بهسازان ملت را به صورت یک تجربه کاری واقعی بازنویسی میکنم و از منظر خودم بیان میکنم. مدت کوتاهی با تیمی کار میکردم که بینظم بود و هماهنگیها به سختی برقرار میشد. اجرای اتوماسیون یک هفته قطع بود و هیچکس پاسخگو نبود تا اینکه مسائل را پیگیری کند؛ فشار روی من و همکاران بالا رفت و هر کس تلاش میکرد دیگری را مقصر نشان دهد. وظیفهها بین بخشها گره میخورد و مسیر ارتباطی واضحی وجود نداشت؛ دبیرخانه، ادمین، کارشناس گام و بخش امنیت و بانک هر کدام دیگری را مقصر میدانستند. این مدت قطع اتوماسیون، برایم خیلی دشوار شد و احساس میکردم در مجموعهای با حاشیههای زیاد کار میکنم که رفتن از آن تنها راه باقیمانده بود.
بسیار بی نظم و همه چی قاطی بر قاطی هست اتوماسیون ۱ هفته قطع بود و مسئولین کاری نمی کردن چون اصلا براشون مهم نبود که بهو ۱۰۰ تا نامه بمونه و با هم بیاد
هر کی هم مینداخت گردن اون یکی، دبیرخانه گردن ادمین گام ،ادمین گردن کارشناس گام ، کارشناس گام گردن امنیت، امنیت گردن بانک
همبن یه هفته قطعی اتوماسیون بس بود برای دیوانه شد خدا به داد برسه شرکت سرشار از حاشیه و خاله زنک فقط باید فرار کرد فقط
فضای کار حرفهای بود و شرح وظایف مشخصی داشتم، حقوق نسبتاً خوب و بالا که یکی از نکات مثبت موسسه به حساب میآمد. آخرین ماههای سال گذشته تعدیل نیرو انجام شد که از دید من تصمیم درستی بود؛ حذف بخشهای بیربط یک سازمان را به نفس کشیدن و ادامه حیاتش تشویق میکند. در چهار سال همکاری، تجربه مثبتی از فضای کاری گرفتم و امیدوارم همین حس ادامه پیدا کند.
اگر بخواهم تجربهای که از همکاری با این مرکز دارم را به زبان تازه و صادقانه بازگو کنم، این است که از همان ابتدا با دید سختگیرانهای نسبت به مشکلاتش روبهرو شدم. توضیحات زیادی درباره ناکارآمدی مدیریت شنیده بودم اما وقتی خودم وارد ماجرا شدم، واقعاً پیامدهای آن را لمس کردم. مدیریت ضعیف و حجم بالای شکایات درباره این مجموعه تا حد زیادی بر همه افراد، حتی واحدهای غیرمرتبط با کار هم تاثیر میگذاشت. ساعات کار طولانی خارج از چارچوب قانونی به گونهای بود که اگر چند هفته هم تعطیل نباشید، انتظار داشتند در همان سمت حضور داشته باشید بیآنکه حقوق یا مزایای مناسبی دریافت کنید. کمبود شدید نیرو و فشار کاری بالا همراه با حقوقی پایینتر از حداقلهای وزارت کار بود و حتی ممکن بود همان مبلغ هم به دستمان نرسد؛ بسیاری از همکاران حقوق سه ماهه یا بیشتر را نگرفته بودند. توصیه میکنم اگر قصد دریافت خدمات یا شروع همکاری دارید، فقط برای یک ساعت در سالن انتظار بنشینید تا عمق مشکلات را بهتر درک کنید؛ ورودتان با حجم بالای شکایات رو به رو میشود، چه از جانب کسانی که خدمات گرفتهاند و چه از همکاران سابق که معوقات خود را حتی بعد از یک سال دریافت نکردهاند. مدیران با ظاهری موجه اما در عمل بیتفاوت به شکایات و کمبودها رفتار میکردند. در اکثر ماهها مدیران کلیدی مثل مدیر مالی یا مدیر فروش حضور ندارند و بهبود فرایندها را به نیروهای پاییندست واگذار میکنند، در حالی که به نظر میرسد بیکفایتی مدیران ارشد عامل اکثر مشکلات است. به همین دلیل معمولاً هیچیک از این افراد در کار خود ثبات طولانی ندارند و با دیدن هرگونه بینظمی یا عدم پرداختی، مجموعه را ترک میکنند. نبود فردی به عنوان سرپرست باعث درگیریهای مداوم بین بخش خدمات و فروش میشد. تجربه من نشان میدهد که نه تنها تازهکارها دوام نمیآورند، بلکه نیروهای با سابقه هم به خاطر اختلاف و دعوا یا قهر از مجموعه خارج میشوند.
بنده حدود دو هفته در یکی از فروشگاه های افق مشغول به کار بودم.
اول از همه به دلیل شرایط سخت اقتصادی واقعا به حقوق پایه وزارت کار هم احتیاج جدی داشتم و دارم. اما مسئله اینجاست که نسبت به کار و ساعات کاری که به شما محول میشود، شما باید حداقل دو برابر حقوق پایه دریافتی داشته باشید.
شیفت ها صبح یا بعد از ظهر بودنشان مشخص نیست و عملا شما تمام زندگی تان و برنامه هایتان را باید بگذارید کنار تا سرپرست فروشگاه شیفت فرداتون را صبح یا بعد از ظهر تعیین کند :( تازه به اینجا هم ختم نمیشود؛ ممکن است فردا بهتون خبر بده که "زودتر بیا که بار داریم" - "زودتر بیا که مغازه را قراره بشوریم" - "زودتر بیا که قراره برق بره" و.... خب اوکی من زود میام ولی آیا جنابعالی برای من اضافه کاری مینویسی یا همان مبلغ پایه حقوق را قراره بهم بدی؟! که در جواب باید بگم نهایتش بابت تمام زحمات بهتون یک تومن اضافه بده خیلیه! :(
یعنی این شیفت 8 ساعته شما ممکنه بشه 9 ساعت، 10 ساعت و حتی در عین ناباوری 11 ساعت 👀
کار فروشگاه گردانی هم که مشخصه؛ تحویل بار، چیدمان در انبار، چیدمان در فروشگاه و به اصطلاح فِیس دادن به اجناس، کنترل لیبل اجناس و مغایرت گیری، چاپ لیبل برای اجناس، دقت به تاریخ انقضا، دقت به جت پرینت، صندوقداری، نظافت فروشگاه، نظافت سرویس بهداشتی و بعضا حمل خرید مشتری تا درب ماشین یا در صورت لزوم تا درب خانه.
