من سه ماه توی مرکز مشاوره هیوا کار کردم، توی واحد حقوقی، و به جرأت میگم یکی از بدترین تجربههای کاری عمرم بود. اونجا نه از احترام خبریه، نه از قانون، نه از ارزش گذاشتن به پرسنل.
مسئول شیفت حقوقی رسماً منبع تنشه؛ با بیاحترامی و توهین مستقیم برخورد میکنه و جملهی معروفش اینه: «یا بذار بهت توهین کنم یا برو استعفا بده، اینجا بدون من هیچ ارزشی نداری.» یعنی توی سیستم هیوا، تحقیر کردن کارمند بخشی از فرهنگ سازمانیه.
از همون روز اول هیچ بیمهای در کار نیست. قراردادهاشون هم فقط برای دور زدن قانون نوشته میشه. کارمند براشون مصرفیه، مثل یه پیچومهره ارزون که هر وقت بخوان عوضش میکنن. هر اعتراضی هم مساویه با برچسب «سوءرفتار».
شرایط کاری؟ افتضاح. سیستمهای کامپیوتر کند و داغون، صندلیها و محیط کاری فرسوده، جو به شدت مسموم. برای یه مرخصی گرفتن باید دعوا راه بندازی. جریمههاشون الکی و مسخرهست. تازه سفتههای سنگین هم میگیرن که هیچ ارزشی نداره و فقط ابزار گروکشی میشه.
توی گروه تلگرامی، ملاک ارزیابی فقط تعداد تماس و تایمه. کیفیت تماس، میزان اطلاعات یا رضایت مراجع اصلاً براشون مهم نیست. توی هیوا فقط ساعت و پول براشون مهمه، نه آدمها.
خلاصه کنم: هیوا یه شرکت نیست، یه باتلاقه. جاییه که سلامت روانت رو له میکنه و عزت نفست رو نابود. پرسنل براشون هیچ فرقی با ابزار نداره. تنها مزیتی که میشه بهش اشاره کرد اینه که شاید برای یه دانشجو که دنبال تجربه اولیهست خوب باشه، اونم بهعنوان آخرین و تنها گزینه. وگرنه بیرون از هیوا حتی نصف حقوقش رو هم بگیری، هزار بار بهتره تا اینکه بشینی توی این جو مسموم و بیارزش.
من چندین ساله در این شرکت مشغول به کار هستم ، مثل هر جای دیگه و هر شغلی خوبی ها و بدی های خودشو داره ، اگر بخوام از بدی هاش بگم اینه که پنجشنبه ها پاره وقت شرکت بازه البته اگر بخوای میتونی بری مرخصی ولی کلا این مساله برای من سخته . دیگه اینکه حقوق حتما ماهی یکبار واریز میشه اما تاریخ دقیق نداره و تو یک بازه ی یک هفته ای نوسان داره که اگر کسی خیلی براش مهم باشه این مسئله میتونه اذیتش کنه .
اما خوبی هاش : من در مورد محیط کاری خیلی تعجب کردم از کامنتا .. به نظرم کسایی که از بد بودن محیط میگن خودشون یه مشکل یا انحراف اخلاقی دارن که اینجا به خواستشون نرسیدن و الان شکایت دارن چون من تو تمام این سالهاااا هیییییچ مشکل اخلاقی و نا امنی و انحرافی ندیدم . اتفاقا بسیار بسیار جای امنی هست . در مورد پیشرفت کاری جای خوبیه ادمای زیادی پیشرفت میکنن ادمای زیادی پس رفت و ادمای زیادی هم ثابت میمونن و این به هیچ چیزی جز تلاش فردی اون ادم بستگی نداره اگر ادمایی بودن سعی کردن از راهای دیگه وارد شن و موفق نشدن و عصبانیتشونو اینجا تخلیه کردن داستانش فرق داره . بهت فرصت یادگیری و پیشرفت داده میشه حتی با تجربه ی کم که معمولا جایی این امکان وجود نداره .. به علاوه مدیران محترمی هم داره و دخالت در زندگی شخصی و شایعه پراکنی و اظهار نظر دربارشون کار غیر اخلاقی و زشتیه و خیلی متاسفم برای این افراد .
موپن بدترین تجربه مصاحبه رو برای من رقم زد.
با من تماس گرفتن برای مصاحبه اول از بی ادبی تماس گیرنده که نگم مصاحبه اول که با یک خانومی بود که بدون معرفی خودش شروع کردن یه سری سوال چرت پرسیدن
مصاحبه دوم با یک آقای بود که بازم بود معرفی خودش شروع کرد به سوال پرسیدن البته فاصله هر سوال با سوال بعدی ده دقیقه بود چون انگار از جلسه غیب می شد
بلاخره گفتن ارومیه بیا دوره آموزشی برام یک فایل عدم افشا فرستادن که ببرم دفتر خونه و وقتی بردم و براشون فرستادم دیگه جوابمو ندادن غیب شدن
منابع انسانی و ... وقتی بگذار و متن رو بخون، کمی فکر کن، بعد جواب بده
من تازه وارد مجموعه شدم و با شرایطی که دیدم برای امتداد نخواهم بود، شما اینو چطور نفی میکنی؟
لطفا موارد انتقادات رو بجای نفی بپذیرد و اصلاح کنید وقت مردم اضافی نیست.
