سه سال تجربه کار در داتین داشتم ، مصاحبه ها و برخوردهای استخدامی هون زمان خیلی خوب بود. راستش تا یک سال اول هم خوب بود تقریبا و مشکلی نبود بجز فریمورک عجیب و سطح دانش پایین و حجم کار بالا.
اما بعد از قرارداد سنگین سپه ادمها خیلی عجیب شده بودن رفتارهای زشت ، ساعات کاری وحشتناک طولانی، جلسات طولانی بیخودی، اصلا نمدونم چی بگم. و بحث انتقال نیروها به شرق تهران پارک پردیس هم مطرح شد. دیگه ترجیح دادم بیام بیرون .
واقعا یکی از بدترین تجربه های کاری من در این شرکت رقم خورد هر چند تو این مسیر دوستان خوبی پیدا کردم اما از لحاظ کاری و مدیریت شرکت خوبی نیست و متاسفانه امکان پیشرفت توی شرکت وجود ندارد.
فراینده مصاحبه: زمانبر - دو نوع حقوق پیشنهاد شد، یکی قطعی و دیگری بر پایه عملکرد پادش به حقوق اعمال کنن. ( من اولی رو انتخاب کردم)
محیط شرکت: محیط شرکت تمثیل یه محیط پادگانی هست (بین افراد قدیمی و جدید فرق گذاشته میشه)، یعنی همه چی سلسه مراتبی هست، به عبارت دیگه شما ممکن به کسی مجبور بشید گزارش ریپورت کنید که از نظر تجربه و اسکیل از شما پایین تر باشه. (برای من این اتفاق افتاد).
محیط ایزوله شده: محیط کاری شرکت جوری ایزوله شده تا تبادل دانش و تبادل نظرهای خیلی سخته ( در واقعه اینجوریه که به محض ورود به شرکت باید روی صندلی بشینی و تا اخر ساعت کاری کار کنی و با کسی هم صحبت نکنی) و نکته بعدی اینکه که به نظرات زیاد احترام گذاشته نمیشه هر چند نظر شما درست باشه ( من خودم بعد از یک ماه که گذشت دیگه تصمیم گرفتم که از گفتن نظراتم اجتناب کنم)
تکنلوژی: تکنلوژی در کار نیست! (حداقل تو تیمی که من بودم) همش اسکیول و یه بکند جنریک و یه فرانت جنریک و در کل کار شما فقط میشه فیکس کردن باگهای اسکیول، فرایند اینطوریه که کیفیت نرم افزار رو میخوان با تستر های که دارن بالا ببرن ، در صورتکه که میشه با معماری های خوب و قابل تست این مشکل رو حل کرد.
- بیمه : حقوق کامل شما رو داخل بیمه رد نمیکن(به نظر من این یه توهینه)، که هر وقت باهات به مشکل خوردن، تسویتو طبق همون باهات تسویه کنن نا با حقوقی که باهاشون بستی . (از زمانی که گفتم میخوام استعفا بدم نظرات نسبت بهم خیلی عوض شد)
مصاحبه فنی شرکت رو قبول شدم و باهام تماس گرفتن گفتن تبریک میگیم شما قبول شدین و با میزان حقوقی که گفتین موافقت شده و یه لیست از مدارک گفتن با خودت بیار برای بستن قرار داد و حتی پای تلفن چند بار پرسید که مبلغ مورد نظرتون فلان قدره؟ و بعد اینکه سر حقوق به توافق رسیدیم قرار شد برم
روزی که رفتم برای قرارداد بستن شخصی از واحد منابع انسانی اومد و گفت این میزان حقوقی که گفتین زیاده ما نمیتونیم بدیم و عددی پایین تر پیشنهاد دادن در صورتی که واقعا عدد قابل توجهی هم نبود و من قبول نکردم که کمتر بگیرم و ایشون رفتن شخص دیگری اومدن و ایشون هم همین حرف رو تکرار کردن ولی با حقوقی پایین تر از پیشنهاد فرد قبلی و هی مبلغ پیشنهادی رو پایین تر میاوردند و من تاکید کردم که پای تلفن با من مبلغ چک شده و گفتن موافقت شده پس چرا الان میگید که نمیتونیم؟اگر واقعا این مبلغ رو نمیتونید چرا همونجا پای تلفن به من نگفتید و این همه راه منو تا شرکت کشوندین؟و قبول نکردن و گفتن یا همین مبلغ یا خداحافظ و من همونجا متوجه شدم شرکتی که اینقدر نا هماهنگی داخلش هست که هرکس یه حرفی برا خودش میزنه جای مناسبی برای کار نیست واقعا این رفتار خیلی غیر حرفه ای بود
اگه بخوام نکات منفی و مثبت شرکت رو بیان کنم احتمالا نکات منفی به نسبت نکات مثبت سنگینتره برای همین موارد مثبت رو اخر میگم.
