بنده ۵ سال پیش کار میکردم در این شرکت فوق العاده مدیر رفیق بازی داشت اون موقع که هنوزم این شخص هست ولی با سمت دیگه .
نیروی برنامه نویس با برده و کارگر و هیچ فرقی نداره تو این شرکت که البته این روش تقریبا تو همه شرکت ها هست و نمیشه فقط به این شرکت ایراد گرفت .
دو سه تا نیرو قدیمی زیر آب زن داره که فرصت پیشرفت به کسی رو نمیدن . نوعا هم کار خاصی نمیکنن و مثل زالو منابع شرکت و میمکن
در کل اگه پارتی دارید اونم قابل اعتماد تو شرکت جایه خوبیه وگرنه اگه از طریق رزومه و ... وارد شرکت بشی قطعا جایه پیشرفت نداری و بهت سخت میگذره و خیلی زود زده میشه از این همه رفیق بازی
درود بر همه دوستان.
اول از همه بنده حدودا یک سال در این شرکت مشغول به کار بودم و می تونم بهتون قول بدم توی زندگیم دیگه شرکتی به این افتضاحی حتی اگر بخواهمم نمیتوانم پیدا کنم و تمام کامنت های منفی به طور کامل تایید می کنم و دقت کنید شرایط حتی ازین کامنت ها ام بدتره و واقعا شما نمی تونید تصوری از شرایط کاری بسیار متعفن توی اون شرکت داشته باشید و امکان سفید نمایی توی این زمینه صفره. :)))
اگر دقت کنید بعد از یک سری کامنت های کاملا منفی درمورد شرکت می بینم کم کم خودی های شرکت با دستور مدیریت شروع به گذاشتن کامنت های بسیاااااار مثبت کردند که البته دوتاشون هم دقیقا توی یک روز هستن و این افراد ****** خواننده های این سایت ******. :))
در هر صورت مشکلی هم نیست و بیایم این کامنت هارو یک بررسی کنیم:
کامنت اول : "به نظر من شرکت بسیار خوبی هستش در مقایسه با شرکتهای دیگه
حقوق به موقع واریز میشه
ساعت کاری از 9 صبح شروع میشه
اگه ضمانت میگیره خوب همه شرکتهایی که در زمینه نرم افزار و سخت افزار کار میکنند ضمانت می گیرند
و اینکه شرکتی که حدود 100 نفر پرسنل داره مگه میشه شرکت بدی باشه؟ پس چرا این همه کارمند مشغول به کار هستند؟"
ساعت 9 آغاز به کار شرکت در صورت تاخیر هیچچچ گونه شناوری ندارید شما و اگر جمع تاخیری های شما در ماه بیشتر از 1 ساعت بشه به صورت تصاعدی :))))) از حقوق شما کم میکنند. تاکید میکنم هیچ شناوری وجود نداره و پنجشنبه ها ام سر کار هستید.
در ضمن آیا رابطه مستقیمی در خوب بودن یک شرکت با تعداد کارمند هست ******؟ چه فکری کردی و ******؟ بله صد نفر داره و 97 نفر اونجا در تلاش برای فرار هستند.
کامنت دوم: "تایگر هم مثل همه سازمان های دیگر دارای معایب و محاسن هست دارای شاکله و نظم خوبیه به عنوان کسی که یکسال کار کردم در این شرکت کار کردن در این شرکت تجربه متفاوت و خوبیه"
وضع این دوستمون که ****** و شما اصلا نباید روی همچنین کامنتی حساب باز کنی. خودمم احتمال می دم ****** گذاشته باشه :)).
کامنت سوم: "من حدود یک سال است که در این شرکت کار میکنم و هر شخصی که به این شرکت میاد بالای چند سال میمونه چون پرداخت حقوق به موقع هست، امکان ارتقاء و پیشرفت وجود داره، پرسنل امکان جابه جایی بین واحدها رو دارن و شرکت در حال توسعه و پیشرفت هستش."
توسعه و پیشرفت؟؟؟؟ :)))) شوخی می کنی برادر؟ تنها توسعه ای که من می دیدیم اونجا اضافه کردن در و دیوار پیش ساخته واس ایجاد فضا برای برده های جدید بود :))) جا دادن 20 نفر در 8 متر جا به هر حال هنر میخواهد.
ضمنا اگر می بینید کسی چند سال اونجا میمونه به صرف قرارداد و تهدید شدن هاش هست نه میل کار کردن در اونجا.
وقتی وارد اونجا شدید ممکنه به شما وعده مدیرعامل شدن از شش ماه هم بدن اما خب همه ما با این رفتار های گرگ گونه در پوست بره آشنا هستیم.
و کامنت سوم و اصلی ما: "من ۷ سال هست در این شرکت کار میکنم.
از کار کردم هم رازی هستم و از مجموعه هم همچنین.
این شرکت هم مانند خیلی شرکت ها قوانین و اصول کاری خودش رو داره که اگه در اون چهار چوب رفتار بشه مشکلی نخواهید داشت.
توی این سالها خیلی ها رو دیدم که اومدن و رفتن و چندین پرسنل قدیمی تر از من هم مشغول بکار هستن.
زمان کاری شرکت زیاد هست و شناوری ساعت کاری وجود نداره ولی کسانی که مشکل دارن واقعا و راهشون دور هست براشون شناوری در نظر گرفتن همچینی تا ۱ ساعت در ماه کسر کار بخشیده میشه بیشتر از اون هم میشه مرخصی گرفت ولی اگه کسی مرخصی نگیره با ضریب ازش کسر میشه
استفاده شخصی از اینترنت ممنوع هست این هم گرن همکارانی هست که به جای راه انداختن کار مشتری ها به کسب و کار شخصی و قبلیشون تو اینترنت می پردازن یا دارن فارکس کار میکنن و تو دیوار و اینستا لباس میفروشن.
من جای مدیریت شرکت بودم موبایل ها رو هم ممنوع میکردم.
یکی از معایب شرکت به نظر من کنترل نداشتن روی افرادی هست که میخوان شرکت رو ترک کنن ولی وقتی نیروی جدید میاد و در حال آموزش هست کاری میکنن تا نیروی جدید فراری بشه و اینها بتونن همچنان به کار خودشون ادامه بدن! اگه واقعا دنبال رفتن هستن چرا اجازه نمیدن کسی دیگه جاشون رو بگیره واقعا!!!!"
دوست دیکتاتور ما شما اومدی تجربه کاریتو برای ما اینجا بذاری یا نظراتت برای مدیریت شرکت خیالیت رو که گشت و گذار آزاد توی اینترنت رو برای کارمندا ممنوع میدونی و فارکس کردن و چرخیدن توی لباس فروشی ******؟ اگر شما مدیر بودی موبایل هم ممنوع میکردی؟ ****** اونجا پنج دقیقه گوشی دستت بگیری با دوربین و پشت شرکت میان بالاسرت دیگه قصد ممنوع کردن چیو داری؟ اصلا بنظرم تایگر بهترین شرکت برای ******.
