سلام
من نمیدونم دوستانی که اومدن اینجا 5 ستاره دادن و به به و چه چه کردن واقعا تو آسا کار نمیکنن یا تازه رفتن اونجا دقیق نمیدونن چه خبر هست ولی مطمئن به شما میگم که آسا جو خوبی نداره، این دوستانی که میان 5 ستاره میدن به قول یکی از بچه ها احتمالا 2 وعده غذایی که شرکت میده به چشمشون خیلی بزرگ هست و باعث میشن بی خیال بدی های شرکت بشن
فامیل بازی که نمیشه کتمان کنید
مدیر منابع انسانی که عامل تشنج تو شرکت هست نمیشه کتمان کنید
مشکلات عدم شفافیت حقوق که نمیتونید کتمان کنید
خودی و غیر خودی بودن بچه ها که نمیتونید کتمان کنید
یکم انصاف داشته باشید و تصویر واقعی از شرکت ارائه بدید اینکه شما اینجا کف و سوت بزنید برای شرکت چیزی بهتون اضافه نمیکنه ولی با گفتن حقایق می تونید برای بقیه امکان تصمیم گیری درست فراهم کنید
تلاش های شما دیده نخواهد شد، یکسری آدم از خود راضی که با هم فامیل هستند دارن شرکت اداره میکنن و اصلا امکان رشد برای هیچ فرد غیر خودی فراهم نیست
شنیده های حاکی از این هست که:
طرح کثیف و لجن "بلوکه کردن 10 درصد حقوق برنامه نویس ها" توسط مدیرها ارائه شده و اکثریت PM ها و تیم لیدها "رای مثبت" به این کثافت کاری دادن.
اقای دکتر "ر" از شما خواهشمندیم که "20 درصد حقوق PM ها" رو هم بلوکه کنین.
شرکت کثیف کاریزما به شدت با بچه های tech زاویه داره (چه برنامه نویس back چه front چه devops)
تمام مشکلات رو به گردن بچه های tech میندازه و همه موفقیت ها رو مرهون زحمات و جان فشانی و بی خوابی کشیدن های مدیرها رو. (جالب اینکه بعد از سه هنوز یه خروجی حتی یه خروجی حتی یه خروجی هم ندادن)
چرا یه بار با PM کوتوله فکر و بی اخلاق و عقده ای و بی تجربه برخورد نمیشه؟!؟!؟!؟!
یادمه یه روان شناس آورده بودن(مثل زندان آلکاتراز) که اخلاق پرسنل بررسی کنه(خود اون روان شناسه پارسال فرار کرد از کاریزما)
یک چیز خیلی در این شرکت عجیب هست. در ظاهر صمیمی اما کافیه دو نفر از کارمندان بخوان ارتباط بگیرن. انگار که از چیزی بترسن. مخالف دوست شدن کارمندان هستن. من مدت قابل توجهی در این شرکت بودن تقریبا با بسیاری از نظراتی که گفته شده موافقم. این نظرات مغرضانه نیست بلکه یک حقیقت هست. تیم نرم افزار تیم نسبتا خوبیه. بقیه تیم ها تقریبا دارن آب در هاون میکوبن. تیم قدیری نژاد که اینجا تعریف میکنن ازش اگر خوب بود که بعد یک سال درجا زدن منحل نمیشد. به نظرم تعریف هایی که از این تیم (گروه مشاوران هرمس ) میشه کاملا مغرضانس و توسط کارمندان نوشته نشده.
تجربه 1.5 ساله من توی کاریزما:
در تایید صحبت ها دوستان که به مشکل از سمت PM ها و لید ها اشاره کردن باید بگم دقیقا همین طوره.
چرا برخی از PM ها همیشه نگران افراد توی تیم های دیگه هستن و هفت بیست چاری میرن به بچه ها تیم پیشنهاد میدن. نمیدونم خودشون کار ندارن یا دارن ماست میخورن یا موش چال میکنن!!!!
چرا PM باید توی موارد فنی نظر بده!!! آخه شما چی کاره هستی؟!!!!
در مورد جو شرکت باید بگم خیلی زیراب زنی و خاله زنک بازی هست
امسال با یه مورد نایاب روبرو شدیم که شرکت پردازش مالی کاریزما میخواد 10 درصد حقوق هر ماه بلاک کنه تا دو ماه دیگه بعد از تایید تیم لید و PM و احتمالا(نصیری کارشناس داروی لیگ برتر) به بچه ها پرداخت کنه!!!! توی 5 سال سابقه کاریم با همچنین ایده فضایی روبرو نبودم(احتمالا دوستان در حال نی لبک زنی به این نتیجه رسیدن کاشکی زولووبیا میخوردن که سردی شون نکنه)
با کوچک ترین اشتباه بدترین تهمت ها به شما زده میشه.
قدردانی؟!؟!؟!؟! ها ها . چیزی اصلا وجود نداره.
این همه کار دیتا کردیم دریغ از یه پاپاسی پاداش.
بعدش چی میشه نمیدونم فقط میدونم نارضایتی به شدت بالا هست و هیچ بهبودی نیست.
آقا خودتون برید سایت دانشگاه ها یا خودتون برید سایت شرکتهای خارجی اینا سر منم کلاه گزاشتن اصلا پول ندید خودتون دانشگاه یا کار رو پیدا کنید اینا با کلاس و با پرستیژ ازتون کلاه برداری میکنن من که بیخیال صد ملیون شدم قرارداداشون هم همش به نفع خودشون هست
می خوساتم واقعا گله کنم ا تیم اسنپ باکس/ خب شما که نمی خواهید نیرو بگیرید، چرا الکی وقت ادم و میگیرید و مصاحبه و انجام تسک و ... بعدش حتی شما تسک و کلون هم نکردید. که بدونید چه خبره اون تو. بعدش یک ایمیل اتوماتیک میدید و ادم رد میکنید. یکم احترام قائل باشید برای کسایی که مصاحبه میشند. واقعا شرم بهتون.
