سلام دوستان
میخوام تحربمو از فعالیت در کار گزاری آگاه براتون به اشتراک بذارم
مورد اول اینکه تو آگاه هر قسمت به نوع خاص خودش اداره میشه و خودمختاره مثلا کالسنتر کرج یه دنیای دیگه هست که ربطی به آگاه نداره یا ویستا سامانه آگاه و یا سایر موارد فقط تنها چیزی که مشترک هستن اینکه سیاست پرداخت حقوق حداقل مبلغ هستش و صحبت از حقوق یه تابو و خط قرمز حساب میشه ، از کالسنتر کرج براتون بگم تقریبا ۱۵۰ تا نیرو داره ماهانه ۴۰ نفر خروجی داره که مدام در حال جذب نیرو هستن مدیریت پادگان طوره مدیر یه بت هستش که باید پرستیده بشه اینجوری دوست داره شرط میبندم حالتون بد بشه از اینهمه تملق سیستمی دارن که یه عده کم سن و سال که از اینجا رونده از اونجا مونده رو دور خودشون جمع کردن بهشون بهایی دادن فراتر از تصور خود اونا دادن تا وفادارانه کار کنن برای مجموعه و چرخ رو بچرخونن شما فرض کن معتبر بشه گدا ، این موارد رو تشریح کردم بدونید خروجی ماهانه ۴۰ نفر فقط بخاطر حجم کار نیست بیشتر بخاطر رفتار های کودکانس نداشتن آموزش های لازمه و عقده گشایی آدمای بیسواده بطور مثال شما برای مرخصی باید کلی دلیل بیاری دلشون بسوزه شاید در سال از ۳۰ روز استحقاق ۱۰ روز استفاده کنی و مابقی میسوزه و مبلغی پرداخت نمیشه طبق رویه من درآوردی ، به صورت تیم بندی اداره میشه در روز حداقل ۷ ساعت با تلفن یک ریز صحبت کنی و بیشتر این مکالمات بازاریابی برای کارگزاری هستش که در روز کلی حرف رکیک یاد میگیری برای دستشویی رفتن باید اجازه بگیری یک دقیقه دیر بیای سرکار برخورد زشتی باهات میشه انتظارات خیلی بالایی دارن اگر هم خیلی خوب باشی و عذرتون مبخوان اضافه کار اجباریه ولی پولشون نمیدن میگن کار خودت عقب مونده حتی پول پارکینگ هم ازت میگیرن نگاه از بالا به پایین هست مدام دار حال اتو گرفتنن و از حداقل چیزی که گیرشون بیاد برای زدنت استفاده میکنن حتی یک دقیقه تاخیر اصلا دنبال نیروی متخصص و کارآمد نیستن دنبال آدمای میگردن که مثل خودشون باشن هیچ وقت یادم نمیره که یکی از همکارا که نیروی خیلی خوب و کار بلدی بود باردار شد و به بدترین شکل باهاش رفتار کردن و اخراج شد ، در کل جدا از آگاه مرکز تماس آگاه جای خوبی برای توقف نیست پیشرفت نداره هیچ تخصصی بهت اضافه نمیشه چیزی رو بهت آموزش میدن که فقط به درد آگاه میخوره گول هزینه آموزش هم نخورید که یه دروغه . امیدوارم موفق باشید.
مدیریت بسیار ضعیف
فضای کاملا مسموم
نگاه بالا به پایین مدیران
نگاه برداری و تحقیر و توهین توسط مدیریت اصلی و برخی مدیران زیرمجموعه
رایج بودن الفاظ بد
تعرض به حریم شخصی افراد
مدیران ناشایست بر اساس رابطه فامیلی یا دوستی افراد با مدیر عامل بدون داشتن دانش کافی در حوزه مربوطه
انتظار برای ماندن در شرکت بیشتر از ساعت کاری بدون داشتن اضافه کار و حتی بدون داشتن کاری
گرفتن سفته با مبالغ بالا بدون دادن سند قرار داد به کارمند و ندادن کپی سفته ها با عنوان حسن انجام کار
نداشتن پروژه کافی برای کسب تجربه نیرو ها در بازار کار
انتشارات خیلی سبز جای مناسبی برای یک کارشناس نیست. برعکس ظاهر جذاب و پویایی که از خودشون نشون میدند به هیچ عنوان ارزشی برای افراد قائل نیستند. روز مصاحبه که دقیقه بعد از یک ساعت معطلی به من گفتند که به فلان ساختمون مراجعه کنید و اونجا مصاحبه بشید. بعد از استخدام هم اصلا اهمیت نداره که چقدر قوی عمل کنید و چه دستاوردی داشته باشید. کافیه مدیر بالادستی (که خیلی هاشون اصلا شباهتی به مدیر ندارند) از شما خوشش نیاد. منابع انسانی این سازمان اسمش اشتباهه، کلا منابع هر چی باشه انسانی نیست. کافیه یک مدیر میانی و سرپرست به همون دلیل که گفتم از شما خوشش نیاد و بگه ایشون نباشه. حتی سوال نمی پرسند که جریان چیه و بدون دلیل می گند خداحافظ. دلیل هم بپرسید می گند ما باید هوای مدیرامون رو داشته باشیم و این حرفا. در کل مدتی که تو خیلی سبز بودم جزء بدترین تجربه های کاری من بود.
من دوسال در شرکت هیوا کار کردم و چون مجبور بودم شهر دیگه ای برم دیگه نتونستم کارم رو ادامه بدم ولی اگه برگردم عقب بازهم هیوا رو بزای کار انتخاب میکنم♥️این مدت بهترین تحربیات کاری رو داشتم.بهمون موضوعات مختلف تحصیلی رو اموزش میدادن و در مورد همون موضوع مشاوره میدادیم و همیشه مسئول اموزش کنارمون بود که موردی رو اشتباه به مشترک توضیح ندیم چون خیلی براشون مهم بود.محیط کارمون واقعا نظم داشت و رعایت مسائل اخلاقی خیلی مهم بود و ارتباط خوبی بین مسئولین و مشاورا بود.فقط حجم اطلاعاتی که باید یاد میگرفتیم بخاطر مدل کارمون گسترده بود که با برنامه ریزی قابل حل بود.همیشه حقوقا به موقع پرداخت میشد و تلاش مشاور همیشه قدردانی میشد.
من از بچگی دانش اموز سفیر بودم و بعد ۵سالی مدرس و مترجم و تولیدمحتواگر سفیر شدم. با اینکه به زعم حقوق کم مدیر فرهنگی نشد که واقعا ادامه بدم اما حقیقا محیط به این منظمی، دوستانه و جذاب هیچ جای ایران پیدا نمیشه. حقیقتا به شخصیت تو اهمین داده میشه و همه چیز صرفا برای پیشرفت تو و در نهایت پیشرفت موسسه طراحی شده و تو حس پله بودن بهت دست نمیده.
این شرکت یک حجره ی کوچیکه تو بازاره که تو خیابون جامی بناش کردن! من موردی و کوتاه میگم چون داستان اگر بخوام بگم تا صد سال میشه نوشت:
۱.قراردادها سه ماه سه ماه تمدید میشه و امنیت شغلی صفره. حتی اگر شما مورد تمدید قرار بگیرید، اون جو اول ماه که نصفیو میریزن بیرون(که قبلا هم بهشون اعلام نشده بود) و اون بغض خداحافظیا و شوک شدن سرماه واقعا افتضاحه!!!
