در این تجربه دیدم که شرکت بازاریابی شبکهای مروارید پنبهریز به شدت پر از حاشیه و منفی است. چاپلوسی و باندبازی در آن به خوبی رخ میدهد و فساد هم وجود دارد. تعرض به همچنان آسانی برای افراد دختر اتفاق میافتد و مدیر منابع انسانی بسیار خودخواه و بیوجدان است؛ هر موقع ما چیزی را با او در میان میگذاشتم، وضعیت بهطور قابل توجهی بدتر میشد و به افراد متعرض هم پشت میکرد.
من ده سال را در این شرکت پشت سر گذاشتم و به عنوان کارشناس واحد تحقیق و توسعه مشغول به کار بودم، با تمام انرژی و تخصصم وقت میگذاشتم. اما متأسفانه اینجا تبدیل به جایی شد که گروههای سفارش شدهای با نفوذ حکومتی تمام کارها را در دست گرفتند و مدیران مستقیمی که داشتم، زنی بود که ظاهرا بااقتدار به نظر میرسید ولی رفتارهایی عقدهای داشت. پس از ده سال کار صادقانه، در یکی از پایان سالها نامه عدم نیاز من را صادر کردند. جالب است بدانید روز اول استخدام اعلام کردند که از مزایا و بهرهوری شرکت صحبت میشود، اما واقعا مزایا و کارانهای وجود ندارد و هر تصمیمی به سلیقه مدیر بالادستی بستگی دارد؛ اگر فقط به او بگویی بالای چشم مدیر ابرو هست، به سرعت همه چیز را صفر میکنند. به دفعات نامههای رسمی و اداری به مدیریت، واحد اداری و رئیس شرکت ارسال کردم، اما پاسخی نگرفتم. بعد از چنین مدت زمان و خدمات، شرکت تصمیم گرفت تا سنوات و باقیمانده مرخصی را پرداخت نکند و مجبور شدم از طریق شکایت و وکیل پیگیری کنم. در اینجا همه کارها در اختیار یک زن قرار دارد و او نقش ملکه و حاکم بر شرکت را ایفا میکند؛ اکثر مدیران و معاونان حتی حاضر نیستند به خاطر نیرو با او مذاکره کنند. من از این محیط خارج شدم و در یک شرکت دیگر مشغول به کار شدم. فضای شرکت فرادیس تا حدی ناسالم است که این خانم حتی اجازه میدهد شما در جای دیگر مشغول به کار هم نشوید و با پیگیری و مزاحمت مانع اشتغال مجددتان میشود، انگار که همه بندهوار در اختیار او باشند. در نهایت به دوستانم میگویم اگر واقعا میتوانید تحمل کنید با وجود ساعات کار سخت و وضعیت نامساعد، در شرکتی با امنیت شغلی پایین پیش نروید. محیط اینجا را به عنوان مکانی که به خاطر امنیت شغلی کم است، ساده نگیرید و وقت خود را در این شرکت تلف نکنید. در کل توصیه میکنم اگر پارتی و نفوذ ندارید، به هیچ عنوان وارد چنین محیطی نشوید؛ سرمایه عمرتان با کارکردن در اینجا خیلی سریع از بین میرود. همچنین باید گفت که اگر سنتان بالا رفت، احتمال اخراج بدون امنیت شغلی نیز وجود دارد و نمیتوانید به راحتی جای امنی پیدا کنید.
من دوماه تقریبا تو کوروش ستادی ارومیه کار کردم واقعا به جز خرحمالی چیزی ندیدم به کارای دیگت نمیرسی نوشته 8 ساعت در حالی که 10-12 ساعته مخصوصا روزای جنس میاد هروز باید کلی جنس ببری بیاری - 6 ماه یک بار حداقل انبار گردانی که کم بیاد از شما میگیرن جنس ضایعات بشه یا کم مونده باشه خراب بشه از شما میگیرن برای انرژی گرفتن باید یه چیزی بخورری حساب کنی پاداش و اینا میره برای ضایعات و یکم خورد و خوراک خودت با ماشین بری که بنزین و ... و خیلی مونده به سرپرست و جانشین چقدر بهتون ارزش میده در کل اگه مجبور نباشین سمتش نرین تنها مزیتش حقوق به موقعش بود
یعنی واقعاااا حیف عمر ادم ک تو این مجموعه باشه اینا میخوان کلا مثل یه ربات براشون کار کنی بدون هیج اعتراضی حتی پول تک به تک اوانسانییی ک بهتونبدن رو هم میگیرن الکی باورشون نکنین چون همه حرفاشون دروغه برخورد پرنسل و مدیر هم ک صفر واقعاااا باعث هدررفته عمره کار کردن براشون حتیکادو مناسبتی هم داشتن ولیبه ما چیزی داشته نشد حتی توی شب یلدا به همه دادن به جز نیروهای جدید عجیبه واقعا
برای پیشبرد حرفهایام به آبگینه پرداز شرق رفتم و تجربهام را در آنجا آغاز کردم. روزهای اول همهچیز خوب بود، اما به مرور سوءتفاهمها و کمبود هماهنگی مدیر نرمافزار و مدیر داخلی شرکت را نسبت به نیروهای تازهکار بیش از حد مشهود کرد. احساس میکردم بعضی مواقع کارها به سختی و با تحميل از بالا به پایین انجام میشود و در مواردی اشتباهات از جانب مدیران به نیروی تازهکار نسبت داده میشود. یکی از این مدیران داخلی به نظر میرسید با وجود تشریفات و عناوین متعدد، درک دقیقی از وظایف و کارکرد واقعی آن پست ندارد. به نظر میرسید که در برخی روزها تجربههای مدیریتی در حوزههای مختلف به جای تخصص مناسب به کار گرفته میشود و این موضوع باعث سردرگمی در تیم میشد. با وجود این، از این بابت خوشحال نبودم که این نیروهای کمکارساز و منفی بر فضای کار سایه افکندهاند و امید داشتم که شرکت برای بهبود شرایط فکری به حال این دو نفر کند. اما تجربهای که به عنوان نکتهی مثبت در ذهن دارم، حضور مدیرعامل و مدیران دیگر هست که واقعا برایم قابل تقدیر بودند. مدیرعامل با رفتاری همدلانه کنار من مینشست و با اعتماد به نفس و اشتیاق به من آموزش میداد؛ فهماندم که من تازه کارم و نگران اشتباهاتم هستم. او گفت ما یک خانوادهایم و این نگرش برای من انگیزهبخش بود. مدیر مالی هم با منش اخلاقی عالی، همچون یک خواهر بزرگتر بود و از او مسئولیتپذیری و اخلاق حرفهای را آموختم. همچنین مدیر کارخانه هم با رفتار واقعا انسانیاش برایم نمونه بود. در کل امیدوارم آبگینه رشد کند و برای تیم خود و همه جویندگان کار، محیطی سازندهتر فراهم شود.
