به هر حال این یک حقیقته که ما انسانها برده هستیم. چند هزار ساله که برده هستیم از زمان پیدایش تمدنها و ادیان و.. و خوب با این پیشفرض اگه کار کنی کمتر بهت فشار میاد. حالا قدیمها ارباب بهت یه جای خواب و غذایی میداد. الان هم انقدری پول بهت میدن که سه وعده غذا در روز بتونی بخوری. به طور کلی هم بخوام بگم حجم کاری خیلی سنگین، مرخصی نمیدن، دستشویی هم نمی تونی بری، نیم ساعت بهت وقت غذا میدن، اونم باید تو صف سرویس و غذا گرم کردن و... باشی. دیگه بیشتر از این توضیح ندم. همون اول گفتم برده.
برایم نقل کردند که از اولین روزهای حضورم در شرکت، رفتارها به شکلی غیرحرفه‌ای و گاه توهین‌آمیز بود. یکی از همکاران که با شرکت همکاری داشت و مستقیما با ما کار نمی‌کرد، پشت بام شرکت می‌رفت تا سیگار بکشد و با روال خاصی گس وات می‌کرد. مسئله وقتی جدی شد که مسئول منابع انسانی با پدر همان همکار تماس گرفت تا موضوع را اطلاع دهد. هرچند پدر آن خانم با این رفتار شرم‌آور روبه‌رو شد و از نگرانی شرم می‌کرد، اما واقعا به نظر می‌رسید فضای شرکت به اندازه‌ی مدرسه‌ای کوچک است. تعجب من این بود که چه افکاری در ذهن آن فرد وجود دارد که به زدن زیرآب یک همکار نزد پدرش منجر می‌شود. و آیا محدود به آن نشده و دیگران را نیز زیر سؤال بردن با مدیر مربوطه، باز هم ادامه پیدا کرده است؟
سیستم کاملا برده داریه. چون بهت قول میدم خودشون رو محق میدونن که هر کاری رو براشون انجام بدی بدون اینکه اون کار با میزان تحصیلات، تجربه و حتی شرح شغلیت سنخیت داشته باشه. یه آدم نو کیسه شده مدیرعامل که آب از دستش چکه نمیکنه. گول آگهی‌های استخدامیشون رو نخوردید. پاداش خنده دار اونجا بسته‌‌های مناسبتی جوکه خلاصه که یه مدیرعامل بی اعصاب با چهارتا مدیر بی سواد دور هم جمع شدن و شرکت زدن از تعداد آدم‌هایی که مدام دارن جذب میکنن معلومه اونجا چه خبره یه جوری رفتار میکنن که انگار از اونجا بری بیرون دیگه کاری برات پیدا نمیشه و اینا صدقه سری بهت کار دادن. تا خارج نشی نمیدونی چه بهت گذشته اینجوری پیش برن همین یه نصفه اسم هم ازشون پیدا نمیشه
همسر بنده در شرکت بانی چاو سایت خادم آباد مشغول به کاره،متاسفانه جدیدا قانون گذاشتن که از تاریخ ۲۱ مهر ساعت ۱۲ هر شب باید بیاید شرکت ماشین شرکت رو بردارید و برید صف گازوئیل ،اعتراض کردن گفتن اجباره ،چرا باید راننده ها شب زن و بچهاشونو ول کنن و بزارن برن صف گازوئیل،کجای قرارداد ،راننده ها نوشته شده که باید ساعت ۵ صبح سرکار باشید ،ساعت ۴ بعداظهر برید خونه دوباره ۱۲ شب همان روز برید صف گازوئیل؟؟کجاست آقای سلیمانی که مامور بفرسته برای سرکشی و شنیدن حرف دل این بندگان خدا
من موقع اومدن به شرکت تقریبا سوادم در حد دانشگاهی بود در این شرکت این امکان فراهم شد که بتونم زیر نظر مسئولم با تکنولوژی درخواستی شرکت اشنا بشم و بتونم هم کارهای پشتیبانی انجام بدم و هم کارهای طراحی - احترام متقابل بود -ماموریتها کلیه هزینه ها پرداخت میشد و علاوه براین این امکان فراهم شد که به صورت فول استک کار کنم . علاوه بر برنامه نویسی روی sql هم تونستم مهارت پیدا کنم . بیمه تکمیلی داشت - پرداختها در حداقل 10 -11 ماه ماه سر وقت بود و به اندازه تسکی که انجام میدادم میتونستم دریافتی داشته باشم محدودیتی در پرداخت و یا کار وجود نداره و در صورت بیماری یا بروز مشکل میتونستیم بنا به درخواست خودم در صورت فراهم بودن شرایط دور کاری کنم. شرکت این امکان رو فراهم کرده بود که در صورتی که میخواستیم از دوره ای استفاده کنیم بودجه مصوب داشت و میتونستیم از اونها استفاده کنیم.