مهمترین نکته منفی برای من نامشخص بودن موقعیت شغلی، مسیر رشد و محدوده اختیارات و مسئولیتها در شرکت و البته عدم شفافیت و نبود مکانیزم جبران خدمات و پاداش و ارتقای شغلی بود.
نکته منفی بعدی محیط کاری غیر پویا و غیر چابک در این شرکت بود. متاسفانه تیم قویای در شرکت نبود و نقدهای جدی به نحوه کار کردن و جنبههای فنی افراد میشد وارد کرد. اما این همه ماجرا نیست و قسمت بد ماجرا وقتی هست که مدیران شرکت این ضعف رو به درستی احساس نمیکردند و در مواردی که احساس میکردند هم حرکت مثبتی در راستای بهبود شرایط انجام نمیدادند.
از نظر شرایط کاری هم وضعیت مناسب نیست و امکانات کاری مناسبی در اختیار افراد قرار نمیگیرفت.
اما موارد مثبت شرکت میتونه به امکان دیدهشدن (صرفا دیده شدن و نه چیز دیگه) نیروی تازهکار و تازه نفس، فضای دوستانه بین همکارا، موقعیت مناسب دفتر شرکت و امکان دورکاری معطوف بشه.
سلام.
حرف زیاد هستش در مورد این شرکت. اما من به چنتا دسته تقسیم میکنم.
جو شرکت: جو شرکت بدلیل سیاستهای صاحب شرکت خیلی شبیه پادگان هستش. من چندبار تذکر گرفتم بابت اینکه زیاد صحبت میکنم. حتی اگر صحبت کاری باشه.
امتیاز از ۰ تا ۵: نیم
فرصت یادگیری: عملا فرصتی برای یادگیری وجود نداره. چون مانیتورها چک میشن و اگر صفحه نامربوطی باز باشه بهتون اخطار میدن. من یبار که داشتم W3school رو میدیدم مدیر عامل گفت حق نداری ببینی.هرچی هم یاد گرفتم دزدکی و لابلای کار بود.
امتیاز از ۰ تا ۵: ۰
امکانات رفاهی و حقوق: از نرم موجود در جامعه حقوق بسیار کمتری میدن و مدام هم این رو میزنن تو سرتون که دارن حقوق خوبی میدن و شما کیفیت خوبی ندارید و این باعث میشه اعتماد بنفس خروج از شرکت رو نداشته باشید و واقعا باور کنید که هیچ چی بلد نیستید. این یکی از سیاستهای خیلی کثیفشون هست متاسفانه. یه وامی هم میدن به کارمندا که خوبه. یعنی خیلی اذیت نمیکنن بابت وامش. و میشه گفت این تنها مزیت این شرکت محسوب میشه. مبلغ وام خیلی کمه ولی از نظر زمانی زود بهتون میدن
امتیاز از ۰ تا ۵:۲
توصیه برای همکاری:
برای شروع کار برای کسی که کاری نکرده قبلا، فرصت خوبیه که حدود ۶ ماه حداکثر این فضا رو تجربه کنه. بیشتر از اون سوخت هست
من در شرکت رادار فراتک هوشمند بعنوان برنامه نویس کار کردم و بابت پرداخت نشدن به موقع حقوق و رد نشدن منظم بیمه (در صورتی ک مبلغ آن بصورت منظم هر ماه کسر میشد) و همینطور بخاطر محاسبه نکردن اضافه کاری ها و علاوه بر این ها ، عدم مدیریت حرفه ای پروژه ها ک در نتیجه باعث میشد پروژه ی موفقی نداشته باشد، استعفا دادم.
کسانی که از شرکت استعفا می دهند، تجربه خروج رضایتمندی ندارند.
با من مصاحبهی کوتاه تلفنی ای شد قبل از تنظیم زمان مصاحبهی اصلی. سوالات کلی پرسیده شد ولی وقتی گفتم مدرک دانشگاهی ندارم و درحال تحصیل هم نیستم مصاحبه کننده گفت مطمعن نیست که بدون مدرک قبول میکنن یا نه و باید بپرسه و دوباره تماس بگیره. و دیگه با من تماسی گرفته نشد.
من برای این شرکت رزومه فرستادم و بعد از چند روز تماس گرفتند.مراحل مصاحبه نسبت به بقیه ی شرکت ها طولانی تر بود. مصاحبه ی اول تلفنی بود -مرحله دوم حضوری و سوالات غیر فنی بود - مرحله سوم یه تسک فرستادند که خیلی کوچیک بود و واقعا برای ارزیابی سطح دانش بود- مرحله چهارم یه روز تمام وقت به صورت آزمایشی رفتم.