نکته آخر: در کل دوستان من اگر شما 24 ساعت شبانه روز رو به بطالت بگذرونید مطمئن باشید بهتر از کار کردن توی این آشغال دونی به مدیریت یک احمقه. اگر روانتون براتون مهمه و کمی برای خودتون و نفس تون ارزش قائلید ازین منجلاب دور بمونید و حتی نزدیکش نشید. در ضمن به تمام کامنت های منفی به شکل واقعیت نگاه کنید و دقت کنید اصلا سیاه نمایی نیستند و کاملا اصل ماجراست من هم الان دیگه تو اون جهنم نیستم و برامم مهم نیست اصلا داستان چیه و فقط خواستم بهتون هشدار بدم دور بمونید ازش.
سپاس.
من سال 89 تا 90تو این شرکت کار میکردم اون موقع بسیار شرکت بدی بود اول از همه تمام صداها شنود میشد و دوربین ها مدام کنترل میشد حتی اگر با موبایل حرف میزنید یا چند دقیقه با همکارتان حرف میزنید به شدت توبیخ میشدید و دیگر اینکه چند دعوا بسیار بد دیدم یکی از دعوا ،کتک کاری مدیر منابع انسانی که یک آقابود و خانمی که تحلیل گر بود ، زمانی که دیدم یک آقا همکار خانم را در یک محیط مهندسی کتک زد بسار ازآن شرکت بدم آمد و دیدن اینکه پلیس وارد شرکت شد و هر کدام را با دستبند برد تمام اینها نشان از بی لیاقتی مدیر آن شرکت بود ، بیش از ده بار برای گرفتن سفته خود زنگ زدم بسیار بی ادبانه هربار منشی میگفت کلید گاو صندوق دست مدیر عامل است و مدیر عامل در شرکت نیست ، تا یک روز بعد ازتماس به شرکت رفتم و دیدم مدیر عامل داخل شرکت هست،الکی گفتند جلسه هست بشین تا سفته تو بگیری ،دو ساعت نشستم ،یادم میاد اون موقع شرکت زیر 25 نفر بود و هر واحد تایم نهار خودشو وحتی تایم سرویس بهداشتی خودشو داشت به من گفتن از روز اول بیمه ات رد میشه که ماه اول رد نشد،قراردادها دستمون نبودو 4 قرارداد سه ماهه بسته بودند،لیست بیمه را باحقوق وزارت کار میدادند،اون موقع به جز حقوق هیچ چیز دیگری نداشت،فحاشی و توهین بسیار عادی بود،بیمه تکمیلی نداشتیم
در شرکت توسن سها کار میکردم و دقیقا احساس میکردم که مزایای بیمه تکمیلی بیشتر از این نبود. محیط کار تا حدی دوستانه بود، اما من در تیمی قرار داشتم که مدیر آن فردی بود که به شدت ناراحتکننده و آزاردهنده به نظر میرسید. به زبان دقیقتر، رفتارش توأم با بیاخلاقی و رفتارهای ناسالم بود و من خیلی تحت تأثیر آن قرار گرفتم؛ هم از نظر روحی و هم از لحاظ مالی و حتی رزومهام ضربه دید. متأسفانه دروغگویی و وارونهنمایی واقعیتها از جانب او وجود داشت. با این حال، سایر اعضای تیمهای دیگر خوب و دوستانه بودند و تجربه کار با آنها تا حدودی مثبت بود.
محیط در ابتدا به ظاهر منظم و دارای ساختار هست اما در طی چند ماه کار متوجه شدم که تصمیمات نامنظم و مدیران نالایق با دخالت در مواردی که هیچ اطلاعی ندارند کار را به شدت سخت میکنند. کارمندان فامیل ارتقا میگیرند و افراد متخصص درجا میزنند. مدیران ناکارآمد هستند و افراد قوی شرکت رو ترک میکنند و تلاشی هم برای بازگشت اونها انجام نمیشه! نامناسب برای رشد و پیشرفت. مزایا: به اجبار قسمتی از حقوقتون به سهام تبدیل میشه و آخرش هم ضررش رو میدن
تو این مجموعه، با بدترین رفتار و گفتار روبهرو شدم و خیلی زود فهمیدم که فردی که به عنوان مدیر تیم عمل میکرد، فضای کار را به درجهای سمی تبدیل کرده بود. او بیش از هر چیزی با صحبتهای نامناسب دستور میداد و این رفتار نه تنها غیرحرفهای بود بلکه اثر منفی زیادی روی روحیه گروه داشت. ای کاش او هرچه زودتر از آنجا جدا میشد و تیم فرصت داشت تا شرایط بهتری را تجربه کند.
در این شرکت تجربه من از یک مربی آموزشی، خیلی ناامیدکننده بود و به نظر میرسید که سطح سواد لازم را هم ندارد. احساس میکنم ورود به آنجا تنها از طریق رابطهای انجام شده است و این موضوع برایم خیلی آزاردهنده بود. برای من، این مربی باید درون خودش تجدید نظری عمیق انجام میداد و با تغییر دیدگاه به مسیر بهتری قدم برمیداشت.
مدیران فحاش،شنود صدا و چک کردن بادوربین،محیط خاله زنکی و فامیلی ،چندین بار در مدت یک سال کاریم دعوا و کتک کاری دیدم،نمی تونستم با همکارم یا تلفن همراهم صحبت کنم
در یک فضای امن و بدون مسئولیت به نظر میرسد هر کس که در بیمه مرکزی ارتباطی دارد، میتواند به راحتی نفوذ کند. من به عنوان کارمند، وضعیت شرکت را به این شکل توصیف میکنم: سامانه نگار حامی بیمه، به ظاهر شرکت نامآشنای فناوری اطلاعات بیمهای به نظر میرسد اما با زمینهای پر از رانت برای عدهای خاص در بیمه مرکزی همراه است.
درآمد شرکت ظاهرا از محل همکاری با بیمه مرکزی تأمین میشود؛ گویی هیچ کنترل یا حسابرسی جدی از جانب این نهاد وجود ندارد، چرا که کارکنان این شرکت بعضا از آزمونهای نظارتی فرار میکنند و این امر باعث تضعیف اعتماد عمومی میشود.
حتی با وجود گذراندن سه مدیرعامل در طول کمتر از یک سال، وضعیت شرکت بهبود پیدا نکرده است. قصد اصلاحات ساختاری و تغییراتی در مدیریت داشتند، اما نتیجه مطلوب حاصل نشد. گروهی از افراد نسبتا مغرور در سازمان حضور دارند که با وجود تغییرات مدیریتی، امکان اخراجشان وجود ندارد. از جمله مسائل ناپسند در محیط کاری به چشم میخورد و فسادهای جنسی و اخلاقی در سطحی بیسابقه مطرح شده است و به نظر میرسد نظارتی وجود ندارد.