سلام من به عنوان کسیکه یکسال کامل رو توی مجموعه هیوا بودم میخوام نظرمو بنویسم تا شاید کمک کنه به کسی که میخواد تصمیم بگیره برای کار.تعطیلات نوروز کاملا برنامه ریزی شده ست و مثه خیلی از جاهای دیگه نیمه اول و دوم میشه و تعطیلات مشخص میشه.افزایش حقوق سالانه و عیدی پاداش رو داشتم.روزای پیک کاریمون مشخصه از قبل، میشه براش برنامه ریزی کنیم.هر وقت نیاز داشتم مرخصی گرفتم.حقوقم اول هرماه پرداخت شده که خیلی خوب میتونم روی پرداخت اول ماهش برنامه داشته باشم.خودمم همه تلاشمو کردم که بهترین خودم باشم و خوب یاد بگیرم از اموزشایی که داشتم که البته تلاشم برای بهتر شدن دیده شده و این یعنی مدیریت حرفه ای.
محیطی به شدت سمی، مدیر عامل فقط دنبال منافع فردیشه هیچ کار مفید و یا پروژه مفید نداره، و تمام چرخش شرکت دست ****، سوابقش هم قابل پیگیریه، اگر دوست دارید روانتون پریش بشه حتما این شرکت رو امتحان کنید
تمام این دشمنی هایی که بین کارمندهای شرکت بوجود می اد کاملا خواسته و سیاست های مدیر اون مجموعه است. نیروهای کار یک مجموعه افراد بی گناهی هستند که تحت شرایط محیطی اون جو قرار می گیرند و اینجوری همدیگر رو قضاوت می کنند. اینکه جنگ بنداز و حکومت کن رو کاملا میشه از نظراتی که افراد این مجموعه بیان می کنند پی برد. کارگران و کارمندان مجموعه مثل جعبه ابزار این مدیران هستند. شما فکر می کنید دیگران زیراب شما رو زدند در صورتی که مدیران بی وجدان این شرایط جوی رو بوجود می اورند
سلام ب دوستان و همکارانی ک در حوزه مخابراتی کار می کنند این شرکت بسیار فشار کاری زیادی ب نیروهای خودش میاره ، ب اینصورت ک میگه باید این سیستم رو تو چند روز جمع کنید و ... و بعد چند روز باید میان میگن ک این مشخصات رو باید تغییر بدیم یعنی مدیر و مدیر فنی حتی پیوست های قرارداد رو کامل مطالعه نمیکنن اصلا ب طرف مقابل خود نگاه نمیکنن ک مدرکش چیه و چقدر سابقه داره چ شخصیتی داره ، کلا مدیرا این حق رو برا خودشون قائل هستن ک هر مدلی برخورد کنن ک عمدتا ب بی احترامی ختم میشود در پایان قرارداد هم ی بهانه ای هم بهت می بندن و حقوق را نمی دن و یا کلی کسر خواهد کرد و حقوق ها رو تا زمانی ک قیمت دلار ثابت باشه تقریبا تا ۱۵ هر ماه پرداخت می کنن اگه دلار تغییر قیمت داشته باشه شاید تا چند وقت پرداخت نکنن این شرکت دو تا لوکیشن داره ک ممکن هست شما رو منتقل کنن ب موقعیت دیگه جو بسیار نامناسب داره بخصوص برای کارهای تمرکزی و تقریبا دسترسی ب اینترنت هم نمیدن و ی کامپیوتر دیزلی ب دکتر یا مهندس میدن ک نام افزار افیس رو نمیشه ران کرد عمدتا هم کلمه جریمه رو زبون مدیرا هست
مصاحبهها دقیق و حرفهای بودند و پرسشها بیشتر به اطلاعات علمی رشتهام، ادبیات انگلیسی، مربوط بود نه تجربهکاری طولانی. سطح شرکت نسبتا خوب به نظر میرسید و برخوردها خیلی محترمانه و دوستانه بود. از طرفی، شرط یک سال تعهد وجود داشت که با توجه به اعتبار ترجمیک برای من مشکلی نبود و پذیرفتم. مدیر منابع انسانی که با او مصاحبه داشتم، شرایط را به طور کامل توضیح داد و حضور در چنین محیطی حس بسیار خوبی در من ایجاد کرد.
