سلام اگر به عنوان سفیر بخوام دوتا برنامه اسنپ و دیجی اکسپرس رو به عنوان کار انتخاب کنم اسنپ خیلی بهتره با دلیل
1.اسنپ نیاز به گرفتن بار نداری و نگران گم شدن نیستی
2.درامد اسنپ از زمانی که میزاری برای دیجیکالا بیشتر هستش
3.استهلاک اسنپ کمتره و میتونی خودت مسیر رو انتخاب و مسیر های سخت و نری ولی دیجی اکسپرس اینجوری نیست
4.تو اسنپ آنقدر بهت توهین نمیشه ولی تو دیجی اکسپرس به این شکل نیست
در کل من دو روز رفتم دیجی اکسپرس به صورت تست فهمیدم سگ اسنپ شرف داره به دیجی اکسپرس
بدترین تجربه کار من بود. اگه میخواین روحیه داغون پیدا کنی حتما استخدام اینجا بشید.... یه شرکت کوچیک و پر حاشیه. اکثر کارمنداش آدمهای خوبین ولی مدیراش به شدت خاله زنک و بیفرهنگ و پرحاشیه.. اونجا هرکی بیشتر اعدای کار کردن رو در بیاره توی چشم مدیرعامل و زنشه..قسمت فروشش دوتا مدیر داره که هیچی از مدیریت بلد نیسن ولی انصافا خوب مذاکره میکنن. از نظر اخلاقی خیلی بچه و خاله زنکن. ظاهراً هر سال کلی نیرو میگیرن و چند ماه بعدش اخراجشون میکن و چون سفته دارن ازش نمیتونه شکایت کنه... بدترین جا برای استخدام تیم فروش... این یکی از کارمندان قدیمی گفته که البته زن خوبیه.. زیرآب زنی عادته براشون. مدیر اصلی ****** عادت داره داره همه رو با دوربین چک کنه. فقط توالت دوربین نزاشته.. هر دفعه پشت یکی حرف میزنه .. توی این شرکت فقط باید مثل گوسفند کار کنی... حتی اجازه نداشتیم چند دققه بریم آشپزخونه استراحت کنیم. خلاصه خیلی جو پر از تنش و حاشیه داره که واقعا آدمها رو به جون هم میندازه...
لام من تجربه خیلی از دوستان رو خوندم و به عنوان یک نفری که الان تقریبا 8-9 سال است در این مجموعه دارم همکاری میکنم خیلی از نظرات واقعا دور از واقعیت و خیلی بدبینانه است . این مشکلات در همه شرکت ها هست و هر شرکتی مسایل و مشکلاتی داره که شاید سلیقه ی آدم نباشه ولی در کل این مجموعه ، در مقابل خیلی از شرکت های مشابه به نظرم عملکرد بهتری داره و مطابق معیار های روز داره با پرسنل همکاری میکنه .
کار کردن در محیطی با شرایط مهنا برام خیلی هیجان انگیز بود آشنایی با نرم افزارهایی مثل (GIS) مراکز تماس crm خیلی برام دلچسب و هیجان انگیز بود و توی مدت کوتاه تونستم اطلاعات زیادی کسب کنم و شرایط کاری مساعدی برای خودم ایجاد کنم بویژه با شرایطی که دارم امکان حضور همیشگی رو ندارم امکان دور کاری هم داره
شرایط نرمال کاری با انعطاف بالا محیطی آرام صمیمی و امکان دوری و همچنین بیمه از روز اول جلسات روزانه منظم و ارتباط با شرکتهای بزرگ سراسر کشور که امکان رشد برای کارکنان ایجاد میکند
قرارداد شرکت یک طرفه و تماما به نفع کارفرما بسته میشه. باید حداقل 100 میلیون سفته سفید جهت حسن انجام کار بدید. حقوق با تاخیر پرداخت میشه و کمتر از رنج بازار هستش. محیط شرکت بسیار قدیمی و بوگندو هستش و بد مسیر. امکانات خاصی نداره شرکت و بیمه تامین اجتماعی رو به زور میدن بهت! بهتر بگم سم خالص هستش این شرکت و تا یادم نرفته اضافه کار هم بگم که پرداخت نمیشه و سرش رو هم میاره!!!! موفق باشید
دینوسیله مراتب قدردانی و سپاس صمیمانه خود را از مدیریت و مجموعه ارزشمند شرکت مهنا اعلام میداریم. توجه ویژه این مجموعه به توسعه و ارتقای توانمندیهای کارکنان، فراهمسازی فرصت رشد شغلی، و ایجاد بستر مناسب برای پیشرفت فردی و سازمانی، نشان از نگاه حرفهای و آیندهنگر مدیران آن دارد.
