من به عنوان برنامه نویس وب مشغول به کار بودم, از همون مصاحبه و سوال هایی که ازتون پرسیده میشه کاملا متوجه میشین که با آدم ها حرفه ای طرف هستین. مدیریت کاملا پای به پای پرسنل هستن همیشه حس همکار بودن باهاشون رو دارین. برای کسی که نخاد درجا بزنه و دنبال پیشرفت باشه واقعا خوبه, حجم کار نسبتا زیاده ولی با زمانبندی درست تسک ها مشخص میشن.
مقدار حقوقی که پرداخت میکنن متوسطه, نه زیاد نه کم, همیشه هم به موقع پرداخت میکنن. محیط شرکت و وسایلی هم که در اختیارتون میزارن همیشه خوبه, روابط مدیریت و پرسنل هم کاملا دوستانست.
با توجه به پروژه ها و دانش فنی بالای مدیر مجموعه، از نظر یادگیری و پیشرفت فوق العاده است! حجم کاری کمی بالاست!
درکل اگر اهل کار هستید و دوست دارید با تلاش پیشرفت کنید، جای خوبیه! اگر دنبال کار راحت هستید، پیشنهاد نمیکنم!
وقتی وارد شرکت میشید، اول صحبت از این هست که ما میخوایم پیشرفت کنیم و فضا برا پیشرفت بازه و این حرفا . ولی واقعا صرفا شانس و علاقه مدیریتش باعث پیشرفت کردن یا نکردنتون میشه . یعنی من یک نفر رو در شعبه قم میشناسم که چند ساله در شرکته ولی هنوز سرپرست نیست و حقوقی هم که میگیره پایینه . از اونطرف ، شعبه ارگ، هر سه ماه یک بار سرپرستش عوض میشه و هرکی سرپرست میشه حقوقش میره بالا.
اگه سرپرست جایی که درش کار میکنی، استعفا نده یا اخراج نشه ، همیشه در همون موقعیتی که بودی میمونی.
وقتی به ماموریت میفرستنتون ، حقوقتون کمتر میشه! مثلا اگه از ساعت 6 صبح در مسیر باشی ، تا 12 شب کار کنی، (18 ساعت) میگن که ما حقوق یک روز کاری رو در نظر میگیریم براتون (8 ساعت) و یک پاداش هم میدیم (8 ساعت) که میشه جمعا 16 ساعت . درحالی که 18 ساعت کار کردی و اصن چیزی به اسم حق ماموریت و اینکه در ماموریت چقدر فشار بهت وارد شده در نظر نمیگیرن.
اساسا خیلی اعتقاد ندارن که قبل از ماموریت ها اطلاع بدن! یه هو میان میگن فلانی، پاشو برو ماموریت!
نحوه ماموریت رفتن هم با بدترین و ارزون ترین وسایل نقلیه ست . با اتوبوس در شرایط کرونا، مارو ماموریت میفرستادن! و مجبور بودیم بریم. اگه نمیرفتیم اخراج!
از همه سفته میگیرن ( بدون تاریخ، بدون "بابت" بدون "وجه" ) فقط سفته میگیرن . و هیچ رسیدی هم بابت سفته نمیدن.
وقتی هم که از شرکت میری، تصفیه حسابت، بعد از 7 - 8 ماه انجام میشه. بعدشم، یه هزینه هایی به حسابت میخوره که خودت باورت نمیشه.
سیستمی ندارن که طبق اون سیستم ، بگن دقیقا موجودی انبار چقدره . و هرچی طبق سلیقه خودشون به نظرشون بیاد که کم اومده رو به حساب پرسنل میزنن. یکی از دوستانم توی دفتر مرکزی بوده، و میگفت حتی به حساب اونایی که توی شعبه نبودن هم کسری زدن!!!! یعنی طرف اصن توی شعبه نبوده، اما از حسابش بابت اینکه محصول کم اومده ، پول کسر شده .
وقتی میرید سفر، یک مبلغ خیلی کم برای صبحانه و نهار و شام در نظر میگیرن . مبلغ انقدر کمه که به یه وعده هم نمیرسه! یعنی باید هر شهری که میری، بیخود ترین غذارو بخوری!
منابع انسانی شرکت، بهترین بخش سازمانه! اینطوریه که وقتی میری میگی مشکل دارم، میگه برو یه جا دیگه کار پیدا کن! بهشون پیام میدی، جواب نمیدن.
حسابداری هم هروقت دلش میخواد زنگ میزنه بهت و داد و بیداد میکنه.
من مدت کمتر از سه ماه در وثوق مشغول به کار بودم.
در کل این شرکت وابسته به یکی از بانک هاست.
در ابتدا افراد مختلفی در این شرکت بودن و به مرور به دلیل تضادهایی که با مدیر عامل داشتن از این مجموعه جدا شدن.
قبل از اینکه من هم مشغول بشم به صورت کامل برنامه نویس ها رفته بودن و داشتن تیم جدیدی رو جذب میکردن!
همه کاره شرکت مسوول فنی و مدیر عامل هستن که هر دو اولین تجربشون هست و به خصوص مسئول فنی، دانش و تجربه کافی ندارن.
