برای من وضعیت پرداختیهای شرکت خیلی مبهم بود و هیچ زمانی دقیق نمیتونستم بگم کی حقوقم رو میگیرم. مدیران شرکت هیچ ارزشی برای نیروها قائل نبودند و شعارهای تکراری مثل اینکه ما یک خانواده هستیم رو خیلی شنیدم. تمرکز روی کار برام سخت بود، چون همیشه باید با مطالبات مالی دست و پنجه نرم میکردیم.
برای من کار کردن در کهکشان نور به شکل پیگیری مداوم برای دریافت حقوق و با دو بخش متفاوت حقوقی بود که هر دو قسمت نیازمند تکرار و پیگیریهای مکرر میشد. کار تیمی همواره با کمترین هماهنگی همراه بود و این موضوع به شدت روی کیفیت و همسو بودن اعضا اثر میگذاشت. محیط کاری به گونهای نبود که احساس آرامش، تمرکز یا انگیزه برای انجام وظایف احساس شود؛ به دلیل نبود ارزشگذاری و اهمیت دادن به نیروی انسانی از سوی مدیریت.
سلام خسته نباشید شوهر بنده ابان ماه به هزارو یک بدبختی تو اوضاع نا بسامان با یک بچه کوچیک که توی بدترین شرایط بودیم توی گلپخش بجنورد استخدام شد .گفتم تمام ۸ سال زجری که از بیکاری شوهرم کشیدم تموم شد.شب و روز دعا برای خانواده بزرگ گلرنگ و موسس بزرگ .شوهرم بسیار ادم دقیق و منظبط در کار هستن از ۶ صبح از خونه میزد بیرون تا ۸.۹ شب گاهی ۱۲ شب.کلی تلاش و زحمت کشید برای کارش اما متاسفانه نمیدونیم چرا اواخر فروردین همسرم رو از کار بیکار کردن فرم استعفارو گذاشتن جلوش گفتن باید امضا کنی دقیقا تایمی که رییس عوض شد و رییس جدید اومد همه چیز شده پارتی بازی چون سابقه کاریش کم بود بیرون کردنش راحت تر بود شاید همسر بنده چیزهایی رو دید که نباید میدید اما کدوم قانون کدوم دلیل کدوم انسانیت. همکارانتون تماس گرفتن دلیل استعفارو خواستن و همسرم گفتن و گفتن کاری از دستشون بر نمیاد .قانون کجاس؟عدالت کجاس شوهر بنده دم عید از رو ماشین پخش افتاد و قفسه سینش موی کردو زانوش به طور فجیحی اسیب دید کلی زحمت کشید برای این شرکت .الان حق منو بچه هام چی میشه.به همین راحتی بندازن بیرون . کاشکی یکی رسیدگی به این مساعل رو میکرد پیگیر بود.متاسفم برای شدکت به این بزرگی که قانون نداره
مجموع همکاری من با اروا بیشتر از 1.5 سال بوده است. تجربه ای سخت و جذاب سخت از منظر حضور در یک سازمان عملگرا و جذاب به جهت همکاری با مدیران بزرگ بسیاری از تجربیات کارکنان اروا این تجربه را داشته اند . مسیر سخت ، آدمهای سخت می سازد و انسانهای صبور میخواهد. اروا طی دو سال اخیر رشد فوق العاده ای روتجربهکرده است.این موفقیت با برخی چالش ها هم همراه بوده است . حضور نفرات جدید و توانمند و خروج انسانهایی که نتوانسته اند علیرغم تلاش سازمان، همپای سازمان رشد کنند . فعالیت و حضور در این تیم برایم علیرغم تمام سختی ها و چالشهایش فوق العاده اثربخش بوده است
پس از مدت همکاری با این شرکت، تجربهای خوب و مثبت داشتم. مدیران با حس مسئولیتپذیری قابل توجهی در حوزه کاری من حضور داشتند و به همسویی و پشتیبانی میکردند. فضایی امن و با فرهنگی سازگار برای بانوان وجود داشت که برای من خیلی دلگرمکننده بود. امکان رشد و ارتقا در واحدهای مختلف وجود داشت و تصمیمگیریهای مربوط به این امر به تلاش و توانایی هر فرد بستگی داشت. نکات مثبت ریز و قابل توجهی در این شرکت دیده میشد که در بسیاری از شرکتها به چشم نمیخورد و توجه بیشتری میطلبید. معمولا افرادی که از اینجا میرفتند، تمایل دوباره برای بازگشت را داشتند.
تعداد مدیر خیلی زیاد ، فرهنگ خواص خودشه داره مثلا پشت سر هم غیبت میکنن و این یک چیز عادی تو این شرکته ،و با هم که رو در رو میشن قربون صدقه هم میشن،مدیر ها سعی میکن تا اونجا که میتون رابطه بچه ها رو با هم بد کنن . حرفی هم که میزن در مورد کار ، اگر به مشکل خورد کاملا زیر حرفشون میزن ، اگرتخصص کم هستش و مدیر های بیسود بهت هر چی بگن بگی چشم به نظرم جای خوبی چون اصلا براشون مهم نیست تخصص ، فقط براشون مهم که ازشون تعریف کنید
همانطور که مشخص بود خبر رسیده که: دکتر س و دکتر ز، 40 50 % ساختمون نگین رو امسال تعدیل گردن. به همین خاطر ☝ دکتر "ر" هم در پردازش مالی کاریزما سیاست کثیف بلوکه کردن 10 درصد حقوق و فروش سهام خود شرکت رو به پرسنل در پیش گرفته تا کف گیر ته دیگ خورده رو جمع کنه. ولی نقشه شون در مورد توفیق اجباری فروش سهام خودشون نقش بر آب شد. بدجوری ..... شما ببین چرا مدیر عامل به اسم اینکه سرش شلوغه از پاسخ گویی فرار میکنه؟!؟! کاملا مشخصه. امسال هم یه وعده پوشالی دادن که بعد از تایید مدیر محصول و مدیر فنی و مدیر منابع انسانی و تیم لید و (دیگه کی مونده آها شاید بقال سرکوچه) میخواهیم شاید اضافه کار بدیم؟!؟!؟! 🙄 شما سه ساله فقط دارین وعده وعید دروغ میدین. شما حقوق چندرغاز سر وقت بده بقیه پیشکش. بعدش جالب تر اینکه شرکت بعد از ظهر زودتر تعطیل میکنن پس چه اضافه کاری؟!؟! شما تیم هایی که به جای کار فقط روی فوتبال دستی خیمه زدن برو جمع کن. مشت نمونه خروار . مثل جامعه. شما رو به حداقل راضی میکنن. تا صدایی درنیاد. نمونه اش رو دیدین. تا یه شخصی گفت چرا حقوق پرداخت نمیکنین(بعد از 48 روز) به بزرگواران خیلی فشار اومد. همه ماشین شاسی بلند و مگان و سوناتا ندارن. بعدش یه عده "مربا آلوهویچ زردآلو با اسانس شلغم" اومدن تشکر به خاطر پرداخت حقوق معوقه کردن!!!!!! از ماست که برماست. الان باز میان یه پیشنهاد آخر هفته رومانتیک میدن!!!!!
