من به مدت 5 سال توی شرکت کروز کار کردم و میخوام اینجا از تجربه هام بنویسم برای اونایی که میگن آرزوشونه همچین جای کثیف و اشغالی بخوان کارکنن.
کار کردن خوبه ولی نه به هر قیمتی(:
کار کردن نه به قیمت خرد شدن شخصیتت،نه به قیمت از دست دادن اعتماد به نفس و عزت نفس
توی کروز فقط باید غلام حلقه به گوش باشی چون بغیر این چیزی رو قبول ندارن و به بهانه های مختلف ممکنه از کار معلق بشید و بعد هم اخراج
میگن حقوق خوبی میده ولی به نظر من به اندازه ی کاری که ازت میکشن دستمزد خوبی نمیدن و ادم روز ب روز شکسته تر میشه و خستگی هاش تو تنش میمونه
اضافه کاری های اجباری جمعه ها،دوازده ساعته ها،حتی ما شیفت بعدازظهر بودیم مارئ تا یک شب نگه میداشتن ولی با حقوق ناچیز
حتی دوره ای مارو شبکار کردن از هفت صبح تا هفت شب که خب برای خانوم های متاهل مخصوصا بچه دار این موضوع سخت بود ولی برای شرکت مهم نیست اینا حتی یسری نیروهای با سابقه بخاطر این موضوع استعفا دادن که برای شرکت از دست دادن نیروهای قدیمی مهم نبود
مهم هدفشونه و تولید بیشتر و سود بیشتر
یا شیفت چرخشی سه شیفت که همه اجباری بود جوری که یک روز قبل مارو تهدید میکردن که اگر نیایید تبعاتش پای خودتونه
درحالیکه در قانون کار هیچ اضافه کاری اجباری نیست
کروز واقعا یک جهنمه به تمام معناست شیفت کاری من 3 تا 11 شب بود و عملا از ساعت 1ظهر درگیر اماده شدن و سرکار رفتن بودم چون غذا نمیدادن و باید برای شام غذا تهیه میکردم و شب تا برسم خونه 12 میشد و تو این پنج سال اصلا معنی زندگی رو نفهمیدم.زندگی برام تو دومرحله خلاصه میشد کار و خواب..
توی سالن های تولید اوضاع خوبی وجود نداشت همکارهای به شدت بی اعصاب و بددهن و که رو شخصیت ادم تاثییر مستقیم میزاره،فشار کاری به حدی هست که انسانیت کنار میره،از لطافت و زنانگی ادم رو دور میکنه،خلق و خوی جنگنده ایجاد میکنه بسیار بسیار زیاد ادم رو بد دهن میکنه،توی دقیقه به دقیقه ی کار اونجا خشم همراهتونه بهاطر بی عدالتی ها بخاطر سختی کار بخاطر فشار کاری زیادی ک از سمت بالایی دستی ها بهتون تحمیل میشه بخاطر همینه تو مصاحبه هاشون راجع به خشم . کنترل خشم ازتون سوال میکنن چون به شدت تو محیط کار باهاش سر و کار دارین و ..
در کل اگر خیلی ب فکر رشد و شخصیت و احترام و عزت نفس و اعتماد به نفس خودتون نیستید و به راحتی میتونید از انسانیت بگذرید و طبق قانون جنگل پیش برید سراغ کروز برید در غیر این صورت اصلا توصیه نمیکنم
کروز تو این پنج سال کاری کرده ک از رشتم و درسم و علاقم عقب بیوفتم و اعتماد ب نفسم رو به حدی پایین اورده که نمیتونم برای شرکتی رزومه بفرستم چون همش حس میکنم کافی نیستم و باید بیشتر تلاش کنم(:
از جاهایی ک احترام برای کارکنانشون قائل نیستن و اونارو ارزشمند نمیدونن و سیستم برده داری رو در شرکتشون پیاده سازی کردن فرااااااااااااار کنید.حداقل برای احترام به شخصیت عزیز خودتون.
در این شرکت با وجود فشار کار و استرس گاهبهگاه، حقوق بهطور منظم و به موقع پرداخت میشود. سطح پرداخت برای هر سمت تفاوت دارد و کارانه بهعنوان بخش دریافتی محسوب میشود. واحد مالی و اداری از لحاظ همکاری برای ارائه مساعده و وام با کارکنان رفتار مثبتی دارد. تجربهی خوب از گام الکترونیک تا حد زیادی به تیمی که در آن فعالیت میکنم بستگی دارد، چراکه در اکثر تیمها روابط دوستانه برقرار است؛ با این حال پذیرش نیروی جدید در برخی گروهها دشوار است.
ناواکو برای یادگیری یه شرکت خیلی خوبه مخصوصا واسه آدمای جونیور و تازه کار. طرف اومده بود تو شرکت واسه یه پوزیشن اداری، بعد از یه سال و نیم الان برنامه نویس شده و کلی مدرک تخصصی گرفته واسه کارش. حتی مورد بود که از حراست بعد از یه سال و نیم زحمت رفته بود توی مانیتورینگ و شبکه یا شاید کسی باور نکنه حتی از خدمات هم انتقال به واحدهای دیگه مشاهده شده که طرف رو رفتن کمکش کردن لیسانسشو گرفته رفته بخش متناسب با مدرکش. یعنی خلاصه بگم اگه کسی با استعداد و علاقمند باشه خیلی میتونه خوب تو اینجا یه تخصصی پیشرفت کنه.