همچنین انجام بهموقع امور بیمهای و رعایت دقیق تعهدات سازمانی، جلوهای از نظم، مسئولیتپذیری و احترام به سرمایه انسانی در این مجموعه است که شایسته تقدیر فراوان است.
امید است با تداوم این مسیر ارزشمند، شاهد شکوفایی روزافزون شرکت مهنا و موفقیتهای بیشتر برای تمامی اعضای آن باشیم.
متاسفانه تمام کسانی که انتقاد میکنند افرادی کم سواد و ناتوان در انجام وظایف هستند که توسط مدیریت مورد بازخواست قرار گرفتن
سلام من تجربه خیلی از دوستان رو خوندم و به عنوان یک نفری که الان تقریبا 8-9 سال است در این مجموعه دارم همکاری میکنم خیلی از نظرات واقعا دور از واقعیت و خیلی بدبینانه است . این مشکلات در همه شرکت ها هست و هر شرکتی مسایل و مشکلاتی داره که شاید سلیقه ی آدم نباشه ولی در کل این مجموعه ، در مقابل خیلی از شرکت های مشابه به نظرم عملکرد بهتری داره و مطابق معیار های روز داره با پرسنل همکاری میکنه .
خیالتونو راحت کنم این شرکت مزایا نداره که هیچ تازه بعد اینکه از این شرکت اومدم بیرون فهمیدم چقدر آسیب به روانم زده چون تمام مدیرهای این شرکت کوچیک عقده ای هستند و با تحقیر کارمندهاشون میخوان اونا رشد نکنن و با همین بهونه حتی به ما حقوق هم نمیدادن جالبه که به اجبار اضافه کاری نگه میدارن بچه ها رو ولی پول اضافه کاری بهمون نمیدادن چیزی به عنوان پاداش و تشویق تو این مجموعه معنی نداره همه چی بر پایه تحقیر تعریف شده خداروشکر میکنم از اینجا اومدم بیرون چون این شرکت از لحاظ دانش مهندسی به شدت پایین بود چون پروژه درست و درمون هم نداشت واسه همین هیچ چیزه خاصی یاد نگرفتم و بعد از بیرون اومدن از این شرکت و همکاری با شرکتهای دیگه کلی چیزهای جدید یاد گرفتم و فهمیدم این شرکت چه ظلمی به کارمندهاش کرده بود.
صنعت ترجمه حدود دو سالی هست ضربه سختی خورده به چند دلیل: ورود ماشینهای ترجمه به این حوزه هم از کیفیت کارها و آثار و هم از حجم کاری مترجمان حرفهای بهشدت کم کرده. هم اینکه، بعد از حمله اسراییل به ایران، بازار نشر دچار رکود وکسادی شدیدی شده و بهعلت نوسانات شدید ارز، دیگه کمتر ناشری جرئت پذیرش اثر جدید رو داره (چه ترجمه باشه چه تألیفی). مگر اینکه با هزینهی شخصی و صرفا برای کسب تجربه ثبت و انتشار اثر برای خودتون وارد این حوزه بشید. بهطور خاص، من خیلی افتخار میکردم که با شبکهی مترجمین ایران همکاری داشتم. اما به دلایلی که گفتم، حجم بسیار کم سفارشها باعث شده که این موسسه تعدیل نیروی شدید کنه و حتی بهترین کارکنانش رو هم اخراج کنه تا بتونه از پس پرداخت هزینههای اجاره دفتر و حقوق همون چند کارمند باقیمونده بربیاد. اون قدیم که اوضاع خوب بود، اینقدر سفارش داشتیم که وقت کافی برای پذیرش همهشون وجود نداشت، ارزشیابی سفارشها هم سلیقهای و براساس میزان سواد ارزیاب و سلایق و علائق شخصی انجام میشد و اصول اساسی ارزیابی کارهای تحویلی چندان رعایت نمیشد. اما طی این دو سال اینقدر اوضاع مالی ترجمه خراب شده که سه بار مدیریت این موسسه تغییر کرد. کلا دیگه سمت ترجمه نیاد. شبکه مترجمین که گواهینامه ایزو در حوزه ترجمه داره و بعضا تنها دارندهی این گواهینامه در ایران هست به چنین حال و روزی افتاده...، وای به حال دیگران.