سرپرست مغازه چون از کار بنده راضی بود، همان روز دوم برای تکمیل مدارک و استخدام با بیمه، از من کارت بهداشت خواست. این کارت بهداشت گرفتن خودش حدود 450 تومن هزینه داشت ( شامل هزینه دفتر پیشخوان، ویزیت دکتر و آزمایشات) که از جیب کارگر که بنده باشم پرداخت شد.
بعد از یک هفته که از شروع کار کردن بنده گذشت به مصاحبه با بخش منابع انسانی شرکت افق دعوت شدم؛ حدود 5 دقیقه طول کشید و چند سوال ساده مطرح شد که هر کسی توان پاسخگویی به آنها را دارد. در پایان گفتند که "برای تکمیل دوره کارآموزی باید یک هفته در فروشگاه های ستادی ما مشغول کار باشید". از فردای آن روز من برای کار هم به فروشگاه خودم میرفتم و هم به فروشگاه ستادی. فروشگاه ستادی از من یک شیفت کامل کار می خواست (8 ساعت) فروشگاه خودم هم که میگفت باید بیایی چند ساعت کمک ما کنی!! این شد که ساعت کاری من رفت روی 11 ساعت. و شما نمیدونید که نقریبا 11 ساعت سر پا ایستادن چه پدری از من درآورد.
این شد که وسط دوره کارآموزی، من کلا کار را رها کردم و با وجودی که به شدت نیاز به حقوق و شغل دارم، عطای این کار کذایی را به لقایش بخشیدم.
این هم اضافه کنم که در صورت این که دوره کارآموزی یک هفته ای و آزمون آنلاین بعد از اون رو با موفقیت پشت سر گذاشتید، شرکت شما را بیمه تامین اجتماعی میکند و ماهانه بسته به فروش فروشگاهتون، پورسانتی حدود 2-3 تومن یا بیشتر همراه با حقوق تون دریافت خواهید کرد.
در همان فروشگاه ستادی که برای دوره کارآموزی بودم، یکی از همکاران گفت "من متاسفانه 4 سال هستش که مشغول به کار در افق کوروش هستم. روزانه دست کم 6-7 ساعت سر پا هستم، ماهانه هم دو برابر حقوق پایه دریافتی دارم، کوپن و بن خرید و پورسانت فروش هم بهش تعلق میگیره. با این وجود اصلا این کاری نیست که شخصی بتونه برای دراز مدت رویش حساب باز کنه چون از نظر فیزیکی و روانی به شدت مخرب هستش. توصیه ام اینه که با این حقوق پایین اگر میخواهی فقط برای یک مدت کوتاه مشغول باش و بعدش کاری درخور برای خودت پیدا کن!"
سلام.شما چهره شیطان را در ظاهر مدیر تحقیق و توسعه میبینید که چقدر انسان شیاد و منفوری است.مدیری که در کودکی هیچگونه تربیت اخلاقی نشده که بازخورد الان آن را در شیوه رفتاری اش در مدیریت به ظاهر مجموعه میبینید.تمام نظرات این صفحه گویای فاسد بودن این فرد هست. هر چقدر از پلید بودن این آدم و افراد زیر دست اون بگید، باز هم جای گفتن دارد.از رییسهای بی سواد و عقده ای که فقط با حمایت های این فرد (مدیر) در سمت خود مانده اند وگرنه همه افراد کاملا آگاه هستند که در این مجموعه چه خبر هست که هیچ خروجی واسه شرکت ندارد جز هزینه.هزینه های کلانی برای مجموعه تحقیق و توسعه میشود اما دریغ از یک خروجی مطلوب و داشتن کلی ادعا که فقط در کلیپ های تبلیغاتی به دروغ خروجی های واحد تحقیق و توسعه بولد میشد که در واقع باید گفت خروجی های شرکت های چینی بولد شده نه خروجی های تحقیق و توسعه.رییسهایی در مجموعه وجود دارند که در حد تکنسین هم نیستند.استعفا بهترین گزینه برای من بود که به شخصیت و علم خودم چند سال قبل احترام گذاشتم و از کروز رفتم.
سه سال سابقه کار در شرکت آتیسان را دارم و اگر بخواهم خلاصه کنم، از نظر حرفهای بودن محیط و جو سالم و صمیمی بین همکاران رضایت داشتم. مدیرعامل با دید فنی نسبت به کارها تسلط قابل توجهی نشان میداد و این موضوع باعث میشد هیچیک از اعضا از کنار مسائل فنی به سادگی عبور نکنند. فرصتهای رشد فنی در این شرکت قابل توجه بود و به لحاظ حرفهای پیشرفت خوبی میکردم. در نهایت، از تجربهام راضی بودم.
برای من تجربهای که از آی تی ساز دارم به عنوان کارمند برنامهنویس خیلی منفی است و میخواهم بگویم که با وجود ظاهر حرفهای شرکت، فضای کار آن سمی بود و همکاران نابسامانی در رفتار و ارتباط داشتند. افراد ادعا میکردند مهندس یا دکتر هستند، اما واقعاً هیچ دانش پایهای در روابط انسانی یا فنی از خود نشان نمیدادند و این تناقضی بود که بیشتر از قبل میرنجه. به خودم و همکارانم فشارهای غیرمنطقی وارد میکردند و انتظارهای غیرواقعی داشتند. این تجربیات باعث شد احساس کنم باید از آنجا رفت تا آرامش و سلامت شغلیم حفظ شود. در کل، توصیه من به دیگران این است که با نهایت احتیاط وارد چنین فضایی نشوند و اگر احساس میکنید محیط کارتان ناسالم است، به دنبال گزینههای بهتر بگردید و دیر یا زود تصمیم خروج بگیرید.
