبه وبعد با یک مدیر نه چندان بی سواد مصاحبه کردم سوالتی راجبع کار های قبلی داشتند بعد از یک هفته شروع به کار من انجام شد تا دوهفته روند کار من مشخص نبود و برخلاف حساسیت های که داشتند برای استخدام – و تمام اون حرفاهای که در مصاحبه اول گفته شده مطمئنم مدیر اون شرکت نوشته – حقوق دلاری اصلا نداشتند و اون حقوق وزارت کاری هم بابت دیر اومدن مریض شدن مرخصی رفتن کم میکردند
اگر میخواهی وقتتون بگذره و اگر میخواهیید در روز مرگی و حواشی غرق باشید بسیار مناسب هست
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه شما چقدر سیاست کاری دارید چقدر باید از خود گذشته باشید و انتظاری از مدیر واحد نداشته باشی انتظاری از حقوق نداشته باشی به همه عملکررد های غیر قانونی چشم پوشی کنی
در این زمان من حدود ۲۲ سال در زمینه نویسندگی و تولید و مدیریت محتوا (مبتنی بر SEO) و همچنین تبلیغات و دیجیتالمارکتینگ سابقه داشتم. دقیق هم یادم نیست شغل مورد نظر مدیریت محتوا بود یا مدیریت دیجیتالمارکتینگ. تصور ذهنیم از مجموعه «چطور»، سازمانی نسبتاً بزرگ بود با تکیه همهجانبه بر تولید محتوا. لذا بسیار علاقمند به کار در آنجا بودم؛ چون کاملاً با علیقه و سلیقهام سازگار بود. ضمن اینکه در آن زمان به تازگی سایت «درجه» را هم راه انداخته بودند، که اتفاقاً یکی از ایدههای خود من بود!
اما با حضور در محل فهمیدم تنها یک وبلاگ است. وقتی وارد شدم، دیدم همه چیز در یک واحد آپارتمان ۵۰، ۶۰ متری خلاصه می شود؛ بهطوری که حتی یک فضای خالی برای اینکه دو نفر روی دو صندلی روبه روی هم بنشینند و حرف بزنند هم وجود ندارد. مصاحبه در یک فضای نهایتاً دو متر مربعی، گوشه یه اتاق کوچک شبیه انبار وسایل عکاسی انجام شد، که ظاهراً استودیو عکاسی، تصویربرداری و صدابرداریشان بود…
فرد مصاحبهکننده (یکی از مدیران مجموعه، که متأسفانه نام شان را فراموش کردهم) بسیار مؤدب و باشخصیت و در زمینه تخصصی و حرفهای هم کاربلد بودند. حرفهایمان هم کاملاً همسو بود و گفت وگو بهخوبی پیش رفت.
در پایان هم خداحافظی کردیم؛ بدون آنکه صحب ار ادامه همکاری شود. چون هم ایشان فهمیدند که من برای موقعیت شغلیشان Over Qualified هستم و هم من ویژگی محسوسی که بتواند سبب ارتقا و پیشرفت حرفه ایم شود، در آنجا به چشمم نخورد. طبیعی است که دستمزد پیشنهادیشان هم بسیار کمتر از انتظارم بود.
یکی از اعضای تیم مدیریت با من تماس گرفت و جلسه مصاحبه را هماهنگ کرد.
روز مصاحبه همین شخص ابتدا سوالات hr ازم پرسید بعد تست gmat دادن بهم تا انجام بدم. بعد از ده الی بیست دقیقه یه آقایی برای مصاحبه فنی آمدند که ازم خواست که توضیح بدم چه کارایی کردم هنگامی که توضیح میدادم حس می کردم که متوجه صحبت های بنده نمی شوند بعد خودشان چند سوال بسیار سطحی از html پرسیدند (بعدا متوجه شدم ایشان توسعه دهنده وردپرس بودن) در انتها گفتند که تماس می گیریم.
نکته جالب این بود که عملا هیچ بروکراسی اداری دست و پا گیری نداشتند خیلی سریع فرایند را انجام دادند.
اولا که ده دقیقه دنبال اتاق خالی میگشتن مدیر فروش یه اتاق شخصی نداشت بین طبقه ها گیر کرده بود بعدم که حرفای نصفه نیمه من حقوق دریافتیمو نوشته بودم بازم توو این کرونا بیخود کشوندن منو که بگن با حقوق ما میای یا نه.
دو مرحله بود
یک مرحله مصاحبه حضوری با مدیر واحد و اشنای با کار و شرکت و نحوه ی کار واحد و خیلی هم محترمانه بود
مرحله ی بعدی که یک هفته کار به زصورت ازمایشی بود که اول گفته بودن پنج روز بعد گفتن یک هفته و من چهار روز رفتم
در هر روز یک فایل پی دی اف پونصد صفحه ای میدادن که بخونی و روز بعد امتحان و فقط سوال داشتی میپرسیدی که خیلی فشرده و سخت گیرانه بود یک نرم افزار جدید رو در یک هفته نمیشه با تمام جزئیات بدون اموزش عملی یادگرفت و من میتونستم روز پنجم هم بمونم اما انقد به من فشار اومد که ترجیج دادم برم و روز اخر واقعا حس ازادی داشتم از اون همه فشار و امتحان
و یک نکته اینکه یکی از همکاران بسیار اخلاق تند و زننده ای هم داشتن و برای ساعات غذا و باقی موارد مثل برده با ادم رفتار میکردن در صورتی که برخی قوانین توضیح داده نشده بود
اگر وقتش رو داره روز های تستی رو یک هفته بره تا وقت بیشتری برای مطالعه ی اون فایل های پی دی اف داشته باشه
مرحله اول مصاحبه من به صورت اسکایپی بود و رفتار مصاحبه کننده خیلی خوب بود و به این صورت بود که اولش از من سوال های فنی پرسیدن و بعدش من اسکرین لپ تاپم و باهاشون به اشتراک گذاشتم و حدود یک ساعت تمرین های مختلف رو مطرح کردن و من کد میزدم بعد از حدود یک هفته منابع انسانی به من خبر داد که تایید شدم و برای حدود ۳ روز به صورت تستی باید برم.
وقتی حضوری رفتم با یه شرکت کوچیک با دو نفر کارمند مواجهه شدم که بهم گفتن کسی که باید با من حرف میزد رفته جلسه توی یه ساختمون دیگشون و بعد از حدود یک ساعت تماس گرفتن با اشخاص مختلف به من گفتن برم طبقه دیگه که یه همکارشون که داره دورکاری میکنه با من در تماس باشه و آموزش بده و منم شرکتشون و ترک کردم
در کل شرکت خیلی بی نظمی هست
اصلا توقع یه شرکت حرفه ای رو نداشته باشین برعکس یه شرکت خیلی خیلی معمولی و سطح پایینی هست و به نظرم حتی وقتتون حیفه که بخواین برای مصاحبه باهاشون تلف کنین
مصاحبه تلفنی برای این بود که ببینن من تو کدوم شاخه منابعانسانی قویترم و حقوق درخواستیم چیه.
مصاحبه حضوریم سوالات خیلی سختی نداشت و صمیمی برگزار شد.
۳ روز بازه تست بود که مهارت ها و اخلاقیات فرد رو بررسی میکردند.
بعد مصاحبه با مدیر عامل بود که سولات منابع انسانی و عمومی حرفه ای رو با هم به طور خلاصه پرسیدند و نیم ساعت طول کشید.