با سلام
ما برای آموزش به قسمت بادامک انبار دیجی کالا که اون روز تقریبا ۱۰ تا ۱۲ نفر بودیم
و اصلا اون چیزی که توی مصاحبه اعلام کرده بودن زمین تا آسمان فرق میکرد ۴ روز کار که یه روزش اف باشه اصلا نبود حقوقش به ۲۰ تومن هم نمیرسید و ما فسخ قرار داد کردیم اون گروهی که رفته بودیم و برای گرفتن سفته گفتن باید ۳ ماه باید منتظر باشید
در کل گول کار در شرکتهای دیجی کالا و انبار اسنپ رو اصلا نخورید .
مدیران بی سواد و بیشعوری دارن مرخصی به سختی بهت میدن یعنی اگه مریضم بشی بهت ی ساعت مرخصی نمیدن همیشه شلوغه و بیشتراز ظرفیت ازت کار میکشن و باماشین حساب میسنجنت یعنی حتی بلد نیستن کی پی ای بگیرن از کار احترام به کارمند صفر
این بیمه و تکمیلی و پرداخت به موقع مزایا نبست وظیفه شرکته که میزنه تو سر کارکناش برای دستشویی رفتن باید تو نوبت بمونی کلا مزخرف هستن
من در این شرکت احساس خوبی نداشتم چون به سطح توقعات و توسعه علمی و دانش کارکنان توجهی نمی شد. شرکتی به این عظمت باید کارهای بزرگ انجام بدهد . علیرغم همه ی مشکلات اخیرا با ابتکار مدیر منابع انسانی شرکت گام الکترونیک زمینه استفاده از فضای آموزش مجازی فراهم شده بطوریکه با مدیریت ایشان بسته های آموزش الکترونیکی در حوزه های متعدد فنی علمی تهیه شده و در اختیار اینجانب قرار گرفته و بعدا متوجه شدم اینکار را برای همه ی کارکنان انجام دادند . این تجربه ارائه آموزش غیر حضوری به عنوان یکی از مشوق ها برای کارکنان محسوب می گردد و ضمن تشکر از ایشان و همه ی عوامل دست اندرکار انتظار می رود از این دست فعالیت ها باز صورت بگیرد و ضمنا برای سایر شرکتها نیز به عنوان یک نمونه موفق توصیه می گردد.
در طول مدتی که در شرکت «هلو»، با فضای کاریای مواجه شدم که بیشتر از آنکه بر رشد و پیشرفت نیروها تمرکز داشته باشد، تحت تأثیر تصمیمات مدیریتی نادرست و رفتارهای محدودکننده بود.
شرکت از ابزارهای قدیمی استفاده میکرد و مقاومت شدیدی در برابر تغییرات داشت. حتی دسترسی به اینترنت برای برنامهنویسان قطع هست تا از «سرقت سورس» جلوگیری شود. با این حال، برخلاف این سختگیریها، افرادی که مورد اعتماد مدیریت بودند، سورس را خارج کرده و با تغییرات جزئی، نسخهای مشابه را به بازار عرضه کردند.
مدیریت واحد تغییر کرد و یکی از نیروهای قدیمی که هیچ تجربهای در مدیریت نداشت، بهعنوان مدیر منصوب شد. این فرد با نگاهی از بالا به پایین، برخوردهای نامناسبی با برنامهنویسان دارد و عملاً اجازهی هیچگونه پیشرفتی را به نیروها نمیدهد—نه به کسانی که سالها در شرکت بودند، و نه به نیروهای تازهوارد. فضای کاری بهشدت بسته تر و غیرحرفهای تر شد، و انگیزهی افراد برای رشد و یادگیری بهمرور از بین رفت.
یکی از نیروهای متخصص و دلسوز که توانست مدیریت را متقاعد کند که یکی از ابزارهای قدیمی را با ابزاری جدیدتر جایگزین کنند، که گامی مثبت در مسیر بهبود بود. اما متأسفانه، همین فرد با وجود تأثیر مثبتی که داشت، به دلیل رفتارهای نامناسب مدیریت جدید مجبور به استعفا شد.