این تجربه یکی از بهترین همکاریهای من تا حالا بوده است. فضای کار آرام و صمیمی است و اگر نقطهضعفی وجود دارد، در آدانیک همواره به صدای انتقادها و پیشنهادهای کارکنان جدید گوش میشود و تا حد امکان رفعشان میکنند. وظایف بر اساس پتانسیل هر فرد تعیین میشود و اگر رشد حرفهای برایتان اهمیت دارد، آدانیک به طور کامل از آن استقبال میکند تا بتوانید تخصص خوبی هم به دست بیاورید.
مدتی یک سال در مجموعه پرسو الکترونیک رادمهر در بخش پشتیبانی کار کردم و خاطراتم از آن دوره همچنان زنده است. در سالهای ۷۹ و ۸۰ با همکارانی عالی روبهرو شدم؛ مدیری بسیار مثبت و آگاه به نام مهندس جانی را میشناختم و همچنین کارشناس فنی به نام مهندس گودرزی که بدون چشمداشت، دانش و تجربههایش را در اختیار تیم میگذاشت. به عبارتی دیگر، با حضور دوستانی چون مهندس نشاطی، آقای آزادیپور و سایر همکاران که جمعیتی نزدیک به سی نفر میشدیم، همگی تجربهای بینظیر را رقم زدیم. همکاری با این تیم همواره رضایتبخش و دلنشین بود و با واقعیت باید گفت سالی فوقالعاده را سپری کردم.
دو ماهی که در این شرکت کار کردم، واقعا تجربهای تلخ بود و ترجیح میدم به هیچ عنوان تکرار نشه. کارفرما پنج تا شش نفر پرسنل داشت و در این مدت سه نفر از منشیها عوض شدند؛ بعدها فهمیدم کسانی که قبول نمیکردند کارهای دیگری بهشون محول میکردند و اونهایی که میقبول میکردند هم نهایتا دوام زیادی نیوردند. از طرفی سیستم نظارتی با دوربین و Monitoring وجود داشت و اگر چیزی به ذهنتون میرسید احتمالا بهتون گیر میافتاد و اضافهکاری اجباری بود، اما حقوقشو پرداخت نمیکردن و بهانههای مختلف میآوردن. شرایط مزاحم دیگری هم بود و هیچ امتیازی دریافت نمیکردم؛ حتی توافقهای حقوقی هم رعایت نمیشد و مبلغی که بهعنوان حقوق قبول میکردم رو هم پایینتر میدادن. بیمه هم به شکل غیرواقعی و به عنوان کارگر رد میکردن. در واقع هیچ چیزی که به عنوان مزیت برای کارفرما مطرح بشه وجود نداشت و از نظر برخورد با کارمندها هم یک عقبنشینی بزرگ بود. اگر بخوام بهطور ساده بگم، مثل این بود که کار در یک مغازه بهمراتب بهتر و با حقوق و شرایط مناسبتر انجام میدادم تا اینجا. به هیچ عنوان این تجربه رو به کسی پیشنهاد نمیکنم؛ واقعا آدم رو فرو میریزد و فشار روحی زیادی میذاره. در طول دو ماه هم حقوقم رو پرداخت نکردن و من برای فرار از وضعیت، تصمیم به ترک گرفتم؛ بهعلاوه اینکه با سفتههای بچهها هم تهدید میکردن. به گفتهی من این تجربه برای هیچکس خوب نبود و توصیه نمیکنم.
شرکت به شکل خاله زنک اداره میشه افرادی که مدیر هستن مخصوصا اون درازه هیچی بلد نیستن. افرادی هم که دانش ندارن چون قدیمی هستن شدن لید فنی پروژه ها کاملا داغون یکسری نور چشمی با حقوق های بالا هفتاد ملیون یکسری متخصص با حقوق بیست ملیون
ولی پرداخت حقوقش منظم بوده در هر صورت فرار کنید برید جای دیگه
نزدیک به ۸ ماه در این شرکت بودم که بدترین تجربه کاری رو داشتم،جو شرکت انقدر بد بود که من شخصا از کار کردن متنفر بودم. اسما ساعت شناوری هست اما در واقعیت اصلا این وجود نداره شما برای یک دقیقه تاخیر یعنی اگه به جای ۸:۳۰ ساعت ۸:۳۱ میرسیدی تاخیر میخوردی و دو برابر باید میموندی شرکت تا جبران کنی. عملا ساعت کاری شناور و منعطف اصلا نیست اینجا،دورکاری هیچ معنایی براشون نداره. به شما و پیشرفت دانشی شما هیچ اهمیتی داده نمیشه. مدیران مجموعه هیچکدوم سواد فنی ندارن هیچ درکی از کد نویسی و برنامه نویسی ندارن و فقط بخاطر مدرک دانشگاهی ادعاشون میشه کافیه ازشون دوتا سوال از کد بپرسی زود میفرستنت سراغ یکی دیگه و هیچ کاری نمیکنن بجز مانیتور کردن کارمند ها که پنج دقیقه دیر از ناهار اومدن، شال خانوم ها از سرشون افتاده،یا کی دو دقیقه با بغل دستیش حرف زده، هرکسی تو مانیتورش داره دقیقا چیکار میکنه. اینکه میگم پیشرفت کاری معنا و مفهومی براشون نداره از اینجا ثابت میشه که شما طی روز اگه بین کارتون میخواستید داکیومنت دو تا ابزار رو نگاه بندازید تا بتونید شاید برای پیشبرد کار ازش استفاده کنید بازخواست میشدید که چرا صفحات غیر مرتبط با کار باز کردید حالا فرض کن شما پنج دقیقه میخواستی قیمت دلار رو نگاه کنی حسابی میرفتی زیر سوال.
