از روز اول تیم های صمیمی، مصمم و جوان رو دیدم که بسیار با انگیزه در کنار هم فعالیت می کردند، مدیران دغدغه رشد دارند و بسیار جدی اهداف و استراتژی هارو فالو می کنند. حسب یک مورد کاری با مدیر عامل جلسه داشتم. سطح دغدغه مندی ایشون برام خیلی جذاب بود. با اشتیاق اینجا کار می کنم .
محیط کاری سالم و پویا محیط کاری که من تجربه کردم بسیار سالم و در عین حال پویا ست. فضا برای یادگیری و رشد بالاست و به بسیاری از جوانب کار هم توجه میشه. امیدوارم همه در محیط کار ارامش و سلامت روان خوبی رو تجربه کنند و با انگیزه به شغل خودشون ادامه بدن . به طور کل من خیلی دوست داشتم محیط کاریش رو
حدود 2 هفته بعد از رزومه فرستادن باهام تماس گرفتن و توضیحات لازم درباره شرکت و نحوه کاری دادن و تایم مصاحبه رو ست کردیم ، مصاحبه با دو نفر و انلاین بود کاملا سر وقت حاضر بودن ، اولش خیلیییی استرس داشتم ولی بعد از گذشت یک ربع خیلی اروم بودم خیلی مهربون بودن تو مصاحبه و خیلی راحت تونستم صحبت کنم حدود یک ساعت و خورده ای طول کشید مصاحبه و مواردی که هم بلد نبودم برام توضیح میدادن و یاد میگرفتم ، در کل خیلی خوب بود امیدوارم قبول بشم و بتونم مرحله دوم هم انجام بدم
سلام و عرض ادب حدود ۱.۵ سال پیش یک پلتفرم صرافی ارز دیجیتال از شرکت پیام آوا تهیه کردیم. سیستم درست و بدون مشکل کار میکند. پشتیبانی به موقعه انجام میشه. ممنون از زحماتتون. پایدار باشید.
کارکردم در گروه استیل البرز را بهصورت تجربهای واقعی از نگاه خودم بازنویسی میکنم و تمام نکات مثبت و منفی را با بیانی تازه و طبیعی بیان میکنم. من از دفتر مرکزی تهران فرشته شروع میکنم و میگویم که نظراتم بهطور کامل مرتبط با محیط کار مرکز است. نقاط مثبت بهطور کلی عبارتاند از احترام به کارکنان، نبود باندبازی، امکان پیشرفت شغلی، ارائه مزایای آشکاری مانند نهار، بسته حمایتی، کارت خرید، دسترسی به سالن ورزشی و پزشک سازمانی، و عدم نگاه جنسیتی در برخوردها. سیستم جذب نیرو اصولی است و مدیران و کارکنان همواره تخصصی عمل میکنند. اما کاستیها هم ناگفته نمیماند: ارتباط با امور کارکنان و واحد منابع انسانی به شیوهای که انتظار میرفت، بهدلیل رفتار ناشایست برخی افراد، چندان دلچسب نیست و از طرفی رفت و آمد و جای پارک مناسب وجود ندارد. تفاوت قابل توجهی میان حقوق و پاداش مدیران و کارکنان دیده میشود که از نظر من قابل قبول نیست و این تفاوت در میزان پاداش و مزایا مشهود است. موضوع واریز حقوق در میانماه مسئلهساز است و گفته میشود پاداشها در پایان فصل پرداخت میشود، اما در عمل هر شش ماه نهایتا یک پاداش داده میشود. بهعلاوه، در برخی مواقع احساس میکنم روی حقوق ثابت کاری میشود و احتمال دارد پاداش بهعنوان پوششی برای کاهش انتظارها لحاظ شود.
شرکت بهسا یکی از شرکتهای رانتی همراه اول است که با مدیریت بسیار ضعیف از تمام سطوح مدیریتی تشکیل شده است ، بخصوص جناب اقای مهندس نکویی ( با عذر خواهی از تمام مهندسین دنیا که ایشون را مهندس صدا میزنند ) در اصل یک آدم بی تربیت و بی ادب که با فحاشی جواب انتقاد های فنی را می دهد و اصلا هیچ کسی را بجز خودش آدم حساب نمی کند کل مدیران بهسا یک مشت انسان بیمار هستند که برای بستن دهان کارکنان ازادی های اختیاری خلاف عرف را برایشان باز کرده اند به جای کار درست و مدیریت سازنده بیشتر حیف و میل کردن پول بیت المال انجام میشود . پوشش اختیاری تبدیل به مرکز فشن و مد شده است و هر سال هم بدتر می شود . نکویی با تمام نفهمی و بی سوادی فهمیده می تواند از کارمندان بیگاری بکشد ولی در مورد پوشش بهشون ازادی بدهد با این روش به نحوه احسن می تواند از این افراد استفاده کنند . در امد میلیاردی بدون حساب و کتاب که صرف سرمایه گذاری های شخصی می شود . پرسنلی که با تمام سواد و دانش مورد سواستفاده مدیران این شرکت سمی هستند . متاسفانه سواستفاده های غیر باب هم از طرف مدیران بخصوص نکویی انجام می شود که شخص یا باید تمکین کند و یا با یک پاپوش اخراج می شود . متاسفانه هیچ ارگان دولتی نیز به وضعیت بد این شرکت رسیدگی نمی کند
با دو سال سابقه کار در این شرکت باید بگم حتما کامل شرایط رو بسنجید و بعد اگر تونستید کنار بیاید وارد شرکت بشید. دید از بالا به پایین وجود داره و کلا نیرویی خوبه که تحقیر خورش خوب باشه. اکثر مدیران دید فنی ندارند و خیلی عجیبه که ادبیات کوچه بازاری دارند. ساعت کاری بسیار بالاست و فرسوده کنندهست و کلا باید قید زندگی شخصی رو بزنید. به دلیل سیاست و تفکر متحجر شرکت امکان رشد یادگیری نیست و در طول شبانه روز درگیر کارهای پیشپاافتاده و مستهلککننده هستید من به دلیل مزایا و حقوق به موقع مجبور به ادامه بودم ولی طی این مدت سلامت روانم رو خرج شرکت کردم
تجربه من به عنوان برنامهنویس اندروید در ادصاب را توضیح میدهم؛ فضای کاری خیلی ناسالم بود و ساختمان شرکت کهنه و فرسوده به نظر میرسید. حقوق همیشه بهموقع پرداخت نمیشد و با تاخیری دو ماهه روبهرو بودم. هیچ برنامهای برای ارتقای فنی وجود نداشت و حقوقها نسبت به زیرمجموعههای بازار بین بیستوپنج تا سی درصد پایینتر بود. مدیران در سطحی از توهم به سر میبردند و با وعدههای پوچ سعی میکردند رزومهها را تقویت کنند. بنابراین اگر دنبال محیطی ضعیف و پرتنش هستید، تجربه من به شما میگوید ادصاب جای مناسبی نیست.