اگر به دنبال محیطی حرفهای، پویا و مبتنی بر احترام و رشد هستید، شرکت «هلو» گزینهی مناسبی نیست. فضای مدیریتی بسته، بیاعتمادی به نیروها، و رفتارهای غیرحرفهای باعث شده بسیاری از افراد متخصص انگیزهی خود را از دست بدهند یا مجبور به ترک مجموعه شوند. انتخاب این شرکت میتواند مانعی جدی برای پیشرفت شغلی و یادگیری شما باشد.
شرکت فکور صنعت، تقریبا اکثر کارکنان به واسطه ارتباطات قبلی در این شرکت استخدام میشن حتی معاونت شرکت. رابطه خیلی ارجحیت داره به تخصص، هیچ احساس مسئولیتی در قبال کارکنانش نداره. تنها مزیتی که باعث شده ویترین جذابی داشته باشه پرداخت حقوق های بالا هست که اون هم چون امنیت شغلی برای غیر خودی ها نداره روش نمیشه حساب کرد. معاونت منابع انسانی ضعیفی داره.
شرکت فکور صنعت، تقریبا اکثر کارکنان به واسطه ارتباطات قبلی در این شرکت استخدام میشن حتی معاونت شرکت. رابطه خیلی ارجحیت داره به تخصص، هیچ احساس مسئولیتی در قبال کارکنانش نداره. تنها مزیتی که باعث شده ویترین جذابی داشته باشه پرداخت حقوق های بالا هست که اون هم چون امنیت شغلی برای غیر خودی ها نداره روش نمیشه حساب کرد.
تمام مواردی که دوستان ذکر کردند درسته حقوق به موقع پرداخت می شه، عدم توازن زندگی و کار، ولی همه چی به نفع کارفرما هست ، شاید فکر کنید حقوقتون خوبه ولی در یک بخش هایی از شرکت یه جوری ازت کار می کشند که فرصت مسواک زدن شب هم نداری از بس که خسته ای
البته بستگی به خودتون هم داره پس
اگه دوست دارید فقط کار کنید
و اخر هفته ها فقط بخوابید
خانوادتو نبینی
ارتباط با همکارات و جو براتون اهمیت نداشته باشه
این محیط مخصوص شماست
پس درست تصمیمم بگیر میگن
هیچ ارزونی به ی حکمت نیست اینجا هم اندازه پولی که بهت می دند یا حتی بیشتر کار می کشند
حقوق سر تایم حقوق بگیری
کارانه هم شاملت میشه و ناهار هم می دند که ماهی حدود یک تومن از خودت هم می گیرند
دیگه تصمیم با خودته
با سلام خدمت همه کسانی که این متن رو میخونن، چند وقتی توی این شرکت بودم، خیلی هم بد نبود ولی یه منابع انسانی به شدتداغون و بدردنخور داره، که باعث اذیت و آزار من شد. واقعیتش همیشه در حال توطئه کردن و طراحی نقشه های شوم با تعدادی ازهمکاران عزیزکردش هست.
شاید این بخش کوچکی از صحبت هام باشه ولی بدونید در این شرکت منابع انسانی مساویست با منابع غیرانسانی بشدت کرخت وتنبل
تا به امروز آدم هایی به این دو رویی ندیده بودم،از اوم آموزشش گرفته،تا اون رزاقی،دهقان پور،اینا سر هیچ حرفی که میزنن پایبند نیستن و فروشنده یا کرمند براشون حکم برده رو داره،اصلا مهم نیست مریضی یه حالت چجوریه کارشون غقط پیش بره،خلاصه تو عمرم این مدل شرکت ندیدم ،خندم میگیره از اموزش و ادعا هایی که داشت و وعده سر خرمنی که میداد
من با بررسی نظرات یک روند صعودی رو توی رضایتمندی پرسنل دارم میبینم، نمیدونم چند سال پیش اینجا چطور بوده اما از نظر من الان مشکل خاصی بجز اختلال در پرداخت حقوق نیست که اون هم توی خیلی از شرکتهایی که لااقل من کار کردم در این حد بوده اما خب اینکه فضای کافی برای رشد میدن و وقتی هم که رشد میکنی متناسب با رشد حقوقت رو افزایش میدن نکته مثتبی هست ضمن اینکه به نظر من حقوق پرداختیشون به پرسنل از جاهای مشابه بالاتره و این خودش یه امتیازه.
