روال طبق سایر شرکت های زیر مجموعه گلرنگ نگاه کاملا از بالا به پایین
هیچکدوم از نفرات مصاحبه شونده با هم هماهنگ نبودن، سوالات بیشتر در مسیری پیش میرفت که انگار می خوان در یک نبرد با کارجو پیروز میدون باشن و اطلاعات درست یا غلطشون رو به رخ بکشن
البته که من سایتشون رو چک کردم بالا نیومد وگرنه من اگر میدونستم از زیرمجموعه های گلرنگ هستن اصلا برای مصاحبه نمی رفتم
خلاصه که اگر محیط کار و ادم هایی که باهاشون کار می کنید و احترام و عزت نسفتون براتون ارزش داره زمانتون برای مصاحبه تو این شرکت هدر ندین
افراد مصاحبه کننده بسیار با ادب و با احترام برخورد کردند. سئوالات تخصصی در حوزه منابع انسانی پرسیده شد.و سئوالی خارج از اصول حرفه ای مطرح نشد.
سابقه کاری مرتبط بسیار مهم بود
مرحله اول مصاحبه فنی بود. یه نفر اومد بیشتر درباره اینکه چیا بلدم ازم پرسید و یه چندتایی هم سوال پرسید. خیلی مدل بچه های دانشگاه شریف طوری انگار براشون مهم بود غیر از برنامه نویسی چقدر به رشته کامپیوتر و درساش تسلط داری. تقریبا هرچی ازم پرسید (حتی سوالای بی ربط) رو تونستم جواب بدم. آخرش گفت برات یه پروژه میفرستیم انجام بده. فضای شرکت یکم حالت مذهبی داشت و دو دل شدم. پروژه رو با اینکه انجام دادم ولی براشون نفرستادم که زنگ نزنن ولی دوباره زنگ زدن و کفتن یه جلسه با منابع انسانی برم و رفتم. منابع انسانی تا ریزترین جزییات زندگیمو ازم میپرسید و برام خیلی آزاردهنده بود این قضیه. آخرش به نظر میومد قبول شدم و بهم گفت میدونی اینجا فضای مذهبی داره؟ گفتم میدونم ولی حدس میزنم خیلی شدید نباشه. که برام توضیح داد این طور نیست و ممکنه حتی برن دوباره دفتر مرکزی و خانما مجبور شن چادر سر کنن. بهم هم گفت که اگر بیای باید حجابت کامل تر از الان باشه و باید پیرسینگ ابروتو دربیاری. یکم باهاش درباره این بحث کردم که به نظرم حجاب تاثیری روی کارم نداره و نباید اینطور باشه. قرار شد یه روز فکر کنیم و فرداش تصمیم بگیریم. فرداش دوباره بهم زنگ زد و پرسید نظر نهاییت چیه که گفتم من نمیتونم تو این شرایط کار کنم و از این تصمیمم اصلا پشیمون نیستم.
ضمنا منابع انسانی گفت ما اینجا مزایای خوبی میدیم به بچه ها ولی رنج حقوقیمون به نسبت رقیبامون پایین تره.
اگه نمیتونید تو فضای مذهبی و خشک کار کنید نرید. اگه خانم هستید در نظر بگیرید که حجاب براشون مهمه و اگه به قول خودشون برن دفتر مرکزی حتی مجبورید حین کار هم چادر سر کنید و محیط تفکیک جنسیتی میشه. ولی مزایای شرکت عالیه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
مذهبی باشید یا حداقل در شرکت اینطور وانمود کنید.
توی مسابقات ict challenge شرکت مهیمن یکی از برگزار کنندهها بود. تیم ما هم جزو برگزیدههای مسابقات شد و بعد از یک هفته یک نفر از سمت شرکت تماس گرفت و ازم پرسید که آیا تمایل به همکاری داری یا نه. من البته اون زمان توی یه شرکت دیگه مشغول بودم ولی بدم نیومد که مصاحبه رو برم. گفتم بله و قرار رو برای پنجشنبه گذاشتم که خودم مشغول نباشم.
مرحلهی اول یه خانمی که گویا مدیر پروژه بود اومد و سؤالات فنی پرسید. اول مصاحبه اصلا استرس نداشتم و برام مهم نبود که توی مصاحبه قبول بشم اما وقتی سؤالا رو پرسید یه هو فضا عوض شد و سعی میکردم همه چیز رو جواب بدم. از جزئیات برنامهنویسی تا دات نت که تخصص من بود. چندتا از سؤالا خیلی ریز و جزئی بودند که نتونستم دقیق بهشون جواب بدم برای همین یه کم استرسی شدم.
برخورد این خانم حین مصاحبه خیلی خوب بود و سعی نداشت دانشش رو به رخ من بکشه. به من گفت که استرس نداشته باش و لزومی نداره حتما به همهی سؤالا جواب بدی. از این حرفش یه کم آرامش گرفتم. برام جالب بود یه خانم توی این شرکت مدیر پروژه است و البته با توجه به تخصصی که داشت معلوم بود کارش رو بلده.
بعد از چند روز برای مصاحبهی HR بهم زنگ زدن و گفتند که بیا برای مصاحبه که من منصرف شدم و گفتم تمایل ندارم. هرچند بعدا فکر کردم این کارم که الکی رفتم مصاحبه چندان اخلاقی نبود.
قبل از مصاحبه آمادگی کامل داشته باشید و دست کم نگیرید چون از اون چیزایی که فکر میکنید بلدین نمیپرسن. ممکنه یه چیزایی رو بپرسن که سختترین چالشهای برنامهنویسی باشه. ممکنه یه سوال ساده بپرسن و ببینن تو اون رو از چه مسیری به نتیجه رسوندی. به هر حال اگر علاقمند به چالش هستید این شرکت باید جای خوبی باشه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
فضای شرکت مذهبی بود و این مساله براشون اهمیت داشت.