متاسفانه تمام نظرات دوستان درسته البته موارد منفی که دوستان اشاره کردن مربوط به همه ی شرکتهای خصوصی هست. که توی مفید به نظرم پررنگ تره
بنده هم 4 سال براشون کار کردم و توی این 4 سال روزی نبود که به استعفا فکر نکنم. و چون شرایطش رو نداشتم که بیام بیرون موندم و صبوری کردم
فضای به شدت مذهبی / احساس ناکافی بودن و القای این حس از مدیران مجموعه
نبود شایسته سالاری که همین موضوع باعث میشه هیچ انگیزه ای نداشته باشی
فضای کار هم تک جنسیتی مثل پادگان و حجم کاری بالا هستش
اگر مرخصی بخوای بگیری باید حتما بالای 4 روز باشه در غیر این صورت ضریب میخوری و بخش قابل توجهی از حقوقت رو از دست میدی
توی جشن ها هیچ هدیه ی مناسبتی دریافت نمیکنی مثل روز تولد و شب یلدا و .... ولی معمولا سالی یک بار یه بسته غذایی میدن
به لحاظ حقوقی هم آن چنان تفاوتی با شرکتای خوب تهران نداره به غیر از مدیران که حقوقای خوب میگیرن
به صورت کلی اگر رزومه ی ضعیفی دارید و میخواید تجربه کسب کنید یک سال خوبه توی این شرکت فعالیت کنید ولی اگر رزومه ی قوی دارید تحت هیچ شرایطی وقتتون رو هدر ندید. با آرزوی موفقیت برای همه
من حدود ده سال توی این شرکت بودم و روزهای خوبی رو تو ناواکو گذروندم کنار همکارای خوب و حرفه ای. توی این چند سال تجربه های خوبی کسب کردم خیلی چیزا یاد گرفتم وام های خیلی خوبی به واسطه زیرمجموعه بودن تو بانک دادن توی دادن. شرکت تو چند سال آینده پیشرفت های خوبی میکنه. من هم به دلیل مسائل شخصی و رفت و آمد مجبور شدم از اینجا برم
بهخاطر این شرکت، تجربهام رو به گونهای بازنویسی میکنم که با واقعیتِ حس من جور باشه و بتونم به آدمهای دنبال کار توضیح بدم. داستان رو از یه نگاه کلی شروع میکنم و بعد جزییات رو به ترتیب میگنجونم.
من برای بقیه کسانی که دنبال استخدام تو این شرکت هستند، با وجدانِ کامل توضیح میدم که وقتی رزومهام رو فرستادم، معمولاً بیغربال با همه تماس میگیرن و برای مصاحبه وقت میذارن. در روز مصاحبه هم از من آزمون تخصصی و بخش فنی میخوان و اگر تأیید بشم، برای کار آزمایشی میرم. اعضای هیئت مدیره شرکت از دو مدیر اصلی، آقا و خانم، بهعلاوه سه مدیر میانی که اغلب آقا هستند، تشکیل شدهاند.
در مورد مدیران بخشهای مختلف، بهطور واضح باید بگم که مدیر تولید فردی بیسواد، پرحرف، با نظرهای بیمبنا در هر حوزه و بیمسئولیت و بیادب است. مدیر بخشهای فروش و شیمی نسبت به بقیه، اخلاقمدار و مودبتر هستند و شاید تنها بخشی باشند که ارزش کارکردن در شرکت را دارند. مدیر بخش تحقیق و توسعه از نظر اخلاق اجتماعی فردی محترم است و از نظر فنی هم باسواد، اما مدیریتشان بسیار ضعیف است و بهطور کلی حاضر به پذیرش مسئولیت نیستند. هر کاری که با نظر ایشان انجام بدهید در نهایت بهعهدهی شماست و مسئولیت حرفی که زده میشود با شما است. این موضوع خیلی مهم است چون مدیرانِ اصلی رفتارهایشون با کارمند وقتی خطا میکند، بهنظر نمیرسد که انتظار یک رفتار حرفهای از یکیِ کارمند داشته باشند.
نام مدیر منابع انسانی از لحاظ اخلاقی معمولی هستند و بیشتر در حوزههای آرایشی و زیبایی تخصص دارند تا جایگاه خودشان. وظیفهشان عمدتاً هماهنگیهای استخدام نیروهای جدید است و تصمیمگیری جدی ندارند؛ جایگاه نمایشی دارند و علاوه بر این، نظارت و پیگیری اطلاعات کارمندان با دوربینهای مداربسته و گزارش به مدیران اصلی از وظایف مهمشان است.
مدیران اصلی که اغلب وقتشان را خارج از کشور میگذرانند و شرکت را بهصورت ریموت مدیریت میکنند، از نظر فنی نیروهای زحمتکش و باسواد هستند اما از لحاظ اخلاقی نمرهی بالایی نگرفتهاند. نگاهِ بالا به پایین کاملاً صریح است و به کارمند میگویند وقت من ارزش دارد و باید با احترامِ کمترین سطح برخورد کرد. تصور کنید اگر در وظیفهای کوچک نقطه ضعفی پیدا شود، جلوی همکاران در محیط کار مشترک با صدای بلند شما را تحقیر میکنند و اتهام کمکاری میزنند.
از نظر مدیریتی میشود گفت که مدیران اصلی سواد مدیریتی ندارند و سعی میکنند در همهی کارها حضور فیزیکی یا سرک بکشند. به این ترتیب هیچ سلسلهمراتبی مشخص نیست و مدیران فنی و میانی فقط نمادین هستند.
از مزیتهای کار در این شرکت میتوان به اینها اشاره کرد: صبحانه در زمان مشخص، سرویس رفت و برگشت به تهران، پذیرش نیروهای کارآموز با حقوق، و بستههای مناسبتی.
اما معایب شدید این شرکت خیلی فراتر از مزایا است. برای اکثر خانمها که از نظر ظاهر مورد توجه مدیر اصلی قرار بگیرند، ترفیع و افزایش حقوق سریعتر اتفاق میافتد؛ بقیه کارکنان حقوقشان طبق قانون کار است و در ابتدای استخدام همه پایه حقوق میگیرند. بعد از مدتی افزایش حقوق بر اساس توانایی شما صورت میگیرد اما باز هم خیلی کمتر از نرخ بازار است و چارچوبی مشخص برای حقوق ندارد؛ به
سلام بر کسی که میخونی تا آگاهی پیدا کنی :
حقوق حداقلی
عدم آرامش محیط کاری
تنش بین همکاران بسیار بالا
استرس بالا
مدیر ناکارآمد
عدم پرداخت به موقع
عدم پرداخت حق و حقوق اداره کار
نقض قوانین اداره کار
بدون تسهیلات و نکته مثبت مالی
تبعیض بیش از اندازه
عدم توازن حجم کاری و حقوق
اینجا باید فضول خبرچین و زیرآب زن باشی تا بری بالا حق مردم ضایع کنی
مهاجرت تمام افراد اصلی این مجموعه به خارج از کشور (مدیرعامل ، برنامه نویس اصلی،مدیران ارشد و میانی، مدیر مالی ، مدیر شهرنما ) و یکسری مدیران بدون سواد به جا مانده اند که بیشتر از این شهرداری و ارباب رجوع ها را به دردسر بیندازند .
کل سن افراد این مجموعه به سه سال هم نمیرسه و تمام افراد خبره و قدیمی به خاطر محیط افتضاح و مدیریت نالایق از این دفتر خارج شدند.
اینها تماما حقیقت هست و خدا جای حق نشسته است.
اگه آرامش ذهن و روح تون مهم هست حتی برای مصاحبه هم اینجا پا نگذارید . مطمئن باشید همیشه انتخاب برتر هست . تا جایی که چند تا زن عقده ای و خاله زنک و زیرآب زن و خودشیرین اونجا را مدیریت کنند.
