شغلم را مدتی به عنوان برنامهنویس آغاز کردم، اما دوران کاریم در این شرکت بسیار نامطلوب بود و تجربهای بیارزش برایم به حساب میآید. با وجود اینکه توصیه میکنم از همکاری با این مجموعه بپرهيز، رفتارهای دورخ و ناحقی، بیاحترامیها و همچنین تاخیر در دریافت حقوق و مزایا در پایان دوره، از ویژگیهای آنها بود.
در ابتدای کار فهمیدم که دفتر مدیرعامل باید به شکل حرفهای اداره شود، اما فضای شرکت به شدت ناسالم بود و فردی که مدیر منابع انسانی بود، پیشنهادهای نامناسب میداد. هرکسی که برای کار میآمد، به یکسری توقعات غیرمنصفانه میافتاد و کار واقعی برایش اولویت نداشت. در نتیجه محیط خیلی آلوده بود و من نتوانستم ادامه بدهم و تصمیم به ترک گرفتم. حقوق و بیمه بهموقع بود، اما فضا و رفتارها ناخوشایند و نارضايتکننده بود.
برخی از دوستان هم بنظرم اغراق میکنن شرکت هم در این حد ی که گفتن بد نیست .وجدانا بعضی از مزایای خیلی می ارزه و هیچ جای پیدا نمیشه مثلا همین خونه هایی رو که میگن . راحت شما پای پیاده در کمتر از ۱۰ دقیقه میرسی شرکت . هرچند تعداد خونه ها کمه و ممکنه به همه نرسه ولی این هم از مزایای شرکت بوده . هیچ شرکت خصوصی توی ایران خونه به کارمندان نمی ده در مورد مدیرت هم چند خط بگم . مدیر عامل بسیار متین و صبوری هستش . مدیر فنی هم تا جایی که من خبر دارم بسیار آدم شریفی و خوش برخوردی هستش هرچند تا الان یکی دوبار بیشتر توفیق نداشتیم خدمتشون برسیم ولی همون یکی دوبار هم بسیار آدم افتاده و خوش برخوردی نشون دادن . بله برخی انتقادات هم که همکاران گفتن وارده که انشالله امیدوارم مدیران شرکت سعی در رفعش قدم بردارن .ای کاش جلسات مدیریت با گروهها به صورت صمیمی طی سال برگزار میشد و این انتقادات و پیشنهادات رو شخصا و با روی گشاده می شنیدند و جوا ب میدادند .
من کل نظرات رو خوندم . با این که الان توی شرکت مشغول به کار هستم . یه نکته ای مهمی هست که باید بنظرم مدیران بهش توجه بکنن این نظرات رو به فال نیک بگیرن همونطوری که میدونید توی شرکت صندوق انتقاد و پیشنهاد هست ولی بنظرم کسی تا الان به صورت کتبی انتقاد و یا پیشنهادی نکرده باشه . این فضا خوبه تا دوستان بدور از احساسات و با رعایت اخلاق و انصاف نظراتشون رو بگن شاید اینجوری راحت تر مزایا و معایب شرکت به گوش مدیران برسه . هر شرکتی هم مزایا داره و هم معایب. بنظرم این نقص که دوستان توی شرکت راحت نیست از طرف نیروی انسانی و روال های هستش که داره . شاید دوستان احساسا میکنن اینجوری نظراتشون راحتتر به گوش مدیران بالایی شرکت میرسه. چه بهتر این نظرات شنیده بشه و اگر امکان اجرایی داره انجام بشه . اگر هم امکانش نیست طی جلساتی با ذکر دلیل برای همکاران بیان بشه تا همکاران هم احساس خوبی نسبت به تعامل بین کارمندان و مسولین داشته باشن همه ی ما یک خانواده هستیم . خانواده ای رادین که برای عزت و اقتدار کشورمون تلاش میکنیم. یا علی
اون دوستی که کارشناس ارشد برق وارد شرکت شده و تجربه اش رو در میون گذاشته بگم . اگه سال ۱۴۰۲ متوسط حقوق گروه ما هم بین ۶۰ تا ۷۰ درصد زیاد شده بود و سال ۱۴۰۳ هم به قول شما بیشتر از ۴۰ درصد زیاد میکردن منم میومدم اینجوری دفاع میکردم . شما دو ست عزیز همونی هستی که بیمه ات داره کارگری ثبت میشه . همون کسی هستی که حقوقت رو تیکه پاره میریزن بعد میای توی شرکت غر میزنی که حقوقت کمه .اگه ما هم مثل شما حقوق میگرفتیم ما هم چاکر و گوش به فرمان شرکت بودیم . قول های که پارسال مدیران شرکت دادن هنوز یکیش رو هم اجرا نکردن . کارانه فروردین رو هم به قول خودشون چون ماه نیمه بودن فعلا فرستادن روی هوا . آقای مدیر نیروی انسانی روی صحبتم با شماست. شمای که جو گیر شدی و گفتی سال بعد ناهار میدیم . سه ماه از سال گذشته انگار نه انگار.