مدیر منابع انسانی یک آقای سن بالا که تمام راهکار ها و روش هاشون حداقل برای بیست سال پیش بود و ملاک کارمند نمونه براشون فقط روی مسائل دینی بود.
شما اگر خانوم باشی تو این شرکت دوروزه پیر میشی.
از همه چیز بدتر اوج بی عدالتیه مدیر فنی تیم محبوب خودش رو همه جوره بالا میبره و با بقیه تیم ها با بدترین لحن و کلمات صحبت میکنه هر کی ندونه ایشون مدیره فکر میکنه از بیرون اومده و با همه دعوا داره
پرداخت حقوقشون به موقع بود اما مبلغ حقوق شما هم بسته به درجه نزدیکیتون با مدیر فنی تعیین میشد. حجاب و جزیی ترین رفتار شما تو حقوق شما موثر بود.
مزایایی مثل پک های مناسبتی داشت که خوب بود.
اینجا به شدت در حق کارشناس های برنامه نویسی ظلم میشه به وضوح میشه دید سواد فنی و دید خیلی بهتری نسبت به مدیر ها دارن اما سرزنش میشن و با حقوق های کم فراریشون میدن.
اگر واقعا میخواید افتضاح ترین تجربه کاریتون رو داشته باشید برید پرسا
بعضی از دوستان میان نظر میدن که رفتیم پیش فلان تیم لید یا فلان PM که مشکلات رو بتونیم حل بکنیم و...
دوست عزیز 90 درصد مشکلات این شرکت سر این همین دو تا پوزیشن هستش انسانهای کوتوله ای که اومدن پست و سمت گرفتن بدون اینکه کوچکترین بار فنی داشته باشند
گندکاری همه اینا این چند وقت دروامدش از فساد اخلاقی تیم لید ها بگیر تا اینکه بیسوادی و بی عرضگی خیلی ها که به اثبات رسید از PM هم که دیگه نگم اگر همشون رو هم بزاری جلوی در نمکی هم نمیبردشون انقدر که به درد نخور و بیسواد هستند
جالبتر اینکه هیچ همتی برای برخورد با اینا وجود نداره که ازشون بازخواست بشه و اگر جواب منطقی ندادن بالاخره بعد ۳ سال اخراج بشند
شما ببین اوضاع شرکت چقدر اسفناک شده ولی هم تیم لیدها و هم PM ها چهار چنگولی موندن توی شرکت میدونی چرا؟ چون هیچ شرکتی حاضر نیست با این آدمها کار بکنه صد در صد حتم بدون که اگر اینا برن شرکتهای دیگه برای مصاحبه رد میشن و هیچ شرکتی اینارو قبول نمیکنه که اگر اینطوری نبود تا حالا صد باره رفته بودن (بالاخره برنامه نویس با سواد رو همه جا میخوان)
خدارو شکر میکنم که بهترین تصمیم گرفتم و 8 ماه پیش از لجن زار کاریزما اومدم بیرون.
همون موقع هم به خیلی دوستان گفتم این شرکت سال بعد سر سوزنی قابل تحمل نخواد بود. امروز داشتم کامنت بچه هارو میخوندم به خودم گفتم: دمت گرم که به موقع فرار کردی.
ناف مدیرای کاریزما رو با دروغ بریدن
نمی دونم از کجا شروع کنم! از باند بازی؟ از پاچه خواری؟ از اینکه اگر در باندی نباشی و پاچه خواری بلد نباشی کلاهت پس معرکه است! از اینکه مدیر پروژه ها و تیم لیدها تیکت نمی دهند تا مشکلی حل شود ! تیکت می دهند تا خرابت کنند، تیکت می دهند تا بتوانند پشت سرت حرف بزنند و از نداشتن دانش فنی ات گلایه و شکایت کنند در حالیکه خود تیم لید ها نه دانش فنی دارند و نه توانایی مدیریت تیم.
تیکت می دهند بدون اینکه در حل مشکل تیکت راهنمایی کنند و کمکی کنند چون نه دانش کمک کردن دارند و نه علاقه ای به راهنمایی و کمک کردن. ولی تا دلت بخواد توانایی و دانش زیرآب زدن و خاله زنک بازی دارند.
یکی از مدیر محصول ها تادیروز کمک می خواست ازت حالا که تازه ارجاع دادن تیکت را یاد گرفته جواب سلامت را هم نمیده
بی ادبی ، بد اخلاقی موج میزنه
البته شرکت خوبی است برای رشد مهارت های زیر آب زدن و خاله زنک بازی و همچنین در انجام بازی مافیا مهارت پیدا می کنی چون حداقل در این مدتی که بودم سه بار وسط ساعت کاری بازی مافیا انجام شد.