زمان کاری شرکت از یک ساعت شناوری داره و تا جاییکه یادم هست از 7 صبح شروع میشد.
درباره حقوق که شاید مهمترین بحث باشه و علت اصلی نارضایتی ها، به این صورت هست که یک عددی رو قرارداد میکنن و یک سوم از اون رو کم میکنن و در پایان سه ماه به صورت کارانه میدن. در این مورد خیلی نباید حساب کرد، چون به بهانه های مختلف بعد سه ماه اون کارانه رو به شما نمیدن. نتیجه این هست که شما پایه حقوق پایینی دارید و فکر میکنید بعد از سه ماه حقوقتون یک حقوق اضافه خواهید گرفت. دوستانی هم که از اون مجموعه جداشدن حقوق و مزایاشون رو کامل نگرفتن (بنده هم همینطور)
جملاتی هم که زیاد می شنوید: ما یک خانواده هستیم، بانک قول های بسیار خوبی داده، قبلی ها که رفتن بد بودن و ما خوبیم و اینطور صحبتها.
در پایان باید گفت شرکت مزایا و معایبی داره و اگر خواستید مشغول به کار بشید حتما قبلش مشورت کنید.
من دو سال با شرکت ناجی همکاری داشتم ، از مزایای شرکت میتونم به امنیت شغلی، حقوق و پرداخت به موقع(هیچوقت حقوق دیرکرد نداشته) اشارهکنم، میزان حقوق شرکت هم در برخی موارد قابل رقابت با سایر شرکت ها نیست
سطح بعضی تیمها واقعا بالاست و سطح بعضی تیمها هم متاسفانه پایینه
فشار کاری بالا نیست و پروژهها زمانبندی خوبی دارند.
این شرکت بدترین شرکتی هست که یک نفر میتونه برای ادامه کار انتخاب کنه.
پیشرفت کاری تو این شرکت صفره. هیچ برنامه ای برای پیشرفت نداره. توقع داره شما برده شرکت باشید و هیچ مزایایی در اختیارتون نیست.
حقوق رو براساس پایه وزرات کار میده که بعدا براتون مشکل ایجاد میشه.
اگه یه کلمه فارسی رو اشتباه بنویسید بهتون اخطار میده و به شدت کادر مدیریتی نچسب و بدی داره.
تمام کاری باید بکنید نصب وردپرس و غیرفعال کردن افزونه هاش و باز فعال کردن.
فارغ از تمام این موضوعات بدترین دوره کاری یک شخص میتونه باشه این شرکت دزدی رو سرلوحه کارش قرار داده.
موقع تسویه حساب نه حقوقی بهتون میده و نه سنوات( حتی مورد داشتیم حقوق ماه اخر رو هم ندادن چون طرف میخواسته بره)
اگه بخواید شرکت رو ترک کنید کلی دست انداز جلو پاتون هست.
غیر ساعت نهار که خودتون باید نهار بیارید هیچ زمان استراحتی تو این شرکت ندارید و مثل تراکتور باید براشون کار کنید.
سفته میخوان ازتون
تحت هیچ شرایطی کار تو این شرکت رو بهتون پیشنهاد نمیکنم.
بیکار بمونید بهتر از این شرکت هست.
قبل از اینکه از کشور خارج بشم یه مدت اونجا بودم. برای بچه هایی که مدیریت تکنولوژی خوندن بومرنگ یه شرکت خوب با اهداف خوبه، کاری که میکنن خیلی ارزشمنده ولی با توجه به صنعت بیمار کشور و اکوسیستم نابالغ نوآوری ایران کار بسیار سختی هست.
در کل به نظرم تنها جایی توی ایرانه که بچه های مدیریت تکنولوژی میتونن استعدادهای خودشون رو نشون بدن.
مثل همه شرکت های ایرانی یه سری مشکلات هم داره...
این شرکت یکی از قدیمی ترین شرکت ها در این حوزه هست و من بیشتر از سه سال در اون کار کردم.
مزایا:
پرداخت به موقع حقوق
رفتار خوب همکاران و مدیران
امکان پیشرفت و یادگیری برای افراد تازه کار
محیط و امکانات خوب
معایب
عدم پیشرفت بعد از مدتی کار کردن ( تا یه حدی پیشرفت میکنی ولی بعدش دیگه یه سری کارهای تکراری انجام میشه)
اهمیت قدمت کارمند نسبت به توانایی های کارمندان ( شخصی که سابقه بیشتری دارد مقام و حقوق بالاتری دارد نه کسی که توانایی بالاتری دارد)
قوانین سخت در محیط کار - اجازه استفاده از موبایل ندارید
مدیر منابع انسانی اصلا کار بلد نیستند و در بیش از سه سالی که حضور داشتم با من یک بار هم صحبت نکردند.
محیط کاری شرکت بسیار دوستانه و محترمانه هست و همه مثل یک خانواده هستن.
هیچکس اکیدا به دنبال حاشیه یا زیرآب زنی نیست و همه بیشترین تلاششون کمک به تیم هست.
ارتباط موثر و پایدار و خوب بین اعضای تیم های مختلف.
مدیریت فنی بسیار خوب و مسلط که بسیار کمک کنندست.