اون دوست عزیزی که این جمله رو توی تجربیاتش گفته روی صحبتم با اونه. ))))ماندگاری نیروی انسانی معدل بالای 6 سال داره .پرداخت معوق نداره و حقوق بصورت دو مرحله از 3 تا 10 هر ماه داده میشه ،(((( داداش یا خواهرعزیزی که این جمله رو گفتی خیلی از نیروهای که اومدن توی شرکت سر یکسال نشده از شرکت فرار کردن . خیلی از نیروهای هم که بالای پنج سال توی شرکت بودن اونا هم از شرکت فرار کردن رفتن. فرار نه ها فرررررررررار از چی فرار کردن از دست امثال شماها که فقط نیم متری خودتون رو می بینید . از دست قوم و خویش بازی وجاتون. از دست حقوق های تیکه پاره ای که به ظاهر هیچ دلیلی برایش ندارید و فقط و فقط فرار مالیاتی. از قوانین مزخرفی که وسط سال تغییر می دید و صدای هیچ کسی هم در نمیاد . از نظر سنجی های که می کنید و نتایجش رو توی برد می زنید و بعدش بر خلاف نتایج نظرسنجی هر تصمیمی که خودتون می گیرید رو عملی می کنید . از وعده های که میدید و عمل نمی کنید . و ..... فرار از همین اینها...
سلام به تمام کسانی که تمایل دارند تو این شرکت کار کنند برخلاف شعاری همیشه میدن که رتبه اول توی کار رو داریم بی کفایتی مدیر این شرکت قابل رتبه دادن نیست علاوه بر مشتری های ناراضی که به هیچ عنوان پشتیبانی نمیشن کارمند ها هم همیشه ناراضی هستند حدود یک سال توی اون شرکت بودم و همیشه ناراحتم که چرا عمرم رو هدر دادم تو تایمی که کار میکردم همیشه ناراحت و عصبی بودم هیچ وقت واحد مالی نمیتونه با مدیر صحبت کنه و مشکلات رو حل کنه همیشه مورد تهاجم مدیر قرار میگیره کمترین حقوق شرکت رو حسابداراشون میگیرن کاملا بی نظم هست و همین بی نظمیه مدیر باعث میشی تمرکز کاری نداشته باشین و روند کار کردن به شدت کند میشه مدیر کاملا بی سواد هست و اصلا صلاحیت مدیر بودن رو نداره یک آدم بی تربیت و کاملا بی فرهنگ و چشم چرون با تمام دخترای شرکت شوخی جنسی و بی مورد میکنن.
همه شرکت رادین برید به زاکانی رای بدید طریق حرفزدنتون فرقی باهاش نداره تا شرکت بتونه بزرگتر بشه. سابقه کاری افراد هم بتونه بیشتر بشه تو این شرکت. با احترام
دوستی که عنوان گدایی کار میذاری روی افراد. تو خودت خونت دو قدم تا شرکت فاصله داره. آدمی که با این شعور توی رادین هست معلومه چه شعورهایی دور هم جمع شدن باشعور رر!!
سلام به چاپلوسان محترم، که در تاریخ ۱۴۰۳/۳/۲۹ تجربه مزخرف خود را به اشتراک گذاشتید! من به عنوان کسی که سالیان قبل به مدت طولانی در این شرکت کار می کردم سخنان دوستان را تایید می کنم . باید قبول کرد که این شرکت نقطه ضعف زیادی دارد و مسئولین محترم باید رفتار خود را اصلاح کنند. من چند سال پیش از این شرکت رفتم و خیلی خوشحالم که رفتم، چون محیط ، همکاران ، مدیران و آرامش در پیشرفت نقش بسزایی دارند. هیچ وقت حس خوبی نسبت به این شرکت ندارم. آقای مدیر فنی روی صحبتم با شماست. بهتر نیست قوانین سخت گیرانه را کمتر کنید و با همکاران، به درستی رفتار کنید. جو زیرآب زنی را از بین ببرید. من حرف های دوستان را باور کردم چون قبلا هم این داستان ها بود. سعی کنید نقص های شرکت را برطرف کنید.من به توانمندی شخص تحصیل کرده ای مثل شما شک ندارم. جو فامیلی را در شرکت از بین ببرید. با کارمندان بهتر برخورد کنید. خیلی از شرکت ها تعداد دوربین هایشان در شرکت خیلی انگشت شمار هست و نشنیدم شرکتی استراق سمع داشته باشند ولی این شرکت این داستان ها را داشت. شرکت باید طوری باشد که کارمندان احساس آرامش داشته باشند و هیچ دغدغه و استرسی نداشته باشند. من وظیفه داشتم نظر خود را اعلام کنم. امیدوارم همه ی این عیب و ایرادها در این شرکت رفع شود و در لیست شرکت های برتر کشور باشد.