شرکت کارت اعتباری ایران کیش را تجربه کردم و با این شرکت روبهرو شدم که ترکیبی از مدیران غیر حرفهای و بیسوادی اداری دارد؛ به نظر میرسید کارها بیشتر بر پایه روابط و پارتیبازی است تا دانش و تجربه مدیریتی. افراد تازهوارد وقتی وارد مجموعه میشدند، به جای جذب نیرو با معیارهای حرفهای، بیشتر برای تشکیل گروه و شبکهسازی استخدام میشدند و گاهی با دید منفی نسبت به آیندهی کار میشد. اگر تصمیم دارید زمان و انرژی خود را صرف اینجا کنید، احتمالا با هزینههای روانشناسی هم مواجه خواهید شد. در این محیط، برخوردها گاهی به گونهای بود که ممکن است نتیجهگیری کنید مدیر ممکن است نسبت به شما اختلافنظر پیدا کند و بدون اطلاع قبلی شما، از امکان عبور از یک مرحله یا گیت ورودی بگویند که نمیتوانید پیش بروید. هر کارمند جدیدی که در شرکت کار میکرد، سابقهاش در نظر گرفته میشد و بنابراین رزومهای که بتواند برای آینده مفید باشد چندان وجود نداشت؛ از نظر شخصیت هم به نظر میرسید که فضای کاری چندان مطلوب نیست و محیط کار برای توسعهی حرفهای نفر مقابل به راحتی فراهم نمیشد.
در اینجا با وجود تمام فشارها و بیعدالتیهایی که کشیده بودم، فهمیدم که محیط کار کانون تابان شهر خیلی ناسالم است و هیچ حسی از همدلی و احترام میان کارکنان وجود ندارد. سرمایهگذاری بیش از حد روی بههمریختگی، بیاعتمادی و رفتارهای غیرحرفهای را میشود دید؛ مدیری که واقعا به دنبال بهبود نیست و بیشتر به ظاهر و ادعاها توجه دارد. توی این مجموعه احساس میکردم تنها کسانی که با کار سخت و تلاش واقعی نتیجه میگیرند، بیپول و بیحرمت میمانند، در حالی که دیگران با بازیهای مدیریتی و سهمخواهی مسیر را به هر دری میزنند تا چیزی نصیبشان شود. در چنین فضایی با وجود فشارهای مالی و بیثباتی، وضعیت من هم رو به وخامت رفت و احساس کردم هیچ پشتیبانی واقعی وجود ندارد. به دلیل رفتارهای ناخوشایند و بیاخلاق بعضی افراد، ارزیابی من از این تجربه به شدت منفی شد و تصمیم گرفتم از آنجا خارج شوم تا بتوانم شرایط بهتری برای خودم فراهم کنم.
داتین اسم خوبی تو بازار داره حقوقبه موقع میدن ، امنیت شغلی داره، برای اموزش همخوب هزینه میکنن
ولی فرهنگ سنتی و بد ، فاصله مدیر با کارشناس خیلی زیاده، از بالا با کارشناسا برخورد میکنن،خیلی بینظم، و از همه مهم تر خانمها اینجا امنیت روانی ندارن شوخی های بی مورد وخارج از حد انجام میشه و توسط کسانی که مدیرن و قدرت دارن و اینجوری از قدرتشون سو استفاده میکنن وبرای خانمهای مجرد و حتی متاهل احساس نا امنی ایجاد میکنن
سلام من حدود سه سال تو این شرکت کار کردم و دارم این نظر و با مقایسه بین شرکت های دیگه ای که توشون کار کردم یا پروژه داشتم میگم، از نظر فضای کاری خیلی محیط فرندلی و دوستانه ای داره و من توی جاهای دیگه که رفتم یه حس تعلق هنوزم بهش دارم. از نظر حقوق و مزایا هم نسبت به خیلی از شرکت های دیگه بهتر نباشه بدتر نیست. یه مقدار فقط از نظر مسافت و دسترسی مشکل داشت اونم حدود دوساله که جابجا شدن رفتن سعادت آباد.
سلام
پس از خواندن تجربه ثبت شده در تاریخ ۹/۴ بنظرم رسید که من هم تجربه کاری خودم رو در شرکت فناوری اطلاعات سودا کاریزما واقع در ساختمان نگین آزادی خیلی مختصر به اشتراک بگذارم
ما یک تیم رمزارز متشکل از تقریبا ۲۰ نفر نیروی با سابقه کار در شرکت های معروف آی تی و نه در شرکت های دولتی بودیم اما بدلیل اشتباه استراتژیک مدیران کم تجربه و شاید اشتباهات تیمی راهی برای ورود افراد فرصت طلب و بسیار کم تجربه و غیر حرفه ای به کاریزما باز شد و افرادی اعم از آقای ح.و و خانم چ.ع که حتی تجربه مدیریت یک پروژه موفق نرم افرازی در یک شرکت معتبر را نداشتند و حتی سابقه کار کارشناسی در یک شرکت فناوری اطلاعات خصوصی معتبر را نداشته تیم را در دست گرفتند و این امر انقدر عجیب و غیر عقلانی بود که موجب خروج بالای ۱۰ نفر از تیم رمزارز و حتی تیم مجاور شد
پس از خروج متوجه شدم که ورود این افراد به کاریزما اتفاقی نبوده و با نقشه کشی و سیاه نمایی این افراد طی چند ماه انجام شده, حتی یکبار حمله سایبری به پروژه لانچ نشده داشتند که ثابت بکنند پروژه مشکل دارد
برای دریافت اطلاعات بیشتر به رزومه خانم چ.ع که مدیر فنی تیم شده مراجعه کنید که حتی در سطح کارشناسی هم تجربه ندارند چه برسد به مدیریت یک تیم فنی
مدیر محصول این تیم دوره های مدیریت محصول را با در حین تصدی این سمت میگذراند
مدیریت خانم چ.ع در حدی دولتی بود که در ابتدا با دوآپس آشنایی نداشت و به آن اعتقادی نداشت و پس از چند ماه آزمون و خطا متوجه نقش کلیدی این سمت شد
این تیم قصد دارد با همان تاکتیکی که تیم مدیریت رمزارز را کنار زد تیم مدیریت پردازش کاریزما را کنار بزند و خانم چ.ع بدون هیچگونه سابقه چشمگیری و دستاوردی بزرگی و هیچگونه نام و شهرتی در بازار تکنولوژی(دریغ از یک ساعت کار در شرکتی مانند مفید یا…) هر روز از ضعف های فنی کاریزما و عدم آشنایی آنها با پروسه توسعه نرم افزار صحبت میکند و خودش را آموزگار کاریزما در حوزه تکنولوژی اعم از امنیت و شبکه و نرم افزار … میداند و در ذهنش خود را در حد جایگزینی بهتر برای دکتر م.ر میداند
متاسفانه کاریزما محلی برای بها دادن به آدم هایی شده که در هیچ جای بازار فناوری حتی بصورت کارشناس هم مقبولیتی ندارند و در حدی هستند که حتی بخاطر رفتار تاکسیک و استایل ظاهریشان ممکن است از فیلتر منابع انسانی شرکت های کوچک هم رد نشوند چه برسد به تست های فنی و رسیدن به مراتبی اعم از مدیریت بر سازمان بزرگ و خوش نامی مانند کاریزما
برای مطلع شدن از صحت این ادعا میتوانید به سمت و سابقه کاری افرادی که شرکت را پس از ورود این افراد ترک کردند مراجعه کنید تا متوجه شوید هیچ یک از افراد دارای رزومه و سابقه کاری خوب و دارای پیشنهاد حاضر به همکاری با چنین اشخاصی نشدند و خیلی سریع شرکت را ترک کردند
صد بار گفتم:
اونجا افرادی تیم لید شدند که زودتر اومدن شرکت پردازش کاریزما.