برای کسانی که کار مشخصی ندارند و به دنبال رشد نیستند، محیط کار اصلا مساعد نیست. با وجود این، مزایای جانبی پرداختی، در برخی موارد برای عدهای خاص جذاب به نظر میرسد.
در محیطی رو به ترقی کار میکنم که فضای دوستانهای داره و فرصتهای رشد شغلی زیادی ارائه میدهد. امنیت شغلیم خوب است و تا الان احساس ناخوشایندی نداشتم. امیدوارم تیم و شرکت در آینده همواره به مسیر پیشرفت کامل دست یابند و کارکنان با هم رشد کنند.
از نظر من شرکت با محیط کاملا قدیمی تمام بخش ها مثل باند برای هم میزنن و غیب گویی میکنند مدیر عاشق اینه که خودتو جلوش شیرین کنی حتی هیچی ام حالیت نباشه عاشق اینه این چیزارو ازت ببینه بخش فروش یک بخش افتضاح مدیر فروش یک نفرو میکنه سوگولوی و تمام پروژه های خوب به اون میسپاره حالاهربار ممکن یک نفرو سوگولی کنه با زبون بازی نگهت میداره اگر اعتراض کنی با سیاست بازی دهنتو مینده یکم میذارن رو حقوقت و هزاران کار ازت میکشن برای بخش فروش اول میگن منشی میخوایم بعد میگن باید روزی 40تا تماس بگیری اگه اعتراض کنی میگن دیگه تو بخش اداری کاری نیس انجام بدی و مجبورت میکنن به بازار یابی چرت و پرت خلاصه که حریم شخصی واسه هیچ کدوم تعریف نشده مخصوصا مدیران فروش درکل پشیمونم که محیط سمی یک سال تحمل کردم و بااین که قرار داد نداشتم حقوقمو از فروردین نگه داشتن در صورتی موقعه قرار داد یک کلام اعلام نکردن که سه ماه بعد تسویه انجام میشه کل حقوق فرردین به اضافه سنوات نگه داشتن و با پرویی بهم میگن برو شکایت کن برو بالای یک سال که جواب بگیری تازه تاز زمانی که قرارداد برای سال جدید باهاش نبندی حقوق ماه قبلیتو نمیده واقعا این نکات و بخونین بعد برید مصاحبه تنها مزیت این شرکت پنچ شنبه های تعطیلیش بود اینم بگم ما تا یک سال در اتاقمون از داخل قفل میشد حتی یک بار مدیر عامل موند پشت در ولی چون نمیخواستن بابش هزینه کنن توجه نداشتن پنچره اتاق تو سرمای زمستون دستکیره نداشت و همیشه باز بود ولی توجه ای نمیکردن و هربار ما اعتراض میکردیم میگفتن میخوایم جابه جا بشیم و اضافه کاری تا یک ساعت نمیموندی قبول نمیکردن حتی ساعت 5 و 50 دقیقه امک قبول نمیکردن و ما بارها تا کی میموندم ولی به خاطر این رفتار نامناسب اضافه کاری دریافت نمیکردیم.
من چند سال پیش از این شرکت جدا شدم ولی بعدش که چند شرکت دیگه استخدام شدم، از جدا شدنم پشیمون شدم و بعد هم با مدیریت تماس گرفتم و حلالیت گرفتم. متاسفانه تا دچار مدیر و سازمان بد نشیم، متوجه خوبیهای سازمانی که درش مشغولیم نمیشیم. شاید بعضی وقتا فشار کار زیاد بود ولی در کل هم مجموعه خوبی هست هم مدیر خوش قلبی داره و هم منعطف هستن.
من ۷ سال هست در این شرکت کار میکنم.
از کار کردم هم رازی هستم و از مجموعه هم همچنین.
این شرکت هم مانند خیلی شرکت ها قوانین و اصول کاری خودش رو داره که اگه در اون چهار چوب رفتار بشه مشکلی نخواهید داشت.
توی این سالها خیلی ها رو دیدم که اومدن و رفتن و چندین پرسنل قدیمی تر از من هم مشغول بکار هستن.
زمان کاری شرکت زیاد هست و شناوری ساعت کاری وجود نداره ولی کسانی که مشکل دارن واقعا و راهشون دور هست براشون شناوری در نظر گرفتن همچینی تا ۱ ساعت در ماه کسر کار بخشیده میشه بیشتر از اون هم میشه مرخصی گرفت ولی اگه کسی مرخصی نگیره با ضریب ازش کسر میشه
استفاده شخصی از اینترنت ممنوع هست این هم گرن همکارانی هست که به جای راه انداختن کار مشتری ها به کسب و کار شخصی و قبلیشون تو اینترنت می پردازن یا دارن فارکس کار میکنن و تو دیوار و اینستا لباس میفروشن.
من جای مدیریت شرکت بودم موبایل ها رو هم ممنوع میکردم.
یکی از معایب شرکت به نظر من کنترل نداشتن روی افرادی هست که میخوان شرکت رو ترک کنن ولی وقتی نیروی جدید میاد و در حال آموزش هست کاری میکنن تا نیروی جدید فراری بشه و اینها بتونن همچنان به کار خودشون ادامه بدن! اگه واقعا دنبال رفتن هستن چرا اجازه نمیدن کسی دیگه جاشون رو بگیره واقعا!!!!
مدت کوتاهی اینجا کار کردم و میخواهم از مزایا و چالشهای دیزل پارسیا بگویم که بهراحتی یکی از بزرگترین مراکز اجاره ژنراتور و فروش دیزلی است.
بیمه تأمین اجتماعی وجود دارد، اما گاهی سعی میکنند دیرتر کارکنان را بیمه کنند.
حقوق بهطور مشخصی ثبات ندارد و برای دستیابی به رقم ثابت باید بتوانید مهارتهای مورد انتظار را داشته باشید؛ با این حال مبلغ توافقشده پرداخت میشود و از نظر من مشکل خاصی وجود نداشت.
امنیت شغلی تا حد زیادی ضعیف است و ممکن است هر لحظه شرایط کار تغییر کند یا احتمالا موقعیت شما از دست برود.
پیشرفت شغلی در مجموعهای با تعداد بالای دیزل ژنراتورهای مدل و برندهای معتبر دنیا امکانپذیر است و تجربههای متنوعی میتوان به دست آورد، محدود به یک مدل یا دو مدل نیست.