در محیط کاری شرکت اتاقک احساس تضاد و فضای سرد حاکم بود؛ گروه پشتیبانی وضعیت خوبی نداشتند و مدیری به کار گرفته شده بود که با رفتارهای زیرآبی و حرفهای بی‌اعتبار برای جلب اعتماد همکاران رسیدن به جایگاهی که دارد. تجربه‌ی من از آنجا چیزی جز کارکردن با ماسک دوختن در دوران کرونا نبود و به هیچ‌وجه توصیه نمی‌کنم.
روی تاخیر ورود/خروج خیلی حساس هستن. حقوق خوبی داده میشه. اگر با افراد تعامل داشته باشی نکات خوبی یاد می‌گیری. محیط کاری و جای قدم زدن خوبی داره. بخش اداری کمی خشک برخورد میکنن تیم توسعه اکثرا افراد جوان و خوش برخورد هستن ولی تیم اداری بیشتر از بازنشسته‌ها استفاده میشه دوستانی که برای چند سال در شرکت ماندن خیلی سریع رشد میکنن نکته جذاب برای من تنوع شغلی در حوزه نرم‌افزار و سخت افزار بودش در ۱-۲ سال اخیر من یادم نمییاد که حقوق را با تاخیر داده باشن برای ارتباط گرفتن برای حوزه های کاری دیگه به نظرم خیلی مناسبه ابزارهای استاندارد توسعه هم به نظرم جالب بود
ایرادات و محاسن مختلفی دارد. حجم کاری زیاد، تنوع یادگیری، حقوق منظم، بیمه تکمیلی، جلسات وقت‌گیر، محیط کاری مناسب، گاها موعدهای سنگین زمان کاری قبلا شناور نبوده است ولی اخیرا شناوری را تا حدی قبول میکنند. بیمه تکمیلی واقعا خوبی دارد. به نظرم امکان بهتر از تیم واقعا وجود دارد.
بنده بالای ۴۵ سال سن و حدود ۲۰ سال سابقه فعالیت دارم که بعد از ۶ سال کار در این شرکت در سمت کارشناس و کارشناس ارشد نظر خود را برای اطلاع رسانی و آگاهی بیشتر افراد متقاضی ثبت میکنم. در این شرکت فساد مالی بیداد میکند. رئیس هیئت مدیره فردی بسیار بی ادب، بد اخلاق و بی سواد است که بواسطه سابقه ایثارگری در بانک استخدام و به این مقام رسیده. به دلیل بی سواد بودن زیر سلطه رییس اداره نرم افزار است و غلام حقله بگوش زنی که مشکل روانی دارد. این‌گروه در همه ادارت نفرات خود را به زور وارد کردن تا بتوانند اخبار و اطلاعات جمع کنند و هر صدای شکایتی را خفه کنند. سطح حقوق در این شرکت برای کسانی که پارتی دارند خوب و برای سایر نفرات متوسط رو به پایین است. بطور مثال همین خانم رییس نرم افزار شخصی را که از شرکت استعفا داده و رفته را بعد از ۳ماه مجددا استخدام کرده با حقوق ۲ برابر اونم برای سمتی در اداره منابع انسانی که این‌سمت تا این تاریخ اصلا وجود نداشته جالبه که این حقوق از حقوق معاونین ادارات فنی و کارشناسان ارشد فنی این شرکت بالاتر می باشد. این استخدام جز این است که فرد مستخدم آشنای صمیمی خانم بیمار است؟! شرکتم که در حال حاضر مدیر عامل ندارد و سرپرست موقت شرکت هم که از بانک معرفی شده در تیم همین ۲ نفر است. ای کاش مسئولین کشوری و مخصوصا بانک کشاورزی یه فکری در خصوص مدیران ارشد این شرکت میکردند. هرچند میشه گفت سگ زرد برادر شغاله. محیط کاری شرکت گذشته از این تبعیض ها خوب و سالمه. پوشش پرسنل، آداب معاشرت و سطح فرهنگ پرسنل شرکت شکر خدا خوبه و پرداختی ها سر وقت انجام‌میشه ولی باند بازی به همون دلیلی که اول گفتم وجود داره. در کل اگر تو سیستم بانک کشاورزی وصل باشی و پارتی داشته باشی این شرکت گلستانه وگرنه مجبوری مثل خیلیا که بعد ۳ یا ۴ ماه از شرکت میرن بری دنبال ارزوهات.