به ذهنم میرسید وقتی وارد شرکتی مثل تیپاکس میشوید، با حواشی بیشتری نسبت به کار اصلی روبهرو میشوید. در این تجربه، بهعنوان کارشناس تجارت الکترونیک، نکاتی هست که میخواهم با دقت بازگو کنم. یکی از اولین نکاتی که به چشم میآید، حضور حوادث و مسائل جانبی بجای تمرکز روی کار اصلی است. تغییر مداوم مدیران در کمتر از دو سال نشان میدهد یا کمبود کفایت مدیریتی وجود دارد یا نیاز به خلاقیت دیده نمیشود؛ مدیری که از صنعتی دیگر آمده و تازه وارد حوزه لجستیک شده، بهطور معمول حداقل شش ماه طول میکشد تا بتواند بفهمد باید دقیقا چه کار کند و کجا باید تمرکز کند. این مدیر تازهوارد معمولا با مفاهیم پایهی صنعت را نمیشناسد. وقتی پلتفرمهایی مانند ایتیپاکس از Outsource به Inside تبدیل میشوند و تیم فنی داخلی، همان کار را کپی میکند، این امر نشان میدهد اعتماد به مدیر آن واحد و تیم توسعهدهنده کم است؛ همچنین نشاندهندهی درک ناکافی از پلتفرم و بازار موجود است. توی این شرکت، پستهای سرپرستی بهطور قابل توجهی به نورچشمیها داده میشود؛ برخی یا معرفی میشوند یا بهقدری وابستگی و وابستگیهای نامشخص دارند که هنوز مشخص نیستند. وجود رویههای مصوب اما استفاده نشدن از آنها توسط مدیران یا کارشناسان بشدت به چشم میخورد، تا جایی که گاهی برای توضیح یک فرایند ساده باید مدام به مدیر توضیح بدهی تا بفهمد فرایند مصوبی وجود دارد. نسبت جذب و ترک کار بالاست که نشان میدهد تعهد به شرکت پایین است و بهطور کلی میشود آیندهی شغلی را در این محیط ملاحظاتی دانست. حقوق خوب، بهتنهایی ملاک تصمیمگیری نیست و به عوامل دیگری مانند روابط و ارتباطات و جایگاه معرفیشده بستگی دارد. وعدههای غیرواقعی و انتقال تاریخ برخی تبلیغات یا رویدادها هم از نشانههای کیفیت پایینتر محسوب میشود. در نهایت، جذب مدیر منابع انسانی که تجربهای در این حوزه ندارد و صرفا به دلیل معرفی یکی از مشاوران مدیرعامل صورت میگیرد، بیانگر درجهی اهمیت کمتر منابع انسانی در شرکت است.
اندر حکایت شرکت رادین... منصفانه از قسمت ها و افراد بگم براتون: در ابتدا بگم محیط فوق سمی داره یه سری آنتن توی گروه هاس که خبرا رو میبره، علیرغم اینکه دوربین ها با صدا و تصویر داره تقریبا هر روز چک میشه... منابع انسانی خاصیتی نداره بجای اینکه باعث بشه نیروها بیشتر به فکر کار باشن و آینده رو داخل شرکت ببینن بیشتر میرن سمت حاشیه و استعفا... شرکت منابع مالی زیادی داره اما به نیرو اهمیتی نمیده، سرمایه های شرکت نیروهاش نیستن... از نظر عملی پیشرفتی نخواهی داشت چون یه سری افراد هستن که ترمز دستی شما را میکشن این افراد همان افراد چاپلوس هستن که از موقعیت خودشون میترسن ارتباطات فامیلی داخل شرکت وجود داره با اینکه عملا این افراد کار خاصی انجام نمیدن چندین سال حضور دارن... همه جای شرکت گیت گذاشتن که ساعت ورود خروج رو ثبت کنن، عملا کل مرخصی از بین میره، آخر ماه هیچ مرخصی براتون نمیمونه که استفاده کنین، حتی برای غذا گذاشتن داخل یخچال ساعتت ثبت میشه، ساعت ناهار رو نیم ساعت کم میکنن، بعد اگ یه ربع بری ناهار و بقیش رو بخوای بری بیرون باز هم گیت خروج از شما کم میکنه، به این حرکت چی میگن خودتون قضاوت کنین... اضافه کاری عملا با ضریب ۱ محاسبه میشود. به گفته خود منابع انسانی اگه حرفش رو بعدا عوض نکنه عدد قراردادی شما تقسیم به ۲۲۰ میشه، به گفته این ادم طبق قانون کار پنجشنبه و جمعه جزو کار محسوب میشه بنابراین باید به ۲۲۰ تقسیم بشه... پس عدد قرارداد رو به ۱۷۶ تقسیم نکنین حتی به ۱۹۲ هم تقسیم نکنین! قراردادی به شما داده نمیشه، هیچ نسخه قراردادی.... کارها توی همه گروها از قبل روش کامل فکر نمیشه، بنابراین بیشتر تسک ها تا وسط میره و رها میشه یا اینکه تا آخر میره و بعدا بلا استفاده میشه یا تغییرات زیادی داره، که اینم به خاطر تجربه ناکافی مدیران است بعدا تاخیر میخوره پروژه و کاسه کوزه سر نیروها خورد میشه... به نیروهای خدماتی بهایی داده شده که با نیروی فنی به چالش بخورن مخصوصا در ماه رمضان که زیر پوستی چک کنن کی روزه اس کی نیس، در این ماه ظرفتو باید خودت بشوری ن نیروی خدماتی، مث این میمونه که تو این ماه بگی من کار نمیکنم خلاصه بخوام بگم برای یکسال هم خوب نیست این همه نظر منفی دلیلیه به داغون بودن شرکت که افراد در زمان های متفاوت متوجه اون میشن... موقع قرارداد جدید بهت وعده وعید میدن که وسط سال افزایش میدیم، افزایش خیلی ناچیز میدن، اماااا سال بعد درصد حقوق رو پایین تر میبندن... انگار با بچه طرفن خلاصه این شرکت دیونت میکنه...