برنامه نویس ارشد بک اند و فرانت اند و مدیر مجموعه خیلی برخورد خوبی داشتند و در مجموع با توجه به یک روز کار کردن جای استاندارد و قابل قبولی بود.
مصاحبه اولیه خوبی داشتن و مثل یه سری شرکت ها، سوالاتشون به قصد تخریب نبود.
حتی وقتی سوال رو متوجه نمیشدی. سوال رو یه جور دیگه میپرسید یا یه نکته ای میگفتن که راحت تر بتونین جواب بدی
بنده برای مدت کوتاهی در این شرکت به عنوان برنامه نویس دات نت فعالیت کردم،
با این که مدت کوتاهی این شرکت بودم،ولی برنامه نویس هایی که در این شرکت بودن میشناسم و تا حدود زیادی نسبت به گذشته و حال شرکت شناخت دارم، این شرکت کوچک و با مدیر دروغگو و فریب کار می باشد، کلا به قدری دروغ و بد قولی می کنند که هر برنامه نویسی که می آید بعد از مدتی می رود، دلایل اصلیش مدیر دروغگو، حقوق و مزایای پایین و پرداخت حقوق ناقص و با تاخیر می باشد.
تنها برنامه نویس قدیمی شرکت، برنامه نویس فرانت می باشد که خودش سهام دار شرکت می باشد.
کامنت مثبتی هم گذاشته شده توسط خود مدیر شرکت بوده.
کافی فقط از کسانی که در این شرکت بودند پرس و جو کنید تا متوجه بشوید.
یه استار ت اپه که هیچ وقت و هیچ وقت نباید سمتش برید، اینجوری واستون بگم در بازه چند ماهی که اونحا بودم چهل برنامه نویسش استعفا دادن و من باورم نمیشد یه ماه بعد از اونا هم خودم! رار کردم از اونجا از مدیر نگم براتون که کمترین درک رابطه ی اجتماعی رو نداره
اخرین شرکتی باشه که بخواین برین، دو ماه یه بار حقوق میده و بعد یه سال هنوز با من تسویه نکردن، فک کنم دراه ورشکست میشه، خلاصه اینکه سمتش اصلا و ابدا نرین
بخوام توضیح بدم باید تا آخر عمر بنویسم
تیتر وار عرض میکنم
غیر حرفه ای بودن مدیران
دخالت مدیران توی کار تمام کارمندان
بیسوادی مدیران شرکت
بی ادبی مدیران شرکت
عدم پرداخت به موقع حقوق
کسر شدن تایم نهار از حقوق :)
ندادن مرخصی
بدقولی های خیلی زیاد(درواقع اصلا روی حرفشون نمیشه حساب کرد)
مخصوصا تمام قول و قرارایی که توی مصاحبه گذاشته میشه رو فراموش میکنن
جالب ترین موضوع در این شرکت اینه که مدیران شرکت بجای مدیریت، روزانه نیمی از زمان خودشون رو صرف مصاحبه میکنن، درواقع هرکسی میاد بعد از چند روز متوجه میشه که کجا امده و فرار میکنه.
حقوق ماه آخر کاریتون رو هم باید آرزوش کنید
موارد زیادی هست که قابل گفتن باشه و مطمئنا میتونه هرکسی که این متن رو میخونه رو درمورد این شرکت خیلی کمک کنه
مورد 1-حقوق: شما تو جلسه مصاحبه یه عددی رو صحبت میکنید بعد زمان پرداخت که میرسه میبینید اون عدد خیلی کمتر از چیزیه که صحبت کرده بودید بعد که ماجرا رو میپرسید میگن که اون توقعاتی که ما داشتیم رو نتونستی برآورده کنی(این موردو تاحالا باهرکدوم از همکارا که صحبت کردم عینا تایید کرده) بعد میبینی که اون عدد کمتری هم که پرداخت شده شامل عیدی و سنواتت بوده
مورد 2-تسویه پایان کار:وقتی که شما از هنری میرید باید قبول کنید در بهترین حالت حقوق ماه آخرتون پرداخت نمیشه،این مورد رو هم حداقل از ده نفر پرسیدم و متوجه شدم فقط تسویه یه نفر انجام شد
مورد3-جابجایی بیش از حد پرسنل: به همه دلایلی که در این متن مینویسم اکثر کسایی که وارد هنری میشن کمتر از یه ماه میمونن و معمولا کسی که سابقش به سه چهار ماه برسه میشه قدیمی ترین عضو شرکت!!
