من به مدت یک سال در بخش تحقیقات شرکت داروسازی دانش واقع در کیلومتر ۱۳ اتوبان لشگری کار کردم.
از اون زمان تا ب حال مدیریت اون بخش از مجموعه تغییر نکرده و مدیر اونجا تنها مشکل اونجا بود.
بسیار بی ادب،قدر نشناس و خود شیفته.
نمیدونم سطح دانش ایشون در چه سطحی هست اما مدیریت ایشون افتضاح هستش و هر مشکلی پیش میومد میگفت این مسائل رو نمیتوم کاری بکنم!
چه افراد با سودای اومدن و رفتن ولی این خانوم هستش و توپ هم تکونش نمیده.
بخش QC نرید که فاجعس،بخش تحقیقاتش خیلی بهتره.
به عنوان تحصیل کرده هیچ جایگاهی در اون شرکت ندارید،چرا؟
به چند دلیل،یکیش این که صاحب شرکت خودش بی سواد هستش و با احترام زیاد به این قشر از جامعه،این فرد بی سواد درک بسیار کمی از علم و تحصیلات آکادمیک و طرز برخورد با تحصیل کرده هارو داره.
انقدر این شخص علاقه به اشخاص کم سواد داره که باورتان نمیشه مدیر کارخونه یه پسره هستش که ۱۰ ساله براش کار میکنه و مطمئنم ک دیپلم هم نداره،نه لباس درستی تنشه نه برخورد درستی داره و به شدت با نیروی تحصیل کرده لج میکنه چون ضعف داره چون از جایگاهش میترسه،اینجوری بگم که تا حالا هیچ نیروی تحصیل کرده ای بالای دو سال دووم نیاورده.
تازه این فقط یکی از مشکلاتشه.
این مدیر کارخونه برادرش رئیس تولیده که سرباز خط مقدم مدیر کارخونه که هم ن برادرش باشه هست.
تمام بزن بزنها و ضربه هارو این میزنه و برادر دیگه که مدیر باشه کارش نقشه کشیدنه.
نه قرارداد امضا میشه،نه ساعت کاری معلومه.
پسر صاحب کارخونه که منم براتون یک انسان توخالی،فقط همین.
سلام من نزدیک به سه سال هست در گروه آریاداناک مشغول هستم بسیار دراینمدت تجربه های متنوعی کسب کردم و اصلا محیط کار برام از جذابیتش کم نشده و هرروز چیزهای جدید یا میگیرم
من ۹ ماهی هست اومدم داخل این شرکت روز اول انقدر پوز میدادن و تعریف میکردن که حد نداشت. حقوقش که کمه بماند همین با تاخیر داره پرداخت میشه.
نگاه از بالابه پایین که قشنگ مشخص داخل این شرکت.
خودم دیدم افرادی بالای ۱۳ سال سابقه کار بخاطر حقوق بهشون گفتن دوست داری بمون نداری برو چیزی که هست نیرو کار و اصلأ براشون مهم نیست.
کارانه که ما هنوز چشمون ندیده بعد از ۹ماه کار.
هزینه های ایاب و ذهاب که افتضاح اصلا ارزش نداره از ماشین شخصی استفاده کنی.
دست بگیرشون ازت خوبه اما دست بده ندارن بدجوری پول میدن.
برا کار موقت خوبه تا بتونی یک کار بهتر گیر بیاری. بخوای بمونی و پیشرفت کنی اصلا جاش اینجا نیست.
به من زنگ زدن برا کارشناس هوش مصنوعی با بیش از ۳ سال سابقه تو شرکت های بزرگ و مطرح ازم معدل لیسانس و ارشد . رتبه کنکور لیسانس و ارشد. پروژه و پایان نامه ام و استادامو گرسید و رتبه ام تو ورودی های دانشگاه و جز چند درصد بودم پرسیدن. و بعدم پرسیدن رتبه کنکورت با سهمیه بوده یا بدون سهمیه . هیچ دید فنی و تکنیکال نداشت و گفت برا دو پوزیشن ریسرچ و ایمپلیمنتتتتت!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! (تا صبح علامت تعجب) نیرو میخوایم کدومشو میخوای کار کنی ؟ گفتم تو فیلد ما ریسرچ و دولوپ کنار هم ان . و درنهایت ام که گفتن حضوری بیا برا مرحله دوم خودم رد کردم. البته رنج حقوق مد نظرمو که نسبتا خوب بود ساپورت میکرد همین ولی خیلی بد مسیر و دوره
دوست عزیز با عنوام "توسعه دهنده | تمام وقت" که 6 شهریور نظرت را گذاشتی
بله عزیزم خدمتت عرض کنم رفع و رجوع کردیم و میکنیم
همینطور که الان این کار را انجام دادیم و نفر مورد نظر در حال جدایی از شرکت هست
چرا چنین چیزی گفتم و میگم به خاطر اینکه آدم سمی را باید با چنین برخوردی باهاش قطع همکاری کرد
چون من ترجیح میدم جایی که کار میکنم آدم سمی نباشه و اگر باشه واقعا سعیم را میکنم برای رفع و رجوعش
شما نگران این اتفاق نباش حتما میتونیم که میگیم
شما کارت را انجام بده نگران چنین اتفاقاتی نباش
قابل توجه سایر دوستان همکار و سایر علاقمندان به کار در کاریزما
ماهیت شرکت خیلی با شرکت های دیگر فرقی نداره فقط ضعف داریم
اول توی جذب و دوم توی قطع همکاری با نفراتی که مخل کار تیم ها هستن
من به شخصه مشکل اصلی را HR میبینم و PMها ، منابع انسانی سعی کرده محیطی درست کنه که بولدترین شاخصه اش راحتی و آزادیه، ولی وقتی ازش میخوایم نیرویی را هندل کنن به خاطر مشکل کاری یا اخلاقی توانش را نداره
یه مدت روانشناس آوردن برای جذب نیروها که مشخصا خروجیش چنین نفرات و افراد سمی هستن، واقعا نتیجه اونهمه تست و تحلیل رفتاری و روانکاوی ها اگر این باشه وای به حال مراجعه کنندگان خانم روانشناس
به هر حال امیدوارم مدیرعامل در خصوص HR و PM ها که هر دو مستقیم تحت مدیریت ایشون هستن و بیشترین ضعف و مشکلات از این دو واحد هست فکری بکنن تا حداقل این شائبه که خود ایشون دچار ضعف هستن که چنین شرایطی پیش اومده منتفی بشه
خوبی اینجا به اینکه ناخودآگاه ایرادت مجموعه میزنه بیرون!