سلام اگر به عنوان سفیر بخوام دوتا برنامه اسنپ و دیجی اکسپرس رو به عنوان کار انتخاب کنم اسنپ خیلی بهتره با دلیل
1.اسنپ نیاز به گرفتن بار نداری و نگران گم شدن نیستی
2.درامد اسنپ از زمانی که میزاری برای دیجیکالا بیشتر هستش
3.استهلاک اسنپ کمتره و میتونی خودت مسیر رو انتخاب و مسیر های سخت و نری ولی دیجی اکسپرس اینجوری نیست
4.تو اسنپ آنقدر بهت توهین نمیشه ولی تو دیجی اکسپرس به این شکل نیست
در کل من دو روز رفتم دیجی اکسپرس به صورت تست فهمیدم سگ اسنپ شرف داره به دیجی اکسپرس
بدترین تجربه کار من بود. اگه میخواین روحیه داغون پیدا کنی حتما استخدام اینجا بشید.... یه شرکت کوچیک و پر حاشیه. اکثر کارمنداش آدمهای خوبین ولی مدیراش به شدت خاله زنک و بیفرهنگ و پرحاشیه.. اونجا هرکی بیشتر اعدای کار کردن رو در بیاره توی چشم مدیرعامل و زنشه..قسمت فروشش دوتا مدیر داره که هیچی از مدیریت بلد نیسن ولی انصافا خوب مذاکره میکنن. از نظر اخلاقی خیلی بچه و خاله زنکن. ظاهراً هر سال کلی نیرو میگیرن و چند ماه بعدش اخراجشون میکن و چون سفته دارن ازش نمیتونه شکایت کنه... بدترین جا برای استخدام تیم فروش... این یکی از کارمندان قدیمی گفته که البته زن خوبیه.. زیرآب زنی عادته براشون. مدیر اصلی ****** عادت داره داره همه رو با دوربین چک کنه. فقط توالت دوربین نزاشته.. هر دفعه پشت یکی حرف میزنه .. توی این شرکت فقط باید مثل گوسفند کار کنی... حتی اجازه نداشتیم چند دققه بریم آشپزخونه استراحت کنیم. خلاصه خیلی جو پر از تنش و حاشیه داره که واقعا آدمها رو به جون هم میندازه...
لام من تجربه خیلی از دوستان رو خوندم و به عنوان یک نفری که الان تقریبا 8-9 سال است در این مجموعه دارم همکاری میکنم خیلی از نظرات واقعا دور از واقعیت و خیلی بدبینانه است . این مشکلات در همه شرکت ها هست و هر شرکتی مسایل و مشکلاتی داره که شاید سلیقه ی آدم نباشه ولی در کل این مجموعه ، در مقابل خیلی از شرکت های مشابه به نظرم عملکرد بهتری داره و مطابق معیار های روز داره با پرسنل همکاری میکنه .
کار کردن در محیطی با شرایط مهنا برام خیلی هیجان انگیز بود آشنایی با نرم افزارهایی مثل (GIS) مراکز تماس crm خیلی برام دلچسب و هیجان انگیز بود و توی مدت کوتاه تونستم اطلاعات زیادی کسب کنم و شرایط کاری مساعدی برای خودم ایجاد کنم بویژه با شرایطی که دارم امکان حضور همیشگی رو ندارم امکان دور کاری هم داره
شرایط نرمال کاری با انعطاف بالا محیطی آرام صمیمی و امکان دوری و همچنین بیمه از روز اول جلسات روزانه منظم و ارتباط با شرکتهای بزرگ سراسر کشور که امکان رشد برای کارکنان ایجاد میکند
قرارداد شرکت یک طرفه و تماما به نفع کارفرما بسته میشه. باید حداقل 100 میلیون سفته سفید جهت حسن انجام کار بدید. حقوق با تاخیر پرداخت میشه و کمتر از رنج بازار هستش. محیط شرکت بسیار قدیمی و بوگندو هستش و بد مسیر. امکانات خاصی نداره شرکت و بیمه تامین اجتماعی رو به زور میدن بهت! بهتر بگم سم خالص هستش این شرکت و تا یادم نرفته اضافه کار هم بگم که پرداخت نمیشه و سرش رو هم میاره!!!! موفق باشید
دینوسیله مراتب قدردانی و سپاس صمیمانه خود را از مدیریت و مجموعه ارزشمند شرکت مهنا اعلام میداریم. توجه ویژه این مجموعه به توسعه و ارتقای توانمندیهای کارکنان، فراهمسازی فرصت رشد شغلی، و ایجاد بستر مناسب برای پیشرفت فردی و سازمانی، نشان از نگاه حرفهای و آیندهنگر مدیران آن دارد.