سه شنبه باهام تماس تلفنی گرفتن و قرار مصاحبه رو برای روز شنبه هفته بعدش گذاشتیم. بعد از اینکه وارد شدم اطلاعات شرکت اسمم رو پرسید و راهنماییم کرد که از طریق رایانه پاسخگوی تعدادی سوال باشم. سوالات شامل مشخصات فردی خودم و اطلاعات حرفه ای و تحصیلی و دیگر اطلاعاتم بود. بعد از اون باید به تعدادی سوال هوش در طی مدت زمان ۳۰ دقیقه پاسخ می دادم. بعد از اینکه این مراحل به اتمام رسید، یک برگه حاوی تعدادی سوال هوش اجتماعی و سنجش توانایی ها و مهارت های اجتماعی رو باید پاسخ می دادم بعد از اون چند دقیقه ای منتظر نشستم و مدیر منابع انسانی اومد و کلا از ویژگی های شخصیتی و مهارتیم سوال کرد و تعدادی موقعیت رو شرح داد و ازم خواست نحوه برخوردم رو بیان کنم. بعد از اون در مورد شغل توضیحاتی داد و بهم جواب داد که از نظر منابع انسانی اوکی هست و در صورتی که با شرایط شغلی اوکی هستم بریم واسه مصاحبه فنی. که من دو سه روزی وقت خواستم و قرار شد پاسخ بدم که پاسخم منفی بود. در مورد مصاحبه خیلی جالب بود برام که مصاحبه منابع انسانی در لابی صورت گرفت و جلوی چشم مشتریان شرکت که مشغول کار خودشون بودند مصاحبه منابع انسانی ( که حدود ۱ ساعت طول کشید) انجام گرفت.
حتما با آمادگی کامل هوشی و صبر و حوصله به سوال ها پاسخ بده. با آرامش برخورد کنه و سعی کنه با استفاده از تمام ظرفیت های خودش در مصاحبه شرکت کنه. سوال پرسیدن حین مصاحبه کار بسیار مفیدی هست که می تونه فشار را از روی دوشتون برداره.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
محترمانه رفتار کردن و پرسیدن سوال براشون مهم بود.
سلام.سر ساعتی که قرار بود مصاحبه بشم آماده شدم و با کمی تاخیر جلسه به صورت اسکایپی شروع شد.در همون شروع شوکه شدم چون کسی میخواست مصاحبه کنه که ازم رزومه خواسته بود و سابقه کار خودش هنوز ۲ سال هم نشده بود!!! سوال اولش این بود که آیا با حوزه بازار سرمایه آشنایی داری؟ آیا فعالیتی هم داری؟ چون اگه قراره تو شرکت ما همکاری داشته باشیم باید تعهد بدی که فعالیتی نداشته باشی. سوال بعدی درمورد سابقه تحصیلی از دبیرستان تا الان رو پرسید و معدلم رو. سوالات بعدی که ازم پرسید اینا بودن: ۱) اسم کتاب زندگیت رو چی میزاری؟ ۲) اوقات فراغتت رو چطوری میگذرونی؟ ۳) چی خوشحالت میکنه حتی کوچیک ترین چیز هم باشه بگو؟ ۴) چه ویژگی داری که بین دوستات بیشتر درموردش میگن؟ ۵) آخرین مطلبی که درمورد منابع انسانی یادگرفتی؟ ۶) به کدوم بخش منابع انسانی بیشتر علاقه مندی؟ ۷) اهل دخانیات هستی؟ ۸) لباس رنگ خاصی رو میپوشی؟ اگه رنگ خاصی هست بگو ۹) کتاب غیر درسی چی مطالعه میکنی؟
اینا سوالاتی بودن که تو مدت تقریبا ۲۰ دقیقه ازم پرسیده شد و در آخر تشکر کرد بابت حضورم و اینکه تا یه هفته دیگه نتیجه مصاحبه اعلام خواهد شد و در صورت پذیرفته شدن برای مصاحبه حضوری دعوت میکنن.
حالا برا من چندتا سوال هست که در نظر سنجی بعداز مصاحبه هم که از طرف شرکت ارسال شده بود همینارو پرسیدم و انتقاد کردم.اول در مورد خود فرد مصاحبه کننده هست که آیا همین فرد مصاحبه کننده رو ارزیابی کردن و ایشون رو فرد شایسته و لایقی برای مصاحبه میدونن؟ در حالی که هنوز خود مصاحبه کننده تجربه مفید آنچنانی نداره که بخواد به عنوان فرد حرفه ای مصاحبه کنه!! قطعا جوابش خیر هست!! چون نوع سوالاتش و نحوه برخوردش کاملا مشخص بود شایسته این کار نیست! آیا شاخصی و مدلی برای انجام مصاحبه شایستگی محور داره؟! با کدوم معیار الان من رد یا تایید میشم؟ اینکه کتاب زندگیم x یا y باشه از کجا میتونه شایسته بودن یا نبودن کارجو رو تعیین کنه؟ مگه من برای پوزیشن منابع انسانی درخواست نداده بودم؟ کدوم سوالش دانش و توانمندی من رو در مورد پوزیشن مورد نظر میتونه سنجش کنه؟!! اینا سوالاتی هست که میخوام ببینم از طرف شرکت کسی میتونه جوابگو باشه! تنها منم نیستم که در این شرکت با چنین سوالاتی مواجه شده، دوستان منم که مصاحبه شده رفته بودن همچین سوالاتی پرسیده بودن!!!
در ادامه میخوام عین متنی که بعداز ۷ روز از مصاحبه برام فرستاده شده در اینجا قرار بدم:
با سلام
یه فرم الکترونیکی رو توی لب تاپ پر کردم بعد یه سری سوال هوش که نسبتا سخت و چالشی بود. بعد هم مصاحبه رودررو با منابع انسانی که سوالای کلی پرسیدن. کلا حالت گپ زدن داشت و حس خوبی بود. اینکه دانش مالی خوبی داشته باشم واسشون مهم بود و البته داشتن تجربه در این موضوع
مصاحبه اول با دو شخص فنی و بیزنسی بود.
سوال ها ابتدا پیرامون کارهای فعلی که انجام میدادم و علت تمایلم به جا به جایی بود.
سوالات فنی سطحی در حد تعریف سرویس پرسیده شد اما جلوتر Scenario based رفت جلو.
در مجموع حس مثبتی از مصاحبه اول نگرفتم و صرفا منتظر موندم ببینم چی میشه.
بعد از مدت تقریبا ۱-۲ هفته تماس گرفتند که برای همون پوزیشن تو یه بخش دیگه، گفتن توانایی هاتون مناسب بخش دیگمون هست که بیشتر به tech های سمت devops نزدیک تر بود.
مصاحبه دوم هم چینشی شبیه به مصاحبه اول داشت و مجددا سوالات فنی. با اینکه تو صحبت هاشون عجله برای جذب نیرو داشتن اما مراحل مصاحبه و پروسش بسیار کند بود.
در آخر هم از طریق خود سایت جاب اینجا رزومه رو رد کردن و دلیل خاصی رو بیان نکردن.