پارسال هم کاریزما همین سیاسی بازی افتضاح داشت و یه دفعه 45 نفر رو اون قدر بهشون فشار آورد تا رفتن
امسال هم مطمئن هستم نیروهای تازه ورود رو که بعد از 6 ماه بای بای میکنه(مشابه تمامی 95 نفر دیگه)
قدیمی ترها رو با کثافت کاری فراری میده
چیزی که توی کاریزما دیدم به عنوان کسی که 2 سال توی کاریزما هست اینه:
- کلی شوآف و تبلیغ دروغی میکنه که ما بهترین شرکتیم فلانیم چنانیم(ولی دیدیم که همش حرف مفته)
- بعدش با چرب زبونی و کلی وعده های پوشالی و دردیوار رنگ شما رو جذب میکنه(دریغ از سر سوزن پیشرفت فنی)
- بعد که شما رو استخدام کنه وارد تیم میشی 6 ماه باید کم کاری های بقیه رو جمع کنی بعدش شروع به تهمت زدن میکنه و شما رو فراری میده
کاریزما 95 نفر خروجی نیرو داشته اگر هر نفر یک درصد از پروژه هارو پیاده سازی کرده باشن عملا با یک سیاست لجن کار شرکت کاریزما جلو رفته یعنی شما عمرت گذاشتی ولی بعد از 6 7 ماه بای بای
شوخی نیست توی 2 سال 95 نفر خروجیا
امسال هم که دیگه با این داستان بلوکه کردنه 10 درصد حقوق تا دو ماه دیگه کثافت کاری هاش تکمیل شد
فقط چیزی که خیلی سواله این هست که دکتر "ر" شما چرا کلی فیلم از خودت گرفتی و حرف های واهی زدی؟!
مردک این فیلم ها رو اگر توی شبکه های اجتماعی پخش کنیم که آبروی نداشته کاریزما میره روی برج ایفل
بازنویسی تجربه کاربری:
در تجربهام با این شرکت، فضا به شدت ناسالم است و جو حاکم از سفت و سختی مدیریت نشأت میگیرد. مدیران با کارکنان خود رفتار توهینآمیز میکنند و این رفتارها حتی از وضعیتی شبیه به پادگان هم سختتر میشود؛ احترام دیده نمیشود و فضای آرامی وجود ندارد. سطح غرور مدیران بسیار بالا است و به نظر میرسد انگیزههای شخصی بر تصمیمگیریها غالب است، که نتیجهاش ایجاد محیطی میشود که همکاران به راحتی برای خیانت و زیرآب زدن دست به کار میشوند. راستیآزمایی و برگشت پول اصولا تحت فشار و دشوار است و پیگیری آنها از طریق روشهای قانونی، به سختی انجامپذیر است. اما گفتن این نکته که شاید بتوان از طریق مسیرهای قانونی موضوع را پیگیری کرد وجود دارد و برخی افراد میتوانند به دنبال پس گرفتن سرمایههایشان باشند.
خلاصه بگم اشغاله بیکار بمونید اینجا کار نکنید مزایا تو این شرکت قفله ولی تا دلت بخواد معایب داره اخر سر هم عیدی سنوات بهت نمیده
مفت هم نمی ارزه این شرکت
جدا کثافت کاری جدید کاریزماهمینه که بچه ها رو به سطوح بیارن تا خودشون برن.
ولی بچه ها شک نکنین که یه عده قرارداد با حقوق بالا براشون بستن چون سوگولی شرکت هستن.
خیلی حواستون جمع باشه چون خیلی از تیم لید ها با بالاترین حقوق قرارداد بستن بالای 70 تومن. جلوی شما آه ناله میکنن که بد بختن!!!
به آقای مدیرعامل توصیه میکنم برای بازیگر شدن کلاس های "استاد سمندریان" تشریف ببرین. از این سیاه بازیا درنیار!!!!!!!
آقای دکتر "ر" شما برای چی نظر سنجی کردی؟!!؟!
آها برای اینکه ببینی کیا خودین کیا نخودین کیا بیخودی!!!!
دوستانی که این مدت اعتراض کردن مخصوصا به قراردادهای جدید و بحث گروکشی حقوق هنوز متوجه نشدین داستان چیه؟
بچه ها این از اون مدل کارهاست که اینجوری معترضین خودشون از شرکت برن. وگرنه نورچشمی ها همین الان آفر پشت لیستی شوم را گرفتن که صداشون در نمیاد.
مدیر عامل محترم، من که رفتم ولی خاک بر سر بی عرضه و احمقت کنن که عروسک خیمه شب بازیه کارگزاری و یه عده منحرف شدی.
خودتو تو این مارکت به فنا دادی با این سابقه ای که برا خودتو و دور و بری هات ساختی
کاشکی شرکت پردازش بیاد تیم لید ها و PM ها رو یه بار validate کنه.
چرا سطح سواد فنی تیم لیدها بررسی نمیشه که گند کاری اون تیم لید به خاطر بیسوادی دودش توی چشم کل تیم بره. همین خودش بشه بهونه واسه شرکت که تیم ضعیف بوده.
همیشه اول سکاندار کشتی باید هم تجربه آکادمی عالی داشته باشه هم تجربه عملی عالی.
شاید خیلیا دوست داشته باشن تیم لیدشون فقط رقاصی بلد باشه بنابرین وظیفه شرکت که بیاد شیوه کدنویسی و سطح سواد فنی تیم لیدها رو بررسی کنه.
یه PO PM که توی عمرش یه خط کد ننوشته چرا باید توی ریزترین مسائل فنی نظر بده؟!؟!؟!
هر title کاری یه وظیفه خاص داره. وگرنه پروژه میشه سبزی فروشی خروجی اش هم میشه "شترگاوماهی خرپلنگ" با سس کچاپ
من یه ساله که اومدم توی کاریزما این مشکلات خون به دل ما کرده.
توی ایمیل نظر سنجی هم اینارو نوشتم ولی گوش شنوا کجاست؟!؟!؟!؟!