برای خودت ارزش قائل شو بهترین ها میاد سمتت.
موفق باشید
من سالها است که در این شرکت کار میکنم و با وجود مدت طولانی حضورم، احساس میکنم اوضاع به همان صورت راکد و نابسامان پیش میرود. در واحدهای مختلف بهوضوح ضعف در سطح دانش و تخصیص فرصتهای عادلانه دیده میشود و مدیران همواره با ادعاهای بالا سعی در پوشاندن نواقص دارند. با این حال من همچنان در کنار پروژهها میمانم و علاقهام به اپلیکیشن و کار تیمی دلیلی است که به ادامه کار پایبند بمانم، اگر تصمیم بگیرم کسی به جای من کارها را انجام دهد، انگار جایگزینی برای من وجود ندارد و نتیجه به اندازه کافی قابل اتکا نخواهد بود.
در این شرکت هیچ وقت احساس امنیت نکردم و روابطم با مدیرانش پر از فشار و رفتارهای ناپسند بود. کار به شکل خانوادگی پیش میرفت و توجهای به نیروها نمیشد. جلسات بیهدف زیادی برگزار میشد و به پروژهها به چشم یک اولویت حیاتی نگاه نمیشد. از فکریهای گسسته و نامنظم در مدیریت برخورد میکنم که نتیجهاش حاصلی نبود جز سردرگمی و ناامیدی. به هر اندازه که توضیح بدهم، باز هم کم است و به هیچ وجه توصیه نمیکنم که به این شرکت مراجعه کنید.
من واقعاً تعجب میکنم که یک شرکت میتواند چند نام داشته باشد. در مصاحبه، دو نام دیدم و هر چه جستجو کردم تا جایگاهی را که رزومه فرستادهام نشان بدهد پیدا نکردم؛ الآن میفهمم دی کامپیوتر هم همان تایگر است. دوست ندارم به کارتان بیایند، اما کسانی که سابقه کار دارند، گرمی و سردی محیط را تجربه میکنند و در طول مصاحبه با مشاهده دقیق، همه نکات منفی که اینجا ذکر شده بود را تأیید میکنند. به برخیزانِ جوانان و کسانی که تازه وارد هستند بگویید: به عمرتان ارزش بدهید و شرکت یا درآمد وزارت کار را بیفایده نبینید. امنیت شغلی، آرامش محیط کار و عدم تنش و اضطراب در حین کار حق هر کارگری است که باید به رایگان در اختیارتان قرار بگیرد.
واقعا چرا الکی میگید کرایه اسنپ باکس بیشتره نسبت به مسافر .دروغ چرا میگید؟؟اسنپ مسافر خیلی بهترو راحت هستش با کرایه بیشتر ولی اسنپ باکس راننده باید همش پیاده بشه بره بگیره باز پیاده بشه بره درب واحد تحویل بده.امان از مدیریت بی سواد.
در زمان حضورم در آسه تجارت آسیا، تجربهای ناخوشایند از منابع انسانی داشتم که باعث کمبود کارایی تیم میشد. رفتارهای سازمانی نامناسب و نبود شناسایی دقیق تخصصها، به همراه کمبود اصول اولیه پیشنیازهای سازمانی، فضای کار را مشکل میکرد. حجم کار بالا و وجود تیم بازیگوش، نبود مهارتهای نرم و سخت کافی در مدیر فناوری اطلاعات را تشدید میکرد. به نظر میرسید تخصص لازم در حوزههای مربوطه وجود ندارد و برخورد با اعضای گروه احترامآمیز نبود.
در نخستین تجربهی من در حوزه کنترل پروژه، با دیدی خوشبین وارد شرکتی شدم که سابقهای درخور داشت و فکر میکردم با ورود به حوزه نفت و گاز، سرمایهگذاری در مسیر صحیحی انجام خواهد شد. اما به محض ورود پی بردم که چیزی از پروژههای نفت و گاز در کار نبود و بیشتر زمانها بیکار ماندم؛ در واقع نمیدانستم دقیقاً باید چه کاری انجام بدهم. مدیریت هم حضور من در پنج ماه آنجا را بهطور منظم دنبال نمیکرد و هیچ نشانی از رهبری مشخص و سازنده ندیدم. از طرف همکاران پروژهها هم بارها شنیدم که مدیران با سبک مدیریتی سختگیر و گاهی توصیفهای ناسالمی را مطرح میکنند که با هر فردی سازگار نیست. حقوقی که به توافق رسیده بودیم، با واریزها تفاوت داشت و این مسئله در میان همتیمیها هم به چشم میخورد. با توجه به نبود کار مشخص، فقدان تخصص قابل یادگیری از مدیران و کمبود فرصتهای رشد، تصمیم گرفتم از شرکت خارج شوم؛ چرا که نه تنها کاری معنادار نبود بلکه هیچ چشمانداز روشنی برای پیشرفت هم وجود نداشت و بسیاری از امور به صورت بسته و بینظم دنبال میشد.
سلام! میخواستم تجربه خوبی که داشتم رو با شما به اشتراک بذارم. چند ماه پیش برای کاریابی به یک شرکت معتبر رفتم و واقعاً از روند کار و خدماتی که ارائه دادند راضی بودم. تمامی مراحل توضیح داده شد و هزینهای به غیر از توافقات اولیه درخواست نکردن. حتی بعد از مصاحبه اول که موفق نشدم، آقای براری مشاور استرالیا به من کمک کردند تا رزومهام رو بهتر کنم و به مصاحبههای دیگه دعوت شدم. در نهایت، بعد از چندین تلاش، تونستم شغل دلخواهم رو پیدا کنم.
این تجربه برای من خیلی مثبت بود چون هم از مشاوره حرفهای استفاده کردم، هم همه چیز شفاف و طبق برنامه پیش رفت. به همه پیشنهاد میکنم اگر دنبال شغل تو استرالیا میگردید، حتماً از خدمات کاریابی کاربین استفاده کنید. چون در نهایت تلاش و پشتکار همیشه جواب میده!
من وقتی فهمیدم یکی از بهترین مسئولین انبار عبیدی، آقای عبادی، به سادگی کنار گذاشته شده، واقعاً شوکه شدم. با نیروهای مختلف شرکتها کار کردم، اما هر بار که او میدید، لبخند مینشست روی صورتش و انرژی منفی از هیچکس نمیگرفت. از همکاری با او لذت بردم و ازش چیزهای زیادی یاد گرفتم، ولی حیف که مدیران انبار عبیدی به کارایی توجهی ندارند. شرکت عبیدی به دست افراد دیگری افتاده و نگرانیها هم زیاد شده؛ فقط برای آقای عبادی اعم از هر جا که باشد آرزوی موفقیت دارم.