خواستم تجربه ام رو به اشتراک بذارم ، کسی که تعداد دوربین رو 90 تا اعلام میکنه و میگه برخی دوربین ها امکان شنیدن دارند می تونه تو It شرکت باشه وگرنه کدوم کارمند اینقدر وقت داره که بره دوربین شمارش کنه ، کسی که از خونه ارائه شده توسط شرکت به لانه مرغ تعبیر میکنه حتما باید از این مزیت برخوردار باشه وگرنه کسی که نرفته یا این امکان رو نداره که تعبیر غلط نمی کنه ، کسی که در مورد فریب مشتری دولتی حرف میزنه باید دارای دسترسی به اطلاعات مگو شرکت باشه و به همه اسناد و کامپیوترها دسترسی داشته باشه ، کسی که با قوانین مشکل داره حتما قبلا در این شرکت هر کاری دوست داشته انجام می داده ، البته این آدم یه دشمن که لباس دوست پوشیده و اطلاعاتی داره که همه کارمند ها ندارند
بنده در حوزه ارشد برق وارد شرکت شدم و مطالبی را که خوندم نشون میده فردی که این مطالب را نوشته خیلی از دست شرکت دلش سوخته ، شاید اخراجش کردند ویا در شرکت هستش ولی با حضور نیروهای جدید در شرکت احساس نا امنی می کند که اینطوری زیر آب این شرکت رو زده ، در دو سال اخیر میانگین افزایش حقوق در 1402 حدود 60 تا 70 درصد بوده ، و در سال 1403 میانگین افزایش حقوق 40 تا 45 درصد بوده خداییش چند تا شرکت اینطوری افزایش میدن ، البته این افزایش متغیر بوده معدلش یه همین چیزایی میشده ، دیگه شرکت توش انتقال تجربه زیاده ، باید توگروهای تخصصی باشی تا متوجه شی برخی مدیر ها چقدر کار یاد بچه ها میدن برای مثال گروه سخت افزار و گروه نرم افزار ، ضمنا از قدیم گفتن کی اونجاش میسوزه و شروع می کنه به پرت پلا گفتن ، اونی که داره ضرر میکنه چون اینا مطالبرو میزنند که وجهه ی یه شرکت رو خراب کنن این که معلومه ، وگرنه اگه جای بهتر پیدا میکرند میرفتند کار می کردن ، وای نمی ایستاند این گدایی و التماس رو بکنه که کسی نره جاش رو بگیره . اگه برید ببیند پشت ماکرو سافت و گوگل هم خیلی حرفها میگن ،البته مواردی هم مثل همه شرکت داره مثالا دیر بری و تاخیرت در ماه از دو ساعت بیشتر بشه بصورت مضاعف ساعت کسر میکنه که خداییش این تو همه شرکتها است ، ماموریت مثل قانون دو برابر محاسبه میشه بیشتر اگه بخوان بدن تایید مسئول فنی رو میخواد، اضاف کارش هم مثل هم شرکتها 1.4 حساب میشه که بر مبنای دریافتیت بابا ، خوب بیمه رو از ابتدا شرط میکنند و میگن پایه که همون رو محاسبه میکنند و با سابقه شما پایه سنواتی روی این بیمه میشینه و کلی چیزای دیگه فقط از این خونه مرغی یه سوال دارم، عزیز دارند خونه مرغ رو ازت میگیرن یا کسی رو جات دارن میارن جای تورو به اون بدن وگرنه اجاره اون محل که معلومه بعدش هم اگه لونه مرغ، داداش اعلام کن میری پاش ادم واستاده
توی این شرکت، با وجود عنوان Backend developer، احساس کردم همکاران نسبت به هم بیاعتماد و حسود هستند و فضای کاری فاقد تخصص مورد انتظار است. خدمات ارائهشده به مشتریان رضایتبخش نبود و با نیروهای غیرمتعصب برخورد مناسبی صورت نمیگرفت. رزومههای افراد واقعا متخصص که از همتیمیها بالاتر بودند، مورد ارزیابی منصفانه قرار نمیگرفت و از پیشرفتشان جلوگیری میشد. در کل، جو کار به شدت آماتوری بود.