۲. شما باید اضافه کاری بمونی، نمونی مدیرت میگه اا سرویست اومد که داری سروقتت میری و مسخره میکنه، این درحالیه که اگر سروقت نیای، نه سر خودت بلکه سرهمه داد و فریاد میشه.
۳.برای شادی کارمندا عروسک میارن و اهنگ میذارن و عکس و فیلماشونو ازین کار جذابشون میگیرن و وقتی عکسا تموم شد، همه باهم تشریف میبرن.
۴. وقتی هر مدیری از هر بخشی میاد "باید" بلند شی وگرنه تذکر میگیری. اگر طبقه ی اول باشی که محل جلساته،باید روزی ۱۰بار بلند شی.
۵. اگر پست اعتراضی تو لینکدین بذاری، تو ایشالله ماشالله بهت میگن پاک کن، اگرم بله چشم قربان گو نبودیو بازم ادامه دادی اخراجی.
۶. برای همه چی قانون هست و قانونا هرروز عوض میشه، همونطور که وظایف هرروز عوض میشه. کارتون کاملا بستگی به مود مدیر و مدیرعتمل داره.
۷.مرتب تکرار میشه که یه سفره ای پهنه که اگر نون بیاد توش به همه میرسه، جدا از توهین امیز بودن این موضوع، همین عزیزان وقتی ارتقا حقوقت که قرار بود ۷۰۰ هزار تومن باشه و الان ۵۰۰ هزتر تومن شده تو قرارداد، بهت میخندن میگن بابا حالا با ۲۰۰ تومن که پولدار نمیشی و میخندن بهت و شوخی شوخی پولتم نمیدن.
۸.بیمه وزارت کار رد میشه که بی دلیله!
۹.مرتب با دوربین رد میشی، فرداش دونه دونه حرکاتی که کردیو باید جواب پس بدی مثلا چرا بیشتر از ۱۰ دقیقه با بغل دستیت حرف میزنی (همزمانم کار میکنی)
۱۰. ناهار هرکس پشت میزشه و اجازه ندارید باهم بشینید بخورید و حرف بزنید، زمان میگیرن که از ۱۵ دقیقه بیشتر نشه. یروز قانون میاد ظرفاتونو حق ندارید خودتون بشورید و برید سمت سینک، یروز میگن باید برید خودتون بشورید، یروز میگن باید اصلا ببرید خونه (یعنی در این حد شما برده اید)
۱۱. اگر مدیر عصبانی شه و به یکی حرفای زشت بزنه یا وسایل کسیو از رو میزش پرت کمه زمین، هیچ مشکلی نیست ولی اگر کارمندی توهین به خودشو نپذیره، و اعتراضی در حد یک جمله هم بکنه، قطعا اخراج میشه.
۱۲.بعد از اخراج شدن/استعفا دادم، اجازه ورود به طبقات و دیدن همکتراتو نداری، حتی نمیتونی خودت بری منابع انسانس برای گرفتن مدارک. نگهبان پایین انقد منتظرت نگهت میداره تا یکی بیاد.
۱۳. این حجره ی بزرگ پر از آدماییه که میانو میرن، اگر جان سخت باشی و بتونی تحمل کنی قطعا مدیر میشی چون ادمای زیادی نمیتونن دووم بیارن.
۱۴.سفته ازتون میگیرن.
من برای مصاحبه رفتم، راستش اکثریت حرفهای اون افراد برام عجیب و غیر منطقی بود.
از شرکتی با این اسم و رسم توقع بیشتری داشتم
مثلا طرف گفت چرا رزومه جابینجا رو فرستادی، منم گفتم خب شما توی جابینجا اگهی دادید منم اونجا رزومه فرستادم و...
نتیجه مصاحبه رو هم بهم اعلام نکردند
من برای مصاحبه رفتم
رسما اونجا بهم گفتن نباید با همکاران توی شرکت رابطه ی دوستانه داشته باشی !!!!!!!!
فقط باید همکار باشی ، مثلا بخاید باهم صمیمی بشید و بیرون از شرکت ارتباط داشته باشی، چون ممکنه ما بعدا بخایم به شما ترفیع شغلی بدیم بعد اون دوستت بیاد زیرآبت رو پیش ما بزنه و بعدش و هم ناراحت بشی و روی کار جفتتون تاثیر منفی بزاره !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
نکته دیگه این بود گفت ما چیزی به اسم وقت ناهار و ... اینا نداریم شده بچه ها تا ساعت 5 ناهار نخوردن چون اولیتشون انجام تسک بوده !!!
من دو سال اینجا بودم
محیط شرکت دوستانه هست. صاحب شرکت یک فرد پولدار هستش که تلاشش رو برای راحتی پرسنل میکنه.
ولی مشکل اصلی شرکت این هستش که مدیریت تو همه کار دخالت میکنه یعنی عملا هیچ کاری بدون تاییدش انجام نمیشه
و خیلی وقت ها همه میدونن که این کار غلط هست ونباید انجام شه و یا کار درست چی هست ولی چون مدیریت گفته این کار باید انجام شه ، مجبورن که این کار رو بکنن
نکته آخر هم اینکه افرادی تو شرکت هستند که برای چند سال توی شرکت هستند و از طرفی هم افراد زیادی هستند که میان و زود از شرکت جدا میشن
من برای پوزیشن BI اپلای کردم...حدود ۹۰ روز در مرحله مصاحبه من رو معطل کردند و هر بار یک مرحله پیش میرفتیم. جوری وانمود میکردند که انگار کار استخدام من تمام شده و حتی رقم حقوق من رو هم اعلام کردند. مرحله ی پایانی مصاحبه که جلسه با جانشین مدیرعامل بود رو هم انجام دادم و در کمال ناباوری بعد از اون حتی یک تماس با من گرفته نشد و طی تماسی که خودم باهاشون داشتم بهم گفتند که گزینه های دیگه هم بررسی کنیم اطلاع میدیم(که این صحبتشون هم حقیقت نداشت). از طرفی با وعده ی حقوق خیلی بالا انگار سعی میکنن که تورو توی دام خودشون بندازن و مجبورت کنن باقی گزینه ها رو رد کنی تا اونا انتخابت کنن
با توجه به نظرات باقی دوستان احساس میکنم این روند، روند تکراری این عزیزان در فرایند استخدام هست
در خصوص روال مصاحبه هم باید بگم که محترمانه بود برخوردشون و نگاهشون حرفه ای بود اما با این کاری که با من کردند حس میکنم اونا هم حقیقی نبوده
مضحک ترین مصاحبه ای که تو عمرم دیدم.