وگرنه بر اساس شایستگی و سواد فنی و سابقه کار گذشته شون نبوده و نیست و نخواهد بود
شما برو توی پروفایل شون ببین چند تا شرکت خوب کار کردن؟! توی چند تا پروژه بزرگ حضور داشتن؟!
به قول دوستمون:
شیوه کار کاریزما:
دعوت به مصاحبه => وعده های پوشالی => بعد از چند وقت دعوت به کار => 8 الی 10 اسپرینت تسک میزنین => مدیرتون و واحد منابع انسانی بهتون تهمت میزنه => تهدید میشین => مجبور به ترک کار میشین => این داستان تهوع آور شیوه کار در کاریزماست
با سلام
اینجا درمورد شرکت پردازش اطلاعات کاریزما خیلی صحبت میشه اما از یک موضوع مهم و حیاتی غفلت شده که خیلی وقته به طرز مشکوکی درموردش صحبتی نمیشه و همه انتقادات به سمت پردازشی هست که دارای یک مدیر عامل مقبول در کل بازار سرمایه است
روی صحبت بنده با شرکت فناوری اطلاعات سودا کاریزماست که یک شرکت بلاتکلیف با مدیران غیر تخصصی حدودا ۴۰ نفره در ساختمان نگین آزادیست که در ۴ ماه گذشته ۱۲ نفر نیروی اصلی پروژه ها از آن استعفا داده و جدا شده اند, از مدیر درجه یک گرفته تا بالاترین نیروهای فنی(اگر این اتفاق برای پردازش افتاده بود اینجا حتما بوق و کرنا میشد و یک عده کفن میپوشیدند)
طی سالهای گذشته شاهد بودیم صندلی مدیریت فنی در ساختمان نگین آزادی یک ویروس همه گیری دارد که منجر به دشمنی و بدگویی از شخص آقای دکتر ر....ی که مدیر پردازش است گرفته تا کل دستاوردهای تیم پردازش کاریزما بوجود میاورد و همیشه از اختلافات بین سهامداران نهایت سواستفاده را میبرند تا سعی بر تضعیف شرکت پردازش کنند
بهتر نیست که سهامداران محترم و مدیران ارشد به این نکته فکر کنند که چرا هلدینگ کاریزما با وجود شرکت پردازش اطلاعات مالی با مجوز رسمی از سازمان بورس و پروژه های زیرساختی, سنگین و کاربردی باید یک شرکت دیگر فناوری اطلاعات نسبتا بزرگ با حدود ۴۰ نفر پرسنل (هزینه های بسیار زیاد) و همچنین پروژه های بدون استفاده و نمایشی و بدون هیچ توجیح مالی داشته باشد ؟
اگر شرکت پردازش دارای مشکلاتی میباشد بهتر نیست که بجای تحمیل هزینه های نامشخص و سرسام آور جهت تشکیل یک شرکت بدون هدف تجاری, اقدام به ترمیم و تقویت این شرکت شود ؟
وقتی وارد شرکت کارگزاری آگاه میشدم، با توضیحی رو به رو شدم که نشان میداد وعده غذایی کارکنان با محدودیت هزینه همراه است. مبلغی حدود ۲۵۰۰ تومان برای غذا درنظر گرفته میشد؛ اما این پول به اندازه کل ماه کافی نبود و در واقع ناهار برای مدت زیادی وجود نداشت. برخی از همکاران به صورت نوبتی هر روز ناراحت میشدند چون نمیتوانستند به طور منظم ناهار بگیرند و روز بعد غذای باقیمانده را گرم یا استفاده میکردند. به نظر میرسید فقط روی کاغذ اسم افراد برای این مزایا نوشته میشد و در عمل اوضاع تغذیه در برخی مناطق به شدت تفاوت داشت. میگویند میانوعدهها هم در نظر گرفته میشود، اما این وعدهها از شعبههای میوهفروشی آگاه تامین میشد و به نظر میرسید با هدف سود بیشتر ارائه میشود.