برای شروع کار خوبی است ولی رشد و یادگیری در اینجا به شدت محدود است و بیشتر بر روابط داخلی و تعریف مدیران تکیه می‌شود. به گفته‌ی من، حقوق بر پایه توانایی واقعی شما پرداخت نمی‌شود و به جای آن ارزش افراد براساس صحبت‌هایشان با مدیران سنجیده می‌شود. مدیرعامل‌ها معمولا با درک فنی از نرم‌افزار کم آگاه‌اند و تمرکز بیشترشان روی مدیریت است تا تکنیک. اغلب مواقع بیکار می‌مانید و فرصت یادگیری تازه‌ای نصیبتان نمی‌شود؛ وظیفه‌ی شما بیشتر توسعه‌ی فریم‌ورک‌های قدیمی است و منافع شرکت محور است. اگر دنبال یادگیری ابتدایی هستید، جای مناسبی است، اما برای ارتقای مهارت‌های شخصی مناسب نیست. در کل به عنوان تجربه‌ای که برای شروع کار خوب است مطرح میکنم و توصیه نمی‌کنم.
سلام شرکت کاملا بی تجربه هست و از مشتریاشون هم کلاه برداری میکنن. دوستانی که با این شرکت به مشکل میخورن برن اصناف شکایت کنن و کارشون رو راه بندازن. من واقعا یه مشکلی داشتم باهاشون که کاملا اذییت میکردن. گوشی در نیارید. چایی نخورید. هر وقتم بیایید بیرون یه چک 7ماهه میدن میگن خدافز. من نمیدونم با این لول پایینشون مشتریان چجوری به این شرکت اعتماد میکنن پول میدن. اخر سر چک کردیم بیمه ها هم پرداخت نشده بود😐. انقدر دروغ میگن ادم خسته میشه بین حسابدار پاسکاری میشید حسابدار اذییت میکنه و ... و....
شرکت پرگاسیران را به‌خاطر می‌خواهم توضیح بدهم که زمینه‌اش در صنعت نفت، گاز و پتروشیمی است و خصوصی بودن آن را می‌گویم. این شرکت در سال هزار و سیصد و شصت تاسیس شده و فعالیت جدی خودش را با ساخت شناورهای دریایی آغاز کرد. در دهه‌های آخر دهه نود شمسی، وارد حوزه ساخت مخازن تحت فشار شد. کارخانه در بابلسر قرار دارد و دفتر مرکزی‌اش در تهران است. سال‌ها دفتر مرکزی در خیابان سهروردی بود، اما از اوایل سال هزار و چهارصد و سه، علاوه بر ساختمان سهروردی، بخش‌های اصلی شرکت به ساختمانی در قیطریه هم منتقل شدند.