هر چقدر اسکرول میکنیم به پایین این همه نارضایتی مگر ممکنه، 2 ساله کامنت منفی!!!! انتقاد رو بپذیرید!!! یا اصلاح کنید مشکلات رو، شرکت تو دو دستگی خودی و ناخودیه، خوب ناخودی نگیرد مزاحمتون نشیم!!! شما هم خودی هستی و طبیعه!
جالبه به کامنتهای فیک "هیچ شرکت یا سازمانی بدون ایراد نیست" "هیچ مجموعهای خالی از ایراد نیست" ایرادی نگرفتید، شما وظیفه ی شفاف سازی عموم را دارید یک پاراگراف در مورد ایرادت رو بفرمایییییییییییییییییییییییییییییییییید!!! که وقت مردم گرفته نشه!!!
گریه کن حقته.»
نباید هیچوقت صد خودمون رو برای هیچ شرکتی یا هیچ شخصی بذاریم! قاعده زندگی اینه. ما توی آرمانشهر زندگی نمیکنیم. جهان از اول وحشی و بیرحم بوده، الانم همینه.
محصول core banking بسیار ضعیفی داره و همانطور که اخیرا دیدید بانک پاسارگاد بدجور مورد حمله قرار گرفت و ترکید!
فکر می کنم بانک سپه هم که مورد attack شدید قرار گرفت از همان سیستم شرکت داتین استفاده می کرد!!!
این شرکت فقط اسم و رسم بیخود داره ولی اصلا شخصیت یک شرکت نرم افزاری را نداره و بیشتر کارکنان ناراضی هستند!
گول اسم و برند و ساختمان شرکت رو نخورید! ناواکو که مربوط به بانک مسکن هست خیلی بهتره!
من بیشتر از سه سال هست که با شرکت شماران سیستم همکاری کردم میخوام نظرم رو در خصوص عملکرد کلی شرکت و واحد های مختلف بگم ، شماران سیستم واقعا یه تیم حرفه ای که تو زمینه فناوری اطلاعات کار میکنه ، اینجا همه با هم کلی انرژی میذارن تا بهترین نرم افزار ها و خدمات رو به مشتری هاشون ارائه بدن . شرکت با مدیریتی قوی و هوشمند ، فضایی فراهم کرده که تمامی واحد ها از جمله فروش ، تولید ، پشتیبانی و سایر بخش ها با هماهنگی و تخصص بالا فعالیت میکنند . محیط دفتر خیلی مدرن و صمیمی هست . مدیران شرکت همیشه با رویکرد حمایتی و توجه به نظرات کارکنان بهره وری رو افزایش دادن . مدیران شرکت همیشه پشتیبان تیم هستن و سعی میکنن فضای کاری رو دوستانه و انگیزشی نگه دارن تا همه با دل و جون کار کنن . برای همه همکاران و مدیران محترم آرزوی موفقیت و پیشرفت روز افزون دارم . اگه دنبال یه شرکت مطمئن و پر انرژی تو حوزه فناوری اطلاعات هستین ، شماران سیستم گزینه خیلی خوبی هست .
مدیران واحد امنیت و شبکه نیروی خانم استخدام میکنند و از آنها سو استفاده میکنند . لطفا قبل از شروع کار بیشتر تحقیق کنید . همچنین تجهیزات شرکت را به تاراج میبرند و از نیروی انسانی سو استفاده میکنند
من این شرکت را به خوبی می شناسم.
به خاطر پشتوانه بانکی شرکت از نظر مالی به مشکل نمی خوره یه سری مزایای کاملا قانونی دلره و پرداخت حقوقش منظمه.
اما اگر بدون آشنا وارد شرکت بشید
انتظار عدالت، ارزیابی منصفانه، ارائه بازخور، پیشرفت نداشته باشید.مگر اینکه با مدیرتون خیلی دوست باشید.
منابع انسانی ش ضعیفه و سر منشا باند و بازیه.
اخیرا هم که بدتر شده دیگه فقط استخدام می کنند کاری به اینکه به درد بخوره یا نه ندارند اینجوری پیش بریم لیسانس آبخیزداری صفر رو می نشینند نرم افزار طراحی کنه! دکترای روفت و روب سطح شهر رو هم می زارن مدیر منابع انسانی که رفت و روب کنه.