شرکت پژوهشکده پارسا شریف را بهعنوان مقصد مصاحبه انتخاب کردم. فرایند استخدامش سه یا چهار مرحله بود که نخستین مرحله غیرحضوری و بهصورت آنلاین برگزار میشد. فکر میکنم فضای یادگیری خوبی آنجا وجود دارد، اما حوزههایی که آنها رویشان سرمایهگذاری میکنند ممکن است با سلیقه من همخوانی نداشته باشد؛ مثل علاقهام به سختافزار و شبکه و موبایل. دو تا از مصاحبههای فنی خیلی خوب پیش رفتند، اما مصاحبه سوم در نگاه من جنبه فنی کمتری داشت و بازخوردم نسبت به آن چندان مثبت نبود. نکته دیگر اینکه مطمئن نیستم در آنجا امکان ارتقای شغلی وجود دارد.
اول مدتی خوبه و بعد از اون دیگه تغییر چندانی در اوضاع ایجاد نمیشه. من احساس کردم در آی تی ساز ارزش انسانی کارکنان خیلی پایین است و حتی این موضوع رو پنهان میکنن. به طور خاص، سیستم شرکت طوریه که تنها پنج تا شش ماه اول کار، وضعیت قابل قبول و رو به راه به نظر میرسه. تجربهام به عنوان برنامهنویس این بود که با وجود اینکه نتایج اولیه دلفریب بود، اما کمترین توجهای به سلامت روانی تیم نمیدیدم و این موضوع همواره به چشم نمیخورد.
در حال حاضر در رفاه کار میکنم و با وجود تایید کامل صحبتهای همکاران سابق، وضعیت من همچنان بلاتکلیف است و هیچ قطعیتی درباره آینده وجود ندارد. هر لحظه ممکن است نیروها تعدیل شوند یا شعب رفاه تعطیل شوند. ساعات کار برای آقایان نامنظم است و تنوع کالاها آنقدر پایین است که مشتریان با ما درگیر میشوند. سهمیه قند و چای نداریم و مجبور میشویم از خانه خودمان تهیه کنیم. حقوق ماهی یک و نیم با تاخیر واریز میشود.
پرداخت به موقع حقوق کارمندان؟ بله کمترین حقوق نسبت به هر شرکت دیگه به نسبت تخصص هر شخص
پرداخت وام پرسنلی؟ منظورتون همون ۱۲ تومنه که هیچکس رنگشم ندید؟ کدوم وام دقیقا؟
قرعه کشی جوایز هر فصل بطور جداگانه؟ لیست جوایزی که میدید رو هم بذارید دیگه 😂
کارت هدیه تولد؟ بله ۲۰۰ هزار تومان
پاداش ماهیانه؟ بله و پس گرفتنش با منفی های فراوان
بسته ارزاق فصلی؟ بله جنسهای بنجل بازار.
در این شرکت اوضاع سازمانی به شدت بینظم بود و از نظر امتیازات و مزایا کمکی به پرسنل نمیشد. در فصول سرد با مشکل گرمایش و در فصلهای گرم با تفاوتهای ناچیز در تهویه روبهرو بودیم و حقوق هم تاریخ مشخصی نداشت؛ هر زمان که موجودی وجود داشت، واریزی انجام میشد. جو شرکت پرتنش و سمی بود و قدرت در دست افرادی بود که نه تجربهای در روابط عمومی داشتند و نه دانش لازم، و تنها چیزی که اهمیت پیدا میکرد، چاپلوسی و بهرهبرداری از موقعیت بود. با این وضعیت، کارمندانی که عملکرد خوبی داشتند یا امکانات بهتری را میطلبیدند، به سختی دیده میشدند.
آخرین خبر از شرکت این هستش که این دفعه کمر به قتل تیم لیدها هم بسته اند قرار شده که عده ای از همین تیم لیدها که خروجی درست و حسابی نداشته اند را برای سال بعد باهاشون قطع همکاری بکنند البته فکر کنم بخوان همشون رو دک بکنند تا بتونند یکسری تغییر وتحول ایجاد بکنند چون هیچکدوم از این تیم لیدها تا حالا هیچ خروجی نداشته اند و فقط گنده گویی و زورگویی کردند که اگر این خبر واقعیت داشته خودش یک قدم رو به جلو هستش فقط امیدوارم که که به حرف نباشه و وافعاْ عمل بکنند
من مطمئن هستم که اگر این اتفاق بی افته شرکت حتما راه پیشرفت رو طی میکنه با این آدمهای بیسواد نمیشه کار کردش
به نظرم یسری از کامنت ها واقعا کم لطفی هستش خدایی... ناواکو زیرمجموعه بانکه و تمامی مزایای بانکو داره، خود من به شخصه 4 تا وام بالای صدمیلیون گرفتم از شرکت با پرداخت ماهانه کمتر از 200 هزار تومن، خداوکیلی کدوم شرکتی همچین مزیتی داره؟؟؟ خود بانک چون دولتیه نمیتونه حقوق بالا برای پرسنل ببنده و تمام مزیتش به مزایاییه که داره حالا فک کن این شرکت زیرمجموعه بانکه و هم حقوق خوب میبندن چون دولتی حساب نمیشه و هم مزایای بانکو داره. چرا اینا گفته نمیشه؟
به شدت بی نظم تو پرداخت حقوق . کارمند براشون ارزش نداره هر جور دوست دارن رفتار میکنن. حقوق بسیار پایین تر از شرکت های دیگه . روز به روزم مزایاش کمتر میشه از ناهار بگیر تا بقیه چیزا که قطع کردن
پرداخت به موقع حقوق کارمندان
پرداخت وام پرسنلی
قرعه کشی جوایز هر فصل بطور جداگانه
کارت هدیه تولد
پاداش ماهیانه
بسته ارزاق فصلی
این مواردی هست که پرسنل بی انصافی که تو این صفحه مطالب توحین آمیز بیان کردند همه را دریافت کردند و منکر آن هستند و با وقاهت فقط بدگویی کردند
من به مدت 5 سال توی شرکت کروز کار کردم و میخوام اینجا از تجربه هام بنویسم برای اونایی که میگن آرزوشونه همچین جای کثیف و اشغالی بخوان کارکنن.