همچنین انجام بهموقع امور بیمهای و رعایت دقیق تعهدات سازمانی، جلوهای از نظم، مسئولیتپذیری و احترام به سرمایه انسانی در این مجموعه است که شایسته تقدیر فراوان است.
امید است با تداوم این مسیر ارزشمند، شاهد شکوفایی روزافزون شرکت مهنا و موفقیتهای بیشتر برای تمامی اعضای آن باشیم.
متاسفانه تمام کسانی که انتقاد میکنند افرادی کم سواد و ناتوان در انجام وظایف هستند که توسط مدیریت مورد بازخواست قرار گرفتن
سلام من تجربه خیلی از دوستان رو خوندم و به عنوان یک نفری که الان تقریبا 8-9 سال است در این مجموعه دارم همکاری میکنم خیلی از نظرات واقعا دور از واقعیت و خیلی بدبینانه است . این مشکلات در همه شرکت ها هست و هر شرکتی مسایل و مشکلاتی داره که شاید سلیقه ی آدم نباشه ولی در کل این مجموعه ، در مقابل خیلی از شرکت های مشابه به نظرم عملکرد بهتری داره و مطابق معیار های روز داره با پرسنل همکاری میکنه .
خیالتونو راحت کنم این شرکت مزایا نداره که هیچ تازه بعد اینکه از این شرکت اومدم بیرون فهمیدم چقدر آسیب به روانم زده چون تمام مدیرهای این شرکت کوچیک عقده ای هستند و با تحقیر کارمندهاشون میخوان اونا رشد نکنن و با همین بهونه حتی به ما حقوق هم نمیدادن جالبه که به اجبار اضافه کاری نگه میدارن بچه ها رو ولی پول اضافه کاری بهمون نمیدادن چیزی به عنوان پاداش و تشویق تو این مجموعه معنی نداره همه چی بر پایه تحقیر تعریف شده خداروشکر میکنم از اینجا اومدم بیرون چون این شرکت از لحاظ دانش مهندسی به شدت پایین بود چون پروژه درست و درمون هم نداشت واسه همین هیچ چیزه خاصی یاد نگرفتم و بعد از بیرون اومدن از این شرکت و همکاری با شرکتهای دیگه کلی چیزهای جدید یاد گرفتم و فهمیدم این شرکت چه ظلمی به کارمندهاش کرده بود.
صنعت ترجمه حدود دو سالی هست ضربه سختی خورده به چند دلیل: ورود ماشینهای ترجمه به این حوزه هم از کیفیت کارها و آثار و هم از حجم کاری مترجمان حرفهای بهشدت کم کرده. هم اینکه، بعد از حمله اسراییل به ایران، بازار نشر دچار رکود وکسادی شدیدی شده و بهعلت نوسانات شدید ارز، دیگه کمتر ناشری جرئت پذیرش اثر جدید رو داره (چه ترجمه باشه چه تألیفی). مگر اینکه با هزینهی شخصی و صرفا برای کسب تجربه ثبت و انتشار اثر برای خودتون وارد این حوزه بشید. بهطور خاص، من خیلی افتخار میکردم که با شبکهی مترجمین ایران همکاری داشتم. اما به دلایلی که گفتم، حجم بسیار کم سفارشها باعث شده که این موسسه تعدیل نیروی شدید کنه و حتی بهترین کارکنانش رو هم اخراج کنه تا بتونه از پس پرداخت هزینههای اجاره دفتر و حقوق همون چند کارمند باقیمونده بربیاد. اون قدیم که اوضاع خوب بود، اینقدر سفارش داشتیم که وقت کافی برای پذیرش همهشون وجود نداشت، ارزشیابی سفارشها هم سلیقهای و براساس میزان سواد ارزیاب و سلایق و علائق شخصی انجام میشد و اصول اساسی ارزیابی کارهای تحویلی چندان رعایت نمیشد. اما طی این دو سال اینقدر اوضاع مالی ترجمه خراب شده که سه بار مدیریت این موسسه تغییر کرد. کلا دیگه سمت ترجمه نیاد. شبکه مترجمین که گواهینامه ایزو در حوزه ترجمه داره و بعضا تنها دارندهی این گواهینامه در ایران هست به چنین حال و روزی افتاده...، وای به حال دیگران.