سلام
من نمیدونم دوستانی که اومدن اینجا 5 ستاره دادن و به به و چه چه کردن واقعا تو آسا کار نمیکنن یا تازه رفتن اونجا دقیق نمیدونن چه خبر هست ولی مطمئن به شما میگم که آسا جو خوبی نداره، این دوستانی که میان 5 ستاره میدن به قول یکی از بچه ها احتمالا 2 وعده غذایی که شرکت میده به چشمشون خیلی بزرگ هست و باعث میشن بی خیال بدی های شرکت بشن
فامیل بازی که نمیشه کتمان کنید
مدیر منابع انسانی که عامل تشنج تو شرکت هست نمیشه کتمان کنید
مشکلات عدم شفافیت حقوق که نمیتونید کتمان کنید
خودی و غیر خودی بودن بچه ها که نمیتونید کتمان کنید
یکم انصاف داشته باشید و تصویر واقعی از شرکت ارائه بدید اینکه شما اینجا کف و سوت بزنید برای شرکت چیزی بهتون اضافه نمیکنه ولی با گفتن حقایق می تونید برای بقیه امکان تصمیم گیری درست فراهم کنید
تلاش های شما دیده نخواهد شد، یکسری آدم از خود راضی که با هم فامیل هستند دارن شرکت اداره میکنن و اصلا امکان رشد برای هیچ فرد غیر خودی فراهم نیست
شنیده های حاکی از این هست که:
طرح کثیف و لجن "بلوکه کردن 10 درصد حقوق برنامه نویس ها" توسط مدیرها ارائه شده و اکثریت PM ها و تیم لیدها "رای مثبت" به این کثافت کاری دادن.
اقای دکتر "ر" از شما خواهشمندیم که "20 درصد حقوق PM ها" رو هم بلوکه کنین.
شرکت کثیف کاریزما به شدت با بچه های tech زاویه داره (چه برنامه نویس back چه front چه devops)
تمام مشکلات رو به گردن بچه های tech میندازه و همه موفقیت ها رو مرهون زحمات و جان فشانی و بی خوابی کشیدن های مدیرها رو. (جالب اینکه بعد از سه هنوز یه خروجی حتی یه خروجی حتی یه خروجی هم ندادن)
چرا یه بار با PM کوتوله فکر و بی اخلاق و عقده ای و بی تجربه برخورد نمیشه؟!؟!؟!؟!
یادمه یه روان شناس آورده بودن(مثل زندان آلکاتراز) که اخلاق پرسنل بررسی کنه(خود اون روان شناسه پارسال فرار کرد از کاریزما)
یک چیز خیلی در این شرکت عجیب هست. در ظاهر صمیمی اما کافیه دو نفر از کارمندان بخوان ارتباط بگیرن. انگار که از چیزی بترسن. مخالف دوست شدن کارمندان هستن. من مدت قابل توجهی در این شرکت بودن تقریبا با بسیاری از نظراتی که گفته شده موافقم. این نظرات مغرضانه نیست بلکه یک حقیقت هست. تیم نرم افزار تیم نسبتا خوبیه. بقیه تیم ها تقریبا دارن آب در هاون میکوبن. تیم قدیری نژاد که اینجا تعریف میکنن ازش اگر خوب بود که بعد یک سال درجا زدن منحل نمیشد. به نظرم تعریف هایی که از این تیم (گروه مشاوران هرمس ) میشه کاملا مغرضانس و توسط کارمندان نوشته نشده.
تجربه 1.5 ساله من توی کاریزما:
در تایید صحبت ها دوستان که به مشکل از سمت PM ها و لید ها اشاره کردن باید بگم دقیقا همین طوره.
چرا برخی از PM ها همیشه نگران افراد توی تیم های دیگه هستن و هفت بیست چاری میرن به بچه ها تیم پیشنهاد میدن. نمیدونم خودشون کار ندارن یا دارن ماست میخورن یا موش چال میکنن!!!!
چرا PM باید توی موارد فنی نظر بده!!! آخه شما چی کاره هستی؟!!!!
در مورد جو شرکت باید بگم خیلی زیراب زنی و خاله زنک بازی هست
امسال با یه مورد نایاب روبرو شدیم که شرکت پردازش مالی کاریزما میخواد 10 درصد حقوق هر ماه بلاک کنه تا دو ماه دیگه بعد از تایید تیم لید و PM و احتمالا(نصیری کارشناس داروی لیگ برتر) به بچه ها پرداخت کنه!!!! توی 5 سال سابقه کاریم با همچنین ایده فضایی روبرو نبودم(احتمالا دوستان در حال نی لبک زنی به این نتیجه رسیدن کاشکی زولووبیا میخوردن که سردی شون نکنه)
با کوچک ترین اشتباه بدترین تهمت ها به شما زده میشه.
قدردانی؟!؟!؟!؟! ها ها . چیزی اصلا وجود نداره.
این همه کار دیتا کردیم دریغ از یه پاپاسی پاداش.
بعدش چی میشه نمیدونم فقط میدونم نارضایتی به شدت بالا هست و هیچ بهبودی نیست.
آقا خودتون برید سایت دانشگاه ها یا خودتون برید سایت شرکتهای خارجی اینا سر منم کلاه گزاشتن اصلا پول ندید خودتون دانشگاه یا کار رو پیدا کنید اینا با کلاس و با پرستیژ ازتون کلاه برداری میکنن من که بیخیال صد ملیون شدم قرارداداشون هم همش به نفع خودشون هست
می خوساتم واقعا گله کنم ا تیم اسنپ باکس/ خب شما که نمی خواهید نیرو بگیرید، چرا الکی وقت ادم و میگیرید و مصاحبه و انجام تسک و ... بعدش حتی شما تسک و کلون هم نکردید. که بدونید چه خبره اون تو. بعدش یک ایمیل اتوماتیک میدید و ادم رد میکنید. یکم احترام قائل باشید برای کسایی که مصاحبه میشند. واقعا شرم بهتون.