بنده ۵ سال پیش کار میکردم در این شرکت فوق العاده مدیر رفیق بازی داشت اون موقع که هنوزم این شخص هست ولی با سمت دیگه . نیروی برنامه نویس با برده و کارگر و هیچ فرقی نداره تو این شرکت که البته این روش تقریبا تو همه شرکت ها هست و نمیشه فقط به این شرکت ایراد گرفت . دو سه تا نیرو قدیمی زیر آب زن داره که فرصت پیشرفت به کسی رو نمیدن . نوعا هم کار خاصی نمیکنن و مثل زالو منابع شرکت و میمکن در کل اگه پارتی دارید اونم قابل اعتماد تو شرکت جایه خوبیه وگرنه اگه از طریق رزومه و ... وارد شرکت بشی قطعا جایه پیشرفت نداری و بهت سخت میگذره و خیلی زود زده میشه از این همه رفیق بازی
درود بر همه دوستان. اول از همه بنده حدودا یک سال در این شرکت مشغول به کار بودم و می تونم بهتون قول بدم توی زندگیم دیگه شرکتی به این افتضاحی حتی اگر بخواهمم نمیتوانم پیدا کنم و تمام کامنت های منفی به طور کامل تایید می کنم و دقت کنید شرایط حتی ازین کامنت ها ام بدتره و واقعا شما نمی تونید تصوری از شرایط کاری بسیار متعفن توی اون شرکت داشته باشید و امکان سفید نمایی توی این زمینه صفره. :))) اگر دقت کنید بعد از یک سری کامنت های کاملا منفی درمورد شرکت می بینم کم کم خودی های شرکت با دستور مدیریت شروع به گذاشتن کامنت های بسیاااااار مثبت کردند که البته دوتاشون هم دقیقا توی یک روز هستن و این افراد ****** خواننده های این سایت ******. :)) در هر صورت مشکلی هم نیست و بیایم این کامنت هارو یک بررسی کنیم: کامنت اول : "به نظر من شرکت بسیار خوبی هستش در مقایسه با شرکتهای دیگه حقوق به موقع واریز میشه ساعت کاری از 9 صبح شروع میشه اگه ضمانت میگیره خوب همه شرکتهایی که در زمینه نرم افزار و سخت افزار کار میکنند ضمانت می گیرند و اینکه شرکتی که حدود 100 نفر پرسنل داره مگه میشه شرکت بدی باشه؟ پس چرا این همه کارمند مشغول به کار هستند؟" ساعت 9 آغاز به کار شرکت در صورت تاخیر هیچچچ گونه شناوری ندارید شما و اگر جمع تاخیری های شما در ماه بیشتر از 1 ساعت بشه به صورت تصاعدی :))))) از حقوق شما کم میکنند. تاکید میکنم هیچ شناوری وجود نداره و پنجشنبه ها ام سر کار هستید. در ضمن آیا رابطه مستقیمی در خوب بودن یک شرکت با تعداد کارمند هست ******؟ چه فکری کردی و ******؟ بله صد نفر داره و 97 نفر اونجا در تلاش برای فرار هستند. کامنت دوم: "تایگر هم مثل همه سازمان های دیگر دارای معایب و محاسن هست دارای شاکله و نظم خوبیه به عنوان کسی که یکسال کار کردم در این شرکت کار کردن در این شرکت تجربه متفاوت و خوبیه" وضع این دوستمون که ****** و شما اصلا نباید روی همچنین کامنتی حساب باز کنی. خودمم احتمال می دم ****** گذاشته باشه :)). کامنت سوم: "من حدود یک سال است که در این شرکت کار میکنم و هر شخصی که به این شرکت میاد بالای چند سال میمونه چون پرداخت حقوق به موقع هست، امکان ارتقاء و پیشرفت وجود داره، پرسنل امکان جابه جایی بین واحدها رو دارن و شرکت در حال توسعه و پیشرفت هستش." توسعه و پیشرفت؟؟؟؟ :)))) شوخی می کنی برادر؟ تنها توسعه ای که من می دیدیم اونجا اضافه کردن در و دیوار پیش ساخته واس ایجاد فضا برای برده های جدید بود :))) جا دادن 20 نفر در 8 متر جا به هر حال هنر میخواهد. ضمنا اگر می بینید کسی چند سال اونجا میمونه به صرف قرارداد و تهدید شدن هاش هست نه میل کار کردن در اونجا. وقتی وارد اونجا شدید ممکنه به شما وعده مدیرعامل شدن از شش ماه هم بدن اما خب همه ما با این رفتار های گرگ گونه در پوست بره آشنا هستیم. و کامنت سوم و اصلی ما: "من ۷ سال هست در این شرکت کار میکنم. از کار کردم هم رازی هستم و از مجموعه هم همچنین. این شرکت هم مانند خیلی شرکت ها قوانین و اصول کاری خودش رو داره که اگه در اون چهار چوب رفتار بشه مشکلی نخواهید داشت. توی این سالها خیلی ها رو دیدم که اومدن و رفتن و چندین پرسنل قدیمی تر از من هم مشغول بکار هستن. زمان کاری شرکت زیاد هست و شناوری ساعت کاری وجود نداره ولی کسانی که مشکل دارن واقعا و راهشون دور هست براشون شناوری در نظر گرفتن همچینی تا ۱ ساعت در ماه کسر کار بخشیده میشه بیشتر از اون هم میشه مرخصی گرفت ولی اگه کسی مرخصی نگیره با ضریب ازش کسر میشه استفاده شخصی از اینترنت ممنوع هست این هم گرن همکارانی هست که به جای راه انداختن کار مشتری ها به کسب و کار شخصی و قبلیشون تو اینترنت می پردازن یا دارن