جزء اولویت های آخرتون بگذارید
در مرحله اول با من تماس گرفتن و گفتن مایل به مصاحبه هستم یا نه، که گفتم بله حتما خوشحال میشم. بهم پشت تلفن ادرس رو داد و نه به من گفت که با کی مصاحبه دارم و گفت موضوعش چی هست (فنی یا hr ,…) به هر حال خیلی عجیب بود یه شرکت به این بزرگی یه ایمیل بهت نزنه. به هر حال روز مصاحبه رفتم اونجا، نزدیک ۱۵ دقیقه فقط نگهبانی داشت دنبال کسی میگشت که با من مصاحبه قراره بکنه!
بعد از اون رفتم داخل یک اتاقی و ۲ نفر اومدن تو و شروع کردن به توضیح مراحل مصاحبه و… .
باز خودشون رو معرفی نکردن و نمیدونم چرا واقعا. فقط یکی از این دو نفر توی تیم اندروید بود و من نمی دونم چه موقعیتی رو داشت. سوالاتی که پرسید پیشتر سوالات کلی بودن، اصلا رئی یه موضوع ریز نمیشد ولی پراکنده یه سری سوال پرسید. نکته جالبی که بود، اصلا در مورد خود component های اندروید هیچ نوع سوالی رو نپرسید. در مورد dagger, RX,Design pattern سوالاتی پرسیدن. در مجموع با این که مسیر مشخصی نداشتن برای سوالات و ارزیابی من ولی کاملا با احترام رفتار کردن و خیلی خوب بود این بخش.
مرحله اول شما رزومه تون رو تو سایتشون بارگزاری میکنید و اگر شرایط حداقلی رو داشته باشید دعوت به مصاحبه میشین
در مرحله مصاحبه اولیه یه ازمون هوش به صورت الکترونیکی از شما گرفته میشود و اطلاعات کلی تون رو وارد کامپیوتر میکنید. بعد از اون یه سری سوال هست که ویژگی های شخصیتی شما رو میسنجه رو جواب میدین روی کاغذ.
مرحله بعد که همون روزه مصاحبه با مدیر منابع انسانی هست . سوالات ایشون هم زیاد سخت نبود ولی چالش برانگیز بود. سعی کنید صادقانه جواب بدین.
بعد از اون با مدیر بخشی که قرار مشغول بشین مصاحبه میکنین. این مصحبه تخصصی تر از قبلی هاست.
اگر مراحل قبل رو با موفقیت سپری کنید مجدد با شما تماس میگیرن و قرار مصاحبه نهایی با رئیس هیات مدیره رو تنظیم میکنن که ایشون هم واقعا آدم خوش برخورد و دوست داشتنی بودند .
این شرکت واقعا آدم های دوست داشتنی رو گرد هم جمع آورده است. حتما تجربه اش کنید حتی اگر شده برای مصاحبه .
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
صداقت
تعهد کاری
سخت کوشی
مصاحبه خیلی خوبی بود.محل مصاحبه با HR خیابون آفریقا بالاتر از جهان کودک دفتر مرکزی بود ولی گفتن service center جای دیگری هست.برای مصاحبه فنی هم دو نفر اومدن اسکایپ.
در ابتدا نفر اول سوالاتی از قبیل اینکه قصد مهاجرت در آینده دارید یا نه و یا اینکه چرا میخواید از شرکت حال حاضرتون جدا بشید و … پرسیدن بعد یک شخصی با اطلاعات خوب میاد ازتون سوالات مختلف میپرسه.
از من بیشتر Ansible و Kubernetes و مفاهیم کوبر رو پرسید.اگر احساس میکنید دانشتون کم هست قبلش مطالعه کنید بسیار.
سوالات مفهومی و بعضا نیاز به چلنج ذهنی داره.
رفتارشون هم عالی بود.محیط شرکت در سمت دفتر مرکزی همه مرد هستن ولی میگفتن سمت service center خانم هم دارن.
من برای موقعیت شغلی کارشناس روابط عمومی رزومه فرستادم و بعد از دو هفته سردبیر خبرگزاری که در اون کار میکردم بهم گفت رزومه در کارگزاری مفید رد شده. در واقع به جای اینکه با من تماس بگیرند با مدیر شرکتی که در اون کار میکردم تماس گرفتند و بدون اطلاع و اجازه من درباره من تحقیق کردند.
این رفتار غیر حرفهای غیر مسئولانه برای من به شدت گران تمام شد.
سه جلسه مصاحبه داشتیم. مصاحبه اول با سرپرست فروش که بسیار فرد خوش برخورد و محترمی بود و تعامل صمیمانه ای داشت. سوالات کلی درباره سابقه کارم پرسید و توضیحات مفصلی درباره پوزیشن داد. جلسه دوم فقط تست های مختلف دادم و فرم های طولانی پر کردم. یه تست هوش داشت که خیلی به ریاضی وابسته بود و کمی سخت! جلسه سوم با مدیر منابع انسانی برگزار شد که ایشون هم بسیار به جزئیات سوال میپرسید از مدل شخصیت و خانواده و دلایل انتخاب شغل و… . به سوالات من هم خیلی شفاف پاسخ میداد.
در آخر هم همون روزی که قرار بود جواب بدن ایمیل زدن و نتیجه رو اعلام کردن
فضای “مفید” خیلی راحت و صمیمی بنظر میومد. برای افرادی که کار در فضای مختلط (خانم و آقا) اهمیت میدن باید بگم که مفید هیچ خانمی استخدام نمیکنه و یجورایی “مرد-کده” حساب میشه! نیاز نیست ظاهر و پوشش رسمی برای مصاحبه داشته باشید ولی خب تاثیر میذاره
اول با مدیر بخش شارژینگ با اسکایپ مصاحبه کردیم سوالاتی درمورد سابقه کاری و چیزایی که بلدم پرسیدن، توضیحات سوابق و تجربیات تخصصی و اینکه با چه نرم افزارهایی در سوابق کاری مختلفم کار کردم و حداقل حقوق مدنظرتون چنده. دستاوردهای تخصصی که ت رزومه نوشته بودم سوال پرسیدند و گفتند در صورت قبولی مصاحبه ای هم با منابع انسانی خواهم داشت.