بنظرم هر جا کار میکنید ، اینجا و تو این شرکت مخصوصا دفتر اصفهان قدم نگذارید ، با چندین سال تجربه میگم ، اینجا شرکت خصوصی و خانوادگی هست و اشخاص کلیدی هم از بین خودشون هستند و ما بقیه به عنوان به اصطلاح مدیر شرکت کارگر هستند ، آنقدر از بالا به آدما نگاه میکنند، افراد کار درست این شرکت از مدیرعامل و برنامه نویس اصلی شون مهاجرت کردند و مدیریت دست شخص دیگ افتاده که مدیریت قدیمی هست و فقط زحمات معدود افراد دیده میشه و ما بقیه خیر . یه آدمی که واقعا از تمام پرسنل اونجا فید بک گرفتم ****** داره و مدت ها میشینه به حرف های خاله زنک زن هایی که سوسه میان گوش میده و خودش عقل مدیریتی نداره. حیف آرامش ذهنی تون تو این شرکت بهم بریزه و توی یه محیط سمی کار کنید . هیچ وقت حقوق تون مشخص نیست کی واریز میشه و برنامه ریزی مالی برای زندگی تون ندارید ، از شرکت هم اومدید بیرون باید دنبال پولتون بدوید ، مهمترین چیز هم این دو مورد بود (محیط سمی- حقوق حداقلی با تاخیر پرداختی)جدا از حجم کاری بالا و عدم محاسبه اضافه کاری و حق و حقوق قانونی تون کارگران کارزیاد کنند مدیران سوپله سود کنند این شعار *****
من تقریبا ۱۵ سال هست مدیر این شرکت رو میشناسم. ایشون بسیار دلسوز، دغدغهمند، مهربان و زحمتکش هستند و همیشه با نیروهای شرکت خوش برخورد بودند. دیدم یه سری افرادی که مشخصه هیچ شناختی از ایشون ندارن، کامنت گذاشتن و باید بگم متاسفم که در جامعهای هستیم که نمیتونم موفقیت دیگران رو ببینیم علیالخصوص اگر خانم باشن. فقط این رو میتونم بگم که امیدوارم اصلاح بشیم. همچنین من ۲ ساله در شرکت مشغول به کار هستم و به صراحت میگم انتقاداتی که در مورد شرکت و مدیرانش شده اصلا صحیح نیست. حقوقها هم با همه مشکلات اقتصادی جامعه به موقع و منصفانه پرداخت میشه که ازشون خیلی ممنونم.
به صورت دورهای گروهی از مدیران و اعضای فامیلها و وابستگانشان در این مجموعه حضور پیدا میکنند و با یکدیگر هماهنگ میشوند. اعضای خانواده و اطرافیانشان در دفعات مختلف وارد میشوند و پس از مدت کوتاهی هم از مجموعه خارج میشوند. جالب است بدانید که این مجموعه با نظام بانکی کشور ارتباط دارد، اما به نظر میرسد نظارتی روی این قضیه وجود ندارد. به هیچ عنوان همکاری کوتاه مدت در این مجموعه را توصیه نمیکنم. موفق باشید
برای من روشن بود که فضای کار در علوم سبز خیلی به فضای اداری عمومی شبیه است و درگیریهای داخلی بین مدیران و اعضا همچنان پا بر جاست. انتظار همکاریهای پرشور و پروژههای بزرگ در اینجا خیلی واقعبینانه به نظر نمیآمد؛ طرحهای تازه به دلیل بیتحرکی موجود در سازمان به حاشیه میروند و لازم است در فضای سکون مجموعه کنار بیایم. اگر به دنبال کاری پویا و چشمانداز روشن هستید، شاید گزینههای دیگری را مدنظر قرار بدید. موفق باشید.
من یه ایمیلی دریافت کردم که تجربم رو در آکاف به اشتراک بگذارم ،خیلی خوشحال شدم که ایمیل من رو داشتند هنوز و واقعیت چندین سال پیش همکاری داشتم و همکاری خوبی بود. ارزوی موفقیت دارم
در این شرکت کارم را با یک دوره کارآموزی آغاز کردم و پس از آن استخدام شدم، به مدت شش ماه در آنجا حضور داشتم. رفتار همکاران را دوستانه دیدم و فضای گروه برایم مطلوب بود؛ تنها نکته، دستمزد بود که به میزان ده میلیون تومان ماهانه پرداخت میشد. به دلیل مهاجرت به آلمان ناچار شدم از آنجا جدا شوم.
رسپینا به دلیل داشتن مدیران نوپا و تازه کار که متاسفانه از وقتی چشمشون به دنیای بازار کار باز شده تو این شرکت بودن و اصلا محیط های دیگه رو تجریه نداشتن و ندیدن فکر میکنن که نحوه ی مدیریتشون به روز و عالیه در حالیکه بیشتر پرسنل بخاطر این مدیریت از شرکت میرن . از فرآیند استخدام گرفته تا استعغا برخوردها بسیار سطح پایینه کارمندا همه سطح پایین که تازه وارد هستن و رفتار غیر حرفه ای دارن هیچ طرح حمایتی از پرسنل ندارن همه واسه جیب مدیر عامل تلاش میکنن که مدیر عامل کوچکترین ارزشی واسه کارمنداش قائل نیست و این موارد رو به مدیرای دیگه پاس میده مدیرای واحدا ظاهری باهم خوبن ولی تا میتونن پشت سر هم حرف میزنن و شایستگی های نداشتشونو زیر سوال میبرن مدیرا تو واحد کنار پرسنل نشستن اما باز تو دوربین پرسنل رو چک میکنن (واقعا بیکارن ) مثل پادگان بچه هارو بابت 5 دیقه تاخیر سوال جواب میکنن
در اواسط فروردین ۱۴۰۴ جهت مصاحبه رفتم ،رفتار مصاحبه کننده اقای نظری بسیار زننده و کلمات نامحترمانه وبا عدم دستور زبان مناسب بود و پوزخند های ایشان باعث عدم تمرکز و جواب سوالاتو دیگه ندادم و با ناراحتی ترک کردم
در این تجربه دیدم که شرکت بازاریابی شبکهای مروارید پنبهریز به شدت پر از حاشیه و منفی است. چاپلوسی و باندبازی در آن به خوبی رخ میدهد و فساد هم وجود دارد. تعرض به همچنان آسانی برای افراد دختر اتفاق میافتد و مدیر منابع انسانی بسیار خودخواه و بیوجدان است؛ هر موقع ما چیزی را با او در میان میگذاشتم، وضعیت بهطور قابل توجهی بدتر میشد و به افراد متعرض هم پشت میکرد.