مصاحبه با گوگل میت انجام شد. حدود 20 دقیقه کسی تو میتینگ نبود که من رو اکسپت کنه. زنگ زدم تازه یادشون اومد جلسه دارن. بعد از 35 دقیقه تاخیر جلسه شروع شد. طبق ایمیلی که قبلا ارسال کرده بودن قرار بود 3 نفر تو جلسه باشند. اما فقط یک آقایی تشریف اوردن که اصلا اسمشون توی لیست 3 نفر مصاحبه کننده اعلام شده نبود. طبق ایمیل خودشون، قرار بود مدت جلسه 1 ساعت باشه ولی ایشون گفتن 30 دقیقه! فقط خواستن من از تجربه و رزومه خودم بگم و ایشون گفتن فقط شنونده هستن و هیچ سوالی ندارند!!! ازش پرسیدم گفت خودش چند ماهه اونجاست و کارش کنترل پروژه هست!!!:)))
یعنی کارشناس کنترل پروژه اومده از مدیر محصول مصاحبه کنه !!!!
تهش هم گفتن من نظرم رو به منابع انسانی اعلام میکنم! (بدون انجام مصاحبه تخصصی یا روانشناسی یا ...)
دو روز بعد هم ایمیل زدن که "نتیجه ارزیابی جنابعالی به علت سوابق کاری و حرفهایتان" به پوزیشن ما نمیخوره. منی که 10 سال مدیر پروژه و مدیر محصول بودم بدون مصاحبه تخصصی و احتمالا از روی خوش اومدن از قیافه یا مدل حرف زدن ارزیابی شدم:))))) اگر سوابق من مناسب نبود چرا رزومه رو واسه مصاحبه تائید کردی اگه مناسب بود چطور بدون مصاحبه تخصصی فهمیدی من تجربه کاری ندارم؟ اگه میخواستی شخصیت و مدل رفتار من رو ارزیابی کنی چرا مصاحبه hr نکردی؟ سوال روانشناسی نکردی؟ فقط یک ربع من از سوابق کاری ام حرف زدم فهمیدی تجربه ندارم؟ بدون پرسیدن حتی یک سوال؟ دوزاریا
عاشق ارزیابی شون شدم:)))))
در 3 سال گذشته که به صورت دورکار برای این شرکت مشغول به کار هستم، تا بحال نشده که حقوق را با تاخیر پرداخت کند ولی ما چون دورکار هستیم معمولا شرکت ها بدقول هستند. از مدیریت مالی خوب این شرکت ممنونم.
از همان ابتدای ورودم نگاه های بالا به پایین برای من آزار دهنده بود .بعد از دوره آزمایشی به طرز کاملا نمایشی این رفتار تغییر کرد.رسما بچه ها تشویق میشدند به شو آف و بزرگ جلوه دادن کارها .به راحتی میشنیدی که افرادی پشت سر دیگران حرف میزنند .
فریموورک بخش core banking هم طوری طراحی شده که عملا دولوپر ها تبدیل میشدند به coder و هیچ رشدی در اونجا با حجم بالای تسکهای بی ارزش (از لحاظ فنی) ممکن نیست. بسیار کوتوله پرور بودند و برای اسکیل آپ فقط موارد پیشنهادی خودشون که بسیار هم معمولی بود رو پیشنهاد میدادند.
مدیر پروژه در داتین اجازه داشت انواع برچسب های شخصیتی و روانی رو به نیروهاش بزنه و حتی دوره هم برای رفع اون برچسب پیشنهاد میداد که که اگر در اون دوره شرکت نمیکردیم، نمره منفی در اسکیل آپ فردی منظور میکرد. دقیقا نظام ارباب و رعیتی رو به خوبی پیاده میکردند.
روابط فامیلی اونجا بسیار زیاد بود و کسانی که اهل رابطه نبودند، به خاطر وجود مافیا به شدت از لحاظ روحی اذیت میشدند.
فرهنگ سازمانی بسیار پایین بود . هر روز با شروع کار احساس میکردم یک دور بازی مافیا شروع شده و دائما با رفتار های غیر انسانی بعضی از افراد تیم غافلگیر میشدم.
داتین جای ترسناکی بود و من افول انسانیت رو اونجا به چشم خودم دیدم . متاسفم برای مدیران داتین ...
از شرکتی که بخاطر ارتباطش با بیمه مرکزی در آمد کسب میکنه چه انتظاری دارید؟شرکت عملا تبدیل به حیاط خلوت مدیر عامل برای استخدام آشنایان بی سواد ایشون شده است از اون طرف معاونت مالی و اداری به عنوان حرمسرا شناخته می شود که در کل یک نفر آدم کار بلد داخل اون ها نیست.شما انقدر اونجا بیکار می مونید که آخرش با فیلم دیدن،بازی کردن،خوابیدن،درس خوندن یا کارهای دیگر خودتون را مشغول می کنید
متاسفانه پرداخت حقوق ها با تاخیر فراوان همراه است البته یک مقداری هدایای مناسبتی هم پرداخت می شود ولی انقدر دیر میدن که امکان برنامه ریزی برای زندگی تون نخواهید داشت
شرکت در پارک فناوری پردیس است و رفت و آمد در زمستان مشکل می باشد
در کل محیط جالبی نیست و اگر از آشنایان مدیر عامل نیستید وارد شرکت نشوید
من برای کارآموزی سئو رفتم مصاحبه برخوردشون واقعا افتضاح بود یه آقای بی جون با چشمای نیمه باز و به شدت پررو رو گذاشتن برای مصاحبه، اگه ببینیدش واقعا دلتون میخواد بهش فحش بدید، والا یه مقدار انسان بودن هم بد نیست
زنگ زدن برای مصاحبه رفتم کل مصاحبه ۵ دقیقه طول کشید و فقط معرفی کلی بود و بعد گفتن تو جلسه بعدی باید آقای فلانی هم بیان برای مصاحبه فنی. بنظرم این مصاحبه میتونست آنلاین برگزار شه.
جلسه بعدی رفتم اونم ۵ دقیقه بیشتر طول نکشید و گفتن باید آقای فلانی هم باشند برای جلسه بعد و تموم شد. بازم نفهمیدم هدفشون از جلسه چی بود ؟!؟!؟!؟!؟!
واقعا در وصف این مجموعه نمیدونم چی بگم!!!
من براشون رزومه فرستادم و چند روز بعد تایم مصاحبه ست شد، جدا از اینکه تایم مصاحبه سروقت برگزار نشد یک مصاحبه در حد اینکه چه چیزایی کار کردم بود با آقای CTO مجموعه. بهم گفتن تسکی برام ایمیل میشه اونو طبق شرایطی که کفته انجام بدم و در نهایت در گیت و همچنین تو vercel براشون آپلود کنم. تسک رو طی 2 روز انجام دادم و براشون ارسال کردم، دو روز بعد زنگ زدم برای پیگیری گفتن که شما تایید شدی به زودی تماس گرفته میشه برای صحبت با مدیرعامل و جلسات نهایی. این تماس ها دو بار دیگه انجام شد و نتیجه همون قبلی ها بود.
دیگه از این شرکت نا امید شده بودم که خبری میشه یا نه و باید بین گزینه هام انتخاب میکردم، بعد از 10 روز با من تماس گرفتن که بیا و با آقای آرشام جلسه نهایی رو برگزار کن. راس ساعت به مجموعه رفتم و دیدم تو یه فضای استارت آپی همزمان دارن با چند نفر مصاحبه میکنن باز و معطلی زیادی نصیب من شد با اینکه تاکید داشتن سره تایم بیام. با منابع انسانی، مشاور مدیرعامل و در نهایت با خود مدیر عامل صحبت کردم و در هر مرحله منتظر بودم رقم پیشنهادی یا بپرسن یا خودشون پیشنهاد بدن. بعد از 2 ساعت منتظر بودن گفتن که برم و طی 72 ساعت آینده باهام تماس میگیرن نتیجه فنی رو بهم میگن!! فک کنین تازه یادشون افتاده نتیجه فنی بگن. من خداحافظی کردم و اومدم دو روز بعد پیگیر شدم شخصا از منابع انسانی که گفتن در حال حاضر سعادت همکاری با شمارو نداریم و امیدواریم در آینده این فرصت فراهم بشه.