به دغدغه های شما اهمیت داده میشه و تا جای ممکن حل میشه.
من تو تیم برنامه نویسی ربانی چند وقتی هستش که مشغول به کار هستم و برخلاف شرکت های قبلی رضایت خوبی رو در اینجا دارم چون از تکنولوژی های سطح بالا و بروز استفاده میشه و هرروز چالش های جدیدی داریم که برای من جذابیت داره در ضمن اینجا احساس راحتی و صمیمیت بابقیه افراد شرکت رو دارم
من تا حالا شرکتهای مختلفی کار کردم و میتونم بگم غیرحرفه ای ترین شرکتی بود که تا حالا دیدم.
اولا قرارداد تک نسخه ای و کاملا یک طرفه بستند و من فرض رو گذاشتم روی اعتماد که اشتباه کردم.
موقع پرداخت حقوق کمتر از قرارداد بهم دادند و بعد از چند بار پیگیری بعد از بهانه تراشی های بی اساسشون، در نهایت مدیرعامل شرکت بهم فحش داد و بلاکم کرد. نحوه برخورد و دیالوگهاشون افتضاح و حتی جواب سلام هم نمیدادند.
خلاصه هم حقم رو خوردند و هم بهم توهین کردند. تسویه حساب هم نکردند.
مزایا :
برای پیشرفت و یادگیری اولیه خیلی خوبه.
مدیریت بسیار باتجربه ای داره از لحاظ فنی که خیلی کمکتون میکنه.
در کل خیلی توی شرکت پیشرفت میکنید.
حقوق رو معمولا به موقع واریز میکنن.
ساعت کاریش هم فلکسیبل بود تا زمانی که من اونجا بودم
پروژه های بزرگ هم کار میکنن که رزومه خیلی خوبی میشه براتون
معایب :
من در زمانی که اونجا بودم محیط کاری به شدت به شدت به شدت خسته کننده و افسرده ای داره.
بعضی برخوردای مدیریت جالب نبود و بهتون برمیخوره
من سال ۹۸ برای این شرکت یه پروژه انجام دادم
ابتدا با عنوان تمام وقت مشغول به کار شدم که با دخالت های بی مورد اعضای تیم توی کارم مجبور به انجام پروژه به صورت دورکاری شدم
بعد از حدود یک ماه از تحویل پروژه ( که قرار بود تست بشه) از طرف مدیر شرکت پیام اومد برای من که "پروژه به کجا رسید" و من در کمال تعجب گفتم یک ماه پیش تحویل داده شده ...
الان حدود یک سال از این قضیه میگذره و من هنوز بابت اون پروژه (فیدی آفر) از شرکت طلب دارم البته تلاش هایی از طرف شرکت شد که سر این پروژه تسویه حساب بشه ولی مبلغ پیشنهادی شرکت به دور از انصاف بود و برای حدودا ۱ الی ۲ ماه کار روی پروژه به صورت دورکاری، نصف حقوق یک ماه پیشنهاد دادن که واقعا ارزش اون میزان وقت رو نداشت
حدودا بعد از چند ماه یکی از برنامه نویس های شرکت (با عنوان CTO) از من سوال هایی بابت یادگیری تکنولوژی که پروژه باهاش انجام شده میپرسید که این رفتار جدای غیر حرفه ای بودن، کاملا توهین آمیز بود
من کار توی این شرکت رو با این رویه ای که دارن برای هیچ برنامه نویسی پیشنهاد نمیکنم چون نه تنها هیچ برنامه ای برای ارتقای سطح علمی برنامه نویس ندارن، با حاشیه سازی های مختلف جلوی پیشرفت رو هم میگیرن
این شرکت یکی از زیرمجموعه های هلدینگ نیلپر هست و هدف ایجاد شرکت مدیریت امور بازرگانی مربوط به هلدینگ نیلپر هست. حوزه تخصصی شرکت صنعت صندلی اداری هست. تاریخ تاسیس شرکت حدودا سال 91 هست. بعنوان کسی که مدت زمانی را در این شرکت کار کردم نکاتی که بنظرم میرسه اینجا ذکر میکنم امیدوارم مفید باشه
نقاط قوت :
* دفتر شرکت در ساختمان نیلپر واقع در شهرک غرب
* حقوق به موقع پرداخت میکنند
* رویکرد سیستمی و روش محور
نقاط ضعف :
* تصمیم گیری ها در این شرکت با صرف کردن ساعت ها زمان در جلسات مختلف که واقع آزار دهنده هست.
* دوباره کاری و سه باره کاری فراوان اتفاق می افته
* مدیرعامل شرکت ایران نیستند و شرکت توسط مشاور اداره میشه
* مدیران داخل دفتر سن و سال کمی دارن و کم تجربه که این شرکت را بیشتر مناسب براي افراد کم تجربه کرده.
*
در کل این شرکت برای کسانی که تجربه کاری و دانش کمی دارند مناسب میباشد ولی به مدت محدود چون اطلاعات تکراری شده فرصتی برای دانش جدید وجود ندارد. سطح توقع بالا نسبت به حقوق و مزایا و همچنین قرارداد منع استفاده از دانش در شرکتهای رقیب و مشتری از ویژگی های منفی شرکت میباشد.