فارکس کار میکنن و تو دیوار و اینستا لباس میفروشن. من جای مدیریت شرکت بودم موبایل ها رو هم ممنوع میکردم. یکی از معایب شرکت به نظر من کنترل نداشتن روی افرادی هست که میخوان شرکت رو ترک کنن ولی وقتی نیروی جدید میاد و در حال آموزش هست کاری میکنن تا نیروی جدید فراری بشه و اینها بتونن همچنان به کار خودشون ادامه بدن! اگه واقعا دنبال رفتن هستن چرا اجازه نمیدن کسی دیگه جاشون رو بگیره واقعا!!!!" دوست دیکتاتور ما شما اومدی تجربه کاریتو برای ما اینجا بذاری یا نظراتت برای مدیریت شرکت خیالیت رو که گشت و گذار آزاد توی اینترنت رو برای کارمندا ممنوع میدونی و فارکس کردن و چرخیدن توی لباس فروشی ******؟ اگر شما مدیر بودی موبایل هم ممنوع میکردی؟ ****** اونجا پنج دقیقه گوشی دستت بگیری با دوربین و پشت شرکت میان بالاسرت دیگه قصد ممنوع کردن چیو داری؟ اصلا بنظرم تایگر بهترین شرکت برای ******. نکته آخر: در کل دوستان من اگر شما 24 ساعت شبانه روز رو به بطالت بگذرونید مطمئن باشید بهتر از کار کردن توی این آشغال دونی به مدیریت یک احمقه. اگر روانتون براتون مهمه و کمی برای خودتون و نفس تون ارزش قائلید ازین منجلاب دور بمونید و حتی نزدیکش نشید. در ضمن به تمام کامنت های منفی به شکل واقعیت نگاه کنید و دقت کنید اصلا سیاه نمایی نیستند و کاملا اصل ماجراست من هم الان دیگه تو اون جهنم نیستم و برامم مهم نیست اصلا داستان چیه و فقط خواستم بهتون هشدار بدم دور بمونید ازش. سپاس.
من سال 89 تا 90تو این شرکت کار میکردم اون موقع بسیار شرکت بدی بود اول از همه تمام صداها شنود میشد و دوربین ها مدام کنترل میشد حتی اگر با موبایل حرف میزنید یا چند دقیقه با همکارتان حرف میزنید به شدت توبیخ میشدید و دیگر اینکه چند دعوا بسیار بد دیدم یکی از دعوا ،کتک کاری مدیر منابع انسانی که یک آقابود و خانمی که تحلیل گر بود ، زمانی که دیدم یک آقا همکار خانم را در یک محیط مهندسی کتک زد بسار ازآن شرکت بدم آمد و دیدن اینکه پلیس وارد شرکت شد و هر کدام را با دستبند برد تمام اینها نشان از بی لیاقتی مدیر آن شرکت بود ، بیش از ده بار برای گرفتن سفته خود زنگ زدم بسیار بی ادبانه هربار منشی میگفت کلید گاو صندوق دست مدیر عامل است و مدیر عامل در شرکت نیست ، تا یک روز بعد ازتماس به شرکت رفتم و دیدم مدیر عامل داخل شرکت هست،الکی گفتند جلسه هست بشین تا سفته تو بگیری ،دو ساعت نشستم ،یادم میاد اون موقع شرکت زیر 25 نفر بود و هر واحد تایم نهار خودشو وحتی تایم سرویس بهداشتی خودشو داشت به من گفتن از روز اول بیمه ات رد میشه که ماه اول رد نشد،قراردادها دستمون نبودو 4 قرارداد سه ماهه بسته بودند،لیست بیمه را باحقوق وزارت کار میدادند،اون موقع به جز حقوق هیچ چیز دیگری نداشت،فحاشی و توهین بسیار عادی بود،بیمه تکمیلی نداشتیم
در شرکت توسن سها کار میکردم و دقیقا احساس میکردم که مزایای بیمه تکمیلی بیشتر از این نبود. محیط کار تا حدی دوستانه بود، اما من در تیمی قرار داشتم که مدیر آن فردی بود که به شدت ناراحتکننده و آزاردهنده به نظر میرسید. به زبان دقیقتر، رفتارش توأم با بیاخلاقی و رفتارهای ناسالم بود و من خیلی تحت تأثیر آن قرار گرفتم؛ هم از نظر روحی و هم از لحاظ مالی و حتی رزومهام ضربه دید. متأسفانه دروغگویی و وارونهنمایی واقعیتها از جانب او وجود داشت. با این حال، سایر اعضای تیمهای دیگر خوب و دوستانه بودند و تجربه کار با آنها تا حدودی مثبت بود.
محیط در ابتدا به ظاهر منظم و دارای ساختار هست اما در طی چند ماه کار متوجه شدم که تصمیمات نامنظم و مدیران نالایق با دخالت در مواردی که هیچ اطلاعی ندارند کار را به شدت سخت میکنند. کارمندان فامیل ارتقا میگیرند و افراد متخصص درجا میزنند. مدیران ناکارآمد هستند و افراد قوی شرکت رو ترک میکنند و تلاشی هم برای بازگشت اونها انجام نمیشه! نامناسب برای رشد و پیشرفت. مزایا: به اجبار قسمتی از حقوقتون به سهام تبدیل میشه و آخرش هم ضررش رو میدن
تو این مجموعه، با بدترین رفتار و گفتار روبهرو شدم و خیلی زود فهمیدم که فردی که به عنوان مدیر تیم عمل میکرد، فضای کار را به درجهای سمی تبدیل کرده بود. او بیش از هر چیزی با صحبتهای نامناسب دستور میداد و این رفتار نه تنها غیرحرفهای بود بلکه اثر منفی زیادی روی روحیه گروه داشت. ای کاش او هرچه زودتر از آنجا جدا میشد و تیم فرصت داشت تا شرایط بهتری را تجربه کند.