سلام، دیدم برخی افراد بی ظرفیت انتقاد کردند ، حدس زدم تجربه کاری زیادی ندارند ، گفتم تجربه ام را بنویسم ، وقتی برای مصاحبه رفتم شرکت محیط بسیار شیک داشت و احترام زیادی از درب نگهبانی تا منشی برای بنده گذاشتن ، فرم استخدامی کمی طولانی بود و فرم سوالات تخصصی برنامه نویسی وقت زیادی بر د ولی هم خوب تحویل گرفتن و هم خوب پذیرایی کردند ، در مصاحبه اول هم دونفر حضور داشتند که 40 الی 50 دقیقه طول کشید و شخصی که سوالات تخصصی میپرسد سعی میکرد در سوالات مطالبی را هم در مسیر انتقال دانش ارائه کند که من خوشم اومد در مصاحبه دوم هم بحث ها کلی بود شرطهایی مثل همه شرکتها مطرح شد حقوق را روی کاغذ نوشتند از من خواستند درخواستم رو اعلام کنم حقوق اعلامی من بالاتر بود و بنده به توافق نرسیدم
بنده در قسمت فروش و بازاریابی کار میکردم 1- مدیران به شدت بی ادب و مغرور.نگاه بالا به پایین 2- فامیل بازی و باند بازی...کار رو دیگران میکنند با حقوق پایین ولی منفعت برا اعصای باند و فامیله 3- فشار کار زیاد 4- عدم پیشرفت 5- بی عدالتی
با سلام ، دیدم افراد یک طرفه قضاوت کردند گفتم نظر و تجربیات واقعی ارائه کنم من حدودا چندسال در این شرکت مشغول به کار هستم و واقعا شرکت خوبی می باشد مدیریت بسیار درست می باشد مدیر عامل و مدیر فنی شرکت بسیار انسان های توانمند و محترمی هستند ، اگر این شرکت قرارداد سه ماهه یا هر چند ماهی می بندد همه شرکتها همین روال را دارند و اینکه شرکت یک سری به قول شما دوست عزیز لونه مرغ داده خب اگر واقعا به ضررتان هست در آنجا زندگی نکنید اجباری در کار نبوده خودتان قبول کردید ضمنا یک لونه مرغ 55 الی 80 متری در بهترین نقطه تهران ( بهترین نقطه جنت آباد )خیلی از جاها هستند که این مزایا را ندارد و لطف مدیران شرکت شامل حال شما شده دوست عزیز .اینجا نزدیک به 200 نفر کار می کنند حقوق و مزایا بالای متوسط شرکت های معمول فنی و مهندسی در این اندازه هستش،شرکت بسیار شرکت خوبی هست و مدیران شرکت برای کارمندش خیلی احترام قائل هست. ماندگاری نیروی انسانی معدل بالای 6 سال داره .پرداخت معوق نداره و حقوق بصورت دو مرحله از 3 تا 10 هر ماه داده میشه ، محاسبه حق ماموریت بالاتر از قوانین اداره کار است البته به نظر میرسد افراد مغرضانه نظر میدهند
علاوه بر همه موارد که توسط سایرین ذکر شده یه نکته دیگه که باید اضافه کنم اینه که این شرکت فرهنگ سازمانی مسمومی داره مثلا اشتباهات و مشکلات رو میندازن گردن کسانی که از شرکت رفتن و مسئولیت هیچ کاری رو گردن نمیگیرن حالا اینکه واقعا اون نفر قبلی مقصر بوده یا کم کاری کرده خدا میدونه! بعدم اینکه چون مدیرعامل و اتوبوس همراهش یه مدت محدودی هستن داخل شرکت اصلا هیچی براشون مهم نیست و فقط دنبال این هستند که تو این مدت کوتاه بار خودشون رو ببندند.
عدم تعادل کار و زندگی شیفت های چرخشی هفتگی شب و روز ابتلا به بیماری های گوارشی بدلیل شیفت شب و ب هم خوردن عادت غذایی و بیماری کمر درد بدلیل استفاده از بالن های ده لیتری و پنج لیتری و گرفتن فشار خون بدلیل شیفت های شب متوالی و قند رفتار سلیقه ای مدیران و سرپرستان و نمره های سلیقه ای برای ارزیابی عملکرد که هیچ ربطی به کارکرد شما ندارد کار در روزهای تعطیل هر ماه و پنج شنبه ها که برنامه زندگی شما رو کاملا بهم میزنه
مدیرعامل این شرکت رسما بازیگره و به راحتی و مرتب بهتون وعده دروغ میده. به شدت بی برنامه و بی نظم کار جلو میره و شما حتی از نظر فنی هم پیشرفتی نمیکنید. واقعا کار کردن در این شرکت به یکی از بدترین تجربه هاتون تبدیل خواهد شد و فقط باعث میشه اعتمادتون رو به کل به همه از دست بدید. نه تنها با کار کردن در اینحا حقوق و مزایایی ندارید حتی بیمه تون هم نمیکنن بدون اینکه بهتون بگن!! به شدت از کار کردن در این شرکت پشیمونم، حتی بابت بدقولی هاشون پاسخگو هم نیستن و بعد از اینکه مجبور به ترک شرکت شدید هم نه تسویه میکنن نه بیمه تون رو درست میکنن و نه حتی عذر خواهی میکنن!
این شرکت از زمان رفتن یکسری مدیران فنی رده بالا تقریبا دیکتاتوری شده و اخراج کارمندان هم به راحتی آب خوردن انجام می شود. شخصی را با ۵ سال سابقه کاری گفتند از فردا نیا! فضا در حال حاضر در ورتیکال هتل، بسیار سمی هست و مدیر بی اخلاق و کار نابلدی دارد. از شرکت اسنپ تریپ فقط همون اسم اسنپ رو یدک میکشه وگرنه از خیلی از استارتاپ ها افتضاح تره و رفتار تا مرحله زیرآب زنی و پارتی بازی هم میره جلو.