سلام
من تجربه کار کردن اونجا ندارم
تجربه مصاحبه دارم که براتون می گم
یه فرم فرستادن که پر کنم بنده هم اعتراض کردم که وقتی رزومه ام هست چرا باید فرم پر کنم؟گفتن مدیر عامل اینو میبینه و باهاتون مصاحبه میکنه،من گفتم همین اول کار که مدیر عامل نمیان باهام مصاحبه کنن،شما اجازه بدین من مرحله اول مصاحبه ام که تموم شد بعدش چشم براتون پر میکنم گفتن نه ما روالمون همینه گفتم خب روال اشتباهیه...خلاصه من قبول کردم فرم پر کنم، فرم مشکل نگارشی داشت و حتی یه جاشم به جای دانشگاه نوشته بود موسسه آموزشی...
بگذریم من رفتم مصاحبه که تو یه اتاق که فکر میکنم برای مدیر منابع انسانی بود نشستیم، خانم خوش برخوردی بودن
دوتا آقا هم بودن که فکر میکنم یکیشون مدیر فنی یا مدیر شبکه بودن، متاسفانه هیچ کس خودشو بهم معرفی نکرد و سوالات فنی پرسیدن ، اون آقای که مدیر نبودن میخورد انسان معتدلی باشن، اون آقای دیگه هم یکم همون اول کار میخواستن چکشی برخورد کنن که من براشون روشن کردم که تو سن و سال من قرار نیست اینجوری کار کنیم
خانمی هم که مسئول منابع انسانی بودن خوش برخورد بودن و یه سری توضیحات بهم دادن
موقع رفتن هم تو آسانسور بچه هاشون گفتن اصلا وارد اینجا نشو
بعد که اومدم نظرات اینجارو دیدم و از یکی دو نفر دیگه هم سوال پرسیدم فهمیدم اوضاع شرکت چقدر بهم ریخته و بی حساب و کتاب هست
درباره مسایل مالی که یکی از دوستان مطلب گذاشته بود من هم تجربه خودمو تو کاریزما میگم:
زمستان 1402 بود که به طور اتفاقی متوجه یه دزدی یا بگم فساد مالی توسط یکی از مدیرا شدم خودم با چشمهای خود دیدم و با گوشهای خودم شنیدم.
فکر میکردم خانم ط.ز بخش مالی هستن تو یه ایمیل شرح ماجرا رو براشون فرستادم، ایشون هم استقبال کرد و ازم خواست که خودمو معرفی کنم من با ایمیل مستعارم موضوع رو مطرح کرده بودم من زیر بار نرفتم و خودمو معرفی نکردم مطمئن بودم شر میشه. ایشون گفتن که مدیر مالی نیستن و منو ارجاع دادن به خانم ن.ف ایشون هم اومدن کلی تشکر کردن.
منم با خودم گفتم آخره ساله اون شخص رو برا اینکه آبروش نره تا آخر سال نگه میدارن و سال بعد تمدید نمیکنن، اما گذشت تا به امروز نه از ایمیلا خبری شد نه اون شخص اخراج شد!! همه اون افراد هنوزم راس راس دارن تو شرکت جولون میدن. درپیت ترین شرکتها تو این موارد شخص رو اخراج میکنن.
موضوع برام خیلی برام عجیب شد چند تا از بچه هایی که از ساختار شرکت اطلاع داشتن آمار گرفتم متوجه شدم که ظاهرا تمام هزینه ها فاکتور میشه و شرکت سبدگردان پرداخت میکنه که حتی فاکتورههایی بعضا با مبالغ سنگین و چند ده میلیونی میفرستن.
همین موضوع باعث شد بفهمم که فسادهایی که تو پردازش دارن انجام میدن و هزینه ش رو شرکت دیگه پرداخت میکنه بصورت تیمیه و چند نفر هستن که بطور هماهنگ دارن این کارهارو انجام میدن. رو اون گزارش منم یه ماله کشیدن و تمام.
از این میسوزم که من دلم برا شرکت سوخت اما غافل از اینکه خوده شرکت با چشم پوشی از مسائل براحتی رد میشه چون از جیب خودشون نمیدن اصلا براشون مهم نیست این وسط چند ده یا صد میلیون یکی بخوره بره. اگه هر کدوم از مدیرای پردازش یک درصد از سهام کاریزما رو داشتن و خودشونو مسئول میدونستن رفتارشون صد در صد در چنین موارد متفاوت بود.
عجیب بود اما واقعی.تمام موارد با شرح جزییات که برای خانم ط.ز و ن.ف فرستادم موجوده چون براشون مکتوب ایمیل کردم.
من حدود یکسال و نیم از اواخر دوران دانشجویی م رو توی هیوا بودم و بعدش که درسم تموم شد رفتم شهر خودم ولی توی این مدتی که هیوا کار میکردم مشکلی نداشتم.حتی چون دانشجو بودم برای کلاسا و امتحانا باهام راه میومدن که بتونم هم به کارم برسم هم درسم.یه چیزی توی نظرات خوندم که برامجالب بود میگن نیرو زیاد میگیره.من توی این شرکت کار کردم چون دانشجو هم برای کار استخدام میکنه مثه خود من قطعا وقتی من رفتم نیروی جایگزین اوردن پس طبیعیه که این اتفاق بیفته.من تجربه خوبی از کار کردن توی هیوا داشتم
فروش و پشتيباني | تمام وقت :"اين خانم هنوز هم مشغول به فعاليت نيستن"
میتونه n تا دلیل داشته باشه
1- پارمیس باعث شد دیدش به همه منفی بشه
2- میخاد فریلنسر بشه
3- میخاد مهارجت کنه داره زبان میخونه
و....
اگر ایشون نیروی بدی بود شما چرا 3 سال نگهش داشتید؟اگر بداخلاق بود و... طبق هذیونای خودتون
انقدر نیروی کار کمه که حتیییییییییییییییی اگر به فرض محال بگیم ایشون کار بلد نیست باز هم یه جایی مطابق با تواناییشون کار پیدا میکنند
از این نادانتر و احمقتر هم مگه داریم؟
یکی از یه شرکت رفته اومده نظرشو نوشته گفته از من به جای nنفر کار میخاستن.اچارفرانسه بودم و...راضی نبوده از تجربش و برای مثال مجبور بوره برای مساعل مالی ادامه بده
یکی اومده خاسته با توهین به ایشون و پیش کشیدن مساعل خصوصی فرد (به دروغ) ثابت کنه که شرکت خوبه تو ایراد داری.ادبیاتش در حد لاتهای بیسروپاست
اخه ابله اگر ایشون بداخلاق بود چرا اخراجش نکردی؟چرا nتا مسولیت بهش دادی؟سرسال باهاش تمدید نمیکردی.اخه بیشرفی که برای اثبات حرفت تهمت میزنی به تو چی باید گفت؟اخه مغز فندوقی خودت وجه شرکتو قهوه ای تر کردی
واقعا کسی نظرات رو بخونه پاشو توی این فاضلاب بذاره باید به عقلش شک کرد
بنده ۵ سال پیش کار میکردم در این شرکت فوق العاده مدیر رفیق بازی داشت اون موقع که هنوزم این شخص هست ولی با سمت دیگه .