در این شرکت تجربه من از یک مربی آموزشی، خیلی ناامیدکننده بود و به نظر میرسید که سطح سواد لازم را هم ندارد. احساس میکنم ورود به آنجا تنها از طریق رابطهای انجام شده است و این موضوع برایم خیلی آزاردهنده بود. برای من، این مربی باید درون خودش تجدید نظری عمیق انجام میداد و با تغییر دیدگاه به مسیر بهتری قدم برمیداشت.
مدیران فحاش،شنود صدا و چک کردن بادوربین،محیط خاله زنکی و فامیلی ،چندین بار در مدت یک سال کاریم دعوا و کتک کاری دیدم،نمی تونستم با همکارم یا تلفن همراهم صحبت کنم
در یک فضای امن و بدون مسئولیت به نظر میرسد هر کس که در بیمه مرکزی ارتباطی دارد، میتواند به راحتی نفوذ کند. من به عنوان کارمند، وضعیت شرکت را به این شکل توصیف میکنم: سامانه نگار حامی بیمه، به ظاهر شرکت نامآشنای فناوری اطلاعات بیمهای به نظر میرسد اما با زمینهای پر از رانت برای عدهای خاص در بیمه مرکزی همراه است. درآمد شرکت ظاهرا از محل همکاری با بیمه مرکزی تأمین میشود؛ گویی هیچ کنترل یا حسابرسی جدی از جانب این نهاد وجود ندارد، چرا که کارکنان این شرکت بعضا از آزمونهای نظارتی فرار میکنند و این امر باعث تضعیف اعتماد عمومی میشود. حتی با وجود گذراندن سه مدیرعامل در طول کمتر از یک سال، وضعیت شرکت بهبود پیدا نکرده است. قصد اصلاحات ساختاری و تغییراتی در مدیریت داشتند، اما نتیجه مطلوب حاصل نشد. گروهی از افراد نسبتا مغرور در سازمان حضور دارند که با وجود تغییرات مدیریتی، امکان اخراجشان وجود ندارد. از جمله مسائل ناپسند در محیط کاری به چشم میخورد و فسادهای جنسی و اخلاقی در سطحی بیسابقه مطرح شده است و به نظر میرسد نظارتی وجود ندارد. برای کسانی که کار مشخصی ندارند و به دنبال رشد نیستند، محیط کار اصلا مساعد نیست. با وجود این، مزایای جانبی پرداختی، در برخی موارد برای عدهای خاص جذاب به نظر میرسد.
در محیطی رو به ترقی کار میکنم که فضای دوستانهای داره و فرصتهای رشد شغلی زیادی ارائه میدهد. امنیت شغلیم خوب است و تا الان احساس ناخوشایندی نداشتم. امیدوارم تیم و شرکت در آینده همواره به مسیر پیشرفت کامل دست یابند و کارکنان با هم رشد کنند.
از نظر من شرکت با محیط کاملا قدیمی تمام بخش ها مثل باند برای هم میزنن و غیب گویی میکنند مدیر عاشق اینه که خودتو جلوش شیرین کنی حتی هیچی ام حالیت نباشه عاشق اینه این چیزارو ازت ببینه بخش فروش یک بخش افتضاح مدیر فروش یک نفرو میکنه سوگولوی و تمام پروژه های خوب به اون میسپاره حالاهربار ممکن یک نفرو سوگولی کنه با زبون بازی نگهت میداره اگر اعتراض کنی با سیاست بازی دهنتو مینده یکم میذارن رو حقوقت و هزاران کار ازت میکشن برای بخش فروش اول میگن منشی میخوایم بعد میگن باید روزی 40تا تماس بگیری اگه اعتراض کنی میگن دیگه تو بخش اداری کاری نیس انجام بدی و مجبورت میکنن به بازار یابی چرت و پرت خلاصه که حریم شخصی واسه هیچ کدوم تعریف نشده مخصوصا مدیران فروش درکل پشیمونم که محیط سمی یک سال تحمل کردم و بااین که قرار داد نداشتم حقوقمو از فروردین نگه داشتن در صورتی موقعه قرار داد یک کلام اعلام نکردن که سه ماه بعد تسویه انجام میشه کل حقوق فرردین به اضافه سنوات نگه داشتن و با پرویی بهم میگن برو شکایت کن برو بالای یک سال که جواب بگیری تازه تاز زمانی که قرارداد برای سال جدید باهاش نبندی حقوق ماه قبلیتو نمیده واقعا این نکات و بخونین بعد برید مصاحبه تنها مزیت این شرکت پنچ شنبه های تعطیلیش بود اینم بگم ما تا یک سال در اتاقمون از داخل قفل میشد حتی یک بار مدیر عامل موند پشت در ولی چون نمیخواستن بابش هزینه کنن توجه نداشتن پنچره اتاق تو سرمای زمستون دستکیره نداشت و همیشه باز بود ولی توجه ای نمیکردن و هربار ما اعتراض میکردیم میگفتن میخوایم جابه جا بشیم و اضافه کاری تا یک ساعت نمیموندی قبول نمیکردن حتی ساعت 5 و 50 دقیقه امک قبول نمیکردن و ما بارها تا کی میموندم ولی به خاطر این رفتار نامناسب اضافه کاری دریافت نمیکردیم.
من چند سال پیش از این شرکت جدا شدم ولی بعدش که چند شرکت دیگه استخدام شدم، از جدا شدنم پشیمون شدم و بعد هم با مدیریت تماس گرفتم و حلالیت گرفتم. متاسفانه تا دچار مدیر و سازمان بد نشیم، متوجه خوبیهای سازمانی که درش مشغولیم نمیشیم. شاید بعضی وقتا فشار کار زیاد بود ولی در کل هم مجموعه خوبی هست هم مدیر خوش قلبی داره و هم منعطف هستن.