به یکی از تیم لیدها اشاره شده که دانش نداره و رذایل اخلاقیش مطرح شده، مشخصا همون شخص اومده بود تو هینجا یه متن شعر و ور نوشته بود که حذفش کردن کاملا مشخص بود ایشونه، تو گروه واتس اپ شرکت هم هر کسی مطلب علمی یا نکته ای رو مطرح کنه ایشون در قامت تیم لیدی شروع به مسخره کردن خوش مزه بازی درآوردن و از این اداها هستن، همه هم ایشون رو به یاوه گویی در تمام مسائل مرتبط و نامرتبط می شناسن، بارها شنیدم دلیل عدم اخراجشم اینکه یه پروژه مهم شرکت دستشه فعلا باید تحمل بشن.
یه جا هم یک دوست به نسبت محترم اومده با ادبیات خودشون کارمند فعلی رو تهدید کرده که: هزاران مثل شما را تا به حال دیدیم و رفع و رجوع کردیم.
جان؟ رفع و رجوع کردیم! کی تو یه سازمان همچین کاری میتونه بکنه؟ قضاوت با خودتون.
حقوق از روز ۱۵ به بعد میدن کلا خیلی دیر حقوق میدن. آخر سال که هر جایی کار میکنی یه پولی دستت میاد اینجا اصلا پول دستت نمیاد آخر سال نصف حقوقت و میدن چون اگر بخوان طبق روال بدن باید ۱۵ فروردین بدند عیدی و سنوات هم کامل نمیدند باز یه مقدارش میافته بعد سال و به همین دلیل کلا اینجا پول دستت نمیاد
از لحاظ ارتقا اصلا راهی نداری اصولا افراد با سوادی تو پست های بالا نیستند و به همین دلیل اگر تجربه کاری خوبی داشته باشید اجازه ارتقا نمیدند و دستتون و توی کار میبندند.
اضافه کار و ماموریت به کسی نمیدند ولی توقع اضافه کار دارند. گاهی حتی روزهای تعطیل سراسری میگند باید بیاید و اصلا کاری ندارند که شما کار عقب افتاده دارید یا نه. تعطیلات خاص که کشور ناگهانی همه ارگانها حتی بانک و تعطیل میکنه مثل کمبود شدید برق و گاز و آلودگی هوای عجیب که حتی بانک هم تعطیل میشه اینجا هرگز تعطیل نمیشه و اگر بخواید توی این شرایط نباشید باید مرخصی بگیرید. مدیرها برای اینکه بگند واحد ما خیلی کار داره و ما سرمون خیلی شلوغه و ما آدم های مهمتری هستیم زیادی نیروی کار میگیرند و همین باعث میشه آدم ها زیاد کار نداشته باشند و کلا همه آدم های داخل سازمان یه جورایی نصف وقتشون آزاده و دقت میکنی بی کارند ولی درعین حال همه هم فیلم بازی میکنن که خیلی شلوغند برای منی که ۸ سال سابقه کار توی شرکت های کوچیکتر دارم سازمان عجیبیه جاهای دیگه از کل دقایقت میخوان استفاده کنند که پولی که بهت میدند بدونند الکی بهت نمیدند برای کسی که دنبال وقت تلف کردنه سازمان بدی نیست. رنج حقوقی هم برای کارشناس بالا نیست ولی ساختار قدرتی که توی سازمان وجود داره هم اجازه نمیده شما به راحتی ترفیع بگیری سازمان زیادی رابطه محور هست تا سواد محور و یه چیز دیگه واحد مالی سازمان هم از لحاظ رسیدگی و اهمیت نابودترین واحد هست
بهت میگند مزایا و کارانه دارند ولی درواقع یه بخشی از حقوقی که از اول درخواست داده بودی و میبرند تو قالب پورسانت و بعدا میگند دریافتیت همون مقداری که میخواستی میشه ولی واقعیت اینه که پورسانت درواقع حقوق درخواستی بوده نه یه مزایای اضافه که اون و هم معلوم نیست برچه مبنایی کم و زیاد میکنند و ضمن اینکه جزو مزایا خودشون میگند بیمه تکمیلی و بیمه هم دارند ولی کل پولش و از حقوق کم میکنن پس مزایا نیست ضمن اینکه الان که اصلا با شرکت خوبی قرارداد نبستند
من تصمیم دارم تجربهام در شرکت اتصال یک پاچه را با شما به اشتراک بگذارم. این شرکت ممکن است برای بعضی از شما با نام ویديوکیک شود، و برای من تجربهام در آنجا به یادم مانده است.
برای فرآیند مصاحبه و استخدام از وبسایتهای کاریابی استفاده کردم. استخدام در این شرکت سه مرحله داشت:
۱. مصاحبه تلفنی با بخش منابع انسانی. ۲. مصاحبه حضوری و یک تست ساده به صورت. ۳. دعوت برای انجام تسک یک روزه در محیط شرکت.
پس از قبولی در مرحله سوم، به عنوانMid level Backend-Developer شروع به کار کردم. در ابتدا، ارتباطات خوبی بین من و شرکت وجود داشت. اما به مرور زمان، شروع به تغییرات غیرمنتظرهای در نیروها و شرایط کاری شرکت کردند. به عبارت دیگر، بیش از حد نیروها جذب شدند و زمان استخدامشان کوتاه بود (تیم بکاند تقریباً همگی با کمتر از سه ماه تجربه حضوری کار داشتند).
وقتی به مهلت مقرر رسیدیم، تغییرات جدیدی در سیاستها و استراتژی شرکت رخ داد. ساعتهای کاری از 130 ساعت در ماه به ۲۱۶ ساعت افزایش یافت و حضور در روزهای پنجشنبه اجباری شد. همچنین، شرکت نهایتاً حقوقی را که در ابتدا مذاکره کردهام نپرداخت و به جای آن مبالغی به عنوان پاداش+پایه وزارت کار پیشنهاد داد که بسیار غیرشفاف بود.