مدیرعامل فعلی از افراد قدیمی اینجا بوده آدم خوبیه پرداختی ها رو منظم کرده و امیدوارم یه فکری به شرایط فعلی شرکت بکنن.
ترا یونیتی یا ترا رسام پاسارگاد، شرکتی بی سر و ته است. نه برنامه ریزی وجود دارد و تمام حرف هایی که می زنند، وعده و دروغ است. به شدت بی نظم است. مدیریت که یک فرد تازه به دوران رسیده است، معمولا مسیولیت را از خود برداشته و به دوش بقیه می اندازند، بی ادب، تازه به دوران رسیده، فاقد توانمندی مدیریت و مدیریت به سبک میکرو منیجمنت انجام می شود. شرکت که چه بگویم، دفتر است، تعداد پرسنل کمتر از 10 نفر هستند.
مدیر فنی که خود نیز از کسانی بوده به اصلاح خودشان cofounder :) است، دایم دروغ می گوید و فکر می کند بچه زرنگ است، با ترفند های مختلف می خواهد بیگاری بکشد.
شرکت بیمه تکمیلی ندارد، سیستم های خوبی ندارد، مدیریت دنبال بیگاری کشیدن است و وعده دروغ می دهد و به قول خودشان که پرداختی ها سر وقت باشد، هیچ وقت این طور نبود و با اختلاف و در دو پارت و بعضا با اشتباه محاسبه می شد. حجم کاری زیاد است و به نوعی کار دو نفر را به یک نفر می دهند. شرکت کلا 8 نفر نمی شود، که نصف آن هم موسسان مثلا شرکت هستند. در چند ماه اخیر هر چه نیرو بوده رفته است که آن هم فکر میکنم بخاطر جو سمی است که مدیر عامل درست می کند. یادتان باشد در هنگام ورود ازتون آزمون سختی می گیرند و به نوعی برای خودشان کلاس میزارند که بعد از قبولی اگر هم مسیله ای در شرکت بود، شما به عنوان کسی که آزمون داده اید و وقت گذاشته اید، رغبت کمتری به تغییر شغل داشته باشید. وقتتون را با این شرکت تلف نکنید و به وعده هایی که به صورت شیک و مجلسی بهتون دروغ می گویند توجه نکنید. به نظرم بیکار باشید بهتر است تا با این مثلا شرکت کار کنید
سالن مزخرفی
به خاطر مدیریت افتحضاحی که داره
هر 10 روز داره یه نیرو جدید میگیره
شما نیروی قدیمی داخل سالن نمیبینی
حقوق به موقع نمیدن کامل یک جا نمیدن انقدر ذره ذره حقوق میدن
که نمیفهمی چی شد
بمدت 3 سال در شرکت صنایع گرمایشی کار کردم, در واحد خدمات پس از فروش
برای من فضایی پر از یادگیری و کسب تجربه بود
البته بهمین راحتی میتونه براتون فضای مناسبی رقم نزنه
بنظرم برای افرادی که جویای کسب دانش و تجربه فنی هستن مهندس رضایی بسیار تو این زمینه میتونه کمک کنه
اون موقع یادمه خیلی حقوقا خوب نیود ولی میشد با مذاکره و با توجه به رشد کاریتون ارتقا پیدا کرد
Author
تارت مثل همه مجموعه ها ادم خوب داره ادم بد هم داره. اما یک سری ها تو این مجموعه هستن که یک تنه فرهنگ سازمانی رو نابود کردن. بحث های خاله زنکی و فضولی تو کار تیم های دیگه از یک طرف و حسادت و زیر اب زنی و باند بازی هم از طرف دیگه. از مدیر تیم فنی هم نگم براتون. یک خانم بیسواد و مدعی با ادبیات کوچه بازاری. هیچ شناختی از نرم افزار نداره و صرفا میاد کفتربازی کنه و تایمش رو پر کنه.
تو شرکت اپیل ، مدیرعامل روحیه تلاش بسیار زیاد داره و اگر بتونید ایشون رو برای خودتون مرجع کنید و پشت دست ایشون حرکت کنید هم پیشرفت شخصی می کنید و هم پیشرفت بسیار خوبی از نظر روابط پیدا خواهید کرد
شرکت امن پردازان سورنا یک شرکت بی در وپیکر هست اصلا نیرو انشانی براش مهم نیست. پرداخت حقوق با تاخیر است هیچ مزایایی نداره. فک و فامیل اشناهاشون را اوردن. و پسر و دختر خاله فلان ادم مهمی که براشون پروژه بیار یا سودی بیاره. تو جوزه ای تی کار میکنن و نیرو برا پروژه هاش ون میگیرن ولی به طرف نیگن برا پروژه است حقوق کف پایین کارمندی میدین وقتی کار پروژه تموم شد میگن برو.خلاصه که جای پیشرفت تو این شرکت نداری. حقوقش پایین و از با نامردی با کارمند برخورد میکنند. خود مدیر شرکت هم دنبال گرفتن پروژه با زد و بند با روابطی که تو بانک ها داره یا گرفتن وام های سنگین. یه دادش هم دوری که بلدی نیست انتی ویروس نصب کنه شده مسول پروژهاش. لایسنس محصولات امنیتس کرک شده را ازگوه ها برمیدیاره به مشتری میفروشن . یعنی انقدر الکی و بیخودن
من مدت کوتاهی با بعضی مدیران و کارمندان شرکت آراد برندینگ تعامل داشتم. جلوی دوربین و ضبط فیلم نقش انسانهای شریف و حرفهای را بازی میکنند، اما در هنگام کار شخصیت واقعیشان را نشان میدهند که بیادب و بددهن هستند و رفتار حرفهای ندارند.