از روز اول تیم های صمیمی، مصمم و جوان رو دیدم که بسیار با انگیزه در کنار هم فعالیت می کردند، مدیران دغدغه رشد دارند و بسیار جدی اهداف و استراتژی هارو فالو می کنند. حسب یک مورد کاری با مدیر عامل جلسه داشتم. سطح دغدغه مندی ایشون برام خیلی جذاب بود. با اشتیاق اینجا کار می کنم .
محیط کاری سالم و پویا محیط کاری که من تجربه کردم بسیار سالم و در عین حال پویا ست. فضا برای یادگیری و رشد بالاست و به بسیاری از جوانب کار هم توجه میشه. امیدوارم همه در محیط کار ارامش و سلامت روان خوبی رو تجربه کنند و با انگیزه به شغل خودشون ادامه بدن . به طور کل من خیلی دوست داشتم محیط کاریش رو
حدود 2 هفته بعد از رزومه فرستادن باهام تماس گرفتن و توضیحات لازم درباره شرکت و نحوه کاری دادن و تایم مصاحبه رو ست کردیم ، مصاحبه با دو نفر و انلاین بود کاملا سر وقت حاضر بودن ، اولش خیلیییی استرس داشتم ولی بعد از گذشت یک ربع خیلی اروم بودم خیلی مهربون بودن تو مصاحبه و خیلی راحت تونستم صحبت کنم حدود یک ساعت و خورده ای طول کشید مصاحبه و مواردی که هم بلد نبودم برام توضیح میدادن و یاد میگرفتم ، در کل خیلی خوب بود امیدوارم قبول بشم و بتونم مرحله دوم هم انجام بدم
سلام و عرض ادب حدود ۱.۵ سال پیش یک پلتفرم صرافی ارز دیجیتال از شرکت پیام آوا تهیه کردیم. سیستم درست و بدون مشکل کار میکند. پشتیبانی به موقعه انجام میشه. ممنون از زحماتتون. پایدار باشید.
کارکردم در گروه استیل البرز را بهصورت تجربهای واقعی از نگاه خودم بازنویسی میکنم و تمام نکات مثبت و منفی را با بیانی تازه و طبیعی بیان میکنم. من از دفتر مرکزی تهران فرشته شروع میکنم و میگویم که نظراتم بهطور کامل مرتبط با محیط کار مرکز است. نقاط مثبت بهطور کلی عبارتاند از احترام به کارکنان، نبود باندبازی، امکان پیشرفت شغلی، ارائه مزایای آشکاری مانند نهار، بسته حمایتی، کارت خرید، دسترسی به سالن ورزشی و پزشک سازمانی، و عدم نگاه جنسیتی در برخوردها. سیستم جذب نیرو اصولی است و مدیران و کارکنان همواره تخصصی عمل میکنند. اما کاستیها هم ناگفته نمیماند: ارتباط با امور کارکنان و واحد منابع انسانی به شیوهای که انتظار میرفت، بهدلیل رفتار ناشایست برخی افراد، چندان دلچسب نیست و از طرفی رفت و آمد و جای پارک مناسب وجود ندارد. تفاوت قابل توجهی میان حقوق و پاداش مدیران و کارکنان دیده میشود که از نظر من قابل قبول نیست و این تفاوت در میزان پاداش و مزایا مشهود است. موضوع واریز حقوق در میانماه مسئلهساز است و گفته میشود پاداشها در پایان فصل پرداخت میشود، اما در عمل هر شش ماه نهایتا یک پاداش داده میشود. بهعلاوه، در برخی مواقع احساس میکنم روی حقوق ثابت کاری میشود و احتمال دارد پاداش بهعنوان پوششی برای کاهش انتظارها لحاظ شود.
شرکت بهسا یکی از شرکتهای رانتی همراه اول است که با مدیریت بسیار ضعیف از تمام سطوح مدیریتی تشکیل شده است ، بخصوص جناب اقای مهندس نکویی ( با عذر خواهی از تمام مهندسین دنیا که ایشون را مهندس صدا میزنند ) در اصل یک آدم بی تربیت و بی ادب که با فحاشی جواب انتقاد های فنی را می دهد و اصلا هیچ کسی را بجز خودش آدم حساب نمی کند کل مدیران بهسا یک مشت انسان بیمار هستند که برای بستن دهان کارکنان ازادی های اختیاری خلاف عرف را برایشان باز کرده اند به جای کار درست و مدیریت سازنده بیشتر حیف و میل کردن پول بیت المال انجام میشود . پوشش اختیاری تبدیل به مرکز فشن و مد شده است و هر سال هم بدتر می شود . نکویی با تمام نفهمی و بی سوادی فهمیده می تواند از کارمندان بیگاری بکشد ولی در مورد پوشش بهشون ازادی بدهد با این روش به نحوه احسن می تواند از این افراد استفاده کنند . در امد میلیاردی بدون حساب و کتاب که صرف سرمایه گذاری های شخصی می شود . پرسنلی که با تمام سواد و دانش مورد سواستفاده مدیران این شرکت سمی هستند . متاسفانه سواستفاده های غیر باب هم از طرف مدیران بخصوص نکویی انجام می شود که شخص یا باید تمکین کند و یا با یک پاپوش اخراج می شود . متاسفانه هیچ ارگان دولتی نیز به وضعیت بد این شرکت رسیدگی نمی کند
با دو سال سابقه کار در این شرکت باید بگم حتما کامل شرایط رو بسنجید و بعد اگر تونستید کنار بیاید وارد شرکت بشید. دید از بالا به پایین وجود داره و کلا نیرویی خوبه که تحقیر خورش خوب باشه. اکثر مدیران دید فنی ندارند و خیلی عجیبه که ادبیات کوچه بازاری دارند. ساعت کاری بسیار بالاست و فرسوده کنندهست و کلا باید قید زندگی شخصی رو بزنید. به دلیل سیاست و تفکر متحجر شرکت امکان رشد یادگیری نیست و در طول شبانه روز درگیر کارهای پیشپاافتاده و مستهلککننده هستید من به دلیل مزایا و حقوق به موقع مجبور به ادامه بودم ولی طی این مدت سلامت روانم رو خرج شرکت کردم
تجربه من به عنوان برنامهنویس اندروید در ادصاب را توضیح میدهم؛ فضای کاری خیلی ناسالم بود و ساختمان شرکت کهنه و فرسوده به نظر میرسید. حقوق همیشه بهموقع پرداخت نمیشد و با تاخیری دو ماهه روبهرو بودم. هیچ برنامهای برای ارتقای فنی وجود نداشت و حقوقها نسبت به زیرمجموعههای بازار بین بیستوپنج تا سی درصد پایینتر بود. مدیران در سطحی از توهم به سر میبردند و با وعدههای پوچ سعی میکردند رزومهها را تقویت کنند. بنابراین اگر دنبال محیطی ضعیف و پرتنش هستید، تجربه من به شما میگوید ادصاب جای مناسبی نیست.