با توجه به این شرایط نامطلوب و نه تنها عدم رعایت تعهدات شرکت به من، بلکه افزایش ناگهانی ساعات کاری و کاهش حقوق، تصمیم به ترک شرکت گرفتم. پس از مدتی، تلاش کردم تا این مسائل را با شرکت به تفصیل مطرح کنم و مذاکراتی به عمل آوردم که که راه به جایی نبرد..
این مذاکرات پس از تصمیم خروج بنده و یک جلسه نسبتاً طولانی با منجر به توافقی شد که نیاز به تکمیل تسکهای باقیمانده وجود ندارد و قرار بر تماس شرکت با من برای انجام تسویه حساب شد.
اما متاسفانه، پس از ۱ماه هیچ خبری از شرکت نشد. تماس گرفتم و شرکت اظهار کرد که به علت عدم تکمیل تسکها پرداختی برای من در نظر نگرفته است، در حالی که من آماده بودم تا تسکها را به پایان برسانم اما بامخالفت مدیر فنی مواجه شد. این اتفاق نه تنها اعتماد من به شرکت را زیر سوال برد، بلکه تجربه من را از این شرکت به یک تجربه ناامیدکننده و ناراحتکننده تبدیل کرد.
من تا آن زمان که در این شرکت کار میکردم، بسیار متعهد و حرفهای عمل کردم و تغییرات ناگهانی در شرایط کاری و عدم رعایت تعهدات شرکت باعث نگرانی و نهایتاً ترک کار شد. این تجربه برایم بسیار ناراحتکننده بود
در پاسخ به دوستی که با عنوان "مالک محصول | تمام وقت" تجربه خودشون را گذاشته بودند.
بله بنده هم معتقدم شرایط و فضای شرکت کاریزما مملو از خاله زنک بازی و روابط صمیمانه و سهل انگاری و باقی موارد است
اما دوست عزیز مواردی را از قلم انداختین. اینگونه که شما به همکار هم ****** تاختید، سزاوار است در خصوص خودتون ****** هم مواردی را بیان کنیم.
شرکتی که به یک نفر چنین اجازه ای بدهد که در هر شرایطی و هر جلسه ای و با هر مخاطبی با ادبیات فحاشی و طلب کارانه حرف بزنه در حالی که این فرد هیچ خروجی به عنوان مالک محصول نداشته و ندارد و تمام نفرات تیم های مربوط به خودش را داره با اخلاقش فراری میده و PM بی عرضه مربوطه هم به دلیل اشراف نداشتن روی بیزینس تیم جرات برکناری ایشون را نداره، معلومه چنین شرکتی نه فرهنگ درست کاری داره نه HR درست. می دونم ممکنه در مقام پاسخگویی بخوای هرزه گویی کنی ولی حنای آدمی شبیه به شما پیش کسی با سابقه 20 ساله رنگی نداره، هزاران مثل شما را تا به حال دیدیم و رفع و رجوع کردیم.
من بحثی ندارم در خصوص مواردی که گفتی و دوستانی که نام بردی که اتفاقا خیلی از این موارد هم درست بود ولی نه به شدتی که به خاطر حس بدی که در خودت وجود داره در خصوصشون اغراق کردی.
جناب مالک محصول عزیز... شما عضوی از تیم اجایلی ، همون تیم اجایل مسخره.. اگه نمیتونی با هم تیمی هات تعامل درست داشته باشی بیشتر به درد وردست مالک محصول میخوری تا یه مدت کار کنی و اخلاق کاری یاد بگیری.
اینو از منی بشنو که سالها کار فنی و مدیریت و اجایل کردم و طبق تجربه میتونم قاطعانه بگم هر جا یکی اینجوری شلوغ کرد و یا کارهاش را با شلوغ کاری و دعوا پیش برد ، حتما این رفتار در جهت پوشاندن ضعف و کم کاری خودشه.
****** مراقب روش کاری که پیش گرفتی باش.
من جزو مجموعه کاریزما نبوده و نیستم میخواستم تغییر جا بدم که این صفحه رو خوندم دیدم یکسری ها شاکی هستند یکسری ها مدافع
چیزی که برام خیلی جالب هستش شخصی به پست سازمان دهنده اومده یکسری مواردی و بیان کرده که به نظرم اگر این پست رو جدی بگیریم باید فاتحه اون شرکت رو با این مدیران بخونیم
آقا یا خانم سازمان دهنده فرمولی که برای نگهداشت نیرو ارائه کردی بسیار مبتدیانه و ابله هانه هستش نمونه بارز کارمند سالاری رو داری توی شرکت رواج میدی که بعداْ بدجوری گریبان خودت رو خواهد گرفت معنی حرف شما این هستش که اگر شرکت به کارمندی وابسته باشه اون کارمند اخراج نمیشه چونکه با رفتنش میتونه ضربه به شرکت وارد بشه حالا اون کارمند هرچقدر که نافرمانی بکنه یا مشکلات به وجود بیاره
البته هستند از این شرکتها که بعدا ضربه های خیلی زیادی خوردند
در ادامه گفتی ممکنه بعضی ها حقشون نبوده که جدا بشوند ولی جدا شدند. این دیگه خیلی توهین آمیز هستش و منی که بیرون از سازمان هستم این حس رو میگیرم که حاشیه امنیت شغلی پایین داره این شرکت و هر کسی که با مدیر مربوطه خودش به چالش کشیده بشه باید وسایلشو جمع بکنه و بره
شما میگید اونایی که اسم میارن رو به وجدان خودشون میسپاری "با اینکه خودم اسم اوردن رو تایید نمیکنم" یک لحظه بی تعصب کامنت ها رو بخون افرادی بودن که در اون مجموعه زحمت کشیدن اومدن بیرون و انتقاد کردن از کسانی که درون سازمان هستند "اون هاییکه احتمالاْ اسمشون آورده شده" اومدن دارن زبون درازی میکنند مسخره اشون میکنند و بهشون القاب سمی بودن و بیکار بودن و حرف زیاد زدن و... رو میگن
انصاف داشته باش خودت باشی ناراحت نمیشی؟ از پس انتقام بر نمیای؟ یک چیزی که در سایت تجربه داره اتفاق می افته اینکه یکسری ها میان از شرکت شروع میکنند تعریف کردن اونهایی که تعریف میکنند باید اسم خودشون رو بیارن و گرنه این کامنت شون هیچ ارزشی نداره چرا که شخص انتقاد کننده ممکنه براشون گرون تموم بشه ولی شخصی که داره تعریف و تمجید میکنه که خطری تهدیدش نمیکنه
-اگر کم سابقه، بی سابقه یا دانشجو هستید، این شرکت جای خوبی برای شماست، و به راحتی هم نیرو جذب میکنه
-می تونید با کار در این شرکت، سابقه کسب کنید و بعد از دوسه سال برید شرکت های خوب
-فشار کاری معمولی است، چون نظارت دقیقی نیست
-به راحتی می تونید کنار کار، درس بخونید، پایان نامه انجام بدید، پروژه کسری و ...