نیروی برنامه نویس با برده و کارگر و هیچ فرقی نداره تو این شرکت که البته این روش تقریبا تو همه شرکت ها هست و نمیشه فقط به این شرکت ایراد گرفت .
دو سه تا نیرو قدیمی زیر آب زن داره که فرصت پیشرفت به کسی رو نمیدن . نوعا هم کار خاصی نمیکنن و مثل زالو منابع شرکت و میمکن
در کل اگه پارتی دارید اونم قابل اعتماد تو شرکت جایه خوبیه وگرنه اگه از طریق رزومه و ... وارد شرکت بشی قطعا جایه پیشرفت نداری و بهت سخت میگذره و خیلی زود زده میشه از این همه رفیق بازی
درود بر همه دوستان.
اول از همه بنده حدودا یک سال در این شرکت مشغول به کار بودم و می تونم بهتون قول بدم توی زندگیم دیگه شرکتی به این افتضاحی حتی اگر بخواهمم نمیتوانم پیدا کنم و تمام کامنت های منفی به طور کامل تایید می کنم و دقت کنید شرایط حتی ازین کامنت ها ام بدتره و واقعا شما نمی تونید تصوری از شرایط کاری بسیار متعفن توی اون شرکت داشته باشید و امکان سفید نمایی توی این زمینه صفره. :)))
اگر دقت کنید بعد از یک سری کامنت های کاملا منفی درمورد شرکت می بینم کم کم خودی های شرکت با دستور مدیریت شروع به گذاشتن کامنت های بسیاااااار مثبت کردند که البته دوتاشون هم دقیقا توی یک روز هستن و این افراد ****** خواننده های این سایت ******. :))
در هر صورت مشکلی هم نیست و بیایم این کامنت هارو یک بررسی کنیم:
کامنت اول : "به نظر من شرکت بسیار خوبی هستش در مقایسه با شرکتهای دیگه
حقوق به موقع واریز میشه
ساعت کاری از 9 صبح شروع میشه
اگه ضمانت میگیره خوب همه شرکتهایی که در زمینه نرم افزار و سخت افزار کار میکنند ضمانت می گیرند
و اینکه شرکتی که حدود 100 نفر پرسنل داره مگه میشه شرکت بدی باشه؟ پس چرا این همه کارمند مشغول به کار هستند؟"
ساعت 9 آغاز به کار شرکت در صورت تاخیر هیچچچ گونه شناوری ندارید شما و اگر جمع تاخیری های شما در ماه بیشتر از 1 ساعت بشه به صورت تصاعدی :))))) از حقوق شما کم میکنند. تاکید میکنم هیچ شناوری وجود نداره و پنجشنبه ها ام سر کار هستید.
در ضمن آیا رابطه مستقیمی در خوب بودن یک شرکت با تعداد کارمند هست ******؟ چه فکری کردی و ******؟ بله صد نفر داره و 97 نفر اونجا در تلاش برای فرار هستند.
کامنت دوم: "تایگر هم مثل همه سازمان های دیگر دارای معایب و محاسن هست دارای شاکله و نظم خوبیه به عنوان کسی که یکسال کار کردم در این شرکت کار کردن در این شرکت تجربه متفاوت و خوبیه"
وضع این دوستمون که ****** و شما اصلا نباید روی همچنین کامنتی حساب باز کنی. خودمم احتمال می دم ****** گذاشته باشه :)).
کامنت سوم: "من حدود یک سال است که در این شرکت کار میکنم و هر شخصی که به این شرکت میاد بالای چند سال میمونه چون پرداخت حقوق به موقع هست، امکان ارتقاء و پیشرفت وجود داره، پرسنل امکان جابه جایی بین واحدها رو دارن و شرکت در حال توسعه و پیشرفت هستش."
توسعه و پیشرفت؟؟؟؟ :)))) شوخی می کنی برادر؟ تنها توسعه ای که من می دیدیم اونجا اضافه کردن در و دیوار پیش ساخته واس ایجاد فضا برای برده های جدید بود :))) جا دادن 20 نفر در 8 متر جا به هر حال هنر میخواهد.
ضمنا اگر می بینید کسی چند سال اونجا میمونه به صرف قرارداد و تهدید شدن هاش هست نه میل کار کردن در اونجا.
وقتی وارد اونجا شدید ممکنه به شما وعده مدیرعامل شدن از شش ماه هم بدن اما خب همه ما با این رفتار های گرگ گونه در پوست بره آشنا هستیم.
و کامنت سوم و اصلی ما: "من ۷ سال هست در این شرکت کار میکنم.
از کار کردم هم رازی هستم و از مجموعه هم همچنین.
این شرکت هم مانند خیلی شرکت ها قوانین و اصول کاری خودش رو داره که اگه در اون چهار چوب رفتار بشه مشکلی نخواهید داشت.
توی این سالها خیلی ها رو دیدم که اومدن و رفتن و چندین پرسنل قدیمی تر از من هم مشغول بکار هستن.
زمان کاری شرکت زیاد هست و شناوری ساعت کاری وجود نداره ولی کسانی که مشکل دارن واقعا و راهشون دور هست براشون شناوری در نظر گرفتن همچینی تا ۱ ساعت در ماه کسر کار بخشیده میشه بیشتر از اون هم میشه مرخصی گرفت ولی اگه کسی مرخصی نگیره با ضریب ازش کسر میشه
استفاده شخصی از اینترنت ممنوع هست این هم گرن همکارانی هست که به جای راه انداختن کار مشتری ها به کسب و کار شخصی و قبلیشون تو اینترنت می پردازن یا دارن فارکس کار میکنن و تو دیوار و اینستا لباس میفروشن.
من جای مدیریت شرکت بودم موبایل ها رو هم ممنوع میکردم.
یکی از معایب شرکت به نظر من کنترل نداشتن روی افرادی هست که میخوان شرکت رو ترک کنن ولی وقتی نیروی جدید میاد و در حال آموزش هست کاری میکنن تا نیروی جدید فراری بشه و اینها بتونن همچنان به کار خودشون ادامه بدن! اگه واقعا دنبال رفتن هستن چرا اجازه نمیدن کسی دیگه جاشون رو بگیره واقعا!!!!"
دوست دیکتاتور ما شما اومدی تجربه کاریتو برای ما اینجا بذاری یا نظراتت برای مدیریت شرکت خیالیت رو که گشت و گذار آزاد توی اینترنت رو برای کارمندا ممنوع میدونی و فارکس کردن و چرخیدن توی لباس فروشی ******؟ اگر شما مدیر بودی موبایل هم ممنوع میکردی؟ ****** اونجا پنج دقیقه گوشی دستت بگیری با دوربین و پشت شرکت میان بالاسرت دیگه قصد ممنوع کردن چیو داری؟ اصلا بنظرم تایگر بهترین شرکت برای ******.