این تجربه یکی از بهترین همکاریهای من تا حالا بوده است. فضای کار آرام و صمیمی است و اگر نقطهضعفی وجود دارد، در آدانیک همواره به صدای انتقادها و پیشنهادهای کارکنان جدید گوش میشود و تا حد امکان رفعشان میکنند. وظایف بر اساس پتانسیل هر فرد تعیین میشود و اگر رشد حرفهای برایتان اهمیت دارد، آدانیک به طور کامل از آن استقبال میکند تا بتوانید تخصص خوبی هم به دست بیاورید.
مدتی یک سال در مجموعه پرسو الکترونیک رادمهر در بخش پشتیبانی کار کردم و خاطراتم از آن دوره همچنان زنده است. در سالهای ۷۹ و ۸۰ با همکارانی عالی روبهرو شدم؛ مدیری بسیار مثبت و آگاه به نام مهندس جانی را میشناختم و همچنین کارشناس فنی به نام مهندس گودرزی که بدون چشمداشت، دانش و تجربههایش را در اختیار تیم میگذاشت. به عبارتی دیگر، با حضور دوستانی چون مهندس نشاطی، آقای آزادیپور و سایر همکاران که جمعیتی نزدیک به سی نفر میشدیم، همگی تجربهای بینظیر را رقم زدیم. همکاری با این تیم همواره رضایتبخش و دلنشین بود و با واقعیت باید گفت سالی فوقالعاده را سپری کردم.
دو ماهی که در این شرکت کار کردم، واقعا تجربهای تلخ بود و ترجیح میدم به هیچ عنوان تکرار نشه. کارفرما پنج تا شش نفر پرسنل داشت و در این مدت سه نفر از منشیها عوض شدند؛ بعدها فهمیدم کسانی که قبول نمیکردند کارهای دیگری بهشون محول میکردند و اونهایی که میقبول میکردند هم نهایتا دوام زیادی نیوردند. از طرفی سیستم نظارتی با دوربین و Monitoring وجود داشت و اگر چیزی به ذهنتون میرسید احتمالا بهتون گیر میافتاد و اضافهکاری اجباری بود، اما حقوقشو پرداخت نمیکردن و بهانههای مختلف میآوردن. شرایط مزاحم دیگری هم بود و هیچ امتیازی دریافت نمیکردم؛ حتی توافقهای حقوقی هم رعایت نمیشد و مبلغی که بهعنوان حقوق قبول میکردم رو هم پایینتر میدادن. بیمه هم به شکل غیرواقعی و به عنوان کارگر رد میکردن. در واقع هیچ چیزی که به عنوان مزیت برای کارفرما مطرح بشه وجود نداشت و از نظر برخورد با کارمندها هم یک عقبنشینی بزرگ بود. اگر بخوام بهطور ساده بگم، مثل این بود که کار در یک مغازه بهمراتب بهتر و با حقوق و شرایط مناسبتر انجام میدادم تا اینجا. به هیچ عنوان این تجربه رو به کسی پیشنهاد نمیکنم؛ واقعا آدم رو فرو میریزد و فشار روحی زیادی میذاره. در طول دو ماه هم حقوقم رو پرداخت نکردن و من برای فرار از وضعیت، تصمیم به ترک گرفتم؛ بهعلاوه اینکه با سفتههای بچهها هم تهدید میکردن. به گفتهی من این تجربه برای هیچکس خوب نبود و توصیه نمیکنم.
شرکت به شکل خاله زنک اداره میشه افرادی که مدیر هستن مخصوصا اون درازه هیچی بلد نیستن. افرادی هم که دانش ندارن چون قدیمی هستن شدن لید فنی پروژه ها کاملا داغون یکسری نور چشمی با حقوق های بالا هفتاد ملیون یکسری متخصص با حقوق بیست ملیون
ولی پرداخت حقوقش منظم بوده در هر صورت فرار کنید برید جای دیگه
نزدیک به ۸ ماه در این شرکت بودم که بدترین تجربه کاری رو داشتم،جو شرکت انقدر بد بود که من شخصا از کار کردن متنفر بودم. اسما ساعت شناوری هست اما در واقعیت اصلا این وجود نداره شما برای یک دقیقه تاخیر یعنی اگه به جای ۸:۳۰ ساعت ۸:۳۱ میرسیدی تاخیر میخوردی و دو برابر باید میموندی شرکت تا جبران کنی. عملا ساعت کاری شناور و منعطف اصلا نیست اینجا،دورکاری هیچ معنایی براشون نداره. به شما و پیشرفت دانشی شما هیچ اهمیتی داده نمیشه. مدیران مجموعه هیچکدوم سواد فنی ندارن هیچ درکی از کد نویسی و برنامه نویسی ندارن و فقط بخاطر مدرک دانشگاهی ادعاشون میشه کافیه ازشون دوتا سوال از کد بپرسی زود میفرستنت سراغ یکی دیگه و هیچ کاری نمیکنن بجز مانیتور کردن کارمند ها که پنج دقیقه دیر از ناهار اومدن، شال خانوم ها از سرشون افتاده،یا کی دو دقیقه با بغل دستیش حرف زده، هرکسی تو مانیتورش داره دقیقا چیکار میکنه. اینکه میگم پیشرفت کاری معنا و مفهومی براشون نداره از اینجا ثابت میشه که شما طی روز اگه بین کارتون میخواستید داکیومنت دو تا ابزار رو نگاه بندازید تا بتونید شاید برای پیشبرد کار ازش استفاده کنید بازخواست میشدید که چرا صفحات غیر مرتبط با کار باز کردید حالا فرض کن شما پنج دقیقه میخواستی قیمت دلار رو نگاه کنی حسابی میرفتی زیر سوال.