من ده سال را در این شرکت پشت سر گذاشتم و به عنوان کارشناس واحد تحقیق و توسعه مشغول به کار بودم، با تمام انرژی و تخصصم وقت میگذاشتم. اما متأسفانه اینجا تبدیل به جایی شد که گروههای سفارش شدهای با نفوذ حکومتی تمام کارها را در دست گرفتند و مدیران مستقیمی که داشتم، زنی بود که ظاهرا بااقتدار به نظر میرسید ولی رفتارهایی عقدهای داشت. پس از ده سال کار صادقانه، در یکی از پایان سالها نامه عدم نیاز من را صادر کردند. جالب است بدانید روز اول استخدام اعلام کردند که از مزایا و بهرهوری شرکت صحبت میشود، اما واقعا مزایا و کارانهای وجود ندارد و هر تصمیمی به سلیقه مدیر بالادستی بستگی دارد؛ اگر فقط به او بگویی بالای چشم مدیر ابرو هست، به سرعت همه چیز را صفر میکنند. به دفعات نامههای رسمی و اداری به مدیریت، واحد اداری و رئیس شرکت ارسال کردم، اما پاسخی نگرفتم. بعد از چنین مدت زمان و خدمات، شرکت تصمیم گرفت تا سنوات و باقیمانده مرخصی را پرداخت نکند و مجبور شدم از طریق شکایت و وکیل پیگیری کنم. در اینجا همه کارها در اختیار یک زن قرار دارد و او نقش ملکه و حاکم بر شرکت را ایفا میکند؛ اکثر مدیران و معاونان حتی حاضر نیستند به خاطر نیرو با او مذاکره کنند. من از این محیط خارج شدم و در یک شرکت دیگر مشغول به کار شدم. فضای شرکت فرادیس تا حدی ناسالم است که این خانم حتی اجازه میدهد شما در جای دیگر مشغول به کار هم نشوید و با پیگیری و مزاحمت مانع اشتغال مجددتان میشود، انگار که همه بندهوار در اختیار او باشند. در نهایت به دوستانم میگویم اگر واقعا میتوانید تحمل کنید با وجود ساعات کار سخت و وضعیت نامساعد، در شرکتی با امنیت شغلی پایین پیش نروید. محیط اینجا را به عنوان مکانی که به خاطر امنیت شغلی کم است، ساده نگیرید و وقت خود را در این شرکت تلف نکنید. در کل توصیه میکنم اگر پارتی و نفوذ ندارید، به هیچ عنوان وارد چنین محیطی نشوید؛ سرمایه عمرتان با کارکردن در اینجا خیلی سریع از بین میرود. همچنین باید گفت که اگر سنتان بالا رفت، احتمال اخراج بدون امنیت شغلی نیز وجود دارد و نمیتوانید به راحتی جای امنی پیدا کنید.
من دوماه تقریبا تو کوروش ستادی ارومیه کار کردم واقعا به جز خرحمالی چیزی ندیدم به کارای دیگت نمیرسی نوشته 8 ساعت در حالی که 10-12 ساعته مخصوصا روزای جنس میاد هروز باید کلی جنس ببری بیاری - 6 ماه یک بار حداقل انبار گردانی که کم بیاد از شما میگیرن جنس ضایعات بشه یا کم مونده باشه خراب بشه از شما میگیرن برای انرژی گرفتن باید یه چیزی بخورری حساب کنی پاداش و اینا میره برای ضایعات و یکم خورد و خوراک خودت با ماشین بری که بنزین و ... و خیلی مونده به سرپرست و جانشین چقدر بهتون ارزش میده در کل اگه مجبور نباشین سمتش نرین تنها مزیتش حقوق به موقعش بود
یعنی واقعاااا حیف عمر ادم ک تو این مجموعه باشه اینا میخوان کلا مثل یه ربات براشون کار کنی بدون هیج اعتراضی حتی پول تک به تک اوانسانییی ک بهتونبدن رو هم میگیرن الکی باورشون نکنین چون همه حرفاشون دروغه برخورد پرنسل و مدیر هم ک صفر واقعاااا باعث هدررفته عمره کار کردن براشون حتیکادو مناسبتی هم داشتن ولیبه ما چیزی داشته نشد حتی توی شب یلدا به همه دادن به جز نیروهای جدید عجیبه واقعا
برای پیشبرد حرفهایام به آبگینه پرداز شرق رفتم و تجربهام را در آنجا آغاز کردم. روزهای اول همهچیز خوب بود، اما به مرور سوءتفاهمها و کمبود هماهنگی مدیر نرمافزار و مدیر داخلی شرکت را نسبت به نیروهای تازهکار بیش از حد مشهود کرد. احساس میکردم بعضی مواقع کارها به سختی و با تحميل از بالا به پایین انجام میشود و در مواردی اشتباهات از جانب مدیران به نیروی تازهکار نسبت داده میشود. یکی از این مدیران داخلی به نظر میرسید با وجود تشریفات و عناوین متعدد، درک دقیقی از وظایف و کارکرد واقعی آن پست ندارد. به نظر میرسید که در برخی روزها تجربههای مدیریتی در حوزههای مختلف به جای تخصص مناسب به کار گرفته میشود و این موضوع باعث سردرگمی در تیم میشد. با وجود این، از این بابت خوشحال نبودم که این نیروهای کمکارساز و منفی بر فضای کار سایه افکندهاند و امید داشتم که شرکت برای بهبود شرایط فکری به حال این دو نفر کند. اما تجربهای که به عنوان نکتهی مثبت در ذهن دارم، حضور مدیرعامل و مدیران دیگر هست که واقعا برایم قابل تقدیر بودند. مدیرعامل با رفتاری همدلانه کنار من مینشست و با اعتماد به نفس و اشتیاق به من آموزش میداد؛ فهماندم که من تازه کارم و نگران اشتباهاتم هستم. او گفت ما یک خانوادهایم و این نگرش برای من انگیزهبخش بود. مدیر مالی هم با منش اخلاقی عالی، همچون یک خواهر بزرگتر بود و از او مسئولیتپذیری و اخلاق حرفهای را آموختم. همچنین مدیر کارخانه هم با رفتار واقعا انسانیاش برایم نمونه بود. در کل امیدوارم آبگینه رشد کند و برای تیم خود و همه جویندگان کار، محیطی سازندهتر فراهم شود.