نکته آخر: در کل دوستان من اگر شما 24 ساعت شبانه روز رو به بطالت بگذرونید مطمئن باشید بهتر از کار کردن توی این آشغال دونی به مدیریت یک احمقه. اگر روانتون براتون مهمه و کمی برای خودتون و نفس تون ارزش قائلید ازین منجلاب دور بمونید و حتی نزدیکش نشید. در ضمن به تمام کامنت های منفی به شکل واقعیت نگاه کنید و دقت کنید اصلا سیاه نمایی نیستند و کاملا اصل ماجراست من هم الان دیگه تو اون جهنم نیستم و برامم مهم نیست اصلا داستان چیه و فقط خواستم بهتون هشدار بدم دور بمونید ازش.
سپاس.
من سال 89 تا 90تو این شرکت کار میکردم اون موقع بسیار شرکت بدی بود اول از همه تمام صداها شنود میشد و دوربین ها مدام کنترل میشد حتی اگر با موبایل حرف میزنید یا چند دقیقه با همکارتان حرف میزنید به شدت توبیخ میشدید و دیگر اینکه چند دعوا بسیار بد دیدم یکی از دعوا ،کتک کاری مدیر منابع انسانی که یک آقابود و خانمی که تحلیل گر بود ، زمانی که دیدم یک آقا همکار خانم را در یک محیط مهندسی کتک زد بسار ازآن شرکت بدم آمد و دیدن اینکه پلیس وارد شرکت شد و هر کدام را با دستبند برد تمام اینها نشان از بی لیاقتی مدیر آن شرکت بود ، بیش از ده بار برای گرفتن سفته خود زنگ زدم بسیار بی ادبانه هربار منشی میگفت کلید گاو صندوق دست مدیر عامل است و مدیر عامل در شرکت نیست ، تا یک روز بعد ازتماس به شرکت رفتم و دیدم مدیر عامل داخل شرکت هست،الکی گفتند جلسه هست بشین تا سفته تو بگیری ،دو ساعت نشستم ،یادم میاد اون موقع شرکت زیر 25 نفر بود و هر واحد تایم نهار خودشو وحتی تایم سرویس بهداشتی خودشو داشت به من گفتن از روز اول بیمه ات رد میشه که ماه اول رد نشد،قراردادها دستمون نبودو 4 قرارداد سه ماهه بسته بودند،لیست بیمه را باحقوق وزارت کار میدادند،اون موقع به جز حقوق هیچ چیز دیگری نداشت،فحاشی و توهین بسیار عادی بود،بیمه تکمیلی نداشتیم
در شرکت توسن سها کار میکردم و دقیقا احساس میکردم که مزایای بیمه تکمیلی بیشتر از این نبود. محیط کار تا حدی دوستانه بود، اما من در تیمی قرار داشتم که مدیر آن فردی بود که به شدت ناراحتکننده و آزاردهنده به نظر میرسید. به زبان دقیقتر، رفتارش توأم با بیاخلاقی و رفتارهای ناسالم بود و من خیلی تحت تأثیر آن قرار گرفتم؛ هم از نظر روحی و هم از لحاظ مالی و حتی رزومهام ضربه دید. متأسفانه دروغگویی و وارونهنمایی واقعیتها از جانب او وجود داشت. با این حال، سایر اعضای تیمهای دیگر خوب و دوستانه بودند و تجربه کار با آنها تا حدودی مثبت بود.
محیط در ابتدا به ظاهر منظم و دارای ساختار هست اما در طی چند ماه کار متوجه شدم که تصمیمات نامنظم و مدیران نالایق با دخالت در مواردی که هیچ اطلاعی ندارند کار را به شدت سخت میکنند. کارمندان فامیل ارتقا میگیرند و افراد متخصص درجا میزنند. مدیران ناکارآمد هستند و افراد قوی شرکت رو ترک میکنند و تلاشی هم برای بازگشت اونها انجام نمیشه! نامناسب برای رشد و پیشرفت. مزایا: به اجبار قسمتی از حقوقتون به سهام تبدیل میشه و آخرش هم ضررش رو میدن
تو این مجموعه، با بدترین رفتار و گفتار روبهرو شدم و خیلی زود فهمیدم که فردی که به عنوان مدیر تیم عمل میکرد، فضای کار را به درجهای سمی تبدیل کرده بود. او بیش از هر چیزی با صحبتهای نامناسب دستور میداد و این رفتار نه تنها غیرحرفهای بود بلکه اثر منفی زیادی روی روحیه گروه داشت. ای کاش او هرچه زودتر از آنجا جدا میشد و تیم فرصت داشت تا شرایط بهتری را تجربه کند.
در این شرکت تجربه من از یک مربی آموزشی، خیلی ناامیدکننده بود و به نظر میرسید که سطح سواد لازم را هم ندارد. احساس میکنم ورود به آنجا تنها از طریق رابطهای انجام شده است و این موضوع برایم خیلی آزاردهنده بود. برای من، این مربی باید درون خودش تجدید نظری عمیق انجام میداد و با تغییر دیدگاه به مسیر بهتری قدم برمیداشت.
مدیران فحاش،شنود صدا و چک کردن بادوربین،محیط خاله زنکی و فامیلی ،چندین بار در مدت یک سال کاریم دعوا و کتک کاری دیدم،نمی تونستم با همکارم یا تلفن همراهم صحبت کنم
در یک فضای امن و بدون مسئولیت به نظر میرسد هر کس که در بیمه مرکزی ارتباطی دارد، میتواند به راحتی نفوذ کند. من به عنوان کارمند، وضعیت شرکت را به این شکل توصیف میکنم: سامانه نگار حامی بیمه، به ظاهر شرکت نامآشنای فناوری اطلاعات بیمهای به نظر میرسد اما با زمینهای پر از رانت برای عدهای خاص در بیمه مرکزی همراه است.
درآمد شرکت ظاهرا از محل همکاری با بیمه مرکزی تأمین میشود؛ گویی هیچ کنترل یا حسابرسی جدی از جانب این نهاد وجود ندارد، چرا که کارکنان این شرکت بعضا از آزمونهای نظارتی فرار میکنند و این امر باعث تضعیف اعتماد عمومی میشود.
حتی با وجود گذراندن سه مدیرعامل در طول کمتر از یک سال، وضعیت شرکت بهبود پیدا نکرده است. قصد اصلاحات ساختاری و تغییراتی در مدیریت داشتند، اما نتیجه مطلوب حاصل نشد. گروهی از افراد نسبتا مغرور در سازمان حضور دارند که با وجود تغییرات مدیریتی، امکان اخراجشان وجود ندارد. از جمله مسائل ناپسند در محیط کاری به چشم میخورد و فسادهای جنسی و اخلاقی در سطحی بیسابقه مطرح شده است و به نظر میرسد نظارتی وجود ندارد.