بعد از دو هفته منابع انسانی تماس گرفتند و مصاحبه با منابع انسانی حدود یه ساعت و نیم طول کشید؛ چرا دیپلم ریاضی گرفتی و چرا رشته آی تی رو انتخاب کردی و چرا از شرکت فعلی و شرکت قبلیتون خارج شدید، اینکه چرا مبین نت رو انتخاب کردی و یا وقتی دنبال کار می گشتی دنبال چه عناوین شغلی بوده تصورت ازین کاری که براش رزومه دادی چیه و … گفتند که این جلسه صرفا اشنایی کلی بوده و وارد فاز سوالای شخصیت شناسی و غیره نشدیم ، و درصورت قبولی برای مصاحبه بعدی باهاتون تماس گرفته میشه، با اینکه هنوز نتیجه مصاحبه مشخص نشده، ولی درکل من از برخورد مصاحبه کننده ها و سوالاتشون راضی بودم و حس خوبی از هردو مصاحبه کننده ها گرفتم.
حتما در مورد شغلی که براش رزومه دادن مطالعه و آگاهی کافی داشته باشید.
از طریق سایتهای کاریابی رزومه فرستادم دوهفته بعد برای جلسه معرفی رفتم.تو یه جلسه ی ۲ ساعته خودشون شرکت و قوانین حقوقی و وزارت کار رو توضیح دادن در کل جلسه ی خوبی بود.
هفته ی بعد برای مصاحبه رفتم.سوالات فنی شبکه خیلی آسون و پاسخگویی مشتری پرسیدن.
سه نفر یک نفر از بخش جذب و استخدام یک نفر رییس کل کال سنتر و یکی هم رییس کار سنتر مصاحبه کردن.
اول ازم خواستتن خودمو معرفی کنم و سوالایی ا این دست که چرا مبین نت رو انتخاب کردی و چرا کامپیوتر خوندی و غیره بعد رییس کل خودشون رو گذاشتن جای مشتری و هر لحظه سخت تر جوابمو میدادن 🙂 اما در کل خوب بود
یکی دو تا سوال شبکه ای و تمام
مدیر و مسئولینش خیلی خوش اخلاقن.
شرکت بزرگیه و در کل حس خوبی بهتون میده.
بعد از قبول شدن تو مصاحبه باید ۲ هفته آموزش ببینیم هم شبکه ای هم برای نحوه ی پاسخگویی.
فرقی هم نداره از چه سطحی باشید باید دوره ببینید آخر دوره امتحان میگیرن اگر اوکی باشی استخدامیاگر رد بشی که هیچ
من هنوز دورم تموم نشده اما در کل شرکت خوبیه
در روز ۹ ساعت کار میکنید ولی ۲ روز آف دارید
حتما سایتشونو نگاه کنید،اگر تونستید تعرفه هارم حفظ کنید (سعی کنید حرفی برای گفتن داشته باشید)
به مفاهیم اولیه شبکه تسلط داشته باشید
بعد نیست از دوست یا کسی از دورو اطرافیان که تو کال سنتر هست بخواید نحوه ی پاسخگویی رو بهتون بگه
در کل احساس میکنم هرچی مصاحبه آسون بود امتحان بعد دوره سخت باشه (نمیدونم)
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
مثبت بودن
توانایی خوب صحبت کردن
وقتی وارد شرکت شدم یه برگه A4 سوال نخصصی بهم دادن که جواب بدم و بعدشم وارد اتاق سرپرست ابزاردقیق شدم و ایشون سوالات تخصصی از من پرسیدن که یه سریا رو نمیدونستم و ایشون با حوصله برای من توضیح میدادن جواب سوالی که نمیدونستم رو.البته یه سری سوالات روانشناسی هم پرسید.استرسی هستی ؟…مصاحبه ۲ ساعت طول کشید و قبلش هم نیم ساعت به به سوالات کتبی جواب داده بودم.از ساعت۱۲:۳۰ تا ۳ اونجا بودم و لازم به ذکره برام نهار هم سفارش دادن.برخورد منشی و سرپرست خیلی خوب بود.
بعد از حدود یک ماه و نیم بهم زنگ زدن برای مصاحبه مرحله دوم با مدیر منابع انسانی.برای مرحله دوم ۶۰ تا سوال روانشناسی با کامپیوتر جواب دادم و بعدش با مصاحبه با مدیر منابع انسانی که سوالات جالبی پرسید.بعد از شرکت دوست داری بری خونه یا با دوستات بری بیرون،فیلمی که دیدی و توی ذهنت مونده، به چه دلیل ممکنه همکارات دوست نداشته باشن باهات کار کنن، ویژگی خوب و بدی که دیگران تو رو با اون میشناسن و… البته گفت که یه مصاحبه انگلیسی و تخصصی دیگه هم خواهید داشت ولی توی مرحله ۳ نگرفتن.
بعد از یه هفته هم زنگ زدن مصاحبه با کمیته استخدام و مدیرا. ۳ نفر انتخاب شدیم برای مرحله ۳ و نوبتی رفتیم داخل.کمیته استخدام شامل ۴ نفر بود. و گفتن راجع به خودت بگو و سوابقت و علت ترک شغل قبلی. در کل برخورد هر ۴ نفر خیلی خوب بود.
بعد از یه هفته که دیدم خبری نشد و زنگ زدم پیگیری کردم که گفتن کس دیگه ای انتخاب شده و از اینکه نشده با من همکاری کنن عذرخواهی کردن و خیلی خوب و محترمانه با من برخورد کردن. البته چیزی که فهمیدم اون شخص اتوماسیون قوی تری نسبت به من داشته.
مصاحبه مثل خیلی از سازمانها سه مرحلهای بود. مرحله اول نسبتا ساده با مسئول منابع انسانی، مصاحبه بعدی کمی سختتر با مسئول شعب و مصاحبه آخر در حضور مدیرعامل و مسئول منابع انسانی انجام شد.
در هر مرحله هم سوالات روانشناسی، تخصصی بانکداری و تخصصی رشته تحصیلی مطرح میشد.
بعد از قبولی در هر سه مصاحبه راهی کلاسهای آموزشی شدیم که بعد از سه ماه معطلی و شرکت در کلاس و آزمون، اعلام شد که با استخدام شما موافقت نشده. البته که اونها هم تماس نگرفتند و من پیگیر موضوع عدم به کارگیری شدم!
باید شما رو بپسندن تا استخدام بشید!
مهارت و توانایی درک موضوعات تخصصی بانکی در اولویت بعدی قرار داره و مهمتر مسئله اینه که شما در سلیقه مدیران این بانک باشید!