ضمنا بخش منابع انسانی بهم گفت بستگی به جایگاه شخص ازش سفته محضری دریافت میشه که میتونه برای هر فرد متفاوت باشه (گفتن بین 800 میلیون تومان تا 1 میلیارد) !!!
بهتون توصیه میکنم اصلا سمت این مجموعه نرین. اصلا رفتار حرفه ای ندارن و شخص مدیر عامل رفتار ناپسندی داشتن.
مزایایی که از شرکت مینویسم تو منابع انسانی بهم گفتن و خودم از صحیح بودنشون اطلاعی ندارم.
این شرکت کثیف ترین شرکت تو کشور هست. اصلا به نیروی انسانیش اهمیت نمیده همیشه حقوق ها دیر پرداخت میشه. یه کارانه دارن که روز اول میگن حقتون هست و ما ۱۶ تا پایه حقوق میدیم بعد که میگذره میگن لطفه بهتون. مدیر عاملش بی سواد ترین ادمی که دیدم. مدیر منابع انسانیش بویی از انسانیست نبرده فقط فکر جیب خودشه. کلا بیاید تو این شرکت بدبختین مثل باتلاقه. اگه ابروتونو دوست دارید تو این شرکت نیاید. من و سال تو این شرکت بودم انقدر بی احترامی و بی اهمیتی به نیروی انسانی دیدم که فرار کردم ۶ ماه بعد تسویه کردن باهام. تمام مشتریاش ازشون ناراضی هستن طوری که وقتی بهشون مراجعه می کنی فقط بی احترامی میبینید ازشون
مدت کوتاهی با این مجموعه همکاری داشتم که متاسفانه فضای به شدت مسموم و غیرحرفهای داشتن. سفته سنگین میگیرن و مدام شما رو تهدید می کنن . به کارمندان فروش در صورت رسیدن به تارگت حقوق میدادن . نسخه قرارداد به شما نمیدن . جریمه های سنگین بابت قوانین و مقررات بیجا و غیرمنطقی دارن . خیلی بیشتر از ۴۴ ساعت در هفته از شما کار می کشن . آزار جنسی کلامی و فیزیکی دارن جناب دکتر ****** ( به شدت آدم بی ادبی هستن ) . در صورتی که قرارداد شما تموم بشه هم یک ماه آخر به شما حقوق پرداخت نمی کنن. از همه جهت افتضاح هستن
خیلی چیزا درست نیست: فیش حقوقی ندارن، رد کردن بیمه رو دیر شروع کردن و نامرتب ادامه دادن، سر قرارداد بستن کلا میپیچونن، تسویه دیر انجام میدن (حداقل 3 ماه بعد از قطع همکاری) و هی باید بگی. یکی از بدبختیا اینه که HR و PR ندارن
بعد از بیشتر از 6 ماه به جای نیروی هایی که قطع همکاری کردن همکار جدید اضافه نکردن. هم نیرو کم میشه، هم کار زیاد میشه بعد میگن بازدهی تیم پایینه! 10 ماهه Product Owner قطع همکاری کرده و کسی جایگزین نشده. ریزش تیمی که من بودم خیلی زیاد شده بود (چون سیستم مشکل داشت) و نیروهای خوب و مسلط به خاطر حقوق کم (فکر کنم به بعضیا حقوق خیلی کم میدادن) و ضعف فنی بچه های پشتیبانی و کار زیاد برای نیروی کم فرار کردن. مدیر پروژه و حسابدار در جریان رفتنا قرار نمیگرفتن چون مدیریت اعتماد به نفس بالایی دارن، جدی نمیگیرن و فکر کنم فکر میکنن همه قراره بعد چند ماه/ فصل/ سال برگردن
نیروی جدید رو نمیتونن درست Mentor و راهنمایی و مدیریت کنن که بفهمه و یاد بگیره چی به چیه. همکارای قدیمی تر میگفتن کسی که زیاد بلد نباشه رو جذب میکنن که همینجا یاد بگیره و حقوق کم بدن
مدیریت مشغول کارای Product Owner و Scrum Master هستن. خودشون میان وسط همه کارا رو میفرستن یه جوری که انگار منشی هستی، مثلا فلانی فلان نامه رو نزده؛ بهمانی تایپش کنه.. در این حد میبینن کارا رو و اعصاب واسه آدم نمیذارن؛ میگن تو این کارو انجام بده: روزی 1000 تا کار که هیچوقت تمومی ندارن، هی میگن این مشکلی نداره، دیگه اینکه آسونه، اونکه مشکلی نیست، اصلا مشتری اشتباه میکنه! وقتی مدیر پروژه تو جلسات برنامه ریزی شرکت میکنن رو کار فکر میشه، تحلیل میشه و پوینت منصفانه داده میشه ولی اگه نباشن (که اغلب نیستن) مدیرعامل بدون اینکه رو کار فکر بشه میخوان انجام بدیم، تحلیل رو میخوان حین کار انجام بدیم و نمیذارن به اندازه پوینت بدیم، نمیذارن قدر پوینت وقت بذاریم و میخوان با حرف کار بسته شه زودتر، اسپرینت طولانی و Task زیاد نسبت به ظرفیت تیم، Task اضافه میشه ولی پوینت اضافه نمیشه، وقت یادگیری نمیدن انقدر میخوان زود فقط کار انجام بشه و مثل مبصرا کارا رو چک میکنن، بارها زنگ میزنن در حالی که کلی کار داری و میتونن اوضاع کارا رو از طریق Board چک کنن، این حرکت واقعا رو مخه. اول همچی خوب و مرتب بود ولی بعد عوض شد، مدیرعامل همش استرس داشت و این فشار و استرس رو منتقل میکرد، فکر کردیم به خاطر لود کاری بالای اون موقع بود و OK میشه ولی..