کار کردن خوبه ولی نه به هر قیمتی(:
کار کردن نه به قیمت خرد شدن شخصیتت،نه به قیمت از دست دادن اعتماد به نفس و عزت نفس
توی کروز فقط باید غلام حلقه به گوش باشی چون بغیر این چیزی رو قبول ندارن و به بهانه های مختلف ممکنه از کار معلق بشید و بعد هم اخراج
میگن حقوق خوبی میده ولی به نظر من به اندازه ی کاری که ازت میکشن دستمزد خوبی نمیدن و ادم روز ب روز شکسته تر میشه و خستگی هاش تو تنش میمونه
اضافه کاری های اجباری جمعه ها،دوازده ساعته ها،حتی ما شیفت بعدازظهر بودیم مارئ تا یک شب نگه میداشتن ولی با حقوق ناچیز
حتی دوره ای مارو شبکار کردن از هفت صبح تا هفت شب که خب برای خانوم های متاهل مخصوصا بچه دار این موضوع سخت بود ولی برای شرکت مهم نیست اینا حتی یسری نیروهای با سابقه بخاطر این موضوع استعفا دادن که برای شرکت از دست دادن نیروهای قدیمی مهم نبود
مهم هدفشونه و تولید بیشتر و سود بیشتر
یا شیفت چرخشی سه شیفت که همه اجباری بود جوری که یک روز قبل مارو تهدید میکردن که اگر نیایید تبعاتش پای خودتونه
درحالیکه در قانون کار هیچ اضافه کاری اجباری نیست
کروز واقعا یک جهنمه به تمام معناست شیفت کاری من 3 تا 11 شب بود و عملا از ساعت 1ظهر درگیر اماده شدن و سرکار رفتن بودم چون غذا نمیدادن و باید برای شام غذا تهیه میکردم و شب تا برسم خونه 12 میشد و تو این پنج سال اصلا معنی زندگی رو نفهمیدم.زندگی برام تو دومرحله خلاصه میشد کار و خواب..
توی سالن های تولید اوضاع خوبی وجود نداشت همکارهای به شدت بی اعصاب و بددهن و که رو شخصیت ادم تاثییر مستقیم میزاره،فشار کاری به حدی هست که انسانیت کنار میره،از لطافت و زنانگی ادم رو دور میکنه،خلق و خوی جنگنده ایجاد میکنه بسیار بسیار زیاد ادم رو بد دهن میکنه،توی دقیقه به دقیقه ی کار اونجا خشم همراهتونه بهاطر بی عدالتی ها بخاطر سختی کار بخاطر فشار کاری زیادی ک از سمت بالایی دستی ها بهتون تحمیل میشه بخاطر همینه تو مصاحبه هاشون راجع به خشم . کنترل خشم ازتون سوال میکنن چون به شدت تو محیط کار باهاش سر و کار دارین و ..
در کل اگر خیلی ب فکر رشد و شخصیت و احترام و عزت نفس و اعتماد به نفس خودتون نیستید و به راحتی میتونید از انسانیت بگذرید و طبق قانون جنگل پیش برید سراغ کروز برید در غیر این صورت اصلا توصیه نمیکنم
کروز تو این پنج سال کاری کرده ک از رشتم و درسم و علاقم عقب بیوفتم و اعتماد ب نفسم رو به حدی پایین اورده که نمیتونم برای شرکتی رزومه بفرستم چون همش حس میکنم کافی نیستم و باید بیشتر تلاش کنم(:
از جاهایی ک احترام برای کارکنانشون قائل نیستن و اونارو ارزشمند نمیدونن و سیستم برده داری رو در شرکتشون پیاده سازی کردن فرااااااااااااار کنید.حداقل برای احترام به شخصیت عزیز خودتون.
در این شرکت با وجود فشار کار و استرس گاهبهگاه، حقوق بهطور منظم و به موقع پرداخت میشود. سطح پرداخت برای هر سمت تفاوت دارد و کارانه بهعنوان بخش دریافتی محسوب میشود. واحد مالی و اداری از لحاظ همکاری برای ارائه مساعده و وام با کارکنان رفتار مثبتی دارد. تجربهی خوب از گام الکترونیک تا حد زیادی به تیمی که در آن فعالیت میکنم بستگی دارد، چراکه در اکثر تیمها روابط دوستانه برقرار است؛ با این حال پذیرش نیروی جدید در برخی گروهها دشوار است.
ناواکو برای یادگیری یه شرکت خیلی خوبه مخصوصا واسه آدمای جونیور و تازه کار. طرف اومده بود تو شرکت واسه یه پوزیشن اداری، بعد از یه سال و نیم الان برنامه نویس شده و کلی مدرک تخصصی گرفته واسه کارش. حتی مورد بود که از حراست بعد از یه سال و نیم زحمت رفته بود توی مانیتورینگ و شبکه یا شاید کسی باور نکنه حتی از خدمات هم انتقال به واحدهای دیگه مشاهده شده که طرف رو رفتن کمکش کردن لیسانسشو گرفته رفته بخش متناسب با مدرکش. یعنی خلاصه بگم اگه کسی با استعداد و علاقمند باشه خیلی میتونه خوب تو اینجا یه تخصصی پیشرفت کنه.