بیشتر مدیران و کارمندان شرکت آراد برندینگ اساساً رشتهای نامرتبط با امور بازاریابی و تجارت دارند.
شغل شما به عنوان کارمند این است که باید مهارت مخزنی مشتریان بلد باشی تا 1% از 1 میلیارد پولی که به نفع آراد برندینگ از مشتری گرفتی به شما بدهند. اگر اشخاصی هم در تجارت موفق شدند به خاطر تلاش و عُرضه و سختکوشی خودشان بوده است که بدون استفاده از تبلیغات این شرکت هم میتوانستند به آن برسند.
در منطقه طایقان قم باشگاه اسبسواری و بیلیارد دارند که انسان را به یاد پولشویی اخلالگران اقتصادی ایران میاندازد که احتمالاً در مجموعه تلویزیونی «هفت سر اژدها» دیدهاید.
پرسش مهم که هنوز هیچکسی پاسخی برای آن ندارد این است که این ساختمانها و محوطههای اسبسواری و بیلیارد پرهزینه با این همه امکانات با کدام پول ساخته یا خریده شده است و این شرکت در این مورد فاقد شفافیت مالی است.
شرکت فناوری اطلاعات امرتات اوایل شرکت بدی نبود. ولی بعد یه مدت تبدیل به یه شرکت کلاه بردار شد هم یر مشتری ها را کلاه گذاشت هم سر کارمنداهاش الان هم فکر کنم هنوز یه دفتر کوچک داشته باشه. مدیرش با گرفتن پول از پرسنل بهشون نزول میداد یا کلی کار مزخرف دیگه وخودش زندگی لاکچری تو تهران و کانادا ساخته بود. وبا گروه مسخره بروبکس سعب برگر لن را زده بودن. کلا شرکت بزن در رویی بود تو حوزه ای تی یعنی سخت افزار سرور های اچ پی بیشتر کار میکرد. مدیرش یه داداش بیخود داشت که از خود داداشش هم میکند . و ادم بسیار بددهن و عوضی بود. اگر درخواست نیرور دادن باهاشون کار نکنید
شرکت آذرخش توان آفرین از نیروهای جوان به خصوص دانشجویان نخبه دانشگاه های معتبر مثل امیرکبیر و ... که تجربه کاری کمی دارند سوءاستفاده میکند. پس از مصاحبه اولیه قراردادی مبنی بر عدم افشای اطلاعات در اختیار کارجو قرار میدهند و تا امضا نشود وارد مرحله بعد نمیشوی. پس از امضا باید آزمون بدهی یا چند روزی آزمایشی کار کنی. پس از پذیرفته شدن نهایی قراردادی متفاوت با رقمی که در جلسه مصاحبه به توافق رسیده اید را باید امضا کنید که اگر زمانی شکایت کردید حقوق و سنواتی بسیار کمتر از مبلغ توافق شده نصیبتون میشه. ورود و خروج نیرو در این شرکت به شدت بالاست برای همین همه قراردادها ماه به ماه تمدید میشه. گول شیرین زبانی های خانمی که مسئول منابع انسانی است را نخورید. نیروها به شدت از طریق دوربین و سیستم کنترل میشن. جو بسیار بدی داره شرکت و ریاست که آقای دکتر هستند به شدت مودی است. به راحتی نیرو را بدون دادن حق و حقوقش بیرون میکند حتی اگر صدها کار مفید براشون انجام داده باشی. وقتتون رو حروم چنین محیط های کثیفی نکنید.
شرکت به شدت بی پایه و اساس. هیچ ساختار درستی در بخش اداری و مالی وجود نداره.
مدیریت هر روز یه دستور و درخواست جدید داره.
بسته به حال خودش شرایط کاری وعوض می کنه و اصلا به هیچ کدوم از بند های قرارداد پایبند نیست.
واریزی ها بشدت بی نظم انجام میشه و معمولا آخر ماه واریز می کنند.