اگه دورکار باشی کار کنی فکر میکنن تو خونه کاری نمیکنی ولی اگه حضوری بری کار نکنی OK هست براشون انگار، که واقعا حرص دراره؛ چون فضای شرکت یه جوریه که آدم خوشش نمیاد حتی یه روز بخواد حضوری بره
توسعه دهنده برای نرم افزاری که در حال توسعه نیست و نیازی به توسعه دهنده نداره در نقش Tester یا پشتیبانی فنی زیر بار تیکت های رو هوا تلف میشه و دائم باید جواب کار بقیه رو پس بده و چون توسعه نمیده هیچی یاد نمیگیره و پیشرفت هیچی. اجبار حضور تو جلساتی که اصلا جزو وظایفت نیست ممکنه باعث بشه 1 ساعت از زمان کارت از دست بدی و انتظار دارن برای رسوندن کارایی که جزو وظایفت هستن اون 1 ساعت رو اضافه کاری بمونی
سلام دوستان
میخوام تحربمو از فعالیت در کار گزاری آگاه براتون به اشتراک بذارم
مورد اول اینکه تو آگاه هر قسمت به نوع خاص خودش اداره میشه و خودمختاره مثلا کالسنتر کرج یه دنیای دیگه هست که ربطی به آگاه نداره یا ویستا سامانه آگاه و یا سایر موارد فقط تنها چیزی که مشترک هستن اینکه سیاست پرداخت حقوق حداقل مبلغ هستش و صحبت از حقوق یه تابو و خط قرمز حساب میشه ، از کالسنتر کرج براتون بگم تقریبا ۱۵۰ تا نیرو داره ماهانه ۴۰ نفر خروجی داره که مدام در حال جذب نیرو هستن مدیریت پادگان طوره مدیر یه بت هستش که باید پرستیده بشه اینجوری دوست داره شرط میبندم حالتون بد بشه از اینهمه تملق سیستمی دارن که یه عده کم سن و سال که از اینجا رونده از اونجا مونده رو دور خودشون جمع کردن بهشون بهایی دادن فراتر از تصور خود اونا دادن تا وفادارانه کار کنن برای مجموعه و چرخ رو بچرخونن شما فرض کن معتبر بشه گدا ، این موارد رو تشریح کردم بدونید خروجی ماهانه ۴۰ نفر فقط بخاطر حجم کار نیست بیشتر بخاطر رفتار های کودکانس نداشتن آموزش های لازمه و عقده گشایی آدمای بیسواده بطور مثال شما برای مرخصی باید کلی دلیل بیاری دلشون بسوزه شاید در سال از ۳۰ روز استحقاق ۱۰ روز استفاده کنی و مابقی میسوزه و مبلغی پرداخت نمیشه طبق رویه من درآوردی ، به صورت تیم بندی اداره میشه در روز حداقل ۷ ساعت با تلفن یک ریز صحبت کنی و بیشتر این مکالمات بازاریابی برای کارگزاری هستش که در روز کلی حرف رکیک یاد میگیری برای دستشویی رفتن باید اجازه بگیری یک دقیقه دیر بیای سرکار برخورد زشتی باهات میشه انتظارات خیلی بالایی دارن اگر هم خیلی خوب باشی و عذرتون مبخوان اضافه کار اجباریه ولی پولشون نمیدن میگن کار خودت عقب مونده حتی پول پارکینگ هم ازت میگیرن نگاه از بالا به پایین هست مدام دار حال اتو گرفتنن و از حداقل چیزی که گیرشون بیاد برای زدنت استفاده میکنن حتی یک دقیقه تاخیر اصلا دنبال نیروی متخصص و کارآمد نیستن دنبال آدمای میگردن که مثل خودشون باشن هیچ وقت یادم نمیره که یکی از همکارا که نیروی خیلی خوب و کار بلدی بود باردار شد و به بدترین شکل باهاش رفتار کردن و اخراج شد ، در کل جدا از آگاه مرکز تماس آگاه جای خوبی برای توقف نیست پیشرفت نداره هیچ تخصصی بهت اضافه نمیشه چیزی رو بهت آموزش میدن که فقط به درد آگاه میخوره گول هزینه آموزش هم نخورید که یه دروغه . امیدوارم موفق باشید.
مدیریت بسیار ضعیف
فضای کاملا مسموم
نگاه بالا به پایین مدیران
نگاه برداری و تحقیر و توهین توسط مدیریت اصلی و برخی مدیران زیرمجموعه
رایج بودن الفاظ بد
تعرض به حریم شخصی افراد
مدیران ناشایست بر اساس رابطه فامیلی یا دوستی افراد با مدیر عامل بدون داشتن دانش کافی در حوزه مربوطه
انتظار برای ماندن در شرکت بیشتر از ساعت کاری بدون داشتن اضافه کار و حتی بدون داشتن کاری
گرفتن سفته با مبالغ بالا بدون دادن سند قرار داد به کارمند و ندادن کپی سفته ها با عنوان حسن انجام کار
نداشتن پروژه کافی برای کسب تجربه نیرو ها در بازار کار
انتشارات خیلی سبز جای مناسبی برای یک کارشناس نیست. برعکس ظاهر جذاب و پویایی که از خودشون نشون میدند به هیچ عنوان ارزشی برای افراد قائل نیستند. روز مصاحبه که دقیقه بعد از یک ساعت معطلی به من گفتند که به فلان ساختمون مراجعه کنید و اونجا مصاحبه بشید. بعد از استخدام هم اصلا اهمیت نداره که چقدر قوی عمل کنید و چه دستاوردی داشته باشید. کافیه مدیر بالادستی (که خیلی هاشون اصلا شباهتی به مدیر ندارند) از شما خوشش نیاد. منابع انسانی این سازمان اسمش اشتباهه، کلا منابع هر چی باشه انسانی نیست. کافیه یک مدیر میانی و سرپرست به همون دلیل که گفتم از شما خوشش نیاد و بگه ایشون نباشه. حتی سوال نمی پرسند که جریان چیه و بدون دلیل می گند خداحافظ. دلیل هم بپرسید می گند ما باید هوای مدیرامون رو داشته باشیم و این حرفا. در کل مدتی که تو خیلی سبز بودم جزء بدترین تجربه های کاری من بود.
من دوسال در شرکت هیوا کار کردم و چون مجبور بودم شهر دیگه ای برم دیگه نتونستم کارم رو ادامه بدم ولی اگه برگردم عقب بازهم هیوا رو بزای کار انتخاب میکنم♥️این مدت بهترین تحربیات کاری رو داشتم.بهمون موضوعات مختلف تحصیلی رو اموزش میدادن و در مورد همون موضوع مشاوره میدادیم و همیشه مسئول اموزش کنارمون بود که موردی رو اشتباه به مشترک توضیح ندیم چون خیلی براشون مهم بود.محیط کارمون واقعا نظم داشت و رعایت مسائل اخلاقی خیلی مهم بود و ارتباط خوبی بین مسئولین و مشاورا بود.فقط حجم اطلاعاتی که باید یاد میگرفتیم بخاطر مدل کارمون گسترده بود که با برنامه ریزی قابل حل بود.همیشه حقوقا به موقع پرداخت میشد و تلاش مشاور همیشه قدردانی میشد.
من از بچگی دانش اموز سفیر بودم و بعد ۵سالی مدرس و مترجم و تولیدمحتواگر سفیر شدم. با اینکه به زعم حقوق کم مدیر فرهنگی نشد که واقعا ادامه بدم اما حقیقا محیط به این منظمی، دوستانه و جذاب هیچ جای ایران پیدا نمیشه. حقیقتا به شخصیت تو اهمین داده میشه و همه چیز صرفا برای پیشرفت تو و در نهایت پیشرفت موسسه طراحی شده و تو حس پله بودن بهت دست نمیده.
این شرکت یک حجره ی کوچیکه تو بازاره که تو خیابون جامی بناش کردن! من موردی و کوتاه میگم چون داستان اگر بخوام بگم تا صد سال میشه نوشت:
۱.قراردادها سه ماه سه ماه تمدید میشه و امنیت شغلی صفره. حتی اگر شما مورد تمدید قرار بگیرید، اون جو اول ماه که نصفیو میریزن بیرون(که قبلا هم بهشون اعلام نشده بود) و اون بغض خداحافظیا و شوک شدن سرماه واقعا افتضاحه!!!