مورد4-عدم پیشرفت:شما عملا تو این شرکت هیچ پیشرفتی نمیکنید،چون که بعد از مدتی خودتون متوجه میشید که کار هارو نباید به شکل اصولی و فنی که خودتون یاد گرفتید انجام بدید و همه کار ها باید با جزئی ترین نظرات مدیرعامل بدون تخصص شرکت انجام بشه(ایشون تو زمینه عکاسی حسابداری برنامه نویسی تولید محتوا و.. خودشونو متخصص میدونه)
مورد5-سفته : زمان شروع کار از من یه سفته ای گرفته شد که هنوز بعد از حدود یک سال بهم نمیدنش
مورد6-تداخل کار با زندگی شخصی:شما وقتی وارد هنری میشید باید اماده باشید که هرروز بعد تایم کاری و آخر هفته ها باهاتون تماس گرفته بشه و ازتون کار بخوان
مورد7-ساعت کاری و مرخصی:این شرکت ساعت کاریش از همه جا بیشتره (هرروزم نیم ساعت ناهار از حقوق بچه ها کم میشه:)) ) و مرخصی هم تقریبا نمیشه رفت و وقتایی هم که اجازه داده میشه باید خیلی کار مهمی داشته باشی که اونم باید با جزییات دقیق برای مدیرعامل تعریف کنی
مورد 8-تو هنری حقوق ها همیشه دیر پرداخت میشه و متاسفانه همیشه مشکل دیرتر پرداخت شدن قسطام رو داشتم
مورد9-نتیجه گیری:شما از همون ساعت اول کاری متوجه خیلی از مواردی که گفتم میشید و بهتره اشتباه منو نکنید و زودتر خودتونو راحت کنید
من به عنوان برنامه نویس جونیور تو این شرکت استخدام شدم، حدودا ۶ماه تو این شرکت بودم هیچ بار مثبتی برام نداشت انتظاری که من داشتم این بود که حداقل یه کم تجربه م بیشتر بشه ولی منو گذاشتن تو کار دیگه که اصلا ربطی به من نداشت، این شرکت خصوصی دولتی هست وگرنه تا حالا ورشکسته شده بود، من تو این ۶ماهی که اونجا بودم دیدم که حداقل ۱۴ پونزده نفر رو اخراج یا قراردادشون رو تمدید نکردن هیچ ثباتی تو این شرکت وجود نداره تهش میگن برو ناراحتی اداره کار شکایت کن
من برای مصاحبه رفتم. تازه کارم و سریع مصاحبه رو بعد پنج تا سوال تموم کردن. واقعا سواد منو با کلا پنج تا سوال ریز سنجیدن. دیدم اینقد سریع تموم شد گفتم بهم فیدبک بدین. خانمه گفت یه ساله یاد گرفتی؟ تو یه سال خیلی بیشتر ازینا میتونستی یاد بگیری! خیلی حس بدی برام ایجاد کرد. خیلی هم «فیدبک» محسوب نمیشد... شرکتی که با یه ادم ناشناس تو مصاحبه اینطوری برخورد میکنه نمی دونم دیگه با ادم هایی که هر روز داره باهاشون کار میکنه چطوری برخورد میکنه.
من بعنوان اولین تجربه کاریم یکسال و 1 ماه برای این شرکت کار کردم و فقط رو حساب بی تجربگی، زیاد موندم، حقوق پایه اداره کار بستن ولی 5 ماه حقوق نمیداد، و یهو یه چک میداد، بیمه کلا 5 ماه رد کرد، اخر کارم عیدی و سنوات و اضافه کاری هیچی نداد و عملا تو سال 98، 7 میلیون به من نداد، شکایتم کردم، رییس شرکت یه پسر 75 ایه، که حتی سنشم به دروغ بیشتر میگه، تا الانم دوتا شکایت دیگه میدونم ازشون شده.
رییس شرکت، سر مشتری هاش کلاه میزاشت و یه پروژه 10 تومنی رو 35 تومن میگرفت، 3 ماهم حقوق عقب افتاده بود ماهی 500 دستی میداد، بعد میومد میگفت آیفون خریدم قشنگه؟
شرکت به شدت سنتی. عدم تسویه ی به موقع معمولا بعد از سه چهار ماه توسیه میکنن
تسویه و سنوات رو با پایه حقوق محاسبه میکنن. زیر مجموعه ی هولدینگ گلرنگ به هیچ عنوان کار نکنید. چون دستور از بالا میرسه و تمام شرکت ها تابع قوانین گلرنگ هستن.