بهسازان ملت را به صورت یک تجربه کاری واقعی بازنویسی میکنم و از منظر خودم بیان میکنم. مدت کوتاهی با تیمی کار میکردم که بینظم بود و هماهنگیها به سختی برقرار میشد. اجرای اتوماسیون یک هفته قطع بود و هیچکس پاسخگو نبود تا اینکه مسائل را پیگیری کند؛ فشار روی من و همکاران بالا رفت و هر کس تلاش میکرد دیگری را مقصر نشان دهد. وظیفهها بین بخشها گره میخورد و مسیر ارتباطی واضحی وجود نداشت؛ دبیرخانه، ادمین، کارشناس گام و بخش امنیت و بانک هر کدام دیگری را مقصر میدانستند. این مدت قطع اتوماسیون، برایم خیلی دشوار شد و احساس میکردم در مجموعهای با حاشیههای زیاد کار میکنم که رفتن از آن تنها راه باقیمانده بود.
بسیار بی نظم و همه چی قاطی بر قاطی هست اتوماسیون ۱ هفته قطع بود و مسئولین کاری نمی کردن چون اصلا براشون مهم نبود که بهو ۱۰۰ تا نامه بمونه و با هم بیاد
هر کی هم مینداخت گردن اون یکی، دبیرخانه گردن ادمین گام ،ادمین گردن کارشناس گام ، کارشناس گام گردن امنیت، امنیت گردن بانک
همبن یه هفته قطعی اتوماسیون بس بود برای دیوانه شد خدا به داد برسه شرکت سرشار از حاشیه و خاله زنک فقط باید فرار کرد فقط
فضای کار حرفهای بود و شرح وظایف مشخصی داشتم، حقوق نسبتاً خوب و بالا که یکی از نکات مثبت موسسه به حساب میآمد. آخرین ماههای سال گذشته تعدیل نیرو انجام شد که از دید من تصمیم درستی بود؛ حذف بخشهای بیربط یک سازمان را به نفس کشیدن و ادامه حیاتش تشویق میکند. در چهار سال همکاری، تجربه مثبتی از فضای کاری گرفتم و امیدوارم همین حس ادامه پیدا کند.
اگر بخواهم تجربهای که از همکاری با این مرکز دارم را به زبان تازه و صادقانه بازگو کنم، این است که از همان ابتدا با دید سختگیرانهای نسبت به مشکلاتش روبهرو شدم. توضیحات زیادی درباره ناکارآمدی مدیریت شنیده بودم اما وقتی خودم وارد ماجرا شدم، واقعاً پیامدهای آن را لمس کردم. مدیریت ضعیف و حجم بالای شکایات درباره این مجموعه تا حد زیادی بر همه افراد، حتی واحدهای غیرمرتبط با کار هم تاثیر میگذاشت. ساعات کار طولانی خارج از چارچوب قانونی به گونهای بود که اگر چند هفته هم تعطیل نباشید، انتظار داشتند در همان سمت حضور داشته باشید بیآنکه حقوق یا مزایای مناسبی دریافت کنید. کمبود شدید نیرو و فشار کاری بالا همراه با حقوقی پایینتر از حداقلهای وزارت کار بود و حتی ممکن بود همان مبلغ هم به دستمان نرسد؛ بسیاری از همکاران حقوق سه ماهه یا بیشتر را نگرفته بودند. توصیه میکنم اگر قصد دریافت خدمات یا شروع همکاری دارید، فقط برای یک ساعت در سالن انتظار بنشینید تا عمق مشکلات را بهتر درک کنید؛ ورودتان با حجم بالای شکایات رو به رو میشود، چه از جانب کسانی که خدمات گرفتهاند و چه از همکاران سابق که معوقات خود را حتی بعد از یک سال دریافت نکردهاند. مدیران با ظاهری موجه اما در عمل بیتفاوت به شکایات و کمبودها رفتار میکردند. در اکثر ماهها مدیران کلیدی مثل مدیر مالی یا مدیر فروش حضور ندارند و بهبود فرایندها را به نیروهای پاییندست واگذار میکنند، در حالی که به نظر میرسد بیکفایتی مدیران ارشد عامل اکثر مشکلات است. به همین دلیل معمولاً هیچیک از این افراد در کار خود ثبات طولانی ندارند و با دیدن هرگونه بینظمی یا عدم پرداختی، مجموعه را ترک میکنند. نبود فردی به عنوان سرپرست باعث درگیریهای مداوم بین بخش خدمات و فروش میشد. تجربه من نشان میدهد که نه تنها تازهکارها دوام نمیآورند، بلکه نیروهای با سابقه هم به خاطر اختلاف و دعوا یا قهر از مجموعه خارج میشوند.
بنده حدود دو هفته در یکی از فروشگاه های افق مشغول به کار بودم.
اول از همه به دلیل شرایط سخت اقتصادی واقعا به حقوق پایه وزارت کار هم احتیاج جدی داشتم و دارم. اما مسئله اینجاست که نسبت به کار و ساعات کاری که به شما محول میشود، شما باید حداقل دو برابر حقوق پایه دریافتی داشته باشید.
شیفت ها صبح یا بعد از ظهر بودنشان مشخص نیست و عملا شما تمام زندگی تان و برنامه هایتان را باید بگذارید کنار تا سرپرست فروشگاه شیفت فرداتون را صبح یا بعد از ظهر تعیین کند :( تازه به اینجا هم ختم نمیشود؛ ممکن است فردا بهتون خبر بده که "زودتر بیا که بار داریم" - "زودتر بیا که مغازه را قراره بشوریم" - "زودتر بیا که قراره برق بره" و.... خب اوکی من زود میام ولی آیا جنابعالی برای من اضافه کاری مینویسی یا همان مبلغ پایه حقوق را قراره بهم بدی؟! که در جواب باید بگم نهایتش بابت تمام زحمات بهتون یک تومن اضافه بده خیلیه! :(
یعنی این شیفت 8 ساعته شما ممکنه بشه 9 ساعت، 10 ساعت و حتی در عین ناباوری 11 ساعت 👀
کار فروشگاه گردانی هم که مشخصه؛ تحویل بار، چیدمان در انبار، چیدمان در فروشگاه و به اصطلاح فِیس دادن به اجناس، کنترل لیبل اجناس و مغایرت گیری، چاپ لیبل برای اجناس، دقت به تاریخ انقضا، دقت به جت پرینت، صندوقداری، نظافت فروشگاه، نظافت سرویس بهداشتی و بعضا حمل خرید مشتری تا درب ماشین یا در صورت لزوم تا درب خانه.