۲. شما باید اضافه کاری بمونی، نمونی مدیرت میگه اا سرویست اومد که داری سروقتت میری و مسخره میکنه، این درحالیه که اگر سروقت نیای، نه سر خودت بلکه سرهمه داد و فریاد میشه.
۳.برای شادی کارمندا عروسک میارن و اهنگ میذارن و عکس و فیلماشونو ازین کار جذابشون میگیرن و وقتی عکسا تموم شد، همه باهم تشریف میبرن.
۴. وقتی هر مدیری از هر بخشی میاد "باید" بلند شی وگرنه تذکر میگیری. اگر طبقه ی اول باشی که محل جلساته،باید روزی ۱۰بار بلند شی.
۵. اگر پست اعتراضی تو لینکدین بذاری، تو ایشالله ماشالله بهت میگن پاک کن، اگرم بله چشم قربان گو نبودیو بازم ادامه دادی اخراجی.
۶. برای همه چی قانون هست و قانونا هرروز عوض میشه، همونطور که وظایف هرروز عوض میشه. کارتون کاملا بستگی به مود مدیر و مدیرعتمل داره.
۷.مرتب تکرار میشه که یه سفره ای پهنه که اگر نون بیاد توش به همه میرسه، جدا از توهین امیز بودن این موضوع، همین عزیزان وقتی ارتقا حقوقت که قرار بود ۷۰۰ هزار تومن باشه و الان ۵۰۰ هزتر تومن شده تو قرارداد، بهت میخندن میگن بابا حالا با ۲۰۰ تومن که پولدار نمیشی و میخندن بهت و شوخی شوخی پولتم نمیدن.
۸.بیمه وزارت کار رد میشه که بی دلیله!
۹.مرتب با دوربین رد میشی، فرداش دونه دونه حرکاتی که کردیو باید جواب پس بدی مثلا چرا بیشتر از ۱۰ دقیقه با بغل دستیت حرف میزنی (همزمانم کار میکنی)
۱۰. ناهار هرکس پشت میزشه و اجازه ندارید باهم بشینید بخورید و حرف بزنید، زمان میگیرن که از ۱۵ دقیقه بیشتر نشه. یروز قانون میاد ظرفاتونو حق ندارید خودتون بشورید و برید سمت سینک، یروز میگن باید برید خودتون بشورید، یروز میگن باید اصلا ببرید خونه (یعنی در این حد شما برده اید)
۱۱. اگر مدیر عصبانی شه و به یکی حرفای زشت بزنه یا وسایل کسیو از رو میزش پرت کمه زمین، هیچ مشکلی نیست ولی اگر کارمندی توهین به خودشو نپذیره، و اعتراضی در حد یک جمله هم بکنه، قطعا اخراج میشه.
۱۲.بعد از اخراج شدن/استعفا دادم، اجازه ورود به طبقات و دیدن همکتراتو نداری، حتی نمیتونی خودت بری منابع انسانس برای گرفتن مدارک. نگهبان پایین انقد منتظرت نگهت میداره تا یکی بیاد.
۱۳. این حجره ی بزرگ پر از آدماییه که میانو میرن، اگر جان سخت باشی و بتونی تحمل کنی قطعا مدیر میشی چون ادمای زیادی نمیتونن دووم بیارن.
۱۴.سفته ازتون میگیرن.
من برای مصاحبه رفتم، راستش اکثریت حرفهای اون افراد برام عجیب و غیر منطقی بود.
از شرکتی با این اسم و رسم توقع بیشتری داشتم
مثلا طرف گفت چرا رزومه جابینجا رو فرستادی، منم گفتم خب شما توی جابینجا اگهی دادید منم اونجا رزومه فرستادم و...
نتیجه مصاحبه رو هم بهم اعلام نکردند
من برای مصاحبه رفتم
رسما اونجا بهم گفتن نباید با همکاران توی شرکت رابطه ی دوستانه داشته باشی !!!!!!!!
فقط باید همکار باشی ، مثلا بخاید باهم صمیمی بشید و بیرون از شرکت ارتباط داشته باشی، چون ممکنه ما بعدا بخایم به شما ترفیع شغلی بدیم بعد اون دوستت بیاد زیرآبت رو پیش ما بزنه و بعدش و هم ناراحت بشی و روی کار جفتتون تاثیر منفی بزاره !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
نکته دیگه این بود گفت ما چیزی به اسم وقت ناهار و ... اینا نداریم شده بچه ها تا ساعت 5 ناهار نخوردن چون اولیتشون انجام تسک بوده !!!
من دو سال اینجا بودم
محیط شرکت دوستانه هست. صاحب شرکت یک فرد پولدار هستش که تلاشش رو برای راحتی پرسنل میکنه.
ولی مشکل اصلی شرکت این هستش که مدیریت تو همه کار دخالت میکنه یعنی عملا هیچ کاری بدون تاییدش انجام نمیشه
و خیلی وقت ها همه میدونن که این کار غلط هست ونباید انجام شه و یا کار درست چی هست ولی چون مدیریت گفته این کار باید انجام شه ، مجبورن که این کار رو بکنن
نکته آخر هم اینکه افرادی تو شرکت هستند که برای چند سال توی شرکت هستند و از طرفی هم افراد زیادی هستند که میان و زود از شرکت جدا میشن
من برای پوزیشن BI اپلای کردم...حدود ۹۰ روز در مرحله مصاحبه من رو معطل کردند و هر بار یک مرحله پیش میرفتیم. جوری وانمود میکردند که انگار کار استخدام من تمام شده و حتی رقم حقوق من رو هم اعلام کردند. مرحله ی پایانی مصاحبه که جلسه با جانشین مدیرعامل بود رو هم انجام دادم و در کمال ناباوری بعد از اون حتی یک تماس با من گرفته نشد و طی تماسی که خودم باهاشون داشتم بهم گفتند که گزینه های دیگه هم بررسی کنیم اطلاع میدیم(که این صحبتشون هم حقیقت نداشت). از طرفی با وعده ی حقوق خیلی بالا انگار سعی میکنن که تورو توی دام خودشون بندازن و مجبورت کنن باقی گزینه ها رو رد کنی تا اونا انتخابت کنن
با توجه به نظرات باقی دوستان احساس میکنم این روند، روند تکراری این عزیزان در فرایند استخدام هست
در خصوص روال مصاحبه هم باید بگم که محترمانه بود برخوردشون و نگاهشون حرفه ای بود اما با این کاری که با من کردند حس میکنم اونا هم حقیقی نبوده
مضحک ترین مصاحبه ای که تو عمرم دیدم.