سلام من به عنوان کسیکه یکسال کامل رو توی مجموعه هیوا بودم میخوام نظرمو بنویسم تا شاید کمک کنه به کسی که میخواد تصمیم بگیره برای کار.تعطیلات نوروز کاملا برنامه ریزی شده ست و مثه خیلی از جاهای دیگه نیمه اول و دوم میشه و تعطیلات مشخص میشه.افزایش حقوق سالانه و عیدی پاداش رو داشتم.روزای پیک کاریمون مشخصه از قبل، میشه براش برنامه ریزی کنیم.هر وقت نیاز داشتم مرخصی گرفتم.حقوقم اول هرماه پرداخت شده که خیلی خوب میتونم روی پرداخت اول ماهش برنامه داشته باشم.خودمم همه تلاشمو کردم که بهترین خودم باشم و خوب یاد بگیرم از اموزشایی که داشتم که البته تلاشم برای بهتر شدن دیده شده و این یعنی مدیریت حرفه ای.
محیطی به شدت سمی، مدیر عامل فقط دنبال منافع فردیشه هیچ کار مفید و یا پروژه مفید نداره، و تمام چرخش شرکت دست ****، سوابقش هم قابل پیگیریه، اگر دوست دارید روانتون پریش بشه حتما این شرکت رو امتحان کنید
تمام این دشمنی هایی که بین کارمندهای شرکت بوجود می اد کاملا خواسته و سیاست های مدیر اون مجموعه است. نیروهای کار یک مجموعه افراد بی گناهی هستند که تحت شرایط محیطی اون جو قرار می گیرند و اینجوری همدیگر رو قضاوت می کنند. اینکه جنگ بنداز و حکومت کن رو کاملا میشه از نظراتی که افراد این مجموعه بیان می کنند پی برد. کارگران و کارمندان مجموعه مثل جعبه ابزار این مدیران هستند. شما فکر می کنید دیگران زیراب شما رو زدند در صورتی که مدیران بی وجدان این شرایط جوی رو بوجود می اورند
سلام ب دوستان و همکارانی ک در حوزه مخابراتی کار می کنند این شرکت بسیار فشار کاری زیادی ب نیروهای خودش میاره ، ب اینصورت ک میگه باید این سیستم رو تو چند روز جمع کنید و ... و بعد چند روز باید میان میگن ک این مشخصات رو باید تغییر بدیم یعنی مدیر و مدیر فنی حتی پیوست های قرارداد رو کامل مطالعه نمیکنن اصلا ب طرف مقابل خود نگاه نمیکنن ک مدرکش چیه و چقدر سابقه داره چ شخصیتی داره ، کلا مدیرا این حق رو برا خودشون قائل هستن ک هر مدلی برخورد کنن ک عمدتا ب بی احترامی ختم میشود در پایان قرارداد هم ی بهانه ای هم بهت می بندن و حقوق را نمی دن و یا کلی کسر خواهد کرد و حقوق ها رو تا زمانی ک قیمت دلار ثابت باشه تقریبا تا ۱۵ هر ماه پرداخت می کنن اگه دلار تغییر قیمت داشته باشه شاید تا چند وقت پرداخت نکنن این شرکت دو تا لوکیشن داره ک ممکن هست شما رو منتقل کنن ب موقعیت دیگه جو بسیار نامناسب داره بخصوص برای کارهای تمرکزی و تقریبا دسترسی ب اینترنت هم نمیدن و ی کامپیوتر دیزلی ب دکتر یا مهندس میدن ک نام افزار افیس رو نمیشه ران کرد عمدتا هم کلمه جریمه رو زبون مدیرا هست
مصاحبهها دقیق و حرفهای بودند و پرسشها بیشتر به اطلاعات علمی رشتهام، ادبیات انگلیسی، مربوط بود نه تجربهکاری طولانی. سطح شرکت نسبتا خوب به نظر میرسید و برخوردها خیلی محترمانه و دوستانه بود. از طرفی، شرط یک سال تعهد وجود داشت که با توجه به اعتبار ترجمیک برای من مشکلی نبود و پذیرفتم. مدیر منابع انسانی که با او مصاحبه داشتم، شرایط را به طور کامل توضیح داد و حضور در چنین محیطی حس بسیار خوبی در من ایجاد کرد.