با سلام
ما برای آموزش به قسمت بادامک انبار دیجی کالا که اون روز تقریبا ۱۰ تا ۱۲ نفر بودیم
و اصلا اون چیزی که توی مصاحبه اعلام کرده بودن زمین تا آسمان فرق میکرد ۴ روز کار که یه روزش اف باشه اصلا نبود حقوقش به ۲۰ تومن هم نمیرسید و ما فسخ قرار داد کردیم اون گروهی که رفته بودیم و برای گرفتن سفته گفتن باید ۳ ماه باید منتظر باشید
در کل گول کار در شرکتهای دیجی کالا و انبار اسنپ رو اصلا نخورید .
مدیران بی سواد و بیشعوری دارن مرخصی به سختی بهت میدن یعنی اگه مریضم بشی بهت ی ساعت مرخصی نمیدن همیشه شلوغه و بیشتراز ظرفیت ازت کار میکشن و باماشین حساب میسنجنت یعنی حتی بلد نیستن کی پی ای بگیرن از کار احترام به کارمند صفر
این بیمه و تکمیلی و پرداخت به موقع مزایا نبست وظیفه شرکته که میزنه تو سر کارکناش برای دستشویی رفتن باید تو نوبت بمونی کلا مزخرف هستن
من در این شرکت احساس خوبی نداشتم چون به سطح توقعات و توسعه علمی و دانش کارکنان توجهی نمی شد. شرکتی به این عظمت باید کارهای بزرگ انجام بدهد . علیرغم همه ی مشکلات اخیرا با ابتکار مدیر منابع انسانی شرکت گام الکترونیک زمینه استفاده از فضای آموزش مجازی فراهم شده بطوریکه با مدیریت ایشان بسته های آموزش الکترونیکی در حوزه های متعدد فنی علمی تهیه شده و در اختیار اینجانب قرار گرفته و بعدا متوجه شدم اینکار را برای همه ی کارکنان انجام دادند . این تجربه ارائه آموزش غیر حضوری به عنوان یکی از مشوق ها برای کارکنان محسوب می گردد و ضمن تشکر از ایشان و همه ی عوامل دست اندرکار انتظار می رود از این دست فعالیت ها باز صورت بگیرد و ضمنا برای سایر شرکتها نیز به عنوان یک نمونه موفق توصیه می گردد.
در طول مدتی که در شرکت «هلو»، با فضای کاریای مواجه شدم که بیشتر از آنکه بر رشد و پیشرفت نیروها تمرکز داشته باشد، تحت تأثیر تصمیمات مدیریتی نادرست و رفتارهای محدودکننده بود.
شرکت از ابزارهای قدیمی استفاده میکرد و مقاومت شدیدی در برابر تغییرات داشت. حتی دسترسی به اینترنت برای برنامهنویسان قطع هست تا از «سرقت سورس» جلوگیری شود. با این حال، برخلاف این سختگیریها، افرادی که مورد اعتماد مدیریت بودند، سورس را خارج کرده و با تغییرات جزئی، نسخهای مشابه را به بازار عرضه کردند.
مدیریت واحد تغییر کرد و یکی از نیروهای قدیمی که هیچ تجربهای در مدیریت نداشت، بهعنوان مدیر منصوب شد. این فرد با نگاهی از بالا به پایین، برخوردهای نامناسبی با برنامهنویسان دارد و عملاً اجازهی هیچگونه پیشرفتی را به نیروها نمیدهد—نه به کسانی که سالها در شرکت بودند، و نه به نیروهای تازهوارد. فضای کاری بهشدت بسته تر و غیرحرفهای تر شد، و انگیزهی افراد برای رشد و یادگیری بهمرور از بین رفت.
یکی از نیروهای متخصص و دلسوز که توانست مدیریت را متقاعد کند که یکی از ابزارهای قدیمی را با ابزاری جدیدتر جایگزین کنند، که گامی مثبت در مسیر بهبود بود. اما متأسفانه، همین فرد با وجود تأثیر مثبتی که داشت، به دلیل رفتارهای نامناسب مدیریت جدید مجبور به استعفا شد.