من شرکت تهویه رو توی مقایسه با بقیه شرکت‌های حوزه HVAC شرکت نسبتا بزرگی می‌دونم، اما نکات منفی‌ای هم هست که باید بهش اشاره کنم. حقوق و دستمزد نه به‌طور منظم و دقیق و نه به طور کامل بی‌نظمی‌های زیادی داره. سیستم مدیریت شبه‌دولتی شرکت باعث میشه تصمیمات مدیریتی سطح پایین زیادی بی‌معنا و احمقانه به وجود بیارن. مثل خیلی از شرکت‌ها، اونها هم به نیروهای بااستعداد اهمیت زیادی نمیدن و خیلی راحت از کار بر می‌دارن. نفوذ رابطه‌ها و باندبازی در بالا رفتن یک نفر و پیشرفت شغلی‌اش خیلی بیشتر از معیارهایی مثل سواد و صلاحیت اثرگذار میشه؛ در واقع اکثر تصمیم‌گیرندگان بی‌سواد صنعتی تهویه مطبوع نیستن و سواد کافی ندارن. باید به دیدن صحنه‌هایی که توی این شرکت پیرمردها و بازنشسته‌ها بدون اطلاع اداره کار مشغول کارن عادت کنم. گاه به گاه احساس می‌کردم مانند پارک ملت است. در طول پانزده سال اخیر از تولیدات باکیفیت به سمتی حرکت کرده‌اند تا ادعا کنند همه چیز رو می‌سازن؛ کیفیت مدارک فنی و مهندسی و همچنین محصولات قربانی تعدد محصول شده و هر کار رو انگار به شکل ناقص و سطحی انجام میدن. بهترین تعبیر برای وضعش ناخنک‌زدن است: شرکت به هر محصولی یک ناخنک می‌زند و بعد سراغ محصول بعدی می‌رود. تیم تحقیقات و توسعه بیشتر شبیه تیمی برای آماده کردن کارها است تا یک تیم آکادمیک.
شرکت توسعه اعتبارسنجی شهر را تجربه کردم و می‌خواهم از نگاه خودم برایتان بازگو کنم. گمان میکنم این مجموعه که به خانه سالمندان شباهت دارد، وظیفه اعتبارسنجی مشتریان بانک شهر را بر عهده می‌گیرد. بخش بنیانی شرکت را افرادی تشکیل می‌دهند که پیش از این بازنشسته‌اند و از بانک ملت آمده‌اند. بسیاری از همکارانی که سال‌ها سی سال در بانک ملت کار کرده بودند و با مدیرعامل رابطه داشتند، حالا با پروژه‌های این شرکت همکاری میکنند و به نظر می‌رسد حقوق و مزایایشان نسبت به دوران بانک تضاعف شده است؛ درست مانند اینکه از دو راه تأمین می‌شوند: از حقوق قبلی در بانک و از مزایای شرکت. از منظر مزایا، وام‌های کلان، تسهیلات رفاهی و سفرها با هتل‌های مختلف فراهم است و برای پرسنل به نظر می‌رسد ساعات کاری و حجم کار هم کمتر شده باشد. اما واقعیت نحوه کار به این صورت بود که زمان کاری معمول پرسنل با کارهای غیر مرتبط و صحبت‌های تلفنی، گاهی با نوشتن و مکالمه‌های بی‌ربط سپری میشد و گاهی هم با فاصله گرفتن از وظایف اصلی، کار به انجام می‌رسید. در چنین فضایی، کسانی که تمایل داشتند کار با وجدان حرفهای انجام دهند، با مشکلاتی روبه‌رو می‌شدند و به نظر می‌رسید که جو بررسی و ارزیابی عملکرد به صورت خشک و غیرشفاف باشد. ارتباط بین مدیران و کارکنان به گونه‌ای بود که گفتن واقعیت به نظر می‌رسید محدود باشد و برخی از همکاران به دلیل نزدیکی با مدیرعامل، از پاسخگویی معاف بودند. خلاصه اینکه مدیران شرکت به نظر می‌رسیدند در برخی مواقع به سرعت از خط قرمزهای حرفهای عبور میکردند و رفتارهای توهین‌آمیز و تبعیض‌آمیز نسبت به پرسنل به وقوع می‌پیوندد؛ این مسائل از طرق گوناگون و با فشارهای مختلف مطرح میشد و من احساس می‌کردم در چنین محیطی حمایت و پاسخگویی وجود ندارد.
پس از تجربه کار در کال سنتر آگاه، احساس فشار روانی و بی‌عدالتی زیادی داشتم که باعث شد به مشورت با روان‌شناس و در برخی مواقع روان‌پزشک فکر کنم. این تجربه، از نظر من، به شدت دشوارترین کار بود که تاکنون داشتم.
میبینم که چهار تا چهار تا نیرو ها دارن میرن...بنازم به مدیریتتون...ماهم میریم ...سر سال ایشالااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا......................................................