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
ظاهر مناسب و لباس رسمی
روال طبق سایر شرکت های زیر مجموعه گلرنگ نگاه کاملا از بالا به پایین
هیچکدوم از نفرات مصاحبه شونده با هم هماهنگ نبودن، سوالات بیشتر در مسیری پیش میرفت که انگار می خوان در یک نبرد با کارجو پیروز میدون باشن و اطلاعات درست یا غلطشون رو به رخ بکشن
البته که من سایتشون رو چک کردم بالا نیومد وگرنه من اگر میدونستم از زیرمجموعه های گلرنگ هستن اصلا برای مصاحبه نمی رفتم
خلاصه که اگر محیط کار و ادم هایی که باهاشون کار می کنید و احترام و عزت نسفتون براتون ارزش داره زمانتون برای مصاحبه تو این شرکت هدر ندین
افراد مصاحبه کننده بسیار با ادب و با احترام برخورد کردند. سئوالات تخصصی در حوزه منابع انسانی پرسیده شد.و سئوالی خارج از اصول حرفه ای مطرح نشد.
سابقه کاری مرتبط بسیار مهم بود
مرحله اول مصاحبه فنی بود. یه نفر اومد بیشتر درباره اینکه چیا بلدم ازم پرسید و یه چندتایی هم سوال پرسید. خیلی مدل بچه های دانشگاه شریف طوری انگار براشون مهم بود غیر از برنامه نویسی چقدر به رشته کامپیوتر و درساش تسلط داری. تقریبا هرچی ازم پرسید (حتی سوالای بی ربط) رو تونستم جواب بدم. آخرش گفت برات یه پروژه میفرستیم انجام بده. فضای شرکت یکم حالت مذهبی داشت و دو دل شدم. پروژه رو با اینکه انجام دادم ولی براشون نفرستادم که زنگ نزنن ولی دوباره زنگ زدن و کفتن یه جلسه با منابع انسانی برم و رفتم. منابع انسانی تا ریزترین جزییات زندگیمو ازم میپرسید و برام خیلی آزاردهنده بود این قضیه. آخرش به نظر میومد قبول شدم و بهم گفت میدونی اینجا فضای مذهبی داره؟ گفتم میدونم ولی حدس میزنم خیلی شدید نباشه. که برام توضیح داد این طور نیست و ممکنه حتی برن دوباره دفتر مرکزی و خانما مجبور شن چادر سر کنن. بهم هم گفت که اگر بیای باید حجابت کامل تر از الان باشه و باید پیرسینگ ابروتو دربیاری. یکم باهاش درباره این بحث کردم که به نظرم حجاب تاثیری روی کارم نداره و نباید اینطور باشه. قرار شد یه روز فکر کنیم و فرداش تصمیم بگیریم. فرداش دوباره بهم زنگ زد و پرسید نظر نهاییت چیه که گفتم من نمیتونم تو این شرایط کار کنم و از این تصمیمم اصلا پشیمون نیستم.
ضمنا منابع انسانی گفت ما اینجا مزایای خوبی میدیم به بچه ها ولی رنج حقوقیمون به نسبت رقیبامون پایین تره.
اگه نمیتونید تو فضای مذهبی و خشک کار کنید نرید. اگه خانم هستید در نظر بگیرید که حجاب براشون مهمه و اگه به قول خودشون برن دفتر مرکزی حتی مجبورید حین کار هم چادر سر کنید و محیط تفکیک جنسیتی میشه. ولی مزایای شرکت عالیه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
مذهبی باشید یا حداقل در شرکت اینطور وانمود کنید.
توی مسابقات ict challenge شرکت مهیمن یکی از برگزار کنندهها بود. تیم ما هم جزو برگزیدههای مسابقات شد و بعد از یک هفته یک نفر از سمت شرکت تماس گرفت و ازم پرسید که آیا تمایل به همکاری داری یا نه. من البته اون زمان توی یه شرکت دیگه مشغول بودم ولی بدم نیومد که مصاحبه رو برم. گفتم بله و قرار رو برای پنجشنبه گذاشتم که خودم مشغول نباشم.
مرحلهی اول یه خانمی که گویا مدیر پروژه بود اومد و سؤالات فنی پرسید. اول مصاحبه اصلا استرس نداشتم و برام مهم نبود که توی مصاحبه قبول بشم اما وقتی سؤالا رو پرسید یه هو فضا عوض شد و سعی میکردم همه چیز رو جواب بدم. از جزئیات برنامهنویسی تا دات نت که تخصص من بود. چندتا از سؤالا خیلی ریز و جزئی بودند که نتونستم دقیق بهشون جواب بدم برای همین یه کم استرسی شدم.
برخورد این خانم حین مصاحبه خیلی خوب بود و سعی نداشت دانشش رو به رخ من بکشه. به من گفت که استرس نداشته باش و لزومی نداره حتما به همهی سؤالا جواب بدی. از این حرفش یه کم آرامش گرفتم. برام جالب بود یه خانم توی این شرکت مدیر پروژه است و البته با توجه به تخصصی که داشت معلوم بود کارش رو بلده.
بعد از چند روز برای مصاحبهی HR بهم زنگ زدن و گفتند که بیا برای مصاحبه که من منصرف شدم و گفتم تمایل ندارم. هرچند بعدا فکر کردم این کارم که الکی رفتم مصاحبه چندان اخلاقی نبود.
قبل از مصاحبه آمادگی کامل داشته باشید و دست کم نگیرید چون از اون چیزایی که فکر میکنید بلدین نمیپرسن. ممکنه یه چیزایی رو بپرسن که سختترین چالشهای برنامهنویسی باشه. ممکنه یه سوال ساده بپرسن و ببینن تو اون رو از چه مسیری به نتیجه رسوندی. به هر حال اگر علاقمند به چالش هستید این شرکت باید جای خوبی باشه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
فضای شرکت مذهبی بود و این مساله براشون اهمیت داشت.