قابل دسترس بودن مدیر در هر شرایطی و اخلاق و رفتار مناسب از ویژگی های مثبت شرکت بحساب می آید.
من از سال اردیبهشت ۹۶ از طریق یک برنامه ای به نام یادگیری برای استخدام وارد شرکت توکاسافت شدم و دوسال خوب رو اونجا گذروندم.
من وقتی وارد توکاسافت شدم خیلی کم جاوا بلد بودم ویمقداری دیتابیس ولی لینوکس اصلا بلد نبودم.ولی بعد از دوسال تونستم یه پکیج کامل رو یاد بگیرم.
مدیریت توکا یه مدیر برای من نبود یه رفیق بود و خیلی راحت باهم تعامل داشتیم و چون ایشون خیلی open source فکر میکرد هر چی که بلد بود رو بصورت کامل در اختیار من میذاشت.
به نظر من توکاسافت به دلیل اینکه علاقه زیادی به جذب نیروهای جوون و تازه کار رو داره خیلی شرکت خوبی برای کسب تجربه و یادگیری تو زمینه جاوا و لایفری و لینوکس و دیتابیس و ... هست و به همین دلیل توصیه ام اینه اگه واقعا میخای از یه جای خوب با تجربه ی خوب شروع کنی شک نکن و توکاسافت رو حتما انتخاب کن.
امیدوارم که این تجربه ی من بتونه در انتخابتون کمکتون کنه.
موفق باشید
برای کسی که هیچ تجربه کاری نداره شرکت توکاسافت یه سری خوبی ها داره. از جمله اینکه سطح دانش مدیر شرکت خیلی بالاس و چیزای زیادی میشه ازشون یاد گرفت. از جمله خوبی های دیگه شرکت توکاسافت امکان ارتباط مستقیم و راحت با مدیر شرکت هستش.
از معایب شرکت توکاسافت حقوق بسیار پایینتر از بازار کار، محیط کاری خسته کننده و وجود قرار داد منع استفاده از مهارتهای کسب شده در شرکت هایی که مشتری و رقیب توکاسافت میباشند، میتوان اشاره کرد.
متاسفانه تیم برنامه نویس به شدت زیر آب زن هستن و چندین نفر را باعث فرار یا اخراجش از شرکت شده و حتی وقتی از شرکت رفتن هم زنگ زدن به مدیر شرکت جدیدشون که زیرابشون رو بزنن .
تیم مارکت فاقد تخصص در این حد که این قابلیت رو داره که توی هر جلسه ای که حضور پیدا میکنه باعث میشه به نفع طرف مقابل اون جلسات مارکتینگ تموم بشه
اگر برای مصاحبه به این شرکت مراجعه کردید و یک دسته بیل که دسته ش رو روغن جلا زدن توی اتاق جلسه دیدید تعجب نکنید و نترسید ؛
سایر شغل ها در سینماتیکت دقیقا سیستم کارمندی یه شرکت دولتی هست با این فرق که آزاد تر هست محیط به نسبت این شرکت ها اگر به عنوان گرافیست مشغول به کار شدید انتظار این رو داشته باشید که یک کار خیلی داغون و بی توازن رو ازتون بخوان و باید اون رو انجام بدید وگرنه میفرستنتون برید و خلاقیت توی پوستر مهم نیست اون چیزی که مدیر مارکت بهتون میگه باید انجام بشه و بیشتر فوتوشاپ کار نیاز هست ولی توی استخدام میزنن گرافیست :)
تلاش هم نکنید به مدیران ایداه جدیدی بدیدو خلاقیت بروز بدید چون دانش خاصی ندارن توی درک این موارد .
تنها مزیتش فقط پرداخت به موقع حقوق هست وگرنه با برده داری فرقی نداره
خلاصه من اگهی استخدام از این شرکت ببینم توصیه میکنم کلاهتون رو بردارید فرار کنید .
با تشکر از سایت جاب گای با این پلتفرم خوبشون ای کاش قبل شروع کار ما هم این سایت بود.
استراتژی این شرکت استفاده از n نیرو به جای یک نیرو هستش و حداکثر فشار رو روی یک نیرو میارن.
رفتار مدیریت در بسیاری از موارد حرفه ای نیست و در حیطه هایی که تخصص ندارن از شما توقع دارن که با ساختار مد نظرشون جلو برید.
همه چیز توسط مدیر عامل کنترل میشه، شخصیت ایشون بسیار احساسی هستش و تصمیم گیری های احساسی زیادی در شرکت انجام میشه.
شناوری 0 هستش و تاخیر 4 برابرحساب میشه و جالبه که اینها در قرارداد هم ذکر نمیشه!!!
تسویه نهایی هم تقریبا 5-6 ماه بعد از خروج انجام میشه.
سیستم مدیریت همراه با پرسنل. آموزش کامل و با حوصله به تمامی پرسنل. معمولا پرداختی ها بیشتر از توافق های صورت گرفته واریز میشد.
مهم ترین چیز برای من پرداخت حقوق اول برج بود.
عیدی هم اول اسفند با حقوق بهمن پرداخت میشد.
دعای خیر پرسنل همیشه همراهشون باشه.