سرپرست مغازه چون از کار بنده راضی بود، همان روز دوم برای تکمیل مدارک و استخدام با بیمه، از من کارت بهداشت خواست. این کارت بهداشت گرفتن خودش حدود 450 تومن هزینه داشت ( شامل هزینه دفتر پیشخوان، ویزیت دکتر و آزمایشات) که از جیب کارگر که بنده باشم پرداخت شد.
بعد از یک هفته که از شروع کار کردن بنده گذشت به مصاحبه با بخش منابع انسانی شرکت افق دعوت شدم؛ حدود 5 دقیقه طول کشید و چند سوال ساده مطرح شد که هر کسی توان پاسخگویی به آنها را دارد. در پایان گفتند که "برای تکمیل دوره کارآموزی باید یک هفته در فروشگاه های ستادی ما مشغول کار باشید". از فردای آن روز من برای کار هم به فروشگاه خودم میرفتم و هم به فروشگاه ستادی. فروشگاه ستادی از من یک شیفت کامل کار می خواست (8 ساعت) فروشگاه خودم هم که میگفت باید بیایی چند ساعت کمک ما کنی!! این شد که ساعت کاری من رفت روی 11 ساعت. و شما نمیدونید که نقریبا 11 ساعت سر پا ایستادن چه پدری از من درآورد.
این شد که وسط دوره کارآموزی، من کلا کار را رها کردم و با وجودی که به شدت نیاز به حقوق و شغل دارم، عطای این کار کذایی را به لقایش بخشیدم.
این هم اضافه کنم که در صورت این که دوره کارآموزی یک هفته ای و آزمون آنلاین بعد از اون رو با موفقیت پشت سر گذاشتید، شرکت شما را بیمه تامین اجتماعی میکند و ماهانه بسته به فروش فروشگاهتون، پورسانتی حدود 2-3 تومن یا بیشتر همراه با حقوق تون دریافت خواهید کرد.
در همان فروشگاه ستادی که برای دوره کارآموزی بودم، یکی از همکاران گفت "من متاسفانه 4 سال هستش که مشغول به کار در افق کوروش هستم. روزانه دست کم 6-7 ساعت سر پا هستم، ماهانه هم دو برابر حقوق پایه دریافتی دارم، کوپن و بن خرید و پورسانت فروش هم بهش تعلق میگیره. با این وجود اصلا این کاری نیست که شخصی بتونه برای دراز مدت رویش حساب باز کنه چون از نظر فیزیکی و روانی به شدت مخرب هستش. توصیه ام اینه که با این حقوق پایین اگر میخواهی فقط برای یک مدت کوتاه مشغول باش و بعدش کاری درخور برای خودت پیدا کن!"
سلام.شما چهره شیطان را در ظاهر مدیر تحقیق و توسعه میبینید که چقدر انسان شیاد و منفوری است.مدیری که در کودکی هیچگونه تربیت اخلاقی نشده که بازخورد الان آن را در شیوه رفتاری اش در مدیریت به ظاهر مجموعه میبینید.تمام نظرات این صفحه گویای فاسد بودن این فرد هست. هر چقدر از پلید بودن این آدم و افراد زیر دست اون بگید، باز هم جای گفتن دارد.از رییسهای بی سواد و عقده ای که فقط با حمایت های این فرد (مدیر) در سمت خود مانده اند وگرنه همه افراد کاملا آگاه هستند که در این مجموعه چه خبر هست که هیچ خروجی واسه شرکت ندارد جز هزینه.هزینه های کلانی برای مجموعه تحقیق و توسعه میشود اما دریغ از یک خروجی مطلوب و داشتن کلی ادعا که فقط در کلیپ های تبلیغاتی به دروغ خروجی های واحد تحقیق و توسعه بولد میشد که در واقع باید گفت خروجی های شرکت های چینی بولد شده نه خروجی های تحقیق و توسعه.رییسهایی در مجموعه وجود دارند که در حد تکنسین هم نیستند.استعفا بهترین گزینه برای من بود که به شخصیت و علم خودم چند سال قبل احترام گذاشتم و از کروز رفتم.
سه سال سابقه کار در شرکت آتیسان را دارم و اگر بخواهم خلاصه کنم، از نظر حرفهای بودن محیط و جو سالم و صمیمی بین همکاران رضایت داشتم. مدیرعامل با دید فنی نسبت به کارها تسلط قابل توجهی نشان میداد و این موضوع باعث میشد هیچیک از اعضا از کنار مسائل فنی به سادگی عبور نکنند. فرصتهای رشد فنی در این شرکت قابل توجه بود و به لحاظ حرفهای پیشرفت خوبی میکردم. در نهایت، از تجربهام راضی بودم.
برای من تجربهای که از آی تی ساز دارم به عنوان کارمند برنامهنویس خیلی منفی است و میخواهم بگویم که با وجود ظاهر حرفهای شرکت، فضای کار آن سمی بود و همکاران نابسامانی در رفتار و ارتباط داشتند. افراد ادعا میکردند مهندس یا دکتر هستند، اما واقعاً هیچ دانش پایهای در روابط انسانی یا فنی از خود نشان نمیدادند و این تناقضی بود که بیشتر از قبل میرنجه. به خودم و همکارانم فشارهای غیرمنطقی وارد میکردند و انتظارهای غیرواقعی داشتند. این تجربیات باعث شد احساس کنم باید از آنجا رفت تا آرامش و سلامت شغلیم حفظ شود. در کل، توصیه من به دیگران این است که با نهایت احتیاط وارد چنین فضایی نشوند و اگر احساس میکنید محیط کارتان ناسالم است، به دنبال گزینههای بهتر بگردید و دیر یا زود تصمیم خروج بگیرید.