بدون غرض مینویسم و دوست دارم واقعیتها رو خوب یا بد بگم مزایا: پرداختهای شرکت همیشه به موقع بود برای مناسبتهایی مثل شب یلدا و عید نوروز و ماه رمضان سبدهای کالای خوبی به پرسنل میدادن سفر دسته جمعی چند بار با همکارا از سمت شرکت فرستادنمون که باحال بود فرصت یادگیری برای همه همیشه وجود داشت و به شدت همکارا علاقه مند به پیشرفت در مباحث فنی بودن و به هم تو این مسیر کمک میکردن چند بار شرکت تو دو سال گذشته جدای افزایش آخر قرارداد افزایش حقوق وسط سال داشت (دو بار شهریور ماه و یک ماه بار بهمن ماه) و سعی کرد با بازار کار رنج حقوقش رو منطبق کنه گرچه این انطباق حقوقی در لایه افراد senior و midlevel بیشتر بود تا برای افراد junior یه کارت خرید هم دادن که هر از چند گاهی شارژ میشد و باهاش همه جا میشد خرید کرد هدیه تولد میدادن (البته هدیه شون جنبه معنویش بیشتر به چشم می اومد تا مالیش) پاداشهای موردی میدادن که این مبلغش خوب بود اما برای همه نبود باید حتما یه کار خاصی میکردی تا شاملش میشدی (فکر میکنم تو دو سال به چهار یا پنج نفر دادن) تعادل بین زندگی و کار دست کم برای بچههای تحقیق و توسعه به طور کلی وجود داشت و اکثریت همون ساعت ۵ میرفتن بیمه تکمیلیشون عالی بود گرچه بديش این بود که فقط شهریور ماه امکان ثبت نام داشتن نه همه ماه های سال ولی امکاناتش خوب بود معایب : مقاومت عجیبی در مقابل دورکاری و شناوری داشتن (شناوری نیم ساعت) دورکاری هم بدون دلیل خیلی محکم نمیدادن (مثلا کرونا هم کافی نبود باید حتما یه موجی راه میفتاد یه عده مریض میشدن تا میذاشتن دورکاری کنیم) منابع انسانی شرکت سنتی بود نکات کلی: محل استقرار بچه های تحقیق و توسعه داخل دانشگاه شریف بود و این موضوع یه سری مزایا و معایب خودش رو داشت مزیتش این بود که خب فضا دلباز و بززگ و سرسبز بود میشد قدم زد تو دانشگاه و انواع و اقسام رستورانها و غذاخوریهای ارزون و گرون دم دست بود عیبشم این بود که کل قوانین دانشگاه سوای قوانین شرکت به ما هم اعمال میشد مثلا برای یه سیگار کشیدن مجبور بودی بری یه جای خلوت پیدا کنی که دانشگاه گیر نده (البته چنین فضایی وجود داشت اما قاچاقی بودنش تو اعصاب بود) یا بین خانوما بحث حجاب تو محیط دانشگاه براشون اجباری بود در کل به نظرم این شرکت جای خوبی برای کاره و من تجربه خوبی داشتم و به نظرم رو به رشده و دارن در زمینه هایی که دست خودشونه بهترم میشن
سلام شرکت آی کن واقعا جای بسیار خوبی برای پیشرفت و رشد نیرو هاش هست من روز اول وارد این شرکت شدم واقعا خیلی بی تجریه بودم از نظر کاری توی سطح خییلی ساده و معمولی قرار داشتم الان ولی به گذشته خودم نگاه میکنم خیلی پیشرفت کردم از نظر مدیران و هیت مدیره واقعا افراد باشخصیت و دانش بالا هستن که در مسیر پیشرفت شما واقعا کمک بسیاری دارن
با خوندن برخی از تجربه ها واقعا متاسف شدم برای این حجم از دروغگویی افرادی که تو تیم حرفه ای آی کن جا نداشتن و کنار گذاشته شدن. آی کن هم مثل هر شرکتی نقاط مثبت و منفی داره ولی به نظرم نقاط مثبت بیشتری داره من چند سالی هست که اینجا کار می کنم و شرکت های دیگه رو هم دیدم. هیئت مدیره فوق العادن و شرکت جاییه که توش آرامش داری امسال کمک هزینه ناهار اضافه شده و علاوه بر افزایش حقوق قانونی افزایش نسبتا خوبی داشتیم منابع انسانی داریم و تنها مشکل شرکت ساختمون قدیمی هستش که بعد ورود چندان به چشم نمیاد. ورود به آی کن سخته ولی به نظرم بطور کلی شرکت خوبیه.