اولش وعده و قول زیاد میدن که ما چنین و چنانیم ولی متاسفانه موقع خروج متوجه میشید که کجا کار میکردید
سه سال تجربه کار در داتین داشتم ، مصاحبه ها و برخوردهای استخدامی هون زمان خیلی خوب بود. راستش تا یک سال اول هم خوب بود تقریبا و مشکلی نبود بجز فریمورک عجیب و سطح دانش پایین و حجم کار بالا.
اما بعد از قرارداد سنگین سپه ادمها خیلی عجیب شده بودن رفتارهای زشت ، ساعات کاری وحشتناک طولانی، جلسات طولانی بیخودی، اصلا نمدونم چی بگم. و بحث انتقال نیروها به شرق تهران پارک پردیس هم مطرح شد. دیگه ترجیح دادم بیام بیرون .
واقعا یکی از بدترین تجربه های کاری من در این شرکت رقم خورد هر چند تو این مسیر دوستان خوبی پیدا کردم اما از لحاظ کاری و مدیریت شرکت خوبی نیست و متاسفانه امکان پیشرفت توی شرکت وجود ندارد.
فراینده مصاحبه: زمانبر - دو نوع حقوق پیشنهاد شد، یکی قطعی و دیگری بر پایه عملکرد پادش به حقوق اعمال کنن. ( من اولی رو انتخاب کردم)
محیط شرکت: محیط شرکت تمثیل یه محیط پادگانی هست (بین افراد قدیمی و جدید فرق گذاشته میشه)، یعنی همه چی سلسه مراتبی هست، به عبارت دیگه شما ممکن به کسی مجبور بشید گزارش ریپورت کنید که از نظر تجربه و اسکیل از شما پایین تر باشه. (برای من این اتفاق افتاد).
محیط ایزوله شده: محیط کاری شرکت جوری ایزوله شده تا تبادل دانش و تبادل نظرهای خیلی سخته ( در واقعه اینجوریه که به محض ورود به شرکت باید روی صندلی بشینی و تا اخر ساعت کاری کار کنی و با کسی هم صحبت نکنی) و نکته بعدی اینکه که به نظرات زیاد احترام گذاشته نمیشه هر چند نظر شما درست باشه ( من خودم بعد از یک ماه که گذشت دیگه تصمیم گرفتم که از گفتن نظراتم اجتناب کنم)
تکنلوژی: تکنلوژی در کار نیست! (حداقل تو تیمی که من بودم) همش اسکیول و یه بکند جنریک و یه فرانت جنریک و در کل کار شما فقط میشه فیکس کردن باگهای اسکیول، فرایند اینطوریه که کیفیت نرم افزار رو میخوان با تستر های که دارن بالا ببرن ، در صورتکه که میشه با معماری های خوب و قابل تست این مشکل رو حل کرد.
- بیمه : حقوق کامل شما رو داخل بیمه رد نمیکن(به نظر من این یه توهینه)، که هر وقت باهات به مشکل خوردن، تسویتو طبق همون باهات تسویه کنن نا با حقوقی که باهاشون بستی . (از زمانی که گفتم میخوام استعفا بدم نظرات نسبت بهم خیلی عوض شد)
مصاحبه فنی شرکت رو قبول شدم و باهام تماس گرفتن گفتن تبریک میگیم شما قبول شدین و با میزان حقوقی که گفتین موافقت شده و یه لیست از مدارک گفتن با خودت بیار برای بستن قرار داد و حتی پای تلفن چند بار پرسید که مبلغ مورد نظرتون فلان قدره؟ و بعد اینکه سر حقوق به توافق رسیدیم قرار شد برم
روزی که رفتم برای قرارداد بستن شخصی از واحد منابع انسانی اومد و گفت این میزان حقوقی که گفتین زیاده ما نمیتونیم بدیم و عددی پایین تر پیشنهاد دادن در صورتی که واقعا عدد قابل توجهی هم نبود و من قبول نکردم که کمتر بگیرم و ایشون رفتن شخص دیگری اومدن و ایشون هم همین حرف رو تکرار کردن ولی با حقوقی پایین تر از پیشنهاد فرد قبلی و هی مبلغ پیشنهادی رو پایین تر میاوردند و من تاکید کردم که پای تلفن با من مبلغ چک شده و گفتن موافقت شده پس چرا الان میگید که نمیتونیم؟اگر واقعا این مبلغ رو نمیتونید چرا همونجا پای تلفن به من نگفتید و این همه راه منو تا شرکت کشوندین؟و قبول نکردن و گفتن یا همین مبلغ یا خداحافظ و من همونجا متوجه شدم شرکتی که اینقدر نا هماهنگی داخلش هست که هرکس یه حرفی برا خودش میزنه جای مناسبی برای کار نیست واقعا این رفتار خیلی غیر حرفه ای بود
اگه بخوام نکات منفی و مثبت شرکت رو بیان کنم احتمالا نکات منفی به نسبت نکات مثبت سنگینتره برای همین موارد مثبت رو اخر میگم.