شغلم را مدتی به عنوان برنامهنویس آغاز کردم، اما دوران کاریم در این شرکت بسیار نامطلوب بود و تجربهای بیارزش برایم به حساب میآید. با وجود اینکه توصیه میکنم از همکاری با این مجموعه بپرهيز، رفتارهای دورخ و ناحقی، بیاحترامیها و همچنین تاخیر در دریافت حقوق و مزایا در پایان دوره، از ویژگیهای آنها بود.
در ابتدای کار فهمیدم که دفتر مدیرعامل باید به شکل حرفهای اداره شود، اما فضای شرکت به شدت ناسالم بود و فردی که مدیر منابع انسانی بود، پیشنهادهای نامناسب میداد. هرکسی که برای کار میآمد، به یکسری توقعات غیرمنصفانه میافتاد و کار واقعی برایش اولویت نداشت. در نتیجه محیط خیلی آلوده بود و من نتوانستم ادامه بدهم و تصمیم به ترک گرفتم. حقوق و بیمه بهموقع بود، اما فضا و رفتارها ناخوشایند و نارضايتکننده بود.
برخی از دوستان هم بنظرم اغراق میکنن شرکت هم در این حد ی که گفتن بد نیست .وجدانا بعضی از مزایای خیلی می ارزه و هیچ جای پیدا نمیشه مثلا همین خونه هایی رو که میگن . راحت شما پای پیاده در کمتر از ۱۰ دقیقه میرسی شرکت . هرچند تعداد خونه ها کمه و ممکنه به همه نرسه ولی این هم از مزایای شرکت بوده . هیچ شرکت خصوصی توی ایران خونه به کارمندان نمی ده در مورد مدیرت هم چند خط بگم . مدیر عامل بسیار متین و صبوری هستش . مدیر فنی هم تا جایی که من خبر دارم بسیار آدم شریفی و خوش برخوردی هستش هرچند تا الان یکی دوبار بیشتر توفیق نداشتیم خدمتشون برسیم ولی همون یکی دوبار هم بسیار آدم افتاده و خوش برخوردی نشون دادن . بله برخی انتقادات هم که همکاران گفتن وارده که انشالله امیدوارم مدیران شرکت سعی در رفعش قدم بردارن .ای کاش جلسات مدیریت با گروهها به صورت صمیمی طی سال برگزار میشد و این انتقادات و پیشنهادات رو شخصا و با روی گشاده می شنیدند و جوا ب میدادند .
من کل نظرات رو خوندم . با این که الان توی شرکت مشغول به کار هستم . یه نکته ای مهمی هست که باید بنظرم مدیران بهش توجه بکنن این نظرات رو به فال نیک بگیرن همونطوری که میدونید توی شرکت صندوق انتقاد و پیشنهاد هست ولی بنظرم کسی تا الان به صورت کتبی انتقاد و یا پیشنهادی نکرده باشه . این فضا خوبه تا دوستان بدور از احساسات و با رعایت اخلاق و انصاف نظراتشون رو بگن شاید اینجوری راحت تر مزایا و معایب شرکت به گوش مدیران برسه . هر شرکتی هم مزایا داره و هم معایب. بنظرم این نقص که دوستان توی شرکت راحت نیست از طرف نیروی انسانی و روال های هستش که داره . شاید دوستان احساسا میکنن اینجوری نظراتشون راحتتر به گوش مدیران بالایی شرکت میرسه. چه بهتر این نظرات شنیده بشه و اگر امکان اجرایی داره انجام بشه . اگر هم امکانش نیست طی جلساتی با ذکر دلیل برای همکاران بیان بشه تا همکاران هم احساس خوبی نسبت به تعامل بین کارمندان و مسولین داشته باشن همه ی ما یک خانواده هستیم . خانواده ای رادین که برای عزت و اقتدار کشورمون تلاش میکنیم. یا علی
اون دوستی که کارشناس ارشد برق وارد شرکت شده و تجربه اش رو در میون گذاشته بگم . اگه سال ۱۴۰۲ متوسط حقوق گروه ما هم بین ۶۰ تا ۷۰ درصد زیاد شده بود و سال ۱۴۰۳ هم به قول شما بیشتر از ۴۰ درصد زیاد میکردن منم میومدم اینجوری دفاع میکردم . شما دو ست عزیز همونی هستی که بیمه ات داره کارگری ثبت میشه . همون کسی هستی که حقوقت رو تیکه پاره میریزن بعد میای توی شرکت غر میزنی که حقوقت کمه .اگه ما هم مثل شما حقوق میگرفتیم ما هم چاکر و گوش به فرمان شرکت بودیم . قول های که پارسال مدیران شرکت دادن هنوز یکیش رو هم اجرا نکردن . کارانه فروردین رو هم به قول خودشون چون ماه نیمه بودن فعلا فرستادن روی هوا . آقای مدیر نیروی انسانی روی صحبتم با شماست. شمای که جو گیر شدی و گفتی سال بعد ناهار میدیم . سه ماه از سال گذشته انگار نه انگار.