برای کسایی که میخوان بیان تو آیکن اول از نقاط قوت میگم و بعد از نقاط ضعف؛ مهم ترین نقطه قوت آیکن بنظر من شخصیت اعضای هیات مدیره اش هست. کلا بسیار خونگرم و باشخصیت هستن و در مجموع با پرسنل همدلی بالایی دارند و این برخلاف نظراتی که من اینجا خوندم( تنها چیزی توی آیکن که نمیشه ازش ایراد گرفت هیات مدیرش هست)، نکته مثبت بعدی تیم قوی منابع انسانیش هست که انسجام نسبتا خوبی دارن و خوب دارن کار میکنن، آدم های نسبتا سالمی هستند و جلوی سم پراکنی و ... توی مجموعه میگیرن و این بنظرم یکی از حسن های ایکنه، نکته بعدی اینه که پروسه استخدام توی آیکن طولانیه و باید چند تا مصاحبه داشته باشی که هم خوبه و هم بد خوبیش اینه که عمده بچه ها کاراکتر های نسبتا مشابهی دارن و بدیش هم که مشخصه چیه دیگه... کلا شرکت رو به توسعه ای هست و برای همین بر خلاف خیلی جاهای دیگ که بد شدن شرایط اقتصادی روی آیتم های رفاهیاتش تاثیر میزاره آیکن خلافش هست و هر دفعه بهتر میشه مثلا همین که تو سال ۱۴۰۳ آیتم ناهارهم اضافه کردن و خب این خیلی رضایت بخش بود. از معایبش میشه به ساختمون شرکت اشاره کرد که یه ساختمون ساده هست و خب شاید اون آراستگی ظاهری خیلی از شرکت ها رو نداره، اشل حقوقش متوسط هست نه بالاتر از عرف هست و نه پایین تر و در نهایت اینکه انتظار مدینه فاضله از هیچ جا نباید داشت مهم جایی هست که دیده بشه آدم و ازش قدر دانی بشه من تو این مدت که تو آیکن بودم این اتفاق برام افتاده و خوشایند بوده و باعث شده بمونم شاید اگه نبود منم میرفتم.
قبل از شروع به کار در این شرکت کامنتها رو خوندم و بخاطر حقوق پیشنهادی خوب با ترس و لرز کارم رو در این شرکت شروع کردم. باید بگم واقعا بعضی مردم مریضن و دوست دارن جو رو متشنج نشون بدن همه جا. الان که چند ماه گذشته این رو میفهمم که خوب شد به کامنتها اعتماد نکردم. چون از هر لحاظ شرایط خوب هست و هیچ بی احترامی از هیچکس ندیدم و تمام مدیران مجموعه باشخصیت و کاربلد هست و همه چیز مرتب هست. منی که توی ۳ تا شرکت تاحالا مشغول بودم بهتر از هرکسی درک میکنم. اونهایی که رفتند و بد مینویسند، بنظر میرسد ناراحت هستند که رفتهاند.
در اینجا جایی که باید با صراحت و صمیمیت درباره شرایط کار صحبت کنم، همه چیز را روشن میگویم؛ از حقوق و مزایا تا نگاه مدیران به تیم. به نظر من در این شرکت تنها کار اهمیت دارد و نیروهای انسانی چندان مطرح نیستند. حقوق پایین است و وعدههای مزایا اغلب عملی نمیشود.
من الان حدود یکسال هست که توی این شرکت کار میکنم...یکی از دوستانم بهم پیام داد که «فلان جا در مورد شرکتتون خوندم واقعا چطوری اونجا کار میکنی؟!»...پرسیدم که چرا اینطورمیگه و گویا نظرات رو اینجا خونده بوده....اومدم نظرات رو خوندم ولی نه فقط برای هیوا نگاهی به چندتا شرکت دیگه م انداختم 😕..خیلی جالبه که ۹۰درصد از همه شرکتها نظرات منفی ثبت کردن...یه چیزی شبیه کوچ پرنده ها😄 مثل اینه که یه گروهی از یه شرکتی میرن یه شرکت دیگه و از همه شرکتای قبلی ام ناراضی ان...انقدر همه چی تکراریه...واقعا چی باید باشه که دوست داشته باشن؟؟؟..نمیدونم تعریف شما از کار چیه ولی من معیارهایی روبرای کار توی ذهنم دارم که توی شرکت هیوا بهش رسیدم...مدیر متعهد و مسئولین پذیر،محیط کاملا سالم به معنای کامل،تایم کاری معقول،پاداش، حقوق اول ماه بدون تاخیر و در یککلام امنیت شغلی برای کسیکه دنبال کار کردنه...محیط کار اسمش روشه..یه تایمی رو میریم یه کاری رو انجام میدیم و بابتش حقوق دریافت میکنیم قرار نیست دورهم بشینیم صبح ریلکس کنیم و ظهرهم بعد از صرف ناهار یه چرت عصرگاهی داشته باشیم و عصر هم یه چایی میل کنیم و بریم منزل در کنار خانواده😁...من از بقیه شرکت ها خبر ندارم ولی با توجه به تجربه م،شرکت هیوا گزینه معقولی هست فقط کسی که میاد برای کار توی هیوا باید مسئولیت پذیر باشه چون قراره راهنما باشه و فردی که تماس میگیره به پیشنهادات و صحبتاش اعتماد میکنه فقط همین،بقیه چیزایی که لازمه رو خود شرکت بهمون اموزش داد و همراهمون بود تا کامل مسلط بشیم چون براشون خیلی مهمه که اطلاعات درست به مشترک بگیم چون هر روز اینو بهمون یاداوری میکنن.... امیدوارم هرکسی مشغول به کاری بشه که استعداد و علاقه شو داره چون مشاوره مثل فتح قله ست از پای کوه دست مشترکت رومیگیری و همراهیش میکنی تا قله،که از مسیر درست برسه به قله اهدافش.... که قطعا هرکسی تواناییش رو نداره که همراه خوبی باشه....