-پارکینگ نداره و برای جای پارک با توجه به موقعیت شرکت که در جردن است، باید نهایتاً تا 6:30 پارک کنید
-پرداخت حقوق نامنظم و با تاخیر دو ماهه
-رد نشدن بیمه بصورت کامل
-کمبود امکانات حداقلی مانند دستمال، قهوه، آبسرد کن، مایکروویو و ...
-ندادن صبحانه و میان وعده
-دخالت مدیرعامل در همه زمینه ها
-پرداختی حداقل عیدی
-ندادن پاداش، بن کارت و کارانه
-حقوق پایین
-پس از ترک شرکت، آخرین حقوق شما و سنوات 9 ماه بلوکه میشه و نمیدن
-گرفتن سفته برای شروع کار
-سنوات با حقوق واقعی شما پرداخت نمیشه و پایه محاسبه میشه
-بی برنامگی
-مدیران ارشد در بیشتر واحد ها در زمینه اون واحد و رشته تخصص و دانشی ندارند
من ۲ ماه تو این شرکت بودم حتی جمعه ها هم مجبورم میکردن که برم انقدر مزخرف بود که حتی خود داروخونه هم شکایت داشت الا هی باید زنگ بزنم پیگیر مدارک و حقوقم بشم کسی هم پاسخگو نیس به هیچ عنوان حقوق طبق قانون کار بقول خودشون نصفِ قانون کارم نیس فقط بلدن پول خرج مدیرا کنن که لباس شیک بپوشن کروات بزنن
بی نظمی در تیم مدیریتی مجموعه
بی نظمی در تیم منابع انسانی
بی نظمی فراوان در پرداخت حقوق ها
پایبند نبودن به قول هایی که در جلسات مصاحبه داده میشود
برای قرارداد بالای 600 میلیون تا یک میلیارد سفته میگیرن
مدیر عامل و تیم منابع انسانی برای شما از این شرکت یک مدینه فاضله میسازن در صورتی که شرکت فشل تر از این شرکت به عمرم ندیدم.
به جز بیشعور هیچ عنوان دیگهای رو افراد اون مجموعه نمیشه گذاشت!
مصاحبهی آنلاین ست کردن و هیچ کسی از افراد اون مجموعه حضور پیدا نکرد. به چند نفرشون هم ایمیل زدم و هیچکدوم پاسخ ندادن. مایهی تاسف.
برای موقعیت توسعهدهندهی ارشد اندروید اقدام کردم.
از لحظهای که پاتونو تو دفتر شرکت میذارید متوجه میشید که با یک «اداره» طرف هستید. قبل از هر مصاحبهای یک فرم جلوم گذاشتن که تا محل تولد پدر و مادر رو هم پرسیده بودن!! (من پر نکردم البته)
بعد هم با مدیر فنیشون مصاحبه کردم. بسیار آدم خوش برخوردی بودن اما مصاحبه روال مدونی نداشت و بیشتر «از نزدیک طرفو ببینیم» بود.
تو مرحلهی بعدی یک تسک فنی دادن اما هیچکسی رو معرفی نکردن که در صورت وجود ابهام باهاش در تماس باشم. و جوری رفتار میکرد منابع انسانیشون که انگار تا حالا این موضوع پیش نیومده!
بعد از یک جلسهی نهایی مجدد با مدیر فنی، بهم آفر دادن که بسیار پایین بود! با توجه به ماهیت کارشون تقریبا هر یک ماه یک بار باید پنجشنبه هم حضور داشته باشی. در حدود نصف چیزی که شرکتهای ردهی اول به توسعهدهندههایی با سابقهی من میدن. نمیدونم چه کرمیه که شرکتهای ایرانی بازهی حقوقی موقعیت شغلی رو از همون اول نمیگن.
برای یک توسعهی دهندهی با سابقه که تجربهی کار در شرکتهای مدرنتر رو داره مطلقا جای مناسبی نیست.
من بیشتر از 20 تا شرکت تا حالا عوض کردم و کاریزما بهترین شرکتیه که باهاشون همکاری داشتم. فوق العاده شرکت دوست داشتنی ایه و امیدوارم همیشه موفق باشه.. بسیار به نیروهاشون اهمیت میدن و تیم منابع انسانی دوست داشتنی ش هم همیشه برای رفاه کارکنان همه کار کردند... بسیار منظم و ساختاریافته پروژه ها جلو میره و هنیشه اگرم ایراد کوچیکی ووجود داشته سریع برطرف و ترمیم شده...
چندین ماه حقوق بهتون پرداخت نمیکنن و الکی وقتتون رو هدر میدید و این موضوع برای فقط چند نفر نبوده و هی تکرارو تکرار میشه روی ادم های جدید مدیر اصلی هم محمد دست افکن
محیط سالم و شاد ، رفتار دوستانه و محترمانه مدیر و همکاران ، اهمیت دادن به رشد افراد
مدیر بخش فنی (CTO) یکی از بهترین ، دقیق ترین و محترم ترین مدیرهایی هست که تو تمام مدت سابقه کاریم باهاشون کار کردم .
یه شرکت بی در و پیکر، بدون سوددهی ، با یه مدیرعامل مذهبی ک سعی میکنه خودشو روشن فکر نشون بده، گیر میدن ب پوشش دخترا، CTO کلا بی شعور و بی سواد ک هیچی بارش نیست و cofounder هم هست و اونم مذهبیه ، آدمای مذهبی سمی هستند مدیراش ک هیچ چیزی از مدیریت بلد نیستن و فقط یه چیزی در مورد استارتاپ شنیدن. توصیه نمیکنم این شرکنو
من به مدت یک سال در بخش تحقیقات شرکت داروسازی دانش واقع در کیلومتر ۱۳ اتوبان لشگری کار کردم.