مصاحبه با گوگل میت انجام شد. حدود 20 دقیقه کسی تو میتینگ نبود که من رو اکسپت کنه. زنگ زدم تازه یادشون اومد جلسه دارن. بعد از 35 دقیقه تاخیر جلسه شروع شد. طبق ایمیلی که قبلا ارسال کرده بودن قرار بود 3 نفر تو جلسه باشند. اما فقط یک آقایی تشریف اوردن که اصلا اسمشون توی لیست 3 نفر مصاحبه کننده اعلام شده نبود. طبق ایمیل خودشون، قرار بود مدت جلسه 1 ساعت باشه ولی ایشون گفتن 30 دقیقه! فقط خواستن من از تجربه و رزومه خودم بگم و ایشون گفتن فقط شنونده هستن و هیچ سوالی ندارند!!! ازش پرسیدم گفت خودش چند ماهه اونجاست و کارش کنترل پروژه هست!!!:)))
یعنی کارشناس کنترل پروژه اومده از مدیر محصول مصاحبه کنه !!!!
تهش هم گفتن من نظرم رو به منابع انسانی اعلام میکنم! (بدون انجام مصاحبه تخصصی یا روانشناسی یا ...)
دو روز بعد هم ایمیل زدن که "نتیجه ارزیابی جنابعالی به علت سوابق کاری و حرفهایتان" به پوزیشن ما نمیخوره. منی که 10 سال مدیر پروژه و مدیر محصول بودم بدون مصاحبه تخصصی و احتمالا از روی خوش اومدن از قیافه یا مدل حرف زدن ارزیابی شدم:))))) اگر سوابق من مناسب نبود چرا رزومه رو واسه مصاحبه تائید کردی اگه مناسب بود چطور بدون مصاحبه تخصصی فهمیدی من تجربه کاری ندارم؟ اگه میخواستی شخصیت و مدل رفتار من رو ارزیابی کنی چرا مصاحبه hr نکردی؟ سوال روانشناسی نکردی؟ فقط یک ربع من از سوابق کاری ام حرف زدم فهمیدی تجربه ندارم؟ بدون پرسیدن حتی یک سوال؟ دوزاریا
عاشق ارزیابی شون شدم:)))))
در 3 سال گذشته که به صورت دورکار برای این شرکت مشغول به کار هستم، تا بحال نشده که حقوق را با تاخیر پرداخت کند ولی ما چون دورکار هستیم معمولا شرکت ها بدقول هستند. از مدیریت مالی خوب این شرکت ممنونم.
از همان ابتدای ورودم نگاه های بالا به پایین برای من آزار دهنده بود .بعد از دوره آزمایشی به طرز کاملا نمایشی این رفتار تغییر کرد.رسما بچه ها تشویق میشدند به شو آف و بزرگ جلوه دادن کارها .به راحتی میشنیدی که افرادی پشت سر دیگران حرف میزنند .
فریموورک بخش core banking هم طوری طراحی شده که عملا دولوپر ها تبدیل میشدند به coder و هیچ رشدی در اونجا با حجم بالای تسکهای بی ارزش (از لحاظ فنی) ممکن نیست. بسیار کوتوله پرور بودند و برای اسکیل آپ فقط موارد پیشنهادی خودشون که بسیار هم معمولی بود رو پیشنهاد میدادند.
مدیر پروژه در داتین اجازه داشت انواع برچسب های شخصیتی و روانی رو به نیروهاش بزنه و حتی دوره هم برای رفع اون برچسب پیشنهاد میداد که که اگر در اون دوره شرکت نمیکردیم، نمره منفی در اسکیل آپ فردی منظور میکرد. دقیقا نظام ارباب و رعیتی رو به خوبی پیاده میکردند.
روابط فامیلی اونجا بسیار زیاد بود و کسانی که اهل رابطه نبودند، به خاطر وجود مافیا به شدت از لحاظ روحی اذیت میشدند.
فرهنگ سازمانی بسیار پایین بود . هر روز با شروع کار احساس میکردم یک دور بازی مافیا شروع شده و دائما با رفتار های غیر انسانی بعضی از افراد تیم غافلگیر میشدم.
داتین جای ترسناکی بود و من افول انسانیت رو اونجا به چشم خودم دیدم . متاسفم برای مدیران داتین ...
از شرکتی که بخاطر ارتباطش با بیمه مرکزی در آمد کسب میکنه چه انتظاری دارید؟شرکت عملا تبدیل به حیاط خلوت مدیر عامل برای استخدام آشنایان بی سواد ایشون شده است از اون طرف معاونت مالی و اداری به عنوان حرمسرا شناخته می شود که در کل یک نفر آدم کار بلد داخل اون ها نیست.شما انقدر اونجا بیکار می مونید که آخرش با فیلم دیدن،بازی کردن،خوابیدن،درس خوندن یا کارهای دیگر خودتون را مشغول می کنید
متاسفانه پرداخت حقوق ها با تاخیر فراوان همراه است البته یک مقداری هدایای مناسبتی هم پرداخت می شود ولی انقدر دیر میدن که امکان برنامه ریزی برای زندگی تون نخواهید داشت
شرکت در پارک فناوری پردیس است و رفت و آمد در زمستان مشکل می باشد
در کل محیط جالبی نیست و اگر از آشنایان مدیر عامل نیستید وارد شرکت نشوید
من برای کارآموزی سئو رفتم مصاحبه برخوردشون واقعا افتضاح بود یه آقای بی جون با چشمای نیمه باز و به شدت پررو رو گذاشتن برای مصاحبه، اگه ببینیدش واقعا دلتون میخواد بهش فحش بدید، والا یه مقدار انسان بودن هم بد نیست
زنگ زدن برای مصاحبه رفتم کل مصاحبه ۵ دقیقه طول کشید و فقط معرفی کلی بود و بعد گفتن تو جلسه بعدی باید آقای فلانی هم بیان برای مصاحبه فنی. بنظرم این مصاحبه میتونست آنلاین برگزار شه.
جلسه بعدی رفتم اونم ۵ دقیقه بیشتر طول نکشید و گفتن باید آقای فلانی هم باشند برای جلسه بعد و تموم شد. بازم نفهمیدم هدفشون از جلسه چی بود ؟!؟!؟!؟!؟!
واقعا در وصف این مجموعه نمیدونم چی بگم!!!
من براشون رزومه فرستادم و چند روز بعد تایم مصاحبه ست شد، جدا از اینکه تایم مصاحبه سروقت برگزار نشد یک مصاحبه در حد اینکه چه چیزایی کار کردم بود با آقای CTO مجموعه. بهم گفتن تسکی برام ایمیل میشه اونو طبق شرایطی که کفته انجام بدم و در نهایت در گیت و همچنین تو vercel براشون آپلود کنم. تسک رو طی 2 روز انجام دادم و براشون ارسال کردم، دو روز بعد زنگ زدم برای پیگیری گفتن که شما تایید شدی به زودی تماس گرفته میشه برای صحبت با مدیرعامل و جلسات نهایی. این تماس ها دو بار دیگه انجام شد و نتیجه همون قبلی ها بود.
دیگه از این شرکت نا امید شده بودم که خبری میشه یا نه و باید بین گزینه هام انتخاب میکردم، بعد از 10 روز با من تماس گرفتن که بیا و با آقای آرشام جلسه نهایی رو برگزار کن. راس ساعت به مجموعه رفتم و دیدم تو یه فضای استارت آپی همزمان دارن با چند نفر مصاحبه میکنن باز و معطلی زیادی نصیب من شد با اینکه تاکید داشتن سره تایم بیام. با منابع انسانی، مشاور مدیرعامل و در نهایت با خود مدیر عامل صحبت کردم و در هر مرحله منتظر بودم رقم پیشنهادی یا بپرسن یا خودشون پیشنهاد بدن. بعد از 2 ساعت منتظر بودن گفتن که برم و طی 72 ساعت آینده باهام تماس میگیرن نتیجه فنی رو بهم میگن!! فک کنین تازه یادشون افتاده نتیجه فنی بگن. من خداحافظی کردم و اومدم دو روز بعد پیگیر شدم شخصا از منابع انسانی که گفتن در حال حاضر سعادت همکاری با شمارو نداریم و امیدواریم در آینده این فرصت فراهم بشه.