برای کسانی که کار مشخصی ندارند و به دنبال رشد نیستند، محیط کار اصلا مساعد نیست. با وجود این، مزایای جانبی پرداختی، در برخی موارد برای عدهای خاص جذاب به نظر میرسد.
در محیطی رو به ترقی کار میکنم که فضای دوستانهای داره و فرصتهای رشد شغلی زیادی ارائه میدهد. امنیت شغلیم خوب است و تا الان احساس ناخوشایندی نداشتم. امیدوارم تیم و شرکت در آینده همواره به مسیر پیشرفت کامل دست یابند و کارکنان با هم رشد کنند.
از نظر من شرکت با محیط کاملا قدیمی تمام بخش ها مثل باند برای هم میزنن و غیب گویی میکنند مدیر عاشق اینه که خودتو جلوش شیرین کنی حتی هیچی ام حالیت نباشه عاشق اینه این چیزارو ازت ببینه بخش فروش یک بخش افتضاح مدیر فروش یک نفرو میکنه سوگولوی و تمام پروژه های خوب به اون میسپاره حالاهربار ممکن یک نفرو سوگولی کنه با زبون بازی نگهت میداره اگر اعتراض کنی با سیاست بازی دهنتو مینده یکم میذارن رو حقوقت و هزاران کار ازت میکشن برای بخش فروش اول میگن منشی میخوایم بعد میگن باید روزی 40تا تماس بگیری اگه اعتراض کنی میگن دیگه تو بخش اداری کاری نیس انجام بدی و مجبورت میکنن به بازار یابی چرت و پرت خلاصه که حریم شخصی واسه هیچ کدوم تعریف نشده مخصوصا مدیران فروش درکل پشیمونم که محیط سمی یک سال تحمل کردم و بااین که قرار داد نداشتم حقوقمو از فروردین نگه داشتن در صورتی موقعه قرار داد یک کلام اعلام نکردن که سه ماه بعد تسویه انجام میشه کل حقوق فرردین به اضافه سنوات نگه داشتن و با پرویی بهم میگن برو شکایت کن برو بالای یک سال که جواب بگیری تازه تاز زمانی که قرارداد برای سال جدید باهاش نبندی حقوق ماه قبلیتو نمیده واقعا این نکات و بخونین بعد برید مصاحبه تنها مزیت این شرکت پنچ شنبه های تعطیلیش بود اینم بگم ما تا یک سال در اتاقمون از داخل قفل میشد حتی یک بار مدیر عامل موند پشت در ولی چون نمیخواستن بابش هزینه کنن توجه نداشتن پنچره اتاق تو سرمای زمستون دستکیره نداشت و همیشه باز بود ولی توجه ای نمیکردن و هربار ما اعتراض میکردیم میگفتن میخوایم جابه جا بشیم و اضافه کاری تا یک ساعت نمیموندی قبول نمیکردن حتی ساعت 5 و 50 دقیقه امک قبول نمیکردن و ما بارها تا کی میموندم ولی به خاطر این رفتار نامناسب اضافه کاری دریافت نمیکردیم.
من چند سال پیش از این شرکت جدا شدم ولی بعدش که چند شرکت دیگه استخدام شدم، از جدا شدنم پشیمون شدم و بعد هم با مدیریت تماس گرفتم و حلالیت گرفتم. متاسفانه تا دچار مدیر و سازمان بد نشیم، متوجه خوبیهای سازمانی که درش مشغولیم نمیشیم. شاید بعضی وقتا فشار کار زیاد بود ولی در کل هم مجموعه خوبی هست هم مدیر خوش قلبی داره و هم منعطف هستن.
من ۷ سال هست در این شرکت کار میکنم.
از کار کردم هم رازی هستم و از مجموعه هم همچنین.
این شرکت هم مانند خیلی شرکت ها قوانین و اصول کاری خودش رو داره که اگه در اون چهار چوب رفتار بشه مشکلی نخواهید داشت.
توی این سالها خیلی ها رو دیدم که اومدن و رفتن و چندین پرسنل قدیمی تر از من هم مشغول بکار هستن.
زمان کاری شرکت زیاد هست و شناوری ساعت کاری وجود نداره ولی کسانی که مشکل دارن واقعا و راهشون دور هست براشون شناوری در نظر گرفتن همچینی تا ۱ ساعت در ماه کسر کار بخشیده میشه بیشتر از اون هم میشه مرخصی گرفت ولی اگه کسی مرخصی نگیره با ضریب ازش کسر میشه
استفاده شخصی از اینترنت ممنوع هست این هم گرن همکارانی هست که به جای راه انداختن کار مشتری ها به کسب و کار شخصی و قبلیشون تو اینترنت می پردازن یا دارن فارکس کار میکنن و تو دیوار و اینستا لباس میفروشن.
من جای مدیریت شرکت بودم موبایل ها رو هم ممنوع میکردم.
یکی از معایب شرکت به نظر من کنترل نداشتن روی افرادی هست که میخوان شرکت رو ترک کنن ولی وقتی نیروی جدید میاد و در حال آموزش هست کاری میکنن تا نیروی جدید فراری بشه و اینها بتونن همچنان به کار خودشون ادامه بدن! اگه واقعا دنبال رفتن هستن چرا اجازه نمیدن کسی دیگه جاشون رو بگیره واقعا!!!!
مدت کوتاهی اینجا کار کردم و میخواهم از مزایا و چالشهای دیزل پارسیا بگویم که بهراحتی یکی از بزرگترین مراکز اجاره ژنراتور و فروش دیزلی است.
بیمه تأمین اجتماعی وجود دارد، اما گاهی سعی میکنند دیرتر کارکنان را بیمه کنند.
حقوق بهطور مشخصی ثبات ندارد و برای دستیابی به رقم ثابت باید بتوانید مهارتهای مورد انتظار را داشته باشید؛ با این حال مبلغ توافقشده پرداخت میشود و از نظر من مشکل خاصی وجود نداشت.
امنیت شغلی تا حد زیادی ضعیف است و ممکن است هر لحظه شرایط کار تغییر کند یا احتمالا موقعیت شما از دست برود.
پیشرفت شغلی در مجموعهای با تعداد بالای دیزل ژنراتورهای مدل و برندهای معتبر دنیا امکانپذیر است و تجربههای متنوعی میتوان به دست آورد، محدود به یک مدل یا دو مدل نیست.