اون دوست عزیزی که این جمله رو توی تجربیاتش گفته روی صحبتم با اونه. ))))ماندگاری نیروی انسانی معدل بالای 6 سال داره .پرداخت معوق نداره و حقوق بصورت دو مرحله از 3 تا 10 هر ماه داده میشه ،(((( داداش یا خواهرعزیزی که این جمله رو گفتی خیلی از نیروهای که اومدن توی شرکت سر یکسال نشده از شرکت فرار کردن . خیلی از نیروهای هم که بالای پنج سال توی شرکت بودن اونا هم از شرکت فرار کردن رفتن. فرار نه ها فرررررررررار از چی فرار کردن از دست امثال شماها که فقط نیم متری خودتون رو می بینید . از دست قوم و خویش بازی وجاتون. از دست حقوق های تیکه پاره ای که به ظاهر هیچ دلیلی برایش ندارید و فقط و فقط فرار مالیاتی. از قوانین مزخرفی که وسط سال تغییر می دید و صدای هیچ کسی هم در نمیاد . از نظر سنجی های که می کنید و نتایجش رو توی برد می زنید و بعدش بر خلاف نتایج نظرسنجی هر تصمیمی که خودتون می گیرید رو عملی می کنید . از وعده های که میدید و عمل نمی کنید . و ..... فرار از همین اینها...
سلام به تمام کسانی که تمایل دارند تو این شرکت کار کنند برخلاف شعاری همیشه میدن که رتبه اول توی کار رو داریم بی کفایتی مدیر این شرکت قابل رتبه دادن نیست علاوه بر مشتری های ناراضی که به هیچ عنوان پشتیبانی نمیشن کارمند ها هم همیشه ناراضی هستند حدود یک سال توی اون شرکت بودم و همیشه ناراحتم که چرا عمرم رو هدر دادم تو تایمی که کار میکردم همیشه ناراحت و عصبی بودم هیچ وقت واحد مالی نمیتونه با مدیر صحبت کنه و مشکلات رو حل کنه همیشه مورد تهاجم مدیر قرار میگیره کمترین حقوق شرکت رو حسابداراشون میگیرن کاملا بی نظم هست و همین بی نظمیه مدیر باعث میشی تمرکز کاری نداشته باشین و روند کار کردن به شدت کند میشه مدیر کاملا بی سواد هست و اصلا صلاحیت مدیر بودن رو نداره یک آدم بی تربیت و کاملا بی فرهنگ و چشم چرون با تمام دخترای شرکت شوخی جنسی و بی مورد میکنن.
همه شرکت رادین برید به زاکانی رای بدید طریق حرفزدنتون فرقی باهاش نداره تا شرکت بتونه بزرگتر بشه. سابقه کاری افراد هم بتونه بیشتر بشه تو این شرکت. با احترام
دوستی که عنوان گدایی کار میذاری روی افراد. تو خودت خونت دو قدم تا شرکت فاصله داره. آدمی که با این شعور توی رادین هست معلومه چه شعورهایی دور هم جمع شدن باشعور رر!!
سلام به چاپلوسان محترم، که در تاریخ ۱۴۰۳/۳/۲۹ تجربه مزخرف خود را به اشتراک گذاشتید! من به عنوان کسی که سالیان قبل به مدت طولانی در این شرکت کار می کردم سخنان دوستان را تایید می کنم . باید قبول کرد که این شرکت نقطه ضعف زیادی دارد و مسئولین محترم باید رفتار خود را اصلاح کنند. من چند سال پیش از این شرکت رفتم و خیلی خوشحالم که رفتم، چون محیط ، همکاران ، مدیران و آرامش در پیشرفت نقش بسزایی دارند. هیچ وقت حس خوبی نسبت به این شرکت ندارم. آقای مدیر فنی روی صحبتم با شماست. بهتر نیست قوانین سخت گیرانه را کمتر کنید و با همکاران، به درستی رفتار کنید. جو زیرآب زنی را از بین ببرید. من حرف های دوستان را باور کردم چون قبلا هم این داستان ها بود. سعی کنید نقص های شرکت را برطرف کنید.من به توانمندی شخص تحصیل کرده ای مثل شما شک ندارم. جو فامیلی را در شرکت از بین ببرید. با کارمندان بهتر برخورد کنید. خیلی از شرکت ها تعداد دوربین هایشان در شرکت خیلی انگشت شمار هست و نشنیدم شرکتی استراق سمع داشته باشند ولی این شرکت این داستان ها را داشت. شرکت باید طوری باشد که کارمندان احساس آرامش داشته باشند و هیچ دغدغه و استرسی نداشته باشند. من وظیفه داشتم نظر خود را اعلام کنم. امیدوارم همه ی این عیب و ایرادها در این شرکت رفع شود و در لیست شرکت های برتر کشور باشد.