در کل نارضایتی از این شرکت بشدت زیاده و پیشنهاد میکنم عمر خودتون و تو این شرکت هدر ندید
من سه ماه توی مرکز مشاوره هیوا کار کردم، توی واحد حقوقی، و به جرأت میگم یکی از بدترین تجربههای کاری عمرم بود. اونجا نه از احترام خبریه، نه از قانون، نه از ارزش گذاشتن به پرسنل.
مسئول شیفت حقوقی رسماً منبع تنشه؛ با بیاحترامی و توهین مستقیم برخورد میکنه و جملهی معروفش اینه: «یا بذار بهت توهین کنم یا برو استعفا بده، اینجا بدون من هیچ ارزشی نداری.» یعنی توی سیستم هیوا، تحقیر کردن کارمند بخشی از فرهنگ سازمانیه.
از همون روز اول هیچ بیمهای در کار نیست. قراردادهاشون هم فقط برای دور زدن قانون نوشته میشه. کارمند براشون مصرفیه، مثل یه پیچومهره ارزون که هر وقت بخوان عوضش میکنن. هر اعتراضی هم مساویه با برچسب «سوءرفتار».
شرایط کاری؟ افتضاح. سیستمهای کامپیوتر کند و داغون، صندلیها و محیط کاری فرسوده، جو به شدت مسموم. برای یه مرخصی گرفتن باید دعوا راه بندازی. جریمههاشون الکی و مسخرهست. تازه سفتههای سنگین هم میگیرن که هیچ ارزشی نداره و فقط ابزار گروکشی میشه.
توی گروه تلگرامی، ملاک ارزیابی فقط تعداد تماس و تایمه. کیفیت تماس، میزان اطلاعات یا رضایت مراجع اصلاً براشون مهم نیست. توی هیوا فقط ساعت و پول براشون مهمه، نه آدمها.
خلاصه کنم: هیوا یه شرکت نیست، یه باتلاقه. جاییه که سلامت روانت رو له میکنه و عزت نفست رو نابود. پرسنل براشون هیچ فرقی با ابزار نداره. تنها مزیتی که میشه بهش اشاره کرد اینه که شاید برای یه دانشجو که دنبال تجربه اولیهست خوب باشه، اونم بهعنوان آخرین و تنها گزینه. وگرنه بیرون از هیوا حتی نصف حقوقش رو هم بگیری، هزار بار بهتره تا اینکه بشینی توی این جو مسموم و بیارزش.
من چندین ساله در این شرکت مشغول به کار هستم ، مثل هر جای دیگه و هر شغلی خوبی ها و بدی های خودشو داره ، اگر بخوام از بدی هاش بگم اینه که پنجشنبه ها پاره وقت شرکت بازه البته اگر بخوای میتونی بری مرخصی ولی کلا این مساله برای من سخته . دیگه اینکه حقوق حتما ماهی یکبار واریز میشه اما تاریخ دقیق نداره و تو یک بازه ی یک هفته ای نوسان داره که اگر کسی خیلی براش مهم باشه این مسئله میتونه اذیتش کنه .
اما خوبی هاش : من در مورد محیط کاری خیلی تعجب کردم از کامنتا .. به نظرم کسایی که از بد بودن محیط میگن خودشون یه مشکل یا انحراف اخلاقی دارن که اینجا به خواستشون نرسیدن و الان شکایت دارن چون من تو تمام این سالهاااا هیییییچ مشکل اخلاقی و نا امنی و انحرافی ندیدم . اتفاقا بسیار بسیار جای امنی هست . در مورد پیشرفت کاری جای خوبیه ادمای زیادی پیشرفت میکنن ادمای زیادی پس رفت و ادمای زیادی هم ثابت میمونن و این به هیچ چیزی جز تلاش فردی اون ادم بستگی نداره اگر ادمایی بودن سعی کردن از راهای دیگه وارد شن و موفق نشدن و عصبانیتشونو اینجا تخلیه کردن داستانش فرق داره . بهت فرصت یادگیری و پیشرفت داده میشه حتی با تجربه ی کم که معمولا جایی این امکان وجود نداره .. به علاوه مدیران محترمی هم داره و دخالت در زندگی شخصی و شایعه پراکنی و اظهار نظر دربارشون کار غیر اخلاقی و زشتیه و خیلی متاسفم برای این افراد .
موپن بدترین تجربه مصاحبه رو برای من رقم زد.
با من تماس گرفتن برای مصاحبه اول از بی ادبی تماس گیرنده که نگم مصاحبه اول که با یک خانومی بود که بدون معرفی خودش شروع کردن یه سری سوال چرت پرسیدن
مصاحبه دوم با یک آقای بود که بازم بود معرفی خودش شروع کرد به سوال پرسیدن البته فاصله هر سوال با سوال بعدی ده دقیقه بود چون انگار از جلسه غیب می شد
بلاخره گفتن ارومیه بیا دوره آموزشی برام یک فایل عدم افشا فرستادن که ببرم دفتر خونه و وقتی بردم و براشون فرستادم دیگه جوابمو ندادن غیب شدن
منابع انسانی و ... وقتی بگذار و متن رو بخون، کمی فکر کن، بعد جواب بده
من تازه وارد مجموعه شدم و با شرایطی که دیدم برای امتداد نخواهم بود، شما اینو چطور نفی میکنی؟
لطفا موارد انتقادات رو بجای نفی بپذیرد و اصلاح کنید وقت مردم اضافی نیست.