به ذهنم میرسید وقتی وارد شرکتی مثل تیپاکس میشوید، با حواشی بیشتری نسبت به کار اصلی روبهرو میشوید. در این تجربه، بهعنوان کارشناس تجارت الکترونیک، نکاتی هست که میخواهم با دقت بازگو کنم. یکی از اولین نکاتی که به چشم میآید، حضور حوادث و مسائل جانبی بجای تمرکز روی کار اصلی است. تغییر مداوم مدیران در کمتر از دو سال نشان میدهد یا کمبود کفایت مدیریتی وجود دارد یا نیاز به خلاقیت دیده نمیشود؛ مدیری که از صنعتی دیگر آمده و تازه وارد حوزه لجستیک شده، بهطور معمول حداقل شش ماه طول میکشد تا بتواند بفهمد باید دقیقا چه کار کند و کجا باید تمرکز کند. این مدیر تازهوارد معمولا با مفاهیم پایهی صنعت را نمیشناسد. وقتی پلتفرمهایی مانند ایتیپاکس از Outsource به Inside تبدیل میشوند و تیم فنی داخلی، همان کار را کپی میکند، این امر نشان میدهد اعتماد به مدیر آن واحد و تیم توسعهدهنده کم است؛ همچنین نشاندهندهی درک ناکافی از پلتفرم و بازار موجود است. توی این شرکت، پستهای سرپرستی بهطور قابل توجهی به نورچشمیها داده میشود؛ برخی یا معرفی میشوند یا بهقدری وابستگی و وابستگیهای نامشخص دارند که هنوز مشخص نیستند. وجود رویههای مصوب اما استفاده نشدن از آنها توسط مدیران یا کارشناسان بشدت به چشم میخورد، تا جایی که گاهی برای توضیح یک فرایند ساده باید مدام به مدیر توضیح بدهی تا بفهمد فرایند مصوبی وجود دارد. نسبت جذب و ترک کار بالاست که نشان میدهد تعهد به شرکت پایین است و بهطور کلی میشود آیندهی شغلی را در این محیط ملاحظاتی دانست. حقوق خوب، بهتنهایی ملاک تصمیمگیری نیست و به عوامل دیگری مانند روابط و ارتباطات و جایگاه معرفیشده بستگی دارد. وعدههای غیرواقعی و انتقال تاریخ برخی تبلیغات یا رویدادها هم از نشانههای کیفیت پایینتر محسوب میشود. در نهایت، جذب مدیر منابع انسانی که تجربهای در این حوزه ندارد و صرفا به دلیل معرفی یکی از مشاوران مدیرعامل صورت میگیرد، بیانگر درجهی اهمیت کمتر منابع انسانی در شرکت است.
اندر حکایت شرکت رادین... منصفانه از قسمت ها و افراد بگم براتون: در ابتدا بگم محیط فوق سمی داره یه سری آنتن توی گروه هاس که خبرا رو میبره، علیرغم اینکه دوربین ها با صدا و تصویر داره تقریبا هر روز چک میشه... منابع انسانی خاصیتی نداره بجای اینکه باعث بشه نیروها بیشتر به فکر کار باشن و آینده رو داخل شرکت ببینن بیشتر میرن سمت حاشیه و استعفا... شرکت منابع مالی زیادی داره اما به نیرو اهمیتی نمیده، سرمایه های شرکت نیروهاش نیستن... از نظر عملی پیشرفتی نخواهی داشت چون یه سری افراد هستن که ترمز دستی شما را میکشن این افراد همان افراد چاپلوس هستن که از موقعیت خودشون میترسن ارتباطات فامیلی داخل شرکت وجود داره با اینکه عملا این افراد کار خاصی انجام نمیدن چندین سال حضور دارن... همه جای شرکت گیت گذاشتن که ساعت ورود خروج رو ثبت کنن، عملا کل مرخصی از بین میره، آخر ماه هیچ مرخصی براتون نمیمونه که استفاده کنین، حتی برای غذا گذاشتن داخل یخچال ساعتت ثبت میشه، ساعت ناهار رو نیم ساعت کم میکنن، بعد اگ یه ربع بری ناهار و بقیش رو بخوای بری بیرون باز هم گیت خروج از شما کم میکنه، به این حرکت چی میگن خودتون قضاوت کنین... اضافه کاری عملا با ضریب ۱ محاسبه میشود. به گفته خود منابع انسانی اگه حرفش رو بعدا عوض نکنه عدد قراردادی شما تقسیم به ۲۲۰ میشه، به گفته این ادم طبق قانون کار پنجشنبه و جمعه جزو کار محسوب میشه بنابراین باید به ۲۲۰ تقسیم بشه... پس عدد قرارداد رو به ۱۷۶ تقسیم نکنین حتی به ۱۹۲ هم تقسیم نکنین! قراردادی به شما داده نمیشه، هیچ نسخه قراردادی.... کارها توی همه گروها از قبل روش کامل فکر نمیشه، بنابراین بیشتر تسک ها تا وسط میره و رها میشه یا اینکه تا آخر میره و بعدا بلا استفاده میشه یا تغییرات زیادی داره، که اینم به خاطر تجربه ناکافی مدیران است بعدا تاخیر میخوره پروژه و کاسه کوزه سر نیروها خورد میشه... به نیروهای خدماتی بهایی داده شده که با نیروی فنی به چالش بخورن مخصوصا در ماه رمضان که زیر پوستی چک کنن کی روزه اس کی نیس، در این ماه ظرفتو باید خودت بشوری ن نیروی خدماتی، مث این میمونه که تو این ماه بگی من کار نمیکنم خلاصه بخوام بگم برای یکسال هم خوب نیست این همه نظر منفی دلیلیه به داغون بودن شرکت که افراد در زمان های متفاوت متوجه اون میشن... موقع قرارداد جدید بهت وعده وعید میدن که وسط سال افزایش میدیم، افزایش خیلی ناچیز میدن، اماااا سال بعد درصد حقوق رو پایین تر میبندن... انگار با بچه طرفن خلاصه این شرکت دیونت میکنه...