سه شنبه باهام تماس تلفنی گرفتن و قرار مصاحبه رو برای روز شنبه هفته بعدش گذاشتیم. بعد از اینکه وارد شدم اطلاعات شرکت اسمم رو پرسید و راهنماییم کرد که از طریق رایانه پاسخگوی تعدادی سوال باشم. سوالات شامل مشخصات فردی خودم و اطلاعات حرفه ای و تحصیلی و دیگر اطلاعاتم بود. بعد از اون باید به تعدادی سوال هوش در طی مدت زمان ۳۰ دقیقه پاسخ می دادم. بعد از اینکه این مراحل به اتمام رسید، یک برگه حاوی تعدادی سوال هوش اجتماعی و سنجش توانایی ها و مهارت های اجتماعی رو باید پاسخ می دادم بعد از اون چند دقیقه ای منتظر نشستم و مدیر منابع انسانی اومد و کلا از ویژگی های شخصیتی و مهارتیم سوال کرد و تعدادی موقعیت رو شرح داد و ازم خواست نحوه برخوردم رو بیان کنم. بعد از اون در مورد شغل توضیحاتی داد و بهم جواب داد که از نظر منابع انسانی اوکی هست و در صورتی که با شرایط شغلی اوکی هستم بریم واسه مصاحبه فنی. که من دو سه روزی وقت خواستم و قرار شد پاسخ بدم که پاسخم منفی بود. در مورد مصاحبه خیلی جالب بود برام که مصاحبه منابع انسانی در لابی صورت گرفت و جلوی چشم مشتریان شرکت که مشغول کار خودشون بودند مصاحبه منابع انسانی ( که حدود ۱ ساعت طول کشید) انجام گرفت.
حتما با آمادگی کامل هوشی و صبر و حوصله به سوال ها پاسخ بده. با آرامش برخورد کنه و سعی کنه با استفاده از تمام ظرفیت های خودش در مصاحبه شرکت کنه. سوال پرسیدن حین مصاحبه کار بسیار مفیدی هست که می تونه فشار را از روی دوشتون برداره.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
محترمانه رفتار کردن و پرسیدن سوال براشون مهم بود.
سلام.سر ساعتی که قرار بود مصاحبه بشم آماده شدم و با کمی تاخیر جلسه به صورت اسکایپی شروع شد.در همون شروع شوکه شدم چون کسی میخواست مصاحبه کنه که ازم رزومه خواسته بود و سابقه کار خودش هنوز ۲ سال هم نشده بود!!! سوال اولش این بود که آیا با حوزه بازار سرمایه آشنایی داری؟ آیا فعالیتی هم داری؟ چون اگه قراره تو شرکت ما همکاری داشته باشیم باید تعهد بدی که فعالیتی نداشته باشی. سوال بعدی درمورد سابقه تحصیلی از دبیرستان تا الان رو پرسید و معدلم رو. سوالات بعدی که ازم پرسید اینا بودن: ۱) اسم کتاب زندگیت رو چی میزاری؟ ۲) اوقات فراغتت رو چطوری میگذرونی؟ ۳) چی خوشحالت میکنه حتی کوچیک ترین چیز هم باشه بگو؟ ۴) چه ویژگی داری که بین دوستات بیشتر درموردش میگن؟ ۵) آخرین مطلبی که درمورد منابع انسانی یادگرفتی؟ ۶) به کدوم بخش منابع انسانی بیشتر علاقه مندی؟ ۷) اهل دخانیات هستی؟ ۸) لباس رنگ خاصی رو میپوشی؟ اگه رنگ خاصی هست بگو ۹) کتاب غیر درسی چی مطالعه میکنی؟
اینا سوالاتی بودن که تو مدت تقریبا ۲۰ دقیقه ازم پرسیده شد و در آخر تشکر کرد بابت حضورم و اینکه تا یه هفته دیگه نتیجه مصاحبه اعلام خواهد شد و در صورت پذیرفته شدن برای مصاحبه حضوری دعوت میکنن.
حالا برا من چندتا سوال هست که در نظر سنجی بعداز مصاحبه هم که از طرف شرکت ارسال شده بود همینارو پرسیدم و انتقاد کردم.اول در مورد خود فرد مصاحبه کننده هست که آیا همین فرد مصاحبه کننده رو ارزیابی کردن و ایشون رو فرد شایسته و لایقی برای مصاحبه میدونن؟ در حالی که هنوز خود مصاحبه کننده تجربه مفید آنچنانی نداره که بخواد به عنوان فرد حرفه ای مصاحبه کنه!! قطعا جوابش خیر هست!! چون نوع سوالاتش و نحوه برخوردش کاملا مشخص بود شایسته این کار نیست! آیا شاخصی و مدلی برای انجام مصاحبه شایستگی محور داره؟! با کدوم معیار الان من رد یا تایید میشم؟ اینکه کتاب زندگیم x یا y باشه از کجا میتونه شایسته بودن یا نبودن کارجو رو تعیین کنه؟ مگه من برای پوزیشن منابع انسانی درخواست نداده بودم؟ کدوم سوالش دانش و توانمندی من رو در مورد پوزیشن مورد نظر میتونه سنجش کنه؟!! اینا سوالاتی هست که میخوام ببینم از طرف شرکت کسی میتونه جوابگو باشه! تنها منم نیستم که در این شرکت با چنین سوالاتی مواجه شده، دوستان منم که مصاحبه شده رفته بودن همچین سوالاتی پرسیده بودن!!!
در ادامه میخوام عین متنی که بعداز ۷ روز از مصاحبه برام فرستاده شده در اینجا قرار بدم:
با سلام
یه فرم الکترونیکی رو توی لب تاپ پر کردم بعد یه سری سوال هوش که نسبتا سخت و چالشی بود. بعد هم مصاحبه رودررو با منابع انسانی که سوالای کلی پرسیدن. کلا حالت گپ زدن داشت و حس خوبی بود. اینکه دانش مالی خوبی داشته باشم واسشون مهم بود و البته داشتن تجربه در این موضوع
مصاحبه اول با دو شخص فنی و بیزنسی بود.
سوال ها ابتدا پیرامون کارهای فعلی که انجام میدادم و علت تمایلم به جا به جایی بود.
سوالات فنی سطحی در حد تعریف سرویس پرسیده شد اما جلوتر Scenario based رفت جلو.
در مجموع حس مثبتی از مصاحبه اول نگرفتم و صرفا منتظر موندم ببینم چی میشه.
بعد از مدت تقریبا ۱-۲ هفته تماس گرفتند که برای همون پوزیشن تو یه بخش دیگه، گفتن توانایی هاتون مناسب بخش دیگمون هست که بیشتر به tech های سمت devops نزدیک تر بود.
مصاحبه دوم هم چینشی شبیه به مصاحبه اول داشت و مجددا سوالات فنی. با اینکه تو صحبت هاشون عجله برای جذب نیرو داشتن اما مراحل مصاحبه و پروسش بسیار کند بود.
در آخر هم از طریق خود سایت جاب اینجا رزومه رو رد کردن و دلیل خاصی رو بیان نکردن.