خواستم تجربه ام رو به اشتراک بذارم ، کسی که تعداد دوربین رو 90 تا اعلام میکنه و میگه برخی دوربین ها امکان شنیدن دارند می تونه تو It شرکت باشه وگرنه کدوم کارمند اینقدر وقت داره که بره دوربین شمارش کنه ، کسی که از خونه ارائه شده توسط شرکت به لانه مرغ تعبیر میکنه حتما باید از این مزیت برخوردار باشه وگرنه کسی که نرفته یا این امکان رو نداره که تعبیر غلط نمی کنه ، کسی که در مورد فریب مشتری دولتی حرف میزنه باید دارای دسترسی به اطلاعات مگو شرکت باشه و به همه اسناد و کامپیوترها دسترسی داشته باشه ، کسی که با قوانین مشکل داره حتما قبلا در این شرکت هر کاری دوست داشته انجام می داده ، البته این آدم یه دشمن که لباس دوست پوشیده و اطلاعاتی داره که همه کارمند ها ندارند
بنده در حوزه ارشد برق وارد شرکت شدم و مطالبی را که خوندم نشون میده فردی که این مطالب را نوشته خیلی از دست شرکت دلش سوخته ، شاید اخراجش کردند ویا در شرکت هستش ولی با حضور نیروهای جدید در شرکت احساس نا امنی می کند که اینطوری زیر آب این شرکت رو زده ، در دو سال اخیر میانگین افزایش حقوق در 1402 حدود 60 تا 70 درصد بوده ، و در سال 1403 میانگین افزایش حقوق 40 تا 45 درصد بوده خداییش چند تا شرکت اینطوری افزایش میدن ، البته این افزایش متغیر بوده معدلش یه همین چیزایی میشده ، دیگه شرکت توش انتقال تجربه زیاده ، باید توگروهای تخصصی باشی تا متوجه شی برخی مدیر ها چقدر کار یاد بچه ها میدن برای مثال گروه سخت افزار و گروه نرم افزار ، ضمنا از قدیم گفتن کی اونجاش میسوزه و شروع می کنه به پرت پلا گفتن ، اونی که داره ضرر میکنه چون اینا مطالبرو میزنند که وجهه ی یه شرکت رو خراب کنن این که معلومه ، وگرنه اگه جای بهتر پیدا میکرند میرفتند کار می کردن ، وای نمی ایستاند این گدایی و التماس رو بکنه که کسی نره جاش رو بگیره . اگه برید ببیند پشت ماکرو سافت و گوگل هم خیلی حرفها میگن ،البته مواردی هم مثل همه شرکت داره مثالا دیر بری و تاخیرت در ماه از دو ساعت بیشتر بشه بصورت مضاعف ساعت کسر میکنه که خداییش این تو همه شرکتها است ، ماموریت مثل قانون دو برابر محاسبه میشه بیشتر اگه بخوان بدن تایید مسئول فنی رو میخواد، اضاف کارش هم مثل هم شرکتها 1.4 حساب میشه که بر مبنای دریافتیت بابا ، خوب بیمه رو از ابتدا شرط میکنند و میگن پایه که همون رو محاسبه میکنند و با سابقه شما پایه سنواتی روی این بیمه میشینه و کلی چیزای دیگه فقط از این خونه مرغی یه سوال دارم، عزیز دارند خونه مرغ رو ازت میگیرن یا کسی رو جات دارن میارن جای تورو به اون بدن وگرنه اجاره اون محل که معلومه بعدش هم اگه لونه مرغ، داداش اعلام کن میری پاش ادم واستاده
توی این شرکت، با وجود عنوان Backend developer، احساس کردم همکاران نسبت به هم بیاعتماد و حسود هستند و فضای کاری فاقد تخصص مورد انتظار است. خدمات ارائهشده به مشتریان رضایتبخش نبود و با نیروهای غیرمتعصب برخورد مناسبی صورت نمیگرفت. رزومههای افراد واقعا متخصص که از همتیمیها بالاتر بودند، مورد ارزیابی منصفانه قرار نمیگرفت و از پیشرفتشان جلوگیری میشد. در کل، جو کار به شدت آماتوری بود.