من به عنوان برنامه نویس وب مشغول به کار بودم, از همون مصاحبه و سوال هایی که ازتون پرسیده میشه کاملا متوجه میشین که با آدم ها حرفه ای طرف هستین. مدیریت کاملا پای به پای پرسنل هستن همیشه حس همکار بودن باهاشون رو دارین. برای کسی که نخاد درجا بزنه و دنبال پیشرفت باشه واقعا خوبه, حجم کار نسبتا زیاده ولی با زمانبندی درست تسک ها مشخص میشن.
مقدار حقوقی که پرداخت میکنن متوسطه, نه زیاد نه کم, همیشه هم به موقع پرداخت میکنن. محیط شرکت و وسایلی هم که در اختیارتون میزارن همیشه خوبه, روابط مدیریت و پرسنل هم کاملا دوستانست.
با توجه به پروژه ها و دانش فنی بالای مدیر مجموعه، از نظر یادگیری و پیشرفت فوق العاده است! حجم کاری کمی بالاست!
درکل اگر اهل کار هستید و دوست دارید با تلاش پیشرفت کنید، جای خوبیه! اگر دنبال کار راحت هستید، پیشنهاد نمیکنم!
وقتی وارد شرکت میشید، اول صحبت از این هست که ما میخوایم پیشرفت کنیم و فضا برا پیشرفت بازه و این حرفا . ولی واقعا صرفا شانس و علاقه مدیریتش باعث پیشرفت کردن یا نکردنتون میشه . یعنی من یک نفر رو در شعبه قم میشناسم که چند ساله در شرکته ولی هنوز سرپرست نیست و حقوقی هم که میگیره پایینه . از اونطرف ، شعبه ارگ، هر سه ماه یک بار سرپرستش عوض میشه و هرکی سرپرست میشه حقوقش میره بالا.
اگه سرپرست جایی که درش کار میکنی، استعفا نده یا اخراج نشه ، همیشه در همون موقعیتی که بودی میمونی.
وقتی به ماموریت میفرستنتون ، حقوقتون کمتر میشه! مثلا اگه از ساعت 6 صبح در مسیر باشی ، تا 12 شب کار کنی، (18 ساعت) میگن که ما حقوق یک روز کاری رو در نظر میگیریم براتون (8 ساعت) و یک پاداش هم میدیم (8 ساعت) که میشه جمعا 16 ساعت . درحالی که 18 ساعت کار کردی و اصن چیزی به اسم حق ماموریت و اینکه در ماموریت چقدر فشار بهت وارد شده در نظر نمیگیرن.
اساسا خیلی اعتقاد ندارن که قبل از ماموریت ها اطلاع بدن! یه هو میان میگن فلانی، پاشو برو ماموریت!
نحوه ماموریت رفتن هم با بدترین و ارزون ترین وسایل نقلیه ست . با اتوبوس در شرایط کرونا، مارو ماموریت میفرستادن! و مجبور بودیم بریم. اگه نمیرفتیم اخراج!
از همه سفته میگیرن ( بدون تاریخ، بدون "بابت" بدون "وجه" ) فقط سفته میگیرن . و هیچ رسیدی هم بابت سفته نمیدن.
وقتی هم که از شرکت میری، تصفیه حسابت، بعد از 7 - 8 ماه انجام میشه. بعدشم، یه هزینه هایی به حسابت میخوره که خودت باورت نمیشه.
سیستمی ندارن که طبق اون سیستم ، بگن دقیقا موجودی انبار چقدره . و هرچی طبق سلیقه خودشون به نظرشون بیاد که کم اومده رو به حساب پرسنل میزنن. یکی از دوستانم توی دفتر مرکزی بوده، و میگفت حتی به حساب اونایی که توی شعبه نبودن هم کسری زدن!!!! یعنی طرف اصن توی شعبه نبوده، اما از حسابش بابت اینکه محصول کم اومده ، پول کسر شده .
وقتی میرید سفر، یک مبلغ خیلی کم برای صبحانه و نهار و شام در نظر میگیرن . مبلغ انقدر کمه که به یه وعده هم نمیرسه! یعنی باید هر شهری که میری، بیخود ترین غذارو بخوری!
منابع انسانی شرکت، بهترین بخش سازمانه! اینطوریه که وقتی میری میگی مشکل دارم، میگه برو یه جا دیگه کار پیدا کن! بهشون پیام میدی، جواب نمیدن.
حسابداری هم هروقت دلش میخواد زنگ میزنه بهت و داد و بیداد میکنه.
من مدت کمتر از سه ماه در وثوق مشغول به کار بودم.
در کل این شرکت وابسته به یکی از بانک هاست.
در ابتدا افراد مختلفی در این شرکت بودن و به مرور به دلیل تضادهایی که با مدیر عامل داشتن از این مجموعه جدا شدن.
قبل از اینکه من هم مشغول بشم به صورت کامل برنامه نویس ها رفته بودن و داشتن تیم جدیدی رو جذب میکردن!
همه کاره شرکت مسوول فنی و مدیر عامل هستن که هر دو اولین تجربشون هست و به خصوص مسئول فنی، دانش و تجربه کافی ندارن.