بنده ۵ سال پیش کار میکردم در این شرکت فوق العاده مدیر رفیق بازی داشت اون موقع که هنوزم این شخص هست ولی با سمت دیگه . نیروی برنامه نویس با برده و کارگر و هیچ فرقی نداره تو این شرکت که البته این روش تقریبا تو همه شرکت ها هست و نمیشه فقط به این شرکت ایراد گرفت . دو سه تا نیرو قدیمی زیر آب زن داره که فرصت پیشرفت به کسی رو نمیدن . نوعا هم کار خاصی نمیکنن و مثل زالو منابع شرکت و میمکن در کل اگه پارتی دارید اونم قابل اعتماد تو شرکت جایه خوبیه وگرنه اگه از طریق رزومه و ... وارد شرکت بشی قطعا جایه پیشرفت نداری و بهت سخت میگذره و خیلی زود زده میشه از این همه رفیق بازی
درود بر همه دوستان. اول از همه بنده حدودا یک سال در این شرکت مشغول به کار بودم و می تونم بهتون قول بدم توی زندگیم دیگه شرکتی به این افتضاحی حتی اگر بخواهمم نمیتوانم پیدا کنم و تمام کامنت های منفی به طور کامل تایید می کنم و دقت کنید شرایط حتی ازین کامنت ها ام بدتره و واقعا شما نمی تونید تصوری از شرایط کاری بسیار متعفن توی اون شرکت داشته باشید و امکان سفید نمایی توی این زمینه صفره. :))) اگر دقت کنید بعد از یک سری کامنت های کاملا منفی درمورد شرکت می بینم کم کم خودی های شرکت با دستور مدیریت شروع به گذاشتن کامنت های بسیاااااار مثبت کردند که البته دوتاشون هم دقیقا توی یک روز هستن و این افراد ****** خواننده های این سایت ******. :)) در هر صورت مشکلی هم نیست و بیایم این کامنت هارو یک بررسی کنیم: کامنت اول : "به نظر من شرکت بسیار خوبی هستش در مقایسه با شرکتهای دیگه حقوق به موقع واریز میشه ساعت کاری از 9 صبح شروع میشه اگه ضمانت میگیره خوب همه شرکتهایی که در زمینه نرم افزار و سخت افزار کار میکنند ضمانت می گیرند و اینکه شرکتی که حدود 100 نفر پرسنل داره مگه میشه شرکت بدی باشه؟ پس چرا این همه کارمند مشغول به کار هستند؟" ساعت 9 آغاز به کار شرکت در صورت تاخیر هیچچچ گونه شناوری ندارید شما و اگر جمع تاخیری های شما در ماه بیشتر از 1 ساعت بشه به صورت تصاعدی :))))) از حقوق شما کم میکنند. تاکید میکنم هیچ شناوری وجود نداره و پنجشنبه ها ام سر کار هستید. در ضمن آیا رابطه مستقیمی در خوب بودن یک شرکت با تعداد کارمند هست ******؟ چه فکری کردی و ******؟ بله صد نفر داره و 97 نفر اونجا در تلاش برای فرار هستند. کامنت دوم: "تایگر هم مثل همه سازمان های دیگر دارای معایب و محاسن هست دارای شاکله و نظم خوبیه به عنوان کسی که یکسال کار کردم در این شرکت کار کردن در این شرکت تجربه متفاوت و خوبیه" وضع این دوستمون که ****** و شما اصلا نباید روی همچنین کامنتی حساب باز کنی. خودمم احتمال می دم ****** گذاشته باشه :)). کامنت سوم: "من حدود یک سال است که در این شرکت کار میکنم و هر شخصی که به این شرکت میاد بالای چند سال میمونه چون پرداخت حقوق به موقع هست، امکان ارتقاء و پیشرفت وجود داره، پرسنل امکان جابه جایی بین واحدها رو دارن و شرکت در حال توسعه و پیشرفت هستش." توسعه و پیشرفت؟؟؟؟ :)))) شوخی می کنی برادر؟ تنها توسعه ای که من می دیدیم اونجا اضافه کردن در و دیوار پیش ساخته واس ایجاد فضا برای برده های جدید بود :))) جا دادن 20 نفر در 8 متر جا به هر حال هنر میخواهد. ضمنا اگر می بینید کسی چند سال اونجا میمونه به صرف قرارداد و تهدید شدن هاش هست نه میل کار کردن در اونجا. وقتی وارد اونجا شدید ممکنه به شما وعده مدیرعامل شدن از شش ماه هم بدن اما خب همه ما با این رفتار های گرگ گونه در پوست بره آشنا هستیم. و کامنت سوم و اصلی ما: "من ۷ سال هست در این شرکت کار میکنم. از کار کردم هم رازی هستم و از مجموعه هم همچنین. این شرکت هم مانند خیلی شرکت ها قوانین و اصول کاری خودش رو داره که اگه در اون چهار چوب رفتار بشه مشکلی نخواهید داشت. توی این سالها خیلی ها رو دیدم که اومدن و رفتن و چندین پرسنل قدیمی تر از من هم مشغول بکار هستن. زمان کاری شرکت زیاد هست و شناوری ساعت کاری وجود نداره ولی کسانی که مشکل دارن واقعا و راهشون دور هست براشون شناوری در نظر گرفتن همچینی تا ۱ ساعت در ماه کسر کار بخشیده میشه بیشتر از اون هم میشه مرخصی گرفت ولی اگه کسی مرخصی نگیره با ضریب ازش کسر میشه استفاده شخصی از اینترنت ممنوع هست این هم گرن همکارانی هست که به جای راه انداختن کار مشتری ها به کسب و کار شخصی و قبلیشون تو اینترنت می پردازن یا دارن