از اون زمان تا ب حال مدیریت اون بخش از مجموعه تغییر نکرده و مدیر اونجا تنها مشکل اونجا بود.
بسیار بی ادب،قدر نشناس و خود شیفته.
نمیدونم سطح دانش ایشون در چه سطحی هست اما مدیریت ایشون افتضاح هستش و هر مشکلی پیش میومد میگفت این مسائل رو نمیتوم کاری بکنم!
چه افراد با سودای اومدن و رفتن ولی این خانوم هستش و توپ هم تکونش نمیده.
بخش QC نرید که فاجعس،بخش تحقیقاتش خیلی بهتره.
به عنوان تحصیل کرده هیچ جایگاهی در اون شرکت ندارید،چرا؟
به چند دلیل،یکیش این که صاحب شرکت خودش بی سواد هستش و با احترام زیاد به این قشر از جامعه،این فرد بی سواد درک بسیار کمی از علم و تحصیلات آکادمیک و طرز برخورد با تحصیل کرده هارو داره.
انقدر این شخص علاقه به اشخاص کم سواد داره که باورتان نمیشه مدیر کارخونه یه پسره هستش که ۱۰ ساله براش کار میکنه و مطمئنم ک دیپلم هم نداره،نه لباس درستی تنشه نه برخورد درستی داره و به شدت با نیروی تحصیل کرده لج میکنه چون ضعف داره چون از جایگاهش میترسه،اینجوری بگم که تا حالا هیچ نیروی تحصیل کرده ای بالای دو سال دووم نیاورده.
تازه این فقط یکی از مشکلاتشه.
این مدیر کارخونه برادرش رئیس تولیده که سرباز خط مقدم مدیر کارخونه که هم ن برادرش باشه هست.
تمام بزن بزنها و ضربه هارو این میزنه و برادر دیگه که مدیر باشه کارش نقشه کشیدنه.
نه قرارداد امضا میشه،نه ساعت کاری معلومه.
پسر صاحب کارخونه که منم براتون یک انسان توخالی،فقط همین.
سلام من نزدیک به سه سال هست در گروه آریاداناک مشغول هستم بسیار دراینمدت تجربه های متنوعی کسب کردم و اصلا محیط کار برام از جذابیتش کم نشده و هرروز چیزهای جدید یا میگیرم
من ۹ ماهی هست اومدم داخل این شرکت روز اول انقدر پوز میدادن و تعریف میکردن که حد نداشت. حقوقش که کمه بماند همین با تاخیر داره پرداخت میشه.
نگاه از بالابه پایین که قشنگ مشخص داخل این شرکت.
خودم دیدم افرادی بالای ۱۳ سال سابقه کار بخاطر حقوق بهشون گفتن دوست داری بمون نداری برو چیزی که هست نیرو کار و اصلأ براشون مهم نیست.
کارانه که ما هنوز چشمون ندیده بعد از ۹ماه کار.
هزینه های ایاب و ذهاب که افتضاح اصلا ارزش نداره از ماشین شخصی استفاده کنی.
دست بگیرشون ازت خوبه اما دست بده ندارن بدجوری پول میدن.
برا کار موقت خوبه تا بتونی یک کار بهتر گیر بیاری. بخوای بمونی و پیشرفت کنی اصلا جاش اینجا نیست.
به من زنگ زدن برا کارشناس هوش مصنوعی با بیش از ۳ سال سابقه تو شرکت های بزرگ و مطرح ازم معدل لیسانس و ارشد . رتبه کنکور لیسانس و ارشد. پروژه و پایان نامه ام و استادامو گرسید و رتبه ام تو ورودی های دانشگاه و جز چند درصد بودم پرسیدن. و بعدم پرسیدن رتبه کنکورت با سهمیه بوده یا بدون سهمیه . هیچ دید فنی و تکنیکال نداشت و گفت برا دو پوزیشن ریسرچ و ایمپلیمنتتتتت!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! (تا صبح علامت تعجب) نیرو میخوایم کدومشو میخوای کار کنی ؟ گفتم تو فیلد ما ریسرچ و دولوپ کنار هم ان . و درنهایت ام که گفتن حضوری بیا برا مرحله دوم خودم رد کردم. البته رنج حقوق مد نظرمو که نسبتا خوب بود ساپورت میکرد همین ولی خیلی بد مسیر و دوره
دوست عزیز با عنوام "توسعه دهنده | تمام وقت" که 6 شهریور نظرت را گذاشتی
بله عزیزم خدمتت عرض کنم رفع و رجوع کردیم و میکنیم
همینطور که الان این کار را انجام دادیم و نفر مورد نظر در حال جدایی از شرکت هست
چرا چنین چیزی گفتم و میگم به خاطر اینکه آدم سمی را باید با چنین برخوردی باهاش قطع همکاری کرد
چون من ترجیح میدم جایی که کار میکنم آدم سمی نباشه و اگر باشه واقعا سعیم را میکنم برای رفع و رجوعش
شما نگران این اتفاق نباش حتما میتونیم که میگیم
شما کارت را انجام بده نگران چنین اتفاقاتی نباش
قابل توجه سایر دوستان همکار و سایر علاقمندان به کار در کاریزما
ماهیت شرکت خیلی با شرکت های دیگر فرقی نداره فقط ضعف داریم
اول توی جذب و دوم توی قطع همکاری با نفراتی که مخل کار تیم ها هستن
من به شخصه مشکل اصلی را HR میبینم و PMها ، منابع انسانی سعی کرده محیطی درست کنه که بولدترین شاخصه اش راحتی و آزادیه، ولی وقتی ازش میخوایم نیرویی را هندل کنن به خاطر مشکل کاری یا اخلاقی توانش را نداره
یه مدت روانشناس آوردن برای جذب نیروها که مشخصا خروجیش چنین نفرات و افراد سمی هستن، واقعا نتیجه اونهمه تست و تحلیل رفتاری و روانکاوی ها اگر این باشه وای به حال مراجعه کنندگان خانم روانشناس
به هر حال امیدوارم مدیرعامل در خصوص HR و PM ها که هر دو مستقیم تحت مدیریت ایشون هستن و بیشترین ضعف و مشکلات از این دو واحد هست فکری بکنن تا حداقل این شائبه که خود ایشون دچار ضعف هستن که چنین شرایطی پیش اومده منتفی بشه
خوبی اینجا به اینکه ناخودآگاه ایرادت مجموعه میزنه بیرون!