مهمترین نکته منفی برای من نامشخص بودن موقعیت شغلی، مسیر رشد و محدوده اختیارات و مسئولیتها در شرکت و البته عدم شفافیت و نبود مکانیزم جبران خدمات و پاداش و ارتقای شغلی بود.
نکته منفی بعدی محیط کاری غیر پویا و غیر چابک در این شرکت بود. متاسفانه تیم قویای در شرکت نبود و نقدهای جدی به نحوه کار کردن و جنبههای فنی افراد میشد وارد کرد. اما این همه ماجرا نیست و قسمت بد ماجرا وقتی هست که مدیران شرکت این ضعف رو به درستی احساس نمیکردند و در مواردی که احساس میکردند هم حرکت مثبتی در راستای بهبود شرایط انجام نمیدادند.
از نظر شرایط کاری هم وضعیت مناسب نیست و امکانات کاری مناسبی در اختیار افراد قرار نمیگیرفت.
اما موارد مثبت شرکت میتونه به امکان دیدهشدن (صرفا دیده شدن و نه چیز دیگه) نیروی تازهکار و تازه نفس، فضای دوستانه بین همکارا، موقعیت مناسب دفتر شرکت و امکان دورکاری معطوف بشه.
سلام.
حرف زیاد هستش در مورد این شرکت. اما من به چنتا دسته تقسیم میکنم.
جو شرکت: جو شرکت بدلیل سیاستهای صاحب شرکت خیلی شبیه پادگان هستش. من چندبار تذکر گرفتم بابت اینکه زیاد صحبت میکنم. حتی اگر صحبت کاری باشه.
امتیاز از ۰ تا ۵: نیم
فرصت یادگیری: عملا فرصتی برای یادگیری وجود نداره. چون مانیتورها چک میشن و اگر صفحه نامربوطی باز باشه بهتون اخطار میدن. من یبار که داشتم W3school رو میدیدم مدیر عامل گفت حق نداری ببینی.هرچی هم یاد گرفتم دزدکی و لابلای کار بود.
امتیاز از ۰ تا ۵: ۰
امکانات رفاهی و حقوق: از نرم موجود در جامعه حقوق بسیار کمتری میدن و مدام هم این رو میزنن تو سرتون که دارن حقوق خوبی میدن و شما کیفیت خوبی ندارید و این باعث میشه اعتماد بنفس خروج از شرکت رو نداشته باشید و واقعا باور کنید که هیچ چی بلد نیستید. این یکی از سیاستهای خیلی کثیفشون هست متاسفانه. یه وامی هم میدن به کارمندا که خوبه. یعنی خیلی اذیت نمیکنن بابت وامش. و میشه گفت این تنها مزیت این شرکت محسوب میشه. مبلغ وام خیلی کمه ولی از نظر زمانی زود بهتون میدن
امتیاز از ۰ تا ۵:۲
توصیه برای همکاری:
برای شروع کار برای کسی که کاری نکرده قبلا، فرصت خوبیه که حدود ۶ ماه حداکثر این فضا رو تجربه کنه. بیشتر از اون سوخت هست
من در شرکت رادار فراتک هوشمند بعنوان برنامه نویس کار کردم و بابت پرداخت نشدن به موقع حقوق و رد نشدن منظم بیمه (در صورتی ک مبلغ آن بصورت منظم هر ماه کسر میشد) و همینطور بخاطر محاسبه نکردن اضافه کاری ها و علاوه بر این ها ، عدم مدیریت حرفه ای پروژه ها ک در نتیجه باعث میشد پروژه ی موفقی نداشته باشد، استعفا دادم.
کسانی که از شرکت استعفا می دهند، تجربه خروج رضایتمندی ندارند.
با من مصاحبهی کوتاه تلفنی ای شد قبل از تنظیم زمان مصاحبهی اصلی. سوالات کلی پرسیده شد ولی وقتی گفتم مدرک دانشگاهی ندارم و درحال تحصیل هم نیستم مصاحبه کننده گفت مطمعن نیست که بدون مدرک قبول میکنن یا نه و باید بپرسه و دوباره تماس بگیره. و دیگه با من تماسی گرفته نشد.
من برای این شرکت رزومه فرستادم و بعد از چند روز تماس گرفتند.مراحل مصاحبه نسبت به بقیه ی شرکت ها طولانی تر بود. مصاحبه ی اول تلفنی بود -مرحله دوم حضوری و سوالات غیر فنی بود - مرحله سوم یه تسک فرستادند که خیلی کوچیک بود و واقعا برای ارزیابی سطح دانش بود- مرحله چهارم یه روز تمام وقت به صورت آزمایشی رفتم.