زمان کاری شرکت از یک ساعت شناوری داره و تا جاییکه یادم هست از 7 صبح شروع میشد.
درباره حقوق که شاید مهمترین بحث باشه و علت اصلی نارضایتی ها، به این صورت هست که یک عددی رو قرارداد میکنن و یک سوم از اون رو کم میکنن و در پایان سه ماه به صورت کارانه میدن. در این مورد خیلی نباید حساب کرد، چون به بهانه های مختلف بعد سه ماه اون کارانه رو به شما نمیدن. نتیجه این هست که شما پایه حقوق پایینی دارید و فکر میکنید بعد از سه ماه حقوقتون یک حقوق اضافه خواهید گرفت. دوستانی هم که از اون مجموعه جداشدن حقوق و مزایاشون رو کامل نگرفتن (بنده هم همینطور)
جملاتی هم که زیاد می شنوید: ما یک خانواده هستیم، بانک قول های بسیار خوبی داده، قبلی ها که رفتن بد بودن و ما خوبیم و اینطور صحبتها.
در پایان باید گفت شرکت مزایا و معایبی داره و اگر خواستید مشغول به کار بشید حتما قبلش مشورت کنید.
من دو سال با شرکت ناجی همکاری داشتم ، از مزایای شرکت میتونم به امنیت شغلی، حقوق و پرداخت به موقع(هیچوقت حقوق دیرکرد نداشته) اشارهکنم، میزان حقوق شرکت هم در برخی موارد قابل رقابت با سایر شرکت ها نیست
سطح بعضی تیمها واقعا بالاست و سطح بعضی تیمها هم متاسفانه پایینه
فشار کاری بالا نیست و پروژهها زمانبندی خوبی دارند.
این شرکت بدترین شرکتی هست که یک نفر میتونه برای ادامه کار انتخاب کنه.
پیشرفت کاری تو این شرکت صفره. هیچ برنامه ای برای پیشرفت نداره. توقع داره شما برده شرکت باشید و هیچ مزایایی در اختیارتون نیست.
حقوق رو براساس پایه وزرات کار میده که بعدا براتون مشکل ایجاد میشه.
اگه یه کلمه فارسی رو اشتباه بنویسید بهتون اخطار میده و به شدت کادر مدیریتی نچسب و بدی داره.
تمام کاری باید بکنید نصب وردپرس و غیرفعال کردن افزونه هاش و باز فعال کردن.
فارغ از تمام این موضوعات بدترین دوره کاری یک شخص میتونه باشه این شرکت دزدی رو سرلوحه کارش قرار داده.
موقع تسویه حساب نه حقوقی بهتون میده و نه سنوات( حتی مورد داشتیم حقوق ماه اخر رو هم ندادن چون طرف میخواسته بره)
اگه بخواید شرکت رو ترک کنید کلی دست انداز جلو پاتون هست.
غیر ساعت نهار که خودتون باید نهار بیارید هیچ زمان استراحتی تو این شرکت ندارید و مثل تراکتور باید براشون کار کنید.
سفته میخوان ازتون
تحت هیچ شرایطی کار تو این شرکت رو بهتون پیشنهاد نمیکنم.
بیکار بمونید بهتر از این شرکت هست.
قبل از اینکه از کشور خارج بشم یه مدت اونجا بودم. برای بچه هایی که مدیریت تکنولوژی خوندن بومرنگ یه شرکت خوب با اهداف خوبه، کاری که میکنن خیلی ارزشمنده ولی با توجه به صنعت بیمار کشور و اکوسیستم نابالغ نوآوری ایران کار بسیار سختی هست.
در کل به نظرم تنها جایی توی ایرانه که بچه های مدیریت تکنولوژی میتونن استعدادهای خودشون رو نشون بدن.
مثل همه شرکت های ایرانی یه سری مشکلات هم داره...
این شرکت یکی از قدیمی ترین شرکت ها در این حوزه هست و من بیشتر از سه سال در اون کار کردم.
مزایا:
پرداخت به موقع حقوق
رفتار خوب همکاران و مدیران
امکان پیشرفت و یادگیری برای افراد تازه کار
محیط و امکانات خوب
معایب
عدم پیشرفت بعد از مدتی کار کردن ( تا یه حدی پیشرفت میکنی ولی بعدش دیگه یه سری کارهای تکراری انجام میشه)
اهمیت قدمت کارمند نسبت به توانایی های کارمندان ( شخصی که سابقه بیشتری دارد مقام و حقوق بالاتری دارد نه کسی که توانایی بالاتری دارد)
قوانین سخت در محیط کار - اجازه استفاده از موبایل ندارید
مدیر منابع انسانی اصلا کار بلد نیستند و در بیش از سه سالی که حضور داشتم با من یک بار هم صحبت نکردند.
محیط کاری شرکت بسیار دوستانه و محترمانه هست و همه مثل یک خانواده هستن.
هیچکس اکیدا به دنبال حاشیه یا زیرآب زنی نیست و همه بیشترین تلاششون کمک به تیم هست.
ارتباط موثر و پایدار و خوب بین اعضای تیم های مختلف.
مدیریت فنی بسیار خوب و مسلط که بسیار کمک کنندست.