جزء اولویت های آخرتون بگذارید
در مرحله اول با من تماس گرفتن و گفتن مایل به مصاحبه هستم یا نه، که گفتم بله حتما خوشحال میشم. بهم پشت تلفن ادرس رو داد و نه به من گفت که با کی مصاحبه دارم و گفت موضوعش چی هست (فنی یا hr ,…) به هر حال خیلی عجیب بود یه شرکت به این بزرگی یه ایمیل بهت نزنه. به هر حال روز مصاحبه رفتم اونجا، نزدیک ۱۵ دقیقه فقط نگهبانی داشت دنبال کسی میگشت که با من مصاحبه قراره بکنه!
بعد از اون رفتم داخل یک اتاقی و ۲ نفر اومدن تو و شروع کردن به توضیح مراحل مصاحبه و… .
باز خودشون رو معرفی نکردن و نمیدونم چرا واقعا. فقط یکی از این دو نفر توی تیم اندروید بود و من نمی دونم چه موقعیتی رو داشت. سوالاتی که پرسید پیشتر سوالات کلی بودن، اصلا رئی یه موضوع ریز نمیشد ولی پراکنده یه سری سوال پرسید. نکته جالبی که بود، اصلا در مورد خود component های اندروید هیچ نوع سوالی رو نپرسید. در مورد dagger, RX,Design pattern سوالاتی پرسیدن. در مجموع با این که مسیر مشخصی نداشتن برای سوالات و ارزیابی من ولی کاملا با احترام رفتار کردن و خیلی خوب بود این بخش.
مرحله اول شما رزومه تون رو تو سایتشون بارگزاری میکنید و اگر شرایط حداقلی رو داشته باشید دعوت به مصاحبه میشین
در مرحله مصاحبه اولیه یه ازمون هوش به صورت الکترونیکی از شما گرفته میشود و اطلاعات کلی تون رو وارد کامپیوتر میکنید. بعد از اون یه سری سوال هست که ویژگی های شخصیتی شما رو میسنجه رو جواب میدین روی کاغذ.
مرحله بعد که همون روزه مصاحبه با مدیر منابع انسانی هست . سوالات ایشون هم زیاد سخت نبود ولی چالش برانگیز بود. سعی کنید صادقانه جواب بدین.
بعد از اون با مدیر بخشی که قرار مشغول بشین مصاحبه میکنین. این مصحبه تخصصی تر از قبلی هاست.
اگر مراحل قبل رو با موفقیت سپری کنید مجدد با شما تماس میگیرن و قرار مصاحبه نهایی با رئیس هیات مدیره رو تنظیم میکنن که ایشون هم واقعا آدم خوش برخورد و دوست داشتنی بودند .
این شرکت واقعا آدم های دوست داشتنی رو گرد هم جمع آورده است. حتما تجربه اش کنید حتی اگر شده برای مصاحبه .
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
صداقت
تعهد کاری
سخت کوشی
مصاحبه خیلی خوبی بود.محل مصاحبه با HR خیابون آفریقا بالاتر از جهان کودک دفتر مرکزی بود ولی گفتن service center جای دیگری هست.برای مصاحبه فنی هم دو نفر اومدن اسکایپ.
در ابتدا نفر اول سوالاتی از قبیل اینکه قصد مهاجرت در آینده دارید یا نه و یا اینکه چرا میخواید از شرکت حال حاضرتون جدا بشید و … پرسیدن بعد یک شخصی با اطلاعات خوب میاد ازتون سوالات مختلف میپرسه.
از من بیشتر Ansible و Kubernetes و مفاهیم کوبر رو پرسید.اگر احساس میکنید دانشتون کم هست قبلش مطالعه کنید بسیار.
سوالات مفهومی و بعضا نیاز به چلنج ذهنی داره.
رفتارشون هم عالی بود.محیط شرکت در سمت دفتر مرکزی همه مرد هستن ولی میگفتن سمت service center خانم هم دارن.
من برای موقعیت شغلی کارشناس روابط عمومی رزومه فرستادم و بعد از دو هفته سردبیر خبرگزاری که در اون کار میکردم بهم گفت رزومه در کارگزاری مفید رد شده. در واقع به جای اینکه با من تماس بگیرند با مدیر شرکتی که در اون کار میکردم تماس گرفتند و بدون اطلاع و اجازه من درباره من تحقیق کردند.
این رفتار غیر حرفهای غیر مسئولانه برای من به شدت گران تمام شد.
سه جلسه مصاحبه داشتیم. مصاحبه اول با سرپرست فروش که بسیار فرد خوش برخورد و محترمی بود و تعامل صمیمانه ای داشت. سوالات کلی درباره سابقه کارم پرسید و توضیحات مفصلی درباره پوزیشن داد. جلسه دوم فقط تست های مختلف دادم و فرم های طولانی پر کردم. یه تست هوش داشت که خیلی به ریاضی وابسته بود و کمی سخت! جلسه سوم با مدیر منابع انسانی برگزار شد که ایشون هم بسیار به جزئیات سوال میپرسید از مدل شخصیت و خانواده و دلایل انتخاب شغل و… . به سوالات من هم خیلی شفاف پاسخ میداد.
در آخر هم همون روزی که قرار بود جواب بدن ایمیل زدن و نتیجه رو اعلام کردن
فضای “مفید” خیلی راحت و صمیمی بنظر میومد. برای افرادی که کار در فضای مختلط (خانم و آقا) اهمیت میدن باید بگم که مفید هیچ خانمی استخدام نمیکنه و یجورایی “مرد-کده” حساب میشه! نیاز نیست ظاهر و پوشش رسمی برای مصاحبه داشته باشید ولی خب تاثیر میذاره
اول با مدیر بخش شارژینگ با اسکایپ مصاحبه کردیم سوالاتی درمورد سابقه کاری و چیزایی که بلدم پرسیدن، توضیحات سوابق و تجربیات تخصصی و اینکه با چه نرم افزارهایی در سوابق کاری مختلفم کار کردم و حداقل حقوق مدنظرتون چنده. دستاوردهای تخصصی که ت رزومه نوشته بودم سوال پرسیدند و گفتند در صورت قبولی مصاحبه ای هم با منابع انسانی خواهم داشت.