فارکس کار میکنن و تو دیوار و اینستا لباس میفروشن. من جای مدیریت شرکت بودم موبایل ها رو هم ممنوع میکردم. یکی از معایب شرکت به نظر من کنترل نداشتن روی افرادی هست که میخوان شرکت رو ترک کنن ولی وقتی نیروی جدید میاد و در حال آموزش هست کاری میکنن تا نیروی جدید فراری بشه و اینها بتونن همچنان به کار خودشون ادامه بدن! اگه واقعا دنبال رفتن هستن چرا اجازه نمیدن کسی دیگه جاشون رو بگیره واقعا!!!!" دوست دیکتاتور ما شما اومدی تجربه کاریتو برای ما اینجا بذاری یا نظراتت برای مدیریت شرکت خیالیت رو که گشت و گذار آزاد توی اینترنت رو برای کارمندا ممنوع میدونی و فارکس کردن و چرخیدن توی لباس فروشی ******؟ اگر شما مدیر بودی موبایل هم ممنوع میکردی؟ ****** اونجا پنج دقیقه گوشی دستت بگیری با دوربین و پشت شرکت میان بالاسرت دیگه قصد ممنوع کردن چیو داری؟ اصلا بنظرم تایگر بهترین شرکت برای ******. نکته آخر: در کل دوستان من اگر شما 24 ساعت شبانه روز رو به بطالت بگذرونید مطمئن باشید بهتر از کار کردن توی این آشغال دونی به مدیریت یک احمقه. اگر روانتون براتون مهمه و کمی برای خودتون و نفس تون ارزش قائلید ازین منجلاب دور بمونید و حتی نزدیکش نشید. در ضمن به تمام کامنت های منفی به شکل واقعیت نگاه کنید و دقت کنید اصلا سیاه نمایی نیستند و کاملا اصل ماجراست من هم الان دیگه تو اون جهنم نیستم و برامم مهم نیست اصلا داستان چیه و فقط خواستم بهتون هشدار بدم دور بمونید ازش. سپاس.
من سال 89 تا 90تو این شرکت کار میکردم اون موقع بسیار شرکت بدی بود اول از همه تمام صداها شنود میشد و دوربین ها مدام کنترل میشد حتی اگر با موبایل حرف میزنید یا چند دقیقه با همکارتان حرف میزنید به شدت توبیخ میشدید و دیگر اینکه چند دعوا بسیار بد دیدم یکی از دعوا ،کتک کاری مدیر منابع انسانی که یک آقابود و خانمی که تحلیل گر بود ، زمانی که دیدم یک آقا همکار خانم را در یک محیط مهندسی کتک زد بسار ازآن شرکت بدم آمد و دیدن اینکه پلیس وارد شرکت شد و هر کدام را با دستبند برد تمام اینها نشان از بی لیاقتی مدیر آن شرکت بود ، بیش از ده بار برای گرفتن سفته خود زنگ زدم بسیار بی ادبانه هربار منشی میگفت کلید گاو صندوق دست مدیر عامل است و مدیر عامل در شرکت نیست ، تا یک روز بعد ازتماس به شرکت رفتم و دیدم مدیر عامل داخل شرکت هست،الکی گفتند جلسه هست بشین تا سفته تو بگیری ،دو ساعت نشستم ،یادم میاد اون موقع شرکت زیر 25 نفر بود و هر واحد تایم نهار خودشو وحتی تایم سرویس بهداشتی خودشو داشت به من گفتن از روز اول بیمه ات رد میشه که ماه اول رد نشد،قراردادها دستمون نبودو 4 قرارداد سه ماهه بسته بودند،لیست بیمه را باحقوق وزارت کار میدادند،اون موقع به جز حقوق هیچ چیز دیگری نداشت،فحاشی و توهین بسیار عادی بود،بیمه تکمیلی نداشتیم
در شرکت توسن سها کار میکردم و دقیقا احساس میکردم که مزایای بیمه تکمیلی بیشتر از این نبود. محیط کار تا حدی دوستانه بود، اما من در تیمی قرار داشتم که مدیر آن فردی بود که به شدت ناراحتکننده و آزاردهنده به نظر میرسید. به زبان دقیقتر، رفتارش توأم با بیاخلاقی و رفتارهای ناسالم بود و من خیلی تحت تأثیر آن قرار گرفتم؛ هم از نظر روحی و هم از لحاظ مالی و حتی رزومهام ضربه دید. متأسفانه دروغگویی و وارونهنمایی واقعیتها از جانب او وجود داشت. با این حال، سایر اعضای تیمهای دیگر خوب و دوستانه بودند و تجربه کار با آنها تا حدودی مثبت بود.
محیط در ابتدا به ظاهر منظم و دارای ساختار هست اما در طی چند ماه کار متوجه شدم که تصمیمات نامنظم و مدیران نالایق با دخالت در مواردی که هیچ اطلاعی ندارند کار را به شدت سخت میکنند. کارمندان فامیل ارتقا میگیرند و افراد متخصص درجا میزنند. مدیران ناکارآمد هستند و افراد قوی شرکت رو ترک میکنند و تلاشی هم برای بازگشت اونها انجام نمیشه! نامناسب برای رشد و پیشرفت. مزایا: به اجبار قسمتی از حقوقتون به سهام تبدیل میشه و آخرش هم ضررش رو میدن
تو این مجموعه، با بدترین رفتار و گفتار روبهرو شدم و خیلی زود فهمیدم که فردی که به عنوان مدیر تیم عمل میکرد، فضای کار را به درجهای سمی تبدیل کرده بود. او بیش از هر چیزی با صحبتهای نامناسب دستور میداد و این رفتار نه تنها غیرحرفهای بود بلکه اثر منفی زیادی روی روحیه گروه داشت. ای کاش او هرچه زودتر از آنجا جدا میشد و تیم فرصت داشت تا شرایط بهتری را تجربه کند.