من قبلا در این شرکت کار میکردم و دیدم ****** هم بودم که متاسفانه شاهد فساد اخلاقی ایشون بودم که سعی میکرد که با همکاران خود روابط خارج از چهار چوبی ایجاد کند که حالا این موضوع شخصی هست و از اونجایی که حتی با کارفرما هایی متاهل حتی وارد رابطه میشد و باعث این رود که از شرکت اخراج شود و بعد متوجه شدم که دائم در تور های گردشکری مختلف سفر میکند برای ان که افرادی رو پیدا کند که بتونه هزینه های سفرش رو گردن اون افراد بندازه متاسفانه از هر به هیچ موضوع اخلاقی پایند نبود مخصوصا و برای پول و یا هزینه سفر حاضر بود با هم فردی تو هر سنی روابط نامشروع داشته باشد
پارتی بازی و آشنا بازی لخت و عریان و آزار جنسی بسیار مصرف و حمل مشروبات الکی آزاد خرابکاری در بازار جشن های مختلط با روابط جنسی کثیف و مست بودن پول حرام حرف های زشت و زننده که لایق خود و خانواده هاشون هست اینا ناموس شون رو حراج میکنن و کاملا بی غیرت و بی ناموس هستند تعرض به دختران داخل شرکت یه مشت لاشخور به اسم مدیر ولی هیچ تخصصی ندارن باید تحت پیگرد قانونی قرار بگیرند
این شرکت یک محیط واقعی علم آموزی و تجربه آموزی هست تنها شرکت شمالغرب کشور هست که دهها پروژه ملی سفارش مشتری را اجرا کرده است ابزارها و محصولاتی که در این شرکت طراحی شده است واقعا بی نظیر هستند و سطح آنها بسیار بالا هست. طی چند سال گذشته این شرکت بر روی سامانه های بزرگ و مبتنی بر معماری میکروسرویس کار کرده است و در حال حاضر تمام پروژه ها با استفاده از معماری میکروسرویس انجام می گیرد جمع صمیمی ، سالم و دوستانه ای در شرکت برقرار هست و هر تیم یک مدیر پروژه دارد که سعی در ارتقا پرسنل خود و کمک دارد. حجم کار در این شرکت بسیار بالا هست و انتظار این هست که سرعت عمل بالا باشد سیستم پرداخت حقوق در این شرکت بصورت تسکی می باشد و سقف و کف حقوق وجود ندارد به همین خاطر حقوق برای کارشناسانی که تخصص بالایی دارند بسیار خوب می افتد اما پرسنلی که ضعیف هستند و کند می باشند عملا دریافتی کمی دارند.
دوستان توقع دارن جو بکارن زعفرون برداشت کنند...وقتی ملتی هستیم که ... رو از گوشت کوبیده تشخیص نمیدیم و بهمون یه پست تخصصی پیشنهاد میشه میگیم مگه بقیه از اول بلد بودن؟من نرم یکی دیگه میره.اینهمه مفتخور چرا من نه؟ و..... از این بهتر نمیشه برنامه نویسی که در سداد منتظر مدیر شدن بودن رفته مصاحبه با ارفااااااااااااااق سطحشو میدلول زدن چرا در سداد سنیور بود؟چون از لاسیدن با مدیرش که الان در مفید مشغوله کم نمیذاشت ایا همون مدیر نمیدونست این خانم بیسواده؟چرا میدونست ولی میگفت گوربابای سازمان بذار عقده های ج.ن.س.ی مو در یابم معلومه هرمدیر عاملی با اتوبوس خودش میاد همه جای ایران همینه.ولی تویی که معترضی ...شو داشتی بری اعتراض کنی یا ته هنرت اینجا کامنت گذاشتن بوده؟ بترسید و لاپوشونی کنید ببینید چی میشه
شرکت ارمغان راه طلایی بدترین تجربه کاری زندگی من بود از ابتدا بگم که اطلاعاتی که توی آگهی استخدامی میزنن اصلاصحت نداره مثلا مزایا پاداش یا بن غیر نقدی اصلا وجود خارجی نداره حقوق توافقی معنی نداره هر چیزی که خوشون تمایل داشتن تو قراردادی که حتی اجازه خوندنشو نداری مینویسن و منابع انسانی بسیار ضعیف عمل میکنه کارش هم فقط قرارداد پرسنل هست چون هیچ رفاهیاتی نداره و عملا کاری هم ندارن انجام بدن نحوه رفتارشون با پرسنل به اندازه نیازشون به اونا بستگی داره و یه چیزی بسیار آزار دهنده است اینه که پشت سر پرسنل همیشه حرف میزنن و بسیار آدمای دورویی هستن همینطور در مورد پرسنلی که از شرکت رفتن، ولی از کارمندا چیزای دیگه میشنوی چون از شرکت رفتن مدیرا این حرفا رو میزنن و اصلا نمیخوان قبول کنن که به خاطر مدیریت ضعیف و چاله میدونی خودشون هست که نیرو یک ماه هم دووم نمیاره و هنوز درست با شرکت آشنا نشده تا قبل از اینکه درگیر کار بشن از این شرکت میرن این سیاست مدیرا بسیار آزار دهنده و غیر حرفه ای هست که هیچ تشکری از پرسنل نمیکنن به خاطر این رفتار همه پرسنل رفتار دوگانه ای با مدیریت دارن و پشت سرشون همش حرف میزنن ناراضی هستن این وجهه بسیار بدی داره مدیریت همش فکر مسائل شخصی خودشون هستن و انگار شرکت رو به امون خدا سپردن و مسئولیت رو به کارمندا دادن تمام استرس کار به عهده پرسنل هست مدیر عامل شرکت کلا تو هپروت هست و حرفای غیر واقعی میزنه بیشتر شبیه جوک هست تا واقعیت مدیر فنی یه انسان فوق العاده از خود راضی و بسیار بی ادب مدیر فروش یه انسان بی وجدان که انسانها رو با پول میسنجه و انگار رباط استخدام کرده حتی حرف زدن همکارا با هم رو گیر میده انگار اسیر گرفته یه برادر دیگه دارن که اصلا رد داده اصلا ترجیحا حرفی در موردش نمیزنم چون روانش کلا به هم ریخته است مسائل شخصیشو به همه جار میزنه خلاصه اینکه من کار کردن تو این محیط داغون رو به هیچ کس پیشنهاد نمیدم چون یه تجربه بسیار بد بود و اینکه کارمندایی که تو شرکت هستن صرفا به خاطر اینکه واقعا مجبورن و به کار احتیاج دارن موندن تعدادشون هم خیلی کمه انقدر نیرو میره و میاد خسته کننده میشه شرکت کلی درگیری مالی داره و این برای کارمندا خوب نیست همون حقوق هم درست دریافت نمیکنن کار کردن تو این شرکت بسیار آزاردهنده بود آثارش تا چند وقت روح منو آزار میداد .
سلام دوستان، من سلیمی هستم و سه ماه پیش کار تغییر آدرس و پلمپ دفاتر را به این شرکت سپردم و هزینهاش را پرداخت کردم. هنوز تا امروز که دهم اردیبهشت سال هزار و چهارصد و سه است این کار انجام نشده. به کسانی که تصمیم دارند امور اداریشان را به این شرکت بسپارند، توصیه میکنم با احتیاط برخورد کنند و از تجربه من درس بگیرند.