به یکی از تیم لیدها اشاره شده که دانش نداره و رذایل اخلاقیش مطرح شده، مشخصا همون شخص اومده بود تو هینجا یه متن شعر و ور نوشته بود که حذفش کردن کاملا مشخص بود ایشونه، تو گروه واتس اپ شرکت هم هر کسی مطلب علمی یا نکته ای رو مطرح کنه ایشون در قامت تیم لیدی شروع به مسخره کردن خوش مزه بازی درآوردن و از این اداها هستن، همه هم ایشون رو به یاوه گویی در تمام مسائل مرتبط و نامرتبط می شناسن، بارها شنیدم دلیل عدم اخراجشم اینکه یه پروژه مهم شرکت دستشه فعلا باید تحمل بشن.
یه جا هم یک دوست به نسبت محترم اومده با ادبیات خودشون کارمند فعلی رو تهدید کرده که: هزاران مثل شما را تا به حال دیدیم و رفع و رجوع کردیم.
جان؟ رفع و رجوع کردیم! کی تو یه سازمان همچین کاری میتونه بکنه؟ قضاوت با خودتون.
حقوق از روز ۱۵ به بعد میدن کلا خیلی دیر حقوق میدن. آخر سال که هر جایی کار میکنی یه پولی دستت میاد اینجا اصلا پول دستت نمیاد آخر سال نصف حقوقت و میدن چون اگر بخوان طبق روال بدن باید ۱۵ فروردین بدند عیدی و سنوات هم کامل نمیدند باز یه مقدارش میافته بعد سال و به همین دلیل کلا اینجا پول دستت نمیاد
از لحاظ ارتقا اصلا راهی نداری اصولا افراد با سوادی تو پست های بالا نیستند و به همین دلیل اگر تجربه کاری خوبی داشته باشید اجازه ارتقا نمیدند و دستتون و توی کار میبندند.
اضافه کار و ماموریت به کسی نمیدند ولی توقع اضافه کار دارند. گاهی حتی روزهای تعطیل سراسری میگند باید بیاید و اصلا کاری ندارند که شما کار عقب افتاده دارید یا نه. تعطیلات خاص که کشور ناگهانی همه ارگانها حتی بانک و تعطیل میکنه مثل کمبود شدید برق و گاز و آلودگی هوای عجیب که حتی بانک هم تعطیل میشه اینجا هرگز تعطیل نمیشه و اگر بخواید توی این شرایط نباشید باید مرخصی بگیرید. مدیرها برای اینکه بگند واحد ما خیلی کار داره و ما سرمون خیلی شلوغه و ما آدم های مهمتری هستیم زیادی نیروی کار میگیرند و همین باعث میشه آدم ها زیاد کار نداشته باشند و کلا همه آدم های داخل سازمان یه جورایی نصف وقتشون آزاده و دقت میکنی بی کارند ولی درعین حال همه هم فیلم بازی میکنن که خیلی شلوغند برای منی که ۸ سال سابقه کار توی شرکت های کوچیکتر دارم سازمان عجیبیه جاهای دیگه از کل دقایقت میخوان استفاده کنند که پولی که بهت میدند بدونند الکی بهت نمیدند برای کسی که دنبال وقت تلف کردنه سازمان بدی نیست. رنج حقوقی هم برای کارشناس بالا نیست ولی ساختار قدرتی که توی سازمان وجود داره هم اجازه نمیده شما به راحتی ترفیع بگیری سازمان زیادی رابطه محور هست تا سواد محور و یه چیز دیگه واحد مالی سازمان هم از لحاظ رسیدگی و اهمیت نابودترین واحد هست
بهت میگند مزایا و کارانه دارند ولی درواقع یه بخشی از حقوقی که از اول درخواست داده بودی و میبرند تو قالب پورسانت و بعدا میگند دریافتیت همون مقداری که میخواستی میشه ولی واقعیت اینه که پورسانت درواقع حقوق درخواستی بوده نه یه مزایای اضافه که اون و هم معلوم نیست برچه مبنایی کم و زیاد میکنند و ضمن اینکه جزو مزایا خودشون میگند بیمه تکمیلی و بیمه هم دارند ولی کل پولش و از حقوق کم میکنن پس مزایا نیست ضمن اینکه الان که اصلا با شرکت خوبی قرارداد نبستند
من تصمیم دارم تجربهام در شرکت اتصال یک پاچه را با شما به اشتراک بگذارم. این شرکت ممکن است برای بعضی از شما با نام ویديوکیک شود، و برای من تجربهام در آنجا به یادم مانده است.
برای فرآیند مصاحبه و استخدام از وبسایتهای کاریابی استفاده کردم. استخدام در این شرکت سه مرحله داشت:
۱. مصاحبه تلفنی با بخش منابع انسانی. ۲. مصاحبه حضوری و یک تست ساده به صورت. ۳. دعوت برای انجام تسک یک روزه در محیط شرکت.
پس از قبولی در مرحله سوم، به عنوانMid level Backend-Developer شروع به کار کردم. در ابتدا، ارتباطات خوبی بین من و شرکت وجود داشت. اما به مرور زمان، شروع به تغییرات غیرمنتظرهای در نیروها و شرایط کاری شرکت کردند. به عبارت دیگر، بیش از حد نیروها جذب شدند و زمان استخدامشان کوتاه بود (تیم بکاند تقریباً همگی با کمتر از سه ماه تجربه حضوری کار داشتند).
وقتی به مهلت مقرر رسیدیم، تغییرات جدیدی در سیاستها و استراتژی شرکت رخ داد. ساعتهای کاری از 130 ساعت در ماه به ۲۱۶ ساعت افزایش یافت و حضور در روزهای پنجشنبه اجباری شد. همچنین، شرکت نهایتاً حقوقی را که در ابتدا مذاکره کردهام نپرداخت و به جای آن مبالغی به عنوان پاداش+پایه وزارت کار پیشنهاد داد که بسیار غیرشفاف بود.