به دغدغه های شما اهمیت داده میشه و تا جای ممکن حل میشه.
من تو تیم برنامه نویسی ربانی چند وقتی هستش که مشغول به کار هستم و برخلاف شرکت های قبلی رضایت خوبی رو در اینجا دارم چون از تکنولوژی های سطح بالا و بروز استفاده میشه و هرروز چالش های جدیدی داریم که برای من جذابیت داره در ضمن اینجا احساس راحتی و صمیمیت بابقیه افراد شرکت رو دارم
من تا حالا شرکتهای مختلفی کار کردم و میتونم بگم غیرحرفه ای ترین شرکتی بود که تا حالا دیدم.
اولا قرارداد تک نسخه ای و کاملا یک طرفه بستند و من فرض رو گذاشتم روی اعتماد که اشتباه کردم.
موقع پرداخت حقوق کمتر از قرارداد بهم دادند و بعد از چند بار پیگیری بعد از بهانه تراشی های بی اساسشون، در نهایت مدیرعامل شرکت بهم فحش داد و بلاکم کرد. نحوه برخورد و دیالوگهاشون افتضاح و حتی جواب سلام هم نمیدادند.
خلاصه هم حقم رو خوردند و هم بهم توهین کردند. تسویه حساب هم نکردند.
مزایا :
برای پیشرفت و یادگیری اولیه خیلی خوبه.
مدیریت بسیار باتجربه ای داره از لحاظ فنی که خیلی کمکتون میکنه.
در کل خیلی توی شرکت پیشرفت میکنید.
حقوق رو معمولا به موقع واریز میکنن.
ساعت کاریش هم فلکسیبل بود تا زمانی که من اونجا بودم
پروژه های بزرگ هم کار میکنن که رزومه خیلی خوبی میشه براتون
معایب :
من در زمانی که اونجا بودم محیط کاری به شدت به شدت به شدت خسته کننده و افسرده ای داره.
بعضی برخوردای مدیریت جالب نبود و بهتون برمیخوره
من سال ۹۸ برای این شرکت یه پروژه انجام دادم
ابتدا با عنوان تمام وقت مشغول به کار شدم که با دخالت های بی مورد اعضای تیم توی کارم مجبور به انجام پروژه به صورت دورکاری شدم
بعد از حدود یک ماه از تحویل پروژه ( که قرار بود تست بشه) از طرف مدیر شرکت پیام اومد برای من که "پروژه به کجا رسید" و من در کمال تعجب گفتم یک ماه پیش تحویل داده شده ...
الان حدود یک سال از این قضیه میگذره و من هنوز بابت اون پروژه (فیدی آفر) از شرکت طلب دارم البته تلاش هایی از طرف شرکت شد که سر این پروژه تسویه حساب بشه ولی مبلغ پیشنهادی شرکت به دور از انصاف بود و برای حدودا ۱ الی ۲ ماه کار روی پروژه به صورت دورکاری، نصف حقوق یک ماه پیشنهاد دادن که واقعا ارزش اون میزان وقت رو نداشت
حدودا بعد از چند ماه یکی از برنامه نویس های شرکت (با عنوان CTO) از من سوال هایی بابت یادگیری تکنولوژی که پروژه باهاش انجام شده میپرسید که این رفتار جدای غیر حرفه ای بودن، کاملا توهین آمیز بود
من کار توی این شرکت رو با این رویه ای که دارن برای هیچ برنامه نویسی پیشنهاد نمیکنم چون نه تنها هیچ برنامه ای برای ارتقای سطح علمی برنامه نویس ندارن، با حاشیه سازی های مختلف جلوی پیشرفت رو هم میگیرن
این شرکت یکی از زیرمجموعه های هلدینگ نیلپر هست و هدف ایجاد شرکت مدیریت امور بازرگانی مربوط به هلدینگ نیلپر هست. حوزه تخصصی شرکت صنعت صندلی اداری هست. تاریخ تاسیس شرکت حدودا سال 91 هست. بعنوان کسی که مدت زمانی را در این شرکت کار کردم نکاتی که بنظرم میرسه اینجا ذکر میکنم امیدوارم مفید باشه
نقاط قوت :
* دفتر شرکت در ساختمان نیلپر واقع در شهرک غرب
* حقوق به موقع پرداخت میکنند
* رویکرد سیستمی و روش محور
نقاط ضعف :
* تصمیم گیری ها در این شرکت با صرف کردن ساعت ها زمان در جلسات مختلف که واقع آزار دهنده هست.
* دوباره کاری و سه باره کاری فراوان اتفاق می افته
* مدیرعامل شرکت ایران نیستند و شرکت توسط مشاور اداره میشه
* مدیران داخل دفتر سن و سال کمی دارن و کم تجربه که این شرکت را بیشتر مناسب براي افراد کم تجربه کرده.
*
در کل این شرکت برای کسانی که تجربه کاری و دانش کمی دارند مناسب میباشد ولی به مدت محدود چون اطلاعات تکراری شده فرصتی برای دانش جدید وجود ندارد. سطح توقع بالا نسبت به حقوق و مزایا و همچنین قرارداد منع استفاده از دانش در شرکتهای رقیب و مشتری از ویژگی های منفی شرکت میباشد.