برای من وضعیت پرداختیهای شرکت خیلی مبهم بود و هیچ زمانی دقیق نمیتونستم بگم کی حقوقم رو میگیرم. مدیران شرکت هیچ ارزشی برای نیروها قائل نبودند و شعارهای تکراری مثل اینکه ما یک خانواده هستیم رو خیلی شنیدم. تمرکز روی کار برام سخت بود، چون همیشه باید با مطالبات مالی دست و پنجه نرم میکردیم.
برای من کار کردن در کهکشان نور به شکل پیگیری مداوم برای دریافت حقوق و با دو بخش متفاوت حقوقی بود که هر دو قسمت نیازمند تکرار و پیگیریهای مکرر میشد. کار تیمی همواره با کمترین هماهنگی همراه بود و این موضوع به شدت روی کیفیت و همسو بودن اعضا اثر میگذاشت. محیط کاری به گونهای نبود که احساس آرامش، تمرکز یا انگیزه برای انجام وظایف احساس شود؛ به دلیل نبود ارزشگذاری و اهمیت دادن به نیروی انسانی از سوی مدیریت.
سلام خسته نباشید شوهر بنده ابان ماه به هزارو یک بدبختی تو اوضاع نا بسامان با یک بچه کوچیک که توی بدترین شرایط بودیم توی گلپخش بجنورد استخدام شد .گفتم تمام ۸ سال زجری که از بیکاری شوهرم کشیدم تموم شد.شب و روز دعا برای خانواده بزرگ گلرنگ و موسس بزرگ .شوهرم بسیار ادم دقیق و منظبط در کار هستن از ۶ صبح از خونه میزد بیرون تا ۸.۹ شب گاهی ۱۲ شب.کلی تلاش و زحمت کشید برای کارش اما متاسفانه نمیدونیم چرا اواخر فروردین همسرم رو از کار بیکار کردن فرم استعفارو گذاشتن جلوش گفتن باید امضا کنی دقیقا تایمی که رییس عوض شد و رییس جدید اومد همه چیز شده پارتی بازی چون سابقه کاریش کم بود بیرون کردنش راحت تر بود شاید همسر بنده چیزهایی رو دید که نباید میدید اما کدوم قانون کدوم دلیل کدوم انسانیت. همکارانتون تماس گرفتن دلیل استعفارو خواستن و همسرم گفتن و گفتن کاری از دستشون بر نمیاد .قانون کجاس؟عدالت کجاس شوهر بنده دم عید از رو ماشین پخش افتاد و قفسه سینش موی کردو زانوش به طور فجیحی اسیب دید کلی زحمت کشید برای این شرکت .الان حق منو بچه هام چی میشه.به همین راحتی بندازن بیرون . کاشکی یکی رسیدگی به این مساعل رو میکرد پیگیر بود.متاسفم برای شدکت به این بزرگی که قانون نداره
مجموع همکاری من با اروا بیشتر از 1.5 سال بوده است. تجربه ای سخت و جذاب سخت از منظر حضور در یک سازمان عملگرا و جذاب به جهت همکاری با مدیران بزرگ بسیاری از تجربیات کارکنان اروا این تجربه را داشته اند . مسیر سخت ، آدمهای سخت می سازد و انسانهای صبور میخواهد. اروا طی دو سال اخیر رشد فوق العاده ای روتجربهکرده است.این موفقیت با برخی چالش ها هم همراه بوده است . حضور نفرات جدید و توانمند و خروج انسانهایی که نتوانسته اند علیرغم تلاش سازمان، همپای سازمان رشد کنند . فعالیت و حضور در این تیم برایم علیرغم تمام سختی ها و چالشهایش فوق العاده اثربخش بوده است
پس از مدت همکاری با این شرکت، تجربهای خوب و مثبت داشتم. مدیران با حس مسئولیتپذیری قابل توجهی در حوزه کاری من حضور داشتند و به همسویی و پشتیبانی میکردند. فضایی امن و با فرهنگی سازگار برای بانوان وجود داشت که برای من خیلی دلگرمکننده بود. امکان رشد و ارتقا در واحدهای مختلف وجود داشت و تصمیمگیریهای مربوط به این امر به تلاش و توانایی هر فرد بستگی داشت. نکات مثبت ریز و قابل توجهی در این شرکت دیده میشد که در بسیاری از شرکتها به چشم نمیخورد و توجه بیشتری میطلبید. معمولا افرادی که از اینجا میرفتند، تمایل دوباره برای بازگشت را داشتند.
تعداد مدیر خیلی زیاد ، فرهنگ خواص خودشه داره مثلا پشت سر هم غیبت میکنن و این یک چیز عادی تو این شرکته ،و با هم که رو در رو میشن قربون صدقه هم میشن،مدیر ها سعی میکن تا اونجا که میتون رابطه بچه ها رو با هم بد کنن . حرفی هم که میزن در مورد کار ، اگر به مشکل خورد کاملا زیر حرفشون میزن ، اگرتخصص کم هستش و مدیر های بیسود بهت هر چی بگن بگی چشم به نظرم جای خوبی چون اصلا براشون مهم نیست تخصص ، فقط براشون مهم که ازشون تعریف کنید
همانطور که مشخص بود خبر رسیده که: دکتر س و دکتر ز، 40 50 % ساختمون نگین رو امسال تعدیل گردن. به همین خاطر ☝ دکتر "ر" هم در پردازش مالی کاریزما سیاست کثیف بلوکه کردن 10 درصد حقوق و فروش سهام خود شرکت رو به پرسنل در پیش گرفته تا کف گیر ته دیگ خورده رو جمع کنه. ولی نقشه شون در مورد توفیق اجباری فروش سهام خودشون نقش بر آب شد. بدجوری ..... شما ببین چرا مدیر عامل به اسم اینکه سرش شلوغه از پاسخ گویی فرار میکنه؟!؟! کاملا مشخصه. امسال هم یه وعده پوشالی دادن که بعد از تایید مدیر محصول و مدیر فنی و مدیر منابع انسانی و تیم لید و (دیگه کی مونده آها شاید بقال سرکوچه) میخواهیم شاید اضافه کار بدیم؟!؟!؟! 🙄 شما سه ساله فقط دارین وعده وعید دروغ میدین. شما حقوق چندرغاز سر وقت بده بقیه پیشکش. بعدش جالب تر اینکه شرکت بعد از ظهر زودتر تعطیل میکنن پس چه اضافه کاری؟!؟! شما تیم هایی که به جای کار فقط روی فوتبال دستی خیمه زدن برو جمع کن. مشت نمونه خروار . مثل جامعه. شما رو به حداقل راضی میکنن. تا صدایی درنیاد. نمونه اش رو دیدین. تا یه شخصی گفت چرا حقوق پرداخت نمیکنین(بعد از 48 روز) به بزرگواران خیلی فشار اومد. همه ماشین شاسی بلند و مگان و سوناتا ندارن. بعدش یه عده "مربا آلوهویچ زردآلو با اسانس شلغم" اومدن تشکر به خاطر پرداخت حقوق معوقه کردن!!!!!! از ماست که برماست. الان باز میان یه پیشنهاد آخر هفته رومانتیک میدن!!!!!