متاسفانه تمام نظرات دوستان درسته البته موارد منفی که دوستان اشاره کردن مربوط به همه ی شرکتهای خصوصی هست. که توی مفید به نظرم پررنگ تره
بنده هم 4 سال براشون کار کردم و توی این 4 سال روزی نبود که به استعفا فکر نکنم. و چون شرایطش رو نداشتم که بیام بیرون موندم و صبوری کردم
فضای به شدت مذهبی / احساس ناکافی بودن و القای این حس از مدیران مجموعه
نبود شایسته سالاری که همین موضوع باعث میشه هیچ انگیزه ای نداشته باشی
فضای کار هم تک جنسیتی مثل پادگان و حجم کاری بالا هستش
اگر مرخصی بخوای بگیری باید حتما بالای 4 روز باشه در غیر این صورت ضریب میخوری و بخش قابل توجهی از حقوقت رو از دست میدی
توی جشن ها هیچ هدیه ی مناسبتی دریافت نمیکنی مثل روز تولد و شب یلدا و .... ولی معمولا سالی یک بار یه بسته غذایی میدن
به لحاظ حقوقی هم آن چنان تفاوتی با شرکتای خوب تهران نداره به غیر از مدیران که حقوقای خوب میگیرن
به صورت کلی اگر رزومه ی ضعیفی دارید و میخواید تجربه کسب کنید یک سال خوبه توی این شرکت فعالیت کنید ولی اگر رزومه ی قوی دارید تحت هیچ شرایطی وقتتون رو هدر ندید. با آرزوی موفقیت برای همه
من حدود ده سال توی این شرکت بودم و روزهای خوبی رو تو ناواکو گذروندم کنار همکارای خوب و حرفه ای. توی این چند سال تجربه های خوبی کسب کردم خیلی چیزا یاد گرفتم وام های خیلی خوبی به واسطه زیرمجموعه بودن تو بانک دادن توی دادن. شرکت تو چند سال آینده پیشرفت های خوبی میکنه. من هم به دلیل مسائل شخصی و رفت و آمد مجبور شدم از اینجا برم
بهخاطر این شرکت، تجربهام رو به گونهای بازنویسی میکنم که با واقعیتِ حس من جور باشه و بتونم به آدمهای دنبال کار توضیح بدم. داستان رو از یه نگاه کلی شروع میکنم و بعد جزییات رو به ترتیب میگنجونم.
من برای بقیه کسانی که دنبال استخدام تو این شرکت هستند، با وجدانِ کامل توضیح میدم که وقتی رزومهام رو فرستادم، معمولاً بیغربال با همه تماس میگیرن و برای مصاحبه وقت میذارن. در روز مصاحبه هم از من آزمون تخصصی و بخش فنی میخوان و اگر تأیید بشم، برای کار آزمایشی میرم. اعضای هیئت مدیره شرکت از دو مدیر اصلی، آقا و خانم، بهعلاوه سه مدیر میانی که اغلب آقا هستند، تشکیل شدهاند.
در مورد مدیران بخشهای مختلف، بهطور واضح باید بگم که مدیر تولید فردی بیسواد، پرحرف، با نظرهای بیمبنا در هر حوزه و بیمسئولیت و بیادب است. مدیر بخشهای فروش و شیمی نسبت به بقیه، اخلاقمدار و مودبتر هستند و شاید تنها بخشی باشند که ارزش کارکردن در شرکت را دارند. مدیر بخش تحقیق و توسعه از نظر اخلاق اجتماعی فردی محترم است و از نظر فنی هم باسواد، اما مدیریتشان بسیار ضعیف است و بهطور کلی حاضر به پذیرش مسئولیت نیستند. هر کاری که با نظر ایشان انجام بدهید در نهایت بهعهدهی شماست و مسئولیت حرفی که زده میشود با شما است. این موضوع خیلی مهم است چون مدیرانِ اصلی رفتارهایشون با کارمند وقتی خطا میکند، بهنظر نمیرسد که انتظار یک رفتار حرفهای از یکیِ کارمند داشته باشند.
نام مدیر منابع انسانی از لحاظ اخلاقی معمولی هستند و بیشتر در حوزههای آرایشی و زیبایی تخصص دارند تا جایگاه خودشان. وظیفهشان عمدتاً هماهنگیهای استخدام نیروهای جدید است و تصمیمگیری جدی ندارند؛ جایگاه نمایشی دارند و علاوه بر این، نظارت و پیگیری اطلاعات کارمندان با دوربینهای مداربسته و گزارش به مدیران اصلی از وظایف مهمشان است.
مدیران اصلی که اغلب وقتشان را خارج از کشور میگذرانند و شرکت را بهصورت ریموت مدیریت میکنند، از نظر فنی نیروهای زحمتکش و باسواد هستند اما از لحاظ اخلاقی نمرهی بالایی نگرفتهاند. نگاهِ بالا به پایین کاملاً صریح است و به کارمند میگویند وقت من ارزش دارد و باید با احترامِ کمترین سطح برخورد کرد. تصور کنید اگر در وظیفهای کوچک نقطه ضعفی پیدا شود، جلوی همکاران در محیط کار مشترک با صدای بلند شما را تحقیر میکنند و اتهام کمکاری میزنند.
از نظر مدیریتی میشود گفت که مدیران اصلی سواد مدیریتی ندارند و سعی میکنند در همهی کارها حضور فیزیکی یا سرک بکشند. به این ترتیب هیچ سلسلهمراتبی مشخص نیست و مدیران فنی و میانی فقط نمادین هستند.
از مزیتهای کار در این شرکت میتوان به اینها اشاره کرد: صبحانه در زمان مشخص، سرویس رفت و برگشت به تهران، پذیرش نیروهای کارآموز با حقوق، و بستههای مناسبتی.
اما معایب شدید این شرکت خیلی فراتر از مزایا است. برای اکثر خانمها که از نظر ظاهر مورد توجه مدیر اصلی قرار بگیرند، ترفیع و افزایش حقوق سریعتر اتفاق میافتد؛ بقیه کارکنان حقوقشان طبق قانون کار است و در ابتدای استخدام همه پایه حقوق میگیرند. بعد از مدتی افزایش حقوق بر اساس توانایی شما صورت میگیرد اما باز هم خیلی کمتر از نرخ بازار است و چارچوبی مشخص برای حقوق ندارد؛ به
سلام بر کسی که میخونی تا آگاهی پیدا کنی :
حقوق حداقلی
عدم آرامش محیط کاری
تنش بین همکاران بسیار بالا
استرس بالا
مدیر ناکارآمد
عدم پرداخت به موقع
عدم پرداخت حق و حقوق اداره کار
نقض قوانین اداره کار
بدون تسهیلات و نکته مثبت مالی
تبعیض بیش از اندازه
عدم توازن حجم کاری و حقوق
اینجا باید فضول خبرچین و زیرآب زن باشی تا بری بالا حق مردم ضایع کنی
مهاجرت تمام افراد اصلی این مجموعه به خارج از کشور (مدیرعامل ، برنامه نویس اصلی،مدیران ارشد و میانی، مدیر مالی ، مدیر شهرنما ) و یکسری مدیران بدون سواد به جا مانده اند که بیشتر از این شهرداری و ارباب رجوع ها را به دردسر بیندازند .
کل سن افراد این مجموعه به سه سال هم نمیرسه و تمام افراد خبره و قدیمی به خاطر محیط افتضاح و مدیریت نالایق از این دفتر خارج شدند.
اینها تماما حقیقت هست و خدا جای حق نشسته است.
اگه آرامش ذهن و روح تون مهم هست حتی برای مصاحبه هم اینجا پا نگذارید . مطمئن باشید همیشه انتخاب برتر هست . تا جایی که چند تا زن عقده ای و خاله زنک و زیرآب زن و خودشیرین اونجا را مدیریت کنند.