بنظرم هر جا کار میکنید ، اینجا و تو این شرکت مخصوصا دفتر اصفهان قدم نگذارید ، با چندین سال تجربه میگم ، اینجا شرکت خصوصی و خانوادگی هست و اشخاص کلیدی هم از بین خودشون هستند و ما بقیه به عنوان به اصطلاح مدیر شرکت کارگر هستند ، آنقدر از بالا به آدما نگاه میکنند، افراد کار درست این شرکت از مدیرعامل و برنامه نویس اصلی شون مهاجرت کردند و مدیریت دست شخص دیگ افتاده که مدیریت قدیمی هست و فقط زحمات معدود افراد دیده میشه و ما بقیه خیر . یه آدمی که واقعا از تمام پرسنل اونجا فید بک گرفتم ****** داره و مدت ها میشینه به حرف های خاله زنک زن هایی که سوسه میان گوش میده و خودش عقل مدیریتی نداره. حیف آرامش ذهنی تون تو این شرکت بهم بریزه و توی یه محیط سمی کار کنید . هیچ وقت حقوق تون مشخص نیست کی واریز میشه و برنامه ریزی مالی برای زندگی تون ندارید ، از شرکت هم اومدید بیرون باید دنبال پولتون بدوید ، مهمترین چیز هم این دو مورد بود (محیط سمی- حقوق حداقلی با تاخیر پرداختی)جدا از حجم کاری بالا و عدم محاسبه اضافه کاری و حق و حقوق قانونی تون کارگران کارزیاد کنند مدیران سوپله سود کنند این شعار *****
من تقریبا ۱۵ سال هست مدیر این شرکت رو میشناسم. ایشون بسیار دلسوز، دغدغهمند، مهربان و زحمتکش هستند و همیشه با نیروهای شرکت خوش برخورد بودند. دیدم یه سری افرادی که مشخصه هیچ شناختی از ایشون ندارن، کامنت گذاشتن و باید بگم متاسفم که در جامعهای هستیم که نمیتونم موفقیت دیگران رو ببینیم علیالخصوص اگر خانم باشن. فقط این رو میتونم بگم که امیدوارم اصلاح بشیم. همچنین من ۲ ساله در شرکت مشغول به کار هستم و به صراحت میگم انتقاداتی که در مورد شرکت و مدیرانش شده اصلا صحیح نیست. حقوقها هم با همه مشکلات اقتصادی جامعه به موقع و منصفانه پرداخت میشه که ازشون خیلی ممنونم.
به صورت دورهای گروهی از مدیران و اعضای فامیلها و وابستگانشان در این مجموعه حضور پیدا میکنند و با یکدیگر هماهنگ میشوند. اعضای خانواده و اطرافیانشان در دفعات مختلف وارد میشوند و پس از مدت کوتاهی هم از مجموعه خارج میشوند. جالب است بدانید که این مجموعه با نظام بانکی کشور ارتباط دارد، اما به نظر میرسد نظارتی روی این قضیه وجود ندارد. به هیچ عنوان همکاری کوتاه مدت در این مجموعه را توصیه نمیکنم. موفق باشید
برای من روشن بود که فضای کار در علوم سبز خیلی به فضای اداری عمومی شبیه است و درگیریهای داخلی بین مدیران و اعضا همچنان پا بر جاست. انتظار همکاریهای پرشور و پروژههای بزرگ در اینجا خیلی واقعبینانه به نظر نمیآمد؛ طرحهای تازه به دلیل بیتحرکی موجود در سازمان به حاشیه میروند و لازم است در فضای سکون مجموعه کنار بیایم. اگر به دنبال کاری پویا و چشمانداز روشن هستید، شاید گزینههای دیگری را مدنظر قرار بدید. موفق باشید.
من یه ایمیلی دریافت کردم که تجربم رو در آکاف به اشتراک بگذارم ،خیلی خوشحال شدم که ایمیل من رو داشتند هنوز و واقعیت چندین سال پیش همکاری داشتم و همکاری خوبی بود. ارزوی موفقیت دارم
در این شرکت کارم را با یک دوره کارآموزی آغاز کردم و پس از آن استخدام شدم، به مدت شش ماه در آنجا حضور داشتم. رفتار همکاران را دوستانه دیدم و فضای گروه برایم مطلوب بود؛ تنها نکته، دستمزد بود که به میزان ده میلیون تومان ماهانه پرداخت میشد. به دلیل مهاجرت به آلمان ناچار شدم از آنجا جدا شوم.
رسپینا به دلیل داشتن مدیران نوپا و تازه کار که متاسفانه از وقتی چشمشون به دنیای بازار کار باز شده تو این شرکت بودن و اصلا محیط های دیگه رو تجریه نداشتن و ندیدن فکر میکنن که نحوه ی مدیریتشون به روز و عالیه در حالیکه بیشتر پرسنل بخاطر این مدیریت از شرکت میرن . از فرآیند استخدام گرفته تا استعغا برخوردها بسیار سطح پایینه کارمندا همه سطح پایین که تازه وارد هستن و رفتار غیر حرفه ای دارن هیچ طرح حمایتی از پرسنل ندارن همه واسه جیب مدیر عامل تلاش میکنن که مدیر عامل کوچکترین ارزشی واسه کارمنداش قائل نیست و این موارد رو به مدیرای دیگه پاس میده مدیرای واحدا ظاهری باهم خوبن ولی تا میتونن پشت سر هم حرف میزنن و شایستگی های نداشتشونو زیر سوال میبرن مدیرا تو واحد کنار پرسنل نشستن اما باز تو دوربین پرسنل رو چک میکنن (واقعا بیکارن ) مثل پادگان بچه هارو بابت 5 دیقه تاخیر سوال جواب میکنن
در اواسط فروردین ۱۴۰۴ جهت مصاحبه رفتم ،رفتار مصاحبه کننده اقای نظری بسیار زننده و کلمات نامحترمانه وبا عدم دستور زبان مناسب بود و پوزخند های ایشان باعث عدم تمرکز و جواب سوالاتو دیگه ندادم و با ناراحتی ترک کردم