بدون غرض مینویسم و دوست دارم واقعیتها رو خوب یا بد بگم مزایا: پرداختهای شرکت همیشه به موقع بود برای مناسبتهایی مثل شب یلدا و عید نوروز و ماه رمضان سبدهای کالای خوبی به پرسنل میدادن سفر دسته جمعی چند بار با همکارا از سمت شرکت فرستادنمون که باحال بود فرصت یادگیری برای همه همیشه وجود داشت و به شدت همکارا علاقه مند به پیشرفت در مباحث فنی بودن و به هم تو این مسیر کمک میکردن چند بار شرکت تو دو سال گذشته جدای افزایش آخر قرارداد افزایش حقوق وسط سال داشت (دو بار شهریور ماه و یک ماه بار بهمن ماه) و سعی کرد با بازار کار رنج حقوقش رو منطبق کنه گرچه این انطباق حقوقی در لایه افراد senior و midlevel بیشتر بود تا برای افراد junior یه کارت خرید هم دادن که هر از چند گاهی شارژ میشد و باهاش همه جا میشد خرید کرد هدیه تولد میدادن (البته هدیه شون جنبه معنویش بیشتر به چشم می اومد تا مالیش) پاداشهای موردی میدادن که این مبلغش خوب بود اما برای همه نبود باید حتما یه کار خاصی میکردی تا شاملش میشدی (فکر میکنم تو دو سال به چهار یا پنج نفر دادن) تعادل بین زندگی و کار دست کم برای بچههای تحقیق و توسعه به طور کلی وجود داشت و اکثریت همون ساعت ۵ میرفتن بیمه تکمیلیشون عالی بود گرچه بديش این بود که فقط شهریور ماه امکان ثبت نام داشتن نه همه ماه های سال ولی امکاناتش خوب بود معایب : مقاومت عجیبی در مقابل دورکاری و شناوری داشتن (شناوری نیم ساعت) دورکاری هم بدون دلیل خیلی محکم نمیدادن (مثلا کرونا هم کافی نبود باید حتما یه موجی راه میفتاد یه عده مریض میشدن تا میذاشتن دورکاری کنیم) منابع انسانی شرکت سنتی بود نکات کلی: محل استقرار بچه های تحقیق و توسعه داخل دانشگاه شریف بود و این موضوع یه سری مزایا و معایب خودش رو داشت مزیتش این بود که خب فضا دلباز و بززگ و سرسبز بود میشد قدم زد تو دانشگاه و انواع و اقسام رستورانها و غذاخوریهای ارزون و گرون دم دست بود عیبشم این بود که کل قوانین دانشگاه سوای قوانین شرکت به ما هم اعمال میشد مثلا برای یه سیگار کشیدن مجبور بودی بری یه جای خلوت پیدا کنی که دانشگاه گیر نده (البته چنین فضایی وجود داشت اما قاچاقی بودنش تو اعصاب بود) یا بین خانوما بحث حجاب تو محیط دانشگاه براشون اجباری بود در کل به نظرم این شرکت جای خوبی برای کاره و من تجربه خوبی داشتم و به نظرم رو به رشده و دارن در زمینه هایی که دست خودشونه بهترم میشن
سلام شرکت آی کن واقعا جای بسیار خوبی برای پیشرفت و رشد نیرو هاش هست من روز اول وارد این شرکت شدم واقعا خیلی بی تجریه بودم از نظر کاری توی سطح خییلی ساده و معمولی قرار داشتم الان ولی به گذشته خودم نگاه میکنم خیلی پیشرفت کردم از نظر مدیران و هیت مدیره واقعا افراد باشخصیت و دانش بالا هستن که در مسیر پیشرفت شما واقعا کمک بسیاری دارن
با خوندن برخی از تجربه ها واقعا متاسف شدم برای این حجم از دروغگویی افرادی که تو تیم حرفه ای آی کن جا نداشتن و کنار گذاشته شدن. آی کن هم مثل هر شرکتی نقاط مثبت و منفی داره ولی به نظرم نقاط مثبت بیشتری داره من چند سالی هست که اینجا کار می کنم و شرکت های دیگه رو هم دیدم. هیئت مدیره فوق العادن و شرکت جاییه که توش آرامش داری امسال کمک هزینه ناهار اضافه شده و علاوه بر افزایش حقوق قانونی افزایش نسبتا خوبی داشتیم منابع انسانی داریم و تنها مشکل شرکت ساختمون قدیمی هستش که بعد ورود چندان به چشم نمیاد. ورود به آی کن سخته ولی به نظرم بطور کلی شرکت خوبیه.