سلام، دیدم برخی افراد بی ظرفیت انتقاد کردند ، حدس زدم تجربه کاری زیادی ندارند ، گفتم تجربه ام را بنویسم ، وقتی برای مصاحبه رفتم شرکت محیط بسیار شیک داشت و احترام زیادی از درب نگهبانی تا منشی برای بنده گذاشتن ، فرم استخدامی کمی طولانی بود و فرم سوالات تخصصی برنامه نویسی وقت زیادی بر د ولی هم خوب تحویل گرفتن و هم خوب پذیرایی کردند ، در مصاحبه اول هم دونفر حضور داشتند که 40 الی 50 دقیقه طول کشید و شخصی که سوالات تخصصی میپرسد سعی میکرد در سوالات مطالبی را هم در مسیر انتقال دانش ارائه کند که من خوشم اومد در مصاحبه دوم هم بحث ها کلی بود شرطهایی مثل همه شرکتها مطرح شد حقوق را روی کاغذ نوشتند از من خواستند درخواستم رو اعلام کنم حقوق اعلامی من بالاتر بود و بنده به توافق نرسیدم
بنده در قسمت فروش و بازاریابی کار میکردم 1- مدیران به شدت بی ادب و مغرور.نگاه بالا به پایین 2- فامیل بازی و باند بازی...کار رو دیگران میکنند با حقوق پایین ولی منفعت برا اعصای باند و فامیله 3- فشار کار زیاد 4- عدم پیشرفت 5- بی عدالتی
با سلام ، دیدم افراد یک طرفه قضاوت کردند گفتم نظر و تجربیات واقعی ارائه کنم من حدودا چندسال در این شرکت مشغول به کار هستم و واقعا شرکت خوبی می باشد مدیریت بسیار درست می باشد مدیر عامل و مدیر فنی شرکت بسیار انسان های توانمند و محترمی هستند ، اگر این شرکت قرارداد سه ماهه یا هر چند ماهی می بندد همه شرکتها همین روال را دارند و اینکه شرکت یک سری به قول شما دوست عزیز لونه مرغ داده خب اگر واقعا به ضررتان هست در آنجا زندگی نکنید اجباری در کار نبوده خودتان قبول کردید ضمنا یک لونه مرغ 55 الی 80 متری در بهترین نقطه تهران ( بهترین نقطه جنت آباد )خیلی از جاها هستند که این مزایا را ندارد و لطف مدیران شرکت شامل حال شما شده دوست عزیز .اینجا نزدیک به 200 نفر کار می کنند حقوق و مزایا بالای متوسط شرکت های معمول فنی و مهندسی در این اندازه هستش،شرکت بسیار شرکت خوبی هست و مدیران شرکت برای کارمندش خیلی احترام قائل هست. ماندگاری نیروی انسانی معدل بالای 6 سال داره .پرداخت معوق نداره و حقوق بصورت دو مرحله از 3 تا 10 هر ماه داده میشه ، محاسبه حق ماموریت بالاتر از قوانین اداره کار است البته به نظر میرسد افراد مغرضانه نظر میدهند
علاوه بر همه موارد که توسط سایرین ذکر شده یه نکته دیگه که باید اضافه کنم اینه که این شرکت فرهنگ سازمانی مسمومی داره مثلا اشتباهات و مشکلات رو میندازن گردن کسانی که از شرکت رفتن و مسئولیت هیچ کاری رو گردن نمیگیرن حالا اینکه واقعا اون نفر قبلی مقصر بوده یا کم کاری کرده خدا میدونه! بعدم اینکه چون مدیرعامل و اتوبوس همراهش یه مدت محدودی هستن داخل شرکت اصلا هیچی براشون مهم نیست و فقط دنبال این هستند که تو این مدت کوتاه بار خودشون رو ببندند.
عدم تعادل کار و زندگی شیفت های چرخشی هفتگی شب و روز ابتلا به بیماری های گوارشی بدلیل شیفت شب و ب هم خوردن عادت غذایی و بیماری کمر درد بدلیل استفاده از بالن های ده لیتری و پنج لیتری و گرفتن فشار خون بدلیل شیفت های شب متوالی و قند رفتار سلیقه ای مدیران و سرپرستان و نمره های سلیقه ای برای ارزیابی عملکرد که هیچ ربطی به کارکرد شما ندارد کار در روزهای تعطیل هر ماه و پنج شنبه ها که برنامه زندگی شما رو کاملا بهم میزنه
مدیرعامل این شرکت رسما بازیگره و به راحتی و مرتب بهتون وعده دروغ میده. به شدت بی برنامه و بی نظم کار جلو میره و شما حتی از نظر فنی هم پیشرفتی نمیکنید. واقعا کار کردن در این شرکت به یکی از بدترین تجربه هاتون تبدیل خواهد شد و فقط باعث میشه اعتمادتون رو به کل به همه از دست بدید. نه تنها با کار کردن در اینحا حقوق و مزایایی ندارید حتی بیمه تون هم نمیکنن بدون اینکه بهتون بگن!! به شدت از کار کردن در این شرکت پشیمونم، حتی بابت بدقولی هاشون پاسخگو هم نیستن و بعد از اینکه مجبور به ترک شرکت شدید هم نه تسویه میکنن نه بیمه تون رو درست میکنن و نه حتی عذر خواهی میکنن!
این شرکت از زمان رفتن یکسری مدیران فنی رده بالا تقریبا دیکتاتوری شده و اخراج کارمندان هم به راحتی آب خوردن انجام می شود. شخصی را با ۵ سال سابقه کاری گفتند از فردا نیا! فضا در حال حاضر در ورتیکال هتل، بسیار سمی هست و مدیر بی اخلاق و کار نابلدی دارد. از شرکت اسنپ تریپ فقط همون اسم اسنپ رو یدک میکشه وگرنه از خیلی از استارتاپ ها افتضاح تره و رفتار تا مرحله زیرآب زنی و پارتی بازی هم میره جلو.