سلام
من تجربه کار کردن اونجا ندارم
تجربه مصاحبه دارم که براتون می گم
یه فرم فرستادن که پر کنم بنده هم اعتراض کردم که وقتی رزومه ام هست چرا باید فرم پر کنم؟گفتن مدیر عامل اینو میبینه و باهاتون مصاحبه میکنه،من گفتم همین اول کار که مدیر عامل نمیان باهام مصاحبه کنن،شما اجازه بدین من مرحله اول مصاحبه ام که تموم شد بعدش چشم براتون پر میکنم گفتن نه ما روالمون همینه گفتم خب روال اشتباهیه...خلاصه من قبول کردم فرم پر کنم، فرم مشکل نگارشی داشت و حتی یه جاشم به جای دانشگاه نوشته بود موسسه آموزشی...
بگذریم من رفتم مصاحبه که تو یه اتاق که فکر میکنم برای مدیر منابع انسانی بود نشستیم، خانم خوش برخوردی بودن
دوتا آقا هم بودن که فکر میکنم یکیشون مدیر فنی یا مدیر شبکه بودن، متاسفانه هیچ کس خودشو بهم معرفی نکرد و سوالات فنی پرسیدن ، اون آقای که مدیر نبودن میخورد انسان معتدلی باشن، اون آقای دیگه هم یکم همون اول کار میخواستن چکشی برخورد کنن که من براشون روشن کردم که تو سن و سال من قرار نیست اینجوری کار کنیم
خانمی هم که مسئول منابع انسانی بودن خوش برخورد بودن و یه سری توضیحات بهم دادن
موقع رفتن هم تو آسانسور بچه هاشون گفتن اصلا وارد اینجا نشو
بعد که اومدم نظرات اینجارو دیدم و از یکی دو نفر دیگه هم سوال پرسیدم فهمیدم اوضاع شرکت چقدر بهم ریخته و بی حساب و کتاب هست
درباره مسایل مالی که یکی از دوستان مطلب گذاشته بود من هم تجربه خودمو تو کاریزما میگم:
زمستان 1402 بود که به طور اتفاقی متوجه یه دزدی یا بگم فساد مالی توسط یکی از مدیرا شدم خودم با چشمهای خود دیدم و با گوشهای خودم شنیدم.
فکر میکردم خانم ط.ز بخش مالی هستن تو یه ایمیل شرح ماجرا رو براشون فرستادم، ایشون هم استقبال کرد و ازم خواست که خودمو معرفی کنم من با ایمیل مستعارم موضوع رو مطرح کرده بودم من زیر بار نرفتم و خودمو معرفی نکردم مطمئن بودم شر میشه. ایشون گفتن که مدیر مالی نیستن و منو ارجاع دادن به خانم ن.ف ایشون هم اومدن کلی تشکر کردن.
منم با خودم گفتم آخره ساله اون شخص رو برا اینکه آبروش نره تا آخر سال نگه میدارن و سال بعد تمدید نمیکنن، اما گذشت تا به امروز نه از ایمیلا خبری شد نه اون شخص اخراج شد!! همه اون افراد هنوزم راس راس دارن تو شرکت جولون میدن. درپیت ترین شرکتها تو این موارد شخص رو اخراج میکنن.
موضوع برام خیلی برام عجیب شد چند تا از بچه هایی که از ساختار شرکت اطلاع داشتن آمار گرفتم متوجه شدم که ظاهرا تمام هزینه ها فاکتور میشه و شرکت سبدگردان پرداخت میکنه که حتی فاکتورههایی بعضا با مبالغ سنگین و چند ده میلیونی میفرستن.
همین موضوع باعث شد بفهمم که فسادهایی که تو پردازش دارن انجام میدن و هزینه ش رو شرکت دیگه پرداخت میکنه بصورت تیمیه و چند نفر هستن که بطور هماهنگ دارن این کارهارو انجام میدن. رو اون گزارش منم یه ماله کشیدن و تمام.
از این میسوزم که من دلم برا شرکت سوخت اما غافل از اینکه خوده شرکت با چشم پوشی از مسائل براحتی رد میشه چون از جیب خودشون نمیدن اصلا براشون مهم نیست این وسط چند ده یا صد میلیون یکی بخوره بره. اگه هر کدوم از مدیرای پردازش یک درصد از سهام کاریزما رو داشتن و خودشونو مسئول میدونستن رفتارشون صد در صد در چنین موارد متفاوت بود.
عجیب بود اما واقعی.تمام موارد با شرح جزییات که برای خانم ط.ز و ن.ف فرستادم موجوده چون براشون مکتوب ایمیل کردم.
من حدود یکسال و نیم از اواخر دوران دانشجویی م رو توی هیوا بودم و بعدش که درسم تموم شد رفتم شهر خودم ولی توی این مدتی که هیوا کار میکردم مشکلی نداشتم.حتی چون دانشجو بودم برای کلاسا و امتحانا باهام راه میومدن که بتونم هم به کارم برسم هم درسم.یه چیزی توی نظرات خوندم که برامجالب بود میگن نیرو زیاد میگیره.من توی این شرکت کار کردم چون دانشجو هم برای کار استخدام میکنه مثه خود من قطعا وقتی من رفتم نیروی جایگزین اوردن پس طبیعیه که این اتفاق بیفته.من تجربه خوبی از کار کردن توی هیوا داشتم
فروش و پشتيباني | تمام وقت :"اين خانم هنوز هم مشغول به فعاليت نيستن"
میتونه n تا دلیل داشته باشه
1- پارمیس باعث شد دیدش به همه منفی بشه
2- میخاد فریلنسر بشه
3- میخاد مهارجت کنه داره زبان میخونه
و....
اگر ایشون نیروی بدی بود شما چرا 3 سال نگهش داشتید؟اگر بداخلاق بود و... طبق هذیونای خودتون
انقدر نیروی کار کمه که حتیییییییییییییییی اگر به فرض محال بگیم ایشون کار بلد نیست باز هم یه جایی مطابق با تواناییشون کار پیدا میکنند
از این نادانتر و احمقتر هم مگه داریم؟
یکی از یه شرکت رفته اومده نظرشو نوشته گفته از من به جای nنفر کار میخاستن.اچارفرانسه بودم و...راضی نبوده از تجربش و برای مثال مجبور بوره برای مساعل مالی ادامه بده
یکی اومده خاسته با توهین به ایشون و پیش کشیدن مساعل خصوصی فرد (به دروغ) ثابت کنه که شرکت خوبه تو ایراد داری.ادبیاتش در حد لاتهای بیسروپاست
اخه ابله اگر ایشون بداخلاق بود چرا اخراجش نکردی؟چرا nتا مسولیت بهش دادی؟سرسال باهاش تمدید نمیکردی.اخه بیشرفی که برای اثبات حرفت تهمت میزنی به تو چی باید گفت؟اخه مغز فندوقی خودت وجه شرکتو قهوه ای تر کردی
واقعا کسی نظرات رو بخونه پاشو توی این فاضلاب بذاره باید به عقلش شک کرد