برای کسایی که میخوان بیان تو آیکن اول از نقاط قوت میگم و بعد از نقاط ضعف؛ مهم ترین نقطه قوت آیکن بنظر من شخصیت اعضای هیات مدیره اش هست. کلا بسیار خونگرم و باشخصیت هستن و در مجموع با پرسنل همدلی بالایی دارند و این برخلاف نظراتی که من اینجا خوندم( تنها چیزی توی آیکن که نمیشه ازش ایراد گرفت هیات مدیرش هست)، نکته مثبت بعدی تیم قوی منابع انسانیش هست که انسجام نسبتا خوبی دارن و خوب دارن کار میکنن، آدم های نسبتا سالمی هستند و جلوی سم پراکنی و ... توی مجموعه میگیرن و این بنظرم یکی از حسن های ایکنه، نکته بعدی اینه که پروسه استخدام توی آیکن طولانیه و باید چند تا مصاحبه داشته باشی که هم خوبه و هم بد خوبیش اینه که عمده بچه ها کاراکتر های نسبتا مشابهی دارن و بدیش هم که مشخصه چیه دیگه... کلا شرکت رو به توسعه ای هست و برای همین بر خلاف خیلی جاهای دیگ که بد شدن شرایط اقتصادی روی آیتم های رفاهیاتش تاثیر میزاره آیکن خلافش هست و هر دفعه بهتر میشه مثلا همین که تو سال ۱۴۰۳ آیتم ناهارهم اضافه کردن و خب این خیلی رضایت بخش بود. از معایبش میشه به ساختمون شرکت اشاره کرد که یه ساختمون ساده هست و خب شاید اون آراستگی ظاهری خیلی از شرکت ها رو نداره، اشل حقوقش متوسط هست نه بالاتر از عرف هست و نه پایین تر و در نهایت اینکه انتظار مدینه فاضله از هیچ جا نباید داشت مهم جایی هست که دیده بشه آدم و ازش قدر دانی بشه من تو این مدت که تو آیکن بودم این اتفاق برام افتاده و خوشایند بوده و باعث شده بمونم شاید اگه نبود منم میرفتم.
قبل از شروع به کار در این شرکت کامنتها رو خوندم و بخاطر حقوق پیشنهادی خوب با ترس و لرز کارم رو در این شرکت شروع کردم. باید بگم واقعا بعضی مردم مریضن و دوست دارن جو رو متشنج نشون بدن همه جا. الان که چند ماه گذشته این رو میفهمم که خوب شد به کامنتها اعتماد نکردم. چون از هر لحاظ شرایط خوب هست و هیچ بی احترامی از هیچکس ندیدم و تمام مدیران مجموعه باشخصیت و کاربلد هست و همه چیز مرتب هست. منی که توی ۳ تا شرکت تاحالا مشغول بودم بهتر از هرکسی درک میکنم. اونهایی که رفتند و بد مینویسند، بنظر میرسد ناراحت هستند که رفتهاند.
در اینجا جایی که باید با صراحت و صمیمیت درباره شرایط کار صحبت کنم، همه چیز را روشن میگویم؛ از حقوق و مزایا تا نگاه مدیران به تیم. به نظر من در این شرکت تنها کار اهمیت دارد و نیروهای انسانی چندان مطرح نیستند. حقوق پایین است و وعدههای مزایا اغلب عملی نمیشود.
من الان حدود یکسال هست که توی این شرکت کار میکنم...یکی از دوستانم بهم پیام داد که «فلان جا در مورد شرکتتون خوندم واقعا چطوری اونجا کار میکنی؟!»...پرسیدم که چرا اینطورمیگه و گویا نظرات رو اینجا خونده بوده....اومدم نظرات رو خوندم ولی نه فقط برای هیوا نگاهی به چندتا شرکت دیگه م انداختم 😕..خیلی جالبه که ۹۰درصد از همه شرکتها نظرات منفی ثبت کردن...یه چیزی شبیه کوچ پرنده ها😄 مثل اینه که یه گروهی از یه شرکتی میرن یه شرکت دیگه و از همه شرکتای قبلی ام ناراضی ان...انقدر همه چی تکراریه...واقعا چی باید باشه که دوست داشته باشن؟؟؟..نمیدونم تعریف شما از کار چیه ولی من معیارهایی روبرای کار توی ذهنم دارم که توی شرکت هیوا بهش رسیدم...مدیر متعهد و مسئولین پذیر،محیط کاملا سالم به معنای کامل،تایم کاری معقول،پاداش، حقوق اول ماه بدون تاخیر و در یککلام امنیت شغلی برای کسیکه دنبال کار کردنه...محیط کار اسمش روشه..یه تایمی رو میریم یه کاری رو انجام میدیم و بابتش حقوق دریافت میکنیم قرار نیست دورهم بشینیم صبح ریلکس کنیم و ظهرهم بعد از صرف ناهار یه چرت عصرگاهی داشته باشیم و عصر هم یه چایی میل کنیم و بریم منزل در کنار خانواده😁...من از بقیه شرکت ها خبر ندارم ولی با توجه به تجربه م،شرکت هیوا گزینه معقولی هست فقط کسی که میاد برای کار توی هیوا باید مسئولیت پذیر باشه چون قراره راهنما باشه و فردی که تماس میگیره به پیشنهادات و صحبتاش اعتماد میکنه فقط همین،بقیه چیزایی که لازمه رو خود شرکت بهمون اموزش داد و همراهمون بود تا کامل مسلط بشیم چون براشون خیلی مهمه که اطلاعات درست به مشترک بگیم چون هر روز اینو بهمون یاداوری میکنن.... امیدوارم هرکسی مشغول به کاری بشه که استعداد و علاقه شو داره چون مشاوره مثل فتح قله ست از پای کوه دست مشترکت رومیگیری و همراهیش میکنی تا قله،که از مسیر درست برسه به قله اهدافش.... که قطعا هرکسی تواناییش رو نداره که همراه خوبی باشه....