برنامه نویس ارشد بک اند و فرانت اند و مدیر مجموعه خیلی برخورد خوبی داشتند و در مجموع با توجه به یک روز کار کردن جای استاندارد و قابل قبولی بود.
مصاحبه اولیه خوبی داشتن و مثل یه سری شرکت ها، سوالاتشون به قصد تخریب نبود.
حتی وقتی سوال رو متوجه نمیشدی. سوال رو یه جور دیگه میپرسید یا یه نکته ای میگفتن که راحت تر بتونین جواب بدی
بنده برای مدت کوتاهی در این شرکت به عنوان برنامه نویس دات نت فعالیت کردم،
با این که مدت کوتاهی این شرکت بودم،ولی برنامه نویس هایی که در این شرکت بودن میشناسم و تا حدود زیادی نسبت به گذشته و حال شرکت شناخت دارم، این شرکت کوچک و با مدیر دروغگو و فریب کار می باشد، کلا به قدری دروغ و بد قولی می کنند که هر برنامه نویسی که می آید بعد از مدتی می رود، دلایل اصلیش مدیر دروغگو، حقوق و مزایای پایین و پرداخت حقوق ناقص و با تاخیر می باشد.
تنها برنامه نویس قدیمی شرکت، برنامه نویس فرانت می باشد که خودش سهام دار شرکت می باشد.
کامنت مثبتی هم گذاشته شده توسط خود مدیر شرکت بوده.
کافی فقط از کسانی که در این شرکت بودند پرس و جو کنید تا متوجه بشوید.
یه استار ت اپه که هیچ وقت و هیچ وقت نباید سمتش برید، اینجوری واستون بگم در بازه چند ماهی که اونحا بودم چهل برنامه نویسش استعفا دادن و من باورم نمیشد یه ماه بعد از اونا هم خودم! رار کردم از اونجا از مدیر نگم براتون که کمترین درک رابطه ی اجتماعی رو نداره
اخرین شرکتی باشه که بخواین برین، دو ماه یه بار حقوق میده و بعد یه سال هنوز با من تسویه نکردن، فک کنم دراه ورشکست میشه، خلاصه اینکه سمتش اصلا و ابدا نرین
بخوام توضیح بدم باید تا آخر عمر بنویسم
تیتر وار عرض میکنم
غیر حرفه ای بودن مدیران
دخالت مدیران توی کار تمام کارمندان
بیسوادی مدیران شرکت
بی ادبی مدیران شرکت
عدم پرداخت به موقع حقوق
کسر شدن تایم نهار از حقوق :)
ندادن مرخصی
بدقولی های خیلی زیاد(درواقع اصلا روی حرفشون نمیشه حساب کرد)
مخصوصا تمام قول و قرارایی که توی مصاحبه گذاشته میشه رو فراموش میکنن
جالب ترین موضوع در این شرکت اینه که مدیران شرکت بجای مدیریت، روزانه نیمی از زمان خودشون رو صرف مصاحبه میکنن، درواقع هرکسی میاد بعد از چند روز متوجه میشه که کجا امده و فرار میکنه.
حقوق ماه آخر کاریتون رو هم باید آرزوش کنید
موارد زیادی هست که قابل گفتن باشه و مطمئنا میتونه هرکسی که این متن رو میخونه رو درمورد این شرکت خیلی کمک کنه
مورد 1-حقوق: شما تو جلسه مصاحبه یه عددی رو صحبت میکنید بعد زمان پرداخت که میرسه میبینید اون عدد خیلی کمتر از چیزیه که صحبت کرده بودید بعد که ماجرا رو میپرسید میگن که اون توقعاتی که ما داشتیم رو نتونستی برآورده کنی(این موردو تاحالا باهرکدوم از همکارا که صحبت کردم عینا تایید کرده) بعد میبینی که اون عدد کمتری هم که پرداخت شده شامل عیدی و سنواتت بوده
مورد 2-تسویه پایان کار:وقتی که شما از هنری میرید باید قبول کنید در بهترین حالت حقوق ماه آخرتون پرداخت نمیشه،این مورد رو هم حداقل از ده نفر پرسیدم و متوجه شدم فقط تسویه یه نفر انجام شد
مورد3-جابجایی بیش از حد پرسنل: به همه دلایلی که در این متن مینویسم اکثر کسایی که وارد هنری میشن کمتر از یه ماه میمونن و معمولا کسی که سابقش به سه چهار ماه برسه میشه قدیمی ترین عضو شرکت!!