اگر به دنبال محیطی حرفهای، پویا و مبتنی بر احترام و رشد هستید، شرکت «هلو» گزینهی مناسبی نیست. فضای مدیریتی بسته، بیاعتمادی به نیروها، و رفتارهای غیرحرفهای باعث شده بسیاری از افراد متخصص انگیزهی خود را از دست بدهند یا مجبور به ترک مجموعه شوند. انتخاب این شرکت میتواند مانعی جدی برای پیشرفت شغلی و یادگیری شما باشد.
شرکت فکور صنعت، تقریبا اکثر کارکنان به واسطه ارتباطات قبلی در این شرکت استخدام میشن حتی معاونت شرکت. رابطه خیلی ارجحیت داره به تخصص، هیچ احساس مسئولیتی در قبال کارکنانش نداره. تنها مزیتی که باعث شده ویترین جذابی داشته باشه پرداخت حقوق های بالا هست که اون هم چون امنیت شغلی برای غیر خودی ها نداره روش نمیشه حساب کرد. معاونت منابع انسانی ضعیفی داره.
شرکت فکور صنعت، تقریبا اکثر کارکنان به واسطه ارتباطات قبلی در این شرکت استخدام میشن حتی معاونت شرکت. رابطه خیلی ارجحیت داره به تخصص، هیچ احساس مسئولیتی در قبال کارکنانش نداره. تنها مزیتی که باعث شده ویترین جذابی داشته باشه پرداخت حقوق های بالا هست که اون هم چون امنیت شغلی برای غیر خودی ها نداره روش نمیشه حساب کرد.
تمام مواردی که دوستان ذکر کردند درسته حقوق به موقع پرداخت می شه، عدم توازن زندگی و کار، ولی همه چی به نفع کارفرما هست ، شاید فکر کنید حقوقتون خوبه ولی در یک بخش هایی از شرکت یه جوری ازت کار می کشند که فرصت مسواک زدن شب هم نداری از بس که خسته ای
البته بستگی به خودتون هم داره پس
اگه دوست دارید فقط کار کنید
و اخر هفته ها فقط بخوابید
خانوادتو نبینی
ارتباط با همکارات و جو براتون اهمیت نداشته باشه
این محیط مخصوص شماست
پس درست تصمیمم بگیر میگن
هیچ ارزونی به ی حکمت نیست اینجا هم اندازه پولی که بهت می دند یا حتی بیشتر کار می کشند
حقوق سر تایم حقوق بگیری
کارانه هم شاملت میشه و ناهار هم می دند که ماهی حدود یک تومن از خودت هم می گیرند
دیگه تصمیم با خودته
با سلام خدمت همه کسانی که این متن رو میخونن، چند وقتی توی این شرکت بودم، خیلی هم بد نبود ولی یه منابع انسانی به شدتداغون و بدردنخور داره، که باعث اذیت و آزار من شد. واقعیتش همیشه در حال توطئه کردن و طراحی نقشه های شوم با تعدادی ازهمکاران عزیزکردش هست.
شاید این بخش کوچکی از صحبت هام باشه ولی بدونید در این شرکت منابع انسانی مساویست با منابع غیرانسانی بشدت کرخت وتنبل
تا به امروز آدم هایی به این دو رویی ندیده بودم،از اوم آموزشش گرفته،تا اون رزاقی،دهقان پور،اینا سر هیچ حرفی که میزنن پایبند نیستن و فروشنده یا کرمند براشون حکم برده رو داره،اصلا مهم نیست مریضی یه حالت چجوریه کارشون غقط پیش بره،خلاصه تو عمرم این مدل شرکت ندیدم ،خندم میگیره از اموزش و ادعا هایی که داشت و وعده سر خرمنی که میداد
من با بررسی نظرات یک روند صعودی رو توی رضایتمندی پرسنل دارم میبینم، نمیدونم چند سال پیش اینجا چطور بوده اما از نظر من الان مشکل خاصی بجز اختلال در پرداخت حقوق نیست که اون هم توی خیلی از شرکتهایی که لااقل من کار کردم در این حد بوده اما خب اینکه فضای کافی برای رشد میدن و وقتی هم که رشد میکنی متناسب با رشد حقوقت رو افزایش میدن نکته مثتبی هست ضمن اینکه به نظر من حقوق پرداختیشون به پرسنل از جاهای مشابه بالاتره و این خودش یه امتیازه.