من قبلا در این شرکت کار میکردم و دیدم ****** هم بودم که متاسفانه شاهد فساد اخلاقی ایشون بودم که سعی میکرد که با همکاران خود روابط خارج از چهار چوبی ایجاد کند که حالا این موضوع شخصی هست و از اونجایی که حتی با کارفرما هایی متاهل حتی وارد رابطه میشد و باعث این رود که از شرکت اخراج شود و بعد متوجه شدم که دائم در تور های گردشکری مختلف سفر میکند برای ان که افرادی رو پیدا کند که بتونه هزینه های سفرش رو گردن اون افراد بندازه متاسفانه از هر به هیچ موضوع اخلاقی پایند نبود مخصوصا و برای پول و یا هزینه سفر حاضر بود با هم فردی تو هر سنی روابط نامشروع داشته باشد
پارتی بازی و آشنا بازی لخت و عریان و آزار جنسی بسیار مصرف و حمل مشروبات الکی آزاد خرابکاری در بازار جشن های مختلط با روابط جنسی کثیف و مست بودن پول حرام حرف های زشت و زننده که لایق خود و خانواده هاشون هست اینا ناموس شون رو حراج میکنن و کاملا بی غیرت و بی ناموس هستند تعرض به دختران داخل شرکت یه مشت لاشخور به اسم مدیر ولی هیچ تخصصی ندارن باید تحت پیگرد قانونی قرار بگیرند
این شرکت یک محیط واقعی علم آموزی و تجربه آموزی هست تنها شرکت شمالغرب کشور هست که دهها پروژه ملی سفارش مشتری را اجرا کرده است ابزارها و محصولاتی که در این شرکت طراحی شده است واقعا بی نظیر هستند و سطح آنها بسیار بالا هست. طی چند سال گذشته این شرکت بر روی سامانه های بزرگ و مبتنی بر معماری میکروسرویس کار کرده است و در حال حاضر تمام پروژه ها با استفاده از معماری میکروسرویس انجام می گیرد جمع صمیمی ، سالم و دوستانه ای در شرکت برقرار هست و هر تیم یک مدیر پروژه دارد که سعی در ارتقا پرسنل خود و کمک دارد. حجم کار در این شرکت بسیار بالا هست و انتظار این هست که سرعت عمل بالا باشد سیستم پرداخت حقوق در این شرکت بصورت تسکی می باشد و سقف و کف حقوق وجود ندارد به همین خاطر حقوق برای کارشناسانی که تخصص بالایی دارند بسیار خوب می افتد اما پرسنلی که ضعیف هستند و کند می باشند عملا دریافتی کمی دارند.
دوستان توقع دارن جو بکارن زعفرون برداشت کنند...وقتی ملتی هستیم که ... رو از گوشت کوبیده تشخیص نمیدیم و بهمون یه پست تخصصی پیشنهاد میشه میگیم مگه بقیه از اول بلد بودن؟من نرم یکی دیگه میره.اینهمه مفتخور چرا من نه؟ و..... از این بهتر نمیشه برنامه نویسی که در سداد منتظر مدیر شدن بودن رفته مصاحبه با ارفااااااااااااااق سطحشو میدلول زدن چرا در سداد سنیور بود؟چون از لاسیدن با مدیرش که الان در مفید مشغوله کم نمیذاشت ایا همون مدیر نمیدونست این خانم بیسواده؟چرا میدونست ولی میگفت گوربابای سازمان بذار عقده های ج.ن.س.ی مو در یابم معلومه هرمدیر عاملی با اتوبوس خودش میاد همه جای ایران همینه.ولی تویی که معترضی ...شو داشتی بری اعتراض کنی یا ته هنرت اینجا کامنت گذاشتن بوده؟ بترسید و لاپوشونی کنید ببینید چی میشه
شرکت ارمغان راه طلایی بدترین تجربه کاری زندگی من بود از ابتدا بگم که اطلاعاتی که توی آگهی استخدامی میزنن اصلاصحت نداره مثلا مزایا پاداش یا بن غیر نقدی اصلا وجود خارجی نداره حقوق توافقی معنی نداره هر چیزی که خوشون تمایل داشتن تو قراردادی که حتی اجازه خوندنشو نداری مینویسن و منابع انسانی بسیار ضعیف عمل میکنه کارش هم فقط قرارداد پرسنل هست چون هیچ رفاهیاتی نداره و عملا کاری هم ندارن انجام بدن نحوه رفتارشون با پرسنل به اندازه نیازشون به اونا بستگی داره و یه چیزی بسیار آزار دهنده است اینه که پشت سر پرسنل همیشه حرف میزنن و بسیار آدمای دورویی هستن همینطور در مورد پرسنلی که از شرکت رفتن، ولی از کارمندا چیزای دیگه میشنوی چون از شرکت رفتن مدیرا این حرفا رو میزنن و اصلا نمیخوان قبول کنن که به خاطر مدیریت ضعیف و چاله میدونی خودشون هست که نیرو یک ماه هم دووم نمیاره و هنوز درست با شرکت آشنا نشده تا قبل از اینکه درگیر کار بشن از این شرکت میرن این سیاست مدیرا بسیار آزار دهنده و غیر حرفه ای هست که هیچ تشکری از پرسنل نمیکنن به خاطر این رفتار همه پرسنل رفتار دوگانه ای با مدیریت دارن و پشت سرشون همش حرف میزنن ناراضی هستن این وجهه بسیار بدی داره مدیریت همش فکر مسائل شخصی خودشون هستن و انگار شرکت رو به امون خدا سپردن و مسئولیت رو به کارمندا دادن تمام استرس کار به عهده پرسنل هست مدیر عامل شرکت کلا تو هپروت هست و حرفای غیر واقعی میزنه بیشتر شبیه جوک هست تا واقعیت مدیر فنی یه انسان فوق العاده از خود راضی و بسیار بی ادب مدیر فروش یه انسان بی وجدان که انسانها رو با پول میسنجه و انگار رباط استخدام کرده حتی حرف زدن همکارا با هم رو گیر میده انگار اسیر گرفته یه برادر دیگه دارن که اصلا رد داده اصلا ترجیحا حرفی در موردش نمیزنم چون روانش کلا به هم ریخته است مسائل شخصیشو به همه جار میزنه خلاصه اینکه من کار کردن تو این محیط داغون رو به هیچ کس پیشنهاد نمیدم چون یه تجربه بسیار بد بود و اینکه کارمندایی که تو شرکت هستن صرفا به خاطر اینکه واقعا مجبورن و به کار احتیاج دارن موندن تعدادشون هم خیلی کمه انقدر نیرو میره و میاد خسته کننده میشه شرکت کلی درگیری مالی داره و این برای کارمندا خوب نیست همون حقوق هم درست دریافت نمیکنن کار کردن تو این شرکت بسیار آزاردهنده بود آثارش تا چند وقت روح منو آزار میداد .
سلام دوستان، من سلیمی هستم و سه ماه پیش کار تغییر آدرس و پلمپ دفاتر را به این شرکت سپردم و هزینهاش را پرداخت کردم. هنوز تا امروز که دهم اردیبهشت سال هزار و چهارصد و سه است این کار انجام نشده. به کسانی که تصمیم دارند امور اداریشان را به این شرکت بسپارند، توصیه میکنم با احتیاط برخورد کنند و از تجربه من درس بگیرند.