شرکت وطن زرین با برند پنبه ریز از کجاش باید گفت اگه تنبلی و حال کار کردن نداری و حقوق برات زیاد مهم نیست خوبه ! حقوق ها هیچ وقت به موقع پرداخت نمیشه همیشه مشکل مالی برای پرسنل دارند . شرکت از مدیران مناطق بی سواد از روی ناچاری و پارتی بازی از اونها استفاده میکنند از طرفی دیگه اونها هم دنبال کار دوم خودشون هستند . مدیران شعبه از بالایی ها بدتر حتی زورشون میاد یک ساعت دفتر باشند چه برسه به کار کردن مشاور آوردن برای حل مشکلات اون خانم قشنگ به حرف پرسنل گوش میکنه بعد به مدیران مافوق اعلام میکنه و در نهایت اخراج میکنند تا صدای اعتراضی از کسی در نیاد بعد خودش هم دیگه راحت میشینه و مشکلات حل میشه . هیچ برنامه ریزی خاصی هم در شرکت ندارند یک تارگت بالا بهت میدن و فقط میگن بفرش بفروش حالا هر نوعی که شده با داد و بیداد چون می‌خوان به کارهای شخصی شون برسند . مهمتر از همه خوب شو میکنند و الکی خودشون رو بزرگ جلوه می‌دهند تا مدیرعامل خوشحال بشه همیشه هم خودشون رو در آمار اول جلوه می‌دهند از این بهتر چی میخوای . شرکت رو هوا*******
باخروج نیروهای اصلی از شرکت افرادی که سابقه کاری ندارن سمت گرفتن جالبه بدونید این شرکت هیچگونه نیروی متخصصی نداره ****** سهامدار شرکت که کار کردن با نرم افزارم و برنامه office بلد نیست و یک کارشناس qc اخراجی از سازمان دیگر ****** به دلیل روابط با ****** سمت مدیر مرکزتماس گرفته شرکت بدون نیرو متخصص راهش رو جلو میره و خبری از از مدیر منابع انسانی و جالبتر حتی کارشنلس منابع انسانی! مدیر مرکز تماس با تجربه، مدیر مارکتینک مدیر دیجیتال مارکتینگی نیست و افتخار شرکت کارشناس مرکز تماس و فروش همین افراده جای رشد و پیشرفت در چنین سازمانی با چهارچوب فعلی جای فکری باقی نمیزاره
شرکت امن پردازان کویر برای من تجربه‌ای منفی بود و همواره به‌عنوان هشدار قبلی هم گفته میشد. کار اینجا بیشتر شبیه کار عملیاتی در حوزه امنیت به نظر می‌رسید و اثر قابل توجهی احساس نمی‌شد. برخی از افراد در سازمان فکر میکنند خیلی باهوشند، اما با سیستم مدیریتی ضعیف، گرفتار وضعیت فعلی خود هستند. مدیریت ضعف زیادی دارد و این را سال‌هاست گویی گفت‌وگو میکنند. ادعاها زیاد است اما در عمل پول به‌اندازه و به‌موقع پرداخت نمی‌شود و همیشه می‌گویند که وصولی ندارند. امیدوارم روزی جای مناسبی بیابم که در آن راستگو و بی‌نیرنگ باشند.
وقتی مدیر فروش جدید را در شرکت بیژن دیدم، متوجه شدم که فاصله‌ای که با سایر همکاران داشت نه تنها کمکی به تیم نمی‌کند بلکه جو کار را نیز ناخوشایند کرده بود. او همیشه به سیگار پناه می‌برد و این رفتار همکاران را آزار میداد؛ از ادب یا رفتار حرفهای مشخصی در برخورد با تیم خبری نبود. شخصیتش هم به نظر نمی‌رسید با موقعیت شغلی همخوانی داشته باشد. سابقه‌اش نشان می‌دهد در چند شرکت دیگر هم کار کرده اما تنها یک هفته کنار هر کسی می‌نشست تا بفهمد کارش نیست؛ به‌جز توهین و سیگارکشیدن چیز دیگری از او دیده نشد. نتیجه این وضع باعث شد روحیه و تمرکز تیم در استان به شکل ملموسی تحت فشار قرار بگیرد.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.