مورد4-عدم پیشرفت:شما عملا تو این شرکت هیچ پیشرفتی نمیکنید،چون که بعد از مدتی خودتون متوجه میشید که کار هارو نباید به شکل اصولی و فنی که خودتون یاد گرفتید انجام بدید و همه کار ها باید با جزئی ترین نظرات مدیرعامل بدون تخصص شرکت انجام بشه(ایشون تو زمینه عکاسی حسابداری برنامه نویسی تولید محتوا و.. خودشونو متخصص میدونه)
مورد5-سفته : زمان شروع کار از من یه سفته ای گرفته شد که هنوز بعد از حدود یک سال بهم نمیدنش
مورد6-تداخل کار با زندگی شخصی:شما وقتی وارد هنری میشید باید اماده باشید که هرروز بعد تایم کاری و آخر هفته ها باهاتون تماس گرفته بشه و ازتون کار بخوان
مورد7-ساعت کاری و مرخصی:این شرکت ساعت کاریش از همه جا بیشتره (هرروزم نیم ساعت ناهار از حقوق بچه ها کم میشه:)) ) و مرخصی هم تقریبا نمیشه رفت و وقتایی هم که اجازه داده میشه باید خیلی کار مهمی داشته باشی که اونم باید با جزییات دقیق برای مدیرعامل تعریف کنی
مورد 8-تو هنری حقوق ها همیشه دیر پرداخت میشه و متاسفانه همیشه مشکل دیرتر پرداخت شدن قسطام رو داشتم
مورد9-نتیجه گیری:شما از همون ساعت اول کاری متوجه خیلی از مواردی که گفتم میشید و بهتره اشتباه منو نکنید و زودتر خودتونو راحت کنید
من به عنوان برنامه نویس جونیور تو این شرکت استخدام شدم، حدودا ۶ماه تو این شرکت بودم هیچ بار مثبتی برام نداشت انتظاری که من داشتم این بود که حداقل یه کم تجربه م بیشتر بشه ولی منو گذاشتن تو کار دیگه که اصلا ربطی به من نداشت، این شرکت خصوصی دولتی هست وگرنه تا حالا ورشکسته شده بود، من تو این ۶ماهی که اونجا بودم دیدم که حداقل ۱۴ پونزده نفر رو اخراج یا قراردادشون رو تمدید نکردن هیچ ثباتی تو این شرکت وجود نداره تهش میگن برو ناراحتی اداره کار شکایت کن
من برای مصاحبه رفتم. تازه کارم و سریع مصاحبه رو بعد پنج تا سوال تموم کردن. واقعا سواد منو با کلا پنج تا سوال ریز سنجیدن. دیدم اینقد سریع تموم شد گفتم بهم فیدبک بدین. خانمه گفت یه ساله یاد گرفتی؟ تو یه سال خیلی بیشتر ازینا میتونستی یاد بگیری! خیلی حس بدی برام ایجاد کرد. خیلی هم «فیدبک» محسوب نمیشد... شرکتی که با یه ادم ناشناس تو مصاحبه اینطوری برخورد میکنه نمی دونم دیگه با ادم هایی که هر روز داره باهاشون کار میکنه چطوری برخورد میکنه.
من بعنوان اولین تجربه کاریم یکسال و 1 ماه برای این شرکت کار کردم و فقط رو حساب بی تجربگی، زیاد موندم، حقوق پایه اداره کار بستن ولی 5 ماه حقوق نمیداد، و یهو یه چک میداد، بیمه کلا 5 ماه رد کرد، اخر کارم عیدی و سنوات و اضافه کاری هیچی نداد و عملا تو سال 98، 7 میلیون به من نداد، شکایتم کردم، رییس شرکت یه پسر 75 ایه، که حتی سنشم به دروغ بیشتر میگه، تا الانم دوتا شکایت دیگه میدونم ازشون شده.
رییس شرکت، سر مشتری هاش کلاه میزاشت و یه پروژه 10 تومنی رو 35 تومن میگرفت، 3 ماهم حقوق عقب افتاده بود ماهی 500 دستی میداد، بعد میومد میگفت آیفون خریدم قشنگه؟
شرکت به شدت سنتی. عدم تسویه ی به موقع معمولا بعد از سه چهار ماه توسیه میکنن
تسویه و سنوات رو با پایه حقوق محاسبه میکنن. زیر مجموعه ی هولدینگ گلرنگ به هیچ عنوان کار نکنید. چون دستور از بالا میرسه و تمام شرکت ها تابع قوانین گلرنگ هستن.
اولش وعده و قول زیاد میدن که ما چنین و چنانیم ولی متاسفانه موقع خروج متوجه میشید که کجا کار میکردید