با توجه به این شرایط نامطلوب و نه تنها عدم رعایت تعهدات شرکت به من، بلکه افزایش ناگهانی ساعات کاری و کاهش حقوق، تصمیم به ترک شرکت گرفتم. پس از مدتی، تلاش کردم تا این مسائل را با شرکت به تفصیل مطرح کنم و مذاکراتی به عمل آوردم که که راه به جایی نبرد..
این مذاکرات پس از تصمیم خروج بنده و یک جلسه نسبتاً طولانی با منجر به توافقی شد که نیاز به تکمیل تسکهای باقیمانده وجود ندارد و قرار بر تماس شرکت با من برای انجام تسویه حساب شد.
اما متاسفانه، پس از ۱ماه هیچ خبری از شرکت نشد. تماس گرفتم و شرکت اظهار کرد که به علت عدم تکمیل تسکها پرداختی برای من در نظر نگرفته است، در حالی که من آماده بودم تا تسکها را به پایان برسانم اما بامخالفت مدیر فنی مواجه شد. این اتفاق نه تنها اعتماد من به شرکت را زیر سوال برد، بلکه تجربه من را از این شرکت به یک تجربه ناامیدکننده و ناراحتکننده تبدیل کرد.
من تا آن زمان که در این شرکت کار میکردم، بسیار متعهد و حرفهای عمل کردم و تغییرات ناگهانی در شرایط کاری و عدم رعایت تعهدات شرکت باعث نگرانی و نهایتاً ترک کار شد. این تجربه برایم بسیار ناراحتکننده بود
در پاسخ به دوستی که با عنوان "مالک محصول | تمام وقت" تجربه خودشون را گذاشته بودند.
بله بنده هم معتقدم شرایط و فضای شرکت کاریزما مملو از خاله زنک بازی و روابط صمیمانه و سهل انگاری و باقی موارد است
اما دوست عزیز مواردی را از قلم انداختین. اینگونه که شما به همکار هم ****** تاختید، سزاوار است در خصوص خودتون ****** هم مواردی را بیان کنیم.
شرکتی که به یک نفر چنین اجازه ای بدهد که در هر شرایطی و هر جلسه ای و با هر مخاطبی با ادبیات فحاشی و طلب کارانه حرف بزنه در حالی که این فرد هیچ خروجی به عنوان مالک محصول نداشته و ندارد و تمام نفرات تیم های مربوط به خودش را داره با اخلاقش فراری میده و PM بی عرضه مربوطه هم به دلیل اشراف نداشتن روی بیزینس تیم جرات برکناری ایشون را نداره، معلومه چنین شرکتی نه فرهنگ درست کاری داره نه HR درست. می دونم ممکنه در مقام پاسخگویی بخوای هرزه گویی کنی ولی حنای آدمی شبیه به شما پیش کسی با سابقه 20 ساله رنگی نداره، هزاران مثل شما را تا به حال دیدیم و رفع و رجوع کردیم.
من بحثی ندارم در خصوص مواردی که گفتی و دوستانی که نام بردی که اتفاقا خیلی از این موارد هم درست بود ولی نه به شدتی که به خاطر حس بدی که در خودت وجود داره در خصوصشون اغراق کردی.
جناب مالک محصول عزیز... شما عضوی از تیم اجایلی ، همون تیم اجایل مسخره.. اگه نمیتونی با هم تیمی هات تعامل درست داشته باشی بیشتر به درد وردست مالک محصول میخوری تا یه مدت کار کنی و اخلاق کاری یاد بگیری.
اینو از منی بشنو که سالها کار فنی و مدیریت و اجایل کردم و طبق تجربه میتونم قاطعانه بگم هر جا یکی اینجوری شلوغ کرد و یا کارهاش را با شلوغ کاری و دعوا پیش برد ، حتما این رفتار در جهت پوشاندن ضعف و کم کاری خودشه.
****** مراقب روش کاری که پیش گرفتی باش.
من جزو مجموعه کاریزما نبوده و نیستم میخواستم تغییر جا بدم که این صفحه رو خوندم دیدم یکسری ها شاکی هستند یکسری ها مدافع
چیزی که برام خیلی جالب هستش شخصی به پست سازمان دهنده اومده یکسری مواردی و بیان کرده که به نظرم اگر این پست رو جدی بگیریم باید فاتحه اون شرکت رو با این مدیران بخونیم
آقا یا خانم سازمان دهنده فرمولی که برای نگهداشت نیرو ارائه کردی بسیار مبتدیانه و ابله هانه هستش نمونه بارز کارمند سالاری رو داری توی شرکت رواج میدی که بعداْ بدجوری گریبان خودت رو خواهد گرفت معنی حرف شما این هستش که اگر شرکت به کارمندی وابسته باشه اون کارمند اخراج نمیشه چونکه با رفتنش میتونه ضربه به شرکت وارد بشه حالا اون کارمند هرچقدر که نافرمانی بکنه یا مشکلات به وجود بیاره
البته هستند از این شرکتها که بعدا ضربه های خیلی زیادی خوردند
در ادامه گفتی ممکنه بعضی ها حقشون نبوده که جدا بشوند ولی جدا شدند. این دیگه خیلی توهین آمیز هستش و منی که بیرون از سازمان هستم این حس رو میگیرم که حاشیه امنیت شغلی پایین داره این شرکت و هر کسی که با مدیر مربوطه خودش به چالش کشیده بشه باید وسایلشو جمع بکنه و بره
شما میگید اونایی که اسم میارن رو به وجدان خودشون میسپاری "با اینکه خودم اسم اوردن رو تایید نمیکنم" یک لحظه بی تعصب کامنت ها رو بخون افرادی بودن که در اون مجموعه زحمت کشیدن اومدن بیرون و انتقاد کردن از کسانی که درون سازمان هستند "اون هاییکه احتمالاْ اسمشون آورده شده" اومدن دارن زبون درازی میکنند مسخره اشون میکنند و بهشون القاب سمی بودن و بیکار بودن و حرف زیاد زدن و... رو میگن
انصاف داشته باش خودت باشی ناراحت نمیشی؟ از پس انتقام بر نمیای؟ یک چیزی که در سایت تجربه داره اتفاق می افته اینکه یکسری ها میان از شرکت شروع میکنند تعریف کردن اونهایی که تعریف میکنند باید اسم خودشون رو بیارن و گرنه این کامنت شون هیچ ارزشی نداره چرا که شخص انتقاد کننده ممکنه براشون گرون تموم بشه ولی شخصی که داره تعریف و تمجید میکنه که خطری تهدیدش نمیکنه
-اگر کم سابقه، بی سابقه یا دانشجو هستید، این شرکت جای خوبی برای شماست، و به راحتی هم نیرو جذب میکنه
-می تونید با کار در این شرکت، سابقه کسب کنید و بعد از دوسه سال برید شرکت های خوب
-فشار کاری معمولی است، چون نظارت دقیقی نیست
-به راحتی می تونید کنار کار، درس بخونید، پایان نامه انجام بدید، پروژه کسری و ...