در این شرکت تجربه من از یک مربی آموزشی، خیلی ناامیدکننده بود و به نظر میرسید که سطح سواد لازم را هم ندارد. احساس میکنم ورود به آنجا تنها از طریق رابطهای انجام شده است و این موضوع برایم خیلی آزاردهنده بود. برای من، این مربی باید درون خودش تجدید نظری عمیق انجام میداد و با تغییر دیدگاه به مسیر بهتری قدم برمیداشت.
مدیران فحاش،شنود صدا و چک کردن بادوربین،محیط خاله زنکی و فامیلی ،چندین بار در مدت یک سال کاریم دعوا و کتک کاری دیدم،نمی تونستم با همکارم یا تلفن همراهم صحبت کنم
در یک فضای امن و بدون مسئولیت به نظر میرسد هر کس که در بیمه مرکزی ارتباطی دارد، میتواند به راحتی نفوذ کند. من به عنوان کارمند، وضعیت شرکت را به این شکل توصیف میکنم: سامانه نگار حامی بیمه، به ظاهر شرکت نامآشنای فناوری اطلاعات بیمهای به نظر میرسد اما با زمینهای پر از رانت برای عدهای خاص در بیمه مرکزی همراه است. درآمد شرکت ظاهرا از محل همکاری با بیمه مرکزی تأمین میشود؛ گویی هیچ کنترل یا حسابرسی جدی از جانب این نهاد وجود ندارد، چرا که کارکنان این شرکت بعضا از آزمونهای نظارتی فرار میکنند و این امر باعث تضعیف اعتماد عمومی میشود. حتی با وجود گذراندن سه مدیرعامل در طول کمتر از یک سال، وضعیت شرکت بهبود پیدا نکرده است. قصد اصلاحات ساختاری و تغییراتی در مدیریت داشتند، اما نتیجه مطلوب حاصل نشد. گروهی از افراد نسبتا مغرور در سازمان حضور دارند که با وجود تغییرات مدیریتی، امکان اخراجشان وجود ندارد. از جمله مسائل ناپسند در محیط کاری به چشم میخورد و فسادهای جنسی و اخلاقی در سطحی بیسابقه مطرح شده است و به نظر میرسد نظارتی وجود ندارد. برای کسانی که کار مشخصی ندارند و به دنبال رشد نیستند، محیط کار اصلا مساعد نیست. با وجود این، مزایای جانبی پرداختی، در برخی موارد برای عدهای خاص جذاب به نظر میرسد.
در محیطی رو به ترقی کار میکنم که فضای دوستانهای داره و فرصتهای رشد شغلی زیادی ارائه میدهد. امنیت شغلیم خوب است و تا الان احساس ناخوشایندی نداشتم. امیدوارم تیم و شرکت در آینده همواره به مسیر پیشرفت کامل دست یابند و کارکنان با هم رشد کنند.
از نظر من شرکت با محیط کاملا قدیمی تمام بخش ها مثل باند برای هم میزنن و غیب گویی میکنند مدیر عاشق اینه که خودتو جلوش شیرین کنی حتی هیچی ام حالیت نباشه عاشق اینه این چیزارو ازت ببینه بخش فروش یک بخش افتضاح مدیر فروش یک نفرو میکنه سوگولوی و تمام پروژه های خوب به اون میسپاره حالاهربار ممکن یک نفرو سوگولی کنه با زبون بازی نگهت میداره اگر اعتراض کنی با سیاست بازی دهنتو مینده یکم میذارن رو حقوقت و هزاران کار ازت میکشن برای بخش فروش اول میگن منشی میخوایم بعد میگن باید روزی 40تا تماس بگیری اگه اعتراض کنی میگن دیگه تو بخش اداری کاری نیس انجام بدی و مجبورت میکنن به بازار یابی چرت و پرت خلاصه که حریم شخصی واسه هیچ کدوم تعریف نشده مخصوصا مدیران فروش درکل پشیمونم که محیط سمی یک سال تحمل کردم و بااین که قرار داد نداشتم حقوقمو از فروردین نگه داشتن در صورتی موقعه قرار داد یک کلام اعلام نکردن که سه ماه بعد تسویه انجام میشه کل حقوق فرردین به اضافه سنوات نگه داشتن و با پرویی بهم میگن برو شکایت کن برو بالای یک سال که جواب بگیری تازه تاز زمانی که قرارداد برای سال جدید باهاش نبندی حقوق ماه قبلیتو نمیده واقعا این نکات و بخونین بعد برید مصاحبه تنها مزیت این شرکت پنچ شنبه های تعطیلیش بود اینم بگم ما تا یک سال در اتاقمون از داخل قفل میشد حتی یک بار مدیر عامل موند پشت در ولی چون نمیخواستن بابش هزینه کنن توجه نداشتن پنچره اتاق تو سرمای زمستون دستکیره نداشت و همیشه باز بود ولی توجه ای نمیکردن و هربار ما اعتراض میکردیم میگفتن میخوایم جابه جا بشیم و اضافه کاری تا یک ساعت نمیموندی قبول نمیکردن حتی ساعت 5 و 50 دقیقه امک قبول نمیکردن و ما بارها تا کی میموندم ولی به خاطر این رفتار نامناسب اضافه کاری دریافت نمیکردیم.
من چند سال پیش از این شرکت جدا شدم ولی بعدش که چند شرکت دیگه استخدام شدم، از جدا شدنم پشیمون شدم و بعد هم با مدیریت تماس گرفتم و حلالیت گرفتم. متاسفانه تا دچار مدیر و سازمان بد نشیم، متوجه خوبیهای سازمانی که درش مشغولیم نمیشیم. شاید بعضی وقتا فشار کار زیاد بود ولی در کل هم مجموعه خوبی هست هم مدیر خوش قلبی داره و هم منعطف هستن.