مدیر منابع انسانی یک آقای سن بالا که تمام راهکار ها و روش هاشون حداقل برای بیست سال پیش بود و ملاک کارمند نمونه براشون فقط روی مسائل دینی بود.
شما اگر خانوم باشی تو این شرکت دوروزه پیر میشی.
از همه چیز بدتر اوج بی عدالتیه مدیر فنی تیم محبوب خودش رو همه جوره بالا میبره و با بقیه تیم ها با بدترین لحن و کلمات صحبت میکنه هر کی ندونه ایشون مدیره فکر میکنه از بیرون اومده و با همه دعوا داره
پرداخت حقوقشون به موقع بود اما مبلغ حقوق شما هم بسته به درجه نزدیکیتون با مدیر فنی تعیین میشد. حجاب و جزیی ترین رفتار شما تو حقوق شما موثر بود.
مزایایی مثل پک های مناسبتی داشت که خوب بود.
اینجا به شدت در حق کارشناس های برنامه نویسی ظلم میشه به وضوح میشه دید سواد فنی و دید خیلی بهتری نسبت به مدیر ها دارن اما سرزنش میشن و با حقوق های کم فراریشون میدن.
اگر واقعا میخواید افتضاح ترین تجربه کاریتون رو داشته باشید برید پرسا
بعضی از دوستان میان نظر میدن که رفتیم پیش فلان تیم لید یا فلان PM که مشکلات رو بتونیم حل بکنیم و...
دوست عزیز 90 درصد مشکلات این شرکت سر این همین دو تا پوزیشن هستش انسانهای کوتوله ای که اومدن پست و سمت گرفتن بدون اینکه کوچکترین بار فنی داشته باشند
گندکاری همه اینا این چند وقت دروامدش از فساد اخلاقی تیم لید ها بگیر تا اینکه بیسوادی و بی عرضگی خیلی ها که به اثبات رسید از PM هم که دیگه نگم اگر همشون رو هم بزاری جلوی در نمکی هم نمیبردشون انقدر که به درد نخور و بیسواد هستند
جالبتر اینکه هیچ همتی برای برخورد با اینا وجود نداره که ازشون بازخواست بشه و اگر جواب منطقی ندادن بالاخره بعد ۳ سال اخراج بشند
شما ببین اوضاع شرکت چقدر اسفناک شده ولی هم تیم لیدها و هم PM ها چهار چنگولی موندن توی شرکت میدونی چرا؟ چون هیچ شرکتی حاضر نیست با این آدمها کار بکنه صد در صد حتم بدون که اگر اینا برن شرکتهای دیگه برای مصاحبه رد میشن و هیچ شرکتی اینارو قبول نمیکنه که اگر اینطوری نبود تا حالا صد باره رفته بودن (بالاخره برنامه نویس با سواد رو همه جا میخوان)
خدارو شکر میکنم که بهترین تصمیم گرفتم و 8 ماه پیش از لجن زار کاریزما اومدم بیرون.
همون موقع هم به خیلی دوستان گفتم این شرکت سال بعد سر سوزنی قابل تحمل نخواد بود. امروز داشتم کامنت بچه هارو میخوندم به خودم گفتم: دمت گرم که به موقع فرار کردی.
ناف مدیرای کاریزما رو با دروغ بریدن
نمی دونم از کجا شروع کنم! از باند بازی؟ از پاچه خواری؟ از اینکه اگر در باندی نباشی و پاچه خواری بلد نباشی کلاهت پس معرکه است! از اینکه مدیر پروژه ها و تیم لیدها تیکت نمی دهند تا مشکلی حل شود ! تیکت می دهند تا خرابت کنند، تیکت می دهند تا بتوانند پشت سرت حرف بزنند و از نداشتن دانش فنی ات گلایه و شکایت کنند در حالیکه خود تیم لید ها نه دانش فنی دارند و نه توانایی مدیریت تیم.
تیکت می دهند بدون اینکه در حل مشکل تیکت راهنمایی کنند و کمکی کنند چون نه دانش کمک کردن دارند و نه علاقه ای به راهنمایی و کمک کردن. ولی تا دلت بخواد توانایی و دانش زیرآب زدن و خاله زنک بازی دارند.
یکی از مدیر محصول ها تادیروز کمک می خواست ازت حالا که تازه ارجاع دادن تیکت را یاد گرفته جواب سلامت را هم نمیده
بی ادبی ، بد اخلاقی موج میزنه
البته شرکت خوبی است برای رشد مهارت های زیر آب زدن و خاله زنک بازی و همچنین در انجام بازی مافیا مهارت پیدا می کنی چون حداقل در این مدتی که بودم سه بار وسط ساعت کاری بازی مافیا انجام شد.