برای خودت ارزش قائل شو بهترین ها میاد سمتت.
موفق باشید
من سالها است که در این شرکت کار میکنم و با وجود مدت طولانی حضورم، احساس میکنم اوضاع به همان صورت راکد و نابسامان پیش میرود. در واحدهای مختلف بهوضوح ضعف در سطح دانش و تخصیص فرصتهای عادلانه دیده میشود و مدیران همواره با ادعاهای بالا سعی در پوشاندن نواقص دارند. با این حال من همچنان در کنار پروژهها میمانم و علاقهام به اپلیکیشن و کار تیمی دلیلی است که به ادامه کار پایبند بمانم، اگر تصمیم بگیرم کسی به جای من کارها را انجام دهد، انگار جایگزینی برای من وجود ندارد و نتیجه به اندازه کافی قابل اتکا نخواهد بود.
در این شرکت هیچ وقت احساس امنیت نکردم و روابطم با مدیرانش پر از فشار و رفتارهای ناپسند بود. کار به شکل خانوادگی پیش میرفت و توجهای به نیروها نمیشد. جلسات بیهدف زیادی برگزار میشد و به پروژهها به چشم یک اولویت حیاتی نگاه نمیشد. از فکریهای گسسته و نامنظم در مدیریت برخورد میکنم که نتیجهاش حاصلی نبود جز سردرگمی و ناامیدی. به هر اندازه که توضیح بدهم، باز هم کم است و به هیچ وجه توصیه نمیکنم که به این شرکت مراجعه کنید.
من واقعاً تعجب میکنم که یک شرکت میتواند چند نام داشته باشد. در مصاحبه، دو نام دیدم و هر چه جستجو کردم تا جایگاهی را که رزومه فرستادهام نشان بدهد پیدا نکردم؛ الآن میفهمم دی کامپیوتر هم همان تایگر است. دوست ندارم به کارتان بیایند، اما کسانی که سابقه کار دارند، گرمی و سردی محیط را تجربه میکنند و در طول مصاحبه با مشاهده دقیق، همه نکات منفی که اینجا ذکر شده بود را تأیید میکنند. به برخیزانِ جوانان و کسانی که تازه وارد هستند بگویید: به عمرتان ارزش بدهید و شرکت یا درآمد وزارت کار را بیفایده نبینید. امنیت شغلی، آرامش محیط کار و عدم تنش و اضطراب در حین کار حق هر کارگری است که باید به رایگان در اختیارتان قرار بگیرد.
واقعا چرا الکی میگید کرایه اسنپ باکس بیشتره نسبت به مسافر .دروغ چرا میگید؟؟اسنپ مسافر خیلی بهترو راحت هستش با کرایه بیشتر ولی اسنپ باکس راننده باید همش پیاده بشه بره بگیره باز پیاده بشه بره درب واحد تحویل بده.امان از مدیریت بی سواد.
در زمان حضورم در آسه تجارت آسیا، تجربهای ناخوشایند از منابع انسانی داشتم که باعث کمبود کارایی تیم میشد. رفتارهای سازمانی نامناسب و نبود شناسایی دقیق تخصصها، به همراه کمبود اصول اولیه پیشنیازهای سازمانی، فضای کار را مشکل میکرد. حجم کار بالا و وجود تیم بازیگوش، نبود مهارتهای نرم و سخت کافی در مدیر فناوری اطلاعات را تشدید میکرد. به نظر میرسید تخصص لازم در حوزههای مربوطه وجود ندارد و برخورد با اعضای گروه احترامآمیز نبود.
در نخستین تجربهی من در حوزه کنترل پروژه، با دیدی خوشبین وارد شرکتی شدم که سابقهای درخور داشت و فکر میکردم با ورود به حوزه نفت و گاز، سرمایهگذاری در مسیر صحیحی انجام خواهد شد. اما به محض ورود پی بردم که چیزی از پروژههای نفت و گاز در کار نبود و بیشتر زمانها بیکار ماندم؛ در واقع نمیدانستم دقیقاً باید چه کاری انجام بدهم. مدیریت هم حضور من در پنج ماه آنجا را بهطور منظم دنبال نمیکرد و هیچ نشانی از رهبری مشخص و سازنده ندیدم. از طرف همکاران پروژهها هم بارها شنیدم که مدیران با سبک مدیریتی سختگیر و گاهی توصیفهای ناسالمی را مطرح میکنند که با هر فردی سازگار نیست. حقوقی که به توافق رسیده بودیم، با واریزها تفاوت داشت و این مسئله در میان همتیمیها هم به چشم میخورد. با توجه به نبود کار مشخص، فقدان تخصص قابل یادگیری از مدیران و کمبود فرصتهای رشد، تصمیم گرفتم از شرکت خارج شوم؛ چرا که نه تنها کاری معنادار نبود بلکه هیچ چشمانداز روشنی برای پیشرفت هم وجود نداشت و بسیاری از امور به صورت بسته و بینظم دنبال میشد.
سلام! میخواستم تجربه خوبی که داشتم رو با شما به اشتراک بذارم. چند ماه پیش برای کاریابی به یک شرکت معتبر رفتم و واقعاً از روند کار و خدماتی که ارائه دادند راضی بودم. تمامی مراحل توضیح داده شد و هزینهای به غیر از توافقات اولیه درخواست نکردن. حتی بعد از مصاحبه اول که موفق نشدم، آقای براری مشاور استرالیا به من کمک کردند تا رزومهام رو بهتر کنم و به مصاحبههای دیگه دعوت شدم. در نهایت، بعد از چندین تلاش، تونستم شغل دلخواهم رو پیدا کنم.
این تجربه برای من خیلی مثبت بود چون هم از مشاوره حرفهای استفاده کردم، هم همه چیز شفاف و طبق برنامه پیش رفت. به همه پیشنهاد میکنم اگر دنبال شغل تو استرالیا میگردید، حتماً از خدمات کاریابی کاربین استفاده کنید. چون در نهایت تلاش و پشتکار همیشه جواب میده!
من وقتی فهمیدم یکی از بهترین مسئولین انبار عبیدی، آقای عبادی، به سادگی کنار گذاشته شده، واقعاً شوکه شدم. با نیروهای مختلف شرکتها کار کردم، اما هر بار که او میدید، لبخند مینشست روی صورتش و انرژی منفی از هیچکس نمیگرفت. از همکاری با او لذت بردم و ازش چیزهای زیادی یاد گرفتم، ولی حیف که مدیران انبار عبیدی به کارایی توجهی ندارند. شرکت عبیدی به دست افراد دیگری افتاده و نگرانیها هم زیاد شده؛ فقط برای آقای عبادی اعم از هر جا که باشد آرزوی موفقیت دارم.