-پارکینگ نداره و برای جای پارک با توجه به موقعیت شرکت که در جردن است، باید نهایتاً تا 6:30 پارک کنید
-پرداخت حقوق نامنظم و با تاخیر دو ماهه
-رد نشدن بیمه بصورت کامل
-کمبود امکانات حداقلی مانند دستمال، قهوه، آبسرد کن، مایکروویو و ...
-ندادن صبحانه و میان وعده
-دخالت مدیرعامل در همه زمینه ها
-پرداختی حداقل عیدی
-ندادن پاداش، بن کارت و کارانه
-حقوق پایین
-پس از ترک شرکت، آخرین حقوق شما و سنوات 9 ماه بلوکه میشه و نمیدن
-گرفتن سفته برای شروع کار
-سنوات با حقوق واقعی شما پرداخت نمیشه و پایه محاسبه میشه
-بی برنامگی
-مدیران ارشد در بیشتر واحد ها در زمینه اون واحد و رشته تخصص و دانشی ندارند
من ۲ ماه تو این شرکت بودم حتی جمعه ها هم مجبورم میکردن که برم انقدر مزخرف بود که حتی خود داروخونه هم شکایت داشت الا هی باید زنگ بزنم پیگیر مدارک و حقوقم بشم کسی هم پاسخگو نیس به هیچ عنوان حقوق طبق قانون کار بقول خودشون نصفِ قانون کارم نیس فقط بلدن پول خرج مدیرا کنن که لباس شیک بپوشن کروات بزنن
بی نظمی در تیم مدیریتی مجموعه
بی نظمی در تیم منابع انسانی
بی نظمی فراوان در پرداخت حقوق ها
پایبند نبودن به قول هایی که در جلسات مصاحبه داده میشود
برای قرارداد بالای 600 میلیون تا یک میلیارد سفته میگیرن
مدیر عامل و تیم منابع انسانی برای شما از این شرکت یک مدینه فاضله میسازن در صورتی که شرکت فشل تر از این شرکت به عمرم ندیدم.
به جز بیشعور هیچ عنوان دیگهای رو افراد اون مجموعه نمیشه گذاشت!
مصاحبهی آنلاین ست کردن و هیچ کسی از افراد اون مجموعه حضور پیدا نکرد. به چند نفرشون هم ایمیل زدم و هیچکدوم پاسخ ندادن. مایهی تاسف.
برای موقعیت توسعهدهندهی ارشد اندروید اقدام کردم.
از لحظهای که پاتونو تو دفتر شرکت میذارید متوجه میشید که با یک «اداره» طرف هستید. قبل از هر مصاحبهای یک فرم جلوم گذاشتن که تا محل تولد پدر و مادر رو هم پرسیده بودن!! (من پر نکردم البته)
بعد هم با مدیر فنیشون مصاحبه کردم. بسیار آدم خوش برخوردی بودن اما مصاحبه روال مدونی نداشت و بیشتر «از نزدیک طرفو ببینیم» بود.
تو مرحلهی بعدی یک تسک فنی دادن اما هیچکسی رو معرفی نکردن که در صورت وجود ابهام باهاش در تماس باشم. و جوری رفتار میکرد منابع انسانیشون که انگار تا حالا این موضوع پیش نیومده!
بعد از یک جلسهی نهایی مجدد با مدیر فنی، بهم آفر دادن که بسیار پایین بود! با توجه به ماهیت کارشون تقریبا هر یک ماه یک بار باید پنجشنبه هم حضور داشته باشی. در حدود نصف چیزی که شرکتهای ردهی اول به توسعهدهندههایی با سابقهی من میدن. نمیدونم چه کرمیه که شرکتهای ایرانی بازهی حقوقی موقعیت شغلی رو از همون اول نمیگن.
برای یک توسعهی دهندهی با سابقه که تجربهی کار در شرکتهای مدرنتر رو داره مطلقا جای مناسبی نیست.
من بیشتر از 20 تا شرکت تا حالا عوض کردم و کاریزما بهترین شرکتیه که باهاشون همکاری داشتم. فوق العاده شرکت دوست داشتنی ایه و امیدوارم همیشه موفق باشه.. بسیار به نیروهاشون اهمیت میدن و تیم منابع انسانی دوست داشتنی ش هم همیشه برای رفاه کارکنان همه کار کردند... بسیار منظم و ساختاریافته پروژه ها جلو میره و هنیشه اگرم ایراد کوچیکی ووجود داشته سریع برطرف و ترمیم شده...
چندین ماه حقوق بهتون پرداخت نمیکنن و الکی وقتتون رو هدر میدید و این موضوع برای فقط چند نفر نبوده و هی تکرارو تکرار میشه روی ادم های جدید مدیر اصلی هم محمد دست افکن
محیط سالم و شاد ، رفتار دوستانه و محترمانه مدیر و همکاران ، اهمیت دادن به رشد افراد
مدیر بخش فنی (CTO) یکی از بهترین ، دقیق ترین و محترم ترین مدیرهایی هست که تو تمام مدت سابقه کاریم باهاشون کار کردم .
یه شرکت بی در و پیکر، بدون سوددهی ، با یه مدیرعامل مذهبی ک سعی میکنه خودشو روشن فکر نشون بده، گیر میدن ب پوشش دخترا، CTO کلا بی شعور و بی سواد ک هیچی بارش نیست و cofounder هم هست و اونم مذهبیه ، آدمای مذهبی سمی هستند مدیراش ک هیچ چیزی از مدیریت بلد نیستن و فقط یه چیزی در مورد استارتاپ شنیدن. توصیه نمیکنم این شرکنو