بعد از دو هفته منابع انسانی تماس گرفتند و مصاحبه با منابع انسانی حدود یه ساعت و نیم طول کشید؛ چرا دیپلم ریاضی گرفتی و چرا رشته آی تی رو انتخاب کردی و چرا از شرکت فعلی و شرکت قبلیتون خارج شدید، اینکه چرا مبین نت رو انتخاب کردی و یا وقتی دنبال کار می گشتی دنبال چه عناوین شغلی بوده تصورت ازین کاری که براش رزومه دادی چیه و … گفتند که این جلسه صرفا اشنایی کلی بوده و وارد فاز سوالای شخصیت شناسی و غیره نشدیم ، و درصورت قبولی برای مصاحبه بعدی باهاتون تماس گرفته میشه، با اینکه هنوز نتیجه مصاحبه مشخص نشده، ولی درکل من از برخورد مصاحبه کننده ها و سوالاتشون راضی بودم و حس خوبی از هردو مصاحبه کننده ها گرفتم.
حتما در مورد شغلی که براش رزومه دادن مطالعه و آگاهی کافی داشته باشید.
از طریق سایتهای کاریابی رزومه فرستادم دوهفته بعد برای جلسه معرفی رفتم.تو یه جلسه ی ۲ ساعته خودشون شرکت و قوانین حقوقی و وزارت کار رو توضیح دادن در کل جلسه ی خوبی بود.
هفته ی بعد برای مصاحبه رفتم.سوالات فنی شبکه خیلی آسون و پاسخگویی مشتری پرسیدن.
سه نفر یک نفر از بخش جذب و استخدام یک نفر رییس کل کال سنتر و یکی هم رییس کار سنتر مصاحبه کردن.
اول ازم خواستتن خودمو معرفی کنم و سوالایی ا این دست که چرا مبین نت رو انتخاب کردی و چرا کامپیوتر خوندی و غیره بعد رییس کل خودشون رو گذاشتن جای مشتری و هر لحظه سخت تر جوابمو میدادن 🙂 اما در کل خوب بود
یکی دو تا سوال شبکه ای و تمام
مدیر و مسئولینش خیلی خوش اخلاقن.
شرکت بزرگیه و در کل حس خوبی بهتون میده.
بعد از قبول شدن تو مصاحبه باید ۲ هفته آموزش ببینیم هم شبکه ای هم برای نحوه ی پاسخگویی.
فرقی هم نداره از چه سطحی باشید باید دوره ببینید آخر دوره امتحان میگیرن اگر اوکی باشی استخدامیاگر رد بشی که هیچ
من هنوز دورم تموم نشده اما در کل شرکت خوبیه
در روز ۹ ساعت کار میکنید ولی ۲ روز آف دارید
حتما سایتشونو نگاه کنید،اگر تونستید تعرفه هارم حفظ کنید (سعی کنید حرفی برای گفتن داشته باشید)
به مفاهیم اولیه شبکه تسلط داشته باشید
بعد نیست از دوست یا کسی از دورو اطرافیان که تو کال سنتر هست بخواید نحوه ی پاسخگویی رو بهتون بگه
در کل احساس میکنم هرچی مصاحبه آسون بود امتحان بعد دوره سخت باشه (نمیدونم)
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
مثبت بودن
توانایی خوب صحبت کردن
وقتی وارد شرکت شدم یه برگه A4 سوال نخصصی بهم دادن که جواب بدم و بعدشم وارد اتاق سرپرست ابزاردقیق شدم و ایشون سوالات تخصصی از من پرسیدن که یه سریا رو نمیدونستم و ایشون با حوصله برای من توضیح میدادن جواب سوالی که نمیدونستم رو.البته یه سری سوالات روانشناسی هم پرسید.استرسی هستی ؟…مصاحبه ۲ ساعت طول کشید و قبلش هم نیم ساعت به به سوالات کتبی جواب داده بودم.از ساعت۱۲:۳۰ تا ۳ اونجا بودم و لازم به ذکره برام نهار هم سفارش دادن.برخورد منشی و سرپرست خیلی خوب بود.
بعد از حدود یک ماه و نیم بهم زنگ زدن برای مصاحبه مرحله دوم با مدیر منابع انسانی.برای مرحله دوم ۶۰ تا سوال روانشناسی با کامپیوتر جواب دادم و بعدش با مصاحبه با مدیر منابع انسانی که سوالات جالبی پرسید.بعد از شرکت دوست داری بری خونه یا با دوستات بری بیرون،فیلمی که دیدی و توی ذهنت مونده، به چه دلیل ممکنه همکارات دوست نداشته باشن باهات کار کنن، ویژگی خوب و بدی که دیگران تو رو با اون میشناسن و… البته گفت که یه مصاحبه انگلیسی و تخصصی دیگه هم خواهید داشت ولی توی مرحله ۳ نگرفتن.
بعد از یه هفته هم زنگ زدن مصاحبه با کمیته استخدام و مدیرا. ۳ نفر انتخاب شدیم برای مرحله ۳ و نوبتی رفتیم داخل.کمیته استخدام شامل ۴ نفر بود. و گفتن راجع به خودت بگو و سوابقت و علت ترک شغل قبلی. در کل برخورد هر ۴ نفر خیلی خوب بود.
بعد از یه هفته که دیدم خبری نشد و زنگ زدم پیگیری کردم که گفتن کس دیگه ای انتخاب شده و از اینکه نشده با من همکاری کنن عذرخواهی کردن و خیلی خوب و محترمانه با من برخورد کردن. البته چیزی که فهمیدم اون شخص اتوماسیون قوی تری نسبت به من داشته.
مصاحبه مثل خیلی از سازمانها سه مرحلهای بود. مرحله اول نسبتا ساده با مسئول منابع انسانی، مصاحبه بعدی کمی سختتر با مسئول شعب و مصاحبه آخر در حضور مدیرعامل و مسئول منابع انسانی انجام شد.
در هر مرحله هم سوالات روانشناسی، تخصصی بانکداری و تخصصی رشته تحصیلی مطرح میشد.
بعد از قبولی در هر سه مصاحبه راهی کلاسهای آموزشی شدیم که بعد از سه ماه معطلی و شرکت در کلاس و آزمون، اعلام شد که با استخدام شما موافقت نشده. البته که اونها هم تماس نگرفتند و من پیگیر موضوع عدم به کارگیری شدم!
باید شما رو بپسندن تا استخدام بشید!
مهارت و توانایی درک موضوعات تخصصی بانکی در اولویت بعدی قرار داره و مهمتر مسئله اینه که شما در سلیقه مدیران این بانک باشید!
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
ظاهر مناسب و لباس رسمی