ضمنا بخش منابع انسانی بهم گفت بستگی به جایگاه شخص ازش سفته محضری دریافت میشه که میتونه برای هر فرد متفاوت باشه (گفتن بین 800 میلیون تومان تا 1 میلیارد) !!!
بهتون توصیه میکنم اصلا سمت این مجموعه نرین. اصلا رفتار حرفه ای ندارن و شخص مدیر عامل رفتار ناپسندی داشتن.
مزایایی که از شرکت مینویسم تو منابع انسانی بهم گفتن و خودم از صحیح بودنشون اطلاعی ندارم.
این شرکت کثیف ترین شرکت تو کشور هست. اصلا به نیروی انسانیش اهمیت نمیده همیشه حقوق ها دیر پرداخت میشه. یه کارانه دارن که روز اول میگن حقتون هست و ما ۱۶ تا پایه حقوق میدیم بعد که میگذره میگن لطفه بهتون. مدیر عاملش بی سواد ترین ادمی که دیدم. مدیر منابع انسانیش بویی از انسانیست نبرده فقط فکر جیب خودشه. کلا بیاید تو این شرکت بدبختین مثل باتلاقه. اگه ابروتونو دوست دارید تو این شرکت نیاید. من و سال تو این شرکت بودم انقدر بی احترامی و بی اهمیتی به نیروی انسانی دیدم که فرار کردم ۶ ماه بعد تسویه کردن باهام. تمام مشتریاش ازشون ناراضی هستن طوری که وقتی بهشون مراجعه می کنی فقط بی احترامی میبینید ازشون
مدت کوتاهی با این مجموعه همکاری داشتم که متاسفانه فضای به شدت مسموم و غیرحرفهای داشتن. سفته سنگین میگیرن و مدام شما رو تهدید می کنن . به کارمندان فروش در صورت رسیدن به تارگت حقوق میدادن . نسخه قرارداد به شما نمیدن . جریمه های سنگین بابت قوانین و مقررات بیجا و غیرمنطقی دارن . خیلی بیشتر از ۴۴ ساعت در هفته از شما کار می کشن . آزار جنسی کلامی و فیزیکی دارن جناب دکتر ****** ( به شدت آدم بی ادبی هستن ) . در صورتی که قرارداد شما تموم بشه هم یک ماه آخر به شما حقوق پرداخت نمی کنن. از همه جهت افتضاح هستن
خیلی چیزا درست نیست: فیش حقوقی ندارن، رد کردن بیمه رو دیر شروع کردن و نامرتب ادامه دادن، سر قرارداد بستن کلا میپیچونن، تسویه دیر انجام میدن (حداقل 3 ماه بعد از قطع همکاری) و هی باید بگی. یکی از بدبختیا اینه که HR و PR ندارن
بعد از بیشتر از 6 ماه به جای نیروی هایی که قطع همکاری کردن همکار جدید اضافه نکردن. هم نیرو کم میشه، هم کار زیاد میشه بعد میگن بازدهی تیم پایینه! 10 ماهه Product Owner قطع همکاری کرده و کسی جایگزین نشده. ریزش تیمی که من بودم خیلی زیاد شده بود (چون سیستم مشکل داشت) و نیروهای خوب و مسلط به خاطر حقوق کم (فکر کنم به بعضیا حقوق خیلی کم میدادن) و ضعف فنی بچه های پشتیبانی و کار زیاد برای نیروی کم فرار کردن. مدیر پروژه و حسابدار در جریان رفتنا قرار نمیگرفتن چون مدیریت اعتماد به نفس بالایی دارن، جدی نمیگیرن و فکر کنم فکر میکنن همه قراره بعد چند ماه/ فصل/ سال برگردن
نیروی جدید رو نمیتونن درست Mentor و راهنمایی و مدیریت کنن که بفهمه و یاد بگیره چی به چیه. همکارای قدیمی تر میگفتن کسی که زیاد بلد نباشه رو جذب میکنن که همینجا یاد بگیره و حقوق کم بدن
مدیریت مشغول کارای Product Owner و Scrum Master هستن. خودشون میان وسط همه کارا رو میفرستن یه جوری که انگار منشی هستی، مثلا فلانی فلان نامه رو نزده؛ بهمانی تایپش کنه.. در این حد میبینن کارا رو و اعصاب واسه آدم نمیذارن؛ میگن تو این کارو انجام بده: روزی 1000 تا کار که هیچوقت تمومی ندارن، هی میگن این مشکلی نداره، دیگه اینکه آسونه، اونکه مشکلی نیست، اصلا مشتری اشتباه میکنه! وقتی مدیر پروژه تو جلسات برنامه ریزی شرکت میکنن رو کار فکر میشه، تحلیل میشه و پوینت منصفانه داده میشه ولی اگه نباشن (که اغلب نیستن) مدیرعامل بدون اینکه رو کار فکر بشه میخوان انجام بدیم، تحلیل رو میخوان حین کار انجام بدیم و نمیذارن به اندازه پوینت بدیم، نمیذارن قدر پوینت وقت بذاریم و میخوان با حرف کار بسته شه زودتر، اسپرینت طولانی و Task زیاد نسبت به ظرفیت تیم، Task اضافه میشه ولی پوینت اضافه نمیشه، وقت یادگیری نمیدن انقدر میخوان زود فقط کار انجام بشه و مثل مبصرا کارا رو چک میکنن، بارها زنگ میزنن در حالی که کلی کار داری و میتونن اوضاع کارا رو از طریق Board چک کنن، این حرکت واقعا رو مخه. اول همچی خوب و مرتب بود ولی بعد عوض شد، مدیرعامل همش استرس داشت و این فشار و استرس رو منتقل میکرد، فکر کردیم به خاطر لود کاری بالای اون موقع بود و OK میشه ولی..
اگه دورکار باشی کار کنی فکر میکنن تو خونه کاری نمیکنی ولی اگه حضوری بری کار نکنی OK هست براشون انگار، که واقعا حرص دراره؛ چون فضای شرکت یه جوریه که آدم خوشش نمیاد حتی یه روز بخواد حضوری بره
توسعه دهنده برای نرم افزاری که در حال توسعه نیست و نیازی به توسعه دهنده نداره در نقش Tester یا پشتیبانی فنی زیر بار تیکت های رو هوا تلف میشه و دائم باید جواب کار بقیه رو پس بده و چون توسعه نمیده هیچی یاد نمیگیره و پیشرفت هیچی. اجبار حضور تو جلساتی که اصلا جزو وظایفت نیست ممکنه باعث بشه 1 ساعت از زمان کارت از دست بدی و انتظار دارن برای رسوندن کارایی که جزو وظایفت هستن اون 1 ساعت رو اضافه کاری بمونی