شرکت کارت اعتباری ایران کیش را تجربه کردم و با این شرکت روبهرو شدم که ترکیبی از مدیران غیر حرفهای و بیسوادی اداری دارد؛ به نظر میرسید کارها بیشتر بر پایه روابط و پارتیبازی است تا دانش و تجربه مدیریتی. افراد تازهوارد وقتی وارد مجموعه میشدند، به جای جذب نیرو با معیارهای حرفهای، بیشتر برای تشکیل گروه و شبکهسازی استخدام میشدند و گاهی با دید منفی نسبت به آیندهی کار میشد. اگر تصمیم دارید زمان و انرژی خود را صرف اینجا کنید، احتمالا با هزینههای روانشناسی هم مواجه خواهید شد. در این محیط، برخوردها گاهی به گونهای بود که ممکن است نتیجهگیری کنید مدیر ممکن است نسبت به شما اختلافنظر پیدا کند و بدون اطلاع قبلی شما، از امکان عبور از یک مرحله یا گیت ورودی بگویند که نمیتوانید پیش بروید. هر کارمند جدیدی که در شرکت کار میکرد، سابقهاش در نظر گرفته میشد و بنابراین رزومهای که بتواند برای آینده مفید باشد چندان وجود نداشت؛ از نظر شخصیت هم به نظر میرسید که فضای کاری چندان مطلوب نیست و محیط کار برای توسعهی حرفهای نفر مقابل به راحتی فراهم نمیشد.
در اینجا با وجود تمام فشارها و بیعدالتیهایی که کشیده بودم، فهمیدم که محیط کار کانون تابان شهر خیلی ناسالم است و هیچ حسی از همدلی و احترام میان کارکنان وجود ندارد. سرمایهگذاری بیش از حد روی بههمریختگی، بیاعتمادی و رفتارهای غیرحرفهای را میشود دید؛ مدیری که واقعا به دنبال بهبود نیست و بیشتر به ظاهر و ادعاها توجه دارد. توی این مجموعه احساس میکردم تنها کسانی که با کار سخت و تلاش واقعی نتیجه میگیرند، بیپول و بیحرمت میمانند، در حالی که دیگران با بازیهای مدیریتی و سهمخواهی مسیر را به هر دری میزنند تا چیزی نصیبشان شود. در چنین فضایی با وجود فشارهای مالی و بیثباتی، وضعیت من هم رو به وخامت رفت و احساس کردم هیچ پشتیبانی واقعی وجود ندارد. به دلیل رفتارهای ناخوشایند و بیاخلاق بعضی افراد، ارزیابی من از این تجربه به شدت منفی شد و تصمیم گرفتم از آنجا خارج شوم تا بتوانم شرایط بهتری برای خودم فراهم کنم.
داتین اسم خوبی تو بازار داره حقوقبه موقع میدن ، امنیت شغلی داره، برای اموزش همخوب هزینه میکنن
ولی فرهنگ سنتی و بد ، فاصله مدیر با کارشناس خیلی زیاده، از بالا با کارشناسا برخورد میکنن،خیلی بینظم، و از همه مهم تر خانمها اینجا امنیت روانی ندارن شوخی های بی مورد وخارج از حد انجام میشه و توسط کسانی که مدیرن و قدرت دارن و اینجوری از قدرتشون سو استفاده میکنن وبرای خانمهای مجرد و حتی متاهل احساس نا امنی ایجاد میکنن
سلام من حدود سه سال تو این شرکت کار کردم و دارم این نظر و با مقایسه بین شرکت های دیگه ای که توشون کار کردم یا پروژه داشتم میگم، از نظر فضای کاری خیلی محیط فرندلی و دوستانه ای داره و من توی جاهای دیگه که رفتم یه حس تعلق هنوزم بهش دارم. از نظر حقوق و مزایا هم نسبت به خیلی از شرکت های دیگه بهتر نباشه بدتر نیست. یه مقدار فقط از نظر مسافت و دسترسی مشکل داشت اونم حدود دوساله که جابجا شدن رفتن سعادت آباد.
سلام
پس از خواندن تجربه ثبت شده در تاریخ ۹/۴ بنظرم رسید که من هم تجربه کاری خودم رو در شرکت فناوری اطلاعات سودا کاریزما واقع در ساختمان نگین آزادی خیلی مختصر به اشتراک بگذارم
ما یک تیم رمزارز متشکل از تقریبا ۲۰ نفر نیروی با سابقه کار در شرکت های معروف آی تی و نه در شرکت های دولتی بودیم اما بدلیل اشتباه استراتژیک مدیران کم تجربه و شاید اشتباهات تیمی راهی برای ورود افراد فرصت طلب و بسیار کم تجربه و غیر حرفه ای به کاریزما باز شد و افرادی اعم از آقای ح.و و خانم چ.ع که حتی تجربه مدیریت یک پروژه موفق نرم افرازی در یک شرکت معتبر را نداشتند و حتی سابقه کار کارشناسی در یک شرکت فناوری اطلاعات خصوصی معتبر را نداشته تیم را در دست گرفتند و این امر انقدر عجیب و غیر عقلانی بود که موجب خروج بالای ۱۰ نفر از تیم رمزارز و حتی تیم مجاور شد
پس از خروج متوجه شدم که ورود این افراد به کاریزما اتفاقی نبوده و با نقشه کشی و سیاه نمایی این افراد طی چند ماه انجام شده, حتی یکبار حمله سایبری به پروژه لانچ نشده داشتند که ثابت بکنند پروژه مشکل دارد
برای دریافت اطلاعات بیشتر به رزومه خانم چ.ع که مدیر فنی تیم شده مراجعه کنید که حتی در سطح کارشناسی هم تجربه ندارند چه برسد به مدیریت یک تیم فنی
مدیر محصول این تیم دوره های مدیریت محصول را با در حین تصدی این سمت میگذراند
مدیریت خانم چ.ع در حدی دولتی بود که در ابتدا با دوآپس آشنایی نداشت و به آن اعتقادی نداشت و پس از چند ماه آزمون و خطا متوجه نقش کلیدی این سمت شد
این تیم قصد دارد با همان تاکتیکی که تیم مدیریت رمزارز را کنار زد تیم مدیریت پردازش کاریزما را کنار بزند و خانم چ.ع بدون هیچگونه سابقه چشمگیری و دستاوردی بزرگی و هیچگونه نام و شهرتی در بازار تکنولوژی(دریغ از یک ساعت کار در شرکتی مانند مفید یا…) هر روز از ضعف های فنی کاریزما و عدم آشنایی آنها با پروسه توسعه نرم افزار صحبت میکند و خودش را آموزگار کاریزما در حوزه تکنولوژی اعم از امنیت و شبکه و نرم افزار … میداند و در ذهنش خود را در حد جایگزینی بهتر برای دکتر م.ر میداند
متاسفانه کاریزما محلی برای بها دادن به آدم هایی شده که در هیچ جای بازار فناوری حتی بصورت کارشناس هم مقبولیتی ندارند و در حدی هستند که حتی بخاطر رفتار تاکسیک و استایل ظاهریشان ممکن است از فیلتر منابع انسانی شرکت های کوچک هم رد نشوند چه برسد به تست های فنی و رسیدن به مراتبی اعم از مدیریت بر سازمان بزرگ و خوش نامی مانند کاریزما
برای مطلع شدن از صحت این ادعا میتوانید به سمت و سابقه کاری افرادی که شرکت را پس از ورود این افراد ترک کردند مراجعه کنید تا متوجه شوید هیچ یک از افراد دارای رزومه و سابقه کاری خوب و دارای پیشنهاد حاضر به همکاری با چنین اشخاصی نشدند و خیلی سریع شرکت را ترک کردند
صد بار گفتم:
اونجا افرادی تیم لید شدند که زودتر اومدن شرکت پردازش کاریزما.