هر چقدر اسکرول میکنیم به پایین این همه نارضایتی مگر ممکنه، 2 ساله کامنت منفی!!!! انتقاد رو بپذیرید!!! یا اصلاح کنید مشکلات رو، شرکت تو دو دستگی خودی و ناخودیه، خوب ناخودی نگیرد مزاحمتون نشیم!!! شما هم خودی هستی و طبیعه!
جالبه به کامنتهای فیک "هیچ شرکت یا سازمانی بدون ایراد نیست" "هیچ مجموعهای خالی از ایراد نیست" ایرادی نگرفتید، شما وظیفه ی شفاف سازی عموم را دارید یک پاراگراف در مورد ایرادت رو بفرمایییییییییییییییییییییییییییییییییید!!! که وقت مردم گرفته نشه!!!
گریه کن حقته.»
نباید هیچوقت صد خودمون رو برای هیچ شرکتی یا هیچ شخصی بذاریم! قاعده زندگی اینه. ما توی آرمانشهر زندگی نمیکنیم. جهان از اول وحشی و بیرحم بوده، الانم همینه.
محصول core banking بسیار ضعیفی داره و همانطور که اخیرا دیدید بانک پاسارگاد بدجور مورد حمله قرار گرفت و ترکید!
فکر می کنم بانک سپه هم که مورد attack شدید قرار گرفت از همان سیستم شرکت داتین استفاده می کرد!!!
این شرکت فقط اسم و رسم بیخود داره ولی اصلا شخصیت یک شرکت نرم افزاری را نداره و بیشتر کارکنان ناراضی هستند!
گول اسم و برند و ساختمان شرکت رو نخورید! ناواکو که مربوط به بانک مسکن هست خیلی بهتره!
من بیشتر از سه سال هست که با شرکت شماران سیستم همکاری کردم میخوام نظرم رو در خصوص عملکرد کلی شرکت و واحد های مختلف بگم ، شماران سیستم واقعا یه تیم حرفه ای که تو زمینه فناوری اطلاعات کار میکنه ، اینجا همه با هم کلی انرژی میذارن تا بهترین نرم افزار ها و خدمات رو به مشتری هاشون ارائه بدن . شرکت با مدیریتی قوی و هوشمند ، فضایی فراهم کرده که تمامی واحد ها از جمله فروش ، تولید ، پشتیبانی و سایر بخش ها با هماهنگی و تخصص بالا فعالیت میکنند . محیط دفتر خیلی مدرن و صمیمی هست . مدیران شرکت همیشه با رویکرد حمایتی و توجه به نظرات کارکنان بهره وری رو افزایش دادن . مدیران شرکت همیشه پشتیبان تیم هستن و سعی میکنن فضای کاری رو دوستانه و انگیزشی نگه دارن تا همه با دل و جون کار کنن . برای همه همکاران و مدیران محترم آرزوی موفقیت و پیشرفت روز افزون دارم . اگه دنبال یه شرکت مطمئن و پر انرژی تو حوزه فناوری اطلاعات هستین ، شماران سیستم گزینه خیلی خوبی هست .
مدیران واحد امنیت و شبکه نیروی خانم استخدام میکنند و از آنها سو استفاده میکنند . لطفا قبل از شروع کار بیشتر تحقیق کنید . همچنین تجهیزات شرکت را به تاراج میبرند و از نیروی انسانی سو استفاده میکنند
من این شرکت را به خوبی می شناسم.
به خاطر پشتوانه بانکی شرکت از نظر مالی به مشکل نمی خوره یه سری مزایای کاملا قانونی دلره و پرداخت حقوقش منظمه.
اما اگر بدون آشنا وارد شرکت بشید
انتظار عدالت، ارزیابی منصفانه، ارائه بازخور، پیشرفت نداشته باشید.مگر اینکه با مدیرتون خیلی دوست باشید.
منابع انسانی ش ضعیفه و سر منشا باند و بازیه.
اخیرا هم که بدتر شده دیگه فقط استخدام می کنند کاری به اینکه به درد بخوره یا نه ندارند اینجوری پیش بریم لیسانس آبخیزداری صفر رو می نشینند نرم افزار طراحی کنه! دکترای روفت و روب سطح شهر رو هم می زارن مدیر منابع انسانی که رفت و روب کنه.