پارسال هم کاریزما همین سیاسی بازی افتضاح داشت و یه دفعه 45 نفر رو اون قدر بهشون فشار آورد تا رفتن
امسال هم مطمئن هستم نیروهای تازه ورود رو که بعد از 6 ماه بای بای میکنه(مشابه تمامی 95 نفر دیگه)
قدیمی ترها رو با کثافت کاری فراری میده
چیزی که توی کاریزما دیدم به عنوان کسی که 2 سال توی کاریزما هست اینه:
- کلی شوآف و تبلیغ دروغی میکنه که ما بهترین شرکتیم فلانیم چنانیم(ولی دیدیم که همش حرف مفته)
- بعدش با چرب زبونی و کلی وعده های پوشالی و دردیوار رنگ شما رو جذب میکنه(دریغ از سر سوزن پیشرفت فنی)
- بعد که شما رو استخدام کنه وارد تیم میشی 6 ماه باید کم کاری های بقیه رو جمع کنی بعدش شروع به تهمت زدن میکنه و شما رو فراری میده
کاریزما 95 نفر خروجی نیرو داشته اگر هر نفر یک درصد از پروژه هارو پیاده سازی کرده باشن عملا با یک سیاست لجن کار شرکت کاریزما جلو رفته یعنی شما عمرت گذاشتی ولی بعد از 6 7 ماه بای بای
شوخی نیست توی 2 سال 95 نفر خروجیا
امسال هم که دیگه با این داستان بلوکه کردنه 10 درصد حقوق تا دو ماه دیگه کثافت کاری هاش تکمیل شد
فقط چیزی که خیلی سواله این هست که دکتر "ر" شما چرا کلی فیلم از خودت گرفتی و حرف های واهی زدی؟!
مردک این فیلم ها رو اگر توی شبکه های اجتماعی پخش کنیم که آبروی نداشته کاریزما میره روی برج ایفل
بازنویسی تجربه کاربری:
در تجربهام با این شرکت، فضا به شدت ناسالم است و جو حاکم از سفت و سختی مدیریت نشأت میگیرد. مدیران با کارکنان خود رفتار توهینآمیز میکنند و این رفتارها حتی از وضعیتی شبیه به پادگان هم سختتر میشود؛ احترام دیده نمیشود و فضای آرامی وجود ندارد. سطح غرور مدیران بسیار بالا است و به نظر میرسد انگیزههای شخصی بر تصمیمگیریها غالب است، که نتیجهاش ایجاد محیطی میشود که همکاران به راحتی برای خیانت و زیرآب زدن دست به کار میشوند. راستیآزمایی و برگشت پول اصولا تحت فشار و دشوار است و پیگیری آنها از طریق روشهای قانونی، به سختی انجامپذیر است. اما گفتن این نکته که شاید بتوان از طریق مسیرهای قانونی موضوع را پیگیری کرد وجود دارد و برخی افراد میتوانند به دنبال پس گرفتن سرمایههایشان باشند.
خلاصه بگم اشغاله بیکار بمونید اینجا کار نکنید مزایا تو این شرکت قفله ولی تا دلت بخواد معایب داره اخر سر هم عیدی سنوات بهت نمیده
مفت هم نمی ارزه این شرکت
جدا کثافت کاری جدید کاریزماهمینه که بچه ها رو به سطوح بیارن تا خودشون برن.
ولی بچه ها شک نکنین که یه عده قرارداد با حقوق بالا براشون بستن چون سوگولی شرکت هستن.
خیلی حواستون جمع باشه چون خیلی از تیم لید ها با بالاترین حقوق قرارداد بستن بالای 70 تومن. جلوی شما آه ناله میکنن که بد بختن!!!
به آقای مدیرعامل توصیه میکنم برای بازیگر شدن کلاس های "استاد سمندریان" تشریف ببرین. از این سیاه بازیا درنیار!!!!!!!
آقای دکتر "ر" شما برای چی نظر سنجی کردی؟!!؟!
آها برای اینکه ببینی کیا خودین کیا نخودین کیا بیخودی!!!!
دوستانی که این مدت اعتراض کردن مخصوصا به قراردادهای جدید و بحث گروکشی حقوق هنوز متوجه نشدین داستان چیه؟
بچه ها این از اون مدل کارهاست که اینجوری معترضین خودشون از شرکت برن. وگرنه نورچشمی ها همین الان آفر پشت لیستی شوم را گرفتن که صداشون در نمیاد.
مدیر عامل محترم، من که رفتم ولی خاک بر سر بی عرضه و احمقت کنن که عروسک خیمه شب بازیه کارگزاری و یه عده منحرف شدی.
خودتو تو این مارکت به فنا دادی با این سابقه ای که برا خودتو و دور و بری هات ساختی
کاشکی شرکت پردازش بیاد تیم لید ها و PM ها رو یه بار validate کنه.
چرا سطح سواد فنی تیم لیدها بررسی نمیشه که گند کاری اون تیم لید به خاطر بیسوادی دودش توی چشم کل تیم بره. همین خودش بشه بهونه واسه شرکت که تیم ضعیف بوده.
همیشه اول سکاندار کشتی باید هم تجربه آکادمی عالی داشته باشه هم تجربه عملی عالی.
شاید خیلیا دوست داشته باشن تیم لیدشون فقط رقاصی بلد باشه بنابرین وظیفه شرکت که بیاد شیوه کدنویسی و سطح سواد فنی تیم لیدها رو بررسی کنه.
یه PO PM که توی عمرش یه خط کد ننوشته چرا باید توی ریزترین مسائل فنی نظر بده؟!؟!؟!
هر title کاری یه وظیفه خاص داره. وگرنه پروژه میشه سبزی فروشی خروجی اش هم میشه "شترگاوماهی خرپلنگ" با سس کچاپ
من یه ساله که اومدم توی کاریزما این مشکلات خون به دل ما کرده.
توی ایمیل نظر سنجی هم اینارو نوشتم ولی گوش شنوا کجاست؟!؟!؟!؟!