وگرنه بر اساس شایستگی و سواد فنی و سابقه کار گذشته شون نبوده و نیست و نخواهد بود
شما برو توی پروفایل شون ببین چند تا شرکت خوب کار کردن؟! توی چند تا پروژه بزرگ حضور داشتن؟!
به قول دوستمون:
شیوه کار کاریزما:
دعوت به مصاحبه => وعده های پوشالی => بعد از چند وقت دعوت به کار => 8 الی 10 اسپرینت تسک میزنین => مدیرتون و واحد منابع انسانی بهتون تهمت میزنه => تهدید میشین => مجبور به ترک کار میشین => این داستان تهوع آور شیوه کار در کاریزماست
با سلام
اینجا درمورد شرکت پردازش اطلاعات کاریزما خیلی صحبت میشه اما از یک موضوع مهم و حیاتی غفلت شده که خیلی وقته به طرز مشکوکی درموردش صحبتی نمیشه و همه انتقادات به سمت پردازشی هست که دارای یک مدیر عامل مقبول در کل بازار سرمایه است
روی صحبت بنده با شرکت فناوری اطلاعات سودا کاریزماست که یک شرکت بلاتکلیف با مدیران غیر تخصصی حدودا ۴۰ نفره در ساختمان نگین آزادیست که در ۴ ماه گذشته ۱۲ نفر نیروی اصلی پروژه ها از آن استعفا داده و جدا شده اند, از مدیر درجه یک گرفته تا بالاترین نیروهای فنی(اگر این اتفاق برای پردازش افتاده بود اینجا حتما بوق و کرنا میشد و یک عده کفن میپوشیدند)
طی سالهای گذشته شاهد بودیم صندلی مدیریت فنی در ساختمان نگین آزادی یک ویروس همه گیری دارد که منجر به دشمنی و بدگویی از شخص آقای دکتر ر....ی که مدیر پردازش است گرفته تا کل دستاوردهای تیم پردازش کاریزما بوجود میاورد و همیشه از اختلافات بین سهامداران نهایت سواستفاده را میبرند تا سعی بر تضعیف شرکت پردازش کنند
بهتر نیست که سهامداران محترم و مدیران ارشد به این نکته فکر کنند که چرا هلدینگ کاریزما با وجود شرکت پردازش اطلاعات مالی با مجوز رسمی از سازمان بورس و پروژه های زیرساختی, سنگین و کاربردی باید یک شرکت دیگر فناوری اطلاعات نسبتا بزرگ با حدود ۴۰ نفر پرسنل (هزینه های بسیار زیاد) و همچنین پروژه های بدون استفاده و نمایشی و بدون هیچ توجیح مالی داشته باشد ؟
اگر شرکت پردازش دارای مشکلاتی میباشد بهتر نیست که بجای تحمیل هزینه های نامشخص و سرسام آور جهت تشکیل یک شرکت بدون هدف تجاری, اقدام به ترمیم و تقویت این شرکت شود ؟
وقتی وارد شرکت کارگزاری آگاه میشدم، با توضیحی رو به رو شدم که نشان میداد وعده غذایی کارکنان با محدودیت هزینه همراه است. مبلغی حدود ۲۵۰۰ تومان برای غذا درنظر گرفته میشد؛ اما این پول به اندازه کل ماه کافی نبود و در واقع ناهار برای مدت زیادی وجود نداشت. برخی از همکاران به صورت نوبتی هر روز ناراحت میشدند چون نمیتوانستند به طور منظم ناهار بگیرند و روز بعد غذای باقیمانده را گرم یا استفاده میکردند. به نظر میرسید فقط روی کاغذ اسم افراد برای این مزایا نوشته میشد و در عمل اوضاع تغذیه در برخی مناطق به شدت تفاوت داشت. میگویند میانوعدهها هم در نظر گرفته میشود، اما این وعدهها از شعبههای میوهفروشی آگاه تامین میشد و به نظر میرسید با هدف سود بیشتر ارائه میشود.