مدیرعامل فعلی از افراد قدیمی اینجا بوده آدم خوبیه پرداختی ها رو منظم کرده و امیدوارم یه فکری به شرایط فعلی شرکت بکنن.
ترا یونیتی یا ترا رسام پاسارگاد، شرکتی بی سر و ته است. نه برنامه ریزی وجود دارد و تمام حرف هایی که می زنند، وعده و دروغ است. به شدت بی نظم است. مدیریت که یک فرد تازه به دوران رسیده است، معمولا مسیولیت را از خود برداشته و به دوش بقیه می اندازند، بی ادب، تازه به دوران رسیده، فاقد توانمندی مدیریت و مدیریت به سبک میکرو منیجمنت انجام می شود. شرکت که چه بگویم، دفتر است، تعداد پرسنل کمتر از 10 نفر هستند.
مدیر فنی که خود نیز از کسانی بوده به اصلاح خودشان cofounder :) است، دایم دروغ می گوید و فکر می کند بچه زرنگ است، با ترفند های مختلف می خواهد بیگاری بکشد.
شرکت بیمه تکمیلی ندارد، سیستم های خوبی ندارد، مدیریت دنبال بیگاری کشیدن است و وعده دروغ می دهد و به قول خودشان که پرداختی ها سر وقت باشد، هیچ وقت این طور نبود و با اختلاف و در دو پارت و بعضا با اشتباه محاسبه می شد. حجم کاری زیاد است و به نوعی کار دو نفر را به یک نفر می دهند. شرکت کلا 8 نفر نمی شود، که نصف آن هم موسسان مثلا شرکت هستند. در چند ماه اخیر هر چه نیرو بوده رفته است که آن هم فکر میکنم بخاطر جو سمی است که مدیر عامل درست می کند. یادتان باشد در هنگام ورود ازتون آزمون سختی می گیرند و به نوعی برای خودشان کلاس میزارند که بعد از قبولی اگر هم مسیله ای در شرکت بود، شما به عنوان کسی که آزمون داده اید و وقت گذاشته اید، رغبت کمتری به تغییر شغل داشته باشید. وقتتون را با این شرکت تلف نکنید و به وعده هایی که به صورت شیک و مجلسی بهتون دروغ می گویند توجه نکنید. به نظرم بیکار باشید بهتر است تا با این مثلا شرکت کار کنید
سالن مزخرفی
به خاطر مدیریت افتحضاحی که داره
هر 10 روز داره یه نیرو جدید میگیره
شما نیروی قدیمی داخل سالن نمیبینی
حقوق به موقع نمیدن کامل یک جا نمیدن انقدر ذره ذره حقوق میدن
که نمیفهمی چی شد
بمدت 3 سال در شرکت صنایع گرمایشی کار کردم, در واحد خدمات پس از فروش
برای من فضایی پر از یادگیری و کسب تجربه بود
البته بهمین راحتی میتونه براتون فضای مناسبی رقم نزنه
بنظرم برای افرادی که جویای کسب دانش و تجربه فنی هستن مهندس رضایی بسیار تو این زمینه میتونه کمک کنه
اون موقع یادمه خیلی حقوقا خوب نیود ولی میشد با مذاکره و با توجه به رشد کاریتون ارتقا پیدا کرد
Author
تارت مثل همه مجموعه ها ادم خوب داره ادم بد هم داره. اما یک سری ها تو این مجموعه هستن که یک تنه فرهنگ سازمانی رو نابود کردن. بحث های خاله زنکی و فضولی تو کار تیم های دیگه از یک طرف و حسادت و زیر اب زنی و باند بازی هم از طرف دیگه. از مدیر تیم فنی هم نگم براتون. یک خانم بیسواد و مدعی با ادبیات کوچه بازاری. هیچ شناختی از نرم افزار نداره و صرفا میاد کفتربازی کنه و تایمش رو پر کنه.
تو شرکت اپیل ، مدیرعامل روحیه تلاش بسیار زیاد داره و اگر بتونید ایشون رو برای خودتون مرجع کنید و پشت دست ایشون حرکت کنید هم پیشرفت شخصی می کنید و هم پیشرفت بسیار خوبی از نظر روابط پیدا خواهید کرد
شرکت امن پردازان سورنا یک شرکت بی در وپیکر هست اصلا نیرو انشانی براش مهم نیست. پرداخت حقوق با تاخیر است هیچ مزایایی نداره. فک و فامیل اشناهاشون را اوردن. و پسر و دختر خاله فلان ادم مهمی که براشون پروژه بیار یا سودی بیاره. تو جوزه ای تی کار میکنن و نیرو برا پروژه هاش ون میگیرن ولی به طرف نیگن برا پروژه است حقوق کف پایین کارمندی میدین وقتی کار پروژه تموم شد میگن برو.خلاصه که جای پیشرفت تو این شرکت نداری. حقوقش پایین و از با نامردی با کارمند برخورد میکنند. خود مدیر شرکت هم دنبال گرفتن پروژه با زد و بند با روابطی که تو بانک ها داره یا گرفتن وام های سنگین. یه دادش هم دوری که بلدی نیست انتی ویروس نصب کنه شده مسول پروژهاش. لایسنس محصولات امنیتس کرک شده را ازگوه ها برمیدیاره به مشتری میفروشن . یعنی انقدر الکی و بیخودن
من مدت کوتاهی با بعضی مدیران و کارمندان شرکت آراد برندینگ تعامل داشتم. جلوی دوربین و ضبط فیلم نقش انسانهای شریف و حرفهای را بازی میکنند، اما در هنگام کار شخصیت واقعیشان را نشان میدهند که بیادب و بددهن هستند و رفتار حرفهای ندارند.