قابل دسترس بودن مدیر در هر شرایطی و اخلاق و رفتار مناسب از ویژگی های مثبت شرکت بحساب می آید.
من از سال اردیبهشت ۹۶ از طریق یک برنامه ای به نام یادگیری برای استخدام وارد شرکت توکاسافت شدم و دوسال خوب رو اونجا گذروندم.
من وقتی وارد توکاسافت شدم خیلی کم جاوا بلد بودم ویمقداری دیتابیس ولی لینوکس اصلا بلد نبودم.ولی بعد از دوسال تونستم یه پکیج کامل رو یاد بگیرم.
مدیریت توکا یه مدیر برای من نبود یه رفیق بود و خیلی راحت باهم تعامل داشتیم و چون ایشون خیلی open source فکر میکرد هر چی که بلد بود رو بصورت کامل در اختیار من میذاشت.
به نظر من توکاسافت به دلیل اینکه علاقه زیادی به جذب نیروهای جوون و تازه کار رو داره خیلی شرکت خوبی برای کسب تجربه و یادگیری تو زمینه جاوا و لایفری و لینوکس و دیتابیس و ... هست و به همین دلیل توصیه ام اینه اگه واقعا میخای از یه جای خوب با تجربه ی خوب شروع کنی شک نکن و توکاسافت رو حتما انتخاب کن.
امیدوارم که این تجربه ی من بتونه در انتخابتون کمکتون کنه.
موفق باشید
برای کسی که هیچ تجربه کاری نداره شرکت توکاسافت یه سری خوبی ها داره. از جمله اینکه سطح دانش مدیر شرکت خیلی بالاس و چیزای زیادی میشه ازشون یاد گرفت. از جمله خوبی های دیگه شرکت توکاسافت امکان ارتباط مستقیم و راحت با مدیر شرکت هستش.
از معایب شرکت توکاسافت حقوق بسیار پایینتر از بازار کار، محیط کاری خسته کننده و وجود قرار داد منع استفاده از مهارتهای کسب شده در شرکت هایی که مشتری و رقیب توکاسافت میباشند، میتوان اشاره کرد.
متاسفانه تیم برنامه نویس به شدت زیر آب زن هستن و چندین نفر را باعث فرار یا اخراجش از شرکت شده و حتی وقتی از شرکت رفتن هم زنگ زدن به مدیر شرکت جدیدشون که زیرابشون رو بزنن .
تیم مارکت فاقد تخصص در این حد که این قابلیت رو داره که توی هر جلسه ای که حضور پیدا میکنه باعث میشه به نفع طرف مقابل اون جلسات مارکتینگ تموم بشه
اگر برای مصاحبه به این شرکت مراجعه کردید و یک دسته بیل که دسته ش رو روغن جلا زدن توی اتاق جلسه دیدید تعجب نکنید و نترسید ؛
سایر شغل ها در سینماتیکت دقیقا سیستم کارمندی یه شرکت دولتی هست با این فرق که آزاد تر هست محیط به نسبت این شرکت ها اگر به عنوان گرافیست مشغول به کار شدید انتظار این رو داشته باشید که یک کار خیلی داغون و بی توازن رو ازتون بخوان و باید اون رو انجام بدید وگرنه میفرستنتون برید و خلاقیت توی پوستر مهم نیست اون چیزی که مدیر مارکت بهتون میگه باید انجام بشه و بیشتر فوتوشاپ کار نیاز هست ولی توی استخدام میزنن گرافیست :)
تلاش هم نکنید به مدیران ایداه جدیدی بدیدو خلاقیت بروز بدید چون دانش خاصی ندارن توی درک این موارد .
تنها مزیتش فقط پرداخت به موقع حقوق هست وگرنه با برده داری فرقی نداره
خلاصه من اگهی استخدام از این شرکت ببینم توصیه میکنم کلاهتون رو بردارید فرار کنید .
با تشکر از سایت جاب گای با این پلتفرم خوبشون ای کاش قبل شروع کار ما هم این سایت بود.
استراتژی این شرکت استفاده از n نیرو به جای یک نیرو هستش و حداکثر فشار رو روی یک نیرو میارن.
رفتار مدیریت در بسیاری از موارد حرفه ای نیست و در حیطه هایی که تخصص ندارن از شما توقع دارن که با ساختار مد نظرشون جلو برید.
همه چیز توسط مدیر عامل کنترل میشه، شخصیت ایشون بسیار احساسی هستش و تصمیم گیری های احساسی زیادی در شرکت انجام میشه.
شناوری 0 هستش و تاخیر 4 برابرحساب میشه و جالبه که اینها در قرارداد هم ذکر نمیشه!!!
تسویه نهایی هم تقریبا 5-6 ماه بعد از خروج انجام میشه.
سیستم مدیریت همراه با پرسنل. آموزش کامل و با حوصله به تمامی پرسنل. معمولا پرداختی ها بیشتر از توافق های صورت گرفته واریز میشد.
مهم ترین چیز برای من پرداخت حقوق اول برج بود.
عیدی هم اول اسفند با حقوق بهمن پرداخت میشد.
دعای خیر پرسنل همیشه همراهشون باشه.