شرکت پژوهشکده پارسا شریف را بهعنوان مقصد مصاحبه انتخاب کردم. فرایند استخدامش سه یا چهار مرحله بود که نخستین مرحله غیرحضوری و بهصورت آنلاین برگزار میشد. فکر میکنم فضای یادگیری خوبی آنجا وجود دارد، اما حوزههایی که آنها رویشان سرمایهگذاری میکنند ممکن است با سلیقه من همخوانی نداشته باشد؛ مثل علاقهام به سختافزار و شبکه و موبایل. دو تا از مصاحبههای فنی خیلی خوب پیش رفتند، اما مصاحبه سوم در نگاه من جنبه فنی کمتری داشت و بازخوردم نسبت به آن چندان مثبت نبود. نکته دیگر اینکه مطمئن نیستم در آنجا امکان ارتقای شغلی وجود دارد.
اول مدتی خوبه و بعد از اون دیگه تغییر چندانی در اوضاع ایجاد نمیشه. من احساس کردم در آی تی ساز ارزش انسانی کارکنان خیلی پایین است و حتی این موضوع رو پنهان میکنن. به طور خاص، سیستم شرکت طوریه که تنها پنج تا شش ماه اول کار، وضعیت قابل قبول و رو به راه به نظر میرسه. تجربهام به عنوان برنامهنویس این بود که با وجود اینکه نتایج اولیه دلفریب بود، اما کمترین توجهای به سلامت روانی تیم نمیدیدم و این موضوع همواره به چشم نمیخورد.
در حال حاضر در رفاه کار میکنم و با وجود تایید کامل صحبتهای همکاران سابق، وضعیت من همچنان بلاتکلیف است و هیچ قطعیتی درباره آینده وجود ندارد. هر لحظه ممکن است نیروها تعدیل شوند یا شعب رفاه تعطیل شوند. ساعات کار برای آقایان نامنظم است و تنوع کالاها آنقدر پایین است که مشتریان با ما درگیر میشوند. سهمیه قند و چای نداریم و مجبور میشویم از خانه خودمان تهیه کنیم. حقوق ماهی یک و نیم با تاخیر واریز میشود.
پرداخت به موقع حقوق کارمندان؟ بله کمترین حقوق نسبت به هر شرکت دیگه به نسبت تخصص هر شخص
پرداخت وام پرسنلی؟ منظورتون همون ۱۲ تومنه که هیچکس رنگشم ندید؟ کدوم وام دقیقا؟
قرعه کشی جوایز هر فصل بطور جداگانه؟ لیست جوایزی که میدید رو هم بذارید دیگه 😂
کارت هدیه تولد؟ بله ۲۰۰ هزار تومان
پاداش ماهیانه؟ بله و پس گرفتنش با منفی های فراوان
بسته ارزاق فصلی؟ بله جنسهای بنجل بازار.
در این شرکت اوضاع سازمانی به شدت بینظم بود و از نظر امتیازات و مزایا کمکی به پرسنل نمیشد. در فصول سرد با مشکل گرمایش و در فصلهای گرم با تفاوتهای ناچیز در تهویه روبهرو بودیم و حقوق هم تاریخ مشخصی نداشت؛ هر زمان که موجودی وجود داشت، واریزی انجام میشد. جو شرکت پرتنش و سمی بود و قدرت در دست افرادی بود که نه تجربهای در روابط عمومی داشتند و نه دانش لازم، و تنها چیزی که اهمیت پیدا میکرد، چاپلوسی و بهرهبرداری از موقعیت بود. با این وضعیت، کارمندانی که عملکرد خوبی داشتند یا امکانات بهتری را میطلبیدند، به سختی دیده میشدند.
آخرین خبر از شرکت این هستش که این دفعه کمر به قتل تیم لیدها هم بسته اند قرار شده که عده ای از همین تیم لیدها که خروجی درست و حسابی نداشته اند را برای سال بعد باهاشون قطع همکاری بکنند البته فکر کنم بخوان همشون رو دک بکنند تا بتونند یکسری تغییر وتحول ایجاد بکنند چون هیچکدوم از این تیم لیدها تا حالا هیچ خروجی نداشته اند و فقط گنده گویی و زورگویی کردند که اگر این خبر واقعیت داشته خودش یک قدم رو به جلو هستش فقط امیدوارم که که به حرف نباشه و وافعاْ عمل بکنند
من مطمئن هستم که اگر این اتفاق بی افته شرکت حتما راه پیشرفت رو طی میکنه با این آدمهای بیسواد نمیشه کار کردش
به نظرم یسری از کامنت ها واقعا کم لطفی هستش خدایی... ناواکو زیرمجموعه بانکه و تمامی مزایای بانکو داره، خود من به شخصه 4 تا وام بالای صدمیلیون گرفتم از شرکت با پرداخت ماهانه کمتر از 200 هزار تومن، خداوکیلی کدوم شرکتی همچین مزیتی داره؟؟؟ خود بانک چون دولتیه نمیتونه حقوق بالا برای پرسنل ببنده و تمام مزیتش به مزایاییه که داره حالا فک کن این شرکت زیرمجموعه بانکه و هم حقوق خوب میبندن چون دولتی حساب نمیشه و هم مزایای بانکو داره. چرا اینا گفته نمیشه؟
به شدت بی نظم تو پرداخت حقوق . کارمند براشون ارزش نداره هر جور دوست دارن رفتار میکنن. حقوق بسیار پایین تر از شرکت های دیگه . روز به روزم مزایاش کمتر میشه از ناهار بگیر تا بقیه چیزا که قطع کردن
پرداخت به موقع حقوق کارمندان
پرداخت وام پرسنلی
قرعه کشی جوایز هر فصل بطور جداگانه
کارت هدیه تولد
پاداش ماهیانه
بسته ارزاق فصلی
این مواردی هست که پرسنل بی انصافی که تو این صفحه مطالب توحین آمیز بیان کردند همه را دریافت کردند و منکر آن هستند و با وقاهت فقط بدگویی کردند