بیشتر مدیران و کارمندان شرکت آراد برندینگ اساساً رشتهای نامرتبط با امور بازاریابی و تجارت دارند.
شغل شما به عنوان کارمند این است که باید مهارت مخزنی مشتریان بلد باشی تا 1% از 1 میلیارد پولی که به نفع آراد برندینگ از مشتری گرفتی به شما بدهند. اگر اشخاصی هم در تجارت موفق شدند به خاطر تلاش و عُرضه و سختکوشی خودشان بوده است که بدون استفاده از تبلیغات این شرکت هم میتوانستند به آن برسند.
در منطقه طایقان قم باشگاه اسبسواری و بیلیارد دارند که انسان را به یاد پولشویی اخلالگران اقتصادی ایران میاندازد که احتمالاً در مجموعه تلویزیونی «هفت سر اژدها» دیدهاید.
پرسش مهم که هنوز هیچکسی پاسخی برای آن ندارد این است که این ساختمانها و محوطههای اسبسواری و بیلیارد پرهزینه با این همه امکانات با کدام پول ساخته یا خریده شده است و این شرکت در این مورد فاقد شفافیت مالی است.
شرکت فناوری اطلاعات امرتات اوایل شرکت بدی نبود. ولی بعد یه مدت تبدیل به یه شرکت کلاه بردار شد هم یر مشتری ها را کلاه گذاشت هم سر کارمنداهاش الان هم فکر کنم هنوز یه دفتر کوچک داشته باشه. مدیرش با گرفتن پول از پرسنل بهشون نزول میداد یا کلی کار مزخرف دیگه وخودش زندگی لاکچری تو تهران و کانادا ساخته بود. وبا گروه مسخره بروبکس سعب برگر لن را زده بودن. کلا شرکت بزن در رویی بود تو حوزه ای تی یعنی سخت افزار سرور های اچ پی بیشتر کار میکرد. مدیرش یه داداش بیخود داشت که از خود داداشش هم میکند . و ادم بسیار بددهن و عوضی بود. اگر درخواست نیرور دادن باهاشون کار نکنید
شرکت آذرخش توان آفرین از نیروهای جوان به خصوص دانشجویان نخبه دانشگاه های معتبر مثل امیرکبیر و ... که تجربه کاری کمی دارند سوءاستفاده میکند. پس از مصاحبه اولیه قراردادی مبنی بر عدم افشای اطلاعات در اختیار کارجو قرار میدهند و تا امضا نشود وارد مرحله بعد نمیشوی. پس از امضا باید آزمون بدهی یا چند روزی آزمایشی کار کنی. پس از پذیرفته شدن نهایی قراردادی متفاوت با رقمی که در جلسه مصاحبه به توافق رسیده اید را باید امضا کنید که اگر زمانی شکایت کردید حقوق و سنواتی بسیار کمتر از مبلغ توافق شده نصیبتون میشه. ورود و خروج نیرو در این شرکت به شدت بالاست برای همین همه قراردادها ماه به ماه تمدید میشه. گول شیرین زبانی های خانمی که مسئول منابع انسانی است را نخورید. نیروها به شدت از طریق دوربین و سیستم کنترل میشن. جو بسیار بدی داره شرکت و ریاست که آقای دکتر هستند به شدت مودی است. به راحتی نیرو را بدون دادن حق و حقوقش بیرون میکند حتی اگر صدها کار مفید براشون انجام داده باشی. وقتتون رو حروم چنین محیط های کثیفی نکنید.
شرکت به شدت بی پایه و اساس. هیچ ساختار درستی در بخش اداری و مالی وجود نداره.
مدیریت هر روز یه دستور و درخواست جدید داره.
بسته به حال خودش شرایط کاری وعوض می کنه و اصلا به هیچ کدوم از بند های قرارداد پایبند نیست.
واریزی ها بشدت بی نظم انجام میشه و معمولا آخر ماه واریز می کنند.
در کل نارضایتی از این شرکت بشدت زیاده و پیشنهاد میکنم عمر خودتون و تو این شرکت هدر ندید
